كيفية استبعاد المتقاعد الذي لا يريده. طرد المتقاعد: هل هو شرعي وكيفية الفصل؟ انتهاك التزامات العمالة

تحدث إقالة المتقاعدين من المؤسسة وفقا للقواعد العامة المنصوص عليها ولجميع الموظفين الآخرين. يحق للأشخاص من سن التقاعد إنهاء عقد العمل بمفرده. لكن إقالة الموظف سيكون لديه تفاصيل خاصة به إذا ترك الشخص تقاعد الشركة.

ملامح طرد المتقاعدين

بالنسبة للأشخاص من سن التقاعد، يتم تطبيق نفس إجراء الإنهاء ونفس الأسس من الفصل بالنسبة للعمال مع وضع آخر. حدوث الفصل على أساس 77 مادة من قانون العمل.

من المهم أن تأخذ في الاعتبار أنه بعد الوصول إلى سن التقاعد، لا يحق لصاحب العمل رفض الموظف فقط على هذا الأساس على مبادرته. لا يحدث الإنهاء التلقائي لعقد العمل. لكن الموظف يمكن أن يحذف الرغبة في التقاعد. أبلغ صاحب العمل عن رغبته في إنهاء عقد العمل بمبادرته الخاصة، فإن المتقاعد لديه الحق في أي وقت. هذا الحق لا يقتصر على أي إطار مؤقت.

لبدء عملية إنهاء عقد العمل، يجب تقديم الموظف حول الفصل. كان البيان المكتوب الذي حصل على بيان مكتوب لصاحب العمل سيكون أساس إصدار أمر لإنهاء عقد العمل. لا يحق لصاحب العمل إعاقة متقاعدة في تنفيذ حقه في مغادرة الشركة.

ستكون ميزة إنهاء عقد العمل بشأن مبادرة المتقاعد في حالات استثنائية يحق لها الإقلاع عن التدخين دون عمل، وهو إلزامي بالنسبة للموظفين الآخرين.

سيكون هذا وضعه التفضيلي للعامل.

الإجراء لفيلفة المتقاعد بناء على طلبهم

إن إجراء إقالة موظف متقاعد في بلده سيتضمن مرور الخطوات التالية:

1. يقدم المتقاعد طلبا للفصل حسب الطلب الخاص بك. هذا بالضرورة له شكل مكتوب ووقعه موظف شخصيا.
2. على أساس التطبيق، يتم نشر أمر من أجل الفصل في شكل T-8 إما في شكلها الخاص المعتمدة في الشركة. يشير الأمر إلى تاريخ الفصل، اسم الموظف، ورقمه، رقم الجهاز اللوحي، أساس الفصل (في هذه الحالة، يبدو وكأنه "مبادرة الموظف الخاصة بالموظف، الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل الاتحاد الروسي ")، تفاصيل الفصل والتاريخ حكمه. يجب على الموظف عن ذلك بالطلب ووضع توقيعه عليه. إذا كان مفقودا في العمل أو يرفض التوقيع على أمر، فسيتم ذلك بواسطة العلامة المقابلة (وفقا للجزء 2 من الفن. 84.1 TC).
3. تم تقديم علامة عمل عقد التوظيف على مبادرة المتقاعدين في سجل التوظيف والبطاقة الشخصية لنموذج T-2.
4. في يوم العمل يتم الانتهاء من المتقاعد. يشمل وضع التعويض لفترة المستهلك وقضاء إجازة غير مستخدمة.
5. عند رفض الموظف يجب أن يعطي مجموعة كاملة، بما في ذلك كتاب العمل، شهادة مقدار الأرباح في عامين من العمل، معلومات عن أقساط التأمين المدرجة في Fiu ونسخة من ترتيب الفصل (عند الطلب).

تفاصيل تحذير الفصل

العديد من المتقاعدين لديهم سؤال عما إذا كان يمكن إنهاء دون عمل. في الواقع، لا توجد إجابة لا لبس فيها.

بشكل عام، يتعين على المتقاعدين إخطار صاحب العمل بإنهاء الرغبة في الإقلاع قبل أسبوعين على الأقل من الإنهاء القادم لعقد العمل. تبدأ هذه الفترة في حسابها من اليوم التالي للقبول من طلب صاحب العمل (تحت الجزء الأول من الفن. 80 من TC).

سيتم تطبيق المواعيد النهائية المنخفضة للوقاية من المتقاعدين على الإنهاء القادم لعقد العمل الماضي ثلاثة أيام في الحالات التالية:

• إذا أوراق الموظف في الفترة (وفقا للجزء 4 من الفن. 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• صدر الموظف بموجب عقد عمل خلص لفترة أقل من شهرين (تحت الجزء الأول من الفن. 292 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• تم ترتيب الموظف للعمل الموسمي (تحت الجزء 1 من الفن. 296 TC).

بالنسبة للفئات الفردية من العمال، على العكس من ذلك، يتم تطبيق مجموعة جدول زمنية ممتدة على التحذير. على وجه الخصوص، بالنسبة للرياضيين والمدربين، يزداد قادة المنظمة من أسبوعين إلى شهر.

تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من حقيقة أن قانون العمل يحتوي على مؤشر على المواعيد النهائية التي من الضروري تقديم طلب للفصل، بالتنسيق مع صاحب العمل يمكن إنهاء العقد في وقت مبكر حتى أسبوعين (وفقا للجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

طرد المتقاعدين على رغبتهم دون عمل

بيان

تطبيق إقالة الموظف الخاص به لن يكون له نموذج موحد. عادة كل شركة لديها تعبئة عينة الموصى بها في هذا المستند.

يجب أن يعكس البيان النقاط التالية:

1. في "رأس" المستند في الزاوية اليسرى العليا، يوصف اسم الشركة صاحب العمل ورأس الشركة للشركة، وكذلك بيانات مقدم الطلب.
2. اسم المستند "بيان" مكتوب في المركز.
3. يشير الجزء الرئيسي إلى طلب الفصل على طلبك الخاص، مما يدل على سبب الفصل.
4. تم تعيين تاريخ وتوقيع الموظف مع فك التشفير.

