القانون الاتحادي رقم 173 بشأن معاشات العمل. قانون معاشات العمل في الاتحاد الروسي

ما إن هدأت المشاعر خلال مناقشة إصلاح المعاشات التقاعدية 2013-2015 ، كيف سيبدأ قانون 2018 بشأن المعاشات التقاعدية؟ تم اتخاذ القرار بشأن الزيادة ، كما أعلن ديمتري ميدفيديف في 14 يونيو 2018 ، لذا فإن إصلاحات المعاشات التقاعدية لا مفر منها. دعونا نلقي نظرة فاحصة على اتجاهات التشريع في مجال المعاشات التقاعدية.

سن التقاعد

وتقترح الحكومة رفع سن التقاعد تدريجيًا إلى 65 عامًا للرجال و 63 عامًا للنساء ، وستبدأ الفترة الانتقالية 2019 المقبل وستستمر حتى عام 2028 للرجال و 2034 للنساء. صرح بذلك رئيس وزراء الاتحاد الروسي دميتري ميدفيديف في اجتماع لمجلس الوزراء ، حيث يتم النظر في مشروع القانون ذي الصلة.

أما بالنسبة للعاملين من أقصى الشمال والأقاليم المماثلة ، فسيتم تحديد سن التقاعد للرجال بـ 60 عامًا وللنساء - 58 عامًا.

مخطط زيادة سن التقاعد

سيؤثر أول زيادة في سن التقاعد على الرجال الذين ولدوا عام 1959 والنساء المولودات عام 1964: سيكونون مؤهلين للتقاعد في عام 2020 بعمر 61 و 56 على التوالي. رجال من مواليد 1960 والنساء من مواليد 1965 سيتقاعد في عام 2022 عن عمر يناهز 62 و 57 عامًا على التوالي. الرجال من مواليد 1961 والنساء من مواليد 1966 - في عام 2024 عن عمر 63 و 58 سنة ؛ الرجال من مواليد 1962 والنساء من مواليد 1967 - في عام 2026 بعمر 64 و 59 سنة ؛ الرجال من مواليد 1963 والنساء من مواليد 1968 سيتمكن من التقاعد عام 2028 بعمر 65 و 60 على التوالي.

وعليه ، وبعد بلوغ سن 65 عامًا ، تنتهي الفترة الانتقالية لزيادة سن التقاعد للرجال. ستكون النساء المولودات في عام 1969 مؤهلات للتقاعد في عام 2030 في سن 61 ؛ النساء من مواليد 1970 - في عام 2032 عن عمر يناهز 62 عامًا ؛ من مواليد 1971 - عام 2034 عن عمر 63 عاما.

الزيادة في سن التقاعد لا تؤثر على المتقاعدين الحاليين - فهي حوالي 46.5 مليون شخص. كما أن من ينتظرون الحصول على معاش في المستقبل القريب لن يتأثروا بهذا القانون ، وسيتم التنازل عن المعاش وفق التشريع القديم.

يحتوي التشريع الروسي على الكثير من اللوائح التي تحكم أساليب وإجراءات الحماية الاجتماعية للمواطنين. في وثيقتين من هذا القبيل ، وبشكل أكثر تحديدًا بشأن القانون الفيدرالي للاتحاد الروسي ، الذي ينظم إجراءات المدفوعات والمستحقات لمعاشات العمل والتأمين ، نقترح اليوم الخوض في مزيد من التفاصيل.

القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي

لفترة طويلة في روسيا ، تم استخدام القانون الفيدرالي للاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 17.12.2011 173-FZ بنشاط. ينظم القانون إجراءات استحقاقات المعاشات التقاعدية ، وسن التقاعد ونقاط مهمة أخرى لتوفير الدولة للشيخوخة الخالية من الهموم نسبيًا.

