إجراء متدرج للفصل لأسباب طبية وفق القانون. نقل موظف لأسباب طبية
أساس الفصل لأسباب طبية هو رأي خبير يشير إلى إعاقة كاملة أو جزئية. يصبح صاحب العمل هو البادئ في إنهاء عقد العمل بعد تقييم الحالة الصحية للوظيفة التي يشغلها. سنخبر في المقال عن الفصل لأسباب طبية ، وسنقارن كيف يختلف عن إنهاء العقد بشكل عام.
تقرير طبي عن الحالة الصحية
يتلقى صاحب العمل رأياً حول الحالة الصحية للموظف ، ترسله لجنة الخبراء أو يرسله الموظف. للأشخاص التالية أسماؤهم الحق في إثبات فقدان القدرة على العمل:
- KEC هي لجنة خبراء سريريين تصادق على الحالة الطبية للمواطن. على أساس شهادة صادرة عن KEK ، يمكن للموظف تمديد العلاج اللازم لمدة تصل إلى عام. الشهادة ليست أساسًا للفصل أو التنازل عن الإعاقة. عند إجراء التشخيص وتقديم التوصية ، يلزم الحصول على موافقة الشخص (المريض).
- MSEC هي لجنة خبراء طبية واجتماعية تحدد قدرة الشخص على العمل والحاجة إلى إعادة التأهيل والحماية الاجتماعية. تتم إحالة المواطنين الذين يعانون من اضطرابات وظيفية واضطرابات صحية أخرى إلى الفحص. على أساس الاستنتاج ، يتم تحديد الإعاقة بتعريف المجموعة.
يتم تأكيد التقرير الطبي بالتوقيعات والأختام الشخصية للأطباء وختم المؤسسة الطبية. يعتبر قرار اللجنة ملزمًا لصاحب العمل ويؤخذ في الاعتبار عند تحديد ما إذا كانت صحة الشخص تستوفي شروط العمل للوظيفة التي يشغلها.
تصنيف فئات الإعاقة
الاستنتاج ، الذي يحدد الحاجة إلى تخصيص فئة إعاقة ، يشير إلى السبب ، الذي تنعكس طبيعته في تلقي الحماية الاجتماعية. أسباب العجز الكلي أو الجزئي هي:
- الأمراض ذات الطبيعة العامة الناتجة عن مرض أو إصابة مزمنة.
- مرض مهني ناتج عن التعرض لظروف عمل ضارة.
- الإصابة التي تتلقاها في العمل أو على الطريق والتي لها معاني مختلفة.
- أسباب أخرى للشخص.
تم إنشاء 3 مجموعات من الإعاقة ، تختلف في شدة الأمراض وحالة القدرة على العمل:
تتمتع كل مجموعة بمزايا اتحادية وبلدية معينة. على سبيل المثال ، مع إعاقة المجموعة 2 ، يتم تحديد أسبوع عمل مدته 35 ساعة. بعد انقضاء الوقت وتغيير الحالة الصحية ، يمكن تغيير فئة المجموعة على أساس استنتاج MSEC.
إجراء صاحب العمل للفصل
مطلوب تنفيذ توصيات الفحوصات الطبية على الفور. اعتمادًا على النتيجة التي تم التوصل إليها ، يمكن نقل الموظف من منصبه أو فصله بمبادرة من صاحب العمل. خيارات لصاحب العمل لفصل شخص:
التحويل إلى وظيفة شاغرة
يتم الفصل بسبب العجز الكامل بشكل فوري وغير مشروط. أساس الفصل هو تقرير طبي يوضح التفاصيل الواردة في الأمر. في حالة العجز الجزئي والحاجة إلى النقل ، تتطلب تصرفات صاحب العمل تدابير إضافية. ضروري:
- تحديد وجود شواغر في جدول التوظيف تتناسب مع المتطلبات.
- اعرض على الموظف كتابة لتولي منصب يتوافق مع مستوى القدرة على العمل.
- تنظيم لجنة مؤقتة لتأكيد إطلاع الموظف على المقترحات وإنشاء إجراء في حالة عدم موافقة الشخص على النقل.
إذا كانت هناك وظائف شاغرة ذات صلة ، فإن صاحب العمل يعرض على الموظف أيًا من الوظائف للاختيار من بينها. يقدم العرض للموظف كتابة مع إرفاق الوظائف الشاغرة.
"مدير شركة" التقدم "بتروف ك. يخطرك بالحاجة إلى التحويل إلى وظيفة مطابقة للإشارات المحددة في التقرير الطبي MSEC رقم 22350 بتاريخ 04.11.2016. يتم إرفاق قائمة بالأعمال المتاحة التي تفي بالمتطلبات بالإخطار. بالإضافة إلى ذلك ، نخطرك أنه يمكنك الموافقة على النقل إلى إحدى الوظائف المقترحة أو رفض الوظائف الشاغرة. في حالة الرفض ، سيتم إنهاء عقد العمل رقم 35 بتاريخ 09/10/2012 بموجب البند 8 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أطلب منك إخطار الإدارة بموافقتك أو رفضك على النقل إلى الوظيفة المختارة بحلول 10/05/2016.
