Da li trudnice imaju probni rok. Da li je moguće otpustiti trudnicu na uslovnu kaznu. Određivanje probnog roka za ovu kategoriju zaposlenih

Svaka porodica sa novorođenčetom ima pravo na mliječne proizvode. Ako se iz određenih razloga ne obezbjeđuju obroci po sniženoj cijeni, onda je potrebna naknada za mliječne proizvode za djecu.

Osnovi i pravila za dobijanje pomoći

Dobivanje mliječnih proizvoda moguće je ne samo nakon rođenja djeteta, već i prije nego što se pojavi u porodici, odnosno tokom trudnoće buduće majke. Ali postupak pružanja takve pomoći utvrđuje se posebno za svaki region. To je zbog činjenice da se iz gradskog budžeta povlače sredstva za nadoknadu državnih troškova za obezbjeđivanje porodica mliječnim proizvodima. Stoga, svaka regija postavlja svoje standarde za pružanje mjesečnog izdržavanja djeteta kroz izdavanje posebnih mliječnih proizvoda (). Prije svega, trebate to napisati i predati lokalnoj upravi u mjestu registracije djeteta.

Tabela br. 1 "Korespondencija godina i mogućnosti ostvarivanja beneficija za djecu za posebne mliječne proizvode"

Naknada za posebne mliječne proizvode za dijete daje se samo u mjestu prijave ili prebivališta, što mora biti dokumentirano... To je zbog činjenice da u mnogim malim naseljima ne postoje mlječne kuhinje, što isključuje mogućnost pune mjesečne ponude.

Odnosno, u Moskvi se proizvodi izdaju samo stanovnicima glavnog grada (). A čak i građani koji u njemu žive u poseti teško mogu da računaju na pomoć prestoničke mlečne kuhinje.

Inicijatori dobijanja mliječnih proizvoda

Dječji dodaci i mliječni proizvodi su predviđeni odlukom lokalnih vlasti, stoga je potrebno potražiti pomoć gradskih vlasti. Ali prvo morate razjasniti postojanje dovoljnih osnova za takav dodatak. To uključuje:

• poštivanje starosnih ograničenja;
• ispunjenje pratećih uslova potrebnih za socijalnu pomoć.

Postoji nekoliko instanci koje imaju pravo da izdaju službenu dozvolu za nabavku mliječnih proizvoda na mjesečnom nivou. A, u zavisnosti od toga na kojoj je od instanci pokrenut postupak odobrenja, zavisiće i postupak podnošenja žalbe, kao i spisak potrebnih papira.

Tabela broj 2 "Regionalna instanca i lista potrebnih dokumenata"

S obzirom na to da se naknade za dijete mlađe od godinu dana, kao i za starije bebe za mliječne proizvode zasnivaju na prihodima porodice, kao i na potrebu za dodatnim socijalnim garancijama, porodice treba da prijave značajne promjene u visini materijalnog osiguranja i dr. uslovi koji utiču na pružanje državne pomoći.što je prije moguće ().

Prestanak izdavanja mliječnih proizvoda

Norme zakonodavstva predviđaju bitne osnove na osnovu kojih dijete više ne dobija mliječne proizvode. Takvi razlozi uključuju:

• dostizanje gornje starosne granice;
• poboljšanje materijalnog stanja porodice;
• oporavak;
• lišavanje roditeljskog prava oba roditelja;
• mama i tata su dobrovoljno dali bebu u sirotište na odgoj;
• za trudnice - nakon porođaja;
• za dojilje - nakon potpunog prelaska na samostalno hranjenje beba ili umjetno hranjenje;
• punoljetnost jednog od djece iz višečlane porodice.

Ovo nije potpuna lista razloga. Općenito, otklanjanje razloga koji su uslovili primjenu posebnog dodatka na hranu već je garancija prestanka pomoći.

Pojava osnova za davanje novčane naknade

Nažalost, takva socijalna politika je nemoguća u mnogim regijama države. To je zbog činjenice da nije preporučljivo organizirati mliječne kuhinje u malim naseljima. Troškovi snabdijevanja ovakvih ustanova mlijekom i drugim proizvodima, kao i prateće održavanje odjeljenja, podrazumijevaju značajne finansijske troškove sa strane države. Osim toga, mnoge majke odbijaju takve naknade iz raznih razloga.

Stoga je Vlada Ruske Federacije predvidjela alternativu, odnosno zamjenu dječjih mliječnih proizvoda gotovinskim plaćanjem. Mnoge majke se žale da je iznos finansijske sigurnosti mnogo manji od stvarne cijene proizvoda, ali se plaćanje ne obračunava na osnovu tržišne cijene, već na osnovu nabavne cijene.

Bitan! Visina plaćanja će biti različita za različite porodice, ovisno o tome koliko i koji proizvodi su potrebni za djecu.

Postupak obrade plaćanja

Za isplatu naknade, porodica će morati da ode u centralnu polikliniku sa punim paketom dokumenata. Uprava zdravstvene ustanove dužna je da pregleda dostavljene papire i utvrdi da li ima dovoljno osnova za izdavanje mliječnih proizvoda. Ako postoje takvi razlozi, a porodica želi da prima novčane beneficije, poliklinika priprema žalbu Trezoru, odakle će se naplaćivati ​​finansije.

