غير مدرج في التجربة التفضيلية. هي الإجازة المرضية المضمنة في خبرة العمل وكذلك التفضيلية والشمالية وغيرها. إجراءات تقديم الطلب إلى صندوق التقاعد

التغلب على الموانع.

قبل عدة سنوات ، فوجئت تمامًا عندما كتبت كلمة "محامي" في Yandex ولم أجد في المقام الأول لا Reznik ولا Padva ولا أستاخوف المشهور بالفعل ، ناهيك عن كلاسيكيات Plevako أو Koni.
في المقام الأول كان ديك ادفوكات!

لذلك ، بالنظر إلى الصور وفقًا لكلمات "المحظورات" ، "المحرمات" ، لم أكن متفاجئًا بشكل خاص من أن البحث في المقام الأول لم يُرجع المسلسل العلمي الشهير الذي يحمل نفس الاسم على قناة ناشيونال جيوغرافيك ، بل معجب بكامله. من قصص السحاقيات الجنسية الحارة. حيث كان الملصق الأكثر شيوعًا للفيلم المثير "كسر الحظر" بمؤخرة عارية في وسط المؤامرة.

لكننا لن ننتهك المحظورات. سنتغلب عليهم!

من بين جميع المشاكل التي واجهها المؤلف منذ ما يقرب من 15 عامًا من دفاعه ، فإن أكثرها ... لا ، ليس صعبًا ، ولكنه مذهل! المشكلة هي تخصيص معاشات تقاعدية للمواطنين ، بمن فيهم الأوائل ، بشروط تفضيلية. يتقدم الآلاف من المعلمين والأطباء والعاملين في الصناعات الخطرة والخطرة والعاملين في أقصى الشمال الروس بطلب لإدارة صندوق المعاشات التقاعدية مع طلبات التقاعد المبكر ، لكنهم سيصابون بخيبة أمل. المسؤولون ليسوا فقط غير قانونيين ، ولكن عن علم غير قانوني يحرمون من المعاش. نعم ، هذا بالضبط ما يقتضيه القانون ، لكنه في الواقع رفض. وفقط موظفو PFR الذين حافظوا على الحشمة ، وهمسًا ، وغطوا أفواههم براحة يدهم ، سارعوا: اذهب إلى المحكمة ، ستفوز بالتأكيد! لكن هذا نادر. في الأساس ، لا تنكر وحدة الاستخبارات المالية بشكل غير قانوني فقط تعيين المعاش ، ولكن أيضًا ، إذا ذهب المواطن إلى المحكمة ، فإنهم يدافعون بشدة عن رفضهم ، ويستأنفون أمام المحاكم الأعلى حتى قرارات المحاكم الابتدائية الواضحة تمامًا.

لكن قلة فقط هم من يذهبون إلى المحكمة ، حسب ملاحظة صاحب البلاغ. أولاً ، كثيرون ببساطة لا يعرفون حقوقهم ، وثانيًا ، كان الناس من الجيل الأكبر سنًا ، في أرض السوفييتات ، معتادون جدًا على الوثوق بأفراد الدولة لدرجة أنهم حتى الآن ليس لديهم شك: حيث يقال إنه ليس كذلك من المفترض أن يكون صحيحًا!

كما تعلم ، هناك قواعد لتطبيق الإجراءات القانونية التنظيمية في الوقت المناسب. تنص إحدى هذه القواعد على أن التشريع الذي كان ساريًا خلال فترة هذه العلاقات القانونية ينطبق على العلاقات القانونية السابقة. فيما يتعلق بتعيين المعاش ، هذا يعني أنه ليس فقط التشريع الحالي يمكن تطبيقه على فترات العمل ، ولكن أيضًا التشريع الذي كان ساريًا خلال فترة هذا العمل.

كل هذا يمكن العثور عليه في القوانين ، في العديد من التفسيرات للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، وحتى في التعليقات على تشريعات المعاشات التقاعدية. صندوق التقاعد نفسه! ومع ذلك ، في الحياة يبقى كل شيء كما هو: على سبيل المثال ، بالنسبة للمعلم الذي خدم في الجيش ، وبعد الخدمة تخرج من المعهد التربوي وذهب للعمل كمدرس ، فإن مسؤول صندوق المعاشات التقاعدية بيده الثابتة سيحذف هذه سنوات من الخبرة التدريسية وحرمان الموظف معاش 7 سنوات! (مرتجلا: أكثر من نصف مليون روبل). والسبب هو أن مؤسسات صندوق التقاعد تطبق وتستخدم فقط التشريعات التي كانت سارية المفعول بعد عام 1991 ، وهي تعلم جيدًا أن جميع المتقاعدين المتقدمين الآن قد عملوا من قبل ، و حصل حقوقهم لا تزال تحت قوانين الاتحاد السوفياتي.

