خبرة في التأمين. خبرة التأمين (العمل)

نتيجة للتغييرات في نظام التقاعد ، ظهر المفهوم "خبرة التأمين"... إنه متصل بإحكام:

• مع مدة النشاط العمالي للمواطنين الذين ، مع مقدمة المحاسبة الفردية (الشخصية)أصبحوا أعضاء في نظام تأمين التقاعد الإجباري (MPI) ؛
• والمساهمات التي يدفعها أرباب العمل لوحدة الاستخبارات المالية لموظفيهم.

الخبرة في التأمين هي الفترات التي عمل فيها الشخص و (أو) أدى أنشطة أخرى ، محسوبة في المجموع، والتي تم خلالها تحميلهم ودفع ثمنها اشتراكات معاش التأمين.

وجود الأقدمية وحجمها وكمية التحويلات ضرورية لتحديد حق المواطن في الحصول على مخصصات التقاعد وحسابه.

يتم تعريف مفهوم الخبرة التأمينية في الفن. 3 من القانون الاتحادي بتاريخ 28.12.2013 N 400-FZ "بشأن معاشات التأمين"... قبل التغييرات في نظام التقاعد وإدخال هذا المصطلح ، مصطلح "الأقدمية".

التأمين والأقدمية: ما الفرق؟

على الرغم من التغييرات في التشريعات ، فإن مفهوم الأقدمية مطبق في الممارسة العملية اليوم.

• ويشمل جميع فترات نشاط العمل وغيرها (المفيدة اجتماعيا) التي تحدث قبل أوائل عام 2002.
• يتم استخدام مدته لحساب مبلغ معاش المواطنين اعتبارًا من ذلك التاريخ. بعد هذا الوقت مع تنفيذ الإصلاحات ، يعتمد تحديد حقوق المعاشات التقاعدية وحساب الاستحقاقات خبرة في التأمين.

يرتبط التأمين ، على عكس العمل ، ارتباطًا مباشرًا بالتحويلات التي يتم إجراؤها إلى وحدة الاستخبارات المالية أثناء عمل الشخص. لهذا السبب فإنه لا يشمل فترات زمنية معينة يتم خلالها المقادير غير مدرج... لذلك ، على سبيل المثال ، خلال فترة التأمين لم يتم تضمين الدراسات، بما في ذلك خارج الإنتاج.

أنواع الخبرة في العمل (التأمين)

وجود فترات عمل أو غيابها يؤثر على اتخاذ القرار بشأن تخصيص معاش المواطنين وتوقيت تعيينه وقيمته. صحيح أن الخبرة في التأمين مطلوبة ليس فقط لحساب المعاش ، ولكن أيضًا لحساب المزايا المرتبطة بالعجز عن العمل. من مدته ، يمكن أن يكون مقدار هذا البدل 60, 80 أو 100٪ من متوسط ​​الدخل.

قد يختلف ترتيب حساب فترات العمل لكلتا الحالتين اعتمادًا على الفترات التي يتم أخذها في الاعتبار لهذا الغرض.

في كلتا الحالتين ، بالنسبة للتعيين وحساب المدفوعات ، يتم تقسيم الخبرة إلى أنواع:

• تأمين عام؛
• المهنية الخاصة.

خبرة تأمين خاصة

يتم تعريف مدة العمل في ظروف العمل الصعبة والضارة ، في صناعة معينة ، والإنتاج ، في ظروف مناخية صعبة ، على أنها خبرة تأمين خاصة.

بعد أن حصل عليها ، يتلقى الموظف جدارة - أهليةفي معاش التقاعد:

• زيادة البدل ، إلخ.

بعد عدد من التغييرات ، ينص قانون المعاشات التقاعدية الحديث على استخدام الأقدمية الخاصة لأغراض تفضيلية وحساب المدفوعات:

• كبار السنللأشخاص الذين عملوا في ظروف خاصة ، والذين يعملون في أعمال تحت الأرض وفي ورش ساخنة ؛
• لمدة الخدمةلأفراد القوات المسلحة والمسؤولين الحكوميين والمربين والعاملين في المجال الطبي والإبداعي.

خبرة عمل عامة

بالنسبة لخبرة التأمين (العمالة) الإجمالية ، يجب أخذ مدة فترات عمل المواطنين (المجموع) عند تحديد الحق في تغطية المعاش التأميني ، والتي تم خلالها استلام رسوم التأمين لصندوق التقاعد. حيث:

• يتم تسجيل نشاط عمل الشخص في دفتر العمل، والتي تبدأ على جميع العمال الذين يأتون إلى العمل. وفقًا لذلك ، يمكنك حساب عدد خبرة العمل لحساب المدفوعات المخصصة.
• يتضمن قانون المعاشات التقاعدية أيضًا فترات أخرى من حياة الشخص غير مرتبطة بالعمل.

