كم من الوقت يذهبون في إجازة الأمومة. كم عدد الأسابيع التي يذهبون إليها في إجازة الأمومة. إجازة ما قبل الولادة وبعدها

بمجرد أن تكتشف المرأة العاملة الحمل ، فإن توقع المرسوم لا يقل صبرًا عن التعطش لمقابلة طفلها. والمقصود ليس أن العمل يشعر بالملل أو يصبح عبئًا ، بل مجرد أن الأم الحامل بدأت تهتم بأشياء مختلفة تمامًا. لهذا السبب لا ينبغي أن ينزعج صاحب العمل عند الإجابة على سؤال الموظف ، ما هو الوقت الذي يذهبون فيه في إجازة الأمومة في روسيا؟

ما هي إجازة الأمومة ومن يحق لها؟

مباشرة بعد أن أبلغت الموظفة عن وضعها المثير للاهتمام ، قام الفريق والإدارة بحذفها ذهنيًا من صفوفهم لمدة عام ونصف إلى عامين على الأقل ، وصياغة ذلك في عبارة واحدة - إجازة الأمومة. في الواقع ، لا يحتوي التشريع الروسي على مثل هذا المفهوم. هناك نوعان من الإجازات للأم الحامل: أولاً للحمل والولادة ، ثم لرعاية المولود الجديد ، فن. 255 والفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تحديد مدة إجازة الأمومة ومدتها من اختصاص الأطباء ولا يجوز أن تتجاوز 194 يوماً. مدة الجزء الثاني يمكن أن تنظمها المرأة نفسها ، ولها الحق في الذهاب إلى العمل فور ولادة الطفل تقريبًا ، أو الاستمتاع بدور الأم على مدار الساعة حتى عيد ميلاد الطفل الثالث. طوال هذا الوقت ، فهي مضمونة للاحتفاظ بمكانتها ومكانتها ، الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بطبيعة الحال ، يمكن للمرأة فقط الحصول على إجازة أمومة ، ولكن يمكن لأي فرد من أفراد الأسرة إظهار الرغبة في رعاية الطفل:

• الأم أو الوالد بالتبني ؛
• الأب أو الجدة أو الجد ؛
• قريب آخر ، إذا كان الوالدان غير قادرين أو غير راغبين في تولي هذه الوظيفة ؛
• وصي.

يجب أن نتحدث أيضًا عن الآباء بالتبني. يمنحهم الحق ليس فقط في إجازة كاملة لرعاية طفلهم المتبنى ، ولكن أيضًا في جزء من فترة الحمل والولادة. يجوز للمرأة التي تبنت طفلاً أقل من 70 يومًا ، بدلاً من الإجازة ، أن تطلب كتابة شهادة عدم قدرتها على العمل لنفس الفترة ، الأمر رقم 719 (للوالدين بالتبني العاملين).

بغض النظر عن الوقت الذي يذهبون فيه بالفعل في إجازة الأمومة ، لا يتم تقليل مدة فترتي ما قبل الولادة وما بعدها.

متى يذهبون في إجازة أمومة؟

كل امرأة ، حتى من دون أن تكون حاملاً ، تعلم أن المرسوم يأتي في حوالي سبعة أشهر. قلة من الناس يتعمقون في قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي قبل أن يحول الطبيب التخمين إلى ثقة راسخة ، لكن الطبيب هو في أغلب الأحيان أول من يخبر المرأة بعدد الأسابيع التي يقضونها في إجازة الأمومة.

وقت التحضير للولادة والأسابيع الأولى بعد دعوة المشرعين للإجازة ، بل لأن الحمل لا يمكن وصفه بأنه مرض ، لكن الموظفة ، مهما قال المرء ، تفقد قدرتها على العمل. ومع ذلك ، فإن الحق في تحديد يوم بداية هذه الفترة لا يزال متروكًا للأطباء. في الوقت نفسه ، يسترشدون بالأمر 624n ويصدرون إجازة مرضية في التاريخ الذي وقع فيه أحد الأحداث:

• بلغ عمر الحمل 30 أسبوعًا بالكامل (تاريخ الخروج من المستشفى 30 أسبوعًا + يوم واحد) ؛
• وصلت مدة الحمل المتعدد إلى 28 أسبوعًا (يجب إصدار شهادة عدم القدرة على العمل في اليوم التالي) ؛
• حدثت الولادة قبل الأوان بين 22 و 30 أسبوعًا (ستبدأ إجازة BIR في الاعتماد على عيد ميلاد الطفل).

إذا أنجبت المرأة طفلاً في وقت أبكر بكثير مما هو مخطط له ، فسيتم تزويدها بجميع أيام التقويم الخاصة بالعجز عن العمل المنصوص عليها في حالتها (الحد الأدنى 140 ، الحد الأقصى 194). حالة منفصلة هي الولادة حتى 21 أسبوعًا.وبعد ذلك لا تحصل المرأة في المخاض على الحق في الإجازة ، وتستمر الإجازة المرضية بالضبط بعدد الأيام التي تستغرقها لاستعادة صحة المرأة.

كيف تحسب موعد إجازة الأمومة؟

القصص التي يمكن أن تخدع بها الطبيب وبالتالي تؤثر على التاريخ الذي يمكنك فيه الذهاب في إجازة الأمومة ظلت ذات صلة فقط بذكريات الطب السوفيتي. في روسيا الحديثة ، يمكن لأساليب البحث تحديد عمر الجنين بدقة تصل إلى يوم واحد.

