من 18 ديسمبر إلى. مورنينج بوست. الممارسة القضائية على

30.09.2019

قرار من وزارة حالات الطوارئ في روسيا مؤرخ في 18 ديسمبر 2014 N 701
"بشأن الموافقة على الإجراء المعياري لإنشاء تشكيلات من غير الموظفين لضمان تنفيذ إجراءات الدفاع المدني"

5. يتم تحديد تكوين وهيكل ومعدات NFCS من قبل رؤساء المنظمات المصنفة وفقًا للإجراءات المعمول بها كفئات دفاع مدني (يشار إليها فيما يلي باسم المنظمات).

6 - السلطات التنفيذية الاتحادية فيما يتعلق بالمنظمات الخاضعة لولايتها وضمن صلاحياتها:

تحديد المنظمات التي تنشئ NFSF ؛

تنظيم إنشاء وإعداد NSSF ؛

تنفيذ التوجيه التنظيمي والمنهجي والرقابة على تدريب موظفي NSFES للمنظمات التي تخضع لولاية هذه الهيئات ؛

14- يتم تدريب وتعليم موظفي NFCS وفقاً لمراسيم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخة 2 تشرين الثاني / نوفمبر 2000 N 841 "بشأن الموافقة على اللوائح المتعلقة بتنظيم تدريب السكان في الميدان الدفاع المدني "* (5) وفي 4 سبتمبر 2003 رقم 547" بشأن إعداد السكان في مجال الحماية ضد الطوارئ الطبيعية والتي من صنع الإنسان "* (6) ، وكذلك الوثائق التنظيمية والمنهجية للمنظمات التي تنشئ NFCS.

* (1) مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 1998 ، العدد 7 ، الفن. 799 ؛ 2002 ، العدد 41 ، الفن. 3970 ؛ 2004 ، العدد 25 ، الفن. 2482 ، رقم 35 ، المادة. 3607 ؛ 2007 ، العدد 26 ، الفن. 3076 ؛ 2009 ، العدد 48 ، الفن. 5717 ؛ 2010 ، العدد 3 1 # ، الفن. 4192 ، رقم 52 (الجزء 1) ، المادة. 6992 ؛ 2013 ، العدد 27 ، مادة. 3450 ، رقم 52 (الجزء 1) ، الفن. 6969.

* (2) مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2007 ، العدد 22 ، الفن. 2641 ؛ 2009 ، العدد 17 ، الفن. 2093 ؛ 2010 ، العدد 19 ، مادة. 2316.

* (3) مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 1996 ، العدد 47 ، الفن. 5334.

* (4) مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2000 ، العدد 18 ، الفن. 1991 ؛ 2005 ، العدد 7 ، الفن. 560 ؛ 2009 ، العدد 25 ، الفن. 3056 ؛ 2012 ، رقم 1 ، ق. 154.

* (5) مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2000 ، العدد 45 ، الفن. 4490 ؛ 2006 ، العدد 34 ، الفن. 3689 ؛ 2008 ، رقم 43 ، ق. 4948.

* (6) مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي ، 2003 ، العدد 37 ، المادة. 3585 ؛ 2005 ، العدد 7 ، ق. 560 ؛ 2009 ، العدد 25 ، ق. 3064 ؛ 2010 ، العدد 38 ، ق. 4825.

فرق حماية النبات والحيوان

فريق لنقل البضائع والسكان

فريق الاتصال

نقطة التعقيم

مجموعة التواصل

مجموعات المكافحة الوبائية والنباتية والبيطرية

وصلة إمداد المياه

______________________________

* تم إنشاؤه في البلديات المصنفة حسب الأصول على أنها فئات دفاع مدني لديها أشياء ذات قيمة خاصة من التراث الثقافي.

2. قائمة إرشادية
تشكيلات من غير الموظفين تم إنشاؤها من قبل المنظمات لضمان تنفيذ إجراءات الدفاع المدني

	اسم التشكيل
	فريق الشرطة المجتمعية
	نقاط متنقلة للتغذية والتغذية (الملابس)
	فرقة صحية
	مجموعة صيانة الهياكل الوقائية
	محطات معالجة خاصة للنقل والملابس
	نقطة التعقيم
	فرق إصلاح وترميم متنقلة لإصلاح السيارات والمعدات الهندسية وغيرها
	مجموعة لنقل السكان (بضائع)
	فرق طوارئ فنية لشبكات الكهرباء وشبكات الغاز وشبكات المياه وشبكات التدفئة
	مجموعة التواصل
	مجموعة الشرطة المجتمعية
	مجموعة الإخلاء (الفني)
	حلقة اتصال
	وصلة إمداد المياه
	محطة تعبئة متنقلة
	وصلة لصيانة الهياكل الواقية
	وظيفة صحية
	السيطرة على الروابط الوبائية والنباتية والبيطرية
	مركز المراقبة الإشعاعية والكيميائية (ثابت)

مصباح بنزين للمياه والصرف الصحي

لكل تشكيل يشارك في تنفيذ العمل العاجل

8. ممتلكات المستودعات

للعدد المنتظم لأفراد التشكيلات بالنسبة للعدد المنتظم لأفراد التشكيلات بالنسبة للعدد المنتظم لأفراد التشكيلات نقل الركاب

اسم الخاصية	وحدة قياس	معدل الضمان
بالاكلافا من الصوف			أفراد التشكيلات المشاركة مباشرة في العمل العاجل
القفازات المصنوعة من القماش			أفراد التشكيلات المشاركة مباشرة في العمل العاجل
الأحذية أو الأحذية ذات الأحذية الطويلة			لعدد أفراد التشكيلات	100٪ موظفين	كل تشكيل إقليمي
معدات خاصة		مع مراعاة خصوصيات النشاط	لكل تشكيل

هذا هو رمز الشخص نفسه ، رمز المجد والقوة والعمل والطموح. الشخص الذي يحمل رقم عيد ميلاد 1 لا يغير مساره أبدًا ولا يحاول القفز إلى الأمام كثيرًا مرة واحدة ، في رعشة ، في وقت مبكر. تصل إلى آفاق جديدة فقط بطريقة مباشرة وتقدمية.

القوة ، الفردية ، الخلق. الناس من هذا العدد يولدون قادة. إنهم نشيطون وعدوانيون وطموحون ، ويسعون دائمًا ليحتلوا المركز الأول ، ويمكن أن يكونوا قساة تمامًا وقادرين على التضحية بكل شيء من أجل مهنة ، بما في ذلك العلاقات مع الآخرين. هذا هو عدد الفائزين والطغاة.

اليوم المحظوظ في الأسبوع للرقم 1 هو الأحد.

كوكب - الشمس.

نصيحة:

يجب أن تتجنب الأنانية والجشع والإرادة الذاتية والإرادة الذاتية ، وكن حذرًا ، وتوازن بين اهتماماتك ومصالح الآخرين حتى لا يدخلوا في حالة نزاع ، وإلا فقد تفقد أصدقاءك وتصنع أعداء.

يعد عيد الميلاد رقم 1 القوي بالكثير ، فهو يشير إلى تطور عالٍ إذا اتبعت نصيحته.

مهم:

أعرب بحدة "أنا" ، الإرادة ، الطاقة. ترعى الوحدة الأشخاص النشطين والأقوياء والمبتكرين - المبدعين والقادة في جميع المجالات. دائمًا ما يشع أفراد الوحدة الطاقة ، ويعطونها بسخاء للآخرين ، ولا يمكن التغاضي عنها حتى في الحشد. من بينهم العديد من الفنانين والسياسيين والأبطال الوطنيين.

