المخاض الخفيف للحوامل. ما هي فوائد العمل هناك؟ ما هي الحقوق والمسؤوليات التي تتمتع بها المرأة الحامل؟
تتمتع النساء الحوامل بحماية متزايدة في علاقاتهن مع أرباب العمل. أحد المظاهر العملية لهذه الحماية هو التزام المنظمة بنقل مثل هذه المرأة إلى العمل الخفيف في أول بيان مكتوب لها. إذا لم يكن هناك عمل سهل في الشركة ، فسيتعين عندئذٍ إيقاف الموظفة عن العمل طوال الوقت حتى تظهر وظيفة مناسبة ، وسيُلزم صاحب العمل بدفع متوسط الدخل لها عن فترة الإيقاف. تكمن الصعوبة الرئيسية في نقل المرأة إلى العمل الخفيف في تحديد شروط هذا العمل.
ما هو بطلان في النساء الحوامل؟
القيود العامة على استخدام عمل المرأة منصوص عليها في SanPiN 2.2.0.555-96 ، والتي تمت الموافقة عليها في عام 1996. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تضمين قيود إضافية في التقرير الطبي للمرأة الحامل ، والذي يضعه أخصائي متخصص ، مع مراعاة خصوصيات مسار الحمل. لذلك ، لا ينبغي للمرأة الحامل إجراء عمليات المخاض المرتبطة بالحاجة إلى رفع الأشياء فوق مستوى حزام الكتف ، ورفع الأشياء من الأرض. لا يجوز لهؤلاء الموظفين القيام بأعمال مرتبطة بالتوتر في عضلات الساقين وعضلات البطن. يجب على المنظمة أن تأخذ في الاعتبار الحد الأقصى لمعايير عمليات العمل لكل وحدة زمنية ، والحد الأقصى لمعايير البضائع التي يتم رفعها ونقلها بواسطة الموظفة الحامل. تمت الموافقة على هذه المعايير من خلال الوثيقة المشار إليها أعلاه ، ويعتبر عدم امتثالها انتهاكًا خطيرًا للتشريعات الحالية.
ماذا تفعل إذا كان العمل المنجز يلبي جميع المتطلبات؟
إذا قام المختصون المتخصصون في المنظمة بفحص ظروف عمل المرأة الحامل ووجدوا أنها تستوفي جميع متطلبات العمل الخفيف ، فيجب عندئذٍ ، بناءً على طلبها ، خفض معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة. ويعني هذا التخفيض أن المرأة ستؤدي عملاً أقل في نفس الفترة الزمنية ، ولكن لا يحق لصاحب العمل تخفيض أجرها أو اتخاذ أي إجراء تأديبي فيما يتعلق بهذه الظروف. علاوة على ذلك ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على النقل إلى العمل الخفيف أو الحد من المعايير ذات الصلة بأمر مناسب من رئيس الشركة ، وقد تطلب السلطات التنظيمية ، أثناء أي تفتيش ، هذه الوثيقة ، وتفقد ظروف العمل للموظفة الحامل .
لا يوجد تفسير محدد لمصطلح "نشاط خفيف" في الوثائق التشريعية المعيارية. يشير هذا المصطلح إلى احتمال نقل العامل إلى وظيفة أخرى وفقًا لظروف أكثر ملاءمة له للوفاء بالتزاماته القانونية.
قد يكون سبب هذا التحول هو إصابات العمل ، أو إجراء عملية جراحية ، أو الحمل ، أو مرض خطير ، أو وجود طفل حتى عام ونصف في الأسرة. إذا تهرب المدير من القيام بذلك في ظل هذه الظروف ، فهذا يعد انتهاكًا مباشرًا للقانون.
يشار إلى العمل الخفيف لأسباب صحية للأشخاص ذوي الإعاقة
إذا كان الموظف الذي ، وفقًا لشهادة طبية ، بحاجة إلى نقله مؤقتًا إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر ، أو رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مقابلة ، فإن صاحب العمل ملزم بإيقاف الموظف عن العمل لكامل الفترة المحددة في الشهادة الطبية مع الحفاظ على مكان العمل ().
خلال فترة الإيقاف عن العمل ، لا يتم تحصيل أجور الموظف ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الاتحادية الأخرى ، والاتفاقيات ، وعقود العمل.
إذا احتاج الموظف ، وفقًا للرأي الطبي ، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم ، ثم إذا رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة ، فإن التوظيف يتم إنهاء العقد وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون ...
عقد عمل مع رؤساء المنظمات (الفروع أو المكاتب التمثيلية أو الأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين ، وفقًا لشهادة طبية ، يحتاجون إلى النقل بشكل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى ، إذا تم رفض النقل أو أن صاحب العمل ليس لديه العمل المناسب ، يتم إنهاؤه وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.
يحق لصاحب العمل ، بموافقة خطية من هؤلاء الموظفين ، عدم إنهاء عقد العمل معهم ، بل تعليقهم عن العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين. خلال فترة التوقف عن العمل ، لا يتم تحصيل أجور هؤلاء الموظفين ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والاتفاقيات الجماعية ، وعقود العمل.
