كيفية الحصول على إجازة مرضية في وقت مبكر من الحمل. توصيات للأمهات الحوامل: كيف يمكن للمرأة الحامل أن تذهب في إجازة مرضية. ما هي الأخطار المهنية التي يجب أن تستثنى منها المرأة الحامل
في كثير من الأحيان ، أثناء الحمل ، تشكو النساء من سوء الحالة الصحية ويذهبن إلى العيادة للحصول على المساعدة. منذ التسمم ، يمكن أن يؤثر انخفاض الهيموغلوبين والمظاهر الأخرى سلبًا على حالة الطفل ، يكتب طبيب أمراض النساء للأم الحامل. لا يتعارض هذا الإجراء مع قواعد القانون ، لأنه في معظم الحالات يسمح بالحفاظ ليس فقط على صحة المرأة ، ولكن أيضًا على حياة الطفل الذي لم يولد بعد.
في هذه المقالة ، سننظر في الموقف بالتفصيل وسنحاول الإجابة على أسئلة كيفية الحصول على إجازة مرضية ، ومن يستحقها ، ومدى شرعية عدم رضا صاحب العمل في هذه الحالة.
الحمل هو عملية معقدة للغاية ، والتي تنطوي بالضرورة على إعادة تنظيم الجسم وظهور أحاسيس جديدة. مع الأخذ في الاعتبار الوضع الفردي ، قد تظهر المشاكل في وقت مبكر من الأسبوع الأول. يمكن أن يصاحب غثيان الصباح وحتى القيء المرأة خلال فترة الحمل بأكملها. تتداخل آلام مزعجة في البطن وأعراض أخرى مع العمل والأنشطة الأخرى.
لسوء الحظ ، إذا ذهبت امرأة إلى الطبيب مع مثل هذه الشكاوى ، فسوف يتعاطفون معها فقط ويخبرونها بالنظام الغذائي الذي يجب اتباعه من أجل تقليل الشعور بعدم الراحة. لا يتم تفريغ الإجازة المرضية في مثل هذه الحالات ، لأن هذا مظهر طبيعي للحمل ، ويجب أن تختفي الأعراض بعد 12 أسبوعًا. في بعض الحالات فقط لا يزال يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، لكننا نتحدث هنا عن حالة يوجد فيها تهديد لحياة وصحة الأم والطفل.
كيف يمكنني الحصول على شهادة تسريح من العمل؟
يتضمن كل مكان عمل أداء واجبات مهنية معينة ، مع مراعاة الشهادة المنفذة. وكلما زاد التعقيد واحتمال التأثير السلبي للعمل على صحة الإنسان ، ارتفع الراتب. بالنسبة للمرأة الحامل ، قد تكون الإصابة بهذه الحالات خطيرة. علاوة على ذلك ، يمكن أن يؤثر ذلك سلبًا على كل من الفتاة نفسها وطفلها الذي لم يولد بعد.
وفي هذا الصدد يحق للموظفة الإعفاء من واجباتها في العمل حتى بداية إجازة الأمومة. للحصول على هذا النوع من المساعدة ، عليك القيام بما يلي:
- في قسم شؤون الموظفين في الشركة التي تعمل فيها الفتاة ، أو من أخصائي حماية العمل في المؤسسة ، احصل على شهادة خاصة ، حيث سيتم توضيح القائمة الكاملة للتأثيرات الضارة التي تحدث في العمل للمواطن.
- توجه إلى قسم أمراض النساء ، وبعد التحقق من حقيقة الحمل ، اذهب إلى لجنة خاصة للحصول على الإعفاء الكامل. من المهم أن تتمكن من التسجيل بعد قليل ، بعد إجراء جميع الفحوصات اللازمة. يجدر الاتصال بمؤسسة حكومية فقط ، حيث لا يحق للعيادات التجارية إصدار شهادات عدم القدرة على العمل.
- أثناء لجنة الخبراء ، ستحتاج إلى: بطاقة العيادة الخارجية للمريض وجواز السفر وشهادة من مكان العمل. في حالة القرار الإيجابي ، تصدر للمواطن شهادة عدم القدرة على العمل لكامل الفترة التي تسبق بدء إجازة الأمومة.
- يجب تنفيذ الإجازة المرضية المستلمة في مكان عمل المرأة وتحويلها إلى إدارة شؤون الموظفين.
تشمل الأسباب الرئيسية للحصول على الإعفاء الاهتزاز العام ، ورفع الأحمال اليدوية ، ومستويات عالية من السمية ودرجة الحرارة ، والتلامس مع البكتيريا الضارة ، والإشعاع الخطير. إذا كان هناك حتى أحد الأسباب المذكورة ، تتخذ اللجنة قرارًا إيجابيًا بشأن الاستئناف.
الشهادة هي خيار يتضمن رفض المرأة أداء واجباتها ، لكنها ملزمة بالذهاب إلى العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل نقل الموظف مؤقتًا إلى وظيفة أخرى بشروط مقبولة.
متى تكون الوثيقة اجبارية؟
أي مرض لا يسمح للمرأة بأداء واجبات عملها أثناء الحمل يمكن أن يصبح سببًا للحصول على إجازة مرضية بسبب الإعاقة. يشير الاختصاصي إلى أسباب عامة لسبب إصداره.
هذا الحق ممنوح للأطباء في عيادات الدولة ، وفي أغلب الأحيان ، تُمنح الشهادات للنساء اللاتي يتعرضن لخطر الإجهاض التلقائي في مرحلة مبكرة من الحمل. الاستثناء هو الحالة التي يمكن فيها للمرأة السليمة أن تحصل على إجازة مرضية من خلال الإخصاب في المختبر. في هذه الحالة ، يتم إصدار الإعفاء لكامل فترة الإجراء والحمل.
