خبرة العمل المستمرة: المعنى والمحاسبة والحساب. خبرة عمل مستمرة

بالنسبة لكل شخص ، تعد الخبرة العملية عنصرًا مهمًا. يؤثر على العديد من المعلمات. لذلك ، يجدر التفكير بمزيد من التفصيل في ماهية الأقدمية ، وكيف تؤثر على حياة الشخص؟

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

ما هي خبرة العمل؟

تحت مفهوم " الأقدمية»يقصد بها مدة نشاط الشخص في العمل. هذا هو المؤشر الرئيسي للحصول على الحق في مخصصات التقاعد ومزايا العجز. سجل عمل الموظف بمثابة تأكيد على طول خدمة الموظف. هناك حالات فقد فيها مالك هذا المستند معلومات عن النشاط الأساسي ، وفي هذه الحالة يمكن إجراء حسابات المعاش التقاعدي.

هناك عدة أنواع من الخبرة في العمل:

1. تشمل المدة الإجمالية للخدمة جميع سنوات عمل الموظف. في هذه الحالة ، تشمل أيضًا فترات مثل الخدمة العسكرية والإعاقة وإجازة الأمومة ورعاية شخص معاق والبطالة. لا يحسب المؤشر الأخير إلا إذا كان الشخص يتلقى مزايا نقدية من الخدمات الاجتماعية.
2. تشمل خبرة العمل المستمرة المدة الإجمالية للعمل المستمر في مؤسسة واحدة.
3. الأقدمية الخاصة مخصصة للأشخاص الذين يشغلون مناصب ذات صلة.

يجب أن يعلم الجميع أن كتاب العمل هو مستند مهم يؤكد خبرة العمل. من الضروري مراقبة صحة ملئه بعناية وعدم فقده. إذا كانت المعلومات غير صحيحة ، فأنت بحاجة إلى طلب تغييرات على البيانات من صاحب العمل.

ما الذي يؤثر على انقطاعها؟

في الوقت الحالي ، لا يمكن لكل شخص العمل لفترة طويلة في مؤسسة واحدة بطريقة متواصلة. هناك دائمًا مواقف يجب على الموظف فيها إيقاف نشاطه. هناك عدة معايير تؤثر على انقطاع الأقدمية:

1. الفصل.إذا ترك الشخص وظيفته طواعية أو قرر تغيير مهنته ، فتتوقف خبرته العملية. إلا أن هذه القاعدة لا تشمل تخفيض عدد العاملين وتصفية المنظمة. تنقطع مدة الخدمة إذا لم يحصل الشخص على وظيفة جديدة في غضون ثلاثة أسابيع.
2. مستشفى.نحن نتحدث عن تلك القوائم المرضية التي لا يتناسب دفعها مع مهام التأمين الاجتماعي أو الدستور.
3. مغادرة الموظف مكان العمل الرسمي إلى منظمة غير رسمية (شركة خاصة).في هذه الحالة ، من المقبول عمومًا أن يغادر الموظف الشركة طواعية وأن تنقطع أقدميته.

يجب تسجيل كل تغيير مرتبط بتغيير في نشاط الموظف في دفتر العمل. إذا توقفت الأنشطة باستمرار ، يمكن أن تؤثر هذه الظاهرة سلبًا على مبلغ استحقاقات التقاعد.

كيف تجعلها مستمرة؟

يعتمد مقدار الإعانة خلال فترة العجز عن العمل على طول مدة الخدمة المستمرة. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك حفظه ، لذلك يجب أن تتذكر النقاط التالية.

تصبح الخبرة مستمرة إذا:

• ذهب شخص طوعا إلى العمل بعد التقاعد.
• المواطن المعاق يتلقى مخصصات البطالة. في هذه الحالة ، من أجل منع انقطاع الأقدمية ، من الضروري الوقوف في طابور سوق العمل أثناء البحث عن وظيفة جديدة.
• مضى أقل من ثلاثة أسابيع على يوم الإقالة. قبل مغادرة مؤسسة واحدة ، يحتاج الشخص إلى العثور على وظيفة جديدة.

يُسمح بالحفاظ على تجربة مستمرة تصل إلى شهرين إذا:

• يذهب الشخص بعد الفصل إلى العمل بمحض إرادته. على سبيل المثال ، إذا اضطرت الزوجة إلى تغيير المنظمة بسبب انتقال الزوج إلى منطقة أخرى.
• المواطن متقاعد بسبب تقدم العمر.
• ترك الشخص وظيفته في مؤسسة تقع في أقصى الشمال أو في الخارج.

يُسمح بالحفاظ على تجربة مستمرة تصل إلى ثلاثة أشهر إذا:

• تم فصل المواطن بسبب تصفيته أو تصفيته.
• تم فصل الموظف بسبب تعارضه مع المنصب.

إذا لم يحافظ صاحب العمل لسبب ما على استمرارية خبرة العمل ، فيمكن استئناف أفعاله في المحكمة.

الأسس القانونية وتغييراتها

من أبريل 1973 حتى نهاية عام 2006 ، كان لدى البلاد قانون بشأن حساب الأقدمية. وبحسب حالته يعتبر مستمراً إذا حصل المواطن على وظيفة بعد أقل من شهر من إقالته. منذ عام 2007 ، تم تغيير هذا القانون ، وفترة الراحة الآن ثلاثة أسابيع.

منذ عام 2007 ، تغيرت أيضًا إعانة البطالة المؤقتة. اليوم هو:

1. دفع 100 بالمائة من الاجور مع خبرة 8 سنوات.
2. دفع 80 بالمائة من الاجور مع خبرة من 5 الى 8 سنوات.
3. دفع 60 بالمائة من الراتب مع خبرة تصل إلى 5 سنوات.

