إجازة مرضية لحد الدفع لرعاية الأطفال. الإجازة المرضية لرعاية الأطفال: كم عدد الأيام ، مثال حسابي. ملء إجازة مرضية لرعاية الطفل

للموظف الحق في الحصول من صاحب العمل ليس فقط فيما يتعلق بمرضه ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بالمشاكل الصحية للطفل.

من يمكنه التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية وكيف يتم سداد المدفوعات عليها؟

التنظيم التشريعي

إن إمكانية حصول ممثلي الأطفال على تعويض أثناء فترة مرض الطفل منصوص عليها في القانون 255 المؤرخ 29 كانون الأول / ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة".

إعاقة الطفل المثبتة:

يُدفع البدل إلى شخص خلال فترة نشاطه العمالي بموجب العقد ، عن فترة العجز عن العمل بسبب الإنجاب ، وكذلك خلال الفترة التي حدثت فيها إصابة أو مرض خلال فترة 30 أيام أو إنهاء عقد العمل.

لمن صدر

255 من القانون ينص على ذلك استحقاق المدفوعاتخلال فترة المرض كان الوالدان والأجداد والأقارب الآخرين.

المدفوعاتتم تنفيذها:

1. في المرحلة الحادة من مرض الطفل أو تفاقم الأشكال المزمنة للمرض ؛
2. إذا كنت بحاجة إلى تدخل طبي مستمر للحفاظ على صحة الطفل.

حتى عام 2014 ، عندما مرض طفل ، يمكن للوالدين فقط الحصول على شهادة الإعاقة. لكن في 25 أبريل / نيسان 2014 ، دخل قرار المحكمة العليا حيز التنفيذ ، والذي بموجبه بدأ أقارب الأطفال الآخرين في كتابة إجازة مرضية في عيادات ومستشفيات الأطفال. في هذه الحالة ، تشير الورقة إلى ملف رمز العلاقة.

في هذه الحالة ليس من الضروري أن يعيش الطفل مع هذا القريب. إذا لزم الأمر ، يمكن أن يتناوب اثنان أو أكثر من أفراد الأسرة على أخذ إجازة مرضية.

أجازة مرضية غير مسموح:

1. إذا كان يتم علاج طفل يبلغ من العمر خمسة عشر عامًا في المستشفى ؛
2. في مغفرة الأمراض المزمنة.
3. عندما يكون أحد الوالدين أو أحد الأقارب في إجازة سنوية ؛
4. أثناء الإجازة بدون أجر ، أو إذا كانت المرأة لم تقاطعها بعد ولم تبدأ العمل.

توقيت

في عام 2018 إجازة مرضية لرعاية طفل دون سن السابعة ، صادرالأقارب من قبل أطباء عيادات الأطفال أو المستشفيات طوال فترة العلاج في حالات:

1. أن يكون العلاج في المنزل ، مع مراعاة زيارة الطبيب ؛
2. إذا كان شخص بالغ في المستشفى مع طفل.

مدةلا يمكن أن يكون الوالدان في إجازة مرضية مع طفل يقل عمره عن 7 سنوات في السنة أكثر من:

1. 60 يومًا في الحالات العامة ؛
2. 90 يومًا خلال فترة الأمراض المنصوص عليها في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2008 N 84n.

لفترة زمنية محددة يتم دفع البدلصاحب العمل أو سلطة FSS.

عندما يمرض طفل من سن 7 إلى 15 عامًا ، يحق للوالدين أيضًا إصدار ودفع إجازة مرضية للإعاقة ، ولكن في مثل هذه الحالات يتم تقليل الشروط:

1. 15 يومًا للعلاج في العيادات الخارجية أو الداخلية ، إذا كان القريب مع الطفل في المستشفى ؛
2. 45 يومًا كحد أقصى لكل سنة تقويمية.

بالنسبة للمراهقين الذين تزيد أعمارهم عن 15 عامًا ، يمكن إصدار إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام فقط. يمكن تمديدها لمدة أقصاها 7 أيام بعد تنظيم القومسيون الطبي. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل فقط للعلاج في العيادة الخارجية.

يرجى ملاحظة أنه تم تحديد مواعيد نهائية خاصة لرعاية الأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية في حالات الحجر الصحي في مؤسسات ما قبل المدرسة.

في حالات بسيطة ، يمكن أيضًا مراجعة شروط الحصول على إجازة مرضية من خلال لجنة طبية.

حدود السن

يتم دفع تعويض التأمين للوالدين عن كامل فترة العجز عن العمل. تنطبق القيود فقط على الإجازة المرضية طويلة الأجل.

توقيتتختلف حسب عمر الطفل وطريقة العلاج:

يتم توفير إجراء خاص لإصدار إجازة مرضية للرعاية على الفور لعدة أطفال. في حالة مرض طفلين دفعة واحدة ، يتم إصدار إجازة مرضية واحدة لأحد الأقارب أو الوالدين.

