Vi ste trudni i vjerovatno ste sretni! Čini se da bi ceo svet trebalo da se raduje sa vama. Međutim, postoji jedna osoba kojoj se vjerovatno neće svidjeti vijest o vašoj trudnoći. Ovo je vaš poslodavac. A najgori način na koji može izraziti svoje nezadovoljstvo je da ponudi da odustane. Ne boj se. Situacija je neprijatna, ali nije sve tako loše kako se čini.

Sajt za majke će vam reći da li je legalno dobiti otkaz tokom trudnoće i šta treba da uradite ako pokušaju da vas otpuste.

Zakon štiti trudnice

Prva stvar koju morate čvrsto zapamtiti: zakon je na vašoj strani. Radni odnosi poslodavca sa trudnom radnicom uređeni su Zakonom o radu Ruske Federacije, koji kaže sljedeće:

1. Trudnica može dobiti otkaz samo iz jednog razloga - u slučaju likvidacije preduzeća. U svim ostalim slučajevima, otkaz će biti nezakonit i može se osporiti na sudu.
2. Ako je žena na probnom radu, nakon prijave trudnoće, poslodavac je dužan da je prijavi po uobičajenom osnovu. Zakon ne dozvoljava određivanje probnog roka za trudnice.

Ako je ugovor sa poslodavcem prestao

Svašta se dešava u životu. Možda ste radili na ugovoru na određeno vrijeme koji je istekao tokom trudnoće. Hoćeš li ostati bez posla? Ni u kom slučaju! Evo šta zakon kaže o raskidu ugovora u toku trudnoće zaposlene:

• Nije bitno u kom trenutku ugovor ističe: kada žena još radi ili kada je već otišla na porodiljsko odsustvo. U svakom slučaju, poslodavac je dužan da produži ugovor i isplati ženi sve naknade koje joj pripadaju.
• Ako je mama već otišla na porodiljsko odsustvo do isteka ugovora, na snagu stupa član 81. Zakona o radu. Prema ovom članu, poslodavac mora da produži ugovor do isteka porodiljskog odsustva.
• Po isteku porodiljskog odsustva, poslodavac ima pravo da otpusti ženu. Istovremeno, dužan je da je, u skladu sa članom 79. Zakona o radu, upozori na otkaz u roku od tri dana.
• Postoje samo dva legitimna razloga za raskid ugovora. Prvu smo već spomenuli. Ovo je likvidacija preduzeća. Drugi razlog je ako sama buduća majka ne želi da produži ugovor.

Neki poslodavci, shvaćajući da se odbijanje produženja ugovora može osporiti na sudu, nude ženi da svojom voljom napiše izjavu. Ponekad je trudna radnica pod velikim pritiskom. Poslodavac može dati razne argumente, reći da ne radite dovoljno dobro ili da vaše kvalifikacije ne odgovaraju poziciji koju obavljate.

Ni u kom slučaju ne shvaćajte njegove riječi ozbiljno i ne podležite provokacijama! Ako ste u nedoumici, sjetite se da je prije početka trudnoće poslodavac vjerovatno bio zadovoljan vašim kvalifikacijama i kvalitetom vašeg rada.

U slučaju da pritisak postane prejak, vrijedi upozoriti da ćete se obratiti uredu federalne inspekcije rada. Malo je vjerovatno da poslodavac želi pisati duga objašnjenja, crveniti se kao dječak na sjednicama komisije za radne sporove i plaćati velike kazne zbog kršenja zakona o radu.

Jedina stvar koju ni u kom slučaju ne treba da radite je da svojom voljom napišete ostavku. Nakon toga će biti gotovo nemoguće dokazati da je izjava napisana pod prisilom.

Najnezaštićenije se osjećaju da nisu uspjele sklopiti ugovor sa poslodavcem. Često ni ne pokušavaju da brane svoja prava, vjerujući da sigurno nemaju pravo ni na što. I potpuno uzalud!

Prema zakonu, lice se smatra zaposlenim od dana prvog stupanja na posao, čak i ako je poslodavac odbio da zaključi ugovor. Istina, u ovom slučaju će se morati dokazati činjenica zaposlenja. Ako ste trudni, radite, ali poslodavac odbija da vas službeno zaposli, potrebno je da se obratite službi rada. Preporučljivo je da sa sobom povedete svjedoke koji mogu potvrditi vaše riječi.

Većina poslodavaca su, uz sve svoje nedostatke, praktični i razumni ljudi. Trudnoća zaposlene je problem za poslodavca. Morate sastaviti dokumente i tražiti zamjenu za ženu tokom porodiljskog odsustva. Ali ove nevolje su zanemarljive u poređenju sa brigama koje će poslodavac imati kada bude optužen za kršenje zakona o radu.

Otpušten! šta da radim?

Šta ako ste dobili otkaz tokom trudnoće? Postoje dva načina za rješavanje problema:

1. Možete kontaktirati odjel savezne inspekcije rada (odjel rada), utjecajnu organizaciju koja uspješno rješava značajan dio radnih sukoba.
2. Ako odjel rada nije mogao riješiti vaš problem - ne oklijevajte, radije idite na sud. Zahtjev za nezakoniti otkaz potrebno je podnijeti u roku od mjesec dana od dana prijema radne knjižice ili dostavljanja kopije rješenja o otkazu.

