ما الفوائد والمدفوعات الحامل. الحصول على المدفوعات من عدة أرباب العمل. بدل شهري لفترة إجازة لرعاية الطفل حتى تصل إلى سن سنة ونصف

العديد من النساء في مرحلة التخطيط لمفهوم الطفل يتعلق بالمسألة المتعلقة بالترتيب وحجم الفوائد والفوائد الاجتماعية المرتبطة بالحمل. من بين فوائد النساء الحوامل في عام 2019 هناك عدة أنواع من المدفوعات. جميعها مقسمة إلى ثلاث مجموعات كبيرة:

• فوائد العمالة؛
• الفوائد غير العاملات النساء الحوامل؛
• منافع طبية.

ما الفوائد الحامل في عام 2019 بين كل هذه الاتجاهات، يجب أن تعرف كل أم المستقبل.

فوائد العمالة في عمل النساء الحوامل في عام 2019

تستهدف فوائد العمل للنساء الحوامل 2018 في المقام الأول لتسهيل ظروف العمل، مما يسهم في أداة صحية للأطفال. يوفر قانون العمل للاتحاد الروسي نساءا حاملا مع العديد من الفوائد. إذا كنت ترغب في الحصول على أم مستقبلية، إذا أصبح من الصعب التعامل مع واجباته المهنية، فإن صاحب العمل ملزم بالحد من قواعد التنمية أو الترجمة إلى مكان آخر من العمل، مما يزيل تأثير العوامل الضارة. في ظل هذه الظروف، يتم الاحتفاظ بمكانة وأجور كانت قبل الحمل للحمل.

لدى روسيا أيضا بعض أنواع العمل المحظور للنساء في انتظار ولادة الطفل. تشمل هذه الأعمال الأماكن التي تضطر فيها امرأة، بحكم واجباتهم المهنية، إلى رفع الجاذبية أكثر من 5 كجم، حيث توجد نوبات ليلية واتصل بالمواد السامة.

ينص تشريع الاتحاد الروسي على تغيير امرأة حامل من نوع النشاط بالقطاع، والعمل الناقل، في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، مع رحلات تجارية متكررة. أيضا، لعدد العوامل التي يتطلب فيها تغيير نوع النشاط، حدوث الانزعاج أثناء أداء الواجبات الرسمية المرتبطة بوجود طفل (على سبيل المثال، إذا كانت المرأة طاهية، وهي تقلع الدم) وبعد

للحصول على فوائد للحوامل في العمل في عام 2019، تعد المرأة كافية لكتابة بيان حول طلب نقلها إلى مسؤولية عمل أخرى، من الضروري أيضا تزويد صاحب العمل بشهادة من الطبيب، والتي شرط لتسليم امرأة من ظروف العمل غير المواتية. لا يوفر هذا الإجراء أي سجلات في سجل التوظيف وتغيير حجم الأجور.

وفقا للمادة 90 من قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن الحوامل لديه الحق في العمل بدوام جزئي، بعد أن تنسيقه مع صاحب العمل. في هذه الحالة، لا يتم إجراء تعديلات في تجربة العمل والتأمين من امرأة حامل، والأجور ترقيمها وفقا لساعات العمل.

تنظم حقوق العمل للمرأة الحامل في الاتحاد الروسي متطلبات مكان عملها - يجب أن تكون المبنى مجهزة بالتهوية، والإضاءة الجيدة، مع درجة حرارة الهواء العادية والرطوبة المثلى. لا ينبغي أن يكون مكان عمل المرأة في انتظار ولادة الطفل بالقرب من النسخ والتقنية الضوئية، وفي جهاز كمبيوتر يمكن أن تقضي أكثر من 3 ساعات في التحول.

وفقا لفوائد النساء الحوامل في عام 2019، أنشأت الدولة، يجب على صاحب العمل إرسال موظفه في انتظار ولادة طفل إلى الإجازة المدفوعة السنوية مع دفع مئة في المئة.

فوائد النساء الحوامل للرعاية الطبية

في عام 2006، أطلقت حكومة الاتحاد الروسي مشروع صحة جميع الولاية الروسية، وهو الغرض منه هو تحسين جودة الخدمات الطبية في مستشفى الأمومة ومشاورات المرأة. ما هي الفوائد الحامل في عام 2019 للرعاية الطبية؟

فن. 41 من دستور الاتحاد الروسي والفن. 20 تقدم أساسيات الاتحاد الروسي الخدمات والمساعدة للمواطنين في الاتحاد الروسي في المؤسسات الطبية والدولة والبلدية مجانا، بما في ذلك النساء الحوامل.

وفقا لأوامر "على الدعم الطبي للنساء الحوامل"، فإن كل أم مستقبل يمكن أن تتلقى عددا من الأدوية مجانا تماما أو مع خصم 50 في المائة.

للحصول على كل فوائد الرعاية الطبية أثناء الحمل، تحتاج المرأة إلى الالتزام بهذا النظام العام:

1. من المهم محاولة حساب نصيحة المرأة في مكان الإقامة ما يصل إلى اثني عشر أسبوعا من الحمل. بالنسبة لتسجيل الدولة المبكرة، تنص الدولة على تحفيز الفوائد والمدفوعات إلى النساء الحوامل في عام 2019 بمبلغ 500-1000 روبل، اعتمادا على منطقة الاتحاد الروسي.

