المتقاعد قبل سن التقاعد. مزايا التقاعد. المعاش التفضيلي: من يستحق وكيفية الحصول عليه

قائمة المتطلبات المحددة منصوص عليها في القانون "حول معاشات التأمين"، ولكن يتم تقديمها بشكل تدريجي. لتلقي معاش تأمين الشيخوخة ، ستكون هناك حاجة إلى 15 عامًا من الخبرة في التأمين لمن يغادرون للتقاعد بعد عام 2024. بالنسبة لعام 2016 ، فإن خبرة التأمين هي 7 سنوات ، و 2017 - 8 سنوات ، و 2018 - 9 سنوات ثم حتى عام 2024 تدريجيًا.

في حالة الغياب التام للأقدمية (أو عدم وجود ضرورة للتعيين) ، يمكن تعيين المعاشات الاجتماعية بدلاً من معاش التأمين.

• الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 65/60 عامًا ، وكذلك مواطني الدول الأخرى والأشخاص عديمي الجنسية الذين عاشوا في روسيا لمدة 15 عامًا على الأقل وبلغوا السن المذكورة أعلاه ؛
• المواطنون من بين شعوب الشمال الذين تتراوح أعمارهم بين 55/50 سنة ، والمقيمين بشكل دائم في مناطق أقصى الشمال والمعادلون لها في تاريخ إنشاء المعاش.

هل يمكنني التقاعد قبل سن التقاعد؟

فيما يتعلق بخصائص أداء بعض الأعمال ، يمكن تخصيص معاشات تقاعدية قبل السن المقبول عمومًا. إمكانية التقاعد قبل الموعد المحددالمنصوص عليها في الحالات التالية:

• عند العمل في الصناعات ذات ظروف العمل الصعبة أو الضارة (على سبيل المثال ، في المتاجر الساخنة). ويحدد القانون قائمة الاختصاصات التي تسمح بإسناد الإنتاج إلى هذه الفئة. هؤلاء المواطنين لهم كل الحق في التقاعد لمدة 5 سنواتقبل وفي بعض الحالات - يوم 10.
• إذا كان العامل يعمل في الإقليم أقصى الشمال، تم وضع مخصص المعاش التفضيلي في وقت سابق لمدة 5 سنوات. وإذا تم تنفيذ العمل في المناطق المشار إليها في الإنتاج مع ظروف عمل صعبة أو ضارة ، فهناك فرصة للاستفادة من ميزة مزدوجة - لتقليل سن التقاعد وفقًا لمعيارين في وقت واحد.
• لأسباب صحية - المواطنون الذين تم تأسيسهم عجزبالطريقة المنصوص عليها في القانون.
• إذا تم الاعتراف بالمواطن عاطلين عن العملشريطة ألا يكون لدى خدمة التوظيف الوظائف الشاغرة اللازمة وفرصة توظيف هذا المتقدم.

الحق في التعيين المبكر لمعاش العمل

يحق لبعض الأشخاص ، الذين تحددهم تشريعات الاتحاد الروسي ، التقاعد المبكر. على وجه الخصوص ، يمكن الاعتماد على ما يلي الفئات المهنية للمواطنين:

• سائقي النقل العام؛
• عمال المناجم والتخصصات الأخرى للعمال العاملين في صناعة التعدين ؛
• العاملين الصحيين؛
• النساء والرجال الذين هم جزء من طاقم أنواع مختلفة من السفن ؛
• أعضاء هيئة التدريس؛
• المبدعين.

كما تم منح الحق في التقاعد المبكر لعدد من فئات الأشخاص ، بغض النظر عن نشاط عملهم ، على سبيل المثال ، أمهات العديد من الأطفال ، وفئات معينة من الأشخاص ذوي الإعاقة والمواطنين المصابين بأمراض معينة. أيضًا ، توجد هذه الفرصة للشماليين ، أي للأشخاص الذين عملوا أو عاشوا لفترة زمنية معينة في أقصى الشمال.

معاش الضرر التفضيلي (القائمة 1 و 2)

هناك قائمتان كبيرتان إلى حد ما تسردان الصناعات والمهن والمناصب التي تجعل من الممكن التقاعد مبكرًا. تشمل القائمة رقم 1 22 من هذه المنتجات ، والقائمة رقم 2 - 32. لكن الاختلاف لا يكمن فقط في البيانات الكمية.

تحتوي القائمة رقم 1 على قائمة بالصناعات الأكثر صعوبة وضررًا في ظروف العمل. هذه:

• جميع أنواع العمل تحت الارض(الاستكشاف الجيولوجي ، التعدين في المناجم والمناجم ، إنشاء مترو الأنفاق والأنفاق ، إلخ).
• عمل في المحلات التجارية الساخنة(صناعة الزجاج ، المعادن الحديدية وغير الحديدية ، إنتاج منتجات السيراميك بالحرق ، إلخ).
• يعمل مع غير صحية وشديدةظروف العمل المرتبطة بتكرير النفط ، وإنتاج المعدات الكهربائية ، وإنتاج الذخيرة ، إلخ.

القائمة رقم 2 تشمل:

• التعدين(إنشاء الأنفاق ومترو الأنفاق ، التعدين المكشوف ، إلخ) ؛
• العمل في ظروف صعبة وخطيرة(الأغذية والصناعات الخفيفة ، إنتاج الأدوية ، استخراج الغاز ، الخث ، الزيت ، إلخ) ؛
• العمل في النقل(سكة حديد ، مدينة ، بحر ، طيران).

تخفيض سن التقاعد

سن التقاعد للرجال الذين عملوا في مهن من القائمة رقم 1 لمدة 10 سنوات على الأقل ولديهم خبرة تأمينية 20 عامًا إلى 50 سنة. يحق للمرأة المدرجة في هذه القائمة التقاعد المبكر في 45 سنةإذا كانت هناك خبرة 7.5 سنوات من العمل في صناعة خطرة بشكل خاص و 15 عامًا من الخبرة في التأمين. إذا عمل الموظفون في الصناعات المذكورة أعلاه لمدة تقل عن نصف المعدل السنوي لوقت العمل ، فيتم منحهم معاشًا تقاعديًا وفقًا للقائمة رقم 2.

ووفقًا للقائمة رقم 2 ، فإن التقاعد المبكر واجب للرجال في 55 سنة(خبرة في التأمين - 25 سنة ، خبرة في "الضرر" - 12.5 سنة) ، وللنساء - في 50 سنة(خبرة تأمينية - 20 سنة، خبرة في "ضرر" - 10 سنوات). يحق للعاملين في المجال الطبي (30 عامًا من الخبرة - في المدينة والريف - 25 عامًا) ، ومعلمي المؤسسات التعليمية البلدية (مع 25 عامًا من الخبرة) الحصول على معاشات تقاعدية تفضيلية.

قائمة المهن الفردية التي تعطي الحق في التقاعد المبكر

بالإضافة إلى الوظائف والوظائف المذكورة أعلاه ، يتوفر معاش تقاعدي تفضيلي لكل من:

• طيارين.
• رجال الاطفاء؛
• القفز بالمظلات.
• عمال قطع الأشجار والتجديف ؛
• فنانو الباليه والمسرح والسيرك.
• عمال الإنقاذ في حالات الطوارئ.