منذ 1 يناير 2007 ، تم إجراء تغييرات على حساب استحقاقات العجز. الآن ، يتم أخذ فترة التأمين في الاعتبار ، والتي تشمل المبلغ من جميع الفترات.

ما الذي يؤثر على خبرة العمل المستمرة؟

خبرة عمل مستمرة- هذه هي مدة الموظف في مكان واحد أو في عدة مؤسسات ، إذا كانت الفاصل لا يتجاوز المدة المحددة. بناءً على هذا المؤشر ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق خلال فترة العجز ، ويمكن أن يكون 60 أو 80 أو 100 بالمائة من الراتب.

تؤثر خبرة العمل المستمرة على:

1. حجم معاش الشيخوخة ؛
2. حجم معاش العجز.
3. حجم معاش الورثة ؛

يمكن لكل شخص أن يحسب بشكل مستقل خبرته في العمل المستمر ، لذلك تحتاج إلى:

• جهز الأشياء الضرورية: آلة حاسبة وقلم وورقة وحاسوب وكتاب عمل.
• لحساب الخبرة المستمرة ، تحتاج إلى العثور على برنامج 1C "الراتب والموظفين". إذا رغبت في ذلك ، يمكنك تنفيذ هذا الإجراء بنفسك باستخدام آلة حاسبة.
• يتطلب البرنامج منك إدخال جميع تواريخ القبول والفصل من العمل. بعد ذلك ، تحتاج إلى النقر فوق الزر "حساب" وانتظار النتائج.
• عند الحساب الذاتي ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري حساب مقدار نشاط العمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى طرح تاريخ التوظيف من تاريخ الفصل. بعد ذلك ، يجب إضافة هذه النتائج ، التي كانت الفاصل الزمني بينها أكثر من ثلاثة أسابيع.

يجب ألا تقرأ النتيجة إذا تم طرد الموظف أكثر من مرتين في السنة. يجب أيضًا الانتباه إلى الاستثناءات التي لا يتم فيها مقاطعة مدة الخدمة.

ما لم يتم تضمينه ولكن لا يقطع التجربة

هناك بعض المواقف التي لا تنقطع فيها الأقدمية:

1. أثناء تلقي التعليم الثانوي التخصصي أو العالي ، لا تنقطع التجربة. ينطبق هذا أيضًا على الدراسات العليا ودراسات الإقامة. ومع ذلك ، يجب ألا تتجاوز الفاصل بين الفصل من العمل والقبول في مؤسسة تعليمية الحدود الزمنية المحددة.
2. إذا كان الشخص في الخارج لفترة طويلة ويكتسب مهارات للعمل هناك ، وفي هذه الحالة يجب ألا يتجاوز وقت خروجه من العمل شهرين.
3. لا تنقطع تجربة العمل إذا كان الشخص يعمل في مؤسسة موسمية. على سبيل المثال ، ترتبط أنشطتها بالصناعات الزراعية أو صناعة بناء السفن. في هذه الحالة يحتاج إلى العمل بشكل كامل في موسم واحد ، ومن ثم إبرام اتفاق على العودة إلى العمل في الفترة المقبلة.
4. استثناء هو الحال إذا كان المواطن يقضي وقتًا في عمل تصحيحي ، ومع ذلك ، فإننا لا نتحدث عن الحرمان من الحرية في مكان عمله.
5. إذا تم إعلان عجز الموظف بين الفصل من وظيفة والقبول في وظيفة أخرى ، يتم تمديد هذه المدة. في هذه الحالة ، يجب على الشخص تقديم شهادة.
6. يتم تمديد الفترة حتى إذا كانت هناك حاجة إلى وقت إضافي للانتقال إلى منطقة أخرى.

يتم تحديد مدة الخدمة من قبل صاحب العمل وفقًا لمعايير الاتحاد الروسي. يجب كتابة كل عمل في كتاب العمل.

من الضروري التعامل مع مثل هذه القضية كأقدمية مع المسؤولية. سيتم استخدام هذا المؤشر عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي. لضمان شيخوخة لائقة ، يجب مراعاة استمرارية الأقدمية.

ما هو تأثير خبرة العمل المستمرة وماذا تعطي عند حساب حجم المعاش ، سنقول في هذه المادة. في غضون ذلك ، دعنا نتعرف على نوع المفهوم القانوني ، وما هي أهميته التشريعية.

بالتأكيد ، يتذكر الكثير منكم أن مثل هذه القاعدة كانت موجودة في أيام الاتحاد السوفيتي. ثم ارتبط سن العمل المستمر بالحق في الحصول على مزايا خاصة ومعاشات تقاعدية متزايدة. لكن الكثير قد تغير منذ ذلك الحين ، في عام 2002 ، أجرت روسيا إصلاحًا لنظام المعاشات التقاعدية. في الوقت الحالي ، لا يتم الحفاظ على هذا النوع من القواعد إلا إذا اتخذت نفس المنصب بعد الإقالة ، ولكن في مشروع آخر.

ما هي طريقة الحساب

من أجل الحفاظ على إنتاج العمل المستمر عند الفصل بإرادة حرة ، من الضروري الحصول على وظيفة في مدة أقصاها شهر. يُمنح شهران للعثور على وظيفة للأشخاص الذين يعيشون في أقصى شمال البلاد ، إذا كان عملهم قبل ذلك يعني البقاء خارج الولاية.

لمدة ستين يومًا ، دون فقدان خبرة العمل المستمرة ، يمكن للمواطنين الأجانب أيضًا البقاء في وضع العاطلين عن العمل إذا تم إبرام اتفاقية الضمان الاجتماعي مع بلدهم خلال هذا الوقت. ينص القانون على الاحتفاظ بـ NTS (خبرة العمل غير المنقطعة) لمدة ثلاثة أشهر لأولئك الموظفين الذين فقدوا وظائفهم أثناء تقليص أو إعادة تنظيم المؤسسة. الاختلاف الرئيسي ، كما تفهم ، هو سبب تغيير الوظائف.