في عام 2013 ، خضع نظام المعاشات التقاعدية في روسيا وجميع مناطقها الفيدرالية لتغييرات كبيرة ، ومنذ يناير 2015 ، تم استخدام القانون الاتحادي رقم 173 ، الذي ينظم إجراءات دخول الأقدمية والرسوم المقابلة ، فقط في الاختلافات المتطرفة. تم استبداله بالكامل تقريبًا بمشروع قانون جديد: القانون الاتحادي للاتحاد الروسي 400 ، الذي ينظم إجراءات معاشات التأمين ، الذي تم اعتماده في ديسمبر 2013.

غيّر المشروع الحكومي الجديد المفهوم تمامًا: إذا كانت الوكالات الحكومية في وقت سابق بالنسبة لتراكم المعاشات التقاعدية ، تسترشد حصريًا بالخبرة العملية ، لكنها اليوم لا تحمل مثل هذا المعنى ، فهي الآن تعتبر تأمينًا ، أي الفترات التي قدم فيها مواطن من الاتحاد الروسي مساهمات في PFR (تؤخذ مساهمات التأمين في الاعتبار). نقترح الخوض في الأطروحات والمفاهيم الرئيسية.

القانون 400-RF بشأن معاشات العمال في RF في الإصدار الأخير مع التعليقات

ينص هذا القانون الاتحادي للاتحاد الروسي الذي ينظم إجراءات استحقاقات العمل على ما يلي:

1. أحكام ومفاهيم عامة.
2. أنواع مستحقات المعاشات:
   كبار السن؛
   على الإعاقة
   على فقدان العائل.
3. التفسير الرئيسي لمصطلح "خبرة التأمين".
4. إجراء استحقاق المعاش حسب هذه القيمة.
5. أحجام وصيغ الشحنات.
6. الحق في التقاعد المبكر.
7. تسليم المدفوعات و إجراءات التقاعد حسب الخبرة التأمينية و نقاط أخرى.

في الواقع ، يكرر هذا القانون الاتحادي إلى حد كبير مشروع القانون السابق (بشأن مستحقات العمالة) ، ومع ذلك ، فإن التعليقات على كل مادة من مواده توضح الاختلاف الرئيسي وتعطي فهمًا للاختلاف الكامل بينهما. تم تكريس أهم الأطروحات في جزء من هذا القانون الاتحادي ، الذي ينظم إجراءات تسجيل (دخول) الخبرة التأمينية. على وجه الخصوص ، بالإضافة إلى ساعات العمل ، مع مراعاة المساهمات غير المتغيرة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، تشمل هذه القائمة ما يلي:

• اجتياز الخدمة العسكرية أو ما يعادلها ؛
• دفع استحقاقات العجز المؤقت ؛
• رعاية كل طفل مولود أو متبنى (محدد هنا: يجب ألا تتجاوز هذه الفترة في الحساب العام 6 سنوات) ؛
• الفترات التي تم فيها إدراج المواطن في خدمة التوظيف ؛
• الفترات التي كان المواطنون فيها في الحجز أو يقضون عقوبة ، ولكنهم يخضعون لمزيد من إعادة تأهيلهم ؛
• فترات رعاية مواطن يزيد عمره عن 80 عامًا ، أو شخصًا معاقًا من المجموعة 1 ، بما في ذلك. يؤخذ وقت رعاية الطفل المعوق في الاعتبار ؛
• الفترات التي لم تتمكن فيها أسرة المقاول العسكري من العثور على وظيفة وبشرط أن يكون في ذلك الوقت يقيم معه في مكان خدمته ؛
• وقت العمل الدبلوماسي خارج الاتحاد الروسي (بحد أقصى 5 سنوات).

تنص أحكام القانون الاتحادي على أن جميع هذه الفترات تؤخذ في الاعتبار لتوفير معاشات التأمين الحكومية للمواطنين فقط إذا قام الشخص المعني ، قبل ذلك وبعده ، بإجراء تحويلات تأمينية منتظمة (دون حجب) إلى وحدة الاستخبارات المالية. يمكنك قراءة النص الكامل لهذه الفاتورة أو تنزيلها عبر الإنترنت مع الإضافات والتعليقات على الموارد المتخصصة ، على سبيل المثال ، على بوابة Consultant Plus.