Potrebni papiri uključuju:

• lični od mame ili tate, koji će ukazati na razloge zašto porodica ne želi da dobije proizvode;
• original i kopija izvoda iz matične knjige rođenih bebe;
• uvjerenje gradskog vijeća o sastavu porodice.

Ako se zahtjev udovolji, novac će početi da se uplaćuje porodici u narednih mjesec dana nakon slanja lične prijave. Odštetu je moguće uplatiti na bankovnu karticu ili poštanskom uputnicom na ime jednog od roditelja.

Mogući razlozi za neuspjeh i druge povezane poteškoće

Kao što je gore navedeno, postoji lista uslova potrebnih da bi se zadovoljila mogućnost obračuna mliječne naknade. Primjenjuju se slični uvjeti i po želji zamijenite

Gotovo svaka ruska kompanija, prilikom zapošljavanja novih radnika, prakticira imenovanje probnog roka. Ovo je savršeno zakonska mjera kojom se utvrđuje da li su organizacija i zaposlenik prikladni jedno za drugo. Ali šta je sa situacijom sa trudnom zaposlenom? Može li trudnica dobiti otkaz na uslovnoj slobodi? Rukovodstvo ima tendenciju da bude vrlo nevoljno da zapošljava radnice na poziciji. Po zakonu ne mogu biti otpušteni, ali probni rad ne podrazumijeva službeno imenovanje. Odgovor leži u radnom zakonodavstvu Rusije.

Država svim raspoloživim sredstvima nastoji da ojača poziciju trudnica u organizaciji. Osnov za utvrđivanje posebnog statusa ove kategorije zaposlenih je Zakon o radu.

Suština njegovih glavnih odredbi po ovom pitanju je sljedeća:

• trudnice treba da imaju poseban položaj u organizaciji (poglavlje 41);
• precizirao obim poslova koji su zabranjeni zaposlenima na radnom mjestu (član 253.);
• privremeno oslobađanje od uslova rada u vidu zabrane noćnih smjena, putovanja na službena putovanja i sl. (član 254);
• nemogućnost razrješenja, osim u slučajevima predviđenim zakonom (član 261, dio 1).

Stvaranje posebnih uslova za rad za zaposlene na radnom mjestu jedan je od razloga nespremnosti poslodavca da ih vidi u svom kadru. Drugi očigledan razlog je skoro dugo porodiljsko odsustvo, tokom kojeg ćete morati tražiti zamjenu. Čak i mlade majke teško pronalaze novi posao. U ovom slučaju postoji bojazan da će žena često uzimati bolovanje i da će se loše koncentrirati na svoje službene dužnosti.

Glavni razlog za otpuštanje je to što trudnoća nikada neće biti objavljena. U suprotnom, poslodavac će se suočiti sa velikom kaznom. Na početku postupka uvijek se može pozvati na činjenicu da nije bio upoznat sa stanjem stvari.

Jednom kada dođe na poziciju, u fazi intervjua, malo je vjerovatno da će zaposlenik to ikada objasniti. Uostalom, tada će joj se odmah pokazati vrata. U svakom slučaju, morat ćete obavijestiti, bolje je to učiniti nešto kasnije, neko vrijeme nakon početka procesa rada. U ovom slučaju, šanse da se učvrste na radnom mjestu su mnogo veće. Ako se ova činjenica otkrije, beskrupulozni vođa može pokušati da otpusti trudnu ženu tokom probnog perioda. U nekim slučajevima, zbog pravne nepismenosti zaposlenih žena, to i uspijeva.

Prilikom zapošljavanja novih radnika može im se odrediti probni rad. Njegovo trajanje se kreće od 1 mjeseca do šest mjeseci. Tokom ovog perioda kod žena može doći do značajnih promjena. Mogu se naći u poziciji. Može li poslodavac otpustiti trudnu radnicu na probni rad? Teoretski, to je moguće da niko nije znao za ovu činjenicu. Sud protiv njega neće primjenjivati ​​nikakve sankcije, s pravne i praktične tačke gledišta, zakon nije prekršen. On ne mora biti svjestan toga. Otpuštena službenica, sa svoje strane, nakon što je utvrdila činjenicu trudnoće, može podnijeti zahtjev pravosudnim organima za vraćanje na raniji položaj.

Biće potrebna sledeća dokumenta:

• pasoš;
• kopiju naredbe o razrješenju;
• historija zapošljavanja;
• potvrdu iz antenatalne ambulante.

Rok za podnošenje tužbe ne bi trebao biti duži od 2 sedmice. Ako je u trenutku otpuštanja službenica već bila na radnom mjestu, uprava će je svakako morati vratiti na prvobitno mjesto. Prema zakonu, visina naknade mora ostati ista.

Znajući za predstojeći događaj, nemoguće je odgoditi obavještenje uprave. Zakon jasno definiše da je nemoguće otpustiti trudnicu na uslovnu kaznu. Niko nema pravo da to čini ni za vrijeme ni nakon njega.