حالات الانتقال إلى ظروف عمل أخف لأسباب طبية
الانتقال إلى المخاض الخفيف - للحوامل
يعني انتقال العامل إلى نشاط أخف لأسباب طبية أنه سيكون قادرًا على الوفاء بالتزاماته القانونية دون القيام بما لا يوصي به الطبيب في حالته الصحية.
ويتم إجراء مماثل بموافقة خطية إلزامية من العامل وفقاً للمادة 73 من قانون العمل. هذه الفرصة مهمة للغاية للعاملين في تخصصات العمل ، والعاملين في ورش العمل أو المصانع ، والسائقين ، إلخ.
يُمنح نقل العامل على أساس الحالة الصحية للموظفين غير القادرين على الوفاء بالتزاماتهم القانونية في مكان العمل الحالي للأسباب التالية:
- وجود عمليات من نوع معين.
- أمراض من نوع معين.
- - وجود إصابات جسدية وتشويه.
- وجود إصابات جسدية وتشويه تم استقبالهما مباشرة في العمل.
على سبيل المثال ، خضع عامل في منشأة إنتاج لعملية جراحية في العمود الفقري. يحق له التوجه إلى الإدارة بطلب الانتقال إلى وظيفة أخرى ، حيث لن يكون هناك أي تأثير سلبي على ظهره. أو ، قد يتم تعيين موظف مصاب بإصابة في ساقه مؤقتًا في منصب يجعل من الممكن عدم استخدام هذا الجزء من الجسم ، وما إلى ذلك.
غالبًا ما يكون سبب التحول إلى نوع آخر من العمل هو حمل المرأة. توجد قائمة قواعد متخصصة تحدد شروط العمل المسموح بها لهذه الفئة من العمال.
للتبديل إلى العمل الخفيف ، تحتاج إلى تقديم شهادة طبية
- إضاءة منخفضة.
- سحق المواد الكيميائية.
- المجهود البدني (رفع أشياء ثقيلة ، الوقوف لفترة طويلة ، الجلوس لفترات طويلة في وضع غير مريح ، إلخ).
- وجود ضغوط نفسية وتوتر عصبي.
- الحاجة إلى رحلات عمل متعددة. يحق للإدارة إرسال الموظفة في مثل هذا المنصب فقط بموافقتها.
- الوفاء بالالتزامات القانونية ليلاً أو بعد ساعات ، إلخ.
يحق لصاحب العمل إشراك الموظفين ذوي الإعاقة في العمل بعد ساعات العمل أو في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع فقط بموافقتهم وإذا كان من المستحيل التسبب في ضرر بصحتهم.
على وجه الخصوص ، هذه المجموعة من الموظفين لديها أسباب لمدة 30 يومًا تقويميًا على الأقل ، مدفوعة الأجر ، أو إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا على الأقل.
حزمة المستندات المطلوبة
لانتقال العامل إلى نوع عمل أخف ، تحتاج إلى إعداد حزمة المستندات التالية:
- شهادة طبية. يلتزم العامل بتقديمها إلى صاحب العمل ، وهذا هو الأساس لنقله إلى مجال عمل أسهل بسبب الحمل ، مسترشدًا بقانون العمل في الاتحاد الروسي (اختتام طبيب أمراض النساء بفترة محددة من الحمل).
- استئناف كتابي للعامل يؤكد فيه رغبته في تغيير ظروف النشاط.
- اتفاقية إضافية لعقد العمل ، يتم فيها تحديد الشروط المحدثة للوفاء بالالتزامات القانونية وفترة هذا الانتقال.
- ترتيب استمارة موحدة بشأن انتقال العامل إلى نشاط آخر.
- عمل دخول وبطاقة شخصية.
الإجراء الخاص بإجراء الانتقال
يجب أن يلتزم صاحب العمل بالذهاب "لمقابلة" الموظف الذي يحتاج إلى ظروف عمل سهلة
كيف يتم نقل العامل إلى ظروف نشاط أخف مسترشداً بحالته الصحية؟ عند إجراء مثل هذا النقل للموظف ، من الضروري مراعاة النقاط التالية التي يحددها القانون:
- خلال الفترة التي تتخذ فيها إدارة المؤسسة قرارًا بشأن نقل الموظف إلى وظيفة أخرى على أساس التشخيص الطبي ، يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على متوسط الراتب للعامل. لا يجوز للموظف خلال هذه الفترة ، على أساس القانون ، الوفاء بالالتزامات السابقة التي تم منعه من أجلها بناءً على حالته الصحية.
- في حالة وجود امرأة تحمل طفلاً ، سيحدث التغيير في نوع النشاط قبل نهاية الحمل. بالنسبة لمثل هذا الموظف ، يتعهد صاحب العمل بالحفاظ على متوسط الراتب الذي تلقته في المنصب السابق طوال الفترة المحددة بأكملها.
- عندما ينتقل عامل إلى وظيفة براتب أقل بناءً على تشخيص طبي ، يتعهد صاحب العمل بالاحتفاظ بمتوسط أجر وظيفته السابقة لمدة شهر واحد.
