شهادة حمل. كيف أحصل على شهادة الحمل؟ شهادة حمل أم أنه من الأفضل تقديم أخبار جيدة لرئيسك في العمل؟ فيديو: من أي وقت يتم إصدار شهادة الحمل
حكومة موسكو
قسم الصحة
ترسل إدارة الرعاية الصحية للحصول على المعلومات واستخدامها في العمل "الإجراء المعتمد لتعيين ودفع بدل لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية حتى 20 أسبوعًا من الحمل".
تصدر وزارة الصحة تعليمات بتنظيم سجل في عيادات ما قبل الولادة لشهادات تسجيل المرأة الصادرة حتى 20 أسبوعًا من الحمل لتقديمها إلى مؤسسات الرعاية الاجتماعية في سجل التسجيل المقابل لإصدار الشهادات.
عند ملء المجلة ، من الضروري الإشارة إلى: رقم الشهادة ، الاسم الكامل. المرأة الحامل ، تاريخ ميلاد المرأة الحامل ، عنوان التسجيل (التسجيل) ، تاريخ إصدار الشهادة ، مدة الحمل وقت تسجيل المرأة الحامل ، الاسم الكامل. الطبيب الذي أصدر الشهادة.
نائب الرئيس
قسم الصحة
أ. ليشكيفيتش
وافق
النائب الأول لرئيس بلدية موسكو
في حكومة موسكو
إل آي شفيتسوفا
تعيين ودفع الفوائد الدائمة
تسجيل النساء في المؤسسات الطبية
ما يصل إلى 20 أسبوعًا من الحمل
تم وضع هذا الإجراء من أجل تنفيذ الأمر الصادر عن حكومة موسكو بتاريخ 29 يونيو 2006 N 1200-RP "بشأن إجراء تجربة لإدخال نظام تفضيلي لخدمة النساء الحوامل" (المشار إليها فيما يلي - الأمر الصادر في 29 يونيو 2006 N 1200 -RP).
1. أحكام عامة
1.1. يحق للنساء من مواطني الاتحاد الروسي والمواطنين الأجانب وعديمي الجنسية المسجلين من قبل سلطات التسجيل في مكان إقامتهم في مدينة موسكو الحصول على إعانة لمرة واحدة.
1.2 يتم تخصيص مبلغ مقطوع للنساء (بغض النظر عن حقيقة العمل أو الدراسة أو الخدمة) اللواتي نهضن بعد 1 يوليو 2006 ، في غضون 20 أسبوعًا من الحمل ، للتسجيل في المؤسسات الطبية في موسكو.
1.3 يتم تخصيص المبلغ المقطوع من ميزانية مدينة موسكو بالمبلغ الذي تحدده حكومة موسكو.
1.4 الهيئات المسؤولة عن تعيين الإعانة لمرة واحدة هي مديريات الحماية الاجتماعية لسكان أحياء مدينة موسكو (يشار إليها فيما يلي باسم مديرية الحماية الاجتماعية).
1.5 يتم تخصيص ميزة لمرة واحدة إذا تم اتباع الطلب في أي وقت بعد التسجيل في المؤسسات الطبية في موسكو ، ولكن ليس قبل الأسبوع العشرين من الحمل وفي موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من شهر ولادة الطفل. في بعض الحالات الاستثنائية ، عندما تتقدم المرأة في وقت متأخر عن الموعد النهائي وتقدم المستندات التي تؤكد سببًا وجيهًا لتجاوز الموعد النهائي ، يجوز لإدارة الحماية الاجتماعية في مدينة موسكو ، بناءً على طلب إدارة الحماية الاجتماعية ، في كل حالة محددة ، النظر في هذه المشكلة لتخصيص مبلغ مقطوع.
1.6 كما يُستحق مبلغ مقطوع للمرأة في حالة ولادة طفل ميت.
1.7 تصدر المؤسسات الطبية في مدينة موسكو ، في موعد لا يتجاوز الأسبوع العشرين من الحمل ، شهادة النموذج المعمول به (مرفق).
2. التنازل عن الفوائد
2.1. يتم تقديم طلب تحديد مخصصات لمرة واحدة شخصيًا كتابةً إلى إدارة الحماية الاجتماعية في مكان إقامة المرأة.
مرفق بالتطبيق:
أ) نسخة من جواز السفر أو تصريح الإقامة أو أي مستند آخر يثبت هوية مقدم الطلب ومكان إقامته وجنسيته ؛
ب) شهادة من مؤسسة طبية في مدينة موسكو بالنموذج المعمول به عند تسجيل امرأة حتى 20 أسبوعًا من الحمل بعد 1 يوليو 2006.
2.2. عند قبول الطلب ، يتم التحقق من المعلومات المحددة فيه مع بيانات جواز سفر مقدم الطلب. يتم تسجيل طلب تعيين مبلغ مقطوع في سجل القرارات بشأن تعيين الاستحقاقات.
2.3 يتم تعيين المبلغ المقطوع باستخدام IS "التخصيص وإعادة الحساب (البدل)".
يُطبع القرار بشأن الموعد ، ويصدق بتوقيع الرئيس وختم إدارة الحماية الاجتماعية ويتم حفظه مع الطلب في ملف شخصي منفصل (لاحقًا ، مستندات لأنواع أخرى من المزايا والتعويضات للعائلات التي لديها أطفال مرفقة به). بعد أن يوقع رئيس قسم الحماية الاجتماعية القرار على الورق ، تتم الموافقة على النسخة الإلكترونية من القرار ، ويتم تنفيذ المهام التنظيمية لتعيين رقم تسجيل وتحويل المعلومات بشكل فردي إلى بنك بيانات الأشخاص المخدومين.