إذا تم ذلك قسريًا ، على سبيل المثال ، فيمكننا الاستشهاد بالموقف مع معلمي المدارس الابتدائية الذين يضطرون للبحث عن وظيفة جديدة بسبب انخفاض عدد الطلاب - فالدولة مستعدة لتزويد المواطن بأموال تصل إلى ثلاثة أشهر. إذا كان قرار ترك العمل يعود إلى مواطن ، يُمنح شهرًا واحدًا فقط بشرط الحفاظ على خبرة عمل مستمرة. تذكر أنه يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كانت فترة الراحة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.

خبرة في العمل ، خبرة عمل مستمرة

مدة NTS من بعض الوقت لا تؤثر على حجم المعاش. لا يزال العديد من الروس يعتقدون أنه في الحالات التالية (مع NTS كبير) يحق لهم حساب معاش تقاعدي خاص. على الرغم من أن هذا المعيار قد فقد قوته بالفعل ، ويعتمد حجم المعاش التقاعدي على ناتج التأمين. نظرًا لأنه يتم الحفاظ على الأقدمية إذا لم تتجاوز فترة التوقف ثلاثة أشهر (بمعنى NTS فقط) ، فإن معظم الروس لا يتمتعون بمثل هذا الامتياز ، خاصة في الواقع الحديث ، لكنهم لا يفقدون حقهم في الحصول على معاشات تقاعدية.

خبرة العمل المستمرة: ما يؤثر

بعد أن اكتشفنا ماهية NTS ، حان الوقت لمعرفة سبب الحاجة إليها. في الوقت الحالي (2016) ، هناك عدد من الحالات التي يتم فيها حساب ليس فقط فترة التأمين ، ولكن أيضًا NTS. على سبيل المثال ، إذا كانت لديك خبرة مستمرة ، يمكنك الاعتماد على علاوة راتب وحتى إجازة إضافية.

ما الذي يعطيه عند احتساب مبلغ المعاش

هل تريد أن تعرف لماذا تحتاج إلى إنتاج العمالة؟ جعلت خصائص الابتكارات من الناحية العملية أنها لا تؤثر على حجم المعاش التقاعدي. غالبًا ما يُسألون عن خبرة العمل المستمرة ، وما الذي يؤثر عليها وكيف لا نفقدها. الآن بعد أن عرفت كل هذا (بما في ذلك كيفية حساب NTS بنفسك) ، يمكنك أن تحسب بنفسك أو باستخدام الآلات الحاسبة عبر الإنترنت تجربة التأمين المستمرة لديك.

في الطب ، على سبيل المثال ، يتم تضمين الدراسات العليا ، وخاصة مع الممارسة ، في مدة الخدمة. الاختلافات مع المهن الأخرى ليست كبيرة. يشمل NTS كل ما يعتبر ، وفقًا للقانون ، عملاً ويتم تضمينه بشكل عام. أدى إلغاء بعض المعايير إلى حقيقة أن السؤال عن مدى فائدة التجربة وأهميتها أصبح موضوعًا لتكهنات كبيرة. حتى أن البعض قال إن NTS يجب أن يكون من أجل الوصول إلى الحد الأدنى من المعاش التقاعدي ، وقال آخرون إنه بالنسبة للنساء ، فإن وجود مثل هذه التجربة يضمن الحصول على قرض. الأن انت تعرف الحقيقة.

لماذا تحتاج

باختصار ، لتلقي التفضيلات. في بعض الحالات ، يمكنك الحصول على فترات إجازة أكثر ولاءً ؛ بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، يعد وجود NTS عاملاً إيجابيًا في سيرتهم الذاتية. لن يحرمك تمزق NTS من توفير معاشك التقاعدي ؛ إذا تمت مقاطعة NTS ، فلا يزال لديك تأمين ، والأهم من ذلك بكثير.

كيف تحسب خبرة العمل المستمرة على حاسبة كتاب العمل

يهتم كثير من الناس بالسؤال: كيف تحسب / تحسب الوقت المستمر للعمل على الكتاب؟ تمت كتابة أكثر من مقال واحد حول هذا الموضوع ، كما تم إنشاء آلة حاسبة خاصة عبر الإنترنت على الشبكة يمكنها حساب NTS وفقًا للبيانات المأخوذة من الكتاب. ولكن بالإضافة إلى الأدوات الحديثة ، يمكنك أيضًا العثور على إرشادات لحساب NTS من أوقات الاتحاد السوفيتي على الشبكة. يجب ألا تستخدمه ، فهناك قواعد تشريعية مختلفة تمامًا في روسيا.

إذن كيف نحسب NTS ولا نخطئ؟ تحتاج إلى إجراء الحساب يدويًا ، حتى إذا كان هناك برنامج حساب على الإنترنت ، يمكن أن يمنحك نتائج تقريبية فقط. يجب أن يبدأ العد من الإدخال الأول في الكتاب. حتى لا تشعر بالارتباك متى وأين انتقلت ، اجعل حساب كل ثلاثين يومًا كشهر واثني عشر شهرًا كسنة. الإجراء هو كما يلي: اكتب كل فترات العمل من كتاب العمل على ورقة منفصلة. احسب عدد الأيام والشهور والسنوات في كل منها.

تذكر أن المقاطعة الواحدة تعني فقدان NTS في الفترة المحددة ، ولكن من أجل نقاء التجربة ، احسب كل شيء. لن يكون من غير الضروري حساب إجمالي خبرتك ، مع مراعاة جميع الوظائف والمناصب التي تشغلها. عدد قليل من التفاصيل الدقيقة على العد. تذكر أن القواعد تنص على أن يوم الفصل يعتبر أيضًا يوم عمل. يوجد حتى مقال خاص عن هذا في القانون. ينص قانون الاتحاد الروسي على أنه في مثل هذه الحسابات ، يجب طرح وحدة واحدة فقط (يوم العمل) من المبلغ الإجمالي لأيام العمل.

