ما نص عليه قانون العمل للعاملات الحوامل. حقوق المرأة الحامل في العمل

ظروف عمل المرأة الحامل

ينص القانون على ضمانات اجتماعية إضافية للحوامل. تتمثل ظروف عمل المرأة الحامل في البداية في حظر العمل البدني الشاق والضار. لكن تسهيل انضباط العمل لهذه الفئة من العمال لا يقتصر على هذا. لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة الحامل دون موافقتها ، ويجب أن تكون على علم بذلك.

ما هي فوائد العمل هناك؟

يقيد التشريع (المادة 253 من قانون العمل الروسي) استخدام عمالة الإناث في الأعمال الخطرة أو الخطرة أو تحت الأرض ، وأنشطة نقل الأوزان التي تقع خارج الحدود المسموح بها. ولكن عندما تكون عاملة حامل ، يحق لها المطالبة بتقليل النشاط البدني. الشيء الرئيسي هو أنه لا يوجد تمييز بين الجنسين.

وبحسب الرأي الطبي وبناء على طلب الأم الحامل ، يلتزم صاحب العمل بنقلها إلى وظيفة لا تضر بجسم الإنسان.

إذا كانت تكلفة العمالة الجديدة أقل ، فلن يتغير الدفع مقابل النتيجة - تحصل المرأة على متوسط ​​الراتب للوظيفة التي تم نقلها منها بسبب الحمل (المادة 254 ، قانون العمل الروسي).

قبل إصدار التحويل ، تُعفى المرأة من واجباتها مع الحفاظ على أجرها.

بالإضافة إلى ذلك ، يحظر (المادة 259 من قانون العمل الروسي):

• استخدام الأيدي العاملة للمرأة الحامل في نوبات العمل الليلية.
• العمل الإضافي.
• اتجاهات السفر.
• اتصل يوم السبت والأحد وأيام العطل.

المتطلبات الفنية لعمل الحامل

وفقًا للمعايير الصحية (مرسوم رقم 32 الصادر عن لجنة الصحة والأوبئة) ، تم حظر إجراءات العمل التي تنطوي على زيادة في الحمل البدني والنفسي والإفراط في الجسم على العاملات أثناء الحمل.

الأم الحامل ممنوعة من العمل:

إجبارك على رفع البضائع فوق كتفيك ؛ من سطح الأعضاء التناسلية مع توتر عضلي في الساقين والبطن. في وضع معين من الجسم (القرفصاء أو الركوع ، والراحة على المعدة) ؛ بميل إلزامي للجسم بزاوية تزيد عن 15 درجة.

آلات تعمل بالقدم.

على تقنية الناقل بإيقاع حركة محدد مسبقًا.

يؤدي إلى انهيار عصبي ونفسي-عاطفي.

التفاعل مع مسببات الأمراض.

تحت حالة الأشعة تحت الحمراء فوق القيم الطبيعية وعند درجة حرارة أسطح العمل فوق 35 درجة.

التسبب في نقع الملابس والأحذية أو المرور عبر المسودات.

مع تغيرات قوية في الضغط الجوي.

إذا لم يكن مكان العمل به نوافذ ومصادر إضاءة طبيعية.

مع مراعاة الاستخدام المستمر لمحطات عرض الفيديو وأجهزة الكمبيوتر.

يتم اختيار الإجراءات الفنية للمرأة الحامل مع مراعاة النشاط البدني التالي:

• إذا كان هناك رفع وحركة للبضائع ، فإن هذه الإجراءات تتناوب مع أعمال أخرى ، ويسمح بوزن الجسم الذي يتم رفعه حتى 2.5 كجم. إذا لم يحدث التناوب أثناء وردية العمل ، فسيتم تقليل الوزن المسموح به إلى 1.25 كجم.
• عند نقل البضائع على مسافة تصل إلى خمسة أمتار من طاولات العمل ، لا يتجاوز الوزن الإجمالي للأصناف 60 كيلوجرامًا لساعة واحدة من النشاط أو 480 كيلوجرامًا لكامل وقت العمل.

عند أداء واجبات العمل ، يُسمح للأم الحامل بأداء إجراءات بسيطة تتعلق بطي الأشياء وتعبئتها وفرزها في وضع حر ، إذا كانت عملية العمل تتوافق مع المعايير الصحية والصحية.

لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا باتفاق الطرفين ، لذلك إذا كنت لا ترغب في الاستقالة طواعية ، فلا توقع بأي حال من الأحوال على أي شيء.

شروط مكان عمل المرأة أثناء فترة الحمل

تحدد القواعد القانونية (القرار رقم 32 ، الذي اعتمدته لجنة الصحة والوبائيات في روسيا) الشروط اللازمة لخلق مساحة لعمل الأم المستقبلية. يتوافق مع القواعد إذا:

• يسمح لك بأداء الإجراءات في الوضع والوضع غير المصحوبين ، ويسمح لك بتغيير موضع الجسم بناءً على طلب العامل.
• يتضمن كرسي دوار مع مسند ظهر قابل للتعديل ، به حاملات يد ورأس ، بروز قطني. يُسمح بإمالة الظهر وفقًا لوقت الحمل وخصائص العمل وبقية الموظف.
• يوفر تصميمه مسندًا للقدم ، يمكن تعديل ميله وارتفاعه وفقًا لتقدير المرأة الحامل.
• سطح العمل به فجوة للجسم ، وزواياه مستديرة والسطح غير لامع.

درجة الحرارة المثلى في الغرفة ، المكتب ، المستودع حيث توجد المرأة عند القيام بأنشطة المخاض هي 23-25 ​​درجة مئوية. رطوبة الهواء 40-60٪. التكريس هو الحد الأقصى المسموح به ، ومستوى الضوضاء لا يزيد عن 60 ديسيبل. لا يوجد أي اهتزاز أو إشعاع فوق صوتي. يتوافق الضغط الجوي مع المعايير الطبيعية.

تسجيل النقل لظروف العمل الخفيفة

من الناحية التشريعية (المادة رقم 253 من قانون العمل الروسي) ، ثبت أن النقل إلى وظيفة أخرى يحدث بناءً على طلب الموظف عند استلام شهادة طبية ، مما يشير إلى الحاجة إلى تغيير معايير أداء الواجبات المهنية.

إذا أعربت موظفة عن رغبتها في تغيير واجباتها الوظيفية وأكدت وضعها بوثائق طبية (يُسمح بإصدارها بالفعل في أول زيارة لطبيب نسائي) ، يتم اختيار العمل اللازم. بعد ذلك تصدر المنظمة أمرًا بنقل المرأة إلى وظيفة أخرى ، لتحديد أجر جديد لها ، يكون الحد الأدنى منه مساويًا لمتوسط ​​الدخل في الوظيفة السابقة.

يُسمح بهذا الانتقال بناءً على إرادة صاحب العمل. للقيام بذلك ، يتم إرسال عرض للمرأة بالانتقال إلى وظيفة أخرى. إذا وافقت على تغيير وظيفة العمل ، فسيتم إصدار أمر نقل.

بعد التوقيع على أمر داخلي ، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل. من الضروري تعديل عقد العمل وفقًا للقانون (المادة 72 من قانون العمل لروسيا) إذا:

• كان هناك تغيير مؤقت في وظيفة العمل للعامل.
• مكان عملها يتغير.
• الأجور تتغير.

إذا نشأت مواقف عندما لا تسمح ظروف العمل بنقل الأم الحامل على الفور (لا توجد وظائف شاغرة أو كانت المرأة غير مناسبة للمؤهلات) ، يقوم صاحب العمل بإبعادها من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر. يستمر التعليق حتى تصبح الترجمة ممكنة.

