Hitni ugovor o radu za 2 mjeseca uzorka. Uzorak hitnog ugovora o radu za privremeni rad

14.08.2019

Oblik dokumenta "Približni oblik hitnog ugovora o radu" odnosi se na naslov "Radni ugovor, ugovor o radu". Spremite vezu na dokument na društvenim mrežama ili ga preuzmete na računar.

Ugovor o radu na određeno vrijeme

________________________ "__" _____________ 200__.

(Naziv mesta zaključka

ugovor)

Inn ________________,

(puno ime preduzeća koji ukazuje na organizacionu i legalnu

Registrovan

(Naziv registratorskog organa, datum, registarski broj broj)

osoba _______________________________________, koja djeluje na osnovu

(Pozicija, puno ime)

U nastavku B.

(Ime dokumenta koji potvrđuje autoritet)

dalje "poslodavac", s jedne strane i __________________________,

(F.o.o. Potpuno)

serija pasoša ________, n ________, izdata _______________________________

(Naziv izdanog tijela

putovnica, izdanje datuma)

godina, Divizijski kod __________, registrovan (aya) na mjestu

rezidencija na: ___________________, naziva se kao)

"Radnik", zaključio je ovaj ugovor na sledeće:

1. Ovaj ugovor o radu regulira radnu i druge odnose

između poslodavca i zaposlenog.

2. Rad na ovom ugovoru o radu je glavno mjesto

radni rad (honorarni rad).

3. radnik je prihvaćen za rad u kvaliteti _______________________

(naznačeno položaj, profesija, kvalifikacije)

4. Zaposleni u preduzeću je podređen direktno ____________.

(Navedite položaj direktnog supervizora)

5. Zaposleni se obavezuje:

U dobroj vjeri da ispuni svoje radne odgovornosti, narudžbe i

red njihovog vođe;

Pridržavati se internog rasporeda rada preduzeća;

Voditi računa o vlasništvu preduzeća;

Ispravno i namerno za upotrebu prebačen na njega za posao

oprema, uređaji, materijali itd.

6. Sledeća oprema je određena iza zaposlenog: ______________

7. Poslodavac se obavezuje da će osigurati zaposleniku

(materijali, oprema, zadatak itd.) U skladu sa svojim

specijalnost i kvalifikacije. Vrijeme mirovanja nije zbog greške zaposlenika ako

upozorio je poslodavca (_________________) o početku besposlenosti,

plaćene najmanje dvije trećine tarifne stope

uspostavljeni zaposlenik pražnjenja.

8. Poslodavac se obavezuje da će stvoriti zaposlenog i sigurne uslove

9. Zaposleni uspostavlja probno razdoblje ___________________.

10. Mjesto stalnog zaposlenika je ____________________

________________________________________________________________________.

(Navedite lokaciju preduzeća, trgovine, odeljenja itd.)

11. Radnik se može usmjeriti na poslovna putovanja u funkciju plaćanja u

u skladu sa tekućim postupkom.

12. Poslodavac se obavezuje da plaća plaće zaposlenih u

veličina ______________________________________________ Rubalji mesečno

(brojke i riječima) (ili drugim uvjetima plata - iz proizvodnje,

satom i drugima).

13. Uspostavljen je i zaposlenik:

Bacanje u iznosu od ____________ rubalja mjesečno;

Nagrada u iznosu ____________ trlja. Mjesečno (tromjesečno)

uvjeti ____________________________________________________________;

Naknada za rezultate godišnjeg rada u iznosu od _________ rubalja

s obzirom na to ____________________________________________________________.

14. Plaće plaćene najkasnije do ________ brojeva svakog

15. Opcija A. Za zaposlenog je postavljen _______ sat radnika

dan sa ________ do ________ sati.

Opcija B. Zaposleni je instaliran fleksibilan režim radnog vremena,

u kojem je početak, kraj i trajanje radnog vremena

nepravi su im samostalno regulisani sa stanjem punog radnog vremena ________ sati

sedmicu (mjesec).

16. Zaposleni radi u _______ pomicanju. Postupak za smjene

osnovan je rasporedom za zamjenu preduzeća.

17. Zaposleni može biti uključen u prekovremeni rad u redu,

propisano važećim zakonom.

18. Zaposleni je uspostavljen _______ dana radna sedmica sa _____

vikendi _________________.

19. Rad na vikendom i praznicima vrši se

sporazumi između strana i plaćanja _________ ili sa odredbom

20. Zaposleni je osiguran godišnji glavni odmor

trajanje __________ Kalendarski dani uz plaćanje kompenzacije u

veličina _______________ Trljanje.