يجب إيلاء اهتمام خاص للمتقاعد لصياغة الجزء التلقائي من التطبيق. إذا سيقوم ببساطة بالتسجيل هنا "أطلب أن أطرح بناء على طلبك الخاص" دون الرجوع إلى سن التقاعد، فسيتعين عليه العمل لمدة أسبوعين. بالطبع، إذا كان صاحب العمل لا يوافق على إطلاق سراحه من العمل دون العمل بموجب القانون.

ولكن إذا ظهر المتقاعد في بيان في الرغبة في التقاعد ("أطلب من رفض طلبك الخاص بسبب التقاعد في الفقرة 3 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ثم سيكون صاحب العمل ملزم لإغلاق المتقاعد في ذلك اليوم الذي أشار فيه. لتقديم مثل هذا الطلب ضمن الموعد النهائي (على الأقل في أسبوعين)، يجب ألا المتقاعد. على سبيل المثال، إذا كتب المتقاعد بيانا في 22 مايو، فهذا في هذا اليوم يجب على صاحب العمل إنهاء العقد معه.

المدفوعات

عند الفصل بين طلبهم الخاص، يعتمد المتقاعدون مجموعة قياسية من المدفوعات:

1. الراتب لفترة قضاء فعلا.
2. تعويض إجازة غير مستخدمة (إذا لم يستخدم الموظف أيام عطلته لهذا الفترة أو الفترة السابقة). إذا كان الموظف قد استخدم المزيد من أيام الإجازات أكثر مما يفترض أن يكون، فإن صاحب العمل يجعل المبتدئين من الاعتماد على الراتب.
3. قسط ومكافآتوالتي يتم توفيرها من قبل نظام الأجور.

يجب أن تنتج كل المدفوعات صاحب العمل موظفا في يوم عمل آخر. إذا لم ينجح، فإن المدفوعات لم تتم في موعد لا يتجاوز اليوم التالي، والتي تتبع تاريخ عرض متطلبات الحساب. في حالة عدم دفع الأموال في الوقت المحدد، يلزم صاحب العمل بدفع قرش متقاعد لكل يوم من أيام التأخير، والتي يتم دفعها كنسبة مئوية من حجم الديون.

بناء على طلب الموظف يجب أن يوفر له بحساب مذكرة مع الأساس المنطقي مقابل مقدار المبلغ المدفوع. إذا كان الموظف لا يوافق على الحسابات، فيجب أن يسرد صاحب العمل المبلغ الذي لا يناقشه في يوم الفصل.

عند الفصل، لن يتم تكريمها بمفردها. لكن عقد جماعي أو عمل قد يوفر مثل هذه التعويض. يتم تحديد حجم ودفع المدفوعات وفقا لتقدير صاحب العمل. عادة ما يتم دفع فائدة الإنتاج بمبلغ 1-3 متوسط \u200b\u200bأرباح الموظفين الشهري.

لا يمكن أن يلزم المتقاعد بإلزام صاحب العمل بدفعه يوميا، حيث لا يتم تسجيل مثل هذا الواجب في قانون العمل. فن. 178 TC يحتوي على قائمة شاملة للأسباب التي تلتزم بها الشركة بدفع الدليل، والتقاعد لا يخضع للتقاعد. ولكن إذا كان في اتفاق العمل / الجماعي الموقعة، فإن الالتزام بدفع يوم عدم الإخلاء، والتقاعد لديه الحق في إحالةه في المحكمة.

الراتب، وتعويض الإجازة غير المستخدمة، وكذلك الجوائز يتم دفعها ناقص NDFL. صاحب عمله ملزم بالحفاظ على الميزانية ونقلها في يوم الدفع.

أما بالنسبة لليوم عطلة، والتي يتم دفعها في مبادرة صاحب العمل، فإنها تتطلب أنها لا تتجاوز 3 أرباح الموظفين الشهرية الشهرية.

وبالتالي، فإن إقفاق المتقاعدين بمفرده سيحدث في الوضع العادي. للقيام بذلك، يجب عليهم تقديم طلب لإقالة صاحب العمل. إذا قرر الموظف إنهاء التقاعد، فيجب أن يرفض صاحب العمل في يوم كتابة بيان دون العمل. إذا رفض في وقت سابق في القاعدة المحددة من مكان عمل آخر، لا يتم تقديم هذه الفوائد. في هذه الحالة، سيتعين على المتقاعد العمل لمدة أسبوعين.

الشخص الذي تقاعد لديه عدد من الفوائد والمزايا المقارنة بالسكان تحت الاحتفاظ بهذا الوضع. العملية الطبيعية بعد ظهور قانون المعاشات التقاعدية هي وقف المهن المرتبطة بالأنشطة المهنية، ولكن بسبب عدد من العوامل، فإن الموظف ليس في عجلة من أمره لتحرير مكان عمله. قبل صاحب العمل، هناك مشكلة في كيفية رفض المتقاعد دون رغبته. بموجب القانون ليس من السهل القيام به.

أسس قانونية

على الفور أنه تجدر الإشارة إلى أنه ليس من الضروري استبعاد موظف متقاعد إذا كان لا يريد الفصل، بسبب تحقيق سن التقاعد لا توجد أسباب شرعية. وهذا هو، عصر الإنسان ليس مؤشرا، وإذا رفض المتقاعد إنهاء طوعا، فلن يكون من الممكن حسابه.

يمكن تمييز العناصر التالية في قانون العملضمان فوائد كبار السن التقاعد العمر:

وبالتالي، فإن الناس من سن التقاعد لديهم نفس الحقوق والالتزامات باعتبارها فئات أخرى من الموظفين.

تحدث فجوة الاتفاقيات وفقا للمبادئ العامة. ولكن تجدر الإشارة إلى أن المتقاعد نسبيا لا ينطبق الالتزام بالعمل في فترة أسبوعين بعد تقديم طلب فقط إذا تم رفضه لأول مرة. لذلك، رفض قانونيا مثل هذا الموظف ربما ثلاث طرق:

• وفقا لاتفاقك الخاصة؛
• باتفاق الأطراف؛
• وفقا للمبادرة القانونية لصاحب العمل.