صناعة أخرى يعمل فيها عدد كبير من الأشخاص ، والتي يجب الإشارة إليها بشكل منفصل - بناء. القائمة رقم 537 ، التي وافقت عليها حكومة روسيا في 18 يوليو 2002 ، تشمل كلا من المناصب الإدارية وتخصصات العمل.

يحق قانونًا للمجموعات العاملة في البناء الحصول على تقاعد مبكر:

• لواء الحجارة والبنائين.
• عمال الأسقف وعمال البيتومين.
• ميكانيكي رصف الخرسانة الإسفلتية ؛
• أساتذة ورؤساء عمال البناء والتركيب.

التقاعد المبكر لمختلف الفئات الاجتماعية من المواطنين

تم النظر أعلاه في فئة السكان في سن العمل ، ولكن هناك أيضًا قائمة معينة من الأشخاص الذين لديهم الفرصة لدخول راحة مستحقة قبل السن المحدد - يتم تحديد حق هؤلاء المواطنين من خلال الظروف الاجتماعية. وتشمل هذه:

• أمهات كثير من الأطفالالذين أنجبوا وربوا 5 أطفال حتى سن الثامنة ، وفي نفس الوقت يجب أن يكون لديهم 15 عامًا من الخبرة في العمل.
• آباء الأطفال المعوقينالذين ربوا حتى سن الثامنة. يأتي التقاعد المبكر قبل 5 سنوات في وجود الأقدمية (15 سنة - أم ، 20 سنة - أب).
• أولياء أمور الأطفال المعوقين، الذين احتفظوا بها وتربوا حتى 8 سنوات. لديهم الحق في الحصول على معاشات تقاعدية قبل 5 سنوات.
• الأشخاص الذين أصبحوا معاق بسبب إصابة الحربوعملت لمدة 25 عامًا - رجال ، 20 عامًا - نساء. يتقاعدون قبل 5 سنوات.
• المعاقين من المجموعة الأولى للرؤيةمع خبرة 15 سنة للرجال و 10 سنوات للنساء. يذهبون في فترة راحة مستحقة لهم حتى قبل ذلك: في سن الخمسين - الرجال ، في الأربعين - النساء.
• المواطنون الأقزام غير المتكافئين تم تشخيص الإصابة بقزامة الغدة النخاميةمع خبرة عمل 20 عامًا للرجال و 15 عامًا للنساء: يصبح الرجال متقاعدين عند سن 45 عامًا ، والنساء - في سن 40 عامًا.

المعاشات التقاعدية في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة

يمنح المواطنون الذين يعيشون في مناطق الشمال والأشخاص الذين عملوا سابقًا في هذه المناطق ، بغض النظر عن مكان إقامتهم الحالي ، الحق في:

1. على ال تفضيليةمعاش تأمين الشيخوخة ؛
2. على ال زيادة المدفوعات الثابتةإلى أحد أنواع تأمين المعاش: الشيخوخة ، أو فقدان المعيل ، أو العجز.

منح التقاعد المبكر:

• المواطنون الذين عملوا في الشمال 15 سنةأو 17 سنةفي المناطق التي تعادل الشمال. يمكنهم التقاعد قبل 5 سنوات بإجمالي 25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء.
• السكان الأصليينسكان أقصى الشمال الذين عملوا كصيادين تجاريين وصيادين ورعاة الرنة لمدة 25 عامًا للرجال و 20 عامًا للنساء. الذهاب إلى التقاعد قبل المدة العامة بعشر سنوات.
• النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر وعملن لمدة 12 عامًا في الشمال أو 17 عامًا في منطقة تعادل الشمال ، بإجمالي خبرة 20 عامًا.

يتم زيادة المبلغ الثابت لمعاش التأمين من خلال المعامل الإقليمي ، الذي تحدده حكومة الاتحاد الروسي طوال فترة الإقامةفي هذه المناطق. عندما يغادر مواطن محل إقامته إلى مكان إقامة آخر ، يؤخذ في الاعتبار مقدار المخصصات التقاعدية دون مراعاة هذا المعامل.

المعاش الاجتماعي لشعوب الشمال الصغيرة

لإنشاء معاش اجتماعي لهؤلاء المواطنين ، هناك شروط:

• 55/50 سنة للرجال والنساء ، على التوالي ؛
• ينتمون إلى شعوب الشمال الصغيرة.

منذ 1 يناير 2015 ، ظهر شرط جديد - الإقامة الدائمة في مناطق إقامة شعوب الشمال الصغيرة.

لإنشاء معاش اجتماعي ، يجب أن يكون لدى الشخص وثيقة تؤكد الانتماء إلى شعوب الشمال الصغيرة. هذه الوثيقة هي جواز سفر أو شهادة ميلاد ، مما يدل جنسية. إذا لم تكن هذه المعلومات واردة في الوثائق ، يتم تأكيدها بشهادة صادرة عن مجتمع الشعوب الأصلية الصغيرة في الشمال.

عندما تغادر هذه الفئة من الأشخاص إلى مكان إقامة جديد في منطقة لا تنتمي إلى مناطق إقامة السكان الأصليين في الشمال ، يتم تعليق دفع المعاش التقاعدي ، بسبب. يعتبر الحق في هذا النوع من معاش التقاعد الاجتماعي ضائعًا.

معاشات التقاعد المبكر للمواطنين العاطلين عن العمل

يمكن للمواطنين العاطلين عن العمل التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي في وقت مبكر ، إذا لوحظ عدد من الشروط:

• وفقًا للإجراءات المعمول بها ، اعترف مركز التوظيف بأن المواطن عاطل عن العمل ؛
• ليس لدى خدمة التوظيف الفرصة لتوظيف مواطن ؛
• تم طرد المواطن بسبب كانت هناك تصفية للمشروع أو توقف نشاط صاحب المشروع الفردي ، أو انخفض عدد العمال أو موظفيهم ؛
• توافر عرض من مركز العمل بشأن التأسيس المبكر لمعاش للعاطلين عن العمل ؛
• فترة التأمين للعاطلين: 20 و 25 سنة (للنساء والرجال ، على التوالي) ، وإذا لزم الأمر ، مدة الخدمة في الوظائف ذات الصلة ؛
• الحد الأدنى لعدد نقاط التقاعد (في 2018 - 13.8 نقطة) ؛
• بلوغ سن معينة
• طلب التقاعد المبكر.

تصدر PFR معاشًا تقاعديًا مبكرًا للعاطلين عن العمل بناءً على طلب خدمة التوظيف وبموافقة المواطن في موعد لا يتجاوز سنتين قبل ظهور الحق في الحصول على معاش تأمين بشروط تفضيلية ، بما في ذلك.

في حالة الظروف المذكورة أعلاه ، سيتم تحديد معاش تأمين الشيخوخة:

• مع الرجال 58 سنةمع خبرة تأمينية تصل إلى 25 عامًا ؛
• مع النساء 53 سنةمع 20 عاما من الخبرة.