21. Zaposleni je osiguran dodatni odmor

trajanje ____________ kalendarskih dana za ________________.

(Navedite baze)

22. Odmor je osiguran u skladu s rasporedom odmora

preduzeće.

23. Godišnji odmor za prvu godinu rada pružaju

isteka 6 meseci od datuma zaključenja ugovora.

24. Sa saglasnošću poslodavca, zaposlenik može biti odmor

bez plaće plaće, ako ne utiče na normalno

rad preduzeća.

25. Zaposleni ugovor o radu je hitan: na __________ 20__g.,

oni. leži sa zaposlenim da zamene privremeno odsutne

zaposleni, izvan posla u skladu sa zakonom

(Ovisno o specifičnoj situaciji trebali biste odrediti drugu

odgovarajuća osnova za zaključivanje hitnog ugovora o radu

dato (imenovano) u tekstualnoj umjetnosti. 59 TK RF).

Opcija. Ovaj ugovor se zaključuje u trenutku rada

_________________________________________________________________________

26. Ako je radni odnos istekao nakon ugovora o radu

zapravo nastavite i nijedna od strana nije tražila

prekid, zatim se ugovor smatra da se nastavi dalje

neodređeno termin.

27. Ugovor se može prekinuti ili raskinuti na način i od strane

ologe su predviđene trenutnim zakonodavstvom. Otkaz

pravna fondacija podrazumijeva oporavak zaposlenog u istom

radite sa platom plaće tokom prisilnog izostanaštva, ali

ne više od tri meseca.

28. Zaposleni je u potpunosti distribuiran prednosti i garancije,

instalirano za zaposlene u ovom preduzeću (organizacija)

trenutno zakonodavstvo, Industrijska regulatorna akti i

kolektivni ugovor.

29. Zaposleni je podložan socijalnom i zdravstvenom osiguranju u

narudžba i o uvjetima utvrđenim trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

30. Šteta koju je zaposleni uzrokovao preduzeću podložna je naknadi u

u skladu sa važećim zakonom.

31. Šteta uzrokovana zaposlenima povredama ili drugim štetama

zdravlje povezano sa rezultatima svojih poslovnih zadaća,

cilj za povrat novca u skladu sa važećim zakonom.

32. Plata zaposlenika podliježe indeksaciji u skladu sa

zakonodavstvo Ruske Federacije.

33. Sporovi i neslaganja koji se mogu pojaviti prilikom izvođenja

uslovi ovog ugovora o radu, stranke će se težiti

dopustite ljubaznim međusobnim dogovorom. Sa neprihvatljivim

međusobno prihvatljivo rješenje - spor se može prenijeti da bi ga riješili unutra

postupak predviđen zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

34. Ovaj ugovor o radu tokom njenog djelovanja može biti

promijenio ili dopunio stranama.

U ovom slučaju sve navedene promjene i dopune imat će legalno

sile samo u slučajevima njihovog pismenog dizajna i potpisivanja stranaka u

kao sastavni dio ovog ugovora o radu.

35. Za sva pitanja koja nisu pronašla svoju odluku u

(odredbe) ovog ugovora o radu, ali direktno ili indirektno

proizlaze iz stava poslodavca i zaposlenika na njemu sa stanovišta

potreba za zaštitom njihove imovine i moralnih prava i interesa,

branimo zakonom, stranke ovog ugovora o radu bit će

vođeni odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugih relevantnih

obavezna regulatorna akti iz Ruske Federacije.

36. Ovaj ugovor o radu naizveo je i potpisan u dva

kopije i pohranjuju jednu od strane svake od stranaka, i oba

kopije imaju jednaku pravnu snagu.

Potpisi stranaka ugovora o radu

Radnik poslodavca

________________________________ ________________________________

Radnik poslodavca

Bilješka:

Dobivanje zaposlenog instancije ugovora o radu treba

potvrdite potpis zaposlenika na instanci ugovora o radu,

pohranjena kod poslodavca (čl. 67 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Primljena (a)

"_____" ____________________ 200 ____

_________________ _____________________________

(potpis) (prezime, inicijali zaposlenika)

Pogledajte dokument u Galeriji:

Stručnjaci će reći kako napraviti dokument, koji uzorak hitnog ugovora o radu koji se koristi, dovest će primjer ugovora o radu s određenim razdobljem djelovanja. U članku ćete pronaći nekoliko idealnih formulacija za hitan ugovor o zapošljavanju koji preporučuje Rohdom.

