من هو المؤهل للتقاعد المبكر. التقاعد المبكر

لأسباب موضوعية في روسيا ، سوف يرتفع سن التقاعد فقط في العقود القادمة. على الأرجح ، سيتم اتخاذ قرار رفع سن التقاعد بحلول عام 2020. لذلك ، تصبح مسألة المزايا في توفير المعاشات وإمكانيات التقاعد قبل السن المحدد والحساب التفضيلي لطول الخدمة أمرًا ملحًا بشكل خاص.

ماذا يقول القانون عن التقاعد المبكر؟

التغييرات في مخططات الضمان الاجتماعي للروس وأساليب جديدة لحساب الاستحقاقات أُنشئت بموجب قانون جديد للمعاشات ، دخل حيز التنفيذ في 01.01.2015. وتشمل الابتكارات الربط الإجباري لإمكانية التخصيص المبكر للمعاش التقاعدي بوجود معامل المعاش الفردي بالمبلغ الذي يحدده القانون للمواطن المؤمن عليه.

لتحسين التخطيط لدراساتهم ووظائفهم المستقبلية ، يجب أن يعرف جيل المستقبل من سيكون قادرًا على التقاعد مبكرًا. وفقًا للتشريع ، فإن قائمة الأشخاص الذين يمكنهم القيام بذلك واسعة جدًا ، كما تختلف الشروط التي تجعل من الممكن الحصول على مثل هذه الميزة. ترد قائمة المواطنين الذين يمكنهم التقاعد مبكرًا في مواد القانون 30-32 رقم 400-FZ بتاريخ 28.12.2013 "بشأن معاشات التأمين".

معظم حالات الذهاب في إجازة قبل الموعد المحدد للفئات المميزة من المواطنين لا توفر فقط لتطوير مدة معينة من الخدمة ، ولكن أيضًا للوصول إلى عمر معين - 45-55 عامًا. بالنسبة لبعض المهن (المعلمين والأطباء) ، تم تحديد هذه الإمكانية وفقًا لطول الخدمة ، أي بعد تراكم مدة معينة من الخدمة. إذن من يمكنه التقاعد مبكرًا وكيف تفعل ذلك؟

الأشخاص الذين يمكنهم التأهل للحصول على هذه الميزة

يهتم الكثير من الناس بالتعرف على إمكانية التقاعد المبكر. إنه موجود ، ولكن فقط لفئات معينة من المواطنين:

• للنساء اللواتي لديهن خمسة أطفال على الأقل. يمكنهم الحصول على راحة مستحقة لهم عندما يبلغون من العمر 50 عامًا وإذا تم استيفاء شرطين مهمين - يجب أن تكون فترة خبرتهم في التأمين 15 عامًا على الأقل ، ويجب أن تتم تربية كل طفل لمدة 8 سنوات على الأقل. سيكون هذا معاش التقاعد المبكر التفضيلي.
• الرجال من سن 55 والنساء من سن 50 عندما يعتبرون آباء لطفل معاق منذ الطفولة. الشرط الأساسي هو وجود 20 عامًا على الأقل للرجل و 15 عامًا للمرأة ذات الخبرة في مجال التأمين. وهذا يتطلب أن يكون الطفل الذي تتم تربيته قد بلغ سن الثامنة على الأقل وأن يكون لديه مهارات الخدمة الذاتية. تشمل هذه القاعدة أيضًا الأوصياء الذين يقومون بتربية الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة. بالإضافة إلى ذلك ، من بين 1.5 سنة من تربية مثل هذا الطفل ، يتم احتساب سنة واحدة فقط لتخفيض سن التقاعد ، وبشكل إجمالي - حتى خمس سنوات.

من غيرك مؤهل للتقاعد المبكر؟ المواطنون العاطلون عن العمل الذين ليس لديهم فرص عمل بعد تصفية الشركة أو تقليص حجمها.

عادة ما يتم تقديم التقاعد على راحة مستحقة قبل تاريخ الاستحقاق بعد التسريح من قبل موظف خدمة التوظيف. سيتطلب ذلك موافقة المواطن واستيفاء بعض المتطلبات:

• لا ينبغي أن يكون سبب الفصل هو المهارات المهنية للموظف (الأسباب المقبولة: تخفيض العدد الإجمالي للموظفين أو الموظفين أو تصفية المنظمة) ؛
• بلوغ الرجال 57 سنة والنساء 53 سنة ؛
• عدم قدرة دائرة الاستخدام على توفير مكان عمل مناسب ؛
• التطوير الكامل لخبرة العمل مما يسمح لك بالذهاب في إجازة في سن الشيخوخة.

تنتمي مجموعة المكفوفين أنا أيضًا إلى نفس الفئة. على هذا الأساس ، يمكن للمرأة التقدم للحصول على إعانة من 40 عامًا ، وللرجال من سن 50 عامًا ، في حالة ما إذا كانوا قد اكتسبوا بالفعل خبرة تقابل 10 و 15 عامًا.

كما أن الحق في التخصيص المبكر للمعاش يعود إلى الرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل والنساء في سن 20 عامًا والذين أصبحوا بعد ذلك معاقين بسبب إصابة عسكرية.

المواطنون من أقزام أو أقزام بسبب وجود أمراض نادرة ولديهم خبرة عمل 20 سنة للرجال و 15 سنة للسيدات. يمكنهم التقاعد على معاش تقاعدي تفضيلي عند 40 و 45.

الأشخاص الذين عملوا في أقصى الشمال لبعض الوقت على الأقل.

وأيضًا بالنسبة للنساء البالغات من العمر 53 عامًا والرجال الذين يبلغون من العمر 57 عامًا والذين لديهم خبرة تأمينية تتراوح بين 20 و 25 عامًا وقادرون على تأكيد أداء أنواع معينة من العمل:

• العمل تحت الأرض
• نشاط طبي
• إنتاج المنسوجات ذو الشدة المتزايدة ؛
• نشاط تربوي
• العمل في ظروف عمل صعبة للغاية.