تفصيل الصراع

في وقت سابق من قانون قوانين العمل، تم الإشارة إلى القاعدة، والتي كان من الممكن رفض المتقاعد من العمل دون موافقته على تحقيق سن معينة. لكن منذ عام 1995، تم إجراء تغييرات على القانون الذي يحظره. سيحاول وضع خال من النزاعات لصاحب العمل إقناع مثل هذا الموظف بكتابة بيان بناء على طلبه الخاص أو عن طريق الاتفاق المتبادل للأطراف.

للقيام بذلك، يمكنك محاولة مناقشة بدل إخراج إضافي أو تمكين العمل وقت معين.

بالاتفاق، يتم حدوث إنهاء العقد بشكل أساسي، وكذلك بالنسبة لأي موظف. الشخص يكتب بيان، كما هو الحال في الفصل العادي، في نفس الوقت، ليس ملزم بالإشارة إلى السبب. ستكون الصياغة في وثائق سبب النوع "الناجم عن التقاعد" غير صحيحة، لأن هذه العوامل لا يمكن أن ترتبط مع بعضها البعض. ومع ذلك، في البيان، سيكون هناك حاجة إلى ملاحظة أن مؤلفها هو متقاعد، والذي، وفقا لعمل قانون العمل، معفاة من العمل الإلزامي.

بدون اتفاق

لا يشير حالة المتقاعد إلى حرمة الموظف، لذلك يمكن إطلاقها أيضا بمبادرة من صاحب العمل. لهذا، هناك أسس معقولة جدا. في معظم الأحيان من المقالات المشتركة تطبيق ما يلي:

بغض النظر عن مقال الفصل، يجب على صاحب العمل الامتثال لجميع متطلبات التشريعات.

على سبيل المثال، تعويض الإجازة المهملة ودفع ثمن أوراق المستشفيات. ولكن على أي حال، فإن الشخص الذي يجبر الشخص على كتابة بيان من إرادته بأنه غير قانوني وقد يكون أساسا جذابا أمام المحكمة لاستعادة العدالة.

انتهاك التزامات العمالة

يعتمد الفصل المرتبط بهذه القاعدة على وفاء الالتزام بالعمالة التي اتخذتها المتقاعد، أو بالأحرى، من عدم الامتثال لها. من أجل ذلك من الناحية القانونية، كان من الممكن حساب شخص ما، وسوف يستغرق تسجيل جميع انتهاكات الموظف من خلال نشر أوامر لإعلان الملاحقة الادعاء. يمكن أن يكون سبب هذه التقييمات:

عادة بالنسبة للفصل لمثل هذه المقالة يتطلب انتهاكا منهجيا، ولكن ليس بالضرورة.

يسمى نظام منهجي انتهاكا يتكرر من قبل الموظف خلال العام بعد الإصدار الأول من ترتيب التوبيخ على نفس الإجراء. سيتم اعتبار الفصل مشروعا فقط إذا تم تثبيت النبيذ من الموظف. وهذا هو، يرفض أو حتى إعلان التوبيخ غير مقبول إذا كان المتهم له أسباب جيدة أدت إلى انتهاك لانضباط العمل أو واجباته.

عند إجراء الانتعاش، يتم نشر أمر، الذي يعطى للموظف لتعريف نفسه بموجب التوقيع. يجب تقديم الطلب إلى موظف لمدة ثلاثة أيام من لحظة نشره. إذا رفض المتقاعد العام التوقيع، فسيتم وضع الفعل الذي يشار إليه هذا الرفض. في الوقت نفسه، يجب كتابة شهودين على الأقل في الفعل.

توزيع عقد العمل بموجب قرار صاحب العمل أو تمثيله من الممكن بسبب الحد من عدد موظفي العمل. ولكن في الوقت نفسه، هناك أحكام مقدمة من قانون قانون العمل، والتي لا يمكن انتهاكها. هناك فئات معينة من الموظفين العاملين ذوي الصلة بالحفاظ على موقف العمل في الحد من الدولة. تشمل هذه الفئة هذه الموظفين الذين لديهم مؤهلات أعلى أو تتميز بأداء عال. في حالة أخذ نفس الشروط في الاعتبار عند اتخاذ قرار العوامل التالية:

يتم أخذ كل هذه العناصر في الاعتبار فقط عند تقليل عدد وحدات العمل عندما يكون الموضع نفسه غير إخراج. إذا تم إلغاء الموضع نفسه، فإن هذه الشروط لا تعمل.

نظرا للحد من المؤسسة، فإن صاحب العمل لديه الحق في رفض المتقاعد دون موافقته، ولكن يجب أن يحدث هذا الفصل دون انتهاك مشترك. يجب تحذير الموظف من التخفيض القادم لمدة شهرين على الأقل أمر خاص، بعد التعريف الذي يجب عليه وضع توقيعه بموجبه. صاحب العمل ملزم بتقديم مواقف شاغرة منخفضة الموظفين في وقت نشر الطلب والظهور في غضون شهرين.

عند الفصل بسبب تقليل عدد الموظفين يجب اتباع الأحكام التالية:

1. لا يمكن تصميم المتقاعد، مثل أي موظف، أثناء إجازة أو إجازة مرضية.
2. عندما يكون العامل في النقابة العمالية، إذن إنهاء عقد العمل معه، من الضروري تنسيق الفصل مع قادته. إذا، عند رفض الموظف، لم يرد النقابة العمالية على طلب صاحب العمل لمدة خمسة عشر يوما، ثم يتم اعتباره تلقائيا أنه يتم الحصول على هذا الإذن.

الموظف الذي وقع تحت تخفيض الدولة، وفقا لقانون العمل، ليس فقط بدل الإخراج، يساوي متوسط \u200b\u200bأرباحه الشهرية، ولكن أيضا متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية، التي تعوض وقت العثور على موقع عمل جديد (لا أكثر من شهرين من تاريخ الحساب). على الرغم من أن هناك أيضا فرصة لاستقبال دليل وفي الشهر الثالث، إلا أن هذا سيحتاج إلى قرار من مركز التوظيف.

