إيقظ تجربة. تحديد وقواعد لحساب تجربة التوظيف المستمرة. هل هناك أي تجربة مستمرة

تؤخذ فترة من النشاط العمالي المستمر في الاعتبار في صاحب عمل واحد إما في عدة أشخاص، إذا كان أثناء الانتقال من مؤسسة واحدة إلى مدة أخرى من الفاصل لم يتجاوز القيمة المنشأة بموجب قانون العمل. والعمال الطبيين لديهم مثل هذه العين ليس فقط فترة العمل فحسب، بل أيضا الفترة الأكاديمية مع الإنترنت.

حاليا، بالنسبة للفترة المقدرة، تستمر خلال العامين الأخيرين، والتي يعمل فيها العامل بشكل مستمر.

ومنذ عام 2007، تم استبدال مفهوم "تجربة العمل" بصياغة ""، نظرا لأن التأمين هو شرط أساسي للتوظيف الرسمي، يتم خلاله خصم صاحب العمل لجميع الموظفين عن طريق أقساط التأمين إلى صندوق التأمين الفيدرالي.

متى الاستمرارية؟

وفقا للمعايير العامة، التي تعمل منذ سبتمبر 1983، استمرت استمرارية التجربة في مجال العمل من مكان العمل بمبلغ 21 يوما. يتم تطبيق هذا الحساب إذا تم كسر عقد العمل دون أسباب صالحة حصريا.

على الرغم من حقيقة أن هذا المعدل ينتهكه الحقوق الدستورية للمواطنين، لا يزال يتصفع من قبل مؤسسة التأمين على الاتحاد الروسي.

في القواعد العامة لحساب التجربة، هناك أيضا حالات عندما يجوز للكسر أن يشغل فترة أطول ولا تزال التجربة محسوبة مستمرة.

استراحة يمكن أن تصل، ولكن لا تتجاوز شهرين:

• أثناء انتهاء عقد التوظيف لأولئك الذين عملوا في الظروف القاسية في أقصى الشمال أو في المناطق المعادلة حسب الخصائص المناخية.
• عند التحرير من العمل في مختلف المنظمات أو في المؤسسات الموجودة في الخارج.
• عند الانتقال من بلدان أخرى، اختتم الأشخاص الذين يحملون الاتحاد الروسي عقود بشأن الضمانات الاجتماعية (تقديم). يتم إجراء العد من لحظة الفصل في نفس مكان العمل في دولة أخرى.

يمكن الوصول إلى استراحة، ولكن لا تتجاوز ثلاثة أشهر:

• عند إنهاء عقود العمل مع الموظفين بسبب إعادة تنظيم المنظمات والمؤسسات، وكذلك تقليل دولة عمالهم.
• عند العمل على العمل أو عند البحث عن وظيفة جديدة بعد فترة طويلة من الإعاقة المؤقتة، بما في ذلك الإعاقات المرجعية. يتم احتساب فترة استراحة ثلاثة أشهر في هذه الحالات من لحظة الإعاقة والتثبيت الوثائقية لهذه الحقيقة.
• عند الفصل على أساس أو فيما يتعلق بالكشف، منع المزيد من العثور في مكان العمل هذا.
• عند تقليل معلمي المدارس الابتدائية فيما يتعلق بتخفيض عدد الطلاب في المدرسة.
• عند الدخول إلى العمل أو الدراسة بعد الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي، وزارة الداخلية، وكذلك هيئات أمن الدولة. يتم إجراء العد التنازلي لفترة الثلاثة أشهر من لحظة إنهاء الخدمة.

هناك أيضا فئات تفضيلية من العمال، والتي يتم حساب فترة استراحة وفقا للمبادئ الأخرى.

على سبيل المثال، يمكن أن تستأنف النساء من العمل العمل دون خسارة في الخبرة المستمرة، رهنا بالعمل للعمل حتى حقق الطفل طفلا من عمر معين:

• ما يصل إلى 14 عاما (الآباء أو الأوصياء بالتبني)؛
• ما يصل إلى 16 عاما للأشخاص الذين يرفعون طفل ذوي إعاقة.

أيضا، سيتم حفظ التجربة بغض النظر عن الاستراحة إذا:

• حدث الفصل في رغبته الخاصة، ولكن لسبب وجيه (على سبيل المثال،).
• الفصل كان من المقرر أو الشيخوخة.
• كان مواطنا يشارك في تحسين المؤهلات، وعقد ممارسات إنتاج أثناء التدريب في المؤسسات التعليمية الخاصة العليا أو الثانوية (بما في ذلك الدراسات العليا والمرسوم).

عند مقاطعة استمرارية التجربة؟

أيضا، يوفر التشريعات حالات أو شروطا عندما لا يمكن اعتبار التجربة مستمرا واتصالا مع هذا مقاطع.

إذا تم إنهاء الموظف من خلال عقد العمل بشأن المقال، فهذا هو، بسبب الاضطرابات الخبيثة لانضباط العمل المحدد في حل عملية الأمم المتحدة الجلسة المكتملة في المحكمة العليا في رقم 2، المعتمدة في آذار / مارس 2004. ويشمل ذلك التهرب المتعدد من أداء الواجبات الرسمية، واضطرابات الإجمالي للانضباط والقيادة والسلوك الجماعي وغير الأخلاقي، وهلم جرا.

في الحالات المدرجة في الحالات، فإن إنهاء عقد العمل هو طريقة تأديبية وعقوبة (وفقا للمادة 81 من TC).

حتى مارس 2004، تم تخفيض الفصل المتكرر للتجربة أيضا إلى انقطاع الخبرة (حسب طلبهم). ولكن هذا الظرف لم يعد بإمكانه مقاطعة التجربة تلقائيا! يجب أن نتذكر جميع المواطنين الذين يشاركون في أنشطة العمل، وتطلب موظفا في إدارة الأفراد في إعادة الحساب الصحيحة للتجربة، إذا تم السماح خطأ مماثل.

كيفية حساب؟

من الصعب للغاية تحديد فترة نشاط العمل المستمر لنفسك، لأن حتى يوم واحد لم يفقد سيؤدي إلى أخطاء في الحساب.

كما يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك فترات معينة ليست نشاط العمل في جوهرها، ولكن أيضا مدرجة في التجربة. على سبيل المثال، يشير هذا إلى الخدمة في القوات المسلحة أو هيئات الشؤون الداخلية (وفقا ل FZ تحت الرقم 255).

تسترشد موظفو خدمة الموظفين بالعديد من الأحكام التنظيمية:

• المادة 423 TC؛
• النظام الرئاسي في رقم 508؛
• قرار مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي بموجب الرقم 252، الذي يطلق عليه غالبا
• قواعد لحساب تجربة التوظيف.