متى تتصل بصندوق التقاعد لتحديد موعد؟

يتطلب الحصول على معاش مبكر نهجا دقيقا من صاحب المعاش. في الوقت المناسب تحضيرالمستندات والشهادات اللازمة - مفتاح الحصول على معاش مستحق دون مشاكل وتأخيرات.

يتم تأسيس معاش التقاعد من التاريخ الذي تقدم فيه المواطن بطلب للحصول عليه ، ولكن ليس قبل ظهور الحق في الحصول على المخصص. يوم التداول هو التاريخ الذي تتلقى فيه هيئة مراقبة التمويل السياسي جميع الأوراق اللازمة مع الطلب. عند إرسالها بالبريد ، فإن يوم الإعارة هو التاريخ الموجود على الختم البريدي.

يتم تأكيد حقيقة قبول المستندات من خلال إشعار استلام صادر إلى الشخص. إذا تم إرسال المستندات عن طريق البريد ، فسيتم تسليم إيصال أو إرساله أيضًا عن طريق البريد. يجب تقديم الأوراق الناقصة خلال 3 أشهر من تاريخ تقديم الطلب.

يتم تخصيص مدفوعات المعاشات للأشخاص عند بلوغهم سن 55 سنة للنساء و 60 سنة للرجال. وبالنسبة لأولئك الذين يتقدمون للحصول على المزايا الاجتماعية ، فإن هذا العمر هو 5 سنوات أخرى. قبل وقت الحصول على صفة المتقاعد ، لم يكن كل الأشخاص لديهم. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تلبية قائمة كاملة من الشروط.

متى يمكنك التقاعد مبكرا؟

وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي ، هناك قائمة معينة من الشروط التي تسمح لك بأخذ قسط من الراحة قبل الموعد المحدد ، وهي:

• حالة العاطلين عن العمل رسمياً ؛
• يجب ألا تقل فترة التأمين عن 25 عامًا للرجال و 20 عامًا للنساء ؛
  لا يتبقى أكثر من عامين حتى سن التقاعد ؛
• أسباب آخر فصل - التخفيض ، تصفية الشركة ؛
• لا توجد فرصة عمل جديد ؛
• يوافق الشخص نفسه على الحصول على الوضع المناسب.

وتجدر الإشارة إلى أن وضع صاحب المعاش يتم توفيره من قبل موظفي خدمة التوظيف.

كيف يتقاعد مبكرا لشخص عاطل عن العمل؟

ترتبط الأسباب الرئيسية للتقاعد المبكر بكيفية طرد الموظف السابق من الوظيفة السابقة. لا يمكن الحصول على هذا الوضع إلا من قبل أولئك الذين تم إنهاء علاقات العمل معهم بسبب تصفية المنظمة أو تخفيض عدد الموظفين. للقيام بذلك ، قم بتقديم طلب إلى مركز التوظيف. كما يتم إرفاق قائمة بالوثائق التي تؤكد هوية وخبرة المواطن.

من هو المؤهل للتقاعد المبكر

بشكل عام ، يمكن لمن تم فصلهم من العمل بسبب تصفية شركة أو تخفيض عدد الموظفين أن يصبحوا متقاعدين. بشروط تفضيلية ، يُمنح هذا الحق لأشخاص آخرين. على سبيل المثال ، من الممكن أيضًا أخذ قسط من الراحة قبل الأوان لوالدي طفل معاق. للرجال في هذه الحالة شرطان: 20 سنة خبرة و 55 سنة. بالنسبة للنساء ، كلا الرقمين 5 لترات. أقل. يجب حل هذه المشكلة من خلال صندوق المعاشات التقاعدية. تم وضع نفس المعايير العمرية لوالدي الأطفال المعوقين للعاملين في أقصى الشمال. مطلب إضافي بالنسبة لهم هو 15 عامًا من الخبرة العملية في أقصى الشمال أو 20 عامًا في مجالات مكافئة لهم.

كما أن القانونين الاتحاديين وقانون العمل يؤسسان مجموعتين من المهن المتميزة مع الحق في الحصول على وضع صاحب المعاش قبل بلوغه السن القانونية. كل هذه المهن تنطوي على ظروف عمل شاقة أو خطرة.

التقاعد المبكر للمرأة في 2018

بالنسبة للنساء اللائي تم تسريحهن ، سن 53 عامًا مناسب بشكل عام. تخضع بقية القواعد لشروط خاصة. على سبيل المثال ، إذا عملت ممثلة الجنس الأضعف تحت الأرض لمدة 5 سنوات على الأقل ، فستكون قادرة على تعيين مدفوعات المعاشات التقاعدية في سن الخمسين. وفق احكام القانون علاقة مباشرة بين سن المواطن وخبرته.

التقاعد المبكر للرجال عام 2018

شروط التقاعد المبكر للرجال أكثر صرامة من شروط النساء. في المتوسط ​​، يغادرون بعد 5 سنوات - بشكل عام ، في وقت مبكر ، يمكنك الذهاب إلى 58 لترًا. ومع ذلك ، حتى هنا ، تلعب الظروف الخاصة للمهنة دورًا. على سبيل المثال ، 7 سنوات من الخبرة في محطات الطاقة النووية هي سبب كاف لتلقي المدفوعات المناسبة في وقت مبكر من عام 1953.

التقاعد المبكر مع تقليص الحجم في 2018

مع التخفيض ، ستكون المرأة قادرة على أن تصبح مؤهلة للحصول على مدفوعات في وقت مبكر من سن 53 عامًا ، والرجل في سن 58 عامًا. للقيام بذلك ، يجب أن يتعرف عليهم سوق العمل على أنهم عاطلون عن العمل وأولئك الذين لا يستطيعون العثور على وظيفة في الوقت الحالي. يتم احتساب مبلغ المعاش للتقاعد المبكر في حالة تخفيض الموظفين بنفس الطريقة المتبعة في الإجراء العام دون أي قيود. العوامل المحددة هي المدفوعات لوحدة الاستخبارات المالية ومتوسط ​​دخل المواطن.

التقاعد المبكر من خلال مركز التوظيف

من أجل التقاعد مبكرًا من مكتب العمل ، يجب عليك كتابة طلب والحصول على الوضع المطلوب لصاحب المعاش. بالإضافة إلى التطبيق ، يجب عليك إحضار جواز السفر ودفتر العمل. ستؤكد الوثيقة الأولى الهوية ، وبمساعدة الثانية سيكون من الممكن حساب طول الخدمة. يجب أن يأتي عرض الانسحاب من خدمة التوظيف ، ولكن يجب على الشخص نفسه أن يعطي موافقته.

وثائق التقاعد المبكر

في هذه الحالة ، يتم تقديم طلب التقاعد المبكر عند التخفيض إلى وحدة الاستخبارات المالية. تبدو حزمة المستندات كما يلي:

• معلومات عن ضرر الإنتاج ؛
• هوية؛
• كتاب عمل يحتوي على معلومات ليس فقط عن العام ، ولكن أيضًا عن التجربة "الضارة" ؛
• وثائق الرواتب.

يستغرق متخصصو PFR حوالي شهرين للتحقق من الوثائق وتعيين المدفوعات.