U članku:

Preuzmite koristan dokument:

Kako izdati hitan ugovor o radu: uzorak

Hitni ugovor o radu (uzorak 2019.) izdaje se u slučaju kada se ne može zaključiti u nedogled zbog uvjeta predstojećeg rada ili njegove prirode. Glavna razlika između TD-a s rokom vjekova je da treba biti naznačena kao rok važenja i osnova za koju su stranke zaključile takav sporazum. Ako je položaj razdoblja odsutan, razmotrite zatvorenike neograničeno.

Pažnja! Dokument se može izvršiti u proizvoljnom obliku. Glavna stvar je da sadrži obavezne uvjete (poglavlja 10 i 11 Zakona o radu Ruske Federacije). Oni uključuju odredbe o platama, režim radnog vremena i tako dalje.

Hitni ugovor o radu (uzorak) je u dva primjerka. Na slovu, koji ostaje u organizaciji, zaposlenik stavlja svoj potpis. To će biti potvrda da je primio njegov primjerak (dio 1 čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac izvlači nalog za objedinjeni obrazac br. T-1. U ugovoru o radu, period se može instalirati ne određeni datum, već određeni događaj ili početak prvog naznačenog događaja. U ovom slučaju, naredba bi trebala navesti sve uvjete za prestanak TD-a. Zapisnik zaposlenika donosi unos o prihvatanju za položaj bez ukazivanja na hitnost veze.

Korisni alati stručnjaka "Okviri"

Prikupljeni stručnjaci "Sistemi okvira" 6 Idealno formulacija za hitan ugovor o radu Rosager-a . Oni će vam pomoći u najtežim slučajevima da ispravno postanu odnose i tvrde svoj položaj u slučaju pravnog postupka sa zaposlenim ili prilikom primanja zahtjeva iz Git-a.

Hitni ugovor o radu: Primjer

Primjer hitnog ugovora o radu sa zaposlenim

Sekretar kompanije krenuo je na dozvolu za brigu o deci. Za TD, usvojen je još jedan zaposlenik. Generalni direktor izdao je poredak u obliku br. T-1 o prihvatanju za određeni period građana E.V. Ivanova. Zaitsev je postavljen za odgovornim za provođenje zapošljavanja, koji je zabilježen u Ivanovoj knjizi.

★ u "okvirnom sistemu" ćete naći kvadratni stol . Sadrži sve slučajeve izrade TD-a, što ukazuje na razdoblje djelovanja.

Što koristiti oblik hitnog ugovora o radu (Besplatno preuzimanje) mikroenterprises

TD za određeno razdoblje: uzorak za mikroenterprises

Hitno TD za mala poduzeća koja se odnose na mikroenergerezira dizajnirana je prema tipičnom obliku. Obrazac koji je odobrila uredba vlade 27. avgusta 2016. pod br. 858. Završen obrazac omogućava značajno smanjenje ukupnog broja zaposlenih u osobnom radionici sa malim poslovnim subjektima.

Tipičan oblik dokumenta ima pravo iskoristiti sve poslodavce bez obzira na ukupni prihod i broj osoblja. Za obrazac je prikladan za provjeru, bilo da su svi obavezni uvjeti uključeni u hitnu i neodređenu TD.

Zaključnim hitnim TD-om, čiji je oblik tipičan, možete napustiti pripremu:

propisi o radu;
odredbe o plaćanju rada;
promotivni propisi;
rasporedi zamjene;
ostali lokalni regulatorni akti.

Svi uvjeti i garancije u ovom slučaju uključuju u TD. Uz gubitak statusa mikroenterprise, protok dokumenta osoblja dovodi do općeg naloga.

Obavezna dokumenta na zaključku hitnog ugovora o radu

Ako je zaključen hitan ugovor o radu (uzorak 2019.), potrebno je poštivati \u200b\u200bosobitosti dokumenata osoblja.

