فريق الذكور في العمل. كيفية التكيف مع امرأة في فريق الذكور: تعليمات مفصلة. توقف عن محاولة تكوين صداقات مع زملاء العمل
ماذا يحب الرجال؟ أرواح لاكونية ، قاسية ، موجهة نحو النتائج ، محبة. وماذا عن النساء؟ ناعم ، لطيف ، ضعيف ، مبتسم. إنه لأمر جيد أن يصطدم الذكر بالأنثى في المكتب ، مما يحافظ على توازن غير مستقر. عندما يسود "الجنس الأقوى" ، عليك أن تتكيف - إما للحصول على قصة شعر كالصبي والاندماج مع الفريق ، أو العكس - لإثارة أنوثتك بشكل مكثف. ومع ذلك ، لا تنس شيئًا واحدًا أكثر أهمية - كل حالة فردية.
تقول مارينا فيشنياكوفا ، المديرة الإدارية لفريق PM Team: "كنت لفترة طويلة المرأة الوحيدة في الإدارة العليا لشركة واحدة. غالبًا ما اضطررت لقضاء بعض الوقت في شرح أنني أفضل التواصل باللغة الروسية الصحيحة.
يجب على المرأة في فريق الرجال إما أن تخفف نفسها أو تتحمل. أعتقد أنه لا يمكن التسامح معه. يتم قياس مقاومة المرأة للإجهاد باستمرار ولا يتم إجراء أي تصحيحات لجنسها. من المفترض أن تعمل المرأة 24 ساعة في اليوم وتبدو رائعة دائمًا. ومع ذلك ، أنا ممتن لهذه التجربة - إن عادة المظهر الجيد ، والابتسام دائمًا ، والجلوس بظهر مستقيم ، على ما يبدو ، لن تختفي أبدًا ".
وجه الجبين الذكور
تعتقد عالمة النفس ناتاليا كرافشينكو أن فريق الذكور يتميز بالقوة والقدرة التنافسية والتسلسل الهرمي. "على الرغم من أن هناك بالتأكيد مكانًا للصداقة فيه ، إلا أن الجانب الرئيسي لتفاعل الرجال هو التركيز على الحلول المشتركة للمشاكل المهنية. ويقدر الزميل ، أولاً وقبل كل شيء ، مهارته ، وعندها فقط صفاته الشخصية: من أجل ونتيجة لذلك ، قد يضحي الرجال بالراحة العاطفية. "...
بمعنى ما ، يمكننا القول أن العمل في فريق ذكوري بحت أكثر صعوبة منه في فريق نسائي بحت ، كما يعتقد عالم النفس. إذا كانت المرأة يمكن أن تتعثر ، أو تتورط في علاقات تافهة أو علاقات شخصية ، فإن الرجال يخاطرون بالتورط في صراع صعب من أجل السيادة ، والذي ، في النهاية ، سيوقف عملية التحرك نحو الهدف تمامًا. يحتاج الرجل إلى شخص ما ليدرك تفوقه ، وبما أنه من التناقض إلى حد ما الاعتراف بالتفوق المتبادل لبعضنا البعض ، يمكن للمرأة - حتى واحدة - أن يكون لها تأثير إيجابي على الموقف. من وجهة نظر التطوير المهني للفريق ، فإن التكوين الذكوري لديه إمكانات أكبر مقارنة بالإناث ، لكن إدراك هذه الإمكانات يعتمد بشكل مباشر على القدرة على التغلب على إغراء النضال من أجل الأسبقية.
يقع اللوم على أفلاطون
"بشكل عام ، فإن أفلاطون ، كالعادة ، هو المسؤول عن كل شيء ، الذي جادل بأن" ... بطبيعتهما ، يمكن للمرأة والرجل المشاركة في كل الأمور ، لكن المرأة أضعف من الرجل في كل شيء ، "يقول عالم النفس يوري ماتسنيف." بغض النظر عما نقوله ، فإن النظام الاجتماعي اليوم يقوم على عدم المساواة ، بما في ذلك الجنس ، ويتم توفيره من خلال القوة داخل المجموعة وأداتها الرئيسية ، العنف. "
بالإضافة إلى التسلسل الهرمي الواضح ، يعتبر ماتسنيف أن التحالفات المستقرة نسبيًا "للأصدقاء" و "ضد الآخرين" من أجل المكانة والمنطقة باعتبارها سمة مميزة للمجموعة الذكورية.
يعتقد الاختصاصي أنه من الأفضل عمومًا للمرأة أن تبتعد عن مثل هذه العلاقات إذا لم تكن تريد أن تكون ضحية لها أو أن تبني سلوكًا وفقًا لنموذج ذكوري مع كل ما يترتب على ذلك من عواقب على شخصيتها. يؤكد ماتسنيف: "عليك أن تكون حريصًا للغاية في اتباع القوالب النمطية الجنسانية لهذه المجموعة: أن تتولى طواعية دور الزوجة - الأم - سترة - غسالة الصحون - صديقة قتالية ، يمكنك أن تنفصل إلى الأبد عن دور المحترف".
"شيء واحد فقط يمكن أن يعوض عن الحقيقة المحزنة ، مبدأ عدم المساواة الاجتماعية: عندما يتم التوسط في نظام العلاقات بين أعضاء المجموعة من خلال نشاط مشترك ويستند إليه" ، فإن عالم النفس متأكد. يمدح "العملاء". فقط في هذه الحالة ، من الممكن تجاوز أدوار الجنسين والأحكام المسبقة ".
قصص الحياة: روضة المجموعة الثانية
يقول أوكسانا: "بعد 2.5 سنة من العمل في فريق الرجال ، ليس لدي أوهام بشأن النصف القوي للبشرية" (من الآن فصاعدًا ، تم تغيير جميع أسماء الرواة. - تقريبا. حياة المكتب)- شعرت وكأنني معلمة في روضة أطفال ، على الرغم من أنني كنت أصغر من أي شخص آخر بخمسة إلى ثماني سنوات: إما أن موظف واحد لا يمكنه الحضور لأنه سُكر ، ثم آخر لديه ظروف شخصية ، ثم الثالث مريض. بالمناسبة ، تمرض الزميلات دائمًا بشكل أقل مأساوية. بالإضافة إلى ذلك ، كان كل موظف لدي ، بالطبع ، الأذكى. ولا يمكن تحقيق شيء منه إلا من خلال التلميح إلى عقله الخارق ".
"حسنًا ، كان الجحيم بالنسبة لي هو أنه في الأسبوع الثاني من العمل كان علي ارتداء ملابس داخلية سميكة وصلبة والتأكد من أنها لم تختلس النظر ، وإلا فإن هؤلاء الأشخاص الساخرين كانوا يمزحون طوال اليوم" ، تتابع. ومع ذلك ، ما زلت صديقًا لكل هؤلاء المدمنين على الكحول والمخططين ، ويبدو أنهم ينظرون إلي على أنني مفتش شؤون الأحداث ".
