عامل التقاعد المبكر لمنزل غلاية الغاز. محكمة أوليانوفسك الإقليمية - عمل قضائي. هل يوجد معاش مبكر لمن يوقدون

29.09.2019

يجب أن نؤكد ملكية دفتر العمل في المحكمة. أيضًا ، في سجلات التوظيف ، لا يتوافق اسم الوظيفة غالبًا مع اسم موضع القائمة ، فإذا تم العثور على سجل غير صحيح أو غير دقيق ، يتم تصحيحه في مكان العمل الذي تم فيه الإدخال المقابل ، أو بواسطة صاحب العمل في مكان العمل الجديد على أساس الوثيقة الرسمية لصاحب العمل الذي ارتكب الخطأ ... في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بالمساعدة اللازمة عندما يتقدم بطلب. إذا تمت إعادة تنظيم المنظمة التي قامت بإدخال غير صحيح أو غير دقيق ، يتم التصحيح من قبل خليفتها ، وفي حالة تصفية المنظمة - من قبل صاحب العمل في مكان العمل الجديد على أساس الوثيقة ذات الصلة (مقتطفات من الطلبات والحسابات الشخصية وكشوف المرتبات).

معاش التقاعد المبكر لموقدي غرفة الغلايات

عند تحديد الحق في توفير معاش تقاعدي تفضيلي لسائقي الغلايات (الوقواقين) ، ينبغي مراعاة ما يلي. سائق غرفة الغلاية (رجل الإطفاء) هو الاسم الكامل للمهنة (ETKS ، الإصدار 1). وفقًا لـ ETKS ، يقدم سائق (رجل الإطفاء) في غرفة المرجل غلايات الماء الساخن والبخار ، سواء في غرفة الغلاية أو في موقع منفصل (بما في ذلك.
ح. على الرافعات البخارية للسكك الحديدية) ، وكذلك غلايات شبكة التدفئة أو محطات البخار المتصدعة الموجودة في منطقة الخدمة للوحدات الرئيسية.

الانتباه

كل هذه الوظائف مؤهلة للحصول على مزايا التقاعد. من المتطلبات الأساسية لتعيين معاش تقاعدي وفقًا للقائمة رقم 2 للسائق (رجل الإطفاء) في منزل المرجل هو صيانة الغلايات التي تعمل على الوقود الصلب (الفحم والصخر الزيتي). يجب تأكيد هذا الظرف بالوثائق في كل حالة محددة. العمال الذين يقومون بصيانة غلايات الماء الساخن والبخار (بما في ذلك.

ح.

توفير معاش للسائقين (الوقواقين) في منزل مرجل يعمل بالفحم

مع هذه الأعمال ، يجب توظيف سائقي (القوادين) في بيوت الغلايات بدوام كامل ، وهو ما يجب تأكيده من خلال نتائج شهادة أماكن العمل لظروف العمل. في الحالة التي يكون فيها عمل بيوت الغلايات موسميًا ، أي لفترة معينة من العام ، يؤدي العمال المقابلون أعمال الإصلاح فقط ، ولا يتم تضمين فترات عملهم هذه في التجربة التفضيلية. لا يتمتع العاملون حسب المهنة "مشغل الغلاية" بالحق في معاش الشيخوخة بشروط تفضيلية.

تم تقديم هذه المهنة في العدد 1 "مهن العمال المشتركة في جميع قطاعات الاقتصاد الوطني" من الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات للوظائف والمهن للعمال بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة للعمل في الاتحاد السوفيتي وأمانة سر الاتحاد. المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 27 نوفمبر 1984 برقم 342 / 22-123 فيما يتعلق بزيادة كبيرة في عدد بيوت الغلايات التي تعمل في الوقود السائل والغازي.

تخصيص معاش - مشغل غلاية (رجل إطفاء)

إذا تم تنفيذ عمل بيت المرجل بشكل موسمي (موسم التدفئة) ، فإن فترات العمل بعد نهايته لا تحسب ضمن مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة ، لأن سائق (إطفائي) منزل المرجل كان لم يتم توظيفه بالفعل في الأعمال المنصوص عليها في القائمة رقم 2 ، ولكنه كان يعمل في أعمال الإصلاح. لبدء هذه الفترات في التجربة التفضيلية ، لا بد من تقديم شهادة توضيح تؤكد طبيعة بيت المرجل (موسمي أو على مدار السنة) ، ومدة مواسم التدفئة واستخدام الوقود الصلب (الفحم أو الصخر الزيتي) لتشغيل المراجل. عند قبول كتاب العمل للنظر فيه ، يتم فحص جميع الإدخالات في كتاب العمل.
في كثير من الأحيان ، في صفحة العنوان في كتاب العمل ، يوجد خطأ في تهجئة اللقب أو الاسم أو اسم الأب أو تاريخ الميلاد ، مما يؤدي إلى تضارب هذه المعلومات مع البيانات الموجودة في جواز السفر أو في شهادة الميلاد.

هل يحق لرجل إطفاء غرفة المرجل التقاعد المبكر؟

القائمة رقم 2. كلمة "stoker" في المهنة "سائق (stoker) غرفة مرجل تحدد أن هذه المهنة تشمل موقد ، لذلك إذا كان العامل مدرجًا وفقًا لسجل العمل كمشغل مرجل أو موقد غرفة مرجل ، فعندئذ في الأول والحالة الثانية يستحق معاش التقاعد المبكر ... يحصل مشغلو الغلايات (الوقواق) على الحق في معاشات تقاعدية تفضيلية وفقًا للقسم الثالث والثلاثين من القائمة رقم 2 ، بغض النظر عن المباني والمباني التي يقومون بتدفئتها (المؤسسات أو المدارس ورياض الأطفال والمكتبات والمباني الصغيرة الأخرى والمباني لا يتم تسخينها بواسطة الغلايات ، ولكن بالنسبة للعاملين الذين يقومون بصيانة هذه الأفران (بغض النظر عن الوقود الذي يعملون عليه) ، فإن الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات لعمل ومهن العمال (ETKS ، الإصدار 01) ينص على مهنة "الوقاد" ، المدرجة في القوائم رقم. 1 و 2 غير مقدمين.

حدث خطأ.

الأهمية

من المتطلبات الأساسية لتعيين معاش مبكر حسب القائمة هو صيانة المراجل التي تعمل بالوقود الصلب (الفحم ، الصخر الزيتي) ، ويتم تأكيد هذا الظرف في كل حالة من خلال الوثائق. إذا كان منزل الغلاية يعمل بوقود مختلف (زيت الوقود ، الحطب ، إلخ) ، فإن فترات العمل في منزل الغلاية لا تخضع للائتمان. بالإضافة إلى ذلك ، لتحديد الحق ، يتم أخذ قواعد احتساب مدد العمل في الاعتبار ، والتي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة (المعتمد رقم.

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.07.2002 رقم 516) ، والذي بموجبه تشمل مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة ، فترات العمل التفضيلي الذي يتم إجراؤه بشكل مستمر طوال فترة الخدمة الكاملة يوم عمل.

هل يوجد معاش تقاعدي مبكر لمن توقفوا عن التدخين؟

معلومات

يجب تأكيد هذا الظرف بالوثائق في كل حالة محددة. لتحديد الحق في مزايا التقاعد المبكر للسائق (الوقاد) في بيت الغلاية ، لا يهم التوصيل الحراري لمراجل الماء الساخن والبخار ، والتي يمكن أن تكون على الأقل 3 Gcal / ساعة ، أو أكثر من 130 Gcal / ساعة ، وكذلك لأي أغراض يتم توليد البخار والمياه (للاحتياجات التكنولوجية والمنزلية). إذا كان العمل في غرفة المرجل (الغلايات) موسميًا وفي الوقت الذي لا تعمل فيه غرفة الغلاية (المرجل) ، ويعمل الميكانيكيون (الوقاد) في أعمال الإصلاح ، فإن هذه الفترة لا تحسب ضمن مدة الخدمة الخاصة .

