ما الذي يتأثر بخبرة العمل المستمرة. خبرة عمل مستمرة - ما سبب الحاجة إليها
خبرة العمل المستمرة هي الفترة الزمنية التي قام خلالها الموظف بأنشطة العمل دون انقطاع ، باستثناء حالات المدة المحددة التي يحددها القانون. في السابق ، تم استخدام هذا المفهوم بنشاط في ممارسات العمل والتشريعات ، حيث أثر على العديد من العوامل. على سبيل المثال ، بناءً على مدة خبرة العمل المستمرة (STC) ، تم تغيير مبلغ التعويض عن شهادة العجز المؤقت ومدفوعات المعاشات التقاعدية.
وأما في الاستثناءات ، أي الفترات الزمنية التي لا يعمل فيها المواطن ، ولكن هذا ليس سببا لانقطاع خبرته في العمل. وفقًا للقواعد المعمول بها ووفقًا للظروف ، يحق للشخص أن يظل عاطلاً عن العمل في هذه الحالة من شهر إلى 3 أشهر.
إذا تم استخدام هذا المفهوم بشكل نشط في وقت سابق ، ثم بعد عام 2002 ، عندما تم تنفيذ إصلاح المعاشات التقاعدية ، بدأ استخدام خبرة العمل المستمر بشكل أقل تواترًا. بالإضافة إلى ذلك ، يتم الاحتفاظ به الآن فقط إذا حصل العامل ، بعد طرده من شركة ، على وظيفة في شركة أخرى ، لكنه شغل منصبًا مماثلًا هناك. لذلك ، في الوقت الحالي ، غالبًا ما يتم استخدام هذا المفهوم فقط في إطار عمل عامل في مؤسسة أو شركة واحدة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن بعض الفترات الزمنية يشار إليها أيضًا على أنها خبرة عمل مستمرة عندما لا يقوم الموظف بالفعل بواجبات وظيفته. وتشمل هذه:
- إجازة الأمومة ، بما في ذلك ما يصل إلى ثلاث سنوات من العناية به ؛
- الخدمة العسكرية - إذا كان المواطن قد تجند أثناء فترة نشاطه العمالي ؛
- مرور العقد أو الخدمة البديلة ؛
- ساعات العمل في المزارع الجماعية والتعاونيات ؛
- الخدمة في وزارة الداخلية.
- شغل منصب نائب مجلس الدوما في الاتحاد الروسي.
كل هذه الفترات الزمنية لا تعتبر انقطاعات للتوظيف. ومع ذلك ، لا تؤخذ في الاعتبار على أنها وقت أداء الواجبات الرسمية. وبالتالي ، إذا عملت المرأة في المؤسسة لمدة 5 سنوات ، ثم ذهبت في إجازة أمومة ، فعند إعادتها إلى عملها ، لن تزيد مدة خبرتها في العمل المستمر وستكون تساوي 5 سنوات.
هذا هو السبب في أن عملية حساب مدة المستمر يمكن أن ترتبط ببعض الصعوبات. في هذه الحالة ، يجب مراعاة العديد من الفروق الدقيقة. في بعض الأحيان يتم الخلط بين هذا المفهوم والأقدمية. ومع ذلك ، فهما ليسا متماثلين ، على الرغم من أن لديهم ميزات مشتركة.
خبرة العمل المستمرة وإجراءات حسابها
نظرًا لأن خبرة العمل المستمرة هي ، أولاً وقبل كل شيء ، وقت أداء العمل بنشاط ، يعتقد الكثير من الناس خطأً أن أي إنهاء للعمل يعتبر نهاية هذه الفترة. ومع ذلك ، فإن التشريع الحالي ينص على العديد من المواقف التي ، حتى لو تم فصل الموظف ، يستمر فيه الانتقالي.
على سبيل المثال ، بعد إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، يتم الاحتفاظ بـ STC له لمدة شهر واحد. إذا وجد وظيفة خلال هذا الوقت ، فسيتم متابعة حسابه. بالنسبة للمواطنين الذين يمارسون أنشطة عمالية خارج بلدنا أو في أراضي أقصى الشمال ومعادلة لها ، يتم تمديد فترة "التوقف" إلى شهرين. ينطبق هذا أيضًا على المواطنين الأجانب العاملين في الاتحاد الروسي ، إذا تم توقيع اتفاقية بشأن الضمان الاجتماعي لهذه الفترة الزمنية مع بلدهم. يمكن للمواطنين الذين حصلوا على رواتبهم من مكان عملهم الرئيسي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو إعادة تنظيم أو تصفية المنظمة الاعتماد على ثلاثة أشهر من "التوقف المؤقت".
من الضروري مراعاة فارق بسيط آخر ، رغم أنه نادر الحدوث في الوقت الحالي. إذا تم نقل أحد الزوجين رسميًا (هذه لحظة أساسية) للعمل في منطقة أخرى ، فسيتعين على الزوج الثاني أن يدفع من مؤسسته. في هذه الحالة ، تمنحه الدولة (أو لها) "وقفة" لمدة 3 أشهر ، يجب خلالها على المواطن العثور على وظيفة في مكان جديد.
لحساب طول خبرة العمل غير المنقطعة ، فإن الموقف الذي اتخذه الموظف بعد الفصل سيكون مهمًا أيضًا. كما هو مذكور أعلاه ، يستمر NTS فقط إذا وجد العامل وظيفة مشابهة للوظيفة التي تركها.
إذا قرر مواطن متقاعد استئناف نشاطه العمالي ، فسيتم أيضًا تمديد نشاطه الانتقالي. وهذا ينطبق أيضًا على العسكريين المنقولين إلى المحمية. ولكن فقط إذا كان لديهم 20 عامًا من الخدمة على الأقل. يمكن أن تؤخذ مشاركة الموظف في العمليات العسكرية خارج الاتحاد الروسي في الاعتبار عندما تكون مدة الخدمة غير كافية.