هل هناك الآن وهل هو مهم؟

إنه كذلك ، لكن ليس كما كان عليه من قبل. ينص قانون الاتحاد الروسي على أنه من أجل حساب توفير المعاش التقاعدي ، فإن وجود ما يسمى بفترة التأمين أمر إلزامي. ألغى التشريع القاعدة ، التي نصت على تحديد عدد أيام أو شهور أو سنوات NTS باعتباره المعيار الرئيسي لحساب مبلغ المعاش التقاعدي.

كما قلنا أعلاه ، يتم حساب NTS للأشخاص في حالة الإعاقة بشكل مختلف. يتم منحهم ثلاثة أشهر للتعافي ، ولا توجد مزايا في دفع مقابل الخدمات الطبية ، وهو ما ينعكس في نشر صحيفة روسية. سواء تم احتساب الخدمة في الجيش وكيف تفكر NTS في الإجازة المرضية ، يمكنك معرفة ذلك عن طريق الاتصال بمركز المعاشات التقاعدية. يعرف موظفوها جميع الابتكارات وسوف يخبروك عنها.

برنامج الحساب

هناك بالفعل برامج للاعتماد على الإنترنت ، لكن كن حذرًا ، انتبه إلى عام إصدارها. يجب على الموظف الذي تم إنهاء نشاطه عند حساب NTS أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط الفترة في حالة العاطلين عن العمل ، ولكن أيضًا سبب الفصل ووجود اتفاقية وما إلى ذلك. وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، تعد مدة بقاء المواطن في المستشفى ووجود الإعاقة مهمة أيضًا.

للحفاظ على NTS ، ننصحك بالإقلاع عن التدخين فقط إذا كنت تعرف بالفعل المكان الذي ستذهب إليه للحصول على وظيفة. يمنح التشريع الحالي الموظف فرصة البحث عن وظيفة لمدة شهر. لكن بدفع أقساط التأمين ، ستوفر على نفسك الوقت الإجمالي لهذا الوقت ، ويؤثر على حجم المعاش التقاعدي. تطبق شروط خاصة للمعاقين. بطريقة أو بأخرى ، بعد فترة ثلاثة أشهر (كحد أقصى) ، ستفقد الحق في المزايا المقدمة لأصحاب NTS الرائعة.

خبرة العمل المستمرة هي الوقت الذي يقضيه العمل في شركة واحدة. قد يشمل هذا المبلغ أيضًا فترة العمل مع أصحاب عمل مختلفين ، إذا استمرت ظروف معينة. هذا المؤشر مطلوب عند حساب استحقاقات البطالة.

في بعض الأحيان ، قد لا تشمل فترة الخدمة العمل فحسب ، بل تشمل أيضًا أنشطة لصالح الدولة: الخدمة في القوات المسلحة ، والممارسة الصناعية ، والدورات التدريبية ، إلخ.

متى يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة؟

يتم الحفاظ على هذا المؤشر إذا لم يمر أكثر من شهر عند تغيير الوظائف. لا يؤخذ الاستراحة في التجربة في الاعتبار بالنسبة للنساء اللائي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا أو يعتنون بأطفال معاقين تقل أعمارهم عن 16 عامًا.

بالإضافة إلى أن هذا المؤشر لا يقطع الفصل في حالة الانتقال إلى منطقة أخرى مع الزوج بسبب تغيير وظيفة الأخير.
وإذا كنت موظفًا في وكالات حكومية أو تخدم في القوات المسلحة ، فستتوقف تجربتك بعد عام واحد فقط من الفصل. ولكن من أجل هذا ، يجب إجبار مغادرة مكان العمل: حل وحدة عسكرية ، وتقليص هيئة حكومية ، وإلغاء منصب ، وما إلى ذلك.

وتجدر الإشارة إلى أن الأقدمية تنقطع فورًا إذا استقالت بسبب انتهاك الانضباط في العمل أو التغيب عن العمل. يتم كسر هذه القيمة عندما يكشف أحد موظفي الشركة عن سر تجاري (أو غيره).

لماذا تحتاج خبرة عمل مستمرة؟

يلعب هذا المؤشر دورًا مهمًا في احتساب إعانات البطالة. إذا لم تنقطع الأقدمية ، فبعد الفصل ، يمكنك الاعتماد على مدفوعات قدرها 75 ٪ من الراتب السابق.

لكن هذا المبلغ لا يؤثر على مقدار المعاش. إذا كنت قد عملت لمدة 8 سنوات أو أكثر ، فيمكنك الاعتماد بأمان على جزء التأمين من المعاش بمقدار 100٪.
في بعض الأحيان تكون الخبرة العملية مطلوبة لبعض القروض والإجراءات القانونية. يتم حسابها بدقة تصل إلى يوم واحد باستخدام برامج المحاسبة المستخدمة من قبل موظفي قسم شؤون الموظفين في المؤسسة. من الصعب أن تجد مثل هذه الفترة بدقة عالية بنفسك.

ما الذي يمكن تضمينه في التجربة المستمرة؟

بالإضافة إلى العمل والأنشطة الخدمية والاجتماعية ، قد تشمل الخبرة المستمرة ما يلي:

• فترة دفع إعانات البطالة ؛
• رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ؛
• التواجد في أماكن الحرمان من الحرية ؛
• الانتقال فيما يتعلق بالتوظيف في جزء آخر من البلاد ؛
• فترة استلام مخصصات العجز.

إذا حصلت بعد هذه الفترات على وظيفة براتب رسمي ، فلن تنقطع التجربة بالتأكيد. لكن لا يمكن إدراج التعليم في مثل هذه القائمة. الخبرة هي فقط ممارسة التدريب في العمل.

