التقاعد المبكر لأسباب صحية. التقاعد المبكر

التقاعد المبكرهو المعاش الذي يتقاضاه المواطنون روسياقبل المعاش العادي شرطالمنصوص عليها في الأحكام ذات الصلة المعتمدة لحفظ سجلات المتقاعدين في الاتحاد وتبسيط الإجراءات المتعلقة بذلك.

هذا النوع من دعم المعاش التقاعدي الشهري للمواطنين ، يتم تعيين سكان الاتحاد ، مع مراعاة قائمة القواعد التي تحددها الأحكام التشريعية. الشرط الأساسي لتلقي المدفوعات المبكرة هو العمل في ظروف صعبة ، حيث يوجد خطر على حياة أو صحة الموظف المستأجر ، بسبب الأنشطة التي يتم القيام بها ، والضرورية للمجتمع والدولة.

فارق بسيط مهم التقاعد المبكر، قبل تاريخ الاستحقاق ، هل صرف المواطن فعليًا خبرةالنشاط العمالي ، ويتكون من جزأين: التأمين والحقيقي ، المكتسبة في ظروف العمل الصعبة.

يتم تصنيف مجالات العمل المهني التي يكون الموظف فيها مؤهلا للحصول على مزايا في فئات:

• المتخصصين العاملين في الورش وتحت الأرض ، وتلقي المواد الضارة ونقص الأكسجين ؛
• موظفو المؤسسات والمصانع الذين يواجهون ظروفا صعبة لتنفيذ أنشطتهم ؛
• العمل في القطاع الاقتصادي ، أنواع عمليات البذر ، التحميل والتفريغ ، سائقي الجرارات ، سائقي الآلات الزراعية ، عمال الطرق ومنظمات البناء ؛
• بالنسبة للنساء: العمل في مصانع النسيج المرتبط بدرجة عالية من كثافة اليد العاملة ؛
• أطقم القاطرات التي تضمن عدم وجود تهديدات في حركة المرور والطرق ، ونقل ركاب مترو الأنفاق ، والنقل العام البري ، وكذلك سائقي المعدات المشاركة في نقل البضائع والعناصر الأخرى والمواد الخام والبضائع المشاركة في الاستخراج من المعادن والمعادن الضرورية لأنشطة الأعمال البلدان ؛
• المشاركون وعمال الرحلات الاستكشافية البعيدة والمتقاربة والعلماء وعمال الأحزاب واللجان والمواطنون الذين يؤدون أعمال الاستكشاف الطبوغرافي والجيولوجي ؛
• عمال الغابات ، ورؤساء عمال حصاد الموارد الحرجية ، بما في ذلك العمل في مواقع قطع الغابات ، وفي الورش والمصانع ، من أجل المعالجة ، والنشر ، وخدمة الآليات والمعدات المرتبطة بهذا النشاط ؛
• العاملون في الموانئ ، عند استلام البضائع والبضائع ، وتحميلها / تفريغها لتصدير واستيراد السلع والموارد والمواد الخام ؛
• عمال الأسطول الذين يخدمون في أطقم السفن الشراعية والأسطول النهري وأنشطة صيد واستخراج الأسماك والمنتجات الغذائية البحرية الأخرى ؛
• المواطنون المنخرطون في أنشطة الإنقاذ في الظروف الصعبة والجبال والخامات الجوفية والمناجم وكذلك العاملين في هذه الأجزاء حيث يتم استخراج المواد الخام ؛
• عمال الطيران المدني ، وأعضاء أطقم الطيران التابعة للاتحاد ، الذين يقومون بتشغيل الطائرات والطائرات الأخرى ، وكذلك الميكانيكيين والفنيين الآخرين المشاركين في أعمال الصيانة والإصلاح ، للحفاظ على الأسطول الجوي بأكمله في حالة جيدة ؛
• مصفي الطوارئ والحوادث والتسريبات ومنسوبي الدفاع المدني ووزارة حالات الطوارئ وجميع فرق الإنقاذ والفرق المهنية.
• العاملون في مناطق العزلة عن المجتمع من المواطنين المخالفين لقوانين الاتحاد وموظفي المؤسسات ذات الصلة ؛
• العاملون في المؤسسات التربوية للأطفال وأماكن تعليم جيل الشباب ؛
• العاملون في المجال الطبي والطبي ، الذين يقومون بأعمال لصالح المجتمع وتحسين صحة مواطني الاتحاد ؛
• العاملون المبدعون في المسارح وغيرها من المنظمات المسرحية والترفيهية ؛
• مواطنون يعملون في معدات الاختبار والطيران والفضاء والطيران والملاحة الجوية.

التقاعدو ميعاديتم تنفيذ المدفوعات ذات الصلة ، لجميع العاملين في المنظمات والمؤسسات المذكورة أعلاه ، ومجالات العمل والصناعات ، اعتمادًا على بلوغهم السن المطلوب: في حين أن أقل عدد سنوات للنساء العاملات هو 45-50 سنة ، وللرجال هذا الرقم 50-55 سنة. ومع ذلك ، هناك مجالات عمل قد يكون فيها سن التقاعد 40 عامًا بالفعل ، أو لا يتم أخذها في الاعتبار على الإطلاق.

يبلغ متوسط ​​خبرة التأمين للرجال العاملين حسب هذه القائمة حوالي خمسة وعشرين عامًا وعشرين عامًا للنساء. وتختلف الخبرة العملية الحقيقية والجزء الثاني الضروريان لاستلام كامل دعم وامتيازات المعاشات باختلاف النشاط ويمكن أن تتراوح بين عشر سنوات للرجال وسبع سنوات للنساء في الاتحاد.