ما الذي تشمله الأقدمية عند احتساب المعاش؟

وفقًا لقانون 28 ديسمبر 2013 رقم N 400-FZ "بشأن معاشات التأمين"عند حساب فترات التأمين يؤخذ في الاعتبار ساعات العملأو أي نشاط مدر للدخل قام به مواطنو الاتحاد الروسي:

• على أراضي بلدنا ، إذا تم دفع أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية في ذلك الوقت ؛
• خارج الاتحاد الروسي ، في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي أو عند دفع مبالغ التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

قد يشمل القانون المذكور بعض فترات مهمة اجتماعياالتي لا تدفع أقساط التأمين.

فترات عدم التأمين عند تخصيص المعاش

الفترات المحسوبة بالإضافة إلى فترة التأمين ، بالإضافة إلى وقت العمل ، تشمل:

1. وقت الخدمة العسكرية وغيرها من الخدمات المعادلة لها ؛
2. تلقي الإعانات فيما يتعلق ببدء العجز المؤقت ؛
3. رعاية الأم أو الأب لكل طفل حتى سن 1.5 سنة (لا يزيد المجموع عن 6 سنوات) ؛
4. تلقي إعانات البطالة ، وأداء الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، ووقت الانتقال إلى منطقة أخرى للحصول على وظيفة بناءً على إحالة من خدمة التوظيف ؛
5. أن يكون في الحجز وفي أماكن مقيدة للحرية ، والنفي في حالة الملاحقة غير المبررة ، إذا ثبت بعد ذلك البراءة ؛
6. رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ، وطفل معوق ، ومواطنين فوق سن الثمانين ؛
7. إقامة زوجة الجندي في منطقة لا تستطيع فيها الحصول على عمل (لا تزيد عن 5 سنوات) ؛
8. الإقامة خارج أراضي الاتحاد الروسي لأزواج المواطنين الذين يؤدون واجبات في المكاتب التمثيلية وقنصليات الاتحاد الروسي (لا تزيد عن 5 سنوات) ؛
9. الفترة القانونية "في نشاط البحث التشغيلي".

يمكن أن تؤخذ هذه الفترات في الاعتبار عند تعيين المدفوعات إذا قبلهم وبعدهمكانت هناك فترات عمل (بغض النظر عن وقتهم) ، تم خلالها نقل أقساط التأمين إلى وحدة الاستخبارات المالية.

تجربة التقاعد في روسيا بموجب القانون الجديد

بعد إصلاح نظام التقاعد في عام 2015 بنشر القانون الاتحادي ودخوله حيز التنفيذ "بشأن معاشات التأمين"تمت زيادة شرط الحد الأدنى لمدة الخدمة لتعيين معاش تأمين الشيخوخة.

• حتى قبل عام 2002 ، كان إنشاء المعاش وحجمه لا يعتمدان على طول مدة الخدمة.
• بعد دخول القانون حيز التنفيذ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ،يمكن تعيين الدفع عند التوافر 5 سنواتنشاط العمل.
• بعد إصلاح عام 2015 ، ازدادت أهميته حتى سن 15 سنة.

علاوة على ذلك ، بعد التغيير في نظام التقاعد لم يتغيرمقدار الخبرة لتعيين معاش مبكر لفئات معينة من المواطنين المحددة في المادة والقانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ.

الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي منذ 2018 في روسيا

بالإضافة إلى متطلبات السن لتعيين مدفوعات التأمين للشيخوخة في 2018 ، فمن الضروري الوجود الإجباريفترة تأمين لا تقل عن 9 سنوات. وفقًا للقانون ، سيتم زيادة مطلب الحد الأدنى لمدة الخدمة تدريجياً ، مضيفًا سنة واحدة سنويا... على سبيل المثال ، بالفعل في عام 2019 ، لإنشاء معاش تقاعدي ، تحتاج إلى 10 سنوات من الخبرة في التأمين ، في عام 2020 - بالفعل 11 عامًا ، حتى يصل إلى 15 عامًا بحلول عام 2025 (انظر الجدول).

تجربة التقاعد في روسيا بموجب القانون الجديد (جدول 2018)

يمكن تعيين المواطنين الذين لم يكتسبوا أي أقدمية على الإطلاق أو كان مبلغها أقل من الحد الأدنى ، بعد 5 سنوات من بلوغ سن التقاعد (أي عند بلوغ 60 عامًا للنساء و 65 عامًا للرجال) المعاش الاجتماعي.