هناك فرصة وفصل مبكرا للمتقاعدين أثناء تقليل الدول، دون الانتظار لمدة شهرين آخرين، ولكن يجب مراعاة جميع الضمانات. يجب أن تكون الاتفاق المبكر ثابتا كتابيا. يجبر صاحب العمل عن كسر عقد العمل دون انتظار فترة شهرين إذا وجد الموظف نفسه وظيفة جديدة ترغب في إنهاء علاقات العمل على الفور.

التناقض الذي يشغله الموقف

كل شيء في هذا العالم يتطور وأحيانا رجل من العمر ليس لديه وقت للتطوير الفني في مجال عمل معين. يصعب عليه تحقيق المهام المعينة إليه. لذلك، سيكون الأساس القانوني تماما هو إقالة المتقاعد بسبب عدم تناسقها من الموقف أو عدم كفاية المؤهلات.

ولكن من المستحيل أن تعلن ببساطة شخص غير قادر على التعامل مع العمل المكلف به. لهذا، في قانون العمل، هناك مثل هذا المفهوم كصديق. تحت أنه يعني التحقق من مستوى المعرفة والمهارات والمهارات والآفاق.

يتم تعريف إجراء الشهادة قانونا من الناحية القانونية فقط بالنسبة لبعض العمال، مثل الموظفين المدنيين والمعلمين، وبقية أرباب العمل يجب أن يضعوا معايير ومتطلبات. على وجه التحديد، لا يشار وقت الشهادة في القانون، لذلك يمكن تعيين كل من التخطيط وغير المجدولة. يجري فحص مؤهل للجنة المعينة بمشاركة كل من المتخصصين الداخليين ودونهم. وفقا لنتائجه، فإن لجنة التصديق تتخذ قرار الموظفين.

قصر هو مقال الفصل للصحة. للقيام بذلك، ستحتاج إلى الحصول على الاستنتاج المناسب للجنة السريرية والخبراء للمؤسسة الطبية. يمكن إنهاء اتفاقية العمل إذا تم الاعتراف بالموظف من قبل اللجنة معطلة تماما أو الحالة الصحية لا تسمح بضمير عملها، وكذلك إذا كان العمل الذي يؤديه يمكن أن يؤدي إلى حوادث. في الوقت نفسه، في قانون العمل، هناك مقال يحظر إقالة الموظف أثناء المرض، ما لم يتم القضاء على المؤسسة نفسها.

الانتهاك التأديبي الضار

يمكن أن يكون السبب في إنهاء عقد العمل مع المتقاعد انتهاكا إجمالي لانضباط العمل. بادئ ذي بدء، إنه يسير. يعتبرون عدم وجود موظف في مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من ثلاث ساعات في اليوم. يجب توثيق هذه الحقيقة بمثابة عمل وإيصال من شرح الموظف لغيابه.

لا تلزم مواد القانون بتحذير موظف حول إقالته أثناء مرور أو أي انتهاك خشن آخر. ولكن بما أن صاحب العمل يجب أن يحصل على تفسيرات من عربة، لا يمكن إطلاقه في نفس اليوم، ولكن يجب أن يمر يومين على الأقل.

لا تقل عن اضطرابات أقل من الانضباط مظهر موظف في مكان العمل في حالة سكر. في هذه الحالة، يجوز لصاحب العمل أن يطلق قانونا مؤقتا في مبادرته في اليوم التالي، مما أدى إلى إزالته من العمل في يوم الكشف. للرفض على هذا الأساس يحتاج:

• ظهور موظف في حالة سكر في جميع أنحاء يوم العمل؛
• يجب إنشاء حالة الموظف وتأكيدها من خلال الاستنتاج الطبي؛
• إذا رفض العامل إجراء فحص، فيمكن تأكيد حالته من قبل العديد من الشهود.

لذلك، من الضروري معرفة أنه إذا عرض المتقاعد للإساحة فيما يتعلق بإنجاز عمر معين، فسيكون من غير قانوني ويمكنه الترتيب بسهولة في المحكمة. في الوقت نفسه، هناك عدد من الأسباب المشروعة لإقالة الموظف ودون موافقته. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن المتقاعد العام في حقوقه ومسؤولياته لا يختلف بشكل خاص عن موظف عادي.

تحقيق سن التقاعد لا يعني الإنهاء الإلزامي للعمل. يضطر الكثيرون إلى مواصلة العمل وبعد بدء المدفوعات العزيزة، لكنهم في بعض الأحيان لا يلعبون لصالح فعالية الموظف، فيما يتعلق بمسألة الفصل قد تكون. دعنا نتحدث أكثر حول كيفية تنظيم القانون هذا الإجراء وأي قيود موجودة.

هل من الممكن إنهاء العقد مع الموظف دون موافقته؟

تم بناء علاقات العمل على مبدأ طوعي كل من الأطراف، لذلك من المستحيل حظر صاحب العمل إنهاء التعاون مع الموظف الذي فقد الدافع أو يؤدي وظائفه. من بين قادة المنظمات، يطرح السؤال في كثير من الأحيان كيفية رفض المتقاعد، الذي من المستحيل أن يسبقاه إلا بسبب سنه، وسوف نقوم بالإشارة المباشرة إلى التشريعات.

كيفية وضع موظف من الدولة:

• تأسيس إعادة الشهادة عدم تناسق الموقف
• عقد فحص طبي والحصول على استنتاج حول الحاجة إلى تغيير نوع النشاط للمتقاعد؛
• ينفق ؛
• توزيع العلاقات مع المتقاعد فيما يتعلق بانتهاك العقد.

يتم سرد جميع أسباب إنهاء ورشة العمل في المؤسسة في المادة 81 من قانون العمل. عند إصدار الطلب، يجب تحديد السبب بدقة وفقا للقانون التنظيمي المحدد.

بالنسبة لأولئك الذين لديهم شكوك حول ما إذا كان من الممكن رفض ضابط سن التقاعد دون موافقته، نوصي بالممارسة القضائية في حالات مماثلة، بفضل ذلك من الممكن أنه في إطار هذا الإجراء، لا توجد استثناءات للموظفين من الشيخوخة.

