كيف يتقاعد. بالفيديو: هل لا بد من معادلة سن التقاعد

وفقًا للقانون الجديد ، الذي بموجبه ، اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، بدأت زيادة تدريجية في سن التقاعد في روسيا ، فإنه سيوفر المعاش التقاعدي الجديد- إمكانية التقاعد المبكر (2 سنة قبل التواريخ المحددة بشكل عام). يمكن ممارسة هذا الحق المرأة في وجود 37 عاماو الرجال مع 42 عاما من الخبرة.

ومع ذلك، هذا لا يعنيأن القانون الجديد يزيد من متطلبات. على العكس من ذلك - تم اقتراح هذه الميزة من قبل الحكومة ورئيس روسيا كما قياس التخفيفإصلاح نظام التقاعد المخطط لعام 2019.

إذا حصل المواطن على العدد المحدد من السنوات ، فسيكون قادرًا على التقاعد قبل عامينسن التقاعد المحدد في السنة ذات الصلة ، ولكن ليس قبل سن 55 للنساء و 60 للرجال. نظرا لحقيقة أن سن التقاعد في 2019 مع خدمة طويلة سيكون من الممكن أن يصبح صاحب معاش قبل الموعد المحدد فقط ستة أشهر قبل الموعد المحدد(لذا فإن سن التقاعد العام في عام 2019 سيكون 55.5 و 60.5 سنة على التوالي - انظر).

الأهلية للتقاعد المبكر

منذ عام 2019يتم التخطيط على أساس تفضيلي إضافي لإتاحة الفرصة ليصبح صاحب معاش قبل الموعد المحدد - التواجد 37 عامًا على الأقل من الخبرة للنساء و 42 عامًا على الأقل للرجال. مع اعتماد مثل هذه التغييرات ، ستتاح للروس الفرصة لإصدار المدفوعات قبل سنتينمن هذا سيتم توفيره من خلال سن التقاعد الجديد (ومن عام 2019 سيبدأ في الارتفاع من 60 إلى 65 عامًا للرجال).

وتجدر الإشارة إلى أن الحكومة اقترحت في البداية وضع معيار للتقاعد المبكر على مستوى 40 و 45 سنة(النساء والرجال على التوالي). وبهذه المعايير ، بدأ مشروع القانون الحكومي لينظر فيه مجلس الدوما في 16 يونيو 2018.

ومع ذلك ، كانت متطلبات الأقدمية للرئيس خففت لمدة 3 سنوات - حتى 37 و 42 سنة.التعديلات المقابلة التي أدخلها فلاديمير بوتين على مجلس الدوما في 6 سبتمبر 2018. وأثناء القراءة الثانية لمشروع قانون رفع سن التقاعد للروس ، وافق النواب على هذه التعديلات ، في 27 سبتمبر 2018 ، واعتمد القانون في محتواه النهائي ووقعه الرئيس فلاديمير بوتين في 3 أكتوبر.

من الضروري أيضًا توضيح أن هذا المعيار (37 عامًا للنساء و 42 عامًا للرجال) لتلقي معاش تقاعدي في الحالة العامة - يسمح فقط بمعالجة المدفوعات المبكرة "بشروط تفضيلية". ولتسجيل معاش التأمين بالترتيب العام للعمل طويل الأمد غير مطلوب. على سبيل المثال ، في عام 2019 ، لكي تصبح مؤهلاً لأن تصبح متقاعدًا متقاعدًا ، ستحتاج إلى الكسب 10 سنوات فقط من الخبرة.

ماذا تعني الأقدمية 37 و 42 سنة للتقاعد المبكر (ماذا يشمل)؟

منذ عام 2015 ، لتحديد حق المواطن في التسجيل ، تم استخدام المفهوم خبرة في التأمين. لكن إجراء حسابها لتحديد الحق في التقاعد المبكر سيختلف عن القواعد القياسية - لن يتم أخذ كل خبرة التأمين في الاعتبار للتقاعد المبكر. تم تقديم مثل هذا القيد من خلال الفقرة 4 من الفن. رقم 8 من القانون الجديد رقم 350-FZ الصادر في 3 أكتوبر 2018 ، والذي على أساسه لا يشمل الفترات التي يتم تضمينها بشكل عام في فترة التأمين (على سبيل المثال ، رعاية طفل أقل من 1.5 سنة).

فقط فترات العملو (أو) الأنشطة الأخرى وفقًا للفقرة 1 من الفن. القانون رقم 11 من القانون رقم 400-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013 ، والذي تم خلاله تعيين المواطن رسميًا ودفع أجره ، وفترة الإجازة المرضية.

لاحظ أن قواعد حساب إجمالي فترة التأمين مع إدخال القانون الجديد لا تتغير بأي شكل من الأشكال - لن يتم تطبيق القيود إلا عند حساب مدة الخدمة للتقاعد المبكر ، والتي يجب أن يكون لديك 37 و 42 سنة من العمل فيها خبرة.

كمرجع

حسب الفن. 12 من نفس القانون رقم 400-FZ "حول معاشات التأمين"، يتم الآن تضمين فترات عدم العمل التالية في فترة التأمين العام ، والتي يكون المواطن خلالها:

• (ولكن ليس أكثر من 6 سنوات في المجموع) ؛
• حصلوا على مزايا العجز المؤقت (مدفوعات التأمين الاجتماعي الإجباري) ؛
• حصلوا على إعانات بطالة ، وشاركوا في أعمال عامة مدفوعة الأجر ؛
• انتقلت أو انتقلت إلى منطقة أخرى للعمل في اتجاه خدمة التوظيف ؛
• اعتنى بشخص معاق من المجموعة الأولى ، أو طفل معاق أو شخص بلغ 80 عامًا ، وفترات أخرى.
  

  يتم احتساب جميع الفترات المدرجة فقط إذا قبلهم أو بعدهم مباشرة كانت هناك فترات من العمل الرسميالتي دفع خلالها صاحب العمل أقساط التأمين للموظف.

التقاعد حسب مدة الخدمة في روسيا (جدول)

كما ذكرنا سابقًا ، فإن وجود خدمة طويلة سيسمح لك بالتقاعد مبكرًا - 2 سنوات قبل الموعد المحدد. لكن من الضروري تذكر القيد - في هذه الحالة ، لا يمكن أن يكون العمر أقل من 55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال (وهو ما يتوافق مع سن التقاعد القديم الذي كان ساريًا حتى عام 2019).

هذا يعني ذلك في الواقع خلال السنوات الأولى من الإصلاح، عندما يتم زيادة سن التقاعد تدريجياً بزيادات سنة واحدة (في 2019 - 0.5 سنة) ، مع عمر خدمة طويل ، سيكون من الممكن التقاعد ليس قبل عامين، ولكن لعدد أقل من السنوات (في 2019-2020).

يوجد أدناه جدول (جدول) للتقاعد المبكر حسب الأقدمية حسب سنة الميلاد:

ملحوظة: PV - سن التقاعد ، GR - سنة الميلاد.

وبالتالي ، في ظل وجود نشاط عمالي طويل وفق المعايير القديمة لسن التقاعد (في 55/60 سنة)سيخرج:

• النساء من مواليد 1964 والرجال 1959 - في الواقع ، انخفاض قدره ستة أشهر فقط مقارنة بالمعيار العمري الجديد ؛
• النساء من مواليد 1965 والرجال من مواليد 1960 - التخفيض سنة ونصف (بدلاً من سنتين كاملتين).

للنساء المولودات عام 1968 والرجال المولودين عام 1963 وأصغر والذين لديهم سجل عمل طويل (37 سنة و 42 سنة أو أكثر على التوالي) حسب القانون الجديد مع مراعاة القيم النهائية حسب الجدول أعلاه. \ u200b \ u200b سيتم تحديد سن التقاعد التفضيلي - على التوالي 58 سنة و 63 سنة(وهو أقل بعامين من المعايير الجديدة المعمول بها بشكل عام).

