البدل الشهري للحمل. بدل شهري لرعاية الطفل. فائدة للحمل والولادة

بعد ولادة المولود الجديد ، تدفع الدولة للأم الشابة مخصصات للطفل. بالمناسبة ، تحتاج كل أسرة إلى هذا النوع من المال أكثر من أي وقت مضى ، لأن رعاية المولود الجديد تتطلب ميزانية كبيرة إلى حد ما. تنفق بعض العائلات هذه الأموال على الأثاث والملابس اللازمة للطفل: سرير وخزانة ذات أدراج وعربة أطفال وحفاضات وحفاضات. إذا تم شراء كل هذا ، فلن يكون المال أيضًا غير ضروري ، لأنه مع تقدم الطفل في السن ، يلزم توفير تكاليف مالية جديدة. من الجدير بالذكر أن هذه المدفوعات تختلف عن بعضها البعض في كل بلد ومنطقة. لكن إذا تحدثنا عن روسيا ، فعند ولادة طفل ، يحق للأم الحصول على بدل الحمل والولادة في عام 2018 ويستحق استحقاقها لمدة عام ونصف.

إجازة الأمومة هي الوقت المخصص للمرأة لرعاية طفلها. تدفع الدولة الإعانات بعد ولادة المولود للأمهات التالية:

• امرأة عاملة تحصل على أموال من المؤسسة ؛
• الأشخاص الذين تبنوا طفلاً ؛
• سيدات أنجبن مولوداً في رتب الجيش.
• الأمهات غير العاملات اللائي يمكنهن الاعتماد فقط على مدفوعات من الدولة ؛
• طالبات التعليم بدوام كامل ؛
• رائدات الأعمال. للقيام بذلك ، يجب على الأم تقديم طلب بالحماية الاجتماعية ، ويعتمد مبلغ المدفوعات على مستوى الدخل لفترة العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن النساء المسجلات في مكان ما فقط يمكنهن الحصول على مزايا من الدولة. بالنسبة للمدفوعات ، يجب أن تكون الأم مسجلة في حالة البطالة إذا لم يكن لديها عمل رسمي. اعتمادًا على الفئة التي تنتمي إليها الأم ، يمكنك الحصول على مدفوعات في أماكن مختلفة. يجب على الطلاب جمع المستندات وتقديمها إلى مكتب العميد ، الذين يعملون ويخدمون في الجيش بموجب عقد في قسم شؤون الموظفين ، والآباء غير العاملين والمتبنين في الحماية الاجتماعية.

التغييرات في إجازة الأمومة في العام المقبل

لم تتغير شروط الحصول على المخصصات مقارنة بالعام السابق. ومع ذلك ، فقد تغير عدد أيام المغادرة.

• بالنسبة للولادات البسيطة: 140 يومًا ، 70 يومًا منها محجوزة لفترة ما قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة ؛
• مع المضاعفات 156 يومًا ، بعد الولادة ، يلزم 86 يومًا للتعافي ؛
• مع حالات الحمل المتعددة ، تكون فترة الأمومة 194 يومًا ، حيث يتم إعطاء 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد ولادة التوائم.
• بالنسبة للنساء اللائي يتبنين أطفالًا ، فإن إجازة الأمومة تستغرق 70 يومًا فقط ، وبالنسبة للنساء اللائي يتبنين عدة أطفال ، تزداد هذه الفترة إلى 110 يومًا.

أنواع الدفع

تطالب أمي بنفس المزايا في عام 2018 كما كانت في عام 2017. تتأهل جميع النساء للحصول على الدفعات التالية:

