على معاشات العمل في روسيا. قانون معاشات العمل في الاتحاد الروسي
3 أكتوبر 2018وقع فلاديمير بوتين على رفع سن التقاعد في روسيا ، والذي تبناه مجلس الدوما في شكله النهائي في 27 سبتمبر ، مع مراعاة التعديلات الموصى بها. الهدف الرئيسي هو زيادة سن التقاعد للروس بمقدار 5 سنوات - أي ، من 60 إلى 65 عامًا للرجال ومن 55 إلى 60 عامًا للنساء... من المقترح أن يتم الانتقال إلى القيم الجديدة بشكل تدريجي ، بعد أن بدأ بالفعل من 1 يناير 2019.
ستحدث زيادة في سن التقاعد سنويًا لمدة عام واحدباستثناء الروس الذين سيصلون إلى سن التقاعد (60/55 سنة) في العامين المقبلين - في 2019 و 2020... بالنسبة لهم ، من أجل التخفيف من عواقب الإصلاح ، سن التقاعد الجديد (على سبيل المثال ، في عام 2019 ، ستزيد فترة التقاعد للنساء والرجال بمقدار 6 أشهر فقط بدلاً من سنة واحدة).
مع النص القانون بتاريخ 03.10.2018 رقم 350-FZيمكن الاطلاع أدناه على زيادة سن التقاعد ، والتي تم توقيعها بالفعل من قبل الرئيس ونشرها رسميًا. الأحكام الرئيسية للإصلاح الجديد تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2019.
ومن الجدير بالذكر أن النظر في مشروع القانون تسبب في مناقشات حية بين نواب مجلس الدوما ، ومع ذلك ، في جميع القراءات ، الوثيقة اعتمد بأغلبية الأصوات(أولاً وقبل كل شيء ، بفضل دعم فصيل روسيا الموحدة الذي يتمتع بأغلبية برلمانية).
التغييرات في قانون المعاشات التقاعدية من عام 2019
يتضمن القانون الجديد للمعاشات اعتبارًا من عام 2019 تعديلات على سن التقاعد للمستفيدين المستقبليين من أنواع المعاشات التالية:
التغييرات التي ينص عليها القانون قيد التنفيذ من 1 يناير 2019بفترة انتقالية تتغير خلالها قيمة سن التقاعد تدريجياً حتى الوصول إلى القيمة القانونية. ومع ذلك ، بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، سيتم إدخال تعديلات بعد عام - من 2020نظرًا لأن هذه العملية مستمرة بالفعل بالنسبة لهم منذ عدة سنوات - اعتبارًا من 1 يناير 2017 وفقًا لقانون مماثل رقم 143-بتاريخ 23 مايو 2016 (أي موظفي الخدمة المدنية في الجدول الزمني لتغيير سن التقاعد المعتمد عام 2017 بالقانون الجديد ابتداء من عام 2020).
وتجدر الإشارة إلى أن كافة التغييرات المقترحة في قانون المعاشات التقاعدية من عام 2019 لن تلمسهؤلاء المواطنين الروس الذين يحصلون بالفعل على معاش تقاعدي- تهدف الإجراءات الجديدة فقط إلى تمديد "فترة العمل" للمتقاعدين المستقبليين الذين يجب أن يبلغوا سن التقاعد اعتبارًا من عام 2019.
تقاعد معاش تأمين الشيخوخة من عام 2019
اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، مواعيد إصدار. في البداية ، خططت الحكومة لتحديد سن جديدة للتقاعد بموجب القانون الجديد ، مع مراعاة الأحكام الانتقالية - للرجال 65 سنة وللنساء 63 سنة... ومع ذلك ، بناء على اقتراح الرئيس ، سن المرأة تم تخفيضه إلى 60، بمعنى آخر. نتيجة لذلك ، ستكون الزيادة بالنسبة للرجال والنساء هي نفسها - بمقدار 5 سنوات.
وهذه الزيادة ستحدث على مراحل - مع زيادة سنوية قدرها 1 سنة(مع مراعاة التعديلات الرئاسية المعتمدة - باستثناء أول عامين من القانون الجديد: 2019 و 2020) حتى القواعد النهائية التي وضعها القانون الجديد للرجال والنساء (60 عامًا للرجال و 55 عامًا للنساء) وصلت في عام 2023.
لتحديد سنة منح معاش الشيخوخة بموجب القانون الجديد ، يمكنك استخدام البيانات الواردة في الجدول:
الجدول - التقاعد من عام 2019 حسب السنة
| سنة التقاعد للشيخوخة بموجب القانون الحالي (55/60) | سن التقاعد بالقانون الجديد اعتباراً من 01.01.2019 | سنة التقاعد بموجب القانون الجديد | |
|---|---|---|---|
| نساء | رجال | ||
| أنا نصف عام 2019 | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | النصف الثاني من عام 2019 |
| النصف الثاني من عام 2019 | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | أنا نصف عام 2020 |
| أنا نصف عام 2020 | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | النصف الثاني من عام 2021 |
| النصف الثاني من عام 2020 | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | أنا نصف عام 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| عام 2023 وما بعده | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 ، إلخ. |
ملحوظة:تم تعديل الجدول بالفعل مع الأخذ في الاعتبار المحتوى النهائي بشأن رفع سن التقاعد ، الذي اعتمده مجلس الدوما في القراءة الثالثة في الاجتماع في 27 سبتمبر 2018 ووقعه الرئيس في 3 أكتوبر 2018.
وبالتالي ، يمكن استخلاص الاستنتاجات التالية:
- سيتم تطبيق التغييرات بموجب القانون الجديد على جميع مواطني الاتحاد الروسي الذين كان من المفترض أن يتقاعدوا في سن الشيخوخة بدءًا من 01.01.2019 - أي النساء من مواليد 1964 والرجال منذ 1959.
- لمدة 5 سنوات ، ستعمل "الفترة الانتقالية" للنساء والرجال ، وفيها سن التقاعد ستزيد سنويًا بمقدار عام واحد(باستثناء أول عامين من الفترة الانتقالية ، حيث سيكون من الممكن التقاعد قبل ستة أشهر).
- بالنسبة للنساء من عام 1968 والرجال في عام 1963 سيتم تثبيته بالفعل القيم النهائية - 60 و 65 سنة... وفقًا لذلك ، سيكونون أول من يتقاعد في روسيا لاحقًا لكل 5 سنوات من الاختلاف الذي اعتمده مجلس الدوما - في عام 2028 بدلاً من عام 2023 وفقًا للقانون القديم (انظر الجدول أعلاه).
ومع ذلك ، ينص القانون الجديد على إمكانية تخفيض سن التقاعد بمقدار 24 شهرًا. يتم إثبات هذا الانخفاض في وجود 37 عامًا من الخبرة للنساء (بشرط أن يبلغن 55 عامًا) و 42 عامًا من الخبرة للرجال (الذين بلغوا 60 عامًا).