- إذا كان سبب تغيير النشاط إلى نشاط أخف هو الإصابة التي تلقاها في العمل أو ظهور مرض مهني ، يتعهد صاحب العمل بالاحتفاظ بمتوسط راتبه حتى مرحلة إثبات فقدان اللياقة المهنية بشكل لا هوادة فيه أو حتى الشفاء النهائي.
- إذا احتاج العامل إلى تغيير نوع النشاط لمدة تصل إلى 4 أشهر ، ولكن في نفس الوقت رفض الخيارات المقدمة أو لم يكن لدى إدارة المؤسسة خيارات لترتيبها ، فسيتم الاحتفاظ بمنصبه الحالي بدون أجر حتى يعود إلى مكان العمل.
- إذا احتاج العامل إلى تغيير نوع النشاط لمدة تزيد عن 4 أشهر ، لكنه رفض الخيارات المعروضة عليه أو لم يكن لدى إدارة المؤسسة خيارات لترتيبه ، فإن عقد العمل معه يتوقف عن كونه ساري المفعول . يلتزم العامل في هذه الحالة بتلقي مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل ، وهو ما يعادل تقريبًا متوسط الراتب عن أسبوعين عمل.
- في نهاية فترة الانتقال إلى شروط أخف للنشاط محددة في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، يتعهد العامل بالبدء في الوفاء بالالتزامات القانونية السابقة.
- إذا انتهت فترة الانتقال إلى شروط النشاط الأخف المحددة في الاتفاقية الإضافية ، وكان العامل يفي بالالتزامات القانونية في مكان العمل السابق ولم يحتج على ذلك ، فإن المدة المحددة في الاتفاقية تصبح باطلة والانتقال إلى منصب جديد يصبح دائمًا.
بناءً على ما سبق ، فإن وجود التشخيص الطبي المناسب يجعل من الممكن لعدة مجموعات من العمال تغيير أنشطتهم إلى نشاط أسهل. لمثل هذا الانتقال ، من الضروري جمع بعض
تحتاج المرأة الحامل إلى خفض معدلات الإنتاج أو الخدمة أو تحويلها إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، مع الحفاظ على متوسط الدخل من عملها السابق (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الوقت نفسه ، لا يمكن لصاحب العمل نقل المرأة الحامل إلى وظيفة أخرى إلا بناءً على طلبها ، وهو ما يعبر عنه الموظف في الطلب ، وبناءً على رأي طبي حول ضرورة التحويل إلى عمل خفيف. وفقًا لذلك ، إذا لم تقدم العاملة هذه المستندات ، فلن يكون صاحب العمل ملزمًا بترجمتها.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يحدد التقرير الطبي طول العمل اليومي للمرأة الحامل. يجب على صاحب العمل مراعاة هذه القيود عند تغيير جدول عمل العاملة الحامل.
إذا رفضت الموظفة النقل المؤقت أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة لها ، يجب تسريح الموظفة من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك ، على حساب صاحب العمل (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك ، أثناء الحمل ، يمكن للمرأة أن تعمل بدوام جزئي إذا قدمت شهادة حمل وبيان مقابل إلى صاحب العمل (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إجراءات تسجيل النقل إلى العمالة السهلة
1. الحصول على شهادة طبية من العاملة الحامل تحتوي على محظورات أو قيود تتعلق بالعمل في وظيفتها السابقة.
من الضروري أيضًا أن تكون قد كتبت طلبًا تطلب فيه الانتقال إلى وظيفة أخرى.
الجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم ذكر تقرير طبي ، ولكن بدلاً من ذلك ، يمكن للموظف تقديم شهادة.
تمت الموافقة على إجراء إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 02.05.2012 رقم 441 ن. يتم إصدار الشهادات الطبية والتقارير الطبية بشكل مجاني. يتم توقيع الشهادة من قبل الطبيب المعالج مصدق عليها بالختم الشخصي للطبيب المختص. يتم التوقيع على التقرير الطبي من قبل الاختصاصيين الطبيين المشاركين في صدوره ، رئيس المؤسسة الطبية ، مصدق من الأختام الشخصية للأخصائيين الطبيين وختم المنظمة الطبية ، وبصمة اسم المؤسسة الطبية بالكامل. يجب تحديدها وفقًا لميثاقها.
إذا كانت الشهادة الطبية تحتوي على جميع علامات التقرير الطبي (على وجه الخصوص ، التوقيع) ، فليس لصاحب العمل الحق في عدم قبول مثل هذه الوثيقة لمجرد الاسم "الشهادة". إذا كانت الشهادة لا تحمل طابع الشهادة الطبية ، ولم يقبلها صاحب العمل لهذا السبب ، يحق للموظف التقدم إلى صاحب العمل مرة أخرى ، وتقديم شهادة طبية ، محضرة بطريقة صحيحة.
2. أن تعرض على العاملة الحامل كتابة وظيفة أو قائمة بوظائف (وظائف شاغرة) غير موانع لها لأسباب صحية. في نموذج الاقتراح ، نوصيك بتوفير خطوط مجانية ، يمكن للموظف في أحدها الإشارة إلى ما إذا كان يوافق على النقل (إلى أي منصب) أو رفض جميع الوظائف الشاغرة (مثال 2).