بالمناسبة ، يمكنك العثور على قانون معاشات التأمين في الاتحاد الروسي في عام 2017 ، وهو ساري المفعول ، مع التعليقات ، في المقالة التالية.

173 أحدث التغييرات لهذا اليوم والتعليقات

لم يعد هذا القانون 173 الخاص بالاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي في الإصدار الأخير من بداية عام 2015 (بشكل أكثر تحديدًا من يناير) ساريًا. الاستثناء هو الفصل الثاني ، البنود والبنود الفرعية التي تنظم إجراءات استحقاقات المعاشات التقاعدية (في هذا الإصدار من العمل) لإمكانية أخرى لتحديد خبرة التأمين ، ولكن فقط في الجزء الذي لا يتعارض مع القانون الاتحادي لل الاتحاد الروسي رقم 400.

يقسم هذا القانون (القانون الاتحادي رقم 173) معاش العمل إلى قسمين: الممول والتأمين. الجزء الأول يجمعه المواطنون لحسابهم الخاص ، والثاني بضمان الدولة ، لذا فإن الخبرة مهمة بالنسبة له. تحتوي النسخة الجديدة أيضًا على معلومات حول انخفاض بدل المتقاعدين العاملين ، لكنها ستخص فقط أولئك الذين لديهم متوسط ​​دخل سنوي يزيد عن مليون روبل.

يلتزم كل عامل ، طوال سنوات العمل ، بدفع اشتراكات في الصناديق الاجتماعية وصناديق التأمين في الاتحاد الروسي. يتم إجراء استقطاعات للحصول على معاش عند بلوغ سن معين وخبرة التأمين. جميع الفروق الدقيقة المتعلقة بحجم مدفوعات المعاشات التقاعدية وطريقة حسابها موصوفة في القانون الاتحادي رقم 400.

مادة 18يحدد القانون الاتحادي رقم 400 شروط مقيمة المعاشات التقاعدية للمتقاعدين العاملين. تتم إعادة الحساب (الزيادة والنقصان) للمدفوعات وفقًا للصيغة:

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK) ، أين

• SPst - مقدار مدفوعات الشيخوخة والعجز في حالة فقدان المعيل ؛
• SPstp - المبلغ المحدد للمعاش التقاعدي ليوم 31 يوليو من العام الذي تم فيه الحساب ؛
• IPKi - معامل التقاعد الفردي ؛
• K هو معامل خاص ؛
• КН - المعامل الخاص الثاني ؛
• SPK - تكلفة مُعامل معاش واحد.

ووفقًا للقانون ، يتم تحديد الحد الأدنى للمعاش على أساس الحد الأدنى للمعيشة. لذلك ، وفقًا للتشريع ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للكفاف المقرر.

تنزيل النص

يتم تعيين مدفوعات التأمين في غضون فترات معينة يحددها قانون روسيا:

• يتم احتساب مدفوعات الشيخوخة من اليوم التالي بعد الفصل من العمل. يجب عليك التقدم بطلب للحصول على هذا المعاش التقاعدي في غضون فترة أقصاها 30 يومًا بعد الفصل ؛
• يتم تخصيص مدفوعات التأمين للإعاقة من تاريخ الاعتراف بشخص معاق ، إذا تقدم هو أو ممثله بطلب الاستحقاق في غضون عام من تاريخ إثبات حقيقة الإعاقة ؛
• من أجل الحصول على معاش الورثة ، وفقًا للقانون ، يجب عليك التقدم في غضون عام من تاريخ وفاة الشخص.