ماذا تؤثر خبرة العمل المستمر؟
في البداية ، تم تقديم مفهوم مثل خبرة العمل المستمر من أجل زيادة جاذبية العمل الدائم بين المواطنين. وقد منحهم ذلك الفرصة للحصول على العديد من الامتيازات والمكافآت والبدلات. على سبيل المثال ، فرصة الحصول على تذكرة إلى مصحة أو التقاعد بعلاوة كبيرة على المدفوعات.
الآن يستمر هذا المخطط في العمل ، ولكن ليس على مستوى الدولة ، ولكن على المستوى المحلي. إذا تم دفع جميع المزايا التي حصل عليها العمال الذين حصلوا على NTS كبير في وقت سابق على حساب الدولة ، فقد انخفض الآن عدد هذه المكافآت بشكل كبير. في الوقت نفسه ، تحاول العديد من الشركات والمؤسسات الكبيرة على المستوى المحلي مكافأة الموظفين الذين عملوا لديها لفترة طويلة. كما يتم تقديم مكافآت للمواطنين العاملين في نظام الرعاية الصحية.
ومع ذلك ، في هذه الحالة ، ليست استمرارية التجربة نفسها هي التي تلعب دورًا مهمًا ، ولكن مدتها. في الوقت نفسه ، لا يشمل إجمالي طول الخدمة وقت العمل فحسب ، بل يشمل أيضًا الخدمة في الجيش ، فضلاً عن التدريب في مؤسسات التعليم العالي والممارسة الصناعية.
أما بخصوص حجم المعاش ، فيكفي اليوم صرف الدفعات الشهرية اللازمة لصندوق التقاعد. يعتمد حجم المدفوعات في المستقبل على عددهم وحجمهم. في الوقت نفسه ، بالنسبة للموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل ، يتم إجراء التحويلات من قبل محاسب الشركة بالطريقة والمبلغ الذي يحدده القانون. إذا كان المواطن يعمل كرائد أعمال فردي ، فإنه يحدد بشكل مستقل مقدار الخصومات وعند التقاعد ، سيكون كافياً بالنسبة له تقديم المقتطفات ذات الصلة.
في هذا الصدد ، أثيرت مسألة الحاجة إلى مفهوم مثل خبرة العمل المستمرة في ظروف الواقع الحديث أكثر من مرة. في الواقع ، من الناحية العملية ، ليس لها تأثير كبير. خلال المناقشات ، تم طرح سؤال حول إمكانية استخدام NTS للتقاعد المبكر أو معالجة القروض التفضيلية. ومع ذلك ، في الوقت الحالي ، لم يتم اتخاذ القرار النهائي. على الرغم من أن بعض مؤسسات الائتمان تشير إلى أن لديها فرصة كبيرة لترتيب قروض لأولئك المواطنين الذين لديهم خبرة عمل طويلة دون انقطاع ، لأن هذا يزيد من فرص إعادة الأموال الصادرة.
في الواقع ، في الوقت الحالي ، لا تعطي NTS تفضيلات مهمة. بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، تعد خبرة العمل الطويلة دون انقطاع ميزة إضافية في السيرة الذاتية ، وفي بعض المؤسسات تجعل من الممكن الحصول على شروط أكثر ملاءمة للإجازة السنوية للموظف. ومع ذلك ، كل هذا ليس سوى مكافأة بسيطة للعمال ، والتي لا يمكن أن تحل محل المكافآت الحقيقية التي حصل عليها العمال مع شركة الاتصالات السعودية طويلة الأجل في وقت سابق.
كيف يتم احتساب خبرة العمل المستمر حسب كتاب العمل؟
استنادًا إلى حقيقة أن حساب الخبرة المستمرة يحتوي على عدد من الخصائص والفروق الدقيقة ، غالبًا ما تكون عملية تحديد مدتها صعبة. على الإنترنت ، يمكنك العثور على آلات حاسبة خاصة لتحديد NTS ، ولكن لا يوجد ضمان لصحة عملهم ، علاوة على ذلك ، من الضروري مراعاة أحدث التغييرات في التشريع. نادرا ما يتم إجراء هذه التغييرات على البرامج. بالإضافة إلى ذلك ، تحدد الآلات الحاسبة المدة التقريبية لخبرة العمل المستمرة ، ويمكنك حسابها بدقة بشكل مستقل أو بمساعدة المتخصصين.
يجب أن يبدأ حساب دفتر العمل من أول يوم عمل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن يوم بدء الواجبات يعتبر اليوم التالي ، بعد يوم العمل. بعد ذلك ، تحتاج إلى تدوين جميع فترات العمل. بغض النظر عن المكان والزمان الذي ذهبت إليه ، إذا لم يتجاوز الوقت بدون عمل الحد الأقصى المحدد. وبالتالي ، هناك 30 يومًا في الشهر و 12 شهرًا في السنة. عند الحساب ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن اليوم الأخير ، الذي تم تحديده في يوم العمل باعتباره يوم الفصل ، يعتبر عاملًا وفقًا لقانون العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم احتساب خبرة العمل المستمرة في حالة العجز المؤقت للموظف بشكل مختلف عن الحالات الأخرى. عند استلام الإجازة المرضية ، وفقًا للتشريعات الحالية ، يُمنح العامل 3 أشهر لاستعادة صحته ، والتي يتم احتسابها في NTS. في حالة تجاوز الحد الأقصى المحدد ، يتم مقاطعة مدة هذه التجربة.