عند تحديد نوع العمل الذي يمكن للعاملة الحامل القيام به ، يجب أن تسترشد المنظمة بما يلي:
القسم 4 من SanPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة" (تمت الموافقة عليها بموجب قرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 28.10.1996 رقم 32).
3. إذا وافقت عاملة حامل على النقل المؤقت ، فمن الضروري إبرام اتفاقية إضافية معها لعقد العمل (المواد 72 ، 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، من الضروري ، على وجه الخصوص ، الإشارة إلى:
الوظيفة التي يتم نقل العاملة الحامل إليها ؛
التقسيم الهيكلي - القسم ، الخدمة ، الإدارة ، القسم (إذا كانت هناك أقسام فرعية هيكلية) ؛
راتب جديد (راتب رسمي) ؛
مدة النقل المؤقت هي حتى يتم منح الموظفة إجازة أمومة وفقًا للإجراء المتبع.
نظرًا لأن الاتفاقية التكميلية لعقد العمل هي جزء لا يتجزأ من هذا العقد ، فعادة ما يتم وضعها عن طريق القياس: يتم توقيعها من قبل كلا الطرفين في عقد العمل ، في نسختين (المثال 3). يوقع الموظف على نسخة صاحب العمل بأنه حصل على نسخة ثانية من الاتفاقية التكميلية.
4. إصدار أمر بالنقل المؤقت للعاملة الحامل إلى عمل آخر.
يمكن إصدار أمر النقل المؤقت للموظف وفقًا للنموذج الموحد رقم T-5 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1) أو وفقًا لنموذج تم تطويره بشكل مستقل و معتمدة من قبل صاحب العمل.
في سطر "أساس" الطلب ، يجب أن تشير إلى أرقام وتواريخ الطلب ، والاتفاقية الإضافية والتقرير الطبي عن الحمل.
يجب تقديم الطلب للموظف مقابل التوقيع (مثال 4).
لاحظ أنه لا يتم إدخال سجل النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى في دفتر عمل الموظف ، حيث يتم إجراء فقط سجلات النقل إلى وظيفة دائمة أخرى هناك.
وفقًا لذلك ، لا يتم إدخال قيد على النقل المؤقت في البطاقة الشخصية للموظف.
توفير متوسط الأرباح أثناء النقل
عندما يتم نقل امرأة حامل إلى وظيفة تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، بما في ذلك الوظيفة (الوظيفة) منخفضة الأجر ، فإنها تحتفظ بمتوسط الدخل من وظيفتها السابقة (المنصب) طوال فترة هذا النقل.
من قواعد الجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتبع ما يلي:
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أقل من متوسط أجر الوظيفة السابقة ، يُحدد أجر المرأة الحامل بما يعادل متوسط أجرها عن الوظيفة السابقة ؛
إذا كان الراتب للوظيفة الجديدة أعلى من متوسط الراتب للوظيفة السابقة ، يتم تعيين راتب الوظيفة الجديدة ؛
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة يساوي متوسط الراتب للوظيفة السابقة ، يتم تعيين راتب العمل المنجز.
يُشار إلى الأجر الجديد في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل وفي ترتيب نقل الموظف.
كما قلنا سابقًا ، إذا رفضت العاملة الحامل النقل المؤقت أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة ، فيجب تسريحها من العمل - أيضًا مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك ، في على حساب صاحب العمل.
ينص التشريع على إمكانية الحفاظ على صحة الأم الحامل والطفل من خلال حماية العمل. وهو يتمثل في خلق ظروف عمل خاصة للمرأة الحامل ، مما يساهم في نمو الجنين داخل الرحم بشكل متناغم وصحي. يضمن قانون العمل للأم الحامل ليس فقط الحق في العمل السهل أثناء الحمل ، ولكن أيضًا ضمانات مالية معينة ، فضلاً عن الحفاظ على مكان العمل.
اليوم ، غالبًا ما لا تبلغ المرأة صاحب عملها عن بداية الحمل خوفًا من فقدان وظيفتها. لكن الظروف التي تعمل فيها قد تكون غير مواتية لنمو الجنين وتضر بصحته. لذلك ، يجب على كل امرأة أن تفهم ما هو العمل السهل أثناء الحمل ، وكيف يتم دفعه ، وماذا تفعل إذا كان صاحب العمل لا يوفر مثل هذه الشروط؟
لا يعرّف قانون العمل بوضوح "العمل السهل أثناء الحمل". لكن التزام صاحب العمل ، في ظل وجود شهادة طبية ، بتخفيض معدلات الإنتاج أو تحويل المرأة إلى وظيفة أسهل ، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة ، أمر مكفول قانونًا. في الوقت نفسه ، يجب أن يظل متوسط دخل العامل.
يتضمن العمل الخفيف نشاطًا احترافيًا يتطلب جهدًا بدنيًا أقل ولا يؤثر سلبًا على نمو الجنين.
