تغذية عربة الرضاعة الطبيعية: توصيات منظمة الصحة العالمية ونصائح مفيدة أخرى. مبادئ منظمة الصحة العالمية الجديدة

ما إذا كان يمكن فصل المرأة الحامل تحت المراقبة دون خرق القانون أمر يهم الكثيرين. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن حمل العاملة يجعل الفصل بمبادرة من صاحب العمل أمرًا مستحيلًا

لا يمكن لأصحاب العمل فصل العاملة الحامل تحت المراقبة. ما هي حقوق المرأة الحامل وما يهدد صاحب العمل لانتهاك حقوقها. في أي الحالات يمكن فصل الأم المستقبلية دون خرق القانون.

(انقر للفتح)

يشك رؤساء المنظمات المختلفة فيما إذا كان بإمكانهم طرد امرأة حامل تحت المراقبة. الإجابة على هذا السؤال بالنفي - فالمرأة التي تتوقع ولادة طفل تنتمي إلى أكثر فئات المواطنين المحمية اجتماعياً ، والتي يتم توفير مزايا خاصة لها. أحدها استحالة إنهاء عقد العمل بدون سبب وجيه.

من المهم لقادة الأعمال أن يأخذوا في الحسبان أن فصل المرأة الحامل تحت المراقبة يهدد بأن يصبح مشكلة خطيرة.

هل يسمح القانون بإنهاء العقد مع المرأة الحامل

يرد في الفن إجابة السؤال عما إذا كان من الممكن فصل المرأة الحامل تحت المراقبة. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص القانون التشريعي على حق الفتاة في "منصب" في إبرام عقد عمل ، سواء أثناء انتظار الطفل أو في حالة تربية الأطفال الصغار (أقل من 1.5 سنة).

إذا تم انتهاك هذا الحق ، يمكن للأم الحامل استعادته في المحكمة. في حالة وجود نزاعات ، لا يمكن تجنب المطالبة بالتعويض إلا من خلال إثبات أن حالة الموظف غير معروفة لصاحب العمل.

لحماية أنفسهم من مثل هذه المشاكل ، يدخل بعض المديرين في اتفاقية قانون مدني بدلاً من عقد عمل طوال فترة التدريب. ومع ذلك ، إذا تم فصل المرأة الحامل ، يظل خطر العقوبة قائما ، حيث ستأخذ مفتشية العمل جانب الأم الحامل.

النقاط الرئيسية

ينظم قانون العمل العلاقة بين المدير والموظف ، والذي يحدد أيضًا تفاصيل فترة التدريب الأخيرة. في الفن. 70 ينص على أن صاحب العمل له الحق في التحقق من المستوى المهني الكافي لمقدم الطلب من خلال تحديد فترة تحقق له.

ملاحظة

لا ينص القانون التشريعي على مصطلح منفصل "فترة الاختبار" ، والتي يمكن من خلالها استنتاج أنها تعني فترة الاختبار.

وفقا للفن. 70 من قانون العمل ، تم تحديد فترة الاختبار:

• عند قبول موظف لمنصب ؛
• فقط بشرط أن ينعكس هذا الشرط في العقد المبرم.

وفقًا لقانون العمل ، للمتقدمين للوظائف العادية ، لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار 90 يومًا ، للمتقدمين للوظائف القيادية - ستة أشهر. في الوقت نفسه ، لا يوجد حد أدنى لفترة التدريب ، بل يمكن أن تستمر ليوم عمل واحد.

إذا نصت اتفاقية العمل على فترة اختبار ، يتم اتخاذ القرار بشأن المزيد من التعاون بناءً على نتائج تمريرها. قد تكون أسباب إنهاء العقد بمبادرة من المتدرب أو النتائج غير المرضية لعمله (المادة 71 من قانون العمل).

يلتزم صاحب العمل بتقديم أدلة على نتائج التعاون هذه عند الطلب ، حيث يحق للموظف المفصول الطعن في إنهاء العقد من خلال المحاكم.

إذا قرر الموظف أو المدير خلال فترة الاختبار إنهاء علاقة العمل ، فإنه ملزم بإخطار الطرف الآخر بنيته في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل انتهاء الاتفاقية.

يؤدي عدم تلقي هذه المعلومات خلال الفترة المحددة إلى تمديد العقد تلقائيًا على أساس إكمال التدريب بنجاح. في المستقبل ، لا يمكن إنهاؤها بسبب النتائج غير المرضية للفترة التجريبية.

هل يمكن تحديد فترة تجريبية للحامل

ينظم قانون العمل أنه في حالة تشغيل المرأة الحامل ، لا يحق لرب العمل:

• وضعها تحت المراقبة
• أن تنص في الاتفاقية على شرط الحاجة إلى التدريب ؛
• قبول إقرار المرأة بالموافقة على التدريب.

لا يمكن للمدير التحقق من الحالة البدنية لمقدم الطلب في وقت العمل (إلا إذا كنا نتحدث عن الوظائف الشاغرة التي تتطلب فحصًا طبيًا إلزاميًا قبل الموافقة) ، والمرأة غير مطالبة بإخطاره بوضعها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يحدث الحمل أثناء التدريب.

يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار كل هذه المخاطر ، لأنه في حالة فصل المرأة الحامل ، لها كل الحق في طلب الحماية من القضاء.

ملاحظة

إذا علمت الموظفة بأمر الطفل الذي لم يولد بعد أثناء فترة التدريب ، فإن هذا لا يحد من حقوقها.

وبالتالي ، لا يمنح التشريع المديرين الحق في تحديد فترة اختبار للأمهات الحوامل. المدير ، الذي علم بالطفل الذي لم يولد بعد ، ملزم بتقديم مكان دائم للموظف ، وإنهاء فترة التحقق قبل الموعد المحدد.

الفروق الدقيقة في تنفيذ نشاط العمل من قبل النساء الحوامل

بالنسبة للنساء اللواتي يتوقعن إنجاب طفل ، هناك فوائد منفصلة. يمكنهم الاعتماد على:

للحصول على هذه الامتيازات ، يجب على الموظفة تقديم تأكيد رسمي لحالتها - شهادة من طبيب أمراض النساء حول الحمل.

لا يحق لصاحب العمل فصل الفتاة الحامل فحسب ، بل يمكنها أيضًا أن تتوقع أن يظل عقد عملها دون تغيير حتى خلال فترة التخفيضات في عدد الموظفين.

الفوائد الإضافية:

• الإعفاء من رحلات العمل والمناوبات ؛
• عدم القدرة على الاتصال من الإجازة ؛
• الحق في إجازة مدفوعة الأجر مباشرة بعد إجازة الأمومة أو قبلها مباشرة.