سوف أؤكد مرة أخرى: قلة من الناس فقط هم من يعيدون العدالة ، وهو أمر يسهل رؤيته على مواقع المحاكم على الإنترنت ؛ الغالبية العظمى ببساطة لا تعلم بانتهاك حقوقها.
تتناول هذه السلسلة المكونة من ثلاثة أجزاء المواقف الأكثر شيوعًا.

الجزء 1.

إدراج فترات الخدمة في الجيش في طول مدة الخدمة لتعيين معاش التقاعد المبكر للمعلمين والأطباء (الأشخاص الذين قاموا بأنشطة تربوية للأطفال و الأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية وأنشطة أخرى لحماية صحة السكان في مؤسسات الرعاية الصحية).

التشريع الحالي هو المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر 2002 رقم 781 "بشأن قوائم الوظائف والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات ، مع الأخذ في الاعتبار تحديد معاش تقاعد الشيخوخة قبل الموعد المحدد في وفقًا للمادة 27 من القانون الفيدرالي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ... "، - لا يسمح بإدراج فترات الخدمة العسكرية في الخبرة التربوية والطبية.

في الوقت نفسه ، تفترض أحكام الجزء 2 من المادة 6 والجزء 4 من المادة 15 والجزء 1 من المادة 17 والمواد 18 و 19 والجزء 1 من المادة 55 من دستور الاتحاد الروسي وجود يقين قانوني وإمكانية التنبؤ المرتبطة بها. للسياسة التشريعية في مجال المعاشات التقاعدية ، وهو أمر ضروري حتى يتمكن المشاركون في العلاقة القانونية ذات الصلة من توقع عواقب سلوكهم بشكل معقول وأن يكونوا واثقين من أن الحق الذي اكتسبوه على أساس التشريع الحالي سيُحترم من قبل السلطات وسيتم تنفيذها.

أشارت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في قرارها رقم 2-P المؤرخ 29 يناير 2004 فيما يتعلق بالقرار رقم 8-P المؤرخ 24 مايو 2001 ورقم 320-O المؤرخ 5 نوفمبر 2002 إلى أنه فيما يتعلق بـ المواطنين الذين حصلوا على حقوق التقاعد حتى إدخال لائحة قانونية جديدة ، يتم الاحتفاظ بحقوق التقاعد المكتسبة سابقًا وفقًا لـ مع شروط وقواعد تشريعات الاتحاد الروسي السارية وقت اكتساب الحق .

وبالتالي ، بالنسبة لكل فترة عمل ، بناءً على اختيار صاحب المعاش ، يمكن تطبيق كل من التشريع الحالي والتشريع الذي كان ساريًا خلال فترة العمل المتنازع عليها. في هذه الحالة ، يمكن تطبيق التشريع معًا ، أي لفترة واحدة - التشريع الساري خلال فترة العمل المتنازع عليها ، إلى الفترات الأخرى - التشريع الحالي.

ومن المثير للاهتمام أن صندوق التقاعد يوافق على ذلك. ... في مقال "تعليق على قانون المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي" مادة تلو الأخرى ("NORMA" ، 2007 ، محرر. م. زورابوفا اسمحوا لي أن أذكركم: من 1999 إلى 2004 - رئيس مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، من 2004 إلى 2007 - وزير الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، ص 812) تم ذكره:
... عند تحديد الحق في هذه المعاشات المبكرة ، يمكن تطبيق إجراءين لحساب مدة الخدمة (حسب اختيار صاحب المعاش):
بالطريقة التي تتبع مباشرة لقواعد القوانين السارية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية وقت تعيين المعاش ؛
على النحو المنصوص عليه في القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية وقت أداء العمل ذي الصلة.
علاوة على ذلك ، يمكن استخدامها معًا ، أي لفترة عمل واحدة - الإجراء السابق لحساب طول الخدمة ، وآخر - فترة جديدة.

علاوة على ذلك ، يشرح التعليق الإجراء الخاص بتطبيق التشريع الروسي الحديث للأعوام 1991 و 1999 و 2002 ، ولكن لم يتم ذكر أي كلمة واحدة عن التشريع السابق.
ومع ذلك ، حتى 1 أكتوبر 1993 ، صدر قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 17 ديسمبر 1959 ، رقم 1397 ، "اللوائح المتعلقة بإجراءات حساب مدة الخدمة لتعيين معاشات الأقدمية للعاملين في التعليم والصحة "كان ساري المفعول.

تم إنشاء البند 1 من اللائحة المذكورة:
1. يُحسب المعلمون والأطباء وغيرهم من العاملين في مجال التعليم والرعاية الصحية طوال مدة الخدمة في تخصصهم ، باستثناء العمل في المؤسسات والمنظمات والوظائف ، التي يمنح فيها الحق في معاش أقدمية:
ز) الخدمة في القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية …

تم إنشاء البند 4 من هذا الحكم:
4. يتم احتساب وقت العمل المحدد في البنود 1 و 2 و 3 من هذه اللائحة في مدة الخدمة في التخصص ، شريطة أن يكون ما لا يقل عن ثلثي مدة الخدمة المطلوبة لتعيين المعاش التقاعدي وفقًا يتعلق هذا القرار بالعمل في المؤسسات والمنظمات والوظائف التي يؤهلك فيها العمل للحصول على هذا المعاش.