عندما يمرض ثلاثة أطفال أو أكثر ، يكتب الطبيب ورقتين. إذا مرض الطفل الأول خلال فترة مرض الطفل الأول ، يتم تمديد شهادة الإعاقة الصادرة عن الطفل الأول حتى يتعافى الطفل الثاني تمامًا.

كيف تحصل على

يتم إصدار شهادة إعاقة للطفل في اليوم الأول من زيارة الطبيب. لا يمكن فتح إجازة مرضية بأثر رجعي. لإعداد وثيقة لعلاج المرضى الخارجيين ، يحتاج الأقارب إلى الاتصال بطبيب محلي في عيادة الأطفال. إذا تم العلاج في المستشفى ، إذا كان هناك شخص بالغ مع طفل ، يقوم الطبيب بفتح شهادة الإعاقة في المستشفى.

تصدر الإجازة المرضية للأقارب العاملين رسمياً فقط. لا يتم إصدار إجازة مرضية للطلاب والمتقاعدين.

لا يتم فتح الورقة إلا بحضور شخصي للمؤمن عليه ، كما تُغلق بحضوره فقط. لا تصدر الإجازة المرضية إلا بعد إقفالها.

عند حساب الدفع ، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار متوسط ​​الراتب لآخر سنتين تقويميتين. لا تشمل هذه الفترة إجازة الأمومة أو الإجازة المرضية. لا يشمل حساب متوسط ​​الراتب دفع المكافآت والمساعدة المالية. يحق للمؤمن عليه ، من خلال تقديم طلب ، تغيير السنوات التي تم من خلالها الحساب. بالنسبة للأيام العشرة الأولى ، تُدفع إجازة مرضية بنسبة 100٪ للأيام التالية بمعدل 50٪. لا ترتبط النسبة المئوية للدفع بطول خدمة الموظف.

ميزات التصميم للأفراد العسكريين

من الناحية التشريعية ، لا ينص العسكريون على إجازة مرضية لعلاج الأطفال. هذا يرجع إلى حقيقة أنه لا توجد مساهمات في صندوق التأمين من البدل النقدي للجيش.

في هذا الصدد ، هناك صعوبات في دفع هذا التعويض. لمعالجة هذا الوضع ، ينص قانون وضع العسكريين على إجازة لأسباب شخصية. يتم توقيعه من قبل القائد ويمكن تناوله عدة مرات في السنة. يتم استخدام هذا العنصر في المواقف التي يحتاج فيها الجندي إلى رعاية طفل.

شاهد الفيديو التالي حول الإجازة المرضية لرعاية الطفل:

أثناء مرض الطفل ، يمكن للموظف أخذ إجازة مرضية. يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال في عام 2019 من اليوم الأول ، ويتم دفع تكاليف فترة المرض بالكامل من قبل FSS. يحسب صاحب العمل البدل ويدفعه. تأخذ المقالة في الاعتبار التغييرات في الإجازة المرضية منذ عام 2019.

كم عدد أيام الإجازة المرضية للأطفال المدفوعة على حساب FSS في عام 2019

تعتمد الإجابة على السؤال المتعلق بعدد الأيام التي يتعين فيها دفع الإجازة المرضية على عمر الطفل.

طفل أقل من 7 سنوات.عند رعاية طفل مريض ، يجب على الأطباء إصدار إجازة مرضية لكامل فترة علاج المرضى الخارجيين أو الداخليين. لكن خلال السنة التقويمية ، يجب ألا تتجاوز فترة الإجازة المرضية الإجمالية:

1. 90 يوما- لرعاية طفل دون سن السابعة مصاب بمرض مشمول في
2. 60 يومًا تقويميًا- لرعاية طفل دون سن السابعة في جميع الحالات الأخرى
3. 120 يومًا تقويميًا- لرعاية طفل مريض معاق دون سن 15 سنة

الأطفال من سن 7 إلى 15 سنة شاملة.عند رعاية طفل من سن 7 إلى 15 عامًا ، يتم دفع الإجازة المرضية لفترة علاج لا تزيد عن 15 يومًا تقويميًا ، ولكن ليس أكثر من 45 يومًا تقويميًا خلال السنة التقويمية.

الطفل فوق 15 سنة.عند رعاية طفل يزيد عمره عن 15 عامًا ، يتم دفع الإجازة المرضية لمدة 7 أيام تقويمية ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية.

دفع بدل المستشفى لرعاية الأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية طوال الوقت الذي كان فيه الموظف مع الطفل في المستشفى.

إذا كانت رعاية طفل دون سن 15 عامًا بسبب مضاعفات ما بعد التطعيم أو أورام خبيثة ، فقم بفرض علاوة مستشفى طوال فترة الرعاية (البند 5 ، الجزء 5 ، المادة 6 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006. رقم 255-FZ).

يتم تحديد عمر الطفل في تاريخ ظهور المرض (يوم فتح الإجازة المرضية).

يتم تعيين حد الأيام المدفوعة لمدة عام. إذا انتهى حد الأيام خلال فترة مرض الطفل ، ادفع الإجازة المرضية جزئياً. لا تدفع بدل الأيام التي تزيد عن المعدل السنوي.

