كل شيء عن الذهاب في إجازة أمومة. مدفوعات المراسيم. ميزات منح إجازة الأمومة

الإجراء الجديد لتحديد مبلغ مدفوعات الأمومة وحسابه ، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 كانون الثاني (يناير) 2011 ، ينطوي على استخدام القاعدة التي أقرتها حكومة الاتحاد الروسي لتحديد مبلغ استحقاقات الأمومة على أساس المبلغ متوسط ​​الأجربناءً على نتائج فترة السنتين السابقة لسنة إجازة الأمومة ، أو مع مراعاة القيمة المقررة الحد الأدنى للأجور(الحد الأدنى للأجور ، اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، تم تحديده بمبلغ 11280 فرك.).

المدفوعات مستحقة لجميع النساء العاملات اللائي يتقدمن في شكل تأمين اجتماعي للإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة. إجازة الأمومة تدفع كمبلغ مقطوعوبشكل إجمالي طوال فترة الإجازة المنصوص عليها في القانون.

تعتبر المدة المعتادة للإجازة 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة (في حالة الحمل المتعدد - 84 يومًا) و 70 يومًا بعد الولادة ، باستثناء المضاعفات المحتملة أثناء الولادة - 86 يومًا ، أو عندما يكون هناك طفلان أو أكثر. ولد - 110 يومًا (على التوالي ، في المجموع).

يتم عمل الاستحقاقات على أساس تلك المقدمة في مكان العمل ، والتي يجب أن تصدر للمرأة الحامل في العيادة (عيادة ما قبل الولادة) في فترة التوليد التي تبلغ 30 أسبوعًا من الحمل.

بالإضافة إلى شهادة الإعاقة ، يجب تقديم طلب الإجازة إلى قسم المحاسبة في مكان العمل. يتم تخصيص بدل الأمومة في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم طلب الاستلام ، ويتم الدفع في التاريخ التالي لدفع الأجور في المؤسسة.

كيف يتم حساب أجر الأمومة؟

وفقًا لتعديلات القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة"، اعتبارًا من 1 يناير 2011 ، تم تغيير إجراء حساب متوسط ​​الأرباح ، والذي يتم استخدام قيمته حساب إجازة الأمومة في 2019.

يتم الحصول على مبلغ استحقاقات الأمومة عند المغادرة للإجازة المقابلة من مكان العمل بضرب الإجازة المستلمة متوسط ​​الأجر اليومي:

الحد الأدنى لمبلغ مدفوعات الأمومة لعام 2019 والحد الأقصى

على هذا النحو الحد الأدنى لحجماستحقاقات الأمومة لعام 2018 ، مع مراعاة متوسط ​​الأجر اليومي المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور ، هي:

• 43615.65 روبل روسي - أثناء الولادة الطبيعية (140 يومًا) ؛
• 48600.30 روبل روسي - مع ولادة معقدة (156 يومًا) ؛
• 60438.83 روبل روسي - مع حمل متعدد (194 يوم).

هذه قيعان ستزداد من 1 مايو 2018- على ترتيبفلاديمير بوتين ، بحلول هذا التاريخ ، يجب رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الحد الأدنى للكفاف ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2017 (11163 روبل وفقًا للمرسوم رقم 1119 الصادر في سبتمبر. 19 ، 2017). بالتناسب مع هذا (أي بنسبة 17.6٪) اعتبارًا من 1 مايو ، سيزداد أيضًا الحد الأدنى من أجر الأمومة.

أقصى فائدةيقتصر على مقدار متوسط ​​الدخل الذي يتم من خلاله دفع الاشتراكات في التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة (ما يسمى "قاعدة التأمين").

على الرغم من أن حجمها في عام 2018 هو 815 ألف روبل ، عند حساب الاستحقاق ، يتم أخذ قاعدة التأمين للعامين الماضيين - 2016 و 2017 (718 و 755 ألف روبل ، على التوالي) ، بناءً على الحد الأقصى لمبلغ مدفوعات الأمومة الآن :

• 282106.70 روبل روسي - أثناء الولادة الطبيعية ؛
• 314347.47 روبل روسي - مع الولادة المعقدة.
• 390919.29 روبل روسي - مع الحمل المتعدد.

ما المبلغ الآخر الذي يدفعونه في إجازة الأمومة وما يصل إلى 1.5 سنة شهريًا؟

• يحق للمرأة التي سجلت في عيادة أو عيادة ما قبل الولادة قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل الحصول على - بشرط تقديم شهادة مناسبة من منظمة طبية بشأن التسجيل المبكر للأم الحامل.
• بالإضافة إلى ذلك ، يتقاضى أحد الوالدين (الأم أو الأب) أجرًا في مكان العمل يصل إلى 16759.09 روبل.
• في نهاية المرسوم ، تُحسب إجازة الوالدية مع الحق في الحصول على مبلغ 40٪ من متوسط ​​الراتب ، ولكن لا تقل عن الحد الأدنى للمبلغ الذي ينص عليه القانون:
  • 3788.33 روبل روسي للطفل الأول (40٪ من متوسط ​​الراتب الشهري عند حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور = 9489 روبل) ؛
  • 6284.65 روبل روسي - في الثاني وما يليه.

يجب أن تعلم أنه عندما يولد العديد من الأطفال في نفس الوقت ، يتم عمل ما سبق لكل طفل (الأول والثاني واللاحق). شرط الحصول عليه هو التقديم لقسم المحاسبة في مكان العمل على شهادة ميلاد (اصلية) تم الحصول عليها من مكتب التسجيل وكذلك مراجع من العملالوالد الثاني و.

كيفية حساب إجازة الأمومة في 2019 (مثال وآلة حاسبة على الإنترنت)

ضع في اعتبارك الموقف عندما تذهب المرأة في إجازة أمومة في يناير 2018 لمدة 140 يومًا (حمل وولادة طبيعية دون مضاعفات).