الحب والجنس:

عندما يتعلق الأمر بالحب والجنس ، فإن هؤلاء الأشخاص لديهم الكثير من الروابط في بداية مرحلة البلوغ - غالبًا ما يكون من الصعب عليهم التوقف عند شريك واحد. إنهم ينجذبون إلى الجنس الآخر الجادون في الحياة.

هؤلاء الناس هم في الغالب جنسيين. لسوء الحظ ، الجنس بالنسبة لهم هو مجرد وسيلة للتعبير عن حياتهم الجنسية.

لا يفهم الكثير منهم أن الزواج أو أي شراكة أخرى تنطوي على اتحاد بين أنداد ، ليس فقط في السرير ، ولكن أيضًا في الخارج. عادة ما يكونون أبوين محبين وهم رب الأسرة. إنهم مهتمون بشكل خاص بالحفاظ على الأسرة كسلالة.

رقم الميلاد للمرأة

الميلاد رقم 1 لامرأة واثقة من نفسها وذات شخصية قوية ، مثل هذه المرأة نفسها تختار رجلاً. هي مثابرة في تحقيق أهدافها. تسعى جاهدة للحكم ، لكنها لا تتسامح مع الرجال الذين يشبعون لها كل نزوة. إنها عنيدة ومتعمدة ، لكن بعض الرجال يجدون متعة في التغلب على العقبات. إنه لا يخفي عواطفه ، لكنه يتوق إلى اللعبة. تحب أن تكون نشطة ، ولا تنقصها الأفكار حول كيفية جعل حياتها الشخصية غنية ومتنوعة. على الرغم من الصفات الواضحة للقائد ، فإنها تشعر أحيانًا بالوحدة وتريد الرعاية والمودة. التواصل الفكري بالنسبة لها لا يقل أهمية عن العلاقة الجسدية الحميمة. إنها متهورة ، وغالبًا ما ترتكب أعمالًا متهورة. يؤمن فقط بنفسه ويأمل لنفسه فقط. يجب أن تكون أكثر مرونة ولينًا في التعامل مع الرجال.

رقم الميلاد للرجل

الميلاد رقم 1 لرجل مثل هذا الرجل مستقل في العلاقات وحيوي وحازم. إنه ذو أهمية خاصة للمرأة ، لأنه نوع من الرجل النشط ، الهادف ، الواثق من نفسه. إنه طموح وشجاع وصريح. يمكنك الاعتماد عليه في الأوقات الصعبة. كل شيء جاهز للقيام به من أجل موضوع شغفه. يمكن أن يقع في الحب بتهور ، متجاهلاً الفطرة السليمة. بالنسبة له ، الشيء الرئيسي هو التعبير عن مشاعره القوية. سيكون من الجيد له أن يأخذ في الاعتبار أن الشخص الذي اختاره هو أيضًا شخص مستقل له حياته الخاصة ومصالحها الخاصة. غالبًا ما يتجاهل رأي شريكه ، ويقرر كل شيء بنفسه. الحياة معه ممتعة ، لكنها محمومة. إنه مثير ولكنه صادر. يحب الاهتمام بشخصه والثناء عليه. يحب أن يحقق ، أن ينتصر ، أن يكون كريمًا. يمكنه الاستقرار وإنجاب الأطفال ، لكنه سيظل دائمًا عبدًا لرغباته ودوافعه.

رقم الميلاد 18

هؤلاء الناس يجمعون بين الطموح والقوة والموهبة والفن والحساسية. قد لا يفهمها الآخرون.

الخارقون ، ولكن في كثير من الأحيان غير قادرين على التعبير عن رغباتهم ، وبالتالي يعانون من خيبة الأمل. عشاق حساسين ولطيفين ، يحبون حقًا ، ولا يخفون أي شيء عن من يحبونهم. يجب أن يكون الشريك طريًا ومرنًا.

في الصداقة ، هم مخلصون ، لكن ليس من السهل التعايش معهم. يجب أن يعرف أحباؤهم أين ومتى يقودون. يجب أن يكون الأصدقاء أقوياء ، وليسوا ضعفاء ، ولكن من أجل الصداقة لا تتعارض.

لا ينبغي أن يكونوا غير احترافيين ، وإلا فقدوا كل شعبيتهم ، وكن أكثر ليونة مع الآخرين. لا يفهمها الكثيرون ، ولا يمكن للجميع أن يصبحوا أصدقاء مقربين لهم.
كثرة الاضطرابات النفسية والحمى.

مربع فيثاغورس أو مصفوفة نفسية

يمكن أن تكون الصفات المدرجة في خلايا المربع قوية أو متوسطة أو ضعيفة أو غائبة ، كل هذا يتوقف على عدد الأرقام في الخلية.

فك رموز ساحة فيثاغورس (خلايا المربع)

الشخصية وقوة الإرادة - 6

الطاقة ، الكاريزما - 2

الإدراك والإبداع - 0

الصحة والجمال - 1

المنطق والحدس - 0

الاجتهاد والمهارة - 0

الحظ ، الحظ - 1

نداء الواجب 2

الذاكرة والعقل - 1

فك رموز ساحة فيثاغورس (خطوط وأعمدة وأقطار المربع)

كلما زادت القيمة ، زادت وضوح الجودة.

التقييم الذاتي (العمود "1-2-3") - 8

كسب المال (العمود "4-5-6") - 1

المواهب المحتملة (العمود "7-8-9") - 4

العزيمة (السطر "1-4-7") - 8

العائلة (السطر "2-5-8") - 4

الاستقرار (السطر "3-6-9") - 1

القدرة الروحية (قطري "1-5-9") - 7

طبع (قطري "3-5-7") - 1

علامة زودياك الصينية الحصان

كل عامين يحدث تغيير في عنصر السنة (النار ، الأرض ، المعدن ، الماء ، الخشب). يقسم النظام الفلكي الصيني السنوات إلى نشطة وعاصفة (يانغ) وسلبية وهادئة (يين).

أنت حصانشجرة عناصر السنة يناير

ساعات الميلاد

24 ساعة تتوافق مع علامات الأبراج الصينية الاثني عشر. علامة الأبراج الصينية للولادة ، تتوافق مع وقت الميلاد ، لذلك من المهم جدًا معرفة وقت الولادة بالضبط ، فلها تأثير قوي على شخصية الشخص. يُقال أنه وفقًا لتوقعات الأبراج ، يمكنك معرفة ميزات شخصيتك بدقة.

سيحدث المظهر الأكثر وضوحا لخصائص ساعة الولادة إذا كان رمز ساعة الميلاد يتزامن مع رمز السنة. على سبيل المثال ، سيُظهر الشخص المولود في سنة وساعة الحصان الحد الأقصى للصفات المحددة لهذه العلامة.

فأر - 23:00 - 01:00
الثور - 1:00 - 3:00
النمر - 3:00 - 5:00
الأرنب - 5:00 - 7:00
التنين - 7:00 - 9:00
ثعبان - 09:00 - 11:00
الحصان - 11:00 - 13:00
الماعز - 13:00 - 15:00
قرد - 15:00 - 17:00
الديك - 17:00 - 19:00
الكلب - 19:00 - 21:00
الخنزير - 21:00 - 23:00

علامة البروج الأوروبية القوس

تواريخ: 2013-11-23 -2013-12-21

تتوزع العناصر الأربعة وعلاماتها على النحو التالي: نار(برج الحمل وليو و القوس) أرض(الثور والعذراء والجدي) هواء(الجوزاء ، الميزان ، الدلو) و ماء(السرطان والعقرب والحوت). نظرًا لأن العناصر تساعد في وصف السمات الشخصية الرئيسية لشخص ما ، من خلال تضمينها في برجك ، فإنها تساعد في الحصول على صورة أكثر اكتمالاً لشخص معين.