Stol. Što treba uzeti u obzir pri zaključku hitnog ugovora o radu

Vrsta dokumenta	Funkcija punjenja
Ugovor o radu	Preduvjet koji uključuje hitno td je razdoblje. Ako nema pozicije o razdoblju djelovanja, smatra se da se dokument smatra neograničeno (na osnovu čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo je stanje sačuvano čak i ako je period naveden u redoslijedu zapošljavanja. U TD-u je propisana okolnost (razlog), što je osnova za svoj zaključak. ★ Pročitajte više u članku: Termin ugovora o radu
Dodatni ugovor o hitnom TD-u	Ako je period djelovanja TD-a istekao, ali postojeći odnosi se nastavljaju u stvari, jer nijedna strana nije tražila da ih zaustavljaju. U ovom slučaju TD se transformira u trajno.
Red od prijema na posao u obliku br. T-1 (T-1A)	Napunite obje ćelije datuma "C" i "Softver" (u jedinstvenom obliku br. T-1, datum je direktno u stupcu "Ponesite na posao", a u jedinstvenom obliku br. T-1A u koloni u koloni "Radni period"). U ovom slučaju, ako je pojam u TD-u definiran nije određeni datum, već naznakom određenog događaja, tada odgovarajući tekst mora biti u "softverskoj" ćeliji. Na primjer, "prije izlaza od privremeno odsutnog stručnjaka od nege djece." Da biste napravili takav tekst, ćelija se može proširiti. Oba oblika narudžbi odobrenih rezolucijom Odbora za državnu statistiku Rusije od 5. januara 2004. pod br. 1.
Historija zapošljavanja	U knjizi "Hitna hitnost", TD ne odražava (na osnovu pisma od Rostrud od 6. aprila 2010. pod br. 937-6-1). Zapisnik snimanja vrši se u općim redoslijedom u skladu s klauzulom 3.1 upute odobrenih rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. pod br. 69. Sa prestankom TD-a s navedenim razdobljem akcije u knjizi, oni zapisuju: "Pucano zbog isteka razdoblja ugovora o radu, stavak 2. dijela 1. člana 77. godine." Izuzeci su slučajevi u kojima se postojeći odnosi zapravo nastave i nijedna strana nije tražila da njihov raskid.

Hitan ugovor o radu (uzorak 2019.) općenito je općenito. Glavna razlika između TD-a sa postavljenim razdobljem djelovanja iz neizrecivih laži u činjenici da treba sadržavati rok važenja i osnova za koju su stranke zaključile takav dokument. Za mala preduzeća koja se odnose na mikroenergere, TD je dizajniran prema tipičnom obliku. Tijekom dizajna TD-a s određenim razdobljem djelovanja potrebno je promatrati osobine osoblja.

U lice koje djeluje na osnovu ovog daljeg teksta Poslodavac", S jedne strane i c. , Putovnica: Serija, br. Izdat, prebivalište na :, nazivaju se " Radnik", Sa druge strane, u daljnjem tekstu" stranke ", zaključio je ovaj ugovor, kasnije" Ugovor", Nedoženjeno:

1. Predmet ugovora o radu

1.1. Zaposleni je prihvaćen za poslodavca da ispuni rad na funkciji.

1.2. Zaposleni je dužan početi sa radom sa "" 2019

1.3. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka potpisivanja obje strane i zaključuje se na neodređeno vrijeme.

1.4. Rad iz ovog sporazuma je za zaposlenog u glavnom.

1.5. Radno mjesto je na :.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Zaposleni se pokorava direktno generalnom direktoru.

2.2. Radnik je dužan:

2.2.1. Izvršite sljedeće poslovne odgovornosti :.

2.2.2. Pridržavajući se pravila koja je utvrdila poslodavac, pravila domaćih propisa o radu, proizvodnju i financijsku disciplinu, savjesno se odnose na izvršenje njihovih službenih dužnosti navedenih u stavku 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Da se brine o imovini poslodavca, u skladu sa povjerljivošću, ne otkriva informacije i informacije koje su komercijalni tajni poslodavac.

2.2.4. Ne intervjuirajte, ne držite sastanke i pregovore o aktivnostima poslodavca, bez odobrenja njegovog vodstva.

2.2.5. Pridržavajte se zahtjeva za zaštitu od rada, sigurnosti i proizvodnjom rada.

2.2.6. Promicanje stvaranja povoljnog poslovnog i moralne klime na radu.

2.3. Poslodavac se obavezuje:

2.3.1. Osigurajte zaposlenom da radi u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo na zahtjev zaposlenika o ispunjavanju dužnosti (radova), a ne uzrokovano ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurajte sigurne uslove rada u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i zakonodavstvo o radu Ruske Federacije.

2.3.3. Plaćanje rada zaposlenog u iznosu utvrđenom u klauzuli 3.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Plaćanje nagrada, nagrade na način i o uvjetima koje je uspostavio poslodavac, kako bi se osigurala materijalna pomoć, uzimajući u obzir procjenu ličnog sudjelovanja zaposlenika u radu poslodavca na način koji je propisao mjesto naknade i drugi lokalni akti poslodavca.

2.3.5. Provedite obavezno socijalno osiguranje zaposlenika u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Plaćanje u slučaju proizvodnje treba poboljšati vještine zaposlenika njegove obuke.

2.3.7. Upoznajte radnika sa zahtjevima zaštite rada i unutrašnjim propisima o radu.

2.4. Radnik ima sledeća prava:

pravo na pružanje posla navedenih u stavku 1.1. ovog ugovora o radu;
pravo na pravovremeno i u potpunu uplatu plata;
pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zahtjevima zakonodavstva;
ostala prava koja se pružaju zaposlenima u Zakonu o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

poticati zaposleniku na način i veličine predviđenim ovim ugovorom o radu, kolektivni ugovor, kao i uvjeti za zakonodavstvo Ruske Federacije;
privući zaposlenog za disciplinsku i materijalnu odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
izvršite druga prava koja mu je dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. Uvjeti radnika za naknadu

3.1. Za izvršenje radnih dužnosti, zaposlenik uspostavlja platu posla u iznosu rubalja mjesečno.

3.2. Prilikom obavljanja različitih kvalifikacija, kombinirajuće profesije, rade izvan uobičajenog trajanja radnog vremena, noću, vikendom i neradni praznici itd. Zaposleni proizvodi odgovarajuće nadoplate:

3.2.1. Rad na vikendu i neradni dan praznika plaća se u dvostrukoj veličini.

3.2.2. Zaposleni koji obavlja isti poslodavac, zajedno sa svojim glavnim radom zbog ugovora o radu, dodatni rad za drugu profesiju (poziciju) ili postupak odgovornost privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobađanja iz svog glavnog rada ( Postovi) ili izvršavanje odgovornosti privremeno odsutnog zaposlenika u iznosu utvrđenom dodatnim ugovor o ovom ugovoru.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada ne manje od jedne satne veličine, za naredne sate - ne manje od dvostrukog. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povišene uplate može se nadoknaditi pružanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje vremena je razradilo prekovremeno.

3.3. Zastoj zbog greške poslodavca, ako zaposlenik u pisanom obliku upozori poslodavac o početku mirovanja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika. Starenje iz razloga koji ne ovise o poslodavcu i zaposleniku, ako zaposlenik u pisanom obliku upozori poslodavac o početku mirovanja, plaća se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope (plaće). Zastoj zbog greške zaposlenog ne plaća se.

3.4. Uvjeti i veličina plaćanja od strane zaposlenika od strane ohrabrenja uspostavljeni su u kolektivnom ugovoru o radu.

3.5. Poslodavac plaća platu zaposlenom u skladu sa "propisima o radu" u sljedećem redoslijedu :.

3.6. Od plata, zaposleni se može održati u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. Radno vrijeme i vrijeme odmora

4.1. Zaposleni je uspostavljen petodnevni rad u trajanju od 40 (četrdeset) sati. Vikendi su subota i nedjelja.

4.2. Tokom radnog dana, zaposleni uspostavlja pauzu za rekreaciju i prehranu iz h. Do sati, što nije uključeno u radno vrijeme.

4.3. Rad zaposlenog kako je određeno iz stava 1.1. Ugovori se provode u normalnim uvjetima.

4.4. Zaposleni se godišnje daju u trajanju 28 kalendarskih dana. Odmor za prvu godinu rada osigurana je nakon šest mjeseci kontinuiranog rada u društvu. U slučajevima propisanim zakonodavstvom, na zahtjev zaposlenika, odmora se može osigurati godišnji odmor prije isteka šest mjeseci kontinuiranog rada u društvu. Izlaz za drugu i naredne godine rada može se pružiti u bilo kojem trenutku radne godine u u skladu sa prioritetom pružanja godišnjih plaćenih praznika utvrđenih u ovom društvu.

4.5. Prema porodičnim razlozima i drugim važećim razlozima, može se osigurati kratkoročni dopust bez plaće plaće.

5. Osiguranje socijalnog zaposlenika

5.1. Zaposleni je podložan socijalnom osiguranju na način i o uvjetima utvrđenim trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Garancije i naknada

6.1. Za period ovog sporazuma, sva garancija i naknada predviđene radno zakonodavstvo Ruske Federacije, lokalnih akata poslodavca i ovaj sporazum primjenjuju se na zaposlenog.

7. Odgovornost stranke

7.1. U slučaju nepunjavanja ili nepravilnog izvršenja od strane zaposlenika u ovom ugovoru iz ovog Ugovora, kršenja zakonodavstva o radu, pravila unutrašnjeg propisa o radu poslodavca, drugih lokalnih regulatornih akata poslodavca, a takođe izazivajući i poslodavac materijalne štete To je disciplinska, materijalna i druga odgovornost prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac donosi materijalnu i drugu odgovornost zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, poslodavac je dužan nadoknaditi radniku moralne štete nastale nezakonitim radnjama i (ili) neaktivnosti poslodavca.

8. Prekid ugovora

8.1. Ovaj ugovor o radu može se raskinuti osnovama koje je predviđeno trenutno radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

8.2. U popodnevnim prestankom ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan zaposlenika, osim kada zaposlenik zapravo nije radio, ali održano je mjesto rada (pozicija).