مدير شركة Progress LLC Petrov K.N. (توقيع)
الموظف كوزيريف أ. (توقيع)"
الفصل في حالة عدم وجود شواغر للتحويل
في حالة عدم وجود وظائف شاغرة ، يتم تطبيق نموذج إشعار مكتوب مع مقتطف من جدول التوظيف.
مثال على مقتطف الإخطار:
IP Romanishin P.P. يخطرك أنه فيما يتعلق باستنتاج رقم MSEC رقم 15 بتاريخ 25/01/2016 ، أصبح من الضروري الانتقال إلى وظيفة تتوافق مع الحالة الصحية لمدة 10 أشهر. نظرًا لعدم وجود وظائف شاغرة ذات صلة ، نقترح إنهاء عقد العمل رقم 21/2013 بتاريخ 08/10/2013 على أساس البند 8 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
مرفق مقتطف من جدول التوظيف رقم 5 بتاريخ 29 ديسمبر 2015.
IP Romanishin P.P. (توقيع)
الموظف Kovalev V.A. (توقيع)"
يعد التواجد في وقت النقل المقترح للوظائف الشاغرة انتهاكًا لقانون العمل ويمكن للموظف الطعن فيه في المحكمة باعتباره فصلًا غير قانوني.
إرشادات خطوة بخطوة لأعمال صاحب العمل
إذا رفض الموظف التحويل أو في حالة عدم وجود وظائف شاغرة ، يتم إنهاء العقد مع الشخص. إجراءات صاحب العمل عند الفصل:
| طلب | أجراءات | تفسيرات |
| 1 | الحصول على رأي طبي | وثيقة مقدمة من قبل موظف أو تم استلامها عن طريق البريد |
| 2 | تحديد الوظائف الشاغرة | التعرف على جدول التوظيف |
| 3 | عقد لجنة وإصدار أمر | تؤكد اللجنة امتثال صاحب العمل للإجراءات التشريعية |
| 4 | إعداد إخطار للموظف بشأن النقل في حالة وجود وظائف شاغرة | بعد الحصول على الموافقة ، يتم إجراء التحويل ، في حالة الرفض - الفصل |
| 5 | تحرير محضر في حالة رفض توقيع الموظف لتلقي الإخطار | تسجيل وثيقة عند وضعها في سجل التصرفات |
| 6 | تسجيل الإخطار مع التنازل عن الرقم والتاريخ | يتم التسجيل في مجلة المحاسبة العامة أو وثائق الموظفين |
| 7 | فصل موظف | نشر ترتيب نموذج T-8 مع التسجيل في دفتر السجل. اقرأ أيضًا المقال: → "". |
| 8 | تعريف الموظف بالترتيب | في حالة رفض التوقيع على الأمر ، يتم عمل سجل لتأكيد التعريف من قبل الموظفين الحاليين أو اللجنة |
| 9 | إعداد حساب شهادة الفوائد | يتم الدفع عند الفصل |
| 10 | الخطوات النهائية - الحساب والدخول في كتاب العمل | يتم تنفيذ الإجراءات في آخر يوم عمل |
| 11 | الكتابة إلى مستندات أخرى | تعبئة البطاقة الشخصية وغيرها من مستندات التداول الداخلي |
يجب أن تتم الإجراءات والوثائق التي يتم وضعها عند الفصل لأسباب طبية بما يتفق بدقة مع القانون ، مما يمنع الطعن في الفصل.
المدفوعات للموظفين وتعبئة دفتر العمل
عند الإقالة ، من المفترض أن يتلقى الموظف:
- رصيد الأجور المستحقة ومزايا العجز المؤقت بناءً على بيانات تقرير البطاقة ؛
- مبلغ التعويض مقابل الإجازة الرئيسية والإضافية المستحقة عن وقت العمل وفقًا لبيانات قسم شؤون الموظفين والحساب المرجعي ؛
- مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أرباح أسبوعين.
- المدفوعات الاجتماعية أو المكافآت التي تحددها الإجراءات الداخلية لصاحب العمل.
تعويضات الإقالة مستحقة للأشخاص المفصولين في حالة الاعتراف بأنهم غير قادرين على العمل ورفض الموظف الانتقال إلى وظيفة تتوافق مع الحالة الصحية (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم الحساب على أساس مقدار الأرباح المستلمة للسنة السابقة للفصل. يتم الدفع وفقًا لبيانات حساب المرجع.
تؤخذ أيام العمل في الاعتبار عند تحديد متوسط الأجر اليومي والأيام التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب الاستحقاقات.
تسجيل العمل يعتمد على أساس الفصل. في حالة رفض النقل ، يتم إدخال النص في المستند: "تم رفضه بسبب رفض النقل إلى الوظيفة المطلوبة فيما يتعلق بتقرير طبي ، على أساس البند 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ". يجب أن يكون سجل العمل ملما بالتوقيع.