لتحديد الفترة المستمرة بشكل مستقل (تقريبا في بعض الحالات!)، فمن الضروري:

1. اكتب تاريخ الاستقبال والفصل من دفتر العمل لكل مكان؛
2. ثم من تواريخ الفصل لطرح تاريخ التوظيف التالي؛
3. إذا كانت النتائج التي تم الحصول عليها لا تتجاوز ثلاثة أسابيع، فيمكن أن تؤخذ الفترة في الاعتبار في إجمالي التجربة المستمرة (يتم تجاوز الفترات مع استراحة لأكثر من ثلاثة أسابيع).

نشأ مفهوم "تجربة العمل المستمر" (NTS) في القرن الماضي، وتم تحديده في عمل الاتحاد السوفيتي. في تلك الأيام، جعل العمل المستمر، لا سيما في نفس الفريق، من الممكن الحصول على مكافآت إضافية من الدولة والمعامل المميز لمعاش المعاشات التقاعدية القياسية.

بعد إصلاح عام 2006، يتم استخدام مفهوم NTS، ولكن لا يوجد تعريف صارم قانوني ل "تجربة العمل المستمرة" في تشريع الاتحاد الروسي، الدولة لا تأخذ في الاعتبار، والفوائد من الدولة أو جميع الأموال الاجتماعية الروسية لاستمرارية التجربة الشاملة لا يتم توفيرها.

التأمين والخبرة العامة والمستمرة

حاليا (في بداية عام 2018) في روسيا فقط، يتم أخذ تجربة التأمين فقط (ATP) في الاعتبار، وهي مقسمة إلى فئتين فرعيين: شائع وخاص. لا يتم استخدام مفهوم "تجربة التأمين المستمرة"، لأن تجربة التأمين يتم احتسابها ببساطة عن طريق تلخيص الفترات من الخصومات، ويتم تجاهل فجوات مقاطعة.

في كثير من الأحيان في محادثات حذف كلمة "التأمين"، والارتباك ينشأ بين المصطلحات. يتضمن ATP فقط هذه الفترات عندما تم خصم المساهمات في FIU، وبعضها البعض المدرج في القانون. السنوات والأشهر، تم خلالها إجراء خصومات، لتلخيصها والحصول على الرقم النهائي لتجربة التأمين. بناء على هذا الرقم، يتم احتساب المعاش. تجربة مستمرة لقيم المعاشات التقاعدية ليس لديها.

السنوات التي عمل فيها الشخص، لكن الخصومات لصندوق المعاشات التقاعدية لم تصنع، لا تتضمن تجربة التأمين، ولا تستخدم لحساب المعاشات التقاعدية والفوائد. فقد مفهوم "الخبرة المشتركة" دون كلمة "التأمين" قيمته السابقة، وكذلك مفهوم "تجربة مستمرة"، والتي تستخدم الآن بمعنى آخر من ذي قبل.

NTS حتى عام 2006.

حتى عام 2006، تم تطبيق مفهوم تجربة العمل المستمرة على الحساب، وتم أخذه في الاعتبار لأنه تم تفسيره بموجب مرسوم مجلس الاتحاد السوفياتي عام 1973. أثر استمرارية نشاط العمل على مقدار المعاش، وأخذ في الاعتبار في بعض العمليات الحسابية الأخرى من المزايا الاجتماعية. اعتبرت التجربة مستمرة، حتى لو غير الشخص مكان العمل، والانتقال من مؤسسة إلى أخرى، لكن فترة بطالةه لم تكن أكثر من تحديدها في القانون.

في عام 2006، أقرت المحكمة الدستورية لروسيا بوقت الاتحاد السوفياتي في الاتحاد السوفياتي غير ذي الصلة بالحقائق الجديدة والدستور الحالي، وألغيت طلبها.

NTS بعد عام 2006.

لم تعد مفاهيم تجربة التوظيف المستمرة العالمية (العامة) موجودة، فقط وقت العمل يؤخذ في الاعتبار في منظمة واحدة. تعتبر الفترة من بداية العمل إلى المنظمة بداية تجربة مستمرة، وتطبيق فقط على مراعاة في آخر مكان للعمل. كمية المعاشات التقاعدية وحجم المستشفى قائمة حقيقة استمرارية التجربة لم تعد تؤثر، ولكن يتم أخذها في الاعتبار، على سبيل المثال، عند حساب العطلة التالية.

اللوائح الداخلية على المؤسسة، يمكن للإدارة تحديد فوائد ومكافآت إضافية للموظفين، بناء على استمرارية عملهم. هذه القواعد ليست إلزامية بموجب القانون، وأدخل في نظام حافز للحفاظ على ولاء مؤسسة معينة.

لم يتم تحديد مصطلح NTS الملغى في الخطاب الحالي للقانون ولم يفسره، لكن تم الحفاظ عليه، كمفهوم، يتم استخدامه في بعض الصناعات والمناطق الفردية في البلاد، بناء على "روح القانون" و التعليق الفرعي تفسيرات لتشريعات العمل.

كيف تنظر في تجربة مستمرة

NTS هي فترة من الوقت الذي يقضيه دون استراحات كبيرة. عادة ما يعتبر شهر واحد استراحة ضئيلة. يرصد عدد التجربة المستمر لحساب بدلات الراتب وعمر قيادة فئات معينة من العمال.

أي تجربة صريحة في السنوات بأكملها، أشهر وأيام. يعتبر يوم الاستقبال للعمل ويوم الفصل من العمل في يوم من الأيام. عدد الأشهر هو أكثر من 12 مترجمة سنويا، بالإضافة إلى سنوات، يتم ترجمة عدد الأيام التي يزيد عن 30 إلى أشهر، وتغرق في عدد الأشهر. ستظهر النتيجة شيئا مثل هذا: NTS \u003d 5 سنوات، 8 أشهر، 12 يوما.

حالة خاصة هي حساب الفترة السوفيتية وما بعد السوفيتية. أثناء العمل، حتى عام 2001، يتم تطبيق النسبة المئوية لتعزيز 1٪ لكل سنة مؤكدة من الخبرة. تدرب الممارسة أنه عند حساب NTS، يتم تجاهل منهجية "العينة السوفيتية" والاستراحات القصيرة.

استثناءات من القواعد

في قوانين العمل، يتم توفير العديد من الاستثناءات لحساب NTS. تتصل الاستثناءات بتوقيت الانقطاع في العمل والظروف لاستمرارية التجربة عند تغيير المؤسسة. يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة في الحالات التالية:

استثناء لشمال الأقصى

بالنسبة لمناطق الشمال الأقصى، تستخدم بدلات الراتب كتعويض عن الظروف المناخية الثقيلة. تعتمد حجم البدل على إجمالي الوقت الذي يعمل به الرجل بموجب هذه الظروف. لحساب تجربة الموظف بأكملها في المناخ الصلب، بغض النظر عن المؤسسات التي عمل عليها. قائمة المناطق التي يمثل فيها هذا الطول الموقف لاستمرارية التجربة صالحة، تحددها حكومة روسيا:

• جنوب الشرق الأقصى وإقليم كراسنويارسك؛

• إيركوتسك
• أرخانجيلسك
• تشيتا

جمهورية

• كاريليا
• كومي
• بوراتيا؛
• تو فا؛

للعمل في هذه المناطق، يتم الاحتفاظ بالتجربة المستمرة بعد الفصل إذا، بعد تمزق عقد عمل مع مؤسسة واحدة وعمالة لآخر، لم يتم تمرير أكثر من شهرين.

استثناء للأطباء والمعلمين

الاستثناء الثاني يشير إلى الأطباء والمعلمين. تعتبر تجربة عملها المستمرة حول توظيف العمالة في هذه الصناعة، بغض النظر عن عدد هذه المدارس التي غيرت المعلم، والتي عملت فيها المستشفيات أو العيادات كمسافة، حتى لو تم ترجمتها من مكان عمل كجزء من تخصص.

على سبيل المثال، لا تزال الخبرة الطبية المستمرة إذا لم تتجاوز الطبيب بين العمالة السابقة والجديدة الموعد النهائي لمدة شهر واحد.

استثناء للأجانب وعند العمل في الخارج

يحق للأجانب من الدول التي اختتم بها الترددات اللاسلكية اتفاقات، المواطنين الروس العاملين في الخارج، كسر العمل يساوي 2 أشهر.

استثناء في الاستحالة القسري للعمل

في إعادة هيكلة المؤسسة، يتلقى العامل المختصر ثلاثة أشهر للبحث عن عمل جديد.

في حالة الإصابة الصناعية، لا يتم أخذ وقت العلاج في الاعتبار، وبعد إعادة التأهيل هناك ثلاثة أشهر للعمل دون فقدان NTS.

استثناءات الأسرة

يتم الحفاظ على استمرارية التجربة:

• عند نقل الزوج إلى مكان آخر للعمل مع هذه الخطوة، وبالتالي الفصل القسري.
• عند الاستعادة في العمل بعد سن غالبية الطفل مع فيروس نقص المناعة البشرية.
• النساء الحوامل عند الفصل في مبادرة الإدارة.

استثناءات للعمل المتقاعدين

بالنسبة للمتقاعدين في العمل، يتم الحفاظ على NTS عند العودة إلى العمل السابق، دون مراعاة مدة الاستراحة.

تغيير العمل هو ظاهرة متكررة في المجتمع الحديث. في عملية الانتقال من الشركة، يحاول العديد من المواطنين الحفاظ على تجربة العمل المكتسبة سابقا.

تم ذلك أنه في المستقبل، عندما تكون هناك حاجة إلى تلقي مدفوعات نقدية للإعاقة المؤقتة، لحساب الخدمة، أو تقديم معاش، مدة التشغيل المستمر وتوافر التجربة المناسبة تم حسابها بشكل صحيح. عندما تنقطع تجربة العمل بعد الفصل، ستخبر مقالتنا.

قبل البدء في النظر في الفروق الدقيقة لاستمرارية العمل، من المستحسن أن تقرر ما هو عليه. حتى عام 2007، في روسيا، استخدموا مفهوم "تجربة العمل"، لكن القواعد التشريعية الأخرى دخلت حيز التنفيذ، والتي حلت محل هذا المفهوم ل "تجربة التأمين".

ماذا تحتاج إلى تجربة

ولكن إذا كنت تعتبرهم أساسا - فهي فترات زمنية عندما يقوم الموظف بمسؤولياتها الوظيفية، وعندما يعمل العمل (الشركات، حيث يعمل)، لا ينبغي أن يكون الاستراحة بين يوم الفصل والاستقبال اللاحق أكثر تحديدا من خلال التشريع من الفجوة.

كلاسيكي يتم التفاوض على استراحة لمدة شهر. ولكن هذه المدة قد تزيد وتقليل. كل هذا يتوقف على ظروف عمل المواطن والمقالات التي تم رفضها. على وجه الخصوص، يتم تصور الشروط قانونا عند عدم وجود فترات بعد الفصل، مما يسمح بالنظر في تجربة مستمرة. وتشمل هذه:

1. إن الفصل الذي أقيمته المبادرة التي يتجلى من صاحب العمل بسبب انتهاك رسوم العمل.
2. إنهاء علاقات العمل مع عامل بسبب التغيب.
3. عندما تم طرد فصل الموظف تحت المادة التي تتجاوز سرقة ممتلكات الشركة.
4. إنهاء اتفاقية توظيف مع عامل ظهر في العمل في حالة من التسمم (المخدرات الكحولية).
5. إجمالي الإجمالي (الذي توجد مقالات للفصل) انتهاكات انضباط العمل.

فترات منفصلة عندما لم يؤد الموظف في الواقع وظائف العمل المعينة إليها، ولكن تم الحفاظ عليها لذلك، فهي تعتبر تجربة مستمرة في جميع أنواع الحسابات. هذه الفترات تشمل:

• الخدمة في صفوف القوات المسلحة للاتحاد الروسي؛
• فترات الحمل، في النساء؛
• عند إرسال موظف الشركة إلى دورات تدريبية متقدمة؛
• التدريب في مختلف المؤسسات التعليمية دون فصل عن الإنتاج.

تذكر، إذا تم إطلاق الموظف "بموجب المقال"، فإن فجوة التجربة، مع مراعاة المخاض، ستبدأ في حسابها من اليوم التالي القادم بعد الفصل. سيكون إثبات ذلك هو الإدخال المقابل الذي سيتم تسجيله في سجل التوظيف.

ماذا تؤثر استمرارية التجربة

الآن أن لدينا مفهوم حول التجربة، من المستحسن النظر في السبب في الحفاظ على استمرارته ولماذا من المهم ضمان أخذ التجربة دائما في الاعتبار باستمرار. فيما يتعلق بالانقطاع، من الضروري تعيين أن هناك اعتمادا مباشرا أثناء تنفيذ حساب الفائدة النقدية المقدرة. اعتمادا على التجربة، سيحصل الموظف على:

1. 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية عند العمل المستمر أكثر من 8 سنوات؛
2. يتم دفع 80٪ عندما سجل الموظف من 5 إلى 8 سنوات من العمالة المستمرة؛
3. 60٪ سيدفع الموظفين الذين عملوا خلال العام (حتى 5 سنوات شاملة).