2. بانتظام قم بزيارة أخصائي أمراض النساء في مجلس الوزراء واتخاذ جميع الاختبارات في الوقت المناسب.

3. في الأسبوع الثلاثين من الحمل أو في 28 (مع الحمل المتعدد)، يتم إصدار شهادة عامة. يمكن استخدامه لشراء الأدوية، ودفع الولادة، وكذلك الفحص الطبي للطفل في السنة الأولى من الحياة.

خدمات طبية مجانية حامل في عام 2019:

1. خدمات الأطباء - أخصائي أمراض النساء، المعالج، أخصائي الأنف والأطباء الأنفية، طبيب العيون، طبيب أسنان. بالنسبة لمتخصصي الخدمات الطبية المجانية، فمن الضروري أن تتخذ اتجاها في أخصائي أمراض النساء الدجاج.

2. الدراسات العامة. لكامل فترة الحمل، يتم وضع امرأة مجانا ثلاثة الموجات فوق الصوتية المخطط لها، في حالة الانحراف عن القاعدة قد يكون هناك المزيد. من أجل أن تكون الدراسة حرة، من الضروري أن يكون لها اتجاه لإجراءات أخصائي أمراض النساء الصديق. بالإضافة إلى الموجات فوق الصوتية، يجب على الأم المستقبل أن تمر تخطيط القلب، وكذلك الفلورغرافيا مع جميع أعضاء عائلته المعيشية معها.

3. دراسات مختبرية. وفقا لترتيب وزارة الصحة، فإن المرأة الحامل لديها الحق في عدد من التحليلات المجانية - الشهادة الشائعة والكيميائية الحيوية والفصلية والاتيولوجية والإضافية لأخصائي أمراض النساء.

4. التلاعب والعلاجات الودية. وفقا للشهادة، فإن المرأة الحامل لديها الحق في حرية الفيزياء الكهربية والكهربائية والكهربائية وغيرها. بالنسبة لموعد الطبيب المجاني المجاني، يتم تنفيذ الحقن عن طريق الوريد والأعيان، وكذلك التلاعب الأخرى.

وثائق لتلقي الفوائد الحوامل إجازة الأمومة في عام 2019

الفوائد والفوائد للحوامل 2018، والتي لم تكن تعمل قبل الحمل، تختلف بشكل كبير من المساعدة المادية للعمل. يمكن تسجيل امرأة حامل في خدمة التوظيف، وتسجيل العاطلين عن العمل، وتلقي استحقاقات البطالة قبل بدء الحمل والولادة. بغض النظر عن الوضع الاجتماعي أو وجود أو عدم وجود عمل، فإن المرأة الحق في الحصول على فوائد رعاية الطفل تصل إلى 1 و 5 سنوات.

هناك حاجة إلى المستندات التالية لاستقبال الفوائد الحوامل إلى إجازة الأمومة 2018:

• جواز سفر امرأة حامل؛
• شهادة من استشارة أنثى تؤكد حقيقة تسجيل تصل إلى 12 أسبوعا من الحمل؛
• طلب فائدة للتسجيل المبكر؛
• مساعدة من خدمة التوظيف لتأكيد حالة العاطلين عن العمل؛
• مقتطفات معتمدة من سجل التوظيف؛
• مساعدة من مكتب المقاطعة لخدمة الحماية الاجتماعية التي لم تتم دفع المرأة بعد.

تتيح هذه الوثائق للنساء الحوامل الحصول على مساعدة اجتماعية إذا تم تسجيلها للحمل حتى 12 أسبوعا.

النساء الحوامل بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل له الحق في الذهاب إجازة الأمومة. عين فقط لأولئك الذين كان لديهم مكان دائم للعمل. تعتمد أيضا على المساعدة المادية من الدولة عند العناية والنساء الذين فقدن مكان العمل نتيجة لتصفية المؤسسة أو الإقلاع عن التدخين منذ أكثر من عام.

في عام 2019، فإن حجم هذا الدعم من الدولة هو 5768، 31 روبل، لكن هذا المبلغ قد يختلف اعتمادا على المنطقة. تدفع الدولة 140 يوما. بناء على ذلك، سيكون الحد الأدنى من مبلغ مدفوعات الأمومة أقل قليلا من 27 ألف روبل. الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات يمكن أن يكون أكثر قليلا من 228 ألف.

يتم حساب متوسط \u200b\u200bالأجور في اثنين قبل السنة قبل إجازة الأمومة. تستقبل النساء العاملات فوائد تساوي متوسط \u200b\u200bالأجر، ويتم إصداره لكل 140 يوما. يحصل الطلاب الحاملون على فوائد يساوي حجم المنحة المتوسطة. يمكن للأمهات المستقبلة التي فقدت الوظائف فيما يتعلق بتصفية المؤسسة الاعتماد على بدل بحجم 300 روبل فقط.