ميزات دفع الإجازات المرضية
في حالة الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، لا يجوز للمرأة الحضور إلى مكان العمل وعدم القيام بواجباتها. يتم حساب ودفع البدل المستحق عن طريق القياس مع كيفية حساب مدفوعات الموظفين على أساس عام.
يتم استلام الأموال في الراتب الأول بعد استئناف موظف في منصب مع بيان مقابل.
استنتاج
قبل بدء إجازة الأمومة ، يحق للمرأة التي في منصب قانوني إصدار إجازة مرضية على أساس عام.
يتم توفير هذه الفرصة للفتيات في حالة عدم حدوث الحمل بسلاسة أو وجود تهديد بالإجهاض. تُعد شهادة عدم القدرة على العمل بطريقة معيارية وتُدفع في مكان عمل الأم الحامل.
يطرح السؤال حول كيفية أخذ إجازة مرضية أثناء الحمل لدى كل امرأة حامل تقريبًا. وهذا ليس مستغربا. تسير الأخبار السارة عن السعادة الوشيكة جنبًا إلى جنب مع الخوف من حدوث خطأ ما. لذلك ، تبحث النساء في الأسابيع الأولى عن طرق للوقاية من الإجهاد والأضرار الجسدية. الجزء الأصعب هو العاملات في المؤسسات الخاصة والحكومية ، اللواتي يتم إنقاذهن فقط من خلال الإجازة المرضية.
ما الذي يجب الاعتماد عليه
كل مرحلة من مراحل الحمل مهمة بطريقتها الخاصة في نمو وتكوين الطفل. ويصاحب كل منهم أعراض مميزة غير مريحة. ولكن وفقًا لقواعد تشريعات العمل ، لا يمكن للمرأة أن تتوقع الحصول على إجازة مرضية طويلة إلا بعد الأسبوع الثلاثين ، والتي يتم توفيرها كتحضير للولادة. لكن كيف تأخذ إجازة مرضية أثناء الحمل في وقت مبكر ، إذا كان الجسم يتألم وضعيفًا وتريد النوم طوال الوقت؟
تحتاج المرأة الحامل إلى مزيد من الاهتمام والرعاية ، لذلك يعطي الأطباء شهادات عدم القدرة على العمل ، ولكن إذا كانت هناك أسباب كافية لذلك. من الضروري التأكيد من خلال الفحص أو التحليلات على وجود أسباب للخوف على صحة الطفل أو الأم. أسباب كافية في عيادات ما قبل الولادة تعني حتى أدنى انحرافات عن القاعدة. إذا أساءت انتباه طبيبك ومسؤوليته ، فيمكنك قضاء فترة الحمل بأكملها في إجازة مرضية.
في الممارسة الطبية ، يمكن لطبيب أمراض النساء أو المعالج إعطاء إجازة مرضية.يمكن أن يكون طبيب أمراض النساء طبيب شخصي أو طبيب بديل. ويشارك أيضًا معالج المنطقة أو أي بديل.
دكتور الملف الشخصي
يتحمل طبيب عيادة ما قبل الولادة ، المكلف بمراقبة المرأة الحامل حتى يوم الولادة ، أقصى قدر من المسؤولية عن حالتها وصحة الطفل. لذلك ، الحصول على إجازة مرضية من طبيب نسائي ليس بالأمر الصعب على الإطلاق. للإجازة المرضية ، يكفي أحد الأسباب التالية على الأقل:
- عدم تحمل شديد للروائح (التسمم) ، والتي لا تزول حتى عند تناول الأدوية المستهدفة ؛
- التهابات وأمراض الأعضاء التناسلية.
- تورم مفرط (ملحوظ بشكل رئيسي في النصف الثاني من المصطلح) ؛
- التهديد بإنهاء الحمل (بغض النظر عن السبب) ؛
- الضعف العام وضعف الصحة.
- ضغط الدم مع مؤشرات غير طبيعية.
- زيادة نبرة الرحم.
- حددت الأمراض في نمو الجنين.
ليس من الصعب الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل من طبيب أمراض النساء ، ولكن عليك أن تفهم أن كل من هذه الأمراض هي أساس علاج المرضى الداخليين ولا يمكن إهمال هذه الاضطرابات. فترة علاج المرضى الداخليين من 10 إلى 15 يومًا. إذا لزم الأمر ، يمكن تمديد هذه الفترة. يتم استخدام مستشفى النساء الحوامل ، الصادر عن أطباء أمراض النساء ، لغرض العلاج الحقيقي. إذا كنت تريد فقط العودة إلى المنزل والجلوس وعدم القيام بأي شيء ، فمن الأفضل الاتصال بمعالج.
الأهمية! إذا كنت تعانين من أي نوع من الانزعاج أو الألم ، فعليك الاتصال بطبيب أمراض النساء. يقرر إلى أي من الأطباء سيرسل لإجراء فحص استشاري.
طبيب عام
بالنظر إلى أن المعالج متخصص ومصرح له بكتابة شهادات العجز عن العمل بسبب أنواع مختلفة من الأمراض ، يمكنه أيضًا منح إجازة مرضية للحمل. السمة الرئيسية لأوراق الإعاقة هذه هي إمكانية العلاج الذاتي في المنزل.
للحصول على إجازة مرضية من معالج ، يجب أن يكون لديك واحد على الأقل من المؤشرات التالية:
- حدوث الحساسية.