Zakon daje trudnoj ženi praktično neograničena prava u odnosu na njenog poslodavca. Možete kasniti, možete raditi polovično, možete biti nepristojni prema svojim šefovima.

Ne možete dobiti otkaz tokom trudnoće, šta god da radite. Ne zloupotrebljavajte svoja prava. Zapamtite: dijete će se roditi, odrasti i jednog dana ćete morati ponovo na posao. Neophodno je zaštititi svoja prava. Nije mudro zloupotrebljavati ova prava.

Komentari na članak: 71

Katerina

25. septembar 2010. | 21:30

Julia

22. kolovoza 2011. | 23:13 popodne

Regina

21. decembar 2011. | 20:46

Albina

24. januara 2012. | 23:35 popodne

Katerina

25. januara 2012. | 8:21 ujutro

Lanna

14. marta 2012. | 18:10

Katerina

15. marta 2012. | 22:03 popodne

Lanna

16. marta 2012. | 21:30

Katerina

16. marta 2012. | 21:56

Anastasia

28. marta 2012. | 15:27

Katerina

28. marta 2012. | 19:54

Elena

20. aprila 2012. | 17:29

Talina

26. aprila 2012. | 12:12 dp

Julia

6. juna 2012. | 14:32

Katerina

6. juna 2012. | 18:56

qwerty

17. kolovoza 2012. | 11:26 ujutro

Marina

3. septembar 2012 | 18:40

Oksana

30. oktobar 2012. | 13:06

Katerina

30. oktobar 2012. | 14:11

Oksana 30.10.12

31. oktobar 2012. | 9:26 ujutro

Katerina

31. oktobar 2012. | 20:24

Elmira

1. novembra 2012. | 22:16 popodne

Asya

15. novembar 2012. | 22:33 popodne

lyudmila

1. prosinca 2012. | 19:09

Katerina

3. prosinca 2012. | 15:56

lyudmila

3. prosinca 2012. | 16:22

Katerina

3. prosinca 2012. | 18:32

lyudmila

6. prosinca 2012. | 12:16 dp

lyudmila

6. prosinca 2012. | 15:31

lyudmila

17. decembar 2012. | 14:19

Katerina

17. decembar 2012. | 19:29

Katerina

17. decembar 2012. | 21:02

Alyona

18. prosinca 2012. | 7:20 dp

Katerina

18. prosinca 2012. | 10:36 ujutro

Alyona

18. prosinca 2012. | 14:01

Katerina

18. prosinca 2012. | 14:48

Irina

1. januara 2013. | 18:12

Elena

15. februara 2013. | 15:45

Ekaterina

9. marta 2013. | 21:15

Olesya

18. marta 2013. | 4:56 popodne

Katerina

18. marta 2013. | 18:11

Olesya

18. marta 2013. | 20:27

Katerina

18. marta 2013. | 20:53

Olesya

18. marta 2013. | 22:43 popodne

lyudmila

17. maj 2013. | 23:35 popodne

Julia

19. maja 2013. | 1:35 str

Julia

21. maja 2013. | 21:24

Ljubav

1. jula 2013. | 7:21 dp

Ekaterina

18. oktobar 2013. | 1:14 str

Irina

11. novembar 2013. | 7:36 dp

Anastasia

15. marta 2015. | 7:45 dp

ANASTASIA

14. oktobar 2015. | 14:50

Elena

11. jul 2016. | 16:48

Irina

22. jul 2016. | 1:48 str

Tatyana

21. januara 2017. | 11:45 ujutro

Oksana

8. februara 2017. | 13:46 popodne

Lina

9. juna 2017. | 23:46 popodne

27. oktobar 2017. | 18:53

Liza

21. decembra 2017. | 7:56 dp

5122017

23. decembar 2017. | 5:12 dp

Tatiana Gumerova

24. aprila 2018. | 10:42 ujutro

Pitanje: Zdravo!
Na poslu sam dobila otkaz zbog skraćenja šestog dana, a devetog sam saznala da sam trudna. Jasno je da kada sam potpisala nalog o otkazu, ni ja ni šef nismo znali da sam trudna. Ali čitao sam da ne možete otpustiti trudnu ženu zbog tehnološkog viška. Reci mi, možeš li sada nešto učiniti i vratiti se na posao? Ili je prekasno.
Olga, Sankt Peterburg

odgovor: Zdravo Olga!
U skladu sa čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu sa trudnicom zbog viška zaposlenih je nezakonit. Štaviše, nezakonitost ove radnje ne zavisi od toga da li su poslodavac i zaposlenica znali za trudnoću ili ne. Sama činjenica da je žena u trenutku otpuštanja bila trudna čini njen otkaz nezakonitim. Neupućenost poslodavca utiče samo na visinu njegove imovinske odgovornosti.