1. بدل للتسجيل في شاشات الكريستال السائل. إذا زارت الأم عيادة طبيب النساء قبل 12 أسبوعًا ، فيحق لها الدفع بعد ولادة الطفل. إنها لمرة واحدة وتبلغ 614 روبل. للحصول عليها ، من الضروري جمع الوثائق في الاستشارة وتحويلها إلى الحماية الاجتماعية.
2. تعويضات الحمل والولادة. يعتمد مبلغ هذا المبلغ على حالة المرأة. إذا احتاجت الأم العاملة إلى الإعانة ، فستتلقى 100٪ من متوسط ​​الراتب لآخر 24 شهرًا. إذا تم تصفية الشركة ، يكون الدفع مستحقًا من الضمان الاجتماعي. يجب أن يكون مبلغ البدل في عام 2018 للمرأة العاملة 34500-266190 روبل. يمكن للسيدات اللاتي يعملن بموجب عقد في الجيش الاعتماد على 30 ألف روبل. تتقدم الفتيات اللواتي يدرسن الجامعة بدوام كامل للحصول على 1340 روبل. إذا تمت فهرسة المنحة الدراسية ، فيمكن زيادة مبلغ الدفعة. ويمكن للأمهات غير العاملات الحصول على أقل مبلغ ، لا يتجاوز مبلغ المدفوعات 600 روبل.
3. دفعة واحدة للولادة. للحصول على هذا البدل ، يجب عليك جمع جميع المستندات قبل أن يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر. مبلغ الدفع لعام 2018 هو 16350 روبل. بالنسبة للوالدين بالتبني ، قد يكون المبلغ أقل - 15512 روبل. عندما يولد طفل لجندي ، يكون البدل 24500 روبل.
4. دفعات تصل إلى 1.5 سنة. يمكنك الاعتماد على إعانة تصل إلى 1.5 سنة. إذا حصلت المرأة على أموال من مؤسسة ، فإن المبلغ لا يقل عن 40 ٪ من متوسط ​​الدخل لمدة عامين. بالنسبة للمولود الأول ، يكون الحد الأدنى للدفع 3065 ، وللأطفال اللاحقين 6131. ​​يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ 23120 روبل. إذا تم تصفية الشركة ، فستكون المدفوعات أيضًا 40 ٪. لكن الضمان الاجتماعي سيفرض عليهم رسومًا ، مما يعني أن الحد الأقصى في الشهر لا يمكن أن يتجاوز 12262 روبل. بالنسبة للنساء غير العاملات ، يكون البدل من 3065 لطفل واحد ومرتين عن الطفل الثاني.
5. بدل يصل إلى 3 سنوات. من صاحب العمل ، يمكنك الاعتماد على تعويض بمبلغ 50 روبل في الفترة من 1.5 إلى ثلاث سنوات من الطفل.

إذا عملت المرأة بشكل مستمر لمدة عامين ودرست بدوام كامل قبل الحمل ، فيمكنها الاعتماد على المزايا التي تحصل عليها من مؤسستين ، ولكن فقط إذا تم استيفاء شرط النشاط المستمر. تجدر الإشارة إلى أن حجم استحقاق الأمومة في 2018 قد يختلف باختلاف المناطق. أهم شيء هو جمع المستندات اللازمة في الوقت المناسب والتقدم للضمان الاجتماعي لحساب الدفع.

نرى فيديوحول شروط المزايا والتسجيل وإجراءات الدفع والمزالق:

الأطفال هم زهور الحياة. تتميز ولادة طفل في العالم في كل أسرة تقريبًا بعطلة وفرح. الآباء الصغار في الواقع الحديث ليسوا دائمًا قادرين على إعالة طفل بشكل صحيح. عادة ما يكون الأب في العمل من الصباح إلى المساء ، في محاولة لجلب أكبر قدر ممكن من المال إلى الأسرة. أمي ، لظروف معينة ، لا يمكن أن تحصل على راتب. ثم تأتي الدولة لمساعدة العائلات الشابة. نحن لا نتحدث عن مدفوعات ضخمة بعد الولادة ، لكنها تقدم بعض الدعم المالي.

بغض النظر عن العمر والوضع الاجتماعي وعوامل أخرى ، يحق لجميع النساء اللائي لديهن طفل الحصول على بعض التعويضات المالية. في هذه المقالة ، سوف نلقي نظرة فاحصة على هذا الموقف ونحاول مساعدة الوالدين في الحصول على المدفوعات.

قبل الولادة مباشرة

ليس سراً أن العديد من النساء يعملن لدرجة أنه لن يكون من الممكن المشي بسبب كبر البطن. بالطبع ، في هذه الحالة ، لديهم أجور عن أيام العمل الفعلية ، لكن الكثير منهم لا يعرفون أنهم يتلقون بعد ذلك المدفوعات المستحقة بعد الولادة بمبلغ أقل.

يمكن للنساء الموظفات رسميًا والذهاب في إجازة أمومة الاعتماد على التعويض المالي. يتكون مبلغ هذه الدفعة من متوسط ​​الدخل لآخر عامين ولا يمكن أن يتجاوز 266 ألف روبل. إذا كنا نتحدث عن الولادات المعقدة (ستة أشهر من إجازة الأمومة) ، فلن يزيد المبلغ عن 295 ألف روبل.