الموظفون الذين لهم الحق في التقاعد قبل تاريخ الاستحقاق (مبكرًا) بسبب الشيخوخة:

• النساء اللواتي أنجبن خمسة أطفال أو أكثر ، وجميعهم بلغوا سن الثامنة ؛
• والد أو أم الطفل المعوق الذي قام بتربيته حتى سن الثامنة ؛
• وصي على معاق يعتني بطفل حتى سن ثماني سنوات ؛
• المرأة التي أنجبت وربت طفلين أو أكثر ، وتعمل في أقصى الشمال وتعيش هناك ، بينما يجب أن تكون تجربة نشاطها العام اثنتي عشرة سنة ؛
• سكان الاتحاد ومواطنوه الذين أصيبوا بإعاقة بسبب الأعمال العدائية والصراعات ؛
• الأشخاص الذين يعانون من عيوب في الجهاز البصري ، ضعاف البصر من المجموعة الأولى ؛
• الأقزام والمواطنون الذين ولدوا Lilliputians مع شذوذ خلقي في الغدة النخامية (nanism) ؛
• الموظفون في مناطق أقصى الشمال والأقاليم يعادلونهم ، ولديهم خبرة عمل تتراوح من خمسة عشر إلى عشرين عامًا.

معاش التقاعد المبكر، بموجب القانون الاتحادي 173 ، الذي يصف شروط الحصول على و وجهةهذه الأنواع من المعاشات. تشرح المادتان السابعة والعشرون والثامنة والعشرون بالتفصيل جميع الفروق الدقيقة في الامتثال للشروط المناسبة وقوائم بالنسخ والأصول المطلوبة وثائق، على توفيرها ، يتلقى المواطن استحقاق التقاعد المبكرودعم الدولة.

الأحكام العامةالخروج والدخول في سن التقاعد , أجراءات مع تقليص الحجمونداءات المواطنين إلى صندوق المعاشات وإجراءات الإعداد لتنفيذ جميع الخطوات اللازمة.

المستندات والنسخ والأصول المطلوبة للاستحقاق والإيصال و تعيين المعاش المبكر:

• طلب يدل على الرغبة في ممارسة حقهم وممارسته: التقاعد المبكر;
• أصل ونسخة من جواز سفر مواطنة الاتحاد ساري المفعول ؛
• الأصل ونسخة من بطاقة هويتك العسكرية ، إن وجدت ؛
• شهادة الأموال المستلمة في العمل (على الدخل) ، على التوالي منذ عام 2002 ، لمدة ستين شهرًا تقويميًا (خمس سنوات) ؛
• المستند الأصلي ونسخة تؤكد تجربتك.

* هناك حالات عندما صندوق التقاعد، قد يطلب استكمال قائمة الوثائق والنسخ والأصول المقدمة.

معادلة حساب التقاعد المبكر متوسط ​​حجمه:

في 1 يناير 2016 ، دخل القانون 400-FZ حيز التنفيذ ، وحدد إجراءً جديدًا لحساب التقاعد المبكر وتلقي المدفوعات الشهرية المقابلة.

المواطن N ، قد يتقاعد. خبرته خمسة وعشرون عاما ومتوسط ​​الراتب 1.5 مرة (150٪) أكثر من متوسط ​​الراتب في روسيا.

من أجل احتساب المعاش التقاعدي لهذا المواطن لا بد من الرجوع إلى مؤشر المعاش الأساسي للـ PV وإضافة جزء التأمين (مترجم إلى نقاط) إليه حسب قيمته. أو احسب معاشًا ، مع الأخذ في الاعتبار الفرصة الجديدة لمواطني NP - الجزء الممول من المعاش التقاعدي ، لأولئك الذين يرغبون في الاستفادة من هذا الابتكار.

FV(قيمة ثابتة) لعام 2018 = 4982.9 روبل وأكثر ؛

مشروع مشترك(جزء التأمين من المعاش) 1 نقطة = 81.49 روبل (التغييرات والموافقة عليها سنويا).

يتم إعادة احتساب نقاط SP لكل سنة عمل من قبل المواطن.

جزء التأمين من معاش المواطن N = 25 (سنوات الخدمة) * 81.49 = 2037.25 روبل ؛

المعاش = (FV + SP)+ NP (وفقًا لشروط الحالة القياسية 16٪ سنويًا ، أو بناءً على طلب شخصي وتراكم اقتطاعات الفائدة من الأجور 10٪) = 4982.9 + 2037.25 = 7020.15 + (NP محسوب بشكل فردي).

متوسط ​​الراتب في روسيا عام 2017 = 35845.

حساب مؤشر NP فردي للمواطنن:

حصل المواطن N على راتب قدره 150 ٪ من المتوسط ​​الشهري = 35845 + 17922.5 = 53767.5 روبل * 12 (شهرًا) = 645210 (NP = 103233.6 روبل سنويًا) ، حوالي 7.3 نقطة لكل عام يعمل بهذا الأجر.

25 (سنوات الخبرة) * 7.3 ( NPنقاط) = 182.5 (نقطة) * 81.49 = 14871.925 روبل

التقاعد المبكر الكامل= 4982.9 + 2037.25 + 14871.925 = 21892.075 روبل في الشهر.

وفقًا للتشريع الحالي ، يتقاعد الرجال في سن 60 ، والنساء - في سن 55. ومع ذلك ، هناك أيضًا حالات يمكنك فيها ، وفقًا لشروط منظمة بدقة ، البدء في تلقي معاش تقاعدي قبل الموعد المحدد بعدة سنوات. سنقوم بتحليل بعض المواقف الشائعة ، مثل التقاعد المبكر ، والتقاعد المبكر مع تخفيض ، وغيرها.

فئات المتقدمين للتقاعد المبكر

كثير من الناس قلقون من السؤال ، هل من الممكن التقاعد مبكرا؟ هذا ممكن ، ولكن فقط إذا تم تخصيصه لواحدة على الأقل من الفئات التالية ، والتي يحق لها الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي:

1. يحق للنساء اللواتي لديهن 5 أطفال على الأقل التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي من سن 50. من الضروري استيفاء شرطين هامين: مدة التأمين لا تقل عن 15 سنة وتربية كل طفل لا تقل عن 8 سنوات.
2. يمكن للرجال من سن 55 والنساء من سن 50 التقدم بطلب للحصول على تقاعد مبكر إذا كانوا والدين لطفل معاق منذ الطفولة. لا يُمنح هذا الحق إلا للأم أو الأب لطفل واحد غير سليم. شرط أساسي: أن تكون مدة التأمين 20 سنة على الأقل للرجال و 15 سنة للنساء. لتعيين معاش تقاعدي مبكر ، من الضروري أن يكون الطفل الذي تتم تربيته قد بلغ 8 سنوات على الأقل - السن الذي تظهر فيه مهارات الخدمة الذاتية. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الأوصياء الذين يربون أطفالًا معاقين. في الوقت نفسه ، يتم احتساب كل 1.5 سنة من تربية طفل معوق على أنها سنة واحدة من تخفيض سن التقاعد ، ولكن في المجموع تصل إلى 5 سنوات. يرتبط هذا التخفيف لهذه الفئات من الناس بتكاليف مالية كبيرة وزيادة الضغط العاطفي الذي يعاني منه تنشئة الأطفال المرضى.
3. المواطنون العاطلون عن العمل الذين لا تتاح لهم فرصة العثور على عمل بعد تقليص المنشأة أو تصفيتها. عادة ما يتم تقديم التقاعد المبكر عند التقليص من قبل خدمة التوظيف. يتطلب موافقة الموظف نفسه والوفاء المتزامن بالمتطلبات التالية:
   • بلوغ عمر محدد: النساء 53 سنة ، الرجال 57 سنة ؛
   • الاعتراف الرسمي بأن المواطن عاطل عن العمل ؛
   • تطوير مدة خدمة كاملة ، مما يسمح لك بالتقاعد في سن الشيخوخة ؛
   • استحالة توفير مكان عمل مناسب من قبل دائرة التوظيف ؛
   • سبب الفصل لا يتعلق بالمهارات المهنية للموظف (تصفية المنظمة ، تخفيض عدد الموظفين أو إجمالي عدد الموظفين).
4. معاق بصريا. ينطبق هذا على الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى فقط. تتقاعد النساء على هذا الأساس في سن 40 عامًا ، والرجال - في سن 50 عامًا ، إذا كانوا قد عملوا لمدة 10 و 15 عامًا من الخدمة بحلول ذلك الوقت ، على التوالي.
5. الرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل ، والنساء لمدة 20 عامًا ، أصبحوا معاقين بعد ذلك بسبب إصابات عسكرية.
6. الأشخاص الذين هم ، بسبب أمراض نادرة ، أقزام أو أقزام ولديهم خبرة عملية: النساء - 15 سنة ، والرجال - 20 سنة. يتقاعدون في سن 40 و 45 على التوالي.
7. الأشخاص الذين عاشوا وعملوا على الأقل لبعض الوقت في أقصى الشمال.
8. رجال يبلغون من العمر 57 عامًا والنساء في سن 53 عامًا ممن لديهم خبرة تأمينية تتراوح بين 25 و 20 عامًا على التوالي ، ويمكنهم تأكيد أنواع العمل التالية:

• إنتاج المنسوجات مع زيادة الشدة ؛
• العمل في ظروف عمل صعبة للغاية ؛
• أعمال تحت الأرض
• نشاط تربوي
• النشاط الطبي.

وثائق التقاعد المبكر

للتقدم بطلب للحصول على معاش تفضيلي والبدء في تلقيه ، يجب عليك تقديم المستندات التالية:

• جواز سفر مع نسخة من جميع صفحاته ؛
• دفتر العمل؛
• الهوية العسكرية (إذا لزم الأمر ، الخدمة العسكرية) ؛
• شهادات متوسط ​​الأجر الشهري لآخر 5 سنوات من العمل.

اعتمادًا على الظروف التي تم فيها تعيين التقاعد المبكر ، يتم تقديم مستندات إضافية:

• حول الإعاقة
• تأكيد إعاقة أحد أفراد الأسرة ومعالته ؛
• دليل على خبرة تأمين كافية للتقاعد ؛
• حول مكان الإقامة والعمل في الاتحاد الروسي أو في الخارج ؛
• حول تغيير اللقب ؛
• عند تأكيد الإعاقة البصرية أو وجود أمراض خطيرة ؛
• حول ولادة طفل وتربيته حتى 8 سنوات ؛
• بشأن الإسناد إلى شعوب الشمال أو تأكيد النشاط في أقصى الشمال.

كيف يتقاعد مبكرا؟

يتم تنظيم تسجيل معاش تقاعدي تفضيلي بموجب المادة 32 من قانون روسيا "بشأن توظيف السكان". يتم اتخاذ القرار من قبل موظفي خدمة التوظيف. يتم النظر في كل حالة محددة على أساس فردي. إذا كان للشخص الحق في التقدم بطلب للتقاعد المبكر ، فيجب عليه / عليها:

1. تحضير وتقديم طلب إلى خدمة التوظيف.
2. احصل على عرض وإحالة للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي.
3. يجب إرسال هذه المستندات ، إلى جانب شهادة بفترات العمل المدرجة في مدة الخدمة ، إلى الهيئة المعنية بتوفير المعاشات التقاعدية.
4. يقرر صندوق المعاشات التقاعدية ما إذا كان من المناسب تعيين معاش مبكر ويبلغ دائرة التوظيف بذلك.

عند اتخاذ قرار بشأن تعيين معاش مبكر ، يُحرم هذا الشخص من فرصة الحصول على إعانات البطالة. يفترض صندوق المعاشات التقاعدية التزامًا بسداد التكاليف المرتبطة بالدفع التفضيلي للمعاشات التقاعدية. إذا تمكن المواطن خلال هذا الوقت من العثور على وظيفة رسميًا ، فلن يتم دفع معاش الشيخوخة المبكر ، وعند دخول سن التقاعد ، يتم استئناف المدفوعات.

لأسباب موضوعية في روسيا ، لن يتم رفع سن التقاعد إلا في العقود القادمة. على الأرجح ، سيتم اتخاذ قرار رفع سن التقاعد قبل عام 2020. لذلك ، فإن مسألة المزايا في توفير المعاش ، وإمكانية أخذ راحة مستحقة قبل السن المحدد ، والحساب التفضيلي لطول الخدمة تصبح ذات صلة بشكل خاص .

ماذا يقول القانون عن التقاعد المبكر؟

تم وضع التغييرات في مخططات الضمان الاجتماعي للروس والأساليب الجديدة لحساب المزايا بموجب قانون جديد للمعاشات التقاعدية ، دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2015. وتشمل الابتكارات الربط الإلزامي لإمكانية التخصيص المبكر للمعاش التقاعدي وجود معامل معاش فردي بالمبلغ الذي يحدده القانون للمواطن المؤمن عليه.

لتخطيط تعليمهم ووظائفهم المستقبلية بشكل أفضل ، تحتاج الأجيال القادمة إلى معرفة من يمكنه التقاعد مبكرًا. وفقًا للقانون ، فإن قائمة الأشخاص الذين يمكنهم القيام بذلك واسعة جدًا ، كما تختلف الشروط التي تجعل من الممكن الحصول على مثل هذه المزايا. ترد قائمة المواطنين الذين يمكنهم التقاعد مبكرًا في مواد القانون 30-32 رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن معاشات التأمين".

معظم حالات الذهاب في إجازة قبل الموعد المحدد للفئات المميزة من المواطنين لا توفر فقط لتطوير مدة معينة من الخدمة ، ولكن أيضًا للوصول إلى عمر معين - 45-55 عامًا. بالنسبة لبعض المهن (المعلمين والأطباء) ، تم إنشاء هذه الفرصة وفقًا لطول مدة الخدمة ، أي بعد اكتساب مدة معينة من الخدمة. إذن ، من يمكنه التقاعد مبكرًا وكيف يفعل ذلك؟

الأشخاص الذين قد يتأهلون للحصول على هذه الميزة

يهتم الكثير من الناس بالتعرف على إمكانية التقاعد المبكر. إنه موجود بالفعل ، ولكن فقط لفئات معينة من المواطنين:

• للنساء اللواتي لديهن خمسة أطفال على الأقل. يمكنهم الحصول على راحة مستحقة عند بلوغهم سن الخمسين ويخضعون لشرطين مهمين - يجب أن يكون لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 15 عامًا ، ويجب أن تتم تربية كل طفل لمدة 8 سنوات على الأقل. سيكون تقاعدًا مبكرًا تفضيليًا.
• الرجال من سن 55 والنساء من سن 50 عندما يعتبرون آباء لطفل معاق منذ الطفولة. الشرط الأساسي هو وجود 20 عامًا على الأقل للرجل و 15 عامًا للمرأة ذات الخبرة في مجال التأمين. للقيام بذلك ، من الضروري أن يكون الطفل الذي يتم تربيته قد بلغ سن 8 سنوات على الأقل وأن يكون لديه مهارات الخدمة الذاتية. يمكن أن يشمل الخضوع لهذا المعيار أيضًا الأوصياء الذين يقومون بتربية الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة. بالإضافة إلى ذلك ، من بين 1.5 سنة من تربية مثل هذا الطفل ، يتم احتساب سنة واحدة فقط لتخفيض سن التقاعد ، وبشكل إجمالي - حتى خمس سنوات.

من غيره مؤهل للتقاعد المبكر؟ المواطنون العاطلون عن العمل غير القادرين على إيجاد عمل بعد تصفية الشركة أو تقليص حجمها.

عادة ما يتم تقديم راحة مستحقة قبل تاريخ الاستحقاق بعد التخفيض من قبل موظف خدمة التوظيف. سيتطلب ذلك موافقة المواطن واستيفاء بعض المتطلبات:

• لا ينبغي أن يكون سبب الفصل هو المهارات المهنية للموظف (الأسباب المسموح بها: تخفيض العدد الإجمالي للموظفين أو الموظفين أو تصفية المنظمة) ؛
• تحصيل للرجال يبلغ من العمر 57 عامًا والنساء في سن 53 عامًا ؛
• استحالة توفير خدمة التوظيف لمكان عمل مناسب ؛
• التطور الكامل للأقدمية مما يسمح لك بالذهاب في إجازة في سن الشيخوخة.

ينتمي ضعاف البصر من المجموعة الأولى أيضًا إلى هذه الفئة. على هذا الأساس ، يمكن للمرأة التقدم للحصول على ميزة من سن 40 ، وللرجال - من 50 ، في حالة ما إذا كانوا قد اكتسبوا بالفعل خبرة تقابل 10 و 15 عامًا.

كما يُمنح الحق في التقاعد المبكر للرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل والنساء لمدة 20 عامًا والذين أصيبوا لاحقًا بإعاقة بسبب إصابة عسكرية.

