معاش الشيخوخة هو إعانة حكومية شهرية تُدفع للمواطنين الذين بلغوا السن الذي يحدده القانون ولديهم سجل تأمين لا يقل عن خمس سنوات. تشمل تجربة التأمين جميع فترات العمل أو الأنشطة الأخرى التي يقوم بها الشخص والتي دفع خلالها رسوم التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. على التوالى خبرة في التأمينو نشاط العمل- مفاهيم مترابطة تجعل من الممكن إقرار الحق في معاش العمل ، مما يعني ضمناً التعويض عن العمل بناءً على طول مدة الخدمة. يجب أن يقال إن الحكم الذي ينص على أن الموظف يكتسب الحق في معاش الشيخوخة ، الذي لديه خمس سنوات فقط من الخبرة في التأمين ، قد أصبح حديثًا في التشريع الروسي. قبل إصلاح المعاشات التقاعدية ، حدد التشريع 20 عامًا من الخبرة العملية للنساء و 25 عامًا من الخبرة العملية للرجال كأساس لاكتساب الحق في معاش تقاعدي حسب العمر.

وفقا للفن. 2 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" معاش العمل- هذه دفعة نقدية شهرية لتعويض المواطنين عن الأجور أو الدخل الآخر الذي حصل عليه المؤمن عليهم قبل إنشاء معاش العمل ، أو أفراد أسرة المؤمن عليهم الذين فقدوا بسبب وفاة هؤلاء الأشخاص ، الحق في التي يتم تحديدها وفقًا للشروط والقواعد المعمول بها في القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل". وهكذا ، وكما يلي من تعريف معاش العمل الذي قدمه المشرع ، يحق للأشخاص المؤمن عليهم في نظام تأمين المعاش الإجباري الحصول على معاش العمل. تحدد المادة 7 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاش الإجباري في الاتحاد الروسي" قائمة بالأشخاص الخاضعين للتأمين في نظام تأمين المعاشات الإجباري ، وفي نفس الوقت يحق لهم تخصيص معاش تقاعدي. لقد تمت مناقشة فئات الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي ، بما في ذلك معاش تقاعد الشيخوخة ، في هذا العمل في الفصل 2 ، البند 2.2.

العلامة الثانية لمعاش العمل ، والتي يشير إليها التشريع ، هي تكرار هذا النوع من المدفوعات. يصرف معاش التقاعد كما قيل بانتظام ومرة ​​في الشهر.

الضامن الرئيسي لتوفير المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي هو الدولة. توفر الدولة التمويل للجزء الأساسي من معاشات العمل من خلال التحويلات من الميزانية الفيدرالية. يؤدي صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، كهيئة حكومية ، جميع وظائف توفير المعاشات التقاعدية ، وفي المقام الأول وظائف تجميع الأموال اللازمة لدفع المعاشات التقاعدية. تضمن وحدة الاستخبارات المالية الدفع الشهري المنتظم والتسليم في الوقت المناسب ودفع المعاشات بالكامل.

ينشأ الحق في دفع معاش العمل للرجال عند بلوغ سن الستين ، وللنساء في سن 55 ، باستثناء الحالات التي ينشأ فيها الحق في معاش عمل الشيخوخة في الأسس التفضيلية ، التي تنص على الحق في معاش العمل لفئات معينة من الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 60 عامًا و 55 عامًا على التوالي.

3.2 أسباب عامة تحدد استحقاق معاش الشيخوخة

حقوق المواطنين في الضمان الاجتماعي حسب العمر مكفولة بمعايير كل من التشريعات الدولية والروسية. أولاً وقبل كل شيء ، تشير الأحكام الدستورية إلى الأسس التي تحدد الحق في معاشات الشيخوخة. تنص المادة 7 من دستور الاتحاد الروسي على أن الاتحاد الروسي يحمي عمل الناس وصحتهم ، ويضع حدًا أدنى مضمونًا للأجور ، كما يوفر دعم الدولة لذوي الاحتياجات الخاصة وكبار السن ، ويطور نظامًا للخدمات الاجتماعية ، ويؤسس الدولة معاشات التقاعد والمزايا والضمانات الأخرى للحماية الاجتماعية.

تضمن المادة 39 من دستور الاتحاد الروسي الضمان الاجتماعي لكل مواطن في الاتحاد الروسي حسب العمر ، وفي حالة المرض ، والإعاقة ، وفقدان المعيل ، وتربية الأطفال ، وفي الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون. وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، يتم تحديد معاشات الدولة والمزايا الاجتماعية الأخرى. هذه الأحكام الواردة في دستور الاتحاد الروسي أساسية. على أساس هذه الأحكام ، تم اعتماد جميع القوانين التشريعية المتعلقة بأحكام المعاشات التقاعدية في روسيا. وتشمل هذه القوانين التشريعية القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" ، الذي ينص على أن معاشات العمل ، بما في ذلك معاش العمل لكبار السن ، لا تُدفع إلا وفقًا لهذا القانون التشريعي. يتم استكمال وتوضيح أحكام القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" بقوانين اتحادية أخرى تحتوي على أحكام بشأن المعاشات التقاعدية. وتشمل هذه ، أولاً وقبل كل شيء: القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاش الإجباري" والقانون الاتحادي "بشأن توفير المعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي" ، فضلاً عن القوانين الأخرى واللوائح وعدد من المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي.

تنص المادة 15 من دستور الاتحاد الروسي في البند 4 على أولوية مبادئ وقواعد القانون الدولي المعترف بها عمومًا ، وكذلك المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي على التشريعات الروسية. إذا حددت معاهدة دولية للاتحاد الروسي قواعد غير تلك المنصوص عليها في القانون ، فسيتم تطبيق قواعد المعاهدة الدولية. تنطبق هذه الأحكام الدستورية أيضًا على القواعد الخاصة بمعاشات العمل. إذا كانت أحكام القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل لا تمتثل للمعاهدات الدولية المعمول بها في الاتحاد الروسي ، فسيتم تطبيق أحكام المعاهدة الدولية المقابلة الخاصة بالاتحاد الروسي.

من بين القوانين الدولية التي تنص على الحق في الضمان الاجتماعي ، بما في ذلك الحق في معاش الشيخوخة ، المعمول به حاليًا في الاتحاد الروسي ، نلاحظ أولاً وقبل كل شيء الإعلان العالمي لحقوق الإنسان لعام 1948 ، الذي تم اعتماده في الدورة الثالثة لـ الجمعية العامة للأمم المتحدة. تنص المادة 22 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان على أن لكل فرد ، بصفته عضوًا في المجتمع ، الحق في الضمان الاجتماعي. في الفن. 25 من نفس الوثيقة تنص على أن لكل فرد الحق في الضمان الاجتماعي في حالة الشيخوخة. هذا الحكم هو اعتراف أساسي بالحق في الضمان الاجتماعي في حالة الشيخوخة.

المعاهدات الدولية الهامة الأخرى التي أبرمها الاتحاد الروسي هي اتفاقية 13 مارس 1992 بشأن ضمانات حقوق مواطني الدول الأعضاء في كومنولث الدول المستقلة في مجال المعاشات التقاعدية ، والتي وقعها ممثلو روسيا وأرمينيا وبيلاروسيا ، كازاخستان وقيرغيزستان ومولدوفا وطاجيكستان وتركمانستان وأوزبكستان وأوكرانيا. تنص الاتفاقية على أن تكون كل دولة عضو في الكومنولث مسؤولة عن توفير معاشات تقاعدية لمواطنيها. في الوقت نفسه ، تعترف الدول المشاركة التي وقعت على هذه الاتفاقية "بالتزاماتها فيما يتعلق بالأشخاص ذوي الإعاقة الذين اكتسبوا الحق في معاش تقاعدي على أراضيها أو على أراضي الجمهوريات الأخرى خلال فترة دخولهم إلى الاتحاد السوفيتي و ممارسة هذا الحق على أراضي الدول الأطراف في الاتفاقية ، مع الاعتراف بالحاجة إلى التقيد الصارم بالالتزامات بموجب الاتفاقات الدولية التي أبرمها الاتحاد السوفياتي بشأن قضايا المعاشات التقاعدية ".

من بين القوانين الدولية الأخرى المتعلقة بتوفير المعاشات التقاعدية ، سنخص بالذكر القوانين التي وقعتها حكومة الاتحاد السوفياتي والتي تسري حاليًا على أراضي الاتحاد الروسي. وتشمل هذه: الاتفاقية بين اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وجمهورية تشيكوسلوفاكيا بشأن الضمان الاجتماعي في 2 ديسمبر 1959 ، والاتفاقية بين الاتحاد السوفياتي والجمهورية الرومانية الشعبية بشأن التعاون في مجال الضمان الاجتماعي بتاريخ 24 ديسمبر 1960 ، والاتفاقية المبرمة بين الاتحاد السوفياتي. والجمهورية المجرية الشعبية بشأن التعاون في مجال الضمان الاجتماعي المؤرخة 20 ديسمبر 1962 ، والاتفاقية بين الاتحاد السوفياتي وجمهورية منغوليا الشعبية بشأن التعاون في مجال الضمان الاجتماعي بتاريخ 6 أبريل 1981 ، والاتفاقية بين الاتحاد الروسي ومملكة إسبانيا بشأن الضمان الاجتماعي المؤرخ 11 أبريل 1994 ، الاتفاق بين حكومة الاتحاد الروسي وحكومة جمهورية مولدوفا بشأن ضمانات حقوق المواطنين في مجال توفير المعاشات التقاعدية بتاريخ 10 فبراير 1995 ، اتفاق بين الحكومة الاتحاد الروسي وحكومة جمهورية كازاخستان بشأن ضمانات حقوق المعاشات التقاعدية لسكان مدينة بايكونور بجمهورية كازاخستان بتاريخ 27 أبريل 1996 ، اتفاق بين حكومة الاتحاد الروسي الاتحاد الروسي وحكومة جورجيا بشأن ضمانات حقوق المواطنين في مجال توفير المعاشات التقاعدية بتاريخ 16 مايو 1997 ، إلخ.

