لماذا تحتاج خبرة عمل مستمرة. خبرة عمل مستمرة
لفترة طويلة ، لعبت الخبرة المستمرة في العمل دورًا مهمًا في تعيين معاشات التقاعد ومدفوعات الإجازات المرضية. وهدد فقدان العمل وعدم الوفاء بالموعد النهائي للتوظيف اللاحق بفقدان الحق في زيادة المزايا والمزايا الأخرى. في هذه المقالة ، سننظر في معنى هذا المفهوم ، وما هو الدور الذي يلعبه اليوم ، وأيضًا ما إذا كان استمرار الأقدمية يؤثر على التقاعد والمزايا.
ما هي الأقدمية المستمرة
من أجل اعتبار الأقدمية مستمرة ، يجب أن تستوفي الشروط التالية:
- موظف يعمل باستمرار في مؤسسة واحدة ؛
- أو أن الفاصل بين العمل في مؤسسات مختلفة لا يتجاوز الفترة المحددة لحالة معينة (كقاعدة عامة ، شهر واحد).
تم إنشاء هذا الإجراء لأول مرة من خلال القواعد ، وتمت الموافقة عليها. قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 أبريل 1973 N 252 ، وهي غير صالحة حاليًا. أشارت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في حكمها الصادر في 03/02/2006 N 16-إلى أن تحديد اعتماد استحقاقات العجز المؤقت على مقدار خبرة العمل المستمرة يعتبر انتهاكًا للحقوق الدستورية للمواطنين.
لذلك ، اعتبارًا من 1 يناير 2007 ، مع اعتماد القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ، بدأ مبلغ الاستحقاق يعتمد على الخبرة التأمينية ، والتي تتكون من فترات العمل مع دفع أقساط التأمين من قبل صاحب العمل والمدد الأخرى التي ينص عليها القانون. لا ينطبق مفهوم الاستمرارية على مدة الخدمة.
يتم تحديد أجر الإجازة المرضية كنسبة مئوية من متوسط الدخل بمبلغ:
- 60 - مع سجل تأمين للموظف لمدة تصل إلى 5 سنوات ؛
- 80 - مع خبرة في العمل من 5 سنوات إلى 8 ؛
- 100 - مع أكثر من 8 سنوات خبرة.
ومع ذلك ، الجزء 2 من الفن. يمنح القانون رقم 17 من القانون أعلاه الحق للموظف الذي تزيد خبرته في العمل المستمر ، التي تراكمت قبل دخول القانون الجديد حيز التنفيذ ، عن مدة التأمين ، أن يطالب باحتساب المزايا على أساس الأول. ستؤخذ قيمتها في هذه الحالة على أنها تجربة تأمين.
كما أن حجم المعاش حاليا وفق القواعد العامة لا يعتمد على مدة عمل صاحب المعاش المتواصل.
ما هو تأثير تجربة العمل المستمر اليوم؟
لم يتم استبعاد هذا المفهوم بالكامل من التشريع. في بعض الحالات ، بناءً على هذه القيمة ، يتم تحديد ما يلي:
- مدة الخدمة؛
- ملحق على الأجور
- الراتب الرسمي ، إلخ.
لذلك ، على سبيل المثال ، أنشأ أمر دائرة الجمارك الفيدرالية لروسيا بتاريخ 13 نوفمبر 2008 رقم 1412 مكافأة إلى راتب موظفي مؤسسات الرعاية الصحية والمراكز الصحية الخاضعة لاختصاص هذه الخدمة ، والتي يتم تعيينها اعتمادًا على مدة العمل المستمر في هذه المنظمات.
يتم تحديد إجراءات الحفاظ على استمرارية الخبرة ، وكذلك الفترات التي لا تقطع مسار هذه الفترة ، من خلال لوائح الصناعة.
لذلك ، يسمح لك قانون 05/27/1998 N 76-FZ بحساب وقت الخدمة العسكرية في تجربة العمل المستمرة على النحو التالي:
- يوم واحد من الخدمة = يوم عمل واحد إذا كان المواطن يؤدي الخدمة العسكرية على أساس عقد ؛
- يوم واحد من الخدمة = يومين عمل ، إذا تم تجنيده.