كيف يتقاعد مبكرا وما هي المستندات المطلوبة؟

للتسجيل والبدء في احتساب الفوائد ، تحتاج إلى تقديم عدد من المستندات. وتشمل هذه:

1. مراجع عن متوسط ​​الدخل الشهري للسنوات الخمس الماضية.
2. جواز السفر مع صور مرفقة من جميع الصفحات.
3. الهوية العسكرية إذا كانت هناك حاجة للخدمة العسكرية.
4. تاريخ التوظيف.

وثائق إضافية

بناءً على الظروف التي كانت بمثابة سبب للتقاعد المبكر ، سيكون من الضروري تقديم مستندات إضافية. يمكن أن يكون:

• شهادة تؤكد النشاط في أقصى الشمال أو الانتماء لشعوب الشمال.
• شهادة عجز.
• شهادة الميلاد والتربية لطفل حتى سن ثماني سنوات.
• إثبات إعاقة أحد أفراد الأسرة ومن يعولهم.
• شهادة مرض شديد أو إعاقة بصرية.

ما يجب القيام به؟

فكيف تتقاعد مبكرا؟ يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا الاستحقاق وفقًا للوائح المادة 32 من القانون الروسي "بشأن توظيف السكان". يتخذ موظفو خدمة التوظيف هذا القرار. يتم النظر في كل حالة على حدة. إذا كان المواطن يستحق راحة مبكرة عن جدارة ، فإنه يحتاج إلى:

1. قم بإعداد طلب وإرساله إلى خدمة التوظيف.
2. احصل على إحالة واقتراح لصالحك.
3. يتم إرسال كل هذه المستندات وشهادة فترات العمل المدرجة في الأقدمية إلى الهيئة التي تتعامل مع توفير المعاش التقاعدي.
4. يقرر صندوق المعاشات التقاعدية مدى استصواب تخصيص معاش مبكر ويخطر خدمة التوظيف بذلك.

استنتاج

إذا تم اتخاذ قرار إيجابي ، يُحرم الشخص من فرصة الحصول على إعانات البطالة. يتولى صندوق المعاشات التقاعدية مسؤولية سداد التكاليف المرتبطة بالمدفوعات التفضيلية.

في حالة عثور المواطن على عمل خلال هذه الفترة ، لا يتم دفع استحقاقات الشيخوخة ، ولكن يتم تجديدها عند دخول سن التقاعد.

نظرنا في كيفية التقاعد مبكرًا. نأمل أن تجد هذه المعلومات مفيدة.

بموجب القانون الجديد ، الذي بموجبه بدأت زيادة تدريجية في سن التقاعد في روسيا اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، المعاش التقاعدي الجديد- إمكانية التقاعد المبكر (قبل سنتين من الشروط المعمول بها بشكل عام). سيكونون قادرين على ممارسة هذا الحق النساء إذا كنت تبلغ من العمر 37 عامًاو الرجال مع 42 عاما من الخبرة.

ومع ذلك، هذا لا يعني، أن القانون الجديد يزيد من متطلبات. على العكس من ذلك ، تم تقديم هذا الامتياز من قبل الحكومة ورئيس روسيا قياس التخفيفإصلاح نظام المعاشات التقاعدية المخطط له اعتبارًا من عام 2019.

إذا عمل المواطن لعدد معين من السنوات ، فسيكون قادرًا على التقاعد. قبل عامينسن التقاعد المحدد في السنة المقابلة ، ولكن ليس قبل بلوغ سن 55 سنة للنساء و 60 سنة للرجال... نظرا لكون سن التقاعد في 2019 مع خبرة طويلة سيكون من الممكن ان يصبح صاحب معاش مبكرا فقط ستة أشهر قبل الموعد المحدد(لذا فإن سن التقاعد العام في عام 2019 سيكون 55.5 و 60.5 سنة على التوالي - انظر).

الأقدمية المؤهلة للتقاعد المبكر

منذ عام 2019تم التخطيط على أساس تفضيلي إضافي لإمكانية أن يصبح المرء متقاعدًا مبكرًا - التوافر 37 عامًا على الأقل من الخبرة للنساء و 42 عامًا على الأقل للرجال... مع اعتماد مثل هذه التغييرات ، ستتاح للروس الفرصة لإصدار المدفوعات قبل عامينعما سيتم توفيره في سن التقاعد الجديد (وفي عام 2019 ستبدأ الزيادة من 60 إلى 65 عامًا للرجال).

وتجدر الإشارة إلى أن الحكومة اقترحت في البداية وضع معيار حسب السنوات للتقاعد المبكر على المستوى 40 و 45 سنة(النساء والرجال على التوالي). وبهذه المعايير ، بدأ مشروع القانون الحكومي لينظر فيه مجلس الدوما في 16 يونيو 2018.

ومع ذلك ، كانت متطلبات الأقدمية للرئيس استرخاء لمدة 3 سنوات - حتى 37 و 42 سنة.التعديلات المقابلة التي أجراها فلاديمير بوتين على مجلس الدوما في 6 سبتمبر 2018. خلال القراءة الثانية لمشروع قانون رفع سن التقاعد للروس ، وافق النواب على هذه التعديلات ، في 27 سبتمبر 2018 ، تم اعتماد القانون في محتواه النهائي ووقعه الرئيس بوتين في 3 أكتوبر.

من الضروري أيضًا توضيح أن هذا المعيار (37 عامًا للنساء و 42 عامًا للرجال) للحصول على معاش تقاعدي في الحالة العامة - يسمح لك فقط بإجراء مدفوعات مبكرة "بشروط تفضيلية". ولتسجيل معاش تأمين في الإجراء العام لمثل هذا العمل الطويل غير مطلوب... على سبيل المثال ، في عام 2019 ، من أجل الحصول على الحق في أن تصبح متقاعدًا لكبار السن ، ستحتاج إلى ممارسة الرياضة 10 سنوات فقط من الخبرة.

ماذا تعني الخبرة 37 و 42 سنة للتقاعد المبكر (ما هو مدرج)؟

منذ عام 2015 ، تم استخدام هذا المفهوم لتحديد حق المواطن في التسجيل خبرة في التأمين... لكن إجراء حسابها لتحديد الحق في التقاعد المبكر سيختلف عن القواعد القياسية - لن يتم أخذ كل خبرة التأمين في الاعتبار للتقاعد المبكر. تم تقديم مثل هذا التقييد بموجب البند 4 من الفن. 8 من القانون الجديد رقم 350-FZ الصادر في 03.10.2018 ، والذي على أساسه لا يشمل الفترات التي يتم تضمينها بشكل عام في تجربة التأمين (على سبيل المثال ، رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة).

فقط فترات العملو (أو) الأنشطة الأخرى وفقًا للفقرة 1 من الفن. القانون رقم 11 من القانون رقم 400-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013 ، والذي تم خلاله تعيين المواطن رسميًا ودفع أجره ، وفترة الإجازة المرضية.

لاحظ أن قواعد حساب الطول الإجمالي للخدمة مع إدخال القانون الجديد لا تتغير بأي شكل من الأشكال - لن يتم تطبيق القيود إلا عند حساب مدة الخدمة للتقاعد المبكر ، والتي يجب أن يكون لديك 37 و 42 عامًا. من خبرة العمل.

كمرجع

حسب الفن. 12 من نفس القانون رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين"يتم الآن تضمين فترات عدم العمل التالية في تجربة التأمين العام ، والتي خلالها المواطن:

• (ولكن ليس أكثر من 6 سنوات في المجموع) ؛
• حصلوا على مزايا للإعاقة المؤقتة (مدفوعات للتأمين الاجتماعي الإجباري) ؛
• حصل على إعانات بطالة ، وشارك في أعمال عامة مدفوعة الأجر ؛
• انتقلت أو انتقلت إلى مكان آخر للعمل في اتجاه خدمة التوظيف ؛
• اعتنى بشخص معاق من المجموعة الأولى ، أو طفل معاق أو شخص بلغ 80 عامًا ، وفترات أخرى.
  

  جميع الفترات المذكورة أعلاه صالحة فقط إذا قبلهم أو بعدهم مباشرة كانت هناك فترات من العمل الرسميالتي دفع خلالها صاحب العمل أقساط التأمين للموظف.

التقاعد حسب مدة الخدمة في روسيا (جدول)

كما ذكرنا سابقًا ، فإن وجود خبرة طويلة سيسمح لك بالتقاعد مبكرًا - 2 سنوات قبل الموعد المحدد... لكن من الضروري أن نتذكر القيد - في هذه الحالة ، لا يمكن أن يكون العمر أقل من 55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال (وهو ما يتوافق مع سن التقاعد المعمول به حتى عام 2019).

هذا يعني ذلك في الواقع في السنوات الأولى من الإصلاح، عندما يتم رفع سن التقاعد تدريجياً مع خطوة سنة واحدة (في 2019 - 0.5 سنة) ، مع خبرة طويلة ، سيكون من الممكن التقاعد ليس قبل عامينولعدد أقل من السنوات (في 2019-2020).

يوجد أدناه رسم بياني (جدول) للتقاعد المبكر حسب الأقدمية حسب سنة الميلاد:

نساء			رجال			متى سيتقاعدون
GR	مجموع PV	PV التفضيلية	GR	مجموع PV	PV التفضيلية
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026 ، إلخ.

ملحوظة: PV - سن التقاعد ، GR - سنة الميلاد.

وبالتالي ، في ظل وجود عمل طويل الأمد وفق المعايير القديمة لسن التقاعد (في 55/60 سنة)سيخرج:

• النساء من مواليد 1964 والرجال 1959 - في الواقع ، انخفاض بمقدار ستة أشهر فقط مقارنة بالمعيار العمري الجديد ؛
• النساء من مواليد 1965 والرجال من مواليد 1960 - إنقاص بمقدار سنة ونصف (بدلاً من سنتين كاملتين).

بالنسبة للنساء المولودات في عام 1968 والرجال المولودين في عام 1963 وأصغر ، ولديهم خبرة عمل طويلة (37 عامًا و 42 عامًا أو أكثر ، على التوالي) ، فإن القانون الجديد ، مع مراعاة الجدول أعلاه ، سيحدد القيم النهائية لـ سن التقاعد التفضيلي - على التوالي 58 و 63 سنة(وهو أقل بعامين من المعايير الجديدة المعمول بها بشكل عام).

جواب السؤال

هل الأقدمية المطلوبة 37 سنة للإناث و 42 سنة للرجال؟

لا ، المعايير القانونية هي 37 للنساء و 42 للرجال اختياريةلغرض المدفوعات ، ولكن فقط من أجل توفير التقاعد المبكر... إذا لم يعمل المواطن في مثل هذا العدد من السنوات ، فسيصبح ببساطة متقاعدًا على أساس عام - دون الحصول على ميزة التسجيل المبكر. وما يسمى ب "تجربة العمل الإلزامية للتقاعد" في إطار إصلاح المعاشات التقاعدية الجديد لم يتغير.

بشكل عام ، وفقًا للتشريعات الحالية ، من أجل الدخول ، يكفي الوفاء ثلاثة شروط مسبقة:

1. تحقيق الهدف المنشود - سيتغير تدريجياً ابتداء من 01.01.2019 حتى يصل إلى قيمة 60/65 سنة للنساء / الرجال على التوالي.
2. وجود (حد أدنى) إلزامي - يتم تعديل هذه القيم تدريجيًا اعتبارًا من 01.01.2015 مع زيادة سنوية قدرها عام واحد.
3. وجود الحد الأدنى للمبلغ المطلوب - يتم أيضًا تعديل هذه القيمة سنويًا بخطوة سنوية تبلغ 2.4 نقطة.

