كم من الأسابيع تذهب إلى إجازة الأمومة. المعايير التشريعية حول إجازة الأمومة. من لديه الحق في التأهل لعطلة
على الرغم من عشية المعجزة، الأمر على وشك الحدوث والفرح القادم للأمومة، لا تزال المرأة الحامل الكثير من الأسئلة، والإجابات التي لن تعاني فيها المغادرة. على سبيل المثال، كل النساء الحوامل مهتمان عندما وأي أسبوعين يمكنهم المغادرة للراحة المستحقة جيدا، وكيف يتم إجراء الحساب وكيف تدفع الأمومة وهلم جرا. إجابات على جميع الأسئلة التي ستجدها في هذه المقالة.
إجازة الأمومة في عام 2018 بموجب القانون
قبل أن يذهب المرأة الحامل إجازة أمومة، تحتاج إلى توضيح الأسئلة التالية من صاحب العمل:
- عندما وفي أي أسبوع، تذهب الأمهات المستقبلية إلى إجازة الأمومة وكم يستمر؛
- منذ أن يتم دفع عدد الأشهر المتناقصة وكيف يتم احتساب البدل؛
- كما يتم دفع الإجازة وما يشمل في تجربة العمل عند المستحقة؛
- هل يمكن أن تقلل المرأة الحامل مع تقليل الدولة وما يقوله قانون العمل عن ذلك؛
- الذي يدفع هذه الأيام دولة أو صاحب عمل؛
- كيف تكسب في المنزل، ومن الممكن العمل على الرزوف، للعمل بدوام جزئي.
يحدد القانون رقم 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي، بصيغته المعدلة لعام 2016 أن لكل امرأة الحق في جعل إجازة الأمومة لمدة 140 يوما - قبل 70 يوما من الولادة وبعد 70 يوما.
إذا كانت هناك مضاعفات، فيمكن زيادة هذه الفترة من خلال وصفة أخصائي أمراض النساء الحقيقية. ومع ذلك، يمكن للمرأة الروسية حتى الاتصال في وقت سابق عن صاحب العمل مع طلب لترجمةها إلى عمل أسهل أو في يوم عمل قصير الأجل. هذا الحق فيها يعطي المادة 93 من روسيا TC.
عند رفض الموظفين خلال الدول المخفضة، وفقا لتشريع الاتحاد الروسي، هناك عيد ميلاد مستقبل محظور.
في أي أسبوع يذهب إلى الرهاد؟
في إجازة الأمومة من الأسبوع الثلاثين من الحمل، إذا لم تكن هناك مضاعفات. المستقبل أمهات سعيد التوائم أو المرسوم الثلاثي قد وضعت منذ الأسبوع الثامن والعشرين.
كيفية كتابة طلب إجازة الأمومة؟
لذلك، اكتشفنا أن إجازة الأمومة تبدأ في غضون 30 أسبوعا. لتصميمها، من الضروري كتابة بيان يجب تقديمه إلى قسم الموظفين.
عندما تحتاج إلى أن يكون لديك مثل هذه الوثائق:
- شهادة من أخصائي أمراض النساء حول فترة الحمل وأن الأم المستقبل مسجلة في المشاورة؛
- بوليصة التأمين الطبي
- ساعد في تأكيد ذلك في مكان عمل زوجها، لم يصدر هذا الدليل.
طرح البعض سؤالا، وكيفية عمل الكثير من المدفوعات ومن الممكن القيام بذلك؟ نعم، ربما، إذا كانت الزوجة هي ربة منزل، طالب، ليس لديها أي خبرة، وكذلك في حالة إعاقتها، بعد ذلك كتابة بيان مناسب في مكان العمل، سيتم فرض المدفوعات زوجها.
حساب إجازة الأمومة في عام 2018
لحساب فترة الأمومة، تم إنشاء آلة حاسبة مريحة للغاية عبر الإنترنت على العديد من الموارد المتخصصة. النظر في مزيد من التفاصيل كيف يتم النظر في مقدار الرزوفة على الحاسبة.
للحساب، يتم اتخاذ الأجور لآخر سنوات العمل. ثم يتم عرض متوسط \u200b\u200bالراتب. لمدة 1، 5 سنوات، يجب أن تتلقى المرأة الروسية المدفوعات بمبلغ 40 في المائة من الراتب.
كيفية الحصول على إجازة أمومة لمدة 3 سنوات؟
لدى المواطنين الروس الذين يستعدون لأصبحوا أمهات سعيدة الحق في ثلاثة أنواع من الإجازات:
- للحمل والولادة - مدة 140 يوما؛
- لرعاية الطفل إلى 1.5 سنة؛
- ما يصل إلى ثلاث سنوات.
بادئ ذي بدء، تذهب المرأة إلى الأمومة في 140 يوما. بعد ذلك، تكتب تطبيقا على مدير المؤسسة ويمتد هذه الفترة إلى سنة ونصف. بعد هذه الفترة، يمكن للأم توسيع أيام الرعاية من أجل تشادها حتى 3 سنوات - وهذا الحق تعطى له تشريعات روسيا.
لتمتد إلى ثلاث سنوات من العمر، فمن الضروري:
- قبل أسبوعين من نهاية الفترة السابقة، من الضروري إدخال المنظمة شخصيا وكتابة بيان لصاحب العمل؛
- للحصول على شهادة شهادة ميلاد الطفل، شهادة من طبيب الأطفال مع توصيات لتمديد إجازة.
للحصول على دليل، يمكن للأم المستقبلية في وقت أقرب راتب الموظفين المتبقيين في المنظمة، شريطة أن أقر جميع الوثائق اللازمة.
العمل على إجازة الأمومة
يستمر بعض الروس في العمل في وقت عطلة نهاية الأسبوع. للقيام بذلك، قد يكون هناك الكثير من الأسباب، بما في ذلك الرغبة في إجراء الدفعات، مع مراعاة التواريخ الأخرى. على أي حال، هذا هو حق المرأة نفسها، لرفض أي شخص صحيح.
كيفية كسب المال على إجازة الأمومة في المنزل؟
إلى السؤال، من القيام به في المنزل على الرهادة، هناك العديد من الإجابات.
النظر في بعض أنواع الأرباح التي لا تتطلب ترك الطفل وحتى الخروج من المنزل:
- تدريس - مع التعليم المناسب؛
- خدمات المترجم - إذا كانت المرأة تملك لغات أجنبية؛
- إبداع الإبرة - الديكور، اوريغامي، الحياكة من أشياء الأطفال، إلخ؛
- خدمات مشغل الاتصالات الهاتفية في المنزل؛
- أنشطة مؤلف الإعلانات
- إجابات لاستطلاعات الرأي المدفوعة؛
- إذا كان هناك مهارات الطباعة السريعة - فك تشفير التسجيلات الصوتية وأكثر من ذلك بكثير.
بالإضافة إلى ذلك، خلال هذا الوقت، يمكنك الذهاب إلى تدريب مجاني للحصول على مهارات أو مهنة جديدة، وإتقان الإبرة الجديدة، والمشاركة في هواية مثيرة للاهتمام، والتي قد تكون قادرة على الدخل في المستقبل. على سبيل المثال، سلال الحياكة، النسيج، فن ماكرامي، تصنيع ألعاب اليدوية الحصرية وهلم جرا.
أسئلة مماثلة
الحمل هو فترة مليئة بهيجة ومثيرة في الانتظار، ووقت ظهور بعض الصعوبات المرتبطة بالحالة الجديدة للأم المستقبل والحاجة إلى وقت معين ليقول وداعا للعمل. ممتاز إذا دخل رئيسك بالكامل موقفك ومع مرافق خيرة، فليكنك تذهب، وإذا رأى في هذا التهديد بأداء الشركة الطبيعي ونحاول منعك من بطريقة ما؟ لمعرفة حقوقك، يجب أن تكون سافتي، وأول شيء يجب عليك أن تسأل أي شخص يخطط لتصبح أما، هو عدد الأسابيع التي تذهب إلى إجازة الأمومة.
الارتباك في المفاهيم
دعنا نبدأ بحقيقة أن مفهوم "إجازة الأمومة" غير موجودة رسميا. هذا هو شكل منطوق، والتي تشير النساء عادة إلى الوقت المخصص بالكامل لأدوات وتربية الطفل. وفي الواقع، فإن معانيان مختلفة تختبئ وراء هذا المصطلح:
إجازة الأمومة
عطلة العناية للطفل يصل إلى 3 سنوات.
في الوقت الذي توجد فيه مامي الجديد في الإجازة المحددة، تهم الدولة الفوائد الموجهة إليه، والتي تتطلب أيضا غالبا "دفتر" بشكل غير صحيح.
ربما قمنا بتنظيمية غير ضرورية، ولكن إذا كنت تشير إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي - الوثيقة التنظيمية الرئيسية تنظم هذه الجوانب، لإجابة السؤال "عندما يذهبون إلى المرسوم"، ثم هناك أنت فقط لن تجد كلمات مألوفة. الآن، معرفة كيفية فك تشفيره بشكل صحيح من قبل مفهوم معروف، لن تكون هناك مشاكل في البحث عن المعلومات اللازمة.
متى يمكنك الذهاب إلى المرسوم، في أي أسبوع من الحمل؟
في الأيام الأخيرة، أنت مريض بشكل كبير، تشعر بالخرقاء وغير الخرقاء وغير الأسمروبال، لا تترك رؤوسك الأفكار حول الأشرار الأزرق أو الوردي، وكل وقت فراغك مشغولين ترتيب عش مريح للطفل في المستقبل. ولم يعد يصل إلى العمل.
على الأرجح، عليك أن تذهب إلى إجازة الأمومة. لذلك، اسأل طبيب أمراض النساء، ما هو مدة الحمل، على وجه التحديد كم عدد الأسابيع؟ يذهبون إلى المركز، وسوف يكون أكثر صحة ليقول - تشكل إجازة الأمومة - من 30 أسبوعا أو من 28، إذا كان الحمل يتضاعف. وهذه ليست مجرد أرقام، ولكن الحقائق التي أثبتت عليها الأطباء. إذا كنت ستذهب إلى المركزة في وقت لاحق، 30 أسبوعا، فكر في ذلك هو أن تفعل ذلك؟ بعد كل شيء، نظرا لأن ذلك الوقت قد حان الوقت لبدء جمع القوات، أن تنام أكثر من ذلك بكثير من الوقت في الهواء النقي وليس على الكمبيوتر وفي الوقت المناسب وتناول الطعام بشكل صحيح. وبالتالي، فإن الجسم مستعد بشكل أفضل للولادة، وهذا عمل شاق نفسه. لذلك، من المهم كم عدد الأسابيع التي تذهب فيها ماميس المستقبل إلى المرسوم. قد يكون ذلك جيدا بعد أن غادر في المستشفى مباشرة من الإنتاج، فأنت لا تقرر مشكلة كبيرة، لكن هل يستحق المخاطرة بالحياة وصحة شخصين، حتى لو كان لديك نمو مهني وزيادة في المقابل؟
متى تذهب إلى المركز قبل الموعد النهائي؟
كل امرأة تنقل الحمل بشكل فردي. يشعر شخص ما بالسهولة والجزر غير العادي للقوى كلها 40 أسبوعا، وبالتالي جاهز للعمل حتى الولادة. شخص ما، على العكس من ذلك، متعب للغاية، الشعور بالمرض، ينقل تفاقم الأمراض المزمنة. في مثل هذا الموقف، بالطبع، لا يعمل بعمل.
أثناء الحمل في المقام الأول يجب أن يكون رفاهية الأم وصحة طفل ددي. لذلك، إذا كنت تشعر بالحاجة إلى الذهاب في إجازة قبل الفترة المسموح بها بموجب القانون، ولن تخشى أن تسأل الطبيب أو الرأس للقاء، ولا يهم عدد الأسابيع التي ستذهب إليها مرسوم.
إذا كنت تريد فقط أن تقول وداعا للعمل كل يوم في أقرب وقت ممكن وتغمر نفسك بالكامل في مشاكل ممتعة، فعليك الرجوع إلى قانون العمل للاتحاد الروسي. تقول إن المرأة الحامل يمكن أن تتخذ إجازة مدفوعة سنوية قبل الموعد المحدد، بغض النظر عن الوقت الذي يعمل فيه في هذه المنظمة، ولا يمكن رفضه.
إذا كانت إجازتك السنوية لمدة 4 أسابيع، فيمكنك كتابة طلب لنقلها وتذهب إلى الراحة في وقت مبكر من الوقت المحدد لك للذهاب إلى المركز. هذا هو، من 26 أسبوعا من الحمل (من 24، إذا كان هناك عدة) لديك فرصة لم تعد تنفق القوى على العمل، ولكن للراحة والاستمتاع بالتوقع.
الحمل والولادة: كيفية ترتيب؟
مثل امرأة حذرة عن نفسه ومستقبله، ذرية المرأة، كنت تزور بانتظام المشاورة النسائية من بداية الحمل. والآن حان الوقت للذهاب في المركز (أي أسبوع سيكون من الأفضل القيام بذلك، وكتبنا أعلاه).
بالتشاور، مع اتباع نهج 30 أسبوعا من "وضعك المثيرة للاهتمام"، ستحصل على ورقة إعاقة، والتي تحدد DA (التاريخ المقدر للولادة)، وشهادة وقفت كما هو متوقع - ما يصل إلى 12 أسبوعا، الذي يوفر مبلغ مقطوع (543.67 روبل).
يجب تقديم هذه الوثائق إلى إدارة شؤون الموظفين في منظمتها. يتم تطبيقها على تطبيق عطلتك.
كيف هي مدة إجازة الأمومة والولادة؟
مدة إجازة الأمومة والولادة قد تختلف في حالات مختلفة. الشروط والأسباب التي تختلفها بسبب الشهادات الطبية وتثبيتها من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي.
لذلك، في حالة الحمل الوحدي والولادة العادية، ستستمر عطلة العطلة في 140 يوما، مع ظهور المضاعفات (على سبيل المثال، مقطع متقاطع سيزري) - 156 يوما، يمنح الحمل المتعدد الحق في أن تكون مسقط رأس عطلة في عام 194 أيام.
لهذه الفترة، يتم دفع المرأة دليل محسوب بناء على متوسط \u200b\u200bالأجور.
عطلة العناية للطفل يصل إلى ثلاث سنوات
عند الانتهاء من إجازة الأمومة، تحتاج على الفور إلى جعل رعاية الطفل إجازة تصل إلى ثلاث سنوات. يجب على المرء فقط أن يأخذ في الاعتبار أن الدليل يسمح فقط قبل الوصول إلى طفل واحد ونصف، وكمية 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأجور (ولكن ليس أقل من 2718.35 دولار، إذا كان لديك طفل واحد، و 5436، 67 روبل، إذا كان هناك اثنين وأكثر.)
في حالة أن الأم لأي سبب من الأسباب تعتزم العودة إلى العمل في وقت سابق، يجوز لقضاء إجازة ترتيب أبي أو أحد أفراد أسريت آخر، وسيتم وضعها على نفس المدفوعات.
ونقطة أخرى: يكفل قانون العمل للاتحاد الروسي الحفاظ على مكان عملك لك أثناء تواجدك في الحقيقة الأكثر أهمية - رفع وأخذ أطفالك.
الآن شاركنا معكم معلومات حول عدد الأسابيع التي تذهب إلى المرسوم، وكيف تتكون ومن ثم مدةها تعتمد.
وماذا تعتمد على؟ هل كنت تعلم، ما أسبوع الذهاب إلى إجازة الأمومةإذا كان التوائم المتوقع؟ هناك العديد من الفروق الدقيقة ... كيف تنظر إليهم جميعا، أخبرنا في مقالتنا.
عندما نذهب إلى إجازة الأمومة في القضية العامة
المرأة الحامل - كائن زيادة في الرعاية واهتمام الدولة. قواعد إجازة الأمومة (BIR) مسجلة في تشريعات العمل (المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
إذا عائدات الحمل في الوضع العادي، دون مضاعفات، تبدأ إجازة الأمومة قبل 70 يوما من حدوث الولادة وتنتهي بعد انتهاء الطفل بعد ولادة الطفل.
عندما تكون مدة الحمل 30 أسبوعا، تحصل أم المستقبل على ورقة مستشفى على جميع الأيام 140 التي تركتها القانون. تمت الموافقة على إجراء إصداره من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 29 يونيو 2011 رقم 624N.
المستشفى الحق في إصدار كل عامل طبي، ولكن فقط:
- طبيب النساء التوليد
- الممارس العام أو طبيب الأسرة (إذا لم يكن هناك أخصائي أمراض النساء التوليد)،
- feldsher (في غياب المتخصصين السابقين).
يمكنك معرفة المزيد من المخصصات المفيدة التي يتهم من مقالات المقالة.
في أي وقت يذهب إلى إجازة الأمومة في مواقف خاصة
إذا تم إنشاء الطبيب أنه ليس هناك طفل واحد، فستفتح ورقة المستشفى من الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل. فترة ما بعد الولادة في هذه الحالة لن تستمر 70، ولكن 110 يوما.
إذا قررت أن الطفل ليس 1، قبل فشل الولادة، تزيد إجازة 54 يوما بعد ولادة متعددة.
أولئك الذين يعيشون في المنطقة تعرضوا للإشعاع، قدم القانون 90 يوما ما قبل الولادة الإضافية.
في الولادة مع المضاعفات، تم تمديد فترة ما بعد الولادة فقط لمدة 16 يوما.
ولدت في تعيين الفوائد في الفترة من 22 إلى 30 أسبوعا، تفتح إجازة مرضية مرة واحدة 156 يوما في المستشفى، حيث تم اتخاذ الولادة.
كم عدد الأسابيع التي تذهب إجازة الأمومة إذا تم دمجها
لإطالة إجازة الأمومة، يمكنك أولا أن تذهب إلى الإجازة السنوية أو القيام بذلك بعد الإجازة فوق البئر.
لحظر هذا لجعل إدارة الشركة ليس لها حق (المادة 260 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
إذا جاءت مصطلح الرعاية المرسوم خلال فترة الإنفاق على الإجازة السنوية، فإن تطوير الأحداث الإضافية يعتمد على اختيار امرأة.
يمكنها كتابة عبارة وتذهب إلى المركز، دون انتظار نهاية العطلة السنوية، من التاريخ المحدد في قائمة المستشفيات. يجب أن تؤجل الأيام المتبقية من صاحب العمل الرئيسي بعد معايير الفن. 124 TK RF.
أو يمكنك استخدام العطلة الرئيسية تماما، في هذه الحالة، سيبدأ المركز مباشرة بعد نهاية الواحدة الرئيسية.
في أي وقت تذهب إلى إجازة الأمومة من قبل أولئك الذين وقفوا في وقت لاحق
يوصى بالتسجيل في مشاورة المرأة في الفترات المبكرة من الحمل (ما يصل إلى 12 أسبوعا)، ولكن ليس كل ذلك يفعل ذلك. في بعض الأحيان تستمر النساء لسبب ما في العمل والتحول إلى الطبيب عندما مرت فترة 30 (28) أسابيع بالفعل.
في هذه الحالة، لا تزال ورقة المستشفى ملزمة بالصدر. سيقوم الطبيب بتحديد عقوبة الولادة المتوقعة، وتهم من ذلك في الاتجاه المعاكس، وستفتح أسابيع ما بعد 30 (28) ومن هذا التاريخ إجازة مرضية.
إذا رفضت امرأة أن تتلقى ورقة إعاقة ضمن الفترة المقررة (يجب كتابة ذلك كتابيا)، ثم التفت إليه مرة أخرى، يتم وضع الوثيقة طوال الأيام، ولكن ليس من لحظة تداول ثانوي، ولكن كما ينبغي أن يكون، بدءا من 30 (28) أسابيع.
من أي أسبوع إجازة أمومة، إذا مر الولادة في الوقت المحدد
إذا ظهر الطفل على الضوء قبل الفترة المقررة، فإنه اتضح أن الأم لم تناسب الأيام قبل الولادة. في هذه الحالة، يزيد جزء ما بعد الولادة على عدد غير مستخدم غير مستخدم.
الولادات في وقت لاحق من المصطلح الذي أنشأه الطبيب يزيد من فترة ما قبل الولادة. على الرغم من ذلك، لا يتم تخفيض جزء ما بعد الولادة، وسيكون إجازة الأمومة ككل أكثر من المعيار.
عندما يكون من الضروري الذهاب إلى المرسوم مع الأمهات البديلة
ما أسبوع الذهاب إلى إجازة الأمومة أم بديلة؟ يتم طرح هذا السؤال مؤخرا أكثر وأكثر. بالنسبة للمرأة التي تضع طفلا، هناك قواعد عامة. إذا كانت المرأة الحامل مع طفل بديل يناشد الطبيب، فسوف يحصل على إجازة مرضية على الأسباب العامة من 30 (28 أسبوعا).
بالنسبة للأم الوراثية، والتي قدمت المواد البيولوجية، لا يتم وضع إجازة الأمومة.
النتائج
لا يمكن للطبيب ولا صاحب العمل تغيير توقيت إجازة الأمومة حسب تقديرها. فقط في حالة قرار مستقل، يمكن للأم المستقبلية الذهاب إلى المركزة في الفترة التي تزيد عن 30 (28) أسابيع.
لا يهم، ما أسبوع الذهاب إلى decrehnyotpus الصديقات المستقبلية وعندما يعودون منه، لا يمكن تفريغ ورقة المستشفى لمدة تقل عن 140 يوما.
حول من، إلى جانب الأم، لديه الحق في تلقي الفوائد، سوف تتعلم من المقال.
في الإطار التشريعي الحالي للاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة، ذات الصلة في بداية عام 2018)، لا يتم استخدام المفهوم. "إجازة الأمومة"وبعد هذا التعبير شائع فقط في بلدنا اسم الشتاء لشخصين من الإجازة، بعد بعضها البعض، كقاعدة عامة، دون انقطاع، ووضعها بشكل مختلف:
- - وضعت في شكل مدة ثابتة؛
- - منح لفترة أطول (قبل تحقيق الطفل لمدة 3 سنوات) دون مقاطعة تجربة التوظيف وخبرة العمل في التخصص.
جنرال لواء
إجازة الأمومة ثابت في قانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. 255،. هذا الحق منصوص عليه لجميع النساء العاملات، بما في ذلك النساء الجنود، العاطلون عن العمل، المعترف به رسميا كعاطلين عن العمل أو متسقين على تبادل العمل، وكذلك النساء اللائي يعملن في الإدارات العسكرية كموظفين مدنيين.
لفترة إجازة الأمومة ويتم دفع الولادة دليل التأمين الاجتماعي، 100٪ من متوسط \u200b\u200bأرباح الأم المستقبلية للعامين الكاملين السابقين.
قرار إجازة الأمومة
نموذج طلب إجازة الأمومة الأمومة
لا يختلف التطبيق فيما يتعلق بالحاجة إلى رعاية المرسوم على الإطلاق عن أي مقدم طلب آخر، ولديه أيضا هيكل قياسي:
- "CAP" (الجزء العلوي الأيمن من الورقة)، والذي يشير إلى اسم المنظمة، اللقب، الاسم، بالإضافة إلى حدظه في زعيمه، وفي نفس الزاوية اللقب، الأحرف الأولى، موقف مقدم الطلب يجب الإشارة أدناه؛
- اسم المستند، أي "البيان"، الذي يتم كتابته دون عروض أسعار في منتصف الورقة أدناه "قبعات"؛
- النص الرئيسي الذي يمكن إجراؤه في شكل تعسفي؛ الشيء الرئيسي هو أن مقدم الطلب يمكن أن يسجل طلب عطلتها وحدودها المؤقتة، وتقديم طلب لتعيين واحد أو آخر؛
- فيما يلي بعض المستندات الإضافية المرفقة بالتطبيق (كقاعدة عامة، هذه هي قائمة المستشفيات الأصلية، الصادرة عن مؤسسة طبية، والشهادة الأصلية الصادرة في المشاورة النسائية، والتي تؤكد حالة الحمل)؛
- في الزاوية اليمنى السفلى، يضع مقدم الطلب تاريخ تقديم المستند، وكذلك توقيعه الخاص.
بعد تقديم الطلب وجميع المستندات اللازمة، مشكلات صاحب العمل ترتيب صنع إجازة الأمومة، يتم إعطاء العينة أدناه. 
كل امرأة تعمل لها الحق في إجازة الأمومة.
وفقا للتشريع الحالي، لا يزال الطفل في نهاية الحمل.
مدة إجازة الأمومة تعتمد على عوامل معينة.
كما يعني معظم الأشخاص بمفهوم إجازة الأمومة إجازة أمومة، والتي تبدأ بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل (سبعة أشهر).
تتميز فترات إجازة الأمومة بمدة مختلفة، وبناء على ذلك، من خلال المدفوعات النقدية المختلفة:
- وفقا للتشريع الحالي، يجب على إجازة الأمومة، التي تبدأ ب 30 أسبوعا من الحمل، بعد 140 يوما. يفسر ذلك حقيقة أن المرأة يجب أن تكون في إجازة 70 يوما قبل الولادة وما بعدها.
- إذا تحدث أي مضاعفات أثناء الولادة، تزداد إجازة إلى 86 يوما.
- إذا كان لدى امرأة طفلان وأكثر، فإن إجازتها بعد الولادة تستمر تلقائيا حتى 110 يوما.
مدة إجازة امرأة فيما يتعلق بولادة طفل من الاتحاد الروسي. بعد ولادة الطفل، لدى أمي الحق في إجازة الأمومة، والتي يمكن أن تكون مدة 1.5 أو 3 سنوات. في غياب الأم أو
لحرمان حقوق الوالدين لها الرعاية للطفل، يمكن لأقربه قريب. لتحقيق هذا الغرض، يمكنه الذهاب إلى إجازة الأمومة بدلا من الأم بنسبة 1.5 أو 3 سنوات.
إجازة الطفل تأتي مباشرة بعد الانتهاء من الحمل والولادة. مدة هذه العطلة هي سنة ونصف. خلال هذه الفترة، يجب أن تتلقى أمي مساعدة اجتماعية في شكل أربعين في المائة من أجورها. تم إجراء حساب مقدار المساعدة باستخدام صيغة خاصة. بعد الوصول إلى سن الطفل البالغ من العمر 15 عاما، يمكن لأمي إطالة إجازة الأمومة حتى يتم قلب الطفل ثلاث سنوات. خلال هذه الفترة، يتم تقليل مقدار المدفوعات بشكل كبير.