إلغاء التقاعد المبكر

في روسيا ، تناقش بنشاط الأخبار المتعلقة بإلغاء إمكانية وضع التقاعد المبكر لعدة فئات. ومع ذلك ، فإن هذه القاعدة الجديدة نموذجية فقط لممثلي المهن الطبية والتربوية. جميع الفئات الأخرى ، مثل: "الشماليون" ، الأشخاص الذين يعملون في ظروف ضارة ، سيكونون قادرين على الحصول على راحة مستحقة كما كان من قبل.

المصطلح القانوني المعني مترجم من اللاتينية كـ "دفع". بشكل رسمي راتب تقاعد- هذه مدفوعات شهرية بمثل هذا المعادل النقدي ، الذي تحدده الدولة وتخصصه لفئات معينة من الأشخاص. أيضا ، ينص القانون على (مبكرا). تخفيض سن التقاعد يمكن أن يسهله الأقدمية في ظروف صعبة وصعبة بشكل خاص ، في المؤسسات القائمة ، في بعض المهن.

في كل عام ، هناك زيادة في عدد أصحاب المعاشات التفضيليين ، حيث يواصل ثلثاهم نشاطهم العمالي.

تصنيف العوامل التي تؤثر سلبا على صحة الإنسان

يحق للأشخاص الخاصين الحصول على معاش تفضيلي. يتم تشكيل مهنهم في قوائم خاصة. ترتبط بتأثير العوامل السلبية على صحة الإنسان.

يمكن تصنيفها على النحو التالي:

1. نفسية فيزيولوجية(نفسية عصبية ، عبء جسدي زائد):

• إرهاق عصبي؛
• أجهزة تحليل الجهد الزائد
• رتابة العمل
• الزائد العاطفي.

2. بيولوجي(الكائنات الدقيقة والكبيرة الضارة):

• بكتيريا؛
• الفطر؛
• الفيروسات.
• نباتات؛
• الحيوانات.

3. جسدي - بدني:

• تراب؛
• اهتزاز؛
• إشعاع؛
• التغيرات في رطوبة الهواء ودرجة الحرارة.
• إضاءة غير كافية.

4. المواد الكيميائية:

• الأصباغ.
• منتجات مكررة؛
• مواد كاوية
• سوائل اصطناعية.

تمنح المهن التفضيلية الموظفين الحق في الحصول على تقاعد مبكر مستحق ، وتلقي مدفوعات إضافية ، وقسائم بتكلفة مخفضة للمؤسسات الصحية الخاصة ، والذهاب في إجازة سنوية طويلة ، والعمل وفقًا لجدول زمني مخفض.

القائمة 1: معيار التكوين

وهي تتألف من الصناعات والمهن والوظائف والوظائف ذات ظروف العمل الضارة ، وخاصة الصعبة ، والتوظيف الذي يوفر الحق في التقاعد المبكر ، وفقًا للقانون الروسي.

توجد المهن ذات ظروف العمل الضارة بشكل خاص في صناعات مثل الفحم والكيماويات والتعدين وفحم الكوك والكيمياء والكهرباء والخزف والخزف والزجاج وصناعات اللب والورق والهندسة الميكانيكية والتعدين وتحضير الخام وإنتاج الغاز (المولدات) ، منتجات dinas والمتفجرات لمعالجة الغاز والنفط والصخر الزيتي والفحم وكذلك معدات الراديو والمعدات الإلكترونية ومواد البناء والألياف الاصطناعية والاصطناعية ، إلخ.

المعاش التفضيلي: القائمة 2

ويشمل ذلك الصناعات والمهن والوظائف والوظائف ذات ظروف العمل الضارة والصعبة ، والتوظيف الذي يمنح أيضًا الحق في التقاعد في سن الشيخوخة بشروط تفضيلية خاصة منصوص عليها في المرسوم ذي الصلة.

تتكون قائمة المعاشات التفضيلية من مهن ذات ظروف عمل أقل ضررًا في الصناعات التالية: الحراريات ، والأجهزة ، والمعادن غير الحديدية ، ومحطات تحويل الزئبق ، والإنتاج الكيميائي ، والحفر ، ومحطات الطاقة ، ومرافق الطاقة البخارية ، وتشغيل المعادن ، وتعدين الخث ، والصناعات الخفيفة ، صناعة الأغذية ، إنتاج الأدوية ، مؤسسات الضمان الاجتماعي ، النسخ ، إنتاج الطباعة ، النقل ، الاتصالات ، خدمات الكيماويات الزراعية ، إلخ.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمواطنين العاديين أيضًا التقاعد مبكرًا (قبل عامين فقط من سن التقاعد). يُحسب المعاش التقاعدي التفضيلي (القائمة 2) وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في التشريع الروسي.

العاملون الصحيون كأصحاب الحق في التقاعد المبكر

هؤلاء هم موظفو مؤسسات الرعاية الصحية الذين يشاركون باستمرار (بشكل مباشر) في العمل مع المواد الخطرة مع نشاط يزيد عن 10 ميكرو كر من الراديوم 226 (ما يعادل من حيث سمية مادة مشعة). ويشمل ذلك الأفراد الذين يخدمون المصابين بمواد فيزيائية مشعة ، وموظفي أقسام الأشعة ، إلخ.

في هذا الصدد ، يمكننا أن نستنتج أنه يتم تقديم معاش تقاعدي تفضيلي للعاملين في المجال الطبي بسبب اتصالهم المباشر بالمواد الفيزيائية المشعة ذات النشاط الثابت ، وفقًا للقائمة 1. بشأن السمية الإشعاعية لمادة ما) يحق لهذه الفئة أيضًا الحصول على تعويض مبكر التقاعد ، وفقًا للجدول 2.

هنا ، يتم تقديم معاشات تقاعدية تفضيلية للعاملين الطبيين (الطاقم الطبي المتوسط ​​، المبتدئ) بسبب اتصالهم المباشر مع المرضى في الأمراض المعدية ، والعلاج النفسي والوقاية ، ومؤسسات مرض السل ، والمكاتب ، والأقسام (بما في ذلك دور الأيتام) ، إلخ. وهذا يشمل أيضًا الأطباء ، متوسط ​​، طاقم طبي مبتدئ يعمل في المكاتب ، وأقسام العلاج الكيميائي ، وأقسام أمراض الدم ، وأقسام الصديد ، وأقسام الحروق.

شروط الحصول على التقاعد المبكر للمعلمين

وفقًا لتشريعاتنا ، يتطلب هذا التدريس في مؤسسات الأطفال لمدة 25 عامًا (باستثناء إجازة الأمومة). ولكن يتم توفير معاش تقاعدي تفضيلي للمعلمين ، إذا تم إدراج مناصبهم فقط ، والمؤسسات التي يعملون فيها ، في إحدى القوائم المذكورة أعلاه.

هناك العديد من الفروق الدقيقة هنا:

1. تحسب فترات النشاط العمالي في الوظائف (المؤسسات) المقابلة للقائمة حتى 09/01/2000 في إجمالي طول الخدمة دون الرجوع إلى شروط استيفاء معايير العمل المقررة (العبء التعليمي والتربوي).
2. اعتبارًا من 1 سبتمبر 2000 ، لن يتم أخذ هذا النشاط في الاعتبار إلا إذا تم استيفاء معيار العمل ، وهو معدل الأجور (الراتب) ، والذي يتم تلخيصه لجميع أماكن العمل.
3. معلمو المدارس الابتدائية في المؤسسات التعليمية التالية: المدارس ، المدرسة الثانوية ، مركز التعليم ، صالة الألعاب الرياضية ، SVU ، فيلق الطلاب (بما في ذلك البحرية) ، مدرسة المبتدئين ، NVMU ، بالإضافة إلى معلمي المدارس الثانوية الموجودة في المناطق الريفية (ولكن ليس الفترة المسائية ، مدارس التعليم العام المفتوحة) يتوقع أن تؤخذ خبرتهم العملية في الاعتبار بغض النظر عن حجم العبء التدريسي.
4. هناك استثناء معترف به لمعلمي المدارس الابتدائية الذين يكون مكان عملهم مدرسة ابتدائية أو روضة أطفال. يتم توفير معاش تفضيلي لمعلمي المؤسسات المذكورة أعلاه فقط إذا استوفوا معايير العمل المعمول بها - 18 ساعة. في هذه الحالة ، يتم أخذ الفترة من 1 سبتمبر 2000 إلى 1 سبتمبر 2000 فقط في الاعتبار.

من الذي يحق له الحصول على معاش تقاعدي لخدمة تفضيلية أصبح معروفًا بالفعل. الآن يجدر النظر في السؤال المتعلق بترتيب استحقاقها.

المعاش بشروط تفضيلية

وفقًا لتشريعات المعاشات التقاعدية لدينا ، يحق للموظفين (بغض النظر عن مكان العمل الأخير) الذين يقومون بأنشطة عمالية تتم في ظروف عمل ضارة وصعبة بشكل خاص ، والذين يعملون في نوبة كاملة. وفقًا للقائمة 1 ، نتائج التصديق على الوظائف ذات الصلة ، يعتمد تعيين معاش تقاعدي تفضيلي على الشروط التالية:

1. للرجال:

2. للنساء:

• عندما يبلغون سن 45 ؛
• خبرة عمل لا تقل عن 15 عامًا ؛
• مباشرة في الوظائف المحددة لمدة 7.5 سنوات على الأقل.

بالنسبة للموظفين الذين لديهم ما لا يقل عن نصف المدة المحددة للخدمة في ظروف عمل ضارة وصعبة بشكل خاص ، يتم توفير تقاعد تفضيلي مع تخفيض سن التقاعد المنصوص عليه في القانون: لمدة عام كامل في ظروف صعبة بشكل خاص للرجال ، التقاعد يتم تقليل الفترة بمقدار 12 شهرًا ، للنساء - لمدة 16 شهرًا.

في الحالة التي يعمل فيها الموظفون في ظروف عمل ضارة وصعبة من أجل نوبة كاملة ، تكون شروط التقاعد المبكر كما يلي:

1. للرجال:

• عندما يبلغون سن 55 ؛
• خبرة عملية لا تقل عن 25 عامًا ؛
• مباشرة في الوظائف المحددة لمدة لا تقل عن 12.5 سنة.

2. للنساء:

• عندما يبلغون سن الخمسين ؛
• خبرة عمل لا تقل عن 20 عامًا ؛
• 10 سنوات على الأقل مباشرة في الوظائف المحددة.

يتم منح هؤلاء الموظفين أيضًا تقاعدًا تفضيليًا مع تخفيض في سن التقاعد: لمدة 2.5 سنة كاملة في ظروف صعبة للرجال ، يتم تقليل فترة التقاعد بمقدار 12 شهرًا ، بالنسبة للنساء - بنفس الطريقة ، ولكن بالفعل لمدة عامين من العمل .

شروط التقاعد المبكر للأشخاص العاملين قبل 01.01.92

وفقًا لقانون المعاشات التقاعدية الروسي ، يتم استحقاق معاشات تقاعدية تفضيلية للموظفين التالية أسماؤهم:

• التمتع بمدة خدمة كاملة في وظائف ثابتة ، وفقًا للتشريعات السابقة ؛
• أولئك الذين ليس لديهم خبرة عمل كاملة مع ظروف عمل ضارة وصعبة ، يتم تخفيض سن التقاعد بما يتناسب مع مدة الخدمة المتراكمة ، والتي حددها القانون السابق ؛
• وردية العمل الكاملة في ظل الشروط المنصوص عليها في القوائم هي 80 ٪ من وقت العمل المحدد للموظفين في إنتاج أو منصب أو مهنة معينة ، مع مراعاة أعمال الإصلاح التحضيرية والحالية والمساعدة المتعلقة بأداء الواجبات ذات الصلة.

التغييرات الأخيرة المتعلقة بالمسألة قيد النظر في المجال التربوي

يتم تحديد معاشات التقاعد التفضيلية في عام 2015 لأعضاء هيئة التدريس من خلال القوانين التنظيمية ذات الصلة. وفقًا لآخر التغييرات ، لا يمكن لهذه الفئة من الموظفين التقاعد مبكرًا إلا بعد 25 عامًا من الخدمة ، بغض النظر عن العمر.

وحدد المرسوم الصادر العام الماضي قائمة الوظائف التي يتم منحها معاش تقاعدي تفضيلي. نقطة مهمة - يجب أن يكون الاسم الكامل للوظيفة مطابقًا لما هو مذكور فيه.

نعم ، لقد شملوا:

• مديرين بديلين
• أعضاء هيئة التدريس ، بدءًا من أكبر المتخصصين ؛
• المعلمين من جميع الفئات الموجودة ؛
• المتخصصين الذين ينظمون الأنشطة اللاصفية.
• المدربون؛
• معالجو النطق
• مديري جميع المؤسسات التعليمية ؛
• المتخصصون المسؤولون عن التعليم ؛
• طاقم تعليمي ، بدءًا من أكبر متخصص ؛
• المتخصصين العاملين في التدريب الصناعي ؛
• علماء النفس.
• علماء الخلل.
• مدرسو التوجيه الموسيقي والاجتماعي والتربية البدنية والتعليم الإضافي.

كذلك ، يستحق معاشًا تفضيليًا للعمل في مؤسسات معينة ، يتم تقديم قائمة كاملة به هناك.

وشمل ذلك:

• دور الأيتام؛
• مدارس المصحات؛
• المدارس الداخلية؛
• مؤسسات تعليمية خاصة من النوع الإصلاحي ؛
• دور الحضانة ، وصالات الألعاب الرياضية ، والمدارس ، ورياض الأطفال ، والمدارس ؛
• المدارس الفنية؛
• مؤسسات تعليمية إضافية ؛
• مدارس التعليم المهني؛
• المدارس؛
• المدارس العسكرية (البحرية) ، فيلق المبتدئين ؛
• مدارس الموسيقى والفنون؛
• مراكز التشخيص والتأهيل والتعليم والتصحيح.

وفقًا للتغييرات الأخيرة ، من المقرر أن تُستحق معاشات تقاعدية تفضيلية في عام 2015 على أساس زيادة رواتب المعلمين ، بسبب زيادة خبرة العمل الخاصة. إذا وافقت الحكومة على اقتراح وزارة العمل هذا ، فسيؤدي ذلك إلى حقيقة أن المعاشات التقاعدية للمتخصصين التربويين سيتم تخصيصها بشروط عامة فقط اعتبارًا من عام 2030.