يتذكر إيرا: "في وظيفتي الأخيرة ، جلست أنا وثلاثة رجال في غرفة واحدة صغيرة. كان موضوع حياتي الشخصية (التي لم يعرفوا شيئًا عنها) يُثار باستمرار ، وحاول الجميع معرفة ما إذا كان لدي صديق. الأهم من ذلك ، كيف يائسة لمعرفة اسمه ، قرر الموظفون استخدام طرق أخرى وبدأوا في عزف أغنية من بينوكيو مع الكورس "قل لي ما اسمه" ... "
"بشكل عام ، الرجال مثل الأطفال ،" يعتقد إيرا. "لقد صفقوا الأكياس البلاستيكية أثناء خروجي ، وسكبوا كل القطع الصغيرة من حصالة المكتب في حقيبتي (يمكنك تخيل الوزن بعد ذلك) ، ويمكنهم الذهاب إلى مقهى لتناول طعام الغداء وشرب 100-200 غرام من الفودكا لكل واحد ... لكن بشكل عام ، يا شباب محبوبون. كان من الممكن التعايش. " يمكن قراءة مذكرات إيرا في تلك الأوقات.
قواعد الرجال
يعتقد عالم النفس التجاري ألكسندر أفاناسييف أنه من المفيد "تمييع" فريق الذكور بممارسة الجنس اللطيف. "بادئ ذي بدء ، عليك أن تتذكر أن وصول شخص واحد أو ثلاثة أشخاص على الأقل من جنس مختلف في فريق" ذكر خالص "و" أنثى بحتة "يؤدي على الفور إلى زيادة إنتاجية العمل بنسبة 15٪ على الأقل" ، كما يقول "لقد تم حساب هذا من قبل الأمريكيين الدقيقين ، وأنا هنا أتفق معهم."
هناك العديد من "قواعد اللعبة" المخفية في فريق الرجال ، لكن هناك أمرًا واحدًا لا جدال فيه ومحدب: ستجد فيه تعاطفًا وعاطفة أقل بكثير ، علم النفس متأكد. ما هي "قواعد لعبة العمل" التي يلتزم بها الرجال في فرقهم؟
القاعدة الأولى- "قاعدة الكفاءة الواثقة". يرتدي الرجال قناع الواثقين من معرفة كل شيء حتى آخر قوتهم ، حتى عندما يكونون غير متأكدين تمامًا من قدراتهم. إنهم يطلبون المساعدة فقط في الحالات القصوى ، ويطلقون عليها "فقط عندما تكون هناك حاجة حقيقية إليها". الرجال مستعدون لارتكاب الأخطاء ، لكنهم يخفونها بعناية ويعانون منها لفترة طويلة. من الواضح أن Atlant لن يتمتع بصحة كافية لفترة طويلة مع هذا النهج.
القاعدة الثانية- "عين القوة اليقظة". يحاول الرجال دائمًا التحكم في الأحداث التي تحدث من حولهم ، بينما لا يريدون إظهار اعتمادهم على رؤسائهم. من المقبول "حتى العصب الأخير" لإخفاء حقيقة أن شخصًا ما يزعجك وقد "فهمك" بالفعل. الشكوى للزملاء هي علامة على الضعف.
القاعدة الثالثة- "القتال (المبارزة) حتمية قاسية" ، لذلك "القتال" ضروري. يمكنك القيام بذلك دون أن تكون عدوانيًا جدًا ، ولكن بصراحة. هذا الأخير من القرن الماضي وأصبح "مفارقة" أكثر فأكثر ، لأنه في كثير من الأحيان يتم منح الخصم الحق في "حفظ ماء الوجه" في حالة الخسارة.
القاعدة الرابعة- "القيادة" ، أو "الزملاء يساعدون بعضهم البعض دائمًا". نقدر الولاء لكل من الفريق بأكمله ومجموعتك فيه.
اجمع بين دور صديق حضن وسترة
تقول أولغا: "لقد عملت في فريق رجال" في فجر شاب ضبابي ". - بالنسبة لـ 50 ممثلاً عن الجنس الأقوى - امرأتان: أنا (سكرتيرة المدير العام) ومحاسب. لقد نجح الأمر ، لم تكن هناك مشاكل مع "الأولاد". كنت صديقًا لها ، لقد غطتهم عندما تأخروا ، واحتفظت بمخزون من أقراص النعناع والعلكة في الدرج ... حسنًا ، لم يظلوا مدينين. أقسم أمامي ، لقد اعتبر الأمر سيئًا. لكن السيدات لا يخجلن من بعضهن البعض. كان الرجال يتحدثون بشكل طبيعي. القليل من العمل. "
من بين الأنواع الثلاثة للفرق ، تفضل أولغا العمل في فريق مختلط أو رجال. إنها تحب النساء أقل. "النساء عاطفيات للغاية ، بالإضافة إلى التقلبات الهرمونية التي لا مفر منها ، إنه أمر جيد إذا كان في أوقات مختلفة ، وإذا لم يكن كذلك ، فهو سيء. رعب هادئ" ، تشرح موقفها. الجرعات ".
تعتقد عالمة النفس ناتاليا كرافشينكو أن المرأة ، أولاً وقبل كل شيء ، تواجه اختيار الدور الذي ستلعبه في الفريق. الخيار الأول هو عضو فريق "كامل الأهلية". في هذه الحالة ، يجب أن تكون المرأة مستعدة للتكيف مع خصوصيات أسلوب العمل الذكوري ، لتعتاد على وتيرة عالية ، وغياب المهم ، في رأيها ، الجوانب الأخلاقية (على سبيل المثال ، الوقاحة في فريق الذكور هي ليس دائمًا علامة على عدم الاحترام). سيتعين على السيدة أن تثبت أنها ليست أسوأ في العمل ، وأنه يمكنك الاعتماد عليها وكذلك على زملائك الآخرين ، ولكن كمكافأة ستحصل على احترام وتقدير مستقرين من العديد من الزملاء الذكور في وقت واحد.
إذا كانت المرأة لا تميل إلى المنافسة ولا ترى أي جدوى من الصراع للحصول على لقب أفضل مدير / خبير ، فهناك طريقة أخرى للخروج. يمكنك ، على العكس من ذلك ، التأكيد على أنوثتك ، وإظهار ليس فقط الجوانب القوية ، ولكن أيضًا الجوانب الضعيفة (ولكن ليست أقل جاذبية). مع مثل هذا العرض التقديمي لنفسها ، لا يستحق الاعتماد على الاحترام المهني والحياة المهنية السريعة ، ولكن مع مراعاة نجاح زملائها ، ستتمكن الفتاة بسرعة من الفوز بمكانة حارس روح الفريق الإيجابية. سيكون موضع تقدير لقدرتها على خلق جو عمل جيد ، ونزع فتيل الموقف في الوقت المناسب. ما هو الدور الأكثر جاذبية متروك لها لتقرر.