في هذه الحالة ، عند إنشاء مدفوعات الأمومة (،) ، مع مراعاة قواعد الحساب المعتمدة ، سيتم أخذ الدخل لعام 2016 و 2017 بالكامل في الاعتبار:

• بلغت إيرادات عام 2016 ما يلي:
  • الراتب - 150000 روبل.
  • أجر إجازة - 14000 روبل ؛
  • إجازة مرضية - 6000 روبل. (14 يوما).
• الدخل لعام 2017:
  • الراتب - 200000 روبل.
  • أجر إجازة - 17000 روبل ؛
  • إجازة مرضية - 3000 روبل. (5 ايام).

بناءً على البيانات المذكورة أعلاه ، من الممكن حساب مبلغ مدفوعات الأمومة المحددة ، باستخدام الصيغة:

• بدل الأمومة:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14-5) × 140 = روبل روسي (74915.73)
• بدل رعاية طفل حتى 1.5 سنة:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14-5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 روبل روسي

لأن الفوائد التي يتلقونها أعلى من الحمل الفئات التالية من العاطلين عن العمل:

1. أطلقت النساء في غضون اثني عشر شهرًاالسابق لليوم الذي تم الاعتراف فيه بأنهم عاطلون عن العمل وفقًا للإجراءات المعمول بها ، فيما يتعلق بما يلي:
   • تصفية المنظمات
   • إنهاء الأفراد للأنشطة ؛
   • إنهاء الصلاحيات من قبل كاتب العدل الخاص أو إنهاء صفة المحامي ؛
   • إنهاء الأنشطة من قبل أفراد آخرين تخضع أنشطتهم المهنية وفقًا للقوانين الفيدرالية لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص.

   علاوة الأمومة لهذه الفئات من المواطنين محددة بالحد الأدنى حجم ثابت ( - 628.47 روبل روسي كل شهرأو 2888.73 روبل. لمدة 140 يومًا من المرسوم).

2. النساء في التعليم بدوام كاملفي المؤسسات التعليمية بمختلف أنواعها (مؤسسات التعليم المهني العالي والإضافي ، والمؤسسات العلمية ، ومصانع التدريب والإنتاج ، إلخ).

   يتم تحديد مخصصات الأمومة لهم في مكان الدراسة ويتم دفعها في مبلغ المنحة.

بالإضافة إلى ما سبق ، فإن هذه الفئات من العاطلين (وكذلك عمومًا جميع العاطلين عن العمل ، غير خاضع للتأمين الاجتماعي الإجباريفي حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة) في هيئات الضمان الاجتماعي للسكان.

ترتبط فترة الحمل ارتباطًا وثيقًا ببدء إجازة الأمومة. تنطوي هذه المرحلة من حياة المرأة الحامل على عدد من الفوائد. قد تختلف قائمة الضمانات الاجتماعية. تهم النساء العاملات بشكل خاص المعلومات المتعلقة بعدد الأسابيع التي يمضينها في إجازة الأمومة.

في تواصل مع

ما هي إجازة الأمومة

لا يوجد ذكر لإجازة الأمومة في التشريع الحالي. هذا المفهوم هو تعبير منزلي.

تتطلب الإجراءات القانونية التنظيمية التواجد فترة العجز بسبب الحمل والولادةوكذلك الفترة الزمنية لرعاية الطفل.

يشكل الجمع بين هذه العناصر أساس إجازة الأمومة.

أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا بين النساء الحوامل هو موضوع عدد الأيام التي يمكن أن تستمر فيها إجازة الأمومة.

من المهم أن نفهم أن هذا الغياب عن العمل يساوي فترة شهرين قبل الولادة المتوقعة ونفس الشيء بعد الولادة. يتم تأكيد هذه الفترة من خلال إصدار إجازة مرضية. يجب الدفع في مكان آخر عمل. يمكن للمرأة الحامل فقط الذهاب في إجازة من هذا النوع.

كم عدد أيام إجازة الأمومة التي تتأثر بتقسيمها إلى فترات من هذا القبيل:

• مسار الحمل
• توصيل؛
• رعاية الأطفال حديثي الولادة.

الفاصل الزمني لرعاية الأطفال هو أحد أسباب التغيب القانوني عن العمل. خلال هذا الوقت ، من المفترض أن تكون الرعاية والوصاية فيما يتعلق بالطفل في سن ما قبل المدرسة. يجب أن نتذكر أنه في إجازة من هذا النوع لا يمكن لأمي فقط المغادرة ، ولكن أبي أيضًا. لهذا ، يتم إجراء تطبيق خاص.

غنيا بالمعلومات!كيفية التقديم: ما الذي يمكن استخدام البدل لأجله

هناك العديد من العوامل التي تؤثر على المدة التي يقضونها في إجازة الأمومة. تشمل هذه الأسباب:

• تشخيص حالة الحمل الطبيعية (حمل طفل واحد) ؛
• الكشف عن الحمل المتعدد (حمل جنينين أو أكثر) ؛
• تنفيذ التلقيح الاصطناعي (إجراء التلقيح الاصطناعي) ؛
• الكشف عن الإخصاب لدى النساء اللواتي سبق أن تعرضن للإشعاع (أي الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية).

هناك بعض الاختلافات في إجازة الأمومة حسب الوظيفة. لذلك ، من بين هذه اللحظات المميزة:

• للنساء ذوات الوظائف الرسمية ، الراحة يبدأ في نهاية الحمل. إصدار صحيفة إعاقة مؤقتة ؛ تضمن هذه الوثيقة الحق في الإعفاء من العمل والحصول على الإعانات.
• بالنسبة للنساء اللواتي لم يكن ضمن طاقم مؤسسة عاملة ، يتم دفع الاستحقاقات بعد الولادة المسجلة للطفل.

تؤثر هذه الجوانب على عدد الأشهر التي يقضونها في إجازة الأمومة.