Stoga, sada trebate podnijeti zahtjev poslodavcu sa zahtjevom za vraćanje na posao. U ovoj prijavi morate opisati da ste u vrijeme otpuštanja već bili trudni, te je stoga otpuštanje neprihvatljivo. Uz zahtjev mora biti priložena medicinska dokumentacija koja potvrđuje stanje trudnoće na dan otpuštanja. Ukoliko poslodavac odbije ili ni na koji način ne reaguje pre 5. dana u mesecu nakon otkaza, potrebno je da podnesete zahtev za vraćanje na posao, jer je 6. dan poslednji dan (zahtev za vraćanje na posao je podnesena u roku od mjesec dana od dana razrješenja) ...
S poštovanjem,
Advokat za rad, Sankt Peterburg
Pravna kompanija "Aimright"

Naša kompanija pruža profesionalne usluge.

idite na odjeljak - neplaćanje porodiljskog novca
zadržavanje prihoda od samohrane majke
mogu li se rezati ako sam trudna?

Zdravo, recite mi šta da radim. U firmi (doo) radim skoro 5 godina, trenutno sam trudna već u petom mjesecu, do tada se direktor ponašao normalno (za trudnoću je saznao u 2. mjesecu). Sad me optužuje da sam krao pare iz kase koju držim (nema kase), mada tu sve stane, optužuje me tek tako, dovodi me u veliki stres, prijeti otkazom po članku ako ne nemoj sam da pišem izjavu koju ću pratiti ako zakasnim, ako zakasnim i minut, otpustiću itd. Reci mi šta da radim, i za šta je moguće otpustiti trudnicu ( pod kojim člankom?).

nazovi me na mobilni

Zdravo. Moje ime je Elena. Pre nedelju dana sam saznala da sam trudna. U ovoj organizaciji radim godinu i pet mjeseci. U bliskoj budućnosti ću obavijestiti nadređene o svojoj situaciji. Ali bojim se da mi to prijeti otkazom, tk. nedavno se desio jedan takav slučaj. Znam da je po Zakonu o radu nemoguće otpustiti trudnicu, ali želim da pojasnim da li se to odnosi samo na državne institucije ili na sve? Radim za LLC preduzeće. Odgovorite, molim vas, biću veoma zahvalan, tk. Apsolutno ne želim da odustanem. Pa ipak, da li moram ubuduće da odustanem od posla, odmah cu reci da necu filoniti da se testiram, ja cu iskreno da radim na poziciji, ali treba vremena i da posetim doktora ..

OVO VAŽI ZA SVE, ZAKON ZA SVE!

A u kom lokalitetu živite, inače, izvinite moju radoznalost?

Došao sam na posao na probni rok od 3 do tri mjeseca. Nakon 2 mjeseca rada saznala sam da sam trudna 3 mjeseca! Zaposlen sam po nalogu uz zaključenje ugovora o radu. A radna knjižica je izgubljena na prethodnom poslu, tk. organizacija se ili preselila na drugu lokaciju, ili uopće ne postoji! Saznavši za moju trudnoću, počeli su da me tovare u velikim količinama i nagovještavaju otpuštanje svojom voljom! Počela sam da se nerviram, što se jako loše odrazilo na trudnoću, imala sam glavobolju i stomak. Takođe, ne bih volio da izgubim staž. Molim vas pomozite mi da shvatim! Koji zakonski akti mogu zaštititi moja prava?

Posjetite ljekara, požalite se na loše stanje, idite na bolovanje i odmorite se. Neće se usuditi otpustiti trudnu ženu.

Uzimam novi posao. Probni rad 3 mjeseca.

otpuštanje trudnice i prava trudnice

Trudna sam... Sada je termin još mali i ništa se ne vidi, ali nakon par mjeseci tu činjenicu neće biti moguće sakriti. Razumijem da to nije baš pristojno u odnosu na poslodavca. Ali zaista mi treba posao. Raskinula sam sa mužem, dala otkaz na starom poslu. Hteo sam da počnem život sa praznog lista. Tek kasnije sam saznao da sam na poziciji. Još uvijek nisam imala djecu, trudnoća je vrlo poželjna. Ali mogu da računam samo na sebe. Veoma sam zabrinuta da li mogu da me otpuste nakon saznanja da sam trudna?

Obrnuto. Neće moći.

Dobar dan! Godinu dana radim kao menadžer prodaje za oglašavanje u jednom časopisu. Plata koja se sastoji od plate plus službene kamate, godišnji odmor i bolovanje isplaćuje se ne prema prosječnoj zaradi, već iz plate. Reci mi da li je to legalno? i drugo pitanje: nakon 1 godine i 2 mjeseca rada htela sam da dam otkaz, nisam jos napisala molbu, ali tek nedavno sam saznala da sam trudna i prirodno se predomislila, menstruacija je manja od 4 nedelje, ne želim ovo da reklamiram, samo sam rekla menadžeru da se predomislila. Počeli su da mi prijete otkazom zbog neispunjavanja plana prodaje. Reci mi, kako da budem u ovom slučaju?

Zvanično obavijestite svog poslodavca da ste trudni što je prije moguće.

