ترك قبل إجازة الأمومة. كيفية قضاء عطلتك في الحمل الصيفي، الشمس، في مدينة الحرارة ... ولذا أريد أن تندلع في مكان ما بعيدا عن الضجة والحياة المعتادة
مغادرة قبل المرسوم?
لا تستطيع
الاستنتاجات
مغادرة قبل المرسوم
وإذا، حتى مع استبعاد إجازة الأمومة على مدى الفترات الماضية، لم تكن هناك رواتب أو رسوم نقدية أخرى، يتم فرض العطلات على أساس شبكة التعريفة الجمركية أو الرواتب وفقا للموقف. تعويض العطلة غير المستخدمة عند الفصل بعد المرسوم بعد أن يحدث ذلك أثناء الإقامة في إجازة الأمومة، تقرر امرأة تكريس نفسه للطفل، وبعد إطلاق المرسوم. إذا قبل مغادرة العطلة، لم يأخذ الموظف إجازة سنوية، إذن، عند الفصل، من المفترض لها التعويض النقدي.
"تمديد" المرسوم. عندما يكون الموظف أكثر ربحية لاتخاذ إجازة سنوية: قبل المرسوم أو بعد
لحساب عدد أيام الراحة، من الضروري مراعاة جميع الأيام العملية، وحساب عمل اليوم الناتج للأيام والأرباح النسائية العادية في اليوم (في الحجم خلال العام الماضي). قبل 3 أيام من الواجب الرسمي للرعاية من العمل، يتلقى الموظف كمية محسوبة من التعويض للأيام غير المستخدمة من الراحة.
ترك القواعد قبل المرسوم
الحذر وهذا يعني أنه إذا لم تستخدم المرأة قبل أن تغادر للحمل والولادة في السنة التقويمية الحالية الحق في إجازة سنوية، فإن صاحب العمل على أساس بيانها ملزم بتزويده بتقديم طلب من جميع الأيام التقويمية ال 28 قبل المرسوم أو بعد ذلك، تركت عدد الأيام في السنة التقويمية الحالية.
الأشعة تحت الحمراء هذا لا يهم أن الإجازة قبل تقديم المرسوم خارج جدول العطلة أو عملت امرأة أقل من ستة أشهر من صاحب العمل.
في ظل أي ظرف من الظروف، لا يستطيع صاحب العمل في أي وقت سحب موظف حامل من إجازة قبل المرسوم، بما في ذلك حتى في حالة إقالةه اللاحق وعام لا مثيل له، والتي منحت مقدما إجازة سنوية قبل الترفيه قبل المرسوم (المادة.
الحصول على التعويض والاستفادة
قد يكون من الممكن أطول من رغب صاحب العمل في تزويد الموظفين بمثابة إمكانية أن ينتشر في الاتفاق الجماعي للمؤسسة.
بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن تقسيمها إلى إجازتين لمدة أسبوعين (14 يوما).
لذلك يصبح من الممكن الاسترخاء من العمل كل يوم مرتين في السنة، ولكن أيام أقل. إذا لم تترك المرأة العام الماضي عطلة مدفوعة قبل الإجازات المرتبطة بالحمل، أو بعده، كان لها الحق في الطيران بعيدا عن إجازة غير مستخدمة، وهذا هو 56 يوما. في الوقت نفسه، يحق للموظف أن يقرر بحد ذاته، للاستفادة من عطلتها في إجازة كاملة أو الاسترخاء فقط أسبوعين.
في الحالة عندما يتم توفير إجازة مسبقا، عادة ما نتحدث عن 14 يوما من الراحة، على الرغم من أن القانون لا يحظر استخدامه وكل 28 يوما.
كيف تأخذ إجازة قبل المرسوم؟
- عطلة محاسبة وعطلات حساب
كل امرأة قبل المرسوم، إذا رغبت في ذلك، يمكن الاسترخاء، والذهاب إلى العطلة السنوية.
التركيز على الظروف العائلية، والرفاه، والمزاج، ويمكنها أن تأخذ إجازة أخرى ليس قبل، وبعد إجازة بسبب الحمل والولادة القادمة أو بعد إعدام الطفل هو 1.5 سنة.
وإذا كان من أجل التحضير لتصبح موظفا أمي، فإن هذه العطلة هي حقها، ثم بالنسبة لصاحب العمل، فلنذهب إلى الراحة - المسؤولية المباشرة.
هام بموجب حماية قانون العمل يحتوي قانون العمل على العديد من الضمانات لحماية المرأة في الفترة الأكثر جرحا ومسؤولة من الإعداد للولادة المستقبلية والأمومة المقبلة.
كيف تأخذ إجازة قبل المرسوم؟ من هي العطلة وكيف لحسابها؟
يجب ألا يتعجل IP بدفع مساهمات بنسبة 1٪ لعام 2017 أولا، لأنه من هذا العام تم تأجيل الموعد النهائي لدفع هذه المساهمات من 1 أبريل إلى 1 يوليو. وبناء على ذلك، يجب نقل مساهمات بنسبة 1٪ لعام 2017 إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز 07/02/2018 (1 يوليو - الأحد).< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <
هل من الممكن أن تأخذ إجازة قبل المرسوم؟
بموجب القانون، يمكن للحوامل في اليوم الثاني بعد التوظيف الرسمي التقدم بطلب للحصول على إجازة، إذا كان هناك تأكيد مناسب من المؤسسة الطبية.
في الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل أن يقدم، بناء على طلب الموظف، إجازة كاملة، بغض النظر عن مقدار الوقت الذي عمل فيه. استخدام أجزاء الإجازات يجوز فقط موافقة العمال. يوصي الحامل من إجازة محظورة المادة 125 TK PF.
كم يوما يمكن أن تؤخذ قبل أن تغادر الأمومة عدد الأيام في كل حالة فردية مختلفة:
- إذا كانت المرأة قد استخدمت بالفعل عطلة سنوية في العام الحالي، فإن عام العمل الجديد لم يبدأ بعد، لم يتم وضع إجازة.
وهذا هو، في هذه الحالة، أيام الإجازة صفر.
- إذا كان الحوامل، لسبب ما لا يريد أن يأخذ إجازة كاملة، فيمكنه كتابة طلب لجزء أو نصف عطلة.
إجازة قبل إجازة الأمومة من قبل قانون العمل
وفقا لمعايير قانون العمل للاتحاد الروسي، يحق لأي امرأة قبل مغادرة المرسوم الحصول على إجازة مدفوعة سنوية.
في الوقت نفسه، الحق في توفير مثل هذا الموظف الترفيهي في حالة من الحمل مستقلة عن تجربة العمل ومدة الوقت الذي تم إنفاقه من صاحب العمل.
ومع ذلك، لا ينفذ هذا التشريعات دائما في الممارسة العملية، وتوفير القبول القانوني للموظف من مدير المواد ○ الجزء 1. من ينبغي إخلاءه قبل الهزز. ○ الجزء 2. ما هو الدفعة المقدمة؟ ○ الجزء 3.
كم يوما يجب أن تترك إجازة قبل المرسوم؟ كيفية حساب؟ ○ الجزء 4.
هل هي إجازة قبل المرسوم؟ إيجابيات وسلبيات. ○ الجزء 5.
تعليمات خطوة بخطوة: كيف تأخذ إجازة قبل القيام بذلك؟ ○ الجزء 6.
إجازة قبل المرسوم - كم عدد الأيام التي يمكن الحصول عليها؟
هل يمكن للمرأة أن تقدم الترفيه السنوي، وليس من المقرر جدول زمني، إذا سلمت الحق في رعاية إشرافه على طفلها، ولكنه يريد البقاء مع عائلته لفترة أطول، ولا تصل إلى واجبات رسمية مباشرة بعد إجازة البئر؟ نعم، الموظف لديه حق مثل هذا صحيح، حتى لو لم يتحقق مدة رحال الإجازة المدفوعة بعد.
السؤال رقم 2. هل يمكن لزوج عمال الإناث البقاء على الإشراف على الأطفال، اطلب من السلطات تزويده بإجازات مدفوعة الأجر في وقت مناسب له، دون مراعاة جدول الإجازات؟ نعم، إن زوج المرأة، الذي هو في إجازة الأمومة، لديه الحق في المغادرة في إجازة في وقت واحد مع زوجته.
النساء الحوامل قبل الولادة وبعد أن الولادة يجب أن يكون الحمل والولادة. يمكن أن تكون مدة إجازة الأمومة من الولادة السابقة إما 70 يوما لحمل سرير واحد أو 84 يوما لحمل متعددة. عادة ما تسمى هذه الإجازة بالكرتر. بمزيد من التفاصيل حول عدد الأسابيع التي تستمر في إجازة الأمومة.
ومع ذلك، فإن السؤال ينشأ، ومن الممكن الحصول على آخر مغادرة قبل المرسوم?
والقانون يقول أنه من الممكن. لذلك يقترح المادة 260 من قانون العمل أنه قبل إجازة الأمومة، فإن لدى المرأة الحق في الحصول على إجازة مدفوعة غير عادية.
إجازة قبل إجازة الأمومة حسب قانون العمل في عام 2018
علاوة على ذلك، يمكن الحصول على هذه العطلة عن طريق تقدم، وهذا هو، دون خبرة كافية في هذه الشركة.
أي امرأة حامل لها الحق في اتخاذ إجازة مدفوعة المدفوعة قبل المرسوم وعلى صاحب العمل ليس له الحق في رفضه.
بالطبع، للحصول على هذه الإجازات (وكذلك لاستلام أي شيء آخر)، تحتاج إلى كتابة طلب للحصول على توفير الإجازة المدفوعة السنوية.
إن أرباب العمل يدركون بشكل أساسي القانون ولا أحد يحاول عادة تحدي الحق القانوني في امرأة حامل في إجازة غير عادية. في الحالة، إذا اتضح صاحب العمل أنه غير كفء أو عنيد ببساطة، فعليك الاتصال بالتفتيش على العمل.
على أساس المادة 260 من قانون العمل، أطلب منك تقديم إجازة مدفوعة سنوية مدفوعة مع ______________2020 ل ___ أيام التقويم.
كقاعدة عامة، تظهر الحق في الإجازة السنوية في موظف بعد 6 أشهر من العمل في هذا صاحب العمل.