مهم!إذا لم يكن لدى المرأة الحامل وظيفة ، تتم تسوية العملية مع مراعاة القانون الاتحادي رقم 255. تتضمن هذه الوثيقة شرحًا للنقاط ، مع مراعاة الإعاقة المؤقتة.

وتجدر الإشارة إلى أن الأساسيات الوثيقة المنظمة لفترة الأمومة هي قانون العملالاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، تمتد قوة عملها حصريًا إلى السكان العاملين.

عندما يذهبون في إجازة أمومة

وفقًا للتشريع الحالي ، هناك عدة خيارات لعدد الأسابيع التي يذهبون فيها في إجازة الأمومة. وبالتالي ، فإن قانون العمل يوفر الفرص التالية:

• في وجود الحمل الأول ، يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة من 30 أسبوعًا من الحمل.
• عند تشخيص الحمل المتعدد ، من الممكن الذهاب في إجازة من فترة 28 أسبوعًا.
• في حالة العيش في منطقة غير مواتية من الناحية البيئية ، من المتوقع الراحة من فترة 27 أسبوعًا.

يجب أن يكون مفهوما أنه ، وفقًا للإجراءات القانونية التنظيمية ، لا يوجد فرق من حيث الحمل الأول والثاني والحمل اللاحق.

على أي حال ، من المفترض أن تستريح المرأة من الأسبوع الثلاثين. ويستثنى من القاعدة تنظيم مرسوم المرأة التي ليس لها مكان عمل دائم.

في حالتهم ، تبدأ الراحة فقط بعد ولادة الطفل.

في كثير من الأحيان ، تتساءل النساء عن كيفية الذهاب في إجازة الأمومة قبل 30 أسبوعًا.

غنيا بالمعلومات!حول الحمل والولادة: كيف تحسب

من المهم أن تتذكر أنه يتم حساب بداية الفترة عند الوصول إلى فترة الحمل التي تبلغ 30 أسبوعًا. الخيار الوحيد للذهاب في إجازة أمومة قبل 30 أسبوعًا هو تشخيص الحمل المتعدد أو حقيقة الولادة المبكرة.

يرجى ملاحظة أن هناك طريقة لتسريع الراحة التي طال انتظارها. قد يأخذون إجازة سنوية. يحق لجميع الموظفين المسجلين رسميًا في موظفي المؤسسة الحصول على بقية من هذا النوع. لممارسة هذا الحق ، يلزم وجود أيام راحة لم يطالب بها أحد من قبل.

من المفترض أنه من الممكن تحديد فترة بداية هذه الراحة بشكل مستقل. بدلاً من ذلك ، يمكن للمرأة تأجيل هذه الفترة في وقت الشفاء بعد الولادة.

ما هي مدة إجازة الأمومة

يتأثر عدد أيام إجازة الأمومة بالحقائق التالية:

• وجود حمل غير معقد.
• تأكيد رسمي لميلاد طفلين أو أكثر ؛
• تشخيص الولادة مع المضاعفات.

في ضوء هذه الجوانب ، تُفترض المدة التالية لإجازة الأمومة:

• فترة 140 يومًا (تشمل 70 يومًا قبل الولادة المتوقعة و 70 يومًا بعد المخاض) ؛
• فترة 194 يومًا (تشمل 84 يومًا قبل ولادة الطفل و 110 يومًا بعد تسجيل هذه الحقيقة) ؛
• فترة 156 يومًا (في حالة الولادة القيصرية ، يتم تمديد الفترة 16 يومًا أخرى).

مع الأخذ في الاعتبار أحدث التغييرات في التشريع الحالي ، من المخطط تخصيص فترات الإجازة هذه للحمل والولادة:

• عند تشخيص الولادة المبكرة (قبل فترة 30 أسبوعًا) ، يبدأ المرسوم من لحظة ولادة الطفل؛ مدتها 156 يومًا ؛
• عند تأكيد حقيقة إقامة المرأة الحامل في منطقة غير مواتية من الناحية البيئية ، ستكون الباقي 160 يومًا (ستكون فترة ما قبل الولادة 90 يومًا).

تعريف واضح لبنود المرسوم غائب في حالة التلقيح الصناعي.

مع هذا التطور في الأحداث ، تحدد المؤسسة الطبية بشكل مستقل مدة المرسوم.

هناك أيضًا لائحة للإجازة عند تبني طفل حديث الولادة. في هذه الحالة ، سيتم تمثيل الباقي لمدة 70 يومًا.

إذا تم تبني أكثر من طفلين ، فإن الفترة الزمنية تزداد إلى 110 أيام.

• اليوم الأول من آخر دورة شهرية (LTMP) ؛
• تاريخ الميلاد المقدر (EDD).

بمقارنتها ، يتم حساب تاريخ الخروج في إجازة الأمومة.

ملحوظة!فترة الحمل والولادة غير قابلة للتجزئة. تعطى للمرأة دفعة واحدة ولا يمكن تقسيمها إلى أجزاء.

فيديو مفيد: إجازة الأمومة

استنتاج

يتطلب الحمل ونشاط المخاض اللاحق جهدًا كبيرًا من المرأة. حفاظا على صحة المرأة والطفل يحق للمرأة الحامل إجازة ولادة. بناءً على عدد من الشروط ، هناك تواريخ مختلفة لبداية هذه الفترة ونهايتها.

أثناء الحمل وبعد ولادة الطفل ، تساور الأم الحامل مخاوف جديدة كثيرة. لتوفير الوقت والجهد ، يجب التفكير في العديد من "الأنشطة" مسبقًا.