9. Završne odredbe

9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Uvjeti ovog ugovora o zapošljavanju su obavezna pravna snaga za stranke od potpisivanja stranaka. Sve promjene i dodaci ovom ugovoru o radu izdaju se bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između strana koje su nastale u obavljanju ugovora o radu razmatrani su na način propisanom trenutnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svim ostalim, koji ne predviđa ovaj ugovor o radu, stranke se vode zakonodavstvom Ruske Federacije koje regulišu radnu odnose.

9.5. Ugovor se sastavlja u dvije kopije koje imaju istu pravnu silu, od kojih je jedan čuvao poslodavac, a drugi je zaposleni.

10. Pravne adrese i detalji plaćanja stranaka

PoslodavacYur. Adresa: Poštanski broj: Inn: PPC: Banka: Races / Rezultati: Corr. / Račun: Plaža:

RadnikRegistracija: Poštanska adresa: Putovnica Serija: Broj: Izdato: Koje: Telefon:

11. Potpisi stranke

Poslodavac _________________

Radnik _________________

Primjer zaključenja hitnog ugovora o radu: Vlasnik ste farme farme. Imate 15 hektara zemlje, na kojem trebate razbiti krevete, oploditi, staviti jagode, pobrinite se za nju svaki dan kako biste na kraju dobili dobru žetvu. Jedna, razumljiva stvar, ne može se nositi, trebaju pomoćnici. Tebi će gužva pobjeći od stotina ljudi koji žele pomoći, za čisto simboličku i skromnu novčanu nagradu.

Sretni ste što prihvaćate prijedloge, ali postavlja se pitanje: kako donijeti kratkoročne proizvodne odnose s ljudima? Trebat će vam svoje usluge samo za ljetni period, a odjednom ne želi odbaciti padati u jesen, u pravu i reći: Ne, nemojte mi stalno platiti!

Osnova zaključenja hitnog ugovora o radu

Koliko dugo je

Maksimalni mandat hitnog ugovora o radu je pet godina, minimalni period nije ograničen ().

Značajke hitnog ugovora o radu

Jedna od karakteristika je obaveza preciziranja razloga za koji je ugovor sa ograničenim vremenom. Nudi kompletan popis osnova za koji je hitan sporazum o radu. Ako u tekstu dokumenta nema razloga za svoj zaključak, tada se na sudu može prepoznati kao neodređeno ().

Morate odrediti datum završetka ili odrediti događaj koji znači kraj rada ().

Ispitivanje pod hitnim ugovorom o radu

Test u ovom slučaju ovisi o mandatu ugovora. Ako je razdoblje manje od dva mjeseca, period ispitivanja nije instaliran ().

Ako je trajanje privremenog ugovora od dva do šest mjeseci, test ne može biti veći od dvije sedmice ().

Hitni ugovor o radu i trudnoću

Da, to se događa ... u ovom slučaju, poslodavac, prema tome, morat će zahtijevati (ali vrlo nježno!) Ženski zaposlenici imaju relevantni medicinski certifikat koji potvrđuju svoje zanimljivo stanje i produžuju privremeni sporazum do kraja Trudnoća Trudnoća, tj Zapravo, prije porođaja. Tada beba rodi, možete se oprostiti od toga, a prije toga je nemoguće.

Međutim, moguce su i opcije. Ako, umjesto certifikat o trudnoći, donosi privremeni invalidsku listu instaliranu zakonom, gdje je trudnoća određena u pothvatnoj izdavanju, kao i izjavu o želji za odlazak u plaćeni dopust (uopće Nije važno koliko vam je radilo za vas, najmanje tjedan dana), poslodavac će morati raditi pripremiti i potpisati odgovarajući nalog. Jer, prema članku 260. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan pružiti ženu godišnjim plaćenim odmorom, bez obzira na vrijeme kada je radila za njega.

Stoga se ispostavilo da umjesto tri godine stara mjeseca, neke pravno kompetentne djevojke mogu izdržati vremena za privremeni rad.

Odmor sa privremenim ugovorom

Osobe koje su dale privremeni ugovor o radu posjeduju ista prava kao i osobe koje su zabilježile proizvodne odnose u nedogled.

Stoga, ako se pojam privremenog radnog sporazuma omogući zaposlenom da ode u godišnje plaćeno dopust, odmor se pružaju po opštim razlozima.

Ako vremenski okvir ne dopušta, tada će ubaciti računovodstvo proizvesti relevantnu novčanu naknadu zaposlenika.