الفائدة الرئيسية هي بدل أمومة تتلقى إجازة الأمومة. يتم تعيين مدة الإجازة على النحو التالي: 140 يوما للولادات العادية، 156 يوما مع ولادة معقدة (بما في ذلك) و 194 يوما. يمكن الحصول على الحمل والولادة في مكان العمل. عند 30 أسبوعا من الحمل في المشاورة النسائية، يجب أن تصدر أوراق الإعاقة (إجازة مرضية). أنت موجود في قسم المحاسبة لشركتك لاستحقاق الاستحقاق. يجب دفع الدليل في الوقت المناسب في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات. يمكنك أن ترى دليلا، سواء أثناء الحمل وبعد الولادة، ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ إجازة الأمومة.

يتم دفع فوائد الحمل والولادة بمبلغ كامل من متوسط \u200b\u200bالأرباح. ولكن هناك قيود على الحد الأعلى للفائدة. إذا كان راتبك بلغ أقل من 38،583 روبل، فلن تلمس هذه القيود. ولكن إذا كان الأمر كذلك - إيلاء الاهتمام للصيغة لحساب الحد الأقصى لحجم الاستحقاقات. يتم احتساب الحد الأقصى على أساس مبلغ 463،000 روبل سنويا، أي عند مقسومة بنسبة 365 يوما - 1268 روبل يوميا.

الصيغة لحساب المبلغ الإجمالي للبدل هو: اضرب متوسط \u200b\u200bأرباحك في اليوم في عدد إجازة الأمومة (140). إذا كان متوسط \u200b\u200bالأرباح العادي أكثر من 1268 روبل، مضاعفة بنسبة 140 هذا المبلغ. وهذا هو، سيكون الحد الأقصى بدل الولادة العادية 177،589 روبل.

إذا كانت تجربة عملك في وقت الوصول إلى المرسوم أقل من 6 أشهر، فسيتم احتساب الدليل على صيغة أخرى. ثم قد لا يتجاوز المبلغ الشهري للفائدة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). وسيكون الشيء نفسه هو الحد الأقصى بدل، إذا كنت رواد أعمال فردي. يمكنك الحصول على فوائد إذا شاركت في FSS (صندوق التأمين الاجتماعي) والمساهمات المدفوعة على الأقل خلال العام.

إذا كنت تدرس في الجامعة في مكتب اليوم، فسيتم احتساب مقدار الفوائد بناء على المنح الدراسية.

إذا كنت تعمل بدوام جزئي في العديد من الشركات المختلفة، فيرجى الاتصال بكل صاحب عمل بشكل منفصل.

لا يتم دفع النساء المعاقين للحمل والولادة. هل أصبحت عاطل عن العمل نتيجة لتصفية المؤسسة؟ هل حدث هذا خلال العام الماضي؟ يمكنك التقدم بطلب للحصول على مزايا ROSSEN (إدارة المقاطعة للحماية الاجتماعية للسكان). سيكون الدليل 412 روبل شهريا. بالإضافة إلى ذلك، في بعض المناطق قد تكون هناك مدفوعات إضافية لهذه الفئة من النساء الحوامل. لذلك، في موسكو هناك بدل إضافي للنساء مقصورة بسبب التصفية في غضون 12 شهرا. هذا البدل هو 1500 روبل شهريا.

دليل للعملات العاملات التي وضعت في الاعتبار نصيحة المرأة في الحمل المبكر

إذا كنت في الفترة ما يصل إلى 12 أسبوعا، يكون لديك بدل فيدرالي بمبلغ 400 روبل. هناك أيضا بدل موسكو بمبلغ 600 روبل. بالنسبة لأولئك الذين علقوا ما يصل إلى 20 أسبوعا. للحصول على هذه الفوائد، يجب أن تأخذ الشهادات المناسبة في نصيحة المرأة. يتم إصدار البدل الفيدرالي في نفس المكان الذي يوجد فيه الدليل للحمل والولادة، ومقدم رسوم إضافية في موسكو - من خلال روسين. ينطبق هذا النوع من الفوائد فقط على العمل النساء الحوامل.

الفوائد الحوامل الأخرى

ضع في اعتبارك أنه بالإضافة إلى المدفوعات النقدية، يكون لديك الحق في عدد من الفوائد.

النساء الحوامل له الحق في إيصال البعض مجانا. يتم تفريغ الوصفة في استشارة أنثى، ويمكنك الحصول على الأدوية في صيدليات المنطقة. تتضمن قائمة الأدوية المجانية الأدوية الأساسية التي عادة ما يتم وصفها أثناء الحمل: الحديد، استعدادات حمض الفوليك، مجمعات فيتامين.
بناء على توصية طبيب أخصائي أمراض النساء، يمكنك حتى الحصول على طعام مجاني. تتضمن مجموعة البقالة الفيتامينات ومنتجات الألبان.

في وجود شهادة، يمكن أيضا إصدار النساء الحوامل برحلات مجانية إلى المصحة. يتم إصدارها لفترة إعادة التأهيل بعد الإقامة في المستشفى لأسباب طبية.

كما تعلمون، الحمل ليس مرضا، ولكن امرأة في انتظار سعيد ترغب في الشعور بالحرص والتفاهم نحو نفسه. يحتوي التشريع الروسي على العديد من القواعد المصممة لحماية امرأة حامل من التعسف لأصحاب العمل. تجدر الإشارة أيضا إلى أن إجازة الأمومة، وكذلك عطلة رعاية الطفل في بلدنا، هي واحدة من أكثر الأجور في جميع أنحاء العالم. يتم تصميم المدفوعات والفوائد الحامل لتهدئة المرأة حتى لا تصرف الأفكار حول الفوائد المادية عن توقع بهيجة.