Pošaljite mi skeniranu kopiju ljekarskog uvjerenja (u kojem stoji da ste trudni) poštom, a ja ću ga poslati Vašem poslodavcu u vrijednom pismu sa popisom priloga i povratnice i sa prilogom propratnog pisma na memorandum Vaše advokatske kancelarije - CENTAR ZA PRAVNE PROCEDURE, istovremeno ću mu objasniti sve krivične posledice otpuštanja trudnice. Onda ćemo vidjeti kako će ovaj su ... loš čovjek još prijetiti.

Zaposlila sam se sa probnim rokom od 3 mjeseca: 5-dnevna radna sedmica od 8 do 17 sati. Nakon 1 mjeseca rada saznala sam da sam u četvrtom mjesecu trudnoće. Nadležni, pošto su saznali da sam u poziciji, prijete mi otkazom jer nisam prošao probni rok. Kako sada mogu dobiti potvrdu o trudnoći ako je moj doktor otvoren do 14.00? Hoće li me pustiti s posla na pola dana i šta bi mogao biti dobar razlog? Nisam još registrovan.

Pozovi hitnu sa posla, reci im da ti se vrti u glavi, da su ti tamne oči, da te boli stomak, da su ti noge i donji deo leđa stegnuti, da pucaš u uvo i da ti je loše i da ti je toliko loše da ne možeš čak i sami doći do kuće. Nakon toga, mirno legnite na pod i sačekajte dolazak "kočije". A onda - kao u pjesmi Vysotskog: "Došao je traktor, bio je kabl i bio je doktor")))

Zdravo! U decembru prošle godine dobio sam novi posao sa probnim rokom od 1 mjesec. Nedavno sam saznala da sam trudna. Hoću da se porodim, ali se bojim da se to neće svideti upravi i da će me otpustiti pod bilo kojim izgovorom. Mogu li sada, prije nego što saznaju, malo osiguranja? Kako mogu biti u ovoj situaciji? Hvala ti.

Počnimo s činjenicom da vjerovatno nemate niti jedan dokument koji potvrđuje da tamo radite. Umjesto da vas otpusti "pod bilo kojim izgovorom", lakše je samo se pretvarati da niste radili. Stoga za početak zatražite od kadrovske službe ovjerenu kopiju radne knjižice i zamolite da potpišu zahtjev koji ste popunili za izdavanje pasoša. I tada možete obavijestiti poslodavca o svojoj trudnoći. I istovremeno ga podsjetiti da je neopravdano otpuštanje trudnice ili žene s djecom mlađom od tri godine krivično djelo iz člana 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Hvala na odgovoru. Da li je moguće zamijeniti zahtjev za pasoš nekim drugim dokumentom? Hvala ti.

Ni ne znam. Čini mi se da je u ovoj situaciji ovo najpogodniji način pretpretresnog pribavljanja dokaza, koji ni na koji način ne treba da alarmira poslodavca (budućeg optuženog na sudu).

Zdravo. Imam pitanje, trudna sam, radim, vrijeme je da idem na porodiljsko odsustvo. Direktor mi kaze da mi nece isplacivati ​​porodiljske naknade i da ne racunam na porodiljske naknade, ja sam se zaposlila po radnoj knjižici i ranije mi je placano bolovanje, ali sad ne isplacuju, smisle svakakvi izgovori. Gde mogu da se obratim za pomoć i koja dokumenta su mi potrebna? Hvala ti.

Anyuta! Otpuštanje trudnice je krivično djelo! Možete li mi reći, molim vas, gdje radite?

Zaposlenik otpušten sporazumom stranaka (klauzula 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije) žalio se na ovo sudu.

Ona je istakla da je tokom postupka usaglašavanja uslova sporazuma o otkazu ugovora o radu na nju vršen psihološki pritisak od strane menadžmenta, jer je poslodavac, koji je, zapravo, sprovodio postupak smanjenja, odbio da isplati otpremninu.

Nakon dugih mejlova i telefonskih razgovora, kompanija je pristala da joj isplati otpremninu od jedne plate.

Nakon potpisivanja sporazuma o raskidu ugovora o radu, saznala je da je trudna, o čemu je e-mailom obavijestila svog poslodavca. Međutim, direktor ljudskih resursa je tražio potvrdu o trudnoći.

Saznala sam da sam trudna nakon otpuštanja

Potvrda je primljena i predata poslodavcu uz zahtjev za vraćanje na posao. Međutim, zahtjev nije udovoljen.

Sud je utvrdio da:

• Dana 16. oktobra 2014. godine došlo je do razrješenja sporazumom stranaka;
• Državljanki je dana 13.11.2014.godine izdata potvrda o trudnoći u trajanju od 9 sedmica na uvid na radnom mjestu;
• Ona je 21. novembra 2014. godine napisala pismo generalnom direktoru za vraćanje na posao zbog trudnoće u trenutku njenog otpuštanja.

Prvostepeno je presudilo da nema osnova za vraćanje na posao, budući da su ugovor potpisale strane u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom i na osnovu međusobnog izražavanja volje, odnosno postupio je postupak razrješenja.