بناءً على كلمات المرأة الحامل وملاحظات طبيب أمراض النساء وبيانات بروتوكولات الموجات فوق الصوتية ، فإنها تحدد ليس فقط تاريخ الميلاد المتوقع ، ولكن أيضًا يوم بداية الإجازة في BIR. بما أن الاختلاف ، عادة ، هو بضعة أيام فقط ، إذن ، لا تواجه المرأة ، كقاعدة عامة ، أي صعوبات في كيفية حساب وقت الذهاب في إجازة الأمومة بمفردها؟ مع الحمل العادي ، يمكنك الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل في اليوم التالي بعد الأسبوع الثلاثين.

سيكون الأمر أكثر صعوبة بالنسبة للنساء اللائي قررن تأجيل الاستعداد للولادة وفاتن زيارة الطبيب. بحجة الرفاه ، يقرر البعض منهم العمل لفترة أطول من أجل تحسين وضعهم المالي عن طريق تأجيل مواعيد إجازة الأمومة.

في هذه الحالة ، يجب أن نتذكر أنه لا يمكن للطبيب إعادة تحديد موعد بدء إجازة الأمومة ، حتى لو رفضت المرأة الحامل الحصول على إجازة مرضية أو أتت من أجلها متأخرة. في مثل هذه الحالات ، ينص الإجراء على إمكانية إصدار وثيقة حول العجز عن العمل "بأثر رجعي". أي أن تاريخ استلام الإجازة المرضية سيُشار إليه بالقيمة الفعلية ، لكن يجب أن يتزامن تاريخ بدء المرسوم مع يوم انتهاء الصلاحية البالغ 30 (أحيانًا 28) أسبوعًا. شهادة عدم القدرة على العمل هذه لا تستلزم اتخاذ إجراءات تأديبية ضد عاملة متأخرة ، خاصة إذا أمضت كل هذا الوقت في مكان العمل.

يجب أن يتذكر صاحب العمل أنه يمكنه إما دفع مقابل ساعات العمل أو حساب مستحقات الولادة لهذه الأيام. سيكون من غير القانوني تلقي نوعين من المدفوعات في فترة واحدة.

كيف يتم ترتيب إجازة الأمومة بشكل صحيح؟

الأوراق الصحيحة وفي الوقت المناسب لا تتعلق إلا بالمرأة العاملة رسميًا. إن الامتثال للتعليمات البسيطة حول كيفية الذهاب في إجازة الأمومة من العمل سيسمح لهن بتجنب العمل الزائد غير الضروري في وضعهن والحصول على جميع المزايا التي ينص عليها القانون.

في شكل مبسط ، يكون تسلسل الإجراءات كما يلي:

1. من الضروري الاتصال بعيادة ما قبل الولادة المحلية والتسجيل بمجرد معرفة الموظف بالأمومة المستقبلية.
2. بعد الحصول على بطاقة الصرف ، يمكن للمرأة أن تطلب من طبيب أمراض النساء شهادة سن الحمل (قد تكون مطلوبة في قسم الموارد البشرية إذا تم إبرام عقد محدد المدة مع الموظف أو كان من المخطط تخفيضه ، المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. يُنصح بزيارة الطبيب بانتظام وعدم تفويت الفحوصات المجدولة. هذا ينطبق بشكل خاص على اليوم الذي يجب فيه على الطبيب كتابة شهادة عدم القدرة على العمل لإجازة BIR.
4. مع وجود إجازة مرضية بين ذراعيها ، يمكن للمرأة أن تكتب طلبًا للحصول على إجازة الأمومة والمزايا في نفس اليوم. التأخير في كتابة البيان سيلزم المرأة ، أولاً ، بمواصلة العمل ، وثانياً ، تخفيض مدفوعات فترة ما قبل الولادة.

1. بمجرد تسليم شهادة العجز عن العمل إلى قسم المحاسبة ، ووضع التوقيع على الأمر ، يحق للموظف عدم الظهور في مكان العمل.

1. ستعتمد سرعة دفع الفوائد ، إلى حد ما ، على سرعة المحاسب ورغبة المدير. ولكن يجب أن يحدث هذا في موعد لا يتجاوز 25 يومًا من تاريخ تقديم طلب المرأة الحامل (يمنح القانون 255-FZ صاحب العمل 10 أيام لمعالجة الإجازة المرضية وتجميع المزايا ، و 15 يومًا كحد أقصى لدفعها في التاريخ التالي تصدر الأجور في المؤسسة).
2. عند انتهاء إجازة BIR ، من الضروري إخطار الإدارة بخطط الأم الجديدة الإضافية: الرغبة في مواصلة رعاية الطفل حتى سن 1.5 أو 3 سنوات أو استئناف العمل فورًا.

يجب على المرأة الحامل أن تتذكر ليس فقط الأسبوع الذي تذهب فيه في إجازة الأمومة ، من المهم أن تعرف أنه في روسيا ، بالنسبة لأولئك الذين أصدروا بطاقة الصرف حتى 12 أسبوعًا ، يتم توفير دفعة من الدولة. اعتبارًا من 1 فبراير 2018 ، سيكون 628.47 روبل.