2.4 في "البطاقة الاجتماعية لمواطني موسكو" IS ، يتم وضع نموذج طلب لإنتاج "بطاقة اجتماعية لمواطني موسكو" ، إذا لزم الأمر ، يتم التقاط الصور أو لصق صورة على نموذج الطلب. تتم طباعة وتوقيع نموذج الطلب وطلب تحويل المزايا إلى "بنك موسكو" OJSC من قبل مقدم الطلب.
إذا كان مقدم الطلب لديه "بطاقة اجتماعية لمواطني موسكو" صالحة ، يتم إعداد طلب لتحويل الفوائد إلى "بنك موسكو" OJSC وإرسال المعلومات حول هذا إلى المؤسسة الحكومية الموحدة "سجل موسكو الاجتماعي".
في طلب تحويل الفوائد إلى بنك موسكو OJSC ، يُشار إلى "ما يجب نقله إلى حساب بطاقة خاص" بالقيمة 4 "فائدة لمرة واحدة".
يتم إرسال المعلومات حول الشخص الذي يتم تقديمه إلى بنك البيانات المتكامل على مستوى المدينة (المشار إليه فيما يلي - OIBD) لنظام معالجة المعلومات المؤتمتة الموزعة للحماية الاجتماعية لسكان موسكو (RASOI "Sotszashita") في يوم استلام الطلب و الوثائق اللازمة ، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم التالي في الجدول الزمني لنقل المعلومات من إدارات الحماية الاجتماعية التي تحددها اللوائح للعمل مع IRBD.
بعد تعيين رقم شخصي في OIBD (يتم تنفيذ العملية وفقًا للجدول الزمني من 1 إلى 5 أيام عمل) ، يتم إدخال الرقم الشخصي المخصص يدويًا في الحقل المناسب للاستبيان وفي طلب نقل فائدة لمرة واحدة لبنك موسكو OJSC. يتم إرسال استمارة الطلب مع الصورة إلى المؤسسة الحكومية الموحدة "سجل موسكو الاجتماعي" في شكل إلكتروني وورقي في نفس اليوم.
2.5 يتم إصدار "البطاقة الاجتماعية لمواطني موسكو" مع تطبيق مصرفي مفتوح ، بعد تسليمها إلى إدارة الضمان الاجتماعي ، إلى مقدم الطلب. في سجل القرارات بشأن تعيين المزايا وفي بيان إصدار البطاقات ، يتم تدوين ملاحظة حول إصدار "بطاقة Muscovite الاجتماعية" ، مع توقيع المستلم.
2.6. يتم تبادل المعلومات حول إصدار "بطاقة Muscovite الاجتماعية" وفقًا لهذا الإجراء وفقًا للقواعد المتفق عليها لتفاعل المعلومات.
2.7. يتم دفع مبلغ مقطوع من التطبيق المصرفي "البطاقة الاجتماعية لمواطني موسكو" من حساب بطاقة خاص لمقدم الطلب ، والذي يتم فتحه في بنك موسكو على أساس بيانات المعلومات الواردة وفقًا لهذه الوثيقة ، في شكل إلكتروني ، تم إنشاؤه على أساس طلب واستبيان - الطلبات المقدمة إلى إدارة الحماية الاجتماعية.
يتم نقل المعلومات حول فتح حساب بطاقة خاص عبر قنوات الاتصال إلى OJSC "مركز المعلومات والحوسبة الرئيسي في موسكو" ويتم تسجيلها في OIBD لتشكيل مستندات الدفع المناسبة في إطار لوائح تفاعل المعلومات الحالية.
3. إجراء استخدام "بطاقة Muscovite الاجتماعية"
لخدمة النساء الحوامل
3.1. تمنح "بطاقة Muscovite الاجتماعية" الحق في شراء السلع للأطفال بموجب نظام الخدمات التفضيلية في مراكز الأطفال التي دخلت في اتفاقية مناسبة مع المؤسسة الحكومية الموحدة "Moscow Social Register" ، أو لتلقي النقد في فروع بنك Moscow OJSC ضمن المبلغ المحدد بموجب الأمر من 06/29/2006 N 1200-RP.
3.2 لا توفر "بطاقة Muscovite الاجتماعية" الصادرة فيما يتعلق بتعيين ميزة لمرة واحدة الحق في السفر المجاني (المخفض) في وسائل النقل العام بالمدينة وقطارات الركاب.
فتح باب الأمانة وركض ليودوتشكا من قسم المحاسبة. قالت بسعادة: "أنا في انتظار مولود ، إنه بالفعل الشهر الرابع!" كانت السكرتيرة مارينا سعيدة لودميلا ، وفكرت في نفسها: "ما الذي يفترض أن تكوني حامل هناك؟ بعد كل شيء ، تم فصل ضابط شؤون الموظفين. وأنا لم أصادف فتيات الأمهات ، وسأضطر إلى دراسة هذه المسألة ". سنساعد مارينا - سننظر في الوثائق التي يضعها ضباط شؤون الموظفين للأمهات الحوامل.
إذا طلب الموظف يوم عمل غير مكتمل
بناءً على طلب العاملة الحامل ، يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) مع الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل. أي أن قانون العمل في الاتحاد الروسي في هذه الحالة لا يمنح صاحب العمل الحق في الاختيار - فهو مجبر على مراعاة رغبات العمال في هذه الفئة وتحويلهم إلى عمل بدوام جزئي.
لا يحدد قانون العمل مدة محددة للعمل بدوام جزئي ، لذلك سيتعين على أطراف علاقة العمل الاتفاق على هذا بمفردهم. بما أن المحاكم عادة ما تتخذ جانب العاملة الحامل ، في هذه الحالة ، من المفيد مقابلتها في منتصف الطريق في مسألة الاتفاق على عدد ساعات العمل. لإنشاء نظام عمل بدوام جزئي ، يُطلب من الموظفة تقديم طلب (مثال 1) وشهادة حمل ، لأن الحمل هو الذي يمنحها الحق في المطالبة بإنشاء مثل هذا النظام للعمل.
يجب تسجيل طلب الموظف في سجل المستندات الواردة والحصول على تأشيرة موافقة من المدير.
يجب تسجيل الاتفاقية الخاصة بساعات العمل بدوام جزئي في اتفاقية تكميلية لعقد العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ،
نظرًا لأن إدخال العمل بدوام جزئي هو تغيير في شروط عقد العمل (مثال 2).
من الضروري أيضًا إصدار أمر لإنشاء نظام عمل بدوام جزئي للموظف (مثال 3).
إذا احتاج الموظف إلى الانتقال إلى وظيفة أخرى
وفقًا للجزء الأول من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تخفيض معدلات الإنتاج أو الخدمة للعاملة الحامل ، أو يجب نقلها إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية. أساس هذا التقرير الطبي وبيان الموظف (مثال 4).
في بعض الأحيان يتم استخدام تعبير "العمل السهل" ، ولكن لا يوجد مثل هذا المصطلح في قانون العمل في الاتحاد الروسي. عندما يتم تخفيض المعايير ، وعندما يتم نقل الموظفة إلى وظيفة أخرى ، فإن متوسط دخلها من الوظيفة السابقة سيبقى ، إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أقل.
تقرير طبييجب أن تمتثل للبندين 13 و 14 من إجراءات إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 02.05.2012 رقم 441 ن ، المشار إليه فيما بعد باسم الإجراء). وفقًا للإجراء ، التقارير الطبية:
توضع بأي شكل ؛
يتم إصدارها بختم المؤسسة الطبية أو على ترويسة المنظمة الطبية (إن وجدت) ؛
موقعة من قبل الأخصائيين الطبيين المعنيين بإصدار الرأي الطبي.
موقعة من رئيس منظمة طبية ؛
مصدقة من الأختام الشخصية للأطباء المتخصصين ؛
مصدق بختم المنظمة الطبية.
كما يتم تسجيل طلب الموظف في سجل المستندات الواردة ويصادق عليه الرئيس.
يُسمح بالنقل إلى وظيفة أخرى وفقًا لـ
من سانت. 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل (مثال 5) وأمر لنقل الموظف ، والذي يتم وضعه وفقًا للنموذج الموحد رقم T-5 أو وفقًا للنموذج المعتمد من قبل منظمة (مثال 6).
في حالة وجوب طرد الموظف من العمل
إذا تقدمت موظفة بطلب للحصول على نقل وأرفقت شهادة طبية ، فهذا لا يعني أنها ملزمة بالانتقال إلى أي منصب يقترحه صاحب العمل ، لأن هذا الالتزام غير منصوص عليه في التشريع. لذلك ، إذا لم يتفق الطرفان على أي منصب لنقل الموظف ، أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل مناصب شاغرة ، فإن صاحب العمل ملزم بإطلاق سراح الموظف بموجب الجزء الثاني من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع الحفاظ على متوسط الدخل (مثال 7).
يجب أن يتم الأمر نفسه إذا احتاج الموظف إلى انتظار النقل إلى مكان عمل آخر (على سبيل المثال ، إذا أصبحت الوظيفة شاغرة في المستقبل القريب).
على أي حال ، يجب افتراض أن العاملة الحامل لا ينبغي أن تتعرض للعوامل السلبية المشار إليها في التقرير. يجب أن تنعكس إجازة العمل للموظفة الحامل بشكل صحيح في الجدول الزمني. يتم ملء النموذج رقم T-13 وفقًا للقواعد التالية: في الأسطر العليا من العمود 4 ، مقابل لقب الموظف ، حرف أبجدي ( لكن ) أو رقمي ( 34 ) ، وتركت الأسطر السفلية فارغة (مثال 8).
شروط عمل العامل أثناء الحمل
حتى إذا لم يكن لدى العاملة الحامل شهادة طبية خاصة ، فلا يزال لها الحق في التقدم لشروط عمل معينة. SanPiN 2.2.0.555-96 “الصحة المهنية. المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة. القواعد واللوائح الصحية "(التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 28.10.1996 رقم 32 ، المشار إليها فيما يلي - SanPiN 2.2.0.555-96) تضع قيودًا على العاملات الحوامل ، وهي إلزامية لأصحاب العمل الامتثال.
تحدد SanPiN 2.2.0.555-96 ، على وجه الخصوص ، المتطلبات التالية لمكان عمل العاملة الحامل:
لا يجوز العمل في ظل ظروف التعرض للأشعة تحت الحمراء (البند 4.1.6).
يتم استبعاد أنواع الأنشطة المرتبطة بترطيب الملابس والأحذية ، والعمل في مسودة (البند 4.1.7).
يحظر العمل في ظروف التغيرات المفاجئة في الضغط الجوي (البند 4.1.8).