جميع الفروق الدقيقة في حساب المعاشات التقاعدية ومدفوعاتها مفصلة في القانون رقم 400. يمكنك التعرف على أحدث نسخة من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين". يمكن النظر بالتفصيل في التغييرات التي تم إجراؤها ، وفقًا للقانون رقم 143

(بشأن تنظيم العملة ومراقبة العملة) لا ينطبق على معاشات العمال.

الاستثناءات هي أن القواعد:

• تنظيم حساب حجم معاشات العمل ؛
• يتم استخدامها لتحديد الحجم ، والتي لا تتعارض مع التشريعات الحالية.

تم اعتماد FZ-173 ثم وافق عليه مجلس الدوما في 17 ديسمبر 2001. تم إجراء التغييرات الأخيرة على الإصدار في 4 يونيو 2014. يحتوي على 7 فصول و 32 مقالاً.

يصف القانون إجراءات الدفع ويحدد حجم معاش العمل. من الممكن إجراء تغييرات في شروط وقواعد حساب المعاشات التقاعدية ، بما في ذلك إجراءات الدفع عن طريق إجراء إضافات وتعديلات على التشريع الحالي.

في بعض الأحيان ، قد لا تتوافق قواعد المعاهدة الدولية مع FZ-173. في هذه الحالة ، تنطبق الشروط والإجراءات الخاصة بحساب المعاشات التقاعدية المنصوص عليها في المعاهدة الدولية للاتحاد الروسي.

يحدد FZ-173 الجوانب التالية:

• إجراءات منح الحقوق لمواطني الاتحاد الروسي في معاشات العمل المتراكمة (المزيد حول قانون جنسية الاتحاد الروسي) ؛
• الإشارة إلى إجراءات محددة لفئات معينة من الأشخاص وفقًا لقانون "معاشات العمل" في الاتحاد الروسي.

يتم دفع الأموال من صندوق معاشات الدولة وفقًا للقانون الاتحادي رقم 173: الميزانيات المحلية وصناديق المنظمات. يتم تنظيم إجراءات الدفع من خلال قواعد خاصة لقانون مجلس سلطة الدولة ، وكذلك من خلال أعمال المنظمات والسلطات المحلية.

تحميل

معاش العمل هو تعويض نقدي. يتم توفيرها للأفراد المؤمن عليهم العاملين بموجب القانون. يمكن تحصيلها في شكل أجر آخر في حالة الإعاقة وفقًا لـ FZ-173: الإعاقة أو الشيخوخة. يتم توفير أفراد الأسرة المعوقين في شكل أجور أو مدفوعات أخرى. يتم تحديد الحجم وفقًا للقواعد واللوائح المنصوص عليها في "معاشات العمل" 173-FZ الحالية في الاتحاد الروسي. لتحميل القانون مع التعديلات والإضافات اضغط هنا.

التغييرات الأخيرة التي أدخلت على قانون "معاشات العمل في الاتحاد الروسي" - 173-FZ

تم تعديل FZ-173 "حول معاشات العمل" في 4 يونيو 2014 (دراسة و). الآن ، لحساب مبلغ المعاش ، يتم تطبيق صيغة جديدة بناءً على التغيير في القانون. يمكن لكل مواطن استخدام كل من المعاش التقاعدي والتغطية التأمينية. أيضا ، مدفوعات المعاشات التقاعدية مفهرسة كل عام. يتم مناقشة المقالات التالية أدناه:

المادة 1 ص 1

يتم دفع التعويضات النقدية أو معاش العمل على أساس القانون الاتحادي الحالي رقم 173. توضح المقالة أيضًا أن التغييرات في الشروط والمعايير وإجراءات الدفع تتم فقط مع الإضافات أو التعديلات على المادة. لكن لم تكن هناك تغييرات في الإصدار الأخير.

المادة 9.