رقم القضية 2-45 / 2012

عند إنشاء معاشات تقاعدية مبكرة على هذا الأساس ، يتم تطبيق القائمة رقم 2 من الصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات مع ظروف العمل الضارة والصعبة ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26/01/1991. . رقم 10. القسم الثالث والثلاثون "المهن العامة" من القائمة المحددة ينص على مشغلي (الوقواق) في بيت المرجل (الفحم والصخر الزيتي) ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في إزالة الرماد. فيما يتعلق بفترة العمل قبل 1 يناير 1992. يمكن لقائمة رقم 2 من الصناعات وورش العمل والمهن والمناصب ، التي تمنح حق الحصول على معاش الدولة بشروط تفضيلية وبمقادير تفضيلية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 22 أغسطس 1956 ، يمكن تطبيقها. N 1173. القسم الثاني والثلاثون "المهن العامة" من هذه القائمة ينص على الميكانيكيين (الوقواقين) العاملين في خدمة غرف الغلايات الصناعية والأفران الصناعية.
القانون المؤرخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 رقم 173-FZ (القائمة رقم 2 ، القسم الثالث والثلاثون "المهن العامة" للوظيفة 23200000-13786) ، أي معاش شيخوخة يُخصص للرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء - 50 عامًا ، إذا لم يعملوا ، على التوالي أقل من 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات في منصب سائق (إطفائي) في منزل مرجل (الفحم والصخر الزيتي) ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في إزالة الرماد ، ولديهم إجمالي طول الخدمة لا يقل عن 25 و 20 سنة. سائق (إطفائي) غرفة المرجل هو الاسم الكامل للمهنة (ETKS ، العدد 1) ، وبالتالي ، فإن الرأي القائل بأن الحق في معاش تقاعدي وفقًا للقائمة رقم 2 لعامل هذه المهنة يتم إعطاؤه من خلال العمل في غرفة المرجل. وفقًا لـ ETKS ، يقدم سائق (رجل الإطفاء) في غرفة المرجل غلايات الماء الساخن والبخار ، سواء في غرفة الغلاية أو في موقع منفصل (بما في ذلك.

وفقًا لحساباتنا ، فإن خبرة العمل ، مع مراعاة العمل فقط في موسم الصيف ، تبلغ حوالي 7.5 سنوات. كيف يثبت المعاملة التفضيلية لخبراته العملية؟ حتى الآن ، تقدمنا فقط إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ببيان ، لكننا سنحصل بالتأكيد على الرفض ، tk. يمنح الأرشيف شهادة بأنه لا يمكن إعطاء شهادة تفضيلية. هل لدينا فرصة في المحكمة؟ شهود حتى القرية كلها. السؤال رقم 1578111 قرأ 594 مرة استشارة قانونية عاجلة 8 800 505-91-11 مجانا

إيلينا ، فورمانوف (روسيا) اتصل بوحدة الاستخبارات المالية ، احصل على الرفض ، يجب على وحدة الاستخبارات المالية إثبات سبب رفضه. الاتصال ، سوف أساعد. على الأقل في منطقة إيفانوفسكي وليجنيف ، تم حل هذه القضايا…. مع أطيب التحيات ، محاميك في إيفانوفو - فلاديمير مانين.

القضية رقم 2-339 / 2013

المحلول

باسم الاتحاد الروسي

تتألف محكمة مقاطعة أوفينسكي بجمهورية أودمورت من:

رئيس المحكمة بوريسوف ف.

تريفيلوفا ، السكرتير

بعد أن نظرت في دعوى مدنية في دعوى مدنية بشأن مطالبة أ. إلزام بتضمين الفترات التالية في مدة الخدمة لتعيين معاش التقاعد المبكر:

من *** إلى *** في وضع محرك لسفينة محرك سحب التوجيه بمعدل سنة واحدة لمدة سنة واحدة و 06 شهرًا ،

إكراه على تخصيص معاش تقاعد مبكر لكبار السن مع *** ؛ تحصيل نفقات دفع خدمات الممثل بمبلغ *** روبل ورسوم الدولة بمبلغ *** روبل ،

U S T A N O V I L:

في البداية Sizov A.G. (المشار إليه فيما يلي باسم المدعي) رفع دعوى ضد *** 1 (المشار إليه فيما يلي باسم UPF ، المدعى عليه) ، مشيرًا إلى أنه تقدم بطلب إلى UPF لتعيين معاش تقاعد مبكر وفقًا للفقرات . 2 ص 1 فن. 27 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (يشار إليه فيما بعد بالقانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي").

كان أساس الاستئناف هو أنه في وقت تقديم الاستئناف كان يبلغ من العمر 55 عامًا ، وكان يعمل في وظائف ذات ظروف عمل صعبة لأكثر من 10 سنوات ولديه سجل تأمين لأكثر من 25 عامًا.

رفضت UPF منح معاش تقاعدي ، قائلة:

لا يوجد دليل على وجود شرط إلزامي لتعيين معاش تقاعد مبكر للسائق (رجل الإطفاء) في منزل المرجل - هذه حقيقة خدمة الغلايات التي تعمل بالوقود الصلب (الفحم والصخر الزيتي) ،

الشرط المنصوص عليه في البند 5 من قواعد حساب فترات العمل ، والذي يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.07.2002 رقم 516 ، لم يتم الوفاء به ، أي العمل كوسيط لملفات تعريف الارتباط التكنولوجية لما لا يقل عن 80 ٪ من الوقت الرئيسي.

لا يوافق المدعي على قرار المدعى عليه هذا للأسباب التالية:

بدأ نشاط عمله بـ *** في *** "في منصب عامل بارع. من *** إلى الوقت الحاضر يعمل كمشغل مرجل ورجل إطفاء للأفران التكنولوجية *** ". يتمثل النشاط الرئيسي للشركة في إنتاج المخبوزات. يتم خبز منتجات الخبز والمخابز باستخدام فرنين متوسطي الضغط من العلامة التجارية FTL-2 وغلاية بخار منخفضة الضغط من العلامة التجارية E 1/9. تقع جميع هذه الغلايات في نفس غرفة الإنتاج ، ويتم استخدامها على مدار الساعة ويتم خدمتها بواسطة الوقّاد في نوبات ***

تبلغ إنتاجية فرن FTL-2 أكثر من 2.5 طن في اليوم. يتم استخدام البخار الناتج عن الغلاية المذكورة أعلاه في العملية التكنولوجية للخبز ، على وجه الخصوص ، لتلميع منتجات المخابز ، وتخمير العجين المخمر ، والخميرة السائلة. أثناء نوبة العمل ، أقوم بالوظائف التالية: الحفاظ على عملية حرق الوقود في الأفران ، والتحقق من صحة نظام الأفران والأجهزة ، وتحميل الأفران بالوقود ، وتنظيم عملية حرق الوقود في الفرن ، والجر ، ودرجة الحرارة وضع نظام لكل نوع من منتجات المخابز ، والتحكم في عملية الاحتراق واستهلاك الوقود ، وتنظيف الأفران.

لا شك في وجود خبرة التأمين للمدعي في UPF.

ووفقًا للمدعى عليه ، فإن السبب الوحيد لرفض منح معاش مبكر هو عدم وجود دليل على العمل في ظروف عمل صعبة لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر.

أما عن الصياغة في كتاب العمل (إدخال *** من ***): "ترجمه المشغل *** من فئة تركيبات الغلايات ، إطفائي الأفران التكنولوجية". من الضروري الانتباه إلى حقيقة أننا في هذه الحالة لا نتحدث عن أي مجموعة من المناصب أو المسؤوليات. في هذه الحالة ، تم الإدخال مع مراعاة الوظائف الرئيسية التي يؤديها المدعي.

بناءً على ما سبق ، وبالإشارة أيضًا إلى المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18.07.2012 رقم 537 ، مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26/01/1991 رقم 10 ، يعتقد المدعي أن القائمة رقم 10. 2 من الصناعات والأعمال والمهن والمواقف والمؤشرات ذات الظروف الضارة والصعبة (القسم الثالث والثلاثون) من مواقد المواقد التكنولوجية ، بما في ذلك مواقد المواقد الصناعية المستخدمة في صناعة المخابز ، مُنحوا الحق في مزايا تقاعدية تفضيلية.

بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد أن فترات العمل في *** "كمتدرب وقاد من *** إلى *** ومن *** إلى *** كعامل إطفاء يجب أن تُدرج أيضًا في الطول التفضيلي من الخدمة كعمل في ظروف عمل صعبة. ...

يعتقد المدعي أن مدة الخدمة المطلوبة لتعيين معاش التقاعد المبكر قد تم تحديدها وأنه يجب أن يُخصص له معاش التقاعد المبكر في يوم العلاج ، أي مع *** ، حيث كان يعمل في ذلك الوقت. خبرة في ظروف العمل الصعبة أكثر من 12 سنة و 6 أشهر.

في هذا الصدد ، يسأل المدعي:

إعلان عدم قانونية رفض منح معاش التقاعد المبكر ؛

الإلزام بتضمين المدد التالية في مدة الخدمة لتعيين معاش التقاعد المبكر:

S *** *** ل *** كرجل إطفاء متدرب ،

من *** إلى *** كعامل إطفاء ،

من *** إلى *** كرجل إطفاء للأفران التكنولوجية ؛

للإلزام بتخصيص معاش تقاعد مبكر لكبار السن مع *** ؛

تحصيل نفقات دفع خدمات الممثل بمبلغ *** روبل ورسوم الدولة بمبلغ *** روبل.

في الجلسة:

المدعي سيزوف أ. أوضحت المطالبات ، وطلبت من المحكمة إدراج الفترات التالية في مدة الخدمة لتعيين معاش التقاعد المبكر بمعدل تفضيلي:

من *** إلى *** في منصب ملاح بحار بمعدل سنة واحدة لمدة سنة واحدة و 06 شهرًا ،

من *** إلى *** في وضع محرك لسفينة محرك سحب التوجيه بمعدل سنة واحدة لمدة سنة واحدة و 06 شهرًا.

تم دعم الادعاءات المحددة بالكامل على الأسس والحجج المنصوص عليها في المطالبة. بالإضافة إلى ذلك ، أوضح ما يلي: أثناء عمله كرجل إطفاء في *** عمل في مرجل على الفحم. حاليًا ، تمت تصفية المؤسسة ، ولم يتم حفظ المستندات التي تؤكد أن بيت المرجل الذي يعمل بالفحم لم يتم حفظه. الأرشيف يحتوي فقط على وثائق الموظفين والمحاسبة. ولكن في ذلك الوقت لم يكن هناك غاز في *** ، كانت جميع بيوت الغلايات تعمل بالفحم.

يعمل حاليا في غرفة المرجل *** على وقود الغاز. لم يكن صاحب العمل وهو نفسه يعلمان أنه من الممكن الحصول على معاش تقاعدي من خلال العمل على وقود الغاز. لذلك ، لم يبلغ صاحب العمل عن عمله على أنه يعمل في ظروف عمل ضارة. لكن هذا ليس خطأ المدعي. وحقيقة أنه يعمل أكثر من 80٪ من وقت عمله كرجل إطفاء في الأفران التكنولوجية FTL-2 تؤكدها شهادة توضيح صادرة عن صاحب العمل ***. وظيفته الرئيسية هي الأفران ، وكل وقت عمله تقريبًا مشغول بالعمل عليها. والمرجل البخاري مجرد ملحق. إذا لم يكن هناك غلاية بخارية ، فسيتم إدراجه فقط كموقد ويعمل فقط على المواقد بنسبة 100٪ من وقت العمل. توجد المواقد والغلايات البخارية في نفس الغرفة ، وعند صيانة الغلايات ، لا يترك المواقد. كل الضرر يأتي من هذه الأفران. وردا على سؤال توضيحي أوضح أن هناك غلايتان بخاريتان في غرفة المرجل لكن واحدة فقط تعمل باستمرار والثانية احتياطية.

وحول مسألة العمل كرجل إطفاء في *** أوضح أنه في البداية كان بيت المرجل يعمل على النفط ، ثم على الخشب ، ثم على الفحم. كان يعمل شخصيا فقط على الفحم. لكنه يعلم أنه وفقًا لقائمة عام 1991 ، لا يلزم وجود شرط مسبق - تشغيل منزل مرجل على الفحم والصخر الزيتي. في البداية تم إدراجه كمتدرب ، ثم تم نقله كرجل إطفاء. لكن في كلا المنصبين ، قام بنفس الوظيفة. فقط في البداية تم إدراجه كمتدرب ، لأنه لم يكن مدربًا ، ثم خضع للتدريب وتم نقله من متدرب إلى متدرب. كل عمل هو رمي الفحم. لم يكن هناك شيء لتعلمه.

فيما يتعلق بمسألة العمل كبحار ، أوضح أنه في البداية عمل على قذيفة أرضية *** ، ثم كقائد دفة لسفينة الجر raid-22. يعتبر العمل في طاقم عائم في أي منطقة من مناطق روسيا تفضيليًا عند التقاعد. خاصة في منطقة أقصى الشمال. ولسبب ما لم يُحسب على أنه عمل في ظروف عمل صعبة وضارة.

يعتبر ممثل المدعي *** 6 ، الذي يتصرف على أساس الالتماس الشفوي للمدعي Sizov A.G. ، أن المتطلبات المذكورة مستوفاة ، لأن قرار رفض إنشاء معاش تقاعد مبكر للمدعي قد تم بشكل غير قانوني. يجب احتساب الفترات المتنازع عليها لعمل المدعي في مدة خاصة من الخدمة ، مما يعطي الحق في التنازل المبكر عن معاش التقاعد بسبب حقيقة أنه حتى عام 1991 لم يكن هناك شرط لرجل إطفاء للعمل على الوقود الصلب. لذلك ، فإن المدعي غير ملزم بإثبات نوع الوقود الذي كان يعمل فيه *** حقيقة أنه ، أثناء عمله كرجل إطفاء لـ *** ، يخدم أكثر من 80٪ من وقت عمله على المواقد ، والتي يكون العمل فيها تتعلق على وجه التحديد بالعمل في ظروف عمل ضارة ، مؤكدة بشهادة إيضاحية من صاحب العمل وشهادة الشهود. يجب أيضًا احتساب العمل في أقصى الشمال ضمن طول الخدمة التفضيلي.

لم يعترف ممثل المدعى عليه UPF - *** 7 ، الذي يتصرف على أساس توكيل رسمي ، بالمطالبات ، موضحًا أن المدعي تقدم بطلب إلى إدارة التعيين وإعادة الحساب ودفع المعاشات التقاعدية وتقييم حقوق المعاشات التقاعدية لـ المؤمن عليهم *** بشأن مسألة إنشاء معاش الشيخوخة للعمل المبكر وفقاً للفقرات. 2 البند 1 من الفن. 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، والذي بموجبه يتم تخصيص معاش عمل الشيخوخة قبل بلوغ السن الذي تحدده المادة. 7 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" للرجال عند بلوغ سن 55 ، إذا كانوا قد عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة لمدة 12 عامًا على الأقل و 6 أشهر ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 عامًا .

وقد حُرم من ذلك بسبب حقيقة أن الفترات المثيرة للجدل لعمله لا يمكن أن تحسب على طول مدة الخدمة ، مما يعطي الحق في استحقاقات التقاعد المبكر. بعد أن توصل UPF إلى هذا الاستنتاج ، طبق القائمتين رقم 1 ورقم 2 ، اللتين تمت الموافقة عليهما بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 26 يناير 1991 رقم 10 (يشار إليهما فيما يلي بالقائمتين رقم 1 ورقم 2. .2 لعام 1991) والقائمتان رقم 1 ورقم 2 ، المعتمدتان بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 أغسطس 1956 رقم 1173 (يشار إليهما فيما يلي بالقائمتين رقم 1 ورقم 2 من عام 1956 ) ، قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش التقاعد ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 رقم 516 ، توضيح من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 17.10.2007. 2003 رقم 4.

مدة خدمة المدعي في المناطق المعادلة لأقصى الشمال تُنسب إلى المدعي في إجمالي طول الخدمة في شروط التقويم على أساس الفقرة الفرعية 6 من الفقرة 1 من الفن. 28 FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". بشروط ميسرة ، لا يمكن تحديد هذه الفترات إلا عند التقاعد للشيخوخة والعجز. لكن العمل في ظروف عمل صعبة والعمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال لم يتم تلخيصها.

بالنسبة لفترات العمل في *** ، فإن قوائم عام 1956 لا توفر شرطا مسبقا - العمل على الوقود الصلب. ومع ذلك ، فإن هذه القوائم لا تنطبق في هذه الحالة ، لأنها لا تحتوي على وظائف المدعي "الوقاد المتدرب" و "مشغل الوقاد - المرجل". القسم الثاني والثلاثون "المهن العامة" من القائمة رقم 2 ينص على بند "رجال الإطفاء في المراجل الصناعية والأفران الصناعية". تشير شهادة الأرشفة من *** إلى وجود أوامر لمنح الإذن للمدعي كمشغل للغلاية. ولا يتم تضمين عمل مشغل الغلاية في التجربة التفضيلية.

إذا طبقنا قوائم عام 1991 ، فإن الفترات المتنازع عليها أيضًا لا تخضع للإزاحة ، نظرًا لأن القائمة رقم 2 في القسم الثالث والثلاثين "المهن العامة" تعكس الموضع 23200000-13786 "آلات إزالة الرماد". ولم يثبت المدعي حقيقة أنه عمل في المرجل على الفحم والصخر الزيتي. بالنسبة لفترات العمل في *** "لا توجد مستندات تؤكد تشغيل غلايات الوقود الصلب (الفحم والصخر الزيتي).

فيما يتعلق بمسألة فترات عمل المدعي لـ ***: البند 5 من قواعد حساب مدد العمل ، والذي يعطي الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم من حكومة ينص الاتحاد الروسي بتاريخ 11.07.2002 رقم 516 على الشرط - العمل كرجل إطفاء للأفران التكنولوجية على الأقل 80 ٪ من الوقت الرئيسي. ووفقًا للشهادة التي تحدد مدة الخدمة ، والتي تمنح الحق في استحقاقات التقاعد المبكر ، الصادرة عن *** "من *** ، عمل المدعي بدوام كامل في وظيفتين - مشغل من الفئة الرابعة لتركيبات الغلايات و وقاد الأفران التكنولوجية. يمنحك أحد هذه المواقف ميزة (رجل إطفاء ...) بينما لا يمنحك الآخر (عامل ...). لم يثبت المدعي أن 80٪ من وقت العمل يعمل كموقد للأفران التكنولوجية. لهذا السبب ، لم يتم تضمين الفترة المتنازع عليها في فترة السماح.

عندما سألتها المحكمة ، أوضحت أن UPF لا تعارض حقيقة أن المدعي لديه سجل تأمين مدته 25 عامًا. لكنه لا يتمتع بمدة الخدمة التفضيلية اللازمة للتعيين المبكر للمعاش التقاعدي.

بناءً على ما سبق ، تطلب المحكمة من المحكمة رفض المدعي في تلبية ادعاءاته ، بما في ذلك تحصيل تكاليف المحكمة لدفع واجب الدولة وخدمات الممثل.

شهد الشاهد *** 8 أن المدعي Sizova A.G. يعرف من العمل المشترك في *** ": شاهد من *** حتى الوقت الحاضر يعمل المدعي كمشغل لمحطات الغلايات ، ورجل إطفاء للأفران التكنولوجية. تم تأكيد هذه الحقيقة من خلال كتاب العمل. في المجموع ، توظف الشركة 4 وسطاء ، وردية - 12 ساعة. العمل على مدار الساعة. تعمل بفرنين وغلايتين بخاريتين. كلهم يعملون بالغاز. يتم توفير البخار لعجلة القيادة للتدفئة. تقع كل من الغلايات والمواقد في نفس الغرفة بمساحة 200 متر مربع تقريبًا. الموقدون موجودون باستمرار في هذه الغرفة ، يُحظر المغادرة ، على الرغم من أن الغرفة شديدة الحرارة: في الصيف تكون درجة الحرارة +500 ، في الشتاء - +300. تعمل الأفران على مدار الساعة. من المستحيل التنفس ، ولا توجد تهوية. اضطر لإبقاء الأبواب مفتوحة. مزعج جدا.

أدلى الشاهد *** 9 بشهادة مشابهة لشهادة الشاهد *** 18 وهو يعمل أيضًا كرجل إطفاء في *** ". يحتوي سجل عمله أيضًا على وظيفتين - عامل تشغيل ورجل إطفاء. وأكد شهادته بكتاب عمل. تشمل واجباته إضاءة الموقد ومراقبة درجة الحرارة. لا يمكن أن تعمل الأفران بدون الغلايات البخارية ؛ إنتاج المخابز يتطلب البخار. توجد كل من الغلايات والمواقد في نفس الغرفة ، حيث يعمل الموقدون في وردية عمل كاملة - 12 ساعة.

شهد الشاهد *** 10 أنه حتى *** كان يعمل في *** "كمهندس رئيسي. يعرف المدعي Sizov A.G. ، استأجره ، لأن الأخير كان تابعًا له. تحتوي غرفة المرجل على فرنين وغلايتين بخاريتين E-1/9 (ما يسمى "يشكي"). هم مستقلون عن بعضهم البعض. تعمل الغلايات باستمرار ، لكن المواقد لا تعمل ، فأنت بحاجة إلى مراقبتها باستمرار ، وضبط درجة الحرارة يدويًا. لا يمكنك الابتعاد عن الأفران ، فقد تحترق المنتجات أو العكس. لذلك ، فإن كل 100٪ من وقت العمل يكون عند المواقد.

شهد الشاهد *** 11 أنه يعرف سيزوف كزميل عمل في إحدى الشركات. الشاهد يعمل ميكانيكيًا في معدات التصليح *** ". يتم إجراء إصلاحات غير معقدة لمعدات غرفة الغلاية من قبل الموقدين أنفسهم ، وإذا كان الإصلاح معقدًا ، إذا كان الشاهد يقوم بذلك مع الموقدين. الموقد مزعج للغاية ، وخانق ، ورائحة الغاز. يوجد 2 فرن و 2 غلاية. أحدهما يعمل باستمرار والآخر احتياطي.

وتأتي المحكمة بعد سماع إيضاحات الخصوم وشهادة الشهود ودراسة مواد الدعوى ما يلي.

مقرر:

في تلبية المطالبات *** 26 ضد المكتب *** 1 بشأن الاعتراف بعدم قانونية رفض منح معاش تقاعد مبكر ؛ الإجبار على التضمين في مدة الخدمة لتعيين فترات معاش التقاعد المبكر من *** إلى *** ؛ إكراه على تخصيص معاش تقاعد مبكر لكبار السن مع *** ؛ لرفض تحصيل نفقات دفع خدمات الممثل بمبلغ *** روبل ورسوم الدولة بمبلغ *** روبل.

يمكن استئناف القرار في الاستئناف أمام المحكمة العليا لجولة أوروغواي من خلال محكمة مقاطعة أوفينسكي في جولة أوروغواي في غضون شهر من تاريخ القرار في الشكل النهائي.

تم إنتاج الحل النهائي بواسطة ***.

القاضي المترئس في تي بوريسوف

ملعب تنس:

محكمة مقاطعة أوفينسكي (جمهورية أودمورت)

الرد من 02/04/2013 08:10

يتمتع سائقو (الوقواقون) في منزل المرجل بمزايا تقاعدية تفضيلية وفقًا للفن. 27 الفقرة 1.2. القانون المؤرخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 رقم 173-FZ (القائمة رقم 2 ، القسم الثالث والثلاثون "المهن العامة" للوظيفة 23200000-13786) ، أي معاش شيخوخة يُخصص للرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء - 50 عامًا ، إذا لم يعملوا ، على التوالي أقل من 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات في منصب سائق (إطفائي) في منزل مرجل (الفحم والصخر الزيتي) ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في إزالة الرماد ، ولديهم إجمالي طول الخدمة لا يقل عن 25 و 20 سنة. يتمتع سائقو (الوقواقون) في منزل المرجل بمزايا تقاعدية تفضيلية وفقًا للفن. 27 الفقرة 1.2. القانون المؤرخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 رقم 173-FZ (القائمة رقم 2 ، القسم الثالث والثلاثون "المهن العامة" للوظيفة 23200000-13786) ، أي معاش شيخوخة يُخصص للرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا ، والنساء - 50 عامًا ، إذا لم يعملوا ، على التوالي أقل من 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات في منصب سائق (إطفائي) في منزل مرجل (الفحم والصخر الزيتي) ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في إزالة الرماد ، ولديهم إجمالي طول الخدمة لا يقل عن 25 و 20 سنة. سائق (إطفائي) غرفة المرجل هو الاسم الكامل للمهنة (ETKS ، العدد 1) ، وبالتالي ، فإن الرأي القائل بأن الحق في معاش تقاعدي وفقًا للقائمة رقم 2 لعامل هذه المهنة يتم إعطاؤه من خلال العمل في غرفة المرجل. وفقًا لـ ETKS ، يقدم سائق (رجل الإطفاء) في غرفة المرجل غلايات الماء الساخن والبخار ، سواء في غرفة الغلاية أو في موقع منفصل (بما في ذلك صنابير السكك الحديدية البخارية) ، بالإضافة إلى تركيبات غلايات شبكة التدفئة أو محطات البخار المتكدسة الموجودة في منطقة خدمة المجاميع الرئيسية. كل هذه الوظائف مؤهلة للحصول على مزايا التقاعد. من المتطلبات الأساسية لتعيين معاش تقاعدي وفقًا للقائمة رقم 2 للسائق (رجل الإطفاء) في منزل المرجل هو صيانة الغلايات التي تعمل على الوقود الصلب (الفحم والصخر الزيتي). يجب تأكيد هذا الظرف بالوثائق في كل حالة محددة. لتحديد الحق في مزايا التقاعد المبكر للسائق (الوقاد) في بيت الغلاية ، لا يهم التوصيل الحراري لمراجل الماء الساخن والبخار ، والتي يمكن أن تكون على الأقل 3 Gcal / ساعة ، أو أكثر من 130 Gcal / ساعة ، وكذلك لأي أغراض يتم توليد البخار والمياه (للاحتياجات التكنولوجية والمنزلية). إذا كان العمل في غرفة المرجل (الغلايات) موسميًا وفي الوقت الذي لا تعمل فيه غرفة الغلاية (المرجل) ، ويعمل الميكانيكيون (الوقاد) في أعمال الإصلاح ، فإن هذه الفترة لا تحسب ضمن مدة الخدمة الخاصة . يتمتع مشغلو الغلايات (الوقواق) الذين يقومون ، إلى جانب خدمة غلايات الماء الساخن والبخار ، بأعمال إزالة الرماد ، أو يشاركون فقط في إزالة الرماد من الأفران ومخابئ الغلايات ، بالحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر وفقًا للقائمة رقم. 2. كلمة "stoker" في المهنة "يحدد سائق (إطفائي) غرفة المرجل أن هذه المهنة تشمل رجل إطفاء ، لذلك ، إذا تم إدراج عامل وفقًا لسجل العمل كعامل غلاية أو رجل إطفاء في غرفة المرجل ، في الحالتين الأولى والثانية يحق له الحصول على مزايا التقاعد المبكر. يحصل مشغلو الغلايات (الوقواقون) على الحق في مزايا تقاعدية تفضيلية وفقًا للقسم الثالث والثلاثين من القائمة رقم 2 ، بغض النظر عن المباني والمباني التي يقومون بتدفئتها (المؤسسات أو المدارس ، رياض الأطفال والمكتبات والمباني والمباني الصغيرة الأخرى لا يتم تسخينها بواسطة الغلايات ، ولكن بالنسبة للعمال الذين يقومون بصيانة هذه الأفران (بغض النظر عن الوقود الذي يعملون عليه) ، الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (ETKS ، الإصدار 01) ينص على مهنة "Stoker" ، المدرجة في القائمتين رقم 1 و 2 غير متوفرة. وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 24 يوليو 2002 بشأن No. من شخص مؤمن عليه يتم تأكيده من خلال دفتر عمل أو مستندات أخرى صادرة عن أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية ذات الصلة ، بعد تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه - على أساس المعلومات من السجلات الفردية (المهنية).

رفض تخصيص معاش لرجل الاطفاء بغرفة المرجل بالمدرسة
وثيقة بتاريخ 08/10/2010 منشورة على الموقع الإلكتروني بتاريخ 09/01/2010 برقم 20078 مدني ثاني ، بشأن الاعتراف بالحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة ، تم إلغاء القرار (المطلب الرئيسي) بالكامل مع إرسال الحالة للنظر فيها جديدًا

U L I N O V S K I J O B L A S T N O J S U D

U L L I N O V S K I YO B L A S T N O Y S U D

القضية رقم 33-2882/2010 القاضية أريستوفا و.

تعريف

تتكون الكلية القضائية للقضايا المدنية التابعة لمحكمة أوليانوفسك الإقليمية من:

يترأس Zhadnov Y.M. ،

القضاة Baboido I.A ، Kostyunina N.V. ،

تحت سكرتير A.O. تارانوفا

نظرت المحكمة في قضية مدنية بشأن استئناف مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مقاطعة تشيرداكلينسكي في منطقة أوليانوفسك ضد قرار محكمة مقاطعة تشيرداكلينسكي في منطقة أوليانوفسك في 24 يونيو 2010 ، والتي تم حلها :

لتلبية مطالبات Lisin S *** A ***.

الاعتراف بقرار مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (مؤسسة حكومية) في مقاطعة تشيرداكلينسكي بالاعتراف بقرار اللجنة رفض منح المعاش التقاعدي بشروط تفضيلية والاعتراف بالحق في منح معاش تقاعد مبكر غير قانوني.

تدرج في تجربة العمل الخاصة Lisina S *** A *** فترات العمل من 07/31/1996 إلى 15/02/2000 ، 02/16/2000 إلى 12/03/2009. في منصب الموقد الأول في غرفة المرجل C *** بالمدرسة الثانوية.

تلتزم إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (مؤسسة حكومية) في مقاطعة تشيرداكلينسكي بتعيين Lisin S *** A *** معاشًا تقاعديًا مبكرًا اعتبارًا من 4 ديسمبر 2009.

بعد الاستماع إلى تقرير القاضي ن.ف. كوستيونينا المجلس القضائي

U S T A N O V I L A:

Lisin S.A. تقدم إلى المحكمة بمطالبة ، تم توضيحها أثناء المحاكمة ، إلى مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (مؤسسة حكومية) في مقاطعة تشيرداكلينسكي بشأن تعيين معاش تقاعد مبكر اعتبارًا من 04.12.2009.

ودعماً للمتطلبات المذكورة ، أشار إلى أن المدعى عليه لم يحسب فترات العمل من 31/7/1996 إلى 15/02/2000 ، من 16/02/2000 إلى 12/03/2009 كرجل إطفاء أقدم في غرفة المرجل C *** من المدرسة الثانوية في تجربة ظروف العمل الصعبة فيما يتعلق بحقيقة عدم تقديم أي مستندات تؤكد صيانة الغلايات التي تعمل على الوقود الصلب (الفحم والصخر الزيتي) وطبيعة العمل . نظرًا لأنه خلال هذه الفترات عمل باستمرار كرجل إطفاء ، بعد انتهاء موسم التدفئة كان يعمل في تنظيف أجهزة التدفئة ، وخبرته الخاصة أكثر من 12 عامًا 6 أشهر ، مؤمن عليها لأكثر من 30 عامًا ، يحق له التخصيص المبكر للمعاش التقاعدي بسبب ظروف العمل الصعبة.

بعد أن فصلت المحكمة في الأسس الموضوعية للمطالبات المذكورة في القضية ، حكمت القرار أعلاه.

في استئناف النقض ، يطلب مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة Cherdaklinsky في منطقة أوليانوفسك إلغاء قرار المحكمة الذي صدر مع انتهاك كبير لقواعد القانون الموضوعي ، لإصدار قانون جديد لرفض مطالبة. في الوقت نفسه ، يشير إلى أن فترات عمل المدعي في منصب وقّاد كبير لا يمكن احتسابها ضمن المدة الخاصة للخدمة ، نظرًا لأن التوظيف المستمر لـ Lisin كسائق (وقاد) لمنزل مرجل ( التي تعمل بالفحم والصخر الزيتي) ، بما في ذلك تلك التي تعمل في إزالة الرماد. عمل الوقاد هو عمل موسمي بطبيعته ، ولا يتم احتساب الفترة التي ينخرط فيها الوقادون في أعمال الإصلاح في التجربة الخاصة.

بعد التحقق من مواد القضية ، وبعد مناقشة حجج استئناف النقض ، وبعد الاستماع إلى ممثل UPF RF في مقاطعة Cherdaklinsky Motkova LB ، الذي أيد حجج الشكوى ، Lisin SA ، الذي اعترض على قبول الشكوى ، يجد المجلس القضائي أن القرار سيتم إلغاؤه مع توجيه القضية للنظر الجديد فيما يتعلق بنقص الأدلة التي تثبتها المحكمة الابتدائية للظروف ذات الصلة بالقضية.

من مواد العلبة يتبين أن 04.12.2009 سنة Lisin S.A. تقدم إلى المدعى عليه بإفادة بشأن تعيين معاش تقاعد مبكر فيما يتعلق بالعمل في ظروف عمل صعبة.

بموجب قرار GU UPF RF في منطقة Cherdaklinsky في منطقة أوليانوفسك بتاريخ 16.12.2009 ، تم رفض معاش المدعي بسبب نقص الخبرة الخاصة. تم استبعاد فترة العمل كرجل إطفاء كبير *** من مدرسة ثانوية من 31.07.1996 إلى 03.12.2009 من تجربة العمل مع ظروف العمل الصعبة بسبب عدم وجود دليل موثق على العمل الدائم كسائق (وقّاد) ) غرفة مرجل (على الفحم والصخر الزيتي) ، بما في ذلك تعمل في إزالة الرماد. لم يتم تأكيد فترة العمل من 16.02.2000 (من تاريخ تسجيل Lisin في نظام تأمين المعاشات الإجباري) من خلال مستخرج من حساب شخصي فردي كفترة ذات ظروف عمل خاصة.

وفقًا للفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" بتاريخ 17/12/2001. رقم 173-FZ ، يُخصص معاش عمل الشيخوخة للرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة (القائمة رقم 2) ، على التوالي ، لمدة 12 عامًا على الأقل و 6 أشهر و 10 سنوات ولديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، 25 و 20 عامًا على الأقل.

في حالة عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية ، يتم تخصيص معاش عمل لهم مع انخفاض في العمر (رجال - 60 سنة ، نساء - 55 سنة) بواقع سنة واحدة لكل سنتين و 6 أشهر من هذا العمل للرجال ولكل سنتين من هذا العمل للنساء.

القسم الثالث والثلاثون من القائمة رقم 2 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26/01/1991. رقم 10 ، من المتوخى المشغلين (الوقواقين) لمنزل المرجل (الذي يعمل بالفحم والصخر الزيتي) ، بما في ذلك المشغلين في إزالة الرماد.

وبالتالي ، فإن الشرط الأساسي لتعيين معاش تقاعدي وفقًا للقائمة رقم 2 للسائق (رجل الإطفاء) في منزل المرجل هو صيانة الغلايات التي تعمل على الفحم والصخر الزيتي. يجب تأكيد هذا الظرف بالوثائق في كل حالة محددة.