لإجراء الحساب بدقة ، ستحتاج إلى آلة حاسبة على الإنترنت ومساعدة محاسب مؤهل. بعد كل شيء ، سيكون من الضروري مراعاة جميع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والإجازات والأيام المرضية وما إلى ذلك. تختلف المدفوعات بعد الولادة من حيث المبالغ حسب الحالة المحددة ، لذلك لا يجب الاعتماد على البيانات المذكورة أعلاه.

مبلغ مقطوع

لكل أم شابة ، بموجب القانون ، كل الحق في الحصول على هذا النوع من المساعدة. ما هي المدفوعات المستحقة بعد الولادة؟ في هذا السؤال ، سوف نركز على بدل لمرة واحدة. وتجدر الإشارة على الفور إلى أن المبلغ في هذه الحالة ثابت. حاليًا ، يبلغ حجمها حوالي 15 ألف روبل. يتم أخذ الأموال من الميزانيات الإقليمية والفيدرالية. المبلغ أعلاه هو بالضبط الدفعة الفيدرالية.

أما بالنسبة للأقاليم ، فإن الحكومة المحلية تحدد بشكل مستقل مبلغ الدفع. في مناطق مختلفة من البلاد ، يمكن أن تختلف المدفوعات بشكل كبير. وتجدر الإشارة إلى أن المبلغ ثابت ولا يعتمد على مكان العمل والحالة الاجتماعية وعدد الأطفال وعوامل أخرى. يتم الدفع لصالح أم أو والد الطفل.

دفعة إضافية مستحقة للتسجيل في الوقت المناسب في عيادة ما قبل الولادة

هناك عدة أنواع من المزايا والمدفوعات بعد الولادة. علاوة على ذلك ، إذا تم تسجيل المرأة قبل 12 أسبوعًا من الحمل ، فيحق لها الحصول على دفعة إضافية. يحق للأمهات العاملات قبل الذهاب في إجازة الأمومة الحصول على نقود مقابل إجازة مرضية. عادة ، يصدر الرئيس أمرًا بعد ملء الطلب المقابل وتقديم المستندات اللازمة من المرأة.

وفي هذه اللحظة ، يجدر بك كتابة طلب إضافي إذا لجأت إلى عيادة ما قبل الولادة في الوقت المحدد. المدفوعات بعد الولادة ليست زائدة عن الحاجة ، لذلك عليك محاولة اغتنام كل فرصة لتوليد الدخل.

أولئك الذين لا يعملون بشكل رسمي لا يتلقون مزايا للتسجيل. مبلغ هذه الدفعة اليوم حوالي 600 روبل.

ما هي المستندات المطلوبة للمدفوعات بعد الولادة؟

تشير البيروقراطية إلى تنسيق موثق واضح ، وفقط بعد اتباع إجراء معين ، يمكن للأم الاعتماد على سداد المدفوعات لصالحها. لذا فإن قائمة الأوراق الرسمية تشمل:

• شهادة عدم القدرة على العمل ؛
• بيان الدخل لآخر سنتين ، إن وجد ؛
• طلب إجازة الأمومة ؛
• بيان حول تغيير فترات الفوترة ، إذا لزم الأمر.

من الناحية العملية ، هناك حالات لا يستطيع فيها صاحب العمل دفع مدفوعات لصالح موظفه ، ثم تأتي هيئة التأمين الاجتماعي الإقليمية للإنقاذ. يتم تحديد المدفوعات للمرأة بعد الولادة ، التي تم رفضها بسبب تصفية المنظمة ، بمعدل 600 روبل في الشهر. لتلقي هذه الأموال ، يجب عليك التسجيل في مركز التوظيف في غضون عام. إذا كانت الأمهات الجدد طالبات بدوام كامل أو بدوام جزئي ، فستأتي الفوائد في مكان الدراسة.

البدل الشهري

وفقًا للقانون ، بالإضافة إلى المبلغ الإجمالي بعد الولادة ، يمكن لكل أسرة الحصول على أموال إضافية كل شهر لمدة عام ونصف. عادة يكون المبلغ 40٪ من متوسط ​​راتب الأم. هناك حد أدنى - 2908 روبل. إذا كان لديك أكثر من طفل ، تكون المدفوعات تراكمية. لكي تتمكن الأسرة الشابة من استخدام أموال إضافية ، من الضروري جمع جميع المستندات المطلوبة وتقديمها إلى السلطة المختصة.