تنص هذه المادة FZ-173 على أن للمواطنين الحق في معاش العمل إذا فقد المعيل. ولكن فقط إذا كان هناك أشخاص معاقون في الأسرة معالون. إذا كان أحد أفراد الأسرة مدرجًا في قائمة الفقرة 2 من المادة الحالية من القانون ، فسيتم تحويل المبلغ المشار إليه بغض النظر عما إذا كان أفراد الأسرة معالين أم لا. إذا كان المعيل مفقودًا ، فسيتم تطبيق الإجراء ، والذي يستخدم بالمثل في حالة فقد العائل وفقًا لـ FZ-173. يتم تحصيل تعويض نقدي. لم يتم إجراء أي تغييرات على الإصدار الأخير.

يصف الفترات التي يتم احتسابها بالإضافة إلى الخبرة التأمينية. على سبيل المثال:

• الوقت الذي يقضيه في الخدمة العسكرية أو أنشطة أخرى مساوية بموجب التشريع الحالي ؛
• الوقت الذي يتم خلاله دفع استحقاقات الضمان الاجتماعي أو الإجازة المرضية.

28 Art 173 FZ

مادة القانون تسرد فئات معينة من المواطنين الذين يحق لهم الحصول على معاش التقاعد المبكر:

• النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر وبلغن سن الخمسين ؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة ، إذا كانت الإصابة خلال فترة الخدمة العسكرية ؛
• المعاقون بصريا مع المجموعة الأولى من الإعاقات ؛
• الرجال الذين يبلغون من العمر 55 عامًا والنساء الذين يبلغون من العمر 50 عامًا إذا كانوا يعملون في ظروف مناخية طبيعية ؛
• الرجال الذين يبلغون من العمر 50 عامًا والنساء الذين يبلغون من العمر 45 عامًا إذا كانوا يعملون في أقصى الشمال أو مناطق مماثلة.

في الاتحاد الروسي ، يتم تشكيل معاش كل شخص وفقًا للقانون الاتحادي الحالي -173. يوجد تأمين وجزء ممول من المعاش لأصحاب المعاشات أو المعاقين. يُفهم الأول على أنه الأموال التي جمعها مقيم في الاتحاد الروسي بمفرده.

لهذا ، وفقًا للقانون ، يتم فتح حساب خاص. للحصول على الجوانب التفصيلية لـ FZ-173 ، قم بتنزيله.

كل مادة من هذا القانون مخصصة لفئة معينة من المواطنين ، على سبيل المثال ، في الفن. 14 ، كل بند يحتوي على قواعد لحساب الأموال المستقبلية ، و 11- يحتوي على معلومات حول شروط العمل المدرجة في الناتج الإجمالي. اما المادة 30 من القانون الاتحادي فنحن نتحدث عن امكانية تغيير حقوق المعاشات. يوجد مخطط قياسي يحتوي على النقطة الأولى وهي:

1. وفقًا لقرار القانون الفيدرالي بشأن معاشات العمل ، يتم خصم الجزء الأساسي من مبلغ المدخرات التي يتم تحديدها للشخص المؤمن عليه. يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في الفترة الزمنية لدفع الأموال المتراكمة. سيساعد هذا النظام ، الذي يحتوي على الفقرة 1 ، المادة 30 ، في حساب رأس المال التقاعدي المستقبلي.
2. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك أيضًا صيغة منفصلة في القانون الاتحادي لتحديد المبلغ المقدر للمساعدة الحكومية المستقبلية. ستساعد المادة 14 من القانون الاتحادي 173 في تحديد الكمية الدقيقة وقد تم وضع معايير إنتاج معينة: 20 و 25 عامًا للجنس الأضعف والأقوى على التوالي.
3. يتم حساب متوسط ​​الدخل الشهري لفترة معينة - ستساعد المعلومات الواردة في الأجزاء 10 و 11 و 12 و 13 من القانون الفيدرالي بشأن معاشات العمل في تحديد الأشهر المحسوبة في الإنتاج. سيتم خصم الراتب ، وهو متوسط ​​الاتحاد الروسي في الفترة الزمنية المحددة ، من هذا المبلغ.