Pravila za otpuštanje privremenog zaposlenika

Prema članu 79. Zakona o radu Ruske Federacije, hitan ugovor završava istekom njegovog roka važenja, ovo je neovisna osnova za prestanak radnog odnosa.

Prestanak ugovora o zaposlenima upozorava se u pisanom obliku najmanje tri kalendarna dana prije nego što je otkloni privremeni sporazum o radu. Preuzmite besplatni uzorak ugovor za hitne slučajeve sa zaposlenim za 2019. godinu može biti nizak.

Nezadovoljni zaključujući takav sporazum, poslodavac rizikuje uvelike. U članku ćete pronaći upute stručnjaka i uzorka za 2019. godinu.

Iz članka ćete naučiti:

Preuzmite koristan dokument:

Što je hitan ugovor o radu: za i protiv

Hitni (privremeni) Ugovor o radu ima ograničen period važenja. Ugovor se smatra neodređenim, ako ne kaže da je hitno, razlog za hitnost nije naznačen i ne postoji datum ili događaj, a početkom od kojih bi se radni odnosi trebali zaustaviti (dio 3 umjetnina. 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Privremeni ugovor o radu koristan je, prije svega, poslodavac - proširuje listu osnova za koje zaposlenik može biti otpušten. Sve što trebate za otpuštanje čekate da čeka istek vremena navedenog u ugovoru i tri dana da obavijestimo zaposlenog. Kako se događa u praksi, pročitajte članak "". Pored toga, kada se otpušta, u okviru likvidacije preduzeća, osoblje, angažovano do dva meseca, ne može se isplatiti slobodan dan.

Protiv hitnog ugovora o radu

1. Maksimalno dopuštenotermin hitnog ugovora o raduograničen. Moguće je uspostaviti radne odnose dužeg razdoblja zaključujući novi ugovor ili prekvalifikaciju već postojeće u stalnom. Nije uvijek zgodno.

2. Ako propustite rok i ne izdavanje otkaza na vrijeme, radni odnosi se pretvaraju u neodređeno. Od tog trenutka zaposlenik se može otpustiti samo u opće razloge.

Inače, skup rada i socijalnih garancija koje pruža zaposleni hitni ugovor nije različit od standarda. Privremeno i sezonsko osoblje ima pravo na plaćene praznike, bolnicu, a sve su stavljene na zakonu dodataka i naknade.

Kada ući u hitan ugovor o radu

Radni odnosi određuju se prema zadanim postavkama za neodređeno vrijeme. Ali ponekad, na osnovu posebne prirode predstojećeg rada ili uvjeti njegove provedbe, hitan ugovor o radu je obavezan ili dobrovoljan. Hitni ugovor o radu zaključuje prema okolnostima, koji su navedeni u dijelu 1 čl. 59 TK RF. Odvojeno, postoje slučajevi kada poslodavac ima pravo da ugovor u hitan posao zapošljavanja dogovorom strana (deo 2 umetnosti. 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je hitan ugovor o radu obavezan

Sezonski ili privremeni (do dva mjeseca) rade.
Rad u inostranstvu.
Zaposleni je usmjeren na službu za zapošljavanje za privremeno zapošljavanje.
Alternativna državna služba.
Zaposleni obavlja rad u okviru stručnog usavršavanja, industrijske prakse, stažiranja.
Zaposleni se bira na izbornu poziciju.
Zaposleni ulazi u organizaciju stvorenu za ograničeno razdoblje ili izvodi radove koji nadilaze uobičajene aktivnosti poslodavca.
Ako zaposleni privremeno obavlja dužnosti nestalog glavnog zaposlenika, nakon čega slijedi mjesto rada za razdoblje odmora, uredbe, bolovanja itd.

Stol. Slučajevi zatvora hitnog ugovora o radu (u opštem slučajevima i dogovorom)

Slučajevi u kojima se mora zaključiti hitan ugovor o radu	Slučajevi u kojima se hitan ugovor o radu mogu zaključiti dogovorom stranaka
U vrijeme ispunjavanja dužnosti nestalog zaposlenika, koji, u skladu sa Zakonom o radu i drugim regulatornim aktima, koji sadrže pravila zakona o radu, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni regulatorni akti, ugovor o radu, ugovor o radu, 2 h. 1 od članka 59 TK RF)	Sa osobama koje ulaze u poslodavce - mali poslovni subjekti (uključujući pojedinačne poduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi (u maloprodajnim i potrošačkim uslugama - 20 ljudi) (stav 2 h. 2 od 2 čl). 59 TK RF)
U vrijeme vremena privremenog (do dva mjeseca) rada (stav 3 dijela 1 čl. 59 Zakonika o radu Ruske Federacije)	Sa umirovljenim penziorema u dobi, kao i sa osobama koje, za zdravlje, u skladu sa medicinskim zaključkom, izdati na način koji je propisao savezni zakoni i druga regulatorna akti Rusije, omogućila je rad izuzetno privremene prirode (stav 3) sati 2 čl. 59 TK RF)
Izvođenje sezonskog rada, kada, zbog prirodnih uslova, rad se može izvršiti samo za određeni period (stav. 4 h. 1 čl. 59. 59. nadnice rada Ruske Federacije)	Sa osobama koje ulaze u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentne im područjima, ako je to zbog preseljenja do mjesta rada (stav 4 h. 2 umjetničkog federacije)