جواب السؤال

هل ستكون مدة الخدمة الإلزامية 37 سنة للنساء و 42 سنة للرجال؟

لا ، الحدود القانونية 37 للنساء و 42 للرجال ليست إلزاميةلتعيين المدفوعات ، ولكن فقط من أجل توفير التقاعد المبكر. إذا لم يعمل المواطن في مثل هذا العدد من السنوات ، فسيصبح ببساطة متقاعدًا على أساس عام - دون مزايا للتسجيل المبكر. وما يسمى ب "تجربة العمل الإلزامية للتقاعد" في إطار إصلاح المعاشات التقاعدية الجديد لم يتغير.

بشكل عام ، وفقًا للتشريعات الحالية ، من أجل الوصول ، يكفي الوفاء ثلاثة شروط مسبقة:

1. انجاز المنشأة - سيتغير تدريجياً ابتداء من 01/01/2019 حتى يتم انشاؤه بقيمة 60/65 سنة للنساء / الرجال على التوالي.
2. وجود (حد أدنى) إلزامي - يتم تعديل هذه القيم تدريجيًا اعتبارًا من 01/01/2015 مع زيادة سنوية قدرها عام واحد.
3. وجود الحد الأدنى للمبلغ المطلوب - يتم أيضًا تعديل هذه القيمة سنويًا بخطوة سنوية تبلغ 2.4 نقطة.

على سبيل المثال ، لكي تصبح متقاعدًا في عام 2019 ، ستحتاج إلى 10 سنوات من الخبرة في التأمين و 16.2 نقطة تقاعد. إذا كان المواطن سيفتقر إلى هذه المؤشرات في عام 2019 ، فيجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المتطلبات في العام المقبل ستكون أعلى من ذلك - بالفعل 11 عامًا و 18.6 نقطة.

الجدول الزمني الخاص بزيادة الحد الأدنى (الإلزامي) من المتطلبات للحصول على معاش الشيخوخة في روسيا حسب السنة موضح في الجدول أدناه:

يتم تدوين القيم الإلزامية النهائية بعد نهاية الفترة الانتقالية في الجدول بخط عريض بخط سميك- سن التقاعد هي ، على التوالي ، 60 سنة للنساء و 65 سنة للرجال (من 2023) ، و 15 سنة من الخبرة في التأمين (من 2024) و 30 نقطة معاش (من 2025).

يتم إصدار الاستلام الشهري لأموال الصيانة الخاصة عند بلوغ سن معينة واستكمال مدة الخدمة. ومع ذلك هناك بعض الاستثناءات؛ على وجه الخصوص ، الحق في التقاعد المبكر. ما هي فئات المواطنين التي لديها الفرصة لتلقي مدفوعات نقدية مبكرة؟ كيف يتقاعد مبكرا؟ سيتم الرد على كل هذه الأسئلة بالتفصيل في المقالة.

الخصائص العامة

لسوء الحظ ، ليس كل المواطنين لديهم ثقافة قانونية كافية. هذا هو السبب في أن العديد من العمال لا يدركون بعض الفروق الدقيقة في التشريع الحالي الذي يحكم الحق في التقاعد المبكر. جميع المزايا والحقوق والرسوم الإضافية والعديد من العناصر القانونية المهمة الأخرى منصوص عليها ، أولاً وقبل كل شيء ، في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن بالإضافة إلى ذلك ، يجدر أيضًا تسليط الضوء على عدد كبير من المراسيم واللوائح الحكومية (على وجه الخصوص ، القانون الاتحادي بشأن تقييم ظروف العمل). تنظم جميع القوانين المعيارية المقدمة المفهوم التالي.

التقاعد المبكر (المادة 27 من الاتحاد الروسي الفيدرالي ") هو صلة مباشرة بالنشاط المهني لشخص معين ، ويتم تنفيذه في ظل ظروف عمل محددة أو المنصوص عليها في بعض المعايير الاجتماعية.

وهكذا ، فإن الشخص الذي يمارس نشاطه العمالي في الإنتاج مع ظروف عمل غير عادية له الحق ليس فقط في أنواع مختلفة من المزايا ، ولكن أيضًا في المدفوعات المبكرة. في الوقت نفسه ، يجب أن تكون المهنة "ضارة" حقًا: تمت الموافقة على قائمة كاملة للوظائف الثقيلة من قبل مجلس وزراء الاتحاد السوفيتي ، لكنها لم تتغير حتى يومنا هذا. من يتقاعد مبكرا؟ سيتم مناقشة هذا أبعد من ذلك.

معاش التقاعد المبكر: من المستحق؟

يُطلق على التقاعد المبكر خيار تلقي مدفوعات شهرية ، حيث سيتم بدء السن المسموح به في مدة لا تزيد عن سنتين. يمكن للأشخاص الموجودين في مركز التوظيف الروسي بصفتهم عاطلين عن العمل ، وكذلك أولئك الذين لديهم مدة خدمة مناسبة (20 عامًا للإناث و 25 عامًا للذكور) التقدم بطلب للحصول على مثل هذا المعاش التقاعدي. وبناءً عليه ، فإن التقاعد المبكر في الاتحاد الروسي يقتصر على الأشخاص الذين يستوفون المعايير المذكورة أعلاه.

إن وجود ظروف عمل ضارة أو صعبة في نشاط العمل يستلزم دائمًا إمكانية الحصول على معاش تقاعدي مبكر. تعتبر ظروف العمل الضارة من الضغوط الجسدية أو النفسية ، ومؤخراً ، العمل في أقصى الشمال. يكرس التشريع الروسي إمكانية الحصول على ما يسمى بخبرة العمل المخفضة. بفضله سيكون من الممكن الحصول على مدفوعات التقاعد المبكر.

بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى أن العامل يعاني من بعض الأمراض الخطيرة. إذا كان استمرار نشاط العمل غير ممكن لأسباب صحية ، فلا يمكن إصدار التقاعد المبكر إلا إذا تم تقديم شهادة طبية خاصة إلى مركز التوظيف.

قائمة المهن الضارة

إذا قام الموظف بنشاطه العمالي في العمل بسمات العمل الضارة ، فإن إمكانية التقاعد المبكر تزداد بشكل كبير. أي نوع من المهن تندرج تحت فئة "الضارة"؟ منذ الحقبة السوفيتية ، تم الحفاظ على تصنيف يسمح لك بتحديد شدة العمل بدقة. إذن ، هناك أربعة مستويات للنشاط المهني:

لا يمكن إصدار كل درجة إلا إذا تم الاهتمام بالنقاط التالية:

• زيادة محتوى الغبار في الهواء ، ووجود الأوساخ ؛
• إضاءة منخفضة الجودة
• ضجيج عالي؛
• إشعاع ضار
• العمل مع الكائنات الدقيقة الضارة والفيروسات والبكتيريا والمواد الكيميائية وما إلى ذلك ؛
• زيادة الاهتزازات
• مستوى عال من الرطوبة
• درجة حرارة هواء منخفضة جدًا أو مرتفعة جدًا ؛
• مدة الإجهاد في أنشطة العمل وأكثر من ذلك بكثير.

من بين جميع المعايير المعروضة ، يأتي تصنيف آخر: القائمة 1 - هذه مهن بدرجة حرجة من الضرر ، والقائمة 2 - أنواع معينة من المهن والوظائف الصعبة. يمكن العثور على هاتين القائمتين بسهولة على الموقع الرسمي لوزارة العمل.