في إجازة الأمومة، تذهب الأم المستنقع حديثا إلى عدة مراحل. هذا يسمح له بحساب بدل maximally. بفضل تقسيم إجازة الأمومة، يمكن تجنب مواقف النزاعات المختلفة لفترات معينة (على سبيل المثال، استمرار دفعة إجازة الأمومة بعد وفاة الابن أو الأم، والحرمان من حقوقه الوالدين، إلخ).
كيف تذهب في إجازة الأمومة؟
من أجل أن تذهب الأم المستقبل إلى المركز، تحتاج إلى كتابة طلب مقدما إلى قسم الموظفين. في الوقت نفسه، ينبغي توفير ورقة مستشفى، والتي صدرت من قبل الطبيب في نصيحة المرأة. لإصدار ورقة مستشفى لامرأة حامل، يجب أن تمر فحص طبي.
خلال فترة إجازة الأمومة، لا تتلقى المرأة ورقة من الإعاقة، لأنها تذهب لرعاية الطفل. للقيام بذلك، تحتاج فقط إلى كتابة عبارة لصاحب العمل. خلال هذه الفترة، تكون أمي صحية تماما، ولكنها تطول في إجازة بسبب حاجة الطفل للعناية المستمرة.
يتم دفع فوائد الأمومة على أساس أجور امرأة حامل. الحد الأدنى للدليل هو 207123 روبل لفترة العطلات بأكملها. ستتلقى المرأة الحامل اليومية دليلا بمبلغ 1479.45 روبل. مقدار المدفوعات هو فقط أربعون في المئة من مبلغ مدفوعات الحمل والولادة.
وفقا للتشريع الحالي أثناء الحمل والولادة، يتم الحفاظ على مكان العمل.
أدلى صاحب العمل دفع الفوائد على ورقة المستشفى من قبل صاحب العمل.
في نهاية عقد العمل، يمكن تخفيض المرأة خلال إجازة الأمومة. كما أن تقليل امرأة تبقى في إجازة الأمومة، يمكن تنفيذها وفقا لإنهاء أنشطة المؤسسة. في الوقت نفسه، ستستمر المرأة في تلقي الفوائد في قسم الضمان الاجتماعي. سوف شفاهه نصف أصغر تقريبا.
الحمل والولادة المرأة الحامل تحصل على كمية واحدة. بدل رعاية الطفل هو مساعدة اجتماعية شهرية. تم دفع هؤلاء النساء فقط الذين عملت ستة أشهر على الأقل لدفع فوائد الأمومة. أيضا، يتم دفع الفوائد من قبل هؤلاء الممثلين الذين تلقوا منحة دراسية أو وقفت في مركز التوظيف المحلي.
يمكن أن يتلقى بدل رعاية الطفل جميع النساء اللائي يقفن في استشارة الإناث. يمكن استبدالها بأي فرد من العائلة فقط إذا كانت هناك أسباب جيدة للغاية لذلك. إذا تم إصدار بدل رعاية الطفل في شخص آخر دون سبب وجيه، فسيعاقب بموجب القانون. يمكن للممثل الإناث الخروج من مرسوم العمر المحدد سابقا. في هذه الحالة، سيتم إيقاف دفع رعاية الطفل.
كما ذكر أعلاه، فإن مدة إجازة الأمومة هي سنة ونصف. إذا لزم الأمر، يمكن للمرأة زيادة ذلك حتى يتحول الطفل ثلاث سنوات. في الوقت نفسه، كمية المدفوعات التي تنخفض بشكل كبير. لتلقي المدفوعات يمكن لأي فرد آخر من أفراد الأسرة في حالة مرض الأم. بالنسبة لتصميمهم، من الضروري أن تقدم إلى مركز مستندات الخدمات الاجتماعية حول درجة العلاقة مع الطفل، وكذلك ورقة المستشفى لأمه.
جميع المعلومات اللازمة حول إجازة الأمومة ستتلقى من الفيديو:
اكتب سؤالك في الشكل أدناه الانتباه، اليوم فقط!