تهانينا ، لقد وجدت أخيرًا وظيفة أحلامك! فرص العمل غير محدودة. العطلة لا تنتهي. الراتب - لا يمكنك إنفاقه في العمر. لكن هناك تفصيلة صغيرة واحدة: غدًا ستجد فريقًا كاملًا من الرجال. لدرجة أنه حتى الصبار الموجود على النافذة هو ذكر. ماذا تفعل الآن - لتقع فيه؟ أو نفرح في حظ غير متوقع؟ ما مدى سرعة قبول التغيير في قواعد اللعبة؟ بعد كل شيء ، تكتشف امرأة في فريق الرجال نموذجًا جديدًا غير مألوف وغير عادي للسلوك للجنس الأقوى.
أين ذهبت؟
ما يصدم من الباب هو المستوى العالي من العدوان. تم إنشاء تسلسل هرمي واضح في المجموعة الذكورية: هنا القادة ، هناك الجزء الأكبر ، الغرباء في الزاوية. الكفاح من أجل الأرض والمكانة مستمر: أحيانًا بشكل علني ، وأحيانًا دون وعي. يقوم الرجال بمضايقة بعضهم البعض ، والنهب ، واختبار قوتهم واستعدادهم للدفاع عن "ممتلكاتهم".
هذا يضلل المرأة: في محاولة لنسخ السلوك العدواني ، لا تأخذ في الاعتبار حقيقة أن الرجال يفهمون ضمنيًا أعراف النضال ، ويمنعونها من الانتشار إلى العمل أو العلاقات الشخصية.
بالنسبة لهم ، تعتبر المنافسة والتنافس عملية طبيعية مألوفة ، وهي جزء من اللعبة. الآن يتجادلون بشدة حول من سيحصل على كرسي مريح أو من سيجلس بجوار النافذة - وبعد دقيقة يشربون القهوة بهدوء. المرأة ، التي تأخذ المظهر الخارجي على أنها الجوهر ، تعاني من ضغوط شديدة وتعلن العمل العسكري ، معتقدة أنها تمكنت من صنع أعداء مميتين لنفسها.
الخطأ الأنثوي الثاني مرتبط بهذا - غزو حدود الفضاء التي يدافع عنها الرجال كمنطقة نفوذهم. وتشمل المواد (الكمبيوتر ، الأدوات ، أماكن وقوف السيارات) والملخص (جزء من العمل ، النشاط المهني والمؤهلات). الآن هل تفهم لماذا يتصرف الرجال بالعنف تجاه نصائح النساء حول ما يجب القيام به وكيفية القيام به في العمل؟ أم يرتبون مكاتبهم بدون إذن؟
والنتيجة الثالثة: سيكون من الأفضل للمرأة في فريق الرجال عدم التسرع في تكوين صداقات لنفسها دون فهم التسلسل الهرمي للمجموعة. تنضم بتهور إلى الغرباء ، وسوف تنقل إلى نفسها بعض عدم الاحترام أو حتى الازدراء من بقية الفريق. من يدري كيف سيؤثر هذا على النمو الوظيفي؟
وماذا تفعل به؟
في الواقع ، لا يوجد شيء خطأ. يدرك الرجال جيدًا أنه ليس عليك اتباع هذه القواعد. ومع ذلك ، قد يكون من المفيد تحديد مجال اختصاصك على الفور: في المستقبل ، ستتجنب الرغبات المستمرة في صنع القهوة ، والتوصيات غير المرغوب فيها لتنظيم سير العمل ، وحتى استبعاد المضايقات غير السارة من الزملاء القلقين. كن مستعدًا لأن يحاول الرجال بشكل متكرر اختبار دفاعاتك - لكن تعامل مع هذا كعنصر من عناصر اللعبة ، وليس كعمل عدواني.
في الوقت نفسه ، يجب عليك بالتأكيد عدم الدخول في دفاع عميق ، والاعتقاد بأنك محاط بالخصوم ، والتواصل مع الزملاء بشكل جاف وبارد وحصري في العمل. بالابتعاد عن الفريق ، فإنك بذلك تلمح لهم أنه من المفترض أنك أفضل منهم ، وأعلى ، وأكثر حكمة منهم. إلى أي مدى تعتقد أنه سيكون ودودًا؟ ما مدى السرعة التي ستجد نفسك في فراغ كامل للمعلومات؟ في أغلب الأحيان ، هذا السلوك المتعالي هو سبب عدوان الذكور تجاه المرأة في الفريق. خذ مثالًا من الرجال: من الممكن تمامًا أن تكون اجتماعيًا ومتجاوبًا ، وأن تحافظ على التواصل وأن تستمر في استراحات دخان مشتركة ، دون تجاوز حدود المساحة الشخصية.
بالمناسبة ، حول الأمور الشخصية: بالنسبة للرجال ، العمل هو الأولوية ، لذلك يجب ترك جميع المشاكل المنزلية والصديقات والأقارب خارج الباب. تثبط بقوة:
- التعلق بالهاتف لساعات والتحدث مع الصديقات عن أخبار الموضة ؛
- اتصل بالمنزل كل دقيقة لمعرفة ما استخدمه طفلك لتناول طعام الغداء وما هي العلامات التي أحضرها اليوم ؛
- مغادرة مكان العمل للأمور الشخصية - خاصة لزيارة مصفف الشعر.
إذا كان غيابك بسبب أسباب مهمة حقًا - تحتاج إلى الذهاب إلى الطبيب أو اصطحاب طفلك إليه ، فقد كان هناك فيضان في المنزل - على الأقل تظاهر أنك مستاء من الإلهاء القسري عن عملك المفضل: هذا سيكسب نقاط إضافية لنفسك. نصيحة مجانية: يعتبر الرجال أي غياب عن العمل المتعلق بإصلاح السيارة أو صيانتها أمرًا ودودًا.
سيدة أعمال
بعد أن اكتشفنا كيف ينظر فريق الذكور من خلال عيون المرأة ، سنحاول تكوين صورة ونموذج للسلوك يكون على الأقل محايدًا في إدراك الرجال ووصف كيف يجب أن تتصرف المرأة في فريق الذكور من أجل تفوز بمكان لنفسها. الفارق البسيط هو أنه إذا كانت هذه الصورة أو النموذج تثير احتجاجًا داخليًا فيك ، ولا تتوافق مع شخصيتك ، فمن المرجح أنك لن تكون قادرًا على البقاء في فريق الرجال.
1. يجتمعون بالملابس
هناك رأي مفاده أنه من أجل العمل الناجح ، تحتاج المرأة في فريق الرجال إلى أسلوب عمل صارم ، وحد أدنى من الماكياج ومن المحرمات على الملابس ذات الألوان الزاهية. هذا هو نصف صحيح فقط:
- لا يُنصح بالتأكيد بالحريات في ارتداء الملابس للمبتدئين ، الذين لم يتوصل الفريق بعد إلى فكرة عن الصفات المهنية ؛
- ملابسك المفتوحة للغاية ، الضيقة والمشرقة ، تصرف انتباه الرجال عن "بقرة مقدسة" - العمل. نعم ، سيظهرون اهتمامًا ذكورًا بحتًا ، لكن الضرر الذي يلحق بحياتك المهنية وصورة "المغازل التافه" سوف يفوق في كثير من الأحيان الفوائد المحتملة ؛
- لا يمكن أن يصاب الرجال بالصدمة. يمكن للسيدة التي تحافظ على أسلوب العمل بعناية أن توقف عمل شركة بأكملها ، وتظهر فجأة في العمل بأحذية صغيرة وعالية. لذلك ، قم بتقصير التنورة وتعميق خط العنق بمقدار سنتيمتر واحد في الشهر - وفي غضون ستة أشهر سيكون لديك الحرية في اختيار الملابس ؛
- يُسمح ببعض الحرية في ارتداء الملابس لأولئك النساء اللائي أظهرن بالفعل مهاراتهن المهنية ، واكتسبن سلطة العمال من الدرجة العالية ويعرفن كيفية كسب احترام الزملاء بطرق أخرى ؛
- يُظهر ملحق ذكوري بحت أو تفاصيل بدلة (ربطة عنق ، وسترة ، وبنطلون رسمي) للرجال أنك "ملكك" حتى عندما تكون ملابسك الأخرى أنثوية للغاية.
2. هل تحترمني؟
هل تعرف ما هو أكثر شيء عديم الفائدة هنا؟ اطلب احترامك لنفسك. ألا أستحق ، لا أن تربح ، أي أن أطالب - على أساس "أنا امرأة هنا ، وأنتم رجال". والأسوأ من ذلك ، باستخدام هذه الحجة ، حاول إعادة تشكيل فريق الذكور وفقًا لفهمهم الأنثوي: منعهم من التدخين ، أو التعبير عن أنفسهم "من القلب" أو مناقشة الفتيات المارة. سيستمرون في القيام بذلك على أي حال - ولكن في دائرتهم الخاصة ، مع ظهورهم لك. هل تفهم الخطر؟
في بعض الأحيان ، تحاول امرأة في فريق الرجال أن تصبح "صديقها": تبدأ بالتدخين ، والتحدث بألفاظ مبتذلة والدخول في شجار. لا يتم التعرف على هؤلاء السيدات كعضوات كاملة في المجموعة ، لكنهن سيفقدن ذلك الجزء المهم من أنفسهن الذي يجعلهن نساء.
من وجهة نظر الرجال ، لا يوجد تقسيم بين الجنسين. هنا كل شخص مسؤول بالتساوي عن القضية المشتركة ومسؤول بنفس القدر عن النتيجة. لذلك ، تُلغى جميع الامتيازات ، ولا تُطبق الأساليب النسائية في حل النزاعات. يعد البكاء أو نوبات الغضب أو التعبير عن المشاعر طريقة مؤكدة للتسبب في سوء الفهم والرفض - فهذا دليل واضح على الضعف وعدم القدرة على التنبؤ. والضعف ، كما نعلم بالفعل ، في ظروف المنافسة الذكورية المستمرة أمر غير مقبول: هذه ليست روضة أطفال ، لكنها عمل جاد.
لكن في الوقت نفسه ، ستقابل ردود الفعل التي يفهمها الرجال في المواقف المفهومة بالموافقة. لا أحد سوف يقود حاجبًا حتى إذا أقسمت بعد محادثة مع ، أو صفعت الطاولة بعد مغادرة عميل غير سارة ، أو قم بإيماءة يدوية مميزة من خلال إبرام عقد بقيمة مليون دولار.
في الفريق ، يمكنك كسب احترام الرجال بطريقتين: أن تصبح خبيرًا في مهنتك وتذهب للعمل برأسك - أو لإظهار نفسك كشخصية قوية. إذا كان كل شيء واضحًا بالمهارة ، فإن الثاني ينطوي على بعض العمل على الذات. نحن نتحدث عن الأشياء التي تتطلب امتلاك قوة الإرادة وشجاعة معينة: انطلق لممارسة الرياضة (خاصة الرياضات المتطرفة) ، وابدأ في تعلم اللغات الأجنبية ، وتعلم قيادة السيارة بسرعة وثقة. أضف إلى هذه المبادئ الداخلية الصلبة وكمكافأة ستحصل على احترام وإعجاب لا يتغيران من جانب الرجل في الفريق. الآن يمكنك أن تتذكر التنانير القصيرة ...
3. رئيس المواطن
من المنطقي أن يتم تعيين امرأة أظهرت نفسها على أنها أخصائية من الدرجة الأولى في منصب قيادي. سوف ينشأ بعض التوتر لا محالة ، ولكن احترامًا لسلطتها ، سيعطي الرجال المرأة حقها: لقد كسبت أجرها بصدق. في هذه الحالة ، ستشعر القائدة في فريق الذكور بأنها في المنزل: فهي تدرك جيدًا جميع الطموحات والتسلسل الهرمي الداخلي ومزاج الزملاء.
يكون الأمر أكثر صعوبة إذا تمت دعوة المديرة من الخارج. إن احتمال أن الفريق لن يقبله هو تقريبا مائة بالمائة. بعد كل شيء ، يجب كسب احترام الرجال ، تذكر؟ سيكون من المفيد جدًا إبلاغ المرؤوسين فورًا بمؤهلاتك العالية وإنجازاتك السابقة - فقط بطرق غير مباشرة ، وإلا فإن الرجال سيأخذونها للتباهي.
السياسة الصحيحة: إظهار نفسك على أنك "أم" مهتمة ولكن عادلة ومتطلبة. وجه الطاقة المدمرة للرجال إلى الخارج ، وأخبرهم أنك في نفس الجانب في المعركة مع المنافسين ، وأنه في أي مواقف مثيرة للجدل ، ستعمل إلى جانب الفريق. إذا أكدت في نفس الوقت بالأفعال الشائعات حول صفاتك المهنية التي تم إطلاقها في وقت سابق ، فلن تكون النتيجة الإيجابية طويلة في المستقبل.
سياسة خاطئة: محاولة إخضاع الرجال بالسلطوية والضغط النفسي والتهديد بالفصل والصراخ. بالمناسبة ، هل لاحظت كم عدد القيادات النسائية التي تسلك هذا الطريق؟ يتحمل الرجال بالفعل الضربات المؤلمة لفخرهم ، ولكن يحصلون عليها من امرأة ... والنتيجة متوقعة: سيتم إعلان الحرب ، وسيغلق الفريق ، ويحرمك من الوصول إلى المعلومات ذات الصلة ، ويبدأ في تخريب أوامرك واستبدالها علانية في أول فرصة.
4. سيأتي الحب عن غير قصد ...
وماذا عن المغازلة والغنج هل يجوز ذلك في مكان العمل؟ نجيب: في حالتين فقط. أولاً ، إذا أتيت إلى فريق الرجال بحثًا عن شريك حياتك ولا تخطط للبقاء هنا للحظة بعد أن يتألق الخاتم العزيز على إصبعك.
ثانياً ، الحريات مسموح بها للمرأة التي عملت في فريق رجال لفترة طويلة ، والتي اكتسبت السلطة ووضعت بالفعل حدود ما هو مسموح به (تذكر بشأن الملابس - ها هو نفس الوضع). عندها فقط ستتمكن الإناث ، المقدمة في شكل كوميدي ، من تفتيح الحياة اليومية القاسية لفريق الذكور. ومع ذلك ، لا يضر التأكد من أن الرجال يفهمون أعراف هذا "الأداء" - وإلا فإن بعض الزملاء المسكين سيأخذون مغازلتكم بالقيمة الظاهرية ، ويتم رفضهم ويبدأون في الانتقام ، وينشرون الشائعات غير السارة خلف ظهركم ويسبب مشاكل أخرى .
إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان الرجال من حولك يتمتعون بروح الدعابة ، فمن الأفضل عدم المخاطرة به: أي لمسات وتلميحات عرضية يمكن إساءة تفسيرها. في سرعة انتشار الشائعات والقيل والقال ، سيعطي فريق الرجال فرصًا للأنثى ، وإذا كنت تغازل رؤسائك أيضًا ...
خدمة أم رومانسية؟
الإحصاءات لا تُرحم: لا تنتهي أكثر من 15٪ من روايات المكتب بالزواج. لكن يجب على كل شخص آخر الإقلاع عن التدخين بعد انتهاء العلاقة. حتى لو لم يحدث تغيير في الوظيفة ، فإن المشاعر العنيفة وعملية العمل هي أشياء متعارضة ، وبالتالي لا تتم الموافقة عليها من قبل الإدارة.
بالتأكيد ليس في قسمك ، على مرأى من الجميع. القيل والقال والنصائح وحتى محاولات التورط فيك لن تأتي فقط من المعجبين المرفوضين ، ولكن أيضًا من الزملاء غير المبالين تمامًا. عندما تبدأ علاقة غرامية مع أحد المرؤوسين ، فلن تعرف أبدًا مدى صفاء نواياه وما يقوله للزملاء من وراء ظهرك. عندما تبدأ علاقة غرامية مع رئيسك في العمل ، فإنك تنهي حياتك المهنية كمتخصص - لن يصدق أحد أنك حققت شيئًا بمفردك. في الرومانسية المكتبية المثالية ، لا يلتزم الشركاء بعلاقة "رئيس ومرؤوس" ، وليسوا زملاء مباشرين ، ولا يقفون دائمًا أمام بعضهم البعض.
ما هي المزايا التي يمكن أن تجدها المرأة في فريق الرجال
لنكن صادقين: عندما تأتي للعمل في فريق رجال ، فإنك تضع لنفسك مهمة صعبة. لا يمكنك أن تفقد اليقظة لمدة دقيقة ، ولا يمكنك إظهار الضعف أو استخدام "الترسانة" الأنثوية الكلاسيكية - إلى متى يمكنك تحمل مثل هذا الضغط؟ لحسن الحظ ، فإن آراء الرجال حول هذه المشكلة أكثر ولاءً مما تبدو عليه - سوف يغفرون لكثير من الأخطاء الصغيرة ، وسوف يوفرون لك مرارًا وتكرارًا الفرصة لإثبات نفسك. والخبر السار هو أن التوتر سوف ينتهي قريباً. بمجرد أن تكتسب ثقة زملائك ، لن يكون لديك في خدمتك كتف رجل قوي واحد ، بل اثني عشر أو اثنين - وليس فقط أكتاف ، ولكن أيضًا مستشارين في مشاكل السيارات والإصلاحات والأجهزة المنزلية وأجهزة الكمبيوتر.
سوف تتعلم كيف تعمل بالطريقة التي يعملون بها - بسرعة ، وبشكل حاسم ، دون عذاب وتردد ، انتقل على الفور من حالة الهدوء إلى نشاط الغضب. ستبدأ في التحكم في الكلمات وكبح المشاعر وإزالة الغموض ونقل المعلومات إلى خصمك بطريقة موجزة ومفهومة.
سوف تفهم كيفية البناء ليس فقط في العمل ، ولكن أيضًا في الحياة. وأخيرًا - يجب على المرأة في فريق الرجال أن تعتني بنفسها باستمرار ، وأن تكون في حالة جيدة. قد لا يلاحظ الرجال عدم وجود الماكياج أو الجينز القديم والنعال. لكنك أنت نفسك ستسمح لنفسك بالظهور بهذا الشكل في العمل ، حيث حتى الصبار - وهذا الصبار هو ذكر؟
يبدو العمل في فريق رجال صعبًا بالنسبة لأولئك الذين لم يعملوا فيه مطلقًا. بالطبع ، هذا لا يعني أن جميع الموظفين ينتظرون فقط ظهور زميلة لهم. ومع ذلك ، فإن الانضمام إلى فريق ذكر وإظهار نفسه كموظف منافس ليس أصعب من الانضمام إلى فريق أنثى. فيما يلي بعض النصائح المفيدة التي أعدها محررونا مع Alina Reiselman ، وهي رائدة أعمال وخبيرة أعمال ومؤلفة منهجية فريدة لزيادة الإنتاجية والكفاءة.
ما الذي يجب تجنبه في فريق الذكور
عند الحصول على وظيفة ، ضع في اعتبارك: من أجل الاندماج الناجح في فريق ، من الضروري التفكير في الصورة والسلوك بأدق التفاصيل. يجب أن يؤكد المظهر والسلوك والتوقيت والكلام والعادات على جدية نواياك.
تجنب الأخطاء التالية:
1. الملابس الصعبة
تجنب خطوط العنق والتنانير القصيرة والشقوق العميقة والملابس البراقة والفساتين الضيقة والكعب العالي والأقمشة التي يمكنك من خلالها رؤية الكتان أو خطوطه.
2. مكياج مشرق أو غيابه التام
يجعل المكياج اللامع من الواضح أنك تريد أن تكون في دائرة الضوء. سيؤدي الغياب التام للماكياج إلى إنشاء صورة لفأر رمادي أو عاهرة واثقة من نفسها - يعتمد ذلك على الكفاءة المهنية للموظف. في كلتا الحالتين ، سيتم تجنبك.
3. العواطف
لا عاطفة لا احساس. في فريق الرجال ، لا يُسمح إلا بابتسامة خيرة طفيفة دون أي إشارة إلى السخرية والمغازلة. الصراخ ، والشتائم ، ورفع الصوت ، والتعبير عن الغضب ، والفرح العاصف ، والرحمة أمر غير مقبول. لا يجب عليك بأي حال من الأحوال ذرف الدموع ، والمشي بنظرة باهتة ، والتحليق في السحب والانسحاب إلى نفسك.
4. الإيماءات وتعبيرات الوجه
تخلَّ عن الإيماءات غير الضرورية. يجب ألا تلوح بيديك بنشاط ، أو تُظهر إيماءات غير لائقة ، أو تسمح بلمسات غامضة ، أو تجهم أو تعبر عن المشاعر من خلال تعابير الوجه.
5. الخشونة ، الفظاظة ، الوقاحة
هذه الصفات تزعج الزملاء من كلا الجنسين. الأناقة هي الكثير من ربات البيوت الأثرياء. هدفك هو أن تكون عاملاً محترفًا. إذا كان جميع الرجال من حولك فظين ، وحتى بائسين ، فتصرفوا بشكل مختلف. انت سيدة. من ناحية أخرى ، لا تعتبر الوقاحة إهانة شخصية. الوقاحة من جانبك أمر غير مقبول. تجاهل الوقاحة في عنوانك أو تجنب بشكل معقول في إطار آداب العمل. الوقاحة علامة ضعف وغباء.
6. العادات السيئة
إن تدخين السجائر مع زملائك من الذكور ، وشرب الكحول بعد العمل ، ونغمات الجمعة لن تجعلك ملكًا لك. الرجال يكرهون النساء اللاتي يدخن ويشرب. نعم ، هناك أوقات يلزمك فيها الموقف بتناول رشفة من مشروب قوي ، ولكن لا تسكر أبدًا أمام زملائك وتدخن معهم.
7. ضعف
الضعف أمر غير مقبول. بالنسبة للرجال ، أنت موظف ومنافس ، ولست فتاة موسلين. ولكن إذا كنت بحاجة إلى نقل أثاث ونقل شيء ضخم وثقيل ، فمن المقبول تمامًا طلب المساعدة من الرجال. على العكس من ذلك ، فإن محاولاتك غير المجدية لتحريك شيء ثقيل بنفسك ستكون سبب النكات الكاوية.
8. العلاقات المغازلة والشخصية
المغازلة والمغازلة والرومانسية مع موظفيك وموظفي المنظمات المنافسة أمر غير مقبول.
9. مظاهرة المشاكل الشخصية
لا تخبر زملائك أبدًا عن حياتك الشخصية ومشكلاتك العائلية ، ولا تغادر مكان عملك دون أسباب جدية حقًا.
10. الكسل والغرور
الرجال عاطلون في مكان العمل بما لا يقل عن النساء ، ولكن بمجرد أن يكونوا في فريق الرجال ، يجب على المرء أن ينسى الكسل. إذا كنت قد أكملت كل العمل ولم يكن لديك ما تفعله حقًا ، فخذ الوقت الكافي لدراسة الجوانب التي ستساعدك على تحسين مهنيتك. لا تقلق. هذا لا يناسب المرأة.
11. نصائح ، ملاحظات ، ملاحظات
اترك التعاليم لعائلتك. في فريق الرجال ، هذا غير مقبول.
12. لا نميمة أو القيل والقال
يمكن أن تؤدي الشكاوى حول زملاء العمل والقيل والقال إلى الفصل المبكر.
حول هذا الموضوع
ما الذي سيساعد المرأة على تحمل المنافسة في فريق الرجال:
1. صورة العمل
بدلات بنطلون بأسلوب ذكوري أو بتنورة بطول الركبة ، ومكياج معتدل ، وقصة شعر أو تسريحة شعر أنيقة ومرتبة جيدًا ، 1-2 مجوهرات أنيقة مصنوعة من المعادن الثمينة (على سبيل المثال ، أقراط صغيرة وبروش) ، حذاء بكعب مريح متوسط الارتفاع.
2. الطبيعة
لا تحاول ارتداء قناع. كن على طبيعتك - الزملاء سيقدرون ذلك.
3. الأدب والالتزام بالمواعيد والاجتهاد
التواصل السلس ، المهذب ، العملي بشكل استثنائي مع الفريق بأكمله ، الالتزام بالمواعيد ، المسؤولية ، الأداء العالي الجودة بنسبة مائة بالمائة لواجباتك ، الاحتراف سيرفعك بسرعة في أعين الفريق.
4. الثقة في نفسك وبمهنيتك
حتى لو لم تكن متأكدًا من نفسك ، فلا تظهر ذلك أبدًا. في فريق الرجال ، يعد إظهار انعدام الأمن علامة على الضعف.
5. معركة عادلة
الكفاح من أجل الترقية بأمانة. المؤامرات والأكاذيب وما إلى ذلك ستقتل سمعتك إلى الأبد.
6. التفاني في العمل والفريق
الرجال ذوو التنافس المهني المستمر يعرفون كيف يتحدون في فريق. إذا تعلمت اللعب في فريق ، أظهر أن السبب المشترك هو فوق كل شيء بالنسبة لك ، لذلك ستكسب الاحترام والشرف.
أجرى موقع HeadHunter الإلكتروني مسحًا لمستخدميه لمعرفة مدى ارتياحهم للعمل في فريق من الذكور أو الإناث. أظهرت إجابات 4690 رجلاً وامرأة تمت مقابلتهم أنه من الأنسب لكليهما العمل بين الرجال. وإذا كان كل شيء واضحًا مع ممثلي الجنس الأقوى - فهم في عنصرهم ، فكيف تشعر المرأة في بيئة ذكورية بحتة؟
لمعرفة ذلك ، أجرى موظفو جامعة ولاية إنديانا في الولايات المتحدة دراسة. اختاروا النساء اللائي يعملن في فريق حيث لا يقل عدد الرجال عن 85 بالمائة. خلال التجربة ، تم قياس مستوى ما يسمى بهرمون التوتر - الكورتيزول لدى النساء. أظهرت الدراسات أنها أعلى بكثير من القاعدة المعمول بها.
ما الذي جعل المرأة تشعر بالتوتر؟ العلماء الروس - سيكون المتخصصون في علم النفس من بين أول من يسمون عامل التوقعات المخيبة للآمال. بوريس ماستروف ، دكتوراه في علم النفس ، مدير برنامج معهد التنمية المهنية ، خبير في معهد المجتمع المفتوح ، يعتبر أحد الأخطاء الرئيسية التي ترتكبها النساء اللواتي يذهبن للعمل في فريق الرجال رغبتهن في البقاء مميزين ، ويتطلبن المساعدة في مكان العمل ، اهتمام الذكور ، إلخ. وهو يرتكب خطأ فادحا. وفقًا لبوريس ماستروف ، فإن الرجال في العمل وفي الخارج شخصيات مختلفة تمامًا.
المسار الإضافي للأحداث يعتمد على المرأة نفسها. إذا تكيفت بسرعة "من خلال الزجاج المنظر" ، فلن تجلب ميثاقها إلى هذا الدير. لا غنج ، تلميحات لمساعدة الجنس الأضعف والحيل الأنثوية الأخرى. يجادل علماء النفس الذين يدرسون علاقات العمل بأن الرجال يرحبون بهذا النمط من السلوك. والمرأة في هذه الحالة تشعر براحة أكبر.
يعطي بوريس ماستروف أمثلة عندما ترتكب امرأة ، تجد نفسها في فريق ذكور بحت ، خطأ فادحًا آخر: تأخذ الثور على الفور من قرونه ، وتبدأ في تطوير نشاط محموم ، وتتولى كل شيء ، وتظهر نفسها في كل مكان ، وتظهر الاحتراف والمهارات. تشعر بعدم الارتياح في اليوم الثاني أو الثالث. بعد وقت قصير ، أدركت السيدة أنها لن تكون قادرة على العمل في مثل هذا الجو. يتم العثور على تفسير لذلك ، وفقًا لعالم النفس ، بسرعة إذا كنت تفهم الطبيعة الذكورية جيدًا.
نظرًا لأن الرجل يأتي إلى العمل من أجل إدراك نفسه ، ولتحقيق مهنة - فلن يتسامح مع المنافسين سواء في السراويل أو التنانير ، وحتى أكثر من ذلك ، فلن يساعد إذا رأى في المرأة ميولًا للنمو الوظيفي. كانت هناك حالات قام فيها الزملاء الذكور ببساطة "باستبدال" مثل هذا الموظف المتحمس لإثبات عدم ملاءمتها المهنية للإدارة. كما تظهر الممارسة ، في حالة الفشل في عمل مثل هذا الفريق ، فإن أول من يفقد وظيفته هو "فارانجيان الجنس".
فهل من المستغرب ، وفقًا لاستطلاعات HeadHunter ، أن 55٪ من النساء يعتبرن صعوبة النمو الوظيفي هي المشكلة الرئيسية للعمل بين الرجال؟
بغض النظر عن مدى غرابة الأمر ، لكن أفضل ما في فريق الرجال هم النساء اللواتي عرفن منذ الطفولة كيف يصبحن أصدقاء جيدون على قدم المساواة مع الفتيات والفتيان. كبالغين وفي فريق الرجال ، يرون أقرانهم ويتصرفون وفقًا لذلك. يشبه الأمر لعبة جماعية للأطفال - القواعد هي نفسها للجميع. وإذا لم ينجح شيء ما ، فأنت مسؤول عن أخطائك بنفسك. وإذا كنت بحاجة إلى مساعدة الفريق ، فعليك استبدال كتفك أولاً. مع هذا النوع من السلوك ، سرعان ما تشعر المرأة نفسها في فريق مثالي. هيد هانتر ، نتيجة لمسح للرجال الذين عملوا لفترة طويلة في فريق نسائي والنساء في فريق من الذكور ، وجد أن 49 بالمائة من الرجال و 84 (!) بالمائة من النساء يفكرون في الجو في دائرة الموظفين ليكونوا مرتاحين لأنفسهم.
في الحياة ، نجد أنفسنا باستمرار في نوع من التعاونيات. يمكن أن تكون مؤقتة (بروح المجموعات التي اجتمعت عن طريق الخطأ لحضور نفس الرحلة) ، أو يمكن أن تكون موجودة لفترة أطول (على سبيل المثال ، زملاء الدراسة في الجامعة ، والزملاء في العمل). وفي الحالة الثانية ، يصبح بناء العلاقات مع هؤلاء الأشخاص غير المألوفين والمتنوعين ضرورة. كل الفرق لديها الفروق الدقيقة الخاصة بها ، ولكن ربما تكون النساء أكثر قلقًا بشأن كيفية التصرف في فريق الرجال. سنتحدث عن هذا في مقالتنا.
ما هو الفرق بين فريق الذكور و فريق الإناث أو الفريق المختلط؟
بادئ ذي بدء ، دعنا نتعرف على الميزات التي تحدد الاختلافات الرئيسية بين الفريق ، حيث يكون معظم الناس رجالًا ، عن أي فريق آخر:
- الاحتراف والقدرة التنافسية.يتميز ممثلو الجنس الأقوى بروح تنافسية قوية إلى حد ما. إذا كنا نتحدث عن فريق في شركة جادة إلى حد ما ، حيث يتمتع كل موظف بالقدرة على إثبات نفسه ، فإن الموظفين الذكور سوف يجتهدون في استغلال هذه الفرصة إلى أقصى حد.
- أهمية العواطف والعلاقات صغيرة جدًا.فريق الذكور ، كقاعدة عامة ، أقل تماسكًا عاطفيًا من فريق الإناث. أعضاء مثل هذا الفريق ببساطة لا يعتبرون أنه من الضروري قضاء الوقت في الوصول إلى تفاهم عميق مع الزملاء. في الوقت نفسه ، يمكنهم التواصل بهدوء مع بعضهم البعض بشأن مختلف القضايا (خاصة العمال) ، حتى في حالة عدم وجود مثل هذا التفاهم المتبادل. والأهم من ذلك ، سوف يضعون العمل أعلى من العلاقات الودية. لذلك ، يكون الرجال أكثر ثقة في تأكيد حقوقهم ، حتى لو كان ذلك يعني بدء النزاع.
- الأنشطة الموجهة نحو الممارسة.الرجال عقلانيون: يفعلون شيئًا لتحقيق نتيجة معينة. يمكنهم وضع خطط طويلة الأجل ، لكن كقاعدة عامة ، لديهم الكثير من التفاصيل والأهداف الواقعية القابلة للتحقيق.
- الإيمان بالقدرة المطلقة للجماعة.تقل احتمالية استخدام الموظفين الذكور لعبارة "لا يمكننا القيام بذلك" مقارنة بالنساء. في كثير من الأحيان ، بغض النظر عن مدى صعوبة المهمة التي يواجهونها ، فهم مقتنعون تمامًا بأنه يمكنهم التعامل معها. ومع ذلك ، إلى جانب الاحتراف والقدرة التنافسية ، فإن هذا غالبًا ما يؤتي ثماره. يمكنك حتى القول إن الرجال يحبون مثل هذه التحديات بطريقتهم الخاصة ، ومن المثير للاهتمام أكثر بالنسبة لهم العمل في مثل هذه الظروف ، وعدم الجلوس في منطقة الراحة.
تجدر الإشارة إلى أن السمات المذكورة أعلاه لفريق الذكور هي خصائص متوسطة. من الواضح أن كل ممثل فردي للجنس الأقوى يتصرف بشكل مختلف: بعض ملامحه أكثر وضوحًا ، وبعضها أضعف. غالبًا ما تكون بعض هذه الميزات من سمات النساء. ومع ذلك ، فإننا نتحدث بشكل عام عن بعض الفروق بين الجنسين في نفسية الناس ، والتي تتجلى بوضوح تام في ظروف الجماعة.
الأدوار لا تستحق المحاولة
من الضروري أن تتصرف الفتاة بشكل صحيح في فريق الذكور منذ لحظة لقائها. في الوقت نفسه ، هناك عدة أدوار فاشلة يجب ألا ترتديها على نفسك ، حتى لا تضطر إلى ارتدائها باستمرار:
- أحمق غير كفؤ.على الأرجح ، تحتاج بالفعل إلى قضاء بعض الوقت لتثبت لزملائك أنك لست أقل وعودًا بمهني مما هم عليه. ولكن إذا بدأت في البداية بموقف من روح "لا يمكنني فعل أي شيء ، ولا أفهم أي شيء ، أو ساعدني في كل شيء ، لأنني فتاة ، أو لأن طفلي يبكي في المنزل" ، لن تأخذك على محمل الجد.
- فتاة مهمة.هذا هو الوجه الآخر لعملة واحدة: دور امرأة ليست ذكية للغاية يمكنها فقط أن تفعل ما يأمر به الآخرون. وغني عن القول أنه إذا كان لديك خطط جادة للعمل / الدراسة ، وما إلى ذلك. في هذا الفريق ، يجب ألا تسمح لنفسك بالجلوس على رقبتك.
- حبيبك.في كثير من الأحيان ، تحاول النساء اللواتي يجدن أنفسهن في فريق مع رجال تكوين صداقات معهن مثل الرجال: يتحدثن عن كرة القدم ، ويقسمن ، ويطلقن نكاتًا بذيئة - فقط ليعتبرن أنفسهن رسميًا جزءًا من المجموعة. ومع ذلك ، يجب أن تتذكر أنك ما زلت امرأة ، والأنوثة هي أحد الأجزاء المهمة إلى حد ما في هويتك. في أي فريق يفضل أن تكون على طبيعتك.
- أمي.نمط سلوك آخر شائع إلى حد ما: تبدأ فتاة في فريق ذكر بالتصرف مثل الأخت الكبرى لزملائها. تحاول أن تفهم وتساعد وتواسي بطريقة المرأة ، وتغسل الأطباق للرجال ، وتذكرهم بارتداء القبعات حتى لا يصابوا بنزلة برد ، وما إلى ذلك. يجب أن تفهم أن زملائك هم من البالغين الذين لديهم أمهات أو زوجات (أو فتيات) ، وأنهم هم أنفسهم قادرون على الاعتناء بأنفسهم.
- بائعة هوى.نحن نتحدث عن المغازلة ، والانغماس بسبب جنسك ، والتلميحات الغامضة ، والأزياء التي تكشف عن الكثير وما شابه. بعبارة أخرى ، في تقديم نفسك كموضوع للرغبة وليس كزميل على قدم المساواة. بالطبع ، إذا كنت تريد أن تحظى بالاحترام كمتخصص ، فلا يجب أن تتصرف بهذه الطريقة.
مع كل ما سبق ، يجب أن نلاحظ أنه إذا كنت مرتاحًا لأي من هذه الأدوار ، فابق فيه على صحتك. فقط ضع في اعتبارك أنك لن تتمكن بعد الآن من تغييره داخل هذا الفريق. لكن من يدري: ربما تريدين أن تجدي لنفسك زوجًا ، وبالتالي أنتِ تغازلين بشكل مفرط. أو أنك لا تخطط لنمو مهني جاد ، وبالتالي اطلب من الجميع مساعدتك باستمرار. لا يمكن وصف مثل هذه السلوكيات بأنها الأكثر مثالية وصحية ومحترمة فيما يتعلق بنفسك والآخرين ، ولكن لن يمنعك أحد من استخدامها إذا كنت ترغب في ذلك.
قواعد السلوك الأساسية في فريق الرجال
لذلك ، دعنا الآن ننتقل إلى القواعد الأساسية التي يجب عليك اتباعها إذا كنت تريد الانسجام بشكل متناغم مع فريق الذكور واكتساب الاحترام لنفسك كعضو كامل في الفريق:
- احصل على استعداد للتطوير مهنيا.بهذا المعنى ، فإن العمل مع الرجال مفيد أيضًا: سوف يحفزونك بشكل لا إرادي على عدم الوقوف بلا حراك ، ولكن لتحسين مؤهلاتك إذا كنت تريد أن تكون على قدم المساواة معهم.
- تحكم في عواطفك.هذا لا يعني أنك يجب أن تتصرف كحجر بارد هامد وقمع كل المشاعر التي تنشأ فيك. فقط حاولي ألا تعبري عنها بعنف ، لأن الرجال لا يفهمون ذلك.
- لا تبحث عن روابط عاطفية عميقة.يجب أن تركز بشكل أساسي على التواصل الودي السهل مع أعضاء فريق الذكور ، ولا تتوقع أو تطلب علاقات جدية (حتى لو كانت ودية) منهم.
- لا تخف من طلب المساعدة ، لكن لا تسيء استخدامها أيضًا.لا حرج في طلب المساعدة من زملائك في بعض الأحيان (وكذلك مساعدتهم بشكل دوري). لكن ليس عليك القيام بذلك طوال الوقت ، لأنه في هذه الحالة ، ستنزلق إلى دور الأحمق غير الكفؤ الذي تحدثنا عنه سابقًا.
- تذكر أنك امرأة.لديك الحق في ارتداء الملابس والطلاء بشكل جميل ، والتصرف وفقًا لجنسك ، واطلب من الرجال نقل الأثاث الثقيل إذا دعت الحاجة. الشيء الرئيسي هو عدم المبالغة في ذلك وعدم الخوض في دور فتاة الاتصال.
- لا تلبس بشكل فاضح للغاية.البنطلونات ذات الارتفاع المتوسط على الأقل ، والتنانير فوق الركبة قليلاً ، والبلوزات ذات القص المعتدل وما شابه ذلك هي الملابس التي لن تفقد أنوثتك فيها ، لكن لن تبدو مبتذلاً.
- كن حازمًا ولكن مؤدبًا.هذا جانب آخر حيث من المهم إيجاد حل وسط. من ناحية أخرى ، يجب ألا تخشى الدفاع عن رأيك في فريق الذكور. من ناحية أخرى ، يجب أن يعلموا أن العديد من ممثلي الجنس الأقوى ينظرون إلى النقد بشكل مؤلم إلى حد ما ، وبالتالي من اللباقة والأدب أن يشيروا إليهم إلى أوجه القصور في عملهم.
وبالتالي ، قد تتصرف المرأة بشكل جيد في فريق الذكور بطريقة تجعلها تشعر بالراحة ويُنظر إليها على أنها ليست أقل جدارة من أي شخص آخر في هذا الفريق. الشيء الرئيسي هو التعامل مع هذه القضية بكفاءة ومراقبة سلوكك من أجل البقاء في مجموعة ذكورية بحتة وتحقيق بعض النجاح فيها.