فئات المواطنين

يحتوي القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 400 على أكثر من 20 بندًا ، والتي تشير إلى كل من شروط التقاعد المبكر وبعض المهن ، التي يمكنك من خلالها التأهل للتقاعد المبكر. ما الذي يستحق تسليط الضوء عليه بالضبط هنا؟ فيما يلي بعض الاختصاصات المحددة في القانون:

• عمال السكة الحديد؛
• محركات البحث والجيولوجيين.
• عمال المناجم.
• سائقي النقل العام؛
• العاملين في السفن النهرية والبحرية ؛
• عمال الطيران؛
• عمال الانقاذ؛
• الأشخاص الذين يعملون تحت الأرض (عمال المناجم ، عمال المترو ، إلخ) ؛
• العاملون في مجال تنفيذ الأحكام (العاملون في السجون) ؛
• معلمون؛
• مهنيو الصحة العامة
• الشخصيات المسرحية وبعض العمال الآخرين.

من بين أمور أخرى ، هناك فئات خاصة من المواطنين:

• (تنشئة أكثر من خمسة أطفال) ؛
• ضعاف البصر
• الأشخاص المصابون نتيجة الأعمال العدائية ؛
• الأقزام والأقزام.
• عمال أقصى الشمال.

يمكن إصدار معاش مبكر لجميع الأشخاص المذكورين أعلاه. في أي سن يمكن التقاعد؟ سيتم مناقشة هذا أبعد من ذلك.

شروط التقديم على التقاعد المبكر

كيفية التقديم مبكرًا في البداية ، يجب الانتباه إلى الشروط التالية:

إذا تم استيفاء الشروط ذات الصلة ، يجدر الانتباه إلى محتويات ما يسمى بالقائمتين 1 و 2 ، والتي تم ذكرها أعلاه. وبالتالي ، يحق للمرأة المنتمية إلى القائمة 1 الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغها سن 53 ، ولديها خبرة عملية إجمالية تبلغ 15 عامًا. أن لا تقل مدة العمل في الإنتاج الخطير عن سبع سنوات. وفقا للقائمة 2 ، يمكن للمرأة التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي من سن 45. يجب ألا تقل مدة الخدمة عن 20 سنة.

وماذا تقول القوائم عن العمال الذكور؟ وفقًا للقائمة 1 ، يمكن للرجل الذي بلغ سن الخمسين التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي لتراكم الخدمة لمدة 20 عامًا. يحدد الجدول 2 الحد الأدنى لسن العامل عند 55 و 25 عامًا من الخبرة في العمل (12 في ظل ظروف ضارة).

وبالتالي ، يمكن إصداره ليس من قبل جميع الأشخاص ، ولكن فقط من قبل أولئك الذين يستوفون المعايير المذكورة أعلاه.

التقاعد المبكر في الاتحاد الروسي: إجراءات التسجيل

ما هي الخطوات التي يجب اتخاذها للتقدم بطلب للحصول على مزايا التقاعد المبكر؟ للبدء ، يجب عليك الاتصال بمركز التوظيف المحلي وتقديم الطلب المناسب. سوف يعطونك وثيقة لملء. سيساعد الجهاز بالتأكيد في رسم الورق بجودة عالية. في غضون شهر ، سيقدم مركز التوظيف إجابة للمواطن - بالموافقة على القيام بمزيد من العمل أو برفض مبرر.

ما الذي يجب تقديمه إلى مركز التوظيف بالإضافة إلى الطلب؟ كقاعدة عامة ، يجب أن تكون هذه المستندات التالية:

• جواز السفر وصوره ؛
• الهوية العسكرية
• شهادة ميلاد الطفل (إذا كان للموظف أطفال) ؛
• أصل ونسخة من كتاب العمل.

كما يمكن لمركز التوظيف طلب الأوراق التالية:

• شهادة المعالين
• بيان العنوان (حول مكان الإقامة) ؛
• شهادة الإعاقة
• شهادة تربية طفل دون الثامنة من العمر ؛
• وثيقة حول تكوين الأسرة ؛
• شهادة أو شهادة وصاية.

قد تطلب الهيئة أيضًا العديد من المراجع الأخرى - على سبيل المثال ، المستندات الفردية من العمل. من المهم جدًا إعداد جميع الأوراق بشكل صحيح وصحيح ، والتحقق من وجود الأختام والتوقيعات.

حقوق المواطن

يتم تنظيم مسألة كيفية التقاعد المبكر من قبل العديد من القوانين الفيدرالية الروسية. ما هي الحقوق التي يتمتع بها المواطن الذي على وشك التقاعد مبكرًا؟

يمكن للمواطن أن يطلب من صاحب العمل جميع الوثائق اللازمة للانتقال إلى مركز التوظيف أو صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل في المؤسسة تأكيد الطول التفضيلي للخدمة للعامل. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك لسبب ما ، فسيتم تعيين هذه المهمة للهيئة الحكومية المناسبة.

بمجرد أن يتلقى الموظف شهادة معاش التأمين ، سيأخذ صندوق التقاعد الروسي في الاعتبار جميع المعلومات المتعلقة بـ "تحركاته".

يجدر أيضًا إعطاء الصيغة الكلاسيكية لحساب التقاعد المبكر:

SP = الكمبيوتر * S * C + FV * C.

• PV - السداد الأساسي ؛
• ج- تكلفة المعامل الواحد وقت تسجيل المعاش.
• الكمبيوتر الشخصي هو المبلغ الإجمالي لمعاملات نوع المعاش المكتسبة ؛
• ك - زيادة المؤشرات إلى PV.

يحق لجميع الأشخاص الذين أكملوا بشكل صحيح الأوراق اللازمة في مركز التوظيف وصندوق التقاعد التعيين المبكر لمعاش العمل.

تخفيضات أو تصفية المنشأة

ليس من النادر أن يفقد موظف في سن ما قبل التقاعد وظيفته فجأة. يمكن أن يكون سبب الفصل في المنظمة ، وإلغاء الوظائف وأكثر من ذلك بكثير. بطبيعة الحال ، لا توجد منظمة عمليًا تعبر عن رغبتها في توظيف شخص لم يتبق له سوى القليل من الوقت قبل التقاعد. يجب أن أقول إن الوضع غير مريح للغاية ، وغالبًا ما يكون ميئوسًا منه تمامًا. لا يزال المواطن يريد "إنهاء" أقدميته ، لكن لا توجد فرص لذلك. ماذا تفعل في مثل هذه الحالات؟ هنا يجدر بك أن تسأل نفسك سؤالًا عن كيفية التقاعد مبكرًا. أول شيء عليك القيام به هو مقارنة المؤشرات الخاصة بك بتلك اللازمة للدفعات المبكرة ، ومقارنة ظروف العمل السابقة بـ "الضرر" الضروري. في أي سن يتقاعدون مبكرا؟ كما ذكرنا سابقًا ، يجب ألا يقل عمر الرجال عن 58 عامًا والنساء - أقل من 53 عامًا. يجب أيضًا استيفاء الشروط التالية:

• تم بناء الفصل من العمل فقط بسبب انخفاض عدد الموظفين أو إلغاء مكان العمل (لا يتم أخذ رغبة الفرد والمؤشرات الطبية في الاعتبار) ؛
• وجود مدة خدمة معينة (25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء) ؛
• المواطن في خدمة التوظيف ؛
• لا توجد وظائف شاغرة مناسبة في سوق العمل.

إذا كان لدى المواطنين عيوب أدت إلى إنهاء المدفوعات الاجتماعية ، فلا ينبغي للمرء أن يتوقع معاشًا مبكرًا.

هل يمكن أن يرفضوا؟

في كثير من الأحيان ، يرفض مركز التوظيف أو صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا المواطنين التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي مبكر. نتيجة لذلك ، يتعين على المتقدمين التقدم إلى المحاكم ، وحل القضايا الموجودة بالفعل. وبطبيعة الحال ، توضح مثل هذه الأمثلة المستوى غير المرضي لحماية الدولة لحقوق المواطنين في تلقي المعاشات التقاعدية. ومع ذلك ، يجدر ذكر الأسباب الرئيسية لرفض التقاعد المبكر. هنا تحتاج إلى تسليط الضوء على:

ما الذي يجب عمله إذا تم استلام رفض في الحالات المذكورة؟ كيف يتقاعد مبكرا مهما كان الأمر؟ لا يوجد سوى مخرج واحد - للاتصال بالسلطات العليا. يتم تقديم شكوى في نفس صندوق التقاعد ؛ يجب إرفاق جميع المستندات اللازمة به. سيتم النظر في الشكوى في غضون شهر. إذا جاء الرفض مرة أخرى ، فسيكون هناك مخرج واحد فقط: التقدم إلى المحاكم ذات الاختصاص العام. سوف تحتاج إلى تقديم استئناف ضد الرفض.