في الآونة الأخيرة ، تتلقى بعض المهن مدفوعات إضافية مقابل الخدمة المستمرة. ومن بين هؤلاء الأطباء والأشخاص الذين يعملون في ظروف الشمال.

لكن بالنسبة لمعظم فئات المواطنين ، لا يهم هذا المؤشر كثيرًا. لذلك ، لا تقلق إذا توقفت تجربتك. الشيء الرئيسي هو إجمالي عدد السنوات التي عملت فيها على أساس رسمي. بعد كل شيء ، فإن الخوارزمية الأخيرة لحساب المعاشات تعتمد فقط على الخبرة العملية ، بغض النظر عن سلامتها.

مشابه

طول الخدمة مستمر وعام ، حتى في عصرنا لم يفقد أهميته.

في بعض المناطق ، يكون للاستمرارية معنى محدد ، بل إنها تؤثر. يجب أن يفهم كل عامل تأثير خبرة العمل المستمرة وما إذا كانت هذه القيمة مهمة للغاية.

النقطة المهمة أيضًا هي متى يمكن مقاطعتها. لا يعني الفصل من العمل دائمًا إعادة تعيين خبرة العمل المستمرة تلقائيًا إلى الصفر.

من الصعب بالفعل على جيل الشباب ، الذي بدأ نشاطه العمالي مؤخرًا نسبيًا ، فهم سبب الحاجة إليه. اليوم ، حتى وفقًا لقانون العمل ، من المستحيل العثور على إجابة على هذا السؤال ، لأنه لا يحتوي على أي تعليمات حول تطبيق هذا المفهوم في العلاقات بين صاحب العمل والموظف.

حتى بداية عام 2007 ، عندما تغير نهج حساب سنوات الأقدمية ، كان استمرار الأقدمية ذا أهمية كبيرة ، بل إنه كان ينظمها قانون العمل. كان العمل في مكان واحد أمرًا مشرفًا في حد ذاته ، وكان العمل المستمر لمدة عشر سنوات مدعاة للفخر. في ذلك الوقت ، تم حساب طول الخدمة بقيمة واحدة فقط - العمالة ، أي مقدار عملك بالفعل ، وكذلك قيمة عملك. بالإضافة إلى ذلك ، كان لانقطاع الأقدمية تأثير سلبي على جميع مدفوعات الدولة الأخرى تقريبًا. كان هذا المفهوم مهمًا بشكل خاص لاستحقاق المعاش التقاعدي في المستقبل ، لأن عدم وجود فترات راحة كان السبب في الحصول على مبلغ إضافي للمبلغ المكتسب. كما تم احتساب المزايا الأخرى ، مثل بدل العجز والبدلات ، مع الأخذ في الاعتبار إجمالي طول الخدمة ، مع مراعاة العمل المستمر. إذا ترك شخص ما المؤسسة ووقف أقدميته ، فإنه يفقد تلقائيًا جزءًا كبيرًا من المدفوعات ، والتي لا يمكن استعادتها إلا بعد عدة سنوات من العمل.

أدى إصلاح نظام التقاعد لعام 2007 إلى تغيير جذري في الوضع والنهج المتبع في حساب مدة العمل. تم تقديم مفهوم الخبرة التأمينية والذي يعتبر اليوم حاسمًا. فقدت الاستمرارية أهميتها بنسبة 80٪ ، ولكن لا تزال بعض أهمية التعريف محفوظة. لذلك ، يتلقى موظفو بعض الهياكل مكافآت مقابل مدة الخدمة.

وتشمل هذه:

1. الموظفون الذين يبدأون في تلقي علاوات خاصة بعد عام من الخدمة.
2. موظفو الخدمة المدنية لديهم أيضًا نسبة مئوية متزايدة من المدفوعات بعد عام من الخدمة.
3. يمكن لموظفي إدارة الشؤون الداخلية والعسكريين الاعتماد على إضافة إلى الرواتب بعد عامين فقط.

كما يتم تشجيع العاملين في المجال الطبي على استمرارية العمل في مهنة واحدة ، ويحق لهم الحصول على زيادة في الراتب بعد أن عملوا لمدة ثلاث سنوات.

مؤشر هام آخر هو استحقاقات العجز. يجب أن تحسب على أساس فترات التأمين. ثم ماذا يؤثر؟ يعطي عدم وجود فواصل في غضون عامين الحق في إجراء حساب مع مراعاة جميع الأموال المكتسبة خلال هذه الفترة.

إذا انقطعت مدة الخدمة ، فسيتم أخذ الدخل لفترة أقصر في الاعتبار ، وسيؤثر ذلك بالتأكيد على تحديد مبلغ التعويض عن أيام المرض.

قواعد احتساب الأقدمية

إذا كانت هذه القيمة ذات صلة اليوم ، فمن المنطقي معرفة كيفية تحديدها. متى تنتهي خبرة العمل؟

تنص قواعد حساب خبرة العمل المستمرة على أنه يمكن الحفاظ عليها ليس فقط خلال فترة نشاط العمل نفسه داخل مؤسسة واحدة ، ولكن يمكن أيضًا أن تتدفق بسلاسة عند تغيير الوظائف من صاحب عمل إلى آخر.

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا:

1. بين الفصل والتوظيف لدى صاحب عمل جديد ، لم يمر أكثر من شهر واحد. تنطبق هذه القاعدة على الترتيب العام لحساب التفاضل والتكامل.
2. يُسمح بفترة انقطاع لمدة ثلاثة أشهر لمن فقدوا وظائفهم نتيجة تصفية المؤسسة المستخدمة أو التخفيض الجزئي في عدد الموظفين ، الذي وقع بموجبه المفصول.
3. تُمنح الأشهر الثلاثة نفسها للعمال الذين فقدوا وظائفهم نتيجة ظروف طبية. على سبيل المثال ، لأسباب صحية ، أوصي المواطن بتغيير مهنته ، لكن النقل داخل المنظمة كان مستحيلًا ، لذلك تم فصله.
4. يمكن للمقاتلين والعسكريين السابقين أيضًا البحث لمدة ثلاثة أشهر دون المساس بالاستمرارية.
5. يتم منح شهرين للعاملين في الظروف والمناطق المجاورة.