بالنسبة للنساء الحوامل التي تدعي الإجازة السنوية، لا تنطبق هذه القاعدة على أنها تستطيع الذهاب في إجازة قبل بداية الفترة المحددة.
وبالتالي، حتى امرأة عملت في صاحب العمل لمدة 4 أشهر فقط قد تتلقى إجازة مدفوعة سنوية. وعلى الفور بعد العطلة السنوية، يمكن أن تذهب إلى المركز.
يجب أن نعطي عطلة مقدما في العام المقبل؟
إذا كانت المرأة في العام الحالي كانت المرأة بالفعل في العطلة الصحيحة، فقم بتطبيق إجازة مقدما في العام المقبل هي لا تستطيع، وإذا لم يكن بعد، يمكن ذلك. هذا منطقي تماما، وإلا، يمكن أن تكون المرأة في إجازة لا تضع 28 يوما تقويم، ولكن كل 56 (28 يوما من رسوم إضافية + 28 يوما غير عادية).
يمكن أن يكون هناك عطلة مقسمة إلى أجزاء؟
في كثير من الأحيان، تنقسم عطلة إلى أجزاء. ماذا تفعل في هذه الحالة، إذا كنت ترغب في الذهاب إلى مرسوم ما؟ يمكنك أن تأخذ بقية الإجازة السنوية قبل إجازة الأمومة. على سبيل المثال، سقطت امرأة لمدة عام 14 يوما من الإجازة، مما يعني أنه يمكن أن يذهب قبل المرسوم على بقية العطلة (14 يوما)، ولكن ليس أكثر.
العواقب بعد أخذ إجازة عن طريق التقدم
اترك تقدما، حتى يتم الحصول عليه قبل المركز، يجب أن يعمل، ويجب أن يعمل بمجرد عودة المرأة إلى العمل. إذا كانت المرأة لا ترغب في العمل بها، فسيتعين إعادة الإجازات المدفوعة مقدما، ولكن ليس نقدا، ولكن بالاحتفاظ بالأجور.
لا يمكن أن تتجاوز عقد 20٪ من الراتب.
لا يمكن للمرأة الحامل رفض الشركة باستثناء بمناسبة تصفية المنظمة. في حالة إطلاق المرأة فيما يتعلق بتصفية المؤسسة، فإن إرجاع التقدم لن تضطر إلى ذلك. ليس من الضروري إعادته وفي حالة التخفيض، ولكن بعد الذهاب إلى العمل.
إذا استقالت امرأة مباشرة بعد مغادرة إجازة رعاية الطفل، فارجع العطلات، تدفعها الفشل المسبق. قد يكون الاستثناء مجرد نزاعات قضائية، ولكن عادة ما لا يفوز أرباب العمل فيها.
يجب أن آخذ عطلة قبل المرسوم؟
نصيحتنا تأخذ الكثير من أيام الإجازة كما لديك حقا. ولكن ليس أكثر! عملنا نصف عام أو كانوا بالفعل في إجازة (14 يوما) يستغرق 14 يوما من الإجازة. لا تنشئ حالات عندما تكون لديك عطلة لصاحب العمل، فسيكون من الصعب أن تنظر إلى ذلك.
إذا كانت لديك الفرصة لعدم تناول إجازة (تسمح العمل، صحة جيدة)، فلا تأخذها مفيدة. وفقا لنفس المواد 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة خارج التحول ليس فقط قبل إجازة الأمومة، ولكن أيضا بعد ذلك أو بعد إجازة رعاية الأطفال. في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان، في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان الأوضاع التي تحتاج إليها إلى إجازة بعد الولادة
الاستنتاجات
أي امرأة حامل يمكن أن تأخذ مغادرة قبل المرسومإذا لم تتخذ إجازة مدفوعة سنوية في العام الحالي، فقد تركت العطلات للسنة التقويمية الحالية. يمكن أيضا أخذ إجازة أيضا مقدما، حتى لو لم يتم تشغيل العدد المطلوب من الأيام.
يونيو 19 2006، 07:39 مساء
في قانون العمل، من غير الواضح بطريقة ما: "قبل إجازة الأمومة أو بعد ذلك مباشرة، تتوفر إجازة مدفوعة سنوية، بغض النظر عن رغباتها، مع إجازة مدفوعة سنوية بغض النظر عن رغباتها".
وهذا يعني أنه من المفترض أن تكون الإجازة قريبة قبل إجازة الأمومة؟ أم أنني أسيء فهمها؟
وبشكل أكثر تحديدا، فإن السؤال هو: أحتاج إلى الذهاب في إجازة خلال أسبوعين - فمن الضروري، حتى لو كان عليك ترك العمل ... مرسوم - فقط في أكتوبر. على الرغم من أنه كان تعاقدي مقدما (في الجدول الزمني للعطلات، إلا أنني أمامي يوليو بالضبط، لقد غيرنا الآن الوضع، ولا أريد السماح لي بالرحيل ... هل يمكنني إضافة إلى هذه المقالة من قبل TK ، أو سأرسلت بحق ... فقط للإعلان عن الحمل مقدما لن تريد دون سبب وجيه ...
يونيو 19 2006، 09:21 مساء
لم أذكر إجازة، قالوا إنه بعد المرسوم، وبعد ذلك لم يعطوا مرة أخرى بعد 3 سنوات. لذلك سأنتظر.
يونيو 20 2006، 06:02
يمكنك طلب التغييرات في جدول الإجازات لأسباب عائلية.
تانيا، يجب عليهم إعطائك عطلة. يمكنك كتابة عبارة واتركها في المكتب، بعد التسجيل.
20 يونيو 2006، 12:25 مساء
لذلك أنا لا أفهم ... تسليمها قبل إجازة الأمومة؟ أو في أي وقت تحتاج إلى إجازة الأمومة؟
يونيو 20 2006، 12:29 مساء
لا تعلن عن الحمل، وربما لن تعمل - من الأسهل تحقيقها.
تشير هذه المقالة إلى الدولة. ترك قبل أو بعد إجازة الأمومة أو رعاية الطفل. ويرجع ذلك إلى إجازة كاملة في 28 يوما، حتى لو كنت قد سارت مؤخرا كل الود. أولئك. سوف تتراكم لك هذه العطلة وحساب التقدم. بالمناسبة، أثناء الحمل والولادة (140 يوما في إجازة مرضية) يتم ترقيم أيام إجازة.
عدم تقديم هذه العطلة، لا يحق للشركة ببساطة عن الوضع في تانيا # 5 - وهذا هو انتهاك جسيم للتشريعات ويمكن إرسالها إلى مفتش العام للحكومة. ستكون الشركة تنتظر العقوبات.
بشكل عام، كن أكثر تفصيلا. أظهر وعيك بالمسائل القانونية. يمكنك ببساطة كتابة عبارة وانتقل إجازة، أولا، كما هو مكتوب أعلاه، سجلها في الأمانة العامة، ومن الأفضل إرسالها مقدما بالحرف بالإخطار - ستتلقى تأكيدا وثائقي في طلبك طلب.
vDVKID، في حالتك، هذه المقالة لا تعمل. ولكن إذا قدمت شهادة الحمل، لتحمل إجازة ليس له أهمية. بالمناسبة، يمكنك كتابة طلب لقضاء عطلة دون رواتب الراتب - حرمان الحقوق.
يمكنك تتناقض مع ذلك إذا كنت لا تمتثل للقوانين، فستحضر شهادة ترجمة عن خفيفة الوزن والإعفاء من العمل على جهاز كمبيوتر (لا يمكنك إعطاء أي شيء على الإطلاق، و S / N يجب عليك دفع المتوسط الدخل الشهري).
إذا كان هناك شيء غير واضح، يرجى الاتصال.
يونيو 20 2006، 12:39 مساء
ناتاليا متأخرا بالفعل. في ذلك الوقت، لم يكن لدي الإنترنت ولا ينصح أحد. اعتقدت رأسي. ما الذي يمكن رؤيته.
إجازة قبل إجازة الأمومة: قانون العمل
20 يونيو 2006، 03:52 مساء
الفتيات، لا تنسى ذلك مع شاشة LCD (وإن لم يكن في كل منها، ولكن إلى المنطقة) هناك مشورة قانونية. يمكن حل أي قضية مثيرة للجدل مع ممثلي تفتيش الدولة للدولة. لجميع المدفوعات، تعلم في الهيئات الاجتماعية. توفير الجانبين، وما إلى ذلك، لأن في كل منطقة توجد رسوم إضافية.
يونيو 23 2006، 11:50
شكرا على الإجابات، على الرغم من أنها لم تكن مفيدة: تعاملت مع أساليب الحافة والإقناع، دون الإعلان، "ظروف المكتشفة حديثا" قد ساعدت الثقة في أنني ما زلت تحقق ما أحتاجه - على أي حال. وبدون معلومات عن حقوقي، سيكون هذا اليقين أقل بكثير
لكن سؤال آخر نشأ: وهذه الإجازات الأكثر استثنائية تعطى في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي؟ وأين أنا بدوام جزئي، كيف يتم تنظيمها؟
20 مايو 2007، 05:20 مساء
تحية لي السؤال: أنا في إجازة للمغادرة (الطفل 2،G.) في سبتمبر، سيكون 3G. وفي أكتوبر / تشرين الأول سأذهب إلى مرسوم في الطفل الثاني. سأستفيد من حق الإجازة الاستثنائية من قبل بناء مرسوم، إذا أخذت عطلة مقدما. أقل حق الاستخراج فقط في عام 2008؟
24 مايو 2007، 10:22
بالضبط…
يبدو كل شيء جميل في "القانون".
وهنا قرأوا فقط 12 يوما من الإجازة. افتتحت بطريقة أو بأخرى temko على مشكلتي. لقد أعادنا تسمية المنظمة من يناير وأجبرت على كتابة بيانات حول الفصل ثم عن العمل.
في Dicret، كنت في 2 يوليو.
لذلك، قال مجلس الشؤون الموظفين إنني وضعت في إجازة فقط لفترة طويلة وحسب 12 يوما. على الرغم من أنني كنت متأكدا من أن العطلة ستمنح الجميع على أساس الفن فقط. 270 (إذا لم أكن مخطئا في الغرفة)
قيل لي اليوم في شاشات الكريستال السائل أنه كان على الأرجح مخطئا ونصح بالتحول إلى محام. أنا فعلا أذهب إليه غدا. والحكم على حقيقة أنك كتبت شكوكي حول حقيقة أنني "تضخم" لا بدون أساس. الآن أريد توضيح كل التفاصيل وتعرف بالضبط ما أقوم به وكيفية القيام به. مع الفضيحة، لا تريد أن تترك الفضيحة، لكنني لا أريد "إعطاء" هذا المكتب. لقد وافقت بالفعل مع طبيبك أنني سأعطيني شهادة لا أستطيع العمل من 4 يونيو. لكنها أسوأ من الإجازة، وسوف يخرج المال أقل، أفهمها؟
مثله. لا أريد الفضيحة، لكن ما زلت أريد عدالة.
رد سريع:
مدعوم من Dgreen.
منتدى الآباء
النساء الحوامل قبل الولادة وبعد أن الولادة يجب أن يكون الحمل والولادة. يمكن أن تكون مدة إجازة الأمومة من الولادة السابقة إما 70 يوما لحمل سرير واحد أو 84 يوما لحمل متعددة. عادة ما تسمى هذه الإجازة بالكرتر. بمزيد من التفاصيل حول عدد الأسابيع التي تستمر في إجازة الأمومة.
ومع ذلك، فإن السؤال ينشأ، ومن الممكن الحصول على آخر مغادرة قبل المرسوم?
والقانون يقول أنه من الممكن. لذلك يقترح المادة 260 من قانون العمل أنه قبل إجازة الأمومة، فإن لدى المرأة الحق في الحصول على إجازة مدفوعة غير عادية. علاوة على ذلك، يمكن الحصول على هذه العطلة عن طريق تقدم، وهذا هو، دون خبرة كافية في هذه الشركة.
أي امرأة حامل لها الحق في اتخاذ إجازة مدفوعة المدفوعة قبل المرسوم وعلى صاحب العمل ليس له الحق في رفضه.
بالطبع، للحصول على هذه الإجازات (وكذلك لاستلام أي شيء آخر)، تحتاج إلى كتابة طلب للحصول على توفير الإجازة المدفوعة السنوية.
إن أرباب العمل يدركون بشكل أساسي القانون ولا أحد يحاول عادة تحدي الحق القانوني في امرأة حامل في إجازة غير عادية. في الحالة، إذا اتضح صاحب العمل أنه غير كفء أو عنيد ببساطة، فعليك الاتصال بالتفتيش على العمل.
على أساس المادة 260 من قانون العمل، أطلب منك تقديم إجازة مدفوعة سنوية مدفوعة مع ______________2020 ل ___ أيام التقويم.
كقاعدة عامة، تظهر الحق في الإجازة السنوية في موظف بعد 6 أشهر من العمل في هذا صاحب العمل.
مغادرة قبل المرسوم
بالنسبة للنساء الحوامل التي تدعي الإجازة السنوية، لا تنطبق هذه القاعدة على أنها تستطيع الذهاب في إجازة قبل بداية الفترة المحددة.
وبالتالي، حتى امرأة عملت في صاحب العمل لمدة 4 أشهر فقط قد تتلقى إجازة مدفوعة سنوية. وعلى الفور بعد العطلة السنوية، يمكن أن تذهب إلى المركز.
يجب أن نعطي عطلة مقدما في العام المقبل؟
إذا كانت المرأة في العام الحالي كانت المرأة بالفعل في العطلة الصحيحة، فقم بتطبيق إجازة مقدما في العام المقبل هي لا تستطيع، وإذا لم يكن بعد، يمكن ذلك. هذا منطقي تماما، وإلا، يمكن أن تكون المرأة في إجازة لا تضع 28 يوما تقويم، ولكن كل 56 (28 يوما من رسوم إضافية + 28 يوما غير عادية).
يمكن أن يكون هناك عطلة مقسمة إلى أجزاء؟
في كثير من الأحيان، تنقسم عطلة إلى أجزاء. ماذا تفعل في هذه الحالة، إذا كنت ترغب في الذهاب إلى مرسوم ما؟ يمكنك أن تأخذ بقية الإجازة السنوية قبل إجازة الأمومة. على سبيل المثال، سقطت امرأة لمدة عام 14 يوما من الإجازة، مما يعني أنه يمكن أن يذهب قبل المرسوم على بقية العطلة (14 يوما)، ولكن ليس أكثر.
العواقب بعد أخذ إجازة عن طريق التقدم
اترك تقدما، حتى يتم الحصول عليه قبل المركز، يجب أن يعمل، ويجب أن يعمل بمجرد عودة المرأة إلى العمل. إذا كانت المرأة لا ترغب في العمل بها، فسيتعين إعادة الإجازات المدفوعة مقدما، ولكن ليس نقدا، ولكن بالاحتفاظ بالأجور.
لا يمكن أن تتجاوز عقد 20٪ من الراتب.
لا يمكن للمرأة الحامل رفض الشركة باستثناء بمناسبة تصفية المنظمة. في حالة إطلاق المرأة فيما يتعلق بتصفية المؤسسة، فإن إرجاع التقدم لن تضطر إلى ذلك. ليس من الضروري إعادته وفي حالة التخفيض، ولكن بعد الذهاب إلى العمل.
إذا استقالت امرأة مباشرة بعد مغادرة إجازة رعاية الطفل، فارجع العطلات، تدفعها الفشل المسبق. قد يكون الاستثناء مجرد نزاعات قضائية، ولكن عادة ما لا يفوز أرباب العمل فيها.
يجب أن آخذ عطلة قبل المرسوم؟
نصيحتنا تأخذ الكثير من أيام الإجازة كما لديك حقا. ولكن ليس أكثر! عملنا نصف عام أو كانوا بالفعل في إجازة (14 يوما) يستغرق 14 يوما من الإجازة. لا تنشئ حالات عندما تكون لديك عطلة لصاحب العمل، فسيكون من الصعب أن تنظر إلى ذلك.
إذا كانت لديك الفرصة لعدم تناول إجازة (تسمح العمل، صحة جيدة)، فلا تأخذها مفيدة. وفقا لنفس المواد 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة خارج التحول ليس فقط قبل إجازة الأمومة، ولكن أيضا بعد ذلك أو بعد إجازة رعاية الأطفال. في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان، في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان الأوضاع التي تحتاج إليها إلى إجازة بعد الولادة
الاستنتاجات
أي امرأة حامل يمكن أن تأخذ مغادرة قبل المرسومإذا لم تتخذ إجازة مدفوعة سنوية في العام الحالي، فقد تركت العطلات للسنة التقويمية الحالية. يمكن أيضا أخذ إجازة أيضا مقدما، حتى لو لم يتم تشغيل العدد المطلوب من الأيام.
النساء الحوامل قبل الولادة وبعد أن الولادة يجب أن يكون الحمل والولادة. يمكن أن تكون مدة إجازة الأمومة من الولادة السابقة إما 70 يوما لحمل سرير واحد أو 84 يوما لحمل متعددة. عادة ما تسمى هذه الإجازة بالكرتر. بمزيد من التفاصيل حول عدد الأسابيع التي تستمر في إجازة الأمومة.
ومع ذلك، فإن السؤال ينشأ، ومن الممكن الحصول على آخر مغادرة قبل المرسوم?
والقانون يقول أنه من الممكن. لذلك يقترح المادة 260 من قانون العمل أنه قبل إجازة الأمومة، فإن لدى المرأة الحق في الحصول على إجازة مدفوعة غير عادية. علاوة على ذلك، يمكن الحصول على هذه العطلة عن طريق تقدم، وهذا هو، دون خبرة كافية في هذه الشركة.
أي امرأة حامل لها الحق في اتخاذ إجازة مدفوعة المدفوعة قبل المرسوم وعلى صاحب العمل ليس له الحق في رفضه.
بالطبع، للحصول على هذه الإجازات (وكذلك لاستلام أي شيء آخر)، تحتاج إلى كتابة طلب للحصول على توفير الإجازة المدفوعة السنوية.
إن أرباب العمل يدركون بشكل أساسي القانون ولا أحد يحاول عادة تحدي الحق القانوني في امرأة حامل في إجازة غير عادية. في الحالة، إذا اتضح صاحب العمل أنه غير كفء أو عنيد ببساطة، فعليك الاتصال بالتفتيش على العمل.
على أساس المادة 260 من قانون العمل، أطلب منك تقديم إجازة مدفوعة سنوية مدفوعة مع ______________2020 ل ___ أيام التقويم.
وبالتالي، حتى امرأة عملت في صاحب العمل لمدة 4 أشهر فقط قد تتلقى إجازة مدفوعة سنوية. وعلى الفور بعد العطلة السنوية، يمكن أن تذهب إلى المركز.
يجب أن نعطي عطلة مقدما في العام المقبل؟
إذا كانت المرأة في العام الحالي كانت المرأة بالفعل في العطلة الصحيحة، فقم بتطبيق إجازة مقدما في العام المقبل هي لا تستطيع، وإذا لم يكن بعد، يمكن ذلك. هذا منطقي تماما، وإلا، يمكن أن تكون المرأة في إجازة لا تضع 28 يوما تقويم، ولكن كل 56 (28 يوما من رسوم إضافية + 28 يوما غير عادية).
يمكن أن يكون هناك عطلة مقسمة إلى أجزاء؟
في كثير من الأحيان، تنقسم عطلة إلى أجزاء. ماذا تفعل في هذه الحالة، إذا كنت ترغب في الذهاب إلى مرسوم ما؟ يمكنك أن تأخذ بقية الإجازة السنوية قبل إجازة الأمومة.
عطلة النساء الحوامل قبل رحيل الأمومة
على سبيل المثال، سقطت امرأة لمدة عام 14 يوما من الإجازة، مما يعني أنه يمكن أن يذهب قبل المرسوم على بقية العطلة (14 يوما)، ولكن ليس أكثر.
العواقب بعد أخذ إجازة عن طريق التقدم
اترك تقدما، حتى يتم الحصول عليه قبل المركز، يجب أن يعمل، ويجب أن يعمل بمجرد عودة المرأة إلى العمل. إذا كانت المرأة لا ترغب في العمل بها، فسيتعين إعادة الإجازات المدفوعة مقدما، ولكن ليس نقدا، ولكن بالاحتفاظ بالأجور.
لا يمكن أن تتجاوز عقد 20٪ من الراتب.
لا يمكن للمرأة الحامل رفض الشركة باستثناء بمناسبة تصفية المنظمة. في حالة إطلاق المرأة فيما يتعلق بتصفية المؤسسة، فإن إرجاع التقدم لن تضطر إلى ذلك. ليس من الضروري إعادته وفي حالة التخفيض، ولكن بعد الذهاب إلى العمل.
إذا استقالت امرأة مباشرة بعد مغادرة إجازة رعاية الطفل، فارجع العطلات، تدفعها الفشل المسبق. قد يكون الاستثناء مجرد نزاعات قضائية، ولكن عادة ما لا يفوز أرباب العمل فيها.
يجب أن آخذ عطلة قبل المرسوم؟
نصيحتنا تأخذ الكثير من أيام الإجازة كما لديك حقا. ولكن ليس أكثر! عملنا نصف عام أو كانوا بالفعل في إجازة (14 يوما) يستغرق 14 يوما من الإجازة. لا تنشئ حالات عندما تكون لديك عطلة لصاحب العمل، فسيكون من الصعب أن تنظر إلى ذلك.
إذا كانت لديك الفرصة لعدم تناول إجازة (تسمح العمل، صحة جيدة)، فلا تأخذها مفيدة. وفقا لنفس المواد 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة خارج التحول ليس فقط قبل إجازة الأمومة، ولكن أيضا بعد ذلك أو بعد إجازة رعاية الأطفال. في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان، في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان في كثير من الأحيان الأوضاع التي تحتاج إليها إلى إجازة بعد الولادة
الاستنتاجات
أي امرأة حامل يمكن أن تأخذ مغادرة قبل المرسومإذا لم تتخذ إجازة مدفوعة سنوية في العام الحالي، فقد تركت العطلات للسنة التقويمية الحالية. يمكن أيضا أخذ إجازة أيضا مقدما، حتى لو لم يتم تشغيل العدد المطلوب من الأيام.
في أي حالات ينص القانون على فرصة الاستمتاع بأيام الراحة (إجازة) مباشرة قبل فترة الأمومة؟ يحدث هذا السؤال في كثير من الأحيان - خلال هذه الفترة، قد تحتاج النساء الحوامل إلى راحة قبل هذا الحدث المسؤول.
الحق في الراحة بموجب قانون العمل
في بعض الحالات، يؤدي جهل تشريعات العمل الحالية لروسيا إلى حالات الصراع. لتجنب هذه الخلافات، فمن الضروري، أولا وقبل كل شيء، يسترشد بمعايير TC RF.
بالتفصيل حول الحق في الراحة، بما في ذلك العطلة التالية، تتم كتابة في الجزء الثالث من TC في قسم "وقت الراحة". خلال هذه الفترة، يعفى الموظف بالكامل من تحقيق الواجبات المباشرة. يمكن أن يحدث جذب إليهم فقط فيما يتعلق بموقف الإنتاج غير القياسي حسب اتفاق الموظف. في الوقت نفسه، لا يتم احتساب الوقت الذي يقضيه احتياجات المنظمة على حساب أيام الإجازات.
ما تحتاج إلى معرفة النساء الحوامل الراغبة في الحصول على عطلات نهاية الأسبوع مع الدفع قبل إجراء مرسوم؟
الشيء الرئيسي هو نقاط TC، مما يضمن تنفيذ هذا الحق:
- فن. 114 - يجب إعطاء إجازة موظف سنويا. في بعض الحالات - 2 مرات في السنة (للإنتاج الضار، إلخ)
- فن. 116 - إن المنظمة لديها الحق في الإشارة بشكل مستقل إلى فترة مريحة من الترفيه الإضافي، إذا لم يتعارض مع التشريع.
- فن. 115 - اترك مدة.
- فن. 122 - يحدد إمكانية أخذ وقت إضافي للاسترخاء.
- فن. 125 - فصل العطلة اليسرى إلى عدة أجزاء.
هذه هي النقاط الرئيسية في TC RF، والتي تتعلق مباشرة بالنساء الحوامل. تحتاج أيضا إلى التعرف على الفصل رقم 41 من TC، الذي يصف الضمانات للموظفين في هذه الفئة.
مدة
وفقا للمادة رقم 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب ألا تقل الوقت الترفيهي السنوي أقل من 28 يوما. يمكن تقسيم هذه الفترة إلى فترتين. علاوة على ذلك، يجب ألا يقل عدد الأيام في أحدهم أقل من 14 (ش. №125). يتم التفاوض على هذه المناهج بين الموظفين وصاحب العمل.
هل من الممكن استدعاء موظف من إجازة؟ بناء على محتوى نفس المادة رقم 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي - من المستحيل. ويوضح بوضوح فئات العمال الذين لا يسمح لهم بإشراكهم لتحقيق الواجبات الرسمية.
وتشمل هذه:
- القصر (حتى 18 سنة).
- حامل.
في الواقع، في معظم الحالات، يذهب صاحب العمل إلى مقابلة الموظفين إذا أعربت عن رغبتها في اتخاذ إجازة قبل المرسوم. لا يمكن الطعن في توفير الترفيه في المحكمة أو الاتصال بالمكتب التمثيلي لوزارة العمل والسياسة الاجتماعية أو النقابة العمالية.
الدورية
هل من المؤكد أن تعمل أكثر 6 اشهر لتوفير عطلة؟ تنص المادة 122 بوضوح على أن العامل لديه الحق في دفع الراحة إلا بعد هذا الحد الأدنى للحياة في المنظمة.
ولكن من هذه القاعدة، هناك استثناءات:
- النساء أمام إجازة الأمومة المشروعة.
- موظفين بسيطين.
- إذا اعتمد العامل الطفل دون سن 3 سنوات.
نقل خادم في هذه الحالة غير ذي صلة، لأنه في معظم الحالات، تحصل امرأة على مرزز على الانتهاء.
الفئات التفضيلية
ينص التشريع على إمكانية الحصول على وقت راحة إضافية. بادئ ذي بدء، يتعلق الأمر بفئة العمال المشاركين في الإنتاج بظروف عمل ضارة ومهديدة الحياة (بعد التقييم - فئة 2 أو 3 أو 4). الحد الأدنى لقيمة إجازة الوقت - 7 أيام.
- مع جدول غير طبيعي - 3 أيام على الأقل.
- إذا تم توفير هذا بسبب عقد العمل.
بالنسبة للنساء الحوامل، يتم توفير الترفيه الإضافي المدفوع.
ولكن يمكنك استخدام وضعت، بغض النظر عن جدول العطلات الحالي للمنظمة.
كيفية التقاط إجازة قبل القيام بذلك؟
بالنسبة للعمل النساء الحوامل، يوصى بالتخطيط لعطلتك مقدما. من الضروري أن تكون مستعدا لحقيقة أنه قبل المرسوم القانوني (قبل الولادة)، يمكن أن تفاقم الصحة العامة للصحة العامة. من الأفضل أن تقدم هذه البادئة مع الإدارة. في هذه الحالة، يمكن تجنب الخلافات المحتملة. على وجه الخصوص، وهذا ينطبق على هؤلاء العمال، والبدائل المؤقتة التي هي مشكلة.
هناك العديد من المواقف عندما تتخذ راحة يدفع قبل فترة الأمومة. أسهل منهم هو استخدام غير قابل لامع. قد يكون اختياري إذا لم يتمتع الموظف بالحق في الراحة لمدة عامين. يمكنك أيضا تحدي التواريخ إذا تم الحصول على معلومات حولها أقل من أسبوعين قبل بدء العطلة (المادة رقم 123)
السنوي خارج الجدول
يعد صاحب الاعتقاد الخاطئ الأكثر شيوعا (أو تشويه المعايير التشريعية) صاحب العمل في التفسير غير السليم لرمز العمل.
على وجه الخصوص، يشيرون إلى العناصر التالية:
- №123 - الموظف لديه الحق في الذهاب في إجازة فقط وفقا لجدول محدد مسبقا (مترجم وفقا لقواعد الفن. رقم 372).
- №124 - نقل فترة الراحة المضمونة. هذا القسم لا يشير إلى الفوائد الحوامل.
ولكن في هذه الحالة، من الضروري تطبيق نقاط الرئيس الآخر من TC - رقم 41. تنص المادة 260 بالتأكيد على أن إدارة المنظمة ملزمة بتوفير إجازة مدفوعة الأجر بغض النظر عن الجدول الزمني الحالي في الرغبات الأولى للموظف.
إضافي
للأسف، ولكن في قانون العمل لا يوجد إمكانية أن تأخذ وقتا إضافيا للراحة المدفوعة للنساء الحوامل. فقط هؤلاء الموظفين الذين وصفوا أعلاه يمكن أن يأخذوا هذا الحق. ومع ذلك، هذه ليست هي الطريقة الوحيدة للحصول على القوة.
يمكنك أن تأخذ إجازة دون محتوى مالي.
يجب أن يكون هذا متسقا مع القيادة، حيث أن المادة رقم 128 لا تشير إلى الحمل، كسبب لمنح الإجازة دون تقديم تعويضات نقدية. هناك عدد من العوامل التي هي أسباب لاستجمام سنوي إضافي مع توفير الدفع. يمكن تطبيقها على النساء الحوامل.
إلى جانبهم، يمكن استخدام هذا الحق:
- عامل، الذي لا يملك يوم التطبيع.
- المشاركة في الإنتاج الضار.
- سكان أقصى الشمال والمعلمين، إلخ.
يتم تحديد مدة وقت الترفيه الإضافي وفقا لواد TC. يجب أن يكون هذا اهتماما خاصا لإعداد عقد عمل.
يتقدم
هل هناك فرصة لاتخاذ دفعة مقدمة؟ يمكن القيام بذلك فقط بموافقة صاحب العمل، حيث لا يتم توفير تشريعات هذه الامتيازات للنساء الحوامل. لتحقيق فعلا إجازة مدفوعة غير عادية في العام المقبل مستحيل تقريبا.
هذا بسبب الفروق الدقيقة التالية:
- دفع. يجب أن يكونوا مستحسن لعام 2019 الحاليين.
- في حالة الفصل اللاحق، يمكن للمؤسسة استرداد 20٪ فقط من الراتب الأخير (St.137 و 138 من TC)
عامل آخر هو الاستراحة الموضوعة في أنشطة العمل للحمل والولادة، وكذلك الرعاية الإلزامية لطفل صغير (المادة رقم 255 و 256 من TC). في المجموع، سيكون الموظف غائبا في مكان العمل حوالي 3 سنوات. في الوقت نفسه، يجب على صاحب العمل ضمان حقها في اتخاذ موقف بعد نهاية هذا المصطلح.
تسجيل
تحتاج إلى معرفة أن تطبيق الرغبة في الحصول على إجازة مدفوعة قبل كتابة المرسوم في شكل مجاني. بعد التسجيل في مجلة الوثائق، يجب على الموظفين أو قسم المحاسبة أن يرسم طلبا في شكل T-6A. التعارف معه هو عامل بالضرورة.
يجب تحديد البيانات التالية في المستند:
- الاسم بالكامل
- وحدة (هيكل) من المنظمة.
- موضع.
- وقت العطلة هو "من" و "إلى" شامل.
تكرر هذه المعلومات في البطاقة الشخصية للموظف. إذا لم يتم توفير إجازة - يتم الإشارة بالضرورة إلى ذلك في التطبيق. من المستحسن تعزيز الرغبة في الرجوع إلى النقطة المقابلة TC - №260.
الفروق الدقيقة
بادئ ذي بدء، تحتاج إلى التعرف على جميع الأفعال التشريعية المذكورة أعلاه. فقط هم الأساس لتوفير بقية مدفوعة المدفوعة قبل إجازة الأمومة.
ماذا يجب الانتباه إلى هذا؟
- هل كانت إجازة للعام الحالي بالكامل؟ إذا كانت الإجابة بنعم - لتحقيق إمكانية تقديم أيام إضافية للترفيه مقدما، فستكون مشكلة.
- مبرر إجازة إضافية - يتم وصف هذه الشروط بالتفصيل في المقالات رقم 118 و 119 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يجب إيلاء اهتمام خاص للإضافة التي يمكن أن تحدد الأنشطة أو الشروط لهذا الإجراء.
- في حالة الاستخدام غير المكتمل للعطلة الأيسر، يتم تحديد مدة المرغوبة عن طريق الفرق - من الأيام إلى ما سبق طرحها. كما ينبغي تذكر أن واحدة على الأقل من أجزاء العطلات يجب ألا تقل عن 14 عاما.
- يوصى باهتمام خاص لدفع الحساب الصحيح لأيام التقويم الراحة. إذا وصلت عطلات عامة وعطلات نهاية الأسبوع إلى هذه الفترة - فهي غير مدرجة في عدد الأيام (St.№120).
تحديد هذه اللحظات، يمكنك التخطيط لمدة الإجازة قبل المرسوم مقدما، وكذلك تجنب الخلافات مع إدارة المنظمة.
كم يوما يمكن أن تأخذ؟
يتم تحديد مدة الراحة المسموح بها المدفوعة من قبل TK RF الحالي. لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى لليوم السنوي لأيام الإجازات أقل من 28.
ربما فصلهم إلى عدة أجزاء، ولكن، كما ذكر أعلاه، فإن مدة أحدهم أكثر من 14 يوما.
يجب أن تعتمد فترة إجازة إضافية على TC RF. كل هذا يتوقف على ظروف العمل، ورسومات المخرجات والموقع الجغرافي. لذلك، بالنسبة لسكان الشمال الأقصى، يمكن أن يصل وقت العطلات الإضافية إلى 40 يوما.
يتم توفير ما يسمى الوقت الموسع للترفيه المدفوع للموظفين التاليين:
- المعلمون والمعلمون، موظفون صغيرون - 31 يوما في السنة.
- المعوقين - المصطلح، وليس أقل 30 يوما.
- موظفون من المنظمات البلدية - ليس أقل 30 يوما.
- للموظفين في معاهد البحوث بدرجة علمية - من 36 يوما.
من الممكن أيضا توفير الترفيه الإضافي بالدفع عن طريق الاتفاقية المتبادلة للأطراف. في هذه الحالة، ينبغي إجراء تغييرات مناسبة في عقد العمل.
كيف دفعت؟
كقاعدة عامة، فإن حساب أموال الإجازات لا يسبب مشاكل من الموظفين. ولكن للعرض العام تحتاج إلى معرفة ترتيب استحقاقهم. بما أن الفترة المقدرة تستغرق آخر 12 شهرا. إذا كانت فترة الإقامة للمشاركات أقل - يتم أخذ الأيام الفعلية للعمل في الاعتبار.
يجب إدراج ما يلي في الحسابات التالية:
- الراتب، بريميوم، إلخ.
- يتم احتساب رسوم إضافية على أساس القواعد المحاسبية.
في المبلغ الناتج لا يشمل الأيام التي كان فيها الموظف في الرحلة، كان في إجازة.
كما أنه لا يؤخذ في الاعتبار المستشفى أو أي وقت آخر عندما لا يفي بوظائفه في مكان العمل.
لحساب الإصدار، استخدم الصيغة التالية:
(ZP / (12 شهرا * 29.4)) * عدد أيام العواب
إذا عمل الموظف بدوام جزئي - فمن الضروري مراعاة مقدار الأيام التي لا يستحقها.
هل من الممكن طلب تعويض؟
وفقا للمادة رقم 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يمكن استبدال جزء من أيام الإجازة المدفوعة بالتعويض النقدية. يتم ذلك من خلال الرغبة المتبادلة للموظف وصاحب العمل. في الواقع، يهمل بعض أرباب العمل هذه المقالة، ونتيجة لذلك تتراكم الأيام غير المستخدمة على مدى عدة سنوات من العملية، عند إعادة حساب كمية كبيرة.
ومع ذلك، فإن الاسترشاد بمحتوى من نفس المادة لا يسمح باستبدال التعويضات المالية لحوين وقت مريح سنوي مع الدفع.
أولئك. هذا ينطبق فقط على الأيام غير المستخدمة، حيث تراكمت على السنوات السابقة من العمل، إن وجدت.
ماذا يجب أن تفكر إذا كنت ترغب في اتخاذ إجازة قبل المرسوم؟ بادئ ذي بدء، يمكن استخدام وقت الراحة هذا في نهاية المرسوم والموعد النهائي لرعاية الأطفال. الاختيار تماما للحامل.
أنت في وضع مثير للاهتمام، ولكن لا تريد أن تقول وداعا وسيلة نشطة للحياة. ربما، في إطار هذا، لا يعني غزو المربيات البحرية أو الصعود إلى ذروة الشيوعية، ولكن بعد كل شيء، فإن الحمل ليس مرضا، ويستمر تسعة أشهر فقط. هل يستحق رفض نفسك في انطباعات جديدة؟ توافق، والمشاعر الأكثر إيجابية، أفضل. الآن سوف ترى، سوف يلعبون دور نوع من البطارية، والتي سوف تستعيد الجسم وسوف تحضيرها للحصول على الحمل الذي ينتظرك في المستقبل.
ما هو مهم لمعرفة
مهما كانت تخطط للتخطيط، فإن أي شيء ينصح الأقارب والأصدقاء، بغض النظر عن مدى الربح هو كلمة حاسمة لطبيبك. لا يوصي الخبراء بالسفر إلى النساء اللائي تم إصلاحه بمساعدة البيئة أو اللجوء إلى تحفيز الإباضة. سيتمكن الطبيب فقط من تقديم جميع التوصيات اللازمة، ويسترشد بأي حال حدس وموقف جيد تجاهك، ولكن فقط بشرط جسمك. يحتاج إلى الكشف عن جميع البطاقات: أين تريد أن تذهب لأي من الوقت. في هذه الحالة، سوف تتعلم بكل الاحتياطات اللازمة والحصول على قائمة بالمخدرات مع محاسبيها. الحد الأدنى للمجموعة: but-shp، الباراسيتامول، الشموع مع بابافيرين، الكربون المنشط، الفيتامينات. أضف إلى هذه الخريطة الطبية واستخراج من تاريخ المرض. حول التأمين الطبي للنساء الحوامل يستحق التحدث بمزيد من التفاصيل.
التأمين من الشركات السياحية أو توفير فترة تصل إلى 12 أسبوعا، أو لا تشمل العناصر المتعلقة بالحمل. تجدر الإشارة إلى محاولة البحث عن شركة تأمين، في الخدمات التي تتضمن سياسة، مع مراعاة موقعك. هنا هي تجربة واحدة من الأمهات المستقبلي الذين زاروا تايلاند:
استخدمنا التأمين من ريدو. لفترة الحمل، ثمانية أسابيع، بعد عبور طويل (ثلاثة هبوط، قطار، حافلة، عبارة) كان هناك ألم في أسفل البطن. شمعة واحدة من بابافيرين وجهاز الكمبيوتر اللوحي ولكن المتاجر تسهيل قليلا، ولكن ليس جدا. ودعوا التأمين، أوضح الوضع. بعد عشر دقائق تلقوا رسالة نصية قصيرة باسم المستشفى، وكانت خطاب الضمان ينتظر بالفعل الوصول. وزنها، ضغط قياس، درجة الحرارة، الموجات فوق الصوتية المهبلية ويمكنك العودة إلى المنزل، ل لا يزال رد فعل على طريق صعب. ونصحوا بأخذ حمض الفوليك، وتناولوا الفاكهة، وشرب المزيد من الماء والاسترخاء. كل جنبا إلى جنب مع الطريق استغرق حوالي ساعة ونصف.
على ساحل البحر إلى موسم الشاطئ لا يمكن قبول. شرب، شرب، شرب. الأجزاء الصغيرة وأفضل ماء زجاجات دون إضافة جليد (القضاء على احتمال أن تكون مستعدا من الماء الخام، فمن المستحيل). يتم توصيل استخدام العصائر الطازجة مع نفس الخطر: إنه غير معروف الذي فعله التفاح بالجملة. في يوم حار، يتناقص الشهية، ولكن هنا يستحق الالتزام ببعض الاحتياطات. هضم الطعام، والجسم يقضي الكثير من القوة ويبرز الطاقة الحرارية الإضافية. إذا كنت ترغب في تجنب ارتفاع درجة الحرارة، وتناول الطعام في أجزاء صغيرة. ومع أحد المعارف الوثيق مع المأكولات المحلية، لا تسيء استخدام عناصر جديدة. الأطباق الغريبة مع البهارات يمكن أن تسبب الحساسية، حتى لو لم تعرضت أبدا من قبل، أو تثير اضطراب في المعدة. الإسهال وفي حد ذاته شرط غير سارة، والنساء الحوامل وغير الأفضل لمواجهة مثل هذه المشكلة. ينصح الأطباء بإعطاء الأفضلية للماشية. مع المأكولات البحرية والفواكه الخام، من الأفضل أن تكون حذرا.
حيث للاسترخاء
أين تذهب في انتظار الطفل؟ من الضروري أن تأخذ في الاعتبار هنا كل شيء ضروري: المناخ، والفرق في المناطق الزمنية، والحالة الوبائية، والحاجة إلى التطعيمات الوقائية واليوم المقدر في اليوم في إجازة.
- تؤدي تغيير المناطق الزمنية والمناخ إلى قوة، تعب، يمكن أن تثير الإخفاقات في أنظمة الجسم. كيفية القضاء على العواقب، الفائدة مقدما والطبيب. مضيفة أو قناة لك ليست هي أفضل المستشارين؛
- إذا قمت بزيارة الدول الغريبة منذ أكثر من عام وقمت بالفعل بجميع التطعيمات اللازمة، فربما لا تزال ذات صلة، ويمكنك تكرار رحلتك دون مخاطرة غير ضرورية. ولكن من قبل، لن يكون غير ضروري لتوضيح توقيت عملهم؛
"قالت الجدة:" انظر إلى كل شيء جميل - وسيولد الطفل بنفس الطريقة! ". يضم الفندق على المتاحف والمعارض وتفتيش معالم الجذب المعماري والاستمتاع بالمناظر الطبيعية ويشبع المشاعر الإيجابية. أشعر بالقوة - من فضلك، ولكن لا ينبغي لأي رحلة تعطيل وضع نومك الكامل والتغذية المناسبة؛
- من غير المرجح أن تلمس تسلق الجبال في الأسبوع الخامس والعشرين من الحمل، ولكن إذا كان يسحب إلى الجبال، تعرف على أقصى ارتفاع يمكن أن تحمله - 3500 متر فوق مستوى سطح البحر، على الرغم من أن نقص الأكسجين يمكن الشعور به بالفعل على ارتفاع 1800 متر.
- الحافلات جيدة إذا لم تستغرق الرحلة أكثر من ساعتين أو ثلاث ساعات. البقاء في وضع الجلوس دون إمكانية المشي، والاحتفاء والتمجيد لفترة أكبر من الوقت غير مرغوب فيه بالفعل؛
- بالسيارة مع زوجها أسهل. في أي وقت يمكنك إجراء وقف، الخروج والتنفس الهواء النقي. تجنب الهز ولا تنسى حزام الأمان. انها عالقة ليس عبر البطن، ولكن خفضت تحتها؛
- إذا كنت لا تهتم بالغرباء في الكوبيه، فيمكنك الحسد فقط حالة نظامك العصبي. ما تبقى من القطار هو أحد أكثر وسائل الحركة مقبولة في وضعك؛
- في الطائرة، قم بترتيب أكثر راحة، وإزالة الأحذية (أخذت جوارب صوفية، لا تزال في الأسفل في الأسفل)، وتذهب بشكل دوري عبر المقاعد، والمزيد من المشروبات - أكل أقل.
متى تذهب
آمل أنك لن تفاجئك حقا إذا أذكرك أن الفترة الأكثر ملاءمة وآمنة لسفر النساء الحوامل هي الأثلوث الثاني. من ناحية، لم تعد توسيل العذاب، فإن تهديد الإجهاض يقترب بسرعة صفر، وقد تكيف الجسم بالكامل تقريبا في وضع جديد. من ناحية أخرى، فإن البطن واحتمال الولادة المبكرة صغيرة. ضع الرحلة من 14 إلى الأسبوع الثامن والعشرين. وفقا للدراسات الحديثة للكلية الأمريكية لأطباء النساء والأمراض النسائية، يوصى بعدم إجراء رحلات طويلة إذا لم يصل مصطلح الحمل إلى الأسبوع الثامن عشر أو تجاوز 24th.
على القيود: الرحلات الجوية ليست مرغوبة للرحلات إذا كان لديك مرض السكري، وارتفاع ضغط الدم أو مشكلة المشيمة. يسافر للأمهات، لا ينصح التوائم الحوامل. فيما يلي متطلبات بعض شركات الطيران:
يمكنك الطيران عن طريق الطائرات من قبل الخطوط الجوية الأوكرانية حتى الأسبوع 36 في الحمل البداية أو ما يصل إلى 34 أسبوعا مع جميع اللاحق. ستحتاج إلى شهادة من القسم الطبي لشركة الطيران، مما يتيح الطيران.
KLM و شمال غرب الخطوط الجوية لا تأخذ على متن النساء الحوامل بفترة تزيد عن 36 أسبوعا.
الخطوط الجوية البريطانية. تتطلب شهادة من الطبيب المحضر تحت فترة أكثر من 28 أسبوعا. من الضروري أيضا التوقيع على الإعلان الذي تعرفه بالمخاطر ولا يفرض المسؤولية في شركة الطيران.
لوفتهانزا. - تحت فترة أكثر من 34 أسبوعا، هناك حاجة إلى شهادة طبيب، مما يؤكد عدم وجود موانع في الرحلات الجوية، مما يدل على التاريخ المقصود للتسليم.
EasyJet، البريطانية، AirNewzealand - المسموح به على متنها مع شهادة تصل إلى 36 أسبوعا، لا يسمح في تاريخ لاحق بالطيران.
الخطوط الجوية المتحدة، دلتا، أليتاليا، Swissair، طيران فرنسا - عند منح الشهادات، يسمح الرحلة بمقدار أكثر من 36 أسبوعا.
عذراء. - تحت أكثر من 34 أسبوعا، يسمح الرحلة مع الطبيب.
airnewzealand. - لا يسمح له بالطيران مع الحمل المتعدد.
ايبيريا. لا يفرض أي قيود.
كما ترون، إذا كنت ترغب في جعل "رحلة حيرة"، فستكون هناك فرص وقوى، ومزاج. لديك راحة جيدة وانطباعات لا تنسى!
جوليا بارامشون
مناقشة المنتدى
هذا ما وجدته على الإنترنت في هذا الموضوع.
المادة 64.
يحظر رفض احتضان عقد العمل إلى النساء على أساس الحمل أو وجود أطفال.
بناء على طلب شخص حرم من إبرام عقد عمل، يلزم صاحب العمل بإبلاغ سبب الرفض في الكتابة. رفض في اختتام عقد العمل قد ناشد في المحكمة
هذا ما هو مذكور في القانون الجنائي: المادة 145- رفض غير معقول قبول العمل أو الفصل غير المعقول للمرأة القائمة على حملها، فضلا عن رفض غير معقول توظيف أو فصل لا أساس له من عمل المرأة التي لديها أطفال تحت ثلاثة سنوات من العمر، وفقا لهذه، يعاقب بغرامة في مبلغ من مائتي إلى خمسمائة حد أدنى للأجور أو بمقدار الأجور أو إيرادات المدانين الأخرى لمدة سنتين إلى خمسة أشهر أو عمل إلزامي لفترة مائة وعشرون إلى مائة و ثمانين ساعة
المادة 70.
- بالنسبة للنساء الحوامل، لا يتم تثبيت الاختبار عند تلقي وظيفة
المادة 93.
- يرتزم صاحب العمل بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي أو غير مكتمل بناء على طلب امرأة حامل أو أحد الوالدين (الوصي، الوصي)، الذي لديه طفل تحت سن الرابع عشر (طفل معاق دون الثمانية عشر عاما.
- في الوقت نفسه، يتم إجراء أجر العمل بما يتناسب مع الوقت الذي تمضيه أو اعتمادا على مقدار العمل الذي تم إجراؤه.
- لا يستتبع العمل في الظروف بدوام جزئي للعمال أي قيود على مدة الإجازة المدفوعة الثابتة السنوية، والتحدث عن الخبرة العمالية وحقوق العمل الأخرى.
المادة 96.
المادة 99.
الإجازة المدفوعة السنوية
المادة 122.
- يجب تقديم إجازة مدفوعة للموظف سنويا. إن الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل ينشأ عن موظف بعد انتهاء صلاحية ستة أشهر من عملها المستمر في هذه المنظمة. باتفاق الأطراف، يمكن توفير موظف عطلة مدفوع الأجر قبل انتهاء ستة أشهر.
- قبل انتهاء صلاحية ستة أشهر من العملية المستمرة، يجب تقديم إجازة مدفوعة من قبل موظف: المرأة - قبل إجازة الأمومة أو بعد ذلك مباشرة؛ اعتمدت العمال طفلا (الأطفال) دون سن ثلاثة أشهر
المادة 123.
المادة 125.
- غير مسموح بالمراجعة من النساء الحوامل
المادة 126..
- لا يسمح باستبدال إجازة للتعويض النقدي بالنساء الحوامل.
المادة 128.
- قد يتم إعطاء موظف في بيانه المكتوب في حالات ولادة الطفل، تسجيل الزواج، إجازة إلى خمسة أيام تقويمية دون راتب الرواتب.
نقل إلى وظيفة أخرى
المادة 254.
- النساء الحوامل وفقا للاستنتاج الطبي وعلى تطبيقه يقلل من قواعد النامية في المؤسسة، أو يترجم إلى عمل أسهل، مما يلغي تأثير العوامل الضارة. في الوقت نفسه، لا يزال متوسط \u200b\u200bأرباح الموقف الذي عمل عليه سابقا.
- قبل حل مشكلة توفير امرأة حامل في عمل آخر، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة، فإنه يخضع للإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح لجميع أيام العمل بسبب هذه الأيام العملية على حساب أموال صاحب العمل.
- عند إقرار الفحص النزلي إلزامي في المؤسسات الطبية للنساء الحوامل، لا يزال متوسط \u200b\u200bالأرباح في مكان العمل
- النساء اللائي لديهن أطفال تحت سن سنة ونصف، في حالة استحالة الوفاء بالعمل السابق، يتم نقلهم إلى طلبهم لعمل آخر مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح في نفس العمل حتى يتم تحقيق الطفل سن سنة ونصف
المادة 255. مغادرة الحمل والولادة
المادة 256. عطلة رعاية الطفل
المادة 257. اعتمدت الاجازات الموظفين
المادة 258. استراحات لتغذية الطفل
المادة 259.
- تحظر النساء الحوامل إرسالها إلى رحلات عمل مكتب، وجذب العمل الإضافي، والعمل في الليل، وعطلات نهاية الأسبوع وعطلات غير العمل.
- الاتجاه إلى مكتب الرحلات التجارية، وجذب العمل الإضافي، والعمل في الليل، وعطلات نهاية الأسبوع وعطلة غير العمل من النساء مع الأطفال دون سن ثلاث سنوات يسمح فقط بموافقتهم الخطية وقدموا أنه لا يحظر على التوصيات الطبية.
- في الوقت نفسه، يجب أن تتعرف النساء المصابات بالأطفال دون سن الثالثة في الكتابة مع حقهم في رفض إرسال رحلة عمل، وجلب العمل الإضافي، والعمل في الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة.
المادة 260.
المادة 261.
- لا يسمح إنهاء عقد العمل بمبادرة صاحب العمل مع النساء الحوامل، باستثناء تصفية المنظمة.
- في حالة انتهاء عقد عمل عاجل خلال فترة الحمل، يلزم صاحب العمل بتوسيع نطاق عقد العمل قبل أن يكون له الحق في الحمل والولادة.
- إنهاء عقد عمل مع نساء مع الأطفال دون سن ثلاث سنوات، وحيدا أمهات تثير طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق في الثمانية عشر عاما)، وأشخاص آخرين يرفعوا هؤلاء الأطفال بدون أمي، لا يسمحون بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء الفصل بموجب الفقرة 1، الفقرة الفرعية (أ) من الفقرة 3، الفقرات 5 - 8 و 10 و 11 من المادة 81 من هذا قانون العمل).
من المستحيل استبعاد المرأة الحامل. يمكن أن يجعل الاختلاس في مكان العمل أو على الإطلاق تجاهل العمل، حتى لو لم يظهر الموظف على الإطلاق في مكان العمل، فمن المستحيل رفضه أثناء الحمل. الحد الأقصى الذي يمكن أن يقدمه صاحب العمل في مثل هذا الموقف هو عدم الدفع مقابل التغيب.
احذر:
هناك خدعة واحدة تستخدم فيها أرباب العمل، "عندما يكون القبول في العمل مع موظف جديد ليس عقد عمل، ولكن القانون المدني، مثل العقد، العقد لتوفير الخدمات أو معاهدة المؤلف. على النقيض من عقد التوظيف، فإنها لا تولد علاقات العمل وتوجيهها فقط إلى تحقيق النتيجة النهائية. لا يمنح وجود عقد مدني موظفا في الحق في التقدم بطلب للحصول على ضمانات وتعويض مقدمة من قانون العمل. يتلقى الموظفون الذين يعملون على أساس عقد قانوني مدني نفس حماية المعاشات التقاعدية كموظفين دخلوا في عقد عمل، لكنهم لا يخضعون للتأمين الاجتماعي وتوفيرهم. وبالتالي، خلصت الأم المستقبلية في فئة الأشخاص الذين لا يخضعون للتأمين الاجتماعي، وبالتالي، وليس لهم الحق في الحصول على مزايا الأمومة. علاوة على ذلك، وفقا للقانون المدني للاتحاد الروسي، لا توجد ميزات تحمي أمي وطفل.
المادة 264. الضمانات والفوائد للأشخاص الذين يثيرون الأطفال دون أم
- الضمانات والفوائد المقدمة للنساء فيما يتعلق بالأمومة (تقييد العمل في الليل وعمل العمل الإضافي، وجذب العمل في عطلات نهاية الأسبوع وعطلات عدم العمل، والتوجيه في رحلات العمل المكتبية، وتوفير إجازة إضافية، وإنشاء أنظمة العمل التفضيلية والضمانات الأخرى تنشأ من قبل القوانين والأعمال القانونية التنظيمية الأخرى) على الآباء الذين يثيرون الأطفال دون أم، وكذلك على الأوصياء (الأمناء) القاصرين.
المادة 298. القيود المفروضة على العمل من خلال طريقة الساعة
غالبا ما يهتم الموظفون بإمكانية استخدام إجازة مدفوعة سنوية قبل الذهاب إلى مرسوم أو في نهايتها مباشرة. سبب الفكرة للراحة قبل تسجيل الإجازة على البئر، حقيقة أن عمل المرأة ضعيف مع توقع مظهر الطفل في الأسرة، أو أن الموظف يصعب نقل الحمل، وهو أمر صعب لها أن تفي بواجباتهم. ربما ترغب الأم المستقبل في السيطرة على الإصلاح في غرفة الأطفال أو الذهاب إلى دورات الأمهات الشابات. في المقال، سنخبر عن إجازة قبل مغادرة الأمومة وبعد ذلك في عام 2019، دعونا نعطي عينات من التطبيقات.
عطلة، التي اتخذت في الوقت المحدد بعد المرسوم، يمكن أن تصبح مرغوبة عندما لم يعد من الممكن إطالة إجازة لرعاية الطفل، وإرسال طفل إلى رياض الأطفال أو تركه مع شخص آخر لا يعمل. ومع ذلك، لتحقيق توفير إجازة في الوقت المطلوب لا يكفي - الأسرة أود الاعتماد على استمرار المدفوعات. كما أنه غير مرغوب فيه بفقدان المال أو في مدة الراحة.
هل من الممكن أن تأخذ الإجازات مباشرة قبل أو بعد المرسوم
يلزم القانون صاحب العمل بتقديم موظف سيغادر للحصول على إجازة أمومة في المستقبل القريب، وتغادر التقويم مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأرباح بالكامل أو جزئيا في الحالات التالية:
- إذا كانت المرأة تطلب ذلك عشية عطلة على البئر.
- إذا قدم الموظف طلبا للحصول على عطلة تقويم فورا عند الخروج من الإجازة على البئر.
- إذا أرادت أن تذهب في إجازة، تميل إلى جدول العطلات الخاصة بها، حيث نقلها في الوقت المحدد عند العودة من إجازة للإشراف على أطفالها.
- إذا أراد الموظف مقاطعة إجازة للإشراف على الأطفال في الراحة السنوية، ثم العودة إلى المرسوم.
في الوقت نفسه، لا تحتوي القيم، مجدولة هذه الإجازة في جدول العطلة الحالي، أم لا. وحتى إذا تحول موظف في تجربة العمل أقل من اللازم لتصميم إجازة كاملة، فيجب تقديمه إلى إجازة في المستقبل.
لا يلعب الخبرة العملية في هذه المؤسسة أي دور، يسمح القانون بأن تعمل المرأة الحامل يوما ما في يوم من الأيام، وكتابة بيان ومن اليوم الثاني للذهاب إلى إجازة سنوية من العمل، ثم في إجازة على البئر، وبعد ذلك - في إجازة لرعاية الأطفال قبل الإعدام 3 سنوات (وإذا كانت هناك أسس و 4.5 و 6 سنوات). واحصل على النساء الحوامل من إجازة لأي سبب من الأسباب محظور.
ومع ذلك، من الضروري أن نضع في اعتبارك أنه إذا سقطت الإناث في العام الماضي، فإن الفترة الجديدة لم تبدأ بعد، فإن الموظف لا يعتمد، وفي هذه الحالة لا يستطيع المطالبة إما العطلة قبل المرسوم أو عطلة - بعد.
كيفية أخذ إجازة قبل المرسوم: تعليمات خطوة بخطوة
إذا قرر الموظف بحزم الاستفادة من الإجازة السنوية مباشرة قبل مغادرة الإجازة على البئر، فهذا يجب أن تكون على علم بالسلطات وتوفير مجموعة من الوثائق. ستتألف زخرفة الإجازة من المراحل التالية المطلوبة لمؤسسات أي شكل تنظيمي وقانوني:
- يطلب الموظف ترتيب شهادة في المشاورة النسائية، والتي لوحظ فيها أثناء الحمل، مما يدل على أنه في وقت قصير تذهب إلى المركز. يجب أن تكون الوثيقة معتمدة بالتأكيد من خلال ختم العيادة وتوقيع الرأس. يستغرق الاستلام المرجعي، كقاعدة عامة، 1-3 أيام.
- تشكل المرأة طلبا لتحريك عطلته ويشير إلى مدةها ككل وبداية ونهاية. يشير إلى أساس صنع الإجازة. سيكون البيان المتبقي في إدارة شؤون الموظفين أساسا لإجراءات الطلب من الرأس.
- يتم نشر الطلب في مؤسسة مجانية أو موحدة في المؤسسة، شكلها حول توفير بقية المرأة. يشير النص إلى يوم بداية ونهايةه، وكذلك المدة. يجب وضع نسخة من المستند على الحالة الشخصية للموظف، ويجب عليها التوقيع على الأصل.
- يتم تسجيل قسم الموظفين في البطاقة الشخصية للموظف.
- يتم تصحيح جدول الإجازات، وأثار أسباب نقل التواريخ.
كيفية أخذ إجازة بعد مرسوم: تعليمات خطوة بخطوة
المرأة التي تركت المرسوم للتو لها الحق في الذهاب إلى راحة سنوية إذا لم تستفيد من هذا الحق قبل إطلاق إجازة الأمومة. يوصى بالعمل أولا في العمل أي وقت من الوقت، ثم اكتب تطبيقا فقط لقضاء إجازة سنوية - يرتبط راتب الموظفين بمثابة الفهرسة السنوية، وإذا قاموا بذلك، سيتم زيادة كميات المدفوعات عن طريق زيادة الراتب والمحاسبة لحجمها عند حساب.
لا توجد إجراءات للعودة من إجازة رعاية الطفل، لا ينبغي عقد الموظف، لا ينص القانون على كتابة التطبيقات أو ملء أي أوراق.
تبدأ المرأة فقط العمل في اليوم التالي، بعد التاريخ المشار إليها في ترتيب الرأس كيوم آخر من المرسوم. لتتلقى مباشرة الحق في إجازة مدفوعة السنوية، تحتاج:
- للعمل لفترة معينة من الوقت (من أجل اتخاذ الأجر الجديد، زيادة الأجر) أو في اليوم الأول للاتصال بقسم الموظفين.
- اكتب تطبيق موجه إلى الرأس بطلب لتوفير إجازة سنوية وعطلت الإجازات. ليست هناك حاجة إلى وثائق إضافية - لدى صاحب العمل نسخة من ترتيب رعاية الموظف على إشراف طفل صغير.
- انتظر منشور صاحب العمل من أجل وتوقيعه.