3.3 الأساس التفضيلي الذي يحدد الأهلية لمعاش الشيخوخة

بالإضافة إلى الأسس العامة لتعيين معاش العمل للشيخوخة ، يوفر القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" أسسًا تفضيلية لتعيين معاش تقاعدي ، والتي بموجبها يمكن تخصيص معاش عمل الشيخوخة قبل بداية السن القانوني. ترد الأحكام المتعلقة بالأسباب التفضيلية لتعيين معاش تقاعد الشيخوخة في الفن. 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل".

تحتوي المادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" على قائمة بفئات العمال الذين يمكنهم ، في الحالات التي ينص عليها القانون ، التقاعد قبل سن الستين للرجال و 55 للنساء. تشمل هذه الفئات:

1) الأشخاص الذين عملوا تحت الأرض وفي ظروف عمل ضارة وفي ورش عمل ساخنة ؛

2) الأشخاص الذين عملوا في وظائف صعبة ؛

3) النساء اللواتي عملن سائقات للجرارات وسائقات إنشاءات وطرق وآلات تحميل وتفريغ لمدة 15 سنة على الأقل ؛

4) النساء اللائي عملن لمدة 20 عامًا على الأقل في صناعة النسيج وفي وظائف أكثر كثافة وشدة ؛

5) الأشخاص الذين عملوا كعمال في أطقم القاطرات ، كعمال ينظمون النقل بشكل مباشر ويضمنون السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق ، كسائقي شاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم والحفر المفتوحة وفي المناجم ومحاجر الخام لتصدير الفحم أو الصخر الزيتي أو الخام أو الصخور ؛

6) الأشخاص الذين عملوا في البعثات ، والأحزاب ، والمفارز ، في المواقع ، في فرق مباشرة في الاستكشاف الجيولوجي الميداني ، والتنقيب ، والطبوغرافيا والجيوديسية ، والهيدرولوجيا ، وإدارة الغابات ، وأعمال التنقيب ؛

7) الأشخاص الذين عملوا كعمال ، والملاحظين مباشرة في قطع الأخشاب ، وتعويم الأخشاب ، بما في ذلك العمل على صيانة الآليات والمعدات ؛

8) الأشخاص الذين عملوا كمشغلين للآلات (عمال رصيف وآلات) من فرق معقدة في عمليات التحميل والتفريغ في الموانئ ؛

9) الأشخاص الذين عملوا في طاقم السفن البحرية والنهرية وأساطيل الصيد ، باستثناء أولئك الذين عملوا على سفن الموانئ ، والذين يعملون باستمرار في منطقة مياه الميناء ، على سفن الخدمة المساعدة وسفن الطاقم ، وسفن الضواحي و حركة داخلية

10) الأشخاص الذين عملوا كسائقي حافلات وحافلات ترولي وعربات ترام على طرق الركاب العادية في المدينة ؛

11) الأشخاص الذين ، خلال فترة العمل ، يعملون بشكل مباشر بدوام كامل في المناجم الجوفية والمفتوحة لاستخراج الفحم والصخر الزيتي والخام والمعادن الأخرى ، في بناء المناجم والمناجم ؛

12) الأشخاص الذين عملوا على سفن الأسطول البحري لصناعة الصيد ، في العمل على صيد الأسماك والمأكولات البحرية ومعالجتها والعمل على استلام المنتجات النهائية في الصيد ؛

13) الأشخاص الذين عملوا في طاقم طيران الطيران المدني.

14) الأشخاص الذين عملوا على المراقبة المباشرة لرحلات طائرات الطيران المدني.

15) الأشخاص الذين عملوا في الكادر الهندسي والفني في العمل على الصيانة المباشرة لطائرات الطيران المدني.

16) الأشخاص الذين عملوا في خدمات ووحدات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية التابعة لوزارة الطوارئ الروسية ؛

17) الأشخاص الذين عملوا مع المحكوم عليهم كعاملين وموظفين في مؤسسات تنفذ أحكامًا جنائية في شكل سجن ؛

18) الأشخاص الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل في وظائف خدمة الإطفاء الحكومية ، EMERCOM في روسيا ؛

19) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة تربوية في مؤسسات للأطفال لمدة لا تقل عن 25 عامًا ، بغض النظر عن أعمارهم ؛

20) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية أو أنشطة أخرى لحماية صحة السكان في مؤسسات الرعاية الصحية ؛

21) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة إبداعية على خشبة المسرح في المسارح أو المؤسسات المسرحية والترفيهية.

شروط منح المعاشات التفضيلية المنصوص عليها في الفن. 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" ، تعتمد على مدة الخدمة في مجالات العمل المحددة ، وكذلك على مدة تجربة التأمين الإجمالية. سن التقاعد على أسس تفضيلية يتراوح من 40 إلى 55 سنة ، حسب جنس الشخص وظروف العمل.

المادة 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" ، وكذلك المادة. 27 من نفس القانون ينص على أسس تفضيلية لتعيين معاش عمل الشيخوخة. وفقا للفن. 28 يمكن تعيين معاش العمل للشيخوخة المحددة مسبقًا بموجب القانون فترة التقاعد لفئات الأشخاص التالية:

1) المرأة التي أنجبت خمسة أطفال فأكثر وربتهم قبل بلوغ سن الثامنة ؛

2) أحد والدي الأطفال المعوقين الذي قام بتربيتهم حتى سن الثامنة.

3) النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر وعملن في مناطق أقصى الشمال أو في المناطق التي تعادلهم ؛

4) المعوقين بسبب الصدمات العسكرية.

5) ضعاف البصر.

6) المواطنون المصابون بالقزامة النخامية (lilliputians) والأقزام غير المتناسب ؛

7) الأشخاص الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لهم.

8) الأشخاص المقيمون بشكل دائم في أقصى الشمال والمواقع المعادلة ، الذين عملوا في تربية الرنة ، والصيادين ، والصيادين ، والصيادين.

التقاعد عن طريق الشيخوخة بشروط تفضيلية ، منصوص عليها في الفن. 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" ، مصحوبة بشروط وجود فترة تأمين محددة المدة وتختلف حسب جنس الأشخاص المتقدمين للحصول على معاش عمل الشيخوخة.

3.4. حجم معاشات الشيخوخة

3.4.1. حجم الجزء الأساسي من معاش العمل (قبل الميلاد)

يتم تحديد إجراءات تحديد حجم معاشات العمل من قبل الفصل. 4 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل". حجم معاشات العمل الشيخوخة يحددها الفن. 14 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل". كما ذكر أعلاه ، يتألف معاش الشيخوخة من ثلاثة أجزاء: أساسي ، وتأمين ، وممول ؛ يتم تحديد حجمه بإضافة هذه الأجزاء الثلاثة.

القاعدة عبارة عن دفعة شهرية نقدية ثابتة مضمونة وتحددها الحكومة. في الوقت الحاضر ، يبلغ حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة 1950 روبل. كل شهر. بالنسبة لبعض فئات الأشخاص ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة بمعدل متزايد بالنسبة للمبلغ الإجمالي. يحتاج كبار السن والمعوقون باستمرار إلى رعاية خارجية ، والتي ترتبط بتكاليف مالية إضافية ، وبالتالي ، بالنسبة لهذه الفئات من الناس ، يتم تحديد الجزء الأساسي من معاش العمل بمعدل متزايد. حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة للأشخاص الذين بلغوا سن الثمانين هو 3900 روبل. كل شهر.

بنفس المقدار (3900 روبل شهريًا) ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي للأشخاص ذوي الإعاقة ذوي القدرة المحدودة على العمل ، الدرجة الثالثة.

كما تم تحديد حجم أكبر للجزء الأساسي من معاش العمل للأشخاص الذين لديهم أفراد أسرة معالون غير قادرين على العمل. إذا كان هناك فرد واحد معال في الأسرة ، فإن حجم الجزء الأساسي هو 2600 روبل. شهريًا ، إذا كان هناك فردان من أفراد الأسرة يعتمدان على صاحب المعاش - 3250 روبل. شهريًا ، إذا كان هناك ثلاثة أفراد أو أكثر من أفراد الأسرة يعتمدون عليه - 3900 روبل. كل شهر.

إذا كان صاحب المعاش ، الذي يعتمد أفراد أسرته على عائلته ، قد بلغ سن الثمانين أو كان معاقًا بسبب تقييد قدرته على العمل من الدرجة الثالثة ، فإنه يتم تحديد مبلغ أعلى من الجزء الأساسي من المعاش التقاعدي.

إذا كان هناك فرد واحد من أفراد الأسرة يعتمد على صاحب معاش بلغ 80 عامًا أو لديه قيود من الدرجة الثالثة على القدرة على العمل ، يُدفع له الجزء الأساسي من معاش العمل بمبلغ 4550 روبل. كل شهر. إذا كان هذا المتقاعد يعتمد على اثنين من أفراد الأسرة ، فإن حجم الجزء الأساسي هو 5200 روبل. شهريًا ، إذا كان هناك ثلاثة أفراد أو أكثر من أفراد الأسرة ، فإن حجم الجزء الأساسي هو 5850 روبل. كل شهر.