معاشات تقاعدية تفضيلية للمعلمين والعاملين الصحيين والفنانين من 2019
وفقًا للقانون القديم ، كان يُطلب من المعلمين والعاملين في المجال الطبي للتقاعد المبكر الحصول على خبرة عمل تتراوح من 25 إلى 30 عامًا (حسب مكان العمل). وفقًا للقانون الجديد ، يظل الحق في التنازل المبكر عن المعاش في وجود مثل هذه المدة من الخدمة ، لكن مدة الخروج مؤجلة لمدة 5 سنوات بعد اكتساب العدد المطلوب من سنوات الخبرة... في الوقت نفسه ، من المتصور زيادة تدريجية في فترة التعيين (سنويًا لمدة عام واحد ، باستثناء أول عامين مع التقاعد التفضيلي المنصوص عليه) في الفترة من 2019 إلى 2023 حتى الوصول إلى القيمة المطلوبة البالغة 5 سنوات.
يوضح الجدول توقيت تعيين معاش التأمين المبكر للمعلمين والأطباء حسب السنة:
وبالتالي ، اعتبارًا من 01.01.2019 ، سيكون من الممكن إدخال معاش تأمين مبكر وبعد الحصول على الخبرة اللازمة لن يكون ذلك ممكنًا إلا بعد عدد السنوات التي يحددها القانون: من 0.5 إلى 4 سنوات في الفترة من 2019 إلى 2022 و في 5 سنوات ابتداء من عام 2023. أيضًا ، بالنسبة لهذه الفئات من العمال ، تظل إمكانية التقاعد في القيم الجديدة المحددة عمومًا لسن التقاعد - عند بلوغ 60 أو 65 سنة من العمر.
بالنسبة للعاملين في النشاط الإبداعي (في المسارح والمسرح والمؤسسات الترفيهية) ، وفقًا للقانون القديم ، كان من الممكن المغادرة مبكرًا ، اعتمادًا على طبيعة العمل ، في سن 50-55 عامًا مع خبرة عمل 15 -30 سنه. القانون الجديد للمعاشات لعام 2019 يحدد أيضًا سنًا جديدًا للتقاعد لهؤلاء العمال - 55-60 سنةمع نفس متطلبات الأقدمية. ستحدث الزيادة أيضًا سنويًا لمدة عام واحد حتى يتم تحديد القيمة المنصوص عليها في القانون الجديد (انظر الأمثلة المماثلة في الجداول أعلاه).
رفع سن التقاعد للعاملين في أقصى الشمال
حتى نهاية عام 2018 ، بالنسبة لأولئك الذين يعملون في أقصى الشمال (RKS) والمحليات المعادلة (ISS) ، يحدد التشريع سن حدوث الحق في - على التوالي 50 و 55 سنة للنساء والرجال... لسوء الحظ ، نتيجة لإصلاح المعاشات التقاعدية ، سيتم أيضًا تغيير سن التقاعد للشماليين - وفقًا لذلك حتى سن 55 و 60 سنة.
تشرح الحكومة هذه التدابير من خلال الوضع المتغير في المناطق الشمالية من البلاد: البنية التحتية آخذة في التطور ، ومتوسط العمر المتوقع للروس آخذ في الازدياد وظروف المعيشة آخذة في التحسن.
حتى إنشاء قيم جديدة لموظفي DCS و ISS أيضًا فترة انتقالية: من 2019 الي 2023 للرجال والنساء. في غضون ذلك ، سيزداد العمر القياسي بمقدار عام واحد سنويًا حتى يصل إلى 55 و 60 عامًا (باستثناء عامي 2019 و 2020 ، عندما تظل شروط التقاعد "التفضيلية" سارية).
وتجدر الإشارة إلى أن تغييرات في قواعد تخصيص المعاشات الشمالية العمل في ظروف عمل صعبة وضارة(أعمال تحت الأرض ، محلات ساخنة ، صناعة المعادن ، الكيماويات ، البتروكيماويات ، إلخ).
تقاعد موظفي الخدمة المدنية من عام 2019
التغييرات في قانون المعاشات ستؤثر أيضا. بالنسبة لهم سن التقاعد تتزايد بالفعل منذ 1 يناير 2017لكن القانون المعتمد سابقًا نص على زيادة القيمة إلى 63 و 65 عامًا سنويًا بخطوة ستة أشهر. وفقا للقانون الجديد ، سيتم رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية من 01.01.2020بنفس الوتيرة بالنسبة للمواطنين الآخرين - سنويًا لمدة عام واحد.
سيتم التغيير لموظفي الخدمة المدنية وفقًا للجدول الزمني الجديد المعروض في الجدول:
| سنة تقاعد موظفي الخدمة المدنية في ظل القانون القديم | سن التقاعد في ظل القانون الجديد | سنة تقاعد موظفي الخدمة المدنية بموجب القانون الجديد | |
|---|---|---|---|
| نساء | رجال | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 وما بعده | 55 + 8 | 2034 | |
وبالتالي ، سيتم تعديل قواعد تغيير سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية المنصوص عليها في القانون القديم. سيتم تخفيض الفترة الانتقالية ، التي سيتم خلالها زيادة تدريجية في سن التقاعد ، للنساء بمقدار 6 سنوات (حتى 2026 بدلاً من 2032 السابقة) ، للرجال - بمقدار 3 سنوات (حتى 2023 بدلاً من 2026). هذا هو ستكون الزيادة أسرع.
المعاشات الاجتماعية من 2019
بالإضافة إلى تلك التي تمت مناقشتها أعلاه ، ينص إصلاح المعاشات التقاعدية من عام 2019 على عدد من التغييرات فيما يتعلق بشروط التعيين ، على وجه الخصوص معاشات الشيخوخة الاجتماعيةمخصص للأشخاص الذين لم يعملوا بما يلزم.
حتى عام 2019 ، تم منح الأشخاص الذين بلغوا سن 65 للرجل و 60 للمرأة (أي بعد 5 سنوات من سن التقاعد المحدد بشكل عام وهو 60/55 لعام 2018). بموجب القانون الجديد ، سوف ينشأ مثل هذا الحق فقط عند بلوغ سن 70 و 65 سنة(أي أيضًا بزيادة 5 سنوات مقارنة بالعمر الجديد 65/60).
وفي الوقت نفسه ، بالنسبة للمعاشات الاجتماعية ، نص القانون أيضًا على أحكام انتقالية تنص على زيادة تدريجية في سن التقاعد ، بدءًا من 1 يناير 2019(وفي عامي 2019 و 2020 ستكون هناك شروط تفضيلية للتقاعد ، وفقًا لما اقترحه الرئيس).
سيتم تحديد جميع الأعمار القانونية الجديدة للتقاعد لتلقي المعاشات الاجتماعية للرجال والنساء (70 و 65 عامًا ، على التوالي) اعتبارًا من عام 2023.
من الذي لن يتأثر بزيادة سن التقاعد في روسيا؟
بادئ ذي بدء ، التغييرات المنصوص عليها في القانون اعتبارًا من عام 2019 لن تؤثر على المتقاعدين بالفعل- سيستمر جميع المتقاعدين في تلقي جميع المدفوعات المخصصة لهم بالفعل وفقًا للحقوق والمزايا المكتسبة سابقًا.
بالإضافة إلى القانون المعتمد لا تقدمرفع سن التقاعد لفئات معينة من المواطنين:
- العاملون في وظائف ذات ظروف عمل صعبة وخطيرة وهي:
- الموظفون ، الذين يدفع لهم صاحب العمل أقساط التأمين بالمعدلات المناسبة ، والتي تم تحديدها نتيجة لتقييم خاص لظروف العمل ؛
- طيارو الطيران المدني ومهندسو صيانة الطائرات ؛
- أفراد اختبار الطيران المشاركين في اختبار الطيران والمعدات الأخرى ؛
- عمال أطقم القاطرات والعمال الذين ينظمون النقل ويضمنون السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية في مترو الأنفاق ؛
- سائقي معدات البناء والطرق والتحميل والتفريغ ؛
- سائقي الجرارات العاملين في الزراعة وغيرها من المجالات ؛
- العاملين في قطع الأخشاب ، وتعويم الأخشاب ، وكذلك أولئك الذين يشاركون في صيانة الآليات والمعدات ؛
- سائقي الشاحنات في المناجم ، وعلب المرافق ، والمناجم ، وما إلى ذلك ؛
- في التعدين تحت الأرض أو في المناجم المفتوحة ، في وحدات الإنقاذ في المناجم ، في استخراج الصخر الزيتي والفحم والخام والمعادن الأخرى ؛
- في بناء المناجم والمناجم.
- في التنقيب الجيولوجي والتنقيب والفرق الطبوغرافية والبعثات والاستكشاف وغيرها من الأعمال ؛
- في طاقم البحر ، الأسطول النهري ، في صناعة صيد الأسماك ؛
- سائقي نقل الركاب على طرق المدينة العادية (الحافلات وحافلات الترولي والترام) ؛
- رجال الإنقاذ في خدمات الطوارئ.
- العمل مع المدانين في المنظمات التي تنفذ عقوبات جنائية في شكل سجن ؛
- العاملات في صناعة النسيج بأوزان في ظروف كثيفة وغيرها.
- المواطنون الذين يستحقون معاش لأسباب صحية أو اجتماعية:
- أحد الوالدين أو الأوصياء الذين قاموا بتربيتهم قبل بلوغ سن الثامنة ؛
- الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى من الرؤية ؛
- النساء اللواتي أنجبن 5 أطفال أو أكثر وقاموا بتربيتهم قبل بلوغ سن 8 سنوات ؛
- النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر ولديهن خبرة عملية في أقصى الشمال ومناطق تعادلها ، وغيرها.
- الأشخاص الذين عانوا من الكوارث من صنع الإنسان أو الإشعاع (في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، ومصنع ماياك الكيميائي ، وموقع اختبار سيميبالاتينسك ، وما إلى ذلك).
يتم تقديم قائمة مفصلة كاملة بالأشخاص الذين لن يتأثروا بالزيادة المخطط لها من قبل الحكومة في سن التقاعد اعتبارًا من عام 2019 في (تنسيق ملف PDF) أعدها متخصصون في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
يحتوي التشريع الروسي على الكثير من اللوائح التي تحكم أساليب وإجراءات الحماية الاجتماعية للمواطنين. في وثيقتين من هذا القبيل ، وبشكل أكثر تحديدًا بشأن القانون الفيدرالي للاتحاد الروسي ، الذي ينظم إجراءات المدفوعات والمستحقات لمعاشات العمل والتأمين ، نقترح اليوم الخوض في مزيد من التفاصيل.
القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي
لفترة طويلة في روسيا ، تم استخدام القانون الفيدرالي للاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 17.12.2011 173-FZ بنشاط. ينظم القانون إجراءات استحقاقات المعاشات التقاعدية ، وسن التقاعد ونقاط مهمة أخرى لتوفير الدولة للشيخوخة الخالية من الهموم نسبيًا.
في عام 2013 ، خضع نظام المعاشات التقاعدية في روسيا وجميع أقاليمها الفيدرالية لتغييرات كبيرة ، ومنذ يناير 2015 ، تم استخدام القانون الاتحادي رقم 173 ، الذي ينظم إجراءات دخول الأقدمية والرسوم المقابلة ، فقط في الاختلافات المتطرفة. تم استبداله بالكامل تقريبًا بمشروع قانون جديد: القانون الاتحادي للاتحاد الروسي 400 ، الذي ينظم إجراءات معاشات التأمين ، الذي تم اعتماده في ديسمبر 2013.
غيّر المشروع الحكومي الجديد المفهوم تمامًا: إذا كانت الوكالات الحكومية في وقت سابق بالنسبة لتراكم المعاشات التقاعدية ، تسترشد حصريًا بالخبرة العملية ، لكنها اليوم لا تتمتع بهذه القيمة ، فهي الآن تعتبر تأمينًا ، أي. الفترات التي قدم فيها مواطن من الاتحاد الروسي مساهمات في PFR (تؤخذ مساهمات التأمين في الاعتبار). نقترح الخوض في الأطروحات والمفاهيم الرئيسية.
القانون 400-RF بشأن معاشات العمال في RF في الإصدار الأخير مع التعليقات
ينص هذا القانون الاتحادي للاتحاد الروسي الذي يحكم إجراءات استحقاقات العمل على ما يلي:
- أحكام ومفاهيم عامة.
- أنواع استحقاقات المعاشات:
كبار السن؛
على الإعاقة
على فقدان العائل. - التفسير الرئيسي لمصطلح "خبرة التأمين".
- إجراء استحقاق المعاش حسب هذه القيمة.
- أحجام وصيغ الشحنات.
- الحق في التقاعد المبكر.
- تسليم المدفوعات واجراءات التقاعد حسب الخبرة التأمينية ونقاط اخرى.
في الواقع ، يكرر هذا القانون الاتحادي إلى حد كبير مشروع القانون السابق (بشأن مستحقات العمالة) ، ومع ذلك ، فإن التعليقات على كل مادة من مواده تشرح الاختلاف الرئيسي وتعطي فهمًا للاختلاف الكامل بينهما. تم تكريس أهم الأطروحات في جزء من هذا القانون الاتحادي ، الذي ينظم إجراءات تسجيل (دخول) الخبرة التأمينية. على وجه الخصوص ، بالإضافة إلى ساعات العمل ، مع مراعاة المساهمات غير المتغيرة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، تشمل هذه القائمة:
- اجتياز الخدمة العسكرية أو ما يعادلها ؛
- دفع استحقاقات العجز المؤقت ؛
- رعاية كل طفل مولود أو متبنى (محدد هنا: يجب ألا تتجاوز هذه الفترة في الحساب العام 6 سنوات) ؛
- الفترات التي تم فيها إدراج المواطن في خدمة التوظيف ؛
- الفترات التي كان المواطنون فيها في الحجز أو يقضون عقوبة ، لكنهم يخضعون لمزيد من إعادة تأهيلهم ؛
- فترات رعاية مواطن يزيد عمره عن 80 عامًا ، أو شخصًا معاقًا من المجموعة 1 ، بما في ذلك. يؤخذ وقت رعاية الطفل المعوق في الاعتبار ؛
- الفترات التي لم تتمكن فيها أسرة الجندي المتعاقد العسكري من العثور على وظيفة وبشرط أن يكون في ذلك الوقت يقيم معه في مكان خدمته ؛
- وقت العمل الدبلوماسي خارج الاتحاد الروسي (بحد أقصى 5 سنوات).