قواعد احتساب وتأكيد الخبرة التأمينية

يتم تنظيم إجراء حساب تجربة التأمين بموجب المادة 13 من القانون الاتحادي N 400-FZ "بشأن معاشات التأمين"والذي يقدم النقاط التالية:

• يتم احتساب خبرة التأمين على أساس التقويم;
• إذا تزامنت فترة عدم العمل بالتواريخ مع وقت العمل ، فيؤخذ في الاعتبار إحداها عند اختيار صاحب المعاش المستقبلي ؛
• يتم تضمين أنشطة السكان العاملين لحسابهم الخاص أو العمل بموجب عقود مع فرد في مدة الخدمة في حالة الدفع الحالي لأقساط التأمين لصندوق التقاعد ؛
• عند إنشاء معاش تقاعدي في دولة أخرى ، احتسبت فترات العمل هناك لمخصص التقاعد الروسي ليس مقبولا;
• المستفيدون من مخصصات الدولة عن مدة الخدمة ، والفترات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب هذه الميزة ، لا تؤخذ بعين الاعتبارعند تخصيص معاش الشيخوخة ؛
• الأشخاص ذوي الخبرة المكتسبة قبل إصلاح 2015 ، يمكن أن تختاروفقا لقواعد احتسابها المنصوص عليها في التشريع الجديد أو وفقا للقديم.

عند تعيين المعاش ليس دائمامطلوب إثبات طول الخدمة.

تم تأكيد فترات العمل بعد إدخال المحاسبة الفردية (الشخصية) (IPA) واستلام SNILS تلقائيابناءً على المعلومات المسجلة في الحساب الشخصي الفردي للمتقاعد المستقبلي ، بالإضافة إلى الفترات التي سبقت إدخال الاتحاد البرلماني الدولي.

قد يكون تأكيد فترات العمل في وجود العمل قبل إدخال التسجيل الفردي ضروريًا:

• في حالة عدم وجود بيانات ذات صلة في وحدة الاستخبارات المالية. في هذه الحالة ، كقاعدة عامة ، تُطلب المستندات الداعمة من صاحب العمل أو من الوكالات الحكومية ، بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
• في حالة الإتلاف دون إمكانية استعادة أو ضياع مستندات العمل دون خطأ الموظف. في هذه الحالة ، يتم تحديد مدة الخدمة (باستثناء طبيعة العمل) على أساس الشهادة ( شخصان أو أكثر).

استنتاج

في تاريخ التغييرات في نظام المعاشات التقاعدية فيما يتعلق بتجربة العمل (التأمين) ، يمكن للمرء أن ينفرد بها بعض اللحظات:

• الوثيقة الرئيسية التي تؤكد نشاط العمل لا تزال كتاب عمل. يتم تأكيد المعلومات المسجلة فيه من خلال بيانات وحدة الاستخبارات المالية ويتم احتسابها في مدة الخدمة إذا تم دفع أقساط التأمين أثناء العمل.
• تم تحويل فترات العمل التي كانت موجودة قبل إدخال التسجيل في نظام OPS وإدخالها في وحدة الاستخبارات المالية على الحسابات الشخصية الفردية للمواطنين.
• في حالة الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص ، أو يعملون لحساب رجل أعمال أو فرد ، فإن العقود والمعلومات الخاصة بصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ستكون تأكيدًا لتجربة التأمين ، إذا تم دفع أقساط التأمين في ذلك الوقت.
• نتيجة لإصلاح المعاش التقاعدي لعام 2015 ، تم تقدير جميع فترات عمل المواطنين ، مع مراعاة الاشتراكات المقدمة ، في معاملات المعاشات الفردية ، وفي المستقبل ، لاتخاذ قرار بشأن تعيين المعاش ، إلى جانب متطلبات الحد الأدنى لطول الخدمة ، سيؤخذ حجمها في الاعتبار.

عند بلوغ سن معينة ، يحق لمواطني الاتحاد الروسي تلقي مدفوعات من الدولة على شكل معاش تقاعدي. في السنوات الأخيرة ، تم إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في بلدنا بشكل متكرر. الآن يتم تحديد مقدار الاستحقاق بعدة عوامل ، لكن توفر الأقدمية للتقاعد يظل أحد أهم الشروط.

حتى عام 2002 ، تم تحديد حجم المعاش التقاعدي في روسيا من خلال مؤشر واحد: عدد السنوات الواردة في كتاب العمل. وشملت مدة الخدمة فترات الخدمة العسكرية والتعليم وإجازة الأمومة. كان شرط حساب معاش العمل هو الامتثال لسن التقاعد ووجود سجل خدمة مؤكد يبلغ 20 أو 25 سنة للنساء والرجال ، على التوالي. كل سنة عمل إضافية تعني زيادة في المعاش بمقدار 1٪ من الراتب.