عندما يكون صاحب العمل الحق في القانون

بالطبع، لا يعني التقاعد أن الموظف سيكون أسوأ من أداء عمله، ولكن في الواقع يحدث ذلك في كثير من الأحيان بسبب حقيقة أنه لم يعد بحاجة إلى إنتاج خبرة ومعاملات. في مثل هذه الحالات، يسقط الدافع، ويمكن للموظف أن يتوقف عن الوفاء بمسؤولياتها الوظيفية. قبل رفض المتقاعدين، نوصي بالتعرف على الأسباب القانونية الرئيسية.

الخيار 1. إذا كان المخطط الحد من الدولة في المنظمةالعامل المتقاعد لا يملك الحصانة قبل هذا الإجراء، ويتم إنهاء المعاهدة بشكل عام. الشرط الرئيسي هو دفع التعويض وبدل الإخراج بمبلغ اثنين من الرواتب.

الخيار 2. عقد التصديق واللجنة و رفع مسألة الامتثالالذي يحتل موظف مسن. إذا تم الإشارة إلى أن معرفته ومهاراته ليست كافية لتحقيق الواجبات بشكل كامل، فيجب أن يقدم صاحب العمل عمل أسهل، ولكن في حالة رفض الموظف، إصدار أمر بإصدار طلب له.

الخيار 3. إذا الموظف ينتهك الانضباط العمل ورسم مخطط يوم عمل، قم بتأكيد الفعل مع توقيعات الشهود وعلى أساس هذا إنهاء عقد العمل.

لا يعرف بعض المتقاعدين في العمل ما إذا كان يجب على إدارة المنظمة أن ترفضها، وبالتالي تتوقف عن الوفاء الكامل بسلطاتها والدالة، ومع ذلك، وفقا للتشريعات الحالية، فإن القيود المفروضة على تفكيك الموظفين غير متصورون.

إجراء الفصل الصحيح للمتقاعد العام

ينبغي أن تحدث إنهاء علاقات العمل في جميع الحالات وفقا لمتطلبات القانون والامتثال لحقوق كل طرف. إذا لم تقم بترتيب الإجراء بشكل صحيح، فإن صاحب العمل لديه خطر مسؤولي في حالة استئناف الموظف إلى المحكمة أو مفتشي العمل. قبل اتخاذ قرار، اقرأ التعليمات كيفية رفض المتقاعد بموجب القانون.

إجراء إنهاء عقد العمل:

الخطوة 1. قضاء مفاوضات مع موظف. تعرف على ما إذا كان من الممكن إجراء إجراء بناء على طلبك الخاص لتجنب الأشرطة الحمراء، أو سيتطلب التسجيل بمبادرة السلطات؛

الخطوة 2. قم بإعداد المستندات اللازمة التي تؤكد أسس إقالة المتقاعدين. قد يكون هذا عمل ممر أو إيجاد أو إبرام لجنة التصديق على تناقض الموقف.

الخطوه 3. دعونا نعلم الموظف بالإجراء القادم من أجل تجنب حالات الصراع والتحدي المحتمل لقرارك في الوكالات أو المحكمة الحكومية. إذا كانت هناك اعتراضات، اقضان مفاوضات السلام.

الخطوة 4. قدم طلبا ذي صلة بإقالة الموظف، وبعد ذلك من الضروري دفع جميع مبالغ التذكارات: الأجور، التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، ودليل يوم عطلة في حالة تخفيض الدولة.

لدى مقاعد العمل نفس الحقوق والالتزامات بالضبط، وكذلك جميع الفئات الأخرى، لذلك لا يتم توفير استثناءات في الإجراء. يكفي الامتثال لجميع متطلبات القانون وعدم انتهاك سحب القانون، ثم لن تكون هناك مشاكل ونزاعات عمالية مع تورط مفتشي العمل.

الرعاية من العمل على اتفاقك الخاص

أسهل طريقة للفراس مع الموظف هي رعايته بمبادرة خاصة بها. يستطيع المتقاعد في أي وقت إيقاف علاقات العمل والذهاب إلى عطلة مستحقة جيدا في يوم توقيع التطبيق. لهذا، هناك حاجة إلى أسبوعين من العمل وغيرها من القيود.

من أجل الفصل على اتفاقك الخاص، يحتاج الموظف إلى إعداد طلب مكتوب في شكل تعسفي بسيط وتقديمه إلى إدارة الموظفين في المنظمة. يمكنك القيام بذلك دون سابق إنذار مسبق، ثم التوقف عن الوفاء بالتزاماتك بموجب العقد.

ما يجب أن يحتوي على بيان:

1. اسم الشركة.
2. الاسم الكامل وموقف الموظف.
3. سبب ترك العمل.
4. التاريخ الذي يتم فيه إنهاء جميع القوى.
5. توقيع ويوم التغذية.

لا يسمح بالضغط في المتقاعد العام للتوقيع على مثل هذا المستند. علاوة على ذلك، ينبغي أن تستمر طريقة إنهاء العلاقات فقط من الموظف نفسه دون التلاعب والابتزاز.

ما الصعوبات الشائعة لمواجهة

في الممارسة العملية، تحدث خلافات النزاعات العمالية بين صاحب العمل وموظفيه المتقاعدين بشكل أساسي فيما يتعلق بنقص المعرفة بالقانون. يتساءل البعض عما إذا كان لديهم الحق في إخراجهم من الدولة، يشير آخرون إلى أنهم ملزمون بدفع العديد من الرواتب عند الاهتمام.

ما هي المشاكل التي غالبا ما تنشأ عند إنهاء العقد:

• تتطلب الإدارة تجريب متقاعدين أسبوعين؛
• رفض الموظف من العمل دون سبب وجيه وبدون موافقته؛
• تقليل دون دفع فوائد الإخراج؛
• يتم إنهاء العقد على أساس التناقض من الموقف دون إبرام لجنة التصديق؛
• يميل إلى التوقيع على بيان لوحدك؛
• لا تقدم شاغولا بديل لعمل أسهل.