تؤثر التجربة على حجم المدفوعات على ورقة المستشفى

في اللحظة التالية، التي تعتمد مباشرة على مقدار المواطن الحالي الأمتعة للعمل، هو حجم معاشه في المستقبل. يجب أن يفهم أن التغيير في مفاهيم تجربة العمل في التأمين حدث في عام 2007. لذلك، سيتم استخدام المواطنين الذين بدأوا مهنتهم المهنية قبل هذه نقطة الدوران واستمرار استخدامها كشريعة جديدة وقوانين قديمة.

إذا تأثر التقاعد في وقت مبكر من جميع الفترات عندما أجرى مواطن وظائف عمالية أو مهمة اجتماعية، اليوم، للحصول على معاش، فمن الضروري دفع أقساط التأمين عدد معين من السنوات. هذا هو التمييز الرئيسي بين العمل وتجربة التأمين المحدثة.

تذكر، الوثيقة الرئيسية التي هي القاعدة لحساب تجربة التوظيف هي كتاب العمل الخاص بالموظف. فيما يتعلق بحساب تجربة التأمين، فإن الدور الرئيسي يلعبه وجود مدفوعات تأمين شهرية مباشرة لصندوق المعاشات التقاعدية. يجب أن يكون هناك صاحب عمل.

لا ينبغي أن ينسى أيضا أنه في الوكالات الحكومية الفردية، يعتمد استمرارية تجربة العمل مباشرة على حساب المدفوعات الإضافية المرتبطة بطول الخدمة. تعني انقطاع التجربة بداية حساب فترة حساب هذه المدفوعات من تاريخ آخر فرص العمل، إذا تجاوز سبب التمزق من الناحية القانونية المقدمة إما الفصل السابق الذي حدث بموجب المقال الذي لا ينص عليه إمكانية الحفاظ على الفاصل الزمني النازحين بحثا عن عمل جديد.

ما يحدث

يمكن تقسيم جميع الوثائق التنظيمية المتوفرة في مختلف القوانين وصادرت على أساسها إلى 4 فئة رئيسية.

فئة	تعريف
خبرة العمل العام	جميع الفترة الفعلية (بما في ذلك الانقطاع) عندما أجرى مواطن إجراءات مفيدة كبيرة اجتماعيا ثابتة على المستوى التشريعي. هذا هو الوفاء بأي عمل مدفوع أو إبداعي، والخدمة في الهياكل الحكومية، والتفاصيل الفردية لريادة الأعمال، والبعض الآخر المحدد بموجب فترة القانون التي تعتبر في تجربة العمل.
تجربة خاصة	ويشمل ذلك سلالة الوقت (بما في ذلك فترات الراحة)، عندما أجرى مواطن وظائف عمالية مهمة اجتماعيا وفقا لبعض المناصب، في أنشطة خاصة (مختلفة عن عادي) أو كان لها وضع خاص. أمثلة - خدمة في القوات المسلحة، عمل الأشخاص ذوي الإعاقة 1 و 2 مجموعات، عمل السجناء الذين يتجاوزون المصطلح المنصوص عليه من أجل العقوبة.
تجربة مستمرة	خذ جميع الفواصل الزمنية عندما يكون الموظف دون انقطاع (أو مدةها لا ينبغي أن يكون أكثر رسشا تشريعات المصطلح في كل حالة معينة) أداء وظائف العمل في شركة واحدة (في مواقع مختلفة) أو في العديد من الشركات.
تجربة التأمين	الفاصل الزمني عندما يتم دفع الموظف لأقساط التأمين مباشرة إلى صندوق المعاشات التقاعدية حتى في المستقبل لتشكيله مستوى مناسب من توفير المعاشات التقاعدية. تم تقديم المفهوم في عام 2007 ويبدأ فقط في الانتظار.

بشكل منفصل، يستحق كل هذا العناء لترتيب تجربة التصديق لفترات مختلفة من وظائف التشغيل الأداء. بالنسبة لظروف عمل معينة، يمكن حساب الخبرة العملية مع استخدام المعاملات المتزايدة. وفقا لمعامل متزايد سوف يحسب:

• في أوقات ونصف إذا عمل المواطن في الشمال الشديد أو ما يعادلها مناطق تكنولوجيا المعلومات؛
• الحجم المزدوج، عند الخدمة العسكرية (عن طريق الاتصال)، نشاط العمل في مؤسسات توقع، يتم تنفيذ الجيش؛
• في الحجم الثلاثي، عندما تذهب الخدمة العسكرية أثناء إجراء الأعمال العدائية، والعثور غير المشروع في أماكن السجن، ومقاومة بشكل غير قانوني، وفي نهاية المطاف يتم إعادة تأهيل المواطنين.

تذكر أن عد الإجمالي والخاصة والمستمرة من العمل من خلال تلخيص وقت العمل الفعلي في الشركة، مع مراعاة الفواصل الزمنية التي قدمها التشريعات لفترة تغيير العمل.

عندما تظل التجربة دون انقطاع

الآن مباشرة حول التوقيت الذي يحدده المشرع لتتمكن من تغيير العمل وعدم النظر في تجربة العمل.

يمكن تخصيص جميع المواعيد النهائية في مثل هذا التسلسل:

1. ثلاثة اسابيع. ينهي الموظف علاقات العمل بمبادرته الخاصة، لكنه ليس لديه أي احترام أو أسباب.
2. شهر. يتم الرعاية من العمل في طلبها الخاص. هناك سبب ضروري لتغيير الشركة أو اتفاق أطراف العلاقات.
3. شهرين. المعرفة إلى العمال في أقصى الشمال أو المناطق، مقابل ذلك يعادل العثور على وظيفة جديدة.
4. ثلاثة أشهر. يتم رفض الموظف بسبب الدولة أو فيما يتعلق بتصفية الشركة. يتم إعطاء نفس المبلغ للبحث عن عمل الزوج، إذا تم نقل زوج آخر للعمل في مكان آخر انتقلت الأسرة بأكملها.
5. ستة أشهر. تم تعيينه للبحث عن عمل جديد للموظفين في الحكومة أو دوما الدولة للاتحاد الروسي.
6. سنة واحدة. شروط النموذج التعاقدي بعد نهاية فترة عقدهم.
7. دون أي قيود مؤقتة. تم تعيين هذه الفئة قد قدامى المحاربين (المشاركين المقاتلين)، والأفراد العسكريين الذين يزيد عن 25 عاما من الخبرة العسكرية.

لا تنقطع تجربة Serviceman خلال عام بعد نهاية العقد

إذا لزم الأمر، قم بزيادة الفاصل الزمني لمواصلة العمل الجديد أو تقليل الفجوة بين الفصل والعمالة الجديدة، فمن المستحسن تنفيذ الإجازة، وهو اليوم الأخير الذي سيتم الفصل فيه. هذا يتيح لك الحصول على أقصى قدر من حرية العمل لتحديد وظيفة جديدة. كما سيتم إدراجك كموظف في شركة قديمة، ولكن لديك بالفعل كتاب عمال مزين بشكل صحيح.

وفر المشرع الحالات عندما لا يتوقف استقلال تجربة التوظيف في الإنهاء الفعلي لعلاقات العمل. هذا يتضمن:

• إلغاء اتفاقية التوظيف مع الموظف الذي لديه فتات ليس أكبر من 14 عاما (إذا تم تعطيل الطفل، ما يصل إلى 16 عاما) لفترة كاملة، في حين أن الأطفال قد وصلوا إلى العصر المتفق عليه؛
• لكامل فترة إجازة الأمومة؛
• بعد تسجيل مواطن معاش شرعي؛
• إذا حدث الفصل في المناطق ذات معدل بطالة مرتفع؛
• عندما تم رفض الانتعاش سابقا من قبل موظف؛
• إذا كان العامل ينجذب إلى الوفاء بالأشغال العامة مع الدفع.

تذكر، إذا كانت السنة التقويمية، أطلق مواطن أكثر من مرة واحدة في مبادرة شخصية، فإن جميع الفترات التالية بعد الفصل الأولي لن يتم احتسابها في عملية الحفاظ على التجربة المستمرة.

كيف تعتمد انقطاع التجربة على سبب الفصل

التأثير في الفاصل الزمني عندما يظل المواطن بالفعل عاطلين عن العمل، ولكن يتم حساب الوقت في تجربة عمل مستمرة، مباشرة. في الحالة الكلاسيكية لمغادرة العمل (بالتنسيق للأطراف، بناء على طلبها الخاص، بحضور دوافع الفصل)، ينشئ القانون مصطلحا شهريا للعمل من أجل وظيفة جديدة بعد الفصل. يتم إعطاء نفس الفترة لموظف يمر بالتنسيق بين أرباب العمل من شركة إلى أخرى.

تم تخصيص المزيد من الأشخاص السابقين للموظفين السابقين في المؤسسات الواقعة في مناطق الشمال الأقصى (شهرين)، وكذلك أولئك الذين فقدوا عملهم على مبادرتهم الخاصة، على وجه الخصوص، بسبب الفصل للحد (لمدة ثلاثة أشهر) وبعد

1. البحث في وظيفة جديدة يجب أن تكون مقدما (عندما لا تزال في حالة الشركة القديمة).
2. لزيادة فترة البحث، يمكنك استخدام إجازة مع الفصل اللاحق.
3. إذا كان الموظف في إجازة دون راتب الراتب، فإن تجربتها غير مقاطعة أيضا، ولكن مقدار الوقت للبحث عن زيادة عمل جديدة.
4. في حالة العثور على مكان عمل جديد، ينصح بإقالة الترجمة (مكفولة سيتم قبوله في مكان عمل جديد) أو باتفاق الأطراف (يتيح لك هذا الإقلاع عن التدخين دون عمل).
5. إذا ضربت التخفيض، لكنك وجدت بالفعل مكانا جديدا للعمل - يجب ألا تنتظر انتهاء التحذير. في طلبك، يجوز لصاحب العمل أن يرفضك للحد من الفترة المتفق عليها مسبقا.
6. المرأة في المرسوم، حتى في حالة القضاء التام للشركة، احتفظ بخبرة عملها حتى لا يتحول الطفل إلى ثلاث سنوات. ولكن لهذا، تلقى وثيقة عن تصفية الشركة والفصل، فهي ملزمة بالتسجيل في مركز التوظيف.

تذكر، وليس مقاطعة تجربة العمل والتأمين خلال فترة تغيير مكان العمل، من المستحسن استخدام جميع القدرات المتاحة خلال البحث الأولي عن شركة مناسبة للانتقال.

انظر هذا الفيديو حول تجربة مستمرة:

كيفية حساب

بالنظر إلى أنه بالنسبة للعديد من موظفي الخدمة المدنية، فإن استمرارية تجربة العمل تؤثر بشكل مباشر على مستوى خدمة السنين، بالإضافة إلى الدخل يتألف من هذا، من المهم جدا دعمه. من الضروري فهم كيفية حسابه.

عادة، يتم استخدام هذه الوثائق من قبل أساس لحساب الاستمرارية:

• الأجور الرواتب؛
• الهوية العسكرية
• نسخ معتمدة من أوامر وضع؛
• شهادات تؤكد فترة العلاقات في العمل.

المستند الأساسي المستخدم لحساب هو كتاب العمل. هناك على أساس جميع السجلات حول الفصل والحضور بعد هذا العمل.

تذكر أن استمرارية التجربة محسوبة ليس من تاريخ ملء سجل التوظيف، ولكن مع الانفصال (بداية) للتعاون العام المعين بالترتيب. لذلك، من المهم للغاية أن تتجاوز الفاصل الزمني هذا التشريع المسموح به فجوة فئة محددة من الموظفين (الموظفين).

عندما يتمتع المواطن بالحق في استخدام معامل رفع في عملية حساب التجربة، يتم تطبيق هذه القاعدة حصريا من خلال فترة العمل (الخدمة) (الخدمة) في الشروط التي تمنح الحق في هذا الامتياز. ينتهي في نفس الوقت مع الفصل.

يتم إجراء مزيد من الحسابات بموجب القواعد العامة. إذا كان حتى لحظة العمل الجديد، فسيتم تجاوز الفترة المخصصة للتشريعي للتعاون العمالي الجديد، ستظل التجربة السابقة دون انقطاع.

يتم حساب الفترة الواحدة بين الفصل والعمالة الجديدة للخدمة المدنية للأفراد العسكريين على تذكرة عسكرية (أبعد من ذلك عن سجل التوظيف). الأساس للحساب هو المعين في الأوامر لإقالة تاريخ إنهاء الخدمة والتسجيل في الاحتياطي.

في سياق مهارات الخبرة في العمل، يتم قبول فترات مؤقتة محسوبة لسنوات وأيام الأشهر والتقويم. ساعات ودقائق عندما يتم أخذ العد في الاعتبار.

هل تحتاج إلى تجربة، راجع هذا الفيديو:

شكل لتلقي سؤال، اكتب الخاص بك

لكل شخص، تجربة العمل هي مكون مهم. يؤثر على العديد من المؤشرات. لذلك، يستحق النظر في تجربة العمل، وكيف تعكس حياة شخص؟

عزيزي القارئ! تحكي مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج الاستشاري عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل بالهاتف.

انها سريعة ومجانية!

ما هي الخبرة في العمل؟

تحت المفهوم " الأقدمية»يعني مدة نشاط العمل البشري. هذا هو هذا المؤشر هو الشخص الرئيسي للحصول على الحق في توفير المعاشات التقاعدية واستحقاقات الإعاقة. يتم تأكيد تجربة الموظف من خلال سجل التوظيف. هناك حالات عندما فقد مالك هذه المستند معلومات عن الأنشطة الأساسية، في هذه الحالة، من الممكن تحقيق حساب التفاضل والتكامل للمعاشات.

هناك عدة أنواع من تجارب التوظيف:

1. تتضمن التجربة الشاملة كل سنوات عامل التوظيف. في هذه الحالة، يشمل أيضا فترات مثل الخدمة في الجيش والإعاقة والمرسوم والمعوقين والبطالة. يتم احتساب المؤشر الأخير فقط إذا تلقى الشخص فوائد نقدية من الخدمات الاجتماعية.
2. تتضمن التجربة المستمرة مدة إجمالية للعملية المستمرة في مؤسسة واحدة.
3. تم تصميم تجربة العمالة الخاصة للأشخاص الذين يشغلون الوظائف المعنية.

يجب أن يعرف الجميع أن المصنف هو وثيقة مهمة تؤكد تجربة العمل. من الضروري اتباع صحة ملء بعناية ولا تخسر. إذا كانت المعلومات لا تتوافق مع الواقع، فيجب عليك طلب تغييرات على صاحب العمل.

ما يؤثر على مقاطعه؟

حاليا، لا يستطيع كل شخص العمل لفترة طويلة في مؤسسة واحدة بشكل مستمر. هناك دائما حالات عندما يجب على الموظف إيقاف أنشطتها. هناك العديد من المعايير التي تؤثر على انقطاع تجربة التوظيف:

1. الفصل. إذا تم إنهاء شخص طوعا من العمل أو قرر تغيير جيل النشاط، ثم توقف تجربة عمله. ومع ذلك، فإن هذه القاعدة لا تشمل تخفيض موظفي العمال وتصفية المنظمة. توقف التجربة إذا لم يحصل الشخص على وظيفة جديدة في غضون ثلاثة أسابيع.
2. مستشفى. نحن نتحدث عن هذا المستشفى الذي لا يتوافق فيه دفعتهم مع مهام التأمين الاجتماعي أو الدستور.
3. رعاية الموظف من المكان الرسمي للجهاز لمنظمة غير رسمية (شركة خاصة). في هذه الحالة، يعتقد أنه يترك العامل طوعا للمشروع ويتم مقاطعة تجربته.

يجب إصلاح كل تغيير مرتبط بالتغيير في أنشطة الموظف في سجل التوظيف. إذا توقف النشاط باستمرار، فقد تؤثر هذه الظاهرة سلبا على عدد فوائد المعاشات التقاعدية.

كيف تجعلها مستمرة؟

يعتمد مقدار الفوائد أثناء الإعاقة على تجربة التوظيف المستمرة. إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك حفظه، لذلك، يجب أن تتذكر الفقرات التالية.

تصبح التجربة مستمرة إذا:

• سيستمتع الشخص بموجب عمله بعد التقاعد.
• مواطن معاق يتلقى استحقاقات البطالة. في هذه الحالة، لمنع انشقاق تجربة التوظيف، من الضروري الانتظار في تبادل العمل أثناء البحث عن عمل جديد.
• أقل من ثلاثة أسابيع مرت من تاريخ الفصل. قبل التبريد من منظمة واحدة، يحتاج الشخص إلى العثور على وظيفة جديدة.

يسمح للحفاظ على تجربة مستمرة تصل إلى شهرين إذا:

• الشخص بعد الفصل يأتي للعمل بناء على طلبه الخاص. على سبيل المثال، إذا اضطرت الزوجة إلى تغيير المنظمة بسبب خطوة الزوج إلى منطقة أخرى.
• المواطن المتقاعد حسب العمر.
• استقال الشخص من العمل في المؤسسة، التي كانت تقع على إقليم الشمال الأقصى أو في الخارج.

يسمح للحفاظ على تجربة مستمرة تصل إلى ثلاثة أشهر إذا:

• تم رفض المواطن فيما يتعلق بتخفيض أو تصفية المنظمة.
• تم رفض الموظف بسبب التناقض مع مشاركته.

إذا لم يحتفظ صاحب العمل بأي سبب من الأسباب استمرارية تجربة العمل، فيمكن استئناف تصرفاتها في المحكمة.

أساس قانوني وتغيراتها

من أبريل 1973، بحلول نهاية عام 2006، يوجد قانون حول حساب العمل في البلاد. وفقا لحالته، اعتبر مستمر إذا حصل مواطن على وظيفة أقل من شهر بعد الفصل. منذ عام 2007، تغير هذا القانون، مدى الحياة، الآن، هو ثلاثة أسابيع.

منذ عام 2007، تغير بدل البطالة المؤقتة. اليوم هو:

1. دفع 100 في المئة من الأجور مع تجربة 8 سنوات.
2. دفع 80 في المئة من الأجور مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات.
3. دفع 60 في المئة من الأجور مع أكثر من 5 سنوات.

منذ 1 يناير 2007، يتم إجراء التغييرات لحساب فوائد الإعاقة. الآن، تؤخذ تجربة التأمين في الاعتبار، والتي تشمل المبلغ من جميع الفترات.

ماذا تؤثر تجربة العمل المستمرة؟

خبرة العمل المستمر - هذه هي مدة الموظف في مكان واحد أو في العديد من المنظمات، إذا كان الاستراحة لا يتجاوز الموعد النهائي. بناء على هذا المؤشر، يتم احتساب مقدار الفوائد أثناء الإعاقة، يمكن أن يكون 60 أو 80 أو 100 في المائة من الأجور.

تؤثر الخبرة العملية المستمرة على:

1. حجم معاش الشيخوخة؛
2. مقدار اصطدام المعاشات التقاعدية للعجز؛
3. مقدار توفير المعاشات التقاعدية بمناسبة فقدان المعيل.

يمكن لكل شخص يحسب بشكل مستقل تجربته العملية المستمرة، ولهذا الحاجيت:

• تحضير الأشياء اللازمة: آلة حاسبة، مقبض، ورق، كمبيوتر ومصنف.
• لحساب الخبرة المستمرة، مطلوب برنامج "الراتب والإطارات" 1C ". إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك تنفيذ هذا الإجراء بنفسك باستخدام الآلة الحاسبة.
• يتطلب البرنامج جميع مواعيد الاستقبال والفصل من العمل. بعد ذلك، تحتاج إلى النقر فوق الزر "حساب" وانتظر النتائج.
• مع حساب مستقل، أولا وقبل كل شيء، من الضروري حساب عدد العمليات. للقيام بذلك، تحتاج إلى طرح من تاريخ الفصل تاريخ الجهاز للعمل. بعد ذلك، يجب عليك إضافة النتائج، والكسر الذي كان أكثر من ثلاثة أسابيع.

لا تقرأ والنتيجة، إذا تم إطلاق الموظف أكثر من مرتين في السنة. يجب عليك الانتباه أيضا إلى الاستثناءات التي لا تتوقف فيها تجربة العمل.

التي لم يتم تضمينها، ولكن لا تقاطع التجربة

هناك بعض المواقف التي لا تتوقف فيها تجربة العمل:

1. أثناء استلام التعليم الخاص الثانوي أو العالي، لا تتوقف التجربة. وهذا ينطبق أيضا على التدريب في الدراسات العليا والتعزيز. ومع ذلك، يجب ألا تتجاوز الاستراحة بين الفصل من العمل والقبول في مؤسسة تعليمية المواعيد النهائية.
2. إذا كان الشخص في الخارج لفترة طويلة، فاحصل على مهارات للعمل. في هذه الحالة، يجب ألا تتجاوز وقت تحريره من نشاط العمل شهرين.
3. لا تتوقف تجربة العمل إذا كان الشخص يعمل في مؤسسة موسمية. على سبيل المثال، ترتبط أنشطتها بصناعة زراعية أو بناء السفن. في هذه الحالة، يحتاج إلى العمل في موسم واحد تماما، وبعد ذلك هو إبرام اتفاق بشأن العودة إلى العمل في الفترة التالية.
4. الزيادة هي الحالة إذا كان المواطن يخدم وقت العمل الإصلاحي، فهذا لا يتعلق بالحرمان من الحرية في مكان عمله.
5. إذا تم الاعتراف بالموظف في الفترة بين الفصل من موقع واحد والدخول إلى آخر حسب المعوقين، فسيتم تمديد هذه الفترة. في هذه الحالة، يحتاج الشخص إلى تقديم شهادة.
6. تم تطويل المصطلح في حالة حاجة وقت إضافي للانتقال إلى مكان آخر.

تم إنشاء مدة تجربة التوظيف من قبل صاحب العمل وفقا لمعايير الاتحاد الروسي. يجب توضيح كل إجراء في سجل التوظيف.

يجب أن تكون مسؤولة عن مثل هذه المسألة كخبرة توظيف. هذا المؤشر الذي سيتم استخدامه عند اتخاذ معاش. من أجل تأمين سن قديم يستحق، يلزم الامتثال لاستمرارية تجربة العمل.

تشير علاقات العمل مع صاحب العمل إلى بعض الضمانات الاجتماعية معينة من الدولة من قبل الدولة ومن المؤسسات والمنظمات. حتى وقت قريب، كانت تجربة عمل مستمر لها أهمية كبيرة في هذا الصدد. في الوقت الحالي، بعد إصلاح نظام المعاشات التقاعدية، لا يستخدم هذا المفهوم عمليا.

تعريف تجربة التوظيف المستمرة (NTS)

تشير صياغة تجربة العمل المستمر إلى فترة زمنية مستمرة، وتم خلالها استمرار العلاقات الرسمية رسميا مع صاحب العمل، ويعكسها السجل المناسب في كتاب التوظيف، وعقد العمل.

حساب NTS غير مرخص للغاية مثل تعريفه. هناك العديد من الاستثناءات والقواعد التي يجب مراعاتها عند حسابها.

طالما تم استخدام NTS كمفهوم على مستوى الدولة، خلال هذه الفترة، أدرجت الفترة الإجمالية لعلاقات العمل البشري مع جميع أرباب العمل. نظرا لأن إلغاء NTS في تشريعات العمل، يتم استخدام المفهوم محليا في إطار نظام الدافع لكل مؤسسات معينة فيما يتعلق بخطابات العمل.

لماذا تحتاج إلى تجربة عمل مستمرة وما يؤثر ذلك؟

يحمل نظام التوظيف المستمر الكثير من المزايا بشكل أساسي لصاحب العمل ويؤثر بشكل مباشر على واحدة من أهم عوامل الأنشطة المنخفضة التكلفة المربحة - سيولة الموظفين. توفر مؤشرات منخفضة للرقابة الفعالة لهذا المكون:

• استمرارية عمليات الإنتاج؛
• استقرار عمل جميع الانقسامات؛
• وجود المعرفة والخبرة المقابلة للمتطلبات التكنولوجية؛
• راسخة من المناخ النفسي في الفريق.

كوسيلة تقليل الموظفين في الاتحاد السوفيتي على المستوى التشريعي، تم اعتماد مفهوم تجربة التوظيف المستمرة. لعب استخدامها دورا كبيرا في الحفاظ على موارد العمل في نفس المكان.

اعتمادا على فترة RTS، أصبح من الممكن الحصول على مكافآت معينة، امتيازات وصرفات إضافية. بالإضافة إلى ذلك، وفقا لنتائج العمل، كان من الممكن الاعتماد على زيادة حجم التقاعد، وأثناء العطلة التالية - تذكرة مع تعويض جزئي أو كامل لتكلفة الراحة.

ما يصل إلى عام 2002، كان لحساب NTS على مستوى الدولة تأثير مباشر على مقدار مدفوعات المعاشات التقاعدية، وكذلك عند تلقي مزايا أخرى مضمونة اجتماعيا. على وجه الخصوص، يعتمد مصطلح NTS على مقدار المدفوعات على ورقة المستشفى (حتى عام 2007) أو أيام إضافية من الإجازة.

اعتبارا من عام 2017، يتم استخدام تجربة العمل المستمرة حصريا على انفراد. على المستوى التشريعي، تم استبعاد هذا المفهوم من دوران.

الآن يحيط NTS علما بالهياكل التجارية بالتنسيق مع المالكين. لا يزال يستخدم لتحفيز أكثر الموظفين مخلصين لديهم جميع أنواع الجوائز أو المكافآت أو الوسائل غير الملموسة للدوافع، والتي تعوضها الشركات. بالطبع، عددهم محدود من خلال الميزانية المخصصة لتشجيع الإطارات. في حين أن الإصلاح، فإن العبء الرئيسي للضمان الاجتماعي وتحفيز المواطنين نقلت من قبل الدولة.

بالإضافة إلى الهياكل التجارية، تم الحفاظ على NTS في زيادة موظفي الصحة، على الرغم من التركيز في هذه الحالة على طول التجربة.

ما هو مدرج في NTS؟

عند حساب مصطلح تجربة العمل المستمرة، هناك العديد من التحفظات التي تم قبولها على المستوى التشريعي وتشغيلها حتى عام 2002.

بالإضافة إلى العمل المستمر، يتم حساب NTS:

• الخدمة العسكرية، بغض النظر عن نوع القوات. الشرط الرئيسي هو استراحة بين نهاية الواجبات العسكرية / البدء في الواجبات العسكرية وبداية / نهاية علاقات العمل أو الدراسة ليست أكثر من ثلاثة أشهر.
• رفضت عطلة الجنود الإناث حبر من إدارات الخدمة بسبب الحمل والولادة اللاحقة والوقت لرعاية الأطفال الذين يصلون إلى 1.5 سنة شاملة، وكذلك عند ولادة طفل وما يصل إلى 3 سنوات مع الحفاظ على مكان العمل.
• جميع أنواع ممارسات الإنتاج (مدفوعة).
• فترة التدريب للتعليم المهني أو الخاص (بما في ذلك: التدريب المتقدمة، العروض الثانوية العليا). كسر ممكن لا يزيد عن 3 أشهر.
• العمل في مجالات خاصة في الزراعة. بما في ذلك بعد القضاء على المزارع الجماعية.
• فترة من كسر القسري بسبب الفصل غير السليم (على حقيقة الانتعاش إلى مكان العمل السابق).

مصطلح النشاط التعليمي والعلمي في الجامعات ليس هو السبب في استراحة BCC. تعرف على المزيد حول الدراسة والخبرة العملية.

هل تتم مراعاة تجربة العمل المستمر عند حساب المعاش أو المدفوعات على ورقة المستشفى؟

في الوقت الحالي، استخدام ثلاث فئات رئيسية من الخبرة في العمل:

• مشترك؛

لغرض المعاشات التقاعدية، وكذلك عند حساب المدفوعات على المستشفى (نتيجة للإعاقة المؤقتة)، يتم استخدام مفهوم تجربة أخرى - التأمين. هذا هو الوقت الذي تم فيه خصم الراتب أو الدخل الرسمي على الأموال ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، تؤخذ فترة التوظيف الإجمالية في الاعتبار.

يتم أخذ NTS في الاعتبار حصريا على حد خاص، عندما يأخذها مالكو الهياكل التجارية في شكل حالة بداية لنظام الدافع وتحفيز موظفيهم.

بالإضافة إلى ذلك، يتم استخدام NTS لتحديد متى بعد التوظيف، يمكن إطلاق موظف جديد في إجازة، أي بعد ستة أشهر من العمل المستمر في المؤسسة.

عندما لا تتوقف NTS حتى في حالة الفصل؟

قبل إصلاح نظام المعاشات التقاعدية، تم تمييز تجربة العمل المستمرة بعدد كبير من الاستثناءات. تم احتساب العمالة اللاحقة بعد إقالة الموظف. من المهم أن يتجاوز الإيقاف المؤقت مؤقت المصطلح 3/4 أسابيع (وفقا للتشريع صالح في أوقات مختلفة، اعتمادا على التغييرات). تعتبر عدد التحولات في عام واحد.

لا سمحت لأسباب وجاسة بإلغاء أول مواطن من العمل بناء على طلبه الخاص. إذا لمدة 12 شهرا. حدثت الثانية، ثم أصبحت العمالة اللاحقة جزءا من NTS في وجود أسباب صحيحة موثقة تم إدخالها في سجل التوظيف. في حالات استثنائية - وفقا للحل الفردي لمنظمات النقابات التجارية. من بين الأسباب المسموح بها

• انتهاك العقد (العمل / الجماعي) من جانب تكوين الإدارة للمشروع.
• النصر في اختيار المواقف التنافسية.
• الإعاقة / أفراد الأسرة الشديد، الذين يتطلبون وجودهم والرعاية المستمرة من مواطن يعملون (يشهدون بالضرورة الاستنتاج الطبي ذي الصلة).
• البدء في التعلم في أي مؤسسة تعليمية.
• ترجمة رسمية للخدمة / العمل، تتحرك، بما في ذلك المرض، شخص من الزوجين إلى منطقة أخرى.
• أحكام برامج الدولة الإلزامية للهجرة العمالية.

بالنسبة للأشخاص المعوقين، المتقاعدين، الأوصياء من 3 أو أكثر من الأطفال القاصرين، الحوامل والنساء، تربية الأطفال الصغار، وجود سبب وجيه للرفض الثاني لمدة 12 شهرا. - الشرط اختياري.

بالإضافة إلى ذلك، لا يزال NTS حتى مع وجود استراحة لأكثر من شهر (حتى 2-3 أشهر)، المقدمة:

• تحولات مكان العمل بعد العمل في ظروف الأقصى الشمال؛
• الانتقال من الخارج. سمح إذا عمل مواطن في المنظمات والمؤسسات والفروع ذات الأهمية الدولية؛
• الانتقال من البلدان الودية (إذا كانت هناك اتفاقيات دولية بشأن الدعم الاجتماعي)؛
• إعادة تنظيم الشركات والأجهزة القوات المسلحة. من المتصور بنفس الفرصة في الحد من الدولة أو التصفية؛
• في نهاية وقت الإعاقة أو المرض (بشأن اختتام MCEC أو WCC)، وكذلك إذا كان الفصل مرتبط بحالة الصحة من الوظيفة السابقة؛
• تقليل التركيب الترويجي للفصول الأولية (خاصة - عند التبديل إلى نظام جديد للتعلم أو عدم وجود الطلاب).

تستمر NTS:

• في النساء الحوامل في وقت واحد الأوصياء / آباء الأطفال الصغار والأشخاص ذوي الإعاقة إلى سن 14 و 16 عاما، على التوالي. تحسين مهم: على حقيقة تحقيق هذا العمر، يجب توظيف المواطنين؛
• بالنسبة للمصطلح القسري في تحريك أحد الزوجين إلى منطقة أخرى؛
• لجميع فئات المتقاعدين العاملين.

كيف تنظر في تجربة العمل المستمر؟

يتم احتساب NTS فقط بحضور العمالة الرسمية، وتوافر الوثائق التي تؤكد الأسباب الجاهزة للانقطاعات المؤقتة في أنشطة العمل (الدبلومات، الشهادات، صفائح المستشفيات، استنتاجات IEC و WCC).

اعتمادا على سياسات الموظفين وجداول موظفي الموظفين، فإن كل شركة لديها خدمة لديها حق الوصول إلى كتب العمل أو المعاهدات. بناء على بياناتهم، ينتج الموظفون حساب NTS.