Pažnja!Dodatni razlozi za zaključivanje hitnog ugovora s određenim kategorijama osoblja - profesionalni sportaši i treneri - sadrži umjetnost. 348,2 TK RF.

Sastavljajući privremeni ugovor o radu, obavezno ukažite na razlog za hitnost. Pretpotražite da se upiše u listu (čl. 59. Kodeksa rada Ruske Federacije), u protivnom izbjegavajte recepte i kazne Git biti teško. Stručnjaci "Okviri" pripremili su za vas pogodan stol : Preuzmi, držite ruku i provjerite po potrebi. Nažalost, pogreške su dozvoljene prilikom izrade svakog drugog termina ugovora.

Ako određena osnova hitnosti ne u skladu sa zakonodavnim zahtjevima, nadzorni organi mogu odlučiti da sporazum bude pogrešan i impresionirati kazne za poslodavcu. U "sistemu okvira" - kompletna lista novčanih kazni .

Alpha je zaključila ugovor o radu za 1 godinu sa N. WASTRTATA i potkrijepio hitnost privremene registracije zaposlenika na mjestu prebivališta. Tokom planirane revizije, inspektor je skrenuo pažnju na nezakonitost takvog opravdanja. Kao rezultat toga, poslodavac je morao platiti novčanu kaznu pod čl. 5.27 Kodeksa Ruske Federacije u iznosu od 30.000 rubalja, a zapošljavanje preko suda prepoznato je kao neodređeno. Sada stražar N. radi u alfama u toku.

Važno je da poslodavac ima dokaze da zaposlenik dolazi na rad na uslovima hitnog ugovora o radu na osnovu vlastite želje. Potrebno je da u slučaju mogućih konfliktnih situacija potvrditi osnovni uvjet za zaključivanje hitnog sporazuma - dobrovoljni saglasnost obje strane.

Registracija dokumenata prilikom zaključivanja hitnog ugovora o radu

Nakon potpisivanja ugovora, poslodavac mora izdati još jedan 3 dokument. Reci mi kako.

Naručite za zaposlenje. Takav nalog može imati besplatan oblik ili odgovarati oblicima br. T-1. Narudžba bi trebala navesti datum završetka ugovora o radu. U slučaju da se takav datum ne može utvrditi, potrebno je odrediti događaj, a pojačani ugovor o radu se smatra prestalom.

Napravite zapise o zapošljavanju u zapisniku za zapošljavanje. Informacije u stupcima dokumenta trebaju se odnositi na druge uređene dokumente, uključujući hitan ugovor i nalog za zapošljavanje. Istovremeno se ne vrši naznaka hitne prirode zaposlenosti u zapisniku o zapošljavanju.

Napravite ličnu karticu zaposlenika. U slučaju da ovaj dokument koristi obrazac br. T-2, naznaku privremene vrste zaposlenosti vrši se u odjeljku "karakter rada". U odjeljku III "prijem prijenosa, prenosi na drugi posao" ponovite unos uključen u knjigu rada. Ovim zapisom, zaposlenik treba biti upoznat sa slikama.

Maksimalni rok zatvora hitnog ugovora o radu

Hitni ugovor o zapošljavanju zaključuje se do pet godina (dio 1 čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalni prag po zakonu nije instaliran, tako da je moguće zaposliti privremenog radnika nekoliko mjeseci ili čak sedmice, ali pet godina i jednog dana - već je to već nemoguće.

Pročitajte više o vremenu hitnog ugovora o radu:

Pažnja!Kao općenito pravilo, hitan ugovor o radu ne produže se, već za tri kategorije radnika - sportaši, članovi osoblja i trudnica - iznimlo je izuzetak.

Hitni ugovor o zapošljavanju vrši se po izuzecima kada se radne odnose ne mogu uspostaviti u toku, za do pet godina. Ako rok važenja nije naveden, zapošljavanje će se smatrati neodređenim. Ako se izraz utvrdi bez dovoljno razloga, poslodavac prijeti kaznu i prekvalifikaciju ugovora na sudu.