إذا كانت المرأة لديها إجازة أمومة وإجازة أمومة في نفس الوقت ، فيمكن اختيار واحدة فقط. في الوقت نفسه ، عند وجود وظيفتين أو أكثر ، يحق للأم حديثة الولادة أن تختار بشكل مستقل الشركة التي ستدفع المدفوعات.

من غيره يمكنه تلقي المساعدة الشهرية؟

من الناحية العملية ، هناك العديد من المواقف المختلفة التي يتم فيها تقديم المال للأمهات ، ويتسلمه الآخرون. ما هي المدفوعات بعد الولادة هناك؟ لقد قمنا بتغطية جميع الخيارات أعلاه ، حان الوقت للتحدث عن من يمكنه تلقي المدفوعات. تنتشر الحالة التي يشترك فيها العديد من الأقارب في تربية طفل دفعة واحدة ، ولأحدهم الحق في الحصول على أموال.

قائمة هؤلاء الأشخاص هي كما يلي:

• النساء اللائي يعملن بموجب عقد في القوات المسلحة لروسيا ؛
• أقرب الأقارب الذين يخضعون للضمان الاجتماعي بموجب القانون ؛
• آباء الطفل الذين يدرسون بدوام كامل ؛
• الآباء الذين تم فصلهم بسبب تصفية الشركة.

إذا كنت تعمل من المنزل ، فإن القانون لا يحظر تلقي المدفوعات النقدية. الوضع مشابه للعمل بدوام جزئي.

البدلات الإقليمية

أعلاه ، لقد تطرقنا بالفعل إلى عنصر من الدخل لعائلة شابة مثل المدفوعات الإقليمية. يتم تخصيص الأموال من ميزانية المدينة ، لذلك يختلف المبلغ المحدد للدفع حسب منطقة روسيا ، اعتمادًا على رفاهية المنطقة.

لتقديم طلب للحصول على هذا البدل ، يجب على الأم الشابة تقديم طلب ، ونسخة من شهادة ميلاد المولود ، وكذلك وثيقة تثبت هوية المرأة إلى هيئة الحماية الاجتماعية. المبالغ تعتمد على مكان مقدم الطلب. على سبيل المثال ، في موسكو ، يبلغ متوسط ​​مبلغ الدفع 85 ألف روبل. بالمقارنة مع منطقة موسكو ، حيث توقف هذا الرقم عند حوالي 20 ألف روبل ، يمكنك رؤية التباين.

يجب أن نتذكر أن المبلغ المحدد للمدفوعات يتم حسابه على أساس فردي ويعتمد على عدد من العوامل. يتم تلقي المزايا الإقليمية حتى من قبل تلك العائلات التي تم الدفع لصالحها من الميزانية الفيدرالية. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون والدا الطفل المتبنى مؤهلين للحصول على دخل إضافي.

رأس المال الأم

لا تتوقف العديد من العائلات عند طفل واحد وتفكر على الفور في الطفل الثاني. هذا بسبب حب الأطفال وإمكانية الحصول على دفعة نقدية قوية. كما تعلم ، لم يكن الوضع الديموغرافي في البلاد بأفضل طريقة في بداية القرن الحادي والعشرين ، لذلك حفزت الدولة المواطنين. وفقا للإحصاءات ، ارتفع معدل المواليد بالفعل. الشيء الرئيسي هو أن الكمية لا تفسد الجودة. يتم تلقي المدفوعات بعد الولادة دون تأخير ، الشيء الرئيسي هو تقديم المستندات في الوقت المناسب.

بمجرد ولادة الطفل الثاني ، للأسرة الحق في الحصول على رأس مال الأمومة. يتقلب حجمه ، ويتم فهرسة المبلغ سنويًا. اعتبارًا من عام 2017 ، كان مبلغ الطفل الثاني 453 ألف روبل. لا يمكن سحب هذه الأموال. غالبًا ما يتم استخدامها لشراء العقارات أو الإنفاق على التعليم. هناك أشخاص يقدمون خدمات لصرف رأس مال الأمومة ، لكن هذا انتهاك مباشر للقانون ، فمن الأفضل عدم العبث به.

من أين تجمع المال؟

بناءً على حالة التوظيف ، تتلقى المرأة مدفوعات في أماكن مختلفة. أولئك الذين يعملون عادة يذهبون إلى قسم المحاسبة. يتعين على الأمهات الشابات اللائي لم يعملن وقت ولادة الطفل الذهاب إلى الخدمة الاجتماعية. يوصى باختيار السلطة في مكان الإقامة. إذا كنت مهتمًا بجميع المعلومات المتعلقة بمبالغ المدفوعات وكيفية حسابها ، فيجب عليك الاتصال بنفس الأماكن لهذا الغرض.