يمكن تطبيق نهج فردي على المتقاعدين والمواطنين الذين يقومون بتربية أطفال معاقين وأفراد عائلات العسكريين أو موظفي السفارات والقنصليات الذين استقالوا بسبب نقل الزوج.

لن يتم تطبيق فترات الاستمرارية المحددة إذا تم إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل ، بسبب الإجراءات غير القانونية المحددة للموظف.

وتشمل هذه:

1. سرقة.
2. الأضرار التي تلحق بالممتلكات.
3. كشف النقص.
4. التغيب.
5. التسمم بالكحول أو المخدرات في مكان العمل.
6. إفشاء الأسرار.
7. تجاوز السلطة الرسمية.

إذا استقال الموظف نفسه دون أسباب واضحة ، والمرة الثانية خلال 12 شهرًا ، فسيتم قطع مدة الخدمة.

هل تؤثر مدة الخدمة على تعيين المعاش؟

قبل عام 2007 ، كانت الاستمرارية حاسمة في منح استحقاقات التقاعد. في ظل وجود عدد معين من سنوات العمل المتتالية ، تلقى المتقاعدون تكملة تقاعدية كبيرة.

في عام 2018 ، عند تخصيص معاش تقاعدي ، تعتمد هيئة مراقبة التمويل السياسي على بنود القانون الاتحادي رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ..." المؤرخ 29 ديسمبر 2006. في هذا القانون التشريعي ، كما هو الحال في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا توجد كلمة واحدة عن زيادات المعاشات بسبب استمرارية العمل. لذلك ، عند تحديد المعاش ، يجدر الاعتماد على عدد سنوات التأمين المتراكمة وحجم المعامل الفردي.

مدة الخدمة اليوم هي القيمة الأساسية في تعيين استحقاقات التقاعد.

ما هو مهم ليس عدد السنوات التي عمل فيها الشخص بالفعل ، ولكن عدد السنوات التي تم خصمها له في FSS و PFR. لا تشمل سنوات التأمين وقت العمل فحسب ، بل تشمل أيضًا الخدمة في الجيش ، ورعاية الأطفال حديثي الولادة ، ورعاية كبار السن والعديد من الفترات الأخرى. العامل المحدد هو مقدار الدخل ، وبالتالي مبلغ الضرائب المخصومة التي حصل عليها الموظف. يؤثر الدخل على مستوى المعامل الفردي الذي يستخدم لحساب المعاش.

تتكون مبالغ المعاشات من عدة قيم:

1. بدل الحد الأدنى الاجتماعي.
2. مبلغ التأمين المتراكم بالتوازي.
3. مدخرات طوعية خاصة ، إذا تم تحقيقها.

تم تصميم الإصلاح الحديث للمعاشات التقاعدية من أجل زيادة تدريجية في مؤشرات التأمين ، والتي من شأنها أن تؤدي لاحقًا إلى زيادة دخل كبار السن بشكل كبير. ومع ذلك ، فإنه لا ينص على عوامل إضافية لاستمرارية العمل.

سوف تكون مهتمًا

كم يوما هي؟ لما هذا؟ كان هذا المفهوم دائمًا في السمع. لكن في روسيا الحديثة ، أصبحت شيئًا فشيئًا عفا عليها الزمن. إذن ما الذي يجب أن تعرفه عن هذا المفهوم؟ ما الميزات التي يجب الانتباه إليها؟ وهل هو حقًا مطلوب في مجتمع اليوم؟ يمكنك فهم كل هذا دون أي مشاكل!

لا دقة

بشكل عام ، في روسيا ، لكل مصطلح متعلق بالعمل تقريبًا تعريف محدد مطابق ، مكتوب في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبمساعدتها سيكون من الممكن تحديد ما يتعامل معه المواطن بالضبط.

تجلب خبرة العمل المستمرة الكثير من المتاعب في التحديد. في الاتحاد السوفياتي ، تم تقييم هذا المفهوم وكان له تعريف دقيق. الآن لم يتم تسجيله في أي مكان. يبقى فقط استخدام القواعد المقبولة بشكل عام لمعرفة نوع التجربة التي نتحدث عنها. قد يكون هناك بعض الخلاف عند تحديد المصطلح. عنهم كذلك.

التعريف الأساسي للأقدمية

ما هو عدد الأيام التي يستغرقها في روسيا؟ الخطوة الأولى هي الانتباه إلى تعريف المصطلح قيد الدراسة. لقد قيل بالفعل أنه لن يكون من الممكن تحقيق الدقة في هذه المسألة ، حيث لا يوجد وصف واضح للتعبير في تشريعات الاتحاد الروسي.

ما هي خبرة العمل المستمرة؟ يعتبر الكثيرون الوقت الذي يقضونه في أداء واجبات العمل داخل نفس الشركة. أي مقدار عمل الشخص في شركة معينة.

هذا هو المفهوم الذي يحدث في أغلب الأحيان. في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، لعب هذا العنصر دورًا مهمًا. سمح بتلقي مجموعة متنوعة من البدلات والمكافآت ، فضلاً عن المكافآت الأخرى من الشركة والدولة. لكن قلة من الناس الآن يتطلعون إلى الخبرة المستمرة.

