عاجلة قالب عقد العمل. العقد العاجل: ميزات الاستنتاج، والفرق من غير مسمى، إنهاء
مثال على اختتام عقد عمل عاجل: أنت صاحب مزرعة المزرعة. لديك 15 هكتار من الأراضي، والتي تحتاجها لكسر الأسرة، وتسميد، ضع الفراولة، تعتني بها كل يوم للحصول على حصاد جيد في النهاية. شيء واحد مفهوم، لا يمكن التعامل مع المساعدين. لك، سوف يفر الحشد مئات الأشخاص الذين يرغبون في المساعدة، من أجل مكافأة نقدية رمزية ومتوالية بحتة.
أنت سعيد بقبول الاقتراحات، لكن السؤال ينشأ: كيفية جعل علاقات إنتاج قصيرة الأجل مع الناس؟ ستحتاج إلى خدماتهم فقط للفترة الصيفية، وفجأة واحد منهم لا يريد أن يرفض الوقوع في الخريف، واليمين والقول: لا، اسمحوا لي الآن الراتب باستمرار!
أساس إبرام عقد عمل عاجل
إلى متى
الحد الأقصى لمصطلح التوظيف العاجل هو خمس سنوات، فإن الفترة الدنيا ليست محدودة ().
ميزات عقد العمل العاجل
أحد الميزات هو الالتزام بتحديد الأسباب التي يوجد بها عقد مع توقيت محدود. إنه يقدم قائمة كاملة بالأسباب التي هي اتفاقية عمل عاجلة. إذا لم تكن هناك أسباب في نص المستند لاستنتاجها، فعندئذ في المحكمة، يمكن الاعتراف بها باعتبارها غير مسمى ().
يجب عليك تحديد تاريخ النهاية أو تعيين حدث يعني نهاية العمل ().
اختبار تحت عقد العمل العاجل
الاختبار في هذه الحالة يعتمد على مدة العقد. إذا كانت الفترة أقل من شهرين، فلن يتم تثبيت فترة الاختبار ().
إذا كانت مدة العقد المؤقت من شهرين إلى ستة أشهر، فقد لا يتجاوز الاختبار أسبوعين ().
عاجل عقد العمل والحمل
نعم، يحدث ذلك ... في هذه الحالة، سيكون صاحب العمل، وفقا لطلب، يجب أن يطلب (ولكن لطيف جدا!) أن يكون لدى الموظفات شهادة طبية ذات صلة تؤكد حالتها المثيرة للاهتمام، وتوسيع الاتفاق المؤقت حتى نهاية مصطلح الحمل، أي في الواقع، قبل الولادة. هذا عندما يولد الطفل، يمكنك أن تقول وداعا لذلك، وقبل ذلك النقطة من المستحيل.
ومع ذلك، فإن الخيارات ممكنة أيضا. إذا، بدلا من شهادة الحمل، تجلب الفتاة ورقة إعاقة مؤقتة مثبتة بموجب القانون، حيث يتم تحديد الحمل في إصدارات إصداره، وكذلك بيان حول الرغبة في الذهاب إلى الإجازة المدفوعة (على الإطلاق لا يهم كم عملت من أجلك، على الأقل أسبوعيا)، سيتعين على صاحب العمل أن يعمل على الاستعداد وتوقيع النظام المناسب. لأنه، وفقا للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير عطلة سنوية مدفوعة، بغض النظر عن الوقت الذي عملت فيه) قبل مغادرته للحمل والولادة (أو بعد ذلك).
لذلك، اتضح أنه بدلا من أشهر من العمر ثلاث سنوات، فإن بعض الفتيات المختصات من الناحية القانونية يمكن أن تعقد الوقت للعمل المؤقت.
عطلة مع عقد مؤقت
تمتلك الأشخاص الذين قدموا عقد عمل مؤقت نفس الحقوق مثل الأشخاص الذين سجلوا علاقات الإنتاج إلى أجل غير مسمى.
لذلك، إذا كان مدة اتفاقية العمل المؤقتة يسمح للموظف بالذهاب إلى الإجازة المدفوعة السنوية، يتم توفير الراحة لأسباب عامة.
إذا كان الإطار الزمني لا يسمح، فما عند رفض المحاسبة ستنتج تعويضات نقدية ذات صلة بالموظف.
قواعد لفصل موظف مؤقت
وفقا للمادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي، ينتهي العقد العاجل بانتهاء فترة صلاحية، وهذا أساس مستقل لإنهاء علاقات العمل.