Istovremeno, otkaz je moguć na inicijativu zaposlenika. U tom slučaju trebate samo obavijestiti o tome dvije sedmice unaprijed (minimalni period je 3 dana). Za to vrijeme možete se predomisliti i povući prijavu bez daljeg odbacivanja.

Po zakonu, žena koja čeka dijete ne treba da se podvrgava nikakvim testovima. A brige, ako je trudnica na uslovnoj, da li mogu dobiti otkaz, su neosnovane. Čim rukovodstvo bude obavešteno o tome, zaposleni je dužan da se odmah prijavi u državi. Štaviše, nemaju pravo otpustiti je čak ni zbog brojnih izostanaka i kršenja radne discipline. Maksimum koji to može da podrazumeva je neplaćanje slobodnih dana (ako razlog izostanka nije loše zdravstveno stanje, potvrđeno lekarskom napomenom).

Nažalost, česti su slučajevi kada je zaposlenik na radnom mjestu prisiljen napustiti organizaciju, stvarajući joj nepodnošljive uslove za rad, vršeći moralni pritisak. Naravno, ovo je kršenje zakona, ali je, po pravilu, teško dokazati činjenicu nezakonitog postupanja vlasti.

Ako ne želite da uzdrmate svoj nervni sistem dodatnim iskustvima, mnogi napišu izjavu svojom voljom.

Ponekad, oslanjajući se na činjenicu da trudnice nisu dorasle sudskom postupku, uprava direktno krši zakon i ipak potpiše nalog.

To povlači ozbiljne kazne:

• kaznu od 200 hiljada rubalja;
• 180 sati prinudnog rada;
• isplate sankcija u iznosu koji odgovara jednoj i po godini plate.

Visina kazne određena je članom 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Ponekad menadžment ide na trikove kako bi mogao otpustiti zaposlenog u bilo kojem trenutku. Najpopularniji način je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Namjerno kršenje prava je teško dokazati na sudu. Ne treba računati na ovaj posao u budućnosti. Ali treba imati na umu da poslodavac nema pravo otpustiti trudnu radnicu, čak i ako je radila na ugovor o radu koji je istekao. Takvu priliku će imati tek nakon isteka ovog perioda.

Jedini zakonski razlog za otpuštanje žene koja čeka dijete u 2019. godini smatra se likvidacija preduzeća, kada svi bez izuzetka potpadaju pod tehnološke viškove.

Procedura u ovom slučaju je sljedeća:

1. Saznavši za zanimljivu situaciju uposlenice, rukovodilac je u obavezi da joj prekine probni rad i odmah se zvanično upiše u kadar.
2. Obavestite sve zaposlene o zatvaranju preduzeća najmanje mesec dana unapred. Najbolji način da to učinite je slanjem pismenih obavještenja.
3. Sastavljanje i potpisivanje odgovarajućeg naloga za likvidaciju i razrešenje.
4. Upis u radnu knjižicu.
5. Raskid ugovora o radu.

Ako je organizacija podružnica ili podružnica, a sjedište kompanije se nalazi u drugom gradu, onda trudna zaposlenica ne može očekivati ​​da će tamo raditi.

Na zahtjev, paket papira treba vam predati u ruke:

• historija zapošljavanja;
• bilans uspjeha;
• sažetak;
• kopija naredbe o razrješenju.

Po prestanku radnog odnosa, ženi na radnom mjestu treba dati odgovarajuću platu plus nadoknadu za neiskorišćeno odsustvo. Uz to se obračunava otpremnina u visini višemjesečne plate.

Po zakonu, trudna uposlenica treba da ima brojne privilegije. Zbog svog fizičkog stanja ne može raditi ravnopravno sa ostalim radnicima.

Buduća majka ima koristi od:

• nije u obavezi da prođe probni rad prije preuzimanja dužnosti;
• garantovano dobijanje pozicije za koju se prethodno prijavila;
• nemogućnost otpuštanja iz bilo kog razloga, osim zatvaranja preduzeća;
• polugodišnji odmor;
• dodatne pauze za odmor;
• dugo porodiljsko odsustvo;
• dodjela vremena potrebnog za posjetu antenatalnoj ambulanti;
• rad koji uključuje fizički stres je kontraindiciran;
• u nedostatku fizičke sposobnosti za obavljanje prethodnog posla, poslodavac je dužan da pređe na pogodnije radno mjesto.

Postoje posebni zahtjevi za radno mjesto trudnice. Trebalo bi da bude udobno i da pruža mogućnost periodičnog opuštanja.

Prema Zakonu o radu, uprava je dužna da zaposlenom na radnom mjestu obezbijedi neophodan posao koji je izvodljiv. U nedostatku takve mogućnosti, ona s punim pravom ne može ići na posao, a prima punu naknadu za prinudni izostanak. Nedostatak odgovarajuće pozicije nije razlog za otkaz.

Sumirajući gore navedeno, ako dođe do trudnoće na probnom roku, mogu li dobiti otkaz? Ne, ne mogu. Međutim, u praksi je to često slučaj. Postoji vrlo malo pravnih žalbi po ovom pitanju. Zaista, čak i u slučaju restauracije na istom mjestu, malo tko će poželjeti raditi u trenutnoj napetoj i neugodnoj atmosferi. Najbolja opcija je da pokušate sporazumno riješiti sve nesuglasice.