بعد دخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ بتاريخ 28 ديسمبر 2013 N-400-FZ "بشأن معاشات التأمين" ، تم تقديم مفهوم جديد لـ "تجربة التأمين". منذ عام 2002 ، لم تؤخذ في الاعتبار سوى الفترات التي تم فيها دفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية. يدرجها صاحب العمل ، ويعتمد مقدار الخصومات على مقدار راتب الموظف. لذلك ، فإن حقيقة العمل وفقًا لقانون العمل ووجود راتب "أبيض" أصبحا مهمين بشكل أساسي.

لمدة 13 عامًا ، كان الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب المعاش يساوي 5 سنوات فقط من العمل المستمر برسوم تأمين. بالنظر إلى الراتب المرتفع ، حتى في هذه الفترة القصيرة من الزمن ، يمكن للمواطنين التقدم للحصول على معاش تقاعدي أعلى من المتوسط ​​، وهذا ليس صحيحًا تمامًا بالنسبة للأشخاص الذين عملوا لعقود براتب أقل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المتطلبات الميسرة لمدة أقساط التأمين ليست فعالة بما يكفي في تحفيز المواطنين على البحث عن عمل رسمي وعدم الموافقة على الراتب "في مظروف".

إصلاح 2015

مع الأخذ في الاعتبار النتائج الملحوظة للإصلاح السابق وتطور الأزمة الاقتصادية في عام 2015 ، تم إجراء تغييرات كبيرة على نظام المعاشات التقاعدية:

• قررت الحكومة رفع الحد الأدنى لمدة الخدمة بشكل تدريجي لحساب معاشات الشيخوخة من 5 إلى 15 عامًا بحلول عام 2025. لذلك في عام 2019 ، الحد الأدنى المطلوب هو 9 سنوات.
• يتم تحويل نظام تراكم المعاشات إلى نقاط يتأثر عددها بطول الخدمة ومقدار الدخل. من ناحية ، يقلل هذا من مخاطر التضخم. في سياق نشاط العمل ، لا يتم تجميع الأموال نفسها فعليًا ، ولكن يتم تكوين معامل ، يتم على أساسه حساب حجم استحقاق المعاش التقاعدي في نهاية المطاف. من ناحية أخرى ، اتضح أن مبلغًا معينًا لم يعد مخصصًا لكل مواطن ، وكل شيء يعتمد على الوضع الحقيقي للأمور في اقتصاد الدولة وقت التقاعد.
• الحد الأدنى للأقدمية لتقاعد الأقدمية آخذ في الازدياد في بعض الصناعات.
• تم إجراء تغييرات من حيث أنواع وشروط الأنشطة الأخرى التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب تجربة التأمين.
• تم إلغاء المفهوم ، ويؤخذ في الاعتبار إجمالي طول خدمة الموظف.

منذ عام 2015 ، لم يصبح عدد السنوات المخصصة للعمل إلزاميًا فحسب ، بل أصبح أيضًا عدد اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية التي تم تحويلها. أي أن الموقف يكون ممكنًا عندما تكون هناك خبرة كافية ، لكن لا يتم تسجيل معيار النقاط. لعام 2019 ، 12.4 نقطة كافية ، وبحلول 2025 ستحتاج إلى 30 نقطة على الأقل. هذا يعني أنه في المستقبل القريب ، لن يضمن العمل براتب "أبيض" منخفض الحق في مدفوعات التأمين حتى لو كان لديك حد أدنى من الخدمة لتلقي معاش تقاعدي.

ما هي فترات الأقدمية

إذا قام صاحب العمل أو المواطن نفسه بتحويل رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية ، يتم احتساب الأقدمية في معظم الحالات على النحو التالي: يوم عمل واحد يساوي يوم واحد من الأقدمية. ولكن هناك أوقات لا يقوم فيها الموظف بواجبات وظيفته. لا يتم تحويل أقساط التأمين ، ومع ذلك ، يتم تضمين هذه المرة في مدة الخدمة وفقًا للمادة 12 من القانون الاتحادي N400-FZ:

• مدة الخدمة في الجيش.
• إجازة لرعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة (مع مراعاة ما لا يزيد عن 6 سنوات إجمالاً).
• فترة عجز مؤقت نتيجة الإصابة أو المرض.
• الوقت الذي يقضيه في الحبس في حالة الملاحقة الجنائية الجائرة.
• فترة البحث عن وظيفة تخضع لقواعد التعامل معها وتتبعها.
• فترة رعاية معوق أو مواطن يزيد عمره عن 80 سنة.