على سبيل المثال ، لكي تصبح متقاعدًا في عام 2019 ، ستحتاج إلى 10 سنوات من الخبرة في التأمين و 16.2 نقطة تقاعد. إذا كان المواطن يفتقر إلى هذه المؤشرات في عام 2019 ، فيجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المتطلبات في العام المقبل ستكون أعلى من ذلك - بالفعل 11 عامًا و 18.6 نقطة.

الجدول الزمني الخاص بزيادة الحد الأدنى (الإلزامي) من المتطلبات للتقدم للحصول على معاش الشيخوخة في روسيا حسب السنة مُدرج في الجدول أدناه:

يتم تمييز القيم الإلزامية النهائية بعد نهاية الفترة الانتقالية في الجدول بخط عريض بخط سميك- هذا هو ، على التوالي ، سن التقاعد 60 سنة للنساء و 65 سنة للرجال (من 2023) ، و 15 سنة من الخبرة في التأمين (من 2024) و 30 نقطة معاش (من 2025).

وفقًا للتشريع الحالي ، يتقاعد الرجال في سن 60 ، والنساء في سن 55. ومع ذلك ، هناك أيضًا حالات يمكنك فيها ، وفقًا لشروط منظمة بشكل صارم ، البدء في الحصول على معاش تقاعدي قبل الموعد النهائي المحدد بعدة سنوات. دعونا نلقي نظرة على بعض المواقف الشائعة ، مثل معاش التقاعد المبكر ، والتقاعد المبكر في حالة تسريح الموظفين ، وغيرها.

فئات المتقدمين للتقاعد المبكر

كثير من الناس قلقون بشأن ما إذا كان من الممكن التقاعد مبكرًا؟ هذا ممكن ، ولكن فقط عندما يُنسب إلى واحدة على الأقل من الفئات التالية ، والتي يحق لها الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي:

1. النساء اللواتي لديهن 5 أطفال على الأقل مؤهلات للتقاعد من سن 50. من الضروري استيفاء شرطين مهمين: مدة الخبرة التأمينية لا تقل عن 15 عامًا وتربية كل طفل 8 سنوات على الأقل.
2. يمكن للرجال من سن 55 والنساء من سن 50 التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي مبكر إذا كانوا والدين لطفل معاق منذ الطفولة. لا يُمنح هذا الحق إلا للأم أو الأب لطفل واحد غير سليم. المتطلب السابق: مدة الخبرة التأمينية - 20 سنة على الأقل للرجال و 15 سنة للنساء. لتعيين معاش التقاعد المبكر ، من الضروري أن يكون الطفل الذي تتم تربيته قد بلغ 8 سنوات على الأقل - السن الذي تظهر فيه مهارات الخدمة الذاتية. يخضع الأوصياء الذين يقومون بتربية الأطفال المعوقين أيضًا لهذه القاعدة. في الوقت نفسه ، يتم احتساب كل 1.5 سنة من تربية طفل معوق لمدة سنة واحدة من تخفيض سن التقاعد ، ولكن في المجموع حتى 5 سنوات. يرتبط هذا الاسترخاء لهذه الفئات من الناس بتكاليف مالية كبيرة وزيادة الضغط العاطفي الذي يحدث عند تربية الأطفال المرضى.
3. المواطنون العاطلون عن العمل الذين لا تتاح لهم فرصة العثور على عمل بعد تقليص المنشأة أو تصفيتها. عادة ما يتم تقديم التقاعد المبكر عند تسريح العمال من قبل خدمة التوظيف. يتطلب موافقة الموظف نفسه والوفاء المتزامن بالمتطلبات التالية:
   • الوصول إلى عمر محدد: النساء 53 سنة ، الرجال 57 سنة ؛
   • الاعتراف الرسمي بأن المواطن عاطل عن العمل ؛
   • تطوير خبرة العمل الكاملة ، مما يسمح لك بالتقاعد في سن الشيخوخة ؛
   • عدم القدرة على تزويد خدمة التوظيف بمكان عمل مناسب ؛
   • سبب الفصل لا يتعلق بالمهارات المهنية للموظف (تصفية المنظمة ، تخفيض عدد الموظفين أو إجمالي عدد الموظفين).
4. ضعاف البصر. هذا ينطبق على المعاقين من المجموعة الأولى فقط. تتقاعد النساء على هذا الأساس في سن 40 عامًا ، والرجال - في سن 50 عامًا ، إذا كانوا قد عملوا في ذلك الوقت لمدة 10 و 15 عامًا من الخدمة ، على التوالي.
5. الرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل ، والنساء - 20 عامًا ، الذين أصيبوا لاحقًا بإعاقة نتيجة إصابة عسكرية.
6. الأشخاص الذين يعانون من أمراض نادرة أقزام أو أقزام ولديهم خبرة عملية: نساء - 15 سنة ، رجال - 20 سنة. يتقاعدون على معاشات تقاعدية تفضيلية في سن 40 و 45 على التوالي.
7. الأشخاص الذين عاشوا وعملوا في أقصى الشمال لبعض الوقت على الأقل.
8. رجال يبلغون من العمر 57 عامًا والنساء يبلغن من العمر 53 عامًا لديهم خبرة تأمينية 25 و 20 عامًا على التوالي ، ويمكنهم تأكيد أداء أنواع العمل التالية:

• إنتاج المنسوجات مع زيادة الشدة ؛
• العمل في ظروف عمل صعبة للغاية ؛
• العمل تحت الأرض
• نشاط تربوي
• النشاط الطبي.

وثائق التقاعد المبكر

للتقدم بطلب للحصول على معاش تفضيلي والبدء في تلقيه ، يجب عليك تقديم المستندات التالية:

• جواز سفر مع نسخة من جميع صفحاته ؛
• دفتر العمل؛
• الهوية العسكرية (إذا لزم الأمر ، الخدمة العسكرية) ؛
• شهادات متوسط ​​الأجر الشهري لآخر 5 سنوات من العمل.

اعتمادًا على الظروف التي تم تعيين التقاعد المبكر من أجلها ، يتم تقديم المستندات التالية بالإضافة إلى ذلك:

• حول الإعاقة
• تأكيد إعاقة أحد أفراد الأسرة ومعالته ؛
• دليل على خبرة تأمين كافية للتقاعد ؛
• حول مكان الإقامة والعمل في الاتحاد الروسي أو في الخارج ؛
• تغيير اللقب
• عند تأكيد الإعاقة البصرية أو وجود أمراض خطيرة ؛
• حول ولادة طفل وتربيته حتى 8 سنوات ؛
• حول الإسناد إلى شعوب الشمال أو تأكيد الأنشطة في أقصى الشمال.

كيف يتقاعد مبكرا؟

يتم تنظيم تسجيل معاش تقاعدي تفضيلي بموجب المادة 32 من قانون روسيا "بشأن توظيف السكان". يتم اتخاذ القرار من قبل موظفي خدمة التوظيف. يتم النظر في كل حالة على أساس فردي. إذا كان لدى الشخص الحق في التأهل للتقاعد قبل الموعد المحدد ، فإنه يحتاج إلى:

1. قم بإعداد طلب وإرساله إلى خدمة التوظيف.
2. الحصول على عرض وإحالة لتسجيل معاش تفضيلي.
3. يجب إرسال هذه المستندات ، إلى جانب شهادة فترات العمل المدرجة في مدة الخدمة ، إلى الهيئة التي تتعامل مع توفير المعاشات التقاعدية.
4. يقرر صندوق التقاعد ما إذا كان من المستحسن تعيين معاش مبكر ويبلغ خدمة التوظيف.

عند اتخاذ قرار بمنح معاش مبكر ، يُحرم هذا الشخص من فرصة الحصول على إعانات البطالة. يتولى صندوق المعاشات التقاعدية مسؤولية سداد التكاليف المرتبطة بدفع استحقاقات المعاش التقاعدي. إذا تمكن المواطن خلال هذا الوقت من العثور على وظيفة رسميًا ، فلن يتم دفع معاش التقاعد المبكر ، وعند دخول سن التقاعد ، يتم استئناف المدفوعات.

بيمينالتقاعد المبكر - إجراء حكومي لدعم المواطنين الذين يعملون في ظروف عمل صعبة وفئات غير محمية اجتماعيا من الروس. في نفس الوقت الاحتمالالتقاعد المبكر يجب تقييمها مع الأخذ في الاعتبار التغييرات في تشريعات المعاشات التقاعدية التي حدثت حتى هذه النقطة.

كيف يتقاعد مبكرا ، ما أسباب ذلك؟

لأسباب موضوعية ، سوف يرتفع سن التقاعد في روسيا في العقود القادمة فقط ؛ ومن المتوقع اتخاذ قرار بشأن زيادتها قبل عام 2020. لذلك ، فإن مسألة المزايا في مجال توفير المعاشات التقاعدية ، بما في ذلك الحساب التفضيلي للأقدمية أو القدرة على التقاعد قبل سن التقاعد المقبول بشكل عام ، ذات صلة بشكل خاص.

في 1 كانون الثاني (يناير) 2015 ، دخل قانون جديد بشأن المعاشات حيز التنفيذ ، والذي يحدد إجراءً جديدًا لحساب المعاشات التقاعدية ويدخل تغييرات أخرى على أنظمة المعاشات التقاعدية للروس. الابتكار هو الربط الإلزامي لإمكانية التحويل المبكر للمعاش التقاعدي بتوافر معامل المعاش الفردي للمؤمن عليه بالمبلغ الذي يحدده القانون.

من أجل التخطيط الأفضل لدراساتهم ومهنهم المستقبلية ، يجب أن تعرف الأجيال القادمة من يستحق معاش التقاعد المبكر... قائمة الأشخاص الذين لهم الحق حسب تشريع المعاشات التقاعد المبكر، واسعة جدًا ، وتختلف الظروف التي يمكن بموجبها الحصول على هذه الميزة. قائمة الأشخاص المؤهلين التقاعد المبكرالواردة في الفن. 30 ، 31 ، 32 من قانون "معاشات التأمين" بتاريخ 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ.

في معظم الحالات ، ل التقاعد المبكرلا تحتاج الفئات المميزة من المواطنين إلى تطوير مدة خدمة معينة فحسب ، بل تحتاج أيضًا إلى بلوغ سن معينة - 45 أو 50 أو 55 عامًا. هناك مهن (على سبيل المثال ، مدرسون وأطباء) ، أُتيحت لها فرصة للتقاعد مبكرًا فقط على أساس الأقدمية ، أي بعد الحصول على مدة معينة من الخدمة.

معاش التقاعد المبكر - من يستحقه؟

في المجموع ، ينص القانون على حوالي 30 فئة من المواطنين الذين يحق لهم التقاعد المبكر... في الحالة العامة ، تنشأ إمكانية الحصول على هذه الميزة للأشخاص الذين تكون ظروف عملهم ، بسبب ظروف معينة ، أكثر صعوبة من معظم الروس العاملين (عمال القاطرات ، وسائقي النقل العام ، والأطباء ، والمدرسون ، وما إلى ذلك). يرتبط عمل هؤلاء المواطنين بضغط مستمر ، مما يؤدي إلى فقدان الصفات المهنية في وقت مبكر. تشمل الظروف التي تمنح الحق في المزايا أيضًا ظروف العمل: الإنتاج الثقيل ، والعمل في أقصى الشمال ، والعمل تحت الأرض.

لكن القانون يوفر أيضًا ضمانات للأشخاص الذين يتمتعون بحماية اجتماعية أقل من معظم مواطنينا: الأمهات اللائي لديهن العديد من الأطفال ، والعاطلين عن العمل ، وكذلك المعاقين وتربية المعوقين - بالنسبة لهم قد يصبح التقاعد المبكر غير مخطط له. سنتحدث عن هذه الفئات من المواطنين بمزيد من التفصيل أدناه.

التسجيل المبكر لمعاش التقاعد (معاش التقاعد المبكر للعاطلين عن العمل)

ينص التشريع على ضمان دعم الدولة للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم نتيجة لتخفيض عدد الموظفين وتصفية المنظمة. حق المواطن في معاش التقاعد المبكرفي هذه الحالة ، الفن. 32 من قانون "تشغيل السكان" بتاريخ 19.04.1991 رقم 1032-1.

يتم الاعتراف رسميًا بالمواطنين كعاطلين عن العمل معاش التقاعد المبكريمكن تعيينه وفقًا للشروط التالية:

• الفترة المتبقية حتى التقاعد (بما في ذلك التقاعد المبكر) في سن الشيخوخة عند منح المعاش أقل من سنتين ؛
• يتمتع المواطن المتقاعد بخبرة عمل متطورة (تعتمد قيمتها على ظروف العمل) ؛
• يتقدم موظفو خدمة التوظيف للحصول على معاش مبكر لعدم وجود العمل المناسب.

الأهمية! عند تحديد الاحتمال التقاعد المبكرفيما يتعلق بتقليص عدد الموظفين ، فأنت بحاجة إلى التركيز على سن التقاعد والخبرة العملية التي تتوافق مع ظروف عمل المواطن.

للاعتراف بالمواطن الذي يحتاج إلى موعد معاش التقاعد المبكريجب عليه الاتصال بخدمة التوظيف بنفسه. إذا تم حل المشكلة بشكل إيجابي ، فسيقوم مكتب التوظيف بإصدار شهادة للعاطلين عن العمل ، والتي يجب أن يتقدم بها إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في غضون شهر مع بيان حول تسجيل المعاش قبل الموعد المحدد.

كيف تتقاعد مبكرا أم لديها أطفال كثيرون؟

الأم التي لديها العديد من الأطفال ، عندما تلد 5 أطفال أو أكثر ، والذين تربيهم منذ أكثر من 8 سنوات ، مع مراعاة تطوير الخبرة التأمينية (15 عامًا على الأقل) ، لها الحق في التقاعد المبكرعند بلوغ سن الخمسين. شرط لا غنى عنه يمكن تحته التقاعد المبكر، هو أن الأم التي لديها العديد من الأطفال لديها معامل معاش فردي لا يقل عن 30.

وتجدر الإشارة إلى أن النساء اللواتي عملن لمدة 12 عامًا على الأقل في أقصى الشمال ولديهن 20 عامًا على الأقل من الخبرة التقاعد المبكرفي سن الخمسين من الممكن أن يكون لديهم طفلان أو أكثر. في الوقت نفسه ، عند تخصيص المعاش ، يُشار إلى كل من الأطفال الطبيعيين والأطفال المتبنين ، في شهادة الميلاد التي يُشار إلى مقدم الطلب في عمود "الأم".

يمينك التقاعد المبكريمكن للأم التي لديها العديد من الأطفال الانتقال إلى زوجها (لديه هذا الحق من سن 55) من خلال تقديم طلب إلى صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي.

ضمانات للمعاقين والأشخاص المحتاجين لهم

يُمنح عدد من الأشخاص ذوي الإعاقة المكتسبة نتيجة الصدمات العسكرية ، والمعاقين بصريًا ، وكذلك الأقزام والأقزام غير المتناسبين ، معاشًا تقاعديًا للشيخوخة قبل الموعد المحدد عند بلوغهم سنًا معينة ورهنًا بخبراتهم العملية.

كما يتم تخصيص معاش مبكر لأحد الوالدين أو الأوصياء على المعاق منذ الطفولة ، والذي قام بتربيته حتى سن 8 سنوات. في الوقت نفسه ، يُخصص معاش لوالدي الأشخاص ذوي الإعاقة من سن 55 (للرجال) أو 50 (للنساء). لأولياء الأمور المعوقين السن الذي يمكنهم فيه ذلك التقاعد المبكر، محسوبة بانخفاض 1.6 سنة عن 1 سنة من الوصاية (لكن ليس أكثر من 5 سنوات).

لتلقي هذا النوع من المعاش المبكر ، يجب على المواطنين المؤهلين للحصول عليه التقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي مع طلب ، ومجموعة من المستندات التي تؤكد العلاقة بين مقدم الطلب والطفل المعاق ، وإعاقة الطفل وحقيقة أن يحول المعاش لأول مرة ، ولا يضاف إلى فرد آخر من أفراد الأسرة.

كلنا نعمل في وظيفة أو أخرى. لكن لا يمكن القول إن نفس ظروف العمل قد تم إنشاؤها في كل مكان: شخص ما يعمل في مكتب ، شخص ما في ورشة إنتاج ، شخص ما في وجه أو منجم. بعض المهن آمنة نسبيًا ، بينما يرتبط أداء الواجبات المهنية في عدد من التخصصات الأخرى بالتعرض لعوامل ضارة مختلفة لها تأثير سلبي على صحة الموظف. وفقًا لذلك ، يتمتع ممثلو التخصصات الأكثر تعقيدًا بعدد من المزايا التي يضمنها قانون العمل. أحد أهم هذه العوامل هو التقاعد المبكر.

بالإضافة إلى العمال الذين يؤدون واجباتهم في ظروف صعبة ، يتوفر التقاعد التفضيلي لفئات أخرى من العمال. هذا المقال مخصص لتوضيح مسألة من له الحق في معاش التقاعد المبكر وجميع النقاط المصاحبة لهذا الموضوع.

بادئ ذي بدء ، أنت بحاجة لمعرفة ما هو معاش التقاعد المبكر؟

معاش التقاعد المبكر هو نوع خاص من المعاشات يقدم للموظف الذي لم يبلغ سن التقاعد المنصوص عليه في القانون ، ولكن لديه خبرة كافية في تخصص معين أو ينتمي إلى فئة معينة من المواطنين.

في السنوات القليلة الماضية ، خضع قانون المعاشات لعدد من التغييرات ، لكن الأحكام الرئيسية ظلت كما هي. في الوقت الحالي ، يتم تنظيم هذه القضية من خلال:

قانون العمل ؛

• ФЗ رقم 173 - تنظم العديد من مواده مزايا التقاعد المبكر ؛
• العدد 400 - تحدد المادة السادسة فئات الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على معاشات تقاعدية تفضيلية ؛
• قرارات الحكومة رقم 188 و 198 ؛
• ФЗ رقم 426 - يطلق عليه عادة قانون المعاشات التفضيلية ؛
• المستندات المحلية.

توفر القوانين التشريعية المذكورة أعلاه قائمة كاملة بالمهن والتخصصات التي تمنح الموظف الحق في الحصول على مزايا معينة أو مدفوعات مالية إضافية ، وتذكر المواقف التي تمنح الحق في التقاعد المبكر.

المتنافسون المحتملون

من هو المؤهل للحصول على مزايا التقاعد المبكر؟ يصف التشريع الفيدرالي بالتفصيل شروط تعيين هذا النوع من المعاشات التقاعدية ، بالإضافة إلى قائمة التخصصات التي تمنح الحق في مزايا المعاش التفضيلية:

• الموظفون الذين يعملون في ظروف من التعرض المستمر لدرجات حرارة عالية ، في ظروف تحت الأرض ، في ظروف صعبة بشكل خاص ؛
• النساء اللاتي تتميز أنشطة عملهن بكثافة متزايدة أو باستخدام معدات ثقيلة ؛
• عمال السكة الحديد؛
• جيولوجيون الاستكشاف؛
• أعضاء أطقم السفن.
• عمال المناجم؛
• معلمون؛
• العاملين الطبيين.

بالإضافة إلى العاملين في هذه التخصصات ، هناك عدة فئات من الأشخاص يتم منحهم الفرصة للتقاعد مبكرًا:

1. النساء اللواتي ربن 5 أطفال أو أكثر من 2 ويعملون في أعالي الشمال.
2. ضعاف البصر نتيجة واجبات مهنية.
3. الأقزام.

يُحسب سن التقاعد المحدد على معاش تفضيلي بناءً على طول مدة الخدمة وشروطها.
التقاعد

التقاعد المبكر مشروط باستيفاء الموظف لعدد من المعايير. دعونا ننظر فيها بمزيد من التفصيل.

المعايير

خبرة

عند التفكير فيما إذا كان للمواطن الحق في التقاعد المبكر ، فإن الأقدمية له أهمية قصوى. يمكن أن يكون من عدة أنواع:

• تأمين؛
• العمل؛
• اجتماعي.

ما الفرق بينهم؟

فترة التأمين هي إجمالي الفترة الزمنية التي تم خلالها دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية. لا يشمل فقط وقت العمل في مؤسسة معينة ، ولكن الفترة الكاملة التي تلقى خلالها الصندوق الأموال.

خبرة العمل - الوقت الإجمالي لنشاط عمل الشخص ، بغض النظر عن المنظمة أو مكان أو مدة علاقة العمل.

الأقدمية الخاصة - تشير إلى موظفي وكالات إنفاذ القانون ، وتتراكم بسبب طول الخدمة.

تشمل الأقدمية أيضًا:

• فترة الخدمة العسكرية الإجبارية ؛
• وقت استلام إعانات البطالة ؛
• أن تكون في إجازة مرضية ؛
• إجازة الأمومة
• يجري في السجن.

سن

بموجب القانون ، تتقاعد النساء في سن 55 والرجال في سن 60. يمكنك المغادرة مبكرا. في الوقت نفسه ، يعتمد سن التقاعد للشيخوخة بشروط تفضيلية على شدة ظروف العمل. هناك إمكانية للتقاعد عند سن 50 و 55 و 58 للرجال و 45 للتقاعد عند سن 50 و 53 للنساء.

يمكن التخصيص المبكر لمعاشات التأمين لفئات معينة من المواطنين مع مدة الخدمة اللازمة ، والتي تساوي عشرين عامًا للرجال وخمسة عشر عامًا للنساء. كان على المواطنين الذين غادروا قبل الموعد المحدد للراحة العمل لمدة نصف الفترة المحددة على الأقل في ظروف صعبة ، في غرف ذات درجة حرارة عالية باستمرار أو في ورشة عمل تحت الأرض. كما يتم إصدار معاشات تقاعدية تفضيلية من هذا النوع لسكان أقصى الشمال ، الذين عملوا لمدة 25 و 20 عامًا ، على التوالي ، كرعاة لرنة الرنة أو شاركوا في صيد الأسماك والصيد.

كان الموظفون الذين حصلوا على مزايا التقاعد المبكر قبل عامين قادرين على التقاعد مبكرًا بسبب تخفيض عدد الموظفين أو إغلاق الشركة. وبما أن دائرة العمل لم تستطع توفير العمل على وجه السرعة لهؤلاء المواطنين ، فقد انتظرهم معاش التقاعد المبكر.

اتفاق

لا يحدث التعيين المبكر للمعاش التقاعدي ، مثل أي مستحقات أخرى ذات صلة ، إلا بعد تقديم طلب مماثل إلى صندوق المعاشات التقاعدية. يتضمن هذا الإجراء في البداية موافقة الشخص على التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة.