ما تغير في اصدار الاجازة المرضية لعام 2019

في عام 2019 ، يمكن للموظف الذهاب في إجازة مرضية لرعاية طفل حتى سن 7 سنوات لفترة غير محدودة ، على الأقل طوال العام. في السابق ، كان هناك حد 60 يومًا. يجب على العامل إخطار صاحب العمل بأن طفله مريض. ويمكنه الذهاب إلى العمل ، على سبيل المثال ، في غضون ثلاثة أشهر ، لتأكيد ذلك بإجازة مرضية.

في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات. علاوة على ذلك ، سيتعين على المحاسب حساب الإجازة المرضية وفقًا للإجراء القديم ، ودفع 60 يومًا (في بعض الحالات 90) يومًا من المرض. وكل ذلك لأن الطبيب الآن يكتب إجازة مرضية بدون حدود زمنية. في طاولتنا ، قمنا بجمع التغييرات.

قاعدة (الفقرة 2 ، 4-6 الفقرة 35 من اللائحة رقم 624 ن بصيغتها المعدلة)	قبل التغيير
رعاية طفل مريض أقل من 7 سنوات	إصدار إجازة مرضية لمدة أقصاها 60 يومًا في السنة إذا كان الطفل مصابًا بمرض من قائمة خاصة ، فستتم زيادة المدة إلى 90 يومًا تقويميًا.	غير محدود في جميع الأحوال
رعاية طفل مريض معاق	العمر - حتى 15 سنة	العمر - حتى 18 سنة
	إصدار إجازة مرضية لمدة أقصاها 120 يومًا في السنة في جميع الحالات	لا حدود
رعاية طفل مريض مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية أثناء مكوثه في المستشفى	العمر - حتى 15 سنة	العمر - حتى 18 سنة
رعاية طفل مريض يعاني من مضاعفات ما بعد التطعيم وورم خبيث
قائمة المواطنين الذين حصلوا على إجازة مرضية لرعاية طفل مريض	صدرت إجازة مرضية منها: المواطنون الأجانب المقيمون بشكل دائم أو مؤقت على أراضي الاتحاد الروسي ؛ والأشخاص عديمي الجنسية.	تمت إضافة الأجانب المقيمين مؤقتًا في الاتحاد الروسي (باستثناء المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا) إلى القائمة

يحتاج المحاسب الآن إلى توخي الحذر بشكل خاص. بعد كل شيء ، ظل الإجراء الخاص بدفع الإجازة المرضية كما هو. أي ، بقيت القيود على أيام الدفع في السنة. هذا سيضيف المزيد من العمل. منذ 10 أبريل ، يحق للموظف الذهاب في إجازة مرضية لرعاية طفل حتى سن 7 سنوات في أي وقت. لكن الدفع يخضع لـ 60 (90) يومًا.

الذي يدفع: FSS أو صاحب العمل

يتم دفع كامل فترة الإجازة المرضية لرعاية الأطفال على حساب صندوق التأمين الاجتماعي (حتى الأيام الثلاثة الأولى). أي أن صاحب العمل يدفع مبدئيًا (إذا لم يكن مشاركًا في مشروع FSS التجريبي) يستفيد من أمواله الخاصة ، ثم يعيدها إلى FSS.

يتم دفع الرعاية في المستشفى من قبل صاحب العمل على نفقته الخاصة ، ويدفع منه ضريبة الدخل الشخصية. ثم يتم سداد البدل بالكامل من قبل FSS (بما في ذلك مبلغ ضريبة الدخل الشخصي). تذهب الأيام الثلاثة الأولى أيضًا إلى حساب FSS.

حساب الإجازة المرضية للأطفال

يتم حساب الإجازة المرضية لرعاية الطفل وفقًا للصيغة التالية:

احسب أرباح استحقاق الإجازة المرضية على أساس المدفوعات لمدة سنتين تقويميتين - 2017 و 2018.

تشمل المدفوعات المدرجة في الحساب الراتب والمكافآت وبدل الإجازة وبدل السفر والمساعدة المالية التي تزيد عن 4000 روبل. علاوة على ذلك ، ينبغي أن تكون هذه هي المبالغ التي تم دفع أقساط التأمين منها إلى خدمة FSS في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن تضمين أكثر من 755000 روبل في الحساب. لعام 2017 و 815000 روبل. بالنسبة لعام 2018 ، نظرًا لأن المدفوعات بمبالغ أكبر من أقساط التأمين إلى FSS في روسيا لم يتم فرض ضرائب عليها في هذه السنوات. إذا تجاوزت المبالغ الحد الأقصى ، فقم بتضمين 755000 و 815000 في الحساب. لمزيد من المعلومات حول الحد الأقصى والحد الأدنى من المزايا لهذا العام ، راجع المقالة "