لا يجوز للمرأة الحامل القيام بأي عمل يتعلق بما يلي:
يمكن للمرأة أن تستخدم حقها القانوني في الانتقال إلى عمل خفيف فقط بعد تزويد صاحب العمل بشهادة طبية. بدون هذه الشهادة ، لا يكون صاحب العمل ملزمًا بتغيير ظروف العمل.
حقوق و واجبات
واجب صاحب العمل الرئيسي هو نقل العاملة الحامل إلى العمل الخفيف عندما تقدم شهادة طبية. إذا لم يستطع صاحب العمل توفير ظروف عمل مناسبة للمرأة الحامل على الفور ، وكان يحتاج إلى وقت لحل هذه المشكلة ، يتم تسريحها من العمل لهذه الفترة ، ويدفع صاحب العمل جميع أيام تغيب الموظف عن العمل.
تستحق المرأة الحامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة. في الوقت نفسه ، لا يهم على الإطلاق كم من الوقت عملت المرأة في المؤسسة. تُمنح هذه الإجازة بناءً على طلب الموظفة إما قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة.
من واجب صاحب العمل الامتثال للمعايير الصحية في مكان عمل المرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن التشريع الحفاظ عليه للمرأة في المنصب. لا يمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل معها بمبادرة منه. إذا انتهت مدة عقد العمل ، وبناءً على طلب الموظف ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتجديد الاتفاقية.
شروط
يجب أن يفي عمل المرأة الحامل ، بغض النظر عن المنطقة التي تعمل فيها ، بالشروط التي يحددها التشريع. لذلك ، في الصناعة ، إذا كان النشاط مرتبطًا بالتجميع ، والفرز ، والتعبئة ، فيجب أن تتم أتمتة العمليات. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بالاهتمام بالإضاءة الكافية في الغرفة لاستبعاد إجهاد العين. العمل الخفيف أثناء الحمل يجب أن يقضي تمامًا على التوتر العاطفي المتزايد.
لا ينبغي للمرأة الحامل أن تعمل في تيار هوائي ، في ظروف الملابس والأحذية المبللة ، مع تغيرات مفاجئة في الضغط. يجب أن تكون خالية من المواد الكيميائية الضارة والأيروسولات والاهتزازات والموجات فوق الصوتية. يُمنع منعًا باتًا المرأة أثناء الحمل من الانخراط في الأنشطة المتعلقة بمسببات الأمراض.
صاحب العمل ملزم بتوفير ظروف العمل التي من شأنها أن تستبعد حاجة الموظف أثناء الحمل إلى البقاء باستمرار في نفس الوضع (يُحظر الجلوس باستمرار أو المشي باستمرار). أيضًا ، لا يمكن أداء العمل في وضع القرفصاء أو الركوع أو الانحناء أو التركيز على المعدة أو الصدر.
لا يمكن أن ترتبط الواجبات المهنية للموظفة الحامل برفع أشياء عن الأرض ، أو فوق مستوى الكتفين ، أو بشد عضلات البطن. يمكن للمرأة التي في وضعية أن ترفع أوزانًا (لا تزيد عن 2.5 كجم) بما لا يزيد عن مرتين في الساعة. إذا تعذر ملاحظة مثل هذا التردد بسبب الظروف التكنولوجية ، فسيتم خفض الوزن إلى النصف. لكن في غضون ساعة ، لا يمكن أن يزيد الوزن الإجمالي عن 6 كجم. بشكل عام ، يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة لكل نوبة 48 كجم.
عند القيام بالقطعة ، يتم تقليل معدل الإنتاج بنسبة 40٪. في الوقت نفسه ، لا يتم تخفيض أجر العمل الخفيف أثناء الحمل. إذا كانت المرأة تعمل في الزراعة ، فإنها أثناء الحمل يتم تسريحها من العمل المرتبط بتربية الحيوانات وإنتاج المحاصيل. علاوة على ذلك ، هذا ساري المفعول من اليوم الأول لتأكيد الحمل.
ظروف العمل في المكتب تعني حق المرأة في عدم العمل مع أجهزة الكمبيوتر. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيجب تقليل وقت العمل إلى 3 ساعات في اليوم. بالنسبة للمرأة ، يوجد مسند قدم مخدد وكرسي يفي بالمعايير الخاصة: قابل للدوران ، مع مسند للرأس ، ومسند للذراعين وظهر مرتفع يجب أن يكون قابلًا للضبط في الارتفاع.
ملامح عمل النساء الحوامل
تشمل خصائص عمل المرأة الحامل ما يلي:
- الحق في التحول إلى ضوء العمل بشهادة طبية.
- الحق في رفض العمل على الحاسوب.
- القدرة على التبديل إلى أسبوع العمل بدوام جزئي. يتم الدفع بما يتناسب مع وقت العمل ؛ ولا يؤثر جدول العمل على مدة الإجازة.
- الحق في الحصول على أجر عن أيام التغيب القسري إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف العمل المناسبة له على الفور.
- الحصول على إجازة كاملة مهما كانت مدة الخدمة في المنشأة.
- الحق في رفض رحلات العمل ، وليس نوبات العمل الليلية ، وليس العمل الإضافي ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
لا يمكن فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل ، حتى لو لم تبلغه ، عند التوظيف ، بوضعها. إذا تم قبول الموظفة لفترة معينة ، وانتهى عقد العمل ، فيكفي لها كتابة طلب لتمديد الاتفاقية وإرفاق شهادة طبية تؤكد الحمل. وفقط بعد انتهاء الحمل ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظفة في غضون أسبوع ، والتي انتهت مدة عقد العمل معها.
لكن فصل المرأة الحامل يمكن أن يكون قانونيًا في الحالة الوحيدة: إذا تم إبرام عقد عمل معها لفترة أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا عن العمل. يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على المرأة جميع الوظائف الشاغرة المناسبة لها. وفقط في حالة عدم وجود هؤلاء ، يمكن طردها.
شروط الدفع
بمجرد أن تقدم المرأة تقريرًا طبيًا عن حاجتها لأداء عمل أسهل ، يلتزم صاحب العمل باستبعاد مثل هذه الظروف التي قد تؤثر سلبًا على صحتها ونمو الجنين. عند التحويل إلى وظيفة أخرى ، قد يختلف الراتب وليس دائمًا في اتجاه إيجابي للموظف. المخاض الخفيف أثناء الحمل له ميزات الدفع.
يجب على صاحب العمل أن يتصرف على النحو التالي:
- إذا كان الراتب الذي يحدده جدول التوظيف في الوظيفة الجديدة أقل من الراتب السابق ، يتم تعيين الفرق كمكافأة ويتم دفع الراتب الكامل ؛
- إذا كان الراتب أعلى في الوظيفة الجديدة ، يُدفع الراتب الجديد ؛
- إذا بقيت الموظفة في وظيفتها السابقة ، ولكن انخفض عبء العمل ، يتم دفع الأرباح بمبلغ لا يقل عن متوسط الفترة السابقة.
أيضا ، قد ترغب المرأة الحامل في العمل بدوام جزئي أو لمدة أسبوع. هذا الحق مكفول لها بموجب القانون. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر عملها بما يتناسب مع ساعات العمل. يتحمل صاحب العمل جميع الخسائر المرتبطة بأجر المرأة الحامل. في هذه الحالة ، لا تسدد FSS أي تكاليف.
إذا كانت ظروف عمل المرأة الحامل تنص على قيود على وضعية العمل ، أو المسودات ، أو نقع الملابس والأحذية ، أو التغيرات في الضغط الجوي ، أو الإضاءة المنخفضة ، أو درجات الحرارة المرتفعة في مكان العمل (أكثر من 35 درجة) ، أو إذا كان من الضروري المشي أكثر من 2 كم لكل وردية ، يحق لها الانتقال إلى عمل أسهل.
يجب أن تكون الخطوة الأولى للمرأة الحامل في هذا الاتجاه هي الاتصال بعيادة ما قبل الولادة بطبيبها المعالج ، والذي يكون ملزمًا ، بناءً على طلبها ، بإصدار تقرير طبي لها حول الحاجة إلى الانتقال إلى المخاض الخفيف. بعد ذلك ، يزود الموظف صاحب العمل برأي وبيان مع طلب لإجراء الترجمة.
في الوقت نفسه ، يجب أن يكون مفهوما أنه ليست هناك حاجة للتفاوض مع صاحب العمل. إن نقل المرأة الحامل إلى المخاض الخفيف بشهادة طبية ليس بادرة حسن نية ، بل واجب صاحب العمل.
في حالة ادعاء صاحب العمل أن العمل السهل مستحيل في مكان العمل هذا ، ودعا الموظف إلى الاستقالة بمحض إرادته ، فإن أفعاله تكون غير قانونية. وفقًا للقانون ، إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة للموظفة الحامل ، فيحق لها التغيب عن مكان العمل. وفي الوقت نفسه ، يدفع صاحب العمل كل الوقت الذي فاتته المرأة لهذا السبب ، بناءً على متوسط الدخل.
إذا رفض صاحب العمل توفير ظروف عمل أسهل ولا يريد دفع تكاليف غياب المرأة الحامل عن العمل ، فيمكن للموظفة الدفاع عن حقوقها في المحكمة. للمرأة الحق في رفض العمل إذا كان ذلك يهدد صحتها وضرورة إخطار صاحب العمل خطياً. بعد ذلك ، يجب أن تذهب إلى المحكمة.
والحقيقة أنه من غير المرجح أن يكون صاحب العمل سعيدًا بحمل العاملة ، بل وأكثر من ذلك بالالتزام بتزويدها بظروف عمل أكثر راحة. سيكون من الأصعب عليه أن يعتاد على فكرة أنه إذا رفض نقل عاملة حامل إلى العمل الخفيف ، فلها الحق في عدم الذهاب إلى العمل ، وسيتعين على صاحب العمل أن يدفع لها متوسط الأجر. الشيء الرئيسي في هذا الموقف هو معرفة حقوقك. تساعد الشهادة الطبية وقانون العمل المرأة في الدفاع عنها. ستقف المحكمة إلى جانبها دائمًا ، لأن الحفاظ على صحة الأم والطفل هو مهمة وطنية.