موقف مثير للجدل عندما يتم تحديد العجز الجزئي عن العمل
يلتزم الموظف بالتحذير من وجود إعاقة عند قبوله في العمل أو تدهور صحته خلال فترة العمل (المادة 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في عدد من الحالات ، لا يشير الموظف إلى حقيقة الإعاقة. لا يشترك صاحب العمل أو جهاز الأمن في فحص الحالة الصحية إذا كان منصب الموظف لا يتطلب فحوصات طبية إلزامية.
إخفاء البيانات الخاصة بالعجز الجزئي لا يسمح لصاحب العمل بتقديم المزايا التي ينص عليها القانون. إذا علم صاحب العمل بإعاقة جزئية لا تتوافق مع ظروف العمل ، فقد يُعرض على الشخص وظيفة أخرى تتوافق مع حالته الصحية. في حالة عدم وجود وظائف شاغرة ، يتم فصل الموظف. لا توجد عقوبة لإخفاء البيانات الصحية.
إجابات على الأسئلة الحالية حول موضوع الفصل لأسباب طبية
السؤال رقم 1.يمكن لصاحب العمل دفع تعويضات إنهاء الخدمة عند الفصل بموجب الفقرة 5 من الفن. 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي في حجم أكبر؟
ربما ، إذا كان الشرط مدرجًا في اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
السؤال رقم 2.هل يحق لصاحب العمل حجب مبلغ الإجازة الممنوحة عن فترة عدم العمل؟
لايوجد. لا يتم حجب مبلغ الدفع مقابل الإجازة الصادرة مسبقًا ، عند الفصل لأسباب طبية ، من قبل الموظف.
السؤال رقم 3.هل يستطيع صاحب العمل نقل عامل إلى عمل أسهل لأسباب طبية دون موافقته؟
مستبعد. يتم النقل إلى وظيفة أخرى ، حتى لأسباب وجيهة ، بموافقة الموظف. يُلزم رفض النقل صاحب العمل بإنهاء العقد إذا كانت درجة قدرة الشخص على العمل لا تتوافق مع ظروف العمل حسب الوظيفة.
السؤال رقم 4.ما هي الوثيقة المستخدمة في النقل إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية؟
يتم النقل على أساس أمر موقع من قبل كل من صاحب العمل والموظف. يتم إبرام اتفاقية إضافية مع عقد العمل.
السؤال رقم 5.هل من الممكن فصل موظف بموجب الفقرة 11 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند إخفاء وجود إعاقة في العمل لمنصب لا يتوافق مع الحالة الصحية؟
نعم ممكن. إذا لم يقدم الموظف معلومات تسمح له برفض إبرام العقد وفقًا لمنصبه ، فقد يتم الفصل فيما يتعلق بتوفير المستندات المزورة.
الاتصال بنقرة واحدة
إنهاء الحمل (الإجهاض) هو طريقة جراحية أو طبية لإزالة البويضة الملقحة من الرحم. تقدم عيادات موسكو عدة طرق للإجهاض: الشفط بالتخلية والكشط والإجهاض الدوائي.الإجهاض المبكر
في اليوم الرابع بعد الإخصاب ، تدخل البويضة في تجويف الرحم عبر عنق الرحم. في الأسبوع الأول من تأخر الدورة الشهرية (13-15 يومًا من الحمل) ، لا تكون البويضة الملقحة مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالغشاء المخاطي للعضو التناسلي ، وبالتالي ، يتم الإجهاض المبكر (5-10 أيام بعد تأخر الدورة الشهرية) يمر بسرعة ودون عواقب وخيمة على المريض.لا يستلزم الإنهاء المبكر للحمل اضطرابات هرمونية أو تطور أورام على الأسطح المخاطية للجهاز التناسلي. حسب تقدير المريضة ، يمكن إجراء الإجهاض المبكر باستخدام تنظيم الفراغ أو العلاج الدوائي.
الإجهاض الدوائي
من الممكن أن يتصرف الصيدلي لمدة تصل إلى 6 أسابيع من الحمل (أقل من 40 يومًا من التأخير). الإجهاض الدوائي هو أقل طريقة إجهاض مؤلمة. لا يسبب فارمابورت تمزقات وإصابات ميكانيكية أخرى ، ويستبعد ظهور العمليات الالتهابية في تجويف الرحم ، وكذلك المضاعفات بعد التخدير.الإنهاء الجراحي للحمل
هناك نوعان من الإجهاض الجراحي: الكحت (8-12 أسبوعًا من الحمل) والتنظيم بالشفط (4-6 أسابيع من الحمل). يتم إجراء الإجهاض التقليدي تحت التخدير العام مع فتح عنق الرحم واستخراج الجنين باستخدام مكشطة أمراض النساء. يتم إجراء هذا التصحيح الجراحي بشكل أعمى ، وبالتالي هناك خطر من التطهير غير الكامل لتجويف الرحم وإصابة الأنسجة الرخوة في الجهاز التناسلي وعنق الرحم والرحم نفسه والنزيف. يستغرق التلاعب 35-60 دقيقة. في غضون 6-7 ساعات بعد الإجهاض الدوائي ، يجب أن تكون المريضة في المستشفى.يتم إجراء الشفط (الإجهاض المصغر) تحت التخدير الموضعي أو التخدير العام. مبدأ التلاعب هو إزالة البويضة الملقحة باستخدام أنبوب مفرغ (مضخة كهربائية) يتم إدخاله عبر المهبل وعنق الرحم. لا يسبب الإجهاض المصغر فقدانًا كبيرًا للدم أو صدمة داخلية. يتم إجراء عملية الشفط الفراغي بالكامل لمدة 4-7 دقائق ، وبعد ذلك يخضع المريض لإشراف أخصائي لمدة 30-40 دقيقة ويمكنه قريبًا العودة إلى المنزل بمفرده.