ضمانات اجتماعية إضافية للحوامل

بالإضافة إلى القيود المفروضة على ظروف العمل الضارة ، ينص القانون على الضمانات والمزايا الاجتماعية التالية للأمهات الحوامل:

• حظر على رب العمل الفصل دون موافقتها (المادة 261 من قانون العمل الروسي). لا تسري هذه القاعدة على تصفية المؤسسة التي تعمل فيها المرأة الحامل.
• تمديد عقد العمل محدد المدة بناء على طلب المرأة وبعد تزويدها بشهادة حمل. لا تنطبق هذه القاعدة على حالات إعادة الموظف المتغيب مؤقتًا.
• توفير إجازة سنوية ، بغض النظر عن طول المدة ، قبل المغادرة في إجازة الولادة وبعدها مباشرة.

إن إنشاء نظام عمل تفضيلي للحوامل هو وسيلة لدعم معدل المواليد وحماية حقوق المرأة الحامل ..

سيساعدك موظفو موقع البوابة على وضع المستندات بشكل صحيح إذا كنت ترغب في تسهيل أنشطتك ، وإجبار المدير على العثور على وظيفة تفي بالمتطلبات القانونية.

سيسمح دعمنا بالدفاع عن الحقوق وحماية مصالح الملكية أثناء انتظار ولادة طفل. التشاور على الموقع هو وسيلة للعثور على إجابات للأسئلة القانونية لتوظيف الأمهات الحوامل.

إذا أرادوا طردك أثناء إجازة الأمومة ، فيرجى الاتصال بأخصائيينا على الفور.

يمنح قانون العمل في الاتحاد الروسي المرأة الحامل حقوقًا خاصة مقارنة بالعاملين الآخرين. لديهم عدد من الفوائد ، والتي سيتم مناقشتها في هذه المقالة. يمكن لكل امرأة قدمت شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد التسجيل فيما يتعلق بالحمل الاستفادة من الامتيازات. هذه الشهادة مسجلة في قسم شؤون الموظفين.

الحمل وظروف العمل

ترتبط العديد من المزايا المقدمة للحوامل بظروف العمل. لذلك ، في المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يقال إنه بناءً على طلب المرأة ، يمكنها خفض معدل الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن الانتقال إلى وظيفة أخرى ، مع استبعاد تأثير العوامل الضارة. في الوقت نفسه ، تحتفظ المرأة بالمنصب ومتوسط ​​الدخل.

يتم توفير الأرباح أيضًا عند تغيب المرأة عن العمل بسبب اجتياز الفحص الطبي الإلزامي. في هذه الحالة ، يجب على المرأة تزويد صاحب العمل بشهادات من العيادة تؤكد تغيبها عن العمل لهذا السبب بالذات.

تُعفى المرأة الحامل من أنواع معينة من العمل: يُحظر عليها رفع أوزان تزيد عن 2.5 كيلوغرام ، والعمل في نوبات ليلية ، والتعامل مع مواد خطرة.

وفقًا للقانون ، يجب على المرأة تغيير نوع النشاط في حالة العمل بالقطعة ، والعمل الناقل ، في وجود رحلات عمل متكررة ، وما إلى ذلك.

للانتقال إلى وظيفة أبسط ، تحتاج المرأة إلى كتابة إفادة تطلب التحويل ودعمها بشهادة من الطبيب. لن ينعكس هذا الإجراء في دفتر العمل ولن يؤثر على مقدار الأجور.

تسمح المادة 90 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للمرأة الحامل بالعمل بدوام جزئي على النحو المتفق عليه مع صاحب العمل. في هذه الحالة ، لا يمكن تعديل سجل العمل والتأمين للمرأة الحامل ، لكن الأجور ستعتمد على ساعات العمل الفعلية.

يحدد التشريع أيضًا متطلبات مكان عمل المرأة الحامل: يجب أن تكون الغرفة مجهزة بالتهوية ، ويجب أن تكون درجة حرارة الهواء والرطوبة طبيعية. يجب ألا يكون مكان العمل بالقرب من معدات النسخ والنسخ. من الضروري العمل على الحاسوب بما لا يزيد عن ثلاث ساعات في وردية واحدة. وعلى الرغم من أنه من الصعب اليوم تخيل ذلك عمليًا ، يجب أن تظل المرأة على دراية بوجود مثل هذه الحقوق وأن تأخذ على الأقل فترات راحة دورية من العمل على الكمبيوتر.

حقوق وواجبات المرأة الحامل في العمل

تنعكس حقوق المرأة الحامل في عدة مواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المواد 254 و 255 و 259 و 261 وغيرها).

تشمل الحقوق الأساسية الواردة في الوثيقة ما يلي:

• الحق في عدم الذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وعدم العمل لساعات إضافية ؛
• الحق في الدفع الإجباري لإجازة الأمومة بغض النظر عن طول فترة خدمة المرأة ؛
• الاحتفاظ بالمرأة في مكان عملها خلال إجازة الأمومة بأكملها ؛
• استمرار تراكم خبرة العمل والتأمين ؛
• استحالة إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل إلا في حالات تصفية الشركة.

لممارسة حقوقها ، يمكن للمرأة التقدم بطلبات مكتوبة لتوفير مزايا معينة لقيادة المنظمة.

في الطلبات ، من الضروري الرجوع إلى مواد القوانين التشريعية ، والتي بموجبها يتم توفير هذه المزايا.

بالإضافة إلى الحقوق المذكورة ، يحدد قانون العمل مسؤوليات معينة للحوامل.

وتشمل هذه:

• إخطار الإدارة في الوقت المناسب بالمرسوم القادم من خلال تقديم وثيقة مناسبة ؛
• الامتثال لقواعد وأنظمة وميثاق المنظمة ؛
• عدم قبول الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه ؛
• تجنب التهرب من أداء الواجبات المباشرة.

التقدم لوظيفة جديدة

وفقًا للمادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن حرمان المرأة الحامل من العمل بسبب الحمل عند التقدم للحصول على وظيفة جديدة. يجب أن يتم اتخاذ قرار التوظيف على أساس الصفات الشخصية والمهنية للشخص ، وليس على أساس عدم وجود حقيقة الحمل.

في حالة حدوث مثل هذا الموقف وتم رفض المرأة ، يمكنها أن تطلب شرحًا مكتوبًا للرفض ، يمكنك من خلاله الذهاب إلى المحكمة بأمان.

وفقًا للمادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، قد يُعاقب صاحب العمل على الرفض غير المبرر للتعيين بقرار من المحكمة بغرامة أو العمل الإجباري.

الأمر نفسه لا ينطبق فقط على رفض التوظيف ، ولكن أيضًا على الفصل غير المبرر.

لم يتم تحديد فترة اختبار للحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف. هذا يعني أنه لا يمكن فصل المرأة لأنها لم تجتاز فترة الاختبار. من حيث المبدأ ، فإن أي انتهاك لحقوق المرأة الحامل يمكن أن يؤدي إلى نتائج سيئة للغاية بالنسبة لأصحاب العمل.

نظرًا لأن جميع اهتمامات الأسرة تقريبًا تقع تقليديًا على عاتق المرأة ، فإن معظم هذه المزايا موجهة إليها حصريًا. الخصائص الفسيولوجية للمرأة ، وظيفتها الإنجابية لا يمكن إلا أن تترك بصمة على نطاق حقوقها في عملية العمل. ويقترن بذلك القيود عند القيام بالأعمال الشاقة ورفع الأوزان الثقيلة والمزايا والحوافز الأخرى التي توفرها تشريعات العمل والتشريعات الاجتماعية لدينا.