حذر وقف عقد الموظف كتابة ثلاثة أيام تقويمية على الأقل قبل إقالةها في اتفاقية عمل مؤقتة. قم بتنزيل عينة مجانية عقد الطوارئ مع موظف لعام 2019 منخفضة.
يوفر تشريع العمل القدرة على إبرام عقد عمل عاجل. أيضا في قانون العمل الذي تمت مناقشته بالتفصيل جميع الجوانب المرتبطة بعقد عاجل: من خلال إجراء إجراء موظف إلى الفصل. ومع ذلك، لا أحد مؤمن عليه ضد ظهور مواقف مثيرة للجدل تنشأ من التصميم الخاطئ للعقد أو تطبيق أحكام التشريعات.
عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف. من خلال استنتاجه، يفترض صاحب العمل الالتزامات بتقديم موظف في العمل، الذي يرجع إلى وظيفة العمل الخاصة به؛ لضمان شروط العمل المنصوص عليها في تشريع روسيا، اتفاقية جماعية، اتفاقات، أعمال تنظيمية محلية؛ بالنسبة للرواتب لفترة موصوفة وفي المبلغ المناسب. والموظف، بدوره، يجب أن تنفذ بشكل مستقل وظيفة العمل، التي يتم تعريفها في العقد، وكذلك الامتثال لقواعد لوائح التوظيف الداخلية المنشأة في هذه الشركة.
وفقا للجزء 1 من المادة 58 من قانون العمل، قد يتم الانتهاء من عقد التوظيف:
- لفترة غير محددة؛
- لفترة معينة، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات.
يمكن أن يسمى عقد العمل العاجل عيدان لصاحب عمل أصحاب العمل الذين يحتاجون، على سبيل المثال، لاستبدال الموظف الغائب مؤقتا أو إرسال أشخاص لأداء العمل الموسمي وهلم جرا.
يمكن إبرام هذه الاتفاقية وفقا للمادة 59 من قانون العمل اعتمادا على طبيعة عمل أو شروط تنفيذه أو اتفاق الأطراف. في الوقت نفسه، فإن جميع المواقف الممكنة التي قد يكون فيها عقد التوظيف العاجل في التشريعات. لذلك، ليس لدى صاحب العمل الحق في إقامة أسباب الاستنتاج بشكل مستقل مع موظفي هذا العقد.
في معظم الحالات، تختتم المنظمات عقود عمل عاجلة:
- مع العمال الموسميين. الموسمية تعمل، نظرا للظروف المناخية وغيرها من الظروف الطبيعية، يتم تنفيذها خلال فترة معينة (الموسم)، لا تتجاوز، كقاعدة عامة، ستة أشهر. في الوقت نفسه، هناك أعمال موسمية أجريت لأكثر من ستة أشهر، والحد الأقصى مدة لها من خلال اتفاقات الصناعة (بين القطاعات) المبرمة على المستوى الفيدرالي للشراكة الاجتماعية؛
- في وقت استبدال الموظف المفقود؛
- للعمل المؤقت (حتى شهرين)؛
- مع المتقاعدين، إلخ.
اعتمادا على نوع الاتفاق الختامي، يتم تحديد الشروط أنه ينبغي احتواءها.
شروط العقد العاجل
- الاسم الكامل للموظف واسم صاحب العمل؛
- تفاصيل جواز السفر الموظف؛
- نزل صاحب العمل
- معلومات حول ممثل صاحب العمل الذي وقع عقد عمل، والأساس، بموجب هذه الفضل منه مع صلاحيات ذات صلة؛
- مكان وتاريخ انتهى العقد؛
- مكان العمل؛
- وظيفة العمل
- تاريخ البدء؛ - ظروف الأجور؛
- وقت العمل ووقت الراحة؛
- معلومات حول طبيعة العمل؛
- شرط التأمين الاجتماعي الإلزامي، إلخ.
ومع ذلك، فإن تنفيذ عقد عاجل لديه بعض الميزات.
أولا، يحتاج أيضا إلى تحديد أسباب ومؤسسات إبرام العقد. ثانيا، يشار مدة الاتفاقية. يمكن تعريف نهاية فترة الصلاحية بأنها تاريخ محدد وبدء حدث معين (على سبيل المثال، إخراج الموظف المفقود). في الوقت نفسه، يجب وصف صياغة المصطلح في كل حالة، مما يدفع ما يتم تحديد نهاية العقد بالضبط.
قواعد خاصة
عند إبرام عقد عمل عاجل، يمكنك أيضا إنشاء فترة تجريبية. الاستثناءات تعمل لمدة شهرين. إذا كان مصطلح العقد من شهرين إلى ستة أشهر، لا يمكن أن تتجاوز الفترة التجريبية أسبوعين. في حالات أخرى، يتم تثبيتها بالطريقة المعتادة.
إذا تم اعتماد الموظف لأداء عمل مؤقت، فعندئذ في نص العقد، يصفون أن انتهاء صلاحيتهم ضروري للعمل. على سبيل المثال، يشار إلى ما يلي:
"هذا عقد العمل أمر عاجل ويكذب في وقت العمل على المناظر الطبيعية في المنطقة في الوقت المحدد من 15 يونيو 2012 إلى 10 يوليو 2012..
في هذه الحالة، من الممكن عدم الإشارة إلى التاريخ الدقيق لنهاية العقد، إذا لم يتم تحديد أي سبب. في الوقت نفسه، سجلات العقد التي تتوقف في نهاية عمل معين، على سبيل المثال:
"العقد هو تنفيذ عمل مؤقت حول إعداد كتالوج البضائع. يشرع الموظف في تحقيق واجبات العمل في الفترة من 15 يناير 2013. إنه ينتهي عقد العمل العاجل هذا عند الانتهاء من العمل بشأن إعداد الكتالوج ".
يرجى ملاحظة أن العمل المؤقت يجب أن يستمر أكثر من شهرين.
عند إبرام عقد عمل عاجل لوقت تنفيذ واجبات الموظف المفقود، ينتهي الاتفاقية بإخراج الموظف المفقود للعمل. يمكن استخدام الصياغة التالية هنا:
"هذا عقد التوظيف عاجل، يكمن في وقت تنفيذ واجبات المحاسب الغائب V.V. Vasilyeva وهو صالح قبل عودته من رحلة العمل "..
إذا صدر العقد للعمل الموسمي، فمن الضروري التسجيل أنه على وجه التحديد لهذا الموسم، لأن تاريخ انتهاء الاتفاقية يصعب تحديده بسبب حقيقة أن مدة الموسم يعتمد على الطبيعية الظروف المناخية.
أيضا، عند إبرام عقد عاجل حسب اتفاق الأطراف، من الضروري، لأي سبب قرر الطرفان أن نستنتجها.
النظام والعمل
يتم إصدار أمر العمل في الشكل رقم T-1 أو T-1A. من خلال إبرام عقد عمل عاجل، من الضروري ملء كل من الخلايا "C" و "البرامج". ومع ذلك، كما ذكر أعلاه، قد يسبب تحديد انتهاء صلاحيات العقد صعوبات، وبالتالي، في عمود "البرامج"، يمكنك تحديد:
- موعد محدد؛
- الحدث تحديد إنهاء عقد العمل.
في هذه الحالة، يجب ملء هذا الرسم البياني وفقا لحالة توضيحه في العقد. على سبيل المثال، يمكن تهجئة ذلك في ذلك: "قبل إرجاع موظف مفقود مؤقت من رحلة عمل".
أيضا، شروط الرسم البياني "للقبول في العمل، طبيعة العمل" هي إلزامية أيضا. في هذا العمود يمكن تهجئة:
- وفقا للعقد العاجل في وقت تنفيذ مسؤوليات الموظف، وهو في رحلة عمل؛
- بموجب اتفاق عاجل لفترة الزمن العمل بشأن إعداد الكتالوج، إلخ.
انه مهم
الحد الأقصى للفترة التي يمكن أن تختتم عقد العمل العاجل خمس سنوات، ولا يتم تعريف الحد الأدنى في تشريعات العمل. في اتجاه الموظف في الخارج، لا يمكن أن تتجاوز مدة عقد العمل العاجل ثلاث سنوات.
تم ملء دفتر العمل من حيث القواعد التي حددها قرار وزارة العمل في روسيا مؤرخة 10 أكتوبر 2003 رقم 69. بعد نهاية العقد، فإنه يجعل سجل وفقا للفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل: "أطلقت بسبب انتهاء عقد العمل".
الإنهاء، التمديد، التحول
بعد انتهاء الصلاحية، من الضروري إيقاف عملها. يجب إرسال موظف لاحظ لإنهاء العقد. يتم إرسال هذا الإشعار إلى الموظف قبل ثلاثة أيام من تاريخ الإنهاء وتجميعها في شكل مجاني. غالبا ما يتم وصفها:
- اسم المنظمة؛
- الاسم بالكامل؛
- تاريخ وسبب إنهاء العقد.
في الوقت نفسه، قد يتم إنهاء العقد العاجل حتى نهاية فترة ولايته (على سبيل المثال، وفقا لطلب الموظف الخاص). في هذه الحالة، يجب أن يمتثل الإجراء الرفض للقواعد العامة المنشأة بموجب المادة 84.1 من قانون العمل. يتم إصدار تخطيط الفصل وفقا لنموذج موحد رقم T-8 أو T-8A، الذي أنشئ بحل لجنة إحصاءات الدولة لروسيا في 5 يناير 2004 رقم 1.
أيضا، بعد إنهاء عقد العمل العاجل، يمكن تمديده. لكن هذا الإجراء قد يكون له عواقب سلبية. وهكذا، في الفقرة 14 من قرار مدن الأمم المتحدة الواحد من المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004، رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" أشار إلى أن وزراء المستهلكين قد يستقلون عقد العمل العاجل لفترة قصيرة على أساس أدائها التجديد المتعدد لنفس العمل.
هناك أيضا إمكانية تحول عقد عاجل في دائم. يحدث هذا إذا طالب أي من الأطراف بإنهاء عقد عاجل فيما يتعلق بانتهاء انتهاء صلاحيته وموظفا يواصل العمل. في الوقت نفسه، في خطاب روزترود مؤرخة 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1، وهي توصية بشأن إبرام اتفاق إضافي بشأن عقد عاجل، مما يشير إلى أنه قد انتهى الآن إلى أجل غير مسمى. ومع ذلك، هذا ليس إلزاميا.
متطلبات خاصة
ينص تشريع العمل على متطلبات خاصة لعقود العمل العاجلة المبرمة لمدة تصل إلى شهرين أو لهذا الموسم.
عند إبرام عقد للعمل المؤقت، يحظر تأسيس فترة تجريبية. إذا ذهب الموظف للعمل في أيام العطل أو عطلات نهاية الأسبوع، فهو يعوض فقط نقدا وعلى الأقل مضاعفة.
يتم تحديد تعويض عن الإجازة، إذا لم يتم استخدامه، بمعدل أيام عملين شهريا. لا يتم دفع الموظف إلى دليل يوم عطلة، ما لم ينص على خلاف ذلك من خلال عقد جماعي أو عمل.
إذا تم تنفيذ الأعمال الموسمية، فسيتم ضبطها تقريبا نفسها مؤقتا. ومع ذلك، فإن فترة منع أطراف الإنهاء المبكر من جانب واحد لعقد العمل للموظف هي ثلاثة أيام، وصاحب العمل - سبعة أيام.
هوية شخصية. شيلوف، محام
النزاعات العمالية - الخلافات بين الموظفين وإدارة المشاريع المتعلقة بالمسائل المتعلقة برواتف الرواتب وظروف العمل ومدة الإجازة وتوظيف العمل والفصل من العمل. ( : عينة من عقد التوظيف العاجل 2017، وكذلك أنواع أخرى من عقود العمل في نهاية الصفحة )
معظم حياتنا تجري في العمل. العمل هو النشاط الرئيسي لمظهر الشخص في الحياة. نشاط العمل - هذا هو، قبل كل شيء، العلاقات العامة. العلاقات في العمل مع صاحب العمل والزملاء التي تحتوي على الحقوق والالتزامات.
في الممارسة العملية، غالبا ما تنشأ الخلافات بين صاحب العمل والموظف الذي، في كثير من الأحيان، ينمو في المواجهة. على سبيل المثال، فشل أو تأخير الأجور، الرغوط التأديبية الفصل، العقوبات التأديبية. هناك حاجة إلى نهج مهني لحل هذه القضايا.
عقد العمل الثابتمع موظف اعتمد للتنفيذالعمل المعرف عن بعد
__________ "__" ___________ ____
نشير إلى "صاحب العمل" التالي،شخص ______________________________________، يتصرف______________________ _________________________________، من ناحية، و__________________________________، جواز السفر: سلسلة ________ ن ________،صادر ________________________________________ "__" ___________ ____نشير إلى "العامل" التالي، من ناحية أخرى، يشار إليها بشكل مشتركاختتمت "الأطراف" هذه الاتفاقية على ما يلي:
موضوع العقد (عينة عقد عمل عاجل)
1.1. رسوم صاحب العمل لكن يقبل العامل أداء العمل على ___________________________.
1.2. العمل بموجب العقد هو موظفي الرئيسية (أو: بدوام جزئي).
1.3. موقع العمل هو ___________________، الواقعة في: _____________________________________.
1.4. موظف العبيس مباشرة ______________________.
1.5. يتم تنفيذ عمل الموظف بموجب العقد في ظل الظروف العادية. لا تتعلق واجبات العمل في العمل بأداء العمل الشاق، يعمل العمالة المحلية مع الظروف المناخية الخاصة، والعمل مع ظروف عمل ضارة وخطيرة وغيرها.
1.6. العامل هو النتيجة التأمين الاجتماعي الإجباري من الحوادث في الإنتاج والأمراض المهنية.
1.7. يتعهد الموظف بعدم الكشف عن سر الحراسة بموجب القانون (الخدمة والتجارية وغيرها) والمعلومات السرية، صاحب صاحب العمل والأطراف المقابلات.
الوقت العقد
2.1. العقد يدخل حيز التنفيذ من تاريخ استنتاجه من قبل الموظف وصاحب العمل (إما من تاريخ الافتراضات الفعلية للموظف للعمل مع المعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله) وتوقف في نهاية العامل المكلف بالعمل وبعد
2.2. تاريخ بدء العمل: "__" ___________ ____
2.3. بناء على الفقرة. 8 ساعات. 1 فن. 59 قانون العمل الروسياتحادات حقيقية يتم الانتهاء من العقد لفترة من ____________________________________________ ____________________________________ فيما يتعلق بأداء عمل معين عن علم في الحالات التي ها لا يمكن تحديد الانتهاء من خلال تاريخ محدد.
يتم إنهاء عقد التوظيف الذي تم إبرامه في وقت الوفاء ببعض الأعمال في نهاية هذا العمل.
شروط عامل المكافآت
3.1. لأداء العمل، تم تأسيس الموظف الرواتب الرسمي بمبلغ ________ (_____________) روبل شهريا.
3.2. يقوم صاحب العمل بإنشاء مدفوعات إضافية ومقرات إضافية ومدفوعات حوافزوبعد يتم تعريف أبعاد وأحكام هذه المكملات الغذائية والأقساط والمدفوعات الحوافز في توفير جائزة الموظف (المعتمدة من قبل صاحب العمل "__" ___________ ____)، والتي يكون الموظف على دراية عند توقيع العقد.
3.3. إذا تم الوفاء بالموظف بموافقته الخطية، إلى جانب عمله الرئيسي للعمل الإضافي لموقف آخر أو تحقيق مسؤوليات موظف غائب مؤقتا دون تحرير، يكتمل موظف في المبلغ الذي تحدده الأطراف في الاتفاق الإضافي.
3.4. يتم دفع الأجور للموظف في مكان عمل العمل من خلال إصدار نقود في مكتب صاحب العمل أو عن طريق النقل إلى حساب الموظف في بنك على الأقل كل نصف شهر.
وقت العمل والمرحلة الراحة. عطلة
4.1. يقوم الموظف بإعداد وضع وقت العمل التالي: _____________________ مع توفير ______ في يوم عطلة (أيام) ______________.
4.2. وقت البدء: ________________________.وقت البدء: ____________________.
4.3. خلال يوم العمل، يتم تعيين الموظف لكسر من أجل الترفيه والتغذية من ___ ساعات ___ دقائق إلى ___ ساعات ___ دقائق، والتي لا تعمل خلال وقت العمل.
4.4. يتم توفير إجازة مدفوعة الأموال السنوية من قبل موظف.مدة _______ ______ أيام التقويم.
إن الحق في استخدام إجازة للسنة الأولى من العمل ينشأ من موظف بعد انتهاء صلاحية ستة أشهر من عملها المستمر في هذا صاحب العمل. باتفاق الأطراف، يمكن توفير موظف عطلة مدفوع الأجر قبل انتهاء ستة أشهر.
يمكن توفير إجازة للسنوات الثانية واللاحقة في أي وقت من عام العمل وفقا لأولوية توفير العطلات السنوية المدفوعة التي أنشأها هذا العمل.
في وقت بداية الإجازة، يجب إخطار الموظف تحت اللوحة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل أن يبدأ.
4.5. وفقا لأسباب عائلية وأسباب أخرى صالحة، قد يتم منح الموظف على أساس بيانه المكتوب دون راتب للمدة التي أنشأها قانون العمل للاتحاد الروسي وقواعد النظام العملي الداخلي لصاحب العمل.
حقوق الموظف والمسؤوليات
5.1. العامل ملزم:
5.1.1. إجراء مسؤوليات الوظيفة التالية (قم بما يلي الشغل): __________ _____________________________________________________________________________________________________________________.
5.1.2. اتبع القوانين جدول العمل الداخلي، انضباط العمل، متطلبات حماية العمل وسلامة العمل.
5.1.3. ينطبق بعناية على الممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك خاصية أطراف ثالثة في صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولا عن سلامة هذه الخاصية) والموظفين الآخرين.
5.1.4. إبلاغ صاحب العمل على الفور بظهور موقف يمثل تهديد الحياة وصحة الناس، سلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ملكية أطراف ثالثة من صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤول عن سلامة هذه الممتلكات ).
5.1.5. حسب صاحب العمل، انتقل إلى Office Business Trips في روسيا والخارج.
5.2. العامل لديه الحق في:
- تغيير وإنهاء العقد بالطريقة وتحت الشروط التي أنشأها قانون العمل للاتحاد الروسي، القوانين الفيدرالية الأخرى؛
- تزويده بالعمل بسبب العقد؛
- مكان العمل الذي يلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل والظروف المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)؛
- في الوقت المناسب وفي الدفع الكامل للأجور وفقا للمؤهلات، تعقيد العمالة، عدد وجودة العمل المنجز؛
- الراحة، التي تقدمها إنشاء مدة طبيعية من وقت العمل، وقت العمل المختصر للمهن الفردية وفئات العمال، توفير أيام عطلة نهاية الأسبوع الأسبوعية، الأعياد غير العاملة دفعت لقضاء العطلات السنوية؛
- معلومات موثوقة كاملة عن ظروف العمل ومتطلبات حماية العمل في مكان العمل؛
- التدريب المهني وإعادة التدريب والزيادة في مؤهلاتهم بالطريقة التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
- الرابطة، بما في ذلك الحق في إقامة النقابات والدلانة بها لحماية حقوق العمل والحريات والمصالح المشروعة؛
- المشاركة في إدارة المنظمة في الاتحاد الروسي المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى واتفاقية جماعية (إن وجدت)؛
- إجراء المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات من خلال ممثليها، وكذلك معلومات عن تنفيذ اتفاق جماعي (إن وجد)، الاتفاقيات؛
- حماية حقوقهم وحرياتهم وحرياتهم والمصالح المشروعة من خلال جميع الأساليب غير المحظورة؛
- قرار النزاعات العمالية الفردية والجماعية، بما في ذلك الحق في الإضراب، بالطريقة التي يحددها قانون العمل للاتحاد الروسي، القوانين الفيدرالية الأخرى؛
- تعويض عن الضرر السبب له بسبب تنفيذ واجبات العمل والتعويض عن الأضرار المعنوية بالطريقة التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
- التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.
حقوق صاحب العمل والمسؤوليات
6.1. صاحب العمل لديه الحق:
- تغيير وإنهاء العقد مع الموظف بالطريقة وعند الشروط التي أنشأها قانون العمل للاتحاد الروسي، القوانين الفيدرالية الأخرى؛
- شجع الموظف على العمل الضميري والفعال؛
- الطلب من عامل تنفيذ واجبات العمل والمواقف الدقيقة تجاه ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ملكية الأطراف الثالثة التي لديها صاحب عمل، إذا كان صاحب العمل مسؤول عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين، والامتثال لقواعد تنظيم العمالة الداخلية؛
- جذب موظف على المسؤولية التأديبية والمادية بالطريقة التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى؛
- اتخاذ اللوائح المحلية.
6.2وبعد يجب على صاحب العمل:
- الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العمل واللوائح المحلية وظروف الاتفاق الجماعي (إن وجدت)؛
- توفير عمل موظف بسبب العقد؛
- ضمان شروط السلامة والعمل التي تلبي المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمل؛
- توفير موظف مع المعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لتنفيذ واجبات التوظيف؛
- توفير موظف يساوي الدفع مقابل عمل القيمة المتساوية؛
- لدفع على نطاق واسع بسبب أجور الموظفين داخل المواعيد النهائية المحددة وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، الاتفاق الجماعي (يخضع)، قواعد تنظيم العمل الداخلي؛
- مفاوضات جماعية تؤدي، وكذلك إبرام اتفاق جماعي بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي؛
- توفير ممثلين عن موظف معلومات كاملة وموثوقة ضرورية لإبرام اتفاق جماعي واتفاق ومراقبة تنفيذها؛
- للحصول على موظف للطلاء مع الأفعال التنظيمية المحلية المستلمة مرتبطة مباشرة بنشاط العمل؛
- في الوقت المناسب للوفاء بوصف الوصفات الطبية الفيدرالية المفوضة لإجراء إشراف الدولة ومراقبة الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى العاملة في مجال السيطرة والإشراف عليها النشاط، دفع الغرامات، تراكب لانتهاكات تشريعات العمل والأعمال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛
- النظر في تقاريم الهيئات النقابية ذات الصلة، وغيرها من موظفي الموظفين المنتخبين في الانتهاكات المحددة لتشريعات العمل والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، اتخاذ تدابير للقضاء على الانتهاكات المحددة والإبلاغ عن التدابير التي اتخذتها هذه السلطات والممثلين؛
- خلق الظروف التي تضمن مشاركة الموظف في إدارة المنظمة في الاتحاد الروسي المتوخى من قانون العمل للاتحاد الروسي، والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاق الجماعي (إن وجد)؛
- ضمان الاحتياجات المحلية للموظف المرتبط بتنفيذ واجبات العمل؛
- إجراء التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية؛
- أداء الالتزامات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، الاتفاقية الجماعية (إن وجدت)، الاتفاقات، الأفعال التنظيمية المحلية.
عامل تأمين إضافي
7.1. يخضع الموظف للتأمين الإضافي بالطريقة وعند الشروط التي أنشأها الاتفاق الجماعي (أو) الأفعال التنظيمية المحلية للمنظمة (إن وجدت)، اتفاقات الأطراف والتشريع الحالي للاتحاد الروسي.
مسؤولية الجانب
8.1. إن العقد مذنبا بانتهاك تشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على معايير قانون العمل مسؤولة عن القضايا والإجراءات التي تنشأها قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
إنهاء المعاهدة
9.1. أسباب إنهاء العقد:
9.1.1. انتهاء الصلاحية تصرفاته، ما يجب حذره الموظف كتابة ثلاثة أيام تقويمية على الأقل قبل الفصل.
في الحالة عندما طالب أي من الطرفين بإنهاء العقد فيما يتعلق بانهاء مصطلحها، يواصل الموظف العمل بعد انتهاء هذه الاتفاقية، الشرط الإلحاحي الذي يفقد فيه القوة والعقد تختتم إلى أجل غير مسمى.
9.1.2. مؤسسات أخرى منصوص عليه من قبل قانون العمل للاتحاد الروسي.
9.2. مع الطلب (الطلب) من صاحب العمل عن إنهاء العقد، يجب أن يكون الموظف على دراية باللوحة. بناء على طلب الموظف، يلزم صاحب العمل بإعطائها نسخة مصدقة بشكل صحيح من النظام المحدد (الطلبات). في الحالة عندما يكون الأمر (الطلب) مستحيلا على إيلاء اهتمام الموظف أو الموظف يرفض التعرف عليه كصور، يتم إدخال مناسب على الطلب.
9.3. يوم إنهاء العقد في جميع الحالات، في اليوم الأخير من عمل الموظف، إلا عندما لم ينجح الموظف، ولكن بالنسبة له، وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي أو القانون الفيدرالي الآخر، تم الحفاظ على مكان العمل.
9.4. في يوم إنهاء العقد وجعلها حساب وفقا فن. 140. قانون العمل للاتحاد الروسي. وفقا للبيان المكتوب للموظف، فإن صاحب العمل ملزم أيضا بإعطائه نسخة مصدقة بشكل صحيح من الوثائق المتعلقة بالعمل.
حكم نهائي
10.1. الظروف العقود سرية و الإفصاح لا يخضع ل.
10.2. شروط العقد هي قوة قانونية إلزامية للأطراف من تاريخ استنتاجها. يتم إصدار جميع التغييرات والإضافات التي يتعين على العقد عن اتفاق مكتوب ثنائي.
تشريعات العمل - التشريعات التي تنظم علاقات العمل في الموظف وصاحب العمل الناشئة في عملية العمل.
الحق في العمل مكرس في القانون الرئيسي لبلدنا - دستور الاتحاد الروسي. القانون التشريعي الرئيسي الذي ينظم علاقات العمل هو قانون العمل للاتحاد الروسي.
يلتزم قانون العمل بالامتثال لجميع الأطراف، وكلا الموظفين وأصحاب العمل، بغض النظر عن شكلهم التنظيمي والقانوني. ومع ذلك، فإن جميع القضايا من نشاط العمل تحكم بهذا القانون.
قواعد لإعداد عقد عمل عاجل
لا تنظم العلاقات القانونية، ويمكن تنظيمها بواسطة أعمال صاحب العمل المحلية. تنظم الأفعال المحلية بالتفصيل حقوق والتزامات الأطراف في علاقات العمل.
تتم الموافقة على هذه الأفعال من قبل إدارة المؤسسة - صاحب العمل وإلزامي للتنفيذ ليس فقط للموظفين، ولكن أيضا لأصحاب العمل أنفسهم. قد يكون للأفعال المحلية شكل أحكام، تعليمات، أوامر، إلخ. يجب أن يكون كل موظف في منظمة صاحب العمل على دراية بكل أعمال من هذا القبيل. لا ينبغي أن تتناقض الأفعال المحلية من تشريعات العمل للاتحاد الروسي.
إذا كان المستند الداخلي لصاحب العمل يتناقض مع عمل تنظيمي، فمن فيما يتعلق بالتناقض، لا يعمل القانون المحلي، في هذه الحالة، لا تزال الأولوية للوائح التشريعية.
بالإضافة إلى الأفعال المحلية، يتم تنظيم العلاقة بين الطرفين من قبل عقد العمل. يمكن وضع اتفاقية التوظيف أما لفترة معينة () إلى أجل غير مسمى. في هذه المقالة، سننظر في بعض ميزات هذه الوثيقة على سبيل المثال لعينة من عقد العمل مع موظف.
ميزات عقود السجن
عقد عمل عاجل - اتفاق مكتوب من الموظف وصاحب العمل لظروف العمل الرئيسية واختتم لفترة معينة. قد لا يتجاوز مدة هذا عقد العمل خمس سنوات.
عينة عقود العمل العاجلة الموجودة أدناه استثناء من قواعد العمل العامة. في الغالبية الساحقة، يتم إبرام عقد عمل لفترة غير محددة بين العمال وصاحب العمل، وفقط في الحالات التي يكون فيها مستحيل عقد العمل العاجل.
يمتلك قانون العمل للاتحاد الروسي حالات قد يتم فيه الانتهاء من عقد عاجل. هذه القائمة شاملة. لا يسمح بتشريعات العمل بمثل هذا العقد في ظل ظروف أخرى.
إذا لم يكن اتفاقية العمل لا يحتوي على الفترة التي تتكون من أجلها، فإنها، وفقا لقانون العمل، يعتقد أنه يتم إبرامه إلى أجل غير مسمى.
عواقب انتهاء العقد
في نهاية مدة عقد التوظيف، طالبت أي من أطراف الاتفاقية بإنهائها الرسمي بسبب انتهاء المصطلح والموظف يستمر في تحقيق واجباتها الرسمية، ثم يعتبر هذا العقد التوظيف الذي يتم فيه إبرامه إلى أجل غير مسمى وبعد
يحظر تشريع حزام العمل في بلدنا إبرام عقود العمل العاجلة من أجل التهرب من توفير الحقوق والضمانات المنصوص عليها بالنسبة للموظفين الذين يتم إبرام عقد التوظيف لفترة غير محددة.
يحظر مؤسسة صاحب العمل من موظفي تنفيذ وظائف العمل التي لم تنص عليها عقد العمل.
تحتوي هذه الصفحة على إحدى هذه المستندات. إن عقد العمل العاجل مع الموظف الذي يقع أدناه يمكنك تنزيل مجاني تماما باستخدام الوظيفة في نهاية الصفحة.
عقد عمل عاجل مع الموظف
موسكو "___" ___________ 201_ السنة.
شركة ذات مسؤولية محدودة "______________" (الاسم المختصر «________________")، المشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل"، الذي يمثله المدير العام ___________________________، يتصرف على أساس الميثاق، من ناحية، ومواطن _______________________، المشار إليها فيما بعد لأن "الموظف"، مع الجانب الآخر، خلص إلى عقد عمل حقيقي، كذلك - "المعاهدة"، على النحو التالي.
1. موضوع الاتفاقية
1.1. بموجب الاتفاقية، يتعهد صاحب العمل بتوفير موظف في العمل على وظيفة العمل بسبب العقد الحالي، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية، والأفعال التنظيمية المحلية لصاحب العمل، في الوقت المناسب و بالكامل، لدفع أجور الموظفين.
إلخ...
يتم وضع عينة كاملة من عقد العمل العاجل في الملف المرفق.