من الشروط المهمة لتتبع الوقت المستغرق نتيجة هذه الظروف وجود العمل الرسمي قبل هذه الفترات وبعدها.

مع إدخال نظام النقاط ، لا يتم تضمين الأنشطة المهمة اجتماعيًا في طول الخدمة فحسب ، بل تتضمن أيضًا تراكم النقاط لكل عام بمقدار:

• الجيش -1.8 نقطة
• مرسوم - من 1.8 نقطة حسب عدد الأطفال
• رعاية المعوقين - 1.8 نقطة

لم تعد سنوات التعليم ، باستثناء التدريب المتقدم وممارسة العمل المأجور ، مدرجة في الطول الإجمالي للخدمة بموجب التشريع الجديد. من المفترض أنه في المستقبل ، سيوفر مستوى التأهيل الذي تم الحصول عليه راتبًا أعلى ، مما سيسمح بالحصول على المزيد من النقاط.

حساب تفضيلي للخبرة

في بعض الحالات ، هذا ممكن. نحن نتحدث عن الدفع "مقابل مدة الخدمة". يتم تحصيل مثل هذا المبلغ إذا كان المواطن يعمل في ظروف خاصة ضارة وصعبة أو كان منخرطًا في نوع معين من النشاط المفيد اجتماعيًا:

• قام سكان أقصى الشمال والأقاليم التي تساويهم لمدة 7-10 سنوات بتخفيض سن التقاعد المحتمل. هناك متطلبات لإجمالي طول الخدمة وعدد سنوات العيش في هذه المناطق ومدة الخدمة في صناعة معينة.
• يحق للعاملين في المجال الطبي والمعلمين الحصول على معاش تقاعدي بعد أن يكونوا قد عملوا 25-30 سنة في المهنة.
• للطيارين والعسكريين ، 20-25 سنة من الخدمة كافية للحصول على معاش تقاعدي.
• في عدد من الصناعات التي تنطوي على آثار ضارة على صحة الإنسان ، يكون الحد الأدنى لسن التقاعد أقل بخمس سنوات من الحد الأدنى المقبول عمومًا.
• اعتاد موظفو الخدمة المدنية على تلقي الحق في معاش أقدمية بعد 15 سنة من الخدمة. وفقًا للقانون N143-FZ ، المعتمد في مايو 2016 ، سترتفع الفترة المطلوبة للخدمة المدنية تدريجياً إلى 20 عامًا بحلول عام 2026.

معاش العاطلين عن العمل

من أجل التأهل للحصول على معاش تأمين ، من المهم تلبية المتطلبات القانونية: الحصول على العدد المطلوب من النقاط والحد الأدنى لمدة الخدمة لتعيين معاش الشيخوخة. ولكن إذا لم يتم استيفاء إحدى النقطتين ، فهذا لا يعني أن المواطن المسن غير مؤهل للحصول على المزايا.

في حالة عدم كفاية الخبرة العملية أو نقصها ، تدفع الدولة معاش الشيخوخة الاجتماعي. تم تأسيسها على أساس القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم N166-FZ "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي". وبما أن المبلغ في النهاية غير مهم ، على حساب الميزانية الإقليمية ، فإن حجم المعاش الاجتماعي يرتفع إلى مستوى الكفاف المعتمد في هذه المنطقة. من الممكن البدء في الحصول على معاش اجتماعي فقط للمواطنين غير العاملين عند بلوغهم 60 عامًا للنساء و 65 عامًا للرجال ، أي بعد 5 سنوات من الشرط العام لسن التقاعد.

في السنوات الأخيرة ، تمت زيادة الحد الأدنى من خبرة التقاعد ، من خلال نظام النقاط ، وتم تحديد المتطلبات الإلزامية لحجم اشتراكات التأمين ، وهناك اتجاه لتقليل إمكانية التقاعد المبكر "طوال مدة الخدمة". لا تخفي الحكومة أن الإصلاحات تهدف إلى تقليص الإنفاق الحكومي على مدفوعات المعاشات التقاعدية. ويفسر هذا المقياس عدم التوازن الذي نشأ بين عدد السكان القادرين على العمل وعدد الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد وما قبل التقاعد.

يعد دفع المزايا ، بما في ذلك مزايا التقاعد ، أحد أكبر النفقات في الميزانية الفيدرالية كل عام. تتوقع الدولة أن التدابير المتخذة يمكن أن تؤثر على تجديد صندوق المعاشات التقاعدية من خلال اشتراكات التأمين ، وبالتالي تحل جزئيًا مشكلة النقص في الأموال لدفع معاشات العمل لأصحاب المعاشات الحالية والمستقبلية.