أين تتم عمليات الإجهاض في موسكو؟
ستجد في قاعدة بيانات بوابة المعلومات Zoon عناوين مراكز أمراض النساء والصحة الإنجابية ومستشفيات عيادات الدولة والمؤسسات الطبية الأخرى في موسكو. يحتوي الموقع أيضًا على استبيانات لأطباء التوليد وأمراض النساء والجراحين وغيرهم من المتخصصين المتخصصين. سيساعدك تقييم الأطباء ومراجعات المرضى وتكلفة خدمات بعض الأطباء على القيام بذلك الاختيار الصحيح.تصبح العلاقة بين الرئيس والمرؤوس أكثر تعقيدًا عندما لا يتمكن الثاني ، وفقًا للتقرير الطبي ، من أداء واجباته الرسمية. وهل يمكن فصلهم لأسباب صحية وماهي إجراءات الفصل لأسباب صحية حتى لا يخالفوا ذلك؟
يجب على صاحب العمل ، عند فصل الموظفين بسبب مرض يتعارض مع العمل في المؤسسة ، أن يعتمد على الإطار التنظيمي.
يمكن أن يؤدي انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى عواقب وخيمة. هناك العديد من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي المناسبة لإنهاء علاقات العمل بالنسبة للمؤشرات الصحية. علاوة على ذلك ، يمكن أن تأتي مبادرة الإقلاع عن التدخين من الإدارة والموظف نفسه:
- البند 5 - المرؤوس لا يمكنه العمل بعد الآن بسبب المرض - ستحتاج الإدارة إلى تقديم مستندات من المؤسسة الطبية تؤكد أن الشخص غير قادر على العمل ؛
- البند 8 - بسبب المرض ، لا يستطيع المرؤوس الموافقة على شروط العمل الجديدة التي اقترحها صاحب العمل ، وبسبب استحالة البقاء في مكان العمل السابق ، فإنه يجبر على الاستقالة لأسباب صحية ؛
- الفقرة 3 (أ) من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي - فصل الموظف لأسباب صحية لأن هذه الحقيقة لا تسمح له بأداء عمله بشكل كامل.
بالإضافة إلى قانون العمل (ولم يتم التطرق إلى جميع مواده التي تنظم هذا المجال من علاقات العمل القانونية أعلاه) ، يجب على صاحب العمل أيضًا الاعتماد على معايير أخرى للتشريعات الحديثة. وتشمل هذه:
- المادة 5 من القانون الإداري ؛
- دستور الاتحاد الروسي ؛
- القوانين الخاصة بحماية حقوق العمال وصحتهم ؛
- حكم من المحكمة العليا عام 2004.
في حالات عدم الامتثال لأحكام الإجراءات القانونية التنظيمية ، قد يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن طرد موظف بسبب مشاكل صحية.
رفض الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب المرض
كيف ، بناءً على تقرير طبي ، أنه لم يعد قادرًا على الاستمرار في العمل في نفس المكان الذي لم يعد فيه ممكنًا؟ في هذه الحالة ، لا يمكن الفصل لأسباب طبية إلا في الحالات التالية:
- عدم موافقة الموظف على الانتقال إلى وظيفة مقترحة أخرى مناسبة له طبياً ؛
- لا يجوز لصاحب العمل أن يقدم أي مرؤوس يناسبه وفقًا لمنصبه.
يتم تطبيق هذا البند من القانون في الحالات التي تكون فيها الحاجة إلى الترجمة مؤقتة أو دائمة (في حالة وجود خيار مؤقت ، يتم النظر في الترجمة لأكثر من أربعة أشهر). قد يتوافق المنصب الجديد المقترح مع الوظيفة السابقة من حيث مؤهلات الموظف والمكافآت. أو يمكن أن يكون أسوأ (منصب أقل ، راتب أقل ، إلخ). في هذه الحالة ، ينظر التشريع في المقام الأول إلى سلامة صحة الإنسان وحياته ، وليس في المكانة والرفاهية المادية.
يجب تسجيل إجراء التحويل من منصب إلى آخر كتابةً.
يجب تقديم المرؤوس بوثيقة مع اقتراح للانتقال إلى مكان عمل أكثر ملاءمة له. في هذه الوثيقة ، يترك الشخص قراره - سواء وافق أو لم يوافق على عرض صاحب العمل. بعد رفض المرؤوس للنقل ، يجب إصدار أمر بالفصل (يجب أيضًا التعرف عليه بموجب التوقيع). يتم إدخال الإدخال المناسب في ("ما هو التاريخ" الذي تم رفضه بموجب المادة 77 ، الجزء 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
اختتام مؤسسة طبية
الاستنتاج من مؤسسة طبية هو الأساس الوحيد لإنهاء عقد العمل بسبب تدهور الحالة الصحية. علاوة على ذلك ، مجرد شهادة من معالج المنطقة لن تكون كافية. يتم إصدار الأوراق:
- KEK - فحص خبير الشفرة ؛
- MSEC - لجنة الخبراء الطبيين والاجتماعيين.
لا جدال في إبرام أي من اللجان. وحتى إذا كان الشخص نفسه لا يريد إعلان النتيجة ، فسيتم نقل النتيجة إليه للعمل من قبل الأطباء دون توقف. على سبيل المثال ، يعمل شخص كسائق ATP في حافلة ركاب ، ويعاني من ورم في المخ. يمكن لأي شخص أن يموت في أي لحظة وفي نفس الوقت يدمر جميع ركابه ، ناهيك عن السيارات العشوائية القريبة.
إجراء الفصل
لذا فإن الفصل لأسباب صحية ، والذي لا يتعارض مع القوانين الحديثة الخاصة بحماية حقوق العمال ، ممكن في عدد من الحالات:
- أصدر موظفو المؤسسة الطبية ، نتيجة الفحص ، حكمًا فيما يتعلق بالشخص المفصول - غير صالح تمامًا للعمل () ؛
- إذا كانت المشاكل الصحية كبيرة لدرجة أن الشخص لا يستطيع العمل في نفس المكان ، ولا يريد الانتقال إلى وظيفة أخرى ؛
- إذا كانت الحالة الصحية السيئة يمكن أن تلحق الضرر بالموظف نفسه وزملائه أثناء أداء واجباتهم الوظيفية (تهديد للصحة / الحياة ، ضرر للإنتاج).
إذا كان الموظف يشير إلى سبب وجود مرض غير متوافق مع العمل ، فلا يحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين. لن ينجح بيان صامت عن المرض. سيحتاج الموظف إلى توثيق كل كلماته. لهذا ، من الضروري الحصول على استنتاج اللجنة الطبية. عندما يريد الموظف الإقلاع عن التدخين ، يكون الإجراء قياسيًا. في حالة إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، فإن إجراء الفصل له ميزات معينة.
عرض عمل آخر
بعد أن يقدم المرؤوس لرئيسه تأكيدًا من المنظمة الطبية بشأن مرضه ، سيتعين على الإدارة اتخاذ قرار.
إذا كانت هناك وظائف في المنظمة وفقًا لجدول التوظيف ، مناسبة لـ "المريض" ، فإن المدير ملزم بتقديم نقل إلى هذه الوظيفة. حتى لو فقد المرؤوس راتبه. العرض مكتوب. يجب أيضًا كتابة الموافقة / عدم الموافقة.
رفض نقل الموظف
يجب إعداد خيارات العمل لتسهيل العمل من قبل قسم الموارد البشرية. يتعرف المرؤوس على الخيارات المقترحة. إذا لم يكن هناك ما يناسبه ، فيمكن طرد الشخص بموجب المادة المناسبة. من الأفضل أن تتلقى رفضًا كتابيًا من الموظف أو أن ترفض فعلاً في حضور شهود. شريطة أن يكون الموظف يعاني من مشاكل صحية مؤقتة ، وسيكون قادرًا على بدء العمل في موعد لا يتجاوز 4 أشهر ، فلا داعي لفصل هذا الموظف. يمكن ببساطة إرساله إلى "الراحة" ، ولكن في نفس الوقت يحتفظ الشخص بمكان عمله.
يجب تقديم إشعار الوظيفة الشاغرة / عرض العمل من نسختين. يجب أن يبقى أحدهما مع الموظف ، ويتم تسليم الآخر إلى المدير بعلامة الموافقة / عدم الموافقة. في حالة عدم وجود وظائف شاغرة مناسبة ، يجب أيضًا إبلاغ "المريض" كتابةً بالموقف.
يتم إعداد هذا المستند في المنظمة وتسجيله وفقًا لتدفق المستند المقبول. يشير محتوى الطلب إلى معلومات حول:
- مشروع - مغامرة؛
- الرأس
- مرفوض
في النهاية ، يتم وضع التوقيعات مع نسخة من الأطراف المهتمة.
في حالة الإيقاف المؤقت من المنصب بسبب حقيقة أن الشخص مريض ، يشير الأمر إلى الفترة الزمنية التي تمت فيها إزالة الموظف.
إدخال دفتر العمل
يتم عمل سجل إلزامي للفصل في دفتر العمل ويتم الإشارة إلى مادة قانون العمل ، وفقًا لذلك. هذا يعني أنه تم إجراء إدخال في دفتر العمل يفيد بأن الشخص قد تم فصله بسبب سوء الحالة الصحية.
مدفوعات التسريح
دائمًا ما يكون أي فصل مصحوبًا بدفع الأموال:
- الأموال المكتسبة (الراتب) ؛
- إجازة بدون مرافق - ؛
- مدفوعات أخرى مستحقة لفئات مختلفة من الموظفين.
في حالة الحرمان من العمل بسبب المرض ، يتم دفع علاوة إضافية - متوسط الراتب لمدة أسبوعين.
مع مراعاة فقدان القدرة على العمل أثناء أداء واجباته الرسمية ، باستثناء إهمال الموظف نفسه ، يجب أن يستمر تعويض متوسط الدخل من صاحب العمل حتى شفائه بالكامل.
ملامح إقالة العسكريين
للفصل من الخدمة العسكرية بسبب اكتشاف مرض له خصائصه الخاصة. العامل الرئيسي هو القدرة على المغادرة فقط بناءً على طلب الجندي نفسه. القيد على الصحة ليس سببا لفصل جندي بناء على طلب رتبة / رتبة أعلى. عند إنهاء العقد مع جندي ، يتم نقله إلى الاحتياط. في السابق ، يجب إخطار الجندي بحقوقه وقدراته:
- معلومات عن الفترة الزمنية التي سيتم خلالها إعداد الوثائق لتقديمها للتحويل إلى الاحتياطي ؛
- فرصة للتعبير عن الرغبات في الخدمة والحياة المستقبلية ؛
- معلومات عن المزايا والفرص التفضيلية للجندي في الاحتياط ؛
- معلومات حول مكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، حيث سيكون من الضروري التسجيل ، وما إلى ذلك.
ستختلف أيضًا مدفوعات الأفراد العسكريين عن المدفوعات للمدنيين:
- بدل نقدي - حتى نهاية أداء الواجب العسكري ؛
- بدل - مرة واحدة بعد التقاعد - راتبان لمن خدموا أقل من عشرين سنة ، وسبعة رواتب لمن هم أكثر ؛
- مكافأة للتمييز أثناء أداء واجباتهم تصل إلى 25٪ من الراتب المخصص حسب تقدير القائد.
إذا تم تلقي إصابة في العمل ، فسيتم استلام تعويض بمبلغ مليوني روبل للجنود المتعاقدين ومليون روبل للمجندين.
نماذج من الوثائق
سيكون ممتعا بالنسبة لك
في ممارسة شؤون الموظفين ، يعد الفصل لأسباب طبية أمرًا نادرًا ولكنه مستقر. لذلك ، يجب على كل موظف ومدير أن يفهم بوضوح أي وثيقة وأي سلطة تعطي أسسًا قانونية لبدء عملية فصل موظف في المؤسسة ، والذي ، لأسباب موضوعية ، لن يكون قادرًا على أداء واجبات وظيفته. سنخبرك متى يجوز الفصل بشهادة طبية ، مع مراعاة أحدث الممارسات القضائية.
ماذا يقول قانون العمل للاتحاد الروسي
استنادًا إلى البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُسمح بالفصل لأسباب طبية في حالتين:
- رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى إذا كان ذلك إلزاميًا بالنسبة له وفقًا لاستنتاج الأطباء الصادر وفقًا للقانون (المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- الإدارة ليس لديها وظيفة مقابلة.
إجراءات إصدار استنتاج بشأن الصحة
يتم تنظيم قواعد إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية في روسيا بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 2 مايو 2012 رقم 441 ن.
وبحسبه تصدر الآراء الطبية بناء على النتائج التالية:
- إجراء الفحوصات الطبية ؛
- فحوصات طبيه؛
- الفحص الطبي؛
- القرارات التي تتخذها اللجنة الطبية ؛
- في حالات أخرى.
توفر هذه الاستنتاجات تقييماً شاملاً لحالة صحة الإنسان.
وبشكل أكثر تحديدًا ، يمكن الفصل فيما يتعلق بتقرير طبي في حالة توفر إحدى وثيقتين عن درجة الإعاقة (حكم الاستئناف الصادر عن القوات المسلحة في ياقوتيا بتاريخ 03.28.2018 في القضية رقم 33-1137 / 2018):
- ختام لجنة الخبراء السريريين (KEC).
- اختتام لجنة الخبير الطبي والاجتماعي (MSEC).
في حالات أخرى ، يكون فصل الموظف لأسباب طبية غير قانوني.
مثال
بناءً على نتائج الفحص الطبي الدوري ، أصدرت المؤسسة الطبية استنتاجًا للموظف بأن لديه موانع للعمل مع المواد الضارة والخطرة. تمت التوصية بنقله للعمل في ظروف أكثر راحة.
بناءً على هذه الوثيقة ، قامت الإدارة أولاً بإيقاف الموظف عن العمل ، ثم فصله بسبب عدم وجود وظيفة مناسبة للنقل.
اعتبر الموظف الفصل عملًا غير قانوني ، حيث لم يكن هناك رأي KEK ولا رأي MSEK. ووافقت المحكمة العليا في ياقوتيا على حججه (قرار 28 مارس 2018 في القضية رقم 33-1137 / 2018).
حسب نتيجة الفحص الطبي لا يمكن طردك
من المهم للغاية أن نفهم أن الاستنتاج الذي تم إصداره للموظف بناءً على نتائج الفحص أو الفحص الطبي ليس رأيًا طبيًا بشأن عدم اللياقة المهنية. هذا الحكم الطبي هو مجرد توصية لصاحب العمل بناءً على نتائج الفحص الطبي فيما يتعلق بالموظف وفي نفس الوقت أساس إلزامي لفحص الملاءمة المهنية للموظف.
وبالتالي ، لا يمكن فصل الموظف بشهادة طبية إلا وفقًا للوثيقة المحددة في الملحق رقم 2 لأمر وزارة الصحة رقم 282 ن بتاريخ 05.05.2016 ، جنبًا إلى جنب مع قواعد الفحص من الملاءمة المهنية. هذا استنتاج حول مدى ملاءمة أو عدم ملاءمة أداء أنواع معينة من العمل. تبدو هكذا.
الإجهاض هو إنهاء الحمل حتى 22 أسبوعًا. يتم إجراء العملية الاصطناعية لإنهاء الحمل في مستشفى التوليد وأمراض النساء أو في عيادة ما قبل الولادة من قبل متخصصين من الملف الشخصي المناسب.
أنواع إنهاء الحمل
اليوم ، يحق لأي امرأة إنهاء الحمل وفقًا لتقديرها الخاص ، إذا كانت الفترة لا تتجاوز 12 أسبوعًا. في الثلث الثاني والثالث من الحمل ، يتم إجراء الإجهاض لأسباب طبية فقط. بغض النظر عن التقنية المختارة ، فإن الإجراء مصحوب بمضاعفات مختلفة وهو مرهق للغاية لجسد الأنثى ، سواء في المراحل الأولى من الحمل أو في المراحل اللاحقة.
هناك أنواع من إنهاء الحمل:
- يتم إجراء الإجهاض المصغر أو الشفط بالشفط للجنين عندما يتأخر الحيض لمدة لا تزيد عن 20 يومًا. يمكنك إنهاء الحمل في مرحلة مبكرة في مستشفى أمراض النساء أو في عيادة ما قبل الولادة ؛
- يتم إجراء كشط الرحم تحت التخدير الموضعي أو التخدير الوريدي. إن إجراء استئصال الجنين أكثر خطورة ، لكن يجوز إجراؤه في وقت لاحق ؛
- الإجهاض الدوائي هو أحدث طريقة لإنهاء الحمل ، والتي تنطوي على استخدام عقاقير مختارة خصيصًا تسبب الإجهاض التلقائي دون أي تدخل جراحي.
الإنهاء المخطط وغير المخطط له للحمل
يمكن للمرأة إنهاء الحمل حتى 12 أسبوعًا إذا لم تكن هناك موانع. في الوقت نفسه ، قد يوصي الطبيب بشدة بأن تلجأ المرأة التي ترغب في الحمل والولادة إلى إجراء إنهاء الحمل. في جميع الحالات ، يعتبر الإنهاء الاصطناعي للحمل إجراءً قسريًا (عندما يكون الإنجاب جنينًا قد يهدد حياة المرأة أو يعاني الطفل نفسه من عيوب في النمو لا تتوافق مع الحياة).
يمكن تقسيم مؤشرات الإجهاض الدوائي إلى فئتين:
- حتى 12 أسبوعًا
- في المراحل اللاحقة (في الثلث الثاني والثالث من الحمل).
مؤشرات للإجهاض المبكر
- أمراض الجهاز القلبي الوعائي المصحوبة بفشل شديد في الدورة الدموية (وهذا أمر خطير على كل من المرأة والجنين) ؛
- سرطان الدم؛
- مرض الرئة المزمن
- أمراض الكلى ، فقد كلية واحدة.
- شكل مفتوح من مرض السل.
- أمراض الغدد الصماء الشديدة (داء السكري ، إلخ) ؛
- تأجيل التدخلات الجراحية ، وبعد ذلك لم يكن لدى الجسم وقت للتعافي ؛
- آفات شديدة في الجهاز العصبي.
- تأجيل الحصبة الألمانية في الثلث الأول من الحمل ؛
- المرض العقلي (الفصام والصرع والخرف) ؛
- تسمم مبكر حاد
- الحمل المجمد
- كشف عيوب البويضة.
مؤشرات الإجهاض المتأخر
من الأسبوع 13 ، يمكن إنهاء الحمل لأسباب اجتماعية فقط وعدد من الأسباب الطبية. للخضوع لعملية إجهاض طبي ، يجب أن تكون المرأة في المآزق التالية:
- عائلات كبيرة (أكثر من ثلاثة أطفال) ؛
- وفاة الزوج المفاجئة أثناء الحمل ؛
- الطلاق أثناء الحمل ؛
- وجود الطفل المعوق في الأسرة ؛
- مشاكل في الخدمات الاجتماعية (بعد إجراء الحرمان من الأمومة).
لتنفيذ إجراء الإجهاض في وقت لاحق ، يلجأون إلى التكنولوجيا داخل السلى. هذه طريقة تنطوي على إدخال محاليل مفرطة التوتر في تجويف الرحم. يتم ثقب المثانة الجنينية عبر قناة عنق الرحم بواسطة أنبوب معقم ويتم حقن الكمية المطلوبة من المحلول. ثم يتم ملء تجويف السلى (الجنين) أيضًا بالسوائل. لتسريع عملية الإجهاض ، يمارسون إدخال تحفيز المخاض.
