مستشفى للولادة الصعبة. مدفوعات الأمومة في حالة الولادة المعقدة. سيتضمن الأوراق

كانت موظفة بتروفا في إجازة أمومة (في إجازة أمومة) منذ 08/05/2013. حتى 22 ديسمبر 2013. تم إصدار أمر الحصول على إجازة ما قبل الولادة وما بعد الولادة اعتبارًا من 08/05/2013. حتى 22 ديسمبر 2013 جلبت بتروفا إجازة مرضية أخرى ، لأن. تم الولادة بعملية قيصرية اعتباراً من 2013/12/23. حتى 01/07/2013.

هل ما زلنا بحاجة إلى إصدار أمر بتمديد إجازة الأمومة لبتروفا؟ أو مجرد أخذ إجازة مرضية ، وإصدار إجازة تصل إلى 1.5 سنة اعتبارًا من 11/08/2013 حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة؟ x سنة ، وغير مدفوعة الأجر تصل إلى 4.5 سنوات. أخبرني متى سيدخل القانون حيز التنفيذ وما إذا كان سيدخل؟

إجابة

ضع في اعتبارك أسئلتك:

هل ما زلنا بحاجة إلى إصدار أمر بتمديد إجازة الأمومة لبيتروفا؟ أو مجرد أخذ إجازة مرضية ، وإصدار إجازة تصل إلى 1.5 عام اعتبارًا من 11/08/2013 حتى يبلغ الطفل 1.5 عامًا.

وفقًا للجزء 1 من الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح النساء ، بناءً على طلبهن وعلى أساس شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة بالطريقة المحددة ، إجازة أمومة مدتها 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة ، مع دفع مزايا التأمين الاجتماعي للولاية بالمبلغ الذي تحدده القوانين الفيدرالية.

وفقا للفقرة 48 من ثانية. الثامن من إجراءات إصدار شهادات عدم القدرة على العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن ، يمكن أيضًا إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للمرأة لمدة 16 تقويمًا أيام في حالة الولادة المعقدة. تم وضع قائمة الحالات المتعلقة بالولادة المعقدة في التعليمات الخاصة بإجراءات منح إجازة ما بعد الولادة في حالة الولادة المعقدة ، والتي وافقت عليها وزارة الصحة الروسية في 23 أبريل 1997 رقم 01-97. شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة في هذه الحالة تمدد إجازة الأمومة وتنطوي على الحاجة إلى دفع استحقاقات أمومة إضافية مقابل 16 يومًا إضافية من الإجازة المقدمة.

شهادة عدم القدرة على العمل صادرة فيما يتعلق بالحمل.

بناءً على المستندات المحددة ، قم بإصدار أمر إجازة بحلول أو بحلول. بعد ذلك ، تعرّف على الموظف تحت التوقيع وأدخل معلومات حول الإجازة فيها.

فترة اجازة

يحدد الطبيب مدة الإجازة ويشار إليها في الإجازة المرضية. يعتمد ذلك على الظروف التي تمت في ظلها الحمل والولادة. لذلك ، يمكن أن تكون مدة الإجازة:

140 يومًا (بشكل عام) ؛

156 يومًا تقويميًا - مع ولادة معقدة ؛

194 يومًا تقويميًا - للحمل المتعدد وولادة العديد من الأطفال ؛

160 يومًا تقويميًا (منها 90 يومًا قبل الولادة) - إذا كان الموظف يعيش (يعمل) في مستوطنة معرضة للتلوث الإشعاعي نتيجة للحادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (في منطقة الإقامة مع الحق في إعادة التوطين ) ، أو يعيش في مستوطنة معرضة للتلوث الإشعاعي نتيجة للحادث في جمعية إنتاج Mayak وتصريف النفايات المشعة في نهر Techa (في الحالة العامة).

يتم وضع هذه القواعد من خلال فقرات من الإجراءات المعتمدة.

لمزيد من المعلومات حول مدة الإجازة ، انظر.