ومع ذلك ، فإن هذا الإجراء صالح بشرط ألا يمر أكثر من عام بين يوم الانتهاء من الخدمة العسكرية (الفصل) ويوم بدء العمل أو القبول في مؤسسة تعليمية.
في الوقت نفسه ، قدامى المحاربين والمواطنين الذين تزيد خبرتهم في الخدمة العسكرية عن 25 عامًا ، يتم احتساب هذه الفترات في الخدمة المستمرة ، بغض النظر عن طول فترة الراحة المذكورة أعلاه.
يتم تأكيد استمرارية الخبرة في العمل من خلال كتاب عمل وشهادات أرشيفية ووثائق أخرى تحتوي على معلومات حول النشاط العمالي للمواطن.
كانت الخبرة في العمل حتى عام معين هي الأساس لحساب وحساب مدفوعات المعاشات ، وكذلك بالنسبة للدولة لتقديم الدعم للعمال في شكل مدفوعات إضافية. ومع ذلك ، تم إلغاؤه وحل مكانه تجربة التأمين. ومع ذلك ، في بعض الحالات لا يزال من الضروري. ما هو تأثير خبرة العمل المستمرة ، ما هو ترتيب حسابها ، ما هي الفروق الدقيقة والصعوبات - كل هذه النقاط مذكورة أدناه.
تعريف خبرة العمل المستمرة وما يؤثر عليها
خبرة العمل المستمرة - مدة النشاط العمالي للمواطن ، مع الأخذ بعين الاعتبار الوقت الذي لم يكن لديه عمل فيه ، ولكنه كان يبحث عنها (هذه الفترة لها حدود مسموح بها لا يمكن تجاوزها).
كانت هذه التجربة مطلوبة بشكل خاص خلال الحقبة السوفيتية. بمساعدتها ، الهيئات الإدارية للكيانات الاقتصادية:
- تحفيز موظفيها وتقليل الاستخدام غير العقلاني لوقت العمل ؛
- يضمن ثقة الفريق في أن العمل سيكون موضع تقدير ودفع ثمنه.
الآن ينظر إلى هذه الأقدمية من قبل المديرين (خاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم) على أنها قيد مزعج إلى حد ما لحرية اختيار مكان العمل. علاوة على ذلك ، منذ عام 2007 ، يتم إجراء الحسابات (على سبيل المثال ، العجز المؤقت عن العمل) على أساس الخبرة العملية المستمرة وليس على أساس الخبرة العملية المستمرة.
ومع ذلك ، في بعض الحالات ، لا يزال مؤشر خبرة العمل المستمرة مستخدمًا:
- لإطالة الإجازة (بناءً على المادة 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- لتحديد المعامل الإقليمي لأجور العمالة ؛
- في حالات خاصة ، بناءً على قرار إدارة الشركة - لمدفوعات إضافية على الراتب.
وبالتالي ، يتم استخدام خبرة العمل المستمرة لزيادة رواتب الموظفين ، وكذلك لزيادة مدة الإجازة.
في عام 2018 ، تعد خبرة العمل المستمرة مهمة في:
- شركة واحدة (إذا كان البند الخاص بالمزايا ذات الصلة ينعكس في لوائحها المحلية) ؛
- مجال نشاط واحد (إذا كانت المدفوعات التفضيلية محددة في قوانين خاصة ، أو قوانين إدارية) ؛
- منطقة واحدة (على سبيل المثال ، أقصى الشمال).
لا تؤخذ خبرة العمل المستمرة في الاعتبار إلا إذا حدث تغيير الوظائف في سياق تخصص واحد ، على سبيل المثال ، يتم نقل طبيب إلى مستشفى آخر أو يحصل محاسب على وظيفة في مؤسسة أخرى.
حسب الفن. 66 TC ، يتم تأكيد خبرة العمل المستمرة من خلال الإدخالات في كتاب العمل. حسب الفن. 135 والفن. 144 من نفس القانون ، يتم تحديد المبلغ الكامل للأجور (بما في ذلك جميع الرسوم الإضافية) وفقًا للنظام المعتمد لحساب أجر العمال.
لذلك ، يمكن تخصيص مكافأة إضافية للشركة للمرؤوسين للحصول على خبرة العمل المستمرة. يجب أن يحتوي القانون المحلي الذي يؤكد ذلك على إشارة إلى ما إذا كان يتضمن:
- الوقت الذي خدم فيه المواطن في الجيش ؛
- الوقت المخصص للولادة ورعاية القاصر ؛
- فترات من الزمن بدون عمل.
إجراء حساب خبرة العمل المستمرة
تؤخذ خبرة العمل المستمرة في الاعتبار إذا كان الموظف يعمل وفقًا للتخصص المستلم في نفس الشركة أو في منطقة خاصة (على سبيل المثال ، الشمالية). كما أنه يستمر عند الفصل ، ولكن في حالات معينة. في الوقت نفسه ، المتطلبات التالية صحيحة:
يتم الاحتفاظ بخبرة العمل أيضًا:
- لموظفي الشركة الذين استقالوا بسبب رعاية طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية ؛
- لموظفي الشركة الذين بلغوا سن التقاعد ، لكنهم قرروا مواصلة العمل ؛
- للجيش الذين غيروا أماكن الخدمة.
لحساب خبرة العمل المستمرة ، يجب أن يكون التوظيف رسميًا. لإثبات حقيقة العمل بشكل عام وقانونيته ، على وجه الخصوص ، من الضروري طلب مقتطف من مصلحة الضرائب وصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي (مع تأكيد الخصومات المنتظمة). تأخذ الحسابات في الاعتبار الأشهر والسنوات التي يمارس فيها المواطنون الأنشطة العمالية.
لا يأخذ في الاعتبار فترة العمل في الوظيفة الرئيسية فحسب ، بل أيضًا العمل بدوام جزئي. كما يتم تضمين الأمهات الشابات في الأقدمية.
يتم حساب فترة الخدمة أيضًا على أساس المستندات التالية:
- الهوية العسكرية
- عقد العمل ،
- شهادات ومقتطفات من مركز العمل.
خبرة عمل مستمرة لحساب المعاش
أثرت خبرة العمل السابقة في العديد من مجالات حياة الموظف. ومع ذلك ، مع التحديث التدريجي لتشريعات العمل ، أفسح المجال لتجربة التأمين. لذلك ، يتم تحديد المعاش اليوم مع مراعاة الثانية. لا تؤثر خبرة العمل للموظف على لحظة التقاعد أو مقدار الدفعات اللاحقة (بالإضافة إلى مبلغ استحقاقات العجز المؤقت وبدل الإجازة). تعتمد هذه المدفوعات الآن على عدد مرات وبأي حجم مدفوعات التأمين التي يتم خصمها من صندوق المعاشات التقاعدية ، وعدد معاملات المعاشات التقاعدية التي تم تجميعها (وهي تعتمد على مقدار الأجور).
كما ترون ، بعد إصلاح نظام التقاعد ، طرأت تغييرات على العديد من اللوائح ، ولا سيما قانون العمل. تم حذف مفهوم "الخبرة في العمل المستمر" (ولكن ليس بشكل كامل ، لأنه في بعض الحالات المذكورة أعلاه ، لا يزال مستخدماً) ، وبدلاً من ذلك ، تم إدخال "الخبرة التأمينية".
خبرة العمل المستمرة هي وقت العمل في شركة واحدة. قد تشمل هذه القيمة أيضًا فترة العمل لأصحاب العمل المختلفين ، إذا استمرت ظروف معينة. هذا المؤشر مطلوب عند حساب استحقاقات البطالة.
في بعض الأحيان ، قد لا تشمل فترة الخدمة العمل فحسب ، بل تشمل أيضًا أنشطة لصالح الدولة: الخدمة في القوات المسلحة ، والممارسة الصناعية ، والتدريب على الدورات ، وما إلى ذلك.
متى يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة؟
يستمر هذا المؤشر إذا لم يمر أكثر من شهر عند تغيير الوظائف. لا تؤخذ فترة التوقف عن العمل في الاعتبار للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا أو يعتنين بأطفال معاقين دون سن 16 عامًا.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يقطع هذا المؤشر الفصل في حالة الانتقال إلى مكان آخر مع الزوج بسبب تغيير عمل الأخير.
وإذا كنت موظفًا في وكالات حكومية أو تخدم في القوات المسلحة ، فسيتم مقاطعة أقدميتك بعد عام واحد فقط من فصلك. ولكن من أجل هذا ، يجب إجبار مغادرة مكان العمل: حل الوحدة العسكرية ، وتقليص السلطة ، وإلغاء الوظيفة ، وما إلى ذلك.
وتجدر الإشارة إلى أن الأقدمية تنقطع فورًا إذا استقالت بسبب انتهاك الانضباط في العمل أو التغيب عن العمل. يتم كسر هذه القيمة عندما يفشي موظف في الشركة سرًا تجاريًا (أو غيره).
لماذا تحتاج خبرة عمل مستمرة؟
يلعب هذا المؤشر دورًا مهمًا في احتساب إعانات البطالة. إذا لم تنقطع التجربة ، فبعد الفصل يمكنك الاعتماد على مدفوعات قدرها 75٪ من الراتب السابق.
لكن هذه القيمة لا تؤثر على مبلغ المعاش. إذا كنت قد عملت لمدة 8 سنوات أو أكثر ، فيمكنك الاعتماد بأمان على جزء التأمين من المعاش بمقدار 100٪.
في بعض الأحيان تكون الأقدمية مطلوبة عند التقدم للحصول على بعض القروض وتنفيذ الإجراءات القانونية. يتم حسابها بدقة تصل إلى يوم واحد باستخدام برامج المحاسبة المستخدمة من قبل موظفي قسم شؤون الموظفين في المؤسسة. من الصعب العثور على مثل هذه الفترة بدقة عالية.
ما الذي يمكن تضمينه في خبرة العمل المستمرة؟
بالإضافة إلى العمل والخدمة وخدمة المجتمع ، قد تشمل الخدمة المستمرة ما يلي:
- فترة دفع إعانات البطالة ؛
- رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة ؛
- التواجد في أماكن الحرمان من الحرية ؛
- الانتقال بسبب العمل في جزء آخر من البلاد ؛
- فترة استلام مخصصات العجز.
إذا حصلت بعد هذه الفترات على وظيفة براتب رسمي ، فلن تنقطع التجربة بالتأكيد. لكن الدراسة لا يمكن إدراجها في مثل هذه القائمة. الخبرة العملية هي فقط تدريب عملي في الإنتاج.
في الآونة الأخيرة ، تلقت بعض المهن مدفوعات إضافية مقابل خبرة العمل المستمرة. ومن بين هؤلاء الأطباء والأشخاص الذين يعملون في الشمال.
لكن بالنسبة لمعظم فئات المواطنين ، لا يهم هذا المؤشر حقًا. لذلك ، لا تقلق إذا انقطعت أقدميتك. الشيء الرئيسي هو إجمالي عدد السنوات التي عملت فيها على أساس رسمي. بعد كل شيء ، فإن الخوارزمية الأخيرة لحساب المعاشات تعتمد فقط على طول الخدمة ، بغض النظر عن سلامتها.
مماثلبعد إصلاح نظام التقاعد ، تم إجراء تغييرات على الأقدمية الدائمة. من عام 2007 إلى يومنا هذا ، يتم حساب البدل مع مراعاة الخبرة التأمينية للموظفين ، وفي التشريع الحالي لا يتم استخدام هذا المصطلح كثيرًا كما كان من قبل. على الرغم من أن بعض أرباب العمل في مناطق معينة يطبقون هذا المفهوم حتى يومنا هذا.
تعيين الخبرة التأمينية
هذه الأقدمية تعني مدة دفع الاشتراكات أو الضرائب المختلفة. بمعنى آخر ، هذا هو الوقت الذي يتم خلاله دفع أقساط الموظف. ولحساب الفوائد ، لا يهم ثبات الأقدمية.
وتشمل هذه:
- العمل على أساس عقد ؛
- الخدمة المدنية أو البلدية ؛
- التأمين خلال فترة العجز المؤقت ؛
- ريادة الأعمال الفردية
- المناصرة؛
- العمل في مزرعة جماعية أو في تعاونية إنتاجية ؛
- عمل مدفوع الأجر للمحكوم عليه ؛
- النشاط كرجل دين أو نائب.
التعريف الأساسي لخبرة العمل الدائمة
خبرة العمل المستمرة هي الوقت الذي يؤدي فيه المواطن وظائف عمله أو ، بعبارة أخرى ، يعمل لدى صاحب عمل واحد. ومع ذلك ، يمكن الاحتفاظ بـ NTS إذا استقال الموظف ، ولكن في غضون ثلاثة أسابيع حصل على وظيفة جديدة.