فوائد العمالة والنساء الحوامل

لا يمكن رفض المرأة الحامل التي قررت الحصول على وظيفة من العمل وتحفيز هذه الأسباب المرتبطة بحملها. كما يحظر الترتيب عند إجراء اختبار.

تعمل بالفعل النساء الحوامل لا:

• جذب إلى العمل الإضافي والعمل في الليل؛
• اتصل من إجازة بسبب ضرورة الإنتاج؛
• استبدال إجازة العمل التالية عن طريق التعويض النقدي؛
• جذب للعمل في ظروف مشاهدة وإرسال رحلات العمل؛
• الصمامات باستثناء القضاء على شركة صاحب العمل.

إذا كانت المرأة الحامل تعمل في ظروف خطيرة أو ضارة، فيجب أن تترجم إلى مجالات أقل خطورة. لا يمكن أن تشارك النساء الحوامل في العمل تحت الأرض (باستثناء الأعمال الصحية). وفقا لامرأة حامل، فهي ملزمة بنقلها إلى العمل الأسهل أو تقليل قواعد التنمية. في الوقت نفسه، لا تزال متوسط \u200b\u200bالأرباح.

بناء على طلب امرأة حامل، يمكن أن يكون لها يوم عمل قصير المدى أو أسبوع عمل مخفض. في هذه الحالة، يتم دفع الراتب بما يتناسب مع الوقت المستغرق.

وبالتالي، فإن الفوائد الحوامل هي ضمان ظروف العمل المواتية.

هل من الممكن استبعاد امرأة حامل؟

يحظر التشريع الروسي أرباب العمل من رفض النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل. يتم محاكمة جميع هذه الحالات، إن إنهاء عقد عمل مع امرأة حامل بناء على طلب صاحب العمل يتم تجريم. يمكن للمرأة التي أطلقت، يمكن أن تنطبق على المحكمة.

ومع ذلك، هناك استثناءات:

• تصفية كاملة للمؤسسة؛
• انتهاء صلاحية العقد، الذي تم توقيعه لفترة معينة (على سبيل المثال، لفترة عدم وجود موظف آخر)؛
• إذا عرضت امرأة حامل خيارات الوظيفة التي رفضت منها، وفي المنظمة لا يوجد عمل آخر (بما في ذلك الموظف الحوامل، والذي يمكن تنفيذه.

المدفوعات الحوامل

يتم دفع النساء اللواتي الذي وقفت في حملهم في المصطلحات المبكرة بدل لمرة واحدة، وهو حجم المفهرسة. هذا البدل هو الفيدرالية، لكن المناطق يمكن أن تضع فوائد إضافية مدفوعة على نفس الأساس.

الدفع الرئيسي للنساء الحوامل هو الحمل والولادة. يتم دفع الدليل عند المغادرة للحصول على إجازة الأمومة. يتم دفع الدليل لمدة 140 يوما من المرسوم (156 يوما - مع الولادة المعقدة، والتي يمثل فيها القسم القيصر، و 194 يوما - إذا كان الحمل يضاعف) بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح. في الوقت نفسه، فإن الفائدة لا تخضع ضريبة الدخل.

إذا كانت المرأة الحامل تدرس في الجامعة وتتلقى منحة دراسية، فمن أجل ذلك، يتم احتساب فوائد الحمل والولادة بناء على حجم المنحة الدراسية. النساء المعوقين، لا يتم دفع هذا البدل. يتم دفع الحد الأدنى بدل للنساء الحوامل من العمل بسبب تصفية المنظمة خلال العام قبل إجازة الأمومة المقصودة.

الفوائد الحوامل الأخرى

1. في ختام الطبيب، تعتمد المرأة الحامل التغذية الكاملة، للتأكد من أنه يمكن تزويدها بالمنتجات (عادة منتجات الألبان) في بنود خاصة.
2. يمكن لأخصائي أمراض النساء أن يصف امرأة حامل بالفيتامينات والعقاقير اللازمة خلال هذه الفترة. يتم توفير هذه الأدوية للنساء مجانا.
3. إذا كان هناك مؤشرات وبعد أن تكون في المستشفى، يمكن توجيه امرأة حامل إلى علاج سبا مجانا.

دليل للحمل والولادة، بدل لمرة واحدة للنساء في المؤسسات الطبية في الحمل المبكر، بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل.

اليوم، وصلت النساء إلى هذه المرتفعات، التي بدأ الروس تبدأ في بدء القرون والحلم. إنهم يعملون في جميع المناطق بالقرب من الرجال، إلى جانبهم، وأحيانا رجال أفضل. في الوقت نفسه، تكون النساء أدنى النساء بشكل كبير من الرجال في مستوى الأجور، في المشاركة في الحياة السياسية، في الإدارة وعلى مستوى صنع القرار. من بين أولئك الذين فقدوا عملهم أكثر من النساء.