تم تحديد المبلغ المتزايد لحجم الجزء الأساسي من معاش العمل للأشخاص الذين يعيشون أو يعملون في أقصى الشمال أو في المناطق المعادلة. بالنسبة للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال أو المناطق المعادلة ، يتم زيادة حجم الجزء الأساسي من خلال المعامل الإقليمي المقابل. يتم تحديد هذه المعاملات من قبل حكومة الاتحاد الروسي واعتمادًا على منطقة الإقامة. إذا غادر صاحب المعاش إلى محل إقامة جديد ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاشه التقاعدي وفقًا لمعاملات محل الإقامة الجديد أو دون مراعاة المعامِلات ، إذا لم يكن محل الإقامة الجديد غير مناسب. تنتمي إلى فئة مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة. بالنسبة للأشخاص الذين عملوا في أقصى الشمال لمدة 15 عامًا على الأقل ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 20 عامًا ، تم تحديد الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن عند 2925 روبل. شهريًا ، باستثناء الحالات التي يكون فيها هؤلاء الأشخاص قد بلغوا سن الثمانين ، يكون لديهم حد من الدرجة الثالثة للقدرة على العمل أو لديهم أفراد أسرة معالين غير قادرين على العمل. إذا كان هناك فرد واحد معاق من الأسرة يعتمد على هذه الفئة من الأشخاص ، فإن الجزء الأساسي من المعاش يُدفع بمبلغ 3900 روبل. شهريًا ، إذا كان هناك فردان من أفراد الأسرة يعتمدان عليهما - 4875 روبل. شهريًا ، إذا كان هناك ثلاثة أفراد أو أكثر من أفراد الأسرة المعالين - 5850 روبل. كل شهر.

المتقاعدين من هذه الفئة الذين بلغوا سن الثمانين أو لديهم قيود من الدرجة الثالثة على القدرة على العمل ، تم تحديد الجزء الأساسي من معاش العمل عند 5850 روبل. كل شهر. إذا بلغ المتقاعدون من هذه الفئة سن الثمانين ، وكان لديهم حد من الدرجة الثالثة لقدرتهم على العمل ، وفي نفس الوقت لديهم أفراد أسرة معالون ، فإن حجم الجزء الأساسي من معاش العمل سيكون: إذا كان هناك فرد واحد معال من الأسرة - 6825 روبل. شهريًا ، إذا كان هناك فردان من أفراد الأسرة المعالين - 7800 روبل. شهريًا ، إذا كان هناك ثلاثة أفراد أو أكثر من أفراد الأسرة المعالين ، فسيكون حجم الجزء الأساسي 8775 روبل. كل شهر.

أيضًا ، يتم تحديد الجزء الأساسي من معاش العمل بمعدل متزايد للأشخاص الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ، بشرط أن يكون لديهم سجل تأمين لا يقل عن 20-25 عامًا . بالنسبة لهذه الفئة من الأشخاص ، تم تحديد الجزء الأساسي عند 2535 روبل. كل شهر. إذا بلغ الأشخاص في هذه الفئة سن الثمانين أو كان لديهم قيود من الدرجة الثالثة على القدرة على العمل ، فإن حجم الجزء الأساسي هو 5070 روبل. كل شهر. إذا كان أفراد الأسرة المعوقين يعتمدون عليهم ، فعند وجود أحد أفراد الأسرة ، سيكون حجم الجزء الأساسي 3380 روبل. 60 كوبيل. شهريًا ، إذا كان هناك اثنان من أفراد الأسرة يعتمدان على صاحب معاش من هذه الفئة ، فإن مبلغ الجزء الأساسي هو 4225 روبل. شهريًا ، إذا كان هناك ثلاثة أفراد أو أكثر من أفراد الأسرة المعالين ، يتم دفع الجزء الأساسي بمبلغ 5070 روبل. كل شهر. إذا بلغ المتقاعد من هذه الفئة سن الثمانين أو كان لديه قيود من الدرجة الثالثة على القدرة على العمل ، وفي الوقت نفسه ، لديه أفراد أسرة معالون غير قادرين على العمل ، فعندئذ بحضور أحد أفراد الأسرة ، يتم دفع الجزء الأساسي لهم بمبلغ 5915 روبل. شهريًا ، إذا كان هناك اثنان من أفراد الأسرة ، يحصلون على 6760 روبل. في الشهر ، بحضور ثلاثة أفراد أو أكثر من العائلة - 7605 روبل. كل شهر.

3.4.2. مبلغ جزء التأمين من معاش العمل (SC)

يتم تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وفقًا للصيغة الواردة في الفقرة 5 من الفن. 14 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل". وفقًا لهذه الصيغة ، يتم تحديد جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة كنسبة من رأس المال التقاعدي المقدر إلى الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل بالأشهر.

MF = جهاز الكمبيوتر / T.

جزء التأمين = رأس المال التقاعدي / فترة الدفع المتوقعة لمعاش العمل.

من أجل حساب مبلغ جزء التأمين ، من الضروري تحديد مبلغ رأس المال التقاعدي المقدر وفترة دفع معاش العمل.

تنص المادة 2 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" على أن أساس تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل هو المبلغ الإجمالي لاشتراكات التأمين والإيصالات الأخرى لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للشخص المؤمن عليه. يتم تسجيل رسوم التأمين الخاصة بالمؤمن عليه القادم إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في حسابه الشخصي الفردي. هذه المبالغ ، المسجلة في حساب شخصي فردي ، تمثل رأس المال التقاعدي التقديري. بالإضافة إلى مبالغ أقساط التأمين والإيصالات الأخرى المستلمة على الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه ، يشمل رأس مال التسوية حقوق المعاش التقاعدي للشخص الذي حصل عليه قبل 1 يناير 2002 ، من الناحية النقدية. يجب أن يقال أن الحساب الشخصي الفردي للشخص ينقسم إلى جزأين: الجزء العام من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه وجزء خاص من حساب التأمين هذا. يسجل الجزء الخاص من حساب التأمين المبالغ التي يتم على حسابها توفير الجزء الممول من معاش العمل.

الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل وفقا للفقرة 5 من الفن. 14 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" هي 19 سنة ، وبما أنها تحسب بالأشهر ، فإنها تحدد بمبلغ 228 شهرًا. لكن التشريع ينص على تحديد الفترة المتوقعة لدفع معاش تقاعد الشيخوخة 19 عامًا (228 شهرًا) ليس من لحظة دخول القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" حيز التنفيذ ، ولكن على مراحل. يتزايد عدد الأشهر المدرجة في فترة السداد المتوقعة تدريجياً من 1 كانون الثاني (يناير) 2001 إلى 1 كانون الثاني (يناير) 2013. وهكذا ، فإن عدد الأشهر المدرجة في فترة السداد المتوقعة في عام 2001 كان 138 شهرًا ، في عام 2002 - 144 شهرًا ، في عام 2003 - 150 شهرًا ، في 2004 - 156 شهرًا ، في 2005 - 162 شهرًا ، في 2006 - 168 شهرًا ، في 2007 - 174 شهرًا ، في عام 2008 - 180 شهرًا ، في عام 2009. - 186 شهرًا ، في عام 2010 - 192 شهرًا ، في عام 2011 - 204 شهرًا ، في 2012 - 216 شهرًا ، في عام 2013 وما بعده - 228 شهرًا.

مثال حساب جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة: رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي كان 120 ألف روبل ، وتم تخصيص المعاش اعتبارًا من 1 يناير 2009. من أجل تحديد جزء التأمين من معاش العمل لكبار السن ، من الضروري اقسم مبلغ رأس المال المقدر على عدد الأشهر المدرجة في مدفوعات الفترة المتوقعة لعام 2009 وهكذا ، نقسم 120000 روبل. بحلول عام 186 - عدد أشهر الفترة المتوقعة في عام 2009. وصلنا إلى أن جزء التأمين من معاش العمل في هذه الحالة سيكون 645 روبل. 16 كوبيل. إذا تم منح نفس المعاش في عام 2010 ، فسيكون مبلغ جزء التأمين الخاص به 120.000 / 192 = 625 روبل.

هذه هي الطريقة التي يتم بها احتساب جزء التأمين من المعاش.

إذا تم منح معاش الشيخوخة للرجال الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا والنساء فوق سن 55 ، يتم تقليل فترة الدفع المتوقعة بمقدار عام واحد عن كل سنة انقضت منذ السن المحدد. على سبيل المثال ، إذا أصبح الرجل مؤهلاً للحصول على معاش عمل الشيخوخة في عام 2009 وكان عمره عند منح المعاش 61 ، فإن عدد الأشهر المشمولة في فترة الدفع المتوقعة لن يكون 186 شهرًا ، على النحو المنصوص عليه في اللائحة القانونية ، ولكن 174 شهرًا.

يحدد التشريع قاعدة تنص على أن فترة السداد المتوقعة لا يمكن أن تقل عن 14 سنة (168 شهرًا). تم تأسيس هذه القاعدة بسبب حقيقة أن لحظة بداية سن التقاعد ولحظة التقدم للحصول على معاش تقاعدي لا تتزامن دائمًا. كلما تقدم المواطن في وقت لاحق بطلب للحصول على معاش تقاعد الشيخوخة ، كانت فترة السداد المتوقعة أقصر. لاحظ أن هذه القاعدة لا تنطبق على المواطنين الذين ، وفقًا للفن. 27 ، 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" يحق لهم تعيين معاش الشيخوخة قبل بداية السن القانوني. وبالمثل ، فإن قاعدة تخفيض فترة الدفع المتوقعة لا تنطبق على الأشخاص الذين ينسحبون من جزء التأمين من المعاش بعد تعيينه.

يحق للمواطنين رفض جزء التأمين من معاش العمل من خلال تقديم طلب إلى الهيئة المناسبة لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي. إذا رفض المواطن التنازل عن جزء التأمين من المعاش وقت تقديم طلب الحصول على معاش التقاعد ، فيظل حكم تخفيض مدة السداد المتوقعة في حقه.