حسب الفن. 30 ، يتم ضرب النتيجة بمعامل خاص ومتوسط ​​الراتب الشهري في الاتحاد الروسي.هذا المؤشر هو 0.55 ويزيد بسبب المعالجة - تتم إضافة مائة لكل عام (يجب ألا تكون الزيادة القصوى أكثر من 0.20).

بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة ، سيكون المعامل 0.3. في الوقت نفسه ، تم تحديد حجم مختلف لجزء التأمين من رصيد المعاش التقاعدي المستقبلي - يتم النظر في هذه الفقرة بالتفصيل في المادة 14 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل.

شروط خاصة

منذ اعتماد القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل ، تمت مراجعة بعض النقاط - تصف كل مادة في القانون الاتحادي بالتفصيل الآليات الرئيسية والفروق الدقيقة. في الوقت نفسه ، بالنسبة للأشخاص الذين يعملون ويعيشون في منطقة أقصى الشمال ، وكذلك في المناطق المقابلة ، هناك مخططات حسابية معينة - يؤخذ هذا أيضًا في الاعتبار في المواد 30 و 11 و 14.

وفقًا للشروط القياسية الواردة في المادة 14 ، يجب ألا تتجاوز نسبة SZ (متوسط ​​الأجور الشهرية) و SZP (متوسط ​​الأجور الشهرية في الاتحاد الروسي) 1.2. لكن في هذه الحالة ، يتم تطبيق عوامل أخرى ، ثم يتم الحساب بهذه الطريقة:

1. لا يزيد عن 1.4 - إذا تم تنفيذ النشاط في منطقة يتم فيها ضبط المعامل على 1.5
2. لا يزيد عن 1.7 - حتى 1.8
3. لا يزيد عن 1.9 - فوق 1.8.

تشير المادة 30 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل أيضًا إلى أنه في بعض المناطق قد تكون هناك معاملات إقليمية مختلفة - في هذه الحالة ، سيتم استخدام المؤشر المناسب لموظفي القطاعات غير الإنتاجية.

التطور في المادتين 11 و 30

حتى مواطني الاتحاد الروسي الذين ليس لديهم خبرة عمل كافية لهم الحق في الحصول على معاش تقاعدي.

بشكل قياسي ، تتراوح أعمار الجنسين بين 20 و 25 عامًا للجنس الأضعف والأقوى ، على التوالي. تستخدم الصيغة نسبة معدل الخدمة المطلوبة والكامل ، مضروبة في الفعلي.

تجدر الإشارة إلى أنه بمزيد من التفصيل ، يتم النظر في الفترات الزمنية التي يتم أخذها في الاعتبار في إجمالي الإنتاج في الفقرة 1 من الفن. 11. يجدر إبراز أهمها:

1. النشاط الإبداعي
2. العمل خارج الاتحاد الروسي
3. الخدمة في هياكل معينة وفي القوات المسلحة
4. نشاط فردي
5. العجز المؤقت الناتج عن الاصابة في العمل
6. فترة الحصول على مخصصات البطالة.

يتضمن القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل العديد من النقاط ، من بينها ما يستحق الاهتمام بشكل خاص بالمواد 11 و 14 و 30.

تحويل

№173 يحتوي على قواعد جديدة لتحويل المعاشات

على أساس القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل ، يتم توفير هذه الفرصة لتغيير الحقوق... وفقًا لذلك ، تشير المادة 30 إلى أنه يتم تحويل سنوات النشاط والأرباح المستلمة إلى مبلغ معين. تشكلت هذه التراكمات منذ بداية النشاط الرسمي حتى بداية عام 2002.

من المهم مراعاة أنه في حالة تلقي إصابات خطيرة أثناء الخدمة تسببت في إعاقة مؤقتة ، فإن فترة العجز المؤقت ستكون مساوية للوظيفة الرئيسية. في نفس الوقت ، الفن. تؤكد 11 و 14 أن الأقدمية يتم احتسابها على نفس الشروط مثل النشاط بدوام كامل.