المزايا والضمانات والتعويضات المنصوص عليها في التشريع للحوامل والنساء ذوات الأطفال يقدمها صاحب العمل بغض النظر عن شكل ملكيتها (خاصة ، حكومية ، بلدية).

الضمانات هي الوسائل والأساليب والشروط التي يتم من خلالها ضمان ممارسة الحقوق الممنوحة للموظفين في مجال العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. تعتبر الضمانات التي تم تحديدها في إبرام عقد العمل ، ولا سيما إمكانية الطعن في المحكمة ضد رفض إبرام عقد العمل ، وسيلة لحماية حقوق الموظف. 164 قانون العمل.

يتم تقديم المزايا التالية للحامل:

1) انخفاض في معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة المحددة ؛

2) نقل المرأة الحامل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من عملها السابق إلى وظيفة أخرى ، مما يستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ؛

3) نقل المرأة التي لديها أطفال إلى عمل آخر إذا تعذر عليها أداء وظيفتها السابقة.

4) إنشاء نظام العمل بدوام جزئي (الملحق 2).

يمكن بدء العمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل أو امرأة لديها أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا ، إما بدوام جزئي أو بدوام جزئي. في هذا الصدد ، يمكن للمرأة الاتصال بصاحب العمل في وقت العمل وبعد ذلك. علاوة على ذلك ، لا يحد التشريع من عدد الساعات التي يمكن لصاحب العمل من خلالها تقليل وقت العمل ، وبالتالي يتم تحقيق ذلك بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف. عند إنشاء نظام العمل بدوام جزئي ، يتم تنفيذ المكافآت بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز. في الوقت نفسه ، بالنسبة للموظف الذي تم وضع نظام بدوام جزئي بشأنه ، لا توجد قيود فيما يتعلق بمدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى. لم يتم إدخال معلومات حول توفير العمل بدوام جزئي في كتاب العمل.

بالنسبة للنساء الحوامل ، يتم توفير الضمانات أيضًا في شكل قيود على رحلات العمل والعمل الإضافي والعمل الليلي. يحظر إرسال العاملات الحوامل في رحلات العمل والعمل الإضافي والعمل الليلي وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل. ويستمر هذا المنع حتى لو وافقت المرأة على القيام بهذا العمل.

يمكن إرسال النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات في رحلات عمل ، والمشاركة في العمل الإضافي ، والعمل الليلي ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل ، ولكن فقط بموافقتهن الكتابية. علاوة على ذلك ، يجب إبلاغهم كتابيًا بحقهم في رفض إرسالهم في رحلة عمل ، والانخراط في العمل الإضافي ، والعمل ليلًا ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وأجازات غير العمل. أيضا في هذه الحالة تؤخذ في الاعتبار المؤشرات الطبية لصحة العامل. يمكن للنساء اللواتي لديهن أطفال أن يعملن في الوظائف المذكورة أعلاه فقط إذا لم يكن ذلك ممنوعا بالتوصيات الطبية.

كما ينص التشريع على ضمانات للحوامل والنساء ذوات الأطفال عند إنهاء عقد العمل. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع امرأة حامل. علاوة على ذلك ، هذا لا يعتمد على شكل ملكية صاحب العمل. ومع ذلك ، يُسمح بفصل المرأة الحامل في حالة تصفية منظمة ، وكذلك عند اتخاذ قرار بإنهاء أنشطة فرع أو مكتب تمثيلي لهذه المنظمة ، حيث إن العواقب القانونية على الموظفين في هذه الحالة هي: على غرار تلك المنصوص عليها في حالات تصفية المنظمة.

في حالة إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل والمرأة حامل ، يحق للمرأة التقدم إلى المحكمة بطلب إعادتها إلى العمل. يخضع هذا المطلب الخاص بالمرأة للرضا على أساس قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بشأن بعض القضايا الناشئة عن تطبيق التشريع من قبل المحاكم التي تنظم عمل المرأة ، بغض النظر عما إذا كانت الإدارة على علم بالحمل و ما إذا كان قد تم حفظه أثناء النظر في القضية.

في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة مع امرأة حامل وانتهت مدته أثناء الحمل ، يلتزم صاحب العمل بتمديد مدة هذا العقد حتى اللحظة التي يحق لها فيها إجازة الأمومة ، المادة 255 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي. أساس تمديد عقد العمل المحدد المدة هو طلب المرأة الحامل. علاوة على ذلك ، قد تتجاوز المدة الإجمالية للعقد في هذه الحالة مدة العقد محدد المدة المنصوص عليه في المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لكن عمل المرأة خارج مدة عقد العمل لا يتغير عقد العمل محدد المدة في اتفاقية مبرمة لمدة غير محددة. أساس تمديد عقد العمل المحدد المدة هو طلب المرأة الحامل.

في حالة إنهاء عقد العمل مع امرأة حامل بناءً على طلبها أو باتفاق الطرفين ، يتم إنهاء عقد العمل بالطريقة المعمول بها بشكل عام دون تقديم أي مزايا وتعويضات إضافية ، المادة 80 من قانون العمل الروسي الاتحاد.

كما تنص تشريعات العمل على ضمانات عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الإدارة للنساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 ، وللأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال دون سن 14 أو الأطفال المعوقين دون سن 18. لا يجوز طرد هؤلاء الأشخاص إلا في الحالات الآتية:

1) تصفية منظمة أو إنهاء أنشطة صاحب العمل الذي هو فرد ؛

2) لأسباب صحية بموجب تقرير طبي.

3) تكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية.

4) التغيب عن العمل (التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل) ؛

5) الظهور أثناء العمل في حالة إدمان الكحوليات أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة ؛

6) إفشاء الأسرار التي يحميها القانون (الدولة ، والتجارية ، والرسمية وغيرها) ، والتي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته العمالية ؛

7) ارتكاب سرقة في مكان العمل (بما في ذلك القاصر) لممتلكات شخص آخر ، أو الاختلاس ، أو التدمير أو التلف المتعمد ، بموجب حكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني أو بقرار من هيئة مخولة بتطبيق عقوبات إدارية ؛

8) انتهاك الموظف لمتطلبات حماية العمل ، إذا كانت هذه الانتهاكات تترتب عليها عواقب وخيمة (حادث صناعي ، حادث ، كارثة) أو خلقت عن قصد تهديدًا حقيقيًا لمثل هذه العواقب ؛

9) ارتكاب أفعال مذنب من قبل موظف يخدم مباشرة قيمًا نقدية أو سلعية ، إذا أدت هذه الأفعال إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل ؛

10) ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة مخلة بالآداب العامة تتعارض مع استمرار هذا العمل ؛

11) انتهاك جسيم لمرة واحدة من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه لواجبات العمل ؛

12) تقديم الموظف إلى صاحب العمل لوثائق مزورة أو معلومات كاذبة عمدًا عند إبرام عقد عمل ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ويتم الفصل على الأسس المذكورة أعلاه دون مزيد من العمل الإجباري للمرأة ودون الحفاظ على متوسط ​​الأجر.

عند تخصيص مزايا للتأمين الاجتماعي الحكومي في حالة إنهاء عقد العمل مع النساء الحوامل أو الأمهات اللائي لديهن أطفال ، علاوة على ذلك ، الأطفال بالتبني أو تحت الوصاية أو الوصاية ، تحت سن 14 أو طفل معاق تحت سن 16 ، العمل المستمر تبقى الخبرة ، ولكنها تخضع للتوظيف قبل أن يصل الطفل إلى السن المحدد.

حاليًا ، ينص التشريع الحالي على نظام موحد لتزويد مواطني الاتحاد الروسي بالأطفال ، ومزايا الدولة فيما يتعلق بولادة الأطفال وتنشئتهم. تم تصميم هذا النظام لتوفير دعم مادي تضمنه الدولة للأمومة والأبوة والطفولة.