كيف يعتمد مبلغ استحقاق الإجازة المرضية على طول مدة خدمة الموظف؟

سبب الإعاقة	خبرة عاملة	مبلغ المنفعة ،٪ من متوسط ​​الدخل
رعاية طفل مريض (أقل من 15 عامًا) في العيادة الخارجية	خبرة 8 سنوات أو أكثر	100٪ لأول 10 أيام و 50٪ للأيام اللاحقة لعدم القدرة على العمل
	خبرة من 5 إلى 8 سنوات	80٪ لأول 10 أيام و 50٪ لأيام العجز التالية
	خبرة تصل إلى 5 سنوات *	60٪ لأول 10 أيام و 50٪ لأيام العجز اللاحقة
رعاية طفل مريض (أقل من 15 عامًا) في مستشفى ورعاية فرد بالغ من العائلة (بما في ذلك طفل فوق سن 15 عامًا) في العيادة الخارجية	خبرة 8 سنوات أو أكثر
	من 5 إلى 8 سنوات
	خبرة تصل إلى 5 سنوات *

* يقتصر مبلغ المزايا للموظفين الذين عملوا أقل من 6 أشهر على الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل (مع مراعاة المعامل الإقليمي ، إن أمكن في المنطقة). تم توضيح ذلك في الفقرة 6 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ.

تعتمد نسبة الخبرة على طريقة علاج الطفل

يعتمد مقدار مخصص رعاية الطفل المريض على طريقة علاجه. إذا بقي الموظف مع الطفل في المستشفى ، فإن السطر " كان في المستشفى من ... إلى ...».

لتلقي العلاج في العيادة الخارجيةاستحقاق البدل:

• للأيام العشرة الأولى - بمبلغ 60 أو 80 أو 100٪ من متوسط ​​الدخل ، اعتمادًا على طول مدة خدمة الموظف
• من اليوم الحادي عشر - بمبلغ 50٪ من متوسط ​​الدخل

عند الإقامة معًا في المستشفىاحسب البدل لجميع أيام الرعاية حسب طول مدة خدمة الموظف (60٪ ، 80٪ ، 100٪)

ملء إجازة مرضية لرعاية الطفل

تختلف الإجازة المرضية لرعاية الطفل عن الإجازة المرضية المعتادة حتى ظاهريًا.

في مثل هذا رمز الإجازة المرضية لسبب الإعاقة يمكن أن يكون:

• "09" في حالة مرض طفل دون سن 15 ؛
• "12" عند رعاية طفل مُدرج مرضه في قائمة الأمراض التي تحددها وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ؛
• "13" عند رعاية طفل معوق ؛
• "14" إذا كان الطفل مصابًا بأورام خبيثة ؛
• "15" إذا كان الطفل مصابا بالفيروس.

كما يجب الإشارة إلى اسم الطفل وعمره في الإجازة المرضية لرعاية الطفل.

قد يحدث علاج للطفل:

• العيادات الخارجية - أي في المنزل ؛
• ثابتة - أي في المستشفى.

إذا تم العلاج في مستشفى ، فستكون التواريخ في عمود "كان في المستشفى". إذا لم يكن هناك تواريخ ، فهذا يعني أن العلاج تم في المنزل.

تُدفع مخصصات العجز المؤقت للموظف الذي يمرض طفله على أساس إجازة مرضية. تمت الموافقة على استمارة استمارة الإجازة المرضية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 برقم 347n.

يتم إصدار شهادة إجازة مرضية لرعاية الطفل لأحد أفراد الأسرة أو الوصي أو مقدم الرعاية أو الأقارب الآخرين. عند قبول إجازة مرضية من موظف ، انتبه إلى الطبيب الذي يملأ السطر " سبب العجز عن العمل وقسم الرعاية».

في السطر "سبب الإعاقة" ، يجب ملء الكود المقابل المكون من رقمين أو ثلاثة أرقام (في "كود" الخلايا و "الرمز الإضافي" و "تغيير الرمز"). في حالة رعاية طفل مريض ، اعتمادًا على طبيعة المرض ، سيتم لصق الرموز (البند 58 من الإجراء رقم 624 ن):

• 09 - رعاية أحد أفراد الأسرة المريض
• 12 - في حالة مرض طفل دون سن السابعة المدرج في قائمة الأمراض الخطيرة عند الأطفال
• 13 - رعاية طفل معوق
• 14 - في حالة وجود مرض مرتبط بمضاعفات ما بعد التطعيم ، أو في حالة وجود ورم خبيث عند الطفل
• 15 - رعاية طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية. الكودان 14 و 15 لا يضعهما الطبيب إلا بموافقة الموظف

خط العناية

عمر الطفل.في أول خليتين (على اليسار) ، يشير الصفوف "العمر (سنوات / شهر)" إلى عدد السنوات المكتملة للطفل الذي يتم رعايته. إذا كان الطفل المريض لم يبلغ من العمر سنة واحدة ، فإن هذه الخلايا لا يتم ملؤها ، والخانتان (اليمنى) الثانية تشير إلى عمر الطفل بالأشهر (البند 58 من الإجراء رقم 624 ن).

رمز للإشارة إلى درجة العلاقة.يُصدر الطبيب شهادة عدم القدرة على العمل لأحد أفراد الأسرة الذي يعتني بالفعل بالطفل المريض (المعزول). درجة العلاقة لا تلعب دورًا هنا.