ومع ذلك ، يحدث أن يأتي هذا العرض من خدمة التوظيف. هذا ممكن إذا كان المواطن لديه مدة الخدمة المطلوبة. موافقة المواطن على الراحة التي يستحقها شرط أساسي.

مجموعة متنوعة من الأحكام التفضيلية

كبار السن

يُمنح معاش التقاعد المبكر للموظفين الذين تم فصلهم من وظائفهم بسبب تخفيض عدد الموظفين أو إنهاء منظمة العمل. التقاعد المبكر متاح للرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 58 والنساء في سن 53.

يمنح الحق في سن التقاعد المبكر لفئات معينة من المواطنين في حالة استيفاء الشروط التالية:

• عدم وجود وظائف شاغرة من خدمة التوظيف ؛
• وجود عشرين عامًا من الخبرة للمرأة وخمسة وعشرين عامًا للرجل ؛
• ألا يكون الموظف ضد تعيين معاش التقاعد المبكر.

الشرط الأساسي هو استلام عرض مناسب من مركز التوظيف.

بالضرر

يحتوي قانون العمل على قوائم خاصة بالمهن التي يتعرض فيها الموظف إلى حد كبير ، أثناء أداء واجباته ، لتأثير عوامل الإنتاج السلبية أو الخطرة. منذ العهد السوفياتي ، سميت هذه القوائم "القائمة 1 و 2". وجود الخبرة العملية اللازمة في المهن والتخصصات المشار إليها فيها يعطي الحق في الحصول على معاش التقاعد المبكر.

القائمة 1 مخصصة للصناعات الخطرة. تشمل مجموعات المهن التالية:

• التعدين ذات الصلة؛
• تخصصات العمل في تشغيل المعادن.
• العمل مع المركبات الكيميائية
• العمل مع العناصر المشعة.

الموظفون الذين تقاعدوا قبل الموعد المحدد في القائمة الثانية أمضوا فترة كبيرة من نشاطهم العمالي في ظروف عمل صعبة. لديك الحق في الذهاب للراحة المبكرة:

• عمال المناجم؛
• عمال المناجم.
• القاذفات.
• مشغلي أجهزة التخليق الكيميائي ؛
• العاملين الطبيين.

يحدث التنازل المبكر عن المعاش التقاعدي بعد تقديم مستندات للجهة المختصة تؤكد توافر العمل اللازم في هذه التخصصات.

عند حساب الطول الإجمالي للخدمة ، يتم أيضًا أخذ أنشطة العمل الأخرى في الاعتبار ، بشرط أن تكون المهنة الرئيسية على الأقل ثمانين بالمائة من إجمالي الوقت.

مجموعات سكانية مختارة

أمهات كثيرات من الأطفال

معاش العمل المبكر متاح للمجموعات التالية من النساء:

• تنشئة 5 أطفال صغار ولديهم خبرة عمل لمدة خمسة عشر عامًا ؛
• تربية طفلين صغيرين ، مع مراعاة العمل في أقصى الشمال.

لا تشمل هذه المجموعة الأمهات اللائي لديهن العديد من الأطفال الذين ليس لديهم التدريب اللازم.

معاق

يرتبط المغادرة قبل الموعد المحدد لأسباب صحية بتشخيص إصابة الموظف بالمرض ، مما يستبعد إمكانية الاستمرار في العمل.

تربية الآباء لأطفال معاقين أمر مختلف. كما أنها تخضع لأحكام توفير مزايا التقاعد المبكر. الوالد الذي يقوم بتربية طفل معاق يتقاعد قبل سن التقاعد بخمس سنوات.

في هذه الحالة ، يجب استيفاء المعايير التالية:

• طفل يزيد عمره عن ثماني سنوات ؛
• وجود الحد الأدنى من الخبرة الراسخة لتوفير هذا النوع من الأمن ؛
• بلغ سن الوالد المستوى المحدد لتعيين معاش التقاعد المبكر.

ليليبوتيانس

إن وجود شخص يعاني من مشاكل خطيرة في عمل الغدة النخامية يلفت الأنظار على الفور. ومع ذلك ، يلزم تقديم تقرير طبي للتأهل لهذه المزايا. بخلاف ذلك ، تخضع هذه الفئة من المواطنين لنفس الشروط لتقديم مزايا التقاعد المبكر مثل ممثلي المجموعات الأخرى ، باستثناء أنه بالنسبة للأقزام ، هناك إمكانية للتقاعد في سن الشيخوخة قبل سن التقاعد المحدد بشكل عام بعشر سنوات.

عمال المناطق الشمالية

الخصائص:

• تخفيض سن التقاعد بغض النظر عن الناتج الإجمالي.
• استخدام معاملات خاصة عند حساب مدة الخدمة لمعاش تقاعدي تفضيلي.
• ويحسب مبلغ معاش التقاعد المبكر المستحق لهذه الفئة من الأشخاص وفق معايير خاصة.
• إمكانية الذهاب في إجازة مع خبرة ثلاث سنوات وأربعة أشهر.

يعتمد وجود شروط تفضيلية معينة على شدة مهنة أو تجارة معينة. العمال في المناطق الشمالية يتقاعدون قبل مواطنيهم الجنوبيين بخمس سنوات.

عاطلين عن العمل

تم الفصل باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، سيتعين على العاطلين إما البحث عن مكان عمل جديد ، أو توقع بداية سن التقاعد الذي يحدده القانون. ليس لديه فرصة للتقاعد مبكرا.

فقد الموظف وظيفته نتيجة تسريح الموظفين أو إنهاء أنشطة المنظمة. بعد ذلك يتم تسجيله في خدمة التوظيف. إذا كان الأخير غير قادر على إعادة توظيف هذا الشخص ، فإنه يُمنح معاشًا مبكرًا.