المفهوم القانوني

ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا؟ يوجد رأي قانوني بخصوص المصطلح قيد الدراسة. إنه يغير بشكل طفيف معنى تجربة العمل المستمر. عن ماذا يتكلم؟

الشيء هو أن البعض مطمئن - تعتبر الخبرة المستمرة بمثابة الوقت المستغرق في العمل مع فترات الراحة المحتملة التي يمكن تضمينها في نشاط العمل. أي أنه ليس من الضروري العمل داخل نفس الشركة. كما أن أداء الواجبات الرسمية ليس ضروريًا دائمًا لاستمرارية خبرة العمل.

الاستراحات القانونية ممكنة. لكن بعض منها فقط. لذلك ، فإن حساب خبرة العمل المستمرة ليس بالمهمة السهلة. عليك الانتباه إلى العديد من الفروق الدقيقة والميزات. بعد كل شيء ، تدعم الدولة التعريف القانوني إلى حد كبير. أحيانًا يُطلق على المصطلح الذي تتم دراسته اسم هذا ليس صحيحًا تمامًا.

الانقطاع الوظيفي المحتمل

الخبرة في العمل مفهوم مهم. إنها تلعب دورًا كبيرًا في حساب المعاشات التقاعدية. ولكن هناك مصطلح آخر يسمى خبرة العمل المستمرة. إنه ليس مهمًا جدًا في روسيا الحديثة. لقد قيل بالفعل - في بعض الأحيان يمكنك أخذ فترات راحة صغيرة. ما هي فترات حياة المواطنين التي لا تعتبر انقطاعًا للأقدمية؟ من بين هؤلاء:

• الخدمة العسكرية بالتجنيد ؛
• بديل أو في الجيش ؛
• فترة العمل في التعاونيات والمزارع الجماعية ؛
• العمل في وزارة الداخلية ؛
• العمل كنائب في مجلس الدوما في الاتحاد الروسي ؛
• عطلة لرعاية الطفل.

لا تنطبق جميع الفترات المذكورة أعلاه على فترات التوقف عن العمل. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا عملت امرأة في شركة ، ثم ذهبت في إجازة أمومة ، ثم أعيدت إلى المنظمة ، فستواصل خبرتها العملية. الشيء الرئيسي هو أن الفترات المذكورة سابقًا تعتبر أيضًا بمثابة أداء للواجبات الرسمية والعمالة.

التقاعد ليس عائقا

ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا؟ في الوقت الحالي ، يُسمح بالفصل دون انقطاع الأقدمية في روسيا. هناك قواعد مختلفة لهذا. أبسطها هو الموقف الذي يستقيل فيه المواطن من تلقاء نفسه ويحاول العثور على وظيفة في أسرع وقت ممكن.

تحت أي ظروف سيتم الحفاظ على الخبرة المستمرة؟ كم عدد الأيام المسموح بإدراجها على أنها منشطة ، حتى لا تفقد هذه الميزة؟ في روسيا ، يُسمح بالبحث عن عمل دون مقاطعة حساب خبرة العمل لمدة 30 يومًا.

اتضح أنه إذا حصل مواطن على وظيفة بالفعل في شركة أخرى ، ولكن تم الاحتفاظ به في غضون الشهر الذي يحدده القانون ، فسيستمر العمل المستمر. الشيء الرئيسي هو أن يكون لديك عمل رسمي. لا يهم إلا.

نقطة أخرى مهمة هي أن أي فصل يجب أن يكون طوعياً. وفي دفتر عمل المواطن يجب ألا يكون هناك توقف عن أداء الواجبات الرسمية بموجب "المادة". وبخلاف ذلك ، تُفقد جميع حقوق الحفاظ على الأقدمية دون انقطاع. يجب دائما تذكر هذا.

شهرين

الميزات لا تنتهي عند هذا الحد. قواعد حساب الخبرة المستمرة لها عدة نقاط أكثر أهمية. ليس من الممكن دائمًا تغيير الوظائف في غضون 30 يومًا. في ظل ظروف معينة ، يتم تمديد هذه الفترة. على سبيل المثال ، حتى شهرين. متى يكون هذا ممكنا؟ في ظل الظروف التالية يحافظ المواطن على استمرارية العمل لمدة 60 يومًا بعد الفصل:

1. كان العمل السابق في ظروف قاسية.
2. مواطن من الاتحاد الروسي يعمل خارج البلاد. عند الفصل ، يتم منح شهرين للبحث عن وظيفة جديدة.
3. إذا كنا نتحدث عن مواطن أجنبي يعمل في الاتحاد الروسي. ولكن فقط بشرط إبرام اتفاقية بشأن الضمان الاجتماعي بين الدول.

لا توجد أسباب أخرى مهمة. لذلك ، غالبًا ما يستخدم المواطنون ممارسة العثور على وظيفة جديدة والحفاظ على استمرارية حساب خبرة العمل في غضون شهر بعد الفصل.

90 يومًا

لكن هذه ليست كل الميزات التي يجب مراعاتها. الشيء هو أن فترة التجربة المستمرة يمكن أن تستمر حتى لو لم يذهب المواطن إلى العمل لمدة 3 أشهر. هذه هي الحالة النادرة ، لكن لا يزال يتعين أخذها في الاعتبار.

من الواضح بالفعل أنه عند الفصل بإرادة حرة ، في معظم الحالات ، يتم منح 30 يومًا للبحث عن وظيفة جديدة. فقط في ظل ظروف معينة يتم زيادة هذه الفترة بمقدار الضعف. ولكن يمكنك الاعتماد على زيادة بمقدار ثلاثة أضعاف.

يمكن للمواطنين الذين تم تسريحهم البحث عن عمل لمدة 90 يومًا. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الأشخاص الذين تم فصلهم من مكان عملهم الدائم بسبب تصفية المؤسسة.

الأزواج

هناك نقطة أخرى تم التغاضي عنها. لا يحدث ذلك كثيرًا ، لكنه يحدث بالفعل. نحن نتحدث عن حالات يتم فيها نقل أحد الزوجين للعمل في منطقة أخرى. وفقًا لذلك ، يجب أن تتحرك الأسرة. الزوج الثاني سوف يضطر إلى الإقلاع عن التدخين.