وبالتالي ، يجب أن تُدرج في مدة الخدمة للعاملين في المجال الطبي والتربوي لتعيين معاشات تقاعدية مبكرة ، ولكن قبل 1 أكتوبر 1993 ولمدة لا تزيد عن 8 سنوات و 4 أشهر.
هام: للحصول على ائتمان في الخبرة التدريسية للخدمة العسكرية بدون شروط في العمل التربوي السابق أو اللاحق ، أي ، يتم تضمين الخدمة في التجربة التربوية "تلقائيًا".

تم تحديد المواقف القانونية بشأن إدراج فترات الخدمة في القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في التجربة التربوية في حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يوليو 2008 رقم 2-B08-7 ، في حكم النقض محكمة روستوف الإقليمية بتاريخ 09 سبتمبر 2010 رقم 33-10240.

تحتوي المستندات المرفقة على بيان نموذجي للمطالبة (للمهنيين) حول إدراج فترات الخدمة العسكرية في مدة الخدمة للمعلم وقرار محكمة مقاطعة ميلروفسكي ، والذي أيدته الكوليجيوم القضائي للقضايا المدنية في محكمة روستوف الإقليمية.

للتقدم للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي ، من الضروري حساب الخبرة التأمينية للموظف ، والتي تمنح الحق في تخصيص معاش تقاعدي تفضيلي. يتم احتساب وقت العمل في الأقدمية في ترتيب التقويم. تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الحصول على معاش تفضيلي الفترات التالية: إعاقة مؤقتة ... الإجازات الرئيسية والإضافية السنوية. هل الأقدمية المؤهلة لمعاش تفضيلي تشمل فترات منح الموظف إجازة دراسية؟

إجابه

وفقًا للفقرة 5 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة روسيا الاتحادية المؤرخ 11 يوليو 2002 رقم 516 ، فإن طول الخدمة ، الذي يمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، يشمل فترات الأساسي السنوي وإجازات إضافية مدفوعة الأجر. إجازة الدراسة مدفوعة الأجر الممنوحة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب ، وفقًا لشروط معينة ، لا تنطبق على الإجازة السنوية (رئيسية أو إضافية). في هذا الطريق، فترات الإجازة التعليمية مدفوعة الأجر عند حساب الخبرة التأمينية لتعيين معاش تقاعدي مبكر وفقًا للمادتين 27 و 28 من قانون 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ غير مشمولة في تجربة التأمين.

في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن هناك اليوم ممارسة قضائية ، والتي بموجبها لا تزال الإجازات الدراسية مدرجة في الطول التفضيلي للخدمة. انظر ، على سبيل المثال ، قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 03.06.2011 N 19-B11-8 (# / document / 99/902306191 /؟ Step = 12) ؛ تعريف المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 19.08.2011 N 25-B11-2 (# / document / 99/902345122 /؟ Step = 14).

في هذا الصدد ، نظرًا لأن الحجة الرئيسية للمحاكم كانت استحقاق اشتراكات التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية لفترة الإجازة الدراسية ، قدم الأخير شرحًا في ديسمبر من العام الماضي: خطاب من PF RF بتاريخ 30.12.2013 N NP-30-26 / 20622 "على المعدلات الإضافية لأقساط التأمين" (# / document / 99/499072510 /؟ step = 21) ، مشيرًا إلى عدم احتساب معدل تأمين إضافي على مدفوعات الإجازة الدراسية. ومع ذلك ، لم يتم تأكيد هذا التوضيح من خلال أحكام القانون الاتحادي بتاريخ 24.07.2009 N 212-FZ (بصيغته المعدلة في 02.04.2014) "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، الصندوق الاتحادي للتأمين الطبي الإجباري ".

من الناحية العملية ، يرفض صندوق التقاعد إدراج فترات الإجازة الدراسية في الطول التفضيلي للخدمة ، وتدافع المحاكم عن الموظف. وفقًا لذلك ، من المرجح أن يتم الدفاع عن هذا الحق في المحكمة.

ملحوظة:

لسوء الحظ ، لا تتعلق قضايا توفير المعاشات التقاعدية للموظفين بموضوعات الموظفين وكفاءة أرباب العمل ، والتي في إطارها يقدم خبراء KSS Sistema Kadry إجابات. يسعدنا تقديم النصح لك بشأن الأوراق الخاصة بمكان عمل الموظف الحالي للتقاعد. فيما يتعلق بالأسئلة العامة المتعلقة بتوفير المعاش التقاعدي ، يجب على الموظف الاتصال بالفرع الإقليمي لصندوق المعاشات التقاعدية ، حيث سيتمكن أخصائي الصندوق ، على أساس جميع المعلومات المتاحة حول أقدمية الموظف ، من تقديم المشورة الصحيحة.