لعدة أيام يمكنك الذهاب في إجازة قبل وبعد إجازة الأمومة
عطلة، تعتمد كل عام، يستمر 4 أسابيع تقويمية - 28 يوما. قد يكون من الممكن أطول من رغب صاحب العمل في تزويد الموظفين بمثابة إمكانية أن ينتشر في الاتفاق الجماعي للمؤسسة. بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن تقسيمها إلى إجازتين لمدة أسبوعين (14 يوما). لذلك يصبح من الممكن الاسترخاء من العمل كل يوم مرتين في السنة، ولكن أيام أقل.
إذا لم تترك المرأة العام الماضي عطلة مدفوعة قبل الإجازات المرتبطة بالحمل، أو بعده، كان لها الحق في الطيران بعيدا عن إجازة غير مستخدمة، وهذا هو 56 يوما. في الوقت نفسه، يحق للموظف أن يقرر بحد ذاته، للاستفادة من عطلتها في إجازة كاملة أو الاسترخاء فقط أسبوعين.
في الحالة عندما يتم توفير إجازة مسبقا، عادة ما نتحدث عن 14 يوما من الراحة، على الرغم من أن القانون لا يحظر استخدامه وكل 28 يوما.
سيكون إجمالي عدد الأيام التي لا تعمل فيها المرأة على أسس قانوني هي الحد الأقصى، عندما يتم أخذ بقية سنوية قبل مغادرة بير أو بعد إجازة في إشراف الأطفال.
عندما يكون الأمر أكثر ربحية لأخذ إجازة - قبل أو بعد المرسوم
إذا أراد الموظف الحصول على الحق في راحة سنوية للحصول على أموال إضافية، فمن المستحسن وضع الراحة قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، لأن العطلات في مثل هذه الحالة تخضع لدفع أيام قضائية للعام السابق. من الضروري تقديم مرسوم بحيث لا يحدث جزء منه في إجازة على البئر، وإلا فسيتم فقد أيام الراحة والمال في عبثا - يمكن دفع الفوائد في الوقت نفسه.
عندما تأخذ امرأة مقطوعة في التقويم إجازة من أجل البقاء مع طفلك لفترة أطول وتوسيع المرسوم، فسيكون من المنطقي كتابة بيان عن رعاية العطلة السنوية للفترة بعد إشراف الطفل. ستكون الإجازات أعلى بنسبة 60٪ تقريبا من بدل رعاية الطفل لمدة سنة ونصف. يكمن عيب هذا الخيار في حقيقة أن مدة توظيف الطفل قد تم تخفيضها إلى سنة ونصف أو ثلاث سنوات (لمدة 4 أسابيع).
لاتخاذ استراحة سنوية من العمل فورا في نهاية الإجازة منطقية على البئر المنطقي فقط في الحالة عندما تكون الأم لن تأخذ إجازة لرعاية الأطفال، ونقل الحق في تصميمها إلى أحد أفراد أسر آخر. ثم ستتاح لها الفرصة للبقاء مع الطفل لفترة أطول واستقبال العطلات، أثناء البحث عن أحد أفراد الأسرة سوف يتلقون وبدل العناية به.
الوثائق اللازمة لتسجيل الإجازات قبل وبعد المرسوم
من أجل الحصول على الحق في المغادرة في إجازة مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالراتب قبل المرسوم، يجب أن يكون لديك المستندات التالية معك:
- بيان صنع في شكل حر، حول توفير أو تحول الراحة.
- مساعدة من المشاورة النسائية عند التسجيل فيما يتعلق بالحمل القادم.
تحقق مما إذا كان لدى الموظف الحق في المغادرة في إجازة (سواء كانت مارس الجنس في الوقت المحدد)، هي مسؤولية قسم الموظفين - بشكل مستقل لا يجعل أي ورقة ضرورية. في حالة الإجازة بعد المرسوم، فإن المراجع الإضافية ليست ضرورية.
نموذج عطلة التطبيق قبل وبعد المرسوم
قبل الذهاب إلى الإجازة السنوية، يكون الموظف ملزم بإخطار صاحب العمل بذلك عن طريق كتابة الطلب. على أساسه أن الرئيس ينشر أمرا بترك امرأة للراحة. استراحة في العمل قبل أو بعد المرسوم إجازة مدفوعة عادية، وبالتالي فإن شكل الطلب له نموذج قياسي.
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي في مكان آخر، فمن المضطر ترك بيان من كل صاحب عمل قبل استخدام الحق في إجازة الأمومة.
تطبيق نموذج لعمل جدول الإجازات:
حساب الإجازات قبل وبعد المرسوم
عندما يغادر الموظفون إجازة مدفوعة الأجر، يميلهم كل عام، في جدول الإجازات، يتم احتساب عطلاتهم بناء على دخل اليوم المتوسطة خلال العام الماضي.
صيغة حساب عطلة:
CO \u003d SZG: 12 * 29.3 * كادو,
- حيث المشترك هو مقدار الإجازة
- SZG - متوسط \u200b\u200bالأرباح سنويا،
- 12 - عدد الأشهر في السنة (فترة التسوية)،
- 29.3 - متوسط \u200b\u200bعدد الأيام الشهرية
- كدو هو عدد أيام الراحة.
كما يتم احتساب إجازة سنوية للمرأة التي نشأت قبل مغادرة الإجازة بئر.ولكن إذا حصل الموظف على الحق في الانهيار من العمل بعد إجازة في إشراف الأطفال، فإن العمليات الحسابية تتغير بسبب حقيقة أن السنة السابقة للإيرادات لم يكن لديك - تهتم بأطفالهم ولم تظهر في مكان العمل.
لذلك، فإن القانون يلزم بصاحب العمل باستثناء فترة الفوترة طوال وقت المرسوم. وإذا، حتى مع استبعاد إجازة الأمومة على مدى الفترات الماضية، لم تكن هناك رواتب أو رسوم نقدية أخرى، يتم فرض العطلات على أساس شبكة التعريفة الجمركية أو الرواتب وفقا للموقف.
تعويض عن إجازة غير مستخدمة عند الفصل بعد المرسوم
يحدث ذلك بينما في الإقامة في إجازة الأمومة، تقرر المرأة تكريس نفسه للطفل، وبعد القرار يقرر. إذا قبل مغادرة العطلة، لم يأخذ الموظف إجازة سنوية، إذن، عند الفصل، من المفترض لها التعويض النقدي.
لحساب عدد أيام الراحة، من الضروري مراعاة جميع الأيام العملية، وحساب عمل اليوم الناتج للأيام والأرباح النسائية العادية في اليوم (في الحجم خلال العام الماضي). قبل 3 أيام من الواجب الرسمي للرعاية من العمل، يتلقى الموظف كمية محسوبة من التعويض للأيام غير المستخدمة من الراحة.
استبدال إصدار سنوي للتعويض النقدي للنساء الحوامل
يحظر قانون العمل للاتحاد الروسي بشكل قاطع النساء الحوامل أن يطلب من تعويضات صاحب العمل النقدية في مقابل إجازة مدفوعة الأجر، على الرغم من أن هذا يسمح بجميع فئات الموظفين الأخرى. فقط إذا قرر الموظف نفسه إنهاء، وفي الوقت نفسه لديه عطلة غير مستخدمة، يكون له الحق في الاعتماد على مدفوعات إضافية.
مثال على كيفية الذهاب في إجازة قبل وبعد المرسوم
تم استخدام Kopeikina A. A. في الفترة من 1 فبراير 2014. في اليوم الأول من عام العمل هو 1 فبراير 2014، والآخر - 31 يناير 2015.
مثال 1. وفقا لجدول العطلات، كان ينبغي أن تستريح Kopeykina من 1 إلى 28 نوفمبر 2014. لديها شهادة طبية، والتي تقول إن ذلك منذ 29 يونيو 2014 سيكون في إجازة أمومة. هذا يعني أن Copeikina يمكن أن تذهب في إجازة من 1 إلى 28 يونيو 2014.
مثال 2. استراحت كوبيكينا من 1 سبتمبر إلى 28 سبتمبر 2014. وتستمر في إجازة على البئر من 1 يناير 2015. لم تعد Copeikina يحق لها طلب إجازة مدفوعة قبل المغادرة عند الرفان، لأنه خلال الفترة الأولى من العمل من 1 فبراير، 2014 إلى 31 يناير 2015 كان بالفعل في إجازة، ولم تبدأ فترة جديدة من العمل بعد.
الأفعال التشريعية حول هذا الموضوع
أخطاء نموذجية عند التصميم
خطأ رقم 1.الموظف مباشرة بعد مغادرة الإشراف على الطفل يكتب تطبيقا لتوفير إجازات التقويم مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالراتب. يرفض الرؤساء بسبب حقيقة أن المرأة ليست كافية لتزيين تجربة العطلة السنوية.
حتى لو لم يكن لدى الموظف مدة تجربة التوظيف لتوفير إجازة سنوية، يجب على صاحب العمل ترتيبه في الاعتبار للعطلات المستقبلية.
خطأ رقم 2.ينطبق موظف حامل على رأسه لتوفير الإجازة المدفوعة قبل مغادرته مقابل إجازة على البئر. تم رفضها بسبب حقيقة أن هذه الإجازات لم تنص على جدول الإجازة.
صاحب العمل ملزم بالتخلي عن حامل في إجازة في أي وقت مناسب لذلك، على الرغم من حقيقة أن الإجازة يمكن أن تكون إدارة شؤون الموظفين غير المخطط لها.
إجابات على الأسئلة الشائعة
السؤال رقم 1.هل يمكن للمرأة أن تقدم الترفيه السنوي، وليس من المقرر جدول زمني، إذا سلمت الحق في رعاية إشرافه على طفلها، ولكنه يريد البقاء مع عائلته لفترة أطول، ولا تصل إلى واجبات رسمية مباشرة بعد إجازة البئر؟
نعم، الموظف لديه حق مثل هذا صحيح، حتى لو لم يتحقق مدة رحال الإجازة المدفوعة بعد.
السؤال رقم 2. هل يمكن لزوج عمال الإناث البقاء على الإشراف على الأطفال، اطلب من السلطات تزويده بإجازات مدفوعة الأجر في وقت مناسب له، دون مراعاة جدول الإجازات؟
نعم، إن زوج المرأة، الذي هو في إجازة الأمومة، لديه الحق في المغادرة في إجازة في وقت واحد مع زوجته.