على سبيل المثال ، قد تحصل الجدة على إجازة مرضية لرعاية حفيدها. الشيء الرئيسي هو أن الشخص الذي يعتني بقريب مريض يعمل ، مما يعني أنه مؤمن عليه في حالة العجز المؤقت (البند 1 من الإجراء رقم 624 ن).

• 38 - أم
• 39 - الآب
• 40 - وصي
• 41 - وصي
• 42 - قريب آخر يعتني بالفعل بأحد أفراد الأسرة المريض

ليس من الضروري طلب مستندات تؤكد العلاقة مع الطفل من الموظف. بعد كل شيء ، يتم دفع الإجازة المرضية للموظف على أساس إجازة مرضية.

لا يحتوي التشريع على شرط تقديم أي مستندات أخرى إلى صاحب العمل لحساب الفوائد ودفعها (بما في ذلك المستندات التي تؤكد العلاقة مع الطفل الذي أُخذت له الإجازة المرضية) (الجزء 5 من المادة 13 من القانون رقم 255. -FZ).

اسم الطفل.على الخط " اسم فرد العائلة الذي يتم رعايته»من خلال فراغ في زنزانة واحدة ، يقوم الطبيب بإدخال الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب (إن وجد) للطفل المريض.

إذا كان لدى الموظف طفلان مريضان في نفس الوقت ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعايتهما. في حالة مرض أكثر من طفلين في نفس الوقت ، يتم إصدار شهادة ثانية بعدم القدرة على العمل. نظرًا لأنه في السطر "اسم فرد العائلة الذي تتم رعايته" في ورقة واحدة ، يتم توفير مجموعتين فقط من الخلايا ، واحدة تحت الأخرى. لا يمكنك إدخال أكثر من شخصين على ورقة واحدة في نفس الوقت (البند 38 من الأمر رقم 624 ن).

في حالة مرض الطفل الثاني (الثالث) خلال فترة مرض الطفل الأول ، يتم تمديد شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة لرعاية الطفل الأول حتى شفاء جميع الأطفال دون تعويض الأيام التي تزامنت مع أيام الإفراج عن العمل لرعاية الطفل الأول. وفي نفس الوقت تشير شهادة الإعاقة إلى تاريخ بداية المرض ونهايته وأسماء وأعمار جميع الأطفال. هذه القواعد منصوص عليها في الفقرة 39 من الأمر رقم 624n.

قسم "يملؤه صاحب العمل"

تملأ الجزء الخاص بك من شهادة الإعاقة ، المنفذة بشكل صحيح من قبل منظمة طبية (البنود 64 ، 65 من الإجراء رقم 624 ن):

1. هلام أو نافورة أو قلم شعري بحبر أسود ؛
2. بأحرف روسية كبيرة مطبوعة ، دون تجاوز حدود الخلايا والبدء دائمًا من الأولى ؛
3. فصل الكلمات بخلايا فارغة (لا داعي لوضع شرطات فيها).

يجب ألا يقع ختم المنظمة على الخلايا.

اسم الحقل	ما يجب الإشارة إليه (الفقرة 66 من الأمر رقم 624 ن)
مكان العمل / اسم المنظمة	الاسم الكامل أو المختصر للمؤسسة بدون علامات اقتباس وشُرط وما إلى ذلك.
الأساسية	في إحدى الخلايا ، يتم وضع علامة اختيار بناءً على مكان العمل للموظف (بدوام جزئي رئيسي أو خارجي)
في نفس الوقت
رقم التسجيل	رقم التسجيل ورمز التبعية لصاحب العمل من إشعار التسجيل لدى FSS
رمز التبعية
TIN للمعاقين	TIN و SNILS للموظف
شروط الاستحقاق	إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة خاصة من العمال ، فسيتم لصق الرمز المقابل أو عدة رموز (على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعاني من إعاقة ، فيجب الإشارة إلى الكود 45)
قانون النموذج H-1	يتم ملؤها فقط في حالة مرض الموظف بسبب حادث في العمل (يشار إلى تاريخ الفعل)
تاريخ البدء	يتم ملؤها فقط في حالة إلغاء عقد عمل مع موظف لم يبدأ العمل بسبب المرض (يشار إلى التاريخ الذي كان من المفترض أن يبدأ فيه الموظف العمل)
خبرة في التأمين	عدد السنوات والأشهر الكاملة لفترة التأمين للموظف والفترات غير التأمينية (إن وجدت)
بما في ذلك. فترات غير التأمين
المخصصات المستحقة عن الفترة	تواريخ بدء وانتهاء الفترة التي يتم فيها دفع المزايا
متوسط ​​الدخل لحساب المزايا	مقدار المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب الفوائد
متوسط ​​الدخل اليومي	مقدار متوسط ​​الدخل اليومي ، على أساسه يُحسب البدل
مبلغ المنفعة: على حساب صاحب العمل	مبلغ المزايا للأيام الثلاثة الأولى من المرض ، يُدفع على نفقة صاحب العمل (بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي)
على حساب FSS للاتحاد الروسي	مقدار الفوائد المدفوعة على حساب FSS (بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي)
الإجمالي المستحق	المبلغ الإجمالي للمزايا المستحقة للموظف (بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي)
اللقب والأحرف الأولى من اسم الرأس	الاسم الكامل لرئيس وكبير المحاسبين للمؤسسة (التقسيم الفرعي - إذا كان الموظف يعمل هناك) ، الذي قام بالتوقيع على شهادة عدم القدرة على العمل ، بما في ذلك بالوكالة (الاسم الكامل الأول ، ثم مسافة ، ثم الأحرف الأولى بدون مسافة)
اللقب والأحرف الأولى من اسم كبير المحاسبين