Međutim, Gradski sud Moskve se nije složio sa ovim.

Žalbene sudije su istakle da je, u skladu sa čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnom ženom nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije.

Prema klauzuli 25 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1, s obzirom na to da je otpuštanje trudnice na inicijativu poslodavca zabranjeno, nedostatak informacija poslodavca o njena trudnoća nije razlog za odbijanje ispunjenja zahtjeva za vraćanje na posao.

Zaštita trudnoće, uključujući uspostavljanje garancija za trudnice u svijetu rada, prema Konvenciji Međunarodne organizacije rada br. 183, zajednička je odgovornost vlada i organizacija.

U smislu ovih normi, izjava građanke o odbijanju ispunjenja sporazuma postignutog sa poslodavcem o otkazu ugovora o radu zbog trudnoće, za koju tada nije znala, ukazuje da je sporazum stranaka da otkaže ugovor o radu ne može se sačuvati njegova radnja zbog nepostojanja volje zaposlenog.

Inače, u stvari, otkaz ugovora o radu se ne dešava sporazumom stranaka, već na inicijativu poslodavca uz kršenje zabrane predviđene u prvom dijelu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pored toga, zaključak okružnog suda da je tužilac propustio rok od mesec dana za obraćanje sudu (član 392. Zakona o radu Ruske Federacije), s obzirom da je tužilac obavešten o otkazu 16.10. 2014, a podnesena sudu 02.11.2015. je tačna. Međutim, rok je propušten iz opravdanog razloga, jer je tužena odugovlačila sa rokovima za razmatranje prijave razrešene gospođe u vezi sa potrebom provere verodostojnosti izvoda o trudnoći. Pored toga, u prilog zahtjeva za vraćanje roka za prijavu sudu, tužilja se pozvala na loše zdravstveno stanje u vezi sa trudnoćom.

Odluka Okružnog suda je ukinuta i doneta nova odluka: da se tužilac vrati na posao, da se od organizacije naplati plata za vreme prinudnog odsustva i naknada moralne štete.

ŽALBENA ODLUKA Moskovskog gradskog suda od 28. februara 2017. br. 33-6369 / 2017.

Dokument je uključen u ATP "Konsultant Plus"

Dogodilo se da je u Rusiji trudnica „postojani limeni vojnik“.

Zabrinut je ne samo činjenicom da brzo dobija na težini, da joj je neugodno spavati, već i pitanjem da li je moguće otpustiti trudnicu, koliko je to moguće, i po kojim članovima Zakona o radu Kod.

Pokušajmo analizirati stavove zakonodavca i uporediti ih sa gledištem vlasnika firmi i preduzeća.

Može li trudnica dobiti otkaz? U kojim slučajevima je to moguće?

Svaki poslodavac treba sam shvatiti da je buduća majka praktički nedodirljiva radnica. Ne treba joj prijetiti ni smanjenje broja zaposlenih, ni reorganizacija odjela, ni spajanje kompanija. Naprotiv, vlasnik preduzeća je u obavezi da buduću porodilju prebaci na lakši posao, da se ne opterećuje poslovima, da omogući racionalno korišćenje vremena odmora. Sve se to odvija uz utvrđenu platu, dodatke na posao i iznos bonusa.

Jedini problem u sudbini "novopečenih majki" je potpuna likvidacija preduzeća zbog stečaja. Ne možete raspravljati da li je moguće otpustiti trudnicu ili ne. Ako poslodavac u stečaju poštuje nekoliko formalnosti, onda je zakon na njegovoj strani. Ovo uključuje:

1) pismeno obaveštenje svih zaposlenih u ustanovi, bez izuzetka, 2 meseca pre očekivanog datuma likvidacije (zatvaranja) društva;

2) čuvanje svih ranije evidentiranih otpremnina;

3) isplatu potvrde o nesposobnosti za rad, ako je predočena.

Kada se zapisnik o prestanku postojanja preduzeća pojavi u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica, tada će se trudna uposlenica smatrati otpuštenom prema članu 81. Zakona o radu i dobiti status nezaposlenog građanina. Nakon toga, dalje roditeljsko odsustvo i dječiji dodaci se obračunavaju i isplaćuju u minimalnom iznosu.

Drugi slučaj kada se situacija, da li je moguće otpustiti trudnicu, tumači dvosmisleno: žena je zaposlena na određeno vrijeme (za vrijeme odsustva stalno zaposlene osobe). U ovoj situaciji ona postaje ranjiva, a njene dužnosti uključuju budnost i obavještavanje čelnika kompanije o svojim budućim namjerama. Prije svega, dužna je svaka tri mjeseca dostaviti potvrdu akušera-ginekologa o stanju tekuće trudnoće. Drugo, žene se podstiču da pismeno obaveste o svojoj želji da rade do rođenja bebe. Pod ovim uslovima, mesto je rezervisano za nju.

Kako se ponašati ako je službenica, na čijem mjestu radi žena sa malim ili već velikim trbuščićem, ozdravila sudskom odlukom? Nema šta da se radi, ako nema slobodnih mesta, onda morate prihvatiti svoj poraz.

Može li trudnica dobiti otkaz? U kojim slučajevima je to nemoguće?

Zakon o radu predviđa mnoge objektivne razloge za otpuštanje običnih radnika. To su povrede radne discipline, izostanak, sukob interesa, krađa imovine organizacije, odavanje ličnih podataka. Da li je moguće otpustiti trudnicu zbog dužeg odsustva sa posla ili drugog sličnog prekršaja? Očigledno ne. Načelniku je dozvoljeno samo da proglasi disciplinsku kaznu, izda naredbu o opomenu i smanji bonus. Međutim, ako žena može da dokaže da je provela sate odsustva na klinici, u ultrazvučnoj ordinaciji, onda ni na ovaj način neće biti kažnjena.

Za krađu imovine, ličnih interesa, curenje ličnih podataka potrebni su dokazi, dokazi sa računara, sa CCTV kamera. Ovaj postupak je predmet parničnog postupka, koji traje više od šest mjeseci. Naravno, kada je u pitanju krivično gonjenje i zatvaranje, šanse buduće majke za spokojnu karijeru su nikakve. Dakle, ne bi trebalo da rizikujete. A koja će se buduća porodilja ponašati "ne po normama zakona" kada zna da će nevino dijete platiti za greške njene majke?

Može li trudnica dobiti otkaz? Kako treba da postupite da zaštitite svoja prava?

Česta situacija je da poslodavac nagovori trudnicu da svojom voljom (po dogovoru stranaka) napusti posao. Šta učiniti u ovom slučaju? Za trudnicu je važno da bude strpljiva i bavi se jogom i traži istomišljenike. Ali, ni u kom slučaju ne treba pisati izjavu!

Dešava se da je psihička udobnost za buduću majku važnija od traganja za istinom. Ako je žena iznenada potpisala papir oporuke, onda ima pravo da povuče prijavu u roku od 2 sedmice.

Dala je otkaz i saznala da je trudna, bez plaćanja?

Samo to trebate učiniti pismenim putem, registrujući duplikat obrasca kod sekretara-službenika.

Ako je iznenada „pet minuta pre nego što je porodilja“ otpuštena po članu 77. Zakona o radu, onda je samo nadležni sud može vratiti na radno mesto. U sudnici trudnica lako može dokazati da je bila prisiljena, prisiljena, isprovocirana na tako odlučan postupak. Sudija bi radije bio na strani osobe koja je još uvijek ranjiva nego na strani glupog i proračunatog vlasnika.

Zahvaljujući naporima poslanika, prijetnjama glupog poslodavca nije suđeno da se obistine. Svaka trudnica ima pravo da se obrati inspekciji rada ili tužilaštvu. To će biti ispunjeno neplaniranom provjerom aktivnosti vlasnika kompanije. I tamo će naći toliko prekršaja da im se neće činiti malo!

Problem

Dobar dan!

Imam pitanje:

Prije 6 sedmica dala je otkaz na vlastiti zahtjev, a sedmicu nakon otkaza saznala je da je trudna. Ne planiram da se zaposlim. U kom trenutku trebate predati dokumente za plaćanje FSS-a i koji dokumenti su potrebni za to? Kako to učiniti ispravno?

Rješenje

Zdravo Irina!

Ako ste dali otkaz svojom voljom, onda, shodno tome, ne na inicijativu poslodavca, što znači da ne postoji način da se zakonski zahtijeva da budete vraćeni na posao.

I stoga, kako ne radite, sve beneficije socijalnog osiguranja primat ćete u mjestu prebivališta:

1. Paušalni iznos za rođenje djeteta

2. Mjesečni dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 1012n od 23.12.2009.

Rokovi za podnošenje dokumenata su sledeći, ali je bolje da svejedno predate na vreme, dete rođeno odmah dokumente za jednokratni dodatak za porođaj i njegu deteta do godinu i po, koji će se isplaćivati ​​od prvi rođendan djeteta, tk. ne radite i nemate pravo na odlazak iz BIR-a.

Porodinski dodatak, paušalni iznos za žene registrovane u zdravstvenim ustanovama u ranoj trudnoći, paušalni dodatak za rođenje djeteta, mjesečni dodatak za negu djeteta, paušalni dodatak za prelazak djeteta na hraniteljstvo, jednokratni dodatak dodjeljuje se novčana naknada za trudnu suprugu vojnog roka, vojnog obveznika i mjesečni dječiji dodatak za obveznike, ako su praćeni najkasnije šest mjeseci, odnosno od dana prestanka porodiljskog odsustva, od dana rođenja djeteta, od dana navršene jedne i po godine života djeteta, od dana pravosnažna sudska odluka o usvojenju (danom donošenja odluke organa starateljstva i starateljstva o uspostavljanju starateljstva (starateljstva), od dana zaključenja ugovora o prevođenju djeteta na hraniteljstvo) , od dana odsluženja vojnog roka vojnim obveznikom.