لكنه سيستمر في التجربة دون انقطاع. كم عدد الأيام المخصصة للبحث عن عمل في هذه الحالة؟ ثلاثة أشهر (90 يومًا). لكن الكثيرين يحاولون إما التوقف عن السعي لتحقيق الاستمرارية ، أو في أقرب وقت ممكن ، في غضون الثلاثين يومًا الأولى ، للعثور على مكان عمل جديد. هذه شبكة أمان إضافية ستساعد في تجنب المفاجآت.

المحافظة على المهنة

كيف تحسب الخدمة المستمرة؟ من الواضح بالفعل أننا نتحدث عن فترات العمل المستمر. في روسيا ، لا يزال من الممكن توصيف فترات تحويل الأموال إلى صندوق المعاشات التقاعدية للمعاش التقاعدي في المستقبل حسب المدة قيد الدراسة. هناك فارق بسيط واحد آخر لم يؤخذ في الاعتبار.

لن تتأثر استمرارية الخبرة في العمل إذا استقال المواطن لأسباب وجيهة ، ولكنه في نفس الوقت احتفظ بمهنته. صحيح ، يجب العثور على وظيفة جديدة في مجال نشاط معين ضمن الإطار الزمني المحدد مسبقًا. هذه الميزة ليست مفهومة جيدًا من قبل الكثيرين.

آخر

تعتبر التجربة المستمرة على هذا النحو ، حتى لو استقال المواطنون. تم بالفعل تسمية الفترات التي يتم احتسابها في نشاط العمل ، لكنها في الواقع ليست كذلك.

هناك العديد من النقاط التي لا يمكنك العمل فيها لفترة معينة ولا تقلق بشأن الحفاظ على استمرارية خبرة العمل. ما الفترات التي يمكن تمييزها كاستثناءات؟ هذا:

1. الموظف هو والد لطفل مريض بفيروس نقص المناعة البشرية ويحتاج إلى رعاية. في هذه الحالة ، يوقع المواطن اتفاقًا بشأن العودة إلى العمل بعد بلوغ القاصر 18 عامًا.
2. عندما يتعلق الأمر بالمتقاعدين الذين يقررون فجأة استئناف أنشطة عملهم.
3. عندما يتقاعد الجندي. لكن هذا الظرف يتطلب بالإضافة إلى ذلك مدة خدمة لا تقل عن 20 سنة. إذا لم يكن هناك ، فسيتم أخذ حقيقة المشاركة في الأعمال العدائية خارج الاتحاد الروسي في الاعتبار.

قواعد العد

يهتم الكثيرون بما يشكل تجربة مستمرة. كم يوما هي؟ لنكون صادقين ، لم يتم تحديد التاريخ الدقيق. لقد قيل بالفعل - كل هذا يتوقف على مقدار عمل المواطن في شركة معينة. بالطبع ، مع مراعاة جميع الميزات التي تمت دراستها مسبقًا.

لذلك ، لا توجد قيود بهذا المعنى على هذا النحو. يمكن أن ترتبط أي وحدة زمنية تقريبًا ارتباطًا مباشرًا بحساب خبرة العمل المستمرة. على سبيل المثال أيام أو شهور. تتضمن حاسبة الأقدمية (خدمة تساعد في حساب مدة هذه الفترة) حسابًا بالأيام والشهور والسنوات. هذا يستحق النظر. الساعات والدقائق والثواني لا تحسب.

يتم تأكيد الأقدمية في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا عند تقديم كتاب العمل. ويحدد جميع فترات العمل وأسباب الفصل بمواعيد التوظيف والعزل من الواجبات الرسمية في حالة أو أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إحضار شهادة من مكان العمل معك ، والتي ستؤكد أنك كنت في المنظمة بشكل مستمر لفترة معينة.

يستخدم العديد من الأشخاص حاسبة الأقدمية الخاصة لحساب هذا المكون بشكل صحيح. وهذه ليست أفضل خطوة - فالخدمة بها الكثير من المعلمات المتنوعة. وسيتعين عليهم العرض بالكامل. من الأسهل إحياء الفكرة بشكل مستقل فيما يتعلق بحساب مقدار عمل المواطن المستمر. ولكن يتم ذلك أيضًا تلقائيًا دون أي مشاكل.

هل هو مهم جدا

لماذا تحتاج خبرة مستمرة؟ هل هو حقا بهذه الأهمية في روسيا في الوقت الحالي؟ في السابق ، كما ذكرنا سابقًا ، ساعدت هذه الميزة في الحصول على مجموعة متنوعة من المكافآت والبدلات. لذلك ، كان هناك شعور حقيقي بالسعي من أجل العمل المستمر.

الآن فقدت أهمية هذه التجربة. فقط في بعض الشركات يكافأ الموظفون على حقيقة أنهم يعملون باستمرار. على سبيل المثال ، يكافئون أو يرسلون إلى المصحات. في الطب ، على سبيل المثال ، يتم منح مكافآت معينة للتجربة المستمرة. لذلك ، فإن الكثير يعتمد على نطاق المواطن.

لسوء الحظ ، تلعب المدة المباشرة للعمل الآن دورًا أكبر بكثير من استمراريتها. الشيء الرئيسي هو إجراء استقطاعات لوحدة الاستخبارات المالية. هم الذين يؤثرون على التقاعد. يكفي تأكيد خبرة العمل بمساعدة المقتطفات حول تسيير أنشطة رجل الأعمال الفردي (إن وجد) وكتاب العمل. لذلك ، ليست هناك حاجة حقيقية للسعي للحصول على خبرة عمل مستمرة. ما لم يكن ذلك بمثابة إنجاز شخصي في بناء مهنة.