Svrha probnog rada za svakog zaposlenog je provjera stručnih kompetencija i utvrđivanje podobnosti za radnu poziciju. Uslovi, karakteristike i izuzeci probnog roka regulisani su Zakonom o radu Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije odražava kategorije osoba kojima nije dodijeljen period testiranja. U ovu grupu spadaju trudnice. Razmotrimo da li je moguće otpustiti trudnicu na uslovnu kaznu i šta učiniti u slučaju otkaza.

Poglavlje 41. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži odredbe koje regulišu sprovođenje dodatnih garancija i predviđaju izuzetke od opštih pravila za zaposlene trudnice. Treba napomenuti da član 70. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje uspostavljanje probnog roka za trudnice.

Mogućnost iskorištavanja pogodnosti i garancija za trudnice pruža se samo ako žena:

• Zna za svoju trudnoću;
• obavijestiti poslodavca o njegovom položaju;
• Pruža potvrdu trudnoće.

Prema zakonu, prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac nije u obavezi da proverava da li je žena trudna ili ne. Zaposlena žena takođe ima pravo da ne obavesti nadređene o trudnoći. Ako poslodavac i zaposlena žena ne znaju za trudnoću, u tom slučaju je šef ovlašten da udalji radnicu sa funkcije tokom i nakon probnog roka. Ako žena odluči da se oporavi nakon što je saznala za trudnoću, onda će je poslodavac morati vratiti.

Dodatne informacije

Ako dođe do situacije kada žena zatrudni ili sazna za svoju situaciju tokom probnog roka, potrebno je u upravi donijeti potvrdu o potvrdi. U tom slučaju otkaz će biti nemoguć, a probni rad će biti otkazan. Zbog trudnoće poslodavac nema zakonsko pravo lišiti zaposlenja prije porođaja.

Otpuštanje trudnice sa radnog mjesta predviđeno je članom 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je žena primljena u radni odnos u vreme odsustva glavnog radnika, onda je dozvoljen otkaz ugovora o radu ako se prethodni radnik želi vratiti. Takođe, prema zakonu, poslodavac se obavezuje da će otpuštenima ponuditi slobodna radna mjesta u organizaciji. U tom slučaju mogu se ponuditi pozicije koje odgovaraju kvalifikacijama zaposlenog, kao i one koje su manje kvalifikovane. Poslodavac treba da ponudi samo posao koji je žena u mogućnosti da radi u vezi sa trudnoćom.

Važno mjesto na listi garancija utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije zauzima zabrana otpuštanja trudnice. Izuzetak od zabrane je:

• Otpuštanje trudne uposlenice u slučaju smanjenja broja zaposlenih u organizaciji;
• Prestanak aktivnosti ili likvidacija organizacije;
• Otpuštanje po sopstvenoj volji;
• Otpuštanje po dogovoru stranaka.

U drugim slučajevima, poslodavac nema pravo samoinicijativno otpustiti zaposlenog na radnom mjestu.

Također, organizacije mogu zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme, što vam omogućava da sakrijete probni rok. Važno je napomenuti da je kod ugovora o radu na određeno vrijeme otpuštanje trudne radnice problematično. Ako je poslodavac sklopio sličan sporazum sa zaposlenicom, tada je do kraja trudnoće nemoguće otpuštanje iz organizacije.

U videu stručnjaci detaljno govore o pravima trudnica.

Otpuštanje trudnice na uslovnu kaznu

U pravnoj praksi su česte situacije u kojima poslodavci zahtijevaju od trudnica da otpuste svojom voljom, kao i da zastrašuju i prijete. Takve radnje su nezakonite, a uz pomoć dokazne baze podliježu žalbi na sudu.

Za povredu prava trudnica u vezi sa nezakonitim otpuštanjem predviđena je administrativna odgovornost u vidu novčanih kazni. Ako zaposlenica zatrudni na probnom roku, a poslodavac odluči otpustiti ženu zbog izostanka, tada će šef organizacije platiti kaznu do 50 hiljada rubalja.

Važno je uzeti u obzir da ako poslodavac nije znao za stanje uposlenice ili je namjerno prikrivala svoj položaj, onda poslodavac može biti oslobođen plaćanja novčane kazne za nezakoniti otkaz.

Za pritužbu je važno prikupiti dokaze koji potvrđuju trudnoću zaposlene, kao i potvrditi činjenice da je uprava obaviještena o stanju uposlenice. Tada se trebate obratiti inspekciji rada. Na osnovu člana 356 Zakona o radu Ruske Federacije, Državni inspektorat rada:

• Prihvata i razmatra pritužbe, prijave i druge žalbe građana kojima se ukazuje na povredu radnih prava;
• Poduzima mjere za otklanjanje kršenja zakona, a takođe doprinosi obnavljanju prava građana.