Istovremeno, mjesečni dodatak za njegu djeteta a mjesečni dodatak za dijete vojnog obveznika isplaćuje se za cijeli period tokom kojeg je lice koje brine o djetetu imalo pravo na isplatu dodatka, u iznosu predviđenom zakonodavstvom Ruske Federacije za relevantnom periodu.

Kada lica koja su obveznici obaveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom podnose zahtjev za porodiljsku naknadu, mjesečnu naknadu za negu djeteta po isteku šestomjesečnog roka za podnošenje zahtjeva, odluku o dodjeli naknade donosi teritorijalni organ. Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije ako postoje valjani razlozi za propuštanje roka za podnošenje zahtjeva za beneficije, utvrđenog Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. januara 2007. N 74 „O odobravanju Spisak valjanih razloga za propuštanje roka za podnošenje zahteva za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj" (registrovano od strane Ministarstva pravde Ruske Federacije 5. marta 2007. N 9019) sa izmenama i dopunama Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 5. oktobra 2009. N 813n (registrovano od strane Ministarstva pravde Ruske Federacije 26. oktobra i 2009 N 15107).

Veličina za 2015. godinu će biti indeksirana, dok vam predstavljam iznos naknada za 2014. godinu, naknade će vam biti isplaćene u minimalnom iznosu koji odredi država

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/Obračun porodiljskih naknada u 2014. godini i njihovi iznosi

Rješenje

zdravo Irina,

Imate pravo na jednokratnu naknadu za rođenje

Prilikom rođenja djeteta, jedan od roditelja dobija paušal pri rođenju djeteta. (na osnovu članova 11, 12 Saveznog zakona "O državnim beneficijama za građane sa djecom" od 19. maja 1995. godine). Kada se rode blizanci, dodatak će biti isplaćen za svaku bebu.

Ova naknada se isplaćuje na mjestu rada (službe ili studiranja) jednog od roditelja. U tom slučaju, ako oba roditelja djeteta nigdje ne rade, za priručnik možete doći organ socijalne zaštite u mjestu prebivališta gdje će dijete biti prijavljeno.

Možete podnijeti zahtjev za beneficije odmah nakon registracije izvoda iz matične knjige rođenih, ali najkasnije u roku od 6 mjeseci od datuma rođenja djeteta (član 17.2 Federalnog zakona "O državnim beneficijama građanima s djecom"). Isplata naknada mora se izvršiti najkasnije u roku od 10 dana od dana podnošenja svih potrebnih dokumenata (član 25. Uredbe Vlade Ruske Federacije „O odobravanju Uredbe o imenovanju i isplati državnih naknada za građani sa djecom“ od 30. decembra 2006. godine).

Koji dokumenti su potrebni:

prijava za određivanje beneficija,

izvod iz matične knjige rođenih deteta,

uverenje o rođenju deteta, izdato od matične službe,

potvrdu sa mjesta rada (službe ili studija) drugog roditelja djeteta da mu ovaj dodatak nije isplaćen. Ako oba roditelja trenutno ne rade, zatim dodatno dostavlja se izvod iz radne knjižice, vojnu knjižicu ili drugi dokument o posljednjem mjestu rada (službe, studija).

Dodatne uplate:

Pored državne, postoje i regionalna plaćanja za rođenje djeteta. Iznosi ovih plaćanja razlikuju se od regije do regije. Za registraciju regionalnih naknada potrebno je kontaktirati organe socijalne zaštite stanovništva.

Ako su roditelji mlađi od 30 godina, onda im se dodatno dodjeljuje jednokratni dječji dodatak:

za prvo dijete - u iznosu od 5 dnevnica, za drugo - u iznosu od 7 dnevnica, za treće i naredna - u iznosu od 10 dnevnica.

Mjesečni dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine plaćen i iznosi 40% od prosječne zarade, ali ne manje od minimalne veličine i ne veće od maksimalne.

Ako isto oba roditelja ne rade, tada mogu kontaktirati organe socijalnog osiguranja kako bi se prijavili za beneficiju.

Postoje 3 vrste starosnih dodataka.

1. Briga o djetetu do 1,5 god, ako oba roditelja ne rade, onda se izdaju u socijalnoj zaštiti i u ukupnoj verziji ispada 2200 -2400, ovisno o regiji. (U Sankt Peterburgu, oko 2.453 rubalja). Prilikom podnošenja zahtjeva za određivanje mjesečnog izdržavanja djeteta nakon šest mjeseci od mjeseca rođenja djeteta, mjesečni dodatak se dodjeljuje i isplaćuje za proteklo vrijeme, ali ne više od šest mjeseci prije mjeseca u kojem je podnesena prijava za imenovanje djeteta. ove naknade se dostavlja sa svim potrebnim dokumentima.

2. Prednosti od 1,5 do 3 godine izdaju se i u socijalnom osiguranju, ako oba supružnika ne rade i njihova veličina je oko 500 rubalja.

3. Prednosti od 3 do 14 godina, sada je njihov iznos oko 250 rubalja, također ovisno o regiji.

Za registraciju priručnika morate dostaviti sljedeće dokumentaciju:

1. Pasoši roditelja.

2. Izvod iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta o kojem se brine i njegova kopija.

3. Izvod iz matične knjige rođenih (usvajanje, smrt) prethodnog djeteta i njegova kopija.

4. Radna knjižica podnosioca zahtjeva i kopija evidencije o posljednjem mjestu rada.

5. Uvjerenje službe za zapošljavanje o neprimenju naknade za nezaposlene

6. Uvjerenje sa mjesta rada, službe, studija drugog roditelja da ne koristi navedeno odsustvo i da ne prima naknade.

7. Uvjerenje organa socijalne zaštite stanovništva po mjestu prebivališta drugog roditelja u slučajevima kada je prijavljen u mjestu prebivališta van okruga.

A ako ne radite i vaš muž ne radi onda u socijalnoj zaštiti u mjestu prebivališta, a ako niste u braku, onda ćete svi primati beneficije u mjestu prebivališta u socijalnoj zaštiti.

Dobar dan! Zaposlenica je radila za nas i dala otkaz 30.05.2013. svojom voljom. Danas sam donela potvrdu od ginekologa od 23.09.2013 da je trudna i da ima 18-19 nedelja.

Ona navodi da je u vrijeme otpuštanja 30.05.2013. (iako ni sama za to nije znala) bila trudna i traži da je vrati na posao.

Po njenim riječima: to što je dobrovoljno dala otkaz, pitao se od početka. da napusti radnju jer često je tražila slobodno. Zapravo, uoči otpuštanja, za 2 sedmice je preskočila 1 dan (nisu sastavili dokumente za izostanak), oprošteno joj je 1 dan izostanaka i šef radnje je rekao da će sljedeći put biti otpuštena pod članak, ali je opet preskočila i počela. shop je rekao da napiše ostavku za s/w., što je ona i učinila.

Pitanje je: šta učiniti u ovom slučaju, da li da ga vratimo na posao?

Odgovori

U skladu sa prvim dijelom člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca. Međutim, u ovom slučaju podaci o trudnoći uposlenice nisu bili poznati ni poslodavcu ni zaposlenoj. Važeća zakonska regulativa ne predviđa obavezu poslodavca da vrati radnice koje su saznale za trudnoću, čak i ako su već bile trudne tokom rada. Dakle, zahtjev zaposlene da se vrati na posao u vezi sa trudnoćom nije zasnovan na vladavini prava. Iz tih razloga, radnik se ne može vratiti na posao.

Međutim, drugačija situacija se javlja u pogledu činjenica o njenoj smjeni. Prema klauzuli 3. dijela prvog člana 77. i dijelu prvog člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo da da otkaz na vlastitu inicijativu. Na osnovu ukupnosti ovih odredbi, želja zaposlenog za otpuštanjem mora biti dobrovoljna. Prinuda zaposlenog na postupak prestanka rada svojom voljom nije dozvoljena. To je naznačeno u podstavu "a" stava 22 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu od strane sudova Ruske Federacije Ruska Federacija." S obzirom na ove činjenice, uputa šefice radnje radnici o potrebi da svojom voljom napiše otkaz, čak i u vezi sa izostankom, je nezakonita. Budući da, kada je zaposleni odsutan, može dobiti otkaz zbog disciplinskog prestupa (izostanak). Obaveza zaposlenog da svojom voljom napiše otkaze u tom slučaju ne nastaje.

Dakle, u slučaju potvrde činjenice da je zaposlenik prisiljen na otkaz svojom voljom, biće vraćen na posao.

Međutim, treba napomenuti da je obaveza dokazivanja prinude na otkaz na zaposleniku. Ukoliko nije u mogućnosti da pruži dokaze o prinudi (svjedočenje, službena prepiska, audio ili video snimak razgovora i sl.), smatraće se da je zaposlenik izrazio želju da dobrovoljno da otkaz, a otkaz je izvršen na zakonit način. Ovaj zaključak potvrđuje i sudska praksa (radni sporovi: Poslodavac je otpustio radnika koji tvrdi da je prijava napisana pod pritiskom).

Važno: zaposleni ima pravo da se obrati sudu sa zahtjevom za vraćanje na posao u roku od mjesec dana od datuma otkaza. Ako zaposleni to nije učinio, onda je rok za podnošenje zahtjeva za sudsku zaštitu već propušten. Sud može vratiti ovaj rok, ali ako zaposleni ima valjane razloge (dugotrajna nesposobnost za rad i sl.)

Detalji u materijalima Sistema:

Situacija: Da li je poslodavac u obavezi da vrati na posao uposlenicu koja je saznala za trudnoću na godišnjem odmoru uz naknadni otkaz.

Radni sporovi: Poslodavac je otpustio radnika koji tvrdi da je prijava napisana pod prisilom.

Zaposleni mora dostaviti dokaz da ga je poslodavac natjerao da napiše otkaz svojom voljom. Ako se ne predoče dokazi o takvom pritisku od strane poslodavca, onda nema osnova da se otkaz smatra nezakonitim. Dokazi mogu biti: svjedočenje, službena prepiska, audio snimak razgovora itd.