لذلك، نساء كما لم يعرف أبدا كيف يمكنهم الدفاع عن حقوقهم والمصالح المشروعة. وضع دستور الاتحاد الروسي وتشريعات العمل حقوقا متساوية للرجال والنساء للعمل ودفعه.

ينشئ النظام الفيدرالي للنظام الفيدرالي رقم 81 من 19.05.95 "بشأن الفوائد الحكومية للمواطنين مع الأطفال". يضمن هذا القانون الدعم المادي للمرأة فيما يتعلق بالولادة والأطفال. هذه الضمانات هي: - دفع الفوائد ذات الصلة وتوفير ذات الصلة القليل.

الحجم هذا الدليل هو حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح، والبدلات النقدية (لمرور الخدمة العسكرية)، المنح الدراسية (للطلاب الذين لديهم فصل من الإنتاج) أو الحد الأدنى للأجور (للعروض العاطلين عن العمل، بسبب تصفية المؤسسة).

يتم دفع الدليل مقابل كامل فترة إجازة الأمومة، وهو: 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) أيام تقويم قبل التسليم و 70 (في حالة ولادة معقدة - 86، عند ولادة طفلين أو أكثر - 110) أيام التقويم بعد الولادة.

للحصول على موعد ودفع هذا الدليل، يجب عليك تقديم ما يلي توثيق:

• تخضع النساء للتأمين الاجتماعي العام - ورقة الإعاقة؛
• تم رفض النساء العاطلات عن العمل فيما يتعلق بتصفية المؤسسة - بيان بشأن تعيين الفوائد، ورقة الإعاقة، مقتطف من المصنف في آخر مكان للعمل، معتمد في الطريقة المنصوص عليها، شهادة من سلطات توظيف الدولة الاعتراف بهؤلاء المواطنين من قبل العاطلين عن العمل؛
• تعتبر النساء يتعلمن بالفصل من الإنتاج والخدمة العسكرية شهادة طبية للنموذج المنشئ.

يتم دفع فوائد الحمل في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ توفير جميع المستندات اللازمة.

2. بدل لمرة واحدة للنساء في المؤسسات الطبية في الحمل المبكر

الحق في هذا الدليل له نساء مسجلات في المؤسسة الطبية في الحمل المبكر - ما يصل إلى 12 أسبوعا. يوصف هذا بدل لمرة واحدة ودفعه بمبلغ الحد الأدنى للأجور. يتم تعيين الدليل ودفعه عند وجهة ودفع فوائد الأمومة والولادة. لتعيين هذا الدليل، يتم توفير شهادة من المشاورة النسائية أو المؤسسات الطبية الأخرى التي وضعت المرأة في الفترات المبكرة من الحمل. يتم دفع هذا البدل في وقت واحد مع فوائد الأمومة. إذا تم تقديم المرجع المحدد لاحقا، يتم دفع الدليل في غضون 10 أيام بعد حكمه.

3. استفد لمرة واحدة عند ولادة الطفل

الحق في تلقي هذا الدليل له أحد الوالدين أو شخص يحل محله. في حالة ولادة (أقل من ثلاثة أشهر)، يتم تعيين اثنين أو أكثر من الأطفال بدل لمرة واحدة ودفع مقابل كل طفل. يتم دفع بدل لمرة واحدة عند الولادة (التبني) للطفل بحجم الحد الأدنى للأجور الخمسة التي حددها القانون الفيدرالي في عيد ميلاد الطفل.

يتم تعيين بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل ودفعه لأحد الوالدين أو الشخص الذي يحل محلها، في مكان العمل (الخدمات، الدراسات)، وإذا استبدال الآباء أو الشخص، لا يعمل (لا يخدم، وليس التعلم) - جسم الحماية الاجتماعية للسكان مكان إقامة الطفل.

يتم تعيين الدليل إذا كان الطعن اتباعه في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من ولادة الطفل. لتعيين ودفع الفوائد، من الضروري تقديم ما يلي توثيق:

• تطبيق لتعيين هذا الدليل؛
• مساعدة ولادة طفل صادر عن مناطق مكتب التسجيل (صدر عند تسجيل الطفل)
• إذا كان كلا الوالدين يعملون (يتعلمون، خدمة)، يقدموا أيضا شهادة من مكان العمل (الخدمات، الدراسة) من الوالد الآخر لم يتم تعيين مثل هذا الدليل.

يتم دفع فائدة مجموع مقطوع عند ولادة الطفل في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ توفير جميع المستندات اللازمة.

4. بدل شهري للفترة من الإجازة لرعاية الطفل قبل الوصول إليهم سن سنة ونصف

يتم دفع البدل الشهري لفترة الرعاية للطفل للشخص في إجازة الأمومة، قبل الوصول إلى طفل سن ونصف. يتم تعيين الدليل إذا اتبعه النداء في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ الوصول إلى طفل واحد ونصف. في الوقت نفسه، يتم دفع الدليل خلال الفترة بأكملها، حيث كان الموظف في إجازة لرعاية الطفل.

الحجم الفوائد هي أجنادين كحد أدنى من خلال القانون الاتحادي، بغض النظر عن عدد الأطفال، والتي يتم تنفيذ الرعاية.