بدون بيان شخصي ، حتى إذا كان هناك مستند من عيادة ما قبل الولادة ، فلن يكون لدى الإدارة أي سبب لإصدار أمر في إجازة BIR.

هل من الممكن أن تذهب في إجازة ولادة مبكراً وكيف؟

تحدث حالات زيادة الكفاءة لدى الأمهات الحوامل في كثير من الأحيان أقل بكثير من المواقف التي تكون فيها المرأة الحامل مثقلة بالحاجة إلى زيارة العمل كل يوم. لذلك ، غالبًا ما تبحث المرأة عن طريقة للذهاب في إجازة أمومة مبكرًا. لسوء الحظ ، هناك خيارات قليلة هنا ، والنجاح في البحث لا ينتظر سوى أولئك الذين يحتاجون بشكل موضوعي إلى التدخل الطبي.

في الواقع ، لا يوجد سبب يدعو الطبيب إلى نقل تاريخ بدء إجازة BIR إلى تاريخ سابق تحت أي ظرف من الظروف. يمكنك تقصير فترة العمل إذا:

• أقنعت المرأة الحامل المعالج المحلي بأنها ليست على ما يرام ، وكتب لها إجازة مرضية لمدة 10 أيام للعلاج في العيادة الخارجية ؛
• الأم الحامل والطفل مهددان بالولادة المبكرة ، ثم يقوم طبيب التوليد بإدخالها إلى المستشفى حتى تتحسن حالتها ، وسيتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة تصل إلى 30 أسبوعًا ؛
• في الفحص الروتيني تبين أن الحمل متعدد ، ثم يصدر القرار في الأسبوع 28 ؛
• مرض الطفل الأكبر ، لأن المرأة الحامل العاملة تحتفظ بالحق في الحصول على إعفاء من العمل إذا كانت هناك حاجة لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض دون سن 14 عامًا ، القانون رقم 255FZ ؛
• كتابة طلب للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، فلا يحق لصاحب العمل رفض هذا الطلب ، حتى لو لم تكن المرأة قد عملت بعد لمدة عام كامل ، المادة. 260 ح.

كما ترى ، هناك القليل من الطرق القانونية للذهاب في إجازة أمومة مبكرًا بدون دليل طبي موضوعي. ولكن بالنسبة لأولئك المثقلين حقًا بواجبات العمل الخاصة بهم ، يمكنك استخدام الحق في التحول إلى العمل بدوام جزئي ، Art. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف يتم دفع المرسوم؟

ليس الأمن المادي هو السؤال الأخير الذي يظهر عندما تخرج المرأة في إجازة أمومة. في هذا الصدد ، لا يختلف حساب الدفع عن الذي يتم تطبيقه على الإجازة المرضية العادية. وفقًا للقرار رقم 375 ، يجب تقسيم الدخل خلال الـ 24 شهرًا السابقة (سنتان كاملتان من العمل مع هذا المستخدم أو غيره من أصحاب العمل) على 730 (731 للسنة الكبيسة) ومضروبة في مدة إجازة الأمومة.

مفاجأة غير سارة تنتظر أولئك الذين لم يسجلوا في الاستشارة حتى الولادة. إذا لم يكن لدى المرأة في المخاض بطاقة صرف ، فلن تحصل على أجرها لمدة 70 يومًا من فترة ما قبل الولادة.

إذا حصل الموظف على وظيفة مؤخرًا نسبيًا ، فيجب إرفاق بيان الدخل من صاحب العمل السابق بطلب دفع الاستحقاقات.

ما هي مدة المرسوم؟

لا تهتم الأم الحامل بعدد شهور إجازة الأمومة فحسب ، بل تهتم أيضًا بمدتها ، وبالتالي مقدار البدل. اعتمادًا على عدد الأطفال الذين يجب أن يولدوا وكيف ستتم الولادة ، يمكن أن تكون إجازة BIR:

نظرًا لأنه في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة ، يتم تحديد أيام إجازة إضافية ، فمن المفيد للمرأة الحامل معرفة ما يتضمنه هذا المفهوم:

• حمل متعدد؛
• تدخل جراحي؛
• أمراض القلب والأوعية الدموية الشديدة والكبد وكذلك أمراض ما بعد الولادة ؛
• فقدان كبير للدم
• الولادة المبكرة؛

الحمل هو وقت رائع ومقلق في نفس الوقت. والشيء الأخير هو أن يعقد صاحب العمل هذه الفترة على المرأة أو يجبرها على العمل أكثر أو يحرمها من الراحة القانونية. من أجل أن يشعر الموظف بمزيد من الثقة في منصب مثير للاهتمام ، نص المشرع على عدة قواعد "ملموسة معززة" في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

https://youtu.be/a5U4b9Hh4hc

محامي مجمع الحماية القانونية. متخصص في معالجة القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع في المحكمة ، وإعداد الدعاوى وغيرها من الوثائق المعيارية للسلطات التنظيمية.

يحق لكل عاملة الحصول على إجازة ولادة.

وفقًا للتشريع الحالي ، يتركون الطفل في نهاية الحمل.

يعتمد طول إجازة الأمومة على عوامل معينة.

يشير معظم الناس أيضًا إلى إجازة الأمومة على أنها إجازة أمومة ، والتي تبدأ بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل (سبعة أشهر).

تتميز فترات إجازة الأمومة باختلاف الأطوال ، وبالتالي تختلف المدفوعات النقدية:

1. وفقًا للتشريع الحالي ، يجب أن تستمر إجازة الأمومة ، التي تبدأ في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، لمدة 140 يومًا. هذا يرجع إلى حقيقة أن المرأة يجب أن تكون في إجازة 70 يومًا قبل الولادة وبعدها.
2. في حالة حدوث أي مضاعفات أثناء الولادة ، تزداد الإجازة إلى 86 يومًا.
3. إذا كان لدى المرأة طفلان أو أكثر ، يتم تمديد إجازة ما بعد الولادة تلقائيًا إلى 110 يومًا.

مدة إجازة المرأة فيما يتعلق بميلاد طفل في الاتحاد الروسي. بعد ولادة الطفل ، يحق للأم الحصول على إجازة أمومة لرعاية الطفل ، ويمكن أن تكون مدتها 1.5 أو 3 سنوات. في حالة عدم وجود أم أو

قد يكون حرمانها من حقوقها الأبوية في رعاية الطفل من أقرب أقربائها. لتحقيق هذا الهدف ، يمكنه الذهاب في إجازة أمومة بدلاً من والدته لمدة 1.5 أو 3 سنوات.

تبدأ إجازة الوالدية فور انتهاء إجازة الأمومة. مدة هذه الإجازة سنة ونصف. خلال هذه الفترة ، يجب أن تتلقى الأم مساعدة اجتماعية على شكل أربعين بالمائة من راتبها. يتم حساب مقدار المساعدة باستخدام صيغة خاصة. بعد أن يبلغ الطفل سن 1.5 ، يمكن للأم تمديد إجازة الأمومة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. خلال هذه الفترة ، يتم تقليل مبلغ المدفوعات بشكل كبير.

في إجازة الأمومة ، تمر الأم حديثة الولادة بعدة مراحل. هذا يسمح لها بحساب البدل بشكل صحيح قدر الإمكان. من خلال تقسيم إجازة الأمومة إلى فترات معينة ، يمكن تجنب حالات الصراع المختلفة (على سبيل المثال ، استمرار دفع إجازة الأمومة بعد وفاة الابن أو الأم ، والحرمان من حقوقها الأبوية ، وما إلى ذلك).

ما هي الطريقة الصحيحة للذهاب في إجازة الأمومة؟

لكي تذهب الأم الحامل في إجازة أمومة ، من الضروري كتابة طلب إلى قسم شؤون الموظفين مسبقًا. في هذه الحالة ، يجب تقديم إجازة مرضية صادرة عن طبيب في عيادة ما قبل الولادة. لإصدار إجازة مرضية ، يجب أن تخضع المرأة الحامل لفحص طبي.

خلال فترة إجازة الأمومة ، لا تحصل المرأة على شهادة عدم القدرة على العمل لأنها تتركها لرعاية طفل. للقيام بذلك ، ما عليك سوى كتابة طلب إلى صاحب العمل. خلال هذه الفترة ، تكون الأم بصحة جيدة ، لكنها تذهب في إجازة بسبب حاجة الطفل إلى رعاية مستمرة.

يتم دفع مستحقات الولادة على أساس أجر المرأة الحامل. حد البدل هو 207123 روبل لكامل فترة الإجازة. كل يوم ستحصل المرأة الحامل على بدل قدره 1479.45 روبل. المبلغ المدفوع هو أربعون بالمائة فقط من المبلغ المدفوع للحمل والولادة.

وفقا للتشريع الحالي ، خلال إجازة الأمومة ، تحتفظ الأم بمكان عملها.

يدفع صاحب العمل مزايا الإجازة المرضية.

في نهاية مدة عقد العمل ، يمكن الاستغناء عن المرأة أثناء إجازة الأمومة. كذلك ، يمكن إجراء تخفيض المرأة التي هي في إجازة أمومة وفقًا لإنهاء المؤسسة. في الوقت نفسه ، ستستمر المرأة في تلقي الإعانات من إدارة الضمان الاجتماعي. سيكون مجموعه نصف الحجم تقريبًا.

للحمل والولادة ، المرأة الحامل تحصل على مبلغ واحد. بدل رعاية الطفل هو مساعدة اجتماعية شهرية. يمكن فقط للنساء اللائي عملن رسميًا لمدة ستة أشهر على الأقل الحصول على استحقاقات الأمومة. كما يتم دفع الاستحقاقات للممثلات اللاتي حصلن على منحة دراسية أو تم تسجيلهن في مركز التوظيف المحلي.

بالتأكيد يمكن لجميع النساء المسجلات في عيادة ما قبل الولادة الحصول على مزايا رعاية الأطفال. لا يمكن استبدالهم بأي فرد من أفراد الأسرة إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة للغاية لذلك. إذا صدر بدل رعاية الطفل لشخص آخر دون سبب وجيه ، فيعاقب القانون على ذلك. يجوز للنائبة الانسحاب من المرسوم قبل السن المحدد. في هذه الحالة ، سيتم إيقاف مدفوعات رعاية الأطفال.

كما ذكرنا أعلاه فإن مدة إجازة الأمومة سنة ونصف. إذا لزم الأمر ، يمكن للمرأة زيادتها حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات. في الوقت نفسه ، سينخفض ​​مبلغ الدفعة المستحقة لها بشكل كبير. يمكن لأي فرد آخر من أفراد الأسرة تلقي مدفوعات في حالة مرض الأم. لتسجيلهم ، لا بد من تقديم وثائق لمركز الخدمات الاجتماعية حول درجة العلاقة مع الطفل ، وكذلك الإجازة المرضية لوالدته.

سوف تحصل على جميع المعلومات اللازمة حول إجازة الأمومة من الفيديو:

اكتب سؤالك في النموذج أدناه انتبهوا اليوم فقط!

يجب أن يكون لدى كل أم حامل معلومات كاملة عن كيفية ومتى تذهب في إجازة الأمومة. يجب تنظيم مثل هذه الحالات مسبقًا وعدم التعجيل بها ، والعديد من النساء ببساطة لا يعرفن عدد الأسابيع التي يقضينها في إجازة الأمومة في عام 2016. لقد سمع معظمهم أكثر من مرة عن مفهوم مثل إجازة الأمومة ، وهو يمثل بوضوح في نفس الوقت أي فترة زمنية يُسمح فيها بعدم الذهاب إلى العمل ويمكنك البقاء في المنزل. من وجهة النظر هذه ، تبدو إجازة الأمومة على هذا النحو تمامًا ، ولكن من وجهة النظر القانونية ، فهي مفهوم مختلف قليلاً.

إجازة الأمومة

إجازة الأمومة(إجازة الأمومة) - إجازة تُمنح للمواطنين العاملين لفترة زمنية محددة قبل الولادة وبعدها. إجازة أمومة ورعاية أطفال مُصرح بها رسميًا ومدفوعة الأجر. يتم تقديمه لجميع النساء اللواتي يتوقعن طفلًا أو أنجبن بالفعل. مدة إجازة الأمومة لا تقل عن 140 يومًا، ولكن من الممكن أيضًا الذهاب في إجازة أمومة لرعاية طفل لمدة 1.5 أو 3 سنوات.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

يدفعها صاحب العمل بنفس طريقة أيام العمل العادية ، مع الحفاظ على الوظيفة التي تشغلها ، والأجور والوظائف ، حتى الإنهاء الرسمي لإجازة الأمومة والعودة إلى العمل.

كم شهرا يستغرقون؟

يذهبون في إجازة في الشهر السابع من الحمل.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي:

• إذا كان الحمل منفردًا ، يتم إرسال الموظفة في إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعًا ؛
• إذا كان الحمل متعددًا ، فستكون الرعاية لمدة 28 أسبوعًا ؛
• إذا أوصت الموظفة بالرعاية المستمرة والراحة أثناء الحمل ، فيمكنها المغادرة قبل عدة أشهر.

من هو المؤهل؟

لجميع النساء العاملات ، بغض النظر عن العمر أو الوظيفة ، الحق في إصدار المراسيم. كما يمكن الوصول إليه من قبل النساء اللائي يدرسن في مؤسسات التعليم الثانوي المتخصصة والعالية. وبطبيعة الحال ، فإن المرسوم لا ينطبق على الفتيات اللواتي لم يعملن في أي مكان قبل الحمل والولادة ، وكذلك الفتيات غير المسجلات في مركز التوظيف.

أنواع رئيسية

التوليد

مدة إجازة الأمومة 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. وهي بدورها مقسمة إلى فترتين:

• قبل الولادة.
• بعد الولادة.

يتم تقديم رعاية ما قبل الولادة في وقت ليس من السهل فيه الذهاب للعمل وبطن كبير والقيام بأي إجراءات ، ولكن يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على الولادة في المستقبل ونمو الطفل.

في حالة عدم سماحها صحتها بإنجاب الطفل ، وفي نفس الوقت تؤدي واجبات العمل ، يمكنها الذهاب في إجازة أمومة من الأشهر الأولى من الحمل ، الأمر الذي يتطلب استنتاجًا مناسبًا من الطبيب المعالج. إجازة ما قبل الولادة هي إجازة مدفوعة الأجر ، ويحتفظ بمكان عمل المرأة لها. لا يمكن أن تستمر إجازة ما قبل الولادة أقل من 70 يومًا ، ولكن ، كما ذكر أعلاه ، يمكن أن تتجاوز الوقت المحدد.

مدة فترة ما بعد الولادة هي أيضًا 70 يومًا على الأقل.... لا يتم استبعاد الحالات عند إلغاء مكان العمل الذي تشغله المرأة بعد العودة من إجازة الأمومة ، لأن بعض الأمهات الشابات يفضلن عدم تأخير إجازة ما بعد الولادة والذهاب إلى العمل في أسرع وقت ممكن بعد ولادة الطفل.

لرعاية الأطفال

وهي مقسمة أيضًا إلى مرحلتين:

• إجازة لرعاية طفل حتى عام ونصف.
• إجازة والدية حتى سن 3 سنوات.

المرحلة الأولى مدفوعةأي أن المرأة التي ولدت لها كل الحق في أن تكون في المنزل ، بجانب الطفل ، وفي نفس الوقت تحصل على الإعانات.

لم يتم دفع المرحلة الثانية.في الواقع ، للأم الشابة الحق في البقاء في المنزل مع طفل حتى سن 3 سنوات ، لكن مدفوعات المزايا تتوقف بمجرد أن يبلغ الطفل سنة ونصف ، باستثناء الحالات التي تقوم فيها المرأة بتربية معاق الطفل وحده ، أم للعديد من الأطفال ، شخص معاق من مجموعتين و 3 مجموعات ، له مزايا أخرى لا تسمح له بالحرمان من استحقاقات الأمومة لرعاية طفل دون سن 3 سنوات.

من حيث المبدأ ، الأمر متروك للمرأة نفسها لتقرر الذهاب إلى العمل ، أو ما إذا كانت في المنزل حتى يحين الوقت لإرسال الطفل إلى روضة الأطفال ، ولكن بالنسبة لبعض الأمهات ، يعد هذا إجراء قسريًا ، بسبب قلة الأماكن في رياض الأطفال للأطفال الذين لم يتمكنوا بعد من رعاية أنفسهم بأنفسهم.

وتجدر الإشارة إلى أن المرأة التي هي في إجازة أمومة لطفل حتى سن 3 سنوات وتريد الذهاب إلى العمل بعد هذه الفترة الزمنية ، يلتزم صاحب العمل بتزويد مكانها أو وظيفتها السابقة بأجر مكافئ.

مدة إجازة الأمومة: حالات إضافية

في بعض الظروف ، خارجة عن إرادة المرأة نفسها ، يمكن زيادة مدة إجازة الأمومة.

لذلك ، يُسمح بالزيادة عندما:

• حمل متعدد.الحمل المتعدد هو عندما تلد المرأة 3-4 أطفال أو أكثر في نفس الوقت. تكاد تكون الولادة مع حالات الحمل المتعددة صعبة دائمًا ، لذلك يمكن للمرأة أن تتركها لفترة طويلة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن رعاية العديد من الأطفال في نفس الوقت أمر مرهق للغاية ويستغرق كل وقت فراغ الأم الشابة ، وفي مثل هذه الظروف لا يمكنها ببساطة الوفاء بواجبات العمل المنوطة بها. فترة إجازة ما بعد الولادة - 84 يوم.
• الولادة مع المضاعفات.فترة إجازة ما بعد الولادة أثناء الولادة ، مع المضاعفات المحتملة ، هو ما لا يقل عن 86 يومًا... تعتبر المضاعفات أي انحرافات عن القاعدة التي نشأت أثناء ولادة الطفل ، سواء كانت تقلصات غير منتظمة ، أو ولادة طفل بعد الولادة.
• ولادة عدة أطفال في نفس الوقت.وفقًا لقانون الزواج والأسرة ، يحق للمرأة التي أنجبت توأمان لمدة 110 يوماجازه مدفوعة ".

وثائق التسجيل

من أجل الذهاب في إجازة أمومة للمرأة ، يجب عليك تقديم حزمة من المستندات:

• شهادة العجز المؤقت.يمكنك الحصول عليه في العيادة من طبيب أمراض النساء الخاص بك.
• إفادة موظفة عن رغبتها في الذهاب في إجازة ولادة.يتم تقديم الطلب إلى المديرية في موعد أقصاه شهر واحد قبل الذهاب في إجازة الأمومة.
• شهادة عامة.شهادة الميلاد هي وثيقة خاصة يتم إصدارها للمرأة في الأسبوع الثلاثين أو الثامن والعشرين من الحمل وهي نوع من السندات تصل قيمتها إلى 100 ألف روبل. الغرض من إصدار شهادة الميلاد هو تغطية معظم التكاليف المادية للمرأة المرتبطة بالتحضير للولادة والولادة. تتكون الشهادة من ثلاثة أجزاء ، كل جزء منها مخصص لدفع تكاليف خدمات مؤسسة طبية تراقب الحمل والولادة اللاحقة لطفل سليم. يمكنك أيضًا استخدام شهادة الميلاد لدفع تكاليف الخدمات الطبية المقدمة للأم والطفل في السنة الأولى بعد الولادة. يتم إصدار شهادة ميلاد لجميع النساء المسجلات في عيادة ما قبل الولادة.
• شهادة التسجيل المبكر.كلما أسرعت المرأة في التسجيل في العيادة ، كان ذلك أفضل ، حيث يضمن ذلك حصولها المبكر على الفوائد المخصصة لدعم المرأة الحامل ، لشراء الفيتامينات والأدوية اللازمة.

كيف لا ينخدع؟

لذلك ، أنت حامل ومن الواضح أن صاحب العمل الخاص بك لا يرضيك ، لأنه لا يفقد فقط موظفًا ذا قيمة لفترة غير محددة ، ولكنه يضطر أيضًا إلى دفع الأجور دون الحصول على نتائج العمل. ليس سرا أنه بمجرد أن يعرف بحملها. ليس من غير المألوف أن يتم رفض توظيف الشابات ، مما يحفز الرفض مع احتمال الحمل. وإدراكًا لذلك ، يجب ألا تخاف الشابات ، وأن يدركن بوضوح أنه ليس لصاحب العمل الحق في عدم التوظيف أو الفصل أو رفض دفع مدفوعات الأمومة.

أثناء الحمل ، أو أثناء رعاية طفل ، لا يمكن طردها من العمل فحسب ، بل وأيضًا خفض أجرها. يمكن أن تحدث أي تغييرات في المؤسسة - تغيير المالك ، تغيير في طبيعة الإنتاج ، تغيير في الاسم ، لكن مكان عمل المرأة والراتب المستحق لها ، وفقًا للوظيفة التي كانت قبل المرسوم ، لم يتغير.

الاستثناءات هي حالات الإغلاق أو إعادة التنظيم الكامل للمؤسسة ، وحتى في هذه الحالات ، يتم تخصيص رعاية الأم المستقبلية ، التي هي في إجازة أمومة ، للخدمة الاجتماعية الحكومية.

من المهم أن نفهم أن النتيجة الناجحة للحمل تعتمد على الجنس العادل نفسها ، لذلك لا ينبغي لها أن تفرط في العمل أو العمل بعد ساعات أو في عطلات نهاية الأسبوع. لا يحق لصاحب العمل إجبار المرأة الحامل على العمل أكثر من وقت العمل المحدد.

من المهم للغاية للأمهات الشابات أن يفهمن أنه لا ينبغي لهن الخوف من الذهاب في إجازة الأمومة ، وسيتم الاحتفاظ بمكان العمل والأجور والوظيفة أيضًا. إذا تهرب صاحب العمل من الالتزامات ، فمن الممكن مقاضاته ومحاسبته بموجب القانون. السبيل الوحيد لصاحب العمل هو أن يعرض على الموظف تولي منصب مماثل براتب مناسب.

هناك حاجة لحساب الأسبوع الذي يذهبون فيه في إجازة الأمومة بشكل صحيح للموظف ولصاحب العمل الذي يسعد بالأخبار غير المتوقعة. تحتاج المرأة أن تفهم من اليوم الذي يمكنها فيه التوقف عن العمل من أجل التركيز بشكل كامل على ولادة طفل. يجب على صاحب العمل الاستعداد لغياب الموظف لفترة طويلة لتقليل التكاليف الحتمية.

من الضروري توزيع واجبات الأمومة على المرؤوسين المتبقين ، أو تولي منصب شاغر لشخص آخر. يتطلب اتخاذ القرار الصحيح معرفة تاريخ البدء الدقيق لإجازة الأمومة.

قواعد الحساب

عند حساب موعد ذهاب الموظفات في إجازة أمومة ، يجب أن يكون مفهوماً أن هذا المصطلح غير موجود في القانون. على مستوى الأسرة المعيشية ، يقصد بالمرسوم المدة الإجمالية لغياب المرأة عن مكان العمل بسبب الأمومة القادمة والقادمة. من وجهة نظر قانون العمل ، يتكون "المرسوم" من إجازتين:

• الأول - للحمل والولادة (BIR) ؛
• والثاني لرعاية الأطفال.

يقع جزء من إجازة BiR في فترة ما قبل الولادة. يبدأ قبل 70 يومًا من عيد ميلاد الطفل المتوقع. بعد ظهور الطفل ، تأخذ المرأة إجازة أمومة - السبعون يومًا المتبقية. إجازة الأمومة الكاملة 140 يوماً. لا يتم احتساب أيام العمل ، ولكن يتم احتساب أيام التقويم.

تُمنح إجازة أمومة مدتها 140 يومًا للموظفة إذا تمت الولادة بطريقة عادية ، دون مضاعفات. إجازة الأمومة للمرأة في روسيا آخذة في الازدياد (المادة 255 من قانون العمل):

• في حالة الحمل بأكثر من طفل - 84 يومًا قبل الولادة / 110 يومًا بعد ولادة الطفل ؛
• في الحمل المعقد - 70 يومًا قبل الولادة / 86 يومًا بعد ولادة الطفل.

تعتمد مدة إجازة الأمومة على مكان إقامة المرأة أثناء المخاض. إذا كانت الأم الحامل في قرية ذات خلفية مشعة غير مواتية (بسبب الحادث الذي وقع في ماياك أو تشيرنوبيل) ، فإن الجزء السابق للولادة من الإجازة المستحقة سيكون 90 يومًا.

يجب أن يكون صاحب العمل على استعداد لأن الموظف لا يرغب فقط في إنجاب طفل ، ولكن أيضًا في تبني طفل لشخص آخر. كما يحق للوالدين بالتبني الحصول على إجازة أمومة. يُعطى المرسوم للنساء اللواتي ينجبن طفلاً لا يزيد عمره عن شهرين إلى ثلاثة أشهر.

تبدأ إجازة الموظفة في BiR في يوم التبني وتنتهي في اليوم السبعين من حياة الطفل. تعتمد المدة التي تستغرقها الأمهات بالتبني في إجازة الأمومة على عدد الأيام التي يكون فيها الطفل في تاريخ التبني الرسمي. إذا أصبحت المرأة أماً لطفلين أو أكثر ، تنتهي إجازة الأمومة في اليوم 110 من لحظة ولادة الأطفال.

من يحسب "المرسوم"

حدد أطباء التوليد متوسط ​​فترة الحمل 40 أسبوعًا (أو 280 يومًا). من أي أسبوع تذهب الأمهات الحوامل في إجازة الأمومة ، يتضح من محتوى القانون. إجازة ما قبل الولادة لمدة 70 يومًا هي بالضبط 10 أسابيع. يظهر الخصم البسيط: يحق للموظفة الذهاب في إجازة أمومة من الأسبوع الثلاثين من الحمل.

ستخبرك الرياضيات بعدد الأشهر التي يذهبن فيها في إجازة الأمومة: 280 يومًا من الحمل - 70 يومًا من الإجازة وفقًا لـ BiR = 210 يومًا. قسمة الرقم الناتج على 30 ، اتضح أن الإجازة ستأتي بعد 7 أشهر من بداية الحمل.

سيتعامل طبيب التوليد وأمراض النساء مع حسابات اليوم الأول من المرسوم ، ولا يحتاج صاحب العمل إلى حساب أي شيء. أولا يحدد الأطباء موعد الحمل. تعتمد المدة التي تستغرقها المرأة في إجازة الأمومة على طريقة تحديدها. وفقًا للقواعد الطبية ، يحدد الطبيب تاريخ بداية الحمل ، بتطبيق:

• أو مصطلح التوليد - من آخر دورة أنثى ؛
• أو عمر الحمل - وفقًا لنتائج الفحص بالموجات فوق الصوتية.

الفرق هو أسبوعين. تبدأ فترة الحمل بـ "تأخير" 14 يومًا. إنه مفيد للموظفين ذوي الأجسام الكاملة الذين يرغبون في العمل لفترة أطول. النساء اللواتي حملهن ليس سهلاً ، ويرغبن في الذهاب في إجازة أمومة مبكرًا ، في عجلة من أمرهن للاستفادة من فترة الولادة.

منذ بداية الحمل تحسب 280 يوم. التاريخ الناتج هو عيد ميلاد الطفل المقدر. قبل ولادة العاملة الحامل بعشرة أسابيع ، يفتح الطبيب إجازة مرضية. في السابق ، كانت المرأة تقدم لأخصائي أمراض النساء جواز سفر مدني وسياسة SNILS. يتم إصدار إجازة مرضية لكامل فترة الإجازة. تحتاج إلى تجديده فقط في الحالات غير المتوقعة.

كيف تذهب في إجازة أمومة

إلى متى يذهبن في إجازة الأمومة ، يحدد القانون بشكل لا لبس فيه. بدايته تعتمد على الطبيب وليس على صاحب العمل. سيتعين على الأخير التخلي عن الموظف عن طريق دفع الأموال المستحقة: بدل ، راتب لساعات العمل ، إلخ. يلزم اتخاذ خطوات معينة لإصدار مرسوم من العاملات.

عندما تذهب الموظفات في إجازة أمومة ، فإنهن بحاجة إلى:

• في الأسبوع الثلاثين ، قم بزيارة طبيب أمراض النساء وافتح إجازة مرضية (مع حالات الحمل المتعددة - الأسبوع الثامن والعشرون) ؛
• كتابة طلب موجه للمدير بشأن منح إجازة للنظام البيولوجي والتعليمي لمدة يحددها الطبيب مرفقًا به:
  1. أجازة مرضية؛
  2. شهادة من عيادة ما قبل الولادة عند التسجيل في الوقت المناسب ؛
  3. نسخة من جواز سفر مواطن روسي ؛
  4. تفاصيل الحساب المصرفي لتحويل الفوائد ؛
• تضمين طلب الإجازة شرطًا لتحصيل المزايا ؛
• التوقيع على الأمر ، موضحًا في المستند تاريخ بدء المرسوم.

إذا احتاجت المرأة إلى المغادرة في وقت أبكر من تاريخ الاستحقاق ، فيحق لها الاستفادة من الإجازة المعتادة في البداية - لتخلعها قبل بدء المرسوم. أو يمكنك أخذ إجازة سنوية غير مستخدمة في نهاية فترة 140 يومًا.

في بعض الأحيان لا تستطيع النساء أو لا يرغبن في الذهاب في إجازة أمومة في الوقت المحدد. خاصة عندما تضطر العاملات الحوامل إلى الاعتناء بأنفسهن وبالطفل وحدهن. في مثل هذه الحالات ، غالبًا ما يُطرح السؤال: هل من الممكن الذهاب في إجازة أمومة لاحقًا؟ للعاملات الحق في إجازة أمومة "متأخرة". إذا ذهبوا إلى استشارة ، فسيظل طبيب المستشفى يصدرها بدقة قبل 70 (84) يومًا من الولادة المتوقعة. لكن المرأة التي تريد العمل لا تقدم المستند إلى قسم المحاسبة حتى تقرر ترك الوظيفة مؤقتًا. تستمر الموظفة في العمل ، وتتلقى الراتب ، وبعد استلام الإجازة المرضية ، ستبدأ في الحصول على المزايا.

يمكنك الذهاب في إجازة أمومة لاحقًا بطريقة مختلفة: يأخذ الموظف إجازة في الوقت المحدد ، للأسبوع الثلاثين ، ويكتب صاحب العمل مكافأة عن الوقت الذي عملت فيه بالفعل (بعد اجتياز إجازة مرضية).

يحمي التشريع بشكل موثوق مصالح الأمهات الحوامل من تعسف السلطات. يتم إرسال النساء للراحة من قبل الأطباء وليس من قبل أرباب العمل. لا يمكن للمديرين منع الموظف من المغادرة غير المرغوب فيها في إجازة الأمومة.