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte stručni odgovor

Obično, radi transparentnosti i jasnoće zahteva, preduzeća kreiraju interne dokumente koji regulišu čitav proces polaganja probnog roka. Spisak može biti različit, ali osnova je uvijek odredba, plan i izvještaj o položenom probnom roku. Uredba treba da odražava ciljeve i zadatke probnog roka, proceduru za njegovo polaganje. Plan testiranja garantuje objektivnu ocjenu prema kriterijumima koje je odobrio poslodavac i omogućava vam da provjerite kvalifikacije ispitanika. Što su zadaci bili konkretniji, lakše će biti pronaći potrebnog radnika.

Rezultatom položenih testova može se smatrati izvještaj specijaliste zaduženog za provjeru podobnosti kandidata u skladu sa zahtjevima koji važe za kandidata za upražnjeno radno mjesto. Izveštaj daje ideju ne samo o profesionalnim sposobnostima, već io ličnim karakteristikama kandidata. Može sadržavati sljedeće stavke:

• analiza teških situacija i načina na koji ih je subjekt prevazišao;
• mišljenje o sposobnosti kandidata da inovira u svom radu;
• iz kojih razloga nije mogao da se nosi sa zadacima koji su mu dodeljeni.

U slučaju kada je test bio uspješan, a kandidat pristupio u svemu, priprema novih dokumenata nije potrebna za upis radnika u kadrove kompanije. On jednostavno nastavlja da obavlja svoje radne obaveze i smatra se da je po defaultu položio test.

I ako ste dobili otkaz

Ako je žena koja čeka dijete, mimo zakona, bila primorana da prođe probni rok i na osnovu toga je dobila otkaz, takvo kršenje zakona ne bi trebalo ostati nekažnjeno: poslodavac će dobiti ozbiljnu kaznu, a trudnica majka će biti vraćena na posao.

Dovoljno je da se nepravedno uvrijeđena trudnica prijavi inspekciji rada, okružnom tužilaštvu ili sudu najkasnije mjesec dana od dana prijema otkaza.

Istovremeno, ona ne mora da dokazuje svoju stručnu osposobljenost: poslodavac je dužan da dokaže da radnik koji je otpušten tokom suđenja ne ispunjava uslove. U slučaju trudnoće otpuštene zaposlenice, takvi dokazi mu neće pomoći: uostalom, poslodavac nema pravo provoditi testove za žene na radnom mjestu. On će jednostavno dobiti kaznu ne prema članu 145 Krivičnog zakona, već prema stavu 5 člana 27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije "Kršenje zakona o radu i zaštiti rada".

BITAN! Unatoč teškom emotivnom stanju, trudna podređena ne bi smjela podleći mogućim provokacijama poslodavca i pisati ostavku "svojom voljom", u ovom slučaju neće biti moguće osporiti nepravedan otkaz. U slučaju pritiska, dozvoljeno je kontaktirati inspekciju rada ili barem upozoriti tvrdoglavog poslodavca na takvu namjeru

Šta učiniti u slučaju nezakonitih radnji od strane poslodavca

Za početak, žena bi trebala znati da je administrativna i krivična odgovornost utvrđena za nezakonite radnje poslodavca u normama Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije i Krivičnog zakona Ruske Federacije. Na primjer, član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije predviđa sankciju za nezakonito odbijanje zapošljavanja ili otpuštanja trudnice.

Slične norme koje štite prava zaposlenih žena u "interesantnom položaju" sadržane su u članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima i 261 - Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom rješavanja radnih sporova neophodno je pridržavati se administrativnog i sudskog reda.

Prvo treba da napišete pritužbu inspekciji rada koja djeluje na relevantnoj teritoriji. Bolje je da dokument sastavlja kompetentan pravnik ili da se koristi ispravan šablon sa interneta. Takođe, pomoć će pružati i sama inspekcija u vidu savjeta, podnošenja zahtjeva i sl. Državna agencija je dužna da je nakon prijema pritužbe razmotri u roku od 30 dana i provjeri poslodavca da li ima prekršaja.

Ukoliko se utvrdi, inspektor odlučuje o primjeni određene vrste kazne. Odgovornost preduzeća može biti ograničena samo na otklanjanje prekršaja, prema nalogu državne agencije, ili biti vrlo ozbiljna - administrativna kazna od 5.000 rubalja. (za službenike, individualne preduzetnike) ili od 30 do 50 hiljada rubalja (za organizacije).

Osim toga, u slučaju većih prekršaja, inspektor ima pravo da pritužbu preusmjeri tužilaštvu, koje će izvršiti i dodatnu provjeru.

Ukoliko se u radnjama poslodavca nađu znaci corpus delicti, on će se suočiti sa krivičnom odgovornošću u vidu:

• novčana kazna do 200.000 rubalja ili prihod koji je krivac primio u trajanju od 1,5 godine;
• obavezan rad u trajanju do 360 sati, pod kojim se podrazumijeva besplatan društveno koristan rad koji osuđeni obavlja u slobodno vrijeme od rada.

Ako se situacija ne riješi u korist žene, ona ima pravo na sud, u skladu sa članom 391. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zastarelost za radne sporove počinje da teče od dana donošenja naredbe o otkazu ili od dana izdavanja radne knjižice. Ali vrijedi zapamtiti da se svi radni sporovi ne rješavaju lako.

Prije pokretanja parnice sa bivšim šefom, preporučljivo je potražiti mišljenje advokata. Morat ćete sastaviti zahtjev za vraćanje na posao, priložiti relevantne dokumente i dostaviti ih okružnom sudu na lokaciji otpuštene organizacije ili na adresi prebivališta zaposlenog.

• da se otkaz prizna nezakonitim;
• obavezati se da se vrati na prethodno držano mjesto;
• poništi upis u radnu knjižicu kojim se potvrđuje otkaz;
• naplatiti od poslodavca prosječnu platu za cijelo vrijeme njenog nezakonitog oduzimanja zbog raskida ugovora (do dana vraćanja na funkciju);
• zahtijevati nadoknadu moralne štete.

Sud, analizirajući navode tužioca i priložene dokaze, utvrđuje na čijoj je strani zakon u datoj situaciji.

Kao rezultat razmatranja, donosi se odluka koja:

• prepoznaje se činjenica nezakonitog raskida ugovora sa trudnom zaposlenicom;
• nalaže se njeno vraćanje na funkciju pod uslovima koji su postojali prije otkaza (podliježe izvršenju od strane poslodavca danom stupanja na snagu sudskog akta).

Dokazuju se činjenice o svijesti poslodavca da je njegova uposlenica trudna, prisutnosti motiva i namjere u radnjama službenog lica. Svaki zahtjev podnosioca zahtjeva mora biti potkrijepljen pisanim dokumentima i svjedočenjem. To će značajno povećati šanse za pozitivno rješenje spora. Nema potrebe za plaćanjem državne dažbine u slučajevima vezanim za radna prava.

Svaka žena treba da zna da početak trudnoće ne može ometati zapošljavanje ili nastavak rada tokom probnog roka i nakon njegovog isteka. Ako postoji suprotno, treba odmah iskoristiti sve zakonske poluge na poslodavca preko inspekcije rada, tužilaštva i suda.

Šta je probni rok prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Pre nego što počnemo da pričamo o mogućnosti određivanja probnog roka za trudnicu, hajde da razumemo sam pojam probnog roka.

Osvrćući se na Zakon o radu Ruske Federacije, nalazimo da normativni dokument ne sadrži koncept kao "probni period". U isto vrijeme, član 70. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava postupak prijave za rad zaposlenika "sa testom", odnosno testom profesionalne podobnosti.

Slovo zakona ne daje jasne upute koliko dugo zaposleni može biti testiran, ali napominje da to nije duže od šest mjeseci. Praksa pokazuje da je optimalno vrijeme testiranja za zaposlenog 3 mjeseca.

U pravilu, ovo vrijeme je dovoljno da se sagledaju njegove prednosti i slabosti ne samo sa stanovišta profesionalizma, već i da se ocijeni kvalitet interakcije sa kolegama i menadžmentom.

Poslodavac ima pravo da raskine radni odnos sa "subjekom" bez čekanja isteka ugovora na određeno vrijeme od 3 mjeseca. Ali za to su potrebni dobri razlozi kao npr

• sistematska kašnjenja "ispitnog subjekta";
• činjenje agresivnih radnji prema kolegama i rukovodstvu;
• obavljanje posla niskog kvaliteta.

Posljednji osnov vrijedi samo ako su kriteriji procjene rada navedeni u sporazumu.

Trudnoća u različitim fazama probnog roka

Trudnoća može nastupiti za ženu u bilo kojem trenutku, a poslodavac možda nije uvijek svjestan toga. Zakon zabranjuje otpuštanje trudnice u bilo kojoj situaciji osim:

• potpuna likvidacija preduzeća;
• prestanak IP aktivnosti.

Da bi zaštitila svoja prava, trudnica mora biti:

• svjesni svoje trudnoće;
• obavijestite poslodavca o svom statusu;
• dokumentujte činjenicu vašeg stanja (dostavite potvrdu iz antenatalne ambulante).

Razmotrite različite uslove koji mogu nastati ako žena koja radi na probnom radu zatrudni.

Trudnica dobija posao

Naravno, većina poslodavaca ne želi da zaposli ženu koja će uskoro otići na porodiljsko odsustvo. Međutim, zakon zabranjuje odbijanje zaposlenja zbog trudnoće (član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije). Dakle, ako je primljena žena koja čeka dijete, poslodavac joj ne može odrediti probni rad. Dio 4 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži direktnu zabranu imenovanja testova za zapošljavanje žena na radnom mjestu.

Čak i ako žena koja čeka dijete napiše pismeni pristanak za odlazak na probni rad, a odredba o tome je sadržana u ugovoru o radu, to neće poništiti zakonsku zabranu ovog naloga.

Pri zapošljavanju, buduća majka ne mora da se podvrgava nikakva testiranja, što znači da ne može dobiti otkaz zbog nezadovoljavajućeg rezultata probnog roka.

Zatrudnela tokom probnog roka

Zakonsko vrijeme za utvrđivanje profesionalne usklađenosti nije uvijek kratko, a sasvim je moguće da zaposlenica koja se zaposlila na probnom radu zatrudni. Osim toga, do zaposlenja žena možda još nije svjesna svog stanja, što će se potvrditi tek tokom samog testiranja.