عند حساب طول الخدمة المستمرة ، يتم أيضًا حساب الخدمة في الجيش ، والتي يتم تمييزها في العمل. إذا كنت بحاجة إلى توضيح عدد الأيام المدرجة في NTS ، فيمكنك الاتصال بالفرع المحلي لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والذي سيخبرك المتخصصون فيه بالتفصيل حول إجراءات الحساب وأحدث التغييرات في التشريع في هذا المجال.
يستخدم العديد من الأشخاص برامج إنترنت خاصة عند حساب خبرة العمل المستمرة. عند استخدامها ، عليك الانتباه إلى تواريخ إطلاقها. كما في حالة الآلات الحاسبة ، لا يتم إجراء تغييرات في التشريعات الحالية بشكل متكرر ، مما قد يؤدي إلى أخطاء في الحسابات. بالإضافة إلى ذلك ، عند إجراء الحساب ، يجب على العامل أن يأخذ في الاعتبار سبب إنهاء العمل والمدة المقابلة لـ "التوقف المؤقت" لتجربة العمل المستمرة.
نظرًا لأنه عند الفصل بإرادته الحرة ، يجب أن يحصل الموظف على وظيفة في غضون شهر حتى لا تنقطع خبرته في العمل ، ومع التخفيض ، تزداد هذه الفترة إلى 3 أشهر. بشكل منفصل ، من الضروري النظر في إجراءات حساب خبرة العمل المستمرة للعمال المعوقين. بالنسبة لهم ، ينص التشريع الحالي على شروط خاصة. في كلتا الحالتين ، يمنح وقت "التوقف المؤقت" العمال الحق في تلقي المزايا ودفع أقساط التأمين ، وبالتالي إطالة إجمالي مدة الخدمة ، مما يؤثر بالتالي على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل.
بعد انقضاء فترة "التوقف" التي حددها التشريع ، يفقد المواطن العاطل عن العمل جميع المزايا والمزايا التي توفرها له تجربته العملية المستمرة. وعلى الرغم من عدم وجود الكثير من هذه المزايا ، إلا أن بعض المواطنين يحاولون عدم فقدانها دون داع.
لذلك ، إذا سعى العامل إلى الحفاظ على استمرارية خبرته في العمل ، يوصي الخبراء بالسداد من العمل إذا كان هناك مكان للعمل. في هذه الحالة ، يتم أخذ العمل الرسمي فقط في الاعتبار ، والذي ينص على إدخال في كتاب العمل.
نظرًا لاستخدام خبرة العمل المستمرة سابقًا لحساب مبلغ استحقاقات التقاعد ، فقد تم إجراء هذه الحسابات غالبًا بواسطة متخصصين من الفرع المحلي لهذه الخدمة المدنية. في الوقت الحالي ، يتم أخذ الطول الإجمالي للخدمة فقط في الاعتبار ، وهو ما يتم تأكيده من خلال تقديم دفتر عمل المواطن إلى وحدة الاستخبارات المالية. توضح هذه الوثيقة جميع أماكن العمل الرسمية ، وكذلك أسباب الفصل والتوقف عن العمل. إذا تم تسجيل مواطن لبعض الوقت كرائد أعمال فردي ، فيجب تأكيد هذه الحقيقة من خلال مقتطف مناسب. يجوز عند تقديم الأوراق إلى صندوق التقاعد تقديم شهادة من جهة العمل عن وجود خبرة عمل مستمرة في هذه المنشأة ومدتها.
تنص تشريعات الدولة على أن أنشطة المواطن في إطار العمل ، والتي لا تتجاوز فيها فترات الغياب عن العمل الشروط المحددة في قانون العمل ، تسمى خبرة العمل المستمرة. وفقًا لهذا المرسوم ، لا يجوز للموظفين طوال العام الذهاب إلى مكان العمل من 30 إلى 90 يومًا تقويميًا ، بحيث تظل مدة الخدمة دون انقطاع. يعتمد توقيت التغيب على ظروف حياتية معينة.
يجب على المواطن الروسي ، في غضون 30 يومًا ، العثور على وظيفة في مكان جديد يختاره للعمل ، إذا تم الفصل بناءً على طلبه ولم يتم الإشارة إلى أسباب مبررة لهذا الإجراء في خطاب الإجازة.
لمدة 60 يومًا ، يجب على المواطنين الروس الذين يعملون في الأماكن التالية العثور على وظيفة في وظيفة جديدة:
- في ظروف قاسية ، على سبيل المثال ، في أقصى شمال البلاد.
- الروس الذين عملوا سابقًا خارج وطنهم ، أي في الخارج.
- مواطنو الدول الأجنبية ، إذا تم التوقيع على معاهدة ضمان اجتماعي دولية بين بلادهم وروسيا.
تشير آخر الأخبار إلى أنه لمدة 90 يومًا ، قد لا يذهب الأفراد الذين تم تسريحهم بسبب تسريح موظفين أو التصفية الكاملة لمنظمة أو شركة إلى العمل.
كما ينص التشريع على الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا تم نقل أحد الزوجين إلى العمل ، حيث يجب تنفيذ أنشطته في منطقة أخرى. في هذه الحالة ، سيحتاج كلا الزوجين إلى الانتقال إلى مكان آخر للعيش فيه ، لذلك سيتعين عليهما ترك وظيفتهما الدائمة ، أيًا كان ما قد يقوله المرء.
هل تؤثر مدة الخدمة غير المنقطعة على مدفوعات المعاشات التقاعدية
في السابق ، كانت مدة الخدمة ، التي كانت تعتبر مستمرة ، ذات أهمية كبيرة فيما يتعلق بحساب مدفوعات المعاشات التقاعدية. لم تؤثر شروطه على مقدار المال فحسب ، بل ساعدت أيضًا في الحصول على نوع معين من الفوائد. لكن بعد أن اختارت الدولة نظامًا محدثًا لحساب مساهمات المعاشات التقاعدية ، تغيرت هذه اللحظة تمامًا.
اليوم ، عند حساب المعاشات ، لا يأخذون في الاعتبار فترة خبرة العمل المستمرة ، ولكن يأخذون في الاعتبار كيف دفع دافعو الضرائب اشتراكات مؤسسات الدولة التأمينية وما هو مقدارها. أي أن ما سيكون المعاش يعتمد على مقدار مساهمة المواطن. هذه هي الفترة التي تعتبر الآن تجربة عمل ذات أهمية مستمرة.
بالإضافة إلى هذا المفهوم ، فإن عمل هؤلاء المواطنين الذين استقالوا لسبب وجيه ، ولكنهم احتفظوا بمهنتهم ، ينتمي أيضًا إلى نشاط العمل المستمر. هذا الأخير ، وفقًا للتشريع ، تم تخصيصه له ، مع مراعاة ظروف العمل. في الوقت نفسه ، تؤخذ الظروف المعيشية والسمات المناخية للمنطقة في الاعتبار. ومع ذلك ، سيتم اعتبار طول الخدمة مستمرًا في هذه الحالة إذا تم تنفيذ التوظيف اللاحق ضمن الشروط الموضحة مسبقًا. ولن يتم أخذها في الاعتبار إلا بعد أن يتلقى مواطنو الدولة نوعًا معينًا من المزايا أو البدلات التي يجب توفيرها للأجور.
على سبيل المثال ، تُستحق البدلات للموظفين الطبيين الذين يعملون باستمرار ، أي بشكل مستمر ، في مجال النشاط الطبي. أيضًا ، يتم توفير البدل لأولئك المواطنين الروس الذين يمارسون أنشطتهم في ظروف مناخية قاسية وصعبة.
في أي الحالات الأخرى يجب الحفاظ على مدة الخدمة ذات الطبيعة المستمرة
بالإضافة إلى المواقف المذكورة أعلاه ، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا:
- الموظف في الشركة أحد الوالدين ويحتاج إلى ترك وظيفته بسبب حقيقة أن الطفل المصاب بفيروس نقص المناعة البشرية ينمو في الأسرة ويحتاج إلى رعاية مستمرة. ستظل مدة الخدمة دون انقطاع قانونيًا إذا وقع الوالد اتفاقًا على أنه سيواصل أنشطته بمجرد أن يبلغ الطفل المريض سن الرشد ؛
- إذا قرر الأشخاص الذين تقاعدوا بعد التقاعد استئناف أنشطة عملهم السابقة ؛
- يتم أيضًا الاحتفاظ بطول الخدمة ذات الطبيعة المستمرة للجنود الذين تم فصلهم من مكان خدمتهم. في هذه الحالة ، سيتم أخذ مدة الخدمة في الاعتبار ، والتي يجب أن تكون مدتها 20 عامًا على الأقل ، وكذلك ما إذا كان الأفراد العسكريون قد شاركوا في الأعمال العدائية التي وقعت خارج حدود الاتحاد الروسي.
بالنسبة لجميع الحالات المذكورة أعلاه ، تعتبر مدة الخدمة مستمرة ، دون الأخذ في الاعتبار الفترة الزمنية التي سيتم بعدها إصدار وظيفة جديدة ، أي بعد المدة التي سيقضيها الشخص في وظيفة جديدة.
ما يؤخذ في الاعتبار عند حساب فترة خبرة العمل المستمر
عند حساب شروط الخدمة المستمرة ، يؤخذ في الاعتبار ما يلي:
- أيام التقويم
- كم شهر عمل الموظف ؛
- ما هي مدة خدمته بالسنوات.
يتم أخذ كل هذه المؤشرات في الاعتبار لحساب مدة الخدمة لأولئك الموظفين الذين لم يغادروا مكان عملهم خلال فترة الحساب ، أي الذين عملوا في نفس الشركة أو المنظمة. عند الانتقال إلى وظيفة أخرى ، سيتم احتساب المدة إذا تم تنفيذ النشاط العمالي وفقًا لقانون التوظيف ، وكذلك إذا لم يتم انتهاك شروط التوظيف القانوني.
هل من الممكن أن تحسب بشكل مستقل مدة خبرتك في العمل المستمر في 2018-2019
يمكنك معرفة تجربتك بنفسك باستخدام الشهادات التي تم إدخالها في كتاب العمل لهذا الغرض. كما يمكن إجراء هذه العملية باستخدام برنامج خاص على الإنترنت يسمى "آلة حاسبة على الإنترنت". ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنها ، بالطبع ، ستجري عملية حسابية ، لكن النتائج ستكون تقريبية فقط. لذلك ، من الأفضل القيام بهذا الحدث بنفسك ، والاستماع إلى توصيات المتخصصين.
لذلك ، يجب إجراء الحساب على مراحل:
- تؤخذ جميع الإدخالات في الكتاب بعين الاعتبار ، مع مراعاة الأول ؛
- لمدة شهر للحساب ، يتم أخذ 30 يومًا لمدة عام - 12 شهرًا ؛
- يتم كتابة جميع فترات العمل ؛
- حساب عدد الأيام والشهور والسنوات المقدمة ؛
- فقط تلك الأيام التي تعتبر أيام عمل يتم خصمها من المبلغ الإجمالي.
سيشير المبلغ المستلم إلى فترة الخدمة المستمرة المقدمة للمواطن.
أشياء يجب مراعاتها عند استخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت
إذا قمت بحساب طول الخدمة التي ستكون آلة حاسبة عبر الإنترنت ، فأنت بحاجة أولاً وقبل كل شيء إلى الانتباه إلى العام الذي تم فيه إصدار البرنامج. في عمود معين ، من الضروري إدخال ليس فقط الوقت الذي اعتُبر فيه المواطن عاطلاً عن العمل ، ولكن أيضًا الإشارة إلى سبب التخلي عن مكان العمل. أي أن الفصل كان بأمر أو بناءً على طلب الموظف ، وأيضًا لإدخال رقم العقد ونوع آخر من المستندات اللازمة.
يجب أن يضاف: يوصي الخبراء بالاستقالة من الوظيفة فقط إذا كان المواطن يعرف بالفعل الوظيفة التي سيتحول إليها. في هذه الحالة ، سيتم الحفاظ على استمرارية المساهمات وستبقى مدة الخدمة دون تغيير. بعد كل شيء ، القليل منهم يمكنهم العثور على وظيفة جديدة ترضي احتياجاتهم في 30 يومًا تقويميًا. وبالتحديد ، تُمنح هذه الفترة الزمنية ، وفقًا للقانون ، للمواطن للعثور على وظيفة جديدة والحفاظ على مدة الخدمة في نشاط مستمر.
في السابق ، كان يتم اتباع استمرارية خبرة العمل وتواريخ الدخول في كتاب العمل عن كثب. حاولنا الانتقال من العمل إلى العمل حرفياً يوماً بعد يوم. هل هذا المؤشر له أي معنى اليوم؟ وبشكل عام ما هو - خبرة عمل مستمرة؟
خبرة عمل مستمرة
في الوقت الحالي ، لا يوجد تعريف واضح لهذا المفهوم في التشريع. هناك عدد من القواعد المقبولة عمومًا والتي كانت تعمل بالقصور الذاتي منذ أيام الاتحاد السوفيتي. بشكل عام ، فإن خبرة العمل المستمرة اليوم هي عدد السنوات التي عمل فيها الموظف في شركة واحدة. يمكنه الانتقال من منصب إلى آخر ، ولكن في نفس الوقت يظل مسجلاً لدى كيان قانوني واحد.
في السابق ، تضمنت تجربة العمل المستمر أيضًا وقت العمل في مؤسسة أخرى ، بشرط ألا تزيد الفجوة بين الفصل والتعيين في مؤسسة أخرى عن شهر واحد. الشرط الرئيسي لذلك هو أن يتم الفصل بمحض إرادتهم. إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بموجب "المادة" ، يتم إنهاء حساب طول الخدمة المستمرة.
أيضًا ، في بعض الأحيان ، قد تزداد الفجوة الزمنية من الفصل إلى التوظيف لحساب الخدمة المستمرة إلى شهرين. حدث هذا في الحالات التي تم فيها تنفيذ الأعمال السابقة في ظروف صعبة أو في الخارج.
كان من الممكن البحث عن وظيفة حتى لمدة ثلاثة أشهر - في حالة تسريحك ، أو نقل زوجتك إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكان الانتقال مطلوبًا.
في الحقبة السوفيتية ، أتاحت خبرة العمل المستمرة الحصول على مكافآت مختلفة ، وعند التقاعد ، كانت تضمن زيادة. على سبيل المثال ، عند العمل دون فصل في مؤسسة واحدة لمدة خمسة عشر عامًا أو أكثر ، زاد مبلغ استحقاقات التقاعد بنسبة 10٪.
كما أثرت خبرة العمل المستمرة على مقدار استحقاقات العجز المؤقت.
يتم أيضًا احتساب بعض الانقطاعات في العمل المرتبطة بأداء الوظائف الاجتماعية المهمة من قبل الموظف في تجربة العمل المستمرة. على سبيل المثال ، الوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة ، والإجازة الوالدية ، والخدمة في الجيش - البديل ، عن طريق العقد ، والتجنيد الإجباري ، وكذلك العمل في وزارة الشؤون الداخلية وكنائب في مجلس الدوما لا يُحذف من التجربة .
خبرة عمل مستمرة - لماذا نحتاجها اليوم؟
في أيام اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، أتاح هذا المؤشر إمكانية تلقي بدلات ومكافآت مختلفة من الدولة ، وشارك في حساب استحقاقات التقاعد. اليوم ، تضيع أهمية خبرة العمل المستمرة.
هناك شركات فردية تحسب هذا المؤشر وتكافئ العمال المخلصين بشكل خاص. في مجال الطب ، تؤثر خبرة العمل المستمرة على مكافآت الموظفين. لكن على المستوى العالمي ، لا يلعب هذا المؤشر أي دور تقريبًا.
تتشكل استحقاقات المعاشات التقاعدية حاليًا من المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية لمساهمات التأمين. وحجمها فقط هو الذي يؤثر على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل.
اليوم ، لا تلعب خبرة العمل المستمرة دورًا مهمًا. يتم الاهتمام بمدة نشاط العمل أكثر من استمراره. ليس من المنطقي الامتثال لجميع الشروط من أجل الحفاظ على خبرة العمل المستمرة. ما لم يتم فقط تعيين هذه الحقيقة على أنها إنجاز شخصي في سيرتك الذاتية.
ميزنتسيفا فاسيليسا
تفترض علاقات العمل مع صاحب العمل ضمانات اجتماعية معينة من الدولة ومن الشركات والمنظمات. حتى وقت قريب ، كانت خبرة العمل المستمر ذات أهمية كبيرة في هذا الصدد. في الوقت الحالي ، بعد إصلاح نظام التقاعد ، لم يتم استخدام هذا المفهوم عمليًا.
تعريف خبرة العمل المستمر (NTS)
إن صياغة تجربة العمل المستمرة تفترض مسبقًا فترة زمنية متصلة قام خلالها العامل بتسجيل العلاقات رسميًا مع صاحب العمل ، وهو ما ينعكس في القيد المقابل في دفتر العمل ، عقد العمل.إن حساب NTS ليس مباشرًا مثل تعريفه. هناك العديد من الاستثناءات والقواعد التي يجب مراعاتها عند حسابها.
حتى تم استخدام NTS كمفهوم على مستوى الدولة ، تضمنت هذه الفترة الفترة الإجمالية لعلاقات عمل الشخص مع جميع أصحاب العمل. منذ إلغاء STC في تشريعات العمل ، تم استخدام المفهوم محليًا ضمن نظام التحفيز لكل مؤسسة محددة فيما يتعلق بتجمعات العمل.
لماذا تحتاج خبرة عمل مستمرة وماذا تؤثر؟
يجلب نظام التوظيف المستمر العديد من الفوائد ، بشكل أساسي لصاحب العمل ، ويؤثر بشكل مباشر على أحد أهم عوامل الأنشطة المربحة منخفضة التكلفة - معدل دوران الموظفين. تضمن المؤشرات المنخفضة لهذا المكون للإدارة الفعالة ما يلي:- استمرارية عمليات الإنتاج ؛
- استقرار عمل جميع الانقسامات ؛
- توافر المعرفة والخبرة المقابلة للمتطلبات التكنولوجية ؛
- أسس المناخ النفسي في الفريق.
اعتمادًا على المصطلح ، أتاح NTS الحصول على مكافآت وامتيازات وبدلات معينة. بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على نتائج نشاط العمل ، يمكن للمرء أن يعتمد على معاش تقاعدي متزايد ، وخلال الإجازة التالية - قسيمة مع تعويض جزئي أو كامل عن تكلفة الراحة.
حتى عام 2002 ، كان لحساب شركة الاتصالات السعودية على مستوى الدولة تأثير مباشر على حجم مدفوعات المعاشات التقاعدية ، وكذلك على تلقي مزايا أخرى مضمونة اجتماعياً. على وجه الخصوص ، يعتمد مبلغ مدفوعات الإجازات المرضية (حتى عام 2007) أو أيام الإجازة الإضافية أيضًا على مصطلح شركة الاتصالات السعودية.
اعتبارًا من عام 2017 ، يتم استخدام خبرة العمل المستمرة بشكل خاص حصريًا. على المستوى التشريعي ، تم استبعاد هذا المفهوم من التداول.
الآن يتم أخذ NTS في الاعتبار من قبل الهياكل التجارية بالاتفاق مع المالكين. لا يزال يستخدم لتحفيز الموظفين الأكثر تفانيًا بجميع أنواع المكافآت أو المكافآت أو الحوافز غير الملموسة التي يتم تعويضها من قبل الشركات. بالطبع ، عددهم محدود بالميزانية المخصصة لترقية الموظفين. بينما كانت الدولة قبل الإصلاح تتحمل العبء الرئيسي للضمان الاجتماعي وتحفيز المواطنين.
بالإضافة إلى الهياكل التجارية ، ظلت NTS في مكافآت العاملين في مجال الرعاية الصحية ، على الرغم من أن التركيز الرئيسي في هذه الحالة ينصب على طول الخدمة.
ما هو مدرج في NTS؟
عند حساب فترة الخبرة في العمل المستمر ، هناك العديد من البنود التي تم تبنيها على المستوى التشريعي وكانت سارية المفعول حتى عام 2002.
بالإضافة إلى نشاط العمل المستمر ، فإن المجلس الانتقالي يضم:
- الخدمة العسكرية بغض النظر عن نوع القوات. الشرط الرئيسي هو الفاصل بين نهاية / بداية الواجبات العسكرية وبداية / نهاية علاقات العمل أو الدراسة لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
- إجازة العسكريين اللائي تم فصلهن قسراً من أماكن الخدمة بسبب الحمل والولادة اللاحقة ووقت رعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة شاملة ، وكذلك عند ولادة طفل وحتى 3 سنوات ، مع الحفاظ من وظيفة.
- جميع أنواع الممارسات في الإنتاج (مدفوعة الأجر).
- مدة الدراسة للحصول على التعليم المهني أو الخاص (بما في ذلك: التدريب المتقدم ، العالي ، الثانوي المتخصص). لا يمكن الاستراحة أكثر من 3 أشهر.
- العمل في مجالات خاصة في القطاع الزراعي. بما في ذلك بعد تصفية المزارع الجماعية.
- فترة الانقطاع القسري بسبب الفصل غير المشروع (عند استعادة الوظيفة السابقة).
هل تؤخذ خبرة العمل المستمرة في الاعتبار عند حساب مدفوعات المعاش أو الإجازات المرضية؟
في الوقت الحالي ، يتم تكريس استخدام ثلاث فئات رئيسية من الخبرة العملية قانونًا:- جنرال لواء؛
يتم حساب NTS حصريًا على أساس خاص ، عندما يقبله مالكو الهياكل التجارية كنقطة انطلاق لنظام التحفيز والحوافز لموظفيهم.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام NTS لتحديد متى ، بعد التوظيف ، يمكن للموظف الجديد الذهاب في إجازة ، أي بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المؤسسة.
متى لا تنقطع NTS حتى في حالة الفصل؟
قبل إصلاح نظام التقاعد ، كانت الخبرة العملية المستمرة تتميز بعدد كبير من الاستثناءات. تم احتساب العمل اللاحق بعد فصل الموظف فيه. من المهم ألا تتجاوز فترة التوقف المؤقت مدة 3/4 أسابيع (وفقًا للمعايير التشريعية السارية في أوقات مختلفة ، اعتمادًا على التغييرات). كما تم أخذ عدد التحولات في عام واحد في الاعتبار.سمح بالفصل الأول للمواطن من العمل بمحض إرادته دون سبب وجيه. إذا كان في غضون 12 شهرًا. حدث الثاني ، ثم أصبح التوظيف اللاحق جزءًا من NTS في وجود أسباب صحيحة موثقة تم إدخالها في كتاب العمل. في حالات استثنائية - حسب القرار الفردي للمنظمات النقابية. من الأسباب المقبولة:
- مخالفة إدارة المنشأة للعقد (عمالة / جماعية).