يمكن للمرأة العاملة طرح جميع أسئلتهم في قسم المحاسبة ، والنساء غير العاملات - في الخدمة الاجتماعية. يوصى بعدم تأخير استلام الأموال ، لأنه إذا تأخرت ، فلن تتلقى مدفوعات. فقط من خلال الاستئناف في الوقت المناسب ، يقوم صاحب العمل والدولة بواجباتهما بانتظام. في حالة التأخير ، يتم إلغاء جميع الالتزامات تلقائيًا.

تبني

هناك مشاكل مختلفة في الأسرة ، بما في ذلك استحالة الإنجاب. يخرج الجميع من هذا الموقف بطرق مختلفة: شخص ما يختلف ، ويقرر شخص ما اتخاذ خطوة صعبة للغاية - التبني. إنه لأمر ممتع أنه حتى مع مثل هذا الإجراء ، يمكن لعائلة شابة الاعتماد على مدفوعات معينة.

من بين هؤلاء:

• إذا كان عمر الطفل المتبنى أقل من ثلاثة أشهر ، يحق للأم المغادرة حتى يبلغ 70 يومًا من العمر ؛
• يحصل الآباء الذين تبنوا شخصًا معاقًا أو طفلًا أكبر من 7 سنوات في الأسرة على بدل لمرة واحدة بمبلغ 125 ألف روبل ؛
• يتم الاحتفاظ بإجازة الوالدية والمزايا الشهرية.

هذا يشير إلى أنه لا ينبغي بأي حال من الأحوال اليأس ، فهناك دائمًا طريقة للخروج. الشيء الرئيسي هو فهم ما تريده بالضبط ومتابعته لتحقيق هدفك.

استنتاج

إذن ، ما هي المدفوعات المستحقة بعد الولادة؟ لقد نشرنا الإجابة على هذا السؤال في فصول مختلفة من المقال. إذا تم توثيق كل شيء بشكل صحيح ، فيمكنك الاستفادة من جميع المكافآت المالية من الدولة. يجب أن تفهم أنه يحق لجميع العائلات الحصول على مدفوعات ، لأنهم في وضع متساوٍ.

دعم الدولة للحوامل والأمهات الشابات يتم تقديمه بالكامل. إذا كنت ترغب في إنجاب طفل ثانٍ ، فسيكون رأس مال الأمومة حافزًا إضافيًا. وبالتالي ، سيتحسن الوضع الديموغرافي في البلاد ، وسيكون هناك العديد من العائلات السعيدة.

المدفوعات بعد الولادة ، سواء كانت دفعة واحدة أو شهرية ، سوف تسهل إلى حد كبير حياة الوالدين. يحفز الدعم المالي الإضافي من الدولة الناس على تكوين أسر وإنجاب طفل.

يضمن التشريع الروسي بعض المدفوعات الاجتماعية للمرأة عند الحمل والولادة وأثناء فترة رعايتها. في الوقت نفسه ، يمكن للنساء العاملات وغير العاملات ، وفي بعض الحالات أقاربهن ، الحصول على دعم مادي.

ما هي المدفوعات المستحقة للحوامل

بالنسبة للعديد من الجنس العادل ، تعتبر ولادة الطفل حدثًا ممتعًا طال انتظاره. ومع ذلك ، فإن إجازة الأمومة تعني تغييرات كبيرة في الجانب المالي من الحياة. لا تسترشد جميع النساء بالمدفوعات المستحقة عند المغادرة في إجازة الأمومة.

يثير تنوع أنواع المزايا ، والمبالغ المختلفة للمستحقات التي تعتمد على الأرباح السابقة ، الكثير من الأسئلة. السؤال الرئيسي هو كما يلي: "أنا ذاهب في إجازة أمومة ، ما هي المدفوعات المستحقة لي؟"

قد تعتمد أنواع ومقدار المزايا المدفوعة للمرأة فيما يتعلق بميلاد طفل على عدد من العوامل:

• الوضع الاجتماعي للمرأة (عاملة أو عاطلة عن العمل) ؛
• مدة الخدمة؛
• مقدار الدخل قبل إجازة الأمومة ؛
• كمية الأطفال
• منطقة الإقامة.