خلال فترة إجازة الأمومة ، من المفترض أن تقوم العاملة.

نينا كوفيازينا

نائب مدير دائرة التربية والتعليم
والموارد البشرية لوزارة الصحة الروسية

أهم تغييرات هذا الربيع!

• 
  كانت هناك تغييرات مهمة في عمل ضباط شؤون الموظفين ينبغي أخذها في الاعتبار في عام 2019. تحقق من تنسيق اللعبة ما إذا كنت قد أخذت في الاعتبار جميع الابتكارات. حل جميع المهام واحصل على هدية مفيدة من محرري مجلة Kadrovoe Delo.
• 
  اقرأ المقال: لماذا يجب على ضابط شؤون الموظفين فحص المحاسبة ، هل من الضروري تقديم تقارير جديدة في يناير وما هو الرمز الذي يجب الموافقة عليه للجدول الزمني في 2019
• 
  اكتشف محررو مجلة Kadrovoe Delo عادات ضباط الأفراد التي تستغرق الكثير من الوقت ، لكنها عديمة الفائدة تقريبًا. وقد يتسبب البعض منهم في الحيرة في مفتش GIT.
• 
  أخبرنا مفتشو GIT و Roskomnadzor ما هي المستندات التي لا يجب طلبها من الوافدين الجدد عند التقدم للحصول على وظيفة. ربما لديك بعض الأوراق من هذه القائمة. قمنا بتجميع قائمة كاملة واختيار بديل آمن لكل وثيقة محظورة.
• 
  إذا دفعت أجر الإجازة بعد يوم واحد من الموعد النهائي ، فسيتم تغريم الشركة 50000 روبل. تقليل فترة الإخطار بالتخفيض ليوم واحد على الأقل - ستعيد المحكمة الموظف إلى العمل. لقد درسنا ممارسات المحكمة وأعدنا توصيات آمنة لك.

سنخبرك متى يكون من الممكن تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة وما هو محفوف بالمشكلة بالنسبة لصاحب العمل. من يمكنه تمديد الإجازة المرضية؟ كيف تتم معالجة الامتداد؟

عبء صاحب العمل

ينظم قرار وزارة الصحة الروسية بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن فترة الإجازة المرضية للحمل والولادة. تستمر 140 يومًا تقويميًا إذا أنجبت الموظفة طفلًا واحدًا ، و 194 يومًا تقويميًا إذا ولد طفلان أو أكثر في وقت واحد.

أسباب تغيير الموعد النهائي

يمكن للمرأة أثناء المخاض أن تحصل على إجازة مرضية ممتدة في عيادة ما قبل الولادة أو العيادة أو المستشفى حيث حدثت الولادة. هذا الإجراء ضروري إذا:

• فقط أثناء الولادة اتضح أن هناك العديد من الأطفال (تم تمديد الإجازة المرضية لمدة 54 يومًا تقويميًا) ؛
• حدثت مضاعفات أثناء الولادة (تزداد مدة الإجازة المرضية 16 يومًا تقويميًا).

عند تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة ، يتم إعداد نشرة جديدة. في العمود الخاص بأسباب الإعاقة ، يتم لصق الرقم "05" بفك تشفير "إجازة الأمومة". يتم استخدام الرمز الإضافي "020" أيضًا - "إجازة أمومة إضافية".

في الجزء السفلي من الإجازة المرضية التالية ، حدد الورقة التي تعد استمرارًا لها. وفقًا للقواعد ، فإن أيام الإجازة الإضافية ليست حدثًا جديدًا مؤمنًا عليه ، لذا يجب ألا يكون المستند أساسيًا.

إذا كانت الإجازة المرضية لا تشير إلى أنها استمرار لأخرى ، فلا يزال يتعين على صاحب العمل قبولها. وإذا ظهرت صعوبات مع FSS ، فيجوز عدم الإلزام ، ولكن فقط أن تطلب من الموظف التقدم للحصول على شهادة إعاقة جديدة في مستشفى الولادة.