فيديو مفيد عن خصوصيات عمل المرأة الحامل
الردود
ينص قانون العمل على ضمانات اجتماعية إضافية للحوامل. إنها تتكون ، أولاً وقبل كل شيء ، من إمكانية إبعاد الأم الحامل من ظروف العمل الضارة والخطيرة ، وتحويلها إلى عمل خفيف. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة التي تثبت حقيقة الحمل بشهادة مناسبة.
مادة قانون
في بعض الحالات ، أثناء الحمل ، تنصح المرأة بالانتقال إلى الأعمال الخفيفة. يتضمن هذا المفهوم انخفاضًا في معدلات الإنتاج ، واستبعاد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، إلخ. يتم النقل إلى أعمال أخف في إطار المادة 254 من قانون العمل.
- في النوبات الليلية
- عطلة نهاية الاسبوع؛
- إجازات غير رسمية
- متأخر، بعد فوات الوقت؛
- في رحلات العمل.
يُلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع أجرة عمل المرأة الحامل المنقولة إلى ظروف عمل أخرى بمتوسط الأجر المستحق لها في نفس المكان.
عمل سهل للنساء الحوامل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
هناك عدد من الوظائف التي قد لا تشكل خطورة على المرأة التي في وضع يمكنها من العمل فحسب ، بل قد تكون صعبة أيضًا. على وجه الخصوص ، النقاط المتعلقة بما يلي:
- رفع الاثقال؛
- العمل على الناقل
- العمل المرتبط بالضغط العاطفي ؛
- العمل مع المواد الضارة والسامة ، إلخ.
يمكن توضيح مؤشرات هذه التأثيرات في أعمال التقييم الخاص لمكان العمل. لذلك ، فإن أول شيء يجب على صاحب العمل فعله هو تحديد ما إذا كان العمل الذي يتم القيام به ضارًا بالمرأة الحامل وطفلها. عند إنشاء فئة ظروف العمل 3.1 وما فوقيمكننا الحديث عن وجود عوامل ضارة وضرورة نقل الموظف للعمل الخفيف.
في مجال التجارة والطب
تنطبق هذه القاعدة على صاحب العمل في أي مجال من مجالات النشاط. لكن هناك وظائف لا يمكن وصفها بأنها صعبة ومضرة بالصحة ، لكن المرأة التي تشغل منصبًا تدعي أنها تعمل بشكل مختلف. قد ينطبق هذا على مجال التجارة في المواد الكيميائية المنزلية والعاملين في المجال الطبي ، الذين يرتبط عملهم بالبحوث المخبرية باستخدام المواد الكيميائية ، وكذلك المحاليل المطهرة.
في هذه الحالة ، يوصى بوصف مسؤوليات وظيفتهم بدقة لطبيب عيادة ما قبل الولادة عند إصدار شهادة تحويل للعمل الخفيف. إذا تم إعداد الشهادة بشكل صحيح ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بإعادة النظر في مكان العمل وتوفير ظروف مواتية.
يجب أن يشير الطبيب في الشهادة إلى العوامل السلبية التي يجب استبعادها.
في مجال التعليم
أما بالنسبة لأعضاء هيئة التدريس ، فإن عملهم يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالضغوط النفسية التي يجب أيضًا على المرأة الحامل أن تتجنبها. لذلك ، عند التقديم بطلب وشهادة من مؤسسة طبية ، يمكنها الاعتماد على تخفيض ساعات التدريس.
في البنوك
لا تزال مسألة تأثير المعدات المكتبية على جسم المرأة الحامل مثيرة للجدل. لذلك ، يمكن لموظفي البنوك والمؤسسات الأخرى ، حيث يرتبط العمل الرئيسي بمعالجة المعلومات على الكمبيوتر والطباعة على طابعة ، التقدم لأنشطة أخرى وفقًا لتقدير الإدارة. من الصعب تحديد التأثير الضار ، ولا يمكن إثباته إلا على أساس تقييم خاص. اليوم ، تستبعد التكنولوجيا الحديثة والشاشات عمليا أي تأثير سلبي على جسم الإنسان.
في هذه الحالة ، قد يشير الطبيب الموجود في الشهادة إلى توصيات لتقليل الوقت الذي يقضيه العمل مع الأجهزة المكتبية إلى ثلاث ساعات في اليوم. في بقية الوقت ، يمكن للمرأة الحامل القيام بأعمال أخرى بتوجيه من صاحب العمل.
شهادة لسهولة المخاض أثناء الحمل
بناءً على طلب الموظفة والشهادة المقدمة من المؤسسة الطبية ، يلتزم صاحب العمل بنقلها إلى منطقة العمل هذه حيث سيتم استبعاد تأثير العوامل السلبية ، وسيؤدي الحمل على جسد الأم الحامل يتم تخفيض.
ما هي مدة اصدارها؟
غالبًا ما يطرح السؤال حول المدة التي يمكن للمرأة أن تقدم طلبًا لتغيير ظروف العمل. التشريع في هذا الشأن لا يعطي تعليمات واضحة ، يعطي الحق في التوصية بالنقل إلى الولادة الخفيفة للعامل الطبي الذي يراقب الأم الحامل.
ويترتب على ذلك أنه يمكن للمرأة في أي مرحلة من مراحل الحمل أن تلجأ إلى طبيب أمراض النساء لطلب رأي طبي حول الانتقال إلى المخاض الخفيف. في هذه الحالة ، يجب على الطبيب أن يربط بين معايير العمل في الوقت الحالي ، وراحة الظروف ، فضلاً عن وجود عوامل ضارة. فقط على أساس التواجد في حالة معينة من صعوبات الحمل تقرر إصدار الشهادة المناسبة.
من أين يمكنك الحصول عليه أثناء الحمل؟
يتم إصدار الشهادة فقط من قبل طبيب نسائي يقوم بإجراء حمل للمرأة. لذلك ، للحصول عليها ، يجب عليك الاتصال بعيادة ما قبل الولادة لطبيبك. يجب أن يكون التقرير الطبي مصدقًا بتوقيعه وتوقيع الرأس وختم المؤسسة الطبية.
يمكن لطبيب عيادة ما قبل الولادة رفض إصدار الشهادة فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهة. في هذه الحالة ، للمرأة الحامل الحق في توضيح أسباب الرفض ، وطلب توضيح من رئيس المؤسسة ، ثم إلى السلطات العليا.
كيف يتم ترتيب نقل الحامل لوظيفة أخرى؟
من الشروط الأساسية لتحويل الأم الحامل إلى عمل خفيف توفير وثيقتين:
- استنتاج طبيب عيادة ما قبل الولادة ، حيث تتم ملاحظتها أثناء الحمل ؛
- طلب تحويل إلى عمالة خفيفة -.
في حالة النزاع عندما لا يرغب صاحب العمل في دفع الراتب المطلوب ، استخدم بيانًا من هذا النموذج -.
بناءً عليها ، يقرر صاحب العمل تقليل معدل الإنتاج أو الخدمة أو النقل إلى وظيفة أخرى سهلة. ويتم ذلك على أساس الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل.
في حالة القرار الإيجابي ، يتم وضع أمر للمؤسسة بشأن النقل المؤقت وإبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل مع الموظف. يحدد ظروف العمل الجديدة. يجب أن تكون الموظفة الحامل على دراية بهذه الوثائق ضد التوقيع.
التطبيق إلزامي ، لأنه على أساسه يتم إجراء جميع عمليات النقل من قبل صاحب العمل. ليس لديه الحق في تغيير ظروف العمل من جانب واحد ، وبالتالي ، فإن البيان بمثابة دليل على أنه تم تغييرها بمبادرة من الموظف.
كيف يتم دفع رسوم الترجمة؟
عند استخدام معدلات الإنتاج والخدمة ، يتم تخفيضها بنسبة 40٪. من الممكن أيضًا تحويل المرأة الحامل إلى وظيفة بدوام جزئي ، ولكن في هذه الحالة ، سيتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل.
حتى بعد الانتقال إلى العمل الخفيف ، يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على متوسط دخلها الذي كان يستخدم في مكان العمل السابق. إذا كان من المستحيل العثور على وظيفة مناسبة على الفور ، فلا يحق للمرأة الحامل أن تلزم القيام بالأنشطة في نفس الظروف. في الوقت نفسه ، لا تخسر مكاسب الأيام التي أجبرت على الإبعاد عنها. صاحب العمل ملزم على نفقته الخاصة بتقديم الدفعات اللازمة لهم بمتوسط الراتب.
بمجرد ظهور الوظيفة المناسبة للمرأة الحامل ، وفقًا لتوصيات الطبيب ، ستتم دعوتها وتستمر في أداء مهام المخاض في الظروف الجديدة.
متى تنتهي فترة العمل الخفيف؟
يتزامن انتهاء وقت توفير ظروف العمل الخفيفة مع خروج العاملة في إجازة مرضية للحمل والولادة. في الوقت نفسه ، يحق لها الذهاب في إجازة أخرى قبل بدئها. قانون العمل في الفن. 122 و 260 يجعلون من الممكن أخذ إجازة مدفوعة الأجر كاملة أخرى.
جدول الإجازة الذي تضعه المنظمة لا ينطبق على المرأة في هذه الحالة.
وهذا يعني أنها يمكن أن تستغرق 28 يومًا تقويميًا قبل بداية الإجازة المرضية.
من المستحيل بموجب القانون طرد امرأة حامل. الاستثناء الوحيد هو الحالة عندما تم تعيينها مؤقتًا لتحل محل الموظف الرئيسي ، وينوي هذا الموظف بدء العمل مرة أخرى. ولكن بعد ذلك يجب أن تُعرض على المرأة الحامل جميع الوظائف الشاغرة في المنظمة. إذا لم يكن هناك أي شيء ، يتم إنهاء العقد.