يمكن تقسيم مدفوعات الأمومة بشكل مشروط إلى فئتين:

1. ثابت ، أي مقدار الفوائد التي يحددها القانون الاتحادي. وهذا يشمل مدفوعات المبلغ الإجمالي عند ولادة الأطفال ، ومزايا التسجيل في الحمل المبكر ، والمدفوعات الإقليمية الأخرى.
2. المدفوعات على أساس الأرباح السابقة. وتشمل هذه إجازة الأمومة وبدل رعاية الطفل.

ما هي المدفوعات المستحقة للعاملات الحوامل

للمرأة العاملة في حالة الحمل الحق في التقدم بطلب للحصول على المزايا والمدفوعات التي تضمنها الدولة. تُستخدم المستندات الداعمة التالية كأساس لتراكم المبالغ:

• شهادات من المؤسسات الطبية ؛
• أجازة مرضية؛
• مطالبات المنافع
• المستندات التي تؤكد الأرباح (يتم تقديمها في حالة وجود عدة أماكن عمل لحساب الفوائد) ؛
• شهادات من مكان عمل الوالد الآخر على عدم استلام الإعانات.

ما هي المدفوعات المستحقة أثناء الحمل والولادة للمرأة العاملة؟ قائمة الفوائد هي كما يلي:

1. عند التسجيل في بداية الحمل. تدفع في وجود شهادة ذات صلة من مؤسسة طبية.
2. إجازة الأمومة. وهي تصدر على شكل إجازة مرضية لكل مكان عمل. يتم الحساب وفقًا لتقدير المؤمن له - لمكان عمل واحد أو لكل مكان. يمكن أيضًا منح الإجازة في تاريخ لاحق عما هو مذكور في شهادة الإعاقة. في مثل هذه الحالات ، يتم الحساب على أساس أيام العطل الفعلية.
3. يتم توفير بدل لمرة واحدة لولادة الطفل بناءً على طلب أحد الوالدين. من الضروري أيضًا تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد بعدم دفع البدل.
4. يتم استحقاق بدل رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة حتى يبلغ الأطفال السن المناسب. يتم تعيينه بعد انتهاء إجازة الأمومة أو قبل ذلك. ولكن يتم دفع نوع واحد فقط من المخصصات بناءً على طلب المرأة. أيضا ، قد يعتمد مبلغ البدل على عدد الأطفال.

بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح أيضًا بإمكانية الاستحقاقات الإقليمية. يمكن بالإضافة إلى ذلك اتخاذ قرار بشأن مسألة المدفوعات المستحقة أثناء الحمل والولادة على مستوى السلطات المحلية.

تعتمد إجازة الأمومة ، وكذلك علاوة رعاية الطفل ، على مقدار الدخل السابق. ما هي الفوائد التي يتم تقديمها أثناء الحمل بمبلغ ثابت؟ هذه مدفوعات مقطوعة. بالإضافة إلى ذلك ، يشمل هذا أيضًا حساب مدفوعات الإجازة ورعاية الأطفال بالحد الأدنى ، إذا كان مبلغ الأرباح السابقة غير كافٍ. يتم اعتماد مبالغ المبالغ الثابتة للمزايا بموجب القانون ويتم فهرستها سنويًا.

مصدر الفوائد

بعد أن يتضح ما هي المدفوعات المستحقة عند الذهاب في إجازة الأمومة ، يبقى تحديد مصدر التخصيص وحساب الاستحقاقات. بالنسبة للمرأة العاملة ، تتم المدفوعات مباشرة من خلال المؤمن عليه - صاحب العمل. يجب دفع البدل في يوم الدفع التالي بعد تقديم الطلب.

يوجد إجراء مختلف للدفع فيما يتعلق بترك الأمومة غير العامل. يتم الحساب من خلال الهيئات الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية. هناك يمكنك أيضًا التقدم بطلب للحصول على مزايا وإذا كان صاحب العمل غير قادر على سداد الالتزامات ، على سبيل المثال ، في حالة الإفلاس.

ما هي المدفوعات المستحقة أثناء الحمل للعاطلة عن العمل؟ يمكن للنساء غير العاملات المطالبة بنفس أنواع المزايا تقريبًا:

• مبلغ مقطوع عند ولادة طفل ؛
• لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة (بناءً على الحجم الأدنى المحدد).

النساء العاطلات عن العمل لا يحصلن على إجازة أمومة مدفوعة الأجر على حساب خدمة الأمن الغذائي. استثناء هو حالات التأمين الطوعي وتحويل الاشتراكات خلال العام الذي يسبق بداية الحمل ، على سبيل المثال ، لأصحاب المشاريع الفردية.

يجب تحويل جميع المدفوعات المستحقة للحوامل في الوقت المحدد وبالكامل.

المواعيد النهائية للمزايا

يتم دفع المبالغ المستحقة للحمل والولادة وفقًا للشروط المحددة في التشريع. بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن شروط التقدم للحصول على المدفوعات مماثلة لإجراءات منح استحقاقات المرض. حسب الفن. 12 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255 - منطقة حرة ، يمكنك أيضًا التقدم بطلب للحصول على الحساب في غضون ستة أشهر بعد نهاية الحدث.

أي أنك تحتاجين إلى تقديم طلب للحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر قبل انقضاء 6 أشهر بعد نهايتها وفقًا للمدة المحددة في الإجازة المرضية. يجوز احتساب بدل رعاية الطفل حتى سن سنة ونصف حتى بلوغه سن الثانية.

من الممكن الحصول على مدفوعات الأمومة في وقت لاحق. ولكن لهذا عليك أن تكون مستعدًا لتقديم أسباب وجيهة لا تسمح بتقديم الاستئناف خلال الإطار الزمني المحدد.

إذا لم يتم دفع الاستحقاق بسبب خطأ من صاحب العمل أو FSS ، فإن توقيت استلامها غير محدود. في مثل هذه الحالات ، يحق للمرأة الحصول على جميع المبالغ وفقا لما تستحقه المرأة الحامل من مدفوعات لأسباب أخرى.

إذا كنت تخطط لطفل ، فمن المهم ، من بين أمور أخرى ، النظر في المسألة المالية. ربما تقوم بحساب النفقات الإضافية التي ستظهر في ميزانية عائلتك. يبدأ شراء العديد من الأشياء الضرورية لحديثي الولادة قبل وقت طويل من ولادة الطفل. وبالفعل في هذه اللحظة ، تواجه الأسرة مشكلة عندما يقوم الأب فقط بإعالة الأسرة ، وتستعد الأم ذات البطن المستديرة بنشاط لمقابلة فرد جديد من العائلة. ولكن ، على الرغم من حقيقة أن النساء محرومات من فرصة العمل لفترة طويلة إلى حد ما ، يتم تزويد الأمهات الحوامل بمساعدة من الدولة. دعونا نرى ما هي المدفوعات للنساء الحوامل في عام 2013 التي يمكن أن تعتمد على النساء العاملات وغير العاملات.

فوائد للنساء الحوامل

إن الحد الأساسي الذي تحصل عليه الأم الحامل هو علاوة الأمومة. يختلف حجمها حسب ما إذا كانت المرأة تعمل وما هو الراتب الذي تحصل عليه. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للنساء العاملات المسجلات في عيادة ما قبل الولادة في مرحلة مبكرة من الحمل ، حتى 12 أسبوعًا ، الحصول على بدل لمرة واحدة بمبلغ 438 روبل. المال ضئيل ، لكن ليس من الصعب الحصول عليه ، ما عليك سوى الحصول على شهادة من عيادة ما قبل الولادة والحصول على المال في مكتب الدفع النقدي في مؤسستك.

ما هي المدفوعات المستحقة للعاملات الحوامل؟

لنتحدث بمزيد من التفصيل عن علاوة الأمومة للمرأة العاملة. إذا كانت المرأة تعمل في مؤسسة لأكثر من ستة أشهر ، في حالة الحمل ، يجب أن تحصل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر على مستوى راتبها. تحتاج إلى تلقي الأموال من شركتك. لكن يجب أن تعلم أنه في الواقع ، هذه مساعدة من الدولة ، بحيث تقوم الدولة لاحقًا بتعويض صاحب العمل بالكامل عن جميع المدفوعات النقدية للحوامل.

في عام 2013 ، تم إدخال إجراء جديد لحساب استحقاقات الأمومة. سيأخذ الحساب في الاعتبار العامين الأخيرين من عملك. بناءً عليها ، سيتم حساب متوسط ​​أرباحك اليومية. معادلة الحساب بسيطة: نسبة مبلغ الراتب لمدة سنتين مقسومة على عدد أيام العمل. في الوقت نفسه ، لا يشمل الحساب أيام الإجازة المرضية وإجازة الأمومة السابقة وإجازة الوالدين والأيام الأخرى التي لم يتم فيها دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. يبدو الأمر محيرًا ، لكن لا تقلق ، عندما تتلقى شهادة بدخلك ، سيتم إدراج هذه الأيام بشكل منفصل فيها ، منذ عام 2013 ، تم تحويل شهادة الدخل إلى نموذج آخر ، أكثر ملاءمة للتحكم في جميع أيام العمل .

كما حددت الدولة سقف الراتب الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب الاستحقاقات. إذا تبين أن راتبك أعلى ، فسيتم أخذ هذا المبلغ الأقصى المحتمل بدلاً من ذلك ، لأنه عند حساب مساهمات الضمان الاجتماعي ، كان مبلغ الراتب يقتصر أيضًا على القيم القصوى. بالنسبة للنساء اللواتي يذهبن في إجازة أمومة في عام 2013 ، سيتم احتساب المدفوعات والمزايا للحوامل على أساس بيانات الدخل لعامي 2011 و 2012. في عام 2011 ، كان الحد الأقصى للراتب الذي تم خصم مساهمة التأمين الاجتماعي منه 463000 روبل سنويًا ، وفي عام 2012 - 512000 روبل سنويًا. الرواتب التي تزيد عن هذه المبالغ لن تؤخذ في الاعتبار عند حساب إجازة الأمومة.

بعد حصولك على متوسط ​​الدخل اليومي ، تحتاج إلى مضاعفة هذا المبلغ في عدد أيام إجازة الأمومة. في الحمل الطبيعي ، تمنح المرأة إجازة لمدة 140 يومًا. يتم تقسيم الأيام إلى 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. إذا كانت الولادة مصحوبة بمضاعفات ، أو أجريت عملية قيصرية ، فبعد الولادة ، لا تُعطى الأم 70 يومًا ، بل 86 يومًا للتعافي. عند ولادة طفلين أو أكثر ، يحق للمرأة الحصول على إجمالي 194 يومًا ، تقسم إلى 84 يومًا قبل الولادة ، و 110 يومًا بعد الولادة. بعد تحديد أيام إجازة الأمومة المستحقة لك ، وضرب عددها في متوسط ​​دخلك اليومي ، ستتلقى مبلغ إجازة الأمومة التي يجب عليك دفعها مرة واحدة في مكتب الدفع النقدي في مؤسستك.

عند حساب استحقاقات الأمومة للمرأة العاملة ، هناك عدد قليل من النقاط الأكثر أهمية. إذا كانت المرأة تعمل في مؤسسة لمدة تقل عن ستة أشهر ، فستحصل على مخصصات أمومة بقيمة الحد الأدنى للأجور. ولكن إذا عملت امرأة سابقًا في مؤسسة أخرى ، وتم فصلها من العمل خلال العام بسبب تقليص عدد الموظفين ، فيمكنها التقدم إلى هذه المؤسسة للحصول على منفعة مماثلة.

تتلقى النساء العاملات في عدة مؤسسات مزايا اجتماعية للحوامل في جميع أماكن العمل ، حيث يتم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي من جميع الرواتب.

استحقاقات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل

إذا كانت المرأة لا تعمل ، فإنها ، للأسف ، تحصل على بدل صغير جدًا للحمل والولادة من صندوق التأمين الاجتماعي الإقليمي ، حوالي 440 روبل في الشهر. وليس من المفترض أن يكون لها بدل التسجيل في المراحل الأولى من الحمل على الإطلاق. وينطبق الشيء نفسه على النساء اللائي يتلقين راتبًا غير رسمي ولا تُدفع لهن اشتراكات الضمان الاجتماعي.

كل هذه مدفوعات حكومية فقط مستحقة للحوامل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للأمهات الحوامل الاعتماد على المساعدة في إطار البرامج الإقليمية. لمزيد من المعلومات ، اتصل بهيئات التأمين الاجتماعي في مدينتك. يجب توضيح جميع حقوقك وإمكانياتك للحصول على المساعدة في مكان إقامتك. يمكن توفير الأدوية والفيتامينات والمواد الغذائية وغير ذلك للحوامل مجانًا. ومن المهم أيضًا معرفة أنه بموجب القانون ، يحق لك التقدم بطلب للحصول على المدفوعات المستحقة لك في غضون ستة أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة. وإذا كانت هناك أسباب وجيهة ، فحينئذٍ. تأكد من الاستفادة من المساعدة الحكومية التي يحق لك الحصول عليها.