كيف تستعد لهذا الإجراء
في أي مرحلة من مراحل الحمل ، يجب أن تستعد المرأة بعناية للإجراء القادم. بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى إجراء فحص شامل لأمراض النساء. وأوضح الطبيب في أي عيادة أن المرأة لديها بالفعل بويضة مخصبة ، وكذلك يحدد المدة الدقيقة للحمل.
يبدأ موعد الطبيب بأخذ تاريخ شامل. من المهم ليس فقط إثبات حقيقة الحمل والتأكد من أن المرأة تريد حقًا اللجوء إلى إجراء الإجهاض ، ولكن أيضًا لتحديد ما إذا كانت هناك موانع لأي نوع من التخلص من الجنين. لا يحدث الانقطاع إذا كانت المرأة تعاني من عمليات التهابية أو التهابات حادة في الرحم أو بطانة الرحم أو أعضاء وأنسجة أخرى في الجهاز التناسلي.
الفحص الأساسي للمريض على كرسي أمراض النساء إلزامي. ثم يتم تأكيد حقيقة الحمل من خلال الاختبارات اللازمة (تحليل قوات حرس السواحل الهايتية) والموجات فوق الصوتية. بعد ذلك ، يأخذ الأخصائي مسحة من المهبل والإحليل. هذا ضروري لتحديد ما إذا كانت المرأة لديها عملية معدية والتهابات. يعد فحص الدم لمرض الزهري وعدوى فيروس نقص المناعة البشرية إلزاميًا.
كيف يتم إجراء الإجهاض الدوائي؟
بعد تنفيذ الإجراءات التحضيرية القياسية والقرار النهائي بشأن إجراء إنهاء الحمل ، يجب على طبيب أمراض النساء أن يحسب بعناية جرعة المادة الفعالة. اليوم ، تم تطوير العديد من الأدوية المختلفة وإدخالها في الممارسة الرسمية ، مما يجعل من الممكن إجراء الإجهاض الدوائي والتخلص من الجنين في المراحل المبكرة بأقصى قدر ممكن من الراحة والأمان.
يؤدي الانقطاع بمساعدة الأدوية الخاصة إلى إزالة البويضة من جدار الرحم وإجبارها على الخروج من جسم المرأة. ويصاحب القضاء الذاتي على الجنين نزيف يذكرنا بالحيض ولكنه أكثر إيلامًا وطولًا وغزيرًا.
يبقى المريض في العيادة لعدة ساعات ثم يذهب إلى المنزل. بعد 24 ساعة ، يتعين عليها زيارة عيادة طبيب النساء مرة أخرى. في حالة حدوث الإجهاض ، يتم وصف الأدوية للمريضة لتصحيح الخلفية الهرمونية ويتم إجراء فحص ثانٍ بعد 3 أشهر.
شفط الفراغ
يتم إجراء الشفط بالتخلية من أجل الإنهاء المبكر للحمل في مستشفى أمراض النساء. لا يتم توسيع عنق الرحم بالطريقة التقليدية ، ولكن يتم استخدام رأس خاص. وهي متصلة بجهاز خاص ينتج عنه فراغ. في المرحلة الأولى من التطور ، تتميز البويضة بضعف التعلق بجدار الرحم. بسبب التعرض للفراغ ، يتم فصل البويضة بسهولة. يتم إجراء الشفط تحت التخدير الموضعي والتخدير العام.
بعد إجراء الإجهاض ، تبقى المرأة في العنبر لعدة ساعات.
كشط الرحم
أثناء الحمل في مرحلة متأخرة نسبيًا ، تتم ممارسة الطريقة التقليدية للتخلص من الجنين - كشط الرحم. يتم الإجهاض في المستشفى تحت تأثير التخدير العام.
أولاً ، يتم إجراء توسيع أولي لقناة عنق الرحم باستخدام موسعات خاصة. بمجرد أن يتمكن الطبيب من فتح العضو ، يتم فصل أنسجة البويضة عن جدران الرحم بواسطة مكشطة. بعد إزالة الجنين ، يقوم الطبيب بإجراء كشط رقابي. بعد التأكد من نجاح إجراء الإجهاض (يتضح من تقلص الرحم الكامل ، يليه نزيف قصير الأمد وغياب الجنين فعليًا) ، ينهي الاختصاصي التدخل.
هذا النوع من الإجهاض غير ممكن في العيادة الخارجية. بعد إجراء الإجهاض ، تُنقل المريضة إلى الجناح ، وتُعطى الأدوية لشد الرحم ، ومراقبة حالة المرأة. يتم مراقبة ضغط الدم وقياس درجة حرارة الجسم. إذا كانت صحة المريضة طبيعية يتم إخراجها من المستشفى. إذا تسبب الإجهاض في حدوث مضاعفات مختلفة ، يتم ترك المريضة في المستشفى حتى يتم التخلص تمامًا من المرض الذي نشأ.