أي إجراء غير صحيح في إجراءات إقالة الموظف في الشيخوخة، وفقا للقانون، يمكن أن يؤدي إلى تحدي هذه الحقيقة واستعادته في المكان السابق للعمل. لهذا، يحتاج المواطن إلى تقديم شكوى إلى تفتيش العمل ومع بيان لبيان في محكمة المقاطعة.

فيديو مفيد

استنتاج

يواصل العديد من العمال العمل في مناصبهم السابقة حتى يسمحوا بالصحة. على الرغم من أن الدافع الموضوعي وقدرة الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين الزملاء الشباب، يحظر قانون العمل جلب المتقاعدين من الدولة فقط على هذا الأساس. من الممكن إنهاء العقد فقط مع رغبة الموظف نفسه أو في حالة الأساس المنصوص عليه في المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

اخر تحديث: 15.02.2020

منذ عام 2019، بدأ إصلاح المعاشات التقاعدية سيئة السمعة، مما أثار سن التقاعد. أحد أسباب السخط بشأن هذه المسألة من المواطنين هو إحجام أصحاب العمل لتولي شواغر من المرشحين في سن ما قبل العمر. ما هو الفرق في فصل المتقاعد العام من الموظفين الآخرين، والقلق الكثير.

ينص التشريع الروسي على الحق في دخول راحة مستحقة جيدا، حيث تلقي مدفوعات المعاشات التقاعدية بحضور تجربة تأمين ومعامل فردي لتعيين معاش.

PhaSepno حدود العمر عندما يمكنك التأهل للحصول على توفير المعاشات التقاعدية، في الحالات العادية:

• 65 سنة - للرجال
• 60 سنة - لنصف المجتمع الجميل (النساء).

الفوائد المحفوظة للأشخاص الذين عملوا في ظروف خاصة ضارة وخطيرة على الصحة والحياة. إذا كان هناك عدد معين من سنوات خبرة التأمين الخاصة والعامة، فيمكنهم ترك العمل والحصول على معاش في وقت سابق.

في كثير من الأحيان، ليس المتقاعدون في عجلة من أمرهم لترك العمل، ومواصلة دفع المدفوعات العمل. ليس متصلا دائما فقط بإمكانية الحصول على دخل إضافي. البعض منهم ببساطة لا يفكرون في أنفسهم دون التواصل مع الناس والوعي بالشعور بحزمهم للآخرين.

دعونا نتحدث عن الفروق الدقيقة، فمن الممكن رفض المتقاعد دون موافقته.

دعونا نسكن أكثر، يستجيب:

• ما الحقوق والفوائد هي الأشخاص الذين يواصلون العمل على المعاشات التقاعدية؛
• تحت أي ظروف يمكن أن تقطع تقليص ما إذا كان من الممكن دون موافقته؛
• على أسئلة مثيرة أخرى.

أسباب لفيلفة المتقاعد

على الفور، نلاحظ أن تشريع العمل لا ينص على أسس معينة لإنهاء علاقات العمل مع الأشخاص الذين وصلوا إلى سن التقاعد والاستمرار في العمل في مؤسسات أي شكل من أشكال الملكية (أو بين رواد الأعمال الفردي).

الأسباب الرئيسية عندما يمكن إنهاء العقد، يحددها قانون العمل (المادة 77).

النظر في الأكثر شيوعا لهم بمزيد من التفاصيل. الرد إذا كان يمكن للمتقاعد أن يرفض من العمل.

في مبادرة السلطات

من وجهة نظر القانون، في حالة وجود سبب للتراجع مع المرؤوسين في مبادرة صاحب العمل، لا توجد استثناءات للمتقاعدين.

بشكل عام، سيتم رفض المتقاعد العام:

• إذا تم تصفية الشركة إذا تم الاعتراف بها من قبل إفلاس أو بقرار من المالك؛
• عندما يمر إعادة التنظيم والحد من العدد أو الموظفين؛
• بعد التصديق، تشهد على مستوى غير كاف من المؤهلات، إذا كان التناقض بين الموقف المحتفل؛
• إذا كان الأمر يتعلق بنشر إرشادات وتغيير مالك المؤسسة؛
• هناك ملاحظات متكررة، تم الإعلان عن مبالغة لانتهاك الانضباط في العمل؛
• للاضطرابات الخشنة من الانضباط، حتى مع الحالات المعزولة (الغياب، بووين، وما شابه)؛
• في المواقف الأخرى المنصوص عليها عن طريق قواعد الفن. 81 TK RF.

عند رفض المرؤوس من قبل المالك (أو عن طريق الرأس)، متصل فقط مع عمره، من الممكن استئناف تصرفات صاحب العمل:

• السلطات الإشرافية - تفتيش العمالة الإقليمية في مكان تسجيل كيان قانوني (إيجاد فعلي لرجل أعمال)، ومكتب المدعي العام؛
• مباشرة من خلال المحكمة.

بناء على طلب المتقاعد

من الممكن دائما إيقاف علاقات العمل بناء على طلبك الخاص.

يتطلب القانون إخطار صاحب العمل مسبقا أسبوعين على الأقل كتابة عن نية مغادرة العمل.

علاوة على ذلك، إذا كان الموظف، خلال العمل، سيغير الموظفون ذهنه إلى الفصل، يمكن للمرء سحب الطلب، ما لم يتم دعوة شخص آخر إلى المكان المحرر لترجمة المنظمة.

أيضا، إذا كانت في نهاية فترة أسبوعين، ستستمر في تحقيق واجبات العمل، دون الإصرار على تصميم الفصل، ولا تزال العلاقات القانونية للعمل في قوة قانونية.

وفقا للجزء الثالث من الفن. 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يجعل القانون استبعاد الأشخاص الواقمين فيما يتعلق بالتقاعد. لإجراء حساب كامل لهم، يجب على صاحب العمل، وليس إجباره على العمل.

باتفاق الأطراف

القانون (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يسمح بإنهاء علاقات العمل المبكرة، إذا كانت الأطراف قادرة على التفاوض وليس لديها شكاوى.

في هذه الحالة، قد يكون فصل متقاعد للعمل بمبادرة من صاحب العمل فقط بعد تلقي موافقته.

اقترح الشروط المنفعة لكل من الطرفين يمكن أن يكون صاحب العمل والمرؤوس نفسه.

ليس من الضروري تجميع اتفاق مكتوب، وينص على تنفيذ نقاط معينة. بما فيه الكفاية في بيان عن الفصل للإشارة كأساس - اتفاق الأطراف.

عروض الممارسة: غالبا ما تستخدم هؤلاء العمال إذا كانوا لا يريدون أو بسبب الظروف لا يمكن أن يكون العاقات لوضع العلامات لمدة أسبوعين.

أتفق مع مثل هذا الصياغة والمنتهكين من انضباط العمل من أجل جزء سلمي مع صاحب العمل، وليس إفساد سمعة في سجل التوظيف.

حقوق ومزايا المتقاعد العام

في حديثه حول ما إذا كان يمكن للمتقاعد أن يرفض دون موافقته بسبب العمر العجوز، فإن الجواب قاطع - لا.

لا يزال يمين الشخص نفسه لمواصلة العمل أو يذهب إلى بقية مستحقة جيدا. موقف مماثل في توظيف الأشخاص بشأن المعاشات التقاعدية.

على سبيل المثال، الشخص الذي ترك الشركة، وضع معاش، بعد بعض الوقت قررت فترة زمنية أنه لا يريد الجلوس في المنزل. في معظم الأحيان، يجعل الجانب التجاري بحت أن هذا القرار، بغض النظر عن كيفية استعادة الأمر، لكنه لا يزال حقيقة.

ليس لدى صاحب العمل غير صحيح إذا كان هناك شواغر يرفض التوظيف في تقاعده، في إشارة إلى سنه.

خلاف ذلك، سيتم الاعتراف بهذا بمثابة انتهاك جسيم لتشريعات العمل، والتمييز ضد حقوق الإنسان. لحماية مصالحهم، يمكنك الخروج من الدعوى في السلطات القضائية. بشكل طبيعي، من غير المرجح أن تعاون علاقات العمل الطبيعية مع هذا صاحب العمل.

والدليل على أن المشرع ينص على الحق في مواصلة العمل، وتلقي معاش، فمن المزايا أكثر.

في الفن. 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي مكرر حق المتقاعد العام:

• خلال السنة التقويمية، باستثناء الراحة المدفوعة السنوية الإلزامية، في أي وقت مناسب لاتخاذ إجازة مجانية إضافية بمدة تصل إلى 14 يوما.
• إذا تم التعرف على المتقاعد كشخص معاق، فإن صاحب العمل ملزم بناء على طلب الموظف لتزويده بقية إضافية إلى 60 يوما تقويميا.

لاحظ أن الإجازات الإضافية يمكن استخدامها على الفور، أو مقسمة إلى أجزاء. في الوقت نفسه، لا يتم نقل الأيام غير المستخدمة المتبقية إلى السنة التقويمية التالية.

هل لدى المالك السلطة وفقا لتقديرها الخاص لإقالة المتقاعدين؟

إن حقيقة أن الشخص لديه الحق في التقاعد، والتوصل إلى سن المنشأ بموجب القانون، لا يمكن أن يكون بمثابة سبب لإجباره على رفض إن:

• انه لا يريد هذا
• في الشهادة الطبية قادرة على تحقيق واجبات العمل؛
• لا توجد أسباب معقولة لإغلاقها بمبادرة من القيادة.

الفروق الدقيقة

مع موظف يشير إلى رغبة ملموسة في مغادرة العمل بسبب التقاعد، يجب إنهاء العقد في التاريخ المحدد.

في أي حالات المتقاعد رفضت العمل بها؟

في قضايا الشرعية، شرط العمل عند رفض المتقاعد الذي رتبت للعمل بعد أن كان على راحة مستحقة جيدا، فإن الآراء لا أوافق عليها.

في جميع أنحاء المنطق، لا يستطيع التقاعد، لأنه أصدره بالفعل، وهو هو نفسه عبر عن الرغبة في العمل مرة أخرى.

من ناحية أخرى، قد يعتبر استحالة الاستمرار في العمل أكثر.

من الضروري إحياء ذلك، كقاعدة عامة، إذا تم قبول قرار إقالة المتقاعد العام لمبادرتها الخاصة، فإن أرباب العمل لم يجبروا على العمل، حتى لو كان الشخص يعمل بعد التقاعد.

ولكن، إذا كان صاحب العمل سيصدر الفصل بعد أسبوعين بعد استئناف المتقاعد، فهذا لا يعتبر انتهاكا للقانون.

كيفية استبعاد المتقاعدين بمبادرة خاصة به

بعد تلقي بيان، يشير إلى أن الموظف يريد مغادرة العمل بسبب التقاعد، صاحب العمل:

• ينشر النظام
• يقدم دخول مناسب إلى دفتر العمل؛
• تستعد لشهادات المحاسبة الإلزامية؛
• يجعل الحساب الكامل ويعطي المستندات اليدين في غضون الوقت المحدد عند الاتصال.

إذا كان مقاعد العمل يشير إلى سبب الفصل فقط رغبته الخاصة، يتم إنهاء العلاقة التعاقدية بعد فترة ولاين.

الامتثال لمتطلبات الفصل على مبادرة السلطات

من أجل عدم النزاع، فإن صاحب العمل ملزم، على الرغم من حقيقة أن الفصل، في الواقع، هو متقاعد، لتلبية جميع الأنشطة الإجرائية المطلوبة، والاستفادة من الحق في إنهاء عقد العمل من جانب واحد.

على سبيل المثال، رفض الموظف "بموجب المادة" للقيادة، من الضروري التوفيق بين التفسير المكتوب المذنب. بعد يومين فقط، إذا لم يقدم الموظف وثائق التبرير ومذكرة توضيحية مكتوبة، فمن الممكن، بعد رسم الفعل المناسب، إصدار أمر من أجل الفصل.

ومن المستحيل إجراء الفصل، في حين أن الشخص في إجازة، على العلاج أو يخضع لفترة إعادة التأهيل.

يجب أن لا تنسى أيضا أنه يمكنك إحضار المسؤولية في غضون شهر بعد يوم واحد، عندما أصبح على دراية بالانتهاكات وأصبح النبيذ من الموظف معروفا إذا كان انتهاك شروط عقد العمل نفسه منذ أكثر من ستة أشهر.

تشكل الاستثناءات حالات فقط تحديد الإجراءات المذكورة خلال مراجعة الحسابات أو مراجعة الحسابات.

في مثل هذه الحالات، قد يتم رفض الموظف كعقوبة تأديبية لسوء السلوك، وهو مثالي للعامين السابقين.

بادئ ذي بدء، نلاحظ أنه لإغلاق الموظف للحد، يشير فقط إلى سن التقاعد الخاصة به والفوائد الواردة، فمن المستحيل.

عند تصفية المؤسسة (بقرار من المالك أو الاعتراف بمحكمة الإفلاس)، من الواضح أن جميع الموظفين سيتم رفضهم.

إذا قرر صاحب العمل تقليل عدد العمال أو الموظفين، على مسألة اختيار المرشحين الذين يقعون تحت الفصل، مناسبة أكثر فحصا.

بالنظر إلى تجربة الموظفين وخبراتهم، وموقفهم من تحقيق واجبات العمل. في أغلب الأحيان، تظل ميزة المغادرة في العمل من وجهة النظر هذه إلى مقاعد عمل.

ولكن، إذا كان هناك، على سبيل المثال، سيكون هناك خيار لمن يغادر في العمل، إذا لزم الأمر، لخفض وحدة منتظمة - والدة طفلين أو مقاعد عامل، بالطبع، حتى مع كل فوائد الأخير، سوف يضرب الاختصار.

هذا موضح لأن هناك مصدر إضافي للدخل.

تؤخذ امتياز آخر مضمون بموجب القانون في الاعتبار.

على أي حال، يجب اتباع النظام الإجرائي:

• قبل شهرين على الأقل قبل إصدار المرشحين المختارين الفصل في الكتابة للحصول على لوحة شخصية على الحد الأقادم؛
• في وجود الشواغر، يحتاج الموظف إلى تقديم تسجيل النقل؛
• في حالة رفض النقل (في غياب الشواغر المناسبة)، يتم إنهاء الموظف عن طريق العلاقات القانونية للعمل.

عندما يمكنك رفض طول السنوات

لم تؤثر التغييرات التي أدخلت على تشريعات التقاعد عن الفوائد للأشخاص الذين عملوا في ظروف خاصة ضارة وخطيرة على الصحة والحياة.

إذا كانت هناك خبرة كافية للتأمين بشكل خاص وعام، فستكون قادرة على التقاعد من قبل.

الموصوف ودفع مدفوعات المعاشات التقاعدية الشهرية بحضور تجربة خاصة (حسب الخدمة الطويلة):

• دون مراعاة الحالة الفعلية للإعاقة؛
• الأشخاص، شكر أصغر من الحق في الحصول على تقاعد الشيخوخة.

إذا كنت تشك في ما إذا كان المتقاعد يمكن أن يرفض دون موافقته على طول السنوات، فمن الممكن الاتصال بالاتفاقيات القطاعية مباشرة.

تشير الأفعال القانونية والتشريعية إلى أنه في هذه الحالة يجب أن تكون هناك مبادرة للشخص الذي تلقى الحق في الراحة المبكرة.

الميزات المتعلقة بوقف علاقات العمل مع أشخاص في سن ما قبل

إذا لم يظل أكثر من 5 سنوات حتى الحصول على حق توفير المعاشات التقاعدية، فمن المعتقد أن الشخص في سن ما قبل العمر.

في حالة رفض مثل هذا الموظف، في اشارة الى الفئة العمرية، سيجذب صاحب العمل المسؤولية:

• إدارية (بموجب المادة 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي)؛
• أو مجرم (التغييرات في الفن. 144-1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي يعمل منذ عام 2019).

حساب مع المتقاعد العام عند الفصل

بغض النظر عن أسباب وقف العلاقات القانونية للعمل مع المتقاعد العام، في يوم عمل آخر معه ملزم بالاستقرار بالكامل، دفع جميع المبالغ المستحقة:

• الأرباح لقضاء وقتا في الواقع من تاريخ المدفوعات الأخيرة؛
• في حالة الأيام غير المستخدمة المتبقية من الإجازة المدفوعة الأجر، التعويض النقدي بمعدل متوسط \u200b\u200bالأرباح للعام السابق.

إذا وقع المتقاعد تحت التخفيض، فهو لديه يوم إيقاف يدوي بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية. يبقى الحق في تلقي المدفوعات للشهر الثاني، إذا لم يتم العثور على شخص جديد.

بالإضافة إلى ذلك سيواء بدل مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح في أسبوعين، إذا:

• كحالة صحية، لا يمكن للموظف أداء المزيد من وظائف العمل؛
• رفض المتقاعد نقله إلى العمل الخفيف (أو صاحب العمل لا يوجد لديه شواغر مناسب)؛
• إذا كان هناك استنتاج طبي مفاده أن المتقاعد العام معتمدة تماما.

يمكن توفير الأفعال القانونية المحلية للاستخدام المنزلي (على وجه الخصوص، بموجب اتفاق جماعي)، دفع إضافي للموظفين الكمال فيما يتعلق بالخروج إلى راحة مستحقة جيدا.

القاعدة التشريعية التي تنظم إقالة المتقاعدين

تحكم أي مشكلات تتعلق بعلاقات العمل وإنهائها بمقدار قانون العمل.

اعتمادا على مجال الإنتاج، ينبغي أن تسترشد القوانين الفيدرالية الأخرى المتعلقة بقانون العمل بموجب اتفاقيات الصناعة.

بالنسبة لانتهاك الحقوق المضمونة، فإن أرباب العمل مسؤولين وفقا للتشريع الإداري والمجرمي.

طلب نصيحة مجانية للمحام