مثال:

في 10 فبراير 2007 ، بلغ الرجل 60 عامًا ، وفي نفس اليوم قدم طلبًا كتابيًا إلى الهيئة المختصة في صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي لتعيين معاش تقاعد الشيخوخة. إلى جانب طلب تعيين معاش تقاعد الشيخوخة ، قدم الرجل طلبًا ثانيًا لرفض تخصيص جزء التأمين من المعاش التقاعدي. في 10 فبراير 2009 ، تقدم هذا الرجل بطلب إلى هيئات صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي لتعيين جزء التأمين من معاش العمل الخاص به. من 1 كانون الثاني (يناير) إلى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2009 ، تبلغ فترة السداد المتوقعة لمعاش تقاعد الشيخوخة 186 شهرًا. بما أن المواطن قد تقدم بطلب تعيين جزء التأمين من المعاش بعد عامين من تخصيصه لمعاش تقاعد الشيخوخة ، فإنه يحق له الحصول على تخفيض في فترة السداد المتوقعة ، ثم يتم تخفيض فترة السداد المتوقعة بمقدار عامين و 164 شهر.

في الحالات التي يكون فيها صاحب المعاش ، بعد تعيين جزء التأمين من معاش العمل ، يبدأ في ممارسة نشاط عمالي مرة أخرى أو يرفض جزء التأمين من معاش العمل ، يخضع جزء التأمين من المعاش لإعادة الحساب بعد الإنهاء من نشاط العمل أو بعد إعادة التقديم لتعيين جزء التأمين من معاش العمل ، على التوالي. في هذه الحالات ، تخفض المدة المتوقعة للدفع بمقدار سنة واحدة عن كل سنة كاملة من العمل المنجز بعد تعيين معاش تقاعد الشيخوخة ، أو سنة واحدة عن كل سنة كاملة انقضت منذ الانسحاب من جزء التأمين من المعاش. وفي الوقت نفسه ، يحق لأصحاب المعاشات رفض جزء التأمين من معاشهم بشكل متكرر ؛ في كل مرة بعد إعادة تخصيص جزء التأمين من المعاش التقاعدي ، تتم إعادة حساب هذا الجزء من المعاش.

مثال:

في 15 يونيو 2004 ، بلغ الرجل 60 عامًا ، وفي نفس اليوم تقدم بطلب للحصول على معاش تقاعد الشيخوخة ، لكنه في الوقت نفسه رفض منحه جزء التأمين من معاش تقاعد الشيخوخة. في عام 2006 ، تقدم رجل بطلب للحصول على جزء التأمين من معاش عمله. وفقًا للتشريع ، في هذه الحالة ، يتم إعادة حساب جزء التأمين من المعاش. وفي هذه الحالة ، تم تخصيص جزء التأمين من المعاش التقاعدي في عام 2006. وكانت الفترة المتوقعة لدفع المعاش التقاعدي في عام 2006 هي 168 شهرًا. مع الأخذ في الاعتبار أن صاحب المعاش رفض استلام جزء التأمين من المعاش لمدة عامين ، يتم تخفيض مدة المعاش المتوقعة بسنتين لتصبح 144 شهرًا. وبعد تخصيص جزء التأمين من معاش العمل ، استأنف صاحب المعاش عمله واستمر في العمل من أيلول 2006 إلى كانون الأول 2008. وفي هذا الصدد ، حصل صاحب المعاش على الحق في إعادة احتساب جديدة لجزء التأمين من معاش العمل. والمدة المتوقعة لصرف المعاش لعام 2008 ، المنصوص عليها في التشريع ، 180 شهرا. يتم تقليص هذه الفترة بمقدار 24 شهرًا ، رفض خلالها صاحب المعاش التنازل له عن جزء التأمين من معاش العمل ، وسنتين أخريين انقضيا منذ تعيين جزء التأمين من المعاش التقاعدي حتى لحظة إعادة حسابه قام خلالها صاحب المعاش بأعمال عمالية. وبذلك تكون المدة المتوقعة لصرف المعاش في هذه الحالة 132 شهرًا.

3.4.3. مبلغ الجزء الممول من معاش العمل (NP)

يتم احتساب مبلغ الجزء الممول من المعاش التقاعدي ، وكذلك مبلغ جزء التأمين منه ، وفق معادلة حسابية ، يتم بموجبه تحديد الجزء الممول من المعاش التقاعدي كنسبة من مجموع مبلغ المعاش التقاعدي. مدخرات المعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه التي تم احتسابها في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي اعتبارًا من اليوم ، الذي تم من خلاله تخصيص الجزء الممول من معاش العمل للشيخوخة ، إلى عدد أشهر الفترة المتوقعة للدفع من معاش الشيخوخة. أنشئت في البند 9 من الفن. 14 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" ، فإن صيغة حساب الجزء الممول من معاش الشيخوخة هي كما يلي:

LF = PN / T.، أين

LF- حجم الجزء الممول من معاش العمل ؛

MON- مجموع مدخرات المعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، والمسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي ، اعتبارًا من اليوم الذي يُخصص له الجزء الممول من معاش الشيخوخة ؛

تي- عدد أشهر المدة المتوقعة لصرف راتب تقاعد العمل للشيخوخة الذي يستخدم لحساب الجزء الممول من معاش العمل.

بناءً على معنى المعيار المنصوص عليه في الفقرة 9 من الفن. 14 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" ، يتم حساب الفترة المتوقعة لدفع الجزء الممول من معاش العمل وفقًا لقواعد مختلفة عن حساب الفترة المتوقعة لدفع جزء التأمين من المعاش التقاعدي . يجب أن يحدد القانون الاتحادي إجراء الحساب المحدد. لكن حتى الآن ، لم يحدد التشريع هذا الإجراء. وبالتالي ، فإن أحد المؤشرات المطلوبة لحساب الجزء الممول من معاش العمل مفقود حاليًا.

إذا كان معاش العمل ، وفقًا لتشريعات المعاشات الحالية ، خاضعًا لإعادة الحساب ، وقد تم بالفعل أخذ المبالغ الواردة في الحساب الشخصي الفردي أو في جزء خاص من الحساب الشخصي الفردي في الاعتبار عند تعيين معاش العمل ، إذن عند إعادة حساب معاش العمل لا تؤخذ هذه المبالغ بعين الاعتبار ...

3.4.4. المبلغ الإجمالي لمعاش الشيخوخة

يتم تحديد الحجم الإجمالي لمعاش الشيخوخة العمل وفقًا للفقرة 11 من الفن. 14 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" مع صيغة الحساب:

P = رأس حربي + متوسط ​​المدى + باس ،

أين ص- حجم معاش العمل ؛

رأس حربي- الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة ؛

المدى المتوسط- جزء التأمين من معاش الشيخوخة ؛

LF- الجزء الممول من معاش الشيخوخة.

يتم تحديد الحجم الإجمالي لمعاش العمل بجمع أجزائه الثلاثة: الأساسي والتأمين والممول.

سيتم إجراء عدد من الأحداث والتغييرات في نظام المعاشات التقاعدية الروسي في عام 2016 ، والتي ستؤثر على جميع المشاركين في نظام تأمين المعاشات الإجباري: المتقاعدون الحاليون والمستقبليون ، وكذلك أرباب العمل الروس.

رفع المعاشات والمزايا الاجتماعية

في عام 2016 ، سيتم فهرسة معاشات التأمين والمعاشات الحكومية.

من الابتكارات المهمة أنه اعتبارًا من عام 2016 ، سيتم فهرسة معاشات التأمين للمتقاعدين غير العاملين فقط. سيتم زيادة معاشات التأمين الخاصة بهم ، وكذلك الدفعة الثابتة ، بنسبة 4٪ اعتبارًا من 1 فبراير 2016.

سيكون مبلغ الدفع الثابت بعد التقييس 4558.93 روبل شهريًا ، وتكلفة نقطة المعاش - 74.27 روبل (في عام 2015 - 71.41 روبل). وسيصل متوسط ​​المعاش السنوي للتأمين على الشيخوخة في عام 2016 إلى 13132 روبل.

سيتم زيادة معاشات التقاعد الحكومية ، بما في ذلك المعاشات الاجتماعية ، اعتبارًا من 1 أبريل 2016 بنسبة 4 ٪ لجميع المتقاعدين ، بغض النظر عن حقيقة العمل. نتيجة لذلك ، في عام 2016 ، سيصل متوسط ​​المعاش الاجتماعي السنوي إلى 8562 روبل.

ومن المقرر إجراء القياس الثاني للمعاشات في النصف الثاني من عام 2016 ، والذي سيتم اتخاذ القرار بشأنه في منتصف عام 2016 بناءً على القدرات المالية للدولة.

في فبراير 2016 ، سيتم زيادة حجم المدفوعات النقدية الشهرية (MAP) ، وهي أكبر دفعة اجتماعية تنفذها هيئة مراقبة التمويل السياسي ، بنسبة 7٪. بالتزامن مع فهرسة الدخل الشهري ، ستزداد أيضًا تكلفة مجموعة من الخدمات الاجتماعية ، التي يمكن للمستفيدين الفيدراليين الحصول عليها عينيًا ونقدًا.

في الوقت نفسه ، كما كان من قبل ، في عام 2016 لن يكون هناك متقاعدون في روسيا يقل دخلهم الشهري عن مستوى الكفاف للمتقاعد في منطقة الإقامة. سيحصل جميع المتقاعدين غير العاملين على تكملة اجتماعية لمعاشهم يصل إلى مستوى الحد الأدنى لكفاف المعاش في منطقة الإقامة.