ينظم القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 N 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" (بصيغته المعدلة في 22 ديسمبر 2005) إجراءات دفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال. يحدد هذا القانون الأنواع التالية من مزايا الدولة:

1) علاوة الأمومة ؛

2) علاوة لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل ؛

3) مبلغ مقطوع لولادة طفل ؛

4) البدل الشهري عن مدة الإجازة الوالدية حتى بلوغ الطفل سن سنة ونصف ؛

5) بدل الطفل الشهري القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 N 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".

ومع ذلك ، فإن التشريع الخاص بمزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال لا ينطبق على:

1) مواطني الاتحاد الروسي (المواطنون الأجانب والأشخاص عديمو الجنسية) ، الذين تدعم الدولة أطفالهم بالكامل ؛

2) مواطنو الاتحاد الروسي (المواطنون الأجانب والأشخاص عديمو الجنسية) المحرومون من حقوق الوالدين ؛

3) مواطني الاتحاد الروسي الذين غادروا للإقامة الدائمة خارج الاتحاد الروسي.

يتم دفع إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال على حساب صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، أو الأموال من الميزانية الفيدرالية أو الأموال من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، يتم تنفيذ تكاليف تسليم الإعانات الحكومية وإرسالها من نفس المصادر التي يتم من خلالها دفع الفوائد ، وعند دفع مزايا الدولة من خلال الخدمات المصرفية ، لا يتم فرض أي رسوم من المواطنين الذين لديهم أطفال. يتم تحديد حجم مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال في المناطق والمحليات ذات المعاملات الإقليمية للأجور المحددة فيها باستخدام هذه المعاملات ، والتي ستؤخذ في الاعتبار عند حساب مزايا الدولة إذا لم يتم أخذها في الاعتبار في تكوين الأجور. في الوقت نفسه ، يلتزم المستفيدون بإخطار السلطات التي تحدد هذه المزايا على الفور بحدوث ظروف تستلزم تغيير حجم مزايا الدولة أو إنهاء دفعها. لا يجوز أن تتجاوز مدة الإخطار بالتغييرات 3 أشهر.

في حالة نشوء موقف عندما تم دفع البدل الشهري بشكل مفرط بسبب خطأ المتلقي (تزويد المستندات بمعلومات غير صحيحة عمدًا ، إخفاء البيانات التي تؤثر على الحق في تخصيص منافع الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال ، وحساب حجمهم) ، فهذه المبالغ الزائدة محجوزة من المستلم.

في حالة إنهاء دفع الفوائد ، يتم استرداد الدين المتبقي من المستفيد في المحكمة. لا يجوز حجب المبالغ المدفوعة للمستلم بسبب خطأ من السلطة التي منحت منافع الدولة ، إلا في حالة حدوث خطأ محاسبي. في هذه الحالة ، يتم استرداد الضرر من المذنبين بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

يتم تخصيص بدل الأمومة ودفعه وفقًا للائحة الخاصة بإجراءات تقديم استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي ، وقانون استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال ، فضلاً عن اللائحة الخاصة بإجراءات التعيين ودفع استحقاقات الدولة إلى مواطنون مع أطفال.

الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة من المنظمات العاملة محجوز للموظفات الخاضعات للتأمين الاجتماعي الحكومي ، أي اللواتي تُخصم أجورهن ورواتبهن من الضريبة الاجتماعية الموحدة. في هذه الحالة ، أساس تعيينه هو فقط الإجازة المرضية الصادرة بالطريقة المقررة ، وفي حالة فقدانها - نسخة مكررة من الإجازة المرضية.

يُدفع بدل الدولة عن فترة إجازة الأمومة ، ومدتها ، وفقًا للمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هي 140 يومًا تقويميًا من 30 أسبوعًا من الحمل (70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد ذلك. الولادة) ، وفي حالة الحمل المتعدد - من 28 أسبوعًا من الحمل والمدة الإجمالية لإجازة ما قبل الولادة وبعدها 180 يومًا. وفقًا للتعليمات المتعلقة بإجراءات منح إجازة ما بعد الولادة في حالة الولادة المعقدة ، تُمنح المرأة 86 إجازة بعد الولادة ، و 110 أيام تقويمية بعد ولادة طفلين أو أكثر. يتم توفير إجازة الأمومة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استغرقتها المرأة بالفعل قبل الولادة ، حيث يتم احتسابها إجمالاً.

كما تصدر علاوة الأمومة الحكومية عند تبني الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 أشهر. في الوقت نفسه ، مدة الإجازة التي يُدفع عنها الاستحقاق ، بناءً على الفترة من تاريخ التبني حتى انتهاء 70 يومًا تقويميًا (في حالة تبني طفلين أو أكثر - 110 يومًا تقويميًا) من تاريخ ميلاد الطفل (الأطفال).

في حالة حدوث إجهاض بعد 196 يومًا من الحمل ، تُدفع مخصصات الأمومة بشكل عام.

تُحسب مستحقات الولادة من متوسط ​​الدخل (الدخل) على النحو المقرر لحساب بدل العجز المؤقت. ومع ذلك ، على عكس استحقاقات الإجازة المرضية ، تُدفع استحقاقات الأمومة بالكامل ، بغض النظر عن مدة خدمة الموظفة. في الوقت نفسه ، عندما يتم تحديد أجر زمني في المنظمة ، تتم إضافة جميع البدلات والمكافآت التي تم دفعها لها في العام الحالي إلى راتب الموظف.

عند حساب هذه الميزة ، لا يتم تضمين الأنواع التالية من الأرباح في حساب متوسط ​​الدخل:

1) أجور العمل الإضافي ، بما في ذلك المدفوعات الإضافية لهذا العمل ؛

2) الدفع مقابل العمل بدوام جزئي ، ويؤخذ الدفع في الاعتبار في كل من مؤسسة أخرى ومكان العمل الرئيسي ؛

3) أجر إضافي مقابل عمل ليس من واجبات العامل أو الموظف في الوظيفة الرئيسية ؛

4) أجور أيام التعطل ، والإجازات العادية والإضافية ، مقابل رسوم التدريب أو التحقق العسكري ، لأداء الواجبات الحكومية أو العامة ؛

5) مدفوعات ذات طبيعة لمرة واحدة (مكافآت لمرة واحدة ، تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، مكافأة نهاية الخدمة ، إلخ).

تُدفع مستحقات الولادة الحكومية عن جميع أيام العمل خلال إجازة الأمومة. يتم تعيين ودفع هذا البدل في وقت واحد طوال فترة الإجازة الممنوحة ، ولكن في موعد لا يتجاوز 10 أيام من اليوم الذي يقدم فيه الموظف شهادة عدم القدرة على العمل. في هذه الحالة ، يجب على المرأة التقدم بطلب للحصول على مخصصات في موعد أقصاه 6 أشهر من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة.

يتم دفع البدل للموظف في غضون 10 أيام بعد تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى قسم المحاسبة في المنظمة. يتم إخراجها إلى عاملة في عيادة ما قبل الولادة عندما تنتهي إجازة الأمومة. يلتزم قسم المحاسبة بدفع أجر للمرأة عن جميع أيام العمل التي وقعت في هذه الإجازة. يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على مزايا في غضون 6 أشهر من نهاية الإجازة.

يُمنح الحق في الحصول على مبلغ مقطوع بالإضافة إلى استحقاق الأمومة. هذا البدل مؤهل لاستقبال النساء الحوامل المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا).