شكرا لتفهمك.

التفاصيل في مواد النظام:

1. الحالة: هي الإجازة الدراسية التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب الخبرة التأمينية لتعيين معاش تفضيلي

لا ، لا يؤخذ في الاعتبار.

نينا كوفيازينا
نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية

* هذا جزء مميز من المادة سيساعدك على اتخاذ القرار الصحيح.

مع أطيب التحيات والتمنيات للعمل المريح ، سفيتلانا جورشنيفا ،

خبير في معظم أنظمة معلومات الموظفين "نظام شؤون الموظفين"

أهم التغييرات هذا الربيع!

• 
  كانت هناك تغييرات مهمة في عمل ضباط شؤون الموظفين يجب أن تؤخذ في الاعتبار في عام 2019. تحقق من تنسيق اللعبة لمعرفة ما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. حل جميع المشاكل واحصل على هدية مفيدة من هيئة تحرير مجلة "Personnel Business".
• 
  اقرأ في المقال: لماذا يتحقق موظف الموارد البشرية من قسم المحاسبة ، هل أحتاج إلى تقديم تقارير جديدة في يناير وما هو الرمز الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في عام 2019
• 
  اكتشف محررو مجلة "Personnel business" عادات الضباط التي تستغرق الكثير من الوقت ، ولكنها في نفس الوقت عديمة الفائدة تقريبًا. وقد يتسبب بعضها في إرباك مفتش مفتشية الدولة لتكنولوجيا المعلومات.
• 
  أخبرنا مفتشو GIT و Roskomnadzor ما هي المستندات التي لا يمكن طلبها بأي حال من الأحوال من الوافدين الجدد عند توظيفهم. بالتأكيد لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. قمنا بتجميع قائمة كاملة واختيار بديل آمن لكل وثيقة ممنوعة.
• 
  إذا دفعت أجر الإجازة في اليوم التالي ، فسيتم تغريم الشركة 50000 روبل. تقليص فترة الإشعار بالتخفيض ليوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لقد درسنا الفقه وأعددنا لك توصيات آمنة.

لا يتم تضمين انتهاك انضباط العمل في سجل تأمين الموظف. يتم تسجيل التغيب عن طريق قسم شؤون الموظفين في المؤسسة التي يعمل فيها الشخص. لا يتم تضمين الجميع في التجربة التفضيلية.

ميزات حساب الخبرة التأمينية إذا كان الشخص يعمل في أعمال خطرة

عند احتساب مزايا التقاعد المبكر ، تؤخذ في الاعتبار الفترات التالية:

1. الإجازة التي يستحقها الموظف بموجب قانون العمل.
2. النشاط العمالي في المنشأة.
3. العمل خلال فترة الاختبار (يتم احتساب خبرة العمل حتى لو لم يتم قبول الشخص كموظف في الشركة).

يمكن أن يتسبب المرض المهني في نقل الشخص إلى مكان جديد. التغييرات في ظروف العمل في مثل هذه الظروف ليست أسبابًا لانقطاع الخدمة التفضيلية.
ماذا فترات العمل للتقاعد المبكرانتبه للخبراء؟

غالبًا ما ينقل صاحب العمل الموظف إلى منطقة أخرى. قد يكون سبب التعديل هو حاجة الإنتاج. إذا كانت مدة العمل في مكان جديد لا تتجاوز شهرًا واحدًا ، فسيستمر تراكم المدة التفضيلية للخدمة.

عند تحديد مدة الخدمة ، يأخذ المتخصصون في الاعتبار فترات الإجازة الأمومة. لا يتوقف نشاط المخاض حتى عندما تأخذ المرأة إجازة لرعاية طفلها. يتطور وضع مختلف تمامًا إذا استقالت المرأة قبل الولادة. تتلقى الأمهات العاطلات عن العمل مزايا الضمان الاجتماعي. في الوقت نفسه ، لا يتم احتساب الخبرة التفضيلية.

ميزات حساب خبرة العمل المبكرة إذا كان الشخص يعمل على أساس التناوب

يؤدي عدم وجود يوم عمل كامل إلى تعقيد إجراءات حساب الأقدمية. يأخذ الخبراء في الاعتبار ساعات العمل الفعلية. اي نوع فترات العمل للتقاعد المبكرمدرجة في التجربة التفضيلية؟ عند حساب الفوائد ، من الضروري ألا تأخذ في الاعتبار مدة أداء واجبات العمل فقط.

عند حساب البدل ، تحتاج إلى تحديد مدة الراحة بين الورديات. يجب على الموظف قضاء بعض الوقت للوصول إلى مكان العمل. مثل فترات العمل للتقاعد المبكريتم تضمينها في التجربة التفضيلية.

مدة خدمة طياري الطيران المدني تحسب بالساعات. يدرس المتخصصون في صندوق التقاعد بعناية الإدخالات في دفتر الرحلة. المهم هو اللويحة ، والتي تقاس بالساعات. يجب تأكيد كل إدخال في المستند من خلال تصريح لتشغيل الطائرة.