تكون الإجازة دائمًا حدثًا ممتعًا طال انتظاره ، خاصة إذا كانت الإجازة إجازة أمومة. يتم توفيره للمرأة حتى تتمكن الأم الحامل من أخذ استراحة من العمل والراحة واكتساب القوة والاستعداد لولادة الطفل. ما الذي تحتاج المرأة أن تعرفه وتفعله قبل الذهاب في مثل هذه الإجازة؟

تسجيل إجازة الأمومة: نحصل على "إجازة مرضية"

يجب أن تعرف كل أم حامل ما يلي بحلول الوقت الذي تذهب فيه في إجازة الأمومة: حاليًا ، يتم إصدار إجازة الأمومة في الأسبوع 30 من الحمل إذا كانت المرأة تتوقع طفلًا واحدًا ، وفي 28 أسبوعًا إذا كان هناك طفلان أو أكثر.

من أجل الحصول على إجازة الأمومة ، تحتاج إلى تقديم شهادة إعاقة مؤقتة (ما يسمى "إجازة مرضية") في مكان العمل أو الدراسة. تحصل المرأة الحامل على شهادة عدم القدرة على العمل حيث يتم تسجيلها - في عيادة ما قبل الولادة في مكان التسجيل (التسجيل) أو في مركز طبي خاص (في هذه الحالة ، يجب أن يكون لدى المركز الطبي ترخيص لتقديم الخدمات للحامل المرأة وإصدار شهادات العجز عن العمل).

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تبلغ مدة إجازة الأمومة في الوقت الحالي للحمل الفردي والولادة دون مضاعفات 140 يومًا تقويميًا (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة) ، في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة - 156 يومًا (70 يومًا قبل الولادة و 86 يومًا بعد الولادة - يتم إصدار "إجازة مرضية" إضافية لمدة 16 يومًا في مستشفى الولادة عند الخروج) ، مع الحمل المتعدد وولادة طفلين أو أكثر - 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة) و 110 أيام بعد الولادة) ، تُعتبر إجازة الأمومة إجمالاً ، وتشمل فترتي ما قبل الولادة وما بعدها ويتم توفيرها للمرأة بالكامل ، بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة بالفعل قبل الولادة. أي ، يتم توفير الإجازة على الفور لمدة 140 يومًا تقويميًا (أو أكثر) ولا يهم عدد الأيام التي استخدمتها قبل الولادة. على سبيل المثال ، إذا حدثت الولادة قبل 10 أيام من المدة التي توقعها الطبيب وكانت إجازة ما قبل الولادة 60 يومًا ، يتم زيادة إجازة ما بعد الولادة تلقائيًا بمقدار 10 أيام ، أي لن تكون 70 يومًا ، بل 80 يومًا.

إذا كانت الولادة سابقة لأوانها وحدثت من قبل أي. قبل إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة ، وولادة طفل على قيد الحياة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل مؤسسة طبية (عادة مستشفى الولادة) حيث حدثت الولادة ، لمدة 156 يومًا تقويميًا.

من الضروري أن توضح مع طبيبك مسبقًا موعد المغادرة في إجازة الأمومة من أجل إكمال جميع الشؤون الجارية في العمل ببطء ، وتسليم جميع الحالات مقدمًا وإبلاغ الموظفين الذين سيؤدون واجباتك أثناء إجازتك بآخر المستجدات.

بعد الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، يجب عليك التحقق بعناية من جميع البيانات ، والتهجئة الصحيحة لاسم العائلة ، والاسم الأول ، والعائلة ، والعنوان ومكان العمل. لا يُسمح بأكثر من مراجعتين في هذا المستند. يجب أن يكون كل تصحيح مصحوبًا بعبارة "تصديق تصحيح" وتوقيع الطبيب وختم المؤسسة الطبية. علاوة على ذلك ، يتم تقديم شهادة الإعاقة إلى قسم المحاسبة في مكان العمل.

شهادة الميلاد

منذ كانون الثاني (يناير) 2006 ، عندما كانت في إجازة أمومة ، بدأت النساء الحوامل في الحصول على وثيقة خاصة - شهادة ميلاد. وهي مصممة لتحسين جودة الرعاية الطبية للنساء الحوامل والنساء أثناء الولادة.

تتلقى الأم الحامل شهادة ميلاد في عيادة ما قبل الولادة (مؤسسة صحية تابعة للولاية أو البلدية تقدم رعاية طبية مجانية للنساء أثناء الحمل ولديها ترخيص للأنشطة الطبية في تخصص "أمراض النساء والتوليد") عند إبراز جواز السفر أو غيره وثيقة الهوية (على سبيل المثال ، للأفراد العسكريين ، هذه بطاقة هوية ضابط أو بطاقة هوية عسكرية ، للأمهات الحوامل تحت سن 14 - شهادة ميلاد) ، بوليصة تأمين للتأمين الطبي الإجباري وشهادة تأمين للمعاش الإجباري تأمين. إذا لم يكن لدى المرأة بوليصة تأمين للتأمين الطبي الإجباري ، أو شهادة تأمين من تأمين المعاش الإجباري أو وثيقة تؤكد التسجيل في مكان الإقامة (الإقامة) ، يتم تدوين الملاحظات في الأعمدة المناسبة حول سبب عدم وجود مستندات . يتزامن وقت إصدار الشهادة مع التنفيذ ويتم تنفيذه في (في حالة الحمل المتعدد - في) مؤسسات الرعاية الصحية البلدية التي تراقب المرأة أثناء الحمل ولديها اتفاقية مع FSS (صندوق التأمين الاجتماعي الروسي الاتحاد).

يتم استكمال شهادة الميلاد من قبل الطبيب. يجب أن نتذكر أن شهادة الميلاد لا يتم استلامها من قبل أطفال المستقبل ، ولكن من قبل امرأة. لذلك ، لأي عدد من الأطفال ، ستكون هناك شهادة واحدة فقط. شهادة الميلاد هي وثيقة مساءلة صارمة تمنح المؤسسات الطبية الحق في تلقي مدفوعات نقدية للحمل أو الولادة. تتكون شهادة الميلاد من عدة أجزاء: عمود فقري وأربع قسائم وشهادة الميلاد نفسها. العمود الفقري مطلوب لتأكيد حقيقة إصدار المستند. يبقى في عيادة ما قبل الولادة أو في المؤسسة الطبية التي صدرت فيها الشهادة ، وعند إصدار الشهادة تحتفظ عيادة ما قبل الولادة بالكوبون رقم 1. وفي نفس الوقت لا يحق للمرأة الحامل عدم إعطاء الكوبون رقم 1 ، حتى إذا كانت غير راضية عن عمل الطبيب. لا يتم دفع الكوبون رقم 1 فقط إذا تلقت المرأة رعاية طبية مدفوعة الأجر. في حالة عدم وجود وثائق هوية ، لا يتم إصدار شهادة الميلاد.