المواطنون من أقزام أو أقزام بسبب وجود أمراض نادرة ولديهم خبرة عمل 20 سنة للرجال و 15 سنة للسيدات. يمكنهم التقاعد في سن 40 و 45.

الأشخاص الذين عملوا في أقصى الشمال لبعض الوقت على الأقل.

بالإضافة إلى النساء البالغات من العمر 53 عامًا والرجال الذين يبلغون من العمر 57 عامًا والذين لديهم سجل تأمين لمدة 20 و 25 عامًا وقادرون على تأكيد أداء أنواع معينة من العمل:

• أعمال تحت الأرض
• نشاط طبي
• إنتاج المنسوجات ذو الشدة المتزايدة ؛
• نشاط تربوي
• العمل في ظل ظروف عمل صعبة للغاية.

كيف يتقاعد مبكرا وما هي المستندات المطلوبة؟

هناك عدد من المستندات التي يجب تقديمها من أجل التقدم بطلب للحصول على المنفعة. وتشمل هذه:

1. معلومات حول متوسط ​​الدخل الشهري للأعوام الخمسة الماضية.
2. جواز السفر مع صور مرفقة من جميع الصفحات.
3. الهوية العسكرية ، إذا كانت هناك حاجة للخدمة العسكرية.
4. تاريخ التوظيف.

وثائق إضافية

بناءً على الظروف التي كانت بمثابة سبب للتقاعد المبكر ، سيكون من الضروري تقديم مستندات إضافية. يمكن أن يكون:

• شهادة تؤكد النشاط في أقصى الشمال أو الانتماء لشعوب الشمال.
• شهادة عجز.
• شهادة ميلاد وتربية الطفل حتى سن الثامنة.
• تأكيد إعاقة أحد أفراد الأسرة وحالة الإعالة.
• شهادة بمرض شديد أو ضعف بصري.

ما يجب القيام به؟

إذن كيف تتقاعد مبكرًا؟ يتم إصدار هذا الاستحقاق وفقًا للوائح المادة 32 من القانون الروسي "بشأن توظيف السكان". يتم اتخاذ هذا القرار من قبل موظفي خدمة التوظيف. يتم النظر في كل حالة على حدة. إذا كان المواطن يستحق الراحة المبكرة ، فإنه يحتاج إلى:

1. تحضير طلب وإرساله إلى خدمة التوظيف.
2. احصل على إحالة وعرض لتقديم طلب للحصول على مزايا.
3. يتم إرسال كل هذه المستندات وشهادة فترات العمل المدرجة في مدة الخدمة إلى الجهة التي تتعامل مع المعاشات.
4. يقرر صندوق المعاشات التقاعدية مدى استصواب تعيين معاش مبكر ويبلغ دائرة التوظيف بذلك.

خاتمة

إذا تم اتخاذ قرار إيجابي ، يُحرم الشخص من فرصة الحصول على إعانات البطالة. يفترض صندوق المعاشات التقاعدية التزامًا بسداد التكاليف المرتبطة بالدفع التفضيلي.

في حالة عثور المواطن على عمل خلال هذه الفترة ، لا يتم دفع استحقاقات الشيخوخة ، بل يتم تجديدها عند دخول سن التقاعد.

نظرنا في كيفية التقاعد مبكرًا. نأمل أن تجد المعلومات مفيدة.

يتم تخصيص مدفوعات المعاشات للأشخاص عند بلوغهم سن 55 سنة للنساء و 60 سنة للرجال. وبالنسبة لأولئك الذين يتقدمون للحصول على المزايا الاجتماعية ، فإن هذا العمر هو 5 سنوات أخرى. قبل وقت الحصول على صفة المتقاعد ، لم يكن كل الأشخاص لديهم. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تلبية قائمة كاملة من الشروط.

متى يمكنك التقاعد مبكرا؟

وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي ، هناك قائمة معينة من الشروط التي تسمح لك بأخذ قسط من الراحة قبل الموعد المحدد ، وهي:

• وضع العاطلين رسمياً ؛
• يجب ألا تقل مدة التأمين عن 25 عامًا للرجال و 20 عامًا للنساء ؛
  لا يتبقى أكثر من عامين حتى سن التقاعد ؛
• أسباب آخر فصل - تخفيض ، تصفية الشركة ؛
• لا توجد فرصة عمل جديد ؛
• يوافق الشخص نفسه على الحصول على الوضع المناسب.

وتجدر الإشارة إلى أن وضع صاحب المعاش يتم توفيره من قبل موظفي خدمة التوظيف.

كيف يتقاعد مبكرا لشخص عاطل عن العمل؟

ترتبط الأسباب الرئيسية للتقاعد المبكر بكيفية طرد الموظف السابق من الوظيفة السابقة. لا يمكن الحصول على هذا الوضع إلا من قبل أولئك الذين تم إنهاء علاقات العمل معهم بسبب تصفية المنظمة أو تخفيض عدد الموظفين. للقيام بذلك ، قم بتقديم طلب إلى مركز التوظيف. كما يتم إرفاق قائمة بالوثائق التي تؤكد هوية وخبرة المواطن.

من هو المؤهل للتقاعد المبكر

بشكل عام ، يمكن لمن تم فصلهم من العمل بسبب تصفية شركة أو تخفيض عدد الموظفين أن يصبحوا متقاعدين. بشروط تفضيلية ، يُمنح هذا الحق لأشخاص آخرين. على سبيل المثال ، من الممكن أيضًا أخذ قسط من الراحة قبل الأوان لوالدي طفل معاق. للرجال في هذه الحالة شرطان: 20 سنة خبرة و 55 سنة. بالنسبة للنساء ، كلا الرقمين 5 لترات. أقل. يجب حل هذه المشكلة من خلال صندوق المعاشات التقاعدية. تم وضع نفس المعايير العمرية لوالدي الأطفال ذوي الإعاقة للأشخاص العاملين في أقصى الشمال. مطلب إضافي بالنسبة لهم هو 15 عامًا من الخبرة العملية في أقصى الشمال أو 20 عامًا في مجالات مكافئة لهم.

كما أن القانون الاتحادي وقانون العمل يؤسسان مجموعتين من المهن المتميزة مع الحق في الحصول على وضع صاحب المعاش قبل بلوغه السن القانونية. كل هذه المهن تنطوي على ظروف عمل شاقة أو خطرة.

التقاعد المبكر للمرأة في 2018

بالنسبة للنساء اللواتي تم تسريحهن ، سن 53 عامًا مناسب بشكل عام. تخضع بقية القواعد لشروط خاصة. على سبيل المثال ، إذا عملت ممثلة الجنس الأضعف تحت الأرض لمدة 5 سنوات على الأقل ، فستكون قادرة على تعيين مدفوعات المعاشات التقاعدية في سن الخمسين. وفق أحكام القانون ، هناك علاقة مباشرة بين سن المواطن وخبرته.

التقاعد المبكر للرجال عام 2018

شروط التقاعد المبكر للرجال أكثر صرامة منها بالنسبة للنساء. في المتوسط ​​، يغادرون بعد 5 سنوات - بشكل عام ، في وقت مبكر ، يمكنك الذهاب إلى 58 لترًا. ومع ذلك ، حتى هنا ، تلعب الظروف الخاصة للمهنة دورًا. على سبيل المثال ، 7 سنوات من الخبرة في محطات الطاقة النووية هي سبب كاف لتلقي المدفوعات المناسبة في وقت مبكر من عام 1953.

التقاعد المبكر مع تقليص الحجم في 2018

مع التخفيض ، ستكون المرأة قادرة على أن تصبح مؤهلة للحصول على مدفوعات في وقت مبكر من سن 53 عامًا ، والرجل في سن 58 عامًا. للقيام بذلك ، يجب أن يتعرف عليهم سوق العمل على أنهم عاطلون عن العمل وأولئك الذين لا يستطيعون العثور على وظيفة في الوقت الحالي. يتم احتساب مبلغ المعاش للتقاعد المبكر في حالة تخفيض الموظفين بنفس الطريقة المتبعة في الإجراء العام دون أي قيود. العوامل المحددة هي المدفوعات لوحدة الاستخبارات المالية ومتوسط ​​دخل المواطن.

التقاعد المبكر من خلال مركز التوظيف

من أجل التقاعد مبكرًا من مكتب العمل ، يجب عليك كتابة طلب والحصول على الوضع المطلوب للمتقاعد. بالإضافة إلى التطبيق ، يجب عليك إحضار جواز سفرك ودفتر العمل. ستؤكد الوثيقة الأولى الهوية ، وبمساعدة الثانية سيكون من الممكن حساب طول الخدمة. يجب أن يأتي عرض الانسحاب من خدمة التوظيف ، ولكن يجب على الشخص نفسه أن يعطي موافقته.

وثائق التقاعد المبكر

في هذه الحالة ، يتم تقديم طلب التقاعد المبكر عند التخفيض إلى وحدة الاستخبارات المالية. تبدو حزمة المستندات كما يلي:

• معلومات عن ضرر الإنتاج ؛
• تعريف؛
• كتاب عمل يحتوي على معلومات ليس فقط عن العام ، ولكن أيضًا عن التجربة "الضارة" ؛
• وثائق الرواتب.

يستغرق متخصصو PFR حوالي شهرين للتحقق من الوثائق وتعيين المدفوعات.

إلغاء التقاعد المبكر

في روسيا ، تناقش بنشاط الأخبار المتعلقة بإلغاء إمكانية وضع التقاعد المبكر لعدة فئات. ومع ذلك ، فإن هذه القاعدة الجديدة نموذجية فقط لممثلي المهن الطبية والتربوية. جميع الفئات الأخرى ، مثل: "الشماليون" ، الأشخاص الذين يعملون في ظروف ضارة ، سيكونون قادرين على الحصول على راحة مستحقة كما كان من قبل.

آخر تحديث فبراير 2019

في يونيو 2018 ، بدأ إصلاح نظام التقاعد (في 16 يونيو 2018 ، تم تقديم مشروع قانون بشأن رفع سن التقاعد إلى مجلس الدوما).

كانت الفكرة الرئيسية للإصلاح هي زيادة:

• سن التقاعد القياسي (65 للرجال و 63 للنساء) ؛
• الحد العمري للمعاقين (70 - رجال ، 68 - نساء) ،
• المستوى العمري لفئات معينة (العاملون في المجال الطبي ، المعلمون ، الشخصيات المسرحية ، عمال أقصى الشمال ، إلخ).

والآن يقوم النائب بمراجعة القانون ، ويتم تقييم الرأي العام ويتم جمع رغبات ومقترحات السكان. لاقت الحادثة استجابة كبيرة. تم بالفعل إجراء بعض التعديلات على مشروع القانون.

في 29 أغسطس 2018 ، ساهم رئيس الاتحاد الروسي في الإصلاح الهادف إلى تخفيف أحكام المشروع.

الأطروحات الرئيسية هي:

• سن التقاعد العام للمرأة هو 60 ؛
• سيتم منح النساء اللائي لديهن أطفال الحق في التقاعد المبكر (3 أطفال قبل 3 سنوات من الموعد المحدد ، 4 أطفال قبل 4 سنوات ، 5 أطفال أو أكثر سيتم السماح لهم بالتقاعد في سن 50) ؛
• لن يؤثر الإصلاح على الفوائد التي تعود على الشعوب الأصلية في الشمال ، وضحايا حادثة تشيرنوبيل ، وبعض الفئات ذات الامتياز (محلات الكيماويات والمتاجر الساخنة ، وعمال المناجم ، وما إلى ذلك) ؛
• سيتم تخفيض مدة الخدمة للتقاعد المبكر (37 سنة للنساء و 42 سنة ، بدلاً من 40 و 45 سنة على التوالي) ؛
• يُمنح أولئك الذين هم حاليًا في عشية التقاعد الحق في الحصول على راحة مستحقة قبل ستة أشهر من الموعد المحدد ، أي رجل يبلغ من العمر 59.5 عامًا والنساء في سن 54.5 عامًا.

لكن هذا مجرد رسم تخطيطي في الوقت الحالي. ما إذا كان النواب سيعتمدون القانون ، وفي أي وقت سيخبرنا ذلك. والآن الوضع هو نفسه كما كان من قبل.

في الوقت الحالي ، من أجل إدخال معاش الشيخوخة المدفوع والحصول على مزايا معينة ، يجب تقديم الحقائق التالية:

• سن التقاعد (للرجال 60 سنة وللنساء 55 سنة) ؛
• وجود خبرة تأمينية لا تقل عن 6 سنوات ؛
• قيمة المعامل الفردي من 6.6.

ستزداد خبرة التأمين المطلوبة تدريجياً: من 6 سنوات في 2015. حتى 15 عامًا بحلول عام 2024 وسينمو معامل المعاش الفردي بمقدار 2.4 نقطة سنويًا حتى يصل إلى 30.

التقاعد المبكر

تضمن تشريعات بلدنا للمواطن الحق في الحصول على معاش الشيخوخة المدفوع والحصول على مزايا معينة. تنظم المادة 8 من القانون الاتحادي رقم 400 أسباب المعاش التقاعدي العام.

لكن هناك عددًا من اللوائح الفيدرالية التي تنظم بوضوح أسس التعيين المبكر لمعاشات العمل.

التقاعد المبكر في سن الخمسين وما فوق: قائمة الأشخاص وشروط التعيين

المواد 30 و 31 و 32 من القانون الاتحادي رقم 400

تنص المواد 30 و 31 و 32 من القانون الاتحادي رقم 400 على تخصيص مضمون لمعاش العمل للمواطنين الذين تشمل أقدميتهم الفترات التالية:

• العمل في ظروف إقليمية خاصة ؛
• الأنشطة المرتبطة بظروف العمل الخاصة ؛

قائمة الأسباب فردية وشاملة جدًا (). على سبيل المثال ، يتضمن:

• النساء اللواتي ربَّين أكثر من 5 أطفال وأولياء أمور وأولياء أمور معاق منذ الطفولة.
• الحق في التقاعد المبكر هو حق للمعاقين: بسبب إصابة عسكرية ، مع التقزم النخامي ، الذي لديه المجموعة الأولى من الرؤية.
• المواطنون المقيمون أو العاملون بشكل دائم في أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها ، والأشخاص العاملون في تحت الأرض ، والصناعات التعدينية ، والأطباء في المناطق الريفية ، إلخ.

المهن التي تسمح بالتقاعد المبكر بسبب الضرر موضحة في القائمتين 1 و 2 ، التي وافق عليها مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي في 26 يناير 1991.

إجراءات تخصيص معاش مبكر

• • متى يمكنني التقديم على PF؟يتم تعيين المعاش من تاريخ تقديم الطلب ، ولكن ليس قبل يوم نشوء الحق فيه. قبل الاتصال بالفرع الإقليمي لصندوق التقاعد ، يُنصح بالتشاور مع المتخصصين أو في قسم شؤون الموظفين حول قائمة المستندات المطلوبة.
  • كيف تقدم المستندات؟يمكن تقديم طلب التعيين المبكر للمعاش والشهادات اللازمة من قبل المواطن شخصيًا أو إرسالها بالبريد. يعتبر يوم استلام المستندات أو التاريخ الموجود على الختم البريدي هو يوم التداول. يتم تأكيدها بإيصال صادر باليد أو بالبريد.
  • إذا كانت قائمة الوثائق غير كاملة؟يحق للشخص ، بناءً على شرح من موظف PF ، نقل المستندات المفقودة. مع مراعاة فترة 3 أشهر من تاريخ استلام التوضيح ، يظل تاريخ التقديم للحصول على المعاش هو نفس اليوم الذي تم فيه استلام الطلب.
  • ما هو الوقت الذي يستغرقه PF لمعالجة الطلب؟صندوق التقاعد ملزم بالنظر في الطلب واتخاذ قرار بشأن التعيين في غضون 10 أيام.
  • هل يمكن أن يرفضوا؟في حالة الرفض ، يجب إخطار المواطن بذلك خلال 5 أيام. يجب أن يحدد الإشعار أسباب وإجراءات الاستئناف.

التقاعد المبكر في حالة تصفية المنشأة أو تخفيض عدد العاملين

الشباب أعزاء علينا في كل مكان ، لكن الموظف في سن ما قبل التقاعد والذي فقد وظيفته للأسباب المذكورة أعلاه غالبًا ما يواجه صعوبات في العثور على عمل. هناك أيضًا طريقة للخروج من هذا الوضع - إصدار تقاعد مبكر.

الشرط الأكثر أهمية لتعيين المخصص السابق لأوانه هو سن التخفيض. لا يمكن أن تتجاوز الفترة المتبقية حتى التقاعد بسبب الشيخوخة سنتين. أي في حالة عدم وجود شروط أخرى ، التقاعد المبكر:

• للنساء فقط في سن 53 ،
• التقاعد المبكر للرجال - في سن 58.

يجب أيضًا استيفاء الشروط التالية:

• الفصل فقط بسبب انخفاض عدد الموظفين أو أثناء تصفية المؤسسة. لا ينص القانون على أسباب أخرى ، مثل الرغبة الشخصية أو المؤشرات الطبية.
• وجود 25 سنة خبرة تأمينية - للذكور 20 سنة - للنساء. قد تكون مدة الخدمة أقل من المدة المحددة إذا تم توضيح الشروط المحددة أعلاه في المواد 30 و 31 و 32 من القانون الاتحادي.
• يجب الاعتراف بالمواطن على أنه عاطل عن العمل وأن يكون مسجلاً لدى سلطات التوظيف.
• يجب ألا يكون هناك شواغر في البورصة تتوافق مع التعليم والوظيفة الشاغرة ومؤهلات الشخص الذي تم الاستغناء عنه.

يُحرم الحق في التعيين المبكر للمعاش من المواطنين الذين لديهم عيوب أدت إلى إنهاء تعيين المنافع الاجتماعية (تقليل حجمها) ، أو رفض التوظيف مرتين في الوظائف الشاغرة المناسبة.

قواعد التسجيل وتعيين المعاش المبكر

للمواطن العامل بعد الفصل

• يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف خلال فترة شهرين.
• إذا لم يكن من الممكن خلال هذا الوقت العثور على مكان جديد ، توقفت المدفوعات من الوظيفة السابقة ، ويحصل المواطن على حالة الشخص العاطل عن العمل والحق في الحصول على المزايا (إذا كان مسجلاً بشكل مستقل في مركز التوظيف). كما أن مدة السداد محدودة أيضًا بالأطر الزمنية ولا تزيد عن 12 شهرًا.

للعاطلين عن العمل في سن ما قبل التقاعد

بالنسبة للعاطلين عن العمل في سن ما قبل التقاعد والذين لديهم سجل تأمين لأكثر من 20 عامًا للنساء و 25 عامًا للرجال ، يمكن تمديد دفع هذه الإعانة. كل عام ، يعمل بما يزيد عن طول الخدمة ، يمدد توفير الدولة لمدة أسبوعين.

إذا واجه موظفو الخدمة صعوبات في اختيار الوظائف الشاغرة ، فسوف يعرضون على الشخص العاطل كتابةً لممارسة حقه في التقاعد المبكر. مع هذه الإحالة ، يجب أن يتقدم الشخص إلى ROPF. يجب أن يتم ذلك في غضون شهر ، وإلا سيصبح الطلب غير صالح. السبب الوحيد الصحيح لتمديد المدة هو المرض الذي تؤكده شهادة عدم القدرة على العمل. مع استجابة إيجابية من صندوق المعاشات ، يتم إلغاء حالة العاطل عن العمل وتحديد دفع المعاش. يُدفع معاش مبكر قبل بدء سن التقاعد ، ثم يتم تحويل معاش تأمين الشيخوخة.

يتم تعويض مدفوعات المعاشات من قبل صندوق التقاعد من ميزانية مركز التوظيف. لذلك ، فإن الأخير ، عندما يتم تجاوز الحصص ، غالبًا ما يُحرم من إصدار الإحالات. إذا واجه المتقاعد المستقبلي رفضًا غير معقول ، في رأيه ، يمكنه تقديم شكوى إلى وزارة العمل أو يمكنه الطعن في القرار في المحكمة.

إذا وجد المواطن وظيفة أو فتح مشروعًا تجاريًا

ثم يتم إنهاء دفع المعاش المبكر واستئنافه فقط بعد فصل أو إغلاق صاحب المشروع الفردي أو الكيان القانوني. لذلك ، يجدر اتخاذ قرار مسبق بشأن الاختيار (معاش أو راتب) ، الذي يعطي أكبر دخل. حول جميع التغييرات (أيضًا حول بداية السن المنصوص عليها لتلقي معاش تأمين الشيخوخة) ، يجب على المواطن إخطار فروع PF بشكل مستقل.

حزمة من الوثائق لتقديمها إلى الفرع الإقليمي لصندوق التقاعد

يمكن للعاملين في صندوق التقاعد طلب المستندات الإضافية التالية التي تؤكد:

• تغيير البيانات الشخصية (الاسم الكامل) ؛
• وجود أفراد من ذوي الإعاقة والمعالين في الأسرة (شهادات الميلاد ، الوثائق التي تؤكد تعليمهم بدوام كامل) ؛
• خبرة العمل في أقصى الشمال ، في المؤسسات الصعبة والخطرة بشكل خاص ؛
• تعيين الإعاقة ، إلخ.

حساب مقدار مدفوعات المعاش

يحسب مبلغ المعاش المبكر بنفس طريقة حساب معاش الشيخوخة ويعتمد على:

• من مبلغ المدفوعات في PF ؛
• من الأجور.

التقاعد المبكر يخضع أيضًا لمؤشر الحكومة وإعادة الحساب. في موازاة ذلك ، يُمنح المواطن الحق في الحصول على مدفوعات مقابل الخدمة الطويلة.

إذا كانت لديك أسئلة حول موضوع المقالة ، فلا تتردد في طرحها في التعليقات. سنجيب بالتأكيد على جميع أسئلتك في غضون أيام قليلة. ومع ذلك ، اقرأ بعناية جميع الأسئلة والأجوبة على المقالة ، إذا كان لسؤال مشابه إجابة مفصلة ، فلن يتم نشر سؤالك.

91 تعليقات