ميزات المعاش

بالنسبة للمواطنين العاملين والعاطلين عن العمل ، يتم توفير بعض ميزات تسجيل المعاشات التقاعدية. يجب على المواطن العامل أن يتذكر ما يلي:

• صاحب العمل ملزم بدفع تعويضات نهاية الخدمة لمدة شهرين ؛
• ستتوقف المدفوعات من وظيفة سابقة إذا قام المواطن بالتسجيل على أنه عاطل عن العمل.

يجب أن يتذكر المواطنون العاطلون عن العمل أن طول مدة الخدمة الكاملة يجعل من الممكن تلقي الدعم. في الوقت نفسه ، كل عام يعمل على رأس الطول الإجمالي للخدمة يؤهلك لتمديد دعم الدولة لمدة أسبوعين. إذا أصبح المواطن رائد أعمال فرديًا أو كيانًا قانونيًا ، فسيتم إنهاء استلام المعاشات التقاعدية المبكرة حتى يتم إغلاق الوضع الحالي.

قائمة المتطلبات المحددة منصوص عليها في القانون "حول معاشات التأمين"، ولكن يتم تقديمها بشكل تدريجي. لتلقي معاش تأمين الشيخوخة ، ستكون هناك حاجة إلى 15 عامًا من الخبرة في التأمين لمن يغادرون للتقاعد بعد عام 2024. بالنسبة لعام 2016 ، فإن خبرة التأمين هي 7 سنوات ، و 2017 - 8 سنوات ، و 2018 - 9 سنوات ثم حتى عام 2024 تدريجيًا.

في حالة الغياب التام للأقدمية (أو عدم وجود ضرورة للتعيين) ، يمكن تعيين المعاشات الاجتماعية بدلاً من معاش التأمين.

• الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 65/60 عامًا ، وكذلك مواطني الدول الأخرى والأشخاص عديمي الجنسية الذين عاشوا في روسيا لمدة 15 عامًا على الأقل وبلغوا السن المذكورة أعلاه ؛
• المواطنون من بين شعوب الشمال الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 50 سنة ، والمقيمين بشكل دائم في مناطق أقصى الشمال والمعادلون لها في تاريخ إنشاء المعاش.

هل يمكنني التقاعد قبل سن التقاعد؟

فيما يتعلق بخصائص أداء بعض الأعمال ، يمكن تخصيص معاشات تقاعدية قبل السن المقبول عمومًا. إمكانية التقاعد قبل الموعد المحددالمنصوص عليها في الحالات التالية:

• عند العمل في الصناعات ذات ظروف العمل الصعبة أو الضارة (على سبيل المثال ، في المتاجر الساخنة). ويحدد القانون قائمة الاختصاصات التي تسمح بإسناد الإنتاج إلى هذه الفئة. هؤلاء المواطنين لهم كل الحق في التقاعد لمدة 5 سنواتقبل وفي بعض الحالات - يوم 10.
• إذا كان العامل يعمل في الإقليم أقصى الشمال، تم وضع مخصص المعاش التفضيلي في وقت سابق لمدة 5 سنوات. وإذا تم تنفيذ العمل في المناطق المشار إليها في الإنتاج مع ظروف عمل صعبة أو ضارة ، فهناك فرصة للاستفادة من ميزة مزدوجة - لتقليل سن التقاعد وفقًا لمعيارين في وقت واحد.
• لأسباب صحية - المواطنون الذين تم تأسيسهم عجزبالطريقة المنصوص عليها في القانون.
• إذا تم الاعتراف بالمواطن عاطلين عن العملشريطة ألا يكون لدى خدمة التوظيف الوظائف الشاغرة اللازمة وفرصة توظيف هذا المتقدم.

الحق في التعيين المبكر لمعاش العمل

يحق لبعض الأشخاص ، الذين تحددهم تشريعات الاتحاد الروسي ، التقاعد المبكر. على وجه الخصوص ، يمكن الاعتماد على ما يلي الفئات المهنية للمواطنين:

• سائقي النقل العام؛
• عمال المناجم والتخصصات الأخرى للعمال العاملين في صناعة التعدين ؛
• العاملين الصحيين؛
• النساء والرجال الذين هم جزء من طاقم أنواع مختلفة من السفن ؛
• أعضاء هيئة التدريس؛
• المبدعين.

كما تم منح الحق في التقاعد المبكر لعدد من فئات الأشخاص ، بغض النظر عن نشاط عملهم ، على سبيل المثال ، أمهات العديد من الأطفال ، وفئات معينة من الأشخاص ذوي الإعاقة والمواطنين المصابين بأمراض معينة. أيضًا ، توجد هذه الفرصة للشماليين ، أي للأشخاص الذين عملوا أو عاشوا لفترة زمنية معينة في أقصى الشمال.

معاش الضرر التفضيلي (القائمة 1 و 2)

هناك قائمتان كبيرتان إلى حد ما تسردان الصناعات والمهن والمناصب التي تجعل من الممكن التقاعد مبكرًا. تشمل القائمة رقم 1 22 من هذه المنتجات ، والقائمة رقم 2 - 32. لكن الاختلاف لا يكمن فقط في البيانات الكمية.

تحتوي القائمة رقم 1 على قائمة بالصناعات الأكثر صعوبة وضررًا في ظروف العمل. هذه:

• جميع أنواع العمل تحت الارض(الاستكشاف الجيولوجي ، التعدين في المناجم والمناجم ، إنشاء مترو الأنفاق والأنفاق ، إلخ).
• عمل في المحلات التجارية الساخنة(صناعة الزجاج ، المعادن الحديدية وغير الحديدية ، إنتاج منتجات السيراميك بالحرق ، إلخ).
• يعمل مع غير صحية وشديدةظروف العمل المرتبطة بتكرير النفط ، وإنتاج المعدات الكهربائية ، وإنتاج الذخيرة ، إلخ.

القائمة رقم 2 تشمل:

• التعدين(إنشاء الأنفاق ومترو الأنفاق ، التعدين المكشوف ، إلخ) ؛
• العمل في ظروف صعبة وخطيرة(الأغذية والصناعات الخفيفة ، إنتاج الأدوية ، استخراج الغاز ، الخث ، الزيت ، إلخ) ؛
• العمل في النقل(سكة حديد ، مدينة ، بحر ، طيران).

تخفيض سن التقاعد

سن التقاعد للرجال الذين عملوا في مهن من القائمة رقم 1 لمدة 10 سنوات على الأقل ولديهم خبرة تأمينية 20 عامًا إلى 50 سنة. يحق للمرأة المدرجة في هذه القائمة التقاعد المبكر في 45 سنةإذا كانت هناك خبرة 7.5 سنوات من العمل في صناعة خطرة بشكل خاص و 15 عامًا من الخبرة في التأمين. إذا عمل الموظفون في الصناعات المذكورة أعلاه لمدة تقل عن نصف المعدل السنوي لوقت العمل ، فيتم منحهم معاشًا تقاعديًا وفقًا للقائمة رقم 2.

ووفقًا للقائمة رقم 2 ، فإن التقاعد المبكر واجب للرجال في 55 سنة(خبرة في التأمين - 25 سنة ، خبرة في "الضرر" - 12.5 سنة) ، وللنساء - في 50 سنة(خبرة تأمينية - 20 سنة، خبرة في "ضرر" - 10 سنوات). يحق للعاملين في المجال الطبي (30 عامًا من الخبرة - في المدينة والريف - 25 عامًا) ، ومعلمي المؤسسات التعليمية البلدية (مع 25 عامًا من الخبرة) الحصول على معاشات تقاعدية تفضيلية.