- نزلات البرد.
- نتائج اختبار سيئة
- الأمراض المزمنة للمرأة الحامل.
إذا طلبت امرأة حامل من طبيب نسائي مساعدتها في منح إجازة مرضية ، وتشكو من توعك عام ، يقوم الطبيب بإحالة المرأة إلى معالج. وهو المخول بإصدار شهادات العجز عن العمل على هذه الأسس.
خارج العد
الأشهر الثلاثة الأولى هي الأكثر صعوبة وخطورة. هذه هي الفترة التي يقاتل فيها الجسد الأنثوي جسمًا غريبًا بنشاط ، وبالتالي فإن جمال الحمل في الأشهر الثلاثة الأولى يكون مصحوبًا بانزعاج قوي ومتغير. لهذا السبب من المهم التسجيل في مستشفى محلي في أقرب وقت ممكن لحماية نفسك وطفلك من العواقب السلبية.
ولكن يحدث أيضًا أن تشعر المرأة بتوعك أو إشارات مقلقة أخرى حتى قبل التسجيل. ولكن حتى في هذه الحالة ، فإن الإجازة المرضية مكفولة للمرأة الحامل. هناك خياران حول كيفية الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل قبل التسجيل في حساب أمراض النساء.
لذا ، أولاً وقبل كل شيء ، إنها مكالمة منزلية بسيارة إسعاف. يقوم المسعف بإحالة الفحص من قبل طبيب نسائي ، والذي يجب أن يؤكد حقيقة الحمل. تأكيد هذه الحقيقة يؤدي إلى التسجيل التلقائي. وبالطبع ، بالنظر إلى النداء الموجه إلى قسم الطوارئ ، ستذهب المرأة الحامل إلى علاج المرضى الداخليين.
الطريقة الثانية هي زيارة الأطباء العامين ، ولا سيما المعالج. سيقوم الطبيب بدراسة أصل المرض وإحالة إلى مكتب أمراض النساء. إذا ذهبت المرأة إلى الموعد وحصلت على تأكيد بحالتها ، فعليها أن تعود إلى المعالج لإكمال الإجازة المرضية أثناء الحمل.
شروط
بالإضافة إلى تحديد الترتيب الذي يتم به إصدار شهادات العجز عن العمل وأخذها ، من المهم التعرف على المواعيد النهائية المحتملة للعلاج في العيادات الخارجية والمرضى الداخليين. سيساعدك هذا في معرفة كيفية الذهاب في إجازة مرضية لأطول فترة ممكنة.
كقاعدة عامة ، يتم إصدار وثائق الإعاقة الأولية لمدة 15 يومًا. إذا لم تُلاحظ أي أعراض في نهاية هذه الفترة ، فمن أجل إطالة فترة العلاج ، يتم عقد لجنة ، والتي ستأخذ معلومات حول المرض ومدى الشفاء ، وإذا لزم الأمر ، تمديد الإجازة المرضية.
إن حالة الحمل ، باعتبارها من أصعب الفترات في حياة كل امرأة ، توفر فرصاً كافية للحصول على إجازة مرضية. الشيء الرئيسي هو اهتمام المرأة بنفسها وطفلها.
هل من الممكن وكيفية الذهاب في إجازة مرضية أثناء الحمل ، كيف تأخذ إجازة مرضية للتسمم قصير الأمد؟ شهادة عدم القدرة على العمل ، أو الإجازة المرضية هي وثيقة توفر فرصة للتوقف عن العمل لبعض الوقت. يمكن إصدارها ليس فقط لمدة المرض ، ولكن أيضًا لمدة فترة إعادة التأهيل.
كيف يمكن للمرأة الحامل أن تأخذ أو تستلم صحيفة ، ما هي مميزات إصدار إجازة مرضية للحامل من معالج قبل إجازة الأمومة؟ أثناء الحمل ، الذي لا يعتبر مرضًا ، فإنه ليس بالأمر السهل على الإطلاق - فالتعب والتسمم لهما تأثير ضار على العمل ، وبالتالي تذهب المرأة إلى العيادة للحصول على إجازة مرضية. كقاعدة عامة ، الأطباء يستوعبون.
ما هي مميزات اصدار الاجازة المرضية للحمل والولادة؟ يمكن للمرأة الحامل أن تحصل على إجازة مرضية لنفس الأسباب مثل المواطنين الآخرين: بسبب الأمراض المعدية والأمراض الأخرى التي قد تتداخل مع القدرة على العمل.
متى وهل يعطي أطباء أمراض النساء إجازة مرضية قبل إجازة الأمومة أثناء الحمل والتسمم للمرأة في المراحل المبكرة؟ في مثل هذه الحالات ، يمكن لأخصائي معين إرسال أخصائي معين لتسجيل إجازة مرضية في المراحل المبكرة من الحمل: إذا تعرضت المرأة لكسر أو حرق ، يتم توقيع المستند من قبل الجراح ، إذا كان ARVI - من قبل طبيب عام.
كم من الوقت يمكنهم إعطاء شهادة؟
ما هي المدة وكم يوما يمكنك الحصول على شهادة والذهاب في إجازة مرضية للمرأة الحامل قبل المرسوم؟ كيف تحصل على إجازة مرضية للحمل؟ وفقًا للتشريعات الروسية الحديثة ، المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة مرضية من الأسبوع الثلاثين من الحمل... في كثير من الأحيان ، يتم إصدار شهادة لمدة 28 أسبوعًا أو أكثر - حمل متعدد.
المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إجازة الأمومة
تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها وعلى أساس شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة وفقًا للإجراءات المعمول بها ، إجازة أمومة مدتها 70 يومًا (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا قبل الولادة و 70 يومًا (في حالة الحمل المتعدد). في حالة الولادة المعقدة - 86 ، مع ولادة طفلين أو أكثر - 110) يومًا بعد الولادة مع دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي بالمبلغ الذي تحدده القوانين الفيدرالية.
يتم احتساب إجازة الأمومة إجمالاً وتمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استغرقتها بالفعل قبل الولادة.
متى يتم تسليم هذه الشهادة من قبل طبيب النساء في الاستقبال؟ للحصول على إجازة مرضية في الأسبوع الثلاثين ، عليك الاتصال بعيادة رعاية الحمل. ومع ذلك ، ليست كل الأمهات الحوامل في عجلة من أمرهن لترك العمل - فبعضهن يواصلن العمل حتى الولادة تقريبًا. على الرغم من وجود نساء يعتبر الحمل بالنسبة لهن نوعًا من المرض وسببًا إضافيًا لأخذ إجازة مرضية.
يمكن تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إذا أصبحت المرأة حاملاً في الإخصاب في المختبر أو أطفال الأنابيب. حتى في المرحلة الأولى من التخطيط لأطفال الأنابيب ، قد يحصل المريض على شهادة عدم القدرة على العمل.
خلال مدة الإجراءات اللازمة للإخصاب ، لا يمكنك العمل - وهذا أمر خطير للغاية على صحة المرأة. ويكون إغلاق الإجازة المرضية في هذه الحالة بعد حدوث الزرع.
أيضا ، يمكن إصدار إجازة مرضية إذا كان على المرأة رعاية طفل أقل من 14 عامًا أو لشخص مسن.
من يقدم؟
بمجرد أن تكتشف المرأة وضعها ، فإنها تحتاج إلى التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في مكان الإقامة والقدوم دوريًا لإجراء فحوصات روتينية لطبيب أمراض النساء. في حالة أن الحالة الصحية غير مرضية أو كان هناك خطر على الحمل ، قد يصف طبيب أمراض النساء إجازة مرضية.
أسباب إصدار شهادة عدم القدرة على العمل:
- تسمم.
- نغمة الرحم
- الأمراض المنقولة جنسيا؛
- التهديد بإنهاء الحمل.
الأهمية!حتى إذا كانت الشكوى لا تتعلق بأمراض النساء ، فإن طبيب أمراض النساء ملزم بإحالة المريض إلى أخصائي ضيق للفحص.
في هذه الحالة ، سيصف الطبيب المختص إجازة مرضية إذا كانت هناك أسباب لفتحها.
للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل ، يمكنك الاتصال بطبيب عام. المعالج لا يراقب الحمل عن كثب كما يفعل طبيب أمراض النساء. لكن يمكن للمعالج إصدار شهادة إذا:
عادة ما يقترح المعالج العلاج للمرضى الداخليين ، لكن القرار يبقى للمريض. يمكنك إجراء العلاج اللازم بدون وجود مستشفى على مدار الساعة - يكفي الحضور في العيادة أو المستشفى للخضوع للإجراءات وإجراء الاختبارات.
ومع ذلك ، هناك عدد من الأخطار التي يشكل فيها رفض دخول المستشفى خطورة كبيرة على كل من الأم والطفل.
كيف تفتح في وقت مبكر في حالة التسمم؟
يعتبر التسمم ظاهرة نموذجية للغاية أثناء الحمل.يمكن أن يكون التسمم سببًا للجفاف والوذمة واعتلال الكلية (ضعف وظائف الكلى) وأمراض أخرى خطيرة على الأم والطفل.
تعتبر حالة الجسم هذه أكثر إثارة للقلق بالنسبة للنساء اللائي لديهن 6-13 أسبوعًا من الحمل. في الصباح ، يكون التسمم أكثر وضوحًا - فهو يزعج معظم الروائح ، مما يؤدي إلى القيء.
إذا كان التسمم صعبًا ، فسيتم تقديم العلاج للمرأة الحامل في عيادة ما قبل الولادة في منشأة طبية. الأمر بسيط للغاية إذا تم تسجيل المرأة لدى طبيب أمراض النساء من أجل الحمل. ولكن ماذا لو لم تسجل الحامل بعد؟
إذا لم تكن المرأة الحامل مسجلة بعد ، فمن الضروري:
مدة الإجازة المرضية مع التسمم هي نفسها كما هو الحال في حالات الإصدار القياسية - يتم تعيينها بشكل فردي من قبل الطبيب.
مدة
وفقا للتشريع ، الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة المرضية في العيادة الخارجية هو 15 يومًا.يمكن التمديد لأكثر من 15 يومًا فقط من خلال عقد لجنة طبية ، والتي ستقرر ما إذا كان من الضروري تمديد الإجازة المرضية. هذا المطلب هو نفسه بالنسبة للجميع - رجال ونساء. الحمل ليس استثناء.
الأهمية!الحد الأقصى لفترة العلاج في العيادات الخارجية هو 15 يومًا ، ولكن في علاج المرضى الداخليين لا يوجد حد أقصى لفترة الإجازة المرضية المسموح بها.
يمكن تخزين المرأة الحامل ، ومن ثم يمكن أن تصل إجازتها المرضية إلى أكثر من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع.
يجوز للطبيب أن يعرض على المرأة الحامل الخضوع للعلاج في مصحة ، في هذه الحالة يمكن تمديد الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 24 يومًا.
وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا تغيب الموظف لأكثر من أربع ساعات في مكان العمل ، فإنه يتعرض للتهديد بالفصل. لذلك ، من الأفضل إبلاغ رؤسائك بغيابك من العمل ونواياك لرؤية الطبيب من أجل الحصول على إجازة مرضية.
هل يمكن تمديدها وإلى أي مدى؟
يمكن للجنة الطبية فقط تمديد الإجازة المرضية بعد العلاج في العيادة الخارجية.
لا يحق للطبيب المعالج زيادة مدة الإجازة المرضية. تنظر الهيئة في جميع الشهادات وآراء الأطباء وتحليلاتها.
وبناءً على ذلك ، تقرر اللجنة ما إذا كانت هناك حاجة لتمديد الإجازة المرضية. إذا كانت هناك حاجة ، يحق للجنة زيادة مدة الإجازة المرضية إلى عشرة أشهر.
بعد علاج المرضى الداخليين ، يقرر الطبيب الفحص فيما إذا كان من الضروري تمديد الإقامة في المستشفى. إذا كان لدى المرأة الحامل مؤشرات لمواصلة العلاج ، إذن يمكن تمديد الإقامة في المستشفى لمدة تصل إلى عشرة أيام.
بالنسبة للعلاج بالمنتجع الصحي ، يمكن تمديد الإجازة المرضية لمدة 24 يومًا أخرى إذا لم تتعافى المرأة الحامل.
كم من الوقت يمكن أن يستغرق؟
الحد الأدنى للإجازة المرضية لجميع المواطنين الروس هو ثلاثة أيام.وبالتالي ، يمكن للأم الحامل الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل لمدة ثلاثة أيام على الأقل. يمكن أن تكون أسباب الحصول على مثل هذه الإجازة المرضية مختلفة تمامًا: ارتفاع ضغط الدم أو انخفاضه ، الحمى والقشعريرة ، إلخ.
الحد الأقصى لشهادة عدم القدرة على العمل التي يحق للمرأة الحامل الحصول عليها هي عشرة أشهر. تصدر هذه الإجازة المرضية الطويلة الأمد فقط من قبل لجنة طبية.
وهل من الواقعي الرحيل قبل المرسوم؟
أسباب إصدار وثيقة
للمرأة الحامل الحق في أخذ إجازة مرضية حتى لو بقي أقل من أسبوع قبل المرسوم. لكن للحصول على إجازة مرضية ، بالطبع ، أنت بحاجة إلى أسباب.
إذا مرضت امرأة بالتهاب الشعب الهوائية أو ARVI أو أي مرض آخر ، يجب على الطبيب العام إصدار إجازة مرضية لمدة تصل إلى 15 يومًا. ايضا قبل صدور المرسوم مباشرة ، يمكن لطبيب أمراض النساء إصدار إجازة مرضيةإذا كان هناك تهديد بالإجهاض.
استنتاج
يظل التشريع إلى جانب النساء الحوامل ويحاول جعل وضعهن مريحًا قدر الإمكان. لا تهمل فرصة أخذ إجازة مرضية ، إذا لزم الأمر. بعد كل شيء ، الصحة أكثر أهمية.
الحمل ليس مرضًا ، على الرغم من أنه في بعض الأحيان يكون الحمل أصعب من أي مرض آخر. التعب والنعاس والغثيان والوذمة - هذه مجرد قائمة صغيرة من تلك المشاكل التي يمكن أن تواجهها أي امرأة. وبهذا ، يتعين على جميع الأمهات الحوامل الذهاب إلى العمل والقيام بذلك بكفاءة.
لكن في بعض الأحيان تتدهور الحالة الصحية لدرجة أنه من المستحيل العمل. ثم تذهب المرأة الحامل إلى طبيب أمراض النساء لأخذ إجازة مرضية. هل هو ممكن؟
أجازة مرضية
شهادة عدم القدرة على العمل ، أو الإجازة المرضية ، هي وثيقة تؤكد عدم قدرة الشخص على العمل في الوقت الحالي. هذا لا يحدث دائمًا أثناء المرض - يمكن أن تكون معاقًا في مرحلة إعادة التأهيل. وأثناء الحمل قد يكون من الصعب العمل بدون أي أمراض.
من يمكنه منح إجازة مرضية أثناء الحمل؟ يتم ذلك من قبل الطبيب المعالج - المعالج ، أخصائي أمراض النساء ، المسالك البولية ، الأنف والأذن والحنجرة ، أخصائي أمراض الأعصاب - اعتمادًا على الشكاوى التي يتعامل معها المريض.
كثير من الناس يخلطون بين مفاهيم المرض والإعاقة. على سبيل المثال ، يعد فقدان الصوت بعد الإصابة بالتهاب الحنجرة مؤشرًا مطلقًا لمدرس المستشفى أو مساعد المتجر. وسيتعين على اللودر أو عامل الطباعة أن يشرح لماذا لا يستطيع أداء وظيفته بدون صوته. قد تترافق هذه الفروق الدقيقة مع رفض إصدار إجازة مرضية من قبل الطبيب ، مما يسبب الغضب بين المرضى.
كيف يتم الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل للحامل؟ من يمكنه إصدارها - معالج أم طبيب نسائي؟ ما نوع الشكاوى التي يجب أن تتعامل معها؟
إعاقة المرأة الحامل
عادة ، يذهب معظم الأطباء دائمًا لمقابلتهم وإصدار إجازة مرضية عند أدنى مرض. أي طبيب قد صادف الحمل إما بمثاله ، أو بمثال زوجته وأقاربه ، ويعرف مدى صعوبة ذلك أحيانًا ، حتى في وقت قصير. علاوة على ذلك ، في الأشهر الثلاثة الأولى عادة ما يكون من الصعب تحمل الحمل بسبب التسمم.