لا ينبغي إجراء عمليات الإنتاج المتعلقة برفع الأشياء فوق مستوى حزام الكتف ، ورفع الأشياء التي تتطلب عمالة من الأرض ، وإمالة الجسم بأكثر من 15 درجة.
لا يسمح بالعمل بدون ضوء طبيعي (بند 4.1.9).
لا يُسمح بالأعمال المتعلقة باستخدام محطات عرض الفيديو وأجهزة الكمبيوتر الإلكترونية الشخصية (البند 4.1.10).
يُستثنى من العمل المستمر أثناء الجلوس والوقوف والحركة (المشي) (البند 4.2.1).
مكان العمل للمرأة الحامل مجهز بكرسي دوار خاص مع مسند ظهر قابل لتعديل الارتفاع ومسند رأس ووسادة أسفل الظهر ومساند للذراعين ومقعد (البند 4.2.2).
يجب أن يحتوي سطح العمل للطاولة على فتحة في سطح الطاولة للحالة ، والزوايا الدائرية (ص. 4.2.4).
يجب أن تحتوي طاولة العمل ومعدات الإنتاج على مساحة للأرجل بأبعاد معينة (البند 4.2.5).
فوائد الحمل
دعونا نحدد النقاط المهمة التي يجب على صاحب العمل أن يتذكرها إذا كانت العاملة الحامل تعمل لديه:
لا يمكن لأي منظمة إنهاء عقد عمل مع عاملة حامل بمبادرة من صاحب العمل (الجزء الأول من المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، باستثناء الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة (البند 1 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي). كما أن إجراءات إنهاء عقد العمل المحدد المدة مع عاملة حامل كانت معقدة أيضًا (الجزءان الثاني والثالث من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يمكن لصاحب العمل تشغيل عاملة حامل للعمل ليلاً (الجزء الخامس من المادة 96 ، الجزء الأول من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، العمل الإضافي (الجزء الخامس من المادة 99 ، الجزء الأول من المادة 259 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي) ، للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية (الجزء الأول من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، إلى اتجاه رحلات العمل (الجزء الأول من المادة 259 من قانون العمل الاتحاد الروسي).
يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية إجازة الأبوة ، بغض النظر عن مدة الخدمة مع صاحب العمل (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا خضعت العاملة الحامل للفحص الطبي اللازم ، فإن المنظمة ملزمة بالحفاظ على متوسط دخلها لهذه الفترة (الجزء الثالث من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
فيما يتعلق بالنقطة الأخيرة ، يطلب أصحاب العمل عادة من العاملات تحذيرهن بشأن غيابهن المخطط بسبب الفحص الطبي. ومع ذلك ، حتى لو لم يفعل الموظف ذلك ، ولكنه أحضر مستندات داعمة عند اجتياز هذا الاستبيان ، فلا يحق لصاحب العمل معاقبة الموظف. نعتقد أنه لتجنب التعارضات ، يجب أن يُطلب من الموظف إصدار طلب مناسب (مثال 9).
إذا استمر الموظف في المنع والصيانة
بغض النظر عما إذا كانت العاملة الحامل قد عملت أو تم تسريحها من العمل ، يأتي الوقت الذي تذهب فيه في إجازة أمومة. وهنا سيتعين عليك العمل الجاد لإعداد جميع المستندات اللازمة بطريقة مناسبة.
لتسجيل إجازة الأمومة ، يجب تقديم بيان للموظفة وشهادة عدم القدرة على العمل. يكون أكثر ملاءمة إذا قدم الموظف طلبين - لمنح إجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة ودفع الاستحقاقات. يمكن أن يكون طلب الإجازة ، على سبيل المثال ، هو نفسه الموجود في المثال 10.
من أجل أن يتجنب صاحب العمل المشاكل مع FSS في المستقبل ، يجب إعداد طلب لدفع استحقاقات الأمومة مع مراعاة المتطلبات المنصوص عليها في البند 6 من الإجراء وشروط التعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012n ، بصيغته المعدلة في 05/04/2016 ؛ من الآن فصاعدًا - إجراءات دفع الفوائد) ، واحتواء المعلومات التالية:
اسم المنظمة التي يتم تقديم الطلب إليها ؛
اللقب والاسم والعائلة للموظف ؛
معلومات عن وثيقة الهوية
(نوع وثيقة الهوية ، سلسلة ورقم الوثيقة ، مُصدر الوثيقة ، تاريخ الإصدار) ؛
معلومات حول مكان إقامة الموظف ومكان إقامته ؛
نوع المنفعة
طريقة الحصول على المزايا: عن طريق حوالة بريدية أو التحويل إلى الحساب الشخصي للشخص الذي يحق له الحصول على المزايا ، والمفتوح في مؤسسة ائتمانية ؛
معلومات حول تفاصيل حساب فتحه شخص مؤهل للحصول على المزايا (مثال 11).
في كثير من الأحيان ، يحتوي هذا البيان أيضًا على طلب لدفع مبلغ مقطوع وفقًا للبند 19 من إجراءات دفع الاستحقاقات ، إذا كانت الموظفة مسجلة لدى منظمة طبية في المراحل المبكرة من الحمل. يمكن أيضًا تحديد هذا الطلب في طلب منفصل يتبع النموذج أعلاه. لتأكيد الحق في الدفع ، يلتزم الموظف بتقديم الشهادة المناسبة من المؤسسة الطبية.
فيما يتعلق ببيانات الموظف ، فإن ضابط شؤون الموظفين (محاسب ، سكرتير - يعتمد هذا على توزيع المسؤوليات في المنظمة) يرسم أوامر لمنح الإجازة ودفع الاستحقاقات (المثالان 12 و 13).
منذ منح الموظف إجازة ، من الضروري ملء بطاقة شخصية في النموذج رقم T-2 (مثال 14).
يجب أيضًا ألا تنسى ملء الجدول الزمني طوال إجازة الأمومة الكاملة للعامل (نموذج موحد رقم T-12 أو T-13).
في الجداول الزمنية ، مقابل لقب العامل في السطور العليا ، نضع الحرف ( ص) أو رقمي ( 14 ) ، وتركت الأجزاء السفلية فارغة (مثال 15).
سؤال في الموضوع
تعمل أم وابنتها في مؤسستنا ، ولكن في أقسام مختلفة. الابنة في إجازة والدية لرعاية طفلها الأول دون سن 3 سنوات دون الحصول على مزايا. تريد والدة العاملة الحصول على إجازة لرعاية حفيدها (الطفل الثاني لابنتها المولودة حديثًا) حتى سن 1.5. هل هذا قانوني وما هي المستندات التي يجب أن توفرها الجدة لقضاء الإجازة؟
بحسب الجزء الثاني من الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن استخدام الإجازة الوالدية بالكامل أو جزئيًا بالإضافة إلى الأم من قبل الأقارب الآخرين ، إذا كانوا يعتنون بالطفل بالفعل. نعتقد أن حقيقة أن كلا من أم وجدة الطفل يعملان في نفس المنظمة لا ينبغي أن يؤثر على حق الجدة في الحصول على إجازة ، لأنها في الواقع تعتني بالطفل.
في رأينا ، يجب إصدار الإجازة الوالدية لجدته وفقًا لإجراءات وشروط تعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن ؛ بصيغته المعدلة في 05/04/2016 ، من الآن فصاعدًا - الإجراء). للقيام بذلك ، يجب على الموظف ، في هذه الحالة الجدة ، التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية لطفل حتى سن 3 سنوات ودفع بدل لرعاية طفل حتى عام ونصف.
يجب عليها أيضًا تقديم (البند 54 من الإجراء):
نسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛
نسخ من شهادة ميلاد الطفل الأول ؛
شهادة من مكان عمل الوالد الثاني (الأب) تفيد بعدم التنازل عن المخصصات هناك. في هذه الحالة ، في رأينا ، لن تكون هناك حاجة لشهادة من مكان عمل الجدة والأم ، لأن صاحب العمل لديه معلومات بأن هؤلاء الأشخاص لم يأخذوا إجازة لرعاية هذا الطفل.
بعد ذلك ، يجب عليك إصدار أمر بمنح إجازة والدية للموظف (نموذج رقم T-6 أو شكل مؤسستك الخاصة) ، والذي يجب أن تشير فيه إلى نوع الإجازة - "إجازة أبوية حتى يبلغ سن الثالثة" و تاريخ بدايته ونهايته ...
ملخص
1. بناء على طلب العاملة ، يلتزم صاحب العمل بإنشاء نظام بدوام جزئي لها ، ولكن يتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل.
2. في حالة وجود شهادة طبية يلتزم صاحب العمل بنقل العاملة إلى وظيفة أخرى ، وفي حالة عدم وجود وظيفة مناسبة ، إعفاءها من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل.
3. يجب أن تتوافق ظروف عمل العاملة الحامل مع متطلبات اللوائح.
4. رب العمل ملزم أيضا بتقديم ضمانات أخرى والامتثال للقيود التي تنص عليها تشريعات العمل فيما يتعلق بالعاملات الحوامل.
5. في حالة وجود شهادة عدم القدرة على العمل وطلب العامل ، يلتزم صاحب العمل بأخذ إجازة الأمومة ودفع استحقاقات الأمومة.
فترة الانتظار القياسية للزوجين الراغبين في الزواج هي شهر تقويمي واحد. هذه المرة مخصصة للشباب ، حتى يقرروا ما إذا كانوا يريدون حقًا إصلاح علاقتهم على مستوى الدولة. ولكن ، عندما يكون الزوج المستقبلي في وضع ما ، فإن الأمر يستحق الإسراع. في هذه الحالة ، تعتبر شهادة الحمل لمكتب التسجيل مثالية.
باختصار عن المساعدة
الأزواج الذين يتوقعون بالفعل طفلًا وقت الزواج ليسوا غير شائعين. في بعض الأحيان يحدث أيضًا أن يتم تأجيل الموعد المخطط بالفعل لحفل الزفاف بسبب البطن المستدير والمزاج المتدهور للعروس.
عندما تحتاج مكاتب الإحصاءات الحيوية إلى التعجيل بها ، فإنها تحتاج إلى تقديم شهادة حمل من العينة المعدة لمكتب التسجيل. من المفيد الحصول على مثل هذه الشهادة للفتاة الحامل ، حيث يمكن أن تكون مفيدة ليس فقط في مكتب التسجيل ، ولكن أيضًا في المؤسسات الأخرى.
الزفاف أثناء الحمل
يتم إصدار هذه الوثيقة في عيادة ما قبل الولادة ، حيث يتم تسجيل المرأة للحمل والولادة.
الأهمية!يمكن الحصول على الشهادة الأولى بعد 12 أسبوعًا من تاريخ الحمل ، ويمكنك أن تأخذها أي عدد من المرات.
متى يمكنني التوقيع
تتم جدولة العروسين العاديين لمدة شهر أو أكثر بالضبط ، اعتمادًا على عبء العمل في قصر الزفاف. يسمح لك وجود المساعدة بتسريع هذه العملية. مدى سرعة رسمها يعتمد على مدة الحمل.
إذا كان لدى الأم الحامل فترة تتراوح من 4 إلى 5 أسابيع أو أقل ، فيمكن تحديد تسجيل الزواج بعد أسبوع إلى أسبوعين من تقديم المستندات. إذا تجاوزت المدة 4 أشهر ، فيمكنهم جدولتها حتى في يوم تقديم الطلب.
بيان - تصريح
يمكنهم الطلاء مسبقًا في ثلاث حالات:
- الفتاة حامل.
- هناك خطر على حياة العروس أو العريس - فهو يعمل في أعمال خطرة أو يعاني من مرض خطير.
- ولادة طفل عادي.
- رحلة عمل مؤكدة إلى منطقة أو دولة أخرى لفترة طويلة.
أبسطها هو الحصول على شهادة ورقية بأنك في وضع مثير للاهتمام. لكي يتم رسمها مسبقًا على هذا الأساس ، تحتاج إلى تقديم شهادة إلى مكتب التسجيل جنبًا إلى جنب مع الأوراق الأخرى.
انتباه!لكي ينجح تسجيل العلاقات ، يجب ألا تنسى أن تدفع مقدمًا رسوم الدولة لتغيير الحالة الاجتماعية بمبلغ 350 روبل *. يمكن الحصول على النموذج من مكتب التسجيل.
لماذا قد تحتاج إلى مساعدة
توفر الدولة عدة أنواع من الضمانات الاجتماعية التي يتم توفيرها للحامل. لإصدارها ، تحتاج إلى المرور بالعديد من الحواجز والإجراءات البيروقراطية ، وتقديم المستندات والظهور في مكان معين في وقت محدد. من أجل أن تكون في الوقت المناسب في كل مكان ، يتم إصدار شهادة للفتاة ، والتي يمكن تقديمها في:
- مؤسسة تعليمية لتوفير إجازة أكاديمية أو شكل خفيف لاجتياز الائتمان ؛
- مكان عمل للذهاب إلى أعمال خفيفة أو الحصول على الأمومة ؛
- لمكتب التسجيل لتأجيل إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة إلى تاريخ سابق ؛
- للمحكمة في بعض الحالات.
يمكن إصدار هذه الشهادة في أي مرحلة من مراحل الحمل بناءً على طلب الأم الحامل وإذا لزم الأمر.
نموذج المساعدة
بشكل منفصل ، يأخذون مثل هذه الشهادة من أجل منع الطلاق بمبادرة من رجل. في هذه الحالة ، تذهب الوثيقة إلى المحكمة وهي الأساس لحظر الطلاق وفقًا للمادة 17 من قانون الأسرة. ليس فقط في حالة الحمل ، ولكن أيضًا في غضون عام بعد ولادة الطفل ، يمكن للمرأة فقط التقدم بطلب للطلاق. لذا تحمي الدولة الأمهات الشابات من مصير تركهن وحدهن ، وتمنح الزوجين فرصة لاستعادة العلاقات.
تنهي المحكمة إجراءات الطلاق فور إحضار المرأة شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد الحمل ومدته. بغض النظر عن المرحلة التي تكون فيها الحالة وقت تقديم الوثيقة ، إذا كانت المرأة لا توافق على الطلاق وكانت في وضع ، فلا يحق للرجل أن يطلقها حتى لحظة إثبات الأبوة.
يترك القاضي طلب الرجل دون اعتبار فور توثيق موقف الفتاة ورفضها. للظروف المكتشفة حديثًا ، يمكنك إلغاء الطلاق على أساس الورقة المقدمة. في هذه الحالة ، تعيد المحكمة النظر في القرار وتتخذ قرارًا جديدًا.
الأهمية!حتى إذا لم تطلب المحكمة إحضار مثل هذه الشهادة ، فإن وجودها فقط هو تأكيد لحالة الحمل وإنهاء إجراءات الطلاق.
مع كل هذا ، يمكن للمرأة الحامل أن تذهب في أي وقت إلى مكتب التسجيل وتكتب طلب الطلاق. وفي عملية الطلاق ، يحق له أيضًا المطالبة بنفقة الطفل الذي لم يولد بعد وإعالة نفسه لمدة تصل إلى 3 سنوات. لا يحق للرجل الطعن في مثل هذا القرار إلا إذا كان بحوزته بين يديه دليل موثق على أنه ليس والد الطفل.
كيف تبدو المساعدة
يتم إصدار شهادة من عيادة ما قبل الولادة عن الحمل من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد المسجل لدى المرأة. يتم إصدار الشهادة بناءً على الطلب الأول للأم الحامل ولها نمط ثابت. يجب أن تبدو مثل نصف ورقة A4 ، عليها ختم العيادة والإشارة إلى البيانات:
- لقب واسم وعائلة السيدة الشابة في وضع مثير للاهتمام.
- اسم المؤسسة الطبية بالكامل.
- تاريخ ميلاد الفتاة.
- الحمل في أسابيع.
- تاريخ إصدار الوثيقة.
- الاسم الكامل للطبيب وصفته وتوقيعه.
مساعدة كاملة
انتباه!ليس من الممكن دائمًا الحصول على شهادة توضح فترة الحمل بالضبط. حتى 12 أسبوعًا ، غالبًا ما لا يقوم المتخصصون بإجراء فحص بالموجات فوق الصوتية ولا يمكنهم تحديد الوقت المحدد ، لذلك ، يشار إلى فترة تقريبية في الشهادة. في أغلب الأحيان ، أي فترة أقل من 12 أسبوعًا ، حتى وفقًا لنتائج الفحص بالموجات فوق الصوتية ، يتم وضعها على أنها تقريبية. في هذه الحالة ، تظل المساعدة وثيقة.
أين يمكنني الحصول على المساعدة؟
يمكن للمرأة الحامل إصدار مثل هذا المستخرج من بطاقة شخصية ليس فقط في المؤسسة الطبية التي تم تسجيلها فيها. هذا هو المكان الرئيسي ، لكنه ليس متاحًا دائمًا. في أي مكان آخر يمكنك الحصول على هذه الورقة:
- عيادة خاصة؛
- مركز طبي مع تصاريح العمل اللازمة ؛
- أي مؤسسة طبية حاصلة على الشهادات اللازمة وترخيص العمل.
يجب أن تحتوي هذه الشهادة على جميع العلامات اللازمة وختم المنظمة. من منهم سيكون - حسب تقدير الوالدين في المستقبل.
كيف تكتشف الورق المزيف
من المهم الحصول على هذا المستند ، والذي قد يكون مناسبًا كأساس لموقع المتطلب. قد تصدر بعض المراكز الطبية الخاصة أوراقًا مزورة وتتقاضى رسومًا مقابل ذلك.
كيفية التمييز بين المزيف وعدم الخداع:
- النص المكتوب بخط اليد غير واضح.
- الطوابع غير قابلة للقراءة أو يتم غسلها بالماء.
- يتم وضع المعلومات الرسومية أو النصية بشكل غير صحيح في النموذج.
- النموذج ليس بحجم صحيح.
- تاريخ تسجيل الشهادة غير محدد.
- رقم الوثيقة غير محدد.
- الطباعة ليست "حية" ، ولكنها مطبوعة على طابعة.
- يشار إلى البيانات غير الموجودة - اسم الطبيب الذي لا يعمل في المؤسسة ، أو عنوان المستشفى غير الصحيح.
يجب أن يكون شكل الورقة المستلمة قياسيًا ، مع لصق جميع العلامات والأختام. خلاف ذلك ، لن يتم قبوله في مكان الطلب وسيتعين عليك إجراؤه مرة أخرى ، فقط في مكان مختلف. هذه الوثيقة للإشارة فقط ، ولكن بمساعدتها يمكنك الحصول على مزايا ، أو أخذ إجازة من العمل في المستشفى ، أو الزواج في وقت مبكر.
صلاحية الشهادة غير محدودة - فهي سارية من لحظة إصدارها حتى لحظة ولادة الطفل ، عندما تفقد المرأة الحامل وضعها وتكتسب حالة جديدة.
من المهم التأكد من ختم العيادة أو المؤسسة الطبية الأخرى التي تقدمت إليها المرأة. قد يكون عدم طباعة مستند أمرًا بالغ الأهمية. بغض النظر عن مكان تقديمه - إذا لم يكن هناك ختم ، فسيتم التعرف على المستند على أنه غير صالح.
المتزوجون حديثا
في بعض الحالات ، يمكن للموظف التحقق بشكل مستقل من صحة الشهادة عن طريق الاتصال بالعنوان الذي يقع فيه المستشفى وطلب ربطه بطبيب المرأة المعالج. إذا تم تأكيد البيانات له ، فيمكن قبول الورقة. لكن هذا ليس التزامًا على الموظف - لا يجوز له الاتصال بأي مكان ، ولكن يرسل شهادة إعادة.
ليس من الصعب الحصول على شهادة حمل من مكتب التسجيل - يكفي أن تكوني حاملاً وتذهب إلى شاشة LCD أو عيادة خاصة حيث يوجد جهاز الموجات فوق الصوتية. بعد تنفيذه ، يمكن للطبيب تحديد عمر الحمل التقريبي وتوقيع شهادة في مكان الطلب. يضمن استلامها تسريع حفل الزفاف ، اعتمادًا على عدد أسابيع المرأة. على المدى الطويل ، يمكنهم جدولتها في نفس اليوم ، مع فترة قصيرة ، سيتعين عليك الانتظار من أسبوع إلى أسبوعين.
* الأسعار سارية لشهر أغسطس 2018
ماريا سوكولوفا
وقت القراءة: 6 دقائق
أ
ليس سرا أن حقوق النساء الحوامل تنتهك في بلدنا في كثير من الأحيان. إنهم لا يريدون توظيفهم ، وبالنسبة لأولئك الذين يعملون ، فإن أرباب العمل يرتبون أحيانًا ظروف عمل لا تطاق تُجبر المرأة ببساطة على تركها. لمنع حدوث ذلك لك ، تحتاج إلى معرفة حقوق المرأة الحامل في العمل. هذا ما سنتحدث عنه في هذا المقال.
متى أحتاج إلى إحضار شهادة الحمل للعمل؟
بعد أن علمت المرأة بموقعها المثير للاهتمام ، تشعر بسعادة لا تصدق ، وهو أمر لا يمكن قوله عن قائدها. وهذا أمر مفهوم. إنه لا يريد أن يفقد عاملًا متمرسًا ، فهو بالفعل يحسب عقليًا "خسائره".
بشكل عام ، لا يفكر المديرون ، وخاصة الرجال ، إلا في الحسابات الصارمة (الجداول الزمنية والخطط والطرق الممكنة لتحقيق الربح).
لذلك ، لا تضيعوا الوقت ، إن أمكن - أبلغ الإدارة عن منصبك الجديد في أقرب وقت ممكن ، مع تقديم الوثيقة المناسبة لتأكيد الحمل. مثل هذه الوثيقة شهادة من العيادة أو عيادة ما قبل الولادة مكان تسجيلك.
مطلوب مساعدة التسجيل رسميًا في قسم الموارد البشرية
، يجب تخصيص رقم مناسب لها. 
لمزيد من الحماية لنفسك ، افعل نسخة من الشهادة
واطلب منه التوقيع مع المدير ووضع علامة على إدارة شؤون الموظفين بقبولها. لذلك لن تتمكن إدارتك من الادعاء بأنها لا تعرف شيئًا عن حملك.
هل لهم الحق في إطلاق النار وتسريح الأم الحامل؟
وفقا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، امرأة حامل بمبادرة من الرأس لا يمكن تسريحه أو فصله من العمل... حتى في حالة الانتهاك الجسيم للمواد: الأداء غير العادل للواجبات ، التغيب عن المدرسة ، إلخ. الاستثناء الوحيد هو التصفية الكاملة لشركتك.
ولكن حتى في حالة تصفية المشروع ، إذا اتصلت على الفور ببورصة العمل ، فستكون التجربة مستمرة ، وستتم محاسبتك على تعويض نقدي.
قد تنشأ أيضًا حالة أخرى: تعمل المرأة على أساس عقد عمل محدد المدة ، وينتهي تأثيره أثناء الحمل. في هذه الحالة ، ينص القانون الوارد في المادة 261 من TKRF بشأن حقوق المرأة الحامل على أنه يمكن للمرأة أن تكتب بيانًا للإدارة تطلب فيه تمديد مدة العقد حتى نهاية الحمل.
تحمي هذه المقالة المرأة الحامل من فقدان وظيفتها ، وتتيح لها فرصة الحمل والولادة بأمان. 
لا يحمي قانون العمل حقوق المرأة الحامل فحسب ، بل يحمي القانون الجنائي أيضًا. على سبيل المثال، فن. 145ينص على "معاقبة" أرباب العمل الذين سمحوا لأنفسهم برفض العمل أو فصل امرأة ، وهو في الموضع. وفقًا للقانون ، يخضعون لغرامة مالية أو خدمة المجتمع.
في حالة طردك مع ذلك (باستثناء السكر والسرقة والأفعال غير القانونية الأخرى) ، بعد أن جمعت جميع المستندات اللازمة (نسخ من عقد العمل وأمر الفصل ودفتر العمل) ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة أو مفتشية العمل... وبعد ذلك ستتم استعادة حقوقك القانونية. الشيء الرئيسي هو عدم تأخير هذه القضية.
قانون العمل الخاص بحقوق المرأة الحامل
إذا كنت في "منصب" أو لديك طفل يقل عمره عن 1.5 سنة ، فإن قانون العمل لا يحمي حقوقك في العمل فحسب ، بل يوفر أيضًا بعض المزايا.
وبالتالي، المواد 254 و 255 و 259 من TKRFضمان أنه وفقًا لتقرير طبي وبيان شخصي ، يجب على المرأة الحامل:
- قلل المعدل معدل الخدمة والإنتاج ؛
- النقل إلى منصب يستبعد تأثير عوامل الإنتاج الضارة ، ولكن في نفس الوقت بقي متوسط راتبها. قبل نقل المرأة الحامل إلى وظيفة جديدة ، يجب إعفاءها من مهام عملها مع الحفاظ على راتبها ؛
- دفع مقابل ساعات العمل التي تم قضاؤها في العلاج والرعاية الطبية ;
- يحق للمرأة التي في "منصب" إجازة الأمومة.
بالإضافة إلى ذلك ، امرأة حامل أنواع معينة من العمالة محظورة :
- لا يمكنك رفع وحمل الأوزان التي تزيد عن 5 كجم ؛
- العمل المرتبط بالوقوف المستمر والانحناء والشد بشكل متكرر ، وكذلك العمل على السلالم ؛
- العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، والمناوبات الليلية ، وكذلك العمل الإضافي ، ورحلات العمل ؛
- الأعمال المتعلقة بالمواد المشعة والسموم ؛
- العمل المتعلق بالنقل (موصل ، مضيفة ، سائق ، جهاز تحكم) ؛
- بعض الأنشطة (على سبيل المثال ، لن تتمكن المرأة الحامل المصابة بالتسمم من العمل كطاهية).
إذا كنت ترغب في ممارسة حقك والتحول إلى عمل خفيف يستبعد تأثير العوامل الضارة ، فأنت بحاجة إلى الكتابة بيانوتوفير ملاحظة من الطبيب... يجب ألا تتناسب هذه الترجمة مع كتاب العمل ، لأنها مؤقتة.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا شعرت المرأة أنه من الصعب عليها العمل لمدة ثماني ساعات في اليوم ، فيمكنها التحول إلى العمل بدوام جزئي. هذا الحق يضمن لها فن. 95 قانون العمل.
يحمي قانون العمل قدر الإمكان حقوق المرأة الحامل العاملة. ولكن هناك أوقات يحاول فيها صاحب العمل بأي وسيلة انتهاك حقوق المرأة في الوظيفة.
إذا لم ينجح الأمر في حل المشكلة سلميا ، فأنت بحاجة إلى تقديم بيان وجميع الشهادات الطبية إلى مفتشية حماية العمال.