لحساب مدة الخدمة لمعاش الشيخوخة ، تحتاج إلى إضافة مجموع فترات العمل. ويشمل ذلك أيضًا الفترات الزمنية الأخرى التي لا يعمل فيها الشخص ، ولكن وفقًا للقانون ، يحصل على الحق في الدفع مقابلها.

التنظيم القانوني

تجربة التأمين هي إجمالي وقت الإنتاج الذي يقضيه المواطن في العمل والأنشطة الأخرى ، مما يجعل المدفوعات المناسبة لهيئة مراقبة التمويل السياسي. لغرض صيانة الشيخوخة ، يتم تلخيص هذه الفترات. يعتمد الحساب على أقساط التأمين التي يتحملها الشخص.

تتمثل التشريعات المنظمة للعلاقات المتعلقة بمعاش الشيخوخة في الوثائق التنظيمية التالية:

1. دستور الاتحاد الروسي.
2. قانون العمل للاتحاد الروسي.
3. القوانين الاتحادية رقم 400-FZ ، رقم 166-FZ ، رقم 173-FZ ، رقم 167-FZ.
4. قرار حكومة الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد الخبرة التأمينية ..." (02.10.2014 رقم 1015).

القانون الرئيسي هو رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" (28.12.2013). القائمة لا تقتصر على هذه الوثائق. هناك لوائح اتحادية وإقليمية ، وتعليمات تحدد إجراءات مدفوعات معاشات الشيخوخة ، حتى الشروط التفضيلية على أراضي كيان مكوّن معين للاتحاد الروسي.

أنواع الخبرة التأمينية

يتم تخصيص مخصصات الشيخوخة واحتسابها على أساس ثلاثة أنواع من الأقدمية:

1. تأمين عام. يلخص جميع فترات عمل المواطنين. يتم تسجيلها مع كتاب عمل. يغطي الناتج الإجمالي أيضًا القطاعات غير العمالية من حياة المواطنين ، التي يحددها القانون.
2. مستمر. العمل في نفس المنظمة أو في مؤسسات مختلفة ، لكن الفترة الانتقالية لا تتجاوز شهرًا واحدًا (3 أسابيع إذا استقال الموظف طواعية).
3. خاص (احترافي). هذه هي المدة الإجمالية للعمل في مهنة مرتبطة بظروف ضارة أو خطرة على الحياة والصحة ، والنشاط العمالي في المناطق ذات البيئة المناخية الصعبة ، على سبيل المثال ، في المناطق الشمالية من البلاد.

ما هي الفترات التي تؤخذ في الاعتبار

هناك شروط معينة لتعيين معاش تأمين الشيخوخة:

• الوقت الذي قام فيه المواطن بأنشطة عمالية على أراضي روسيا ، والتي قام صاحب العمل بتجميع مدفوعات التأمين الخاصة بها على PFR التي يحددها التشريع.
• الأنشطة الأخرى التي تم خلالها تجميع مساهمات المعاشات التقاعدية (ريادة الأعمال ، العقود المدنية ، الممارسة الخاصة ، إلخ).
• ساعات عمل مواطن خارج روسيا ، ولكن تخضع لنفس مدفوعات تأمين PFR.
• دفع الاشتراكات الطوعية لوحدة الاستخبارات المالية لنفسه أو لشخص آخر.

فترات غير تأمينية ذات أهمية اجتماعية متضمنة في تجربة التأمين

يتم احتساب بعض الفترات الزمنية غير المصحوبة بمدفوعات التأمين كإنتاج:

• اجتياز الخدمة في الجيش وغيره مما يعادله ؛
• عجز مؤقت مع تلقي مزايا التأمين الاجتماعي ؛
• رعاية الأطفال من قبل أحد الوالدين عند بلوغ سن سنة ونصف (لا تزيد كليًا عن 6 سنوات) ؛
• فترة العاطلين عن العمل مع التسجيل في مركز التوظيف ، والأشغال العامة ، والانتقال لغرض التوظيف اللاحق في اتجاه مركز التوظيف ؛
• الاحتجاز غير المبرر مع قضاء العقوبة لاحقًا ؛
• الوقف عن العمل بعد محاكمة جنائية غير مبررة ؛
• الإشراف المنزلي ، إذا كان هناك شخص معاق من المجموعة الأولى ، أو طفل معاق ، أو متقاعد يبلغ من العمر 80 عامًا ؛
• الإقامة مع زوجة رجل عسكري أثناء خدمته بموجب عقد في مكان لا توجد فيه فرصة للعثور على وظيفة (لا تزيد عن 5 سنوات) ؛
• الإقامة في الخارج مع الزوج المرسل إلى البعثات الدبلوماسية والتجارية وغيرها ، والمنظمات الدولية ، وما إلى ذلك ، التي وافقت عليها الحكومة ؛
• المشاركة في أنشطة البحث العملياتي.

الحد الأدنى لمدة الخدمة لتخصيص معاش الشيخوخة

بناءً على نتائج إصلاح نظام التقاعد منذ عام 2015 ، فإن طول الخدمة المطلوبة لتلقي معاش الشيخوخة آخذ في الازدياد كل عام. في عام 2019 تبلغ 9 سنوات.

كما يزداد عدد النقاط المطلوبة لتعيين محتوى التأمين سنويًا - بمقدار 2.4 نقطة.

يتم عرض الزيادة المخطط لها في الجدول ، حيث يكون IPC هو معامل المعاش الفردي:

يتم تحويل أقساط التأمين المدفوعة لوحدة الاستخبارات المالية إلى نقاط ، يتم تلخيصها بعد ذلك وضربها في PKI. هذه هي الطريقة التي يتم بها تكوين استحقاقات التقاعد للمواطنين. إذا لم يسجل الشخص الحد الأدنى من الإنتاج أو عدد النقاط لسنة معينة ، فعندئذ بدلاً من معاش التأمين ، يُخصص له معاشًا اجتماعيًا. سيحدث هذا بعد 5 سنوات بعد بلوغ سن التقاعد.

الحق في الحصول على معاش تأمين مبكر بناءً على معايير مهنية

هناك فئات مميزة من المواطنين الذين يحصلون ، في تخصصهم ، على الحق في التقاعد على تقاعد مستحق عن جدارة في سن الشيخوخة قبل الموعد النهائي المحدد بشكل عام. تنقسم هذه المهن إلى معيارين رئيسيين. الأول يرتبط بالصناعات الثقيلة الخطرة: العمل بالخامات والمعادن الحديدية وغير الحديدية والمواد الكيميائية والمشعة والغاز والنفط ، إلخ.:

المعيار الثاني مرتبط بظروف العمل الضارة (الأخف): العمل في الجبال ، في موقع البناء ، في قطاع المعادن ، إلخ.:

هناك أيضًا فئات معينة من العمال الذين يمكنهم التقاعد مبكرًا على معاش التأمين ، بغض النظر عن العمر. تحتاج فقط إلى التطوير المهني في نشاط معين: عمال المناجم ، وسفن الصيد ، وعمال الإنقاذ ، والمدرسون ، إلخ.

الحد الأدنى لمدة الخدمة للتقاعد الاجتماعي

هناك أسباب اجتماعية لكشوف المرتبات المبكرة لمجموعات معينة من الناس. بعضها معروض في الجدول:

• ما يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الخدمة لتعيين معاش الشيخوخة
• ما هو مقدار الأقدمية التي تحتاجها للتقاعد في 2018؟
• الخبرة العملية المطلوبة لتعيين معاش الشيخوخة معلومات رسمية
• منح معاش الشيخوخة مع خبرة تأمينية غير كافية

ما يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الخدمة لتعيين معاش الشيخوخة

في عام 2013 ، خضع قانون المعاشات التقاعدية الروسي لبعض التغييرات ، وهي زيادة الحد الأدنى لمدة الخدمة المطلوبة للتقاعد. إلى فترة النشاط العمالي السنوي ، سيتم إضافة سنة واحدة سنويًا ، أي أن المواطنين الذين تقاعدوا في 2014 استغرقوا 5 سنوات ، في 2015-6 سنوات ، وفي 2017 ستكون قيمة هذا المؤشر بالفعل 8 سنوات. المرحلة الأخيرة هي تحقيق 15 سنة كحد أدنى من مدة الخدمة لتعيين معاش التأمين.

ما هو مقدار الأقدمية التي تحتاجها للتقاعد في 2018؟

للحصول على الحق في التقاعد على معاش الشيخوخة ضمن الشروط المعمول بها بشكل عام ، يجب استيفاء ثلاثة شروط مسبقة:

بداية السن التي يحددها القانون ؛

وجود خبرة التأمين (العمل) ؛

وجود قيمة محددة لمعامل المعاش الفردي (IPC) ، أو بعبارة أخرى حجم نقاط المعاش.

منذ عام 2018 ، كان الشرط الأساسي لتخصيص معاش عند بلوغ سن التقاعد (الآن 55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال) هو وجود 9 سنوات من الخبرة و 13.8 نقطة من معامل المعاش الفردي (IPC).

الخبرة العملية المطلوبة لتعيين معاش الشيخوخة معلومات رسمية

يحدد القانون متطلبات موحدة لطول الخدمة ومؤشر PKI المطلوب لحساب معاش تأمين الشيخوخة للنساء والرجال.

وبالتالي ، فإن الإجابة على السؤال عن مقدار الأقدمية المطلوبة للتقاعد على أساس عام لممثلي كلا الجنسين ستكون هي نفسها. إذا كنا نتحدث عن التقاعد المبكر ، ففي هذه الحالة ، يكون الجنس مهمًا في بعض الأحيان.

أسباب التقاعد قبل بلوغ سن التقاعد مذكورة في الفن. 31-32 من القانون رقم 400-FZ. على وجه الخصوص ، يمكن المطالبة بهذه التفضيلات من خلال:

الموظفون الذين عملوا في أقصى الشمال لأكثر من 15 عامًا (يتم تقليل الحد الأدنى لفترة التأمين بمقدار 5 سنوات) ؛

النساء - المجموعة الأولى ضعاف البصر (الحد الأدنى لمدة الخدمة - 10 سنوات).

تحصل بعض فئات المواطنين على معاش تقاعدي من الدولة وفقًا لقواعد القوانين الخاصة (على سبيل المثال ، قانون الاتحاد الروسي "بشأن توفير معاشات تقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الجيش ، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، والدولة Fire Service ... "بتاريخ 02/12/1993 برقم 4468-I). بالنسبة لهم ، تعتبر الأقدمية (مدة العمل في منطقة معينة) ذات أهمية حاسمة وليست أقدمية. على سبيل المثال ، يتلقى موظفو وموظفو وزارة الداخلية الحق في الحصول على معاش تقاعدي عند استقالتهم بعد 20 عامًا من الخدمة ، أو بعد 10 سنوات ، إذا حدث الفصل لأسباب تفضيلية (في إطار تدابير الموظفين التنظيميين ، من أجل الصحة أسباب).

معاشات الخدمة الأخرى هي تكملة وتدفع مع معاش التأمين.

لذلك ، يمكن للرجال - طيارو الطيران المدني التقدم للحصول على معاش تقاعدي حكومي مبكر مع خبرة عمل في التخصص الرئيسي لمدة 12.5 سنة ، والنساء - 10 سنوات. ومع ذلك ، في حالة عدم وجود إجمالي خبرة تأمين لمدة 15 عامًا من صندوق المعاشات التقاعدية ، يحق لهؤلاء المواطنين فقط الحصول على دفعة مقطوعة من معاش الدولة ، محسوبًا وفقًا لقواعد الجزء 3 من الفن. 20 من القانون رقم 400-FZ.

منح معاش الشيخوخة مع خبرة تأمينية غير كافية

عدم وجود خبرة تأمينية كافية لا يمنح المواطن الحق في الحصول على معاش تأمين. ثم ، إذا كان من المستحيل الاستمرار في العمل ، يتم تخصيص معاش أمن الدولة ، المعروف باسم المعاش الاجتماعي.

في الوقت نفسه ، بموجب الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 11 القانون الاتحادي "بشأن معاش الدولة" المؤرخ 15 ديسمبر 2001 رقم 166-FZ ، ينشأ الحق في المعاش الاجتماعي:

عند الرجال الذين بلغوا 65 عامًا والنساء الذين احتفلوا بالذكرى السنوية الستين ؛

الرجال 55 والنساء 50 سنة ، ينتمون إلى شعوب الشمال الصغيرة.

لا تؤثر مدة وعدم كفاية فترة التأمين الخاصة بالمعاش التقاعدي من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي على حجم معاش الشيخوخة الاجتماعي. إنه نفس الشيء بالنسبة للجميع ويصل إلى 3626.71 روبل روسي. دون مراعاة الفهرسة العادية (وأيضًا نفس الشيء للجميع).

وبالتالي ، فإن متطلبات الحد الأدنى لمدة الخدمة لتعيين معاش الشيخوخة تعتمد على ظروف عمل صاحب المعاش المحتمل. إذا لم تكن هناك عادة أسئلة بخصوص المدة الإجمالية للخدمة للحصول على معاش التأمين ، فغالبًا ما يكون الحد الأدنى لمدة الخدمة لمعاش الدولة فرديًا ، اعتمادًا على مجال نشاط الشخص ، وجنسه ، وحالته الصحية ، والعمل في أقصى الشمال.