التنازل عن معاشات التقاعد

وفقًا لصيغة المعاش التقاعدي ، السارية في روسيا منذ عام 2015 ، من أجل الحصول على الحق في الحصول على معاش تأمين في عام 2016 ، يجب أن تكون لديك خبرة 7 سنوات على الأقل و 9 نقاط تقاعد.

الحد الأقصى لعدد نقاط التقاعد التي يمكن اكتسابها في عام 2016 هو 7.83 نقطة.

المدة المتوقعة لصرف المعاش عند احتساب المعاش الممول عام 2016 م هي 234 شهراً.

يمكن لكل مواطن التقدم للحصول على أي نوع من المعاشات دون مغادرة المنزل - يمكن للمواطنين التقدم للحصول على معاش تقاعدي من خلال الحساب الشخصي للشخص المؤمن عليه على موقع PFR.

صرف معاش التأمين لأصحاب المعاشات العاملين

اعتبارًا من عام 2016 ، سيحصل المتقاعدون العاملون على معاش تأمين ودفع ثابت له ، باستثناء الفهرس المخطط له. ينطبق هذا البند من القانون فقط على متلقي معاشات التأمين ولا ينطبق على متلقي المعاشات الحكومية ، بما في ذلك المعاشات الاجتماعية.

سيتم تطبيق فهرسة معاشات التأمين في فبراير 2016 فقط على أصحاب المعاشات الذين لم يمارسوا أنشطة عمالية اعتبارًا من 30 سبتمبر 2015.

إذا كان المتقاعد ينتمي إلى فئة السكان العاملين لحسابهم الخاص ، فسيتم اعتبار صاحب المعاش هذا عاملاً إذا كان مسجلاً في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي كمؤمن عليه اعتبارًا من 31 ديسمبر 2015.

إذا توقف صاحب المعاش عن العمل في الفترة من 1 أكتوبر 2015 إلى 31 مارس 2016 ، يمكنه إخطار صندوق التقاعد بذلك. يمكنك تقديم طلب إلى وحدة الاستخبارات المالية حتى 31 مايو 2016. بعد النظر في الطلب لصاحب المعاش ، سيبدأ صرف معاش التأمين مع مراعاة المقايسة من الشهر المقبل.

إذا وجد صاحب المعاش وظيفة مرة أخرى ، فلن يتم تخفيض معاش التأمين الخاص به.

إذا توقف صاحب المعاش عن العمل بعد 31 مارس 2016 فلا داعي للتقدم إلى صندوق التقاعد. والحقيقة هي أنه اعتبارًا من الربع الثاني من عام 2016 ، سيتم تقديم تقارير شهرية مبسطة لأصحاب العمل وسيتم تحديد حقيقة عمل المتقاعدين تلقائيًا من قبل صندوق التقاعد.

بالنسبة لأصحاب المعاشات الذين عملوا في عام 2015 ، سيتم إجراء زيادة في معاشات التأمين في أغسطس 2016 (إعادة حساب غير معتمدة) بناءً على نقاط المعاشات المستحقة لعام 2015 ، ولكن من الناحية النقدية لا تزيد عن ثلاث نقاط تقاعد.

وقف تكوين مدخرات التقاعد

تم اتخاذ قرار بتمديد الوقف الاختياري لتشكيل مدخرات المعاشات التقاعدية لعام 2016. هذا ليس "تجميدًا للمعاشات" ولا حتى "سحب مدخرات التقاعد". يعني وقف تكوين مدخرات التقاعد أن نسبة الـ 6٪ التي يمكن أن تذهب إلى المعاش الممول ستوجه إلى تكوين معاش التأمين. وبالتالي ، على أي حال ، فإن جميع أقساط التأمين التي يدفعها صاحب العمل للمواطن ستشارك في تكوين المعاش التقاعدي. وفي الوقت نفسه ، فإن مقيّمة معاشات التأمين في السنوات الأخيرة أعلى من متوسط ​​العائد على استثمار مدخرات المعاشات التقاعدية.

رأس المال الأم

يتمثل أحد الابتكارات الرئيسية في إدارة الأموال الرأسمالية الخاصة بالأمومة في القدرة على توجيه أموالها لشراء السلع ودفع مقابل الخدمات من أجل التكيف الاجتماعي وإدماج الأطفال المعوقين في المجتمع.

ستبدأ وحدة الاستخبارات المالية في قبول الطلبات مع المستندات الداعمة من حاملي الشهادات بعد أن توافق حكومة الاتحاد الروسي على القائمة المقابلة للسلع والخدمات ، بالإضافة إلى قواعد توجيه أموال رأس مال الأمومة لشرائها.

تم تمديد برنامج رأس مال الأمومة لمدة عامين. الآن ، من أجل الحصول على الحق في رأس مال الأمومة ، من الضروري أن يولد أو يتبنى الطفل المؤهل للحصول على الشهادة قبل 31 ديسمبر 2018. في الوقت نفسه ، كما كان من قبل ، لا يقتصر استلام الشهادة والتصرف في أموالها بمرور الوقت.

في عام 2016 ، واصل صندوق المعاشات التقاعدية قبول الطلبات من حاملي الشهادات بدفع مبلغ إجمالي قدره 20000 روبل. يمكن للعائلات التي تعيش في الاتحاد الروسي والتي تلقت أو ستحصل على الحق في الحصول على شهادة الأمومة اعتبارًا من 31 ديسمبر 2015 ولم تستخدم كامل مبلغ رأس مال الأمومة التقديم.

للحصول على مبلغ مقطوع ، يجب تقديم طلب إلى وحدة الاستخبارات المالية في موعد أقصاه 31 مارس 2016. يمكن للعائلات استخدام الأموال المتلقاة لاحتياجاتهم اليومية.

في عام 2016 ، ظل مقدار رأس مال الأمومة عند مستوى 2015 - 453026 روبل.

أقساط التأمين وإعداد التقارير

ظل معدل أقساط التأمين لتأمين التقاعد الإجباري في عام 2016 عند مستوى 22٪. صندوق الأجور الهامشية الذي تُدفع منه اشتراكات التأمين لنظام تأمين التقاعد الإجباري تمت فهرسته في عام 2016 ويبلغ 796 ألف روبل (بالإضافة إلى 10٪ زيادة عن هذا المبلغ).

في الوقت نفسه ، فإن المعدل الإضافي لأقساط التأمين لأصحاب العمل الذين لديهم وظائف في الصناعات الخطرة والخطرة (إذا لم يقم صاحب العمل بإجراء تقييم خاص لظروف العمل) في عام 2016 هو 9 ٪ وفقًا للقائمة رقم 1 ، وفقًا لـ القائمة رقم 2 والقوائم الصغيرة - 6٪. إذا قام صاحب العمل بإجراء تقييم خاص لظروف العمل ، بناءً على نتائجه ، يتم تحديد فئة من ظروف العمل في أماكن العمل ومقدار معدلات أقساط التأمين الإضافية.

تظل المعدلات التفضيلية لأقساط التأمين بالنسبة للعديد من فئات حاملي الوثائق ، بما في ذلك دافعي أقساط التأمين الذين حصلوا على وضع عضو في المنطقة الاقتصادية الحرة في إقليم شبه جزيرة القرم وسيفاستوبول ، ووضع مقيم في أقاليم اجتماعية و اجتماعية متقدمة التنمية الاقتصادية ، ووضع مقيم في ميناء فلاديفوستوك الحر وغيرها.

كما في عام 2015 ، إذا تجاوز عدد الموظفين 25 شخصًا ، فيجب تقديم التقارير في شكل إلكتروني مع توقيع رقمي إلكتروني. التواريخ الأخيرة لتقديم التقارير في شكل ورقي في عام 2016 هي 15 فبراير ، 16 مايو ، 15 أغسطس ، 15 نوفمبر ، وعند تقديم التقارير في شكل إلكتروني - 20 فبراير ، 20 مايو ، 22 أغسطس ، 21 نوفمبر.

ومن المقرر أن يتم تقديم تقارير مبسطة شهرية إضافية لأصحاب العمل اعتبارًا من الربع الثاني من عام 2016. والغرض منه هو تحديد ما إذا كان المتقاعد يعمل أم لا. هذه المعلومات ستوفر على صاحب المعاش من الذهاب إلى صندوق التقاعد والتقدم بطلب تجديد فهرسة معاش التأمين. سيبلغ صندوق التقاعد أصحاب العمل بمزيد من التفاصيل حول تفاصيل تقديم هذه التقارير في الربع الأول من عام 2016.

حجم الحد الأدنى للأجور في عام 2016 هو 6204 روبل. نتيجة لذلك ، بالنسبة للسكان العاملين لحسابهم الخاص الذين لا يدفعون مدفوعات للأفراد ، فإن الأجر الثابت هو 19356.48 بالإضافة إلى 1 ٪ من المبلغ الذي يزيد عن 300 ألف روبل ، ولكن ليس أكثر من 154851.84 روبل.

بالإضافة إلى ذلك ، منذ يناير 2016 ، تغيرت قوانين تصنيف الموازنة لدفع أقساط التأمين من قبل دافعي الرسوم من بين السكان العاملين لحسابهم الخاص ، للغرامات والفوائد - لجميع فئات دافعي الضرائب.

لمزيد من التفاصيل حول جميع التغييرات المتعلقة بدفع أقساط التأمين وإعداد التقارير ، يرجى زيارة موقع PFR في قسم "المؤمِّنون".

الهدف من إصلاح نظام التقاعد الروسي ، الذي بدأ في عام 2002 ، هو تحسين رفاهية المواطنين الذين تقاعدوا ولم يعد لديهم مصدر دخل.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

بالإضافة إلى ذلك ، - تخفيض نفقات ميزانية الدولة من خلال تطوير الأساليب التراكمية لتشكيل صندوق معاشات ، بحيث يساهم المتقاعدون المستقبليون في البنك الخنزير الخاص بهم.

مع الأخذ في الاعتبار الخبرة الدولية ، تم اقتراح هيكل لمدفوعات المعاشات التقاعدية ، يتألف من 3 مكونات: أساسي ، وتأمين ، وممول بالإضافة إلى ذلك.

ما هذا

أساسي - هكذا أطلق مطورو القانون الجديد على الحصة ، وهي العنصر الأساسي في مدفوعات المعاشات التقاعدية. وهذا يعني أن هذه العلاوة مضمونة من قبل الدولة حتى لو كان للمواطن حد أدنى من مدة الخدمة.

في البداية ، تم تحديد الجزء الأساسي بمعدل 450 روبل. وللحصول عليها كان يكفي أن لا تقل المدة الإجمالية لفترة العمل عن 5 سنوات.

بالنسبة لبعض فئات المتقاعدين (المعاقين ، المعالين المعالين ، ذوي الخبرة الشمالية) ، قاموا بوضع معاملات متزايدة للقاعدة. يتم فهرسة المعاش الأساسي سنويًا للتعويض عن التضخم وفواتير الخدمات وأسعار المواد الغذائية.

على الأقل ، كان هذا هو الحال حتى عام 2019 ، عندما كانت الزيادة أقل بثلاث مرات من التضخم الرسمي. على أي حال ، كان المكوّن الأساسي للمعاش أقل بكثير من المكوّن التأميني ، الذي يأخذ في الاعتبار مقدار الدخل والمدة.

في البداية ، كانت هناك خطط جادة لنظام ممول. المتقاعدون في المستقبل - فتح الرجال منذ عام 1952 والنساء المولودات في عام 1956 حسابات توفير شخصية لتكوين معاش تقاعدي ممول.

ولكن بالفعل في عام 2005 ، قامت الحكومة ، على ما يبدو ، بالخوف من أن صندوق التقاعد الروسي وصناديق التقاعد المستقلة (NPF) قد لا يفيان بالتزاماتهما ، فقلصت من هذا البرنامج.

وتذهب المساهمات التراكمية اليوم إلى حسابات المتقاعدين المستقبليين الذين تكون سنة ميلادهم بعد عام 1967 ، إذا أكدوا موافقتهم على البقاء في هذا البرنامج. بالمناسبة ، انتهت فترة التأكيد في نهاية عام 2019.

في عام 2010 ، تم تضمين المعاش الأساسي في جزء التأمين المسمى - المبلغ الأساسي الثابت (FBI). والقانون ، الذي تم إقراره في عام 2013 ، أعاد تسميته مرة أخرى.

الآن اسمها هو مدفوعات ثابتة لمعاش التأمين (PV). لعام 2019 ، تم تعيين FV عند 4559 روبل. مصطلح "العمل" غير موجود الآن ، يسمى المعاش باسم المكون الرئيسي - التأمين.

متى يمكنك الحصول عليها

إذا كان من أجل الحصول على الجزء الأساسي من الاستحقاق ، في البداية ، كان من المطلوب شرطين: الوصول إلى سن التقاعد المحدد والحد الأدنى لمدة العمل وهو 5 سنوات ، فإن التشريع الجديد يوسع قائمة المتطلبات.

يتم دفع المدفوعات الثابتة (المعاش الأساسي القديم) مع معاش التأمين بأكمله ، حيث يتم تضمينها كأحد الأجزاء المكونة.

يشمل معاش التأمين: FV (دفعة ثابتة) × PC 1 (زيادة المعامل 1) بالإضافة إلى IPC (معامل المعاش الفردي) × SEC (الدعم النقدي لنقطة المعاش) × PC 2 (زيادة المعامل 2).

يمكنك الحصول عليه إذا تم استيفاء المتطلبات التالية:

يتوافق عمر المواطن مع المطلوب: رجال - 60 ، نساء - 55 سنة	بالنسبة لمجموعات معينة من العمال ، يتم تحديد عتبة عمرية تفضيلية: العمل الضار (القائمة رقم 1) ، والعمل الجاد (القائمة رقم 2) ، والعمل في أقصى الشمال ، وعمال السكك الحديدية وبعض الآخرين
الحد الأدنى من خبرة التأمين	يجب توضيح أنه لا يتطابق بالضرورة مع العمل ، حيث لا يمكن تأكيد جميع حالات النشاط العمالي بخصم أقساط التأمين. اليوم (2016) الحد الأدنى للخبرة 7 سنوات. بعد ذلك ، سيزداد: حتى 15 عامًا في عام 2024. كما ترى ، أصبحت الظروف أكثر صعوبة.
الحد الأدنى من PKI	معامل المعاش الشخصي ، المقاس بالنقاط ، يعتمد بشكل مباشر على مقدار الاستقطاعات (وليس على راتب المواطن). ليس سرا أن هذا الأخير غالبا ما يتم إصداره في مظاريف. لذلك ، هناك خطر عدم الحصول على معاش تأمين على الإطلاق إذا لم يتم تجميع الحد الأدنى من النقاط. في عام 2019 ، كان الحد الأدنى من IPC هو 9 ، مع زيادة لاحقة إلى 30 في عام 2025 (بمقدار 2.4 نقطة سنويًا)

من أي الصناديق يتم تشكيلها

يتم تشكيل FV على حساب مساهمات المؤمن عليه في نظام التقاعد في الاتحاد الروسي. وبشكل أكثر تحديدًا ، من حصة معينة من هذه المساهمات.

في البداية ، ذهب نصف الضريبة النقدية الموحدة (UNT) ، والتي كانت آنذاك 28٪ ، إلى الجزء الأساسي من المعاش التقاعدي. منذ عام 2005 ، تم تخفيض هذه المساهمات: 6٪ من الاتحاد الوطني للعمال ، والتي تم تخفيضها أيضًا إلى 20٪.

الآن ، بدلاً من ضريبة واحدة ، هناك اشتراكات تأمينية في نظام التقاعد الإجباري (OPS) ، تصل إلى 22٪ لعام 2019 ، 6 منها تذهب إلى صندوق المعاشات التقاعدية لتشكيل دفعة ثابتة (سابقًا - المعاش الأساسي) .

يمكن أن يسمى هذا الدفع أيضًا دفعة مشتركة ، لأنه مخصص لأصحاب المعاشات الآخرين. يذهب الـ 16 المتبقية لتمويل مكون التأمين أو الادخار ، اعتمادًا على رغبات العامل ، أي إلى حساب شخصي فردي.

تم تحديد الحد الأقصى لصندوق الراتب ، الذي يخضع للاشتراكات ، بعد التقييس في عام 2019 عند 796 ألف روبل. بالإضافة إلى هذا المبلغ يدفع رائد الأعمال 10٪. هناك أيضا تعريفات إضافية لأصحاب العمل.

يخضع العمل الضار والخطير لزيادة الضرائب: وفقًا للقائمة رقم 1 - بنسبة 9 ورقم 2 والباقي - بنسبة 6٪ (إذا لم يقم صاحب المشروع بإعادة تقييم ظروف العمل). عند إجراء الفحص ، تزيد الرسوم بدرجة أقل.

تتمتع بعض شركات التأمين بفوائد ، ومعنى ذلك تعزيز التنمية ذات الأولوية لمناطق معينة: شبه جزيرة القرم وسيفاستوبول ، كمناطق اقتصادية حرة ، وميناء فلاديفوستوك الحر ، وبعض المناطق الأخرى ذات التنمية المتقدمة.

بما أن الرئيس والحكومة يسعيان جاهدين لدعم المستويات المعيشية لكبار السن قدر الإمكان ، فإن نظام OPS لا يتعامل مع المهام الموكلة إليه. في الواقع ، فإن ميزانية الدولة تغذي نقص التمويل لوحدة الاستخبارات المالية.

المعاش الأساسي

الدفعة الثابتة لمعاش تأمين الشيخوخة (المجموع - 4383 روبل) اعتبارًا من يناير 2019 هي:

المواطنون مع المعالين	5844–8767
الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعة الأولى والذين عاشوا حتى سن 80 عامًا	8767
هو نفسه ، ولكن يحتوي على المعالين	1022–13150
أولئك الذين عملوا في أقصى الشمال لمدة 15 عامًا ، مع 25 عامًا على الأقل من الخبرة في التأمين - للرجال و 20 عامًا - للنساء	6575
أولئك الذين بلغوا 80 عامًا أو تم إعاقتهم من المجموعة الأولى	13150
أولئك الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل في أقصى الشمال ، ولديهم خبرة تأمينية تصل إلى 25 عامًا - رجال و 20 - نساء يعولون المعالين	8767–13150
80 عامًا أو أشخاص معاقون من المجموعة الأولى ، والتي تحتوي على معالين	15342–19726
أولئك الذين عملوا في مناطق تعادل أقصى الشمال لمدة 20 عامًا ، والذين اكتسبوا خبرة في التأمين لمدة 25 عامًا - للرجال و 20 عامًا - للنساء	5698
نفس الفئة عند بلوغ الثمانين من العمر وكذلك المعوقين من المجموعة الأولى	11397
أولئك الذين عملوا في ظروف معادلة لأقصى الشمال لمدة 20 عامًا ، ولديهم خبرة تأمينية لمدة 25 عامًا - رجال و 20 - نساء يعولون المعالين	7598–11397
وهم عند بلوغهم الثمانين من العمر أو المعوقين من المجموعة الأولى في حالة إعالة المعالين	13296–17096

لأصحاب المعاشات ذوي الإعاقة:

معاش الإعاقة مع المخصصات:

مجموعة المعوقين أنا	8767
مع المعالين	10228–13150
المجموعة الثانية	4383
مع المعالين	5844–8767
المجموعة الثالثة مع المعالين	3653–6575
الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعة الأولى الذين لديهم 15 عامًا من الخبرة العملية في أقصى الشمال ، منها التأمين: 25 عامًا - للرجال و 20 - للنساء	13150
مع المعالين	15342–19726
	6575
مع المعالين	8767–13150
	3287
مع المعالين	5479–9863
المعاقون من المجموعة الأولى ، الذين عملوا لمدة 20 عامًا في مناطق تعادل أقصى الشمال ، ولديهم خبرة تأمينية تصل إلى 25 عامًا - رجال و 20 - نساء	11397
مع المعالين	13296–17096
المجموعة الثانية ، في نفس الظروف	5698
مع المعالين	7598–11397
المجموعة الثالثة ، في ظل نفس الظروف	2849
مع المعالين	4748–8548

بالنسبة لأولئك الذين يتلقون الإعانة ، فإن الجزء الأساسي هو نصف EF لكبار السن (4383 روبل) - 2191 روبل لكل فرد من أفراد الأسرة غير قادر على العمل.

التقييس هو حماية السكان من التضخم عن طريق زيادة المدفوعات (معاشات التقاعد ، والمزايا ، ورواتب موظفي القطاع العام) من خلال النسبة المئوية التي ارتفعت بها الأسعار بسبب التضخم.

في الاتحاد الروسي ، تتكون استحقاقات المعاشات التقاعدية للمواطنين من الأجزاء التالية:

1. أساسي (يُمنح لجميع المواطنين: عاطل عن العمل ، بلا مأوى ، كل من لديه جواز سفر له الحق في ذلك).
2. التأمين (يعتمد على المساهمات في صندوق التقاعد).
3. تراكمي (ينطبق فقط على المواطنين المولودين بعد 1967 ، ويعتمد على نتائج مساهمات الاستثمار).

زاد حجم الجزء الأساسي من المعاش مرتين في عام 2019 - في فبراير وأبريل.

تتناول هذه المقالة مقدار المساعدة الحكومية التي يجب أن تزداد للمتقاعدين العاملين وغير العاملين ، وحول المعاش التقاعدي الأساسي في عام 2019 في روسيا وحول الخطط الإضافية للحكومة فيما يتعلق بزيادتها.

لمن يستحق المعاش الأساسي؟

يُستحق الجزء الأساسي (الثابت) من المعاش لجميع مواطني الاتحاد الروسي ، بغض النظر عن مدة خدمتهم. يتقدم جميع مواطني الاتحاد الروسي بطلب للحصول عليها ، بمن فيهم أولئك الذين ، لسبب أو لآخر ، لم يعملوا قط.

يتم احتساب الدفعات الثابتة وفقًا للمعايير التالية:كبار السن.

• كبار السن.
• عجز.
• الصيانة التابعة.
• التجربة الشمالية.
• العمل في الزراعة.
• الإقامة في مناطق أقصى الشمال.

يجب زيادة مقدار الرسوم الثابتة باستمرار ، كما هو منصوص عليه في المادة 16 من قانون "معاشات التأمين". الأحكام الرئيسية هي كما يلي:

1. يجب زيادة المدفوعات الثابتة سنويا. يجب أن يتوافق مبلغ الزيادة مع معدل التضخم. يجب أن تتم إعادة الحساب في موعد أقصاه 1 فبراير. معدل التضخم الذي يتم من خلاله زيادة الفوائد يؤخذ عن السنة التقويمية السابقة.
2. في الأول من أبريل ، قد يقرر مجلس الدوما زيادة ثانية. يجب أن يتم اتخاذ القرار وفقًا للإمكانيات المالية لصندوق التقاعد.

كان المعاش الأساسي في عام 2019 مفهرسًا بالكامل ، على عكس عام 2019. ثم وصل معدل التضخم إلى ما يقرب من 13٪ ، وزادت مدفوعات الشيخوخة بنسبة 4٪ فقط. من أجل تعويض النقص بطريقة أو بأخرى ، تم اتخاذ قرار بشأن مساعدة لمرة واحدة قدرها 5000 روبل. وبحسب صندوق التقاعد ، فإن جميع المتقاعدين ، بمن فيهم أولئك الذين يواصلون العمل ، حصلوا على هذه الأموال.

حجم الجزء الأساسي من معاش العمل اعتبارًا من 1 فبراير 2019

منذ 1 فبراير 2019 ، ارتفع معاش الشيخوخة الأساسي بنسبة التضخم (التي تحددها Rosstat). وبحسب البيانات الرسمية ، ارتفعت تكلفة سلة المستهلك بنسبة 5.4٪ ، وهي نسبة التضخم. في أبريل ، تقرر إضافة 0.38 أخرى. وبالتالي ، فإن حجم معاش العمل الأساسي في عام 2019 اعتبارًا من 01.04 هو 4824.3 روبل.

إذا كان الشخص أكبر من 80 عامًا ، فيتم زيادة مبلغ البدل الأساسي بنسبة 100٪. هذا العام ، حصل المتقاعدون الذين تزيد أعمارهم عن 80 عامًا على 9648.6 روبل.

كانت لحظة غير سارة أنه وفقًا لقرار الدولة بتعليق مدفوعات المتقاعدين العاملين حتى عام 2019 ، ظل الجزء الأساسي من المعاش التقاعدي في عام 2019 كما هو بالنسبة لهم اعتبارًا من 01.04.

صحيح أن الحكومة ذهبت للقاء العمال ومنذ الأول من أغسطس من هذا العام لا يزال البدل الثابت لهم يزداد. لم يكن هذا مؤشرًا تقليديًا ، عندما زاد حجم المدفوعات بنسبة التضخم. تعتمد الزيادة على مستحقات صندوق المعاشات التقاعدية من المنظمة المستخدمة. المعيار الثاني هو عدد "نقاط التقاعد" التي حصل عليها صاحب المعاش أثناء عمله على راحة مستحقة.

لكن الدولة وضعت حدًا معينًا - يجب ألا يتجاوز مبلغ الزيادة تكلفة ثلاث "نقاط معاشات". من حيث الروبل - 222 فقط.

جزء أساسي من معاش الإعاقة والمعالين في 2019

في الاتحاد الروسي ، يحق للأشخاص المعاقين من المجموعة الأولى الحصول على معاش تقاعدي متزايد. ينص القانون الفيدرالي على أنه في حالة إعاقة مجموعة غير عاملة ، يتلقى المواطن بدلًا إضافيًا بنسبة 100٪ - أي مرتين أكثر من الحد الأدنى للرسوم.

وعليه ، إذا كان الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على معاش يعاني من إعاقة من المجموعة الأولى ، فإن معاش العجز الأساسي لعام 2019 بالنسبة له هو 9648.6 روبل.

إذا كان المتقاعد لديه معال معاق (حفيد أقل من 18 سنة ، طفل معاق) ، يتم زيادة الرسوم الثابتة له.

حول هذا - الجزء 3 من المادة 17 من القانون الاتحادي رقم 400: "للأشخاص الذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين" ... "زيادة في الدفعة الثابتة لمعاش الشيخوخة التأميني ومعاش التأمين يتم تحديد الإعاقة بمبلغ يساوي ثلث المبلغ المنصوص عليه في الجزء 1 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي ، لكل فرد من أفراد الأسرة المعاقين ، ولكن ليس أكثر من ثلاثة أفراد معاقين في الأسرة ".

اعتبارًا من 01.04.2018 ، كان الجزء الأساسي من معاش العمل للأشخاص الذين يعولون معالًا هو 6430.7 روبل.

الجزء الأساسي من معاش العمل في 2019 للأشخاص الذين عملوا في أقصى الشمال

الجزء 4 من المادة 17 من القانون الاتحادي رقم 400:

"الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 عامًا تقويميًا على الأقل في أقصى الشمال ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 عامًا للرجال أو 20 عامًا على الأقل للنساء يحصلون على زيادة في الدفعة الثابتة لمعاش تأمين الشيخوخة وإلى معاش التأمين للإعاقة بمبلغ يساوي 50 في المائة من مبلغ الدفعة الثابتة المحددة لمعاش التأمين المقابل "..." للأشخاص المحددين الذين بلغوا سن الثمانين أو المعوقين من المجموعة الأولى و (أو) الذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين "..." تتم زيادة الزيادة في الدفعة الثابتة "..." بالإضافة إلى المبلغ ، بما يعادل 50 في المائة من الزيادة المقابلة في الدفعة الثابتة. "

وفقًا لذلك ، بالنسبة للأشخاص الذين عملوا في هذا المجال ، فإن مبلغ الجزء الأساسي من المعاش التقاعدي في عام 2019 بعد التقييس في أبريل يساوي 7236.45 روبل.

بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في مناطق تعادل أقصى الشمال لمدة 20 عامًا على الأقل ، تتم زيادة الاستحقاق بنسبة 30٪. بالنسبة لهم ، معاش العمل الأساسي في عام 2019 هو 6271.5 روبل.

في الفن السادس. كما يشير هذا القانون إلى المتقاعدين الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال وفي المناطق التي تعادلهم. تعتبر كل سنة من الخبرة العملية في منطقة تعادل أقصى الشمال 9 أشهر من العمل في أقصى الشمال.

مبلغ معاش العمل الأساسي في 2019 لسكان أقصى الشمال

بالنسبة لهؤلاء المواطنين ، هناك إجراء خاص لحساب الجزء الأساسي من معاش العمل في عام 2019. لكل منطقة معامل يتم من خلاله زيادة مساعدات الدولة.

"بالنسبة للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال والمناطق المعادلة ، يتم تحديد زيادة في الدفعة الثابتة لمعاش التأمين" ... المعامل الإقليمي الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي ، اعتمادًا على منطقة (مكان) الإقامة ، طوال فترة إقامة هؤلاء الأشخاص في هذه المناطق (المحليات) "- الجزء 9 من المادة 17 من القانون الاتحادي رقم 400 ".

وينص الجزء 10 من نفس القانون على أنه إذا انتقل صاحب المعاش إلى منطقة شمالية أخرى ، تتم إعادة الحساب وفقًا لمعامل المنطقة التي انتقل إليها المواطن. في حالة الانتقال خارج أقصى الشمال ، تتم إزالة المعامل تمامًا.

معاش قاعدة العمل لعام 2019 للعمال الزراعيين

يتمتع العمال في الحقول والمزارع أيضًا بفرصة الحصول على علاوة على البدل. إذا كان المواطن لديه خبرة عمل في الزراعة لمدة 30 عامًا أو أكثر ، بينما يعيش في المناطق الريفية حتى يومنا هذا ، تزداد المساعدة الثابتة بنسبة 25٪.

وبالتالي ، فإن معاش العمل الأساسي في عام 2019 للعمال الزراعيين هو 6030.3 روبل.

إذا تم إصدار الاستحقاق في عام 2019 فقط ، فسيكون حجم الجزء الأساسي من المعاش على الأقل 4824.3 ، وسيتم احتساب البدلات وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. إذا كان هناك اعتماد على الصيانة ، فإن المبلغ يزيد بمقدار الثلث ، إذا كانت هناك أيضًا خبرة عمل في أقصى الشمال في نفس الوقت ، ثم بنسبة 80 ٪. والأهم تزويد صندوق التقاعد بكافة المستندات التي تؤكد حقه في زيادة العائدة الثابتة.

في سن الشيخوخة ، من الصعب توفير الثروة بمفردك. لا توجد صحة كافية للعمل الشاق ، وقد تراكم التعب على نشاط العمل طويل الأمد. أود الاسترخاء والعيش في متعة.

في الواقع ، يعتمد دخل التقاعد على كفاءة الوقت الذي يتم قضاؤه في سنوات الشباب. يتم الاهتمام بالشيخوخة الخالية من الهم مسبقًا ، لذلك من المهم معرفة كيفية أخذ المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية في الاعتبار.

كيف يحسب معاش الشيخوخة

وفقًا للتشريعات الروسية الحالية ، يتم تقسيمها إلى ثلاثة أجزاء ، وجود مصدر مختلف للتكوين:

• الجزء الأول - يعتمد على رغبة المواطن في تلقي أكبر قدر ممكن في سن الشيخوخة. وهي مكونة من الأموال الخاصة المحولة إلى صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا.
• الجزء 2 عبارة عن نسبة مئوية من الأجور في مكان العمل الرئيسي للأموال التي يحولها صاحب العمل إلى حساب معاش الموظف.
• الجزء 3 - تدفعه الدولة.

يتم تضمين المكون الأساسي في العنصر الأخير من القائمة. بتعبير أدق ، كان يطلق عليه بهذه الطريقة حتى نهاية عام 2014 ، عندما كانت مدفوعات المعاشات التقاعدية تسمى أيضًا مدفوعات العمل. الآن يطلق عليهم التأمين. كما غيرت الوحدة الأساسية اسمها.

القانون ، الذي يؤثر على حجم دخل المتقاعدين في المستقبل ، تم تعيينه رقم 400. وهو ساري المفعول منذ عام 2013 ، ولكن الإصدار الحالي تم إصداره في عام 2016. الإصدار المحدث لا يحتوي على مفهوم الجزء الأساسي. أطلق المشرعون عليها اسم الدفع المقطوع. لقد اقتصروا على هذا وتركوا المعنى كما هو.

يحق للمواطنين الذين حصلوا على شهادة تأمين معاش تقاعدي الحصول على رسوم إضافية ثابتة. يبدأ تصميمه بعد الانتهاء إحدى الحقائق التالية:

• بلوغ سن التقاعد ؛
• تدهور الصحة ، مما أدى إلى تعيين الإعاقة ؛
• بسبب وفاة العائل.

حجم الجزء الأساسي غير مستقر ويتغير بسبب العديد من العوامل. يتأثر المبلغ المدفوع بما يلي: مكان الإقامة وعدد المعالين وتفاصيل ظروف مكان العمل.

لا يمكن أن يؤدي انخفاض قيمة الروبل إلى إفراغ محفظتك بأسوأ من الرفوف اللانهائية للبضائع في السوبر ماركت. لذلك ، تقوم الحكومة في شهري فبراير وأبريل بزيادة القاعدة بمقدار يتناسب مع التضخم الحالي. كانت آخر زيادة في الرسوم الإضافية الثابتة 11.4٪.

ونتيجة لذلك ، يحصل المواطنون الذين بلغوا سن التقاعد والأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين 1 و 2 على 4384 روبل ، والمواطنين الذين يعانون من 3 مجموعات من الإعاقات يحصلون على 2192 روبل (50٪ من الجزء الأساسي).

لمن سيرتفع الجزء الأساسي من المعاش؟

ما ورد أعلاه هو القيم التي تم الحصول عليها على أساس عام. يحق لبعض المتقاعدين الحصول على مزايا. ترد القائمة الكاملة للمواطنين الذين يتقاضون مبالغ زائدة في المادة 17 من قانون "معاشات التأمين".

ويشمل:

• المواطنون الذين رفضوا مؤقتًا استلام الأموال ، رغم أن لديهم أسبابًا قانونية لذلك. يزداد العائد الثابت كلما طالت فترة السحب. يتم توضيح جميع العوامل التي تؤثر على النمو في الملحق 2 من قانون المعاشات التقاعدية الاتحادي.
• سيتم استلام دفعة مضاعفة من قبل المواطنين الذين بلغوا 80 عامًا ، والأطفال الذين فقدوا كلا الوالدين والأشخاص ذوي الإعاقة الذين تم تعيينهم في المجموعة 1 من قبل اللجنة الطبية.
• دعم المتقاعدين للمواطنين المعاقين. لكل معال ، يضاف 1/3 من الدفعة الثابتة ، ولكن يجب ألا يتجاوز عددهم 3 أشخاص.
• أولئك الذين عملوا لمدة 15 عامًا في مناطق أقصى الشمال يحصلون على 50 ٪ إضافية. يسري الإعفاء إذا كانت المرأة لديها 20 عاما من الخبرة العامة والرجل - 25 عاما.
• مع 20 عامًا من الخبرة في مناطق تعادل أقصى الشمال ، فإنهم يدفعون مبلغًا إضافيًا بنسبة 30٪ أكثر من الظروف العادية. في هذه الحالة ، يجب أن تتوافق المدة الإجمالية لنشاط العمل الرسمي مع البند السابق في القائمة.
• سيتمكن المتقاعدون الذين انتقلوا إلى هنا أو في منطقة معادلة لهم من الحصول على الجزء الأساسي بأسعار أقصى الشمال.
• يحصل القرويون الذين لديهم خبرة زراعية لا تقل عن 30 عامًا على دفعة إضافية بنسبة 25٪.

يمكن للعاملين في أقصى الشمال أو المناطق المعادلة زيادة المدفوعات الثابتة. سيحدث هذا في حالة إعاقة المجموعة الأولى ، أو الدعم المادي للأقارب المعوقين ، أو بعد الاحتفال بعيد الميلاد الثمانين. في حالة استيفاء أحد الشروط ، سيتم رفع الدفعة إلى 200٪.

ومع ذلك ، فإنهم يدفعون مبلغًا إضافيًا على أساس واحد فقط ، والذي يختاره صاحب حقوق النشر نفسه.

عندما يتقدم معوق من المجموعة الأولى ، يعول اثنين من المعالين ، إلى صندوق التقاعد ، الجزء الأساسي منه محسوبة بالصيغة:

2 × رأس حربي + 1/3 × رأس حربي + 1/3 × رأس حربي ، حيث:

• BC - حجم الجزء الأساسي القانوني أو ، ما هو نفسه ، دفعة ثابتة ؛
• 2 - معامل لفئة الإعاقة.
• 1/3 - دفعة إضافية لإعالة المعالين.

النتيجه هي:

2 × 4384 + 1/3 × 4384 + 1/3 × 4384 = 11690 روبل

ما يجب القيام به في حالة وجود أسباب لزيادة معاش الشيخوخة

تؤخذ المزايا المتاحة لصاحب المعاش في الاعتبار في مرحلة تسجيل المعاش. لحساب حجم الجزء الأساسي المستحق للمواطن ، لا داعي للذهاب إلى صندوق التقاعد. بالنسبة للمواطنين العاديين ، يتم إجراء المستوطنات دون المتلقي المباشر للمال. المستفيدون مطالبون بتقديم مستندات إضافية تأكيد الحق في زيادة المعاش:

• كتاب عمل - لسكان الريف العاملين في مكان الإقامة ؛
• شهادة الميلاد أو الزواج أو الطلاق ، وكذلك شهادات الدخل التي يتلقاها الأقارب المعيلون - المعيلون الذين لا يزيد عدد المعالين عن 3 ؛
• مقتطفات من استنتاج اللجنة الطبية - للأشخاص الذين تم تخصيص إعاقة تتناسب مع استحقاق الدولة أو المواطنين الذين يعتنون بهم ؛
• موظفو أقصى الشمال أو المناطق المعادلة - جميع المستندات المتاحة التي تؤكد خبرة العمل في هذه المنطقة.

قد لا تكون المستندات المدرجة في القائمة كافية ، لكن هذا لا يمنح موظفي صندوق التقاعد الحق في رفض زيادة الدفعة الثابتة. في ظل هذه الظروف ، يتعين عليهم إخطار المواطن في الوقت المناسب بالصعوبات التي ظهرت واقتراح الأوراق التي يجب نقلها.

كيف يحسب معاش الشيخوخة العمل؟