قائمة المهن الفردية التي تعطي الحق في التقاعد المبكر

بالإضافة إلى الوظائف والوظائف المذكورة أعلاه ، يتوفر معاش تقاعدي تفضيلي لكل من:

• طيارين.
• رجال الاطفاء؛
• القفز بالمظلات.
• عمال قطع الأشجار والتجديف ؛
• فنانو الباليه والمسرح والسيرك.
• عمال الإنقاذ في حالات الطوارئ.

صناعة أخرى يعمل فيها عدد كبير من الأشخاص ، والتي يجب الإشارة إليها بشكل منفصل - بناء. القائمة رقم 537 ، التي وافقت عليها حكومة روسيا في 18 يوليو 2002 ، تشمل كلا من المناصب الإدارية وتخصصات العمل.

يحق قانونًا للمجموعات العاملة في البناء الحصول على تقاعد مبكر:

• لواء الحجارة والبنائين.
• عمال الأسقف وعمال البيتومين.
• ميكانيكي رصف الخرسانة الإسفلتية ؛
• أساتذة ورؤساء عمال البناء والتركيب.

التقاعد المبكر لمختلف الفئات الاجتماعية من المواطنين

تم النظر أعلاه في فئة السكان في سن العمل ، ولكن هناك أيضًا قائمة معينة من الأشخاص الذين لديهم الفرصة لدخول راحة مستحقة قبل السن المحدد - يتم تحديد حق هؤلاء المواطنين من خلال الظروف الاجتماعية. وتشمل هذه:

• أمهات كثير من الأطفالالذين أنجبوا وربوا 5 أطفال حتى سن الثامنة ، وفي نفس الوقت يجب أن يكون لديهم 15 عامًا من الخبرة في العمل.
• آباء الأطفال المعوقينالذين ربوا حتى سن الثامنة. يأتي التقاعد المبكر قبل 5 سنوات في وجود الأقدمية (15 سنة - أم ، 20 سنة - أب).
• أولياء أمور الأطفال المعوقين، الذين احتفظوا بها وتربوا حتى 8 سنوات. لديهم الحق في الحصول على معاشات تقاعدية قبل 5 سنوات.
• الأشخاص الذين أصبحوا معاق بسبب إصابة الحربوعملت لمدة 25 عامًا - رجال ، 20 عامًا - نساء. يتقاعدون قبل 5 سنوات.
• المعاقين من المجموعة الأولى للرؤيةمع خبرة 15 سنة للرجال و 10 سنوات للنساء. يذهبون في فترة راحة مستحقة لهم حتى قبل ذلك: في سن الخمسين - الرجال ، في الأربعين - النساء.
• المواطنون الأقزام غير المتكافئين تم تشخيص الإصابة بقزامة الغدة النخاميةمع خبرة عمل 20 عامًا للرجال و 15 عامًا للنساء: يصبح الرجال متقاعدين عند سن 45 عامًا ، والنساء - في سن 40 عامًا.

المعاشات التقاعدية في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة

يمنح المواطنون الذين يعيشون في مناطق الشمال والأشخاص الذين عملوا سابقًا في هذه المناطق ، بغض النظر عن مكان إقامتهم الحالي ، الحق في:

1. على ال تفضيليةمعاش تأمين الشيخوخة ؛
2. على ال زيادة المدفوعات الثابتةإلى أحد أنواع تأمين المعاش: الشيخوخة ، أو فقدان المعيل ، أو العجز.

منح التقاعد المبكر:

• المواطنون الذين عملوا في الشمال 15 سنةأو 17 سنةفي المناطق التي تعادل الشمال. يمكنهم التقاعد قبل 5 سنوات بإجمالي 25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء.
• السكان الأصليينسكان أقصى الشمال الذين عملوا كصيادين تجاريين وصيادين ورعاة الرنة لمدة 25 عامًا للرجال و 20 عامًا للنساء. الذهاب إلى التقاعد قبل المدة العامة بعشر سنوات.
• النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر وعملن لمدة 12 عامًا في الشمال أو 17 عامًا في منطقة تعادل الشمال ، بإجمالي خبرة 20 عامًا.

يتم زيادة المبلغ الثابت لمعاش التأمين من خلال المعامل الإقليمي ، الذي تحدده حكومة الاتحاد الروسي طوال فترة الإقامةفي هذه المناطق. عندما يغادر مواطن محل إقامته إلى مكان إقامة آخر ، يؤخذ في الاعتبار مقدار المخصصات التقاعدية دون مراعاة هذا المعامل.

المعاش الاجتماعي لشعوب الشمال الصغيرة

لإنشاء معاش اجتماعي لهؤلاء المواطنين ، هناك شروط:

• 55/50 سنة للرجال والنساء ، على التوالي ؛
• ينتمون إلى شعوب الشمال الصغيرة.

منذ 1 يناير 2015 ، ظهر شرط جديد - الإقامة الدائمة في مناطق إقامة شعوب الشمال الصغيرة.

لإنشاء معاش اجتماعي ، يجب أن يكون لدى الشخص وثيقة تؤكد الانتماء إلى شعوب الشمال الصغيرة. هذه الوثيقة هي جواز سفر أو شهادة ميلاد ، مما يدل جنسية. إذا لم تكن هذه المعلومات واردة في الوثائق ، يتم تأكيدها بشهادة صادرة عن مجتمع الشعوب الأصلية الصغيرة في الشمال.

عندما تغادر هذه الفئة من الأشخاص إلى مكان إقامة جديد في منطقة لا تنتمي إلى مناطق إقامة السكان الأصليين في الشمال ، يتم تعليق دفع المعاش التقاعدي ، بسبب. يعتبر الحق في هذا النوع من معاش التقاعد الاجتماعي ضائعًا.

معاشات التقاعد المبكر للمواطنين العاطلين عن العمل

يمكن للمواطنين العاطلين عن العمل التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي في وقت مبكر ، إذا لوحظ عدد من الشروط:

• وفقًا للإجراءات المعمول بها ، اعترف مركز التوظيف بأن المواطن عاطل عن العمل ؛
• ليس لدى خدمة التوظيف الفرصة لتوظيف مواطن ؛
• تم طرد المواطن بسبب كانت هناك تصفية للمشروع أو توقف نشاط صاحب المشروع الفردي ، أو انخفض عدد العمال أو موظفيهم ؛
• توافر عرض من مركز العمل بشأن التأسيس المبكر لمعاش للعاطلين عن العمل ؛
• فترة التأمين للعاطلين: 20 و 25 سنة (للنساء والرجال ، على التوالي) ، وإذا لزم الأمر ، مدة الخدمة في الوظائف ذات الصلة ؛
• الحد الأدنى لعدد نقاط التقاعد (في 2018 - 13.8 نقطة) ؛
• بلوغ سن معينة
• طلب التقاعد المبكر.

تصدر PFR معاشًا تقاعديًا مبكرًا للعاطلين عن العمل بناءً على طلب خدمة التوظيف وبموافقة المواطن في موعد لا يتجاوز سنتين قبل ظهور الحق في الحصول على معاش تأمين بشروط تفضيلية ، بما في ذلك.

في حالة الظروف المذكورة أعلاه ، سيتم تحديد معاش تأمين الشيخوخة:

• مع الرجال 58 سنةمع خبرة تأمينية تصل إلى 25 عامًا ؛
• مع النساء 53 سنةمع 20 عاما من الخبرة.

متى تتصل بصندوق التقاعد لتحديد موعد؟

يتطلب الحصول على معاش مبكر نهجا دقيقا من صاحب المعاش. في الوقت المناسب تحضيرالمستندات والشهادات اللازمة - مفتاح الحصول على معاش مستحق دون مشاكل وتأخيرات.

يتم تأسيس معاش التقاعد من التاريخ الذي تقدم فيه المواطن بطلب للحصول عليه ، ولكن ليس قبل ظهور الحق في الحصول على المخصص. يوم التداول هو التاريخ الذي تتلقى فيه هيئة مراقبة التمويل السياسي جميع الأوراق اللازمة مع الطلب. عند إرسالها بالبريد ، فإن يوم الإعارة هو التاريخ الموجود على الختم البريدي.

يتم تأكيد حقيقة قبول المستندات من خلال إشعار استلام صادر إلى الشخص. إذا تم إرسال المستندات عن طريق البريد ، فسيتم تسليم إيصال أو إرساله أيضًا عن طريق البريد. يجب تقديم الأوراق الناقصة خلال 3 أشهر من تاريخ تقديم الطلب.

هل من الممكن التقاعد في وقت مبكر؟

يهتم كل مواطن عند بلوغه سن معينة بالسؤال ، هل يمكن التقاعد قبل المدة التي يحددها القانون؟ يوفر الاتحاد الروسي مثل هذه الفرصة.

في محاولة لرعاية مواطنيها ، تتخذ الدولة إجراءات شاملة لتوفير الدعم المادي. إذن ، أحد أشكال الدعم من الدولة هو. ما هي فئة المواطنين المطلوبة وشروط تسجيلها ، سننظر بمزيد من التفصيل.

في الاتحاد الروسي ، تم تحديد سن التقاعد للمواطنين لأخذ قسط من الراحة في سن الشيخوخة ، وهو 60 عامًا للجنس الأقوى و 55 عامًا للنصف العادل. ولكن وفقًا للتشريع الحالي ، فإن التقاعد المبكر ممكن. لتلقي هذا المبلغ ، يجب أن تكون لديك مهنة معينة ومدة خدمة معينة. المواطنون المؤهلون للتقدم لهذا النوع من المعاشات:

1. الأشخاص الذين يعملون في مؤسسات ذات ظروف غير آمنة ومعرضة لدرجات حرارة عالية وعناصر ضارة:

• عمال المناجم والعمال الذين يقومون بإنشاء أنفاق لمترو الأنفاق والسيارات وعربات السكك الحديدية ؛
• عمال في مصافي النفط.
• في محطات الطاقة النووية والمسابك.

1. العاملون في منشآت الصناعات الخفيفة:

• العاملين في شركات الأدوية.
• عمال متخصصون في التنقيب عن المعادن.
• الطيارين والمظليين.
• رجال الاطفاء؛
• رجال الانقاذ.
• الفنانين.
• عمال الغابات؛
• الأطباء؛
• معلمون.

التقاعد المبكر مستحق أيضًا:

• أمهات العديد من الأطفال الذين يربون أكثر من خمسة أطفال (عند بلوغهم سن الخمسين) ؛
• الآباء الوحيدون الذين يعتنون بخمسة أطفال أو أكثر لديهم خبرة لا تقل عن 20 عامًا ؛
• والد (وصي) شخص معاق منذ الطفولة ، يرعى طفلًا واحدًا حتى سن 8 سنوات (مع خبرة عمل لا تقل عن 15 و 20 عامًا ، وممثلين عن الجنس الأقوى والأضعف) ؛
• فئة واحدة تعاني من مشاكل في الرؤية (مع خبرة لا تقل عن 15 عامًا للجنس الأقوى و 10 سنوات للإناث ، ثم سيتقاعدن في سن 50 و 40 عامًا على التوالي) ؛
• الأشخاص الذين يعملون في ظروف ومناطق أقصى الشمال لمدة 15 عامًا على الأقل.

في المجموع ، يأخذ التشريع في الاعتبار 30 فئة من المهن التي من المفترض أن تأخذ إجازة مبكرة. يمكن للأشخاص الذين تكون ظروف عملهم أكثر صعوبة من تلك الخاصة بالعاملين الآخرين الاعتماد على مدفوعات مماثلة. يتم عمل هؤلاء الموظفين في توتر مستمر ، مما يعرض صحتهم وحياتهم للخطر.

ينظم القانون الاتحادي رقم 400 "بشأن معاشات التأمين" الحق في الاستلام المبكر لمعاش التأمين. وفقًا للقانون ، يحق للمواطن ، إذا كان لديه IPC من 30 نقطة ، أو عند بلوغه سنًا معينًا أو مدة الخدمة المطلوبة ، الاعتماد على المدفوعات قبل الموعد المحدد.

في حالة عدم وجود خبرة في العمل ، يتم تقديم مدفوعات اجتماعية لهم في سن 60 و 65 عامًا ، على التوالي (سكان أقصى الشمال 55 و 50 عامًا).

وفقًا للتشريعات ، يتم تقسيم الشركات والمهن ذات معايير العمل غير المواتية إلى قائمتين:

1. قائمة المهن ذات ظروف العمل الخطرة.
2. قائمة بمعايير العمل الشاق.

للتعرف على العمل على أنه غير آمن ، في ورش العمل والمؤسسات ، يتم إجراء تحليل لظروف العمل. وفقًا لاستنتاج اللجنة ، يدفع صاحب العمل اشتراكات إضافية لصندوق التقاعد. يعتمد مقدار المساهمات على مستوى الخطر الذي تحدده العمولة للشركة. يمكن للأشخاص الذين عملوا في مؤسسات ذات ظروف عمل سيئة لما لا يقل عن نصف المدة المنصوص عليها في القانون والذين لديهم خبرة العمل اللازمة الاعتماد على تخفيض سن الراحة وفقًا لطول مدة الخدمة.

لذلك ، على سبيل المثال ، بعد العمل لمدة 7 سنوات في مؤسسة ذات ظروف عمل ضارة ، يحق للموظف التقاعد في سن 53 ، ذكور ، امرأة في سن 48. إذا فشل صاحب العمل في دفع اشتراكات إضافية لصندوق التقاعد ، يفقد الموظف حقه في التقاعد المبكر.

يجب على سكان أقصى الشمال ، من أجل الحصول على معاش اجتماعي سابق لأوانه (في سن 55 للرجل و 50 للمرأة) ، الإقامة بشكل دائم في أراضي مستوطنة لهذه المجموعة العرقية. بالنسبة للمقيمين بشكل دائم في أقصى الشمال ، والذين يعملون في رعي الرنة ، يمكن لصيد الأسماك (لمدة 20/25 عامًا ، رجال ونساء) التقاعد قبل الموعد المحدد بـ 10 سنوات.

معادلة حساب التقاعد المبكر متوسط ​​حجمه

منذ عام 2016 ، دخل قانون بشأن إجراء جديد لحساب التقاعد حيز التنفيذ. الصيغة تبدو مثل هذا

SP \ u003d IPC x SIPC x K + FV x K ، حيث:

• ل.س - مبلغ معاش تأمين الشيخوخة.
• IPC - العدد الإجمالي لنقاط التقاعد المستلمة وقت الحساب.
• SIPC - تكلفة معامل التقاعد.
• ك - قسط.
• PV - دفع ثابت.

وفقًا للتشريع ، يمكن للأشخاص المولودين في عام 1967 وما فوق الاعتماد على معاش تقاعدي ممول. حاليا ، يحق للموظفين الحصول على معاش تأمين فقط.

يعتمد مبلغ المعاش على مقدار النقاط المتراكمة خلال فترة العمل. هناك رأي مفاده أن مبلغ المعاش المبكر أعلى من المبلغ المعتاد ، لكن هذا ليس كذلك. في الوقت الحالي ، يبلغ مقدار المدفوعات الثابتة التي تحددها الدولة 4823 روبل ، كما يلزم وجود 11 نقطة معاش كحد أدنى. يمكن زيادة مبلغ المدفوعات للأشخاص المعاقين من المجموعة الأولى والأشخاص الذين يعملون أو يعيشون في أقصى الشمال. إذا كان المبلغ المستلم أثناء الحساب أقل من الحد الأدنى للكفاف ، يتم استكمال مبلغه بالمزايا الاجتماعية.