ومن سمات هذا العنصر الدفء والجفاف المصحوبان بالطاقة الميتافيزيقية والحياة وقوتها. هناك 3 علامات في الأبراج لها هذه الصفات ، ما يسمى. تراين النار (مثلث): برج الحمل ، الأسد ، القوس. يعتبر ترين النار بمثابة ترين إبداعي. المبدأ: العمل ، النشاط ، الطاقة.
النار هي القوة الحاكمة الرئيسية للغريزة والروح والفكر والعقل ، مما يجبرك على المضي قدمًا والإيمان والأمل والدفاع عن قناعاتك. القوة الدافعة الرئيسية للنار هي الطموح. تعطي النار الحماسة ، ونفاد الصبر ، والإهمال ، والثقة بالنفس ، والاندفاع ، والاندفاع ، والغطرسة ، والشجاعة ، والشجاعة ، والقتال. في جسم الإنسان ، يحافظ على الحياة ، وهو مسؤول عن نظام درجة الحرارة ويحفز عملية التمثيل الغذائي.
الأشخاص الذين تسلط أبراجهم الضوء على ترين عنصر النار لديهم مزاج كولي. هؤلاء الناس لن يمروا دون أن يلاحظهم أحد أبدًا ، سيحققون اعترافًا بالآخرين ، خاصة في البيئة القريبة منهم روحًا ومرتبطة أيديولوجيًا بهم. هؤلاء الناس لديهم روح إبداعية وإرادة لا تتزعزع ، "طاقة مريخية" لا تنضب وقوة اختراق بارزة. يمنح عنصر النار الموهبة التنظيمية ، وتعطشًا للنشاط والمشاريع.
خصوصية الناس في هذا المثلث هي القدرة على الإلهام والتكريس لفكرة أو سبب أو شريك أو حتى التضحية بالنفس. إنهم شجعان وشجعان وشجعان. إن صعود روحهم ونشاطهم التجاري المتأصل يساعدهم على الوصول إلى المرتفعات في المجالين الروحي والمادي. يحصلون على متعة حقيقية من أنشطتهم ، ويفخرون بنتائج عملهم ويتوقعون اعترافًا عالميًا.
الأشخاص الذين يطلقون النار هم قادة فطريون يحبون ويعرفون كيف يقودون وينظمون. فهي ، كما كانت ، مشحونة بجهد كهربائي كوني ذي قطبية معينة ، والتي تنقلها للآخرين في شكل انجذاب أو تنافر ، مما يبقي الناس من حولهم في حالة توتر وإثارة دائمين. إنهم يحاولون كسب الحرية الشخصية والاستقلال والاستقلال ، وهو أعز ما لديهم ، بالفعل في سن مبكرة. لكن هناك مفارقة واحدة: إنهم لا يحبون الانصياع ولا يريدون ذلك ، لكن قدرتهم على التكيف مع الظروف المختلفة تم تطويرها بشكل ممتاز.
لقد عبّروا بقوة عن سمات شخصية مثل المثابرة والمثابرة وتأكيد الذات والتشدد والعناد. أي شخص مرتبط بشخص من Trine of Fire في شراكات يعرف جيدًا أن هؤلاء الأشخاص دائمًا ما يلتزمون بخطهم. يمكن أن يكونوا قادة موصلين رئيسيين ، مؤدين للأدوار الرئيسية ، لكنهم لا يضيفون أبدًا. من المستحيل ببساطة إخضاعهم لإرادة شخص آخر ، فقط هم الذين سيقودون العرض والقيادة ، على الرغم من أنهم غالبًا ما يكونون من وراء الكواليس. إنهم يعترفون فقط بالاستبداد الحكيم والعادل والأهم من ذلك كله يكرهون الاستبداد والاستبداد في أي من أشكالهم.
في البداية ، "يضيء" الأشخاص في لعبة Fire بسرعة ، يستلهمون الأفكار الجديدة والأشخاص ، دون تردد ، ينخرطون على الفور في الأمر ، ويشاركون بيئتهم بأكملها فيه لتحقيق الهدف الذي حددوه ، والذي يأتي لهم من الخارج ، أو يولدون فيها. لكنهم أيضًا يهدأون بسرعة إلى أعمال قديمة بدأت بالفعل ، إذا كانت مستوحاة من فكرة جديدة أكثر أهمية بالنسبة لهم ، أو إذا كان العمل يأخذ طبيعة طويلة الأمد ويتطلب جهدًا مستمرًا. هؤلاء أناس أحمق ، دافع ، انتظارهم مثل الموت. النار هي تلك القوة الخلاقة التي يمكن أن ترفعهم إلى "السماء السابعة" أو "ترميهم في الهاوية".
يجب على الأشخاص المنتمين إلى عناصر النار كبح جماح صفاتهم السلبية ، خاصة الحماسة والاندفاع والتشدد والعدوانية. يجب عليهم تجنب حالات الصراع والمواجهة مع العالم الخارجي ، حتى لا يضروا بفكرتهم التي يقاتلون من أجلها ، وليس قضيتهم ، التي يحلمون بتنفيذها.
يصعب تعليم أطفال هذا الترين ، وغالبًا ما يكونون غير قابلين للتعليم على الإطلاق ، ومن أجل الحصول على أقل نتيجة في العمل معهم ، يجب تطبيق أساليب تعليمية محددة. العنف والإكراه مستبعدان بشكل قاطع ، لأن ذلك يتسبب في العناد والعناد والمقاومة في نفوسهم. لا يمكن التعامل معهم إلا بالحب والعاطفة ، ودفء القلب ولطفه ، من المهم جدًا أن نكون منصفين معهم ، ولا تخدعهم أبدًا ، ولا تقلل من تقديرهم لذاتهم أبدًا.