تنص أحكام القانون الاتحادي على أن جميع هذه الفترات تؤخذ في الاعتبار لتوفير معاشات التأمين الحكومية للمواطنين فقط إذا قام الشخص المعني ، قبل ذلك وبعده ، بإجراء تحويلات تأمينية منتظمة (دون حجب) إلى وحدة الاستخبارات المالية. يمكنك قراءة النص الكامل لهذه الفاتورة أو تنزيلها عبر الإنترنت مع الإضافات والتعليقات على الموارد المتخصصة ، على سبيل المثال ، على بوابة Consultant Plus.
بالمناسبة ، يمكنك العثور على قانون معاشات التأمين في الاتحاد الروسي في عام 2017 ، وهو ساري المفعول ، مع التعليقات ، في المقالة التالية.
التغييرات الأخيرة 173 FZ لهذا اليوم والتعليقات
لم يعد هذا القانون 173 الخاص بالاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي في الإصدار الأخير من بداية عام 2015 (بشكل أكثر تحديدًا اعتبارًا من يناير) ساريًا. الاستثناء هو الفصل الثاني ، البنود والبنود الفرعية التي تنظم إجراءات استحقاقات المعاشات التقاعدية (في هذا الإصدار من العمل) لإمكانية أخرى لتحديد خبرة التأمين ، ولكن فقط في الجزء الذي لا يتعارض مع القانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة. الاتحاد الروسي رقم 400.
يقسم هذا القانون (القانون الاتحادي رقم 173) معاش العمل إلى قسمين: الممول والتأمين. الجزء الأول يجمعه المواطنون لحسابهم الخاص ، والثاني بضمان الدولة ، لذا فإن الخبرة مهمة بالنسبة له. تحتوي النسخة الجديدة أيضًا على معلومات حول انخفاض بدل المتقاعدين العاملين ، لكنها ستخص فقط أولئك الذين لديهم متوسط دخل سنوي يزيد عن مليون روبل.
شهد نظام التقاعد تغييرات هائلة منذ العهد السوفياتي.
اليوم ، يتجه نظام التقاعد بثبات نحو النموذج الغربي. يتم إجراء التحسينات في هذا المجال على مراحل وبشكل مطرد. لقد تغير تشكيل المدفوعات الاجتماعية المستقبلية معها. ويمكن أن يعتمد حجمها الآن ليس فقط على مستوى الدخل المستلم وعدد سنوات العمل ، ولكن أيضًا على طرق تكوينها.
في عام 2017 ، يمكن لكل مواطن أن يقرر بنفسه كيف سيشكل مدخراته لكبر السن. يمكنك الوثوق بالدولة ، كما كان من قبل ، من خلال الاتصال بشركة إدارة على مستوى الدولة. لكن هناك احتمالات أخرى ، على سبيل المثال ، من خلال تكوين مدخرات في صندوق معاشات تقاعد غير حكومي أو مع شركات إدارة خاصة.
إن وضع تشريع للمعاشات التقاعدية في روسيا له معالم واضحة. حتى التسعينيات من القرن العشرين ، كانت الدولة تحدد معاشات الشيخوخة دون الإشارة إلى مستوى دخل الموظف السابق. تم تثبيته مرة واحدة ولم يخضع لأية تغييرات على مدار جميع السنوات اللاحقة. كان هذا الوضع نتيجة لغياب التضخم وحقيقة أن الاستقطاعات نفسها تشكلت بطريقة مختلفة ، وهي الاقتطاعات من المؤسسات وتمويل الميزانية.
منذ عام 1990 ، بدأت التغييرات في هذا المجال ، وتم النظر في العديد من الفواتير ، لأن المعاشات التقاعدية تتطلب مؤشرًا بسبب الارتفاع المستمر في الأسعار. هذا العام ، تم تشكيل صندوق التقاعد ، الذي بدأ في تلقي استقطاعات شهرية من الكيانات الاعتبارية والأفراد ، بسبب استحقاقات المعاشات التقاعدية المنتظمة. بالإضافة إلى ذلك ، فقد تغير الحساب نفسه بشكل كبير. وبالفعل في عام 1992 ، تم إدخال صناديق التقاعد غير الحكومية ، والتي سمحت للمواطنين العاملين بتجميع الأموال لكبار السن.
في السنوات اللاحقة ، حتى عام 2000 ، كان الوضع في هذا المجال بالغ الصعوبة ، على الرغم من عدد الإصلاحات التي تم تنفيذها. ولكن مع بداية القرن الحادي عشر ، اتخذ إصلاح نظام التقاعد منعطفات جديدة ، مما أدى إلى استقرار الوضع تدريجيًا.
قانون "معاشات العمل في الاتحاد الروسي"
لسنوات عديدة ، كان القانون الاتحادي 173 ينظم التشريع الخاص بمعاشات العمل في الاتحاد الروسي. تم اعتماد القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي 3 173-FZ في 17 ديسمبر 2001.
لقد جمع هذا القانون العديد من مشاريع القوانين ، واقترح نهجًا جديدًا بشكل أساسي للتشكيل. على وجه الخصوص ، بدأ تقسيم المعاشات حسب أسباب استلامها. يمكن الحصول عليها ليس فقط عند بلوغ سن التقاعد ، ولكن أيضًا بسبب الإعاقة وفقدان المعيل.
تتكون الكتيبات من عدة أجزاء مختلفة:
- الجزء الأساسي هو الحد الأدنى الذي يمكن المطالبة به في ظل ظروف معينة.
- التأمين الذي يعتمد بشكل مباشر على مدة الاشتراك في صندوق المعاشات التقاعدية.
- ، مما يسمح لك بضبط مستوى الأموال المخصصة للشيخوخة بشكل مستقل.
في 173-FZ ، تم تعديل مفهوم الفترات التي تعتبر تأمينًا ، وبالتالي يجب احتسابها عند حساب المعاش التقاعدي. وفقًا لهذا القانون ، لا تؤخذ فقط فترات العمل الفعلية في الاعتبار ، ولكن أيضًا الوقت الذي:
- كان المواطن يؤدي الخدمة العسكرية الإجبارية ؛
- كانت امرأة ترعى مولودًا جديدًا ؛
- رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى أو شخص مسن ؛
- تم إدراج شخص على أنه عاطل عن العمل وحصل على مزايا ، إلخ.