القسيمة رقم 1 من شهادة الميلاد مخصصة لدفع مقابل الخدمات المقدمة للأم الحامل في العيادة الخارجية. القسيمة رقم 2 من شهادة الميلاد مخصصة لدفع مقابل الخدمات التي تقدمها مستشفى الولادة. لا يتم دفع الكوبون إلا في حالة حدوث مأساة (وفاة الأم أو الطفل) أو إذا تمت الولادة على أساس تجاري. الكوبونان رقم Z-1 و 3-2 مخصصان للدفع مقابل مراقبة المستوصف لطفل خلال السنة الأولى من العمر.

إجازة أخرى بالإضافة إلى إجازة أمومة؟

إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك الترتيب في العمل للإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية المستحقة لك واستخدامها مباشرة قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، بغض النظر عن مدة الخدمة في هذه المنظمة (أي ، حتى إذا كانت المرأة قد عملت في هذه المؤسسة) منظمة لمدة أقل من 6 أشهر ، لديها هذا الحق). هذا الحق مكفول بموجب المادة 260 من قانون العمل لروسيا الاتحادية.

شهادة ميلاد مع الكوبون رقم 2 ورقم 3-1 و3-2 يتم إصدارها من عيادة ما قبل الولادة إلى يدي المرأة الحامل مع بطاقة تبديل لتقديمها إلى مستشفى الولادة وتكون معها حتى الولادة. يتم تأكيد حقيقة إصدار شهادة الميلاد من خلال إدخال في الصرف وبطاقات العيادات الخارجية.

إذا لم تحصل المرأة لسبب ما على شهادة ميلاد ، فلا يحق لأي مستشفى للولادة رفضها على أساس عدم وجود هذه الوثيقة.

وثائق أخرى

من أجل إكمال جميع الشؤون الجارية ببطء ، من الضروري مراجعة طبيبك مسبقًا لتاريخ المغادرة في إجازة الأمومة.

وثيقة أخرى يمكن الحصول عليها عند الذهاب في إجازة الأمومة هي شهادة التسجيل في المراحل الأولى من الحمل (قبل). يمكن للمرأة أن تحصل على هذه الشهادة في المؤسسة التي تمت ملاحظتها فيها أثناء الحمل ، إذا كانت مسجلة من قبل ، وتقدم الشهادة وشهادة عدم القدرة على العمل إلى قسم المحاسبة. بناءً على هذه الشهادة ، يتم دفع بدل مقطوع. الغرض من دفع هذه الميزة هو تشجيع النساء الحوامل على الاتصال بالمؤسسات الطبية المتخصصة في أسرع وقت ممكن ، مما يقلل من المخاطر المرتبطة بالحمل والولادة ، لأن التشخيص المبكر والوقاية من الأمراض هو أحد المكونات الرئيسية لولادة الطفل. طفل سليم. لسوء الحظ ، فإن مبلغ هذا البدل صغير في الوقت الحالي - 300 روبل فقط.

مستشفى الولادة ، قسم الولادة بالمستشفى ، المعلومات الواردة من عيادة ما قبل الولادة عن المرأة الحامل هي وثيقة صادرة وتحتوي على معلومات حول حالات الحمل والولادة السابقة وخصائص مسار هذا الحمل. يجب أن تكون بطاقة الصرف معك دائمًا. بعد الذهاب في إجازة الأمومة ، في كل زيارة للطبيب ، يتم تسجيل ضغط الدم والوزن ونتائج الفحوصات فيها.

عند استلام أي من المستندات المدرجة ، تحتاج إلى التحقق بعناية من جميع البيانات التي تم إدخالها في المستندات. يجب تصديق أي تصحيحات بتوقيع الطبيب وختم المؤسسة الطبية.

مارينا إرشوفا
طبيب أمراض النساء والتوليد ، موسكو

مناقشة

يا للأسف أني لم أقرأ هذا المقال من قبل ، مفيد جدًا ، تعلمت الكثير ، شكرًا لك!

ايكاترينا ، هل الطالبات لديهن إجازة أمومة؟ ذهبت إلى الفصول الدراسية وحصلت على منحة دراسية كل شهر لمدة تصل إلى 8 أشهر ، ثم أحضرت شهادة من الطبيب وسمح لي باجتياز الجلسة قبل الموعد المحدد. لقد مر الصيف ومرة ​​أخرى للدراسة! أم أنك تتحدث عن إجازة والدية؟

25.11.2008 17:31:21 ، يفجينيا

أنا طالب ، بعد 30 أسبوعًا واصلت حضور الفصول. على هذا الأساس ، حُرمت من إجازة الولادة. هل هو قانوني

11/11/2008 11:49:59 صباحًا ، إيمان

ماذا أفعل إذا رفض صاحب العمل دفع إجازة الأمومة؟ كيف يمكن تجنب ذلك

26.10.2008 01:14:59 إيكاترينا

منذ ربيع هذا العام ، تمت زيادة بدل التسجيل في وقت قصير إلى 325.50 روبل. في البداية تلقيت 300 روبل ، ثم اضطررت إلى العودة مرة أخرى مقابل هذا المبلغ الهائل البالغ 25.50 روبل.