الحصول على فائدة موسعة

للحصول على مخصصات الأيام الإضافية للإجازة المرضية للحمل والولادة ، يجب على المرأة في المخاض كتابة طلب بأي شكل وإرفاق شهادة إعاقة به. يجب أن يشير الطلب إلى:

• فترة راحة إضافية
• معلومات حول الإجازة المرضية: الرقم والتاريخ الصادر من قبل ؛
• الاسم الكامل. زملاء عمل.

الأم تضع توقيعها على الطلب. بعد تقديم جميع المستندات ، يتم حساب البدل. ثم يتم دفعها للموظفة أو تحويلها إلى حسابها.

حساب الفوائد لصحيفة ممتدة

إذا قدم الموظف شهادة إجازة مرضية مكتملة بشكل صحيح (صادرة تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة) ، ثم يتم احتساب مبلغ الدفع وفقًا لمؤشرات إجازة الأمومة القياسية.

يستند الحساب إلى متوسط ​​الدخل اليومي المستخدم لدفع الإجازة المرضية الرئيسية. ليست هناك حاجة إلى حسابات إضافية.

إجراءات صاحب العمل

في الحالات التي تؤدي إلى تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة ، يجب على صاحب العمل التصرف وفق التسلسل التالي:

1. قبول المستندات (طلب الإجازة المرضية).
2. قم بإنشاء طلب للحصول على إجازة إضافية (عادة ما تستخدم النموذج القياسي T-6).
3. أدخل البيانات على امتداد الباقي في البطاقة الشخصية للموظف.
4. عرض معلومات حول أيام الإجازة الإضافية في الجدول الزمني.
5. احسب مبلغ الاستحقاقات ، وأدخل البيانات الخاصة بالإجازة المرضية وقم بتحويل أو إصدار الأموال إلى الموظف.

كقاعدة عامة ، جميع النساء العاملات في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، بسبب عجزهن عن العمل ، يذهبن في إجازة أمومة. المدة القياسية لهذه الإجازة في سياق الحمل الطبيعي هي مائة وأربعين يومًا (سبعين يومًا قبل الولادة وسبعين يومًا بعدها).

في بعض الحالات ، تُجبر المرأة على تجديد BIR. وبالتالي ، يتم إضافة عدد إضافي من الأيام إلى مدتها الإجمالية. يحدث هذا للأسباب التالية:

• تعدد الولادات
• الولادة المصحوبة باعتلال الكلية الشديد وتسمم الحمل
• الولادة مع عمليات التوليد (الولادة القيصرية ، ملقط الولادة ، دوران الجنين ، إلخ)
• الولادة مع فقدان كبير للدم مع حدوث فقر دم ثانوي
• التي تسببت في أمراض ما بعد الولادة (التهاب بطانة الرحم والتهاب الوريد الخثاري والتهاب الضرع القيحي والإنتان)
• الولادة عند النساء المصابات بأمراض القلب الخطيرة
• الولادة عند النساء المصابات بأمراض خارج الجهاز التناسلي

في حالة وجود أحد الأسباب المذكورة أعلاه على الأقل ، تتم إضافة ستة عشر يومًا أخرى إلى إجازة ما بعد الولادة (70 يومًا). في حالة وجود مضاعفات خاصة ، يتم إضافة أربعين يومًا أخرى إلى المجموع.

يتم تمديد الإجازة في عيادة ما قبل الولادة من قبل طبيب أمراض النساء. من المستحسن أن تكون المؤسسة الطبية هي نفسها التي لوحظت فيها المرأة في وقت مبكر خلال الأشهر التسعة كلها من الحمل. أيضا ، لتمديد الإجازة المرضية ، يمكنك الاتصال بالعيادة الخارجية حيث حدثت الولادة.

إذا تبين أثناء فحص المرأة أثناء المخاض أي مضاعفات أو أسباب أخرى لا تسمح لها بالذهاب إلى العمل ، يقوم الطبيب بإدخال إدخال مناسب في بطاقة الصرف وفي الإجازة المرضية.