ومع ذلك ، فإن بعض الأمهات الحوامل يستغلن وضعهن ، معتبرين الحمل كمرض. وحتى لو لم يشك أحد في صحته ، فإنهم يحتاجون إلى علاج خاص. غالبًا ما يحاول هؤلاء المرضى الذهاب في إجازة مرضية مرارًا وتكرارًا حتى لا يحضروا إلى العمل حتى إجازة الأمومة.
هناك فارق بسيط ثالث. في علاج النساء الحوامل ، تعطى الأولوية لشيء واحد - لمنع المضاعفات. وغالبًا ما يحاول الأطباء تشغيلها بأمان. من الأسلم بالنسبة لهم علاج الأم الحامل أكثر بقليل من اللازم ، والمغادرة تحت الإشراف ، ووصف الأدوية.
غالبًا ما يتم تقديم العلاج في المستشفى للنساء الحوامل أو على الأقل خيار الإقامة في المستشفى طوال الليل.
إجازة الأمومة
في السابق ، كان هذا هو اسم الفترة التي تبدأ من الشهر السابع للحمل وتسمح للمرأة بعدم الذهاب إلى العمل بشكل قانوني. في الواقع ، هذه أيضًا إجازة مرضية - للحمل والولادة. يتم إعطاؤه لمدة 140 إلى 194 يومًا ، اعتمادًا على مدى تعقيد الولادة وعدد الأطفال المولودين.
يتم إصدار هذه الإجازة المرضية من قبل الطبيب المعالج - طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة مع الرأس. لكل امرأة الحق في الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة ، بغض النظر عن الفترة التي ظهرت فيها لأول مرة في عيادة ما قبل الولادة. الشيء الرئيسي هو أن هذا يحدث قبل الأسبوع الثلاثين من الحمل (حتى الأسبوع الثامن والعشرين في حالة التوائم أو الثلاثة توائم). إذا أرادت المرأة الاستمرار في العمل حتى الولادة ، فلن تضطر إلى الذهاب في إجازة مرضية رغماً عنها.
إعاقة أثناء الحمل
حتى الأسبوع الثلاثين ، تحتاج الأمهات الحوامل إلى العمل. هذا ليس دائما سهل. ويمكن أن تتجاوز الأمراض الأكثر شيوعًا - التهابات الجهاز التنفسي الحادة وسيلان الأنف والتهاب الشعب الهوائية. وعادة ما يصحبهم رفقاء الحمل بشكل متكرر - الغثيان أو القيء ، والأرق الشديد ، وآلام الظهر والمفاصل ، وتشنجات الساق.
هل الإجازة المرضية ضرورية في مثل هذه الحالة؟ نعم ، في حالة المرض أو مضاعفات الحمل ، يحق للمرأة العاملة الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل. إذا كنت تشعرين بتوعك بسبب مرض شائع غير متعلق بأمراض النساء ، يجب عليك استشارة معالج. إذا لزم الأمر ، سوف يحيلك إلى متخصصين ضيقين - أخصائي الأنف والأذن والحنجرة ، طبيب عيون ، طبيب أعصاب. يتم التعامل مع المشاكل المتعلقة بالحمل من قبل طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة.
شهادة علاجية بعدم القدرة على العمل
يمكن للمعالج أن ينصح النساء الحوامل في العيادة المحلية أو في عيادة ما قبل الولادة. يجب التواصل معه بشأن الشكاوى التالية:
- زيادة درجة الحرارة؛
- قشعريرة.
- التهاب الحلق أو التهاب الحلق ، وعدم الراحة عند البلع ؛
- سعال؛
- سيلان الأنف؛
- صداع أو ألم في الأذن.
كل هذه أعراض نزلات البرد أو أمراض الجهاز التنفسي الفيروسية والتهاب الشعب الهوائية. مع مثل هذه الشكاوى ، يُصدر المعالج بمفرده شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 3-5 أيام - حسب الحالة. بعد الفحص التالي ، يمكنه تمديده لمدة 5 أيام أخرى إذا استمر مرض المريض. لأكثر من 10 أيام ، لا يتم تمديد الإجازة المرضية إلا بعد فحص مشترك مع رئيس القسم ومصدقة بختمه. للحصول على إجازة مرضية بسبب التهابات الجهاز التنفسي الحادة التي تستمر لأكثر من 10 أيام ، يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة. في حالة وجودها ، يجب تقديم المرأة الحامل إلى المستشفى لتلقي العلاج في المستشفى.
ما الذي يلجئون أيضًا إلى المعالج أثناء الحمل؟ الشكوى الشائعة هي ألم في الظهر ، في العمود الفقري القطني العجزي ، ينتشر في الساق. تمنع الأحاسيس المؤلمة الأم الحامل من المشي والجلوس والعمل بكامل قوتها. يمكن لطبيب الأعصاب أيضًا إصدار إجازة مرضية في هذه الحالة.
أحيانًا يرفض المعالج إصدار إجازة مرضية. يمكن أن يكون هذا مع التغييرات في التحليلات التي لا تصاحبها مظاهر سريرية. على سبيل المثال ، مع انخفاض طفيف إلى متوسط في الهيموجلوبين دون الشعور بالدوخة أو الضعف الشديد أو انخفاض ضغط الدم أو الإغماء. في هذه الحالة ، يمكن للطبيب أن يوصي فقط بمكملات الحديد للمرأة الحامل ، لأن تحليلها لا يؤثر على قدرتها على العمل.
كقاعدة عامة ، لا يصدر المعالج شهادة مستشفى حتى في حالة شكاوى انخفاض ضغط الدم ، خاصة إذا لم يتم تأكيد ذلك من خلال قياس الطبيب.
إجازة مرضية من طبيب نسائي
يمكنك بأمان الاتصال بأخصائي أمراض النساء مع الشكاوى النموذجية للحمل. هم مألوفون لأي امرأة. غالبًا ما تكون هذه:
- ضعف شديد؛
- دوخة؛
- إعياء؛
- النعاس أو الأرق.
- استفراغ و غثيان؛
- شد الألم في البطن.
- إفرازات مهبلية.
ولكن إذا كان بإمكان طبيب أمراض النساء في وقت سابق في عيادة ما قبل الولادة إعطاء شهادة عدم القدرة على العمل لفترة طويلة بما فيه الكفاية مع إجراء فحوصات دورية ، فقد أصبحت القواعد الآن أكثر صرامة. تتطلب العيادات الخارجية الشائعة لتشخيص "تسمم الحمل" و "الإنهاء المهدد" علاجًا في المستشفى. يمكن أن تكون هذه إقامة على مدار الساعة أو زيارة يومية للاختبارات والمواعيد الطبية.
لعلاج المرضى الداخليين ، يجب أن تكون المؤشرات مبررة. يمكن أن تكون شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة في المستشفى طويلة جدًا. إذا لزم الأمر ، يستمر طوال فترة الحمل بزيارات قصيرة الأمد للعمل.
عمل سهل
ولكن ماذا لو لم تكن هناك علامات مرض أو مضاعفات ، لكن العمل أصبح أكثر صعوبة وأصعب؟
للأمهات الحوامل الحق في العمل السهل. هذه ليست شهادة عدم القدرة على العمل - سيكون عليك الذهاب إلى العمل ، لكن عبء العمل سينخفض بشكل كبير. يجب أن يعطي طبيب أمراض النساء شهادة بالحاجة إلى عمل خفيف ، ثم يتم تقديمها إلى صاحب العمل مع بيان مقابل. يعني العمل السهل عدم وجود مخاطر مهنية ، وجدول زمني أقصر ، إذا لزم الأمر ، وظروف عمل أكثر راحة للأم الحامل.
على الرغم من أن الحمل ليس مرضًا ، إلا أنه يتطلب طريقة عمل وراحة مختلفة. وإذا اقترح الطبيب استخدام شهادة عدم القدرة على العمل أو شهادة سهولة العمل فمن الأفضل الاستماع لتوصياته.
تُمنح الإجازة المرضية للحوامل وفقًا لنفس النظام الذي يتم منحه لأي شخص مصاب بمرض شائع ، ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في كلتا الحالتين ، يحدث إعاقة مؤقتة. ولكن ، مع ذلك ، هناك بعض الخصائص المميزة ، ويجب على المرأة أن تعرفها لتجنب الخلافات مع صاحب العمل.
في بعض الأحيان ، يكون أصحاب العمل عديمي الضمير ويحاولون التخلص من عاملة حامل حتى لا يحتفظوا بمكان عملها لفترة طويلة. لهذا سيواجه مسؤولية جنائية ، لذلك ، في الحالات القصوى ، يجب عليك الاتصال بوكالات إنفاذ القانون.
منذ نهاية أبريل 2012 ، دخلت القواعد الجديدة لإصدار الإجازة المرضية حيز التنفيذ في روسيا ، بما في ذلك النساء اللائي يستعدن للولادة. لجميع الأسئلة المثيرة للاهتمام أو الخلافية ، يمكنك الاتصال بعيادة ما قبل الولادة ، حيث يوجد محامون ، أو يتوفر لدى الأطباء أنفسهم المعلومات اللازمة.
إذن ، إجازة مرضية للحامل: عند إعطاء هذه النشرة ، أو إلى متى يمكن ترك المرسوم ، المشار إليه في التشريع. وفقا له ، من الأسبوع الثلاثين من الفصل ، يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة أمومة ، ومدتها 140 يومًا (من لحظة بدء الإجازة ، وليس الولادة). إذا بدأت الولادة في وقت مبكر ، ولم يكن لدى المرأة وقت لترتيب إجازة ، فإن الإجازة المرضية تصدر بعد وقوعها ، أي يبدأ العد التنازلي للأيام من يوم الولادة (وفي هذه الحالة سيرتفع إلى 156 يومًا).
ترفض النساء المعاصرات بشكل متزايد أخذ إجازة مرضية ، والاستمرار في العمل حتى 36-38 أسبوعًا ، وهذا حقهن ، لأن التشريع يمنح المرأة الحق في اختيار وقت الذهاب في إجازة الأمومة ، ولكن يجب على صاحب العمل توفير الحق في ذلك. إجازة إبتداءً من الأسبوع الثلاثين من الحمل. الشيء الرئيسي هنا هو المشاورات المستمرة مع الطبيب ، الذي سيقرر ما إذا كان العمل في وقت لاحق يشكل خطرًا على حياة وصحة المرأة أو طفلها.