التطورات الأخيرة فيما يتعلق بالتقاعد المبكر للعاملين في مجال الرعاية الصحية

يتم تخصيص معاش تقاعدي تفضيلي لهذه الفئة من الموظفين بشرط تحقيق 30 عامًا من الخبرة العملية (في المدن والمستوطنات الحضرية والقرى). إذا أخذنا الريف فقط ، فيجب عليهم العمل لمدة 25 عامًا ، ويخضع للخصم المطلوب من المساهمات ذات الصلة في وحدة الاستخبارات المالية ، فإن سن تقاعدهم لا يهم.

تحدد القاعدة العامة مطابقة سنة الخبرة في العمل لمعادل تقويمي معين. على عكس المعلمين ، لا يؤثر عبء العمل على الطاقم الطبي (ساعات العمل) على قيد الأقدمية. ومع ذلك ، هناك عدد من الاستثناءات ، وهي:

• بالنسبة للعاملين الطبيين في المناطق الريفية ، فإن سنة العمل تعادل 15 شهرًا من الخبرة ؛
• بالنسبة للكادر الطبي للمؤسسات العلمية والمستوصفات البحرية والجامعات الطبية وفرق الإسعاف (الطوارئ) ، فإن سنة العمل تعادل 18 شهرًا من الخبرة.

يحدد المرسوم ذو الصلة قائمة الوظائف التي يشغلها العاملون الصحيون من المؤسسات البلدية والخاصة والحكومية الذين يمكنهم التقاعد مبكرًا. وتشمل هذه:

كما يسرد أنواع المؤسسات التي يشكل فيها الطاقم الطبي العامل خبرته في حساب معاش تقاعدي تفضيلي ، وهي:

• مؤسسات الخدمات الاجتماعية وإعادة التأهيل ؛
• جميع المستشفيات والعيادات والمستوصفات والعيادات والمختبرات والمستشفيات والمستوصفات ؛
• الفرق الطبية والمستشفيات والشركات ؛
• مستشفيات الولادة وأقسام التمريض ونقاط التوليد وعيادات النساء ؛
• المصحات والمستوصفات والمنتجعات الطبية.
• مراكز مكافحة الطاعون والوحدات الطبية ومحطات التطهير ؛
• محطات الإسعاف ، عمليات نقل الدم ، دور العجزة.

بالإضافة إلى ساعات العمل ، يتم أيضًا تضمين أيام العجز المؤقت ، والتدريب المتقدم ، وإجازة الأمومة السنوية (باستثناء إجازة الوالدين) في الأقدمية التفضيلية لفئة الموظفين المعنيين.

تقييم خاص لظروف العمل

لقد حلت محل شهادة أماكن العمل ، اعتبارًا من هذا العام ، تلتزم جميع الشركات دون استثناء بإجراء ذلك. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، التأخير مقبول. هذا التقييم الخاص له منهجيته الخاصة ، المعتمدة من قبل وزارة العمل الروسية. في الوقت الحالي ، قد لا يتم تنفيذها من قبل المؤسسات التي لديها نتائج صحيحة من الشهادة الأخيرة. هذا جائز بشرط عدم وجود وظائف جديدة أو عملية فنية جديدة.

سبب آخر لإجراء تقييم خاص هو الموظفين العاملين الذين لديهم الحق في التقاعد المبكر. بناءً على نتائجه ، يتم توضيح مقبولية ظروف العمل وأفضلها. إذا كان كل شيء ضمن النطاق الطبيعي ، فلن تكون هناك حاجة لدفع أقساط تأمين إضافية.

يجب إجراء تقييم خاص مرة كل 5 سنوات (على الأقل). يتم احتساب هذه الفترة من نهاية الشهادة السابقة. على سبيل المثال ، إذا تم عقده قبل عام 2014 ، فسيتم احتساب خمس سنوات من تاريخ اكتماله. في حالة لم تجر فيها الشركة هذا التقييم من قبل ، وتم إصدارها في عام 2014 ، فإن هذا التقييم إلزامي هذا العام.

يوصي Rostrud بأن جميع الشركات التي ليس لديها نتائج صالحة لشهادة مكان العمل لا تؤخر ذلك. خلاف ذلك ، اعتبارًا من عام 2016 ، سترتفع الغرامة القصوى لعدم وجود تقييم خاص (شهادة) إلى 80 ألف روبل. في حالة الانتهاك الأساسي و 200 ألف روبل. - عند التكرار.

يجدر الإسراع في إجراء فحص في الأماكن ذات ظروف العمل الضارة والخطيرة. أما باقي المساحات المكتبية على سبيل المثال ، فيمكن إجراء التقييم الخاص على مراحل ، ولكن يجب أن يتم الانتهاء منه قبل 31/12/2018.

خوارزمية لإجراء تقييم خاص لظروف العمل

يتضمن 4 مراحل:

1. إنشاء اللجنة واعتماد الجدول الزمني.أولاً ، يتم إصدار أمر إرشادي ، والذي يوافق على جدول التقييم ، وتشكيل اللجنة. وهذا يشمل: أخصائي حماية العمل (قد يكون المدير نفسه في مكانه) ، وممثل النقابة والعمال الآخرين. الشرط الأساسي هو عدد فردي من أعضاء اللجنة (3 ، 5 ، إلخ). رئيس الشركة هو رئيسها. يجب تحديد أنشطة كل عضو في اللجنة والمواعيد النهائية. على سبيل المثال ، يمكن للموظف الذي سبق له إجراء الشهادة أن يقوم بتجميع قائمة الوظائف. قبل البدء ، تحتاج فقط إلى كتابة الشروط الخاصة بإعداد المواد المطلوبة اللازمة لإجراء تقييم خاص ، والشروط العامة للحدث بأكمله. لن يُعرف جدول الشهادات لوظائف معينة إلا بعد إبرام اتفاقية مناسبة مع الشركة التي تجري التقييم.
2. عمل قائمة الوظائف.تُنشئ هذه اللجنة قائمة بالوظائف التي تحتاج إلى التقييم ، وقائمة بالوظائف المماثلة (حيث يتم توظيف موظفين من نفس المهنة ، والوظائف ، وأيضًا حيث يوجد نفس النوع من المكاتب: بنفس التدفئة وتكييف الهواء والإضاءة ، إلخ.). ألا يزيد عددهم عن 20٪ من الإجمالي. على سبيل المثال ، من بين 10 أماكن ، يجب تقييم مكانين متشابهين فقط. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين الشهادة التي تم إجراؤها مسبقًا والتقييم الخاص في أن الوظائف المكتبية هي أيضًا أشياء (على سبيل المثال ، إذا كان الموظفون يعملون فقط في أجهزة الكمبيوتر أو المعدات المكتبية). فقط وظائف الموظفين عن بعد لا تتطلب التقييم.
3. إبرام العقد ونقل المستندات.يتم تقييم جميع الوظائف من القائمة من قبل خبراء من منظمة خاصة. بعد ذلك ، تحتاج إلى جمع أوصاف الوظائف وشهادات المعدات والوثائق الفنية وما إلى ذلك ، ثم نقلها. في نهاية الإجراء ، تقوم شركة التقييم بإعداد تقرير مناسب ، يتم اعتماده من قبل الخبراء وأعضاء اللجنة. في حالة وجود من يختلف مع النتائج ، يحق لهم إصدار رأيهم الخاص كتابةً ، والذي يتم إرفاقه لاحقًا بالتقرير.
4. تقديم إقرار المطابقة.يتم إعدادها فيما يتعلق بالوظائف التي تتوافق مع المؤشرات العادية للضرر والخطر ، ثم يتم رفعها إلى مفتشية العمل في موعد لا يتجاوز 30 يومًا ، بدءًا من تاريخ اعتماد تقرير التقييم الخاص من قبل رئيس الهيئة. الإعلان ساري المفعول لمدة 5 سنوات. مع الحفاظ على المؤشرات العادية لسلامة العمال ، يتم تمديد فترة صلاحيتها تلقائيًا.

يحق للشركة أن تأخذ في الاعتبار جميع التكاليف المرتبطة بالتقييم الخاص ، وفقًا للبيانات الرسمية الصادرة عن وزارة المالية في الاتحاد الروسي. يجب أن تكون موثقة ومثبتة.

أما بالنسبة للصحة ، فيمكن القول بثقة أن الشركة لا تستطيع تجنب مثل هذه النفقات ، لأن الحدث المعني إلزامي. يمكنك بسهولة طلب هذا النوع من الخدمة من الشركات المعتمدة التي تحدد تكلفتها الخاصة ، وهذا هو السبب في أن صاحب العمل لن يكون قادرًا على التأثير على السعر بأي شكل من الأشكال. في هذا الصدد ، إذا كان لدى الشركة عمل مكتمل ، تقرير المثمن ، فيحق لها شطب التكلفة الكاملة لهذا الحدث.

يستمر الجدل حول رفع سن التقاعد. يجادل ممثلو الفئات الاجتماعية المختلفة ولا يمكنهم التوصل إلى توافق في الآراء. الآن سن التقاعد في روسيا للرجال 60 سنة وللنساء 55. يحق لبعض المواطنين تقليص هذه المهلة والتقاعد المبكر. قائمة المهن والمناصب والتخصصات ، التي يمكن لممثليها استخدام الميزة ، معتمدة من قبل حكومة البلد.

مفاهيم أساسية

لنبدأ بما هو المعاش التقاعدي التفضيلي. هذا خروج مبكر لراحة مستحقة ، والتي يتم تعيينها قبل بلوغ سن التقاعد المقبول بشكل عام:

في الحياة اليومية ، يتم قبول مفاهيم "المعاش التفضيلي" ، "الخدمة التفضيلية". من الصحيح أن نقول - معاش العمل المبكر ، التقاعد المبكر.

المفهوم التالي هو الطول الإجمالي للخدمة.

هذه هي المدة الإجمالية للنشاط (العمل ، مفيد اجتماعيًا). يتم تأسيسها على أساس الوثائق التي تصدرها المؤسسات بالطريقة المحددة.

تعريف آخر هو تجربة خاصة

هذه فترة عمل في ظروف خاصة ، وهي أساس الراحة المبكرة التي تستحقها عن جدارة.

ما هذا

بناءً على حسابات الاقتصاديين ، يتم تخصيص كل سابع معاش تقاعدي في وقت أبكر من السن المقبول عمومًا. التقاعد المبكر ظاهرة شائعة إلى حد ما.

لديها عدد من المعلمات العامة والمحددة. إذن ، الخصائص العامة هي:

• تواتر المدفوعات التي تتم من صندوق المعاشات التقاعدية للميزانية ؛
• أساسها القانوني.

تشمل الميزات المحددة ما يلي:

• توافر خبرة العمل الخاصة والتأمينية ؛
• مدتها
• طبيعة المعاش مدى الحياة ؛
• المدفوعات بالإضافة إلى الأجور أو بدلا منها.

الأساس الرئيسي لتعيين معاش مبكر هو العمل في ظروف خاصة.

من المفترض أن

1. أداء واجبات العمل لفترة معينة.
2. الوضع الاجتماعي الخاص.

سيتم النظر في النقطة الأولى بالتفصيل فيما بعد ، أما النقطة الثانية ، فتتضمن هذه الفئة:

• للأمهات اللاتي يقمن بتربية 5 أطفال أو أكثر يحصلن على التقاعد في سن الخمسين ؛
• المواطنون الذين لديهم إعاقة بصرية من المجموعة الأولى ؛
• الأشخاص الأوصياء على الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة ؛
• الأشخاص الذين أصبحوا معاقين بسبب الصدمات العسكرية.

وكذلك المواطنين الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل في المناطق النائية أو عملوا في أقصى الشمال لمدة 15 عامًا. إذا كانت هناك مثل هذه التجربة ، فيحق لهم الراحة التي يستحقونها:

بالإضافة إلى الوظائف المذكورة ، يحق للمواطنين في سن ما قبل التقاعد الذين تم فصلهم بسبب إنهاء أنشطة صاحب المشروع الفردي أو تصفية المؤسسة التقاعد المبكر.

قائمة المهن التفضيلية للتقاعد المبكر

بناءً على المادة رقم 27 الحالية من القانون رقم 173-FZ ، يتم تخصيص معاش تفضيلي للمواطنين الذين يستوفي نشاطهم العمالي عدة شروط:

1. توافر الأموال اللازمة للجزء الممول من المعاش.
2. حاصل على الجنسية الروسية.
3. الشخص يقيم بشكل دائم في أراضي الدولة.
4. المواطن مؤمن عليه في نظام معاشات الدولة.

إذا تم استيفاء هذه الشروط ، وكذلك الوصول إلى سن معينة ، ووجود خبرة التأمين والخبرة في ظروف العمل الخاصة ، يتم تخصيص معاش تقاعدي مبكر.

لممثلي 24 مجموعة من المهن الحق في الحصول على قسط من الراحة مبكرا عن جدارة. يجدر النظر في القوائم التي اعتمدتها حكومة روسيا بالتفصيل.

المجموعة الأولى الكبيرة هي المواطنين الذين يعملون في الإنتاج في ظروف عمل ضارة وصعبة:

• الأعمال تحت الأرض (المناجم ، المناجم ، مد مترو الأنفاق ، الأنفاق) ؛
• العمل في تكرير النفط وإنتاج الذخيرة والأجهزة الكهربائية وما إلى ذلك ؛
• العمل في المتاجر "الساخنة" (على سبيل المثال ، صناعة الزجاج والمعادن غير الحديدية والحديدية) ؛
• العمل في صناعة الطاقة النووية.

يحق للمواطنين الذين عملوا في إحدى الفئات المدرجة التقاعد في وقت أبكر من الفترة المقبولة عمومًا:

يجب أن تكون الخبرة في إحدى الصناعات المميزة:

قائمة أخرى تنص على التقاعد المبكر للمواطنين. في واحدة من الفئات المذكورة أدناه يجب أن تكون

تشمل هذه القائمة:

1. يعمل على احدى وسائط النقل (بحرى - سكة حديد - جوى - مدينة).
2. العمل في الصناعات الغذائية أو الخفيفة ، إنتاج الأدوية.
3. عمليات التعدين السطحي.
4. أعمال الاستكشاف.

يحق أيضًا الحصول على معاش تفضيلي:

• العاملين في المجال الطبي؛
• طيارين.
• القفز بالمظلات.
• رجال الاطفاء؛
• رجال الإنقاذ في حالات الطوارئ
• فنانو المسرح والباليه والسيرك.
• عمال الأخشاب وقطع الأشجار.

بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى قائمة مناصب العمال التربويين للمعاشات التفضيلية. لديهم أيضًا الحق في الحصول على قسط من الراحة قبل الموعد المحدد.

وهذا مبين في القانون رقم 173-FZ المؤرخ 17 ديسمبر 2001. التقدم بطلب للحصول على معاش تفضيلي:

1. المدراء.
2. معلمون.
3. معلمون.
4. معالجو النطق.
5. علماء الأمراض.
6. مديرو الموسيقى وعلماء النفس.

القواعد الأساسية - يجب أن يرتبط العمل بزيادة الضغط النفسي والفسيولوجي ، مع العملية التعليمية. هذه هي ميزات الحصول على معاش تفضيلي في التعليم.

صناعة أخرى توظف مئات الآلاف من الناس هي البناء. العمال في هذه الصناعة مؤهلون أيضًا للتقاعد المبكر.

تشمل القائمة كلا من المناصب الإدارية وممثلي التخصصات العاملة.

يمكن أن تحصل مجموعات عمال البناء قانونًا على معاشات تقاعدية تفضيلية:

• ميكانيكي رصف الخرسانة الإسفلتية ؛
• لواء البنائين وعمال الحجارة ؛
• البيتومين والسقوف.
• رؤساء العمال والماجستير في أعمال التركيب والبناء.

من له الحق

يحق لأي مواطن يرتبط عمله بشروط خاصة التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. تحتاج أولاً إلى التحقق من وجود تخصصك في القوائم الموضحة أعلاه.

الخيار الأفضل هو دراسة المادتين 30 و 31 بعناية من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين". تحتوي هذه القوانين التشريعية على معلومات مفصلة عن جميع التخصصات.

وتجدر الإشارة إلى أن المنفعة تقدم فقط في حالة الامتثال الكامل لجميع الشروط (خاصة فيما يتعلق بالأقدمية).

اين نذهب

إذا كانت جميع بيانات المواطن مناسبة لتوفير معاش تقاعدي تفضيلي ، فهناك طريق مباشر إلى صندوق التقاعد. هذا الهيكل هو الذي يتخذ قرارًا إيجابيًا أو سلبيًا.

يقوم اختصاصيو الصندوق بدراسة كتاب عمل المواطن.

إذا كان المستند يحتوي على معلومات غير دقيقة أو أخطاء في الإدخالات ، فستحتاج إلى تقديم وثائق أخرى:

• ورقة عمل؛
• حساب قسم شؤون الموظفين
• موظف ، إلخ.

بالنظر إلى هذه الصعوبات ، من الأفضل التقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي مقدمًا ، على النحو الأمثل 1.5 - 2 سنة قبل التقاعد. سيقوم المتخصصون في المؤسسة بدراسة المستندات المقدمة نوعيًا وسريعًا ، وتقديم الاستشارات التفصيلية.

تتضمن مجموعة الوثائق القياسية:

1. جواز السفر.
2. تاريخ التوظيف.
3. سنايلز.

يمكنهم أيضًا طلب:

1. ، والذي سيكون تأكيدًا لضرر الإنتاج.
2. على وجود إعاقة ، إلخ.

الأهمية! يجب على المواطن تقديم حزمة من الوثائق مقدما. في هذه الحالة يستحق المعاش من لحظة بلوغه سن معينة.

إذا قدم الفرد وثائق بعد سن التقاعد ، فسيتم استحقاق المدفوعات المستحقة فقط من لحظة تقديم الطلب ذي الصلة.

فيديو: ما هي المستندات المطلوبة للتقدم للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي

قائمة الوظائف التي تمنح حق الخروج التفضيلي

هناك فئات كثيرة من هذه الأعمال. تم وضع علامة عليهم جميعًا في القوائم المقابلة ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

مثل هذا العمل يشمل:

• العمل في محلات ساخنة ، في ظروف ضارة أو صعبة ؛
• أعمال تحت الأرض
• عمل النساء كسائقات للجرارات في القطاع الزراعي ، إلخ.

يمكنك الاطلاع على القائمة الكاملة في المادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي رقم 173 "بشأن معاشات العمل في روسيا".

أسئلة مكررة

السؤال الأكثر شيوعاً بين المواطنين يتعلق بأسباب رفض تخصيص معاش تفضيلي.

هناك عدة أسباب لذلك:

1. لا يمكن التحقق من طول الخدمة.
2. الموقف الموضح في كتاب العمل لا يتوافق مع الاسم الوارد في القوانين التشريعية.
3. لا يمكن إثبات حقيقة العمل في مؤسسة معينة.

إذا كان الموظف لا يوافق على قرار PF ، فيحق له استئناف القرار.

هل يحق لموظف المطبعة (الطابعة) الخروج؟

يمكن للموظفين العاملين في صناعة الطباعة التقدم إلى صندوق التقاعد لتعيين معاش تقاعدي تفضيلي. يُمنح هذا الحق لكل من الرجال والنساء العاملين في هذه الصناعة.

هل مهنة مهندس الراديو تفضيلية لمعاش تقاعدي تفضيلي؟

رقم. هذا التخصص لا يعطي الحق في الحصول على معاش مبكر. تتقاعد المرأة عن عمر يناهز 55 عامًا.

من هو المكلف في صناعة النفط؟

يتم تضمين الحفر واستخراج المنتجات النفطية ومعالجتها في القائمة 2 ، القسم رقم 12. لذلك ، يحق للحفارين الذين يقومون بالتنقيب وتطوير الرواسب التقاعد مبكرًا.

بالإضافة إلى ميكانيكي الحفارات والمشغلين الذين يقومون بإنتاج النفط. مع مراعاة متطلبات معينة ، يتم توفير الامتيازات أيضًا لموظفي الإدارة.

من الضروري دراسة التشريع الحالي. في هذه الحالة ، لن يعرف العمال والموظفون واجباتهم فحسب ، بل سيعرفون أيضًا حقوقهم ، ويتمتعون بالمزايا المقدمة.

هناك العديد من الفروق والميزات المرتبطة بتسجيل واستلام معاش تقاعدي تفضيلي (مبكر).

جميع المعلومات مملوكة لمتخصصين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. إذا كان لديك أي أسئلة ، يجب عليك الاتصال بهذا الهيكل.

جدير بالذكر أن لكل مواطن الحق في تلقي معلومات عن حسابه الشخصي. يكفي كتابة طلب يتم النظر فيه خلال 10 أيام.

بعد هذه الفترة ، سيحسب اختصاصيو PF مبلغ المعاش ويبلغونك بالقرار. من الممكن الآن التقديم عن طريق البريد الإلكتروني.