مثال على حساب بدل المستشفى لرعاية الأطفال

مدير شركة LLC "Success" O.M. من 1 نوفمبر إلى 9 نوفمبر 2019 ، كان ابن فرولوفا ، البالغ من العمر ثماني سنوات ، مريضًا. الطفل ليس معاقًا ولا مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية ، ولا يعاني من مرض مدرج في قائمة الأمراض الخطيرة عند الأطفال.

في عام 2019 ، مرض الطفل لأول مرة ويتم علاجه في العيادة الخارجية. الخبرة التأمينية للموظف 10 سنوات و 6 أشهر.

تم تحديد فترة الفوترة - من 1 يناير 2017 إلى 31 ديسمبر 2018 ضمناً - بالكامل بواسطة Frolova.

في عام 2017 ، تلقت Frolova راتبًا ، تم من خلاله استحقاق أقساط التأمين إلى FSS في الاتحاد الروسي ، بمبلغ 240.000 روبل. لعام 2018 - بمبلغ 288000 روبل. إيصالات 2017-2018 لم تتجاوز الحدود القصوى لذلك عند احتساب المخصصات ستؤخذ المبالغ في الاعتبار بالكامل.

نظرًا لأن طفل Frolova عولج في العيادة الخارجية لمدة تقل عن 10 أيام (من 1 نوفمبر إلى 9 نوفمبر) ، يتم احتساب البدل اعتمادًا على فترة التأمين. تزيد خبرة الموظفة في التأمين عن 8 سنوات ، لذلك من المفترض أن تدفع مخصصات عجز مؤقتة بمقدار 100٪ من متوسط ​​الدخل.

متوسط ​​المكاسب اليومية لحساب الفوائد 723.29 روبل. [(240000 روبل + 288000 روبل): 730 يومًا].

سيكون مبلغ البدل الذي ستحصل عليه Frolova 4339.74 روبل. (723.29 روبل × 9 أيام).

هل الإجازة المرضية مدفوعة لرعاية الطفل؟ نعم ، هذا الحدث المؤمن عليه منصوص عليه في القانون 255-FZ. لذلك ، بناءً على الإجازة المرضية المنفذة بشكل صحيح لرعاية الأطفال ، يجب على صاحب العمل دفع بدل لموظفه (المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 34 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29/06/2011 ن 624 ن).

بالمناسبة ، يتم دفع رسوم الإجازة المرضية لرعاية الأطفال على حساب FSS بدءًا من اليوم الأول لتسريح الموظف من العمل (الجزء 3 من المادة 3 ، الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 5 من قانون ديسمبر 29 ، 2006 N 255-).

كيف يتم إصدار إجازة مرضية لرعاية الطفل؟

يمكنك أن تفهم من شهادة الإعاقة أنه تم إصدارها على وجه التحديد فيما يتعلق برعاية الطفل ، باستخدام الكود المشار إليه فيها. في بعض الحالات ، يمكن استخدام الكود لمعرفة عمر الطفل وخطورة مرضه ، مما يؤثر على إجراءات حساب الإجازة المرضية لرعاية الطفل. اعتمادًا على عمر ومرض الطفل يتم تحديده.

في الإجازة المرضية لرعاية الطفل ، في السطر "سبب العجز عن العمل" يمكن ملاحظة رمز (البند 58 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n):

• 09 ، للإشارة إلى أن الرعاية كانت مطلوبة لطفل مريض أو فرد آخر من أفراد الأسرة ؛
• رقم 12 ، يشير إلى أن الموظف كان يعتني بطفل مصاب بمرض خطير دون سن السابعة ، مما يعني أنه في المجموع خلال العام ، يجب ألا يتم دفع أجر للموظف أكثر من 90 يومًا تقويميًا من عدم القدرة على العمل (البند 1 ، الجزء 5 ، المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 -FZ) ؛
• 14 أو 15 ، مشيرًا إلى أن الموظف اعتنى بطفل مصاب بمرض خطير (في أي عمر حتى 18 عامًا) وأن عدد الأيام التقويمية المدفوعة له غير محدد (البنود 4 ، 5 ، الجزء 5 ، المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 شمال 255-منطقة حرة).