حماية حقوق أصحاب المعاشات

ФЗ №173 تحمي المتقاعدين في روسيا

بالنسبة لأولئك الذين كانوا ، في وقت اعتماد القانون الاتحادي 173 ، يتلقون بالفعل معاشًا ، بغض النظر عن نوعه (الشيخوخة ، الإعاقة ، فقدان المعيل) ، ستستمر المدفوعات ، ولكن بشروط جديدة. وهذا يعني أنه وفقًا للقانون الاتحادي بشأن معاشات العمل ، يتم ضرب المبلغ المحدد في معامل الأقدمية والمقاطعة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الزيادات ومدفوعات التعويضات وفقًا لمستوى المعيشة في الاتحاد الروسي.

إذا تم تخصيص مساعدة لفقدان المعيل ، ولكن لم يتم فتح حساب فردي من قبل ، فإن إجراء حساب المعاش يتم وفقًا للمعايير القياسية. لحساب جزء التأمين من معاش العمل ، يتم إجراء المعايرة ، والتي يتم توفيرها على أساس القانون الاتحادي 173. تستخدم الحسابات الفترة من 01/01/2002 إلى يوم منح المعاش - هذه المعلومات موجودة في المادة 14.

حقوق التقاعد

الأهم من ذلك ، في إطار القانون الاتحادي 173 ، وتحديداً المادة 30 ، فإنه يعني ضمناً أن حقوق التقاعد التي تم الحصول عليها قبل دخولها حيز التنفيذ يتم الاحتفاظ بها. يسمى:

1. يتم تحويل جميع حقوق التقاعد إلى مدخرات
2. يتم تحديد فترات النشاط التي يشملها الإنتاج ، وتلك المستثناة منه.
3. تم تنقيح عملية احتساب المعاش.

يتم حساب معاشات العمل على أساس القانون الاتحادي رقم 173

من المهم أن تأخذ في الاعتبار أنه يمكن اختيار رأس مال التسوية مباشرة من قبل مالكها المستقبلي. هذه المسألة تنظمها البندين 3 و 4 ، المادة 30 ، القانون الاتحادي 173. هذه التغييرات في التشريع جعلت من الممكن مراجعة نهج حساب المعاشات التقاعدية ، مما يجعل تكوين المدخرات المستقبلية أكثر كفاءة وربحية. وتجدر الإشارة إلى أن المدفوعات المالية المستحقة قبل عام 2002 تخضع لمؤشر إلزامي لكامل الفترة. إذا أجريت الحساب وفقًا للصيغة الواردة في المادة 14 ، القانون الاتحادي 173 بشأن معاشات العمل ، وأخذت أيضًا في الاعتبار جميع فترات الخدمة على أساس المادة 11 ، فيمكنك على سبيل المثال التأكد من أن مبلغ المعاش التقاعدي يزيد رأس المال مرتين تقريبًا. لهذا السبب ، وبسبب إدخال قواعد جديدة للتسوية ، أصبحت الآلية أكثر إنتاجية. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد قيود سارية في وقت سابق والتي تعني تقييد ثلاثة أحجام فقط لرأس المال التقاعدي. وبفضل هذا ، فإن إدخال القانون الفيدرالي الجديد لم يحرم المواطنين من تلك الحقوق التي حصلوا عليها سابقًا.

تم تصميم القانون الفيدرالي بشأن معاشات العمل من أجل تشكيل وحساب رأس المال المستقبلي بشكل فعال. يأخذ كل عنصر بعين الاعتبار بعض الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها. يجب إيلاء اهتمام خاص للفن. 30 و 11 و 14 على التوالي ، مما سيجعل من الممكن تحليل ميزات منطقة المنطقة الحرة هذه بالتفصيل.

بشكل عام يمكنك التعرف على من يحق له الحصول على معاش تقاعدي بموجب هذا القانون من هذا الفيديو.