أين تحصل على إجازة مرضية للمرأة الحامل ، ستخبرك المؤسسة الطبية التي تم تسجيل المرأة بها ، في أغلب الأحيان ، يتم إصدار الورقة في نفس المكان ، والشيء الرئيسي هو أن يتم تخصيصها بشكل عام لأي عيادة ويتم مراقبتها من قبل الطبيب ، وإلا قد تنشأ صعوبات ، فسيتعين عليك إجراء الكثير من الاختبارات ، والخضوع للفحص ، وبعد ذلك فقط سيكون الطبيب قادرًا على التوقيع على الورقة. من المهم أيضًا معرفة كيفية أخذ إجازة مرضية للمرأة الحامل ، لأنها ذات يوم لا تستطيع التوقف عن الذهاب إلى عملها.
الإجراء بسيط ، أنه سيكون من الضروري أخذ إجازة ، كما يحذر الطبيب ، قبل الوقت المطلوب بوقت طويل ، ثم ، بناءً على أسباب صحية أو شخصية ، في غضون 30 أسبوعًا (أو بعد ذلك) ، تقرر المرأة الذهاب في إجازة. تلجأ مرة أخرى إلى طبيبها النسائي ، الذي يكتب إجازة مرضية ، تحدد فيها تاريخ الميلاد المتوقع.
من خلال هذه الورقة ، تأتي المرأة إلى صاحب عملها ، والذي بدوره قد يطلب كتابة طلب إجازة ، على الرغم من أن القانون لا يلزم بذلك ، لكن هذه ستكون شبكة أمان إضافية للمرأة ، لأنها ستفعل ذلك مرة أخرى. اكتب بوضوح مواعيد غيابها المؤقت عن العمل ... هذا سيوفرها من المخاوف غير الضرورية بشأن حشمة صاحب العمل وما إذا كانت ستتلقى دفعة عن فترة الإجازة بأكملها.
بعد ذلك ، تحتاج إلى معرفة كيفية دفع الإجازة المرضية للحوامل. وبحسب الإجراء الجديد المنصوص عليه في التشريع ، يجب على صاحب العمل استكمال جميع الأوراق والحسابات خلال عشرة أيام وتسليمها إلى صندوق التأمينات الاجتماعية. وهذا الصندوق هو الذي سيدفع بالكامل مقابل الإجازة المرضية للحمل والولادة ، وهذا هو بالضبط الفرق عن الإجازة المرضية.
تكون مدفوعات الإجازة المرضية للحوامل على النحو التالي:
يتم احتساب مبلغ البدل ، لذلك يقومون بجمع أجر المرأة الشهري عن الأشهر الستة الماضية ، ويقسمونه على عدد الأيام التقويمية في نفس الفترة. أي أن الراتب الشهري 30 ألف روبل. (يتم أيضًا تلخيص جميع المكافآت والمكافآت هنا) ، يجب ضربها في 6 ، ويجب تقسيم المبلغ الناتج على 180 يومًا. وهكذا ، اتضح أن ألف روبل ، وسيكون هذا هو متوسط الدخل اليومي للمرأة. بناءً على ذلك ، يحدد صندوق الضمان الاجتماعي مقدار الاستحقاق. إذا عملت المرأة لمدة تقل عن 6 أشهر ، فيُحسب متوسط الأجر اليومي على أساس الفترة الفعلية للعمل (من شهر إلى 5 أشهر كاملة).
احسب الدفع. يتم تحديد مبلغ البدل على النحو التالي: متوسط الدخل اليومي (على سبيل المثال ، 1000 روبل) مضروب في عدد الأيام المستحقة للإجازة (عادة 140 يومًا). اتضح أن مبلغ الدفع سيكون 140 ألف روبل. في كل مرة طوال فترة الإجازة.
ولكن من أجل حساب المبلغ بشكل صحيح ، تحتاج أيضًا إلى معرفة مدة إصدار الإجازة المرضية للحمل والولادة. كما ذكرنا سابقًا ، في سياق الحمل الطبيعي وغياب المشاكل الصحية أو المضاعفات ، ستكون الإجازة 140 يومًا تقويميًا (70 يومًا قبل الولادة وبعدها). لكن يمكن للمرأة نفسها أن تقرر كيفية التوزيع هذه الأيام ، كل هذا يتوقف على المدة التي ستقضيها في إجازة. يمكن زيادة الإجازة المرضية بمرور الوقت وستكون:
194 يومًا عندما يكون الحمل متعددًا ، وإذا حدثت مضاعفات أثناء الولادة ، أضيفي 16 يومًا أخرى.
156 يومًا ، في حالة الولادة المبكرة ، إذا كان الطفل على قيد الحياة خلال الأيام الستة الأولى.
قبل 90 يومًا من الولادة ، عندما تعيش المرأة في منطقة ذات مستويات إشعاع عالية.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الإجازة المرضية للحمل والولادة مطلوبة أيضًا إذا:
خضعت المرأة للتلقيح الاصطناعي ؛
تبنت طفلاً دون سن 3 أشهر ، وستكون الإجازة 70 يومًا ؛
أجهضت المرأة ، وفي هذه الحالة يكون الحد الأدنى للراحة 10 أيام تقويمية (بحد أقصى 30 ، وفقًا لقرار الطبيب).
إذا تم تسجيل المرأة في عيادة ما قبل الولادة في مرحلة مبكرة (حتى 12 أسبوعًا) ، فيحق لها الحصول على مبلغ مقطوع ، بغض النظر عما إذا كانت تعمل أم لا ، المبلغ حوالي 500 روبل ، بالإضافة إلى المعاملات الإقليمية والبدلات.
تحاول الدولة دعم النساء الحوامل والأمهات الشابات ، لذلك تحملت مسؤولية دفع استحقاقات الإجازة المرضية ، كما أدخلت المسؤولية الجنائية لأصحاب العمل الذين ينتهكون حقوق المرأة الحامل.