معاش التقاعد المبكر في حالة التخفيض عن طريق خدمة التوظيف

يحق للمواطنين العاطلين عن العمل ، المعترف بهم على أنهم عاطلون عن العمل نتيجة لتقليص الشركة أو تصفيتها ، التقاعد المبكر في سن الشيخوخة. إذا حُرم الشخص من العمل لمدة تقل عن سنتين قبل سن التقاعد ، فيحق له التقدم بطلب للحصول على معاش مبكر.

تتم المدفوعات في هذه الحالة من خلال خدمة التوظيف ، مع مراعاة المتطلبات التالية:

• بلوغ السن المحدد (57 سنة للرجل و 53 سنة لممثل الجنس الأضعف).
• حالة العاطلين عن العمل.
• وجود خبرة عمل (25 عامًا للجنس الأقوى و 20 عامًا للنساء ، قد تكون التجربة أقل إذا كان المواطن قد عمل سابقًا في ظروف عمل غير مواتية أو في أقصى الشمال).
• المواطن غير قادر على إيجاد عمل.

في حالة التوظيف ، تتوقف المدفوعات. إذا تم توفير مكان شاغر مناسب من قبل مركز التوظيف ، ورفض المواطن نفسه ، فلا يمكن المغادرة المبكرة.

المعيار الرئيسي لتعيين المدفوعات المبكرة ، في هذه الحالة ، هو شهادة من دائرة التوظيف تؤكد استحالة توظيف المواطن المفصول في المستقبل.

هل يمكن الحصول على معاش التقاعد المبكر للعاطلين عن العمل؟

قد يكون الأشخاص الذين ليس لديهم وظيفة رسمية مؤهلين أيضًا للتقاعد المبكر إذا تم استيفاء القواعد التالية:

• أن تكون مسجلا في مركز العمل.
• يجب أن تعترف دائرة العمل به رسميًا على أنه عاطل عن العمل.
• لا يوجد شاغر مناسب في مكتب العمل.
• تم فصل المواطن من مكان عمله السابق على خلفية تصفية المنظمة.
• مطلوب أيضًا خبرة التأمين لمدة 20 و 25 عامًا على التوالي.
• درجات تقاعد لا تقل عن 13.8.
• العمر المطلوب.
• طلب التقاعد المبكر.

سيصدر صندوق التقاعد إجازة قبل الموعد المحدد ، ولكن ليس قبل عامين من الحصول على الحق في معاش التأمين. في هذه الحالة ، يكون معاش التأمين مستحقًا لممثلي الجنس الأقوى في سن 58 (25 عامًا من الخبرة) ، وتحتاج النساء إلى 20 عامًا من الخبرة - من سن 53 عامًا.

التقاعد المبكر للمعلمين والأطباء

من أجل التقاعد مبكرًا ، يحتاج العاملون الطبيون إلى خبرة عمل مناسبة - يجب أن يتمتع الأطباء العاملون في مستشفيات المدينة بخبرة عملية لا تقل عن 30 عامًا ، وللعاملين في المستشفيات الريفية - 25 عامًا.

طلب التقاعد المبكر

الموظفون التالية أسماؤهم مؤهلون للحصول على هذا النوع من الدفع:

• الممرضات.
• أطباء التوليد.
• المسعفين.
• التقنيين والفنيين الطبيين.
• رؤساء FAP.
• أطباء الأسنان.
• أطباء العمليات
• علماء الأمراض.
• مساعدين لأطباء الصرف الصحي والمطهرات ؛
• أطباء التخدير الروماتيزم.
• خبراء الطب الشرعي
• مساعدي المختبرات.

يتم تقديم معاش تقاعدي تفضيلي للمعلمين الذين عملوا في المؤسسات التعليمية الحكومية أو البلدية. تشمل المهن المؤهلة للتقاعد:

• المدير المسؤل؛
• معلم؛
• المربي.
• معلم؛
• المربي المنهجي.
• معالج النطق
• مدرس تربية بدنية
• عالم نفس تربوي؛
• مخرج موسيقى؛
• منظم الأنشطة التعليمية.
• عامل اجتماعي.

ولكن حتى هنا توجد بعض الخصائص المميزة ، لذلك يتم تضمين عمل المربي المنهجي أو منظم العمل التربوي في الطول التفضيلي للخدمة ، بشرط أن يتم تنفيذ هذا العمل قبل عام 1999.

يحق لوحدة الاستخبارات المالية رفض الحصول على معاش تقاعدي مبكر إذا كانت الخبرة المهنية للمعلم أو العامل الطبي أقل من 25 عامًا (للأطباء ، 30 عامًا على الأقل في المدن).

ملفات مطلوبة

من أجل الحصول على معاش تقاعدي في الوقت المناسب ، تحتاج إلى معرفة المستندات التي تحتاج إلى تقديمها إلى وحدة الاستخبارات المالية. بادئ ذي بدء ، من أجل التقدم بطلب للحصول على معاش الشيخوخة المبكر ، تحتاج إلى طلب لتعيين نوع معين من المعاش التقاعدي ، والذي يتقدم المواطن بموجبه إلى وحدة الاستخبارات المالية في مكان الإقامة. بالإضافة إلى التطبيق ، يتم توفير الأوراق المطلوبة التالية:

• جواز السفر؛
• كتاب عمل ، أوراق تؤكد طول الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة ؛
• شهادة ميلاد الطفل ؛
• أوراق تؤكد إعاقة الطفل ؛
• إثبات الإعاقة في الخدمة العسكرية ؛
• على الاعتراف به كشخص ضعيف البصر غير قادر على العمل في الفئة الثالثة ؛
• تأكيد العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

ما هي المستندات التي يجب تقديمها إلى وحدة الاستخبارات المالية؟

وهذه ليست قائمة المستندات الكاملة المقدمة ، القائمة تعتمد على فئة المواطن الذي تقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي.

في بعض الأحيان ، قد تكون هناك حاجة إلى أوراق إضافية ، يجب على مقدم الطلب تقديمها إلى السلطات المختصة في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من لحظة طلبهم.

يتم تحديد السداد من اللحظة التي يحصل فيها مقدم الطلب على الحق في التقدم بطلب للحصول على معاش ، أي من اللحظة التي تقدم فيها إلى سلطات الدولة ذات الصلة للحصول على راحة مستحقة قبل الموعد المحدد. يجب ألا تستغرق مراجعة المستندات المقدمة أكثر من 10 أيام.

إجراءات التسجيل

عند التقدم للحصول على معاش ، يجب عليك:

1. تعال إلى مركز التوظيف لإعداد طلب حول الرغبة في المغادرة مبكراً لقضاء الإجازة ، وسيتم إرفاق شهادة بتاريخ تقديم الطلب.
2. يتم إرسال الطلب إلى وحدة الاستخبارات المالية ، في موعد لا يتجاوز أسبوع من تاريخ الملء.
3. في غضون الشهر التالي ، يقدم مقدم الطلب إلى وحدة الاستخبارات المالية قائمة كاملة بالوثائق. بعد ذلك ، سيتم اتخاذ قرار بشأن الموعد خلال أسبوع العمل.
4. في حالة اتخاذ قرار إيجابي ، يتم دفع معاش تقاعدي للمواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و 55 عامًا لكلا الجنسين من قبل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن هذا العمر - بواسطة CZN.

يجوز لصندوق التقاعد رفض تقديم معاش تقاعدي إذا كانت مدة الخدمة وغيرها من المؤشرات الضرورية لا تفي بالمتطلبات. على سبيل المثال ، بالنسبة للعاملين في المهن الخطرة الذين تقل خبرتهم في العمل عن 7 سنوات ، لا يتم تحديد الدفع المبكر.

قد يكون سبب الرفض أيضًا حالة تقديم قائمة غير كاملة بالوثائق ، أو تنفيذها بشكل غير صحيح.

يخضع قانون التقاعد والعمل في الاتحاد الروسي للإصلاح والتحسين باستمرار. لذلك ، من الضروري متابعة التغييرات في التشريع. تحقق في الوقت المناسب من استحقاق أقساط التأمين من قبل صاحب العمل ، يمكنك التحقق منه شخصيًا في صندوق المعاشات التقاعدية ، أو عبر الإنترنت.

فيديو تثقيفي عن تعيين المعاشات:

13 مايو 2018 فائدة مساعدة

يمكنك طرح أي سؤال أدناه

معدلات إضافية لأقساط التأمين

هذه القاعدة ينظمها الفن. والقانون "حول معاشات التأمين"، وعادة ما تختلف الخبرة والعمر بين الجنسين في 5 سنوات(وهو نمط بالفعل).

ومع ذلك ، منذ عام 2017 ، وبسبب حقيقة أن متوسط ​​العمر المتوقع للمرأة يتجاوز بشكل كبير متوسط ​​العمر المتوقع للرجل ، اقترحت وزارة المالية معادلة سن التقاعد عند تعيين معاشات الشيخوخة. في الوقت نفسه ، لا توجد أخبار عن التقاعد المبكر.

المعاشات التقاعدية في أقصى الشمال والمناطق المماثلة

لتخصيص معاش تقاعدي "شمالي" مبكر للمواطن ، الامتثال وفقا للشروط:

1. الإقامة الفعلية أو نشاط العمل في ظروف أقصى الشمال.
2. سن التقاعد المحدد.
3. الحد الأدنى لمدة الخدمة في CSW أو المناطق المعادلة لها.
4. الحد الأدنى المطلوب لفترة التأمين.

يوضح الجدول الشروط اللازمة وأعمار حدوث الحق في المعاش لسكان جمهورية كوردستان الشمالية والمناطق المعادلة لها.

المعاش الاجتماعي لشعوب الشمال الصغيرة

إذا لم يتمكن "الشمالي" من تجميع المدة اللازمة للخدمة ، فقد يتم منحه معاشًا اجتماعيًا قبل ظهور حق المواطنين الآخرين فيه.

إن تعريف صغار السكان في الشمال مذكور بشكل شامل في المادة 1 من القانون الاتحادي رقم 82 الصادر في 30 أبريل 1999 "بشأن ضمانات حقوق الشعوب الأصلية في الاتحاد الروسي".ينص القانون على توفير معاش تقاعدي تفضيلي لممثلي شعوب الشمال الصغيرة في المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 166.

شروط إلزاميةلأخذ قسط من الراحة قبل الموعد المحدد:

• ينتمون إلى عدد من شعوب الشمال الصغيرة ؛
• بلوغ سن 55 عامًا للرجال و 50 عامًا للنساء ؛
• الإقامة الدائمة في المناطق التي يسكنها تقليديًا ممثلو الشعوب الصغيرة.

في الوقت نفسه ، إذا غادر صاحب المعاش أراضي سكن السكان الأصليين ، يتوقف الدفع له ، وعندما يعود مرة أخرى ، يتم استئنافه.

يجب توثيق الانتماء إلى تكوين شعب صغير. يمكن أن تكون هذه الوثيقة جواز سفر أو شهادة ميلاد أو شهادة من مجتمع أصلي.

قائمة الشعوب الأصلية التي تسكن مناطق الشمال منصوص عليها في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 1049 بتاريخ 1 أكتوبر 2015.

التقاعد المبكر للمواطنين العاطلين عن العمل

المواطنين أعلن عاطلا عن العملنتيجة تخفيض أو تصفية المؤسسة والذين لا يستطيعون العثور على وظيفة ، وفقًا لأحكام المادة. 32 من القانون الاتحادي رقم 1032-1 بتاريخ 19 أبريل 1994 ، يمكن الاعتماد على مزايا التقاعد المبكر ، والتي سيتم تقديمها خدمات التوظيفتخضع لموافقة الموظف والشروط التالية:

• بلوغ سن 57 عامًا للرجال و 53 عامًا للنساء ؛
• تحديد الوضع الرسمي للعاطلين عن العمل ؛
• وجود فترة تأمين لمدة 25 سنة للرجال 20 سنة للنساء (قد تكون مدة الخدمة أقل من 25 و 20 سنة على التوالي للرجال والنساء ، إذا تم تنفيذ النشاط العمالي في ظروف خاصة أو RCS وما يعادلها لهم)؛
• نقص فرص العمل.

سيتم دفع معاش مبكر مخصص على الأسس المذكورة أعلاه حتى يبلغ المواطن سن التقاعد ، وبعد ذلك يمكنه الانتقال إلى معاش تأمين الشيخوخة.

في حالة العمل ، سيتم تجديد مدفوعات المعاشات التقاعدية ويمكن تجديدها مرة أخرى بعد الفصل.

متى وأين يتم التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي؟

يتم تقديم طلب تعيين مخصص للمعاشات إلى إدارة العملاء بهيئة هيئة مراقبة التمويل السياسي في مكان تسجيل المتقاعد المستقبلي كل شهرقبل بلوغ سن التقاعد أو الحصول على حقوق التقاعد بسبب الظروف الاجتماعية. ومع ذلك ، يجدر البدء في جمع حزمة من المستندات التي تؤكد حقوق المعاش قبل 6 أشهر من التاريخ المتوقع للتقاعد ، بعد التشاور مع متخصصي وحدة الاستخبارات المالية. يجب ان يتم انهائه لتجنب التأخيرعند تخصيص المعاشات ، والتي قد تنشأ بسبب عدم القدرة على تقديم جميع المستندات اللازمة في وقت قصير.

• إذا كان لدى صندوق المعاشات التقاعدية و MFC اتفاق بشأن التعاون ، فيمكنك الاتصال بالمركز متعدد الوظائف.
• يمكنك التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي من خلال قسم شؤون الموظفين في شركتك ومن خلال "الحساب الشخصي" عن طريق البريد الإلكتروني.
• يمكنك أيضًا إرسال طلب إلى وحدة الاستخبارات المالية باستخدام خدمات البريد الروسي.

تنص اللائحة الداخلية لصندوق التقاعد على فترة 10 أيام لتخصيص المعاش ، بشرط تقديم جميع المستندات المطلوبة لذلك.

استنتاج

حاليًا ، المواطنون الذين بدأوا حياتهم المهنية في أيام الاتحاد السوفيتي ، عندما كانت وظائف سيطرة الدولة تهدف بشكل صارم إلى مراقبة حقوق العمال وحمايتها ، وبالتالي كانت هناك حالات قليلة جدًا تم فيها انتهاك قوانين العمل والمعاشات التقاعدية. بقيت قواعد حساب وتوزيع المعاشات دون تغييرعقود.

الآن تغيرت الظروف بشكل جذري ، وبالتالي ، خلال حياتهم العملية ، يجب على المواطنين إظهار الاهتمام بالأخبار والتغييرات في تشريعات التقاعد والعمل الحديثة ، والتي تم إصلاحها وتحسينها باستمرار طوال فترة وجود الاتحاد الروسي.

تحتاج إلى السيطرةالتحويل في الوقت المناسب وبشكل كامل من قبل أصحاب العمل إلى وحدة الاستخبارات المالية ، لأنه ليس فقط حجم المعاش التقاعدي ، ولكن أيضًا الحق في الحصول على معاش إضافي سيعتمد على حجمهم. يمكنك القيام بذلك بنفسك من خلال خدمة "الحساب الشخصي" على الموقع الرسمي لهيئة مراقبة التمويل السياسي أو عن طريق الاتصال بالفرع شخصيًا.