الحمل في مراحل مختلفة من الاختبار

قد يحدث الحمل بعد إبرام اتفاقية الاختبار وقد يكون غير معروف لكل من صاحب العمل والأم الحامل نفسها.

بغض النظر عن هذا ، لا يمكن فصل المرأة الحامل قانونيًا إلا إذا:

• التصفية الكاملة للمنظمة ؛
• إنهاء النشاط التجاري من قبل رجل أعمال فردي.

لحماية حقوقهم ، يجب على الموظف:

• كن على علم بوضعك "الخاص" ؛
• إخطار المدير بذلك ؛
• توثيق حالتك الجسدية.

الفروق الدقيقة المختلفة ممكنة ، اعتمادًا على أي مرحلة من فترة الاختبار حدث الحمل.

التقدم لوظيفة مع الحمل

إن إبرام عقد عمل مع امرأة ستذهب قريبًا في إجازة طويلة الأجر لرعاية طفل أمر غير مربح لصاحب العمل. ومع ذلك ، إذا رفضت المرأة الحامل العمل ، فإن رئيسها يواجه عقوبة جنائية بموجب المادة. 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. قد يعاقب كل من:

• استرداد نقدي (ما يصل إلى 200 ألف روبل أو مبلغ الأرباح لفترة تصل إلى 1.5 سنة) ؛
• عمل إلزامي يصل إلى 360 ساعة.

حتى إذا كانت هناك موافقة خطية من الموظف وتضمين شرط فترة الاختبار في عقد العمل ، فلا يمكن للمرأة التي تتوقع ولادة طفل.

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل ترتيب أي شيكات للأم الحامل عند التقدم لوظيفة ، وبالتالي ، فصلها على أساس نتائجها غير المرضية.

الحمل أثناء فترة الاختبار

إذا حملت الفتاة بعد إبرام عقد العمل ، تنتهي فترة الاختبار فور علم الموظفة بحالتها وتوثيقها لرؤسائها. يلتزم الرئيس بتقديم وظيفة دائمة دون أن يكون له الحق في إلغاء عقد العمل من جانب واحد (بمبادرة منه) حتى نهاية إجازة الوالدية.

إذا كان الموظف في وضع "مثير للاهتمام" يجب أن يأخذ إجازة مرضية (على سبيل المثال ، من الضروري الذهاب إلى المستشفى للحفظ) ، يتم استبعاد هذه الفترة من فترة الاختبار ، حتى إذا لم يتم إخطار صاحب العمل الحمل. للقيام بذلك ، ما عليك سوى تقديم مقتطف بعد نهاية فترة العجز عن العمل.

عندما يحظر طرد الأم الحامل

يحظر التشريع على صاحب العمل ليس فقط فصل المرأة الحامل تحت المراقبة. لا يمكن إنهاء العقد مع أم المستقبل على أساس:

• التغيب (بما في ذلك في حالة عدم وجود إشعار مسبق) ؛
• سرقة؛
• الأضرار التي لحقت بالممتلكات
• الظهور في مكان العمل في حالة سكر.

في جميع هذه الحالات ، لا يمكن للمدير فصل الموظف ، والعقوبة القصوى هي عقوبة تأديبية.

إذا كانت الأم الحامل تفي بواجباتها بضمير حي ، فإن الفصل غير المبرر يهدد صاحب العمل بمشاكل خطيرة. يمكن للموظف السابق التقدم بطلب لاستعادة وظيفته من خلال المحاكم مع تعويض عن التغيب القسري. وفقًا للممارسات القضائية ، يتم تلبية هذه المطالبات دائمًا تقريبًا ، لذلك يجب أن يكون المدير مستعدًا ليس فقط لاستعادة المرأة ، ولكن أيضًا لتحمل تكاليف مالية جسيمة (بما في ذلك التعويض عن الضرر المعنوي).

إذا كان العقد محدد المدة ساري المفعول ، فيجب على الأم أن تطلب التمديد قبل نهاية فترة العقد. في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف بعد أسبوع من ولادة الطفل.

طوال فترة الحمل بأكملها ، يجب على المرأة تقديم شهادة دعم كل عام. إذا تمت مقاطعته ، ولم يقم الموظف بإبلاغ المدير ، فيحق لهذا الأخير فصل هذا الموظف في غضون أسبوع بعد تلقي هذه المعلومات.

كما لا يجوز التعاقد مع الحامل. إذا تم إلغاء القسم الذي عملت فيه ، فإن المدير ملزم بنقلها إلى وظيفة أخرى. إذا كانت الوظيفة المقترحة لا تناسبها ، يمكنها إنهاء عقد العمل بمبادرة منها.

حقيقة

إذا كان الفرد يعمل كصاحب عمل (على سبيل المثال ، قدمت الأم الحامل خدمات زوج جليدي) ، يكون الفصل أيضًا مستحيلًا دون موافقتها.

الحيل الشائعة لصاحب العمل

على الرغم من صعوبة فصل المرأة الحامل ، يبتكر أصحاب العمل حيلًا مختلفة للالتفاف على القانون.

الطرق الأكثر شيوعًا هي:

مثل هذه الحيل لا تعطي المدير الحق القانوني في طرد امرأة. ومع ذلك ، فإنهم يحاولون من خلال أفعالهم إثبات عكس ذلك للأم الحامل من أجل تقليل مخاطر استئنافها اللاحق إلى المحكمة.

لماذا يمكنك طرد امرأة حامل بشكل قانوني

لا يمكن للمدير اتخاذ أي مبادرة لفصل الموظف. يحق له فصل هذا الموظف فقط لأسباب خارجة عن إرادته - الإفلاس ، تصفية المنظمة ، إلخ.

سبب مشروع آخر للإنهاء المبكر للتوظيف هو مبادرة الموظفة نفسها.

إذا كانت منزلة المرأة غير معروفة

لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا إذا كانت هي نفسها لا تعلم بأمر وضعها. في هذه الحالة ، تكون تصرفات القائد قانونية حتى خلال فترة الاختبار.

ومع ذلك ، بعد تسريح العمال ، يمكن للمرأة التقدم بطلب لاستعادة وظيفتها من خلال المحاكم وسيكون القانون إلى جانبها.

عدم الامتثال لانضباط العمل والنتائج السيئة لفترة الاختبار

يجوز لأي موظف إنهاء علاقة العمل إذا:

• غائب بشكل منهجي عن مكان العمل دون سبب وجيه ؛
• يسمح بالمخالفات التأديبية ؛
• لا تفي بالالتزامات الرسمية ، وفي ظل ظروف أخرى ، عدم الامتثال لانضباط العمل.

ومع ذلك ، لا تنطبق هذه المعايير على الأم الحامل ولا يمكن لصاحب العمل فصل المرأة الحامل تحت أي ظرف من الظروف. الحد الأقصى للعقوبة هو توبيخ أو ملاحظة أو عدم دفع مقابل التغيب عن العمل.

إن الأرضية المشتركة للفصل هي عدم الاتساق مع الموقف الذي تشغله. لكن القانون ينص على ضرورة تهيئة ظروف عمل مريحة للأم الحامل ، وفي مثل هذه الحالة ، يرتكب الانتهاك من قبل الرئيس ، وليس الموظف.

بمحض إرادتك

يمكن إنهاء علاقات العمل بناءً على طلب شخصي من المرأة الحامل. في هذه الحالة ، يمكنها ترك العمل ، ولكن فقط بعد العمل لمدة 14 يومًا أخرى.

ملاحظة

يجب أن تكون الرغبة في إنهاء العقد طوعية. إذا تم قبولها في ظروف يستحيل معها إجراء مزيد من العمل ، يحق للأم الحامل التقدم بطلب إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، فإن الالتزام بإثبات أن الطلب لم يتم كتابته بمحض إرادته يقع على عاتق الموظف.

لا يجوز للموظفة العمل لمدة 14 يومًا المحددة إذا تم إرسالها إلى المستشفى - سيتم احتساب الوقت الذي يقضيه فيها في فترة العمل. ومع ذلك ، من الضروري تسليم خطاب الاستقالة كتابيًا إلى المدير قبل دخول المستشفى.

يحق لصاحب العمل إصدار إجازة للموظف المتقاعد لفترة العمل. في هذه الحالة ، سيكون الدفع عند استلام دفتر العمل أقل.

حقيقة

فائدة أخرى للموظفات الحوامل هي القدرة على سحب خطاب الاستقالة الخاص بك قبل نهاية فترة العمل. لا يترتب عليها أي عواقب بالنسبة لهم.

باتفاق الطرفين

هذا خيار آخر للإنهاء الطوعي للتوظيف ، والذي له بعض الاختلافات عن الفصل بإرادة حرة.

حقيقة

عند الرفض بالاتفاق المتبادل ، هناك فارق بسيط. إذا لم تكن المرأة وقت توقيع العقد على علم بمنصبها ، فلها كل الحق في إبطال العقد على أساس تغيير كبير في الظروف. هذا ممكن إذا كانت فترة العمل لم تنته بعد.

إنهاء عقد محدد المدة

فن. 261 من قانون العمل ينص على أن صاحب العمل له الحق القانوني في فصل امرأة حامل مسجلة بموجب اتفاق محدد المدة. يجب استيفاء الشروط التالية:

• يتم تحديد فترة سريان العقد بوقت غياب الموظف الدائم ؛
• لا يمكن نقل الأم الحامل إلى وظيفة أخرى وفقًا لمتطلبات ظروف العمل ؛
• تم عرض جميع الوظائف الشاغرة في المنطقة ؛
• رفض صاحب العمل من قبل المرأة الحامل الانتقال إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى.

على الرغم من هذه الاحتمالات التشريعية ، يجب أن يتم إنهاء عقد العمل ، بما في ذلك العقد العاجل ، مع مراعاة جميع الشروط. حتى إذا تولى الموظف الدائم المنصب ، يجب أن يُعرض على المرأة الحامل وظيفة مختلفة. في الوقت نفسه ، قد يكون الراتب في المكان الجديد أقل. في هذه الحالة ، تقرر الأم الحامل بشكل مستقل استمرار علاقة العمل.

تقليص

يتم تخفيض عدد الموظفين بمبادرة من الرئيس ، مما يعني أن فصل المرأة الحامل على هذا الأساس غير قانوني. والفصل غير المبرر يهدد صاحب العمل بعقوبات إدارية أو جنائية.

تصفية المنظمة

إنهاء عقد العمل على هذا الأساس ينظمه الفن. 180 المعارف التقليدية. يجب تحذير المرأة الحامل مسبقًا بشأن التصفية المخطط لها - في موعد لا يتجاوز 60 يومًا ضد التوقيع.

عند تغيير الملكية ، يجب أن يكون الموظف في المنصب قادرًا على مواصلة العمل (إذا كانت هي نفسها لا تريد مغادرة المكان).

حتى في حالة تصفية الشركة ، تتمتع الأم الحامل بعدد من الامتيازات:

• دفع مكافأة نهاية الخدمة المقابلة لحجم متوسط ​​الراتب ؛
• تلقي تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• الاحتفاظ بالراتب لمدة شهرين بعد الفصل ؛
• حساب ودفع الأجور عن أيام العمل الفعلية للشهر الحالي.

في حالة تصفية المنظمة ، ستحصل المرأة الحامل على مزايا الحمل والولادة ، وفي المستقبل للحصول على إجازة والدية ليس من صاحب العمل ، ولكن من إدارة الحماية الاجتماعية للسكان في مكان التسجيل (بند 10-11 من القرار رقم 865).

إذا انتهك القائد الحقوق

على الرغم من الضمانات التي ينص عليها قانون العمل ، فإن الفصل غير القانوني للحوامل هو أمر شائع إلى حد ما.

في مثل هذه الحالات ، يمكنك الاتصال بـ:

• إلى مفتشية العمل الحكومية (GIT) ؛
• مكتب المدعي العام؛

إذا طُردت موظفة أثناء الحمل ، فقد يُعاقب صاحب العمل:

• إداريًا بموجب المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي - غرامة تتراوح من 1 إلى 5 آلاف روبل (لأصحاب المشاريع الفردية والمسؤولين) ، من 30 إلى 50 ألف روبل (للكيانات القانونية) ؛
• جنائية - تحت الفن. 145 من القانون الجنائي - غرامة مالية (تصل إلى 200 ألف روبل أو مقدار الدخل لمدة 1.5 سنة) أو العمل الإجباري (حتى 360 ساعة).

تعين GIT عقوبة إدارية ، إذا لزم الأمر ، يتم نقل مواد القضية إلى مكتب المدعي العام. في هذه الحالة ، يواجه القائد مسؤولية جنائية.

كما يمكن للمفصول أن يتقدم للمحكمة ويحقق ما يلي:

• الاستعادة - لها الحق في طلب نسخة طبق الأصل من كتاب العمل دون سجل الفصل ؛
• دفع تعويض عن التغيب القسري ؛
• التعويض عن الضرر المعنوي إذا ثبت أن المرأة لا تعاني من معاناة جسدية فحسب ، بل نفسية أيضًا.

عند تقديم مطالبة ، لا يتم دفع رسوم الدولة.

ملاحظة

عند حماية حقوقها ، يجب على المرأة الحامل ألا تتبع نهج السلطات على مراحل. يمكنها على الفور رفع دعوى قضائية ، متجاوزة GIT ومكتب المدعي العام.

مثال من الفقه

المواطن سيمينوفا O.V. كان يعمل في شركة Iskra OJSC في 12 مارس 2019 كمحاسب مع فترة اختبار مدتها شهر واحد. في نهاية هذه الفترة ، ألغى صاحب العمل العقد على أساس الأداء غير المرضي.

لم يغير المخرج رأيه حتى بعد أن قدمت المواطنة سيميونوفا شهادة حمل.

رفعت المرأة المفصولة دعوى قضائية لحماية حقوقها. وفقًا لأمر المحكمة ، أعيد المواطن سيميونوفا إلى عمله كمحاسب في شركة Iskra OJSC وحصل على تعويض عن التغيب القسري عن العمل.

حقيقة

لحماية مصالحك في المحكمة ، يجب عليك رفع دعوى في موعد لا يتجاوز أسبوعين بعد إلغاء عقد العمل.

نتائج

تنتمي النساء الحوامل إلى أكثر فئات الموظفين حماية ويمكنهن الاعتماد على الموقف المخلص لصاحب العمل في أي ظرف من الظروف.

يمكنك فهم الفوائد التي يحق للأمهات الحوامل الحصول عليها من الجدول.

وبالتالي ، من المستحيل فصل الموظف الذي يتوقع طفلاً إذا كانت هي نفسها لا تريد ذلك. تحمي مختلف السلطات حقوق المرأة ، وقد يواجه صاحب العمل عقوبات إدارية أو جنائية.

اشترك في آخر الأخبار

في عالم اليوم ، هناك العديد من الأحداث التي تؤثر على العمليات الاقتصادية. يبدأ كل يوم باكتشاف شيء جديد وثوري ، قادر على تغيير فكرة كيف سيكون العمل في المستقبل بشكل جذري. لذلك ، تعلق أهمية كبيرة اليوم على البحث عن موظفين جدد يلبي متطلبات أصحاب العمل بشكل كامل. كيفية تحقيق ذلك؟ كيف لا تحصل على "خنزير في كزة"؟ يواجه كل من مدير مؤسسة كبيرة ورجل أعمال فردي هذه الأسئلة. المهم والضروري هو الوقت الذي سيتمكن فيه صاحب العمل من إجراء تقييم كامل لقدرات الموظف ، ومقدم الطلب للتعرف على جميع "عيوب" الوظيفة الشاغرة. تسمى فترة العمل التي يتعرف خلالها الموظفون المستقبليون على أصحاب العمل والعكس بالعكس فترة الاختبار.

تأثير الفترة التجريبية على سير العمل

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم القانون) بوضوح حقوق والتزامات الأطراف لصاحب العمل لاستخدام فترة الاختبار كوسيلة لاختيار موظف لوظيفة شاغرة أو وظيفة شاغرة جديدة. لا تختلف فترة الاختبار عن العملية اليومية المحددة في المؤسسة. يؤدي الموظف الموجود عليها واجباته وفقًا لقائمة الموظفين والواجبات الرسمية المباشرة. تمت مناقشة هذا والعديد من الأشياء الأخرى بالتفصيل في المادتين 70 و 71 من المدونة.

التسجيل للقبول لفترة تجريبية

لا ينبغي أن يتأثر نشاط المؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية بوجود موظفين تحت المراقبة. مثل جميع الموظفين ، فإن الأشخاص الخاضعين للاختبار هم جزء من عملية العمل. لهذا السبب ، حتى بالنسبة لفترة تجريبية ، يتم إبرام عقد عمل كامل مع سجل إلزامي يفيد بأن الموظف قد تم تعيينه لفترة تجريبية. يمنع عدم وجود هذه المعلومات تلقائيًا اجتياز أي اختبارات.

يجب إيلاء اهتمام خاص للتنفيذ الصحيح والدقيق للشفرة. على وجه الخصوص ، تسجيل القبول لفترة تجريبية. سيوفر هذا ضمانات الشرعية وراحة البال لجميع المشاركين. يجب تأكيد جميع عقود العمل المبرمة مع الموظفين من خلال أوامر التوظيف. بشكل منفصل ، يتم تحديد وقت بدء العمل في فترة تجريبية. يجب أن يتزامن التاريخ المحدد في الأمر مع تاريخ بدء الاختبار في عقد العمل. بعد اجتياز فترة الاختبار ، يصبح الموظف موظفًا كامل الأهلية. ليست هناك حاجة لعمل أي إدخالات إضافية في كتاب العمل.

ولكن ليس من حق صاحب العمل دائمًا تعيين فترة اختبار عند التوظيف. يشير الرمز إلى حالات محددة ، لا يمكن عمل الكود. فئات العمال التالية:

• النساء اللائي يقمن بتربية أطفال أقل من سنة ونصف ؛
• النساء الحوامل
• الموظفون الذين يعملون بموجب عقود مؤقتة لمدة تقل عن شهرين ؛
• المتقدمون لشغل وظائف اختيارية مدفوعة الأجر ؛
• الموظفين الذين دخلوا أعمال الترجمة ؛
• العمال الموسميون الذين لا تتجاوز مدة عقدهم شهرين ؛
• الموظفين الذين حصلوا على منصب نتيجة الفوز في المسابقة.

ما المطلوب للتسجيل الصحيح لفترة الاختبار؟

عادة ، من أجل الشفافية ووضوح المتطلبات ، تقوم المؤسسات بإنشاء مستندات داخلية تنظم العملية الكاملة لاجتياز فترة الاختبار. قد تكون القائمة مختلفة ، لكن الأساس دائمًا هو الموقف والتخطيط والتقرير عن مرور فترة الاختبار. يجب أن تعكس اللائحة أهداف وغايات فترة الاختبار ، وإجراءات تمريرها. توفر خطة الاختبار ضمانًا للتقييم الموضوعي وفقًا للمعايير المعتمدة من قبل صاحب العمل وتسمح لك بالتحقق من مؤهلات موضوع الاختبار. كلما تم تحديد المهام بشكل أكثر تحديدًا ، كان من الأسهل العثور على الموظف الضروري.

يمكن اعتبار نتيجة اجتياز الاختبارات تقرير المختص المسؤول عن فحص المرشح لمدى ملاءمته وفقا للمتطلبات التي تنطبق على المتقدم للوظيفة الشاغرة. يعطي التقرير فكرة ليس فقط عن القدرات المهنية ، ولكن أيضًا حول الخصائص الشخصية لمقدم الطلب. قد تحتوي على العناصر التالية:

• تحليل المواقف الصعبة وكيف تغلب الموضوع عليها ؛
• إبداء الرأي في قدرة المرشح على الابتكار في عمله ؛
• لأي أسباب فشل في التعامل مع المهام الموكلة إليه.

في حالة نجاح الاختبار ، وخرج المرشح من جميع النواحي ، لا يلزم تنفيذ المستندات الجديدة لإدخال الموظف في موظفي الشركة. إنه ببساطة يستمر في أداء واجباته ويعتبر بشكل افتراضي قد اجتاز الاختبار.

إجراءات الفصل تحت المراقبة

من أجل فصل شخص لم يجتاز فترة الاختبار ، يجب على صاحب المشروع إصدار أمر بالفصل. أساس ذلك هو الاستنتاج والتقرير ، والذي يجب أن يشير إلى الأسباب المحددة التي تجعل المرشح غير مناسب للوظيفة المختارة. يجب توقيع هذه المستندات (الاستنتاج والتقرير) من قبل الموظف. إذا لم يوافق مقدم الطلب على الاستنتاجات الموضحة في الاستنتاج ورفض التوقيع ، يتم إنشاء لجنة للتحقق من البيانات الواردة. بناءً على النتائج التي توصلت إليها ، يتم إصدار أمر بالفصل.

يتم وصف إجراءات الفصل تحت المراقبة في قانون العمل للاتحاد الروسي. يوضح استخدام اختبار كفاءة الموظف للوظائف ذات المهارات العالية مدى فائدة فترة الاختبار لأصحاب العمل. يتيح لك العثور بسرعة على الموظف المناسب دون تأخير غير ضروري. لا توجد فائدة لأصحاب العمل من حيث المدخرات النقدية. يتمتع الموظف الذي تم اختباره بجميع الحقوق ، مثل أي شخص آخر.

يسمح إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد لكل من الموظف وصاحب العمل بعدم إضاعة الوقت في البحث عن خيارات مربحة. خلال فترة الاختبار ، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العلاقة في أي وقت بموجب إشعار خطي. من أجل تجنب المواقف في المستقبل التي يمكن تفسيرها على أنها انتهاكات لقانون العمل في الاتحاد الروسي عند الفصل خلال فترة الاختبار ، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجل لجميع الأخطاء ومظاهر إهمال الموظف في أداء عمله. الواجبات.

يمكن استدعاء الأسباب الرئيسية لعدم تمكن الموظفين من اجتياز فترة الاختبار:

• عدم الكفاءة المهنية للمرشحين بسبب نقص الخبرة والمبالغة في تقدير مهاراتهم المهنية في المقابلة. لا يؤثر هذا على المتخصصين الشباب فحسب ، بل يؤثر أيضًا على المتقدمين ذوي الخبرة الطويلة. فترة التجربة تضع كل شيء في مكانه ؛
• انتهاك انضباط العمل وعدم الامتثال للقواعد المعمول بها لموظفي المؤسسة ؛ انتهاك الشروط المخصصة لأداء بعض الأعمال ، وكذلك سوء أدائها ؛
• العلاقات السيئة مع الموظفين الآخرين ، وعدم القدرة على التواصل مع الناس. إذا لم يتمكن الموظف من الانضمام إلى الفريق في الوقت المخصص للاختبار ، فسيكون من الصعب عليه المزيد من التفاعل مع الموظفين الآخرين ؛
• عادات سيئة. ليس سراً أن العديد من أصحاب العمل بدأوا في اتخاذ إجراءات صارمة ضد التدخين في مكان العمل ، وحتى الموظفين الجيدين يمكن أن يفقدوا وظائفهم إذا لم يتوقفوا عن التدخين.

النساء الحوامل والمراقبة

إن بناء العلاقات بين أصحاب العمل والمتقدمين لشغل وظيفة شاغرة من خلال إنشاء فترة اختبار إلزامية يمنح كلاهما الفرصة لتقليل مخاطر اتخاذ القرار الخاطئ. ولكن ماذا لو كانت المرأة الحامل تحت المراقبة؟ كيف يجب أن يتصرف صاحب العمل ، وما هو القانون الذي يجب أن يسترشد به؟ ينص القانون بوضوح على أن فصل المرأة الحامل تحت المراقبة أمر مستحيل.

يتم اعتبار مفهومي الحمل والاختبار فقط من الموقف الذي حدث فيه الحمل بعد قبول الموظف لفترة الاختبار. لأنه من المستحيل مباشرة أخذ امرأة حامل لفترة تجريبية مع إبرام عقد عمل بسبب عدم شرعية مثل هذا الإجراء. يشير القانون (المادة 261) إلى حالتين قانونيتين فقط يمكن فيهما فصل المرأة الحامل قانونيًا:

• تصفية المؤسسة وإنهاء أنشطتها ؛
• التوصل إلى اتفاق متبادل ، بموجبه تترك المرأة الحامل بمحض إرادتها.

ماذا تفعل إذا حدث ، مع ذلك ، حالة حدثت عندما تم اكتشاف حقيقة الحمل بعد قبول المرأة لفترة الاختبار؟ من الصعب العثور على إجابة لا لبس فيها على هذا السؤال في الكود. ولكن كما تبين الممارسة ، ينبغي على المرء أن يلتفت إلى توصيات مفتشية العمل ، التي تنصح ، في حالة حدوث مثل هذه الحالة ، بنقل المرأة الحامل على الفور من فترة الاختبار إلى عقد عمل موحد. والسبب يكمن في أن المادة 70 من القانون تمنع تحديد فترة تجريبية للحوامل والأمهات اللواتي لديهن أطفال دون سن سنة ونصف. وتنص المادة 64 من القانون صراحة على أنه من غير القانوني رفض إبرام عقد عمل مع امرأة حامل. باختصار ، لا توجد خيارات قانونية لأصحاب العمل لإنهاء المرأة الحامل تحت المراقبة. يحتوي التشريع على عدد كبير من المواد التي توفر له ضمانات التوظيف.

لا يمكن أن يكون هناك تفاهات في مسألة حماية الحقوق. لذلك ، حاول القانون الكشف عن جميع جوانب العلاقة القانونية التي تنشأ بين الموظفين وأرباب العمل. تُظهر المسألة المدروسة المتعلقة بفترة الاختبار للتوظيف وجود علاقة متبادلة وثيقة بين مصالح جميع الأطراف المعنية. يُصلح الرمز طرق حل تضارب المصالح وطرق احتواء الانتهاكات. يتم توفير الوسائل والفرص القانونية لمنع حالات الصراع وحلها. يمكن أن يكون الاستنتاج الرئيسي لأصحاب الأعمال هو أن الالتزام الصارم بالقواعد سيوفر لهم المشاكل ويساعدهم على بناء أعمالهم ، حيث تسمح لهم علاقات الثقة مع الموظفين بالتطور بنجاح في أي قطاع من قطاعات الاقتصاد.

تعتبر الرضاعة الطبيعية الأكثر قبولًا للأطفال. يحتوي الحليب الذي تنتجه الغدد على مجموعة كاملة من الفيتامينات وجميع العناصر الغذائية الحيوية. يجب على كل امرأة أن تفهم هذا ولا تنكر رضاعة الطفل.

حليب الأم هو أفضل وأهم غذاء حتى يتعرف الطفل على العديد من الأطعمة التكميلية أثناء نموه. يتطور جسم الطفل المصاب بـ HB بشكل أفضل ، ولديه أيضًا مقاومة جيدة للعدوى والتوترات المختلفة.

✔ تحتاجين إلى وضع الطفل على الثدي مباشرة بعد الولادة ، إذا لم يكن ممنوعا على الأم أن تأخذ الطفل بسبب المرض.

- تجنبي إرضاع المولود بحليبها من الزجاجة حتى تعلمه الأم كيفية الرضاعة. سيكون للطفل إعداد واضح ليس للتغذية الصناعية ، ولكن لحليب الثدي.

يجب أن يكون الطفل والأم بعد الولادة في نفس الغرفة وأن يكونا على اتصال دائم.

✔ ضع الطفل بشكل صحيح على الثدي ، مما يسمح لك بتجنب العمليات الالتهابية والورم المختلفة في الغدد الثديية. من أجل أن يكون وضع الطفل صحيحًا ، من الضروري استشارة أخصائي.

إطعام الطفل عند طلبه الأول وإتاحة الفرصة لتلقي الحليب بالكمية التي يحتاجها. في هذه الحالة ، سيكون الطفل مشبعًا تمامًا. كما أن التعلق المستمر بالثدي له تأثير إيجابي على الرضاعة وعلى نفسية الطفل وانفعالاته.

تأكد من أن مدة الرضاعة تحت سيطرة الطفل. لا ينصح بتمزيق الطفل قبل الوقت حتى يحرر الحلمة بنفسه.

✔ لا تحل محل الرضاعة الليلية. أثناء التعلق بالثدي ليلاً ، يتم تزويد المرأة بالرضاعة المستمرة ، فضلاً عن الحماية من الحمل غير المرغوب فيه لمدة ستة أشهر تقريبًا. حليب الأم في الليل له أكبر قيمة وقيمة غذائية.

✔ تخلص من أي سائل إضافي - الماء والعصائر والكومبوت ، إذا احتاج الطفل إلى شراب. ينصح بشربه فقط مع حليب الثدي.

✔ لا تعودي المولود على الرضاعة بالرضاعة والحلمة. يجب إعطاء الأطعمة التكميلية من كوب خاص أو ملعقة صغيرة أو ماصة.

انقلي الطفل إلى الثدي الآخر حتى يفرغ الثدي الأول. تعتبر قطرات الحليب الأخيرة مغذية بشكل أكبر ، لذلك إذا سارعت الأم الجديدة لإعطاء ثديها الثاني ، فلن يحصل الطفل على هذه العناصر الغذائية الغنية. وهذا يؤدي إلى مشاكل في الهضم وخلل في عمل الأمعاء.

✔ تجنب الغسل المتكرر للحلمة مما يؤدي إلى فقدان طبقة معينة تتشكل حول الهالة وظهور التشققات. لا يمكن غسل الثدي أكثر من مرة يوميًا خلال إجراءات النظافة الإلزامية قبل النوم.

✔ توصي منظمة الصحة العالمية برفض الوزن المستمر لوزن جسم المولود إذا تم وصفه أكثر من مرة في الأسبوع. حتى لو لم يكتسب الطفل وزنًا كاملاً ، فإن هذا لا يشير بعد إلى الانحرافات ، ولكنه يؤدي فقط إلى إحباط الأم. كما تعلم ، فإن أي ضغط له تأثير سيء على الإرضاع.

✔ شفاطة حليب الأم فقط عند الضرورة القصوى. حتى لا توجد بقايا حليب في الغدد الثديية ، من الضروري تطوير التغذية السليمة مع التفريغ الكامل للثدي. الضخ ضروري فقط عندما تنفصل الأم عن الطفل لفترة غير محددة أو عندما تدخل وظيفة.

لا تشمل الأطعمة التكميلية حتى 6 أشهر ، لأن حليب الأم غذاء كامل للطفل.

✔ تواصل مع النساء اللائي نجحن في إرضاع أطفالهن ولديهن خبرة جيدة في ذلك. تعتبر النصائح والاستشارات العملية من مجموعات دعم الأمهات ضرورية للأمهات الجدد اللائي ليس لديهن خبرة في الرضاعة الطبيعية.

✔ توفير تغذية طويلة الأمد للطفل - حتى سنتين ، بحيث يتحمل الفطام بصدمات نفسية أقل.

يجب ألا ترفض بسهولة ما توصي به منظمة الصحة العالمية ، لأن النشاط الرئيسي للمتخصصين في هذا المجال هو ضمان أقصى قدر من النمو المريح للطفل والسلام النفسي للأم.

الرضاعة الطبيعية هي الطريقة الطبيعية وأفضل طريقة لإطعام المولود الجديد. في السنوات الأخيرة ، تم إجراء آلاف الدراسات حول تأثير حليب الأم على نمو الرضيع. وفقًا لبيانات هذه الدراسات ، استحدثت منظمة الصحة العالمية بعض القواعد للرضاعة الطبيعية.

استشاري رضاعة طبيعية

بناء على توصية منظمة الصحة العالمية ، تستقبل الآن جميع مستشفيات الولادة وعيادات الأطفال استشاريين حول الرضاعة الطبيعية. للوهلة الأولى ، لا يكون عمل هؤلاء الأشخاص مرئيًا ، لكن المستشارين هم الذين يساعدون الأمهات الشابات على تنظيم الرضاعة الطبيعية بشكل صحيح.

على مر السنين ، كان على الأمهات التعامل مع كل تعقيدات الرضاعة الطبيعية بمفردهن. اليوم ، لكل امرأة مساعد محترف يمكنه منع العديد من صعوبات التغذية الطبيعية والرضاعة.

يقول الخبراء أنه وفقًا لتوصية منظمة الصحة العالمية بشأن الرضاعة الطبيعية ، يجب إرضاع الطفل حصريًا لمدة 6 أشهر على الأقل بعد الولادة. علاوة على ذلك ، يجب الجمع بين الرضاعة الطبيعية والأغذية التكميلية. يجب أن تكون الفترة الإجمالية للرضاعة الطبيعية في المتوسط ​​سنتان.

يسترشد استشاريو اليوم في عملهم بأحدث توصيات منظمة الصحة العالمية بشأن الرضاعة الطبيعية للرضع.

اختلافات المعايير الجديدة

1. التطبيق السابق. على عكس السنوات الماضية ، يتم وضع الطفل اليوم على الثدي في الدقائق الأولى بعد الولادة. يضمن التطبيق المبكر تكوين بيئة للتغذية الطبيعية عند الطفل.
2. إطعام الطفل خلال الأشهر الستة الأولى من عمره فقط الرضاعة الطبيعية. يوفر نقص الأطعمة التكميلية والمكملات الغذائية في الأشهر الأولى من حياة الطفل نظامًا غذائيًا متوازنًا كاملاً للطفل ويمثل وسيلة منع حمل طبيعية للأم.
3. إقامة مشتركة للمولود والأم في مستشفى الولادة. قبل بضع سنوات ، تم إحضار طفل حديث الولادة للأم فقط من أجل الرضاعة. كان هذا ضغطًا نفسيًا كبيرًا على الطفل. اليوم ، الأم والطفل معًا منذ لحظة الولادة ، إذا لم يكن هناك موانع من طبيب الأطفال.
4. تتغذى عند الطلب. في السابق ، كان يعتقد أن نظام التغذية الأمثل هو التغذية بالساعة. تم تطبيق هذا الجدول الزمني في الاتحاد السوفيتي فقط حتى تتمكن الشابات من الذهاب إلى العمل في وقت مبكر. ومع ذلك ، فقد أظهرت الدراسات الحديثة أن أفضل جدول زمني للطفل هو الرضاعة الطبيعية عند الطلب.
5. التغذية على المدى الطويل. اليوم ، يقول الخبراء إنه من الضروري السماح للطفل بالرضاعة الطبيعية طالما يحتاج. بالطبع ، تشتكي العديد من الأمهات من تعليق الطفل المستمر على صدرهن ، ولكن بهذه الطريقة فقط سيتمكن الطفل من الشعور بحب الأم ورعايتها وتنميتها بشكل صحيح.
6. الرضاعة في الليل. أظهرت الدراسات أن الوجبات الليلية هي الأكثر قيمة للطفل والأم. يتلقى الطفل في الليل الحد الأقصى من العناصر الغذائية ، وتتلقى الأم أقصى تركيز للهرمون ، مما يمنع إعادة الحمل.
7. حظر الزجاجات والحلمات. استخدام الرضّاعات والحلمات يخلق أسلوبًا غير صحيح في الرضاعة لدى الطفل. انتهاك تقنية المص يؤدي إلى توقف وسائل منع الحمل الطبيعية في جسم المرأة ويؤدي إلى تطور أمراض الثدي.
8. الامتثال لنظام تغيير الثدي. يعتبر الحليب اللاحق ، الموجود في عمق الغدد الثديية ، ذا قيمة كبيرة للطفل. فقط إذا تم امتصاص الثدي بالكامل ، سيحصل الطفل على أكثر مكونات حليب الأم قيمة. لذلك ، يجب تقديم الثدي الثاني للطفل فقط بعد الدمار الكامل للثدي الأول.
9. تجنب غسل الحلمة بشكل متكرر. في السابق ، كان يُنصح النساء بغسل صدورهن قبل كل رضاعة. في الوقت الحاضر ، نعلم بالفعل أنه لا ينبغي فعل ذلك أبدًا. تتشكل طبقة واقية خاصة على هالة الثدي ، وهي غنية بالبكتيريا المفيدة للنباتات الدقيقة المعوية. بفضل هذه البكتيريا تتشكل البكتيريا المعوية الصحية في الطفل. كما تحمي هذه الطبقة الأم من ظهور تشققات في الحلمتين.
10. حظر كثرة وزن الطفل. اليوم ، يجادل أطباء الأطفال بأن الوزن المتكرر لا يعطي صورة كاملة لنمو الطفل. جدول الوزن الأمثل هو مرة واحدة في الأسبوع في الشهر الأول ، ثم مرة في الشهر.
11. تحريم شفط الحليب. وفقًا لنتائج الأبحاث الجارية ، فإن الغدد الثديية ، مع التغذية المناسبة ، تنتج فقط كمية الحليب اللازمة للفتات. يؤدي الضخ إلى إنتاج الحليب الزائد ، مما يؤدي إلى تكرار الضخ وتعطيل الجدول الزمني لإنتاج الحليب.
12. إطعام مطول. وفقًا لتوصيات منظمة الصحة العالمية ، فإن الإطعام المطول للطفل حتى عامين هو أفضل فترة للرضاعة الطبيعية. مع هذا الجدول الزمني ، يحدث الفطام بشكل طبيعي. هذا لا يسبب إزعاجًا للأم أو للطفل.

المواقف الشعبية لتغذية الأطفال حديثي الولادة بشكل مريح

وفقًا لنتائج البحث ، فإن التغذية الطبيعية الكاملة تقلل بشكل كبير من نسبة وفيات الرضع من أمراض مثل الإسهال والالتهاب الرئوي. كما أن الرضاعة الطبيعية تحمي الطفل من الأمراض الفيروسية وتساهم في التعافي السريع للفتات في حالة المرض. بالإضافة إلى ذلك ، يتطور الأطفال الذين يتلقون حليب الأم بشكل أسرع.

يشير الخبراء أيضًا إلى أن الرضاعة الطبيعية الكاملة ، وفقًا لجميع قواعد التغذية الطبيعية ، لها تأثير إيجابي على صحة المرأة.

تدريب المستشارين المؤهلين

قامت منظمة الصحة العالمية ، بالتعاون مع اليونيسف ، بتطوير دورات تدريبية خاصة تهدف إلى تعليم الطاقم الطبي أساسيات الرضاعة الطبيعية السليمة. يعد تدريب استشاريي الرضاعة الطبيعية المؤهلين أولوية قصوى لمنظمة الصحة العالمية. اليوم ، يجب أن يعمل استشاريي الرضاعة الطبيعية في العيادات وأقسام الولادة. المتخصصون مدعوون لتعليم الأمهات الشابات جميع قواعد التغذية الكاملة.

توصي منظمة الصحة العالمية (WHO) بعدد من القواعد للرضاعة الطبيعية الناجحة. توجه هذه القواعد معظم مستشاري الرضاعة ، بمن فيهم أنا ، عند تقديم المشورة للنساء وعند إطعام أطفالهن.

حليب الأم هو أفضل غذاء للطفل في الأشهر الستة الأولى من عمره ، ولا توجد بدائل له. يجب على كل امرأة أن تعرف هذا وتقبله كبديهية إذا أرادت أن توفر لطفلها الصحة وأفضل الظروف لنمو جسمه. في الواقع ، تشرح التوصيات هذا بوضوح شديد.

1. الرضاعة الطبيعية المبكرة- خلال الساعة الأولى بعد الولادة!
2. تجنّب إرضاع المولود بالزجاجةأو بطريقة أخرى قبل أن تعلقها الأم على الثدي. هذا ضروري حتى لا يشكل الطفل موقفا تجاه أي تغذية أخرى ، باستثناء الرضاعة الطبيعية.
3. النفقة المشتركة للأم والطفلفي مستشفى الولادة في غرفة واحدة.
4. الوضع الصحيح للطفل عند الصدريسمح للأم بتجنب العديد من المشاكل والمضاعفات مع الثدي. إذا لم يتم تعليم الأم هذا في المستشفى ، فعليها دعوة استشاري الرضاعة ومعرفة ذلك على وجه التحديد.
5. تتغذى عند الطلب. من الضروري وضع الطفل على الثدي لأي سبب ، لإعطائه الفرصة ليرضع من الثدي عندما يريد وكم يريد. هذا مهم ليس فقط لإشباع الطفل ، ولكن أيضًا من أجل راحته النفسية والعاطفية. للشعور بالراحة ، يمكن وضع الطفل على الثدي حتى 4 مرات في الساعة.
6. يتم تنظيم مدة التغذية من قبل الطفل: لا تمزق الطفل من الثدي قبل أن يطلق الحلمة!
7. الرضعات الليليةمن الطفل توفر الإرضاع المستقر وتحمي المرأة من الحمل التالي حتى 6 أشهر - في 96٪ من الحالات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الوجبات الليلية هي الأكثر اكتمالا ومغذية.
8. لا لحاموإدخال أي سوائل ومنتجات غريبة. إذا كان الطفل يعاني من العطش ، فيجب وضعه على الثدي أكثر من مرة.
9. ممتلئ رفض اللهاية, لهاياتوالتغذية بالزجاجة. إذا كان من الضروري إدخال الأطعمة التكميلية ، فيجب إعطاؤها فقط من كوب أو ملعقة أو ماصة.
10. نقل الطفل إلى الثدي الثاني فقط عندماسوف يمتص الثدي الأول. إذا سارعت الأم لتعرض على الطفل ثدياً ثانياً ، فلن يحصل على ما يكفي من "الحليب المتأخر" الغني بالدهون. نتيجة لذلك ، قد يعاني الطفل من مشاكل في الجهاز الهضمي: نقص اللاكتوز ، براز رغوي. الرضاعة المطولة لثدي واحد ستضمن الأداء الكامل للأمعاء.
11. لا يغسل الحلمةقبل وبعد الرضاعة. يزيل غسل الثدي المتكرر الطبقة الدهنية الواقية من الهالة والحلمة ، مما يؤدي إلى التشقق. لا يجب غسل الصدر أكثر من مرة يوميًا أثناء الاستحمام الصحي. إذا كانت المرأة تستحم في كثير من الأحيان ، فلا داعي في هذه الحالة لغسل الثدي الإضافي.
12. رفض مراقبة الوزنطفل ، نفذت أكثر من مرة واحدة في الأسبوع. لا يوفر هذا الإجراء معلومات موضوعية حول القيمة الغذائية للرضيع. إنه يزعج الأم فقط ، ويؤدي إلى انخفاض في الرضاعة وإدخال التغذية التكميلية بشكل غير معقول.
13. استبعاد التعبير الإضافي للحليب. مع الرضاعة الطبيعية المنظمة بشكل صحيح ، يتم إنتاج الحليب بالقدر الذي يحتاجه الطفل بالضبط ، لذلك لا داعي للتعبير عنه بعد كل رضعة. الضخ ضروري في حالة الانفصال القسري للأم عن الطفل ، وتذهب الأم إلى العمل ، وما إلى ذلك.
14. الرضاعة الطبيعية فقط حتى 6 أشهر- لا يحتاج الطفل إلى تغذية إضافية وإدخال أغذية تكميلية. وفقًا لبعض الدراسات ، يمكن إرضاع الطفل حصريًا دون الإضرار بالصحة لمدة تصل إلى عام واحد.
15. دعم الأمهات اللواتي يرضعن أطفالاً دون سن 1-2 سنة. يمكن أن يساعد الارتباط بالنساء اللائي مررن بتجارب إيجابية في الرضاعة الطبيعية الأم الجديدة على اكتساب الثقة بالنفس والنصائح العملية لمساعدتها على الرضاعة الطبيعية. لذلك ، يتم تشجيع الأمهات الجدد على الاتصال بمجموعات دعم الرضاعة الطبيعية للأم في أقرب وقت ممكن.
16. رعاية الطفل والتدريب على التكنولوجيا الرضاعة الطبيعيةضرورية للأم العصرية حتى تتمكن من تربيته حتى عام واحد دون أي متاعب مع الراحة لنفسها وطفلها. يمكن أن يساعدك مستشارو الرضاعة الطبيعية في رعاية مولودك الجديد وتعليم الأم كيفية الرضاعة الطبيعية. كلما أسرعت الأم في تعلم الأمومة ، قلت خيبات الأمل واللحظات غير السارة التي ستتحملها مع طفلها.
17. الرضاعة الطبيعية حتى يبلغ الطفل 1.5-2 سنة. التغذية حتى عام ليس فترة فسيولوجية للتوقف عن الرضاعة ، لذلك يعاني كل من الأم والطفل أثناء الفطام.

يمكنك أيضًا تنزيل بعض ملفات.

الاستراتيجية العالمية لتغذية الرضع وصغار الأطفال

تهدف "الاستراتيجية العالمية" ، التي تم تطويرها بالاشتراك بين منظمة الصحة العالمية واليونيسيف ، إلى ضمان ، من خلال أفضل ممارسات التغذية ، الحالة التغذوية للرضع وصغار الأطفال ونموهم وتطورهم ، وبالتالي صحتهم.

تهدف المعلومات إلى مساعدة المهنيين في بلدان رابطة الدول المستقلة على تحديث إرشادات التغذية الحالية.

تغذية الرضع. دليل الأم

الكتيب موجه بشكل أساسي للأمهات الجدد ويجيب على الأسئلة التي يطرحها الناس في كثير من الأحيان حول الرضاعة الطبيعية في حالات الطوارئ. سيساعد على تنظيم الرضاعة الطبيعية دون تعريض الطفل للخطر وإعادة حليب الثدي.