يتم دفع هذا البدل الحكومي على حساب صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والميزانية الفيدرالية وميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي وفقًا للإجراءات المعمول بها.

كما يمكننا أن نرى ، فإن جميع القضايا الخلافية المتعلقة بالضمانات والمزايا المقدمة للمرأة مفصلة تمامًا ويتم تنظيمها على نطاق واسع ليس فقط من خلال قانون العمل ، ولكن أيضًا من خلال معايير الصناعات الأخرى ، ولا سيما الضمان الاجتماعي.

وسع قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل كبير نطاق التنظيم القانوني لعمل النساء والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية. أولت الدولة اهتماما كبيرا لحماية الأمومة والطفولة وصحة المرأة أثناء الحمل والولادة وبعدها مباشرة ؛ قدمت المزيد من المزايا والفرص في العمل. في الواقع ، في ظروف الإحياء الروحي للمجتمع ، من الضروري إيلاء اهتمام كبير لجيل الشباب ، الذي يعتمد عليه تطور بلدنا إلى حد كبير على Sheptulina N.N. ملامح تنظيم العمل لفئات معينة من العمال / ن. شبتولينا. // قانون العمل. - 2004. - N6. -C.21 - 24 ..

التوصية الأولى والرئيسية لأطباء أمراض النساء لجميع النساء اللواتي يحملن طفلاً هي عدم الشعور بالقلق والراحة عند ظهور أولى علامات التعب. ومع ذلك ، فإن الحقيقة هي أن معظم النساء يجمعن بين الحمل والعمل ، ولكن ليس كلهن لديهن القدرة أو الرغبة في تعديل جدولهن الزمني أو مسؤولياتهن وفقًا للظروف المتغيرة. يخاف شخص ما من النظرات الجانبية لرؤسائه وزملائه ، وبعضهم يعطي كل قوته لعمله المفضل ، متناسين النوم والراحة ، والبعض الآخر يركز على جني الأموال حتى يتمكنوا بعد الولادة من التعافي بهدوء والاعتناء بالطفل.

الإجهاد والعمل الخطير والنوبات الليلية والاستيقاظ مبكرًا والاستعجال يمكن أن يضر بصحة الأم والطفل الذي لم يولد بعد ، في حين أن العمل في الظروف العادية والجدول الزمني الذي يسمح لك بأخذ قسط من الراحة يمكن أن يساعدك على صرف الانتباه عن القلق والمخاوف الشائعة أثناء الحمل. كيف تبني علاقة مع صاحب عمل حتى لا تضطر للاختيار بين الحمل والعمل؟ ما هي الحقوق والمسؤوليات التي تتمتع بها الأمهات الحوامل ، وماذا يمتلك أصحاب العمل؟

ينص قانون العمل على ضمانات خاصة للأمهات الحوامل لحماية هذه الفئة من العمال غير المحبوبين من قبل أرباب العمل. هذا لا ينطبق فقط على الموظفين ، ولكن أيضًا على أولئك الذين بدأوا للتو وظيفة جديدة ، لأن الحمل لا يمكن أن يكون سببًا لرفض القبول. لا يمكن تعيين فترة اختبار لمثل هؤلاء النساء.

يؤمن العديد من أرباب العمل على أنفسهم من خلال وضع شرط حول هذا في عقد العمل ، ومع ذلك ، بالنسبة للنساء الحوامل ، فإن هذا البند سيكون غير قانوني. ينطبق هذا أيضًا عندما يكون الموظف في منصب في نهاية فترة الاختبار.

فيما يتعلق بإجازة العمل ، يكفل قانون العمل للمرأة الحقوق التالية أثناء الحمل:

1. يمكن منح الإجازة التالية في الموعد المحدد إما مباشرة قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة. علاوة على ذلك ، يمكن أن تؤخذ من قبل النساء اللائي تقل خبرتهن في العمل في المؤسسة عن ستة أشهر ، في حين أنه بشكل عام ، لا يمكن للموظفين الذهاب في إجازة إلا بعد 6 أشهر من العمل.
2. من المستحيل استدعاء موظفة من الإجازة حتى لو وافقت على ذلك.
3. من غير المقبول تعويض الإجازة غير المستخدمة بالمال ؛ يجب على المرأة الحامل تنفيذها بالكامل.
4. تُمنح إجازة الأمومة لمدة 140 يومًا (بشكل عام) ، 156 (مقابل) ، 160 (للعيش في منطقة مشعة) أو 184 (لمدة) يومًا. يبدأ 70 يومًا (بشكل عام) ، 90 (لمن يعيشون في منطقة مشعة) أو 84 (لحمل متعدد) يومًا قبل الولادة. لا تعتمد مدة الإجازة على الأقدمية أو المنصب أو الراتب أو عوامل أخرى مماثلة. أثناء الحمل ، يتم دفعها بعد توفير الإجازة المرضية وفقًا للقوانين الفيدرالية بناءً على متوسط ​​الدخل اليومي في العمل ، ومصدر الأموال هو FSS وليس صاحب العمل. إذا قررت المرأة العمل في عمر 8-9 أشهر من الحمل ، فإنها تحصل على راتب ، ولكن ليس علاوة - يتم احتسابه فقط بعد الذهاب في إجازة.

ظروف العمل

ينص قانون العمل على إمكانية تخفيف متطلبات النتائج وجدول العمل عندما يؤكد الموظف الحمل ، وهذا يشمل خفض معدلات الإنتاج أو الانتقال إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. إذا استغرق هذا النقل بعض الوقت ، في هذه الفترة ، يتم تسريح المرأة من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر. الأساس هو شهادة طبية أو إفادة من الموظفة نفسها.

سبب شائع آخر للقلق هو السلامة. بالنسبة للتأثير المحدد للتكنولوجيا ، ليس للعلماء رأي لا لبس فيه حول تأثير الإشعاع والمجالات الكهرومغناطيسية ، لكن أمراض العيون المختلفة بسبب الإجهاد المستمر هي مشكلة حقيقية للغاية. وفقًا لقانون - SanPiN لعام 2003 ، فإن وقت العمل على الكمبيوتر أثناء الحمل يقتصر على 3 ساعات لكل وردية ، ومع ذلك ، فإن القليل من الناس يعرفون عن ذلك.

ملامح العمل أثناء الحمل

أثناء الحمل ، تنص القوانين على التخلص من جداول الأعمال الشاقة.

لا ينبغي أن يشارك هؤلاء الموظفون:

• في الليل
• متأخر، بعد فوات الوقت؛
• على أساس التناوب
• في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع ؛
• في رحلات العمل.

لا يكتمل الحمل بدون زيارات منتظمة لعيادات ما قبل الولادة وفحوصات طبية أخرى. يلتزم صاحب العمل بالسماح للموظف بالذهاب لزيارة الأطباء وإجراء الاختبارات ، ويتم الحفاظ على متوسط ​​الدخل لهذه الفترة.

إذا كان كل شيء واضحًا مع المجهود البدني وظروف العمل الضارة ، فهل من الممكن القيام بعمل مستقر أثناء الحمل؟ مع الأخذ في الاعتبار التغيرات في الجسم ، يمكن أن يكون هذا محفوفًا بركود الدم في الحوض الصغير وزيادة الحمل على الأقراص الفقرية. يمكن تجنب هذه العواقب المترتبة على العمل المستقر أثناء الحمل عن طريق اختيار الكرسي المناسب ، وأخذ فترات راحة من 15 إلى 20 دقيقة كل ساعة ، ونسيان وضعية الساق إلى الساقين.

بناءً على طلب الموظفة ، يجب تعيين جدول دوام جزئي أو دوام جزئي لها. في ظل الظروف العادية ، يتم إنشاء مثل هذا النظام باتفاق الطرفين ، ولكن في حالة المرأة الحامل ، فإن طلبها من جانب واحد كافٍ.

متى أحتاج إلى إحضار شهادة الحمل؟

إثبات الحمل لصاحب العمل هو شهادة من عيادة ما قبل الولادة. يتم استلام هذه الوثيقة فقط إذا لزم الأمر. إذا لم يكن لدى الموظفة ، على سبيل المثال ، ساعات عمل إضافية ، نوبات ليلية ، ظروف ضارة ، وسمح لها صاحب العمل بالذهاب لإجراء فحوصات طبية دون أي مشاكل ولم يكن يخطط لطردها ، فيمكنك الاستغناء عن شهادة.

من ناحية أخرى ، من أجل النقل إلى ظروف أو أنظمة عمل أخرى ، وكذلك في حالة المواقف المثيرة للجدل ، فمن الضروري في أقرب وقت ممكن. في العمل ، يجب تسجيل شهادة الحمل فور استلامها.

يغير الحمل موقف المرأة تجاه نفسها والعمل. لا يمكن للجميع تحمل نفس وتيرة الحياة ، فالجسم يعيد البناء ، مما يؤدي إلى النعاس ومشاكل الذاكرة وسوء الصحة ، ويصبح العمل البدني أثناء الحمل صعبًا بشكل خاص. من ناحية أخرى ، الحمل ليس مرضًا ، وقد تستمر الأم الحامل في العيش كما اعتادت ، ولكن مع بعض الفروق الدقيقة.

تذكر أن مهمتك الرئيسية هي تحمل الطفل ، والإجهاد والإرهاق وقلة النوم تحمل مضاعفات على صحة الأم والجنين. لا ترهق نفسك - جسديًا أو عقليًا. لا تتردد في الراحة ، تناول وجبة خفيفة ، اخرج للهواء. اطلب ساعات عمل أقصر أو ظروف عمل أخرى إذا لزم الأمر. قد يكون هذا مشكلة ، على سبيل المثال ، عند العمل في روضة أطفال أثناء الحمل ، لا يمكن أن يُعرض عليك سوى وردية أقصر مع الاحتفاظ بجميع المسؤوليات ، ومع ذلك ، إذا لزم الأمر ، يمكنك أن تطلب من طبيب أمراض النساء إرسالك إلى إجازة مرضية.

الحمل في حد ذاته ليس من الموانع للعمل ، ولكن في بعض الحالات قد يصر طبيب أمراض النساء على الحاجة إلى علاج المرضى الداخليين أو الخارجيين. ، مثل الإفرازات الدموية ، والألم ، وقلة الحركة - وهذا سبب لترك جميع شؤون العمل ، مهما كانت أهميتها.

عندما تقول في العمل عن الحمل ، تقرر كل امرأة بنفسها ، مع مراعاة جميع الإيجابيات والسلبيات. إذا كنت لا تريد الاهتمام من الزملاء ، أو تخشى المشاكل ، أو أن العمل ينطوي على الحفاظ على مظهرك ، في أول 3-4 أشهر يمكنك إخفاء حالتك بالملابس ، ومع ذلك ، سيكون من الصعب القيام بذلك.

إذا كنت تبلغين عن الحمل في الأسابيع الأولى ، حاولي الحفاظ على التوازن بين القدرات المتغيرة لجسمك والمتطلبات المهنية. ببساطة ، إذا قمت ، بحجة الحمل ، بنقل كل عملك إلى زملاء في المكتب ، فمن غير المرجح أن تحافظ على علاقات جيدة معهم ، وسيكون لم شملك بالفريق بعد إجازة الأمومة معقدًا إلى حد كبير.

يتردد أرباب العمل عادة في توظيف النساء الحوامل. لهذا السبب ، ليس لديهم الحق في رفض منصب ، لكن الدافع قد يكون مختلفًا. إذا كنت تتقدم لوظيفة جديدة ، فمن الأفضل إخفاء الحمل ، وبدلاً من ذلك ، حاول أن تثبت نفسك كأخصائي كفء وموظف مسؤول - سيساعد ذلك في الحفاظ على العلاقات مع صاحب العمل ويمنحك الفرصة للعودة بأمان إلى هذا المنصب بعد إجازة الأمومة.

الفصل والتسريح

يعرف الكثير من الناس أنه لا يمكن فصل المرأة الحامل أو تسريحها. حتى إذا لم يكن صاحب العمل وقت اتخاذ القرار على علم بحالة الموظفة ، فيمكنها التعافي بسهولة من خلال المحكمة. ومع ذلك ، فإن هذا البيان لا يكون ساريًا إلا عند إبرام عقد عمل مفتوح معها.

المواقف التي لا تزال فيها المرأة تفقد وظيفتها:

1. تصفية منظمة أو إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي.
2. عقد عمل محدد المدة. إذا تم الانتهاء منه أثناء غياب موظف آخر ، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم وظائف شاغرة أخرى مناسبة لظروف العمل. إذا كانت الترجمة مستحيلة ، فسيتم طرد المرأة. إذا لم يكن عقد العمل محدد المدة "مقيدًا" بعودة موظفة أخرى إلى العمل ، فيتم تمديدها حتى نهاية إجازة الحمل أو الأمومة ، ويجب على الموظفة تقديم تأكيد على حالتها (شهادة من طبيب أمراض النساء) بناء على طلب صاحب العمل.

العودة للعمل بعد الولادة

يشار في طلب إجازة الأمومة أو إجازة رعاية الأطفال إلى مدة غياب المرأة عن العمل ، وبعد انتهائها يحق لها الذهاب للعمل لنفس الوظيفة. يمكن للمرأة مقاطعة إجازتها والمغادرة مبكرًا عن طريق كتابة طلب إلى صاحب العمل. تحتفظ بمبلغ الاستحقاق المدفوع ويحق لها الحصول على يوم مخفض.

في أغلب الأحيان ، هناك مشكلتان رئيسيتان - وجود طفل صغير والحاجة إلى التعود على العمل مرة أخرى. بالنسبة للأمهات الشابات ، تنص القوانين على بعض التنازلات - ساعات عمل أقصر ، وإجازات ، وإجازة مرضية ، لكن استعادة المؤهلات المهنية والتكيف سيتطلب وقتًا وجهدًا.

ليس سرا أنه لا يلتزم الجميع بالقوانين. إذا صادفت صاحب عمل عديم الضمير ، فلا تتعارض وتهدأ. مهمتك أثناء الحمل هي الحفاظ على أعصابك وقوتك ، وستتعامل مفتشية العمل أو المحكمة أو مكتب المدعي العام أو ، في بعض الحالات ، منظمة أعلى مع الانتهاك في العمل. في معظم حالات النزاع ، يكون القانون إلى جانب النساء الحوامل.

فيديو مفيد عن العمل أثناء الحمل والذهاب في إجازة أمومة

انا يعجبني!

غالبًا ما تواجه المرأة التي تقرر إنجاب طفل معضلة. بالنسبة للكثيرين ، من الصعب جدًا تحديد الأولوية بالنسبة لهم في حياتهم المهنية أو حياتهم الشخصية. بعد أن أدركت أنها حامل ، تبدأ الأم الحامل في البحث عن إجابات للأسئلة: ما يجب القيام به في العمل ، ومتى تأخذ إجازة الأمومة ، وكيف سيكون رد فعل السلطات في حالة الإجازة المرضية المتكررة ، وفجأة سيعرضون الاستقالة ، وما إلى ذلك وهلم جرا. الحمل والعمل متوافقان تمامًا ، ويجب أن تفهم كل امرأة ذلك.

أمي ليكون وعملها

هل لديك أخبار سارة ، هل حملت؟ لا تتخذ قرارات متسرعة ، اهدأ وفكر في الأمور جيدًا. قم بزيارة طبيب أمراض النساء في البداية واستشر حول حالتك الحالية. إذا كان هناك خطر حدوث مضاعفات ، فقد يكون عليك أن تنسى مكان العمل لفترة معينة من الوقت.

في حالة عدم وجود مشاكل صحية ، يمكنك الاستمرار في حضور العمل بأمان ، حتى صدور القرار. لا تخف من إخبار الموظفين عن وضعك. إنه غير محبذ للغاية لإخفائه. كما تبين الممارسة ، تحاول العديد من النساء "إخفاء" حملهن لأطول فترة ممكنة.

يتم ذلك لأسباب مختلفة. يعتقد البعض أنه سيتم طردهم بالتأكيد ، والبعض الآخر يخشى الحرمان من المدفوعات والمكافآت الإضافية ، والبعض الآخر لا يقول أي شيء ، لمجرد أسباب خرافية. كل هذه المخاوف لا أساس لها من الصحة. بل على العكس من ذلك ، فإنهم يحرمون المرأة الحامل من جميع أنواع الامتيازات التي يحملها لها موقعها والتي تستحقها بحق. لا يحق لصاحب العمل:

1. لفصل هذه الفئة من الموظفين أو تسريحهم.
2. تحويلها إلى عمل أسهل وفي نفس الوقت خفض الأجور.
3. رفض تغيير جدول العمل (وهذا ينطبق على بداية ونهاية وردية العمل).

يجب أن تكون مستعدًا دائمًا لحقيقة أن القيادة قد تتصرف ، بعبارة ملطفة ، "غير عادلة". بتجاهل القوانين التي تحمي الأمهات الحوامل ، يبحث الرؤساء عن طرق للتخلص من مثل هذا "العبء".

يُعرض على المرأة أن تتحول إلى سعر أقل من أجل توفير المال ، ويتم إرسالها على نفقتها الخاصة وحتى عرضها على الإقلاع عن التدخين. عند ملاحظة مثل هذا الموقف تجاه نفسك ، يجب ألا تخاف ويأس. اعرف حقوقك وادافع عنها بجرأة. في حالة مخالفة القانون ، يكون صاحب العمل مسؤولاً.

كيف أبلغ عن الحمل؟

قبل أن تعطي أخبارًا مهمة لرئيسك في العمل ، عليك أن تستعد مسبقًا. ليس هناك ما يضمن أن هذا المنشور سيتم استقباله بشكل إيجابي. لا تنزعج في حالة حدوث مثل هذا التفاعل. ضع لنفسك ملاحظة إيجابية ، لا تقم بفضيحة ، ولا تهدد ، وحاول مناقشة الموضوع بهدوء ولطف.

عند التخطيط للبقاء في العمل ثم أخذ إجازة الأمومة ، من الأفضل إبلاغ الإدارة مسبقًا. بعد كل شيء ، يجب أن يتم ذلك عاجلاً أم آجلاً. لا تنتظر حتى يصبح "سرك" واضحًا للغاية.

سوف ينظر المدير إلى الصمت على أنه خداع متعمد ومن غير المرجح أن يصبح الموقف تجاهك إيجابيًا. من تجربة مثل هذه الحالات ، من الواضح أنه من الأفضل تسوية جميع القضايا في الوقت المناسب. من غير المسؤول جعل الوضع ينعدم للثقة بالنفس ، مما يؤدي إلى تفاقم الوضع في الفريق.

لا تفكر فقط في مصلحتك الخاصة ، لأن رئيسك يجب أن يستعد لمغادرتك. وهذا يستغرق وقتا. سيسمح لك الوعي في الوقت المناسب باختيار شخص في مكانك مسبقًا.

قيود أثناء العمل

ما هي القواعد التي يجب على المرأة الحامل اتباعها في العمل أثناء فترة الحمل؟

• تجنب النشاط البدني المفرط.
• القضاء على المواقف التي تسبب التوتر العصبي والاكتئاب.
• يُمنع أن تكون في وضع واحد لفترة طويلة (الجلوس أو الوقوف) ، لتلامس المواد السامة والكيميائية في نشاطك.
• من الضروري أخذ قسط من الراحة أثناء وردية العمل.
• لا يظهر العمل أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع ، وفي النهار فقط.

يجب ألا يكون مكان العمل في المكتب بالقرب من السخانات والمراوح وفي مسودة الهواء بالقرب من مكيف الهواء وبالقرب من الطابعات وآلات النسخ وغيرها من المعدات.

مستندات تسجيل المرسوم

النساء المسجلات رسميًا بموجب عقد عمل لا داعي للقلق. يتم سداد جميع المدفوعات من قبل المنظمة التي تم إدراجك فيها في العمل. سيتعين على بقية الأمهات الحوامل التقدم إلى الهياكل المناسبة ، أي إدارة العمل والحماية الاجتماعية للسكان (UTSZN) وفقًا لتسجيل مكان الإقامة أو الإقامة الفعلية.

بعد التأكد من وضعك ، لا تتأخر في الاتصال بعيادة ما قبل الولادة ، حيث سيتم اصطحابك للإشراف الطبي. هنا يجب عليهم إصدار شهادة ، والتي يتم تسليمها لاحقًا إلى إدارة شؤون الموظفين لتسجيل الإجازة المرتبطة بحمل طفل وولادة في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم دفع المزايا على أساس هذه الوثيقة. عند حسابها ، يتم أخذ متوسط ​​الدخل لـ 180 يومًا من العمل السابق في الاعتبار. بما في ذلك مدفوعات المكافآت وبدلات السفر والمدفوعات الإضافية ومدفوعات الإجازة تؤخذ.

عند اتخاذ قرار بالعودة إلى العمل ، حتى لو صدرت إجازة مرضية ، لا يتم دفع مصاريف الأمومة. لا ينص القانون على تمويل موازٍ للرواتب والمزايا.

الأشخاص الذين يمارسون نشاطًا تجاريًا يتم دفع أجورهم بموجب مرسوم من صندوق التأمين الاجتماعي. يتقدم الطلاب والعاطلون عن العمل للحصول على مدفوعات إلى إدارة الضمان الاجتماعي.

حقوق الأمهات العاملات

في الأساس ، جميع النساء ، الحوامل ، متأكدات تمامًا من قدرتهن على التحكم في حجم الواجبات الرسمية. لكنهم في الواقع لا ينجحون دائمًا. إذا أدركت أنك لا تتأقلم ، فلا تخفي هذه الحقيقة. تحدث إلى الإدارة حول كيفية تقليل عبء العمل والتخلص من أصعب المسؤوليات. يمكنك طلب المساعدة إذا لم يكن لديك الوقت لفعل شيء ما. بالتأكيد لن يمانع الرؤساء.

يجب أن تأتي قضية صحة الأم والجنين في المقام الأول. والإرهاق أثناء فترة الحمل أمر في غاية الخطورة. لذلك ، حتى مع حدوث تدهور طفيف في الحالة أو الإرهاق أو ظهور أعراض مشكوك فيها ، فإن أفضل ما يجب فعله هو تعليق العمل لفترة.

يجوز للمرأة الحامل العاملة:

• البقاء في إجازة مرضية لعدد غير محدود من الأيام.
• للمطالبة من الإدارة بتقليل معايير الإنتاج أو النقل إلى موقع بأحمال أقل (بدون تغييرات في الأجور).
• رفع موضوع تقليص طول يوم العمل.
• لا تعمل ليلاً ، بما يتجاوز المعايير المعمول بها ، في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
• ارفض رحلات العمل.

يتم الاحتفاظ بمكان العمل طوال فترة الإقامة في إجازة مرضية بعد الولادة وإجازة الوالدين. لا يحق لصاحب العمل ، دون هذه الموافقة ، تسريح أو فصل امرأة حامل. إذا تم تصفية الشركة أو إعلان إفلاسها ، فإن الإدارة مختصة بفصل هذا الموظف ، ويكون عملها اللاحق إلزاميًا.

وضعية الجلوس

إذا كانت وظيفتك تتطلب جلوسًا ثابتًا ، فلن يكون من الضروري معرفة بعض القواعد:

• أنت بحاجة إلى الجلوس على كرسي مريح مع مساند للذراعين وظهر.
• يتم تعديل ارتفاع الكرسي بحيث تستقر القدمان تمامًا على الأرض ، بينما تشكل الأرجل المنحنية زاوية قائمة.
• من الضروري أخذ فترات راحة من العمل كل 45 دقيقة والاستيقاظ من مكان العمل للمشي وممارسة التمارين.
• عندما تجلس ، لا تعقد رجليك. في هذه الوضعية ، تنزعج الدورة الدموية في الحوض الصغير.

أثناء الحمل ، يزداد الحمل على العمود الفقري بشكل ملحوظ مع نمو الرحم. تؤدي الوضعية غير الصحيحة أثناء الجلوس على الكرسي إلى تفاقم الحمل ، كما تؤدي إلى عمليات مرضية في أعضاء الحوض. يساهم الجلوس المطول ، في غياب الانقطاعات ، في تطور البواسير.

الحمل وتكنولوجيا الكمبيوتر

تشعر العديد من الأمهات الحوامل بالقلق بشأن سلامة العمل على الكمبيوتر أثناء فترة الحمل. إذا كانت الوظيفة تتطلب استخدام جهاز كمبيوتر ، فهل ستؤذي الطفل؟ بعد كل شيء ، يمكن قضاء أداء الوظائف المكتبية أمام الشاشة طوال اليوم.

لسنوات عديدة ، كان الخبراء يحاولون تحديد مدى خطورة الكمبيوتر على المرأة التي تتوقع طفلًا. أجريت دراسات متكررة ، وتم الاحتفاظ بسجلات إحصائية للنساء الحوامل ، ووظيفتهن البقاء على الكمبيوتر باستمرار ، وتم تحديد النسبة المئوية للأمراض في نمو الجنين والإجهاض التلقائي. لحسن الحظ ، لم يتم إنشاء أي اتصال بين حالات الإجهاض المحتملة وعمل الكمبيوتر.

ومن الجدير بالذكر أن هذه التقنية يتم تحسينها بسرعة لا تصدق وهذه ليست نفس الآلات التي تم إنتاجها منذ عدة عقود. ثم ، من أجل حماية نفسك ، كان عليك استخدام شاشات واقية من الإشعاع الكهرومغناطيسي. على الرغم من ذلك ، لا يمكن القول على وجه اليقين أن التعرض المطول لشاشة الكمبيوتر أثناء الحمل آمن تمامًا.

يجب أن تجلس أمام الشاشة في الوضع الصحيح ، مع جعل ظهرك مستقيمًا وعلى مسافة العين المثلى المسموح بها من الشاشة. من المهم أن تأخذ فترات راحة من العمل. احذر من مخاطر الخمول البدني وعدم وضوح الرؤية.

قانون الحمل والعمل

إن الوعي بقضية "الحمل والعمل" يساعد المرأة في موقع العمل.

• المرأة قادرة على العمل خلال الأشهر الستة الأولى من الحمل. في كثير من الأحيان يرفض صاحب العمل هذه الفئة في القبول للعمل. وبالتالي ، فهو يريح نفسه من المشاكل المرتبطة بدفع نقود الأمومة وبدل الإجازة.
• من المهم معرفة أن هذا غير قانوني ما لم تكن هناك أسباب قاهرة أخرى.
• يجب أن يتم قبولك في الدولة ، ودون تحديد فترة اختبار.

بمعرفة حقوقك بوضوح ، يمكنك بسهولة تطوير استراتيجية للسلوك في الفريق. تم تصميم قانون العمل لحماية الأفراد وحقوقهم في العمل والراحة. النساء اللواتي يحملن الأطفال ليست استثناء. هذا لا يعني أن كل شخص يحب هذه القوانين تمامًا. لكن مع ذلك ، نحن ملزمون بالامتثال لها. سوف يتطلب الأمر قدرًا معينًا من الشجاعة للدفاع عن مواقفك. وتذكر - القانون في صفك.

يمكنك التخطيط لإجازة أمومة من الشهر السابع للحمل. سيصدر الطبيب المسؤول عن حملك شهادة. سيشير إلى مدة منصبك والتاريخ المتوقع للميلاد. مدة إجازة ما قبل الولادة 70 يومًا ، وفي حالة الحمل المتعدد ، يتم تمديدها إلى 84 يومًا. بعد الولادة ، وفقًا للقانون ، يتم تحديد 70 يومًا من الإجازة المرضية إذا تمت الولادة دون مضاعفات. إذا ظهرت مشاكل أثناء الولادة ، يتم إعاقة المرأة لمدة 86 يومًا ، و 110 - في حالة ولادة التوائم.

في نهاية فترة الإجازة المرضية قبل الولادة وبعدها ، يتم كتابة طلب للحصول على إجازة لرعاية الطفل ، حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات. طوال هذه الفترة بأكملها ، تحتفظ المنظمة بوظيفة لك. كما يتم تضمين فترة الأمومة في تجربة التأمين. يمكنك الذهاب إلى العمل دون انتظار نهاية فترة الراحة التي تبلغ ثلاث سنوات. ولكن ، في مثل هذه الحالة ، سيتم تعليق تمويل الاستحقاق.

وقت للراحة

بالنسبة للنساء اللائي يشغلن "موقعًا مثيرًا للاهتمام" ، هناك أيضًا مزايا تتعلق بالإجازة. قبل الذهاب في إجازة مرضية قبل الولادة ، يجب على صاحب العمل ألا يخلق عقبات وأن يمنح الموظف إجازة سنوية وإضافية دون مراعاة فترة العمل في المؤسسة للعام الحالي.

بعد كل شيء ، بعد الإجازة المرضية ، غالبًا ما تذهب النساء في إجازة والدية ولا يمكنهن استغلال الفرصة "لأخذ يوم عطلة" في الأيام التي ينص عليها القانون. هذه التقنية تمارس على نطاق واسع في الوكالات الحكومية.

المدفوعات عند ولادة الأطفال

وطبقا للتشريع الحالي ، يحق للمرأة العاملة والعاملة على السواء الحصول على المزايا. إذا كان لدى المرأة التي تتوقع مولودًا عقد عمل في العمل ، فسيتم توفير البدل في مكان عملها. أساس ذلك شهادة عدم القدرة على العمل صادرة عن منظمة طبية. مقدار المدفوعات مائة بالمائة من الراتب. يتقدم باقي الجنس العادل بطلب للحصول على مساعدة التسجيل في الضمان الاجتماعي للتسجيل.

للتقدم للحصول على المال ، يجب عليك تقديم المستندات التالية:

1. استمارة معتمدة من المستشفى.
2. تطبيق النموذج المعمول به.
3. المساعدة من مكان العمل ، الدراسة ، الخدمة.
4. الرقم الضريبي الفردي ، جواز السفر ، دفتر العمل.
5. وثيقة من مركز التوظيف (إذا كنت تبحث عن وظيفة ولهذا قمت بتقديم المستندات إلى خدمة التوظيف).

يجب عليك التقدم بطلب للحصول على الإعانة في غضون ستة أشهر من نهاية الإجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة.