هل يمكن طرد الحامل من العمل؟ الاتفاق والرغبة الخاصة. عندما يتوقف الفصل على قرار العاملة الحامل

غالبًا ما تخشى النساء العاملات إبلاغ مديرهن بإجازة الأمومة القادمة. وأرباب العمل ، بسبب أميتهم القانونية ، يعتبرون العاملة الحامل "عبئًا ثقيلًا". وعلى الرغم من أن الدولة تدفع لها جميع المزايا ، إلا أن هذه العملية بالنسبة لقادة المنظمة تبدو بمثابة أعمال ورقية إضافية. متى يجوز فصل المرأة الحامل ومتى يعتبر هذا الفعل غير قانوني؟

قواعد عامة

الفصل غير القانوني للموظفة بسبب حملها يعاقب عليه القانون بصرامة. ينص القانون الجنائي للاتحاد الروسي بوضوح على معاقبة مثل هذه الأفعال. هذه غرامة تصل إلى 200 ألف روبل (في بعض الحالات مقدار دخل صاحب المشروع لمدة 1.5 سنة) أو العمل الاجتماعي الإجباري حتى 360 ساعة.

الفصل غير القانوني للموظفة بسبب حملها يعاقب عليه القانون بصرامة.

من جانب الرأس ، قد يدخل أمر الإقالة حيز التنفيذ وفقًا للقواعد التي تنظمها المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (التناقض ، التغيب ، انتهاك واجبات العمل ، قواعد حماية العمال ، إلخ). ومع ذلك ، فيما يتعلق بالمرأة الحامل ، لا يمكن تطبيق بعض القوانين ، ويمكن الطعن في هذا الفصل في المحكمة.

على سبيل المثال ، التغيب ليس سببًا لفصل امرأة في "منصب". إذا احتاجت إلى المغادرة إلى مؤسسة طبية ، فيجب عليها إخطار صاحب العمل عن طريق كتابة طلب كتابي. الغياب المؤقت عن هذا الوضع ليس تغيبًا عن العمل. إذا لم يكن هناك إشعار خطي بضرورة الحرمان ، وفقًا للفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للإدارة فقط تطبيق عقوبة تأديبية.

التصفية والإفلاس

يجب فهم التصفية على أنها الإنهاء الكامل لمهام وأنشطة المؤسسة (المادة 61 من القانون المدني للاتحاد الروسي). إذا تم نقل المنظمة إلى تصرف كيان قانوني آخر ، فقد تم دمجها (حلها ، انضمت) ، فإن أسباب فصل المرأة الحامل تعتبر غير قانونية. يتم تسجيل هذه الإجراءات كإعادة تنظيم المؤسسة. ولا توجد أسباب مشروعة لفصل العاملة الحامل أثناء إعادة تنظيم المؤسسة.

في حالة الإفلاس ، يجب أن تمر الشركة في المستندات الرسمية على أنها "مصفاة" وأن تتوقف تمامًا عن الوجود. إذا تم شراء المنظمة المفلسة في إجراءات الإفلاس من قبل كيان قانوني آخر ، يُعتبر فصل المرأة الحامل غير مبرر. لا يمكنها إنهاء عقد العمل إلا إذا رغبت في ذلك ، إذا لم تكن راضية عن العمل تحت إشراف مدير آخر.

إذا تم تسريح موظفي أحد فروع المنظمة وتوقف عن العمل ، يجب نقل الموظفة الحامل رسميًا إلى مكان عمل آخر والعمل حتى إجازة الأمومة. يعد فصل العاملة الحامل مع تقليل عدد الموظفين انتهاكًا مباشرًا لقوانين الاتحاد الروسي.

العاملة الحامل - عاملة مؤقتة

يجب على الموظف الذي يشغل منصبًا مؤقتًا (بسبب موظف دائم في إجازة والدية ، وما إلى ذلك) مغادرة مكان العمل بعد مغادرة الموظف الدائم. ومع ذلك ، إذا قدمت شهادة طبية بالحمل إلى المنظمة وأعربت عن رغبتها في مواصلة العمل ، فيجب على المدير أن يعرض عليها منصبًا شاغرًا (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الفصل من معدل الولادة في هذه الحالة أمر مستحيل.

العناية بإرادة الموظف

يمكن للموظفة الحامل الموجودة ضمن موظفي الشركة ترك الوظيفة بمحض إرادتها (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك ، يتعين عليها تقديم خطاب استقالة مكتوب قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للفصل. العمل (14 يوم عمل) في هذه الحالة سيكون إلزامياً بالنسبة لها.

إذا كانت المرأة في المستشفى لأسباب صحية ، فيمكنها تركها بدون عمل. ستحتاج إلى إرسال بريد إلكتروني يحتوي على طرد ثمين إلى عنوان المنظمة مع خطاب استقالة بمحض إرادتها. في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى إرسال شهادات طبية أو مستندات أخرى تؤكد الحمل. وفقا للفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لرئيسها منحها إجازة أخرى ، تليها الفصل. تحتفظ الموظفة بفرصة سحب خطاب استقالتها في غضون أسبوعين.

إذا كانت المرأة في المستشفى لأسباب صحية ، فيمكنها تركها بدون عمل.

ضغط صاحب العمل على عاملة حامل يلاحق بصرامة ويخضع لإجراءات قانونية. صاحب العمل مسؤول عن الفصل غير القانوني للمرأة الحامل. للموظفة الحق في المطالبة ليس فقط باستعادتها في مكان العمل ، ولكن أيضًا بتعويض إضافي عن الضرر المعنوي الذي تسببت فيه.

القراء الأعزاء! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . إنه سريع و مجاني!

ربما يعرف الكثير من الناس أن فصل المرأة الحامل بمحض إرادتها هو الخيار القانوني الوحيد لصاحب العمل. لكن ربما هناك آخرون؟ لمعرفة كيفية حماية نفسك بالضبط في مثل هذا الموقف ، عليك التفكير في جميع الأسباب المحتملة للفصل ، وأي منها قد يؤثر على الحمل.

الأمومة في بلدنا محمية بموجب عقد عمل ، والذي يوضح جميع الخيارات الممكنة للفصل بمبادرة من صاحب العمل. مطلوب النظر في أهمها.

تعقيد الوضع بالنسبة لصاحب العمل ، أو القانون في جانب العاملة الحامل

يحمي القانون حقوق العمل للنساء الحوامل في بلدنا ، كما يتضح من الفن. 361 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول عن منع الفصل بمبادرة من صاحب العمل ، إذا كان الموظف في وظيفة ولديه وثيقة تؤكد ذلك. لن يكون من الممكن قانونًا فصل العاملة الحامل بمبادرة من صاحب العمل ؛ ستكون موافقتها مطلوبة.

بموجب القانون ، يمكن للمرأة أن تكون في إجازة أمومة ، بينما تبقى في الميزانية العمومية للشركة وتتلقى المدفوعات المناسبة. لكن مثل هذا الموقف ليس مرغوبًا جدًا لصاحب العمل ، لأنه من الصعب دائمًا التخلي عن المال ، خاصةً عندما لا يؤدي الموظف عمله ، وتستمر المدفوعات له.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تحتاج إلى تعيين موظف جديد ، سيعمل على أساس مؤقت ، ويدفع له راتباً. كما يجب معرفة أنه بعد ترك المرسوم ، يجب إعادة الموظفة إلى وظيفتها أو ما شابهها ، وهو ما يتوافق مع مؤهلاتها. فيما يتعلق بهذا الوضع ، تحاول العديد من المؤسسات إيجاد طرق قانونية لتقليل الموظفات الحوامل. ولا يوجد الكثير منهم.

لا يوجد سوى سببين قانونيين لقطع علاقة عمل مع عاملة حامل:

• في حالة الفصل الطوعي أو الفصل باتفاق الطرفين ؛
• التخفيض المرتبط بتصفية المؤسسة.

مطلوب النظر بالتفصيل في كل حالة.

الفصل من إرادتك الحرة وبالاتفاق بين الأطراف

إن فصل المرء عن إرادته الحرة هو الطريقة الوحيدة قانونًا لفصل الموظف. الأمر نفسه ينطبق على الفصل باتفاق الطرفين. في كلتا الحالتين ، يوافق الموظف نفسه على ترك منصبه. وهذا هو الشرط الرئيسي. يجب على المرأة الحامل أن تعبر عن هذه الرغبة بنفسها ، أي. يجب أن تأتي المبادرة منها وليس من السلطات. لا يحق لصاحب العمل استخدام القوة بالتهديد أو القوة - فهذا ينتهك حقوق الإنسان ويعاقب عليه القانون.

إنهاء عقد العمل بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف يحكمه الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. نحن نتحدث عن رغبة متبادلة في إنهاء علاقة العمل. يجب أن يوافق كل من صاحب العمل والموظف على الفصل دون عمل ، ولكن يجب أن تأتي المبادرة حصريًا من المرأة الحامل. لذلك لا يتم انتهاك القانون.

في حالة حدوث مثل هذا التخفيض ، يجب على الموظف توقيع وثيقة اتفاقية مع صاحب العمل (نسختان). يجب أن يحتوي هذا المستند على النقاط الرئيسية:

1. يشار إلى المبلغ الذي يجب على الشركة دفعه للموظف (هذا هو التعويض عن فقدان الوظيفة).
2. تمت مناقشة شروط إتمام التعاون.
3. يتم تسجيل نقاط مهمة أخرى.

يمكن صياغة مشروع اتفاق الطرفين من قبل الشركة أو من قبل المرأة الحامل نفسها. الشيء الرئيسي هنا سيكون مناقشة جميع القضايا الخلافية. في هذه الحالة ، يمكن الطعن في الوثيقة. يجب تسجيل جميع التغييرات التي يتم إجراؤها على الاتفاقية في بروتوكول الخلافات. إذا توصل الطرفان إلى حل وسط ولم يكن لديهما أي مطالبات لبعضهما البعض ، فسيتم توقيع الاتفاقية.

بعد ذلك ، يجب على المرأة الحامل كتابة خطاب استقالة. في هذه الحالة ، يتم كتابة البيان بناءً على الموافقة المتبادلة ، وليس من تلقاء نفسه. بالنسبة للموظف ، يمكن أن يكون لهذه المشكلة حجة قوية إلى حد ما في شكل تلقي أو عدم تلقي مدفوعات التعويض. في حالة التخفيض الطوعي ، لا يتم استحقاق المدفوعات. يجب أن تتذكر هذا الفارق الدقيق من قبل كل امرأة حامل تغادر العمل.

إذا قررت امرأة أن تكتب بيانًا بإرادتها الحرة ، فستتلقى كمدفوعات فقط الراتب عن ساعات العمل والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يتم تنظيم هذه العمليات من قبل الفن. 78 و 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الشيء الرئيسي الذي يجب أن تتذكره القيادة عند رفض المرأة الحامل هو رغبتها الخاصة التي تأتي منها.

الفصل في قضية تصفية المنشأة

هناك طريقة قانونية أخرى لفصل موظفة حامل وهي تصفية الشركة نفسها. في هذه الحالة ، سيضطر صاحب العمل الذي أجبرته الظروف إلى تسريح الدولة بأكملها. في حالة إغلاق الفرع الذي تعمل فيه المرأة الحامل ، يجب أن يعرض عليها الانتقال إلى المكتب الرئيسي. وإذا كان هذا لا يناسبها ، فيمكنها كتابة خطاب استقالة دون أن تنجح. يمكن أن يحدث مثل هذا الموقف في أي وقت ، وبغض النظر عن عمر الحمل ، ستكون إجراءات المؤسسة متشابهة:

1. تحذير من إنهاء النشاط الاقتصادي قبل شهرين من موعده.
2. يتم وضع التحذير كتابيًا ويجب أن يوقعه الموظف.
3. عند الفصل ، يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف.
4. بالإضافة إلى ذلك ، بعد الفصل ، يمكن دفع متوسط ​​الراتب الشهري حتى لحظة التوظيف الجديد ، ولكن ليس أكثر من شهرين.
5. في حالة تصفية الفرع ، يمكن نقل الفتاة الحامل إلى المكتب الرئيسي (يجب تقديم هذا العرض كتابةً).

في حالة الإفلاس ، سيتم الفصل وفقًا لنفس المخطط ، ولن تتم قيادة العملية إلا من قبل المؤسسة نفسها ، ولكن من خلال إدارة الإفلاس.

ستكون هذه الأحكام سارية إذا تم إبرام عقد عمل (محدد المدة وغير محدد المدة) مع الموظف. يجب النظر في عمليات الفصل المرتبطة بعقد عمل منتهي الصلاحية بمزيد من التفصيل. يمكن لبعض أصحاب العمل عديمي الضمير ، الذين يستغلون جهلهم ، إجبار الموظف في وضع يسمح له بكتابة بيان ، وهو أمر غير قانوني بطبيعته.

عقد الحمل والعمل

يمكن أن يكون عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف محدد المدة (بحد أقصى 5 سنوات) أو غير محدد المدة. في حالة الخيار الثاني ، سيتطور الوضع وفقًا للمخطط المعروف بالفعل ، أي يحدث الفصل فقط بناءً على طلب الموظف نفسه مع أو بدون أيام عمل (يتم التفاوض مع الإدارة في كل حالة). ستكون تفاصيل الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة هي نفسها ، ولكن لا تزال هناك فروق دقيقة يجب أخذها في الاعتبار.

في حالة انتهاء عقد العمل وحمل المرأة ، يلتزم صاحب العمل بتجديده. هذا يحكمه الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يكون سبب تمديد العقد تأكيدًا كتابيًا للحمل. في الوقت نفسه ، يجب تأكيد الحمل في كل مرة بناءً على طلب الإدارة ، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل 3 أشهر.

سيكون الفرق بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة فيما يتعلق بفصل المرأة الحامل هو حقيقة أنه في الحالة الأولى ، يمكن لصاحب العمل فصل العاملة بدون أيام عمل بعد الولادة مباشرة (إذا انتهى العقد). بموجب عقد غير محدد المدة ، يتم تخصيص مكان لامرأة ، وتتلقى مدفوعات من المؤسسة طوال إجازة الأمومة بأكملها ، وبعد ذلك يمكنها الخروج والعمل هناك مرة أخرى.

الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره في هذه الحالة هو:

1. في حالة انتهاء العقد ، لا يمكن أن يحدث الفصل إلا بعد الولادة.
2. إذا عملت امرأة بموجب عقد محدد المدة وشغلت مكان شخص آخر ، فيمكن في نهاية المدة فصلها دون أيام عمل (أولاً ، يجب عليها رفض جميع الوظائف الشاغرة المعروضة في المؤسسة ؛ يجب أن تتوافق الوظائف الشاغرة مع مؤهلاتها والحالة الصحية).

في حالة وجود أي مسائل خلافية ، يمكن للمرأة الطعن في الفصل عن طريق الاتصال بالسلطات المختصة.

كيف تحمي نفسك وأين تتحدى الفصل غير القانوني؟

من خلال عقد غير محدد المدة ، نادراً ما يقوم أصحاب العمل بتسريح العاملات الحوامل دون العمل ، لأن الكثيرين يدركون عدم قانونية مثل هذا الفصل ويبدأون على الفور في الطعن عليه. لا يتم تغطية الفصل بموجب عقد محدد المدة بشكل جيد ، وبالتالي ، غالبًا ما يكون سبب تخفيض الموظف هو المدة المنتهية الصلاحية على وجه التحديد. يستغل أرباب العمل الجهل ويحرمون المرأة الحامل من حقوقها. في حالة التخفيض غير القانوني ، يمكن للموظف المفصول التقدم إلى السلطات المختصة لحماية حقوقه. تحتاج إلى الاتصال في أقرب وقت ممكن. يمنح القانون 30 يومًا للطعن في عدم شرعية الفصل بعد استلام دفتر العمل أو بعد تقديم نسخة من أمر الفصل.

يمكنك تقديم طلب لحماية حقوقك:

• إلى المحكمة (يتم دفع تكاليف العملية من قبل صاحب العمل) ؛
• إلى مكتب مفتشية العمل الاتحادية ؛
• إلى مكتب المدعي العام.

عند حل مثل هذه القضايا ، عادة لا تصل إلى المحكمة ، ويحاول صاحب العمل حل المشكلة سلمياً.

25 يوليو 2017 zakonadmnin

تعتبر مسألة ما إذا كان بإمكان صاحب العمل فصل موظفة حامل أمرًا مهمًا للعديد من المتخصصين في الموارد البشرية وكلا جانبي علاقة العمل. يضع التشريع الحالي معايير صارمة للغاية لحماية حقوق الأمهات الحوامل ، وقد يترتب على انتهاكها مسؤولية. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن أن تؤدي هذه الفرص الوافرة أيضًا إلى انتهاكات خبيثة من جانب الموظف - في هذه الحالة ، سيكون فهم الآليات والمبادئ الحالية لكيفية فصل المرأة الحامل مفيدًا للغاية لصاحب العمل.

هل يمكن فصل الحامل من وظيفتها - قوانين وأنظمة

التنظيم القانوني للالتزام بتوفير حماية اجتماعية خاصة للحوامل منصوص عليه ، أولاً وقبل كل شيء ، في أحكام المادتين 7 و 38 من دستور الاتحاد الروسي ، فضلاً عن أحكام قانون العمل ، التي تضمن ارتفاع حماية النساء الحوامل من الفصل غير القانوني.

بشكل مباشر ، يتم النظر في مسائل التنظيم القانوني المتعلقة بسياق إنهاء عقد العمل مع عاملة حامل في المواد التالية من قانون العمل للاتحاد الروسي:

• فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين في فترة الاختبار ، بما في ذلك إذا كانوا حاملاً.
• فن. يُظهر 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة عامة بالأسباب التي تجعل من الممكن إنهاء عقد العمل المبرم سابقًا.
• فن. ينظم 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات إضفاء الطابع الرسمي على إجراءات إنهاء عقد العمل.
• فن. ينص القانون رقم 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام أرباب العمل بنقل عاملة حامل إلى وظيفة أخرى في عدد من الحالات عندما لا يتوافق النشاط السابق مع حالتها الصحية الحالية والقيود الموضوعة على النساء الحوامل.
• فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو القانون الرئيسي الذي ينظم مبادئ فصل الموظفات الحوامل والضمانات التي توفرها الدولة لهن لحمايتها من الفصل التعسفي.

بشكل عام ، فصل المرأة الحامل من وجهة نظر القانون غير مقبول إلا بمبادرة مباشرة من صاحب العمل. ومع ذلك ، هناك العديد من الفروق الدقيقة التي يجب أن تكون معروفة ، سواء بالنسبة للموظفين ، حتى لا تفاجأ عند حدوث الحمل ، ولضباط الموظفين أو أرباب العمل ، من أجل التمكن من التأثير على العاملة الحامل.

عندما يمكن لصاحب العمل فصل امرأة حامل

إن الإجابة على سؤال ما إذا كان بإمكان صاحب العمل فصل المرأة الحامل أمر معقد ومعقد للغاية. بادئ ذي بدء ، المعايير الرئيسية التي تمنع فصل العاملة الحامل هي المبادئ المنصوص عليها في أحكام المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحظر فصل العاملات الحوامل بمبادرة من صاحب العمل من حيث المبدأ ، إلا في حالات تصفية الشركة. على وجه الخصوص ، لا تنطبق أسباب الفصل التالية ، التي تم أخذها في الاعتبار بموجب أحكام المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على المرأة الحامل:

• تخفيض عدد الموظفين أو عدد العاملين.في الحالات العادية ، يمكن لصاحب العمل إجراء مثل هذا الفصل فيما يتعلق بالموظف ببساطة إذا كانت هناك رغبة مقابلة من جانبه ، وكذلك بشرط عدم نشر وظائف شاغرة مماثلة خلال العام. ومع ذلك ، فإن الحد من النساء الحوامل غير مقبول.
• عدم كفاية المنصب أو نقص المؤهلات.يجب بالضرورة تأكيد هذا الفصل من خلال نتائج التقييم الذي تم إجراؤه في المؤسسة أو بواسطة مركز اعتماد تابع لجهة خارجية. لكن يحظر طرد المرأة الحامل لهذا السبب. ومع ذلك ، فإن إحالتهم للحصول على الشهادة قانونية تمامًا.
• تغيير ملاك وإدارة الشركة.في حالة حدوث تغيير في مالك المشروع ، لا يمكن عزل سوى كبير المحاسبين أو المدير أو نوابهم لهذا السبب دون قيود. ومع ذلك ، إذا كانت هذه الموظفة امرأة حامل ، فإن فصلها يعتبر غير مقبول.
• عدم تكرار أداء الواجبات الرسمية في ظل وجود عقوبات تأديبية أخرى.بغض النظر عن عدد الإجراءات التأديبية ، يُحظر على الموظفات الحوامل الفصل من العمل لهذا السبب. أي ، من وجهة نظر القانون ، يُحظر فصل العاملة الحامل ، حتى لو لم تفي بواجباتها الرسمية على الإطلاق.
• يعد الانتهاك الجسيم الوحيد لنظام العمل في شكل التغيب والسرقة والسكر في مكان العمل وتجاهل قواعد حماية العمل مع عواقب وخيمة ، فضلاً عن إفشاء الأسرار أسبابًا كافية لفصل الموظف. ولكن في حالة النساء الحوامل ، لا يمكن أن يكون أي من سوء السلوك ، أو حتى الجمع بينهما ، أساسًا للفصل. ومع ذلك ، لدى صاحب العمل عدد من الأدوات لتقليل الضرر الذي يلحق بهذا الموظف - في حالة التغيب ، يحق له عدم دفع الأموال ليوم العمل المحدد ، ولا يمكن السماح للعاملين في حالة السكر بالعمل في من حيث المبدأ ، كما لا يحق لهم الدفع عن يوم الإيقاف.
• ارتكاب موظف لديه إمكانية الوصول إلى الأموال ، وهو أفعال مذنبة لا لبس فيها قد تؤدي إلى فقدان الثقة ، فضلاً عن الفشل في منع تضارب محتمل في المصالح. لا يمكن فصل العاملة الحامل عن هذه المخالفات ، بغض النظر عن خطورتها.
• ارتكاب الفاحشة من قبل المكلفين بواجبات تربوية.بالنسبة لهن ، لا يمكن أن تتعرض العاملات في هذا المنصب للفصل.
• لاتخاذ قرارات غير معقولة من قبل المديرين أو كبار المحاسبين التي ترتبت عليها أضرار مادية للمؤسسة ، أو لانتهاكات جسيمة للواجبات الرسمية ، لا يمكن فصل الموظفات الحوامل.
• لتقديم مستندات مزورة.حتى لو قدمت عاملة حامل مستندات مزورة أثناء العمل وتم الكشف عن مثل هذا الاحتيال ، فلا يمكن فصلها طوال فترة حملها ، بغض النظر عن خطورة التزوير.
• بناءً على نتائج اختبار القبول.نظرًا لأن إنشاء فترة اختبار غير مقبول عند تعيين موظفات حوامل ، فعند تقديم شهادة الحمل ، سيتم الاعتراف بالفصل لعدم اجتياز الاختبار على أنه غير قانوني ، وإذا تم تقديم الشهادة إلى صاحب العمل قبل النهاية من الفترة المحددة ، ثم يجب إلغاء فترة الاختبار بالكامل دون أي عواقب على الموظف.
• أثناء الإجازة أو فيلا يجوز فصل أي موظف في إجازة مرضية ، والمرأة الحامل ليست استثناء.
• لأسباب أخرى قد يوفرها العمل اتفافيةمع رؤساء أو أعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية. بغض النظر عن هذه الشروط ، لا يمكن فصل العاملة الحامل في ظلها تحت أي ظرف من الظروف.

هذه قائمة بالأسباب المتعلقة بفصل الموظفات بمبادرة من صاحب العمل والتي يحظر بشكل واضح استخدامها والتطبيق العملي. ومع ذلك ، يمكن التخفيف من الآثار السلبية لعدد من الإجراءات التي تتخذها العاملات الحوامل باستخدام أساليب أخرى للتأثير إلى جانب الإنهاء المباشر للعقد. أيضًا ، يجب ألا ينسى أصحاب العمل أنه لا يمكن فصل الموظفات الحوامل بموجب عقود عمل محددة المدة.

يحتوي التشريع على قائمة صارمة من المحظورات فقط بشأن متى يمكن فصل العاملة الحامل. هذا يعني أنه إذا لم تكن هناك قيود تشريعية على الخيارات الأخرى لإنهاء علاقات العمل ، فيمكن أن يستخدمها صاحب العمل والموظف.

يعني عقد العمل المحدد المدة مع امرأة حامل أنه يمكن إنهاء هذا العقد عند حدوث ظروف معينة. يتم النظر في إجراءات الفصل في هذا النوع من علاقات العمل في المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص المعايير الحالية على أنه في حالة حمل العاملة بعقد عمل محدد المدة ، يجب تمديد هذا العقد حتى نهاية إجازة الأمومة الخاصة بها باستثناء واحد. يمكن أن يُعزى هذا الاستثناء إلى الحالات التي يتم فيها إبرام عقد محدد المدة بهدف استبدال الموظف الغائب. في هذه الحالة ، سيكون هناك إنهاء قانوني تمامًا لعلاقة العمل مع العاملة الحامل.

يجب أن نتذكر أن التشريع الحالي لا يلزم الموظفين بالإبلاغ عن وجود أو عدم وجود الحمل إلى صاحب العمل أثناء العمل وأثناء العمل اللاحق. أيضًا ، عند حدوث الحمل ، لا يهم ما إذا كان صاحب العمل وحتى الموظفة نفسها على علم بذلك وقت الفصل - يمكن الطعن بسهولة في حقيقة الفصل في هذه الحالة في المحكمة.

كما ذكر أعلاه ، لدى صاحب العمل احتمالات معينة لفصل عاملة حامل دون عقوبات محتملة لمثل هذه الأفعال. يمكن لصاحب العمل فصل المرأة الحامل دون أي قيود في عدد من الحالات المنصوص عليها مباشرة في تشريعات العمل. تشمل المواقف التي يكون فيها الطعن في الفصل مستحيلًا أو صعبًا للغاية ما يلي:

• فصل المرأة الحامل بمحض إرادتها.للموظفة الحامل الحق في التقدم بطلب للفصل في أي وقت بمبادرة منها. ومع ذلك ، يمكن تقديمها ، بما في ذلك أثناء إجازة الأمومة. تقديم مثل هذا الطلب لا يعفي العاملة الحامل من العمل الإلزامي لمدة أسبوعين ، ومع ذلك ، يتم احتساب العمل بما في ذلك أثناء الإجازة المرضية. إذا لزم الأمر ، يمكن لصاحب العمل إقناع العاملة الحامل بكتابة بيان بإرادتها الحرة ، ومع ذلك ، إذا كان هناك إكراه مع وجود دليل مناسب ، يمكنها بسهولة الطعن في القرار في المحكمة.
• - فصل الحامل باتفاق الطرفين.اتفاق الطرفين هو الخيار المثالي لصاحب العمل لفصل عاملة حامل. لا يمكن سحب هذا البيان قبل تاريخ الفصل من قبل الموظف من جانب واحد ، ووجود أو عدم وجود حمل ومعلومات عنها من الأطراف لا تشكل أساسًا لمراجعة الفصل المذكور. ومع ذلك ، بدون موافقة الموظفة ، من المستحيل فصلها على هذا الأساس.
• إنهاء عقد محدد المدة عند استبدال موظف آخر.إذا كانت الموظفة التي أصبحت حامل تعمل بموجب عقد محدد المدة يتضمن استبدال موظفة أخرى ، فيمكن فصلها على الفور في اليوم الذي يغادر فيه هذا الموظف للعمل دون أي قيود. وفي الوقت نفسه ، يحتفظ بعض أرباب العمل دائمًا بهؤلاء العمال الوهميين "في الاحتياط" ، على سبيل المثال ، في إجازة غير مدفوعة الأجر ، ويوظفون النساء المعرضات لخطر الحمل بعقود محددة المدة فقط.
• الفصل لأسباب خارجة عن إرادة الأحزاب... وتشمل هذه الكوارث الطبيعية أو وفاة صاحب العمل أو الموظف ، وخروج موظف غائب سابقًا أو إعادته إلى المحكمة وقضايا أخرى ، على سبيل المثال ، المسؤولية الإدارية أو الجنائية ، التي لا تسمح بمواصلة العمل.
• تصفية مؤسسة... في حالة تصفية مؤسسة ، يتم فصل العاملات الحوامل وفقًا للإجراءات العامة ، ويمكن إسناد مسؤولية ضمانهن الاجتماعي إلى هياكل الدولة.

كما يمكنك أن تفهم ، لا يمكن دائمًا تطبيق الأسباب المذكورة أعلاه من قبل صاحب العمل. ومع ذلك ، فهذه إجابة نهائية على سؤال حول كيفية فصل العاملة الحامل. إذا كان من المستحيل تطبيق الآليات القانونية لفصل الموظف ، يحق لصاحب العمل استخدام آليات أخرى لتقليل التكاليف المرتبطة بهؤلاء الموظفين. وتشمل هذه الميزات والظروف التالية:

• الحمل لا يستبعد المسئولية المالية للموظف.في الوقت نفسه ، إذا انتهكت بشكل منهجي اللوائح الداخلية أو ألحقت ضررًا فعليًا بممتلكات الشركة من خلال أفعالها ، فيمكن تحميلها المسؤولية الإدارية أو الجنائية عن ذلك. من الأفضل لصاحب العمل أن يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة مع هذا الموظف.
• الإيقاف عن العمل.إذا ظهرت موظفة في حالة سكر ، فيمكن فصلها من العمل مع عدم دفع الأجور.
• إرسال موظفة إلى الوقت الضائع مع الاحتفاظ بثلثي أجرها.في بعض الحالات ، قد يكون من المفيد لصاحب العمل ، على الأقل بهذه الطريقة ، التخلص مؤقتًا من الموظف الذي يخالف اللوائح الداخلية.
• تغيير ظروف العمل... يحق لصاحب العمل تغيير ظروف عمل الموظفة بتقليل وقت عملها وتغيير مسؤوليات وظيفتها. في مثل هذه الحالة ، يمكن للموظفة الحامل رفض هذه التغييرات ، وفي حالة الرفض ، يمكن فصلها من العمل دون قيود. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يضع في اعتباره أن التغييرات في توصيف الوظائف يجب أن تؤثر على جميع الموظفين في هذه الحالة - إذا أثبتت المحكمة حقيقة تغييرها من أجل موظف واحد ، يمكن اعتبار مثل هذه الإجراءات تمييزًا.
• بيان بمخالفة إدارية أو جنائية... إذا كانت هناك جريمة إدارية أو جنائية في تصرفات المرأة الحامل ، فيجوز معاقبتها على ذلك بالطريقة المنصوص عليها في القانون ، مما يستبعد إمكانية الاستمرار في العمل.
• استخدام القواعد الداخلية التي تقيد بشكل كبير عمل المرأة الحامل من أجل العناية بصحتها... قد تنص لوائح المؤسسة على قيود على النساء الحوامل لشغل وظائف معينة أو الحد الأقصى لساعات العمل - إذا كانت هذه القيود مبررة بالحاجة إلى ضمان صحة العمال ، فقد تكون أساسًا لخفض كبير في تكاليف الموظفة الحامل.

مسؤولية إقالة العاملة الحامل

لا يوفر قانون العمل الروسي ضمانات لحماية العاملات الحوامل فحسب ، بل يوفر أيضًا آليات لمعاقبة أصحاب العمل على انتهاك حقوق هؤلاء النساء. يمكن أن تُعزى مسؤولية فصل المرأة الحامل في المقام الأول إلى قواعد المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، والتي تنص على فصل المرأة الحامل بغرامة تصل إلى 200 ألف روبل أو 18 شهرًا. دخل المحكوم عليه وإمكانية تكليفه بعمل إجباري يصل إلى 360 ساعة.

بالإضافة إلى ذلك ، في إجراءات قضائية ، قد يكون صاحب العمل ملزمًا بإعادة الموظف المفصول بشكل غير قانوني إلى العمل مع دفع تعويض عن الضرر المعنوي والأرباح عن كل وقت التغيب القسري ، بما في ذلك إذا تم فصلها في إجازة مدفوعة الأجر. تم دفعها بالفعل. لذلك ، يجب على أصحاب العمل التعامل مع فصل النساء الحوامل بأقصى قدر من المسؤولية. في الدعوى القضائية ، قد تكون الشهادة والوثائق الداخلية للمؤسسة مهمة. ومع ذلك ، إذا كانت أسباب الفصل هي بالضبط الأسباب التي من الواضح أنه لا يمكن تطبيقها على النساء الحوامل ، فسيكون من المستحيل ببساطة على صاحب العمل الفوز بهذه القضية في المحكمة.

قليل من أرباب العمل سيكونون سعداء لأن موظفتهم حامل. بعد كل شيء ، عليك الآن البحث عن بديل لها عندما تكون في إجازة أمومة. وقبل ذلك ، ما زلت بحاجة إلى دفع تعويض لها ، وكذلك تخصيص خصومات إلى FSS. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون من الضروري "إغماض أعيننا" عن تأخرها ، وعدم الحضور الدوري في العمل ، وأحيانًا ارتكاب أخطاء في المستندات. يمكن أن يؤثر هذا أيضًا سلبًا على عملية الإنتاج بأكملها. لهذه الأسباب ، يحاول العديد من رجال الأعمال بأي شكل من الأشكال إنهاء عقد عمل مع موظف في منصب ، وليس دائمًا بطريقة قانونية.

يمكن للمدير إنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل في الحالات التالية:

1. الموظفة نفسها كانت ترغب في ترك وظيفتها.
2. تم اتخاذ القرار من قبل الطرفين.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل منهم.

إذا قررت موظفة تحمل طفلاً إنهاء علاقة عملها مع رائد أعمال ، فعليها فقط أن تقدم له طلبًا يتم فيه التعبير عن رغبتها في الإقلاع عن التدخين ، ويتم توضيح أسباب هذا القرار.

اعتبارًا من اليوم التالي ، وفقًا للمادة 80 من قانون العمل ، ستبدأ في حساب الموعد النهائي الذي ستضطر بموجبه إلى العمل في المنظمة لمدة أسبوعين آخرين. إذا قرر صاحب العمل ومرؤوسه بشكل مشترك أن هذا العمل غير ضروري ، فقد يحدث إنهاء العقد في وقت أبكر بكثير من تاريخ الاستحقاق.

إذا تم قبوله من قبل امرأة حامل بسبب حقيقة أن منظم المشروع ينتهك قوانين أو لوائح العمل ، فسيتعين على صاحب العمل إنهاء العقد ليس بعد 14 يومًا من تلقيه الطلب أعلاه من الموظف ، ولكن في اليوم التي اختارتها لها. سيكون له نفس الشيء في الحالة عندما كان سبب فصلها هو حقيقة أنها لسبب ما لم تستطع الاستمرار في العمل في المؤسسة.

الأهمية! إذا لم يمر 14 يومًا بعد خطاب استقالة الموظفة ، فيمكنها سحبها والاستمرار في العمل. ومع ذلك ، هناك تحذير واحد هنا. إذا تم بالفعل تعيين موظفة أخرى في منصبها كتابةً ، فسيتم إنهاء عقد العمل بينها وبين صاحب العمل.

اتفاق الطرفين

وفقًا لـ 77 Art. TC ، وهو عقد مبرم بين موظف ورجل أعمال يمكن إلغاؤه في أي وقت بناءً على طلب كلا الطرفين. من المهم في هذه الحالة ألا يتم اتخاذ هذا القرار من قبل صاحب المشروع فحسب ، بل من قِبل الموظف أيضًا. الأول ليس له الحق في إجبار المرأة التي تحمل طفلاً على التوقيع على أوراق لمجرد رغبته في ذلك. إذا تمت كتابة الطلب من قبل الموظفة بالقوة ، فبعد إنهاء العقد ، يمكنها رفع دعوى ضد مدير الشركة.

ما تحتاج لمعرفته حول طريقة إلغاء عقد العمل هذه:

1. يتم فصل المرأة الحامل من الموظفين بناء على طلب مشترك بينها وبين رئيسها في اليوم الذي اختاره الطرفان.
2. يمكن قبول هذه الاتفاقية إذا كان عقد العمل عاجلاً (على سبيل المثال ، حلت امرأة محل موظف آخر) ، وإذا كان غير محدد المدة.
3. في آخر يوم عمل يختاره الطرفان يحسب المرؤوس ويصدر كتاب عمل.
4. لا توجد إجراءات محددة لإنهاء العقد في التشريع. كل ما يتعلق بالفصل يجب أن يقرره طرفان. على سبيل المثال ، بعد الفصل ، قد يُعرض على امرأة في منصب ما دفع مبلغ معين من المال. بعد أن يقرر الطرفان ما سيكون هذا المبلغ ، يجب توضيح هذا البند في العقد ، وسيكون صاحب العمل ملزمًا بالوفاء به.
5. لن تدفع.
6. بالإضافة إلى ذلك ، مباشرة بعد قرار التسجيل في البطالة ، سيتعين على الموظف الحصول على استحقاقات التأمين.

الأهمية! بعد إبرام الاتفاقية ، لا يمكن لأي طرف إنهاءها بشكل مستقل. لا يتم إلغاؤها إلا بقرار من الطرفين.

كيف يتم الفصل أثناء تصفية المؤسسة بأكملها

إذا تم إغلاق المنظمة ، فسيتم فصل المرأة التي تحمل الطفل بنفس الطريقة مثل بقية العمال. ومع ذلك ، إذا أتيحت لصاحب العمل الفرصة ، فهذا ما يجب عليه فعله وفقًا للقانون.

من أي لحظة يبدأ اعتبار الشركة مصفاة؟ من اليوم الذي تم فيه استبعاده من سجل الدولة الموحد. كيف يتم فسخ العقد مع الحامل في هذه الحالة؟ ما المدفوعات التي يمكن أن تتوقعها؟

أولاً ، يلتزم الرئيس بإخطار الموظف عن الفصل القادم قبل شهرين.

ثانياً ، على الرغم من الفصل ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع للمرأة في وضع الإعانات الاجتماعية لكل من الحمل والولادة.

ثالثًا ، يجب عليه دفع تعويضات نهاية الخدمة ومكافآت الإجازة غير المطالب بها بالكامل.

بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على الموظف أن يتقاضى راتبًا متوسطًا لمدة شهرين بعد الفصل أو حتى يجد وظيفة جديدة.

عندما يكون إنهاء عقد العمل غير قانوني

في بعض الحالات ، عندما يتم إلغاء عقد العمل ، قد لا يعرف صاحب العمل والموظف أن الأخير يحمل بالفعل طفلاً.

في هذا الصدد ، في المستقبل ، إذا تم اتخاذ قرار إنهاء عمل الموظفة من قبل مديرة المنظمة ، وليس بناءً على طلبها ، فستكون قادرة على الطعن فيه ، اعتمادًا على قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، ضع في اعتبارك المواقف التي يكون فيها ذلك ممكنًا:

1. إذا قام صاحب العمل بفصل امرأة ، دون علمها بأنها حامل ، فبعد تقديم شهادة من عيادة ما قبل الولادة ، يتعين عليه إعادتها.
2. إذا علمت موظفة "بمنصبها" بعد فصلها ، فلا يمكن إعادتها إلى وظيفتها إلا إذا أكدت شهادة من الاستشارة أن الحمل حدث قبل إنهاء عقد العمل.
3. إذا تم تقديم خطاب استقالة من قبل موظفة قبل أن تكتشف وجود الحمل ، فيمكنها إلغاءه في غضون 14 يومًا بعد تقديمه.

كيف لا يمكن للمرأة الحامل أن تنكسر تحت ضغط رئيسها

إذا كان منظم المشروع يحاول بكل الوسائل إجبار الموظف على كتابة خطاب استقالة ، وهو ما لن تفعله ، فمن أجل تقليل الضغط من جانبه (تقليل التواصل معه) ، يمكنها:

• أخذ إجازة مرضية بشكل دوري. يمكن القيام بذلك حتى يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه
• خلال هجوم قوي بشكل خاص من جانبه للذهاب في إجازة سنوية. للقيام بذلك ، ما عليك سوى تقديم طلب إلى صاحب العمل ، والذي سيوضح متى تريد استخدامه.

يتم تشجيع جميع الموظفات الحوامل على عمل نسخ من التوبيخ والغرامات والحفاظ على علاقات فريق جيدة. يجب أن يتم ذلك بحيث في حالة الذهاب إلى المحكمة ، يمكن للزملاء العمل كشهود يؤكدون أن مدير المنظمة قد ارتكب بالفعل إجراءات غير قانونية ضد الموظف.

طرق الطعن في الفصل

إذا تم فصل امرأة حامل من وظيفتها لأسباب غير قانونية ، فمن أجل إعادة نفسها إلى منصبها ومعاقبة مدير الشركة ، يمكنها الإبلاغ عن أفعاله غير القانونية تجاهها إلى مفتشية العمل والشرطة. يجب عليها القيام بذلك في غضون شهر بعد يوم إنهاء عقد العمل. خلاف ذلك ، لن يكون من الممكن لها أن تتعافى في المكتب.

ما هي العواقب بالنسبة لرائد الأعمال الذي فصل بشكل غير قانوني امرأة تحمل طفلاً ، وكذلك بالنسبة لصاحب العمل الذي يرفض توظيف عاملة لمجرد أنها في "منصب":

1. غرامة مالية قدرها 200000 روبل.
2. العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى 360 ساعة.

التعليمات

• هل يمكن فصل عاملة في وظيفة إذا انتهى العقد قبل الولادة؟ لا.
• ماذا تفعل إذا قام الموظف ، قبل الحمل ، باستبدال شخص آخر ، وأثناء ظهورها ، عاد. يجب أن يُعرض على المرأة "في المنصب" منصب آخر في هذه المنظمة.

للرد

عندما تمت تصفية فرعنا ، تم فصل الجميع تمامًا ، بغض النظر عن المزايا والامتيازات الأخرى. تم إعطاء إخطار كتابي للجميع قبل شهرين. وبغض النظر عما إذا كنت قد وقعت عليه أم لا ، فقد تلقى الجميع دفعة بعد شهرين.

للرد

تحمي تشريعات بلدنا الأم الحامل وطفلها. لا تتوافق القوانين دائمًا مع مصالح رائد الأعمال الذي يفقد موظفًا لفترة طويلة. ليس من الممكن على الفور العثور على بديل كامل لها.

لا تستطيع المرأة العاملة دائمًا أداء واجبات العمل بشكل كامل كما كانت قبل الحمل. في بعض الحالات ، يجب نقلها إلى مكان العمل مع الآخرين ، ظروف العمل اللطيفة.

لا تستطيع جميع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة العثور على وظائف تكون فيها ظروف العمل مناسبة أثناء الحمل. النساء ، من جانبهن ، يرغبن في الشعور بالحماية ، والكثير منهن يرغبن في الاحتفاظ بوظائفهن من أجل العودة إلى العمل في غضون ثلاث سنوات.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل من خلال المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

هل من الممكن طرد امرأة حامل وما هي مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي التي تنظم ذلك؟

هناك حالات لا يشكل فيها الحمل عقبة أمام إنهاء العمل.

في نفس الوقت، يحمي قانون العمل في روسيا المرأة"في المنصب" ويسمح لها بطردها فقط في مواقف خاصة.

في علاقات السوق ، لا تعمل جميع الشركات المملوكة للدولة وأصحاب الشركات الخاصة وأصحاب المشاريع الفردية بأرباح كافية لتحمل عبء التكاليف الاجتماعية.

تنظم المادة 261 من قانون العمل ضمانات وظروف الإنهاء المحتمل لعقد العمل.

وشابة ذاهبة في إجازة ولادة يتطلب الاهتمام والموقف الخاص... تحتاج أحيانًا إلى البحث عن وظيفة أخرى لها في الإنتاج أو في المكتب.

من غير المحتمل أن تتمكن المرأة من الحصول على وظيفة في مشروع آخر. وإذا كانت مواردها محدودة هي وعائلتها بسبب الظروف الأسرية ، فقد يصبح وضعها المالي كارثيًا. لذلك ، حاول المشرعون أن ينص القانون على إنشاء أكثر ظروف العمل راحةمن أجل الأم وتحميها.

المواقف المقبولة ولماذا لا يمكن طردهم؟

لطرد عاملة حامل بحاجة لسبب وجيه... لقد حد المشرعون بشكل حاد من نطاق أسباب الفصل.

وفقًا للمادة المذكورة أعلاه من قانون العمل ، لا يجوز فصل العاملة في "منصب مثير للاهتمام" دون موافقتها إلا في حالتين:

• مع التصفية الكاملة للشركة أو المؤسسة أو المؤسسة.
• عندما ينهي رائد أعمال فردي أنشطته.

لا يمكن فصل الموظف إذا استمرت المؤسسة في العمل بعد إعادة التنظيم أو الاندماج أو التقسيم إلى عدة مؤسسات أو تغيير المالكين أو المؤسسين.

إذا كان للشركة الأم فرع في منطقة أخرى (مدينة) ، فإن إغلاق (تصفية) الفرع يعتبر بموجب القانون تصفية مؤسسة مستقلة. وموظفة حامل عند إغلاق الفرع لا يمكن التقدم للترجمةإلى فرع آخر أو إلى الشركة الأم وسيتم طرده.

يقوم رائد الأعمال الفردي الذي أغلق عمله بطرد جميع الموظفين دون مراعاة حالتهم ووظائفهم ، بما في ذلك النساء الحوامل. بسببهم ، فهو غير ملزم بتغيير الخطط ومواصلة الأنشطة ، ويجب على الموظفين المفصولين طلب المساعدة خدمات اجتماعية.

لا ينص هذا التشريع على حالات الفصل الأخرى دون موافقة الأم الحامل.

عند العمل بعقد مؤقت (محدد المدة)

إبرام العقود المحددة المدة (المؤقتة) موجود في كل مكان ، ولكن ليس دائما ممارسة قانونيةفي المنظمات والمؤسسات العامة والخاصة. غالبًا ما يتم إبرام عقود محددة المدة مع الشباب الذين ليس لديهم خبرة عملية عملية.

يحدث غالبًا أن تجد العاملة الشابة نفسها "في وضع مثير للاهتمام" وقت انتهاء العقد المؤقت. في هذه الحالة ، المرأة يجب الحصول على شهادة من العيادةأنها تتوقع طفلاً ، وإحضارها إلى صاحب العمل. وفقًا للبيان الذي كتبه الموظف ، يلتزم صاحب العمل بتجديد عقد العمل المؤقت.

يُلزم القانون المرأة الحامل بإحضار شهادة من العيادة إلى صاحب العمل بأنها حامل مرة كل ربع سنة.

يتم تمديد العقد لكامل فترة الحمل. إذا كانت المرأة ستذهب في إجازة أمومة ، فيجب تمديد العقد المحدد المدة لكامل الفترة الزمنية لهذه الإجازة.

إذا فقدت المرأة طفلها (سينتهي الحمل لأي سبب) ، للمدير الحق في الإنهاء(إلغاء) تمديد العقد في غضون سبعة أيام. في هذه الحالة يمكن إلغاء العقد المحدد في القانون الاتحادي رقم 201 بتاريخ 26 يونيو 2015 (الجزء 2).

عند العمل في مكان غائب مؤقتا

من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك مواقف تحصل فيها المرأة على وظيفة. مكان شاغر مؤقتاوتحمل. ولكن عندما يذهب موظف بدوام كامل إلى العمل ، يجب فصل المرأة الحامل. لا يجوز لصاحب العمل فصلها لأن القانون يحظر ذلك.

إذا نشأ مثل هذا الموقف ، فإن القائد يجب أن تجد وظيفة أخرى للمرأة... لا ينبغي أن يكون العمل الجديد شاقًا ، فلا يجب على الموظف تحريك الأشياء الثقيلة ، ورفع الأثقال ، والعمل في غرف ملوثة بالغاز. يمكن أن تكون هذه وظيفة مجدية لن تضر الأم الحامل وطفلها.

بما في ذلك ، غير المهرة وذات الأجور المنخفضة ، والتي تقع في مستوطنة أو منطقة معينة.

إذا لم يكن هناك عمل للمرأة في المؤسسة في تخصصها ومؤهلاتها ، فإن المديرين سيعرضون على الموظف أي وظيفة متاحة.

تنص اتفاقيات العمل الجماعية أحيانًا على توفير وظائف شاغرة في مواقع ومناطق وحتى مناطق أخرى. إذا كان عقد العمل يحتوي على مثل هذا الشرط ، فإن صاحب العمل ملزم بعرضه على المرأة الحامل خيار التوظيف مع النقل... إذا رفضت الموظفة جميع العروض ، أو لم يتم العثور عليها ، فسيتم فصلها.

- فصل الحامل قبل الاختبار

تضع حالة الحمل النساء في فئة العمال المحمية من الدولة. مصالحهم محمية ليس فقط العمل ، ولكن أيضا القانون الجنائي.

بالنسبة لمعظم الوظائف ، تكون فترة الاختبار ثلاثة أشهر ، مع الاستثناء الوحيد المناصب القيادية.

يحظر التشريع تحديد فترة اختبار للنساء الحوامل عند توظيفهن (المادة 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي رقم 90-F3).

إذا تم تعيين الموظفة لفترة تجريبية وأصبحت حاملاً ، فعليها إحضار شهادة من الطبيب المعالج تؤكد حقيقة الحمل. لن يكون المدير قادرًا على طرد المرأة الحامل ، حتى لو لم تعمل بشكل جيد خلال فترة الاختبار.

الآن سيختتم القائد بالمرأة عقد عمل مؤقت (أو غير محدد المدة)... الاتفاقية الجديدة تغطي الفترة من نهاية فترة الاختبار حتى نهاية إجازة الأمومة (أو حتى نهاية الحمل).

طلب تمديد عقد محدد المدة أثناء الحمل: تنزيل عينة.

لا تخضع المرأة للفصل حتى لو ظهرت في فترة الاختبار بعيدة عن الجانب الأفضل.

إنهاء العقد باتفاق الطرفين

هذا النوع من فصل العاملة الحامل يعني وجود رغبتها. رئيس لا ينبغي أن تدفع المرؤوسلاتخاذ مثل هذه الخطوة ، ويجب على المرأة أن تنظر بعناية في عواقب أفعالها. وهذا يعني أن الفصل بالاتفاق يجب أن يكون مفيدًا للطرفين.

ممارسة هذا الفصل لا ينص على السيطرة من قبل المنظمات النقابية ، ولكن محو الأمية القانونية المنخفضة للمرأة الحامليمكن أن تؤدي الموظفات إلى فقدان المساحة والمال.

إذا لم ينص الاتفاق الجماعي على دفع تعويض في هذه الحالة ، فيجب النص على هذا الشرط في الاتفاقية نفسها أو في المستندات (الإجراءات) المحلية.

إذا تم التوقيع على الاتفاقية من قبل الطرفين ، فلا يمكن إلغاؤها.

ما الذي يهدد للتغيب عن المدرسة والمؤهلات المنخفضة؟

عامل "في المنصب" يحظر الفصل لمغادرة مكان العمللعدة ساعات أو طوال اليوم (للتغيب). لا يمكن فصلها حتى من التغيب المنهجي عن العمل بدون سبب وجيه ، والتخلي غير المصرح به عن الإنتاج ، وعدم الوفاء بواجبات الإنتاج ، وانتهاك الانضباط.

لا يمكن فصل المرأة من العمل بناء على نتائج سلبية للشهادة. إذا تجرأ المدير على القيام بذلك ، فعندئذ الموظف يمكنه تقديم طلب ضده في المحكمة.

كقاعدة عامة ، تتخذ المحاكم الروسية جانب الموظفة الحامل ، ويمكن للمدير أن يدفع مقابل التسبب في ضرر معنوي للمدعية.

كيفية فصل العاملة الحامل وفق القانون - الإجراء

إذا تم تصفية المؤسسة ، فإن جميع الموظفين المفرج عنهم لهم حقوق متساوية ، و الموظفات الحوامل ليست استثناء(وفقًا للمادة 180 ، البند 2 من قانون العمل لروسيا). سيكون ترتيب عمل الإدارة أثناء التصفية (إنهاء IP) على النحو التالي:

1. يتم إخطار الموظفين قبل شهرين عن طريق الإخطارات. يتلقى الموظفون إشعارًا بإغلاق المصنع والفصل من قسم الموارد البشرية. يقرأ الموظف الإخطار ويوقع ويستلم نسخة واحدة في يديه.

لا يسمح بالتعارف الشفهي مع المستند.

2. يتم إنهاء عقود العمل. توافق عاملة حامل كتابةً على إنهاء العقد.
3. يتم إصدار أمر بتصفية (إغلاق) المؤسسة وفصل الموظفين. يتعرف الموظفون على الأمر ويوقعون في العمود "الإلمام بـ".
4. يتم دفع الأجور والتعويضات للموظفين.

مؤسسة (رائد أعمال) بناء على طلب الموظف يجب أن تستعد وتصدر:

يجب أن يتم إصدار الشهادات والأموال في آخر يوم عمل(وهو يوم العزل).

الرعاية الذاتية ، ما هو المطلوب لهذا؟

يمكن لأي موظف يعمل بموجب عقد محدد المدة أو دائم كتابة طلب و الاستقالة باتفاق الطرفين... هذا صحيح أيضًا بالنسبة للنساء الحوامل.

إذا أراد الموظف "في المنصب" الاستقالة بهذه الطريقة ، فيجب عليه كتابة بيان موجه إلى رئيس الشركة أو إلى قسم شؤون الموظفين.

يقبل قسم شؤون الموظفين الطلب ويصلحه ، وبعد ذلك يمكن فصلها في اليوم التالي (الذي يتم إصدار الأمر المقابل بشأنه). إذا كانت إدارة مؤسسة أو مؤسسة تعتقد أن موظفة حامل يجب أن يعمل قبل الفصلأسبوعين ، ثم عليها أن تفعل ذلك.

بموجب القانون ، يمكن لأي موظف استلام طلباته في غضون أسبوعين ومواصلة العمل.

هذا ينطبق أيضا على النساء الحوامل. يمكن أن يكون لهذا النوع من الفصل عواقب غير متوقعة بالنسبة للمرأة.

إذا كانت قد قدمت طلبًا ، فيجوز للإدارة دعوة موظفة أخرى لتحل محلها. إذا تمت دعوة هذه الموظفة الجديدة لتحل محلها كتابة ، فعندئذ المرأة لن تكون قادرة على التقاط التطبيقوستظل تُطرد من العمل (رغم أنها حامل).

مسؤولية صاحب العمل

إذا تركت امرأة العمل بمحض إرادتها ، ثم شعرت أنها مجبرة على القيام بذلك ، فإنها يمكن أن يذهب إلى المحكمة... لتقديم طلب ، يضع التشريع حدًا خلال شهر واحد.

يتم احتسابها من اليوم الذي تلقى فيه الموظف أمر الفصل ، أو من اليوم الذي استلمت فيه دفتر العمل في قسم شؤون الموظفين.

من أجل إثبات حقيقة الإكراه ، يجب على المرأة تقديم دليل... يمكنها تقديم الشهود إلى المحكمة ، وإحضار التسجيلات الصوتية والمرئية ، والرسائل ، وإحضار نسخة مطبوعة من المراسلات الإلكترونية ، ومراسلات الرسائل القصيرة ، وغيرها من الوثائق.

ربما ستعتبر المحكمة أن الفشل بشكل منهجي في دفع الأقساط ، والمدفوعات النقدية "الرمادية" ، يعتبر عملاً من أعمال الإكراه.

إذا وجدت المحكمة أن الأدلة مقنعة ، فإنها تأخذ جانب المدعي والمرأة الحامل سيتم استعادة العاملفي الموقف. سيتم إلغاء الطلبات والأوامر. وبنفس الطريقة ، من الممكن إثبات عدم الشرعية ، على الرغم من وجود حالات قليلة من هذا القبيل في الممارسة القضائية.

يمكن للموظفة الحامل أن تكتب إفادة للمحكمة إذا حُرمت من وظيفتها بسبب التغيب عن العمل ، وانتهاك النظام ، وعدم الوفاء بواجباتها المباشرة ، حيث يحظر القانون الفصل من أجل ذلك. لا يمكن إلا أن تعلن المرأة "في موقع" لهذا توبيخ أو تحذير.

لا تعيد المحاكم النساء الحوامل إلى العمل فحسب ، بل تمنح صاحب العمل تعويضًا ماليًا عن الضرر المعنوي الذي لحق بالضحية.

امرأة تتوقع طفل لا يحمي فقط قانون العمل... تعاقب المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي بشأن فصل هذا الموظف على صاحب العمل بالعمل الإجباري لمدة تصل إلى 360 ساعة أو غرامة تصل إلى 200 ألف روبل.

سيُلزم صاحب العمل بدفع متوسط ​​الدخل للعامل المصاب للتغيب القسري.

مدة رفع دعوى قضائية على وقائع الفصل غير القانوني هي شهر واحد. إذا فات هذا الوقت ، فلن تقبل المحكمة الطلب. يمكن استعادة هذه الفترة إذا كانت المرأة لبعض الوقت قضى على العلاج في المستشفى.

في حالة ارتكاب عاملة حامل لعمل إداري ، جريمة جنائية ، فإن القانون لا يهم لا ينص على فصلها... يمكن للموظفة رفع دعوى قضائية وستتم إعادتها إلى مكان عملها.

تنزيل نماذج من دعوى قضائية في المحكمة وأقوال إلى النيابة العامة في حالة الفصل غير القانوني.

يجب فصل الحامل يتم تنفيذها وفقًا للقانون... هذه مسألة حساسة ، لأن حمل الموظفة يجبر صاحبة المشروع على البحث عن بديل لها ، ويطلب من المرأة نفسها طلب الحماية في نص القانون.

يمكنك العثور على معلومات إضافية مفيدة حول فصل فتاة في منصب في الفيديو أدناه: