هل يمكن فصل الحامل بموجب المادة. متى يكون طرد ام المستقبل غير قانوني؟ تصفية مؤسسة أو إنهاء نشاط رجل أعمال فردي

يمكن أن تصبح المرأة الحامل "عبئًا" ثقيلًا على صاحب العمل ، لأنها ستضطر إلى الاحتفاظ بوظيفتها طوال فترة المرسوم ، ودفع الإجازة ، والقيام بمدفوعات أخرى ينص عليها القانون. كل هذه مشكلة لا داعي لها ، بالإضافة إلى أن العثور على موظف جديد يوافق على العمل مؤقتًا أمر صعب للغاية. إن أرباب العمل الذين لا يعرفون بشكل جيد عن الفروق الدقيقة في تشريعات العمل أو الذين يثقون ببساطة في إفلاتهم من العقاب يقررون أنه من خلال فصل هؤلاء الموظفين ، سيتجنبون العديد من المشاكل. ومع ذلك ، في الواقع ، يقومون بإنشاء إجراءات جديدة وأكثر جدية لأنفسهم ... اقرأ المزيد حول ما إذا كان أصحاب العمل لديهم الحق في فصل عاملة حامل في عام 2019 ، وفي أي الحالات ستكون هذه الإجراءات قانونية ، وكيف يمكن للأم المستقبلية الحماية إذا تم انتهاك حقوقها العمالية ، فسنكتشف ذلك بشكل أكبر.

هل يمكن للحامل أن تطرد من عملها؟

لا يمكن فصل المرأة الحامل بناء على طلب صاحب العمل إذا تم تأكيد حملها بشهادة طبية. حتى إذا كان الحمل واضحًا من مؤشرات خارجية دون أدلة وثائقية ، فلن يعتبر الفصل غير قانوني.

يعكس قانون العمل للاتحاد الروسي في المادة 261 الموقف المبدئي للمشرع بشأن هذه المسألة ، وقمع التعسف من جانب أرباب العمل وبالتالي حماية حقوق النساء الحوامل.

ومع ذلك ، فإن الاستثناء من هذه القاعدة في نفس المادة هو حالة تصفية صاحب العمل بالمعنى القانوني ، أي:

• التصفية الكاملة لكيان قانوني (المنظمة التي تعمل فيها المرأة) ؛
• إنهاء نشاط صاحب المشروع الفردي ، الذي يعمل بصفته صاحب العمل.

مع تطور الأحداث هذا ، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل دون رغبتها وموافقتها.

ما هي الحالات التي يجوز فيها فصل الحامل؟

من أجل طرد المرؤوسات الحامل ، يجب على المدير ألا يأخذ زمام المبادرة. الفصل بإرادته من المحرمات. قد يكون الأساس المقبول سببًا مستقلًا عن إرادة صاحب العمل (تصفية كيان قانوني ، إنهاء صاحب مشروع فردي ، إفلاس ، إلخ) ، بالإضافة إلى مبادرة من امرأة حامل.

الفصل عند تصفية كيان قانوني أو إنهاء صاحب مشروع فردي

الفصل عند تصفية المرأة الحامل تنظمه المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على صاحب العمل إخطارها بأنه سيتم تصفية الشركة قبل شهرين على الأقل. في هذه الحالة ، ليس باللفظ ، ولكن بالضرورة ضد التوقيع.

إذا لم يكن هناك تصفية ، بل تغيير مالك (تم شراء الشركة ، وتحويلها إلى أشخاص آخرين) ، فلا يمكن فصل المرأة بسبب التصفية. بموجب القانون ، يجب أن تستمر في العمل في ظل القيادة الجديدة ، ما لم تكن ، بالطبع ، لا تريد الاستقالة.

• يحق لهم دفع تعويضات نهاية الخدمة بمقدار متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري ؛
• يحصلون على تعويض عن وقت الإجازة غير المستخدم ؛
• يحتفظون بمرتبهم لمدة شهرين ؛
• يتم حساب الأجور لأيام العمل الفعلية للشهر الحالي.

وفقًا للفقرات 10 و 11 من القرار رقم 865 بتاريخ 30 كانون الأول (ديسمبر) 2006 ، لن يتم دفع علاوة الأمومة بعد التصفية من قبل صاحب العمل ، ولكن من قبل دائرة الحماية الاجتماعية للسكان في مكان إقامة المرأة الحامل.

نبذ إرادتك الحرة

في الواقع ، يمكن للمرأة التي في منصب ، مثل أي شخص يعمل بموجب عقد عمل ، إنهاؤها في أي وقت ، بعد أن أبلغت صاحب العمل مسبقًا بنيتها بأسبوعين.

في هذه الحالة ، يجب أن تكون الرغبة في الإقلاع خاصة بالفرد ، ولا تنشأ بسبب الظروف التي أنشأها عمداً صاحب العمل. ممارسة الابتزاز أو خلق ظروف نفسية لا تطاق للعمل أمر شائع إلى حد ما. في هذه الحالة ، يمكن للمرأة الحامل تقديم شكوى إلى GIT أو مكتب المدعي العام ، وبعد ذلك يتم إجراء فحص. لكن الالتزام بإثبات أن البيان قد كُتب بمحض إرادته تحت الإكراه يقع على عاتق الشخص المستقيل وفقًا لقرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن الطلب من قانون العمل RF من قبل محاكم الاتحاد الروسي "

يمكن تخطي فترة أسبوعين إذا دخلت المرأة المستشفى لأسباب صحية. أي أنها في الواقع تذهب في إجازة مرضية ، ويتم احتساب وقت الغياب القسري عن العمل (إجازة مرضية ، إجازة) في فترة الأسبوعين هذه. لذلك ، إذا لم يكن من الممكن في مثل هذه الحالة نقل الطلب شخصيًا إلى صاحب العمل ، يمكن للموظفة الحامل كتابة الطلب ، وسيقوم أقاربها بإرساله بالبريد إلى عنوان صاحب العمل.

أي أنه من المهم أن تكون الورقة موجودة بالفعل على مكتب صاحب العمل خلال هذين الأسبوعين أثناء وجودك في المستشفى.... لا يتم احتساب البيان الشفوي الذي كان من الممكن أن تدلي به أثناء محادثة شخصية أو هاتفية مع صاحب العمل.

ضع في اعتبارك أن صاحب العمل له الحق في إرسال الموظف في إجازة لمدة أسبوعين والتي يجب أن تنقضي من لحظة تقديم الطلب. ثم سيكون مبلغ أجر الإجازة أثناء احتساب عند الفصل أقل.

يمكن للموظفين "في المنصب" سحب خطاب الاستقالة قبل انتهاء الفترة المحددة - بالنسبة لهم هذا ليس محفوفًا بأي عواقب.

الفصل باتفاق الطرفين

قد يكون أحد البدائل للفصل الطوعي بناءً على طلب عاملة حامل هو إنهاء العقد معها باتفاق الطرفين.

ما هو الفرق بين الفصل بناء على طلب امرأة حامل وباتفاق الطرفين ، سوف تساعد الجدول على فهم.

	بيان	اتفاق الطرفين
كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها؟	على شكل إفادة من عاملة حامل بتوقيعها. صاحب العمل يرسم أمرا.	في شكل اتفاقية نيابة عن طرفين (يمكن أن يصاغها أحدهما ، لكن يجب على الطرف الآخر التحقق). الوثيقة محررة من نسختين موقّعة من الطرفين. عند الفصل ، يصدر صاحب العمل أمرًا.
إذا اختلف الطرفان؟	لا يمكن لصاحب العمل رفض فصل الموظف بمحض إرادته إذا كان قد عمل بعد أسبوعين من تقديم الطلب.	إذا لم يوافق صاحب العمل أو المرأة الحامل على أحكام الاتفاقية ، فيحق لهما عدم التوقيع عليها. ثم الفصل على هذا الأساس أمر مستحيل. بدلاً من ذلك ، في حالة الخلاف ، يمكنك وضع بروتوكول للخلافات ، ومع ذلك ، إذا لم يتوصل الطرفان إلى توافق في الآراء ، فلن يحدث الفصل.
تاريخ الفصل	تاريخ الفصل ليس هو تاريخ تحرير كتاب الفصل بل هو يوم انتهاء مهلة اسبوعين من تاريخ تقديمها.	تاريخ الفصل قابل للتفاوض ، أي كما يقرر الطرفان ، سيكون كذلك. باتفاق الطرفين ، يمكن للمرأة الحامل ترك العمل دون أسبوعين.

والأساس المشترك بين الفصل على هذين السببين هو أنه طوعي ، مما يعني أنه لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فيما يتعلق بمسألة فصل المرأة الحامل باتفاق الطرفين ، هناك تعريف للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 09/05/2014 N 37-KG14-4. وفقًا لأحكامه ، يمكن الاستنتاج أن المرأة التي وقعت اتفاقًا بين الطرفين بشأن الفصل ، والتي لم تكن تعرف في ذلك الوقت عن حملها ، يمكنها إرسال طلب إلى صاحب العمل تعلن فيه أن الاتفاقية باطلة بسبب تغيير كبير في الظروف (الحمل) ، إذا كان يوم الفصل المشار إليه لم يحن بعد. في الاتفاق.

الفصل من العمل المؤقت (بموجب عقد عمل محدد المدة)

تسمح المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي بفصل المرأة الحامل التي تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة ، إذا تم استيفاء الشروط التالية:

1. أبرم عقد العمل لمدة أداء واجبات الموظف الغائب.
2. من المستحيل ، بموافقة المرأة الكتابية ، نقلها قبل نهاية حملها إلى وظيفة أخرى متاحة لدى صاحب العمل تناسبها لأسباب صحية.
3. عرض عليها صاحب العمل جميع الوظائف الشاغرة في المنطقة.
4. رفضت الحامل الانتقال إلى مكان شاغر في منطقة أخرى.

عند التفكير في وضع معين ، يجب استيفاء جميع الشروط بحيث يعتبر الفصل من وظيفة الأمومة (وغالبًا ما يتم إبرام عقود عمل محددة المدة على وجه التحديد في وقت صدور مرسوم موظف آخر).

في حالات أخرى ، لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل من دار الولادة. إذا أثبتت المرأة أنها تحمل طفلاً من خلال تقديم شهادة طبية ، فيجب على صاحب العمل تجديد عقد العمل محدد المدة معها. حتى إذا غادرت الموظفة إلى مكان الولادة ، يجب إرسال الحامل إلى وظيفة أخرى. في الوقت نفسه ، يُفترض أن النقل إلى مكان براتب أقل ممكن. في هذه الحالة ، يتعين على المرأة أن تقرر بنفسها ما إذا كانت ستبقى في وضع يتقاضى فيه أجرًا أقل ، أو كتابة بيان بإرادتها الحرة.

هل يمكن فصلي بموجب المادة؟

لا تحتوي تشريعات العمل على صياغة مثل "الفصل بموجب المادة". في حالة الناس ، يعني هذا الفصل لارتكاب مخالفة تأديبية ، أي من أجل فرض عقوبة تأديبية ، أو بسبب عدم الكفاءة المهنية.

لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة الحامل بسبب التغيب أو لانتهاكات أخرى لنظام العمل ، ولكن يحق له فرض إحدى العقوبات الأخرى.

حسب الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن تطبيق العقوبات التالية على الموظف:

• تعليق؛
• توبيخ
• الفصل.

لذلك ، إذا انتهكت امرأة "في المنصب" نظام العمل ، فيمكن توبيخها أو توبيخها. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد قيود على مصادرة الأقساط. يُسمح بالاستهلاك للحوامل وفقًا لتقدير صاحب العمل.

هل يمكن فصل الحامل تحت المراقبة؟

علاوة على ذلك ، من المستحيل تحديد فترة اختبار للمرأة الحامل وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (إذا تم تأكيد حملها بشهادة في وقت العمل).

هل يحق لصاحب العمل فصل الحامل قبل إجازة الولادة؟

تذهب المرأة في إجازة أمومة من الأسبوع الثلاثين من الحمل ، أي في حوالي الشهر السابع. لكن ليس لصاحب العمل الحق في فصلها قبل المرسوم ، لأن القانون يحمي النساء الحوامل في أي وقت على قدم المساواة من لحظة توثيق الحمل.

هل يجب أن تخاف المرأة من الانكماش "في الوضع"؟

الاستبعاد لتقليص الحوامل أمر مستحيل ، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي يمنحهن حصانة في هذا الصدد ، وتتكشف الأحداث وفق سيناريوهين:

1. يقدم صاحب العمل في المقابل وظيفة أخرى مناسبة لأسباب طبية.
2. إذا كان من المستحيل توفير بديل ، فإنه يوفر مكانًا للمرأة الحامل.

أي ، على أي حال ، لا تتعرض النساء الحوامل للتهديد بالفصل عند تسريحهن: إما أن يُعرض عليهن مكان جديد ، أو يُحتفظ بالمكان القديم.

هل يجوز فصل الحامل بدوام جزئي؟

في هذا الصدد ، هناك شرح لروسترود في رسالة مؤرخة 24 نوفمبر 2008 رقم 2607-6-1. تلخيصًا لأحكامها ، يمكنك عرض توصية بشأن هذه المسألة في شكل الأطروحة التالية:

يتخذ صاحب العمل قرار فصل الموظف وفقًا للشروط المنصوص عليها في المادة 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي. هذا حقه وليس واجبه. لذلك ، عندما يتم تعيين عاملة "دائمة" جديدة بدلاً من امرأة حامل تعمل بدوام جزئي ، يكون صاحب العمل هو الذي يبدأ إنهاء عقد العمل. تحظر المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فصل النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل ، إلا عند تصفية المنظمة وإنهاء صاحب المشروع الفردي ، مما يعني أنه من المستحيل فصل العاملة الحامل بدوام جزئي دون موافقته بمبادرة من صاحب العمل.

إذا تم إخفاء الحمل أثناء العمل

تشعر العديد من النساء بالقلق بشأن هذا السؤال - إذا حصلت على وظيفة حامل بالفعل والتزمت الصمت حيال ذلك ، فلن يتم طردها عندما يتم توضيح كل شيء.

حسب الفن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحظر رفض إبرام عقد عمل للنساء لأسباب تتعلق بالحمل. هذا يعني أن الحمل ليس سببا لرفض العمل. وإذا كان الأمر كذلك ، فعندئذ حتى عندما يكتشف صاحب العمل ذلك وبات الأوان ، لا يمكن القبض على المرأة في نوع من الخداع وطردها بسبب ذلك ، لأنها ليست ملزمة بإبلاغه.

ماذا تفعل إذا انتهك صاحب العمل حقوق العمل للحامل؟

على الرغم من ضمانات النساء الحوامل ، المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن حالات الفصل غير المبرر ليست نادرة جدًا.

يمكن للموظف الطعن في تصرفات صاحب العمل في:

• مفتشية العمل الحكومية؛
• مكتب المدعي العام ؛

الفصل غير المبرر للمرأة الحامل يهدد صاحب العمل بالمسؤولية الإدارية وحتى الجنائية:

• وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، غرامة تتراوح من 1000 إلى 5000 روبل للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد ، وكذلك - من 30000 إلى 50000 للكيانات القانونية.
• وفقًا للمادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، غرامة تتراوح من 5000 إلى 200000 روبل أو مبلغ الراتب / الدخل لمدة 18 شهرًا أو العمل الإجباري من 60 إلى 360 ساعة.

يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية من قبل مفتشية الدولة لتكنولوجيا المعلومات ، وإذا لزم الأمر ، فإنه ينقل مواد التفتيش إلى مكتب المدعي العام من أجل تقديم الجاني إلى المسؤولية الجنائية. لكن مثل هذا الإجراء ليس إلزاميًا - يمكن للضحية تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام بنفسها.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق لها رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل ، حيث ستتم استعادة حقوقها المنتهكة بالطبع:

1. ستتم إعادتها إلى منصبها ، بينما قد تطلب إصدار نسخة طبق الأصل من كتاب العمل ، حيث لن يكون هناك سجل بالفصل
2. سيتم دفع تعويض لها عن وقت التغيب القسري.
3. سيتعين على صاحب العمل التعويض عن الضرر المعنوي إذا ثبت ذلك.

وفقًا للمادة 393 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُعفى الموظف من دفع واجبات الدولة عند حماية حقوق العمال في المحكمة.

يتسبب إنهاء علاقات العمل في الكثير من المتاعب للمواطنين. خاصة لصاحب العمل. بعد كل شيء ، يجب ألا يجد المدير بديلاً للمرؤوس فحسب ، بل يجب أن يمتثل أيضًا لقواعد فصل الموظفين. هذا ليس من السهل دائما القيام به. هناك بعض فئات الأشخاص الذين يتم منحهم قانونًا حقوقًا خاصة في العمل. لذلك ، سنحاول اليوم معرفة كيفية طرد المرأة الحامل. هل يمكن التخلص من هذه الفئة من المرؤوسين بالكلية؟

قانون العمل لحماية الحوامل

للتعامل مع القضايا المثارة ، من الضروري دراسة تشريعات العمل. ماذا يقول؟

يعتبر فصل المرأة الحامل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي عملية صعبة وليست ممكنة دائمًا. يمكن لصاحب العمل التخلص من الموظف غير المرغوب فيه في حالات استثنائية.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمرأة "في المنصب" أخذ إجازة من عيادات ما قبل الولادة. لا يحق لصاحب العمل منع زيارة الأطباء أثناء الحمل. ومع ذلك ، فإنه من صلاحياته أن يطلب من المرؤوس شهادة من أخصائي أو أي دليل آخر على زيارة مؤسسة طبية.

الفصل بمبادرة من الرؤساء

يحق لرئيس العمل إنهاء علاقة العمل مع أي من موظفيه في أي وقت. لكن النساء الحوامل استثناء من القاعدة.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المستحيل فصل امرأة "في منصب مثير للاهتمام" بناءً على طلب رئيسها. هذا انتهاك صارخ للقانون. إذا كان المدير سيحل ، فيمكنك تهديده بشكوى إلى مفتشية العمل ، وكذلك بالمسؤولية الجنائية وغرامة كبيرة.

عقد محدد المدة

وبناءً على ذلك ، فإن التخلص من الموظف الذي ينتظر التجديد في الأسرة ليس سهلاً كما يبدو.

هل يمكن فصل الحامل بعقد محدد المدة؟ نعم. إنهاء عقد العمل هو الأساس لإنهاء العلاقة مع المرؤوس.

ومع ذلك ، يحمي قانون العمل الأمهات الحوامل وكذلك النساء في إجازة الأمومة. بناءً على طلب الموظف ، يجب على صاحب العمل تمديد اتفاقية التعاون حتى نهاية إجازة الحمل / الأمومة. لا يمكنك رفض مثل هذه "المكافأة".

يتم فصل المرأة الحامل بموجب عقد محدد المدة ، إذا لم تكن ترغب في مواصلة التعاون مع الشركة ، بالطريقة المعتادة.

تعديل ظروف العمل والانتقال

في بعض الحالات ، تقوم الشركة بتغيير ظروف العمل بشكل جذري أو الانتقال إلى مكان آخر لمواصلة أنشطتها. في الحالات المذكورة ، يمكن فصل المرأة الحامل.

الشيء الرئيسي هو أن الرئيس يقدم أولاً كتابةً لمرؤوسيه الوظائف الشاغرة وظروف العمل المتاحة. إذا رفضت الفتاة ، يمكن فصلها. خلاف ذلك ، لن تتمكن من التخلص من فئة الموظفات غير المحبوبة.

اختصار

تخطط لطرد امرأة حامل؟ ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على عدد من الأسباب للتخلص من الفئة الضعيفة من المرؤوسين. الشيء الرئيسي هو عدم مخالفة الإجراءات المعمول بها لإنهاء عقود العمل.

تقليص الحجم هو الوقت الذي يحق فيه لصاحب العمل فصل الموظفين غير المرغوب فيهم. على سبيل المثال ، من لديهم مؤهلات غير كافية أو خبرة في العمل.

هل تصاب الفتيات الحوامل بالانقباضات؟ لا. لا يمكن تحت أي ظرف من الظروف الاستغناء عن المرأة التي تنتظر التجديد في الأسرة. إذا تم التخطيط لتقليص الوظيفة ، يجب نقل الموظف إلى مكان شاغر مناسب. لكن في الوقت نفسه ، يجب ألا تحتفظ الشركة بالراتب.

بالمقال

ما هي السيناريوهات الأخرى التي تمت مواجهتها في الممارسة؟ يتم طرد بعض الأشخاص من الشركات "تحت العنوان". أي في حالة وجود أي انتهاكات خطيرة لعقد العمل. على سبيل المثال ، للتغيب عن العمل بدون سبب.

يتم فصل المرأة الحامل بموجب عقد عمل محدد المدة دون أي ميزات خاصة. لكن ماذا لو أرادوا طرد الفتاة من الشركة بموجب المقال؟ لا شيئ. هذا السيناريو غير مسموح به. علاوة على ذلك ، إذا تغيبت الفتاة عن العمل بسبب خضوعها لإجراءات للحامل أو عند موعد مع الطبيب ، فلا يعتبر هذا الفعل تغيبًا. خاصة عندما يكون لدى المرؤوس بعض الأدلة على زيارة الطبيب.

رغبة العامل

أبسط سيناريو هو ترك العمل بناء على طلب المرؤوس. يجوز فصل الحامل. في هذه الحالة ، كما تظهر الممارسة ، تسير العملية بسلاسة.

يمكن للفتاة التي تتوقع ولادة طفل أن ترفض التعاون مع الشركة في أي وقت. لا يشترط تقديم سبب لترك العمل. يحظر أيضًا الاحتفاظ بمرؤوس.

هذه المواءمة هي التي تمنح صاحب العمل أقل قدر من المتاعب. في هذه الحالة ، لا توجد شكاوى بشأن السلطات. الشيء الرئيسي هو مراعاة ترتيب معين لإنهاء العلاقات. سنتعرف عليه بعد قليل.

ظروف أخرى

مما سبق ، يترتب على ذلك أن التخلص من هذه الفئة الضعيفة من المرؤوسين مثل النساء الحوامل يمثل مشكلة. ومع ذلك ، لا يزال من الممكن القيام بذلك. على وجه الخصوص ، إذا كان هناك أساس قانوني لذلك.

يسمح لأصحاب العمل بإنهاء عقود العمل مع النساء الحوامل إذا:

• يتم تصفية الشركة ؛
• رجل الأعمال يتوقف عن العمل.

في هذه الحالات ، يتم إنهاء علاقة العمل مع جميع المرؤوسين ، دون استثناء. الشركة تغلق أبوابها ولا يمكن لأي شخص آخر العمل فيها. علاوة على ذلك ، تتم إزالة المعلومات المتعلقة بالشركة من السجل المقابل للمنظمات.

فترة التجربة

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف الذي يكون تحت المراقبة. هل تعمل هذه القاعدة للنساء الحوامل؟ للأسف لا. تنطبق جميع المبادئ المذكورة أعلاه على الموظفات تحت المراقبة. في الوقت نفسه ، من المهم أن يتم إخطار صاحب العمل "بالوضع المثير للاهتمام" للمرؤوس.

المواقف المستقلة

أسباب فصل المرأة الحامل ليست متنوعة مثل أسباب إنهاء علاقة عمل مع موظف عادي. هل هناك أي خيارات أخرى لتطوير الأحداث؟

هناك عدد من الأسباب لفصل المرؤوسين في "منصب مثير للاهتمام" لا يعتمد على أي شخص. وتشمل هذه:

• إعادة المرؤوس إلى المحكمة في نفس مكان العمل ؛
• الحصول على وضع الموظف غير القادر على الاستمرار في العمل بالكامل ؛
• انتهاء التراخيص والتصاريح المطلوبة للعمل في المنظمة في منصب معين.

لا تعتبر كل هذه المواقف فصلًا من الإدارة. ولكن في جميع الظروف ، يجب على صاحب العمل أولاً أن يعرض على الموظف وظائف شاغرة أخرى. إذا تم حذف هذا العنصر ، فسيكون هناك انتهاك لعملية الإنهاء وفقًا للقانون.

اتفاق الطرفين

يمكن طرد المرأة الحامل باتفاق الطرفين. أثناء العملية ، يقترح شخص ما (رئيس أو مرؤوس) شروطه الخاصة لإنهاء عقد العمل ، يوافق شخص ما على الاقتراح أو يقدم مطالبات مضادة. بعد التوصل إلى توافق في الآراء ، يتم الاتفاق على النموذج المحدد ، يليه الفصل.

من المستحسن أن تكون البادئ بالعملية امرأة حامل. بعد ذلك ، في حالة التفتيش ، سيكون لدى مفتشية العمل أسئلة أقل لصاحب العمل.

كيف تترك نفسك

تعرفنا على أسباب طرد امرأة حامل. كما لوحظ بالفعل ، وفقًا للقانون ، فإن التخلص من الفئة الضعيفة من المرؤوسين يمثل مشكلة. ويقترح القيام بذلك فقط في ظل ظروف معينة.

كيف يتم إنهاء اتفاق بمبادرة موظف؟

سيتطلب ذلك:

1. قم بإعداد وكتابة خطاب استقالة بمحض إرادتك.
2. اتصل بصاحب العمل لطلب.
3. انتظر توقيع الطلب في قسم شؤون الموظفين.
4. العمل 14 يوم.
5. في يوم الفصل ، تعرف على الأمر ذي الصلة.
6. احصل على حساب في قسم المحاسبة.
7. احصل على كتاب عمل وكتاب طبي وبيان الدخل.

هذا كل شئ. بعد ذلك ، يبقى فقط التوقيع في المجلات الخاصة لصاحب العمل. يُطرد المواطن بمحض إرادته.

كيفية الفصل في التصفية

سيتعين عليك التصرف بشكل مختلف إلى حد ما إذا تم إنهاء العلاقة مع امرأة حامل بسبب تصفية الشركة. في هذه القضية يجب أن:

1. إخطار الموظف بالحدث قبل شهرين إلى ثلاثة أشهر.
2. إصدار أمر بالفصل.
3. انتظر توقيع الموظف على المستند.
4. احسب مع المرؤوس.
5. قم بعمل إدخال مطابق في دفتر العمل وأصدر المستند إلى الموظف.
6. إصدار وإعطاء شهادة الدخل.
7. قم بتقديم الملف الشخصي للموظف.

إذا رفضت امرأة التوقيع على الأمر أو تجنبت حساب / إصدار المستندات ، فسيتعين عليها وضع الإجراءات المناسبة. بدونهم ، ستتعطل عملية حل العلاقة.

النتائج

التخلص من عاملة حامل في الشركة يمثل مشكلة. يمكن القيام بذلك إما للأسباب الموضحة ، أو عندما لا يعرف صاحب العمل "المنصب المثير للاهتمام" للمرؤوس.

أي أن فصل المرأة الحامل مسموح به بمبادرة من رؤسائها "حسب المقال" ، بسبب الزيادة عن الحاجة أو لأسباب أخرى ، ولكن لهذا سيكون من الضروري إثبات أن إدارة شؤون الموظفين لم تخطر أحداً عن الحمل. في هذه الحالة ، يمكن لمفتشية العمل أن تطلب فقط إعادة الموظفة إلى وظيفتها. لكن لا يمكن معاقبة رئيس الشركة بغرامات أو مسؤولية جنائية.

يشير قانون العمل للاتحاد الروسي إلى جميع الأسباب المحتملة التي تجعل صاحب العمل يستطيع فصل مرؤوسيه. في أغلب الأحيان ، يحدث إنهاء عقود العمل بسبب التغيب وعدم وفاء الموظفين بواجباتهم الرسمية وانتهاكات جدول العمل. ولكن فيما يتعلق بالأمهات الحوامل ، تنطبق معايير مختلفة ، فيما يتعلق بالسؤال الذي يطرح نفسه - متى يُسمح بفصل المرأة الحامل وكيف يتم الامتثال لجميع قواعد القانون؟ هل فصل المرأة الحامل تحت المراقبة مسموح به ، هل يسمح القانون بإنهاء اتفاقية العمل مع العاملة بسبب مخالفة نظام العمل؟

هل يجوز فصل الحامل بمبادرة من صاحب العمل

في الفن. يشير رقم 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أسباب إمكانية طرد الموظف بمبادرة من صاحب العمل:

• إذا تم تصفية الشركة ؛
• إذا تم قطع الوظائف أو الموظفين ؛
• إذا كان الموظف لا يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها ؛
• إذا تغير مالك الشركة ؛
• إذا كان المرؤوس لا يؤدي واجبات العمل بانتظام ، دون سبب وجيه ؛
• ينتهك باستمرار انضباط العمل ؛
• يتخطى أيام العمل.

ولكن فيما يتعلق بالحوامل ، لا يمكن استخدام أي من هذه الأسباب ، حيث يمكن الطعن في فصلهن بالطريقة المعتادة في المحكمة. يحمي القانون الروسي الأمهات الحوامل ، وبالتالي قيادة المنظمة ، بالاعتماد على أحكام الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ليس له الحق في إنهاء العقود معهم من تلقاء نفسه. الاستثناء هو تصفية الشركة. يسمح القانون للكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية بفصل المرأة الحامل أثناء التصفية.

ما هي الحالات التي يجوز فيها فصل الحامل؟

إذا كانت المرأة تعمل بموجب عقد محدد المدة وقدم شهادة حمل فقط في نهاية فترته. في هذه الحالة ، يجب على المدير التحقق من مدى موثوقية المعلومات التي قدمها الموظف.

يُسمح بفصل المرأة الحامل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كان تنتهي الفترة عقد عملها ، ويغادر الموظف الرئيسي لمنصبه. في الوقت نفسه ، لا توافق المرأة الحامل على شغل إحدى الوظائف الشاغرة ، أو لا تستطيع الشركة في الوقت الحالي تقديم خيارات توظيف أخرى لها.

تغيرت ظروف العمل (متحرك ، متطلبات فنية جديدة). عرضت الشركة على الموظفة الحامل جميع الحلول الممكنة لتجديد عقد العمل (بما في ذلك أي وظيفة أخرى متاحة) ، لكنها لم توافق على أي منها.

يمكن للمرأة الحامل ، بمبادرة منها ، كتابة خطاب استقالة.لكن في الممارسة العملية ، حدث أن قامت الإدارة بفصل العاملات الحوامل بناءً على طلبهن ، لكن فيما بعد ذكرت النساء أنهن تقدمن بطلبات بسبب الضغط الذي مورس عليهن. ليس من غير المألوف تغريم أرباب العمل لفصل امرأة حامل. وفي هذا الصدد ، يحذر رؤساء المؤسسات المختلفة من الطلبات المقدمة من النساء الحوامل لفصلهن بمحض إرادتهن ولا يتعجلن في إنهاء علاقات العمل معهن. الخيار الأفضل هو فصل المرأة الحامل باتفاق الطرفين.

تم تصفية الشركة، القسم الذي كان الموظف يعمل فيه تم إغلاقه من قبل رائد الأعمال الفردي ، أو أعلنت الشركة نفسها مفلسة.

أسباب فصل الحامل	العواقب المحتملة	هل من الممكن استبعاده
بمبادرة شخصية من صاحب العمل	يحق للمرأة رفع دعوى للمطالبة بإعادتها إلى وظيفتها وتعويضها	مستحيل
إذا لم تكن المرأة الحامل قد تجاوزت فترة الاختبار	بعد تقديم شهادة الحمل ، تمر المرأة تلقائيًا بفترة الاختبار	مستحيل
لانتهاك الانضباط	فقط الإجراءات التأديبية أو التوبيخ ممكن	مستحيل
عندما يتم إعادة تنظيم الشركة	يجب توفير منصب آخر	مستحيل
نتيجة تصفية الشركة	بدل التوقف ، يتم دفع بدل الإجازة ، يتم الاحتفاظ بمتوسط \u200b\u200bالراتب لمدة شهرين	من الممكن مع التصفية الكاملة للمنظمة أو إغلاق رجل الأعمال الفردي.
عند انتهاء عقد محدد المدة	إذا تم تقديم الشهادة في الوقت المحدد ، يجب تمديد عقد العمل حتى نهاية الحمل.	ربما إذا لم تقدم المرأة شهادة قبل لحظة الفصل.
إذا أتت موظفة دائمة إلى العمل وحل محله عاملة مؤقتة وجدت نفسها في وظيفة	يحق للموظف التقدم لوظيفة أخرى في الشركة (مع ظروف عمل مناسبة)	ربما إذا لم يستطع صاحب العمل أن يعرض على المرأة الحامل وظيفة أخرى أو رفضت ذلك
بمبادرة من الموظف	يتم تقديم الطلب قبل أسبوعين ، والعمل إلزامي ، ولا يتم دفع استحقاقات الأمومة	دائما ممكن

فصل المرأة الحامل عند تصفية منظمة

يسمح القانون بفصل المرأة الحامل بسبب تصفية المنظمة في أي وقت. أي أن فصل المرأة الحامل أثناء تصفية المنظمة مسموح به أثناء الحمل وبعد الإفراج عنها في إجازة الأمومة. تلتزم الإدارة بإبلاغ المرأة الحامل بإنهاء العمل معها في حالة تصفية الشركة قبل شهرين على الأقل. يجب إخطار المرأة كتابة. في هذه الحالة ، تكون الموظفة ملزمة بتوقيع الإخطار ، وبالتالي تأكيد إلمامها به.

يسمح القانون بفصل المرأة الحامل إذا تم تصفية فرع الشركة ، وترفض الانتقال إلى مكان آخر للعمل في المكتب الرئيسي. ومع ذلك ، فإن الإدارة ملزمة بتزويد المرأة بهذه الشروط كتابةً. تشبه عملية فصل المرأة الحامل عند تصفية فرع منفصل فصلها عند تصفية صاحب مشروع فردي أو كيان قانوني هو الشركة الرئيسية.

في حالة إفلاس الشركة يتم فصل المرأة الحامل بنفس الطريقة ولكن بتعديل واحد. لا يتم البت في جميع قضايا الموظفين من قبل رئيس الشركة ، ولكن من قبل أمين الإفلاس. يشير هذا إلى إنهاء العمل مع موظف يعمل بموجب شروط عقد العمل. لا يمكن أن تزيد مدة صلاحية هذه الاتفاقية عن 5 سنوات. ومع ذلك ، إذا اتفق الطرفان على مدة سريانه ، يصبح العقد عاجلاً. لا يمكن إبرامها إلا في حالات خاصة.

يتم تمديد عقد العمل محدد المدة بناءً على طلب كتابي من عاملة حامل قبل الولادة أو إنهاء الحمل لأسباب أخرى. لن يجدي استغلال الحمل لمصالح أنانية - يجب تأكيد هذه الحقيقة من خلال وثائق طبية معينة. يحق لصاحب العمل أن يطالب بها ، ولكن مرة واحدة فقط كل 3 أشهر - ليس أكثر من ذلك.

أي ، لا يُسمح بفصل المرأة الحامل دون موافقتها إلا إذا تمت تصفية رجل أعمال فردي أو كيان قانوني. في بعض الأحيان يكون هذا ممكنًا إذا تمت تصفية قسم فرعي منفصل لمؤسسة تقع في منطقة بعيدة عن المكتب الرئيسي. في حالات أخرى ، لا يمكن للمرأة الحامل المغادرة إلا بمحض إرادتها من خلال تقديم طلب.

- فصل المرأة الحامل بمحض إرادتها أو باتفاق الطرفين

إذا قررت موظفة المغادرة بمبادرة منها ، عن طريق كتابة إفادة ، فلا يمكنها المطالبة بالتعويض. ستمنحها الإدارة راتباً فقط عن الوقت الذي عملت فيه في الواقع وتعوضها عن أيام الإجازة غير المستخدمة. نلاحظ أن فصل النساء الحوامل يتم على أساس الفن. 78 و 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للقانون ، يمكن للشركة فصل المرأة الحامل بناءً على طلبها أو باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، يجب على المرأة نفسها أن تعرض إنهاء العقد بالاتفاق. تم تطوير هذا المستند من نسختين ، وبعد ذلك يوقع عليه الطرفان. تشير الوثيقة إلى الأحكام الرئيسية لفصل المرأة الحامل ، وهي:

• المبلغ الذي ستحصل عليه من الإدارة كتعويض عند الفصل ؛
• تاريخ انتهاء العمل
• ظروف مهمة أخرى تتعلق بأنواع مختلفة من المدفوعات من الإدارة.

يمكن لأي من الطرفين صياغة الاتفاقية ، لكنها تحتاج بالتأكيد إلى المناقشة. يتم تسجيل جميع التغييرات في الوثيقة في بروتوكول الخلافات. بمجرد التوصل إلى حل وسط ، يوقع المشاركون اتفاقية. علاوة على ذلك ، تكتب المرأة الحامل وتقدم خطاب استقالة باتفاق الطرفين ، وليس بمحض إرادتها.

أدناه سننظر في إجراءات فصل النساء الحوامل وفقًا لشروط عقد العمل.

فصل المرأة الحامل بموجب عقد عمل محدد المدة

النظر في الفصل بموجب عقد محدد المدة. يتم فصل المرأة الحامل العاملة بموجب هذا الاتفاق في اليوم الأخير من إجازة الأمومة. يجب أن يتوافق الفصل مع أحكام القانون الاتحادي الصادر في 29 يونيو 2015 رقم 201 ، والذي تم بموجبه إجراء تعديلات على قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي.

فيما يلي كيفية التزام الإدارة بالتصرف عند إنهاء علاقة عمل مع امرأة حامل بسبب انتهاء عقد العمل:

1. قبل أسبوعين من انتهاء العقد المحدد المدة والعزل المخطط له ، تلتزم السلطات بإبلاغ المرأة بهذا الأمر من خلال إخطارها كتابيًا.

2. ثم تقوم الإدارة بتمديد العقد حتى انتهاء الحمل بناءً على شهادة من الموظفة عن حالتها صادرة من المؤسسة الطبية. يجب أن تحتوي الشهادة التي تؤكد الحمل والتسجيل على سجل رئيس عيادة ما قبل الولادة ، ورئيس الأطباء في المؤسسة الطبية ، وكذلك ختم العيادة.

3. إذا وافقت امرأة على شغل إحدى الوظائف المعروضة ، تنقلها الإدارة إلى العمل. لا يهم ما إذا كانت مؤهلاتها ومنصبها تتوافق مع المكان المقترح. يحق للإدارة أن تعرض على المرأة وظيفة شاغرة لا تتناسب مع المستوى المهني للموظف وتدفع أجرًا أقل من الوظيفة التي كانت تشغلها سابقًا. أساس النقل هو بيان الموظف. إذا رفضت أخذ أحد الأماكن المعروضة ، تقوم الشركة بعمل قانون. يتم توقيع القانون من قبل كل من الموظف ورئيس المؤسسة.

4. تنتج الشركة على أساس أمر ، مما يشير إلى أساس إنهاء التوظيف.

خلال يوم الإقالة ، تُعطى الموظفة كتاب عمل ، ونسخًا من المستندات المتعلقة بعملها في هذه المؤسسة ، بما في ذلك شهادة في النموذج 2 من ضريبة الدخل الشخصي ، إذا لزم الأمر.

يشير كتاب العمل إلى أساس الفصل. من الضروري أن يتوافق الإدخال مع إحدى صيغ قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يوقع المدير أو أخصائي الموارد البشرية على الكتاب ، ويصدق على السجل. الوثيقة مختومة بختم الشركة. يجب على الموظفة الحامل التوقيع عليها.

يملأ اختصاصي شؤون الموظفين البطاقة الشخصية للموظفة ، حيث تضع توقيعها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المرأة الحامل ملزمة بالتوقيع على وثيقة استلام دفتر سجل العمل.

بناء على أحكام الفن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، للفصل في أي حال ، يجب عليك إصدار أمر (أمر) للشركة.

في مرسوم اللجنة الحكومية للإحصاء في الاتحاد الروسي المؤرخ 5 يناير 2004 ، تمت الموافقة على شكل موحد للأمر (تعليمات) T-8.يشير الأمر إلى المستندات الأساسية التي تم تجميعها للمحاسبة ودفع النشاط العمالي.

في التصرف تشير إلى:

• تاريخ ورقم عقد العمل المحدد المدة المنتهي ؛
• التاريخ الذي يتم فيه إنهاء علاقة العمل مع الموظفة الحامل ؛
• أساس الفصل ، على سبيل المثال ، انتهاء مدة عقد العمل (وفقًا لتعليمات المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الضروري فصل المواطن) أثناء تسجيل المعلومات الشخصية حول الموظف.

يجب أن يحتوي الطلب على وثائق تؤكد حقيقة أنه تم إخطار الموظفة بإنهاء العمل الوشيك معها.

يتم التوقيع على الأمر من قبل رئيس المؤسسة أو من يفوضه. يتم تسجيل الأمر في سجل الطلبات الصادر عن الشركة. كما يحتوي على رقم وتاريخ التسجيل.

تلتزم الإدارة بتعريف المرأة الحامل بأمر الفصل الذي توقعه (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الزاوية السفلية يضعون علامة على اتجاه المستند في العلبة.

في يوم الفصل ، تحصل المرأة الحامل على جميع المزايا المستحقة لها بموجب القانون ، إذا لم تكن قد صدرت لها قبل المرسوم.

يجب على الإدارة دفع تعويض للموظفة الحامل المفصولة:

• راتب عن أيام العمل ؛
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا غادرت المرأة الحامل بسبب انتهاء مدة العقد ، يمكنها المطالبة بالتعويض عن إجازة العمل السنوية ؛
• بدل الأمومة ، على أساس الفن. 15 ФЗ № 255. تقوم الشركة بتعيين المخصصات في غضون 10 أيام تقويمية بعد تقديم الطلب من المرأة الحامل مع المستندات ذات الصلة.

حالات مثيرة للجدل لفصل المرأة الحامل

يُعد فصل المرأة الحامل بدون مبرر دون موافقتها دائمًا أمرًا غير قانوني. إذا قام المديرون بفصل الموظفات في مناصب ، فعادة ما يأخذ القضاء موقف النساء ويلزم أرباب العمل بإعادتهن إلى مناصبهن ، وإصدار تعويضات عن كامل فترة العجز غير الطوعي. لكن في الواقع ، هناك حالات لا ينظمها القانون بشكل مباشر.

تنشأ الخلافات حول شرعية فصل المرأة الحامل ، كقاعدة عامة ، بسبب ما يلي:

• لا يعرف المدير أن الشخص المفصول في منصب ؛
• في وقت المحاكمة ، كان الحمل قد انتهى.

تظهر التجربة أن الإدارة قد لا تعلم بحمل موظفة إلا في حالة واحدة - إذا كانت المرأة نفسها ليست على علم بوضعها. أي موقف آخر غير منطقي تمامًا - من غير المرجح أن تقدم الموظفة حقيقة حملها من أجل الحفاظ على المنصب. في هذا الصدد ، يذكر القادة عادة أنهم لا يعرفون بحمل المرؤوسين ، لأنها لم تقدم طلبًا مطابقًا.

في الواقع ، في نهاية فترة الاختبار أو سريان عقد العمل ، يمكن للموظف أن يقدم للمدير شهادة حمل من مؤسسة طبية وأن يتقدم بطلب لتأجيل الفصل حتى نهاية مدتها ، أي الولادة. لكن ليس كل شخص على دراية قانونية. قد لا يعرف الموظف القانون ببساطة ، وبالتالي لا يقدم الطلب. بناء على الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بأن يشرح للمرأة حقوقها. أي أن الغياب الفعلي لبيان موظفة حول نقلها إلى منصب آخر لا يعني أن الفصل قانوني.

لا ينص التشريع على ما إذا كان من القانوني إنهاء علاقة العمل مع عاملة في منصب لم يكن يعرف وقت الفصل عن الحمل. ولكن على أساس الجزء 1 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير ضمانات للحوامل فيما يتعلق بحقيقة الحمل. وبالتالي ، إذا رفعت الموظفة دعوى ، فيجب إعادتها. وعادة ما يؤيد القضاة وجهة النظر هذه عند النظر في مثل هذه النزاعات.

بالإضافة إلى ذلك ، في وقت المحاكمة في قضية الفصل غير القانوني دون موافقة المرأة ، غالبًا ما تكون لديها بالفعل إجازة والدية. أي أن الحمل ينتهي بحلول هذا الوقت. وفقًا للفقرة 60 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 ، في مثل هذه الحالات ، يحق للمحكمة تغيير تاريخ الفصل المحدد في دفتر العمل إلى تاريخ لاحق. في الوقت نفسه ، يجب على المدير أن يمنح المرأة راتبًا عن فترة الحمل بأكملها ، بدءًا من يوم إنهاء عقد العمل. على سبيل المثال ، أنهت الشركة الاتفاقية في 1 يوليو 2014 ، وانتهى الحمل في 1 أكتوبر 2014. أي أن الإدارة ملزمة بإصدار أجور غير مدفوعة لمدة 3 أشهر - من 1 يوليو إلى 1 أكتوبر.

هناك ميزة أخرى مثيرة للاهتمام تستحق الذكر. فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح بفصل الموظفين على أساس السرقة في العمل أو الاختلاس أو التدمير المتعمد أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل. يجب تأكيد هذه الحقائق من قبل المحكمة ، أي بقرار ذي صلة دخل حيز التنفيذ. ولكن هل يجوز فصل المرأة الحامل بسبب أحد هذه الأسباب؟ يمكن أن تكون الإجابة على السؤال بشكل لا لبس فيه - لا. فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر بشدة فصل النساء الحوامل. الاستثناء هو فصل المرأة الحامل أثناء تصفية الشركة أو في الحالة التي تغادر فيها متى شاءت.

هذه القاعدة لا تنطبق على الأمهات الشابات. أي بعد الولادة مباشرة ، يحق للإدارة إنهاء العقد مع الموظفة على أساس الانتهاكات التي ارتكبتها ، والمشار إليها في الفقرة الفرعية. "ز" البند 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كم عدد الأطفال لديها في ذلك الوقت لا يهم.

هل يمكن فصل امرأة في منصب؟ يمكنهم ... هناك عدد من الفروق الدقيقة في التشريع الحالي الذي ينظم هذا المجال. إنهم يسترشدون بهم.

يحمي القانون المرأة الحامل

تتمتع النساء اللواتي يستعدن للأمومة بحماية تشريعية خاصة. على سبيل المثال ، لن يكون زوجها قادرًا على تطليق امرأة حامل ؛ يمنح القاضي الإذن بهذا الإجراء فقط بعد أن يبلغ الطفل عامًا واحدًا (الاستثناء هو الموافقة المتبادلة للأطراف).

قانون العمل في الاتحاد الروسي هو المدافع الرئيسي عن هذه الفئة من النساء ، لأن أرباب العمل في كثير من الأحيان لا يهتمون بالاحتفاظ بوظيفة للمرأة التي ستكون في إجازة أمومة.

أسباب مثل هذه الإجراءات من قبل صاحب العمل هي كما يلي: توفير ظروف عمل خاصة للمرأة الحامل ودفع المزايا النقدية المستحقة للمرأة بعد الولادة ، بالإضافة إلى البحث عن موظف جديد سيخصص له راتب (يتحول من أن صاحب العمل يتكبد خسائر من حيث المدفوعات النقدية). قد تكون أسباب ذلك وجود أي شروط ، لكن هل ستكون قانونية؟

هل يمكن للمرأة التي تنتظر ولادة أن تطرد من العمل؟

يوفر قانون العمل قائمة واضحة بأسباب فصل الموظف "العادي" (والقائمة المحددة في القانون ليست كاملة). هناك ستة مكتوبة في المجموع:

1. انتهى العقد
2. يمكن لصاحب العمل أن يكون هو البادئ بالفصل ؛
3. فصل امرأة حامل بمبادرة منها ؛
4. الفصل فيما يتعلق بإنجاز التزامات العمل لأسباب لا تعتمد على رغبات الطرفين ؛
5. الفصل بسبب مخالفة أحد الطرفين لقواعد عقد العمل.

كيف تطرد الأم الحامل؟ من الناحية العملية ، هذه عملية معقدة للغاية يمكن أن تحدث في الحالات المعزولة المذكورة أعلاه. على سبيل المثال ، لا يمكن حرمان امرأة من وظيفتها بمبادرة من المدير ، حيث يحظر القانون ذلك تمامًا.

لا يمكن طردك إلا في الحالات التالية: عند تصفية المنظمة التي عملت فيها المرأة (في هذه الحالة ، يجب أن تكون التصفية كاملة وليست جزئية) وفي حالة إنهاء النشاط الاقتصادي لرائدة الأعمال التي زودتها بها وظيفة (على سبيل المثال ، تعرض رجل أعمال خاص للإفلاس).

لا تنخدع

لا يمكن أن يكون الحمل سببًا للفصل

يجب أن نتذكر أنه لا يجوز فصل الحامل في حال تصفية قسم أو قسم كانت تؤدي فيه عملها مباشرة. في حالة حدوث مثل هذا الموقف ، يجب إرساله إلى وحدة هيكلية تشغيلية أخرى ، ويجب أن يتم التحويل مع الحفاظ على حجم الراتب.

لكن في كثير من الأحيان لا تكون النساء على دراية بهذه الفروق الدقيقة ، وبالتالي يُجبرن على التوقيع على المستندات المتعلقة بفصلهن. كذلك ، لا يحق للمرأة التي تستعد لأن تصبح أماً أن تُحرم من وظائفها نتيجة لتغيير اسم الشركة أو شكل إدارتها - فهذه النقاط منصوص عليها بوضوح في القانون.

في حالة حدوث تغيير في فريق الإدارة أو جميع موظفي الموظفين ، لا يمكن فصل الأم الحامل لأن هذه التغييرات لا تفي بالتعريف. حتى عندما يحاولون إخفاء الحقيقة عن المرأة ، يمكنها دائمًا الوصول إلى الحقيقة من خلال الاتصال بمصلحة الضرائب في مكان الإقامة وطلب مقتطف من سجل الدولة للكيانات القانونية.

لا تنسى - يتم تقديم هذه الخدمة على أساس مدفوع ، ويتم تقديم الشهادة اللازمة في غضون سبعة أيام من تاريخ تقديم الطلب. أيضًا ، من أجل الحصول على المستخرج المطلوب ، تحتاج إلى تزويد موظف مصلحة الضرائب بمعلومات معينة حول المنظمة التي تعمل بها: رقم تسجيل الدولة للشركة ورقم دافع الضرائب الخاص الذي تم تعيينه للشركة معها. ستكون هذه المعلومات أكثر من كافية لمعرفة ما يحدث بالضبط مع المنظمة وما إذا كان لرئيسها الحق في طرد سيدة حامل.

الفصل بمبادرة شخصية من امرأة حامل

قد تحتاج المرأة الحامل إلى النقل إلى "المخاض الخفيف"

يمكن إنهاء علاقة العمل بمبادرة من المرأة الحامل. ولكن قد يتضح أن موظفي قسم شؤون الموظفين قد يرفضون التوقيع على طلب مقدم من امرأة ، مما يشير إلى أنها تريد التوقف عن العمل في المنظمة متى شاءت.

في هذه الحالة ، يجب على المتخصصين توفير رابط لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يحظر فصل هذه الفئة من الأشخاص. لكن مثل هذه الإجراءات ستكون غير قانونية ، حيث ينص التشريع على وجه التحديد على حق المرأة الحامل في إنهاء نشاطها في العمل للسبب المذكور أعلاه.

هل يمكن إنهاء الحامل في حالات التراضي بين الطرفين؟ بالطبع ، في هذه الحالة ، لا تعرقل عملية الفصل من قبل أي ظرف من الظروف. من المهم أن نتذكر أنه في الحالات التي تعبر فيها المرأة عن رغبتها في مغادرة مكان العمل بمحض إرادتها ، يكون القانون دائمًا إلى جانبها. بفضل هذا ، يمكنه الاستقالة لعدد من الأسباب الشخصية - على سبيل المثال ، إذا كان من الممكن الانتقال إلى وظيفة أخرى أو فيما يتعلق بالرغبة في تغيير ظروف العمل ، وما إلى ذلك.

بمعنى آخر ، يحق للمرأة أن تودع صاحب العمل بسبب عدم رغبتها في العمل في هذه الشركة أو بسبب موانع طبية لهذا النوع من العمل. ولكن في حالات الفصل المرتبطة بالانتهاكات الجسيمة لشروط اتفاقية العمل ، قد يعاقب صاحب العمل على ذلك.

تشعر الفرق

إذا كنت منخرطًا في نشاط عمالي على أساس عقد عمل محدد المدة ، فإن التشريع يطبق بشكل مختلف. هناك نوعان من الحالات الممكنة:

1. المرأة تعمل - هنا يوفر منصب المرأة فرصة لمزيد من العمل ، حيث لا يمكن فصلها من العمل. ولكن في الوقت نفسه ، يجب عليها بالتأكيد تقديم طلب مع طلب لتمديد مدة العقد (يجب إرفاق شهادة مناسبة بالتطبيق ، مما يؤكد المكانة المثيرة للاهتمام وعمر الحمل). إذا كانت الشهادة مفقودة ، يحتفظ صاحب العمل بالحق في رفض المرأة (خاضعة للفصل). فارق بسيط هو أن صاحب العمل له الحق في فصل المرأة بعد ولادة الطفل (في حالة عندما تنتهي مدة العقد ، الذي تم تمديده قبل انتهاء فترة الولادة).
2. تعمل المرأة الحامل بدلاً من الموظف الغائب (على سبيل المثال ، في حالة الولادة أو لمدة طويلة). في حالة وجود هذه الشروط ، يمكن فصل المرأة ولن يكون منصبها أساسًا لاستمرارها في التزامات العمل ، حيث نص العقد على أنها تؤدي واجباتها حتى خروج الاختصاصي الذي تحل محله. لكن لا تتعجل ، لأنه في هذه الحالة ، هناك أيضًا بعض الفروق الدقيقة - إذا أرادت امرأة الاستمرار في العمل في هذه المنظمة ، فلا يمكن حرمانها من وظيفتها بهذه الطريقة. يجب على صاحب العمل أن يقدم لها عدة خيارات مختلفة تتناسب مع مؤهلات المرأة الحامل. إذا لم يكن هناك أي شيء ، فإنه يبلغ عن ذلك كتابة. صحيح أن العديد من أصحاب الشركة ينسون عن قصد هذا الشرط حتى لا تستطيع المرأة الحامل ذلك

في سياق الأزمة المالية ، يحاول أرباب العمل بشكل متزايد خفض فاتورة الأجور. بعضهم لا يعرف القوانين جيدًا ، والبعض الآخر يريد ببساطة الالتفاف عليها. يتساءل العديد من المديرين التنفيذيين عما إذا كان من الممكن طرد امرأة حامل وكيفية القيام بذلك. هذه المشاكل نفسها تتعلق بالأمهات الحوامل. على الرغم من أن هذه الفئة من الموظفين تخضع لحماية خاصة من قانون العمل ، لا يزال أرباب العمل يجدون ثغرات في القانون لتوديع النساء الحوامل. هذه المقالة مخصصة لأولئك الذين يريدون طرد أمهم الحامل ، لكن لا يعرفون كيفية القيام بذلك.

أحكام القانون

نلاحظ على الفور أنه يكاد يكون من المستحيل فصل العاملة الحامل دون خرق القانون. يوفر قانون العمل حماية اجتماعية جادة للأمومة. وبالتحديد ، تنص المادة 261 من قانون العمل على أنه بناءً على طلب صاحب العمل ، يعد إنهاء علاقات العمل مع النساء في وضع غير مقبول. حتى لو كان عقد العمل عاجلاً. كتابة طلب حامل لتمديدها أمر ضروري ، والرئيس ملزم بمواصلة علاقة العمل حتى تحصل الأم الحامل على إجازة أمومة. يتم تأكيد الحالة الجسدية للمرأة في هذه الحالة بشهادة طبية مرة كل ربع سنة.

إنهاء عقد العمل

كما ذكرنا أعلاه ، فإن هذا الوضع ليس سبباً لفصل المرأة الحامل. لا يمكن القيام بذلك إلا إذا دعت الإدارة الموظف للبقاء ، لكنها رفضت. وهناك إمكانية أخرى تنص عليها المادة 261 (3 فقرة) ، عندما أبرم العقد أثناء غياب موظف آخر. ثم يحتاج الرئيس إلى التصرف بالترتيب التالي:

1. قدم للمرأة الانتقال إلى عمل أقل تعقيدًا أثناء الحمل. في حالة رفض الوظائف الشاغرة المقترحة ، تخضع الأم الحامل للفصل.
2. وتجدر الإشارة إلى أنه من الضروري التعبير عن جميع الوظائف الشاغرة المتاحة ، وإلا فقد تطعن المرأة الحامل في تصرفات صاحب العمل في المحكمة.

تنزيل على موقعنا على الإنترنت:

تصفية مؤسسة أو إنهاء نشاط رجل أعمال فردي

يمكن أن يكون هذا السبب بمثابة أساس قانوني لفصل المرأة الحامل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومن المفارقات ، عندما يتم إغلاق الفروع والمكاتب التمثيلية خارج الحدود الإقليمية للمكتب الرئيسي ، يُسمح أيضًا بإنهاء العلاقات مع هؤلاء الموظفين. هذه القاعدة مفيدة بشكل خاص لأصحاب العمل ، وهم يستخدمونها بنشاط "الخدعة" في الممارسة. الشيء الرئيسي هو تحذير المرأة قبل شهرين من هذه العملية.
وتجدر الإشارة إلى أن إنهاء علاقات العمل بسبب أي شكل من أشكال إعادة تنظيم الشركة يتعارض مع مبادئ تشريعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يكن الفرد صاحب مشروع فردي ، فإن القاعدة 261 من مادة قانون العمل لا تنطبق في هذه الحالة. بمعنى آخر ، لا يحق لصاحب العمل الفصل من العمل.

في الموقع.

بمحض إرادتك

ربما يكون هذا أحد أكثر الخيارات "مثالية" لقيادة إقالة امرأة في "منصب مثير للاهتمام". لكن نادرًا ما يتم حساب هذه الفئة من الأشخاص ، وغالبًا ما يتم إجبارها على القيام بذلك (تحت الضغط والتهديد). يحظر القانون هذه الإجراءات ، ويمكن للمرأة أن تتعافى من خلال المحكمة أو تفتيش العمل. هام: يحق للأم الحامل سحب الطلب خلال أسبوعين من تاريخ تقديمه.

متاح على موقعنا:

باتفاق الطرفين

بهذه الصياغة ، غالبًا ما تترك الأمهات الحوامل. في هذه الحالة ، يقوم صاحب العمل بإخلاء المكان "وديًا" بالاتفاق مع العاملة الحامل ، وفي المقابل يدفع لها مبلغًا معينًا من التعويض الذي يناسب كليهما.