يمثل الحق في البدل الشهري لفترة رعاية الطفل قبل سن السنين ونصف العام في حالة وجود شخص في إجازة لرعاية طفل، في ظروف أوقات العمل غير المكتملة أو في المنزل وكذلك في حالة وجود منحة دراسية من أجل مواصلة التعلم. تؤدي الأمهات في وقت واحد إلى الحق في بدل شهري لفترة إجازة لرعاية الطفل قبل أن تصل إليهم سن سنة ونصف وعلى استحقاقات البطالة يحق لهم الحصول على إحدى هذه الفوائد من خلال اختيارهم.

لهذا الغرض ودفع بدل رعاية الطفل الشهري يتم تقديمه مع ما يلي توثيق:

• تطبيق لتعيين مثل هذا الدليل
• نسخة من شهادة ميلاد الطفل.

بدلا من الأم، يمكن أن تأخذ إجازة رعاية الطفل في مكان عملها أو جدته. لجعل هذه الإجازة، من الضروري أيضا تقديم شهادة من مكان العمل (دراسة، خدمة) من أم الطفل، أنها لا تستخدم العطلة المحددة ولا تتلقى الفوائد ذات الصلة.

مناقشة

مرحبا، في الواقع، هناك فوائد، بالنسبة إلى بعض الأدوية والخدمات بدقة بدقة. اقرأ هنا [link-1]. أعرف عن ذلك من صديقة حامل، ولكن من الأفضل التحقق من المعلومات الخاصة بنفسك.

02/03/2019 15:53:25، أريكة

مرحبا الناس باهظة الثمن. أخبرني من فضلك. أنا سعيد جدا. عمري 30 عاما مع زوج 35. أعمل في الولاية. العمل مع عمل شاق عمل لمدة 3 أسابيع، حصلت على دفعها. طالب الساحر في Magstrathture، انتهى. أنا في 21 أسبوعا الحمل. أريد أن أعرف ما هي الخصوصية ولدي فائدة في العمل قبل وبعد. أنا مسجل في مشاورات المرأة، جاء هناك لمدة 15 أسبوعا. هل لدي بعض الفوائد والمدفوعات قبل وبعدها. وما زلت هل ترغب في الذهاب إلى المعهد هذا العام. هل هناك أي فوائد عند الوصول. وأود أن أعرف الجلوس على مساعدات الأمومة. وبعد الولادة التي يمكنني المطالبة بها. أعتقد أن نفس الأسئلة تعذبها العديد من الفتيات. ممتنا جدا سوف يجيبني. شكرا لكم. شكرا ويوم عظيم ومساء

06/14/2018 16:26:57، أيا وليلوشا

سفيتلانا.
سيمفيروبول.

12/30/2008 11:14:41، سفيتلانا

من فضلك قل لي، أنا أعمل في شركة حجز خاصة (5
أشهر)، استقر من مركز التوظيف وأخذني إلى الإيضاح
هذا إذا كنت أغادر في Dicret من سيدفع لي لدفع دليل؟
مقدما عن الانتباه.
سفيتلانا.
سيمفيروبول.

12/30/2008 11:14:37، سفيتلانا

29.12.2008 00:27:32

أتوقع ولادة طفل في مايو 2009، ما هي المساعدة المادية التي يمكنني تطبيقها على أنها غير عاطلين عن العمل؟ وماذا يمكن أن يتأهل زوجي لكيفية العمل إذا كان راتبه 21000 روبل.

29.12.2008 00:20:44

مرحبا! في الوقت الراهن أنا في إجازة رعاية الطفل. الطفل يبلغ من العمر 11 شهرا، ولا يمكن دفع بدل لمرة واحدة فيما يتعلق بطلب الشركة الذي يدوم لمدة 5 أشهر. ما يجب القيام به؟

12/21/2008 10:00:59، أولغا

مرحبا! أود أن أطرح عليك عن مساعدة مادية مبلغ مقطوع فيما يتعلق بولادة طفل، وهو 10 آلاف روبل. هل يمكنني الحصول عليها إذا لم أكن عمرها 30 عاما؟

12/18/2008 17:03:07، تاتيانا

يوم جيد. طفلي ما يقرب من 4 سنوات، وأنا أعمل. في الآونة الأخيرة، هناك حالات متزايدة عندما تأخرت في العمل بعد نهاية يوم العمل. أحضرها وحدها (مع زوجي مطلق). أخبرني من فضلك، ما إذا كان صاحب العمل لديه الحق في اعتقالني في مكان العمل في نفس الوقت، دون دفع مقابل المعالجة.