الشرط الوحيد لتنفيذ هذا التعويض خلال فترة التأمين هو حقيقة توفر الوظيفة الرسمية قبل الفترة المحددة أو بعدها مباشرة ، بغض النظر عن مدتها الإجمالية.
قانون "معاشات التأمين"
في عام 2015 ، دخل القانون الجديد "بشأن معاشات التأمين" رقم 400-FZ حيز التنفيذ. يقوم على نهج جديد لتشكيل استحقاق معاش تقاعدي. سيتكون الدليل الآن من جزأين:
- المبالغ التراكمية.
جزء التأمين هو الأموال التي يدفعها صاحب العمل شهريًا لميزانية كل موظف لديه. معدل هذه الاستقطاعات 22٪. يتم تقسيم المبلغ المحدد تلقائيًا إلى جزأين غير متساويين:
- 6٪ - المبلغ الذي يمكن خصمه للاستثمارات الفورية في المشاريع المختلفة. وهذا يعني أن هذه الأموال يمكن أن تعمل وتكون مربحة ، مما قد يؤدي لاحقًا إلى زيادة الفوائد المدفوعة بشكل كبير.
- 16٪ - انتقل فوراً إلى جزء التأمين.
بناءً على طلب الموظف ، يمكن خصم جميع الـ 22٪ على الفور من جزء التأمين ، متجاوزًا سوق الأوراق المالية.
يمكن تجميع المبالغ المتراكمة في شركات الإدارة الحكومية أو غير الحكومية . يبقى الخيار للمواطن وحده. إذا تم اختيار الشركات غير الحكومية ، فسيتم استثمار هذه الأموال في أسواق الأوراق المالية ، وتحقيق الربح لكل من الشركات والمستثمرين ، أي المواطنين الذين يساهمون في هذه المدخرات.
هل القانون 173 مطبق حاليا؟
تم بالفعل استبدال قانون التنازل عن معاشات العمل رقم 173-FZ بقانون استحقاقات معاش التأمين رقم 400-FZ. حدث ذلك في عام 2015. لكن اعتماد القانون الجديد لم يبطل تمامًا مفعول القانون الاتحادي السابق رقم 173. في الواقع ، هاتان الوثيقتان ساريتان اليوم. تعتبر الطبعة الأخيرة تحت رقم 400 أساسية ، وجميع النقاط التي تتوافق مع القانون الاتحادي السابق يتم تفسيرها الآن فقط في الإصدار الجديد. لكن تلك الفقرات في القانون الاتحادي 173 ، والتي لم تتأثر بالتغييرات ، لا تزال سارية في نفس الطبعة. ظلت القواعد التي تصف إجراء حساب مبلغ استحقاقات التقاعد دون تغيير.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا تم إنشاء أي من القواعد الموصوفة سابقًا في القانون الجديد ، فإن القانون الموصوف في القانون الاتحادي 400 ينطبق.
في الواقع ، على الرغم من أن No. 173-FZ فقد تأثيره ، إلا أن بعض نقاطه لا تزال مطبقة عندما.
سيكون ممتعا بالنسبة لك
منذ يناير 2015 ، تم إجراء العديد من التغييرات على التشريعات الروسية. النهج المبتكر ، الذي ميز القانون الجديد للمعاشات ، غير مبدأ الحساب المألوف لدى المواطنين. النظام القائم على النقاط والمضاعف الذي تم تقديمه في عام 2015 غير معتاد ولا يزال بحاجة إلى توضيح. لفهم النظام الجديد لتشكيل استحقاقات المعاشات التقاعدية ، ينبغي للمرء أن يفهم التغييرات التي طرأت على تشريعات المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي منذ عام 2015 ، وما يتكون منه المعاش الآن ، وما إذا كان ينبغي توقع إصلاحات جديدة.
قوانين إصلاح المعاشات التقاعدية
على مدار ربع قرن ، جرت ثلاث محاولات لتغيير النهج السوفيتي بالكامل في تشكيل معاشات المواطنين. خلال هذه الفترة ، تم تطوير أربعة تشريعات رئيسية:
تنزيل للعرض والطباعة:
خضعت كل وثيقة لمراجعات في عملية الاستخدام ، وأخيراً ، في عام 2015 ، اتخذت عملية الإصلاح اتجاهها النهائي.
يرتبط القانونان الأساسيان اللذان أجريا التغييرات الرئيسية في قانون المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ارتباطًا وثيقًا بقوانين التأمين الإجباري (القانون الاتحادي رقم 167 الصادر في 12/15/01 والقانون الاتحادي رقم 360 بتاريخ 11/30/11 ) ، في النظام الذي حدثت فيه أيضًا تغييرات.
لفهم كيف تغير نظام المعاشات التقاعدية ، ينبغي للمرء أن ينظر إلى القواعد التي كانت موجودة قبل تنفيذ الإصلاح الأخير.
التشريع قبل إصلاح نظام التقاعد
ظل المعاش التقاعدي الرئيسي في روسيا حتى التغييرات في التشريع في عام 2015 هو معاش العمل.
تم تعيينها:
- بالشيخوخة ، حسب طول الخدمة ؛
- في حالة الإعاقة ، عندما يكون الشخص قد فقد القدرة على العمل بشكل كامل ؛
- على فقدان العائل ، إذا كان المواطن يعتمد على المتوفى حتى لحظة الوفاة.
كانت المدفوعات تتم شهريًا ، واستندت إجراءات الحساب والاستلام إلى القانون الاتحادي 173 بشأن المعاشات (17/12/01).
كانت معايير بدء المدفوعات العمرية:
- بلوغ 60 عامًا للرجال ؛
- الإنجاز للنساء - 55 سنة ؛
- أكثر من 5 سنوات خبرة.
يعتمد مبلغ المدفوعات على:
- من فترة خبرة العمل المستمرة ، والتي تم خلالها خصم رسوم التأمين من PFR ؛
- من الفهرسة
- من الظروف الإضافية التي تجعل من الممكن إعادة حساب المبلغ الإجمالي للدفع (على سبيل المثال ، كانت الجوائز والألقاب بمثابة معامل متزايد).
بالإضافة إلى أنواع تعيينات التقاعد المذكورة أعلاه ، كان من الممكن التقاعد على أساس "الأقدمية" ، أي حتى سن التقاعد. فترة التقاعد المسموح بها في هذه الحالة تعتمد على مجال نشاط المواطن.
استندت معادلات الحساب إلى مؤشرات مثل:
- الحجم الأدنى المحدد ؛
- المبلغ الإجمالي للادخار ؛
- الفترة المقدرة للمدفوعات ؛
- عامل إضافي.