تعليق على مقال "إجازة الأمومة: تسوية الإجراءات"

أنت تخلط بين إجازة الأمومة وإجازة الأمومة. لا تضلل الناس! المرسوم هو إجازة مرضية لمدة 70 يومًا ، ولا يُمنح إلا للوالدين بالتبني. السؤال: 1. كيف أتقدم بطلب إجازة في العمل ، ما الذي أستحقه؟ إذا كانت إجازة الأمومة ...

إجازة الأمومة: نقوم بتسوية الإجراءات. ذهبت في إجازة الولادة الرابعة دون أن أغادر الأولى. في المرة الأولى التي تلقيتها على أساس الراتب ، وفي المرة الثانية تم احتسابها على أساس الراتب (الذي كان في إجازة الولادة حسب المستندات) ...

يمكنك أن تأخذ موظفة في إجازة أمومة ، ويمكنك أن تأخذ إجازة والدية. أي من تاريخ الإجازة المرضية للحمل والولادة انظر إلى المادة 255 من قانون العمل ، فهي مكتوبة على وجه التحديد - إجازة الأمومة.

هل يمكن لأي شخص أن يخبرني ما إذا كان من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في الأسبوع 28؟ تم بالفعل استخدام عطلة هذا العام. هل يمكن للطبيب أن يرسل إجازة ولادة في وقت مبكر إذا كانت البطاقة تحتوي على جميع شروط الحمل. الأسباب شخصية بحتة: الابنة الكبرى لديها إجازة من 1 نوفمبر - 10 أيام ...

تتكون الإجازة ، التي يسميها معظم الناس "إجازة الأمومة" ، من إجازتين مختلفتين - إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. أساس منح إجازة الأمومة هو حقيقة الحمل و ...

إجازة الأمومة: نقوم بتسوية الإجراءات. تلد) لن يحدث شيء للدبلوم. على الرغم من وجود تخصصات (لدي واحدة ، على سبيل المثال) حيث إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة وفقًا للقانون. إجازة الأمومة: نقوم بتسوية الإجراءات.

كيف تذهب في إجازة أمومة قبل أسبوعين؟ إجازة الأمومة: نقوم بتسوية الإجراءات. من المربح في العمل كتابة بيان حول ترك الإجازة ، والعمل لمدة شهرين ثم الذهاب مرة أخرى في إجازة مرضية للحمل والولادة ، ثم الذهاب في إجازة مرة أخرى.

متى تحصل على إجازة الأمومة المرضية؟ مجمع سكني ، مستشفيات الولادة ، دورات ، عسل. المراكز. الحمل والولادة. في العمل ، قولي فقط إنه اعتبارًا من 3 ديسمبر ، الذهاب في إجازة أمومة وهذا كل شيء ، يعرفون بأنفسهم كيفية ترتيبها ، ثم ستحضرها بمجرد حصولك على إجازة مرضية. أنا في إجازة أمومة الأسبوع المقبل ...

مرسوم وسرية التبني. حاولت تقديم ملف اختفائي في يوليو / تموز من العمل فيما يتعلق بتبني طفل وواجهت سؤالاً: تبنى موظف طفلاً عمره ثمانية أشهر. هل يجب أن ندفع لها مخصصات الولادة؟

الجوانب المالية لإجازة الأمومة. إجازة أمومة مدتها 140 يوماً - مدفوعة الأجر. من يمولها وكم؟ إجازة الأمومة: نقوم بتسوية الإجراءات. جعل إجازة الأمومة أثناء الحمل.

إجازة الأمومة: نقوم بتسوية الإجراءات. جعل إجازة الأمومة أثناء الحمل. على سبيل المثال ، إذا حدثت الولادة قبل التاريخ المتوقع للطبيب بـ 10 أيام وكانت إجازة ما قبل الولادة 60 يومًا ، يتم زيادة إجازة ما بعد الولادة تلقائيًا بمقدار ...

قبل صدور المرسوم ، كان للمرأة الحق في أخذ إجازة ، بغض النظر عما إذا كانت قد أخذت إجازة في سنة العمل الحالية أم لا. بالمناسبة ، يمكنك أخذ موظفة في إجازة أمومة ، يمكنك أخذ إجازة أمومة. هذا من تاريخ ...

إجازة الأمومة: نقوم بتسوية الإجراءات. جعل إجازة الأمومة أثناء الحمل. في حالة إصدار إجازة مرضية (إجازة الولادة) في الأسبوع 30 أو من الأسبوع 30؟ اتضح 24 يونيو. إيقاف سؤال حول التثبيت في العمل.

لا يمكنك الذهاب في إجازة أمومة ، يمكنك فقط الحصول على إجازة مرضية. جعل إجازة الأمومة أثناء الحمل. وثيقة أخرى يمكنك الحصول عليها عند الخروج هي الحمل والولادة. هل يمكن لأي شخص أن يخبرني ما إذا كان من الممكن الذهاب في إجازة أمومة في الأسبوع 28؟

أنا ذاهب في إجازة (سنوية) قبل صدور القرار. قرأت قانون العمل (98). قل لي انها ليست قديمة؟ اسأل عن المرسوم. العمل ، القضايا القانونية. لكن هل من الممكن أن تأخذ الإجازة كاملة للعام القادم ثم المرسوم؟ إجازة الأمومة: نقوم بتسوية الإجراءات.

تاريخ إجازة الأمومة. البنات ، كيف يحدد الأطباء من أي تاريخ نسمح لنا بالذهاب في إجازة أمومة؟ أين وكيف يمكنني الحصول على مستحقات إجازة الولادة وكم ستكون؟ في حالة إصدار إجازة مرضية (إجازة الولادة) في الأسبوع 30 أو من 30 ...

إجازة الأمومة: نقوم بتسوية الإجراءات. جعل إجازة الأمومة أثناء الحمل. إجازة الأمومة: نقوم بتسوية الإجراءات. كيف تذهب في إجازة أمومة قبل أسبوعين؟

إجازة الأمومة: نقوم بتسوية الإجراءات. إلى المحتوى. " أجازة مرضية". يجب على كل أم حامل أن تعرف وقت ذهابها في إجازة الأمومة ، والعقبة ضرورية لتأكيد إصدار الوثيقة. قل لي من فضلك ، الآن الحد الأقصى.