- الفوز باختيار المناصب التنافسية.
- الإعاقة / المرض الخطير لأفراد الأسرة ، الذي يتطلب التواجد والرعاية المستمرة للمواطن العامل (يجب أن يكون مصدقا بشهادة طبية مناسبة).
- بداية التدريب في أي مؤسسة تعليمية.
- النقل الرسمي في الخدمة / العمل ، النقل ، بما في ذلك بسبب المرض ، من أحد الزوجين إلى منطقة أخرى.
- تأثير أحكام برامج الدولة الإلزامية على هجرة اليد العاملة.
بالإضافة إلى ذلك ، يبقى NTS حتى إذا كان هناك انقطاع لأكثر من شهر (حتى شهرين إلى ثلاثة أشهر) ، بشرط:
- تغيير مكان العمل بعد التوظيف في أقصى الشمال ؛
- الانتقال من الخارج. يجوز للمواطن إذا عمل في المنظمات والمؤسسات والفروع الدولية ذات الأهمية الوطنية ؛
- الانتقال من الدول الصديقة (في حالة وجود اتفاقيات ضمان اجتماعي دولية) ؛
- إعادة تنظيم مؤسسات وهيئات القوات المسلحة. وكان من المتوخى نفس الاحتمال في حالة تقليص عدد الموظفين أو تصفيتهم ؛
- نهاية فترة الإعاقة أو المرض (وفقًا لاستنتاج MSEC أو VKK) ، وكذلك إذا كان الفصل من مكان العمل السابق مرتبطًا بالحالة الصحية ؛
- تخفيض أعضاء هيئة التدريس من الصفوف الابتدائية (على وجه الخصوص - في الانتقال إلى نظام تدريب جديد أو نقص الطلاب).
- في النساء الحوامل اللائي يكونن أيضًا وصيات / آباء أطفال صغار والأشخاص ذوي الإعاقة حتى سن 14 و 16 ، على التوالي. توضيح مهم: عند بلوغ هذه السن يجب على المواطنين إيجاد عمل.
- لفترة النقل القسري لأحد الزوجين إلى منطقة أخرى ؛
- لجميع فئات المتقاعدين العاملين.
كيف نحسب خبرة العمل المستمرة؟
يتم احتساب NTS فقط في حالة وجود عمل رسمي ، وتوافر المستندات التي تؤكد أسباب وجيهة للانقطاعات المؤقتة في العمل (الدبلومات ، والشهادات ، والإجازات المرضية ، واستنتاجات MSEC و VKK).اعتمادًا على سياسة الموظفين وجدول التوظيف ، لدى كل مؤسسة خدمة يمكنها الوصول إلى دفاتر العمل أو العقود. بناءً على بياناتهم ، يقوم الموظفون بحساب شركة الاتصالات السعودية.
كان لخبرة العمل المستمرة خلال وجود الاتحاد السوفياتي أهمية قانونية مهمة وأثرت في حساب المعاشات التقاعدية ودفع الفوائد الاجتماعية. فيما يتعلق باعتماد عدد من التعديلات ، تغير وضع هذا المفهوم القانوني بشكل كبير في تشريعات العمل.
ما هو تأثير استمرارية الخبرة في العمل اليوم ، وكيف يختلف عن العام وما هي المدة التي لا تؤخذ في الاعتبار لكسر فترة العمل ، ستتعلم بالتفصيل من هذه المادة.
ما هي خبرة العمل المستمر
يشير هذا إلى فترات بعد الفصل لا تتجاوز الفترات الزمنية المنصوص عليها في القانون للحالات الفردية لإنهاء العقود مع أصحاب العمل.
بعد الاعتماد القانون الاتحادي رقم 225 تاريخ 29 ديسمبر 2006 بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري. في حالة العجز المؤقت عن العمل بسبب الأمومة ، لا تؤخذ في الاعتبار إلا تلك الفترات التي تم خلالها تقديم مساهمات إلى FSS في الاتحاد الروسي عند سداد المدفوعات.
كانت القواعد المعتمدة سابقًا بشأن استمرار الخدمة تتعارض مع المادة 36 من دستور الاتحاد الروسي بشأن حرية العمل ، وبالتالي تم إلغاؤها.
يقصدون إدراج المصطلحات المحددة في تجربة التأمين. ليس فقط حقيقة دفع الاشتراكات في الصناديق غير المدرجة في الميزانية هو المهم ، ولكن حجمها أيضًا.
عندما تعتبر الأقدمية متقطعة
تنقطع خبرة العمل في حالة عدم وجود عقد مبرم مع صاحب عمل جديد ضمن الأطر الزمنية المنصوص عليها في التشريع ، والمحسوبة فيما يتعلق بخصائص العمل.
حاليًا ، لا تطبق الدولة بصرامة شروط التوظيف بعد الفصل. لا يؤثر هذا العامل أيضًا على مقدار استحقاقات التقاعد.
في المتوسط ، يتم احتسابها في فترة خدمة مستمرة تصل إلى شهر واحد عند تغيير الوظيفة. ومع ذلك ، قد يُطلب إثبات الاستمرارية عند التقدم لوظيفة معينة: الحصول على اعتماد محام ، ووضع قاض ، وغير ذلك فوائد.
تؤثر الاستمرارية بشكل أساسي على إمكانية الحصول على وظيفة لائقة بموجب عقد جديد.
عندما تنقطع خبرة العمل بعد الفصل
تستمر خبرة العمل المستمرة لمدة شهر واحد بعد الفصل من الوظيفة السابقة. تنطبق هذه القاعدة على إنهاء علاقات العمل مع العمال العاملين في المؤسسات الصناعية ، والمؤسسات التجارية والبلدية ، والمؤسسات الحكومية ، والمنظمات من أي شكل من أشكال الملكية.
الاستثناء صالح للفئات التالية من الموظفين (بالنسبة لهم ، يتم تضمينه في تجربة العمل المستمر لمدة شهرين بعد توقيع أمر إنهاء العقد):
- عند إنهاء النشاط في الشركات الواقعة في مناطق أقصى الشمال أو منطقة معادلة ، عند إنهاء العقد بسبب انتهاء المدة ؛
- مع وظيفة رسمية في الخارج عند إنهاء العقد مع صاحب العمل ؛
- عند العمل في البلدان التي وقعت معها روسيا اتفاقيات الضمان الاجتماعي.
ثلاثة أشهر تعد أقدمية بعد الفصل:
- في حالة تخفيض عدد الموظفين بسبب التصفية أو إعادة تنظيم الشركة بأي شكل من الأشكال: الانضمام ، والانفصال ، والاندماج ، وما إلى ذلك ، والاعتراف بمؤسسة من أي شكل من أشكال الملكية على أنها معسرة (مفلسة) ؛
- إذا كان من المستحيل شغل منصب كما هو الحال في آخر مكان عمل بسبب تدهور الحالة الصحية ، فإن بداية العجز الجزئي ، مؤكدة بشهادة طبية ؛
- عند نقل زوج آخر إلى منطقة أخرى لأداء وظائف عمالية.
مدة الخدمة مؤهلة لعدم انقطاعها عندما يتقاعد المواطن المتقاعد إلى وظيفة رسمية بموجب عقد عمل.
يمكن استعادة خبرة العمل المتقطعة على أساس ترتيب النقابة العمالية على مستوى المنطقة أو المنطقة. في أي حال ، لا يتم احتساب الوقت الذي يقضيه الزوج في السفر إلى مكان آخر ، وبشكل عام ، جميع أفراد الأسرة البالغين للموظف على أنه استراحة.
ما الذي يجب فعله حتى لا تنقطع التجربة؟
حتى لا تنقطع التجربة ، من الضروري تتبع المدة التي يُنظر فيها إلى انقطاع النشاط. في هذا الصدد ، يمكنك استخدام القواعد قرارات مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13/04/1973 N 252 ، تم إلغاؤها سابقًا ، ولكنها مطبقة عمليًا عن طريق القياس.
إذا تمت مراقبة الاستمرارية فيما يتعلق بالتوظيف لمنصب معين ، أو الحصول على صفة قاضٍ أو محامٍ أو أنشطة مهنية أخرى ، فيجب عندئذٍ اتباع أحكام قوانين الصناعة.
لا تؤثر استمرارية الأقدمية على مقدار توفير المعاش التقاعدي أو إنشائه ، ولكنها يمكن أن تؤثر على تراكم أيام الإجازة الإضافية أو المكافآت أو المزايا الأخرى للموظفين التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين المحلية في المؤسسة.
ما الذي يمكن أن تؤثر تجربة العمل المستمرة في الوقت الحاضر؟
وفقًا للتشريعات الحديثة ، ستؤثر استمرارية التجربة على العوامل التالية:
- مقدار الإعانات الاجتماعية للعجز عن العمل - يعتمد على ساعات العمل ، لمدة تصل إلى 5 سنوات يتم دفعها كنسبة مئوية 60٪ على الدخل ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، من 8 سنوات - 100 ٪؛
- إمكانية التوظيف لمنصب ، حيث يأخذ أصحاب العمل في الاعتبار ، عند التوظيف ، إمكانية فقدان المهارات المهنية بسبب الفجوة الطويلة بين الفصل والتعيين في وظيفة جديدة.
لا يؤثر على استمرارية خبرة العمل ، يبقى هذا الحكم في عام 2019 والفترات اللاحقة حتى اعتماد التغييرات المناسبة في تشريعات العمل.
عندما يكون من الضروري الذهاب إلى العمل في مؤسسة جديدة ، يتم تحديد عدد الأيام التي يتم احتسابها في مدة الخدمة عند قبول استراحة ، في الإجراءات الداخلية للمؤسسة.
ما هي المدد التي لا يشملها التأمين ، ولكن لا تقطع إجمالي طول الخدمة
لا يدخلون في تجربة العمل العامة ، لكن لا يقطعون فتراتها:
تعليم
التسجيل في الإقامة السريرية أو الدراسات العليا ، إذا كانت مدة الفصل والقبول في المنظمات ذات الصلة ، بما في ذلك الفترات التحضيرية ، لا تتجاوز 3 أشهر.
بالنسبة لأولئك الذين تم طردهم مبكرًا من المؤسسات أو حضروا دورة في الفترة التي سبقت 1 يوليو 1973 عند التقدم للعمل في 1 أكتوبر من نفس العام ، يتم احتساب فترة الراحة في مدة الخدمة ، بغض النظر عن تاريخ الطرد و إبرام اتفاقية مع صاحب العمل.
اعمل بالخارج
عند أداء واجبات رسمية في الخارج في فروع الشركات الروسية ، أو عند العمل في المنظمات الدولية ، أو عند أداء الخدمة ، إذا لم تتجاوز الفترة بين العودة إلى الوطن وإبرام اتفاقية شهرين.
فترة غير موسمها
في غير موسمها ، يعملون في أنواع معينة من العمل ، عند الانتهاء من النشاط في الملف الشخصي في الفترة السابقة ، تمامًا عند العودة إلى العمل خلال الفترة المحددة في عقد العمل.
التواجد في مصحة
أثناء وجودك في مصحة طبية وقائية ، إذا كان الوقت بين المغادرة والتسجيل في مكان العمل شهرًا واحدًا. .