برج الجوزاء ، برج العذراء ، القوس والحوت. الصليب المتغير هو صليب العقل والاتصال والتكيف والتوزيع. الجودة الرئيسية هي تحويل الفكرة. إنه دائمًا هنا والآن ، أي في الوقت الحاضر. إنه يعطي القدرة على الحركة والمرونة والقدرة على التكيف والرضا والازدواجية. الأشخاص الذين تظهر في أبراجهم الشمس أو القمر أو معظم الكواكب الشخصية في علامات قابلة للتغيير لديهم قدرات دبلوماسية. لديهم عقل مرن ، حدس خفي. إنهم يميلون إلى توخي الحذر الشديد والحصافة واليقظة ودائمًا في حالة توقع ، مما يساعدهم على التكيف مع أي موقف. الشيء الرئيسي بالنسبة لهم هو الحصول على المعلومات. عندما يشعرون بأنهم ليسوا مؤهلين أو مطلعين في أي مسألة ، فإنهم ممتازون في مراوغة ومراوغة الجميع وكل شيء ، على الرغم من أنهم يعتبرون الأكثر دراية في دائرة البروج بأكملها. إنهم اجتماعيون ، مهذبون ، ثرثارون ، محاورون مثيرون للاهتمام. إنهم يفقدون الأرض بسهولة ومهارة ، ويعترفون بأخطائهم ، ويتفقون مع خصومهم ، والمتحاورين. يسعى الناس من الصليب القابل للتغيير إلى الانسجام الداخلي والوفاق والوساطة والتعاون ، لكنهم يخضعون لاضطراب داخلي قوي وتأثير خارجي. أكبر شغف لديهم هو الفضول ، والذي يبقيهم في حالة حركة مستمرة. وجهات نظرهم ونظرتهم للعالم غير مستقرة إلى حد ما وتعتمد على البيئة. في كثير من الأحيان ليس لديهم وجهة نظرهم الخاصة. هذا يفسر جزئيًا أسباب عدم توازنهم وعدم ثباتهم ، والتغيرات في حياتهم. من الصعب التنبؤ بالأهداف والخطط الحقيقية لهؤلاء الأشخاص ، لكنهم يكادون يخمنون خطط الآخرين بشكل لا لبس فيه. إنهم يستخدمون أي فرصة يمكن أن تجلب لهم منفعة أو ربحًا ، ويتمكنون بمهارة من تجاوز ضربات القدر. يولد الناس من الصليب المتغير واقعيين. لتحقيق هدفهم ، يستخدمون العديد من الأصدقاء والأصدقاء والجيران والأقارب والزملاء وحتى الأشخاص غير المألوفين. الأزمات الحياتية تمر بسهولة ونسيانها بسرعة. إذا لم يكن هناك مسار مباشر لهدف الحياة ، فسوف يسلكون مسارًا دائريًا ، مع الأخذ في الاعتبار كل خطوة ، وتجاوز جميع الزوايا الحادة المرئية ، وتجاوز جميع المزالق. ما يساعدهم بمكرهم الطبيعي ومكرهم ، وتملقهم وخداعهم ، والقدرة على الغش. سوف تساعد العلامات المتغيرة في الخروج من أي حالة طارئة وغير عادية ، مثل هذا الموقف لن يجعلهم متوترين ، بل سيشعرون فقط بعنصرهم الذي يمكنهم فيه التصرف أخيرًا. في الوقت نفسه ، فإن نفسية وجهازهم العصبي غير مستقرين للغاية. يمكن للعقبات الخطيرة أن تضعها خارج العمل بسرعة وتزعزع استقرارها وتؤخر تحقيق الهدف. في هذه الحالة ، لا يقاومون ، بل يتدفقون مع التيار.

القوس هو النار في المنطقة الثالثة ، النار المتحولة ، المتغير ، الخضوع للتحول ، حيث تظهر عناصر الأرض. على المستوى الخارجي ، يحتوي القوس على الكثير من النار ، وعلى المستوى الداخلي ، يبدأ عنصر الأرض في الظهور فيها. الكوكب التكويني الرئيسي للقوس هو كوكب المشتري. رمز القوس هو القنطور بقوس وسهم ، وسهمه موجه لأعلى نحو الروحي الجديد الأعلى.
هذه علامة مثيرة للاهتمام ومعقدة ومتناقضة إلى حد ما ، حتى في التسمية: القنطور هو حصان بشري. في أحسن الأحوال ، إنه حصان ، في أسوأ الأحوال ، إنه "رجل حصان" ، بمعنى أنك تبدأ بالحوافر والساقين ، وبطريقة ما يكون لديك "شيء ما" في الأعلى. يوجد هنا اندماج أقنومين ، نصفين: أقنوم روحي حيوان ، وإنسان وأعلى. تشكل الأرض في هذه العلامة نزعة محافظة ، والرغبة في حماية القديم وأحيانًا عدم الرغبة في إنشاء الجديد.

أنت مندفع للغاية وكريم بشكل عام. حتى مع درجات متفاوتة من الانفتاح والتقارب ، يمكن أن يكون لديك روح منفتحة للغاية. يمكنك أن تكون صريحًا واجتماعيًا للغاية ، فأنت تتميز بالاستقلالية والإثارة وتسعى دائمًا إلى الحرية. هذا هو مظهر عنصر النار وتأثيره على البنية الروحية. على المستوى الداخلي ، يتجلى عنصر الأرض فيك ، لذلك ، في أفعالك ، غالبًا ما تكون متحفظًا ، وتسعى جاهدًا لتحقيق ما تم تجميعه بالفعل وثباته. إذا أدخلت مجالًا جديدًا من النشاط أو العلم ، فعندئذ فقط عندما يكون هناك بالفعل بعض الاستقرار هناك ، تظهر منصة جديدة. بتهور ، في ظروف جديدة تمامًا ، لن تذهب أبدًا إلى أي مكان ، لذلك في الحالات القصوى تحمي كل شيء قديم ، كل شيء تقليدي ومتين - يمكنك الاعتماد عليه. أنت قادر حتى باسم القديم على تدمير الجديد ، الناشئ ، حتى الذي يظهر في عالمك الداخلي.
تجدر الإشارة إلى أنك عادةً ما تخطط لمكانك تحت الشمس ، وتعرف مقدمًا إلى أين ستذهب ، وما الذي ستفعله ، وتخطط لمجال نشاطك في الحياة ، ويمنحك الجمع بين الأرض والنار ببساطة عدم المرونة. بشكل عام ، عادة ما تكون مغرمًا جدًا بالتدريس ، خاصة في المستوى الأدنى ، وخالي من الذكاء. في حالة التطوير العالي ، يتم إخفاء هذه الجودة واستخدامها بشكل بناء. لذلك ، بين القوس نجد العديد من المعلمين والمعلمين. يمكنك بسهولة كسب من حولك.

أنت على الأرجح شخص ساحر ، وهذا ، كقاعدة عامة ، لا علاقة له بالمظهر. قد تكون قبيحًا ، لكن السحر يأتي منك. الابتسامة التي تومض على وجهك تحولك وتضيء البيئة بأكملها. ولكن ، من ناحية أخرى ، فأنت شديد الدقة بشأن اهتماماتك. عندما يتعلق الأمر باهتماماتك الشخصية ، فمن الأفضل ألا يكون لديك أي علاقة بك ، لأنه في الحالة الدنيا والمتوسطة تستيقظ أدنى حيوان في نفسك ويمكن أن تظهر أسوأ صفات الحصان: اضرب رأسك ، خناق ، ركل . لذلك في المواقف الحرجة ، من الأفضل عدم الاتصال بك.
عندما تعمل كرئيس ، تكون العلاقات معك صعبة نوعًا ما ، ولكن في حالة عالية ، يمكنك دائمًا العثور على لغة إنسانية مشتركة معك. إذا تحدثنا عن أسوأ مظاهرك ، فيمكن أن يكون حب الجوائز والتكريمات. تحب "إطلاق النار" على المكافآت. في تاريخنا ، كان هناك مثل هذا القوس - LI Brezhnev ، وكلنا نعرف ورأينا ما هو القوس ، الذي وصل إلى ذروة السلطة ، دون أن يكون لديه أسباب روحية داخلية لذلك. يعاني القوس من مشاكل في الكلام ، مع الكلمة ، لذلك تحدث القوس الشهير بريجنيف بشكل سيء. في الحالة القصوى ، أنت شخص روحي للغاية ، يمكنك أن تكون كاهنًا يلتزم بالتسلسل الهرمي الإلهي الكوني الذي قدمه الله. على مستوى أعلى ، يمكنك حتى أن تكون معلمًا روحيًا كونيًا ، وقائدًا للقانون الروحي الكوني ، وشخصًا لديه الحق الأخلاقي والروحي في التدريس. أنت قادر على أن تكون مرسلاً لنشر المعرفة الروحية بنكران الذات. بدون القوس ، سيصبح عالمنا فقيرًا ومعيبًا روحياً. في المستوى المتوسط ، القوس هو رئيس ، غالبًا ما يكون محافظًا ، يعطي الأوامر بسهولة وهو مغرم جدًا بإنشاء هياكل أيديولوجية. على مستوى منخفض ، هذا بيروقراطي ، من ناحية ، يتميز بالخنوع والخنوع ، ومن ناحية أخرى ، يمكن أن يكون مغرورًا ومغامرًا يحقق منصبه بأكثر الوسائل غير لائقة. تتمثل المشكلة الروحية في العمل على المبدأ الأدنى في نفسك ، لإخضاع "الحصان" لـ "الإنسان" ، لأنه في القنطور يظهر "حصان" أحيانًا في أبشع صورة وأكثرها فسادًا. مهمتك الكرمية هي جلب أيديولوجية عالية للناس. أنت تطلق سهمك في المرتفعات الروحية ، وبالتالي يمكنك الوصول إلى المعرفة والأنظمة الروحية التي يجب عليك تنفيذها بشكل كرمي في مظاهرنا الجسدية.

بلد القوس - بولندا.
الممثل النموذجي لعلامة القوس كان السياسي الشهير ونستون تشرشل. لقد كان ظاهريًا وقحًا وقاسًا وغير متسامح ، مما يعكس في هذا الشكل تأثير برج الحمل ، وحافظ داخليًا على بنية صلبة للغاية ، وموقفًا واضحًا ومحافظة حديدية لعناصر الأرض. من المثير للاهتمام أن نلاحظ حقيقة أن تشرشل عرف علم التنجيم منذ سن السابعة عشر ، وعرف برجه ومصيره ، وكان يعلم جيدًا أنه إذا وصل إلى السلطة ، فعندئذ فقط بعد 50 عامًا. لذلك ، حتى هذا العصر ، كان يفعل أي شيء ، ما عدا السياسة ، لكنه انتظر بهدوء أفضل أوقاته. وعندما جاء ذلك الوقت ، حقق مسيرة سياسية رائعة ، في غضون عامين فقط صعد إلى قمة السلطة السياسية. كان باباوات روما: يوليوس الثاني وليو العاشر أيضًا من برج القوس ، كانوا أناسًا ، في أفعالهم ، وفي نظرتهم للعالم ، التزموا بالتقاليد الراسخة والمواقف والمسار المحدد والتسلسل الهرمي الروحي الصارم إلى حد ما.

ولد تحت علامة القوس: Aguilera ، Aitmatov ، Woody Allen ، Basinger ، Beethoven ، Berlioz ، Blok ، Tycho Brahe ، Armored ، Bruce Lee ، Brezhnev ، A. Vertinskaya ، Lope de Vega ، Versace ، Volchek ، Heine ، Grebenshchikov ، Disney ، جوفوفيتش ، ف. كونيوخوف ، ديم. Likhachev، Carnegie، P. Kaas، Krachkovskaya، Maslyakov، J. Marais، Makarevich، Mordyukova، Nikulin، Nekrasov، Neron، Ozzy Osbourne، Piaf، Papanin، Rilke، Spielberg، Stout، Sukachev، Maria Stewartyn، Britney Spears، Swits، Solzhen ، سبينوزا ، سوفوروف ، تينا تورنر ، توسو ، تيوتشيف ، توين ، أوجولنيكوف ، فلوبير ، فيت ، فرينديليتش ، خزانوف ، جيه هندريكس ، زويج ، تشرشل ، ر.

شاهد الفيديو:

القوس | 13 علامة من علامات الأبراج | قناة تلفزيونية TV-3

يوفر الموقع معلومات موجزة حول علامات الأبراج. يمكن العثور على معلومات مفصلة على مواقع الويب المعنية.

1- وُضعت هذه اللائحة وفقاً للفقرة 23 من اللائحة المتعلقة بتسجيل وتوزيع الرسوم التعويضية الخاصة لمكافحة الإغراق (التذييل رقم 8 لمعاهدة الاتحاد الاقتصادي للمنطقة الأوروبية الآسيوية المؤرخة 29 مايو 2014) ويحدد إجراءات وأشكال وشروط التبادل بين الهيئات المصرح لها من الدول الأعضاء في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي (المشار إليه فيما يلي باسم الدول الأعضاء) المعلومات المتعلقة بتسجيل وتوزيع ونقل وإرجاع الرسوم الخاصة ، ومكافحة الإغراق ، والرسوم التعويضية .

2. تطبق المفاهيم المستخدمة في هذه اللائحة بالمعاني التي يحددها البروتوكول بشأن إجراءات قيد وتوزيع مبالغ الرسوم الجمركية على الواردات (الرسوم والضرائب والرسوم الأخرى ذات الأثر المماثل) ، وتحويلها إلى دخل موازنات الدول الأعضاء (الملحق رقم 5 لمعاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوروبي الآسيوي المؤرخة 29 مايو 2014) ، والبروتوكول الخاص بتطبيق تدابير الحماية الخاصة ومكافحة الإغراق والتعويض فيما يتعلق بالبلدان الثالثة (الملحق رقم. رقم 8 لمعاهدة الاتحاد الاقتصادي الأوروبي الآسيوي المؤرخة 29 مايو 2014) والمعاهدات الدولية المنظمة للعلاقات القانونية الجمركية المدرجة في قانون الاتحاد.

3 - الهيئة المأذون لها من الدولة العضو يوميا ، في موعد لا يتجاوز الساعة الرابعة بعد الظهر بالتوقيت المحلي (بالنسبة لجمهورية أرمينيا - توقيت يريفان ، بالنسبة لجمهورية بيلاروس - توقيت مينسك ، بالنسبة لجمهورية كازاخستان - وقت أستانا ، بالنسبة لجمهورية قيرغيزستان - وقت بيشكيك ، بالنسبة للاتحاد الروسي - بتوقيت موسكو) في اليوم الحالي ، ترسل إلى الهيئات المخولة في الدول الأعضاء الأخرى تقريرًا يحتوي على معلومات حول تسجيل وتوزيع كميات خاصة ، ومكافحة الإغراق والرسوم التعويضية ليوم التقرير وعلى أساس الاستحقاق من بداية السنة التقويمية ، بالشكل الذي يناسب الطلب.

(البند 3 بصيغته المعدلة بقرار مجلس إدارة اللجنة الاقتصادية الأوروبية الآسيوية بتاريخ 18 أغسطس 2015 رقم 84)

4. على أساس شهري ، في يوم العمل الخامس من الشهر الذي يلي تقديم التقرير ، ترسل الهيئة المخولة للدولة العضو إلى اللجنة الاقتصادية للمنطقة الأوروبية الآسيوية المعلومات المنصوص عليها في الفقرة 3 من هذه اللوائح عن آخر يوم لتقديم التقارير من شهر التقارير وعلى أساس الاستحقاق من بداية السنة التقويمية بالشكل المنصوص عليه في هذه اللائحة.

(البند 4 بصيغته المعدلة بقرار مجلس إدارة اللجنة الاقتصادية الأوروبية الآسيوية بتاريخ 12 سبتمبر 2017 رقم 119)

5. تقوم الهيئات المخولة للدول الأعضاء بالتحقق التشغيلي من المعلومات الواردة وفقًا للفقرة 3 من هذه اللائحة. إذا تم تحديد التناقضات ، يتم وضع بروتوكول واتخاذ تدابير من قبل الدول الأعضاء لحل التناقضات.

(البند 5 بصيغته المعدلة بقرار مجلس إدارة اللجنة الاقتصادية الأوروبية الآسيوية بتاريخ 12 سبتمبر 2017 رقم 119)

6. يتم التوقيع على المعلومات المرسلة من قبل الهيئة المفوضة لإحدى الدول الأعضاء إلى الهيئات المفوضة من الدول الأعضاء الأخرى وإلى اللجنة الاقتصادية للمنطقة الأوروبية الآسيوية وفقًا لهذه اللوائح من قبل رئيس هذه الهيئة المفوضة (شخص مخول آخر) وإرسالها إلكترونيًا باستخدام نظام المعلومات المتكامل للاتحاد الاقتصادي الأوراسي ، وقبل إدخال هذا النظام حيز التشغيل - من خلال قنوات الاتصال الإلكترونية في شكل نسخ إلكترونية مصورة للوثائق التي تحتوي على هذه المعلومات.

- قاضى بالمحكمة الاولى فى القضية رقم 33-206/2014

بوجاتشيف ف. رقم 2-66 / 2014

قرار الاستئناف

الكوليجيوم القضائي للقضايا المدنية لمحكمة منطقة تشوكوتكا المتمتعة بالحكم الذاتي ، ويتألف من

رئيسة كالينينا ن.

القضاة كوروشكينا د. ، ميروسنيك ن.

وكيل الوزارة رينتوت ن.

نظرت في جلسة محاكمة علنية بمدينة أنادير في قضية مدنية بشأن استئناف المدعي مانتولو إي.

"مطالبات Mantulo E.V. ضد مؤسسة ميزانية الدولة للرعاية الصحية" مستشفى مقاطعة تشونسكي "لاسترداد بدل حافز وتعويض عن الأضرار المعنوية مُرضية جزئيًا.

تلبية لمتطلبات Mantulo E.V. إلى مؤسسة الميزانية الحكومية للرعاية الصحية "مستشفى مقاطعة تشونسكايا" لاسترداد بدل حافز بمبلغ - رفض.

للتعافي من مؤسسة الميزانية الحكومية للرعاية الصحية "مستشفى مقاطعة تشونسكايا" لصالح تعويض Mantulo E.V عن الأضرار غير المالية بمبلغ. تم رفض باقي الطلب.

لتحصيل رسوم الدولة من مؤسسة الميزانية الحكومية للرعاية الصحية "مستشفى مقاطعة تشونسكي" لميزانية منطقة بلدية تشونسكي بمبلغ ".

بعد الاستماع لتقرير القاضي ن.ج.ميروشنيك ، مجلس القضاء

التثبيت:

مانتولو إي. رفع دعوى قضائية ضد مؤسسة الميزانية الحكومية التابعة لمستشفى مقاطعة تشونسكايا للرعاية الصحية (المشار إليها فيما يلي باسم مستشفى مقاطعة تشونسكايا ، المدعى عليه) لاسترداد التسوية النهائية بمبلغ. فترة دفع الأجور عن DD.MM.YYYY في المبلغ. ، لـ DD.MM.YYYY بالمبلغ ، التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، مع الأخذ في الاعتبار التضمين في حساب متوسط أجر المدفوعات لتوفير الخدمات المدفوعة ، وتحفيز بدلات التعقيد لـ DD.MM. YYYY بالمبلغ ، التعويض عن الضرر غير المادي بمبلغ.

دعماً لمطالبات Mantulo E. أشار إلى أنه بأمر DD.MM.YYYY رقم تم تعيينه من قبل فرع "مستشفى مقاطعة تشوكوتسكايا" التابع لمؤسسة الرعاية الصحية الحكومية - مستشفى مقاطعة تشونسكايا لهذا المنصب. DD.MM.YYYY فيما يتعلق بإعادة تنظيم المؤسسة في شكل فصل ، تم تشكيل كيان قانوني جديد - مؤسسة الميزانية الحكومية للرعاية الصحية "مستشفى مقاطعة تشونسكايا" ، وهي الجهة التي تم التنازل عنها لمؤسسة الرعاية الصحية بميزانية الدولة " مستشفى مقاطعة تشوكوتسكايا ". بأمر من DD.MM.YYYY No. ، تم إنهاء عقد العمل معه بموجب البند 3 من الجزء 1 من المقالة بمبادرة من الموظف (صحيفة الحالة 47 ، المجلد 1). في يوم الفصل ، تم إصدار دفتر عمل ، ولكن لم يتم إجراء التسوية النهائية معه بالكامل: لم يتم دفع تعويضات عن الإجازة غير المستخدمة وأجور 9 أيام عمل في DD.MM.YYYY إجمالاً. ونتيجة للأعمال غير القانونية التي قام بها المدعى عليه ، عانى من معاناة معنوية ، وشعر بالإذلال ، وصعوبات مادية فيما يتعلق بتغيير العمل ، ومغادرة الطفل للقبول في الجامعة.

تحديد محكمة مقاطعة Chaunsky DD.MM.YYYY الإجراءات في القضية الحالية كجزء من متطلبات استرداد الدفعة النهائية بمبلغ. ؛ تعويض نقدي عن المبالغ غير المسددة المستحقة عند الفصل في الوقت المحدد ؛ لانتهاك الموعد النهائي لدفع الأجور عن DD.MM.YYYY و DD.MM.YYYY ؛ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، مع مراعاة تضمين حساب متوسط الأجر للمدفوعات مقابل تقديم الخدمات المدفوعة ، التي تم إنهاؤها بسبب رفض المدعي مانتولو إي. من هذه المتطلبات.

في الدعاوى المتبقية ، أصدرت المحكمة قرارًا ، تم ذكر منطوقه أعلاه.

في الاستئناف ، طلب المدعي مانتولو إي في ، مشيرًا إلى تطبيق المحكمة غير الصحيح للقانون الموضوعي ، قرار المحكمة بالإلغاء واتخاذ قرار جديد للوفاء بالمطالبات المذكورة.

في اعتراضات كتابية على الاستئناف ، يطلب المدعى عليه GBUZ «مستشفى مقاطعة تشونسكايا» عدم تغيير قرار المحكمة الابتدائية ، مشيرًا إلى شرعيته وصلاحيته ، الاستئناف Mantulo E. - بدون رضا.

المدعي Mantulo E.V. ، المدعى عليه GBUZ "مستشفى مقاطعة تشونسكايا" لم يمثل في جلسة المحكمة لمحكمة الاستئناف ، وتم إخطارهم بمكان ووقت المحاكمة مقدمًا وبشكل صحيح ، ولم يبلغوا عن أسباب وجيهة ل لم يحضروا ، ولم يتقدموا بالتماسات لتأجيل النظر في القضية.

بعد دراسة مواد القضية وتقييم الأدلة المتوفرة فيها والتحقق من قرار المحكمة وفقًا للجزء الأول من المقالة بناءً على حجج استئناف المدعي ومناقشة هذه الحجج والاعتراضات عليها ، هيئة القضاة يأتي إلى ما يلي.

حددت المحكمة ككل بشكل كامل وصحيح الظروف المهمة قانونًا ذات الصلة بالقضية ، وتم إعطاء الأدلة التي قدمها الأطراف تقييمًا قانونيًا مناسبًا ، ولا تثير شرعيتها وصلاحيتها شكوكًا بين أعضاء مجلس الإدارة.

رفضت المحكمة الابتدائية مطالبة المدعي باسترداد بدل حافز لـ DD.MM.YYY بمبلغ. صاحب العمل بشكل مستقل وهو حق حصري وليس مسؤولية صاحب العمل. إنشاء البدلات هو ضمان عمل إضافي يهدف إلى رفع مستوى الأجور وتحفيز الموظف على العمل الجيد في هذه المنظمة. يتم دفع المكافأة التحفيزية من قبل المدعى عليه بناءً على أوامر كبير الأطباء ، بناءً على نتائج العمل للشهر كنسبة مئوية من الرواتب المقررة.

ترى الهيئة القضائية أن هذه الاستنتاجات التي توصلت إليها المحكمة الابتدائية مدفوعة بما يكفي ، بناءً على التطبيق الصحيح للقانون الموضوعي الذي يحكم العلاقات القانونية المتنازع عليها ، بما يتوافق مع الظروف الفعلية للقضية والقانون ، وبالتالي لا يرى ضرورة لإعادة - اذكر دوافعهم في هذا الحكم.

لا يمكن أن يترتب على إلغاء قرار المحكمة المنعقد في قضية مرافعة الاستئناف Mantulo E. أن المحكمة ، عند حل النزاع ، لم تأخذ في الاعتبار أحكام التوصيات الموحدة بشأن إنشاء أنظمة الأجور على المستويات الاتحادية والإقليمية والمحلية لموظفي مؤسسات الدولة والبلديات لعام 2014 ، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل بتاريخ 25 ديسمبر 2013 ، البروتوكول رقم 11 (المشار إليه فيما يلي بالتوصيات) ، الذي يحدد مبادئ تشكيل أنظمة الأجور الفيدرالية والإقليمية والبلدية ، على وجه الخصوص ، ضمان ذلك يعتمد راتب كل موظف على مؤهلاته ، وتعقيد العمل المنجز ، وكمية ونوعية العمل المنفق دون تحديد الحد الأقصى لمبلغه ؛ ضمان صاحب العمل للأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي القيمة عند تحديد معدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) ومعدلات الأجور والتعويضات ومدفوعات الحوافز ، وكذلك منع أي نوع من التمييز - الاختلافات والاستثناءات والتفضيلات التي لا تتعلق بالأعمال صفات العمال.

الجزء الأول من المقال ، الذي يحتوي على المفاهيم الأساسية والتعاريف ، يكشف عن محتوى الأجور (أجر الموظف) ، ويتألف من الأجر عن العمل اعتمادًا على مؤهلات الموظف وتعقيده وكميته ونوعيته وشروطه ، بالإضافة إلى التعويض. ومدفوعات الحوافز.

في الوقت نفسه ، وفقًا للجزأين 1 و 2 من المقال ، يعتمد راتب كل موظف على مؤهلاته ، وتعقيد العمل المنجز ، وكمية ونوعية العمالة المنفقة ، ولا يقتصر على الحد الأقصى للمبلغ ؛ يحظر أي نوع من التمييز في تحديد وتغيير شروط الأجر.

وفقًا للمادة ، يتم تحديد أجور الموظف بموجب عقد عمل وفقًا لأنظمة الأجور المعمول بها لدى صاحب العمل المحدد.

أنظمة الأجور ، بما في ذلك حجم معدلات التعريفة ، والرواتب (الرواتب الرسمية) ، والمدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن المعتاد ، وأنظمة المدفوعات الإضافية والمكافآت ذات الطبيعة المحفزة وأنظمة المكافآت ، أُنشئت بموجب الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات والقوانين المعيارية المحلية وفقًا لتشريعات العمل والقوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

وفقًا للفقرة الفرعية "ب" من الفقرة 6 من القسم الرابع "أنظمة أجور موظفي الدولة والمؤسسات البلدية" من التوصيات المذكورة أعلاه ، فإن أنظمة المكافآت (بما في ذلك أنظمة الرسوم الجمركية للأجور) في مؤسسات الدولة التابعة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي هي المنشأة بموجب الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

ويترتب على القواعد القانونية المذكورة أعلاه أن أنظمة الأجور يضعها صاحب العمل وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والتوصيات التي أشار إليها المدعي في الاستئناف يعيد إنتاج أحكام قانون العمل RF.

يتم تحديد النظام القطاعي لمكافآت موظفي مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية في مقاطعة تشوكوتكا المستقلة ذاتيًا ، الممول من ميزانية المقاطعة وميزانية صندوق تشوكوتكا الإقليمي للتأمين الطبي الإلزامي ، من خلال اللوائح الخاصة بالنظام القطاعي لمكافأة موظفي الدولة مؤسسات الرعاية الصحية في Chukotka Autonomous Okrug ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة Chukotka Autonomous Okrug بتاريخ 16 يناير 2014 العام رقم 15 (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة).

وفقا للفقرات 1.4. و 1.5. تنص الأحكام الخاصة بموظفي مؤسسات الرعاية الصحية على شروط موحدة للأجور على أساس الراتب (الراتب الرسمي) والتعويضات ومدفوعات الحوافز ، باستثناء مدفوعات الحوافز الأخرى المنصوص عليها في اللوائح المحلية لمؤسسات الرعاية الصحية على حساب حافز إضافي صندوق صندوق الأجور للعاملين في مؤسسات الرعاية الصحية. يتم تحديد شروط المكافأة لموظف مؤسسة الرعاية الصحية ، بما في ذلك الراتب (الراتب الرسمي) والتعويضات ومدفوعات الحوافز ، من قبل رئيس مؤسسة الرعاية الصحية بشكل فردي.

وفقًا لهذه اللائحة ، وافق المدعى عليه ، بموجب الأمر رقم 20 المؤرخ 3 فبراير 2014 ، على اللائحة الخاصة بأجور موظفي مستشفى مقاطعة تشونسكايا GBUZ ، والتي أنشأت نظام الأجور الفرعية لمستشفى منطقة تشونسكايا GBUZ ، بما في ذلك في شروط تحديد إجراءات وشروط تحديد مدفوعات الحوافز.

على النحو التالي من ملف القضية ، عند حل النزاع ، استرشدت المحكمة الابتدائية بأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي الذي يحكم العلاقات القانونية المتنازع عليها ، وأخذت في الاعتبار أيضًا اللوائح المتعلقة بأجور موظفي تشونسكايا مستشفى المقاطعة ، تم إبرام الشروط بين المدعي Mantulo E.V. والمدعى عليه في عقد العمل.

وبالنظر إلى أن التوصيات قد وضعتها اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل وفقًا للمادة ، فإن حقيقة أن المحكمة الابتدائية لم تدرجها في القرار لا تشير إلى عدم قانونية الإجراء القضائي.

حجة الاستئناف Mantulo E. بشأن عدم شرعية الحكم لسبب أن المحكمة ، عند إصداره ، لم تأخذ في الاعتبار ولم تعكس متطلبات الفقرة 4.15 في القرار. اللائحة الخاصة بالنظام القطاعي لمكافآت موظفي مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية في مقاطعة تشوكوتكا المستقلة ذاتياً ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة إقليم تشوكوتكا المستقل ذاتيًا بتاريخ 16 يناير 2014 رقم 15 ، تستند إلى تفسير خاطئ من قبل المدعي القانون الموضوعي.

وفقا للفقرة الفرعية "ز" من الفقرة 4-1. يمكن وضع اللوائح الخاصة بأجور موظفي "مستشفى مقاطعة تشونسكي" في GBUZ للموظفين بأمر من رئيس المؤسسة.

وفقا للفقرة 4.6. من هذا النظام الخاص بالأجور ، يتم تحديد المكافآت على أساس نتائج العمل في حدود صندوق الأجور كنسبة مئوية من الراتب أو بمبلغ ثابت. يتم تحديد البدلات بأمر من مؤسسة الرعاية الصحية لفترة معينة ولا تقتصر على المبالغ القصوى. قد يتم تعديل حجم البدلات نزولاً أو إلغاؤها بالكامل.

البند 4.15. تحدد اللوائح المتعلقة بالنظام القطاعي لمكافآت موظفي مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية في Chukotka Autonomous Okrug قائمة بالمكافآت ذات الطبيعة المحفزة ، وتنص أيضًا على المكافآت التحفيزية ، بما في ذلك تعقيد و (أو) كثافة العمل المنجز ، يمكن تعديلها نزولاً أو إلغاؤها بالكامل في حالة: تقليص أو عدم وجود نطاق عمل إضافي ؛ انخفاض في شدة العمل ؛ عدم وفاء الموظف بواجباته الوظيفية والرسمية أو تنفيذها بشكل غير لائق ؛ انتهاكات انضباط العمل. عدم الوفاء ، في غير أوانه ، أو بجودة رديئة للوفاء بالعمل أو المهام الأكثر أهمية وإلحاحًا لمسؤول أعلى ضمن الكفاءة المهنية للموظف ؛ التراخي وعدم المبادرة والكفاءة والفعالية في العمل ؛ وجود شكوى مبررة ضد الموظف من قبل المريض والموظفين ؛ إصابة صناعية بسبب خطأ الموظف ؛ عدم الامتثال لقواعد السلامة من الحرائق.

وبالتالي ، خلافًا لحجة الاستئناف ، الفقرة المسماة من اللوائح القطاعية ، تتم تسوية مسألة عدم إنشاء ، كما يعتقد المدعي خطأ ، ولكن تخفيض أو إلغاء بدل الحوافز.

على النحو التالي من ملف القضية ، تم دفع بدل التعقيد للمدعي في DD.MM.YYYY شهريًا للفترة من DD.MM.YYYY شاملة. في DD.MM.YYYY ، تم دفع هذا البدل لشركة Mantulo E.V. في الفترة من DD.MM.YYYY ضمناً.

من الطلبات المتوفرة في القضية المؤرخة DD.MM.YYYY No. بتاريخ DD.MM.YYYY No. والمرفقات الملحقة بها ، يتبين أن بدل العمل الشاق والمعقد للفترة من DD.MM.YYYY كان لم يثبت للمدعي.

نظرًا لأنه ، بناءً على نتائج العمل لـ DD.MM.YYYY ، لم يتم تحديد بدل الحوافز للمدعي ، والذي ، كما هو موضح أعلاه في هذا التعريف ، هو الحق الحصري لصاحب العمل ، فإن المحكمة الابتدائية لديها أسباب تطبيق البند 4.15 على النزاع الذي نشأ. قال الحكم غير موجود.

حجة الاستئناف بأن قرار المحكمة يجب أن يعتبر غير متوافق مع مبدأ المساواة للجميع أمام القانون والمحكمة ، المنصوص عليه في مادة الاتحاد الروسي ، يرى المجلس أنه لا يمكن الدفاع عنه.

لتحفيز هذه الحجة ، Mantulo E.V. اقتصر على الإشارة إلى أن المساواة أمام القانون والمحكمة تستبعد الخلافات الشكلية وضرورة أخذها في الاعتبار من قبل المحكمة. في الوقت نفسه ، لم يحدد المدعي ، في رأيه ، استنتاجات المحكمة الابتدائية التي لا تفي بالمبدأ أعلاه.

في غضون ذلك ، وبعد أن توصلنا إلى استنتاج مفاده أن إنشاء بدل للعمل المعقد والشاق هو حق وليس التزام صاحب العمل ، استرشدت المحكمة الابتدائية بشكل معقول بمعايير تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، القانون التنظيمي المحلي للمدعى عليه ، والذي بموجبه يتم تحديد إجراءات وشروط دفع بدلات الحوافز صاحب العمل.

وفقًا للموقف القانوني للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، المعبر عنه في عدد من قراراتها (المرسوم المؤرخ 20 ديسمبر 2010 رقم 21-P ، القرار المؤرخ 1 مارس 2012 رقم 5-P) ، الامتثال مبدأ المساواة الدستوري ، الذي يضمن الحماية من جميع أشكال التمييز في ممارسة الحقوق والحريات ، يعني ، من بين أمور أخرى ، حظر فرض قيود على حقوق الأشخاص المنتمين إلى فئة واحدة ، ولكنه لا يمنع المشرع من استخدام نهج متباين لتحديد الحقوق والالتزامات لفئات مختلفة من الخاضعين للقانون.

نظرًا لأن المشرع قد أعطى صاحب العمل الحق في إنشاء نظام المكافآت بشكل مستقل في المنظمة ، بما في ذلك تحديد الشروط والإجراءات الخاصة بدفع المكافآت ذات الطبيعة المحفزة في اللوائح المحلية ، وعدم دفع هذه المكافأة للمدعي DD.MM.YYYY لا يشير في حد ذاته إلى التمييز في حقوق Mantulo E التي يرتكبها المدعى عليه. في مجال العمل ، وحول تناقض استنتاجات المحكمة الابتدائية ، المنصوص عليها في القرار ، المنصوص عليها في مادة الاتحاد الروسي ، مبدأ المساواة بين الجميع أمام القانون والمحكمة.

حجج أخرى تنادي Mantulo E. لا يحتوي.

تلخيصًا لما ورد أعلاه ، لا ترى هيئة القضاة أي سبب لإلغاء قرار الاستئناف الصادر عن المحكمة الابتدائية على أساس حجج استئناف المدعي مانتولو إي.

لم يثبت المجلس انتهاكات قواعد قانون الإجراءات ، التي تنطوي على الإلغاء غير المشروط لقرار المحكمة المنعقد في هذه الحالة.

تسترشد بالمادة ، المجلس القضائي

بالتااكيد:

تم تأكيد قرار محكمة منطقة تشونسكي في 24 سبتمبر 2014 في القضية الحالية ، استئناف المدعي مانتولو إي. - بدون رضا.

رئيس H.L. كالينينا

القضاة د. كوروشكين

ن. ميروسنيك

محكمة:

محكمة Chukotka Autonomous Okrug (Chukotka Autonomous Okrug)

المدعون:

مانتولو إي.

المجيبون:

GBUZ "مستشفى منطقة Chaunsky"

قضاة القضية:

ميروشنيك ناديجدا غريغوريفنا (قاض)

التقاضي بشأن:

الفصل والفصل غير القانوني

الممارسة القضائية على تطبيق قاعدة الفن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي

التقاضي على الأجور

الممارسة القضائية على تطبيق قواعد الفن. 135 ، 136 ، 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي