Kako se uzima u obzir staž. Ukupno radno iskustvo

U trenutku nastupanja dobne granice za odlazak u penziju postavlja se pitanje o pravilnom dizajnu i nastanku pouzdanih plaćanja. Za registraciju starosne penzije od velike je važnosti ukupan zbir perioda prema ukupnom radnom stažu.

Koncept opšteg staža (GTS)

Unos o profesionalnom zaposlenju pojedinca prije penzionisanja mora biti upisan u knjigu zaposlenika. Koncept ukupnog radnog staža (GTS) označava zbroj svih profesionalnih aktivnosti osobe, koje država reguliše na zakonodavnom nivou.

Drugim riječima, računa se ukupno trajanje rada i drugih aktivnosti potrebnih za primanje penzije (Savezni zakon „O radnim penzijama Ruske Federacije“).

Radna knjižica zaposlenika potvrđuje zaposlenost osobe i glavna je stvarna zbirka podataka o bezreceptnom lijeku. Uz pomoć indeksa ukupnog radnog staža utvrđuje se iznos penzijskog davanja povezanog sa starenjem, invaliditetom i radnim stažem.

Glavni zahtjevi ovdje su potreba za profesionalnim zaposlenjem samo na teritoriji Ruske Federacije uz prethodnu potvrdu uplata osiguranja u Penzijski fond (PF) u utvrđenim novčanim iznosima.

Uplaćivanje osiguranja dozvoljeno je građanima Ruske Federacije koji rade na radu u drugim državama, ako je to potvrđeno odgovarajućim međunarodnim ugovornim dokumentima.

OTS se odnosi na vrstu radnog iskustva, koje se takođe sastoji od i. Pokazatelj opšteg perioda je pojava osnova za sticanje starosne penzije, gubitak hranitelja porodice zbog njegove duge bolesti, invaliditet. Zbog dužeg perioda profesionalne aktivnosti, osoba ima priliku da se penzioniše prije predviđenog vremena.

Nakon provedbe mirovinske reforme 2002. godine, pojam OTC promijenjen je u radni staž (SS). Koncept osiguranja proizašao je iz obaveze pojedinca da redovno uplaćuje doprinose u Penzijski fond, zahvaljujući kojoj će se ubuduće obračunavati pripadajuća penzija.

Šta je uključeno u ukupan radni staž? Kako to izračunati?

Izrazi koji nisu obuhvaćeni konceptom opšteg iskustva uključuju: vrijeme sticanja obrazovanja, prekvalifikaciju osoblja, zbrinjavanje bolesnih, maloljetnika, osoba zaraženih HIV-om, boravka u okupaciji tokom Drugog svjetskog rata.

Što se tiče vremena za studiranje, vrijedi napomenuti da to nije radna snaga, stoga se on ne uzima u obzir pri izračunu penzije. Pored toga, ovdje se ne pojavljuju odbici od osiguranja za PF.

Periodi OTC uključuju:

• Obavljanje službe u oružanim snagama.
• Briga o bebi do jedne i po godine.
• Invaliditet zbog bolesti, smatra se privremenim.
• Period proveden prijavljen na službi za zapošljavanje uz primanje naknada za nezaposlene.
• Nalazeći se u istražnom zatvoru, MLS zbog neosnovanih optužbi.
• Javno plaćeni rad.
• Prisilna promjena prebivališta u smjeru državne službe.
• Biti sa avionom koji je ugovorio supružnik na mjestu odredišta i nemogućnost pronalaska posla na licu mjesta (samo do 5 godina).
• Zbrinjavanje invalidne osobe 1. grupe ili penzionera od 80 i više godina.
• Boravak u inostranstvu, sa mjesečnim doprinosima u Penzijski fond.
• Vrijeme provedeno sa supružnikom diplomatom, konzulom (ne više od 5 godina).

Bit će potrebno izračunati ukupan radni staž nakon prikupljanja potrebnih dokumenata za podnošenje zahtjeva za penziju. Zakonodavstvo Ruske Federacije podrazumijeva puno radno iskustvo za žene sa 20 godina, a za muškarce - 25. Veličina novčane naknade određuje se utvrđenom prosječnom zaradom i iznosi 55% od nje.

Prema penzijskom programu, revidirane godine dodaju se na isplatu za svaku narednu godinu od 1 do 20%. Stoga se za građane koji nastavljaju raditi u dobi za penziju koeficijent stalno prilagođava.

Izračun se vrši na jednostavan i povlašten način. U prvom se slučaju radne godine broje ručno, stavljanjem pokazatelja u stupac za svaki posao. Preferencijalna metoda je najprikladnija, jer je predstavljena posebnim programom na računaru.

Da biste dobili osnovnu penziju, morate imati 5 godina OTC-a. Tada se rezultat dobijen za sve odbitke koje je zaposlenik izvršio u PF dodaje ukupnim godinama (računajući po mjesecima) tokom kojih će biti izvršene isplate.

Dopušteno je potvrditi radni staž radnom knjižicom ili svjedočenjem nekoliko svjedoka, ugovorima, naredbama, izvodima. Potreba za potvrdom javlja se u slučaju prirodnih katastrofa, kada se dokumenti nepovratno gube.

Svaka osoba može se unaprijed brinuti o sebi u starosti i informirano odlučiti u korist kompanije koja zvanično radi.

Koja je razlika i koja je veza između opšteg radnog iskustva i staža osiguranja?

Čim osoba navrši potrebni dob, dodijelit će joj se starosna penzija ako ima najmanje 5 godina rada za staž osiguranja. Ne postoji razlika između općeg radnog iskustva i iskustva u osiguranju - sada su ti pojmovi kombinirani, oni su jedno te isto. Jedan pojam zamijenjen je drugim uvođenjem nekih nijansi. Od 2015. godine radna penzija naziva se osiguranjem.

Iskustvo osiguranja sastoji se od uplaćenih sredstava u Penzijski fond. Karakteristike perioda osiguranja uključuju:

• mogućnost primanja naknada u slučaju privremene sprečenosti za rad;
• zbrinjavanje osoba sa invaliditetom grupe 1, maloljetnika, starijih osoba (starijih od 80 godina);
• dopust povezan sa brigom o bebi do jedne i po godine.

Sam pojam OTS procjenjuje sva prava pojedinaca koji su radili prije 1. januara 2002. Od početka ove godine isplate penzijskog osiguranja osobama koje odlaze u penziju utjecati će na njegovu veličinu. Stoga će se termin neko vrijeme koristiti za određenu kategoriju radnika koji su radili prije početka 2002.

OTS se potvrđuje samo radom, a nakon 2002. godine - dokumentovanim računovodstvenim pokazateljima za personifikaciju.

Ukupni radni staž izračunava se uz podešavanje akumuliranog kapitala i pokazatelja valorizacije. Dužina perioda prema ukupnom radnom stažu vrlo snažno utječe na određivanje novčanog izračuna oslanjanja na isplate penzija.

Da li se uzima u obzir ukupni radni staž prilikom izračuna penzije?

Zakoni u Saveznom zakonu br. 400 "O penzijama za osiguranje" i Saveznom zakonu br. 173 "O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji" utvrđuju zahtjeve na osnovu kojih se vrši obračun i obračun dospjelih isplata.

Ukupan radni staž do 01.01.2002. Smatra se kombiniranim konceptom cjelokupnog rada i zapošljavanja korisnog za društvo. Njegovo trajanje utječe na pripisivanje iznosa na lični račun civila.

Pri izdavanju priručnika, OTS uzima u obzir prava građana pogođenih katastrofama (radijacione ili umjetne prirode); smanjuje vrijeme početka isplate penzija zbog dugotrajnog boravka ili profesionalnog zaposlenja u zoni radioaktivne kontaminacije, posebno nakon nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil (RF zakon br. 1244-1).

Vrste zaposlenja koje se uračunavaju u ukupni radni staž uključuju sljedeće periode osiguranja:

• rok vojne službe u stražarima, jedinicama za spasavanje mina, agencijama za komunikaciju;
• kreativne aktivnosti (pisci, gledaoci pozorišta, slikari, kompozitori, filmaši);
• ugovorna služba u Oružanim snagama, FSB-u, vojnim jedinicama, tijelima unutrašnjih poslova itd .;
• rad u svim sferama i oblastima (od zaposlenika do člana kolektivne farme);
• nesposobnost za rad u određenom vremenskom periodu, koja se dogodila na radu: invalidnost po grupi, povreda na radu, profesionalna bolest;
• boravak u ILC-u duže od propisanog perioda;
• dodijeljena naknada za nezaposlene; socijalni rad uz platu; preseljenje u drugu regiju Ruske Federacije zbog profesionalne potrebe.

Brojanje svih dana prema kalendaru nužno se vrši za sve mjesece, posebno ako je osoba radila prije 01.01.2002, osim za zaposlenje na:

• vodeni prijevoz sa plovidbom u kompanijama sa sezonskim industrijskim sektorima (uključuje cijelu godinu rada, bez obzira na učestalost);
• baza medicinskih ustanova povezanih s odjeljenjima za gubavce i odjela protiv kuge (godinu računaju kao dvije);
• služba u podjedinicama u jeku neprijateljstava, ozljede zadobivene u borbi, dugotrajna rehabilitacija, zračenje (OTS se naplaćuju tri godine).

Izrazi koji povećavaju ukupni radni staž nekoliko puta uključuju:

• porođaji tokom Lenjingradske blokade (1: 3);
• zaposlenje tokom Drugog svjetskog rata 1941-1945 (1: 2);
• rad u regijama na Dalekom sjeveru (1,5 puta);
• regrutni vojni rok (1: 2);
• nezakonita kazna, držanje osobe u pritvoru, nakon čega slijedi rehabilitacija (1: 3);
• prisilni rad u zoni isključenja (na primjer, nuklearna elektrana Černobil - 1,5 puta).

Uprkos činjenici da je reforma ukinula pojam OTS od 2002. godine, ovaj koncept će još dugo biti relevantan s mogućnošću njegove upotrebe u proračunima. Prije transformacija OTS je podrazumijevao sve radne i socijalne aktivnosti, a nakon toga - samo iskustvo osiguranja (koliko novca ste platili - toliko novca dobijete u starosti).

Ranije je koncept „staža“ postojao u penzijskom zakonodavstvu. Bila je to jedna od najvažnijih pravnih činjenica s kojom dolazi pravo na ostvarivanje naknada.

Trenutno se poistovjećuje s pojmom "iskustvo osiguranja".

Pojam i pravno značenje

Radno iskustvo je ukupno trajanje rada i društvene aktivnosti, računato po određenom redoslijedu, počevši od trenutka dostizanja radne dobi. Njegov izračun je neophodan za dobijanje različitih zakonskih garancija i naknada.

Sa pravne tačke gledišta, ovo je činjenica s čijim početkom nastupa pravo na primanje penzija, određenih vrsta naknada, naknada.

Ima dvije karakteristike:

• kvantitativni, odnosno vremenski period trajanja aktivnosti;
• kvalitetan - predstavlja uslove u kojima je osoba radila, njihovu štetnost, opasnost itd.

Glavni dokument koji potvrđuje njegovo trajanje - historija zapošljavanja.

Više informacija o ovom konceptu potražite u sljedećem videu:

Klasifikacija

Propisi razlikuju nekoliko vrsta staža.

Generale

Definirano kao trajanje rada po ugovorima o radu... Ova kategorija uključuje i društvene aktivnosti.

Prekidi u radu ne utječu na vrijednost pojma, jer se izračun temelji na ukupnom vremenu rada. Odnosno, ako osoba iz nekog razloga nije bila zvanično registrirana u organizaciji, daljnjim nastavkom aktivnosti iskustvo će se povećati, njegovo odbrojavanje neće započeti od početka. Istovremeno, sam period pauze se ne dodaje radnom periodu.

Na osnovu vrijednosti ovog pokazatelja izračunava se penzija za radni staž, za invalidnost i za starost.

Vrste aktivnosti koje treba uključiti su:

• raditi na, uključujući onaj koji je započeo prije formiranja SSSR-a, kao zaposlenik, radnik, član kolektivne farme i bilo koje drugo preduzeće;
• drugi poslovi, za vrijeme obavljanja kojih je osoba bila podložna državnom osiguranju;
• aktivnosti u rezidenciji, na postdiplomskim školama itd .;
• vojna služba;
• individualna poduzetnička aktivnost;
• radno vrijeme od;
• učešće u plaćenom radu za opće dobro.

Ukupni radni staž ne uključuje slijedeća vremenska razdoblja:

• obuka na univerzitetima i fakultetima;
• briga o osobi sa invaliditetom I grupe;
• prebivalište supružnika vojnog osoblja u područjima u kojima nisu mogli naći posao zbog nemogućnosti ove akcije;
• boravak u inostranstvu supružnika zaposlenih u bilo kojim međunarodnim organizacijama, kao i sovjetskim institucijama;
• briga o djetetu u periodu koji počinje 70 dana prije njegovog rođenja i završava u dobi od 3 godine;
• briga o djetetu s invaliditetom do njegove 18. godine.

Poseban

Ova vrsta se shvata kao opšte razdoblje radne aktivnosti. u određenim industrijama, na određenim položajima, na utvrđenim lokalitetima, u posebnim uslovima.

Ova aktivnost uključuje:

• raditi u teškim klimatskim uslovima, na primjer, na sjeveru;
• štetna proizvodnja;
• rad u područjima izloženim opasnom radioaktivnom zračenju;
• zapošljavanje u specijalnim službama.

Na osnovu ovog perioda dodjeljuje se posebna povlaštena penzija. Takođe je osiguran staž.

Kontinuirano

Predstavlja dugoročni rad u jednom ili više preduzeća.

Do 2007. godine veličina ovog perioda uticala je na izračun naknada za bolovanje. Međutim, trenutno se iznos ove naknade određuje u zavisnosti od ukupne dužine staža osiguranja.

Kontinuitet se održava ako:

• pauza u radu nije bila duža od mjesec dana;
• žena ima dijete sa invaliditetom mlađe od 16 godina;
• pauza nakon otkaza sporazumom strana manja je od tri sedmice;
• otkaz je prouzrokovan premeštajem supružnika u drugo područje, kao i penzionisanjem.

Vrijednost ovog pokazatelja ne koristi se za izračunavanje isplate penzija.

Razlika od iskustva u osiguranju

Mnogi ljudi su se susreli s tim konceptima, ali ne znaju svi u čemu je razlika između njih. Period osiguranja primjenjuje se prilikom utvrđivanja prava na ostvarivanje penzije iz 2015. godine.

Prema važećem zakonu, isplate se dodjeljuju po dostizanju osobe za penziju i sa ukupnim stažom osiguranja od najmanje pet godina. Ovaj period uključuje vrijeme za koje su obračunati i uplaćeni doprinosi za FIU, kao i neke periode tokom kojih osoba nije radila:

• briga o osobi sa invaliditetom I grupe;
• briga o djetetu s invaliditetom;
• vrijeme primanja naknada za privremenu invalidnost;
• briga o djetetu do jedne i po godine, ali ne više od šest godina;
• briga o starijoj osobi starijoj od 80 godina.

Rad se koristi za utvrđivanje prava na isplate penzija građanima koji su radili prije 1. januara 2002. Trenutno ovaj koncept nedostaje u zakonodavstvu. Iznos penzije stečene prije navedenog datuma zavisi od njenog trajanja. Nakon toga, isplate se obračunavaju drugačije.

Postupak izračuna

Pri izračunavanju staža za različite svrhe koristi se radna knjižica zaposlenika, to je sve. Ako je odsutan, obračun se vrši na osnovu ugovora o radu, potvrde sa prethodnog mjesta rada, izvoda iz naloga, platnog spiska i sličnih dokumenata.

Konkretni algoritam izračuna ovisi o svrsi ovog postupka.

Da biste dobili penziju, beneficije

U ovom je slučaju važan svaki dan radnog iskustva, budući da iznos plaćanja ovisi o dužini razdoblja. Za proračun se koriste svi periodi rada osobe, uključujući vrijeme komunalne službe, kao i druge vrste koje uključuju odbitak premije osiguranja.

Prema zakonodavstvu, pri računanju za mjesec dana uzima se u obzir period od 30 dana, a godina je jednaka 360 dana.

Postupak izračuna je sljedeći. Za početak zapišite datume početka i završetka svih perioda zaposlenja. Nakon toga, trajanje svakog perioda određuje se s točnošću dana. Dalje, svi brojevi se sumiraju, naznačuje se broj punih godina, mjeseci, dana.

1. Prije svega, trebali biste računati dane: 25. septembra, 19. decembra. Ukupno 44 dana ili 1 mjesec i 14 dana.
2. Zatim prebrojite mjesece: 3 puna mjeseca u 2012, 11 u 2014. Ukupno 14 mjeseci ili 1 godinu i 2 mjeseca.
3. Nakon utvrđivanja broja punih godina: 1 godina u 2013.
4. Sada morate sabrati sve rezultirajuće vrijednosti: 1 godinu, 1 godinu i 2 mjeseca, 1 mjesec i 14 dana. Ukupno 2 godine, 3 mjeseca, 14 dana.

Ovaj pokazatelj je ukupan radni staž.

Za bolovanje

Izračun za određivanje iznosa privremene invalidnine vrši se pomoću radne knjižice. Utvrđivanje trajanja radnog perioda u tu svrhu mora biti tačno do dana. Ako je neko radio u nekoliko preduzeća, staž se izračunava za svako mjesto zaposlenja.

Količina direktno utječe. Odnosno, što je duži period, to su troškovi veći. Prema zakonodavstvu, zavisnost je sljedeća:

• sa iskustvom do 6 mjeseci, iznos naknade jednak je jednoj minimalnoj plati;
• do 5 godina - 60% prosječne plate;
• do 8 godina - 80% zarade;
• više od 8 godina - 100% prosječne plate.

Način izračunavanja je isti kao i za određivanje iznosa penzije. Na primjer, ako je rok rada osobe u ukupnom iznosu 2 godine, 3 mjeseca i 14 dana, tada će iznos plaćanja biti 60% od izračunatog.

Korišćenje mrežnog kalkulatora

Nema potrebe za ručnim izračunavanjem vremenskih perioda uključenih u radni staž. Na Internetu možete pronaći mnogo posebnih kalkulatora. Uz njihovu pomoć mnogo je lakše i brže izračunati potrebnu cifru.

Da biste to učinili, morate popuniti polja, postavljajući datume početka i završetka rada, nakon čega će sistem automatski odrediti veličinu indikatora.

Šta je uključeno u ukupan radni staž ? Prije ili kasnije ovo pitanje postavlja gotovo svatko od nas, jer će od staža ovisiti za kakvu penziju se možemo prijaviti nakon punoljetstva. U donjem članku ćemo pokušati razumjeti ovaj koncept.

Šta se podrazumijeva pod opštim radnim iskustvom?

Govorim o tome opšte radno iskustvo, vrijedi napomenuti da je ovaj koncept prilično uobičajen na filistarskom nivou, ali danas takav termin nedostaje u zakonodavstvu. Štoviše, ranije pod opšte radno iskustvo razumio ukupan vremenski period tokom kojeg je zaposlenik obavljao rad ili druge društveno korisne aktivnosti, dajući mu pravo na socijalnu. garancije (praznici, beneficije, itd.) i prijava radne penzije.

Nakon penzijske reforme, koja je u našoj zemlji sprovedena 2002. godine, pojam „ opšte radno iskustvo"Zamijenjen je izrazom" osiguravajuće iskustvo ". To je bilo zbog uvođenja novog sistema socijalnog i penzijskog osiguranja radno aktivnog stanovništva. Od trenutka stupanja na snagu izmjena i dopuna, svaki poslodavac je dužan platiti premiju osiguranja za svoje zaposlenike. Zbiraju se sva razdoblja i, shodno tome, iznosi uplaćeni u Penzijski fond i na osnovu toga se zaposlenom koji je navršio starosnu granicu za penziju obračunava penzija.

U skladu sa važećim zakonom, period staža osiguranja uključuje vrijeme kada je građanin izravno obavljao radne aktivnosti na teritoriji Ruske Federacije i za njega plaćao premije osiguranja, plus druga razdoblja predviđena zakonom:

• period vojne ili druge službe ekvivalentne vojnoj službi na zakonodavnom nivou;
• vrijeme tokom kojeg je jedan od roditelja bio na odsustvu radi nege svakog djeteta rođenog u porodici, sve dok ne napune godinu i po;
• vremenski period tokom kojeg je građanin primao naknade u vezi sa privremenim invaliditetom;
• vrijeme koje je građanin proveo na njezi osobe s invaliditetom od 1 gr, osobe starije od 80 godina ili djeteta s invaliditetom (bez obzira na grupu invalidnosti);
• vremenski period tokom kojeg je osoba primala naknadu za nezaposlenost ili je bila zaposlena na plaćenim javnim radovima;
• period pritvora ili boravka u progonstvu ilegalno osuđenih ili represiranih građana, koji su naknadno rehabilitovani.

Posebno radno iskustvo

Govorim o tome vrste radnog iskustva, ne može se ne spomenuti i takva sorta kao posebno radno iskustvo... Službeno se (u regulatornom okviru) ovaj izraz ne koristi, međutim neke odredbe sovjetskog zakonodavstva o posebnom stažu važe i u modernom radnom pravu.

Dakle, posebno radno iskustvo period rada građanina u određenoj proizvodnji, u posebnoj industriji, klimatskoj zoni ili povezanom sa zanimanjima / položajima koji mu daju pravo na dodatne penzijske beneficije (rani početak isplate penzija, njihova povećana veličina, itd.) treba biti smatra.

Danas se takve beneficije utvrđuju u izuzetnim slučajevima, a opseg osnova za njihovo imenovanje je što je moguće uži u poređenju sa sovjetskim periodom. Prema važećem zakonodavstvu, oni mogu računati na to posebno radno iskustvo:

• osobe sa posebnim uslovima rada, uključujući one kojima je dodijeljena 1 ili 2 grupa invaliditeta, ako imaju povredu ili bolest koja je direktno povezana sa profesionalnom aktivnošću;
• osobe koje su bile zaposlene u podzemnom radu ili su radile u vrućim radionicama;
• osobe koje ispunjavaju uvjete za beneficije u vezi sa stažom (u ovu kategoriju trebaju biti pripadnici oružanih snaga, ljekari, nastavnici itd.).

Ako ćete se penzionirati ili zaposliti, tada svakako morate znati šta je staž i kako ga ispravno izračunati. Zapravo, ne samo iznos budućih socijalnih plaćanja, već i neke državne naknade ovisit će o količini iskustva.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako tačno riješiti svoj problem - kontaktirajte obrazac mrežnog savjetnika s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Definicija "staža"

Staž muškaraca i žena predstavlja broj godina koliko je osoba radila na poslu. U nekim slučajevima radni staž može uključivati \u200b\u200bperiod kada građanin nije radio iz jednog ili drugog razloga. Sve ove okolnosti opisane su u radnom zakoniku Ruske Federacije. Ukupan radni staž može se izračunati pomoću radne knjižice u koju su upisani svi periodi radne aktivnosti građana.

Napomena! Broj i druge karakteristike radnog staža odrediće pravo na socijalnu naknadu osobe.

Vrste radnog iskustva

Da bi se radno iskustvo ispravno izračunalo, potrebno je definirati vrste radnog iskustva, a također znati kako pravilno izvršiti proračune. Dakle, postoje 3 vrste staža:

1. Opšte radno iskustvo. Ukupan radni staž je ukupan broj godina odrađenih godina. Prilikom izračunavanja ukupnog radnog staža, pozicija ili plata se ne uzimaju u obzir. Izračunava se ukupan broj godina koliko je osoba radila u bilo kojem preduzeću ili firmi. Veličina građanske penzije ovisit će o ovoj vrsti iskustva.

   Napomena! Vrijedno je napomenuti da se pri ukupnom radnom stažu mogu uzeti u obzir i godine studija osobe na institutu ili univerzitetu. Odgovarajući upis u radnu knjižicu se vrši nakon završetka visokoškolske ustanove ili nakon dobivanja diplome.

2. . Dalji iznos penzije neće ovisiti o ovoj vrsti radnog staža, ali može utjecati na dodatne beneficije za radnika. Primjeri takvih pogodnosti uključuju bonove za lječilišta, dodatne bonuse i druge novčane isplate, te subvencije za komunalne i druge usluge.

   Napomena! Ova vrsta radnog iskustva uključuje period kada je građanin određeni broj godina (neprekidno) bio na određenoj poziciji u nekom od preduzeća.

3. Posebno iskustvo. Tip radnog staža koji uzima u obzir broj godina rada u određenoj profesiji ili položaju. Ovo iskustvo uključuje zanimanje vojnog osoblja, rad u specijalnim službama i agencijama itd.

Pored ovih vrsta iskustva, postoji i iskustvo osiguranja, koje uzima u obzir periode kada je građanin uplaćivao doprinose za osiguranje u Penzijski fond. Ova vrsta staža uzima se u obzir kada se osoba povuče za starost.

Radni staž uključuje slijedeća razdoblja:

• Prijava za nezaposlenost.
• Služba u vojsci, policijska uprava, kao i institucije sistema korekcije građana.
• Porodiljsko odsustvo i odgoj djeteta do 1,5 godine.
• Učešće u radu za opće dobro.
• Dugotrajni i kratkoročni boravak u egzilu ili zatvoru.
• Invalidska nega.

Ovi rokovi su propisani zakonom i bez odlaganja će biti uključeni u ukupan radni staž građanina ako je osoba radila najmanje jedan dan ranije, dok su krediti vršeni u Penzijskom fondu Rusije.

Proračun radnog staža

Izračun radnog staža prilično je jednostavan, za to je potrebno izračunati broj odrađenih godina koji su naznačeni u radnoj knjižici. Minimalni radni staž je 20 godina za žene i 25 godina za muškarce. Ako je staž u vašoj radnoj knjižici manji, iznos penzije će se u skladu s tim smanjiti.

Treba napomenuti da pravo na penziju zavisi i od doprinosa za osiguranje u penzijski fond. Ti se doprinosi u pravilu odbijaju od plata zaposlenih kada su službeno zaposleni. Ako građanin iz jednog ili drugog razloga nije službeno zaposlen, doprinosi u njegovo ime u penzijski fond ne mogu se izvršiti. Zbog toga vlada države čini sve da osigura da svaki građanin bude siguran u svoju budućnost i uvodi nove penzijske reforme i sisteme.

Napomena! Da biste izračunali ne samo staž, već i iznos mjesečnog dohotka nakon penzionisanja, trebate kontaktirati računovodstvo na svom mjestu rada i zatražiti ispis koji potvrđuje transfere osiguranja, kao i algoritam za izračun penzije.

Pravila za izračunavanje kontinuiranog radnog iskustva

Od 2007. godine, prilikom izračunavanja penzije, iznos stalnog staža se ne uzima u obzir. Veličina penzije ovisi samo o vremenskim periodima kada je građanin izvršio uplate osiguranja. Samo u nekim slučajevima može se tražiti količina neprekidnog iskustva, na primjer, kada se upoređuje sa iskustvom iz osiguranja.

Period osiguranja takođe uključuje sljedeće periode:

• Vrijeme brige o djeci do navršene 1,5 godine života (ali ne više od 4,5 godine općenito). Vrijedno je napomenuti da se do 2014. godine uzimalo u obzir ukupno razdoblje od samo 3 godine.
• Razdoblje privremene nesposobnosti, na primjer, trudnoća, kada su se socijalne isplate vršile. osiguranje.
• Vojska i služba u oružanim snagama Rusije.
• Vrijeme brige o osobama s invaliditetom, uključujući djecu, dok brigu mora obavljati radno sposobna osoba.
• Vrijeme boravka porodice vojnog osoblja u području gdje ne mogu dobiti posao. U ovom slučaju, maksimalni staž osiguranja je 5 godina.
• Vrijeme boravka supružnika (supruga / muževa) u inostranstvu. Ako je jedan od supružnika poslan na rad u inostranstvo kao diplomata ili istraživač, njegova supruga ili suprug imaju pravo na radno iskustvo u osiguranju do 5 godina.

Svi gore navedeni periodi uzimaju se u obzir samo ako je građanin radio prije i nakon bilo kojeg od tih perioda.

Uprkos činjenici da u zakonodavstvu odsustvuje pojam "opšte radno iskustvo" (GTS) nakon penzijske reforme 2002. godine, nije izgubio značaj i koristi se u određenim proračunima.

Prije reforme, opće radno iskustvo podrazumijevalo se kao ukupno vrijeme tijekom kojeg je osoba obavljala radne i društveno korisne aktivnosti, što mu je garantovalo razne socijalne beneficije i priraštaje.

Nakon uvođenja novog sistema socijalnog osiguranja, ovaj pojam zamijenjen je sa „”, što uključuje vrijeme koje je zaposlenik proveo u radnoj aktivnosti, za koje je poslodavac uplaćivao doprinose za osiguranje u Penzijski fond Ruske Federacije, i druga predviđena razdoblja po zakonu.

Međutim, poznavanje perioda obuhvaćenih OTC-om neophodno je za izračunavanje prava na penzije stečena prije zaključno sa 31. decembrom 2001. godine. Ti se periodi izračunavaju na kalendarskoj osnovi (još jedna razlika od modernog sistema), od prvog dana rada do otkaza, uzimajući u obzir sve neradne (vikende i praznike, praznike) dane, i uključuju:

• rad po ugovoru o radu;
• članstvo u kolektivnim farmama, kreativnim sindikatima (umjetnici i pisci);
• vojna služba: u vojsci i oružanim snagama, tijelima za unutrašnje poslove, stranim obavještajnim službama, FSB-u itd .;
• bilo koji posao koji uključuje državno penzijsko osiguranje zaposlenika;
• razdoblja privremene nesposobnosti koja se dogodila tokom rada, uključujući
• dobivanje invaliditeta prve i druge grupe zbog proizvodnje ili prirode posla;
• vrijeme zbrinjavanja starijih osoba (starijih od 80 godina), djeteta sa invaliditetom (do šesnaest godina), osobe sa invaliditetom prve grupe;
• period njege djeteta (svako) do tri godine plus 70 dana prije porođaja (za neradne žene);
• period boravka u pritvoru i na mjestima lišavanja slobode, ako je osoba nerazumno umiješana i naknadno rehabilitovana;
• vrijeme rada u pritvoru prilikom izvršenja odgovarajućih upisa u radnu knjižicu (od 01.09.1992.);
• vrijeme prijema.

U skladu sa važećim zakonodavstvom, ovi periodi se ne računaju i ne izjednačavaju se sa bilo kojom vrstom posla zbog neplaćanja premije osiguranja. Ovo se odnosi na proračune i za period nakon 1. januara 2002. i prije.

Nakon donošenja zakona o stažu, ukupan radni staž radne osobe nakon 31. decembra 2001. smatrat će se nulom.

Sada se njegova vrijednost koristi za izračunavanje dijela penzijskih prava stečenih prema starom zakonodavstvu. Od njegovog trajanja izračunava se početni penzijski kapital, a zatim se radna penzija uspostavlja prema:

• starost (u nekim slučajevima i rana);

Ukupno trajanje utvrđuje se zbrajanjem datuma od početka do kraja uzetih u obzir perioda, koji su potvrđeni radnom knjižicom ili drugim dokumentima sa mjesta rada, vojnim kartama i arhivskim izvodima.

Takođe, neki periodi se mogu potvrditi svjedočenjem.

Izuzetak su kreativne aktivnosti, individualni rad, rad na farmi.

Postupak izračuna

Iz radne knjižice zaposlenika potrebno je ispisati sve datume evidencije o zapošljavanju i sve datume otkaza, a zatim ih zbrojiti da bi se kao rezultat dobili dva iznosa, jedan od datuma prijema, drugi datuma otkaza. Tada je potrebno oduzeti prvi od drugog iznosa.

U tom slučaju se gubi po jedan dan sa svakog radnog mjesta, pa je prema primljenom iznosu potrebno dodati broj jednak broju unosa u radnu knjižicu.
Rezultirajuća brojka sada se mora pretvoriti u godine, mjesece i dane, s obzirom na to da je prosječan broj dana u mjesecu 30, a u godini 12 mjeseci.

• 25. juna 1995. - 25. marta 1996. radila je kao sekretar u JSC "Trade";
• 30. marta 1996. - 30. januara 1998. u preduzeću Svet LLC;
• 1. februara 1998. - 4. decembra 2001. u CJSC Yunus.
• Od 11. januara 2002, Kravchenko P.F. radio u drugoj organizaciji.

Zbir datuma zapošljavanja:

• 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
  Zbir datuma otpuštanja s posla:
• 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
  Izračunavamo razliku između dva iznosa:
• 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
  Što znači 3 godine, 11 mjeseci, 3 dana.

Budući da je zaposlenik imao tri perioda zapošljavanja / otpuštanja, dodati ćemo još tri dana, a ukupno radno iskustvo Kravčenka bit će 3 godine, 11 mjeseci i 6 dana.

Na koji je maksimalan period na koji možete računati kada dobijete bolovanje, saznat ćete ako slijedite vezu i pročitate naše.

Šta ako je oduzimanje negativno?

Ako se broj mjeseci pokaže negativnim, trebate smanjiti broj godina za jedan i dodajte negativnom broju mjeseci broj 12. Prema tome, ako je broj dana negativan, mjeseci se moraju smanjiti za jedan i dodati danima 30.

Na primjer, predstavimo sve podatke u obliku tabele radi veće jasnoće:

Količina prijema:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992

Iznos otpuštanja:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997

Razlika:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005

Od broja oduzmemo jedan, danima dodamo 30. (-2) +30 \u003d 28

Takođe dodajemo tri dana (po broju perioda) i dobijamo ukupan radni staž jednak pet godina, tri mjeseca i jedan dan (budući da smo dodali još tri dana na 28 i dobili 31, a prosječan broj dana je 30 , onda 31 vraćamo u mjesec i jedan dan).

Čak i nakon nekoliko reformi i mnogih inovacija, tačan izračun ukupnog staža ostaje od suštinske važnosti, jer njegovo trajanje u većini slučajeva značajno utječe na vrijednost.