12/04/2008 07:50:26، يوجين

مرحبا! ما هي المستندات المطلوبة لتقديم زوج لتلقي فوائد ولادة الطفل (8000 روبل) لأنني لا أعمل ولا عملت أبدا واستحقاقات البطالة

11/25/2008 17:38:35، جوليا

مرحبا. أنا في إجازة لرعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة. أنت لا ترغب أبدا في سرد \u200b\u200bصاحب العمل، والرجوع إلى حقيقة أنه لا توجد أموال، ولكن الراتب أصدر بالفعل موظفيك. كيف يمكنني الحصول على بلدي أموال حيث يمكنك طلب المساعدة؟ متى يجب مع صاحب العمل دفعها، في بداية كل شهر أو شهر

11/17/2008 10:46:54، إيرينا

مرحبا! عمري 29 سنة، سوف يولد طفلي الأول! أردت أن أعرف أي نوع من الشهادات مطلوبة لجعل زوجا لتلقي فوائد عيد ميلاد الطفل لأنني لا أملك فوائد عاطل عن العمل والبطالة

12.11.2008 17:40:00، تاتيانا

مرحبا! أنا طالب، لتثقيف الطفل سأكون وحيدا. الآن لدي 19 أسبوعا من الحمل. أود أن أعرف ما ينبغي الاعتماد عليه، ما فوائد الحمل ثم بعد ولادة الطفل. المدرجة في المشاورة حصلت في وقت متأخر، في 18 أسبوعا.

مرحبا!!! يمكنك أن تطلب منك الاستفادة من الاستفادة من تلقيها (8000 غريفنا) المزعومة حتى عام 2008 أو في عام 2009 ستتصرف أيضا !!! ما زالت أخبرت أنني من المفترض أن زادت بدل 12000 غريفنا. شكرا لك!

02.10.2008 16:43:20، إيلينا

أنا أعمل في مؤسسة خاصة، في الوقت الحالي، أنا في غضون 4 أشهر من الحمل. يتم ترجمة زوجي من خاباروفسك إلى موسكو وسأمتلك شهرين قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة للانتقال إلى موسكو. سوف أفكر في طلبي الخاص فيما يتعلق بترجمة الزوج إلى مكان جديد للخدمة. لدي سؤال: هل يمكنني أن أكون بالفعل في موسكو من خلال اجتماعيا للحصول على الأمومة، هل لدي أي بدل؟

09/10/2008 03:52:58، تاتيانا

التعليق مقال "الفوائد والفوائد للحوامل والمواطنين الذين لديهم أطفال (البداية)"

ما يصل إلى سنة ونصف، سيتلقى الطفل استفادة بنسبة 20 في المائة من الأرباح في السنوات السابقة. سؤال: 1. كيف لديك عطلة في العمل، ماذا لدي أليس كذلك؟ إذا مغادرة الحمل والولادة، هل من الضروري للمستشفى؟ عطلة الرعاية للأطفال ...

مناقشة

احسب أن المركف غير موجود بعناية. شكرا لك!

ورقة المستشفى، التي تبلغ من العمر 70 يوما، ودفعها بمبلغ 100 في المائة، أنت بالتأكيد ليست دقيقة، فهي مجرد مبادتين. يمكنك، على أساس مرسوم على الوصاية من تاريخ القرار، إصدار طفل لرعاية طفل يصل إلى ثلاث سنوات. ما يصل إلى سنة ونصف، سيتلقى الطفل استفادة بنسبة 20 في المائة من الأرباح في السنوات السابقة. ولكن هناك كلا القيود المفروضة على الحد الأدنى والحد الأقصى في هذا الدليل.

01/14/2015 18:06:36/2015 18:06:36، محاسب

الحمل والولادة: الحمل، الاختبارات، الموجات فوق الصوتية، والسميل، والولادة، والولادة القيصرية، والعطاء. لتعيين الحمل والولادة، يلزم: بيان حول تعيين الفوائد؛ مساعدة في ولادة طفل من مكتب التسجيل (FZ الثابت) - عند الولادة و ...

مناقشة

في الوقت نفسه أسأل:
عند النظر في decrehensive، يلخصون ZP قبل خصم الدخل أو يستغرق 13٪، ثم يلخص؟

رسميا، يجب عليك حساب خلال 10 أيام تقويمية؛
دفع في يوم العمل المقبل للرواتب. وفقا لقانون العمل، يجب أن يدفع الراتب مرتين في الشهر. (على الرغم من أن بعض المؤسسات تدفع بشكل غير رسمي 1 مرة في الشهر.) ولكن وفقا للمستندات التي يجب أن تدفعها بالضبط في 25 سبتمبر، لأن هذه المرة ملزمة بإجراء حساب واستحقاق (9 + 10 \u003d 19 سبتمبر).

يدفع الدليل وفقا للولادة مع اعتماد طفل حسب العمر حتى 70 يوما (إذا تم نقل تاريخ الميلاد، ثم من التاريخ الجديد). يمتلك الحق في بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل أحد الوالدين أو الشخص الذي يحل محله. (بصيغته المعدلة بموجب القانون الفيدرالي من ...

مناقشة

يدفع الدليل وفقا للولادة مع اعتماد طفل حسب العمر حتى 70 يوما (إذا تم نقل تاريخ الميلاد، ثم من التاريخ الجديد).
فوائد الحمل لا يمكن ببساطة، أنت لم تكن حاملا.
يتم دفع الجزء بعد الولادة.
ما يصل إلى 6 أشهر (أو 3؟) - هذا بدل الولادة.