يجب أن تشير شهادة العجز إلى عدد الأيام التي تم فيها التمديد.

قائمة المستندات اللازمة لتمديد الإجازة وقواعد تقديم الطلب

لمنح المرأة في المخاض أيامًا إضافية للراحة ، يجب عليها إصدار تمديد رسميًا. للقيام بذلك ، يجب عليها أو من ينوب عنها تقديم المستندات التالية إلى مكان العمل الرئيسي:

• مع طلب تمديد إجازة BIR ، مع توضيح سبب التمديد
• إجازة مرضية صادرة عن طبيب من عيادة ما قبل الولادة

يتم تمديد الإجازة المرضية بسبب الحمل والولادة وفقًا للقانون رقم 131. يسرد هذا القانون جميع العوامل التي يمكن بموجبها زيادة الإجازة.

إذا كانت هذه العوامل تتوافق مع سبب تمديد المرأة في المخاض المشار إليه في المستشفى ، فلا يحق لصاحب العمل رفض طلب العاملة للحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر.

لذلك ، بناءً على كل ما يتم توفيره له ، يصدر صاحب العمل أمرًا بتمديد الإجازة لـ BIR.

طلب تمديد الإجازة

الوثيقة الرئيسية التي على أساسها صدر الأمر هي بيان من موظفة تكتبها في شكل حر. في الطلب ، يجب أن تشير المرأة إلى النقاط التالية:

1. تاريخ بداية ونهاية الإجازة ، مع مراعاة الأيام الإضافية المقدمة.
2. سبب احتياج المرأة لأخذ إجازة إضافية. كما يوضح التطبيق رقم ومكان وتاريخ إصدار شهادة الإعاقة ، وهي أساس زيادة الإجازة.
3. الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة لمقدم الطلب وتوقيعه.

يتم إرسال الطلب ، إلى جانب المستندات الأخرى المصاحبة ، إلى قسم شؤون الموظفين لتشكيل أمر. بعد ذلك ، يتم دفع مبلغ إضافي لمخصصات الحمل لأيام الإجازة الإضافية. لإجراء مدفوعات نقدية ، يتم تحرير أمر مواصلة الإجازة من نسختين ، يتم إرسال إحداهما إلى FSS.

في المستقبل ، يقوم هذا الصندوق بتعويض صاحب العمل عن جميع المدفوعات المتعلقة بإجازة الأمومة.

فيديو عن إجازة الأمومة:

اكتب سؤالك في النموذج أدناه انتبهوا اليوم فقط!

تنص القواعد الحالية لقانون العمل على توفير المرأة العاملة في مكان العمل وفقا للطلب والإجازة المرضية.

يتطلب توفير الرعاية لحديثي الولادة والقيام بأجور منتظمة العمل المنسق للروابط التالية في السلسلة:

على أساس ماذا ولمن يتم وضع شهادة عدم القدرة على العمل هذه

ورقة تؤكد الإعاقة المؤقتة الناجمة عن الحمل والولادة ضرورية لكل امرأة تخطط للتقدم للحصول على إجازة الأمومة ، وكذلك الحصول على نفس الاسم.

تحدد الإجازة المرضية بداية ونهاية فترة العجز الناتجة عن ظهور حياة جديدة ، ويؤثر عدد الأيام المشار إليها فيها بشكل مباشر على مدفوعات الأمومة ، وبشكل أدق حجمها.

ديكورتحتاج كل مؤمنة إلى شهادة حمل وولادة وكذلك:

• اجتياز الخدمة العامة (وكالات الشؤون الداخلية والجمارك والمنظمات المماثلة الأخرى) ؛
• تركت دون مكان عمل دائم بسبب إجراءات التصفية المتعلقة بالمؤسسة واستيقظت لمدة لا تزيد عن 12 شهرًا (لم يتم تحصيل رسوم منها أثناء دفع الأمومة) ؛
• رجل أعمال فردي دخل نظام CHI على أساس تطوعي ويدفع بانتظام أقساط التأمين إلى FSS.