بالمناسبة ، إلى أي سن تصدر الإجازة المرضية لرعاية الطفل؟ إذا تعاملت مع المشكلة رسميًا ، فحينئذٍ تصل إلى 15 عامًا ، مع أمراض معينة - حتى 18 عامًا. ولكن حتى إذا مرض "طفل" يزيد عمره عن 18 عامًا ، فلا يزال بإمكان والديه الحصول على إجازة مرضية ، ولكن بالفعل لرعاية أحد أفراد الأسرة البالغين. في هذه الحالة ، يتم دفع رسوم الرعاية في المستشفى لمدة أقصاها 7 أيام تقويمية لكل حالة مرضية ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا تقويميًا خلال السنة التقويمية (البند 6 ، الجزء 5 ، المادة 6 من قانون 29 ديسمبر ، 2006 N 255-FZ).

كيف يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل ، اعتمادًا على طول مدة خدمة الموظف

يتأثر مبلغ الدفع مقابل الإجازة المرضية لرعاية الطفل أيضًا بالظروف التي عولج فيها الطفل (الأجزاء 3 ، 4 ، المادة 7 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ):

• إذا كانت ثابتة ، يتم دفع أيام مرضية بمبلغ 60٪ ، 80٪ أو 100٪ من متوسط ​​الراتب للموظف الذي لديه خبرة تصل إلى 5 سنوات ، من 5 إلى 8 سنوات ومن 8 سنوات ، على التوالي. في هذه الحالة ، سيتم ملء السطر "كنت في المستشفى" في شهادة الإعاقة ، والتي تشير إلى تواريخ الإقامة في المستشفى ؛
• إذا كان المريض في العيادة الخارجية ، فيتم دفع أول 10 أيام تقويمية للمرض وفقًا لنفس القاعدة بمبلغ 60٪ أو 80٪ أو 100٪ من متوسط ​​الدخل ، اعتمادًا على طول الخدمة. وباقي الايام - بمعدل 50٪ من متوسط ​​الدخل.

مع الأخذ في الاعتبار الإجراء أعلاه ، من المستحيل الإجابة بشكل لا لبس فيه على السؤال حول أي إجازة مرضية تُدفع بمبلغ أكبر - للأطفال أو للكبار. إذا كانت خبرة العامل أكثر من 8 سنوات وكان في إجازة مرضية مع طفل لمدة تقل عن 10 أيام تقويمية ، فستكون مدفوعات الإجازة المرضية هي نفسها كما لو كان مريضًا. لكن في حالة مختلفة ، قد تكون النتيجة مختلفة.

كيفية حساب الإجازة المرضية لرعاية الطفل

يعتمد حساب الإجازة المرضية لرعاية الأطفال على متوسط ​​دخل الموظف لمدة سنتين تقويميتين تسبق عام مرض الطفل (الجزء 1 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ). يعتبر متوسط ​​الدخل اليومي هو نفسه في حالة مرض الموظف نفسه. لذلك ، يمكننا القول أن الإجازة المرضية لرعاية الأطفال تُدفع بشكل عام وفقًا لنفس القواعد كما هو الحال عندما يكون الموظف مريضًا. الأهم من ذلك ، عندما تقوم برعاية طفل ، لا تخطئ في عدد أيام العجز عن العمل المستحقة الدفع.

إجازة مرضية لرعاية طفل في إجازة

إذا انتهى الأمر بالموظف ، أثناء وجوده في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، في إجازة مرضية مع طفل ، فإنه لا يحتاج إلى دفع مزايا فترة العجز ، وكذلك تمديد الإجازة (

يحق للعاملين رسمياً الحصول على مزايا ليس فقط عن فترة مرضهم.

إنه سريع ومجاني!

يسمح القانون بإصدار إجازة مرضية باسم أي قريب أو وصي أو مقدم رعاية يقوم بالفعل برعاية طفل مريض.

يُدفع البدل على أساس عدة مؤشرات:

• موظف لمدة سنتين قبل سنة مرض الطفل.
• مواطن عامل في جميع اماكن العمل.
• عمرالمريض وطريقة العلاج: العيادات الخارجية أو الداخلية.

المبلغ المستحق على ورقة العجز وفقط بعد اقتطاع الضريبة هو دفع الفوائد المقدمة.

نسبة الدفع

عند حساب استحقاقات الإجازة المرضية لطفل دون سن 18 عامًا ، يأخذ المحاسب في الاعتبار مدة خدمة الموظف ، التي تعتمد عليها النسبة المئوية للدفع.

وفقًا للمادة 7 من القانون الاتحادي رقم 255 ، يُدفع البدل مع مراعاة النسبة المئوية لمتوسط ​​الدخل:

كيفية حساب - تعليمات خطوة بخطوة

إن احتساب مخصصات الإعاقة للطفل مطابق لحسابات البالغين.

الاختلافات في نسبة الدفع للأطفال الذين يعالجون في المنزل لأكثر من 10 أيام.

عملية الحسابيمكن تقسيمها إلى عدة مراحل رئيسية:

1. لخص متوسط ​​الراتبموظف لمدة 24 شهرًا التي تسبق عام ظهور مرض الطفل. إذا عمل الموظف لدى صاحب عمل آخر خلال هذه الفترة ، يؤخذ في الاعتبار الدخل من مكان العمل السابق. لهذا ، يتم توفير المنظمة.
2. يتم حساب متوسط ​​الأرباح بقسمة المبلغ المستلم على 730 يومًا (عدد الأيام في سنتين). إذا كان هناك أيام ليتم استبعادها خلال هذه الفترة من عمل الموظف ، يتم تقليل المؤشر "730". لا تؤخذ في الاعتبار المبالغ التي لا تخضع للضرائب من خلال المساهمات في FSS.
3. بالضرورة يتم مقارنة الدخلموظف بحد قانوني. عند حساب الإجازة المرضية المستلمة في 2018 ، من الضروري الاعتماد على دخل 2016 و 2017. حدود هذه الفترات هي 718 و 755 ألف روبل على التوالي. .
4. يتم احتساب فترة التأمينالموظف ونسبة متوسط ​​الدخل. يتم احتساب مبلغ البدل اليومي.
5. يجب ضرب مبلغ البدل اليومي المستلم في عدد أيام الإجازة المرضية التي و.

من المبلغ المستلم ضريبة الدخل المقتطعةيتم دفع الفارق للموظف.

أمثلة حسابية لعام 2018

دعونا ننظر ، باستخدام أمثلة محددة ، في كيفية احتساب استحقاق الإجازة المرضية للقاصر الصادرة في 2018.

تصل إلى 7 سنوات

مثال على الشروط:

لنفترض أن إيفانوف ك. أصيب ابن عمره 5 سنوات بالمرض.

أحضر موظف لديه خبرة في العمل 6 سنوات شهادة عدم القدرة على العمل إلى صاحب العمل ، صالحة لمدة 12 يومًا.

بلغ دخل الموظف لمدة سنتين (2016 ، 2017) 650 ألف روبل ، ولم تكن هناك مبالغ وأيام مستبعدة لهذه الفترة.

نحصل على الحساب التالي:

• متوسط ​​الأجر لمدة 24 شهرًا = 650.000/730 = 890.41.
• منذ 6 سنوات من العمل ، يحق للموظف دفع مزايا العلاج في العيادة الخارجية لمدة 10 أيام - 80٪ ، لمدة يومين - 50٪ ، نحصل على:

استحقاق الإعاقة \ u003d (890 ، 41 * 10) * 80٪ + (890 ، 41 * 2) * 50٪ \ u003d 7123 ، 28 + 890 ، 41 \ u003d 8013.69 روبل.

• في المرحلة النهائية ، نطرح 13٪ من ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ المخصص المستحق:

8 013, 69 – (8 013, 69 * 13 %) = 8 013, 69 – 1041, 78 = 6 971, 91.

من 7 إلى 15 عامًا

مثال على الشروط:

سيمنوف أ. أو. ذهب في إجازة مرضية مع طفل يبلغ من العمر 8 سنوات لمدة 16 يومًا.

خبرته العملية تزيد عن 8 سنوات. تم علاج الطفل في المنزل.

بلغ دخل الموظف لمدة عامين 580 ألف روبل.

حساب المنفعة:

• متوسط ​​الدخل 580.000 / 730 = 794.52.
• وفقًا للبيانات المحددة ، يحق للموظف الحصول على نسبة مئوية من الدفع: 10 أيام - 100٪ ، 5 أيام - 50٪ ويوم واحد - غير مستحقة الدفع ، لأن الطفل أكبر من 7 سنوات ويضع القانون حدًا على عدد الأيام المدفوعة. نحصل على مبلغ الاستحقاق المتراكم:

(794 ، 52 * 10) * 100٪ + (794 ، 52 * 5) * 50٪ + 0 = 7945 ، 20 + 1986 ، 30 = 9931 ، 50 روبل.

• مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي ، سيكون مبلغ الدفع كما يلي:

9،931.50 - (9،931.50 * 13٪) = 8640.40 روبل.

فيديو مفيد

لمعرفة الفروق الدقيقة في توفير ودفع إجازة مرضية لرعاية طفل مريض ، شاهد الفيديو:

الاستنتاجات

بناء على ما تقدم ، يمكن للمرء عدد من الاستنتاجات:

• لمبلغ المنفعة تجربة تؤثرالعامل وطريقة العلاج وعدد أيام المرض.
• مؤشرات الحساب الرئيسيةالمزايا: متوسط ​​دخل الموظف لمدة سنتين ، النسبة المئوية لمتوسط ​​الدخل اليومي ، عدد أيام المرض.
• قانون يحد من عدد الأيام المدفوعةإجازة مرضية لرعاية قاصر لمدة عام ، وفي بعض الحالات لدورة علاجية. الأيام التي تتجاوز الحد المقرر لا تخضع للدفع.
• احصل على إجازة مرضية لطفل مريض ليس فقط الوالد، ولكن أيضًا قريب آخر يعتني بالطفل.
• أجازة مرضية خاضع للضريبةمن الدخل.
• يتم دفع الاستحقاقات ، وبالتالي ، يحق فقط للمواطن الموظف رسميًا الحصول عليها ، والتي تدفع المنظمة من أجلها مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.

إنه سريع ومجاني!