إما SN، أو دفع الفوائد للحمل والولادة أو الرعاية. مع اعتماد طفل (الأطفال) دون سن ثلاثة أشهر، وفوائد الأمومة وبدل رعاية الأطفال لمدة 1.5 سنوات بسبب الولادة أو من نهاية المرسوم؟

مناقشة

حتى سن 70 يوما، يجب أن يحصل الطفل على إجازة أمومة في العمل، والإجازة المرضية في المستشفى، حيث ولد الطفل. ثم، إذا كنت في موسكو، فانتقل إلى الرسوم مع المستندات. هناك بيانات كتابة عند دفع 5000 روبل، 42240 روبل (رواتب موسكو خمسة)، 11703.13 روبل. هذه كلها مدفوعات لمرة واحدة. إذا كانت المحكمة لاعتمادها في موسكو، ثم أيضا تطبيق 12 ألف كل شهر إلى 18 عاما من الطفل.
لقد كتب نفسه قبل أسبوعين في العيد.

نعم، احصل على. إذا كنت في موسكو. هذا، إلى جانب شهادة الميلاد، كان عليك أن تعطي شهادات ميلاد 2. واحد لدفع لمرة واحدة في الطفل (أعطها للمحاسبة)، والآخر لدفع موسكو (معها في sobes). لموسكو، أول مبلغ 10988 روبل. ثاني 5000 روبل. حتى في الجماع، تقوم بإجراء دفعة واحدة في نقل طفل إلى الأسرة (لأي منطقة) مبلغ 10988 روبل. وإذا اعتمدنا في موسكو، نتلقى دفعة موسكو لمرة واحدة في اعتماد حوالي 40 ألف روبل.
هذا عن لمرة واحدة. إذا كنت في موسكو، يمكنني أيضا الكتابة شهريا.

يجب أن ندفع بدل الأمومة لها؟ في أي وقت تحتاج إلى تعيين بدل لرعاية الطفل وفي أي حجم؟ شهادة اعتماد أنا لم أحضر. لقد طلبت فقط شهادة ميلاد الطفل والتطبيق.

مناقشة

لقد وجدت أيضا، ربما يأتي شخص ما في متناول يدي:
"الراتب"، 2008، ن 2

سؤال: اعتمد الموظف طفل عمره ثمانية أشهر. يجب أن ندفع بدل الأمومة لها؟ في أي وقت تحتاج إلى تعيين بدل لرعاية الطفل وفي أي حجم؟ ما المستندات التي يجبرها العامل تقديمها إلى قسم المحاسبة؟
صوفيا باشكتون، محاسب شركة البناء، نيجني نوفغورود

الإجابة: دعنا نتحول إلى الفقرة 2 من الفن. 10 من القانون N 255-FZ. تقول إن الشخص المؤمن عليه الحق في أن يكون من أجل فوائد الأمومة، إذا كان الطفل يعتمد طفل دون ثلاثة أشهر. يتم الدفع من تاريخ اعتماد الطفل وحتى انتهاء صلاحية 70 يوما تقويما من يوم الميلاد.
في قضيتك، كان الطفل بالفعل ثمانية أشهر، وبالتالي فإن الموظف لا يستطيع المطالبة بمزايا الأمومة والولادة.
ومع ذلك، فإن العامل لديه الحق في الخروج لرعاية طفل يصل إلى سنة ونصف ويستقبل الفائدة المناسبة. هذا يتبع من الجزء 2 من الفن. 256 قانون العمل، الفن. 13 من القانون الاتحادي البالغ 19.05.1995 ن 81-FZ "بشأن المبادئ التوجيهية الحكومية للمواطنين مع الأطفال" والفقرة 35 من اللوائح المتعلقة بتعيين ودفع الفوائد العامة للمواطنين الذين لديهم أطفال وافق عليها مرسوم حكومة الحكومة الاتحاد الروسي في 30 ديسمبر 2006 ن 865 (المشار إليه فيما يلي N 865). سيتم تعيين الدليل من اليوم إجازة الطفل ليوم تنفيذ الطفل ونصف العام (ص. "أ. 42 من المرسوم N 865).
وفقا للفقرة 44 من القرار رقم 865، سيتلقى الموظف دليلا بمبلغ 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح في مكان العمل خلال الأشهر التقويمية ال 12 الماضية السابقة شهر حدوث إجازة رعاية الطفل. في الوقت نفسه، فإن الحد الأدنى للمنفعة هو 1500 روبل. شهريا خلال فترة الإجازة لرعاية الطفل الأول و 3000 روبل. - للأطفال الثاني واللاحق. لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمقدار فوائد رعاية الأطفال 6000 روبل لشهر التقويم الكامل.
للحصول على فائدة في مكان العمل، يجب على الموظف تقديم مستندات إلى محاسبة وفقا للفقرة 50 من القرار N 865، وهي:
- طلب تعيين الفوائد (في شكل تعسفي)؛
- نسخة من شهادة اعتماد الطفل، والتي يتم تنفيذ الرعاية؛
- نسخة من شهادة الميلاد (التبني، الموت) للطفل السابق (الأطفال)، إذا كانت الأم للطفل المعتمد ليس الأول؛
- مساعدة من عمل موظفي زوج الزوج (إذا كان أيضا عبارة) أنه لا يستخدم إجازة رعاية الطفل ولا يتلقى الفائدة ذات الصلة.

l.m.novitskaya.
رئيس القسم
تطبيقات التشريعات
في المنطقة الإلزامية
التأمينات الاجتماعية
FSS RF.
وقعت في الطباعة