عند النظر في القضية ، توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن ليسين قد تم تخصيص معاش الشيخوخة للعمال المبكر وتم إضافته إلى مدة خدمته الخاصة لفترة العمل كرجل إطفاء كبير *** في مدرسة ثانوية من 07 / من 31/1996 إلى 12/03/2009 لأن المدعي كان يعمل في ظروف صعبة حددتها المحكمة. في هذه القضية ، انطلقت المحكمة من شهادة صادرة عن إدارة التعليم "مقاطعة شيرداكلينسكي" بأن بيت المرجل كان يعمل بالوقود الصلب (الفحم) منذ بدء التشغيل منذ عام 1990 ؛ من أوامر 1997-2009. بشأن منح ليسين 28 يوم عمل إجازة صيفية ؛ من فعل التحقق الوثائقي بتاريخ 23.06.2010 ، الذي نفذه صندوق المعاشات التقاعدية ، والذي يتبع منه أن ليسين خلال الفترات المتنازع عليها كان يعمل كرجل إطفاء في مدرسة C *** الثانوية ، لديه مدفوعات إضافية مقابل ساعات الليل لبعض الشهور. لم تقدم المحكمة أي دليل آخر لدعم طول مدة خدمة المدعي الخاصة.

في هذه الحالة ، لم تأخذ المحكمة بعين الاعتبار الظروف التالية:

يتم أيضًا تنظيم قضايا حساب مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة من خلال قواعد حساب فترات العمل ، والتي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة وفقًا للمادة. 27 ، 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 516 المؤرخ 11 تموز / يوليه 2002.

بموجب البند 4 من هذه القواعد ، تشمل مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة ، فترات العمل المنجز بشكل مستمر طوال يوم عمل كامل ، ما لم تنص القواعد أو قواعد تنظيمية أخرى على خلاف ذلك الإجراءات القانونية ، رهنا بدفع رسوم التأمين لهذه الفترات لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

العمل الدائم بدوام كامل هو أحد الشروط الرئيسية لمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، والذي ، لغرض التطبيق الموحد لقانون المعاشات التقاعدية على المعاشات التفضيلية ، منصوص عليه في توضيح وزارة العمل من روسيا بتاريخ 05.22.1996 رقم 5. وفقًا للتوضيح المذكور الصادر عن وزارة العمل في روسيا بموجب يوم العمل الكامل ، يعني أداء العمل في ظروف العمل المنصوص عليها في قوائم أنواع العمل ذات الصلة ، على 80٪ على الأقل من وقت العمل.

يمكن إثبات حقيقة أداء العمل في ظروف العمل المنصوص عليها ليوم عمل كامل بأي وسيلة من تلك المحددة في الجزء 1 من الفن. 55 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي.

مهنة الميكانيكي - تم توفير وقاد بيت المرجل بواسطة r. القائمة الرابعة عشرة رقم 2 1956 تتضمن قائمة عام 1991 مهنة رجل إطفاء بيت المرجل (يعمل بالفحم والصخر الزيتي).

لم تعرف المحكمة ما إذا كان ليسين قد قام بعمل سائق (وقّاد) في منزل مرجل يعمل بالوقود الصلب في الفترة المتنازع عليها خلال يوم عمل كامل ، وكيف جمع بين عمل وقّاد كبير ، أي العريس. لم يتم تحديد فترات التدفئة ، وما هي أنواع الأعمال التي قام بها المدعي خلال الفترات بين فترات التدفئة.

لم تحدد المحكمة بشكل موثوق نوع الوقود الذي كان يعمل في بيت الغلاية هذا في الفترة من 1996 إلى 2009. لم يتم تقييم الشهادة الصادرة عن رئيس قسم التربية والتعليم بتاريخ 18/06/2010 بشأن عمل بيت المرجل بالمدرسة منذ عام 1990 على الوقود الصلب (الفحم). على أساس المستندات التي أصدرتها المحكمة ، لم يتم توضيحها ، في الشهادة نفسها لا توجد أسباب لإصدارها. في الوقت نفسه ، لا توجد شهادة تؤكد الطبيعة التفضيلية لعمل المدعي في مواد القضية.

لم يتم تأكيد فترة العمل من 16.02.2000 (من تاريخ تسجيل Lisin في نظام تأمين المعاشات الإجباري) من خلال مستخرج من حساب شخصي فردي كفترة ذات ظروف عمل خاصة.

لم تأخذ المحكمة في الاعتبار قرار لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، وهيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25.10.1974 ، رقم 298 / P-22 (بصيغته المعدلة في 29/05/1991 ) ، والتي بموجبها يتم منح عطلات إضافية للقوادين عند العمل على الوقود الصلب.

بالنظر إلى ما ورد أعلاه ، بموجب الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 362 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، يخضع قرار المحكمة للإلغاء.

في دراسة جديدة للقضية ، يجب على المحكمة القضاء على أوجه القصور المذكورة أعلاه ، وإجراء تحقيق شامل في الظروف الواقعية للقضية ؛ من الضروري التحقق بعناية مما إذا كانت حجج المدعي بأنه عمل خلال الفترة المتنازع عليها كموقد للغلاية على الفحم ليوم عمل كامل صحيحة ، وإجراء تحقيق شامل وكامل في الأدلة المقدمة إلى المحكمة ، والتحقق بشكل كامل من حجج الأطراف ، مع الأخذ في الاعتبار الأدلة التي تم جمعها في القضية ، اتخاذ قرار يتوافق مع قواعد القانون المادي والإجرائي.

تسترشد بالمادة 361 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، المجلس القضائي

حول P R E D E L I L A:

قرار محكمة مقاطعة Cherdaklinsky لمنطقة أوليانوفسك في 24 يونيو 2010 بالإلغاء ، لإرسال القضية للنظر فيها مرة أخرى إلى نفس المحكمة.

رئاسة

حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة الجنائية الدولية في القضايا المدنية لمحكمة أومسك الإقليمية بتاريخ 09 سبتمبر 2015 في القضية رقم 33-6186/2015

تتكون الكلية القضائية للقضايا المدنية في محكمة أومسك الإقليمية من: رئيس المحكمة T.L. Kudrya.

قضاة المحكمة الإقليمية: باشكاتوفا إي يو ، دياكوفا أ.

مع السكرتيرة: Fogel I.V.

نظر في جلسة الاستماع من "..." قضية استئناف GU-UPF RF في الولايات المتحدة- "..." لمنطقة أومسك ضد قرار محكمة مقاطعة يو-إيشيمسكي في منطقة أومسك من "..." ، التي قررت:

"لتلبية مطالبات الشيخ ج. سابيروف.

لإلزام GU UPF RF في الولايات المتحدة - "..." لمنطقة أومسك بالتضمين في تجربة Sh.G Sabirov الخاصة ، التي تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش تقاعد مبكر بموجب الفقرة 2 من الفقرة 1 من الفن . 30 القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين":

سنة واحدة 3 أشهر 21 يوم عمل كوسيط في N "..." (الفترات من 22/10/1986 إلى 06/01/1987 ؛ الفترة من 15/09/1987 إلى 15/05/1988) ؛

11 عامًا 22 يومًا من العمل كوقّاد في N "...") (الفترات: من 10/01/1988 إلى 02/06/1991 ؛ من 11/01/1999 إلى 08/10/2004 (باستثناء الفترات من 06/14/2000 إلى 04.09.2000 ؛ من 28.04.2001 إلى 31.05.2001 ؛ من 02.07.2001 إلى 31.07.2001 ؛ من 25.08.2001 إلى "..." ، من 15.05.2002 إلى 31.05.2002.، من 29.07.2002 إلى 22.09.2002 ، من 29.07.2003 ولكن 14.09.2003 ، من 01.08.2004 إلى 10.08.2004) ؛ من 30.09.2004 إلى 14.06.2005: 26.09.2005 حتى 31.03.2010 (باستثناء الفترات من 01.08.2006 إلى 17.09.2006 ... من 01.09.2007 إلى 14.09.2007 ، من 01.08.2008 إلى 17.09.2008 ، من 04.07.2009 إلى 15.09.2009) ؛

3 سنوات 10 شهور 11 يومًا كقّاد في N "..." (الفترات: من 04/01/2010 إلى 06/04/2010 ؛ من 07/09/2010 إلى 03/11/2015 (باستثناء الفترات من من 08/01/2010 إلى 09/08/2010 ، من 08/01/2011 إلى 30/09/2011 ، من 2012/06/16 إلى 2012/09/04 ، من 07/03/2013 إلى 09/20/2013 من 19/09/2013 إلى 10/06/2013 من 2014/05/06 إلى 2014/06/01 من 2014/07/08 إلى 09/09/2014) ؛

لإلزام GU UPFR RF في الولايات المتحدة- "..." بمنطقة أومسك بتعيين Sabirova Sh.G. معاش تقاعد العمل المبكر بموجب القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" مع "...". في بقية الجزء ، يجب ترك المطالبات المذكورة غير راضية.

للتحصيل من GU UPF RF في الولايات المتحدة- "..." لصالح Sh.G Sabirov في سداد التكاليف القانونية المرتبطة بدفع رسوم الدولة "..." ".

بعد الاستماع إلى تقرير قاضي المحكمة الإقليمية باشكاتوفا إي يو ، المجلس القضائي للقضايا المدنية لمحكمة أومسك الإقليمية

المثبتة:

سابيروف ش. قدّم شكوى إلى GU-UPF RF لتعيين معاش تقاعدي.

ودعمًا للادعاءات المذكورة ، أشار إلى أنه تقدم في مارس 2015 إلى المدعى عليه بطلب للتعيين المبكر لمعاش الشيخوخة.

بقرار من GU-UPF RF في الولايات المتحدة- "..." من "..." تم رفض تعيينه في معاش التقاعد المبكر بسبب نقص الخبرة الخاصة.

لم يأخذ المدعى عليه في الحسبان فترات العمل في موقد في غلاية تعمل بالوقود الصلب (الفحم) في شمال "...": منذ 22 تشرين الأول 1986. حتى 1 يونيو 1987 من 15 سبتمبر 1987 إلى 25 مايو 1988 ؛ كموقد لمنزل مرجل يعمل بالوقود الصلب (الفحم) في N "...": من 01.10.1988. إلى 06.02.1991 ، من 1999-11-11 إلى 13.06.2000 ، من 04.09.2000. إلى 27.04.2001 ، من 01.06.2001 إلى 14.05.2002 ، من 01.06.2002 إلى 29.06.2002 ، من 01.07.2002 إلى 28.07.2002 ، من 16.09.2002. إلى 28.07.2007 ، من 15.09.2003. إلى 08/10/2004 من 09/30/2004 إلى 16.06.2005 ، من 26.09.2005. حتى 31.03.2010 ؛ ونوعية غلاية بيت المرجل التي تعمل على الوقود الصلب (الفحم) في N "..." في الفترة من 01.04.2010 إلى 04.06.2010 ، في الفترة من 09.07.2010 إلى 18.09.2013 ، من 07.10. 2013. حتى 03/11/2015

يعتبر رفض منح المعاش غير قانوني.

وطلب إدراج الفترات المشار إليها في المدة الخاصة للخدمة والاعتراف بحقه في معاش الشيخوخة عن العمل المبكر اعتبارًا من 12.03.2015.

سابيروف ش. وأيد ممثله الادعاءات المذكورة بالكامل.

ممثل المدعى عليه لابودا أ. لم يعترف بالمطالبات المذكورة ، وأوضح أنه لا ينبغي تضمين فترات عمل المدعي كوقّاد في التجربة الخاصة ، لأنه وفقًا للمستندات المقدمة ، لا يمكن تتبع الطبيعة الموسمية للعمل ، ومن المستحيل إثبات ما إذا كان العمل قد تم في منزل إنتاج المرجل أم لا ، لا يتم تتبع العمل أثناء العمل بدوام كامل ، ولا يوجد جواز سفر تقني للغلاية ، خلال الفترات التي تم فيها تقديم معلومات حول المحاسبة الفردية ، معلومات حول ظروف العمل الخاصة تم تقديمه (لم يتم الإشارة إلى رمز المزايا).

حكمت المحكمة القرار أعلاه.

في الاستئناف ، قال ممثل GU-UPF RF في مقاطعة Ust-Ishim في منطقة أومسك Sheveleva I.A. اختلف مع قرار المحكمة وطالب بإلغائه لعدم توثيق حالة عمل المدعي. وفقًا للوثائق المقدمة ، لا يمكن تتبع الطبيعة الموسمية للعمل ، من المستحيل تحديد ما إذا كان العمل قد تم في منزل المرجل الإنتاج ، ولا يتم تتبع العمل خلال يوم عمل كامل ، ولا يوجد جواز سفر فني للغلاية. لا يترتب على بيان الحساب الشخصي تأكيد طبيعة العمل المنجز في ظروف عمل خاصة. كما لا يمكن إدراج الإجازة الإدارية في الأقدمية الخاصة.

في الاعتراضات الكتابية على الاستئناف ، قدم ممثل المدعي Surenkov G.A. يعترض على الحجج المذكورة ، ويطلب رفض تلبية الشكوى.

تم إخطار الأشخاص المشاركين في القضية "..." حسب الأصول بزمان ومكان النظر في القضية عند الاستئناف (ld 204).

بعد التحقق من مواد القضية ، الاستئناف ، لا تجد هيئة القضاة أسبابًا لإلغاء قرار المحكمة.

عند حل النزاع بشأن الأسس الموضوعية ، استرشدت المحكمة الابتدائية بشكل صحيح بأحكام القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، والذي بموجبه يتم تخصيص معاش عمل الشيخوخة قبل الوصول إلى القانون المعمول به عمومًا. سن الرجال عند بلوغهم 55 عامًا ، إذا كانوا قد عملوا في ظروف عمل صعبة لمدة 12 عامًا على الأقل و 6 أشهر ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا. إذا كان هؤلاء الأشخاص قد عملوا في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة في التأمين ، يتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 7 من القانون لمدة عام واحد عن كل سنتين 6 أشهر من هذا العمل للرجال.

ويترتب على مواد القضية أن "..." المدعي قد بلغ سن 55.

تقدم "..." إلى سلطة التقاعد بطلب لإحالة مبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة إلى شخص عمل في وظائف ذات ظروف عمل صعبة.

بموجب قرار GU-UPF RF في U.- "..." N "..." من "..." Sabirov Sh.G. رفض التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة لقلة خبرة العمل بالمدة المطلوبة.

عند النظر في طلبه ، أثبتت لجنة النظر في تنفيذ حقوق المعاشات التقاعدية للمواطنين أن المدعي لديه خبرة تأمينية - 32 عامًا و 6 أشهر و 9 أيام ، ومدة خدمة خاصة (مع إعطاء الحق في تخصيص معاش تقاعد مبكر) - 01 سنة 06 شهرًا 00 يوم.

من نسخة كتاب العمل المتوفرة في المواد ، يتبع ذلك Sabirov Sh.G. من 13.04.1986 في 07/01/1988 عمل كرجل اطفاء في شمال "..." في الفترات من 1998/1/10. إلى عام 1991 ، من 01.11.1999 إلى 08/10/2004 من 09/30/2004 في 14 يونيو 2005 ومن 26.09.2005. إلى 31.03.2010 رجل إطفاء في N "..." ، اعتبارًا من 01.04.2010. إلى 04.06.2010 ، من 09.07.2010 في يوم التقدم للحصول على معاش من قبل السائق (رجل الإطفاء) في بيت المرجل في شمال "..." ".

رفض المدعى عليه منح معاش ، وأشار إلى عدم وجود أدلة موثقة على الطبيعة الخاصة للعمل ، والطبيعة الموسمية للعمل.

وفقا لل الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة 1المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 2002 رقم 537 بشأن التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة للعمال العاملين في وظائف ذات ظروف عمل صعبة ، القائمة رقم 2 للصناعات والأعمال والمهن والوظائف والمؤشرات مع شروط العمل الضارة والصعبة ، التي وافق عليها مجلس الوزراء ، تنطبق على وزراء الاتحاد السوفياتي بتاريخ 26 يناير 1991 ن 10.

البند 23 من قرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 12 سبتمبر 1990 رقم 369 / 16-52 "بشأن الموافقة على اللائحة الخاصة بإجراءات تأكيد خبرة العمل لتعيين المعاشات التقاعدية" ، والتي كانت سارية خلال تحدد فترات عمل المدعي المتنازع عليها إجراءات تأكيد خبرة العمل الخاصة ، والتي بموجبها يتم قبول شهادات التوضيح للمؤسسات أو المنظمات التي يجب الإشارة إليها: فترات العمل ، محسوبة في مدة خدمة خاصة ؛ المهنة أو المنصب طبيعة العمل المنجز ؛ في أي قسم أو قسم فرعي أو بند أو اسم القوائم أو رقمها يتم تضمين فترة العمل هذه ؛ المستندات الأولية التي تم على أساسها إصدار هذه الشهادة.

وفقًا للقائمة رقم 2 من الصناعات والأشغال والمهن والوظائف والمؤشرات التي تمنح الحق في معاشات تقاعدية تفضيلية ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 رقم 10 ، السائقون (الوكلاء) من منزل المرجل (يعمل بالفحم والصخر الزيتي) الحق في معاش تقاعدي مبكر.) ، بما في ذلك العاملين في التخلص من الرماد (قسم "المهن العامة" ، الموضع 23200000-13786).

تحتوي مواد الحالة على شهادات بتاريخ 28 مايو 2015 N 3.4 ، توضح الطبيعة الخاصة لعمل وظروف عمل Sh.G. Sabirova. كسائق - موقد في بيوت المرجل N "..." ، N "..." ، يعمل بالوقود الصلب ، مما يشير إلى أن الموقد يزيل الخبث والرماد يدويًا من الأفران وغلايات الماء الساخن بمعدل 1 ممتلئ يوم في ظروف عمل خطرة.

التوظيف Sabirova Sh.G. في العمل مع ظروف عمل ضارة مؤكدة من خلال مقتطف من الأمر N "..." بتاريخ 2015/04/03 ، والذي بموجبه سائق (إطفائي) غرفة المرجل Sabirov Sh.G. تم دفع تعويض بمبلغ يعادل تكلفة الحليب ؛ حقيقة استخدام الفحم في تشغيل بيت المرجل ليوم عمل كامل تؤكده الشهادة N "..." التي بموجبها عمل Sabirov III.G. في ظروف العمل الضارة شكلت ما لا يقل عن 80٪ من وقت العمل في الفترات من 01.04.2010. إلى 04.06.2010 ، من 09.07.2010 حتى الآن؛ جواز سفر لمعدات الغلايات شهادة N "..." من "..." N 37 ، والتي بموجبها تم تركيب المرجل Universal-6M، KVr-0.2 N 1303 في غرفة المرجل بالمدرسة ، وتم شراء 150 طنًا من الفحم لموسم التدفئة 2010/2011 ، 134 طنًا لموسم التدفئة 2011-2014 ، 130 طنًا لموسم التدفئة 2014/2015. بالإضافة إلى ذلك ، تم أخذ ملاحظات الشحن من 2010-2013 في الاعتبار ، والتي بموجبها تم توفير الفحم "..." ".

يتم تأكيد وفاء المدعي بالعمل في منصب رجل الإطفاء خلال ساعات العمل الكاملة من خلال كشوف الرواتب والشهادات التوضيحية المحددة.

وفقًا للوصف الوظيفي للسائق (الموقد) لغرفة المرجل N "..." "، والذي تم تقديمه إلى الموقد Sabirov Sh.G. ، تشمل واجبات الموقد خدمة غلايات الماء الساخن والبخار التي تعمل على الوقود الصلب ، ووقود التكسير ، والتحميل ، وربط فرن الغلاية ، والمشاركة في التنظيف ، والتنظيف ، وإصلاح الغلاية ، والإزالة اليدوية للخبث والرماد من الأفران وغلايات البخار والماء الساخن ، إلخ.

نظرًا لأن عنوان منصب المدعي خلال الفترات المتنازع عليها من عمله كرجل إطفاء في N "..." "يتوافق مع العنوان المحدد في القائمة رقم 2 ، فإن المحكمة ، مع مراعاة الشروط الخاصة للمدعي بدوام كامل العمل ، توصل إلى الاستنتاج الصحيح حول ضرورة إدراج هذه الفترات في تجربته الخاصة.

لا يمكن قبول اعتراضات المدعى عليه فيما يتعلق بغياب رمز الامتياز في معلومات التسجيل الشخصي لرمز الامتياز من قبل الهيئة القضائية.

البند 15 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2012 N 30 "بشأن ممارسة نظر المحكمة في القضايا المتعلقة بممارسة المواطنين لحقوقهم في معاشات العمل" الحق في التنازل المبكر عن معاش عمل الشيخوخة) ، للتمييز بين الفترات التي حدثت قبل تسجيل المواطن كمؤمن عليه وفقًا لـ القانون الاتحاديبتاريخ 1 أبريل 1996 N 27-FZ "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري" وبعد هذا التسجيل.

بناءً على التفسيرات المذكورة أعلاه ، يمكن الاستنتاج أن المقتطف من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه ، والذي تم إنشاؤه على أساس المعلومات من المحاسبة الفردية (الشخصية) ، ليس هو الدليل الوحيد المقبول لإثبات خبرة العمل. على وجه الخصوص ، وفقًا للبندين 6 و 7 من قواعد حساب وتأكيد تجربة التأمين لإنشاء معاشات العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 يوليو 2002 N 555 ، الوثيقة الرئيسية التي تؤكد فترات العمل بموجب عقد العمل هو دفتر عمل للعينة المحددة. إلى جانب سجل العمل ، وافقت المحكمة في القضية قيد النظر أيضًا على مستندات أخرى كدليل ، بما لا يتعارض مع أحكام القانون المذكورة أعلاه.

لا ينص قانون المعاشات التقاعدية الحالي على أن حق الشخص في الحصول على معاش تقاعد الشيخوخة (بما في ذلك التقاعد المبكر) يعتمد على وفاء صاحب العمل بالتزاماته بتزويد صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بمعلومات كاملة وموثوقة عن الموظف.

مع الأخذ في الاعتبار ما تقدم ، نظرًا لأن مواد القضية تؤكد الطبيعة الخاصة لعمل المدعي في الفترات الزمنية المتنازع عليها ، فإن أداء صاحب العمل غير السليم لالتزاماته بتقديم مثل هذه المعلومات لا يمكن أن ينتهك حق المدعي في تضمين فترات عمله في مدة خاصة من الخدمة.

توافق هيئة القضاة مع استنتاجات المحكمة المحلية ، والتي تضمنت في الخبرة الخاصة للمدعي كل من الوقت بين مواسم التدفئة المخصصة لإعداد معدات الغلايات ، وكذلك وقت الإجازات المدفوعة خلال الفترات المتنازع عليها.

ينص البند 4 من قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش التقاعد ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 N 516 ، على أن مدة الخدمة ، مع إعطاء الحق في التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، يشمل فترات العمل المؤدى بشكل مستمر خلال يوم العمل الكامل.

وفقًا للمادة 5 من التوضيح "بشأن إجراءات تطبيق قوائم الصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات التي وفقًا للمواد 12 و 78 و 78.1 من قانون روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية" بشأن معاشات الدولة في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية " ، الحق في معاش الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة ومعاش التقاعد "، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 22 مايو 1996 N 29 ، يعني العمل بدوام كامل أداء العمل في ظروف العمل المنصوص عليها في القوائم ، ما لا يقل عن 80 بالمائة من وقت العمل. في الوقت نفسه ، يشمل الوقت المحدد الوقت اللازم لأداء الأعمال التحضيرية والمساعدة ، وللعاملين الذين يؤدون العمل بمساعدة الآلات والآليات ، وكذلك وقت أداء أعمال الإصلاح ذات الطبيعة الحالية والعمل على التشغيل الفني للمعدات . قد يشمل الوقت المحدد وقت أداء العمل المنجز خارج مكان العمل من أجل ضمان وظائف العمل الأساسية.

تتضمن مواد القضية أوامر رئيس منطقة بلدية أوست إيشيم في منطقة أومسك في بداية ونهاية مواسم التدفئة للفترة من 2001 إلى 2015 (ملف القضية 110-144) ، والتي تنص على توظيف عمال بيوت الغلايات في فترة التدفئة البينية (مايو - يوليو) للقيام بأعمال الإصلاح مع الدفع وفقا لجدول الموظفين دون دفع مقابل العمل ليلا. اعتبرت المحكمة الابتدائية أنها أثبتت أن المدعي قد أدى عملاً خلال الفترات الزمنية المحددة التي كانت مرتبطة بشكل مباشر بواجباته العمالية ، وأدرجتها بشكل معقول في طول مدة خدمة المدعي الخاصة.

حجج الشكوى من الطبيعة الموسمية لعمل بيت المرجل صحيحة. ومع ذلك ، عند إجراء الحسابات من قبل المحكمة الابتدائية ، تم أخذ هذا الظرف في الاعتبار. لذلك ، فإن مواسم التسخين الداخلي خلال التجربة الخاصة لـ Sabirov Sh.G. لم يتم تضمينها ، باستثناء فترات الإصلاح المذكورة أعلاه (مايو - يوليو).

وخلافًا لحجج الاستئناف ، لم تُدرج الفترات التي كان فيها المدعي في إجازة إدارية في المدة الخاصة للخدمة.

مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن المدّعي هو الذي وضع الخبرة الخاصة اللازمة لتعيين معاش تقاعدي مبكر ، فقد اتخذت المحكمة القرار الصحيح بشأن ضرورة إلزام المدعى عليه بتعيين هذا المعاش التقاعدي من ذلك التاريخ.

تستند استنتاجات المحكمة إلى الأدلة المتاحة في القضية ، والتي تم تقييمها القانوني من قبل المحكمة وفقًا لقواعد الفن. 67 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي والامتثال لقواعد القانون الموضوعي التي تحكم العلاقات القانونية المثيرة للجدل. قرار المحكمة قانوني وقائم على أسس سليمة. لا توجد أسباب لإلغائها.

تسترشد بالمواد 328 ، 329 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، الكلية القضائية للقضايا المدنية لمحكمة أومسك الإقليمية

يعرف:

تم رفض قرار محكمة مقاطعة Ust-Ishimsky لمنطقة أومسك من "..." عدم تغييره.

رئيس الجلسة.