ما هي الفترات المستبعدة من فترة السماح

عند احتساب المعاشات المبكرة ، لا يأخذ المتخصصون في الاعتبار الفترات التالية:

1. ظهور الموظف في حالة سكر في مكان العمل يعد انتهاكًا لانضباط العمل.
2. لا يتم تضمين التعرض لتأثير المخدرات في فترة التأمين. الموظف ملزم بالخضوع لشهادة. يتم تسجيل نتائج التقرير الطبي في البطاقة الموجودة في قسم شؤون الموظفين.
3. تنقطع فترة التأمين إذا كان الموظف غير قادر على اجتياز اختبار معرفة حماية العمل. لا يجوز للموظف القيام بواجبات رسمية.
4. التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف ليس سببًا وجيهًا. لا يأخذ اختصاصيو صندوق التقاعد هذه الفترات في الحسبان عند حساب المعاش.

هل يمكن للموظفين الذين عملوا في أعمال خطرة لمدة تقل عن المدة المحددة الاعتماد على التقاعد المبكر؟

يتم تلخيص فترات السماح وفقًا للقواعد. لم يتمكن الكثير من الناس من اكتساب الخبرة الكافية. على سبيل المثال ، كان الموظف يعمل في متجر للمعالجة الحرارية للمنتجات المعدنية لمدة 12 عامًا. يتم إصدار البدل قبل عام واحد من الموعد المحدد لكل 2.5 سنة يقوم فيها الشخص بأداء واجبات وظيفته في الإنتاج الخطير.

في الصناعات الخطرة ، يتم إجراء الشهادات بانتظام. يشمل الإجراء العمل على قياس مستوى الضوضاء وكمية المواد الضارة في الهواء. من الضروري مراعاة التصنيف الحالي للمهن اعتمادًا على شدة العوامل الضارة.

لفترات العمل في القائمة الثانية ، يمكنك تضمين خبرة التأمين مع ظروف العمل الأكثر خطورة. غير مسموح بالجمع العكسي. لا يشمل طول الخدمة التفضيلي الإجازة الرئيسية فقط. يشمل نشاط العمل فترات راحة إضافية. لا تنقطع التجربة التفضيلية إذا كانت المرأة لديها وظيفة رسمية.

لتحديد المدة التفضيلية للخدمة ، من الضروري إضافة جميع فترات العمل في المهن التي تمنح الحق في التقاعد المبكر. يأخذ الخبراء في الاعتبار جميع فترات العمل المشار إليها في كتاب العمل. على سبيل المثال ، عمل شخص لمدة 10 سنوات في منشأة لإثراء الخام.

بعد ذلك استقال من وظيفته وانتقل إلى منطقة أخرى. في أقصى الشمال ، عمل كرئيس عمال موقع لمدة 6 سنوات. ومع ذلك ، فإن RF PF يرسم بدلًا لهذه الفئة إذا كان الشخص قد عمل لمدة 15 عامًا على الأقل. في هذه الحالة ، يلخص المتخصصون فترات الخدمة التفضيلية.

مدة العمل في التخصصات المدرجة في القائمة رقم 1	في أي سن يمكن للرجال تلقي المدفوعات ، سنوات	عندما يمكن للمرأة التقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، سنوات	ما هي متطلبات طول مدة خدمة PF RF للنساء؟
6.3 (حد أدنى)	58	53	5 (حد أدنى)
7,5	57	52	6
10	56	51	8
12,5	55	50	10

هل يمكن مضاعفة سن التقاعد؟

قد يتقدم بعض الموظفين بطلب لخفض متطلبات العمر لعدة أسباب في وقت واحد. ومع ذلك ، يمكنك التقدم للحصول على مخصصات في حالة استيفاء عدة شروط:

1. عمل الشخص لمدة 15 عامًا في أقصى الشمال.
2. تمكن الموظف من اكتساب الخبرة اللازمة في المهنة والمضمنة في القائمة التفضيلية.

كمثال ، ضع في اعتبارك الموقف التالي. عمل الرجل المسن في أرخانجيلسك (ظروف المعيشة في المدينة تعادل مناطق أقصى الشمال) لمدة 22 عامًا. بعد ذلك ، انتقل إلى موسكو وحصل على وظيفة في مهنة مدرجة في القائمة رقم 2.

بفضل العمل في أقصى الشمال ، حقق الموظف تخفيضًا لمدة 5 سنوات في سن التقاعد. لكن هذه ليست كل الامتيازات الممنوحة للموظف. يمكن للشخص المسن التقدم بطلب تخفيض إضافي في سن التقاعد لمدة 5 سنوات أخرى ، لأن التخصص ينتمي إلى القائمة رقم 2. بمساعدة الخبرة التفضيلية ، يمكن لمقدم الطلب التقدم بطلب للحصول على مدفوعات مبكرة في سن الخمسين.

استنتاج

عند حساب التجربة التفضيلية ، غالبًا ما تنشأ المواقف المثيرة للجدل. يتم حل هذه القضايا في المحكمة. قبل الاتصال بصندوق التقاعد لا بد من توضيح شروط تحديد المدفوعات المبكرة.

لم تجد إجابة لسؤالك؟ اسأل محام

تمنح خبرة العمل التفضيلية مزايا لتلقي معاش تقاعد مبكر ، فضلاً عن توفير تفضيلي. يحدد قانون الاتحاد الروسي رقم 173 فئات المواطنين الذين يحق لهم حساب تفضيلي لمدة الخدمة. وتشمل هذه:

• النساء اللائي أنجبن 5 أطفال أو أكثر ؛
• أمهات معوقات خلقية يقمن بتربية الأطفال حتى سن الرشد ؛
• أولئك الذين أنجبوا طفلين وعملوا في أقصى الشمال ، في الوقت الذي ينص عليه القانون ؛
• ضعاف البصر
• ليليبوتيانس.
• عمال المناجم تحت الأرض.
• رجال الإنقاذ.
• عمال صناعة صيد الأسماك ؛
• رجال الاطفاء؛
• عمال طبيون
• الطيارون
• المتعلمين؛
• عمال مبدعون
• موظفو وزارة الداخلية ؛
• أفراد عسكريون
• العمال في ظروف عمل خطرة وغير صحية.

ومن المؤهلات أيضًا للحصول على خبرة عمل تفضيلية النساء اللائي بلغن سن الخمسين ، وعملن في الزراعة كسائقات للجرارات - ميكانيكيين ، وفي مجالات أخرى من الاقتصاد.

على أي شروط يتم تعيين خبرة العمل التفضيلية؟

شرط تعيين التقاعد المبكر هو العمل الدائم ، مع مراعاة العمل بدوام كامل في الوظائف المبينة في القائمة. عند الجمع بين المهن ، تؤخذ ظروف وطبيعة العمل في الاعتبار. يتم تأكيد هذه الحقيقة من خلال أوامر العمل المنجز.

المستندات المطلوبة لتأكيد التجربة التفضيلية

المستند الأساسي لتأكيد التجربة التفضيلية هو كتاب عمل يحتوي على المعلومات الضرورية عن العامل المُدخل فيه:

• الاسم الكامل؛
• تاريخ الولادة؛
• تعليم؛
• تخصص؛
• مهنة؛
• معلومات عن القبول للعمل.

يجب أن تتوافق السجلات مع نص الأمر. يتم إدخال اسم الوظيفة ، أو المهنة ، واسم القسم ، والموقع ، وورشة العمل التي تم تعيين الموظف أو نقله إليها ، في دفتر العمل مع ملاحظة حول الأمر أو سجل النقل. وفقًا لكتيب أهلية التعرفة الموحدة ، يتم تحديد اسم المهنة ، اعتمادًا على طبيعة العمل المنجز. أي تعارض مع هذا الدليل سيؤدي إلى مشاكل خطيرة في.

جنبا إلى جنب مع كتاب العمل الذي يؤكد طبيعة العمل ، يتم توفير شروط لتأكيد الأقدمية التفضيلية للتقاعد وتزويد العمال بمزايا التقاعد: العمل المتعلق بفئة المواد الخطرة ، والعمل في المناطق الساخنة ، في الوحدات الهيكلية الفردية ، إلخ. يجب توثيق المؤشرات طوال فترة العمل.

يمكن أن تكون المستندات التالية بمثابة تأكيد:

1. أمر التوظيف ؛
2. هيكل الشركة
3. جدول التوظيف
4. ترتيب تأمين منطقة معينة.

لحل هذه المشكلة ، يجب على إدارة المنشأة اعتماد أسماء المهن والوظائف المؤهلة للحصول على مزايا التقاعد ، وقوائم العمال المتقاعدين هذا العام ، وتأكيد ظروف العمل الخاصة عند فحصها من قبل الهيئات مع توفير الحقائق ، من أجل تنفيذ مزايا المعاشات التقاعدية.

كيف نحسب التجربة التفضيلية؟

يمكنك حساب المدة التفضيلية للخدمة باستخدام التشريع الذي قررته حكومة الاتحاد الروسي في 11. 07. 2012 رقم 516 المعتمد بشأن قواعد فترات العمل التي تمنح الحق في تخصيص معاشات التقاعد المبكر وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي. بعد المرسوم ، تشمل التجربة التفضيلية ما يلي:

• فترات الإجازة (الرئيسية والإضافية) ؛
• إعاقة مؤقتة للمواطن ؛
• العمل المباشر
• فترة الاختبار عند التقدم لوظيفة (بغض النظر عما إذا كان الموظف قد اجتاز الاختبار أم لا) ؛
• نقل امرأة حامل ، بناءً على طلبها ، بناءً على تقرير طبي من وظيفة تمنح حق تقاعد تفضيلي إلى وظيفة تستبعد الأثر الصناعي للعوامل السلبية (العمل مساوٍ للعمل السابق) ؛
• نقل الموظف بسبب احتياجات الإنتاج لمدة لا تزيد عن شهر واحد ، في غضون عام ، إلى ظروف عمل لا تمنح الحق في تجربة عمل تفضيلية ، مساوٍ لمكان عمله الرئيسي ؛
• إجازة الأمومة ، بشرط أن تكون المرأة قد عملت لتعيين معاش تقاعدي مبكر مع مراعاة إجازة الأبوة.

التجربة التفضيلية لا تشمل:

• الإجازة الممنوحة على أساس القانون لاجتياز الامتحانات عند القبول ؛
• إجازة غير مدفوعة الأجر؛
• الإيقاف المؤقت عن العمل لأسباب:
• إذا لم يجتاز الموظف الفحص الطبي دون أن يفشل ؛
• سكران في العمل
• لا يتوقف التوقف عن العمل على خطأ صاحب العمل أو العامل ؛
• عند تحديد الموانع الطبية لأداء هذا العمل.

لمعرفة تجربة العمل التفضيلية ، يجب عليك الاتصال بصندوق التقاعد في مكان الإقامة مع توفير: جواز السفر ، دفتر العمل ، شهادة معاش التأمين ، شهادة من مكان العمل ، الهوية العسكرية. مع الأخذ في الاعتبار فترات نشاط العمل والعمل في ظروف غير صحية ، سيساعد موظفو صندوق التقاعد في توضيح الفروق الدقيقة المتعلقة بالمعاشات التفضيلية.

كما تظهر الممارسة ، لا يستطيع العديد من المواطنين فهم ما إذا كانت الإجازة المرضية مدرجة في تجربة العمل ، وتحت أي ظروف تؤثر سنوات العمل على حساب المعاش التقاعدي. لتوضيح أي لبس ، من المهم أن تفهم نوع الأقدمية الذي تتحدث عنه.

التفريق: العمل والتأمين!

إن إصلاح المعاشات التقاعدية الذي تم تنفيذه في عام 2001 ، والذي دخلت أحكامه الرئيسية حيز التنفيذ في 1 يناير 2002 ، أدى إلى تغيير جذري في نهج حساب المعاشات التقاعدية. إذا كانت مدة الخدمة مهمة في وقت سابق ، الآن عندما تذهب في راحة مستحقة ، فإن الجزء الرئيسي من منحة الدولة يتكون من أقساط التأمين المتراكمة ، والتي يتم خصمها فقط إذا كان الموظف يعمل.

في المذكرة! حدد القانون الاتحادي رقم 173 المؤرخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" لأول مرة مفهومين قانونيًا - خبرة العمل والتأمين. تم تشكيل الأول مع مراعاة سنوات العمل ، والثاني - على أساس الخصومات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (منذ عام 2017 - إلى دائرة الضرائب الفيدرالية).

في تجربة التأمين ، هناك مفهوم الفترات غير التأمينية - هذا هو الوقت الذي يأخذ فيه الموظف العامل ، الذي تم خصم استقطاعات له إلى PRF ، مهلة إجبارية:

خدم في الجيش

ذهب في إجازة مرضية مع مدفوعات التأمين الاجتماعي ؛

أخذ إجازة لرعاية مولود جديد (إجمالي 6 سنوات) ؛

رعاية شخص معاق 1 غرام ، وطفل معوق أو شخص مسن من 80 عامًا ؛

تم إدراجه على أنه عاطل عن العمل وحصل على تصريح من الدولة ، وشارك في عمل مهم اجتماعيًا ، وكان أيضًا في طريقه من مسقط رأسه إلى مستوطنة أخرى للعمل في مكان عمل جديد في اتجاه تبادل العمل ؛

تتم إضافة زوجات العسكريين والدبلوماسيين والقناصل ، إذا كان من المستحيل العثور على وظيفة ، لمدة أقصاها 5 سنوات بجوار أزواجهن.

من أجل الاعتراف بهذه الحالات على أنها فترات غير مؤمن عليها وإدراجها في مدة التأمين للخدمة ، لا تهم مدة العمل. ومع ذلك ، لا يمكن تضمين هذه الفترات في تجربة التأمين إلا إذا كان المواطن قد تم توظيفه رسميًا قبل بدايتها أو بعد انتهائها مباشرة ، أي تم دفع المبالغ المقابلة إلى صندوق التقاعد من أجله.

هل تحسب الاجازة المرضية؟

قانون المعاشات التقاعدية ، الذي تم تشكيله قبل عام 2002 (قبل دخول قانون التقاعد الجديد حيز التنفيذ) ، يجيب بشكل لا لبس فيه على مسألة ما إذا كانت الإجازة المرضية مشمولة في إجمالي طول الخدمة. نعم ، فهو يشمل جميع فترات العجز المؤقت أثناء العمل الرسمي.

بالإضافة إلى وقت العمل الرسمي ، فإن مدة الخدمة حتى عام 2002 تشمل:

التسجيل في مكتب العمل مع دفع الفوائد ؛

خدمة الجيش

الدراسة في المدارس والمدارس الفنية والجامعات ، بما في ذلك الدراسات العليا والإقامة السريرية ، وكذلك الدورات التدريبية المتقدمة ؛

رعاية المولود الجديد الذي يقل عمره عن 3 سنوات ، وأيضًا قبل الولادة بـ 70 يومًا ، ولكن بشكل إجمالي - لا يزيد عن 9 سنوات ؛

حصلت زوجات الدبلوماسيين والعسكريين على 10 سنوات إضافية أثناء بقائهم بجانب أزواجهن إذا لم يتمكنوا من العثور على عمل خلال هذه الفترة.

ومن ثم يتضح أن:

عندما تم صياغة قانون المعاشات التقاعدية قبل عام 2002 ، كانت الإجازة المرضية مدرجة في مدة الخدمة ؛

عند تشكيلها بعد عام 2002 ، يمكن إدراج الإجازة المرضية في جزء التأمين من المعاش التقاعدي كفترة غير تأمينية ، إذا كان الشخص موظفًا رسميًا أثناء المرض.

هل الدراسة مشمولة في الأقدمية؟ هنا يختلف الوضع إلى حد ما عن حالة الإجازة المرضية.ستدرج سنوات الدراسة في مؤسسة مهنية ثانوية أو مؤسسة تعليمية عليا في جزء العمل من المعاش التقاعدي فقط لأولئك الذين تشكلت حقوقهم التقاعدية قبل عام 2002.

لكن الدولة ستشكر على استعدادها لأداء واجبها تجاهها في كل الأحوال ، فلا شك في أن الجيش يدخل في مدة الخدمة وفي حساب الإجازة المرضية.

مثل الإجازة المرضية ، تشمل مدة الخدمة وقت الإجازة الوالدية ، ومع ذلك ، قبل إصلاح المعاش وبعده ، يختلف طول مدة الإقامة المصدق عليها في إجازة الأمومة.

ماذا يمكن أن يتوقع المستفيدون؟

تهتم فئات معينة من المواطنين ، بما في ذلك أولئك الذين عملوا في الصناعات الخطرة وفي الظروف المناخية القاسية في الشمال ، بما إذا كانت الإجازة المرضية مدرجة في الطول التفضيلي للخدمة ، لأنه إذا كانت الإجابة إيجابية ، فسيكون بمقدورهم التقاعد في وقت سابق.

بناءً على المرسوم الحكومي رقم 516 الصادر في 07/11/2012 ، تشمل مدة الخدمة هذه فترات العجز المؤقت عن العمل عند تلقي مزايا التأمين الاجتماعي ، بالإضافة إلى وقت الإجازة مدفوعة الأجر (الرئيسية والإضافية).

لذا ، فإن تجربة العمل الشمالية لا تشمل الإجازة المرضية فحسب ، بل تشمل أيضًا الإجازة السنوية ، بالإضافة إلى المرسوم الصادر قبل 6 أكتوبر 1992. مع طريقة التناوب ، لا يتم أخذ الوقت الفعلي للتوظيف في المنشأة فقط في الاعتبار ، ولكن أيضا البينية الراحة ، وكذلك المسار إلى مكان البيع بواجباتهم ورجوعها.

لا يتم تضمين الإجازة والإجازة المرضية فقط في التجربة "الضارة" ، ولكن هناك عددًا من الحالات التي يتم فيها تضمين وقت "عدم العمل" في الأقدمية (حتى عام 2002) بمبلغ متزايد:

توصيف واحد ونصفالمنصوص عليها أثناء العمل في المناطق الملوثة بعد مأساة تشيرنوبيل وفي حالة العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة ؛

مزدوج- خدمة التجنيد الإجباري ، ساعات العمل في الفترة 1941-1945. (لا يؤخذ العمل في الاحتلال في الاعتبار) ، والعمل في مستعمرة الجذام والمؤسسات المماثلة ، وكذلك حصار لينينغراد وسجناء معسكرات الاعتقال ؛

ثلاثي- الخدمة في الجيش وفي مفارز حزبية أثناء سير الأعمال العدائية ، والعلاج في المستشفى بعد تعرضه لإصابة عسكرية ، وكذلك الخدمة العسكرية في منطقة تشيرنوبيل ، والعمل في لينينغراد المحاصرة ، وفترة اعتقال أو سجن أو نفي في تهمة جنائية لا أساس لها من إعادة التأهيل اللاحقة.

وهكذا ، وبغض النظر عن تاريخ صياغة قانون المعاشات ، فإن فترات العجز المؤقت ، إلى جانب خدمة التجنيد في الجيش وإجازة الأمومة ، تدخل ضمن مدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي المستقبلي ، ولكن مع مراعاة الفروق الدقيقة المذكورة أعلاه.