إجراء الحساب

عملية حسابيةتشمل فوائد الحمل والولادة التنفيذ المتسق للإجراءات التالية:

1. تعريف الفترة الزمنية المستخدمة في الحساب.
2. حساب عدد الأيام في فترة.
3. مجموع الدخل الذي تحصل عليه المرأة في فترة زمنية معينة.
4. حساب المكاسب اليومية.
5. تحديد عدد الأيام التي تتطلب الدفع (فترة الإجازة المرضية).

معادلةالمستخدمة في الحساب تبدو كالتالي:

الاستحقاق \ u003d متوسط ​​الدخل اليومي * عدد أيام الإجازة المرضية

حسب المدةيجب أن تتزامن مع فترة الإجازة المرضية (سطر "الإعفاء من العمل").

بالنسبة للحسابات ، من الضروري تسليح نفسك بمعلومات عن السنتين السابقتين. على سبيل المثال ، إذا تم التخطيط لإجازة الأمومة لعام 2019 ، فإن الحساب سيتطلب الفترة من يناير 2017 إلى ديسمبر 2018. أي أنه ليس من الضروري على الإطلاق الحصول على معلومات حول الشهر المحدد لتسجيل الإجازة ، السنة في الذي يقع الحدث المؤمن عليه بما فيه الكفاية.

سنوات مطلوبة تحويل إلى أيام التقويم.

من الفاصل الزمني الذي تم الحصول عليه ، فمن الضروري حذف أياملم تؤخذ في الاعتبار في الحساب وفقا للتشريعات الحالية:

غير مستثنى من فترة الفاتورة.

لكل عاملة رسمية الحق في كتابة طلب كتابي من صاحب العمل لحساب الأمومة تستخدم فترة مختلفة. على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة قد حصلت على إجازة والدية خلال العامين الماضيين ، فيمكن أن تحصل على مدفوعات عن سنوات العمل الأخرى ، ولكن فقط إذا رغب مقدم الطلب وأكد أن مبلغ الاستحقاق يزداد.

جزء الإيراداتالنساء لمدة عامين لاحتساب مستحقات الولادة تشمل:

• أجور؛
• أي رسوم إضافية ورسوم إضافية ؛
• مكافآت متميزة
• مدفوعات أخرى مشمولة في الأجور.

هناك قيود قانونية على الحد الأقصى للدخل السنوي، لتؤخذ في الاعتبار عند حساب مدفوعات الأمومة ، على سبيل المثال ، في عام 2017 كان المبلغ 755000 روبل ، وفي 2018 - 815000 روبل.

أقصى عدد من الأياميتم تعيينها للمرأة في الإجازة المرضية. إذا كان الموظف يخطط للاستفادة على الفور من الراحة المنصوص عليها ، فسيتم دفع الفترة بأكملها ، وعلى العكس من ذلك ، إذا كانت هناك رغبة في العمل أكثر من ذلك بقليل ، فإن الدفع سيغطي الفترة الفعلية لإجازة الأمومة.

أجازة مرضيةيعتمد على خصائص الحمل ، أي إذا كانت المرأة تتوقع طفلًا واحدًا ، فمن المفترض أن تفعل ذلك 140 يوم إجازة ، إذا كان اثنان ، إذن 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد ذلك) ، ووجود ولادة معقدة تشير إلى إضافة مقدار 16 يومًا بعد ولادة الطفل.

حساب المنافعيتطلب استخدامه في الحالات التالية:

• لا يوجد دخل في كل من السنوات المستخدمة ؛
• لا تصل قيمة متوسط ​​الدخل الشهري إلى الحد الأدنى للأجور ؛
• ألا تكون فترة العمل الرسمي ستة أشهر.

إجراءات التسجيل

تشبه الإجازة المرضية للحمل والولادة ظاهريًا الإجازة العادية التي أقرتها وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في عام 2011.

يتضمن التسجيل استخدام نموذج قياسي به علامة مائية ورقم تسلسلي.

وقعتشهادة عدم القدرة على العمل من قبل طبيب النساء والتوليد مصدقة بختم المؤسسة الطبية ورقم التسجيل الشخصي.

نموذج آمن للغاية وسهل الملء قيد التنفيذ حاليًا. لإدخال البيانات ، يمكنك استخدام قلم جل أو حبر أو طابعة.

قواعد التعبئة

يجب أن يحتوي المستند المعلومات التالية:

حساب المدة في المواقف المختلفة

مدةتعتمد فترة العجز بسبب الحمل والولادة على المؤشرات التالية:

• مؤشرات طبية
• التدابير الإضافية التي تتطلبها المرأة الحامل للتعافي ، على سبيل المثال ، إذا كان مكان الإقامة منطقة معرضة لتأثيرات إشعاعية ؛
• عملية ولادة خاصة تتطلب أيامًا إضافية للتعافي.

إجازة مرضية لامرأة حامل مقسمة إلى جزئين- قبل الولادة وبعدها ، والتي تحتوي أيضًا على اختلاف في المدة:

امرأة أصبحت أما من خلال تبني طفل أقل من 3 أشهر.

ما هي الإجازة المرضية الإضافية. لمن ومتى تصدر؟

قبل بدء إجازة الأمومة ، يُدفع للمرأة كامل مبلغ الإعانة. لكن، بسبب الولادة المعقدةيجب أن تحصل المرأة على إجازة إضافية مدفوعة الأجر بعد الولادة - 16 يومًا تقويميًا.

الولادة المصاحبة لأية مضاعفات هي الولادة القيصرية ، وجود مرض قلبي لدى الأم ، إلخ.

في وقت حساب الاستحقاق ، غالبًا ما لا يُعرف أي شيء عن المسار اللاحق للولادة. في بعض الأحيان ، قد يقترح طبيب التوليد وأمراض النساء في مرحلة مراقبة المرأة إجراء عملية قيصرية ، لكن هذا لن يؤثر على تصرفات المحاسب ، لأن أساس حساب مقدار الاستحقاقات هو فقط إجازة مرضية كاملة.

يحدث أحيانًا أن تكون الولادة مصحوبة بعدة مضاعفات ، مما يمنح الحق في زيادة إجازة ما بعد الولادة. على سبيل المثال ، في البداية ، أثناء مراقبة المرأة الحامل ، تم إثبات حقيقة ولادة التوائم ، وبالتالي ، تمت زيادة صحيفة الإعاقة على الفور إلى 194 يومًا. وبعد الولادة ، أحضرت الأم السعيدة إجازة مرضية إضافية لمدة 16 يومًا تقويميًا بسبب الولادة القيصرية. ماذا يجب أن يفعل المحاسب؟ هل أحتاج إلى مخصصات إضافية؟

وفقًا لموظفي FSS ووفقًا للقوانين المعمول بها ، يحق للمرأة الحصول على إجازة إضافية واحدة فقط ، أي أن الإجازة المرضية الثانية غير مستحقة الدفع.

التسجيل لرائد أعمال فردي

كما يحق للمرأة التي تمارس أنشطة تجارية بصفتها رائدة أعمال فردية الحصول على استحقاقات الأمومة.

لهذا من الضروري أن تصبح مشترك في التأمين الاجتماعي الطوعي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون المرأة دافعة للاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي وتدفع مبالغ التأمين المتعلقة بالأمومة في الوقت المناسب.

إجازة أمومة لرائدة أعمال مستحق الدفعخلال السنة التقويمية الحالية فقط في حالة وجود اشتراكات مدفوعة بالكامل في العام الماضي.

بالمناسبة ، إذا كان للمرأة مكان عمل سابقًا (دفع صاحب العمل الاشتراكات عنها) ، وبعد ذلك قررت أن تبدأ مشروعها الخاص ، فلن يتم أخذ الأجور في الاعتبار عند حساب مدفوعات الأمومة.

يتضمن إجراء دفع إجازة الأمومة لرائدات الأعمال استخدام نظام واحد - الأساس هو الحد الأدنى للأجورالتي يختلف حجمها حسب مكان الإقامة الدائمة.

لا يزال هناك أحيانًا وضع من الطبيعة التالية: تعمل المرأة في منظمة ، وتشارك أيضًا في ريادة الأعمال. أين تذهب مع شرط دفع إجازة مرضية للحمل والولادة؟ لكل من صاحب العمل و FSS! علاوة على ذلك ، إذا كان الخيار الأخير يتضمن حصريًا استخدام الحد الأدنى للأجور ، فيمكنك في مكان العمل اختيار متوسط ​​الراتب أو الحد الأدنى للأجور المحدد في المنطقة.

تم وصف قواعد إصدار شهادات الإعاقة فيما يتعلق بالحمل والولادة في الفيديو التالي:

يحتاج الموظف إلى إجازة أمومة إضافية. في مثل هذه الحالة ، هل من الضروري تقديم طلب أم أن هناك وثيقة واحدة مكتوبة قبل إجازة الأمومة كافية؟ إذا لم تكن هناك حاجة لإعادة تقديم الطلب ، فما الذي يجب الإشارة إليه في ترتيب منح الإجازة الوالدية؟ سنجيب على هذه الأسئلة وغيرها فيما يتعلق بكتابة أحد الموظفين لطلب ، بالإضافة إلى تقديم نموذج طلب للحصول على إجازة أمومة إضافية.

مدة الإجازة

يحق للعاملين المبرم معهم عقد عمل الحصول على إجازة ولادة. إجازة الأمومة هي فترة إعاقة مؤقتة للمرأة ، عندما تحتفظ بوظيفتها ومنصبها وفقًا للقانون (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مدة إجازة الأمومة تنظمها تشريعات العمل. بشكل عام ، تستمر إجازة الأمومة 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة ، 70 يومًا بعد الولادة).

خلال الوقت الذي تكون فيه الموظفة في إجازة أمومة ، تحتفظ بمتوسط ​​دخلها.

يمكنك أن تقرأ عن أقصى حد ممكن من استحقاقات الأمومة في المقال ""

للحصول على الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة ، انظر "".

ومع ذلك ، إذا حدثت الولادة مع مضاعفات ، تزداد مدة الإجازة. قائمة مضاعفات الولادة ، والتي تعطي الحق في زيادة مدة إجازة ما بعد الولادة ، واردة في التعليمات ، المعتمدة. وزارة الصحة الروسية بتاريخ 23 أبريل 1997 برقم 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>. على وجه الخصوص ، تشمل المضاعفات أثناء الولادة الولادة القيصرية ، وأي حمل متعدد ، والتهاب الضرع القيحي ، وما إلى ذلك.

لا يحق للعاملين في المنشأة بموجب عقود القانون المدني الحصول على إجازة أمومة. تُمنح إجازة الأمومة لموظفي المنظمة حصريًا. لذلك ، لا ينص التشريع الحالي على إجازة الأمومة لهذه الفئة من الموظفين (الجزء 1 من المادة 2 ، الجزء 1 من المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 9 ، الفقرة 14 من الإجراء ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 برقم 1012n).

بشكل أوضح ، يمكن تمثيل مدة الإجازة في الجدول. مدة إجازة الأمومة في 2018 (الجزء 1 من المادة 10 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ):

كتابة طلب إعادة

الولادات المعقدة والمتعددة ليست شائعة. كيف تمدد إجازة الولادة للموظفة؟ للقيام بذلك ، يجب على صاحب العمل تقديم المستندات التالية:

• طلب بأي شكل من الأشكال لتوفير إجازة الأمومة (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• شهادة عدم القدرة على العمل (الجزء 5 من المادة 13 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 16 من الإجراء ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن).

بناءً على طلب الموظف وشهادة الإجازة المرضية المرفقة به ، يجب وضع أمر بشأن توفير إجازة أمومة إضافية (لمزيد من التفاصيل ، انظر "