بطبيعة الحال ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذا العمل دون فشل. كما تشمل الأنشطة التجارية.
تتوافق هذه القاعدة تمامًا مع القانون ، ولكن هناك استثناء واحد صغير للقاعدة - إذا كان الفصل بموجب أي مادة ، فعندئذ في هذه الحالة ، يجب بدء استمرارية خبرة العمل من جديد.
القواعد العامة للعمل المستمر
إذن ، كم عدد أيام الخدمة القانونية المستمرة؟ الجواب بسيط: بعد حدوث الفصل ، ستحتاج في غضون 21 يوم عمل إلى الحصول على وظيفة جديدة.
كما هو مذكور أعلاه ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن الاحتفاظ بطول الخدمة عند الانتقال إلى شركة أخرى إلا في حالة واحدة ، إذا كانت مدة عدم العمل لا تزيد عن شهر واحد. ومع ذلك ، من أجل الإجابة بدقة على السؤال المتعلق بعدد الأيام التي تعتبر تجربة عمل مستمرة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ، من الضروري مراعاة نقطة مهمة مثل حقيقة أن المجلس الانتقالي الجنوبي سيستمر بالنسبة لبعض الأشخاص. استراحة لمدة شهرين أو حتى 3 أشهر.
يُسمح بالاحتفاظ بالأقدمية لمدة شهرين لأشخاص مثل:
- عمال من أقصى الشمال.
- العاملين في الشركات الروسية الموجودة في الخارج ؛
- للمواطنين العاملين خارج الدولة الذين أبرمت روسيا معهم اتفاقية قانونية بشأن توفر الضمان الاجتماعي.
- الأشخاص الذين وقعوا في إطار تخفيض الشركة أو إعادة تنظيمها أو تصفيتها ؛
- الأشخاص الذين تم فصلهم بسبب إعاقة مؤقتة ؛
- المواطنون الذين تم فصلهم من العمل لأسباب صحية ؛
- لمعلمي المرحلة الابتدائية الذين تم فصلهم بسبب انخفاض عدد الطلاب.
بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب خبرة العمل المستمرة ، وكم عدد الأيام ، يتم إيلاء اهتمام خاص للنساء في المناصب والأمهات اللواتي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا أو أطفال معاقين دون سن 16 عامًا. بمعنى آخر ، إذا انتهى العقد معهم ، تبقى هذه المدة حتى يتم الوفاء بالسن المحدد.
هناك بعض الفروق الدقيقة التي توجد فيها فرصة لعدم العمل لفترة زمنية معينة ولا تخشى الحفاظ على تجربة ثابتة:
- عندما يكون طفل العامل أو طفله مصابًا بفيروس نقص المناعة البشرية ويحتاج إلى رعاية ؛
- إذا قرر صاحب المعاش استئناف العمل.
- عندما يتم طرد رجل عسكري.
هناك نقطة أخرى لا يتم الالتفات إليها دائمًا. نحن نتحدث عن حالة يتم فيها نقل أحد الزوجين إلى منطقة أخرى لقضايا العمل. بالطبع ، في هذه الحالة ، سوف تتحرك الأسرة بأكملها. في هذه الحالة ، يتعين على الزوج الآخر مغادرة مكان عمله الرئيسي. في هذا الإصدار ، تستمر التجربة الدائمة لمدة 90 يومًا.
لماذا تحتاج خبرة عمل مستمرة وما هو جوهرها
بادئ ذي بدء ، تعتمد المدفوعات على هذا ، إذا كان هناك توقف ، ودفع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وكذلك عندما يكون هناك وردية عمل غير مكتملة أو أسبوع بسبب نقص العمل. وبالطبع هذه التجربة ضرورية أيضًا لحساب معاش تقاعدي ، حيث يعتمد عليه الحد الأقصى للدفع كل شهر. وفقًا لهذا المفهوم ، تم دفع مدفوعات سابقة للإجازة المرضية اعتمادًا على مدتها.
من أجل حساب مبلغ المعاش ، بحيث يكون الدفع على الأقل أكثر بقليل من المعتاد ، يتم أخذ فترة 10 سنوات مع أعلى راتب. إذا لم ينقطع العمل ، فإن المعامِلات التي تؤثر على حجم مدفوعات المعاش التقاعدي الشهرية ستكون دائمًا أعلى من ذلك. في حالة انقطاع العمل ، سيكون الأجر أقل بالمقابل ، وسيتم حساب المعاملات بطريقة مختلفة تمامًا.
إذا تحدثنا عن الحسابات المتعلقة بالطب ، فإليك هنا أيضًا بالإضافة إلى وقت التدريب والممارسة العملية. عندما يتم حساب المعاش ، لا يكون الأساس هو الراتب ومدة الخدمة بقدر الفئة ووجود الدرجة الأكاديمية. علاوة على ذلك ، يعمل جميع الأطباء تقريبًا إما ليس بدوام كامل ، أو يجمعون عدة وظائف في وقت واحد.
منذ عهد اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، كان لهذا المفهوم معنى خاص. بناءً على هذا المؤشر ، حصل المواطنون على مزايا ومدفوعات تقاعدية عالية. في الوقت الحالي ، تعتبر أقساط التأمين ، التي يدفعها الموظفون خلال أسابيع العمل ، ذات أهمية أكبر. يتم إجراء هذا النوع من الدفع إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد أو اتفاقية عمل. أيضًا ، يمكن تقديم المساهمات من قبل الأشخاص الذين يقومون بأنشطة ريادة الأعمال دون تسجيل كيان قانوني.
تختلف الخدمة المستمرة عن الخبرة التأمينية بالطرق التالية:
- عند احتساب المعاش ودفعه لا يهم استمرارية العمل ؛
- الوقت الذي لا يعمل فيه المواطن محدود.
في NTS ، بالإضافة إلى العمل بموجب العقد ، يتم أيضًا احتساب الخدمة في الجيش والأجهزة الأمنية ، وكذلك العمل في عملية الدراسة أو في حالة الفصل غير القانوني والعودة إلى مكان العمل.
في الوقت الحاضر ، يتيح NTS تلقي التفضيلات. ويقرر صاحب العمل ما إذا كان سيقدم مزايا أم لا. إذا كانت الوثائق تنص على مثل هذا القسم ، فإن المدفوعات ، بالطبع ، تتم. في شكل حوافز ، بالإضافة إلى التعويض النقدي ، على سبيل المثال ، يمكن إعطاء أيام إضافية للإجازة.
كيف تحسب خبرة العمل الدائمة حسب كتاب العمل
يمكن حساب كتاب العمل باستخدام الآلة الحاسبة. أولاً ، تحتاج إلى تدوين جميع الأماكن التي عملت فيها ، ثم التحقق من مدة فترات الراحة. إذا كان كل هذا يتناسب مع فترة شهرية ، فيجب اعتبار التجربة مستمرة.
يمكن إجراء هذه العملية بعدة طرق:
- احسب التجربة باستخدام الآلة الحاسبة ؛
- استخدام خدمة خاصة من البرامج الخاصة للمحاسبين ؛
- قم بتطبيق الآلة الحاسبة عبر الإنترنت على بوابة الملف الشخصي.
تناقش هذه المقالة جميع أنواع الأقدمية ، وكيف يتم تحديدها ، وكيفية إضفاء الطابع الرسمي عليها بشكل صحيح ، وما إلى ذلك. لماذا الأقدمية مطلوبة وما هو التهديد بغيابها. ما هي الوثائق التي تثبت الأقدمية. ما هي مدة الخدمة التي يجب أن تكون مؤهلاً للحصول على معاش العمل. يتم تقديم تعريفات الخبرة العملية المستمرة والعامة والخاصة وكيفية حسابها. وأيضا يتم الاهتمام بانقطاع خبرة العمل. ما يستحق الاهتمام به اليوم من أجل إعالة نفسك بعد انتهاء العمل النشط.
خلال حياته العملية ، يواجه كل شخص الحاجة إلى الحصول على مخصصات العجز المؤقت عن العمل ، وعلى مر السنين - في الحصول على معاش الشيخوخة أو مدة الخدمة. العلاقات القانونية الحديثة في مجال الضمان الاجتماعي تقوم على مفهوم مثل الأقدمية ، وغيابها يحرم الحق في الحصول على المزايا الاجتماعية.
تشمل خبرة العمل مدة جميع العمالة أو غيرها من الأنشطة المفيدة اجتماعيًا ويتم تحديدها من خلال الوثائق الصادرة من مكان العمل ، وكذلك الخدمة أو الدراسة ، إذا كانت مدرجة في مدة الخدمة. في روسيا ، الوثيقة الرئيسية لتأكيد طول الخدمة هي كتاب العمل ، الذي يحتوي على معلومات حول الموظف ، والواجبات الرسمية التي يؤديها ، وكذلك حول المكافآت مقابل النجاح في العمل. في حالة عدم وجود دفتر عمل ، يمكن أن تكون المقتطفات المختلفة من الأوامر ، وبيانات إصدار الأجور ، وعقود العمل ، ودفاتر الأجور بعلامات على دفع الأجور ، وكذلك الشهادات بمثابة تأكيد لخبرة العمل.
مفهوم الأقدمية معمم ، حيث توجد الأنواع التالية منه: الخبرة التأمينية ، والأقدمية العامة والخاصة ، والخبرة المستمرة. يتم تحديد إجراء حساب الأقدمية من خلال التشريعات الحالية ، والتي بموجبها توجد قواعد حساب عامة ومنفصلة لأنواع مختلفة من الأقدمية. يتم حساب مدة الخدمة بترتيب تقويمي: يتم تحويل كل 30 يومًا إلى أشهر ، وكل 12 شهرًا - إلى سنوات كاملة. هناك ، على وجه الخصوص ، قائمة بالصناعات التي يتم فيها احتساب العمل خلال موسم كامل في الأقدمية لتخصيص معاش تقاعدي لسنة العمل (الخث ، وقطع الأشجار ، وصيد الأسماك ، وصناعات الفاكهة والخضروات ، والغابات ، وما إلى ذلك).
تجربة التأمينمحسوبة على أساس مدة فترات النشاط التي تم خلالها دفع الأقساط. تشمل هذه الأنواع من الأنشطة أي عمل بموجب عقود التوظيف أو الخدمة العسكرية أو المدنية أو العمل كرجل أعمال فردي ، إلخ.
وفقًا لقوانين اليوم ، للحصول على الحق في معاش عمل الشيخوخة ، فإن 5 سنوات من الخبرة التأمينية كافية ، والتي تم خلالها سداد مدفوعات إلزامية لصندوق التقاعد. إذا كانت خبرة التأمين 8 سنوات أو أكثر ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل ، مع خبرة 5-8 سنوات - بمبلغ 80٪ مع خبرة أقل من 5 سنوات - 60٪ من متوسط الدخل. وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ، والذي دخل حيز التنفيذ ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستحقاق الحد الأدنى للأجر الشهري إذا كانت خبرة تأمين الموظف أقل من 6 أشهر. بدل رعاية الطفل الشهري حاليًا 40٪ من متوسط الدخل لآخر 12 شهرًا تقويميًا قبل تاريخ أخذ إجازة الوالدين.
خبرة عمل عامةيشمل جميع فترات العمل أو النشاط المفيد اجتماعيًا ، بغض النظر عن الانقطاعات في العمل بموجب عقد العمل. تشمل المدة العامة للخدمة أيضًا: الخدمة العسكرية. العجز المؤقت الذي حدث أثناء فترة العمل ؛ إعاقة المجموعتين الأولى والثانية بسبب مرض مهني أو إصابة في العمل ؛ رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ورعاية أم غير عاملة لطفل يقل عمره عن 3 سنوات ، وما إلى ذلك. للحصول على الحق في معاش الشيخوخة ، فإن مدة الخدمة للرجال هي 25 سنة ، من أجل النساء - 20 سنة.
خبرة عمل خاصةمحسوبة على أساس مدة العمل أو أي نشاط مفيد اجتماعيًا آخر في ظروف محددة. يمكن أن يكون هذا العمل في الصناعات الخطرة ، في الظروف الطبيعية والمناخية القاسية ، في المناطق المعرضة للإشعاع المشع. على أساس الأقدمية الخاصة ، يتم تحديد معاش الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة ، والعمل في أقصى الشمال ، وكذلك معاش الأقدمية. هناك أيضًا مفهوم الخبرة العملية في التخصص ، والذي يشمل الفترة الزمنية التي تم خلالها اكتساب الخبرة المهنية.
خبرة عمل مستمرةيتم تحديدها من خلال مدة آخر عمل متواصل مع صاحب عمل واحد أو أكثر. قبل اعتماد القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ، تم أخذ خبرة العمل المستمرة في الاعتبار عند تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت ، والتي يمكن أن تكون 100٪ أو 80٪ أو 60٪ من أرباح الموظف ، اعتمادًا على على طول خبرة العمل المستمرة. ومع ذلك ، اعتبارًا من 1 يناير 2007 ، توقف مبلغ استحقاقات العجز المؤقت (حساب مدفوعات الإجازات المرضية) عن الاعتماد على طول فترة الخدمة المستمرة وبدأ احتسابها على أساس الخبرة التأمينية. وقد أثر استبدال خبرة العمل المستمرة بالخبرة التأمينية على مقدار الاستحقاق الممنوح ، حيث أن التجربة التأمينية لا تشمل جميع فترات العمل ، ولكن فقط تلك التي تم خلالها دفع أقساط التأمين.
تختلف خبرة العمل المستمرة عن التأمين وخبرة العمل الخاصة في نقطتين مهمتين:
· لا يؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ المعاش ووقت دفعه استمرارية الخدمة.
· الفترات الزمنية التي لم يكن الموظف سليم البدن يعمل خلالها في نشاط عمالي محدودة.
يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا لم تتجاوز فترة انقطاع العمل شهرًا واحدًا عند الانتقال من مكان عمل إلى آخر. إذا كان هناك فصل بإرادتهم الحرة دون سبب وجيه ، فمن أجل الحفاظ على خبرة العمل المستمرة ، يجب ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل 3 أسابيع. هناك أيضًا فقرات منفصلة يمكن بموجبها الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا وصلت فترة التوقف عن العمل إلى شهرين و 3 أشهر. عند إنهاء عقد العمل ، يتم الاحتفاظ بمدة الخدمة للحوامل والأمهات اللائي لديهن أطفال دون سن 14 أو طفل معاق دون سن 16 ، حتى يبلغ الطفل السن المحدد.
بغض النظر عن طول فترة التوقف عن العمل ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة عند الفصل بإرادتهم الحرة بسبب انتقال أحد الزوجين إلى مكان آخر ، وكذلك بسبب التقاعد. بالنسبة للموظفين الذين استقالوا بسبب التقاعد بسبب الشيخوخة ، عند التوظيف اللاحق ، لا تؤخذ مدة انقطاع الأقدمية في الاعتبار لحساب الأقدمية المستمرة.
عند التقدم لوظيفة بعد إنهاء عقد العمل ، لا يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة بسبب ارتكاب أفعال مذنب ، والتي بموجبها ، وفقًا للتشريعات القائمة ، يتم توفير الفصل من العمل. تعتبر هذه الإجراءات بمثابة إخفاق متكرر في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه وانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف. يمكن فصل مديري وكبار المحاسبين في المنظمات والشركات بسبب التسبب في ضرر مالي للمنظمة ولاتخاذ قرارات مالية غير صحيحة أو غير قانونية.
تشمل مدة الخدمة المستمرة ، بالإضافة إلى العمل بموجب عقد عمل كعامل أو موظف ، أيضًا:
- الخدمة في الجيش وفي هيئات لجنة أمن الدولة إذا لم تتجاوز الفاصل بين يوم انتهاء الخدمة ويوم دخول العمل أو الدراسة ثلاثة أشهر.
· فترة العمل أو الممارسة الصناعية في أماكن العمل مدفوعة الأجر أثناء التدريب في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية ، بغض النظر عن مدة فترات الراحة التي تسببها هذه الدراسة ؛
· مدة الدراسة في كليات ومدارس التعليم الفني المهني إذا كانت الفاصل بين يوم التخرج ويوم الالتحاق بالعمل بموجب عقد عمل لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
· فترة الغياب القسري عن الفصل غير القانوني ، إذا أعيد الموظف لاحقًا إلى العمل.
وهكذا ، تمنح الأقدمية كل شخص ضمانات لدفع استحقاقات العجز المؤقت ومعاشات الشيخوخة والأقدمية. على الرغم من أوجه القصور في التشريع الخاص بالمعاشات التقاعدية ، لا تزال الأقدمية اليوم هي الطريقة الرئيسية لضمان وجودها بعد إنهاء نشاط العمل النشط.