U ovom trenutku, čim poslodavac sazna za ovu poziciju radnice, za nju prestaje svaki probni rad, bez obzira na vrijeme koje je proteklo i stvarne rezultate.

Od tog trenutka ona se smatra primljenom u državu i ne može biti otpuštena na inicijativu pretpostavljenih dok ne bude puštena sa porodiljskog odsustva.

Dešava se da je buduća majka iz zdravstvenih razloga primorana na bolovanje (na primjer, mora ići da štedi), a poslodavca još nije obavijestila o promijenjenom statusu. Vrijeme dok je invalid na osnovu odgovarajućeg lista i dalje se isključuje iz probnog rada, čak i ako uposlenica nije bila trudna. Nakon odlaska na posao, predočiće lekarsko uverenje koje jasno potvrđuje njeno stanje i automatski će dobiti sve beneficije i privilegije zbog trudnice koja radi, uključujući i odsustvo probnog roka.

Ako trudnoća nastupi tokom probnog roka, on prestaje čim žena obavijesti poslodavca i dokumentuje ovu činjenicu.

Kada je zabranjeno otpuštanje trudne radnice

Prije svega, zakon štiti trudnicu od hira čelnika preduzeća, koji je htio da je otpusti bez opravdanog razloga, "zbog trudnoće". Ako je žena ispunila sve svoje dužnosti, a ona je otpuštena, onda ona, zauzvrat, ima pravo tužiti poslodavca sa zahtjevom da obnovi ugovor o radu uz punu plaću, pa čak i naknadu za moralnu štetu (ako je bila pritisnuta od strane šef preduzeća)... Neopravdano otpuštanje trudnice prijeti poslodavcu novčanom kaznom do 200.000 rubalja ili čak popravnim radom.

Čak iu slučaju nepravilnog rada postoje neke nijanse.Zakon zaista dozvoljava trudnicama dosta. Konkretno, zabranjeno je otpuštanje trudnice zbog izostanka. Čak i ako nije bilo pismenog zahtjeva za ekskomunikaciju od nje, poslodavac ima pravo samo primijeniti disciplinsku kaznu. Isto važi i za krađu, oštećenje imovine ili pijanstvo na poslu.

Zabranjeno je otpuštanje trudnice tokom probnog rada. Od trenutka kada se predoči potvrda o trudnoći, žena postaje punopravni zaposlenik kompanije, a njeno nezakonito otpuštanje podrazumijeva ozbiljne kazne za poslodavca.

U slučajevima kada žena na radnom mjestu radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme koji ističe u trudnoći, dužna je podnijeti zahtjev za produženje ugovornog odnosa do kraja trudnoće. Prema takvom sporazumu, ona može dobiti otkaz sedmicu nakon porođaja.

Zaposlenica je dužna kvartalno dostaviti potvrdu o trudnoći iu slučaju prekida trudnoće to odmah prijaviti. Ukoliko odluči da sakrije ovu činjenicu, a kasnije se sazna, poslodavac joj može dati otkaz u roku od sedam dana.

Može li trudnica biti otpuštena s posla? Opet, odgovor je ne! Ne možete rezati trudnu ženu. U slučaju smanjenja odjeljenja u kojem je radila, treba joj obezbijediti drugo odgovarajuće radno mjesto. Ako novo radno mjesto ne odgovara zaposlenici, ona ima pravo na samoinicijativnu otkaz.

Čak i ako je buduća majka pružila usluge pojedincu (na primjer, usluge dadilje ili au pair), tada građanin djeluje kao njen poslodavac i također je ne može otpustiti na vlastitu inicijativu.

Zakon o radu o trudnicama i propisivanje testova

U zakonodavnim dokumentima o radnim odnosima prava žena, posebno onih koje se spremaju da postanu majke, posvećuje se posebna pažnja. Različiti članovi Zakona o radu Ruske Federacije sadrže posebna pravila koja se odnose na trudnice:

• ch. 41. Zakona o radu Ruske Federacije govori o posebnom položaju trudnica;
• Art. 253 sadrži spisak vrsta aktivnosti u koje ne može biti uključena uposlenica koja čeka dijete;
• Član 254. govori o potrebi prebacivanja trudnica na lakši rad, ako je to opravdano ljekarskim mišljenjem, kao i zabranu službenih putovanja, noćnih smjena i prekovremenog rada;
• Dio 1 čl. 261 izričito zabranjuje otpuštanje trudnice, osim u slučajevima koji su posebno propisani zakonom.

Zakon dozvoljava da se ustanovi probni rad kako bi zaposleni ispunio profesionalne uslove poslodavca. Zakon se ne apeluje samo na takav termin, on govori o "testiranju za prijem u radni odnos", samo što je najčešće uslov za ovaj ispit samo određeni rok. Zakon o radu Ruske Federacije navodi principe njegovog imenovanja i specifičnosti obe strane:

• Dio 1 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da poslodavac može odrediti ovaj period samo u procesu zapošljavanja, a njegova mogućnost se ogleda u ugovoru o radu;
• minimalni period testiranja nije utvrđen, maksimum varira od 2 sedmice do 3 mjeseca, u nekim slučajevima - do šest mjeseci;
• Prvi i četvrti deo ovog člana svedoči o lakoj proceduri otpuštanja zaposlenog na ispitu: radnik koji ga nije položio otpušta se u roku od 3 dana ili po volji;
• Art. 71. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava da ako otkaz nije uslijedio tokom probnog roka, smatra se da je bio uspješan, a zaposlenik je primljen u državu na opštoj osnovi.