فيما يتعلق بأحكام الدولة للشيخوخة ، سمح قانون المعاشات التقاعدية بتقسيم المعاشات إلى تأمين وأجزاء ممولة. تم دفع كلا الجزأين في نفس الوقت.
الإصلاح الجديد للمعاشات التقاعدية لعام 2015 في روسيا
كان الاختلاف الرئيسي في النظام الجديد هو إلغاء الشكل القديم لحساب مخصصات المعاشات التقاعدية.
الأهمية! تم استبعاد معاش العمل والأقدمية من الصيغة واستبدالها بمؤشرات جديدة.
منذ عام 2015 ، أصبحت الأجزاء الممولة والتأمين وحدات منفصلة. بالإضافة إلى ذلك ، تم إدخال معامل فردي في الحساب - نقطة. أصبح نظام النقاط أساس معاش التأمين.
يسمح لك بما يلي:
- تأخذ في الاعتبار بشكل أكمل فترات عمل المواطنين ؛
- يمنح الاستقلال عن الانقطاعات القسرية في العمل ؛
- يأخذ في الاعتبار أنواعًا مختلفة من الأنشطة ، ويصنفها على أنها عمل.
المبدأ العام لتشكيل معاش التأمين ، من المبلغ الذي يتم تحديده لأمن الدولة الإلزامي ، هو دفع المواطن (أو الأشخاص المرخص لهم) مساهمات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية قبل بلوغ سن التقاعد المحدد. تم إنشاء المعاش الممول ، الذي تم تقديمه كمبلغ منفصل ، بهدف توليد أموال إضافية ، يمكن للمواطن تنظيمها بشكل مستقل.
الإصلاح الأولي:
- جعل من الممكن المساهمة بمدخرات شخصية في الجزء الممول ؛
- يُسمح بإدارة هذا النوع من رأس المال ، مع الثقة في استخدامه لأغراض الاستثمار لمنظمات معتمدة من طرف ثالث ؛
- قدمت بدلات التعويض الحكومية (التمويل المشترك).
في هذا الجزء من الإصلاح تأثرت سنوات الأزمة أكثر من أي شيء آخر. وأثارت أيضًا تغييرات في استمرار التقييس السنوي لجزء التأمين من مدخرات المعاشات التقاعدية وأثرت على رأي المشرعين حول سن التقاعد.
التغييرات في قانون المعاشات التقاعدية
كيف تغير نهج حساب مدفوعات المعاشات يتضح عند تحليل القوانين الأخيرة.
بشأن معاش التأمين (القانون الاتحادي رقم 400)
منذ عام 2015 ، يتكون جزء التأمين من المعاش من مبلغ ثابت محسوب:
- من مدة تجربة التأمين الإجمالية ؛
- على أساس نقاط التقاعد.
من أجل الحصول على معاش الشيخوخة ، يلزم قانون معاشات التأمين رقم 400 المواطن بما يلي:
- الوصول إلى العمر المحدد ؛
- لديك خبرة تأمينية تزيد عن 15 عامًا ؛
- لديك معامل تقاعد فردي (IPC / نقطة) لا يقل عن 30.
يشير القانون الاتحادي بشأن معاشات التأمين إليها:
- العمل الرسمي على أراضي الاتحاد الروسي (وخارجه ، إذا تم تحديده بموجب تشريعات الاتحاد الروسي) ؛
- سنوات من الخدمة في القوات المسلحة ووزارة حالات الطوارئ وهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ؛
- الوقت المستغرق في رعاية الأطفال دون سن 1.5 سنة (يتم أخذ الفترة في الاعتبار إذا لم تتجاوز 6 سنوات في المجموع) ؛
- فترات العجز المؤقت عن العمل ، بسبب الصحة أو بسبب الظروف (إذا كان المواطن قد تلقى في الوقت المحدد مزايا أو تعويضات عن المرض ، والبطالة ، والانتقال ، وما إلى ذلك) ؛
- فترات الاحتجاز غير المبرر في أماكن الحرمان من الحرية ؛
- الوقت الذي يقضيه في رعاية شخص معاق من أي عمر ومتقاعد فوق 80 ؛
- الوقت الذي يقضيه أزواج العسكريين ، إذا لم تكن هناك فرصة للعثور على وظيفة في إقليم خدمة الزوج (يتم أخذ فترة إجمالية تصل إلى 5 سنوات في الاعتبار) ؛
- وقت عمل المواطنين وإقامة أزواجهم في الخارج ، المرتبط بأداء الخدمة العامة الدولية (تؤخذ في الاعتبار فترة تصل إجمالاً إلى 5 سنوات).
على سبيل المثال ، تم إنشاء هذا للأشخاص الذين عملوا في أقصى الشمال أو لفترة طويلة (أكثر من 30 عامًا) الذين قدموا للزراعة. تتم الموافقة على قائمة المهن والشروط من قبل الحكومة بموجب أحكام منفصلة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمواطنين الذين بلغوا 80 عامًا الحصول على معامل إضافي يضاعف حجم جزء التأمين.
تم تصميم كل هذه الفروق الدقيقة لمراعاة نظام النقاط. في الوقت نفسه ، لحساب معاملات / نقاط المعاشات الفردية ، تؤخذ في الاعتبار مدة العمل بعد بلوغ سن التقاعد.
هل تحتاج في هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.
بشأن المعاش الممول (القانون الاتحادي رقم 424)
يتم الآن تنظيم الجزء الممول من المعاش بوثيقة منفصلة. في الوقت نفسه ، يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالقانون الاتحادي بشأن معاشات التأمين:
- يتم تخزين الأموال وتجميعها في الحساب الشخصي للمؤمن عليه ؛
- أسباب تعيين المعاش هي نفسها التي ينص عليها قانون معاشات التأمين (بما في ذلك التعيين المبكر) ؛
- يحق لهؤلاء المواطنين فقط الحصول على دفعة شهرية من الجزء الممول ، مبلغ الأموال في حساب التوفير الشخصي للشخص المؤمن عليه والذي يساوي أو يتجاوز 5 ٪ من المبلغ الموجود في حساب التأمين ؛
- إذا كان حساب التوفير يحتوي على مبلغ أقل من 5٪ من معاش التأمين ، يحق للمواطن استلامه بين يديه في المرة الواحدة.
يمكنك زيادة حجم المدفوعات باستخدام:
- مساهمات إضافية يرسلها صاحب العمل بناءً على طلب المواطن (الاحتمال موجود حتى عام 2016) ؛
- تجديد الحساب بالمدخرات الشخصية ؛
- زيادة المبلغ على حساب رأس مال الأمومة أو جزء منه ؛
- المشاركة في برامج التمويل المشترك؛
- تحويل إدارة الأموال إلى الصناديق ذات الخبرة للاستثمار اللاحق.
على الرغم من حقيقة أن المواطن يجمع هذا النوع من المعاش بنفسه ، إلا أنه يمكنه التصرف فيه قبل تقاعده الرسمي بشروط تامة:
- طُلب من المواطنين الأكثر تحفظًا ترك الأموال تحت سيطرة الدولة ، حيث سيكون المبلغ المتراكم أكثر حماية ، ولكن لا ينبغي للمرء أن يتوقع عوائد عالية من الاستثمار ؛
- من الخطر إعطاء أموال تحت إدارة صناديق التقاعد غير الحكومية ، حيث يمكنك الاعتماد على ربحية أعلى من معاملات الاستثمار ، في حين أن هناك احتمال خسارة مبلغ الدخل بالكامل (يتم حفظ الأموال المستلمة على الحساب في على أي حال ، فقط الدخل المستلم منهم معرض للخطر) ...
بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح لهذا النوع من المعاشات ، على عكس التأمين ، بالوراثة.
بشأن رفع سن التقاعد (قانون اتحادي رقم 143)
التغييرات في قانون المعاشات لم تتجاوز موضوع سن المتقاعدين. منذ عام 2017 ، وفقًا للوثيقة ، تم تغيير شروط التقاعد لتلك الفئات من المواطنين العاملين في إدارات الدولة والبلديات. الوثيقة تنطبق فقط على هؤلاء الموظفين الذين سيتقاعدون للتو.
- سن التقاعد من عام 2017 سيكون من 60 إلى 65 سنة ، وستكون الزيادة على مراحل ؛
- بالنسبة لبعض الوظائف ، يتم زيادة العمر على الفور إلى 65 ؛
- يمكن للمديرين التنفيذيين أن يبلغوا سن التقاعد 70 (مع تمديد تدريجي) ؛
- تم تغيير مدة معاش الأقدمية (للحصول على معاش تقاعدي على هذا الأساس ، سيكون من الضروري العمل ليس 15 عامًا ، ولكن 20 عامًا).
توقع استمرار وجود نظام المعاشات التقاعدية الحالي
أجبر عام 2016 الحكومة على إجراء تغييرات غير مخطط لها في برنامج المعاشات التقاعدية. كان هناك عجز في الصناديق الخاصة بتكوين صندوق التقاعد.كان العامل الرئيسي وراء التغييرات هو الحاجة إلى المدخرات وخيارات جديدة لتجديد الميزانية.
عبر هذا عن نفسه:
- في إلغاء الفهرسة السنوية للمعاشات واستبدالها بدفع تعويض (لم يتم إلغاء الفهرسة لبعض فئات المواطنين ، ولكن تم تقليصها بشكل خطير) ؛
- إذا كان من الممكن حتى عام 2016 إرسال جزء من اشتراكات التأمين بمبلغ 6٪ إلى المعاش التقاعدي الممول ، فإن المساهمات الآن فيه اختيارية (يقوم أرباب العمل بتحويل جميع الأموال للمواطنين فقط إلى الصناديق لتشكيل معاش التأمين حتى عام 2020 شاملة)؛
- الآن لن يتمكن العمال في الصناعات الخطرة من التقاعد مبكرًا كما كان من قبل.
لا يزال من غير الواضح ما إذا كانت الأزمة قد فرضت مثل هذه الخطوات أم أن حساب عمل البرنامج كان غير صحيح في البداية. الجديد في قانون التقاعد الذي تم تطبيقه خلال العامين الماضيين لا يجعل من الممكن عمل توقعات إيجابية فيما يتعلق بإصلاح نظام المعاشات.
من بين الإيجابيات المتبقية من الإصلاح الأصلي للمعاشات التقاعدية لعام 2015 ، يمكننا سرد ما يلي:
- تم الحفاظ على الأموال التي تم تكوينها في حسابات التوفير لأصحاب المعاشات حتى عام 2016 وما زالت قيد الاستثمار ؛
- يمكنك توفير مدخرات تحت الإدارة وفقًا لتقديرك ؛
- بقي التعديل السنوي الذي يعتمد على التخفيض في فترة السداد المتوقعة ؛
- يسمح لك الاستمرار في العمل بعد بداية سن التقاعد بزيادة مبلغ المدفوعات عن طريق زيادة IPC.
بعد تصور الإصلاح الذي يلبي روح العصر ، يعيق المشرعون تطوره ، ويخرج كل قانون لاحق بشأن مستويات المعاشات من إنجازات عام 2015 ، عندما بدأ الإصلاح بشكل نشط. حاليًا ، تناقش الحكومة الروسية إمكانية إجراء مزيد من الإصلاح لنظام المعاشات التقاعدية.
القراء الأعزاء!
نحن نصف طرقًا نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.
28 مايو ، 2017 ، 12:19 مساءً 3 مارس 2019 ، 13:48 
كل مادة من هذا القانون مخصصة لفئة معينة من المواطنين ، على سبيل المثال ، في الفن. 14 ، كل بند يحتوي على قواعد لحساب الأموال المستقبلية ، و 11- يحتوي على معلومات حول شروط العمل المدرجة في الناتج الإجمالي. اما المادة 30 من القانون الاتحادي فنحن نتحدث عن امكانية تغيير حقوق المعاشات. يوجد مخطط قياسي يحتوي على النقطة الأولى وهي:
- وفقًا لقرار القانون الفيدرالي بشأن معاشات العمل ، يتم خصم الجزء الأساسي من مبلغ المدخرات التي يتم تحديدها للشخص المؤمن عليه. يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في الفترة الزمنية لدفع الأموال المتراكمة. سيساعد هذا النظام ، الذي يحتوي على الفقرة 1 ، المادة 30 ، على حساب رأس المال التقاعدي المستقبلي.
- يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك أيضًا صيغة منفصلة في القانون الاتحادي لتحديد المبلغ المقدر للمساعدة الحكومية المستقبلية. ستساعد المادة 14 من القانون الفيدرالي 173 في تحديد الكمية الدقيقة وقد تم وضع معايير إنتاج معينة: 20 و 25 عامًا للجنس الأضعف والأقوى على التوالي.
- يتم احتساب متوسط الدخل الشهري لفترة معينة - ستساعد المعلومات الواردة في الأجزاء 10 و 11 و 12 و 13 من القانون الفيدرالي بشأن معاشات العمل في تحديد الأشهر المحسوبة في الإنتاج. سيتم خصم الراتب ، وهو متوسط الاتحاد الروسي في الفترة الزمنية المحددة ، من هذا المبلغ.
حسب الفن. 30 ، يتم ضرب النتيجة بمعامل خاص ومتوسط الراتب الشهري في الاتحاد الروسي.هذا المؤشر هو 0.55 ويزيد بسبب المعالجة - تتم إضافة مائة لكل عام (يجب ألا تكون الزيادة القصوى أكثر من 0.20).
بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة ، سيكون المعامل 0.3. في الوقت نفسه ، تم تحديد حجم مختلف لجزء التأمين من رصيد المعاش التقاعدي المستقبلي - يتم النظر في هذا البند بالتفصيل في المادة 14 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل.
شروط خاصة
منذ اعتماد القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل ، تمت مراجعة بعض النقاط - تصف كل مادة في القانون الاتحادي بالتفصيل الآليات الرئيسية والفروق الدقيقة. في الوقت نفسه ، بالنسبة للأشخاص الذين يعملون ويعيشون في منطقة أقصى الشمال ، وكذلك في المناطق المقابلة ، هناك مخططات حسابية معينة - يؤخذ هذا أيضًا في الاعتبار في المادتين 30 و 11 و 14.
وفقًا للشروط القياسية الواردة في المادة 14 ، يجب ألا تتجاوز نسبة SZ (متوسط الأجور الشهرية) و SZP (متوسط الأجور الشهرية في الاتحاد الروسي) 1.2. ولكن في هذه الحالة ، يتم تطبيق عوامل أخرى ، ثم يتم الحساب بهذه الطريقة:
- لا يزيد عن 1.4 - إذا تم تنفيذ النشاط في منطقة يتم فيها ضبط المعامل على 1.5
- لا يزيد عن 1.7 - حتى 1.8
- لا يزيد عن 1.9 - فوق 1.8.
تشير المادة 30 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل أيضًا إلى أنه في بعض المناطق قد تكون هناك معاملات إقليمية مختلفة - في هذه الحالة ، سيتم استخدام المؤشر المناسب لموظفي القطاعات غير الإنتاجية.
التطور في المادتين 11 و 30
حتى مواطني الاتحاد الروسي الذين ليس لديهم خبرة عمل كافية لهم الحق في الحصول على معاش تقاعدي.
بشكل قياسي ، تبلغ 20 و 25 عامًا للجنس الأضعف والأقوى ، على التوالي. تستخدم الصيغة نسبة معدل الخدمة المطلوبة والمدة الكاملة مضروبة في القيمة الفعلية.
تجدر الإشارة إلى أنه بمزيد من التفصيل يتم النظر في الفترات الزمنية التي يتم أخذها في الاعتبار في إجمالي الإنتاج في الفقرة 1 من الفن. 11. يجدر إبراز أهمها:
- النشاط الإبداعي
- العمل خارج الاتحاد الروسي
- الخدمة في هياكل معينة وفي القوات المسلحة
- نشاط فردي
- العجز المؤقت الناتج عن الاصابة في العمل
- فترة الحصول على مخصصات البطالة.
يتضمن القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل العديد من النقاط ، من بينها ما يستحق الاهتمام بشكل خاص بالمواد 11 و 14 و 30.
تحويل
ФЗ №173 يحتوي على قواعد جديدة لتحويل المعاشاتعلى أساس القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل ، يتم توفير مثل هذه الفرصة لتغيير الحقوق... وفقًا لذلك ، تشير المادة 30 إلى تحويل سنوات النشاط والأرباح المستلمة إلى مبلغ معين. تشكلت هذه التراكمات منذ بداية النشاط الرسمي حتى بداية عام 2002.
من المهم مراعاة أنه إذا تم تلقي إصابات خطيرة أثناء الخدمة تسببت في إعاقة مؤقتة ، فإن فترة العجز المؤقت ستكون مساوية للوظيفة الرئيسية. في نفس الوقت ، الفن. تؤكد 11 و 14 أن الأقدمية يتم احتسابها على نفس الشروط مثل النشاط بدوام كامل.
حماية حقوق أصحاب المعاشات
ФЗ173 تحمي المتقاعدين في روسيا بالنسبة لأولئك الذين ، في وقت اعتماد القانون الاتحادي 173 ، كانوا يتلقون بالفعل معاشًا ، بغض النظر عن نوعه (الشيخوخة ، الإعاقة ، فقدان المعيل) ، ستستمر المدفوعات ، ولكن بشروط جديدة. وهذا يعني أنه وفقًا للقانون الاتحادي بشأن معاشات العمل ، يتم ضرب المبلغ المحدد في معامل الأقدمية والمقاطعة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الزيادات ومدفوعات التعويضات وفقًا لمستوى المعيشة في الاتحاد الروسي.
إذا تم تخصيص مساعدة لفقدان المعيل ، ولكن لم يتم فتح حساب فردي من قبل ، فإن إجراء حساب المعاش يتم وفقًا للمعايير القياسية. لحساب جزء التأمين من معاش العمل ، يتم إجراء المعايرة ، والتي يتم توفيرها على أساس القانون الاتحادي 173. تستخدم الحسابات الفترة من 01/01/2002 إلى يوم المعاش - هذه المعلومات واردة في المادة 14.
حقوق المعاش
الأهم من ذلك ، في إطار القانون الاتحادي 173 ، وتحديداً المادة 30 ، فإن الحفاظ على حقوق التقاعد التي تم الحصول عليها قبل دخولها حيز التنفيذ يعني ضمنيًا. يسمى:
- يتم تحويل جميع حقوق التقاعد إلى مدخرات
- تم تحديد فترات النشاط التي يشملها الإنتاج وتلك المستثناة منه.
- تم تنقيح عملية احتساب المعاش.
يتم حساب معاشات العمل على أساس القانون الاتحادي رقم 173 من المهم أن تأخذ في الاعتبار أنه يمكن اختيار رأس مال التسوية مباشرة من قبل مالكها المستقبلي. هذه المسألة تنظمها الفقرتان 3 و 4 ، المادة 30 ، القانون الاتحادي 173. سمحت لنا هذه التغييرات في التشريع بمراجعة نهج حساب المعاشات التقاعدية ، مما يجعل تكوين المدخرات المستقبلية أكثر كفاءة وربحية. وتجدر الإشارة إلى أن المدفوعات المالية المستحقة قبل عام 2002 تخضع لمؤشر إلزامي لكامل الفترة. إذا قمت بإجراء الحساب وفقًا للصيغة الواردة في المادة 14 ، القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل ، وأخذت أيضًا في الاعتبار جميع فترات الخدمة على أساس المادة 11 ، فيمكنك على سبيل المثال التأكد من أن مبلغ المعاش التقاعدي يزيد رأس المال مرتين تقريبًا. لهذا السبب ، وبسبب إدخال قواعد جديدة للتسوية ، أصبحت الآلية أكثر إنتاجية. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد قيود سارية سابقًا مما يعني تحديدًا لثلاثة أحجام فقط من رأس مال المعاشات التقاعدية. وبفضل هذا ، فإن إدخال القانون الفيدرالي الجديد لم يحرم المواطنين من تلك الحقوق التي حصلوا عليها سابقًا.
تم تصميم القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل لتشكيل وحساب رأس المال المستقبلي بشكل فعال. يأخذ كل عنصر بعين الاعتبار بعض الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها. يجب إيلاء اهتمام خاص للفن. 30 و 11 و 14 على التوالي ، مما سيجعل من الممكن تحليل ميزات منطقة المنطقة الحرة هذه بالتفصيل.
بشكل عام يمكنك معرفة من يحق له الحصول على معاش تقاعدي بموجب هذا القانون من هذا الفيديو.