أجر الإجازة بعد إجازة الولادة. السؤال هو هل يمكن أن تكون في إجازة أمومة مدفوعة الأجر إذا كانت المرأة في إجازة أمومة بموجب القانون. إجازة الأمومة: نقوم بتسوية الإجراءات. أخذت إجازة أخرى من 10 أبريل (لدي إجازة كبيرة ، 56 يومًا). أعلم أنه يمكن ...

إجازة الأمومة: نقوم بتسوية الإجراءات. مرسوم وإجازة منتظمة. قل لي ، إذا كتبت طلب إجازة مباشرة بعد المرسوم ، فسيدفعون لي قدر ما كسبته من قبل. وذلك عندما يضيفون الإجازة التالية إلى إجازة الأمومة بحيث تكون ...

لا يستخدم الإطار التشريعي الحالي للاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة في بداية 2018) هذا المفهوم "إجازة الأمومة". هذا التعبير ليس سوى اسم عام شائع في بلدنا لنوعين من الإجازات ، يتبع واحدًا تلو الآخر ، كقاعدة عامة ، دون انقطاع ، ويتم صياغته بطرق مختلفة:

إجراءات التقديم على إجازة الولادة

نموذج خطاب طلب للحصول على إجازة الأمومة

لا يختلف الطلب المتعلق بالحاجة إلى الذهاب في إجازة الأمومة على الإطلاق عن أي قانون تطبيق آخر ، وله أيضًا هيكل قياسي:

• "الرأس" (الزاوية اليمنى العلوية من الورقة) ، والتي تشير إلى اسم المنظمة ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب ، وفي نفس الزاوية أسفل الاسم الأخير ، يجب أن تكون الأحرف الأولى من اسم مقدم الطلب مبين؛
• اسم المستند ، أي "البيان" ، والذي يتم كتابته بدون علامات اقتباس في منتصف الورقة أسفل "الغطاء" ؛
• النص الرئيسي ، والذي يمكن تقديمه بتنسيق تعسفي ؛ الشيء الرئيسي هو أن مقدمة الطلب قادرة على تسجيل طلب لتسجيل الإجازة التي تحتاجها ، وحدودها المؤقتة ، وتقديم طلب لتعيين بدل أو آخر ؛
• جميع المستندات الإضافية المرفقة بالطلب مذكورة أدناه (كقاعدة عامة ، هذه هي الإجازة المرضية الأصلية الصادرة عن مؤسسة طبية والشهادة الأصلية الصادرة في عيادة ما قبل الولادة ، والتي تؤكد حالة الحمل) ؛
• في الزاوية اليمنى السفلية ، يضع مقدم الطلب تاريخ تقديم المستند ، بالإضافة إلى توقيعه الخاص.

بعد تقديم الطلب وجميع المستندات اللازمة ، يصدر صاحب العمل أمر إجازة الأمومة، مثال على ذلك موضح أدناه.

لقد سمع الجميع أنه عاجلاً أم آجلاً ، تذهب الأم الحامل في إجازة أمومة أو إجازة أمومة. لكن حتى النساء الحوامل أنفسهن ليس لديهن فكرة واضحة جدًا عما هو عليه - يبدو أنه قبل الولادة وبعدها ، لا يمكنك العمل لبعض الوقت ، بالإضافة إلى أنه يتعين عليك دفع شيء آخر. في الواقع ، لا يوجد مثل هذا المصطلح - "إجازة الأمومة" في تشريعاتنا على الإطلاق. لذلك يسمي الناس نوعين من الإجازات - للحمل والولادة ولرعاية الأطفال. وهم يتلقونها ويدفعون مقابلها بطرق مختلفة تمامًا.

إجازة الأمومة - ما هي الفترة

وفقًا للتشريع الحالي ، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة 70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا أخرى"الراحة" بعد الولادة مباشرة (140 يومًا إجمالاً).

أيضًا ، يمكن إضافة 16 يومًا أخرى إلى الإجازة (ودفعها بالضرورة لاحقًا) إذا كانت الولادة صعبة وصعبة.

إذا كانت الأم الحامل تتوقع توأماً أو ثلاثة توائم ، فسيتم زيادة إجازة الأمومة إلى 84 يومًا قبل ولادة الطفل وحتى 110 يومًا بعد الولادة.

إذا كانت المرأة تعمل أو تعيش في منطقة تعتبر ملوثة بالإشعاع ، فإن إجازة ما قبل الولادة ستكون 90 يومًا قبل الولادة و 90 يومًا بعدها.

يمكن للمرأة الحامل قبل بدء إجازة الأمومة أن تأخذ إجازة سنوية في العمل ، والتي لا تزال مطلوبة بموجب القانون ، واتضح أنه يمكنك الذهاب في إجازة أمومة قبل 30 أسبوعًا.

إجازة الأمومة - من يتقاضى أجره

اتضح أنه لا تحصل كل امرأة على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. إنه مخصص للأمهات الحوامل اللائي:

1. كانوا يعملون رسميًا في وقت الذهاب في إجازة أمومة.
2. تم تسجيلهم كرائد أعمال فردي. في الوقت نفسه ، سيعتمد مبلغ الاستحقاق على المبلغ المحدد الذي حولته الأم إلى قسم التأمين الاجتماعي.
3. تم فصلهن (أو تم تصفية المنظمة) ، لكن تمكنا من التسجيل في مركز التوظيف حتى قبل الذهاب في إجازة أمومة. في هذه الحالة ، يجب عليك التقدم بطلب للحصول على مدفوعات شهرية إلى وزارة الحماية الاجتماعية (USZN).
4. درس بدوام كامل - بغض النظر عما إذا كان مدفوعًا أو مجانيًا. هنا يعتمد البدل على المنحة الدراسية. يجب عليك التقدم بطلب للحصول على أجر الإجازة في مكتب عميد جامعتك أو كليتك أو مدرستك الفنية.