Ako uposlenica zatrudni tokom probnog roka

Ukoliko postoji dokaz o posebnoj situaciji uposlenice, organizacija nema pravo otkazati ugovor o radu sa njom, uprkos mogućem nezadovoljavajućem polaganju testa.

Ovo opšte pravilo se odnosi i na obične zaposlene i na one koji zauzimaju rukovodeća mesta (direktori, zamenici, itd.). Jedina razlika je u tome što kada menadžer izrazi želju da podnese ostavku, potrebno je prvo okupiti sve osnivače kompanije i sastaviti relevantna dokumenta.

Potrebni su nam konkretni dokazi da je otkaz izvršen nakon što je uprava saznala za trudnoću. U nedostatku teških argumenata i relevantnih materijala (na primjer, skriveni audio ili video snimak), državni organi neće vršiti provjeru navedene činjenice.

Odgovori

Ne, ne možete otpustiti trudnu ženu na uslovnoj.

Protuzakonito je otpuštanje trudnice na inicijativu poslodavca. Izuzetak od ovog pravila je kada trudnica dobije otkaz zbog:

• likvidacija organizacije;
• do isteka roka ugovora o radu zaključenog u vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika (pod uslovom da organizacija nema mogućnost da je premjesti na drugi postojeći posao prije isteka trudnoće).

U drugim slučajevima (uključujući nezadovoljavajuće rezultate testa prilikom zapošljavanja) trudna radnica ne može biti otpuštena.

Ovaj zaključak proizilazi iz odredaba dijelova 1-3 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži pojašnjenja o tome da li je potrebno izuzeti zaposlenicu od probnog roka u trenutku kada je organizacija saznala za njenu trudnoću.

U usmenim obrazloženjima, zaposleni u Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Rusije iznose mišljenje da je trudnoća zaposlene, potvrđena medicinskom ispravom, dovoljan razlog za oslobađanje od probnog roka. Ovaj zaključak nam omogućava da izvučemo član 70. Zakona o radu Ruske Federacije, koji govori o nemogućnosti uspostavljanja probnog roka za trudnice. A u skladu sa članom 9 Zakona o radu Ruske Federacije, uslov o njegovom testiranju automatski se poništava kao neusklađen sa važećim zakonodavstvom. U ovom slučaju, preporučljivo je da organizacija izda nalog (naredbu) za otpuštanje trudne zaposlenice s probnog roka, kao i sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, isključujući uvjet uspostavljanja probnog roka.

Istovremeno, učestalost kojom organizacija može zahtijevati da zaposlenica potvrdi trudnoću propisana je radnim zakonodavstvom samo za jedan slučaj. Ako je sa radnicom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme čiji je rok produžen do kraja trudnoće. U takvoj situaciji poslodavac ima pravo, najviše jednom u tri mjeseca, da od zaposlene zatraži ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje trudnoća. Ovaj postupak slijedi iz dijela 2 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

U drugim slučajevima, organizacija ima pravo, po svom nahođenju, da uspostavi proceduru za podnošenje sertifikata. Na primjer, zatražite ga ponovo ako postoji razlog za vjerovanje da zaposlenik neopravdano zloupotrebljava garancije koje su joj date. Međutim, na osnovu principa ravnopravnosti zaposlenih koji rade po ugovoru o radu i ugovorima o radu na određeno vrijeme, zatražite ljekarsko uvjerenje takođe najviše jednom u tri mjeseca (član 2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu: argumente koji dozvoljavaju organizaciji da otpusti uposlenicu zbog nezadovoljavajućih rezultata testa ako odbije dostaviti potvrdu o njenoj trudnoći (uključujući i više puta). One su sljedeće

Ako zaposlenica odbije dostaviti potvrdu o trudnoći (uključujući i više puta), zabrana njenog otpuštanja je nevažeća. Budući da organizacija ima pravo vjerovati da zaposlenica nije trudna. Istovremeno, ako zaposleni podnese zahtjev za vraćanje na radno mjesto, sud može stati na stranu organizacije ako se utvrdi da je zaposlenica namjerno zanemarila obavezu da potvrdi trudnoću (član 27. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda). Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2). Da bi to uradila, organizacija treba da pribavi dokumentovani dokaz o odbijanju.

Međutim, u ovom slučaju, organizacija bi ipak trebala uzeti u obzir zakonom predviđenu odgovornost za otpuštanje trudnica, nedvosmislenost pravila o zabrani raskida ugovora o radu s njima, te poduzeti sve mjere za rješavanje radnog spora ( Poglavlje 60 Zakona o radu Ruske Federacije).

Spisak izvora

• ipshnik.com
• www.Zarplata-online.ru
• AstroKamen.ru
• ecoafisha.ru