التوقف عن العمل للحصول على خبرة عمل مستمرة. خبرة عمل مستمرة
الخبرة في العمل هي فترة من العمل والأنشطة المفيدة الأخرى التي يحددها القانون ، والتي يترتب عليها عواقب قانونية معينة. ما يتم تضمينه في الأقدمية يعتمد على المقصود بهذا المفهوم. هناك عدة تفسيرات لهذا المصطلح ، منها:
يتم أخذها في الاعتبار بناءً على مقدار عمل الشخص بموجب عقود العمل ، كرائد أعمال فردي ، في الجيش أو في الخدمة المدنية. في الوقت نفسه ، كان على أرباب العمل اقتطاع مساهماتهم في صندوق المعاشات التقاعدية. يؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش الشيخوخة (في الوقت الحالي ، 5 سنوات من العمل كافية) ، وحساب مدفوعات الإجازات المرضية ، ورعاية الأطفال. لذلك ، في سوق اليوم ، من المهم أن تحصل على راتب "أبيض" رسمي بشكل صحيح.
المدة الإجمالية للخدمة ، والتي تشمل العمل ، بغض النظر عن فترات الراحة الموجودة التي يسمح بها القانون. قد يشمل الأخير الخدمة العسكرية ، والإعاقة بسبب الإصابة أو المرض (المجموعة 1 ، 2) ، ورعاية أو رعاية طفل بعد بلوغ آخر 3 سنوات. لكي تكون مؤهلاً للحصول على معاش تقاعدي ، يبلغ إجمالي مدة الخدمة للنساء 20 عامًا وللرجال - 25 عامًا.
خبرة العمل الخاصة - يتم حسابها عند العمل في ظروف معينة ، بما في ذلك الصناعات الخطرة ومناطق أقصى الشمال وتخصصات معينة.
خبرة العمل المستمرة هي مجموعة من ساعات العمل ، والتي تسمح فقط بفترات زمنية محددة بدقة بين ترك وظيفة والعثور على وظيفة لأخرى. على سبيل المثال ، إذا كان ذلك بإرادتهم الحرة دون سبب وجيه ، فسيتم الحفاظ على استمرارية خبرة العمل لمدة ثلاثة أسابيع قبل الالتحاق بوظيفة أخرى. عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى ، تظل خبرة العمل المستمرة قائمة إذا لم يمر أكثر من شهر. إذا توقف الموظف عن العمل في منطقة مصنفة على أنها أقصى الشمال ، أو انتقل من البلدان التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقيات بشأن توفير الأشخاص بعد تسريحهم من العمل في مؤسسات معينة ، فيمكنه بناء علاقات عمل جديدة في غضون 2 أشهر دون عواقب على طول الخدمة ....
لكي تكون الفاصل بين الوظيفة القديمة والجديدة 3 أشهر ولا يفقد الموظف خبرة العمل المستمرة ، من الضروري أن ينتمي للفئات التالية:
من فقد وظيفته بسبب إعادة التنظيم أو تخفيض عدد الموظفين ؛
الموظف الذي تعرض للفصل من مكان العمل السابق بعد انتهاء فترة العجز المؤقت عن العمل ؛
موظف طُرد من عمله بسبب إعاقة. يتم احتساب فترة ثلاثة أشهر في هذه الحالة من تاريخ استعادة القدرة على العمل ؛
كان الموظف شخصًا غير مناسب للمنصب الذي تشغله ، أو لا يمكنه أداء العمل لأسباب صحية ، وبالتالي تم فصله ؛
يكون الشخص مدرسًا في مدرسة ابتدائية يُعفى من التدريس بسبب انخفاض عدد الطلاب ونحو ذلك.
يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إلى أجل غير مسمى عند إنهاء العقد مع النساء الحوامل وأولئك الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا (أطفال معاقون دون سن 16) ، إذا قامت السيدات بإضفاء الطابع الرسمي على علاقات عمل جديدة قبل أن يصل الأطفال إلى السنوات المذكورة أعلاه . أيضًا ، لم يتم تحديد فترة الإنهاء لأولئك الذين استقالوا بمحض إرادتهم عندما تم نقل أحد الزوجين إلى منطقة أخرى للعمل ، وعند إنهاء علاقات العمل فيما يتعلق بالتقاعد (بمحض إرادتهم).
خبرة العمل المستمرة كانت ذات صلة حتى عام 2007 ، لأن في ذلك الوقت ، كان حجم مدفوعات الإجازة المرضية يعتمد عليه. اليوم ، يعتمد مقدار هذه المزايا على طول فترة التأمين ، أي من الفترات التي قدم فيها صاحب العمل مساهمات.
نظرًا لحقيقة أنه تم إجراء العديد من التعديلات على اللوائح الخاصة بنشاط العمل في السنوات الأخيرة ، فقد طرأت تغييرات على تعريفات مثل الأقدمية. دعنا نلقي نظرة فاحصة على المقصود بخبرة العمل المستمرة.
مفهوم خبرة العمل المستمر
ما هو طول الخبرة التي تسمى مستمرة؟
خبرة العمل المستمرة هي عمل أو نشاط آخر مفيد اجتماعيًا للمواطن في مؤسسة واحدة.
لا يؤخذ وقت النشاط المستمر للعامل في الاعتبار إلا عندما يكون من الضروري تحديد مبلغ المدفوعات للإعاقة المؤقتة.
عندما يتم حساب هذه المزايا ، يتم تحديد فترة النشاط المستمر حسب المدةعمل الشخص في منظمة معينة.
في بعض الحالات ، من الممكن أن تتراكم خلال هذه الفترة وأثناء وقت العمل السابق أو غيرها من الأنشطة المفيدة اجتماعيًا.
استمرارية الإطار التنظيمي
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تشمل الأنشطة المستمرة ما يلي:
- فترة العملكعامل أو موظف ؛
- الغياب القسري في حالة الفصل التعسفي(متى أعقب ذلك العودة إلى المنصب) ؛
- العمل أو الممارسة مدفوعة الأجر أثناء الدراسةفي جامعة أو مؤسسة خاصة ؛
- الخدماتفي القوات المسلحة للاتحاد الروسي ؛
- إتمام الدورات التدريبية المتقدمةمؤهلات.
في حالة تتغير فيها من وظيفة إلى أخرى بسبب الانتقاليسمح بتمديد استراحة العمل للوقت المطلوب للتحرك.
في حالة فقدان المواطن مؤقتًاالقدرة على العمل في الفترة الزمنية المحددة ، يتم تمديد الفترة المسموح بها بعدد الأيام ، وكم عدد الأشخاص العاجزين.
لا تزيد مدة الحفاظ على استمرارية خبرة العمل للموظف عند الانتقال إلى مكان آخر عن 30 يومًا. سيتم تمديد فترة الراحة في الحالات التي يحددها القانون.
تظل مدة الخدمة دون انقطاع بغض النظر عن المدة التي استغرقتها الفجوة بين الوظيفة السابقة والوظيفة الجديدة ، إذا كان ذلك بسبب نقل الزوج للعمل في منطقة أخرى.
لا يمكن الاحتفاظ بخبرة العمل عند التقدم لوظيفة إذا تم فصل الموظف من الوظيفة السابقة بموجب هذه المواد:
- بشكل منهجي لم يقم بواجباتهدون سبب جدي وعقوبات تأديبية ؛
- مواطن انتهك مرة واحدة واجباته العمالية(وجود حقيقة التغيب ، التواجد في مكان العمل في حالة إدمان الكحول والمخدرات وأنواع أخرى من السُكر ، وانتهاك اتفاقية عدم إفشاء ، والسرقة والاختلاس) ؛
- انتهك الموظف متطلبات حماية العمالالتي تسببت في عواقب وخيمة أو تهديد حقيقي لحدوثها.
متى تعتبر خبرة العمل مستمرة؟
تظل مدة الخدمة مستمرة - لا تزيد فترة التوقف عن العمل عن 3 أشهر لمثل هذه الحالات:
- المواطنين المفصولين من المنظماتعندما يتم إغلاقها أو تسريح الموظفين ؛
- بعد انقضاء فترة العجز المؤقت عن العمل، والتي بسببها تم فصل شخص من مكان العمل السابق أو في حالة إنهاء العمل في نفس المكان بسبب الإعاقة ؛
في مثل هذه الحالات ، يتم حساب فترة 3 أشهر من لحظة استعادة القدرة على العمل.
- عندما تم فصل المواطن باعتباره غير مناسب للوظيفةالمناصب.
- إذا كان المعلم يدرس في الصفوف الابتدائية ،تخليص من واجباته بمناسبة نقل 4 فصول إلى شكل تدريس منهجي أو في حالة التخفيض المؤقت للطلاب ؛
- عند إنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل أو الأممن لديه أطفال دون سن 14 عامًا أو أطفال ذوي إعاقة تقل أعمارهم عن 16 عامًا.
حتى اللحظة التي يصل فيها الطفل إلى هذا العمر ، تظل التجربة عند التقدم لوظيفة جديدة دون انقطاع.
بغض النظر عن فترة الاستراحة ، ستكون التجربة مستمرة في ظل الظروف:
- بعد استقالة الموظف بسبب التقاعدأو عند فصل أصحاب المعاشات بسبب السن وظروف أخرى.
ينطبق هذا أيضًا على الأشخاص الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا بسبب ظروف أخرى (على سبيل المثال ، الأقدمية) في حالة استحقاقهم لتلقي معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.
- عندما تم فصل الموظف بمحض إرادتهلسبب خطير أو في حالة غيابه في حالات إنهاء الشركة أو تخفيض عدد الموظفين ؛
- بسبب النقل إلى منطقة أخرى وإعادة التوطين القسري(يشير إلى العسكريين والنواب في مجلس الدوما ، وكذلك أفراد أسرهم) ؛
- عند فصل الأشخاص الذين يعيشون في المنطقةحيث لا توجد فرصة للعثور على وظيفة أخرى ؛
- عندما تم فصل مواطن بسبب اتهام غير عادلأو أُبعد من العمل بناءً على نتيجة خاطئة من المجلس الطبي وأعيد لاحقًا إلى منصبه ؛
- إذا ارتبط انقطاع العمل بالمشاركة في خدمة المجتمععلى أساس مدفوع ؛
- في حالة احتجاز مواطنوبعد ذلك تمت تبرئته وإعادته إلى منصبه السابق.
إذا واجه شخص ما صعوبات في أحد الأحداث المدرجة ، فإن التشريع يوفر وقتًا لحل هذه المشكلات دون مقاطعة مدة الخدمة.
كم يوما تعتبر خدمة مستمرة؟
يتم الحفاظ على مدة الخدمة على أنها مستمرة مع المدة بين الفصل والالتحاق بوظيفة جديدة. لا يزيد عن 1 شهر.
الاستثناءات من هذه القاعدة هي:
- نقل أحد الزوجين للعملإلى منطقة أخرى
- الرعاية عند الوصولسن التقاعد.
يمكن أن تظل التجربة دون انقطاعمع فجوة تقل عن شهرين في مثل هذه الحالات:
- عند الفصل قبل انتهاء العقد مواطن عمل في أقصى الشمال;
- عند فصل الشخص ، تعمل في الخارج.
كيف تحافظ على خبرة العمل المستمرة مع فاصل زمني مدته ثلاثة أشهر في العمل؟
من الممكن ترك خبرة العمل دون انقطاع في الحالات التي ينص عليها القانون.
تكون التجربة مستمرة عندما:
- مواطن يدرس في مؤسسات التعليم العالي أو الثانويأو كلية الدراسات العليا أو الإقامة.
الشرط - لا تتجاوز مدة الفاصل بين الفصل والقبول في مؤسسة تعليمية الوقت الذي يحدده القانون.
- عندما يكون المواطن عضوا في أسرة الموظفيتم إرساله إلى خارج الدولة للعمل في هياكل مختلفة في حالة عدم تجاوز فترة العودة إلى العمل 60 يومًا ؛
- للعمال الموسميين الذين عملوا لموسم واحدالذين دخلوا في عقد عمل في الموسم التالي وبدأوا في أداء واجباتهم خلال الفترة المتفق عليها ؛
ينطبق على الصناعات التي يسمح فيها بأوقات العمل الموسمية.
- وقت العلاج في المستوصفات في حالة ماعندما لا تزيد مدة الاستراحة بين نهاية العلاج والتسجيل لوظيفة ما عن 30 يومًا ؛
- خدمة العمل الإصلاحي في مكان العمل(بشرط ألا يكون المواطن قد سُجن).
كيف نحسب الخبرة المستمرة في 1C؟
يمكن حساب مدة العمل المتواصل باستخدام برنامج "المرتبات والموظفين" 1C أو بنفسك.
لحساب استخدام البرنامج ، يتم إدخال البيانات الخاصة بالتوظيف والفصل والتوظيف الجديد في الأعمدة المطلوبة. ثم عليك الضغط على زر "حساب".
يمكنك إجراء عملية حسابية على المرء.
مبدأ العد كما يلي:
- من أجل إجراء العمليات الحسابية باستخدام الآلة الحاسبة ،يتم خصم تواريخ التوظيف من تاريخ كل فصل. مع الفترة الفاصلة بين الفصل والعمل الجديد لا تزيد عن 3 أسابيع ، يجب تلخيص النتائج التي تم الحصول عليها. لا يتم احتساب فترات الراحة التي تزيد عن 3 أسابيع.
- إذا تم فصل المواطن خلال عام واحد .2أو مرات أكثر ، فإن هذا العام لا ينطبق على الخدمة المستمرة.
- للموظف الحق في تمديد فترة الراحة إلى شهر واحدالذي أُجبر على ترك مكان عمله السابق لأسباب جدية (رهناً بأدلة موثقة على هذه الحقيقة).
- بالنسبة للمواطنين الذين عملوا في أقصى الشمال أو في مناطق مماثلة ،الفاصل هو شهرين بعد الفصل ، وتبقى هذه الفترة دون انقطاع.
- مدة التوقف عن العمل لمن تم فصلهم بسبب التصفية أو إعادة التنظيمالمشروع 3 أشهر. الأمر نفسه ينطبق على الأشخاص الذين يتركون لأسباب صحية أو لأسباب الإعاقة. كما سيتم اعتبار هذه الأقدمية دون انقطاع.
- سيتم اعتبار الأنشطة في النساء دون انقطاع ،الذين أُجبروا على الانقطاع عن العمل بسبب الحاجة إلى رعاية طفل معاق يقل عمره عن 16 عامًا ، أو الأمهات اللواتي لم يبلغ أطفالهن سن 14.
وثائق احتساب خبرة العمل المستمرة
يتم احتساب مدة الخدمة وفقًا للمعلومات المحددة في عدد من المستندات التي تؤكد حقيقة نشاط عمل الشخص ويتم إعدادها وفقًا لجميع المتطلبات.
يلتزم المواطن بتقديم: 
- العمل الأصليالكتب.
- الهوية العسكرية(إن وجد) ؛
- العقد الأصليحول التوظيف
- شهادة من المنظمةحيث تم تنفيذ النشاط العمالي ؛
- بيانات الدفعالعمل؛
- في بعض الحالات ستكون مطلوبةمساعدة من المحفوظات.
يتم حساب فترة العمل المستمر ، مع الأخذ في الاعتبار كل من الوظيفة الرئيسية والوظائف بدوام جزئي.
يتم إجراء الحسابات وفقًا للأيام التقويمية.
إذا كانت المرأة التي لديها أطفال صغار تعمل بدوام جزئي لأسباب عائلية ، فإن هذه الفترة الزمنية تعتبر أيضًا أقدمية.
في المواقف المثيرة للجدل ، عندما لا يكون من الممكن فهم ما إذا كانت حالات الغياب أسبابًا جيدة لتوقف العمل ، يمكنك الحصول على توضيحات من السلطات المختصة.
تفترض علاقات العمل مع صاحب العمل ضمانات اجتماعية معينة من الدولة ومن الشركات والمنظمات. حتى وقت قريب ، كانت خبرة العمل المستمر ذات أهمية كبيرة في هذا الصدد. في الوقت الحالي ، بعد إصلاح نظام التقاعد ، لم يتم استخدام هذا المفهوم عمليًا.
تعريف خبرة العمل المستمر (NTS)
إن صياغة تجربة العمل المستمرة تفترض مسبقًا فترة زمنية متصلة قام خلالها العامل بتسجيل العلاقات رسميًا مع صاحب العمل ، وهو ما ينعكس في القيد المقابل في دفتر العمل ، عقد العمل.إن حساب NTS ليس مباشرًا مثل تعريفه. هناك العديد من الاستثناءات والقواعد التي يجب مراعاتها عند حسابها.
حتى تم استخدام NTS كمفهوم على مستوى الدولة ، تضمنت هذه الفترة الفترة الإجمالية لعلاقات عمل الشخص مع جميع أصحاب العمل. منذ إلغاء STC في تشريعات العمل ، تم استخدام المفهوم محليًا ضمن نظام التحفيز لكل مؤسسة محددة فيما يتعلق بتجمعات العمل.
لماذا تحتاج خبرة عمل مستمرة وماذا تؤثر؟
يجلب نظام التوظيف المستمر العديد من الفوائد ، بشكل أساسي لصاحب العمل ، ويؤثر بشكل مباشر على أحد أهم عوامل الأنشطة المربحة منخفضة التكلفة - معدل دوران الموظفين. تضمن المؤشرات المنخفضة لهذا المكون للإدارة الفعالة ما يلي:- استمرارية عمليات الإنتاج ؛
- استقرار عمل جميع الانقسامات ؛
- توافر المعرفة والخبرة المقابلة للمتطلبات التكنولوجية ؛
- أسس المناخ النفسي في الفريق.
اعتمادًا على المصطلح ، أتاح NTS الحصول على مكافآت وامتيازات وبدلات معينة. بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على نتائج نشاط العمل ، يمكن للمرء أن يعتمد على معاش تقاعدي متزايد ، وخلال الإجازة التالية - قسيمة مع تعويض جزئي أو كامل عن تكلفة الراحة.
حتى عام 2002 ، كان لحساب شركة الاتصالات السعودية على مستوى الدولة تأثير مباشر على حجم مدفوعات المعاشات التقاعدية ، وكذلك على تلقي مزايا أخرى مضمونة اجتماعياً. على وجه الخصوص ، يعتمد مبلغ مدفوعات الإجازات المرضية (حتى عام 2007) أو أيام الإجازة الإضافية أيضًا على مصطلح شركة الاتصالات السعودية.
اعتبارًا من عام 2017 ، يتم استخدام خبرة العمل المستمرة بشكل خاص حصريًا. على المستوى التشريعي ، تم استبعاد هذا المفهوم من التداول.
الآن يتم أخذ NTS في الاعتبار من قبل الهياكل التجارية بالاتفاق مع المالكين. لا يزال يستخدم لتحفيز الموظفين الأكثر تفانيًا بجميع أنواع المكافآت أو المكافآت أو الحوافز غير الملموسة التي يتم تعويضها من قبل الشركات. بالطبع ، عددهم محدود بالميزانية المخصصة لترقية الموظفين. بينما كانت الدولة قبل الإصلاح تتحمل العبء الرئيسي للضمان الاجتماعي وتحفيز المواطنين.
بالإضافة إلى الهياكل التجارية ، ظلت NTS في مكافآت العاملين في مجال الرعاية الصحية ، على الرغم من أن التركيز الرئيسي في هذه الحالة ينصب على طول الخدمة.
ما هو مدرج في NTS؟
عند حساب فترة الخبرة في العمل المستمر ، هناك العديد من البنود التي تم تبنيها على المستوى التشريعي وكانت سارية المفعول حتى عام 2002.
بالإضافة إلى نشاط العمل المستمر ، فإن المجلس الانتقالي يضم:
- الخدمة العسكرية بغض النظر عن نوع القوات. الشرط الرئيسي هو الفاصل بين نهاية / بداية الواجبات العسكرية وبداية / نهاية علاقات العمل أو الدراسة لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
- إجازة العسكريين اللائي تم فصلهن قسراً من أماكن الخدمة بسبب الحمل والولادة اللاحقة ووقت رعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة شاملة ، وكذلك عند ولادة طفل وحتى 3 سنوات ، مع الحفاظ من وظيفة.
- جميع أنواع الممارسات في الإنتاج (مدفوعة الأجر).
- مدة الدراسة للحصول على التعليم المهني أو الخاص (بما في ذلك: التدريب المتقدم ، العالي ، الثانوي المتخصص). لا يمكن الاستراحة أكثر من 3 أشهر.
- العمل في مجالات خاصة في القطاع الزراعي. بما في ذلك بعد تصفية المزارع الجماعية.
- فترة الانقطاع القسري بسبب الفصل غير المشروع (عند استعادة الوظيفة السابقة).
هل تؤخذ خبرة العمل المستمرة في الاعتبار عند حساب مدفوعات المعاش أو الإجازات المرضية؟
في الوقت الحالي ، يتم تكريس استخدام ثلاث فئات رئيسية من الخبرة العملية قانونًا:- جنرال لواء؛
يتم حساب NTS حصريًا على أساس خاص ، عندما يقبله أصحاب الهياكل التجارية كنقطة انطلاق لنظام التحفيز والحوافز لموظفيهم.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام NTS لتحديد متى ، بعد التوظيف ، يمكن للموظف الجديد الذهاب في إجازة ، أي بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المؤسسة.
متى لا تنقطع NTS حتى في حالة الفصل؟
قبل إصلاح نظام التقاعد ، كانت الخبرة العملية المستمرة تتميز بعدد كبير من الاستثناءات. تم احتساب العمل اللاحق بعد فصل الموظف فيه. من المهم ألا تتجاوز فترة التوقف المؤقت مدة 3/4 أسابيع (وفقًا للمعايير التشريعية السارية في أوقات مختلفة ، اعتمادًا على التغييرات). كما تم أخذ عدد التحولات في عام واحد في الاعتبار.سمح بالفصل الأول للمواطن من العمل بمحض إرادته دون سبب وجيه. إذا كان في غضون 12 شهرًا. حدث الثاني ، ثم أصبح التوظيف اللاحق جزءًا من NTS مع وجود أسباب صحيحة موثقة تم إدخالها في كتاب العمل. في حالات استثنائية - حسب القرار الفردي للمنظمات النقابية. من الأسباب المقبولة:
- مخالفة إدارة المنشأة للعقد (عمالة / جماعية).
- الفوز باختيار المناصب التنافسية.
- الإعاقة / المرض الخطير لأفراد الأسرة ، الذي يتطلب التواجد والرعاية المستمرة للمواطن العامل (يجب أن يكون مصدقا بشهادة طبية مناسبة).
- بداية التدريب في أي مؤسسة تعليمية.
- النقل الرسمي في الخدمة / العمل ، النقل ، بما في ذلك بسبب المرض ، من أحد الزوجين إلى منطقة أخرى.
- تأثير أحكام برامج الدولة الإلزامية على هجرة اليد العاملة.
بالإضافة إلى ذلك ، يبقى NTS حتى إذا كان هناك انقطاع لأكثر من شهر (حتى شهرين إلى ثلاثة أشهر) ، بشرط:
- تغيير مكان العمل بعد التوظيف في أقصى الشمال ؛
- الانتقال من الخارج. يجوز للمواطن إذا عمل في المنظمات والمؤسسات والفروع الدولية ذات الأهمية الوطنية ؛
- الانتقال من الدول الصديقة (في حالة وجود اتفاقيات ضمان اجتماعي دولية) ؛
- إعادة تنظيم مؤسسات وهيئات القوات المسلحة. وكان من المتوخى نفس الاحتمال في حالة تقليص عدد الموظفين أو تصفيتهم ؛
- نهاية فترة الإعاقة أو المرض (وفقًا لاستنتاج MSEC أو VKK) ، وكذلك إذا كان الفصل من مكان العمل السابق مرتبطًا بالحالة الصحية ؛
- تخفيض أعضاء هيئة التدريس من الصفوف الابتدائية (على وجه الخصوص - في الانتقال إلى نظام تدريب جديد أو نقص الطلاب).
- في النساء الحوامل اللائي يكونن أيضًا وصيات / آباء أطفال صغار والأشخاص ذوي الإعاقة حتى سن 14 و 16 ، على التوالي. توضيح مهم: عند بلوغ هذه السن يجب على المواطنين إيجاد عمل.
- لفترة النقل القسري لأحد الزوجين إلى منطقة أخرى ؛
- لجميع فئات المتقاعدين العاملين.
كيف نحسب خبرة العمل المستمرة؟
يتم احتساب NTS فقط في حالة وجود عمل رسمي ، وتوافر المستندات التي تؤكد أسباب وجيهة للانقطاعات المؤقتة في العمل (الدبلومات ، والشهادات ، والإجازات المرضية ، واستنتاجات MSEC و VKK).اعتمادًا على سياسة الموظفين وجدول التوظيف ، لدى كل مؤسسة خدمة يمكنها الوصول إلى دفاتر العمل أو العقود. بناءً على بياناتهم ، يقوم الموظفون بحساب شركة الاتصالات السعودية.
عند تخصيص استحقاق الشيخوخة ، يؤخذ في الاعتبار إجمالي وقت العمل. في حالة عدم وجود مثل هذه الفترة ، يمكن ترك المواطن بدون أمن عام. لذلك يجب أن تعرف كيف تتشكل الأقدمية المستمرة للتقاعد المبكر.
الحاجة إلى خبرة عمل مستمرة
يُقصد بعمر الخدمة العام إجمالي العمل أو أي نشاط مفيد اجتماعيًا آخر تم تنفيذه قبل 01.01.2002. يؤخذ هذا الوقت في الاعتبار عند تحديد وتحليل حقوق الإنسان في اشتراكات المعاشات التقاعدية اعتبارًا من 01/01/2002.
تجربة التأمين هي محاسبة الفترة لتحديد حجم استحقاق التأمين بناءً على مدة العمل أو أي خدمة أخرى ، والتي تم خلالها دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، قد تشمل هذه الفترة أنشطة أخرى.
صندوق التقاعد يأخذ في الاعتبار نشاط العمل الموثق فقط. كقاعدة عامة ، هذه الأوراق عبارة عن كتاب وعقود عمل تظهر فيها مدة الخدمة. يُسمح بتسجيل البدل إذا كان هناك عمر خدمة 20 عامًا للنساء و 25 عامًا للذكور. في حالة انخفاض مؤشرات الأداء ، يتم تقليل حجم الدعم.
أي نوع من عمر الخدمة يعتبر مستمرًا
إن مدة الأقدمية المستمرة للمعاشات التقاعدية غير منصوص عليها في القوانين الروسية الحالية ، وبالتالي فهي تمثل الوقت الذي تم خلاله تنفيذ الخدمة في منصب معين. ومع ذلك ، فإن هذا المفهوم له تأثير على تكوين زيادات في المعاشات التقاعدية وتلقي مزايا إضافية. ومع ذلك ، فهي لا تلعب دورًا رئيسيًا في حساب الضمانات المستقبلية ، ولكنها تعمل فقط كعلاوة.
كيفية حفظ ومقاطعة الشروط
في عدد من الحالات ، يحق للمواطن الاحتفاظ بفترة النشاط العمالي ، حتى لو كان في ذلك الوقت في وضع "مفصول". وفقًا لذلك ، هناك فجوة معينة بين التوظيف لها حدود محددة.
من الممكن الحفاظ على أقدمية مستمرة للتقاعد في ظل الظروف التالية:
- يجوز للأب أو الأم لطفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية ترك وظيفته. من أجل الحفاظ على مدة العمل ، يجب إعادة النشاط في الوقت الذي يدخل فيه الطفل سن الرشد.
- في حالة استعادة مدة الخدمة من قبل المواطن الذي أصدر الحق في الراحة التي يستحقها. هذا صحيح فيما يتعلق بالعسكريين ، والأشخاص العاملين في وكالات إنفاذ القانون ، وكذلك في عدد من المجالات الأخرى. في هذه الحالة ، لا يهم بعد الفترة الزمنية التي حدث فيها التجديد ، سيتم حفظ التجربة المستمرة.
في جميع الحالات الأخرى ، تعتبر الفترات التي تم فيها تسجيل العامل رسميًا في المنظمة هي فترة الخدمة الدائمة. عند ترك شركة والانتقال إلى أخرى ، يتم الاحتفاظ بالأقدمية للشخص. وتسري القاعدة إذا لم تتجاوز البطالة الأحكام القانونية.
إذا تم تجاوز هذه الفترة ، يحق لصندوق التقاعد رفض تحويل المدفوعات والإعانات إلى شخص ما. لكن هذا لا يؤثر على مقدار الضمان المكون على أساس أقساط التأمين. وهكذا ، في مشروع قانون 2019 الجديد ، يفقد مفهوم العمل المستمر جوهره الأصلي. في ضوء ذلك ، يتم استخدامه فقط في عدد من عمليات التسوية ، على سبيل المثال ، عند تكوين مستوى الأجور لعدد من الموظفين.
ملاحظة: ساعات العمل المستمرة تسمح لك بالحصول على زيادات في الأجور ووقت إضافي للإجازة مدفوعة الأجر.
عندما يكون هناك استمرارية
بالإضافة إلى مدة الخدمة الأساسية ، يجوز استحقاق معاش تقاعدي للخدمة المستمرة عن الفترات التالية:
- خدمة التجنيد في صفوف الجيش الروسي ؛
- الأنشطة في إدارة الشؤون الداخلية ووكالات إنفاذ القانون الأخرى ؛
- إجازة الأمومة
- الوقت المخصص لرعاية الطفل حتى سن 1.5 سنة ؛
- البطالة المسجلة رسميًا مع المستندات الداعمة من مركز التوظيف ؛
- رعاية المواطنين العاجزين ، بما في ذلك من هم فوق سن الثمانين ؛
- الفترة الزمنية التي تقضي في أماكن ليست بعيدة ؛
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- في إجازة مرضية بحضور عمل رسمي ؛
- العمل على أساس اجتماعي واجتماعي ؛
- فترة تحويل اشتراكات التقاعد الطوعية ؛
- إجراء نشاط ريادي فردي.
لإنشاء خبرة عمل مستمرة للحصول على معاش تقاعدي ، يتم أخذ فترات العمل في الاعتبار كتحديد الحق في الحصول على مزايا التأمين ، كجزء من الخدمة أو أي عمل آخر حدث قبل دخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ. يتم تعيين المعاش التقاعدي وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي وقت العمل. في هذه الحالة ، يمكن إجراء الحساب على أساس قواعد حساب مدة الخدمة المقابلة ، بما في ذلك فترة السماح ، بناءً على اختيار المواطن.
جدير بالذكر أنه يمكن تضمين عملية التعلم في TS ، مع مراعاة الشروط التالية:
- تمت الدراسة دون مقاطعة العمل ؛
- انتهى التدريب قبل 01.01.92 للأشخاص العاملين في المجالات الطبية والتعليمية ؛
- فترة تدريب.
أسباب الانقطاع
يتم تسجيل المواقف في القوانين الروسية عند مقاطعة الأقدمية. تتعلق هذه الحالات بإنهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل ، وهي:
- الرفض المنتظم للوفاء بالالتزامات المتعهد بها المنصوص عليها في العقد أو لوائح المنظمة.
- التغيب عن العمل والتغيب عن المكان لأكثر من ثلاث ساعات ، وكذلك القدوم للعمل في حالة إدمان الكحوليات أو تعاطي المخدرات.
- استحالة الوفاء بالالتزامات بسبب دخول اتفاقية حرمان شخص ما من الحرية والمشاركة في عمل مفيد اجتماعيًا وغير ذلك حيز التنفيذ.
- حقيقة مؤكدة تتعلق بسرقة البضائع والمواد في المؤسسة ، وكذلك فقدان الثقة من إدارة المنظمة.
- ارتكاب جريمة مخلة بالآداب العامة تتنافى مع الوظيفة.
- الإجراءات التأديبية وفقاً للنظام الأساسي للشركة.
- ثبت ذنب الموظف ، وينص على الفصل بموجب مادة أو بمبادرة من المدير.
حساب مدة العمل المستمرة حسب كتاب العمل
السؤال الذي يطرح نفسه بشكل طبيعي للعمال ، ما هو مقدار الأقدمية المستمرة اللازمة للمعاش التقاعدي. في هذه الحالة ، من المهم إجراء عملية حسابية.
تتضمن العملية محاسبة العمل الفعلي لمدة 12 شهرًا. تم إنشاء إجراء الحساب في 28 ديسمبر 2013.
ملحوظة: تم إلغاء مفهوم العمل الدائم المعتمد في الاتحاد السوفياتي بسبب انتهاك الحقوق الدستورية الخاصة بحرية العمل (المادة رقم 37).
لإجراء العد على أساس مستقل ، يجب أن يكون لديك دفتر عمل ووثائق أخرى تشير إلى الخدمة في متناول اليد. هذه الأوراق هي عقود وشهادات من الأرشيف وأكثر من ذلك. بعد جمع المستندات ، يمكنك البدء في حساب:
- حساب عدد سنوات العمل ، والتي يتم تلخيصها بعد ذلك ؛
- نتيجة لذلك ، يجب أن تحصل على رقم بالسنوات والشهور ؛
- بالإضافة إلى ذلك ، أضف الفترات التي يمكن إضافتها إلى السيارة.
(إجمالي عدد سنوات الخبرة في العمل المستمر * 1.5٪ - سعر النقطة الواحدة): (100 * 12) = المعامل.
يشار إلى أن هذا المبلغ يمكن أن يكون أعلى من 0.85 نقطة. على سبيل المثال ، من أجل الحصول على معامل 0.75 ، يجب أن يعمل المرء كعامل منجم قبل سن 55.
تنزيل للعرض والطباعة:
ما يؤثر على خبرة العمل المستمرة
لا تتوقف خبرة العمل المستمرة للاشتراكات التقاعدية في ظل وجود بطالة 30 يومًا بين الفصل والتوظيف الجديد. ومع ذلك ، حتى في مثل هذه الحالة ، هناك استثناءات من القاعدة في تشريعات الاتحاد الروسي.
التأثير على حجم المعاش
في تاريخ نظام المعاشات التقاعدية ، أصبح عام 2015 نقطة تحول في تعيين المدفوعات ، حيث لم تعد مدة الخدمة تؤثر على مقدار الضمان. في عام 2019 ، يتم تشكيل أقساط التأمين التي يتم خصمها من قبل صاحب العمل إلى PF في الاتحاد الروسي.
للحصول على الحق في الراحة التي تستحقها ، يجب أن تكون لديك مدة عمل 5 سنوات ، ومع ذلك ، منذ عام 2016 ، تمت زيادة الفترة إلى 6 سنوات. في الوقت نفسه ، من المخطط زيادة سن التقاعد بحلول عام 2025 ، فيما يتعلق بالأفراد الذين سيتراكمون لمدة 15 عامًا. إذا لم يكن العمل خارج نطاق العمل كافيًا ، فيحق للشخص المطالبة بالمزايا الاجتماعية فقط ، أي الحد الأدنى لمستوى الكفاف.
ومع ذلك ، سيتم أيضًا تلخيص مبلغ مخصص التقاعد في جزأين - التأمين والتمويل. عند حساب المنفعة اعتبارًا من 01.01.2015 ، يتم إجراء الحسابات لصالح المبلغ السائد ، حتى لو كان الشخص قد أخذ قسطًا من الراحة حتى عام 2015.
توفر بوابة وزارة العمل وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي إمكانية الحساب الذاتي باستخدام آلة حاسبة. باستخدام التطبيق ، يمكنك تحديد الفائدة المستقبلية (تقريبًا) بشكل مستقل ، بناءً على المؤشرات التالية:
- الفئة العمرية
- المعالجة على أساس ساعات ؛
- معاملات.
- عوامل فردية أخرى.
مراعاة طول مدة الخدمة المستمرة عند احتساب المزايا
لمراعاة عمر الخدمة ، يتم أخذ الفواصل الزمنية التالية:
- أن تكون في إجازة أمومة أو تعتني بمريض طريح الفراش (يتم تضمين خيار واحد فقط) ؛
- رجل أعمال فردي ، أشخاص يعملون في مجال قانوني أو كاتب عدل.
يشار إلى أنه مدرج في الأقدمية للفئة الثانية ، مع مراعاة الخصومات التي يتم إجراؤها لصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا. وبناء على ذلك تحسب مدة العمل بالأشهر المدفوعة وليس بالسنوات.
يحق للأشخاص الذين يعيشون في دول أجنبية أيضًا الحصول على معاش تقاعدي ، ولكن سيتم فقط مراعاة التفاصيل التي تتم على أراضي الدولة. إذا كان الشخص قادرًا على الحصول على بدل الخدمة ، فسيتم أخذ مبلغ الجزء المؤمن عليه في الاعتبار فقط على أساس الخدمة المدنية.
التأكيد الوثائقي للأنشطة ضروري فقط عند العمل قبل 04/01/1996 ، ويتم تتبع الفترات المتبقية بشكل مستقل من قبل موظفي صندوق التقاعد الروسي وفقًا للمعلومات الواردة من SNILS. يشار إلى أنه يتم احتساب الأقدمية بالأشهر ، وسيتم احتساب الفترة غير المكتملة بالمعدل الكامل إذا وصل مبلغ الخصومات الضريبية إلى الحد الأدنى.
20 نوفمبر 2018، 19:51 يناير 29، 2019 20:06