Kako se nositi sa glavom sitne žene tiranina. Kako "postaviti na mjesto" drskog šefa (Metode suprotstavljanja šefovima tiranima). Ne budi pristrasan

Ovaj tip šefa ne izaziva nikakve emocije osim ogorčenosti i mržnje. Vrištava i salivena osoba koja krši granice pristojnosti, postaje lična - s takvim šefom posao se pretvara u beskrajne igre preživljavanja. Napuštanje posla je krajnja opcija kojoj se uvijek može pribjeći. Ali prije nego što zalupite vratima i odete uzdignute glave, isprobajte jednu ili više metoda koje smo opisali da se nosite sa šefom tiraninom.

Budite fleksibilni

Pokušajte prvo biti fleksibilniji. Na primjer, sve zadatke obavljate savršeno, ali šef i dalje nalazi grešku. Pokušajte da "povežete" svoje uspehe sa liderom. Recite da je sav posao koji ste obavili zaslužan uz kompetentnu pomoć šefa, čak i ako je to samo djelimično tačno.

Ovaj metod "zahvalnosti" dobro funkcioniše sa tiranima, navodi Inc magazin. Samo shvatite koje sporove vrijedi dobiti, a kada je bolje šutjeti i lovorike uspjeha dati drugome.

Možda vam se čini da vam šef nalazi zamjerke lično i upravo zbog nekih vaših ličnih kvaliteta. Ali to se dešava prilično retko. Mnogo češća situacija je kada šef jednostavno doživi ogroman stres i, pošto jednostavno ne zna kako da se nosi sa njim, otkine ga onima koji mu dođu. Odnosno, o vama i vašim kolegama. Psiholog i poslovni trener Suzy Welch je sigurna u to.

Snimite svoje pokrete

Junak Ilfa i Petrova bio je ponosan što je sve svoje poteze zabilježio. Savjetujemo i vama da učinite isto – zapišite svoje poteze. Podnijeli projekt? Popravi. Da li je projekat propao iz razloga van vaše kontrole? Zapišite to i naznačite kome se obratiti za pojašnjenje. Ugovor sa partnerima još nije potpisan, jer računovodstvo kasni sa dokumentacijom? Pripremite potvrdu u kojoj su navedene odgovorne osobe i mogući rokovi za rješavanje problema. Kada šef počne da vas napada i optužuje za propuštanje rokova na sastanku za planiranje, možete uzvratiti i objasniti od koga još zavisi stvar.

Imajući pri ruci potrebna objašnjenja, osjećat ćete se sigurni da ste svoje zadatke obavili u potpunosti i nije u vašoj nadležnosti da se miješate u rad drugog odjela.

Dobijte HR podršku

Ako ponašanje šefa tiranina prelazi granice pristojnosti i došlo je, na primjer, da vam odriješi ruke ili da vas natjera na “zezanje”, ne ustručavajte se potražiti pomoć službe za upravljanje kadrovima.

Prošla su vremena kada se uznemiravanje smatralo normom ponašanja u svijetu muškaraca i žena. Istorija već poznaje primjere kada su muški šefovi, prelazeći lične granice i koristeći moć, plaćali cijenu za to.

Ne gledajte na uznemiravanje kao na normalan radni odnos i nemojte se stidjeti razgovarati o svojim brigama s odjelom koji bi se trebao baviti unutrašnjim životom zaposlenih u kompaniji. Ovaj savjet daje magazin Top Resume i mi se s njim u potpunosti slažemo.

Naučite šefove okidače i izbjegavajte ih (ako je moguće)

Dakle, već ste shvatili da ne morate lično shvaćati šefove krikove. Nisi ti kriv, samo nešto nije u redu s njim. Pokušajte da shvatite šta konkretno utiče na raspoloženje šefa tiranina. Ponedjeljak ujutro? Ne dolazite sa pitanjima dok vođa ne popije svoj litar. Grom i munje u kancelariji pre sastanka sa generalom? Pripremite izvještaj koji će pomoći vašem šefu predstaviti vaš odjel u povoljnom svjetlu drugim šefovima.

Pišite pisma šefu ako ga lični razgovori iznerviraju, kada vam je hitno potrebno da saznate njegovo mišljenje o određenom pitanju. Takve preporuke daje časopis The Muse.

Ne budi pristrasan

HR stručnjaci vjeruju da gerilski rat sa šefom (nemojte reći da niste razmišljali o tome!) neće donijeti ništa dobro. Štaviše, to će samo pogoršati situaciju. Ispast će pravi vrtić: gazda je vikala na vas, upropastili ste izvještaj iz odmazde ili ste ostali pola sata na ručku. Šef opet podiže plač, ulazite u mrtvu odbranu i posvetite veče nakon posla razmišljanju o novim eksplozijama iza neprijateljskih linija.

Ostanite odrasli i nastavite dobro da radite svoj posao, a veče nakon posla posvetite sebi i svojim najmilijima.

Planirajte svoju brigu

Ako nikakve metode ne pomažu obuzdati i oživjeti sitnog tiranina, kompetentno i smireno planirajte svoj odlazak. Uvijek postoji iskušenje da odete spektakularno - bacite izjavu na sto i glasno zalupite vratima. I tek kod kuće shvatiti da se, zapravo, još nema kuda. Takav demarš će samo zadovoljiti vašeg šefa mučitelja.

Pristupite napuštanju posla s najvećom pažnjom. Osigurajte sebi finansijski jastuk dok tražite posao. Ako ne, razmislite o načinima da zaradite dodatni novac.

Počnite da tražite posao - po mogućnosti ne tokom radnog vremena, da odjel slučajno ne sazna za to i da ne ispadne još gore. Možda je upravo ovo trenutak istine kada možete promijeniti polje djelovanja i isprobati novi smjer. Napravite plan korak po korak i počnite ga polako provoditi.

Koje metode interakcije sa šefom tiraninom su funkcionirale u vašem slučaju? Podijelite u komentarima.

Vrijedi prvo shvatiti s kojim šefom definitivno ne biste trebali imati posla, a s kojim možete pokušati pronaći zajednički jezik.
Zamislite - šef stalno kontroliše vaš rad zbog nepovjerenja u zaposlenike, ne smatra ih profesionalcima, smatra da apsolutno ne mogu samostalno raditi za dobrobit zajedničke stvari. Ili tokom rada nastaju problemi za čije je rješavanje potrebna intervencija šefa, a on apsolutno ne nalazi vremena da se bavi njima. Zaposleni, pak, nisu ovlašteni da donose takve odluke. Kao rezultat, komplikacije se samo gomilaju, krše se rokovi, pati kvalitet rada ili se povećava broj brakova, javlja se tenzija i želja da se rastane od takvog posla, gdje je direktor u sličnoj mjeri hirovit, a pozitivni trendovi nisu zabilježeni. primijetio.

Vođa ovog tipa može se prepoznati za samo nekoliko dana rada. U slučaju problema zbunjuje sve zaposlene sa njima, ali vjeruje da će se problem nekako sam od sebe riješiti. Organizuje beskrajne rasprave o jedinoj teškoći, čiji je cilj donošenje jedine istinite, neosporne odluke. Pokušava da uvede inovacije koje nikako nisu prikladne za određeno preduzeće, već samo unose zabunu u radni tok celog tima. Povećava svoj prestiž na račun zaposlenih nižeg ranga, gubeći sebe u očima svojih vršnjaka i gubeći poštovanje svojih pratilaca.

Kako raditi pod kontrolom šefa tiranina

Šta učiniti kada je vođa sklon zavaravanju? Kako se pravilno pozicionirati u takvom preduzeću? Može li se uopće nadati izgradnji karijere pod vodstvom takvog šefa? Možda ćete biti iznenađeni, ali ipak - sasvim je moguće! Postoji mogućnost da radite, ispunjavajući sve njegove narudžbe, podržavajući njegov svojeglavi pristup administraciji, i što je najvažnije, radite svoj vlastiti razvoj na potreban način ili postepeno tražite posao koji vam više odgovara.

Definitivno ne vrijedi odlagati s otpuštanjem ako alkohol ima moć nad vašim direktorom, pa čak i zaposlenike privlače da podijele njegove ovisnosti. Takav tim je zasićen neformalnim odnosima, formiraju se zakulisne vođe, a ostali zaposleni su u njihovoj neformalnoj podređenosti. Odnosno, direktor nema nikakvu težinu u organizaciji, sva njegova ovlaštenja dijele nezvanični šefovi. Takvu ekipu treba ostaviti bez ikakvog oklijevanja.

Odnosi između podređenih i nadređenih ne funkcioniraju uvijek dobro. Samovolja ili tvrdoglavost rukovodstva remeti mirnu atmosferu u radnoj grupi i ometa njen efikasan rad.

Tip menadžera koji ne dozvoljava timu da dobro radi

Riješiti se šefa koji se ponaša namjerno i bez poštovanja je veoma teško. Takvo vodstvo opstaje postepeno: zaposleni ne mogu zamijeniti šefa, ali mogu pokazati njegovu nesposobnost.

Tip kontrole

Ako je šef tiranin, onda se na radnom mjestu razvija nezdrava konkurencija. Pravila poslovne komunikacije dolaze od nadležnih, a ako ih menadžment zanemari, teško je izgraditi ispravnu interakciju radne grupe. Još je teže ponašati se sa šefom tiraninom, jer se kod višeg menadžmenta logični argumenti ne shvaćaju ozbiljno: u početku je zaposlenik u nepovoljnijem položaju.

Način razmišljanja malog tiranina, kojeg radna grupa pokušava da se riješi, zasniva se na njegovim ličnim kompleksima i osjećaju inferiornosti. Kroz poniženje ljudi koji o njemu zavise, šef se afirmiše, uzdiže se u sopstvenim očima. On je neprimjereno tiranski i nije objektivan u svemu što se dešava.

Nerviraju ga kvalifikacije zaposlenika i njegova nesposobnost - u glavi tiranina postoji slika kako bi se sve trebalo dogoditi, a ako se stvarnost razlikuje od očekivanja, pokazuje neprihvatljivu hirovitost. Sitni tiranin pronalazi greške u svojim podređenima, dodjeljuje nepravedne kazne i ponižava službenika kojeg ne voli iz subjektivnih razloga.

Pravilno ponašanje zaposlenih

Ne pokušavajte otvoreno da se riješite vodstva

Šta učiniti ako se pokaže da je šef tiranin? Ovo pitanje postavljaju zaposleni koji direktno zavise od menadžera sa sumnjivim metodama upravljanja. Prije svega, zaposlenik treba da shvati da je nemoguće biti samovoljan u odgovoru na pogrešno ponašanje višeg rukovodstva. Otvoreni sukob će samo naštetiti zaposlenima kompanije, a tiranin će se izvući i izvući se. Kako se ponašati ako je šef pravi tiranin:

• rezervirano;
• pažljivo donositi važne odluke;
• osiguravati, sklapati poslove i održavati sastanke u prisustvu svjedoka;
• Tretirajte nadređene s poštovanjem i poštovanjem pred višim rukovodstvom.

Ako podređeni pokušavaju da svrgnu nesposobnog vođu, mora se osmisliti tajna strategija. Primarni zadatak zaposlenih je da zadrže svoje mjesto i ne izgube svoju poziciju. Nemoguće je žaliti se na šefove najvišem menadžmentu: u modernim kompanijama prijave nisu dobrodošle i kažnjavaju se.

Takođe ne vredi koketirati sa borbom protiv tiranina. Prije svega, zaposlenik mora biti odgovoran za svoje dužnosti, a tek onda se baviti načinom radnog života. Ako šef ne šteti radnom toku zaposlenika, prije objave rata morate odvagnuti sve rizike i procijeniti svoje šanse da pobijedite tiranina.

Da bi se suprotstavio vlastima, zaposleniku je potrebna podrška i resursi: vrijeme, novac, dodatne konsultacije. Praviti intrige koje ne donose nikakav rezultat je gubljenje vremena. Korisni savjeti za podređene:

1. Ako treba da promenite šefove, ne bi trebalo da bude pritužbi na zaposlene - dodeljene dužnosti moraju da se obavljaju besprekorno.
2. Svi članovi radne grupe moraju raditi zajedno. Samo na taj način će biti moguće svrgnuti nepoželjnog šefa.
3. Nemoguće je pokazati podlost u odnosu na vlast. Glasine o ponašanju podređenih stići će do novog rukovodstva, a s njihove strane neće biti poštovanja.

Psiholozi savetuju: ako ne možete da trpite takvog šefa, trebalo bi da se borite protiv njega bez omalovažavanja sopstvenog dostojanstva. Borbeni podređeni mogu uticati na sastav rukovodstva samo uzimajući u obzir sigurnu taktiku.

Prvo se smišlja ideja i plan, pa tek onda akcija

Važno je promatrati poslovni stil u komunikaciji, čak i ako nadležni izazivaju zbunjenost ili iritaciju. Ponašanje zaposlenih, kao zaposlenih, poslodavac ne bi trebalo da dovodi u pitanje.

posmatranje i strpljenje

Teške situacije koje zasjenjuju radni tok treba na odgovarajući način prevazići. U početku se mora promatrati tiranija: ako je njegovo ponašanje privremeno, povezano s ličnim problemima ili nevoljama, bolje je oprostiti samovolju rukovodstva. Ako osoba ponižava podređene radi zadovoljstva, ne zaslužuje poziciju koju zauzima.

Promatranje će pomoći da se izračuna ispravan plan za daljnje akcije: možete pronaći slabosti vlasti, prikupiti prljavštinu o njemu ili dokaze o njegovoj nesposobnosti. Sa despotima treba biti oprezan, takvi ljudi uvijek pripremaju puteve za bijeg. Strpljenje će vam pomoći da se ponašate racionalno, a ne grešite na osnovu emocija.

Suočavanje sa negativnim šefovima

Ako se ponašanje menadžmenta ne promijeni, zaposlenik treba da se pripremi za ozbiljan sukob. Takva borba je teža za ženu koja se bori za jednaka prava sa muškim šefom. Seksizam umanjuje dostojanstvo zaposlene, a ovakvi stavovi menadžmenta čine je ranjivom za cijelu radnu grupu.

Znakovi da je potrebno započeti borbu protiv sitnog tiranina:

• šef ne uzima u obzir savjete i kompetentne argumente zaposlenih;
• upravnik određuje nepravedne kazne;
• šef omalovažava zasluge podređenih, razotkriva ih u ružnom svjetlu pred menadžmentom kompanije.

Sa sitnim tiraninom je teško pregovarati, a ponekad uopšte nije moguće naći konstruktivno rješenje. Šef je pri sebi, ne smatra potrebnim da sluša savjete. U slučaju neuspjeha, tiranin pronalazi krivca - onoga koji mu se najmanje sviđa. Protiv ovakvih odluka se mora boriti cijela radna grupa bez straha i strepnje.

Borba se zasniva na nekompetentnosti nadležnih, što znači da da bi on bio otpušten ili degradiran, moraju postojati stvarni dokazi, potkrepljeni dokumentima. Prije prikupljanja svih dokaza nemoguće je izraziti radikalan stav podređenih u odnosu na sitnog tiranina.

Prigovor i opozicija

Ispravan prigovor je apel nadređenima koji su lišeni emocija ili agresije.

Ako odluka uprave nije jasna zaposleniku, on ima pravo tražiti objašnjenje. Dijalog se vodi na ljubazan način i pred svjedocima.

Ako kao odgovor šef pokaže nepoštovanje ili počne da viče, zaposlenik ljubazno traži da se pridržava pravila poslovne komunikacije (osnovi su navedeni u ugovoru o radu). Nemoguće je ući u neravnopravan spor, inače će sam zaposlenik patiti, a šef će izbjeći kaznu.

neposlušnost

Sitnog tiranina možete kazniti samo preko višeg rukovodstva. Važno je poštovati podređenost: nepoštovanje nadređenih ne daje razloga da ga omalovažavate ili vrijeđate. Ako kršenje poslovne komunikacije dolazi od strane tiranina, bolje je takve činjenice evidentirati i na službenom nivou podnijeti prijavu sindikatu ili direktoru kompanije koji se bavi kadrovskim pitanjima.

U slučaju uznemiravanja ili nepristojnih nagoveštaja, takve činjenice se ne mogu sakriti - žalba upravi kompanije podnosi se u pisanoj formi, u kojoj se navode svi detalji incidenta. Seksualno uznemiravanje i ponižavanje zaposlenika zbog rasnih ili rodnih razlika ozbiljan je razlog za novčanu kaznu ili otpuštanje nadređenih.

Kako se osigurati

Osnova borbe protiv tiranina je odnos u timu. Ako su pouzdani i pouzdani, sukob neće proći uzalud. Što je osoba više uključena u problem, lakše je prenijeti opštu ideju. Omalovažavanje vaših podređenih jedino je oružje koje koristi sitan tiranin, tako da svi zaposleni trebaju znati svoja prava.

Ustavna ljudska prava, bez obzira na poziciju, ne smiju se kršiti. Oni su isti za sve: i za podređene i za vođe. Ako šef ponizi dostojanstvo zaposlenog, mora biti kažnjen. Osiguranje zaposlenog je njegov rad, na koji nema pritužbi. Ako tvrdnje šefa nisu opravdane, komentari se ne moraju slagati. Osoba ima pravo da traži obrazložen odgovor.

Osiguranje kod velikih šefova može se samo dokumentovati: nezakonite službene odluke mogu postati dokaz samovolje. Ako je zaposlenik nezasluženo lišen bonusa ili je kažnjen, može zahtijevati objašnjenje i osporiti odluku.

Dodatni dokazi

Ako komunikacija sa nadležnima ne ide, morate suočiti šefa sa dokazima. Da biste to učinili, bolje je dokumentirati razgovore s upravom ili sastanke bez svjedoka: napraviti audio i video snimke.

Ako slučaj dođe na sud radi nadoknade moralne i materijalne štete, takvi dokazi će poslužiti kao osnova za krivično gonjenje. Ne isplati se trpjeti samovolju nadređenog zaposlenika - ovakvo ponašanje šefa se neće promijeniti, a vremenom će se samo pogoršati.

Nažalost, vrlo često na radnom mjestu dolazi do situacije u kojoj je jednostavan zaposlenik primoran da sluša stroge primjedbe direktora upućene njemu. Konflikti se dešavaju sistematski i nastaju iz bilo kog razloga. Čini se da vođu nervira samo prisustvo podređenog. Ponekad se njegovi zajedljivi komentari pojavljuju ispočetka bez ikakvog razloga i izgledaju kao gnjavaža. Mnogi kancelarijski radnici godinama trpe ogorčenost svog šefa i ne žure da nekako promene situaciju. Čini se da su neki uzaludni da brane svoje interese, drugi se iskreno plaše pojave štetnih posljedica u budućnosti. Šta učiniti kada vidite da šef traži izgovor da vas povrijedi? Kako se ponašati?

Razlozi za prigovaranje

Ovo je prva stvar koju treba saznati. U nekim slučajevima možete pitati osobu u otvorenom tekstu zašto je toliko pažljiva prema vašoj osobi? Možda ga samo nervirate kao osobu. Ako se pokaže da je nezadovoljan poslom koji radite, zamolite ga da opravda svoj odgovor. Neka to potkrijepi stvarnim činjenicama. Ali neće svi direktori i menadžeri htjeti da govore iskreno. U ovom slučaju, gledajte ga nekoliko dana i mnogo od onoga što ranije niste primijetili sada će postati jasno. Sami ćete moći da odgovorite na svoje pitanje: zašto vas je izabrao kao metu za ispuštanje ljutnje i iritacije.

Negativne emocije imaju tendenciju da se postepeno akumuliraju i pokvare život osobe. Nešto treba učiniti da se situacija promijeni. Volite sebe i ne dozvolite da budete nezasluženo uvrijeđeni. Zapamtite: niko se neće brinuti o vama ako to sami ne učinite. Na poslu je prilično česta situacija kada su direktori nezadovoljni radom svojih podređenih. Takvo nezadovoljstvo se na kraju može pretvoriti u stalne svađe i ljutnje. Takvo ponašanje odmah utiče na produktivnost rada i cjelokupnog tima. Dajte sve od sebe da shvatite prave razloge prigovaranja na vašoj adresi i ispravite ovu situaciju.

Analiza vaših aktivnosti

Često se dešava da osoba, na radnom mestu, ne primeti svoje greške i greške. Ponekad smo skloni precijeniti naše napore. Posebno u slučaju kada radimo na nekom nevoljnom poslu. Čineći ono što ne volimo, neminovno se osuđujemo na bolne muke i patnje. Razmislite da li je ovo zaista aktivnost kojom ste oduvek želeli da se bavite? Da li ste se pretvorili u kancelarijskog roba koji sluša sve naredbe šefa, ali nema baš nikakve sopstvene ambicije? Jeste li na kraju postali potlačeno i dosadno stvorenje?

Da biste shvatili da li je stav režisera pošten ili ne, potrebno je pažljivo analizirati rad i svoj pristup njemu. Možda spadate u one zaposlenike koji vole da provode dugo u „pušaonici“ ili se značajno zadržavaju nakon ručka? Molim vas da preispitate svoj stav prema poslu i tada će vam mnogo toga postati jasno. Koliko god čudno izgledalo, ponekad su prigovori vođe najpravedniji. Postanite uzor odgovornosti, uradite sve što vam je unapred povereno.

Priznavanje grešaka

Ako nađete svoje greške, imajte hrabrosti da ih priznate. Ne morate nastaviti da radite isto. To ne znači da odmah treba da trčite da izvijestite svog šefa o svojim razmišljanjima, samo pokušajte da više ne pravite takve greške. Donesite za sebe definitivnu odluku i slijedite postavljeni cilj. Zapamtite da samo istinski jaki ljudi mogu prepoznati neuspjehe i greške. Budite otvoreni za promjene, striktno slijedite zadatke koje ste sami odredili. Šef, ako je pametna osoba, svakako će obratiti pažnju na promjene koje su se desile. Entuzijazam u radu je odmah vidljiv i osjeti se na daljinu. Ne morate ništa posebno raditi, samo pregledajte svoje radno vrijeme i na šta ga trošite.

Showdown

Ako šef ozbiljno nađe grešku, onda je za udobno postojanje u timu potrebno temeljito razumjeti situaciju. Ponekad se vođa i podređeni ne razumiju toliko da ne žele ni da čuju da pokušavaju razumjeti motive postupaka drugih ljudi. Vrijedi otići do šefa u kancelariji i pokušati saznati čime je tačno nezadovoljan. Dozvolite mi da opravdam svoj odgovor. Ako mu to uspije, onda ćete moći nastaviti da se ponašate mnogo sigurnije i slobodnije. Nema ništa gore od iznošenja pretpostavki i stalnog stresa. Pokušajte, međutim, da razjašnjenje vaše veze ne prati cijeli tim. Šef će cijeniti vašu delikatnost. Tokom razgovora obavezno saznajte sva pitanja koja vas zanimaju, pokušajte da ne povrijedite osjećaje vođe i ne izazovete ga na svađu. U suprotnom se neće postići međusobno razumijevanje.

Tražite novi posao

Kada ste uložili odgovarajuće napore da postignete dogovor sa šefom, ali oni nisu doveli do željenog rezultata, jedini izlaz je da napustite sadašnji posao. Zaista, zašto se mučiti? Nikada ne treba tolerisati grubost, nepoštovanje, ponižavanje vaše ličnosti. Nikad se ne zna kakav to može biti šef, to nikako ne opravdava njegove oštre psovke. On jednostavno nema pravo da se tako ponaša prema zaposlenima. Dobar vođa nikada sebi neće dozvoliti uvredljive komentare i izjave o svojim podređenima, posebno u prisustvu nepoznatih ljudi.

Trebalo bi da krenete u potragu za novim poslom kada ste iscrpili sve moguće načine da mirno pregovarate sa svojim šefom, ako se on ne može kontrolisati, stalno se lomi i vrišti. Morate minimalno poštovati svoju ličnost da biste se odlučili na promjene. Preuzmi punu odgovornost. Shvatite, konačno, da ste i sami u stanju da promenite mnogo toga u životu. Zapamtite da niko ne može bolje da brine o vama. Možete početi tako što ćete voditi bilješke u ličnom dnevniku o tome šta vam se događa, to će vam pomoći da riješite postojeće probleme.

Tako se često dešavaju situacije u životu kada podređeni moraju braniti svoje interese pred nadređenima. Slučajevi kada vođa nezasluženo pronalazi grešku i pokušava na sve moguće načine poniziti, nažalost, nisu rijetki. Morate se ponašati što je moguće iskrenije i otvorenije kako biste razumjeli razloge zašto vam to rade. Ni u kom slučaju ne dozvolite da budete poniženi.

Pozdrav dragi čitaoci! Dobijamo posao, pravimo svetle planove. Sanjamo o tome kako ćemo se sprijateljiti sa kolegama, zaslužiti poštovanje šefa i samopouzdano ići uz ljestvicu karijere.

Ali nisu svi snovi predodređeni da se ostvare. Gorko razočarenje dolazi sa spoznajom da vas vođa šutne u svakoj prilici. Takav fenomen nije neuobičajen. Čak ima i naziv - "bossing".

Nažalost, mnogi to ne vide kao ozbiljan problem. U malim organizacijama iu državnoj službi zaposleni ispovijedaju princip „Ti si šef, ja sam budala“. I više vole da ne ljute šefa, šutke ispunjavajući čak i nepravedne zahtjeve. Ali to ne znači da treba strpljivo podnositi maltretiranje.

Bossing Victim Survival Guide

Mnogi biraju put najmanjeg otpora - da nagnu glavu i pretvore se u tihu sjenu. Ovo je definitivan gubitak. Međutim, žuriti u drugu krajnost i započeti žestoku bitku ili tkati klupko prikrivenih intriga također se ne isplati. Vi ste odrasla osoba, što znači da se odluke moraju donositi na način odraslih.

1. Odmjerite prednosti i nedostatke

Zapitajte se – da li vam je ovaj posao zaista toliko važan? Ili ne možete otići jer je povrijeđen ponos porastao?

Ako nema posebnih razloga da se držite na radnom mjestu, a borba sa šefom je iscrpljujuća i depresivna, možda biste trebali potražiti sličnu poziciju u nekoj drugoj kompaniji? Moći ćete da razgovarate o svom odlasku sa šefom i ostvarite povoljne uslove za sebe. Na primjer, otpuštanje po dogovoru stranaka uz pristojnu naknadu.

2. Oslobodite se straha i panike

Dok se približavate kancelariji, neugodna hladnoća već se uvlači iza vašeg ovratnika. Svakim korakom ovaj podli osjećaj sve više vezuje tijelo, prodire u zglobove, stišće srce i paralizira mozak. Uđete u šefov ured osjećajući se kao iza neprijateljskih linija.

U ovom stanju ste maksimalno ranjivi i šef to osjeća. Pa kako da izdržiš i da ne dogovoriš oblačenje. Smiješno je gledati kako je zaposlenik prekriven flekama, muca i muca. Ako odgovorite mirno, suzdržano i razumno, tada će vikati na vas postati nezanimljivo.

3. Uvjerite se da to niste vi

4. Razgovarajte sa svojim šefom. Bez bijesa

Konflikt se može riješiti dijalogom. Ali ovdje morate biti spremni čuti neprijatne stvari o sebi. Ne shvaćajte neprijateljski ono što je šef rekao, već pokušajte da nađete racionalno zrno u njegovim riječima. Možda ćete morati malo poraditi na sebi, negdje popustiti, ali vaše emocionalno zdravlje je vrijedno toga.

Znakovni jezik će pomoći da se bolje razumije kuhar i uspostavi kontakt s njim na podsvjesnom nivou. Više o ovoj malo poznatoj, ali neverovatno efikasnoj metodi komunikacije možete pročitati u knjizi. "Govor tijela na poslu".

5. Jasno dajte do znanja da ste došli da radite, a ne da se tučete u tučama bez pravila

Kada ste stalni predmet nezaslužene kritike, poslednja stvar koju želite da uradite je da upadnete u oči nadređenih. Međutim, skrivanje u ćošku i ćutanje se ne isplati. Predložite svoje projekte, rješenja, ideje, prezentirajte ih na općim sastancima kako biste bili zapaženi i cijenjeni od strane višeg rukovodstva, a da vaš neposredni rukovodilac ne može tiho zaklanjati ideju ili je sebi prisvojiti.

6. Učestvujte u životu tima

Ne propustite izlete i korporativne događaje. To nije samo zabava, to je dio posla. Ali i tamo se morate ponašati u skladu s tim - nema pijanih obračuna sa kuharom ili plesanja za šankom. Došli ste da izgradite reputaciju, a ne da je potpuno uništite.

7. Ne razgovarajte o ponašanju vođe sa kolegama

Nemojte se žaliti kolegama na nestašluke vašeg šefa. Neko mu može prenijeti vaše riječi, i to ne samo tako, već uljepšane od srca. A nekim kolegama i samim kolegama ne smeta da se upuste u maltretiranje kako bi rastjerali kancelarijsku dosadu i izvoljeli naklonost svog šefa. Ako kolege podrže zavjeru, bit će vam deset puta teže preživjeti. Da li se to već dogodilo? Koristite savjete koji će vam pomoći da budete dostojanstveni.

8. Zauzmite se za svoja prava

Od vas se traže radne knjige, da li ste se praktično skrasili u kancelariji i odavno ste zaboravili na vikende i odmore? Vrijeme je da podsjetite menadžera na uslove ugovora o radu. Da, to neće dodati nježnosti vašoj vezi. Ali gazda će prestati da te doživljava kao krpu i tihog roba.

Ako ste isprobali sve moguće savjete, ali poslodavac i dalje na vas reaguje neskrivenom agresijom, ozbiljno razmislite o promjeni posla. Pošaljite svoj životopis drugim kompanijama, razmislite, možda je bolje da pređete na manje plaćenu poziciju nego da trpite poniženje i gnjavarenje svaki dan? Uostalom, čak možete naći i pristojan posao. A ako ste dobar stručnjak, onda imate sve šanse da izgradite karijeru na novom mjestu.

Vaša situacija je posebna, za razliku od gore opisanih, i ne razumijete šta da radite? Pišite o tome u komentarima i zajedno ćemo pronaći rješenje.