نقطة مهمة: إذا لم يكن لدى الأم الحامل وظيفة رسمية ، فلا يحق لها للأسف الحصول على استحقاقات الأمومة أيضًا.

إجازة الأمومة - كيفية التقديم

1. للتقدم بطلب للحصول على إجازة ولادة ، يجب عليك أولاً الذهاب إلى عيادة ما قبل الولادة أو العيادة الطبية حيث تمت مراقبة المرأة والحصول على شهادة إعاقة هناك. يتم إصداره في 30 أسبوعًا فقط وعلى الفور لكامل فترة الإجازة (أي في الحالة القياسية 70 + 70 يومًا).

2. إذا عملت الأم في أماكن مختلفة خلال السنتين الأخيرتين قبل صدور القرار ، فيجب أخذ شهادة الدخل من كل منها. إذا عملت في مكان واحد ، فسيتم احتساب دخلها في آخر مكان عمل. ثم يجب أخذ شهادة عدم القدرة على العمل مع جواز السفر إلى المكان الذي سيتم فيه دفع الإجازة (للعمل ، إلى مؤسسة تعليمية ، إلى إدارة الحماية الاجتماعية). في نفس المكان ، يجب كتابة طلب الإجازة ، ودفع ثمنه وانتظار الشركة لتحويل الأموال.

إجازة الأمومة -كم سيدفعون

يعتمد مقدار المال الذي سيتم منحه لأمي لقضاء الإجازة على راتب المرأة التي حصلت عليها. يُدفع البدل بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل للعامين الماضيين ، بغض النظر عن مدة الخدمة لدى صاحب العمل. يمكنك حساب المبلغ التقريبي للدفع بنفسك ، باستخدام حاسبة المزايا المجانية على الموقع الرسمي لصندوق التأمين الاجتماعي (FSS) في روسيا. لكن على أي حال ، في عام 2017 لن يقل عن 40504 روبل (الحد الأدنى للمبلغ) ولا يزيد عن 266191 روبل (الحد الأقصى للمبلغ).

لا تخضع الأموال الخاصة بإجازة الأمومة (وبشكل عام أي مدفوعات ومزايا رسمية أخرى للحوامل والولادة) لضريبة الدخل.

إذا كانت المرأة لا تذهب في إجازة ، لكنها تواصل العمل وتتقاضى راتبًا ، فإنها تفقد الحق في دفع إجازة الولادة. لا يحق لصاحب العمل أن يدفع للمرأة راتبًا وأن يدفع مقابل هذه الإجازة.

إجازة والدية - كم من المال

بعد الولادة مباشرة ، يمكن للأم أن تأخذ إجازة والدية. حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة ، ستحصل على علاوة قدرها 40٪ من راتبها عن العامين الماضيين. الحد الأدنى لمبلغ الإجازة الوالدية حتى 1.5 سنة هو 3000 روبل شهريًا ، والحد الأقصى هو 23.120 روبل و 66 كوبيل شهريًا. لكن مثل هذا الحساب لن يكون إلا إذا عملت المرأة قبل الولادة. إذا لم تعمل الأم قبل صدور المرسوم ولم تتقدم بطلب إلى مركز العمل ، فستحصل أيضًا على إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 1.5 سنة ، ولكن بحد أدنى ثابت بالفعل - 2908 روبل و 62 كوبيل شهريًا. إذا لم تعمل المرأة قبل صدور القرار ، ولكنها تقدمت إلى مركز العمل وتتلقى إعانات بطالة ، فلن تحصل على إجازة والدية مدفوعة الأجر ، لأنها حصلت بالفعل على مخصصات أخرى.

من 1.5 إلى 3 سنوات ، يتم دفع تعويض للطفل ، وهو صغير جدًا - 50 روبل فقط في الشهر.

عطلة لرعاية الطفل -اين نذهب

من الضروري تقديم طلب للحصول على هذه المدفوعات: لأولئك الذين عملوا - للعمل ، للطلاب - لمؤسستهم التعليمية ، للعاطلين عن العمل - إلى هيئة الحماية الاجتماعية (USZN). إذا قررت الأم الذهاب إلى العمل ، فلن يتم دفع أجرها بالطبع عن هذه الإجازة ، ولكن أي فرد من أفراد الأسرة (أب ، جدة ، جد) يعتني بالطفل ويجلس معه في المنزل يمكنه الحصول على نقود مقابل ذلك .

لكي تحصل الأم على إجازة والدية تصل إلى 1.5 سنة في وضع قياسي ، يجب عليها كتابة طلب للحصول على إجازة ودفع ثمنها ؛ إحضار شهادة ميلاد الطفل ؛ شهادة من مكان عمل الأب بأنه لا يتلقى هذا النوع من البدل ؛ إذا لزم الأمر - شهادات الدخل من مكان العمل السابق.

نقطة مهمة: يجب أن تأخذ إجازة والدية في غضون 6 أشهر بعد الولادة.

كما ترون ، ستحصل النساء العاملات والمكتسبات على المزيد من الأموال مقابل المرسوم ، وهذا أمر عادل تمامًا. لكن الأمهات غير العاملات يحق لهن أيضًا الحصول على بعض المدفوعات على الأقل. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أنواع أخرى من الفوائد.-علاوة لمرة واحدة عند ولادة الطفل (تُدفع بالكامل لجميع النساء اللواتي ولدن) ، والمدفوعات الإقليمية ، والتعويض في حالة تصفية شركة الأم ، وأكثر من ذلك بكثير. يمكن العثور على كل هذه الفروق الدقيقة في صندوق التأمين الاجتماعي أو في مركز الخدمات العامة.

صور - فوتوبانك لوري