U koje vrijeme puštaju porodiljsko odsustvo. Kada ili koliko dugo odlaze na porodiljsko odsustvo? Ukupno trajanje normalnog porođaja

Sjetio sam se viceva iz života. „Moj muž nikad ne laže! Obećao mi je da će me poslati na odmor da se odmorim i poslao me ... na odmor ... na porodiljsko odsustvo! ... Odmaranje !!! ".

Zaista, mnogi na porodiljskom odsustvu prave pauzu ... od posla. I već od prvih dana trudnoće zanima ih najvažnije pitanje: kada odlaze na porodiljsko odsustvo? Isto pitanje mogu postaviti i karijeristi kako bi izračunali šta će imati vremena raditi na svom omiljenom poslu prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Ne brkajte pojmove

Slučajno se dogodilo da dekretom nazivamo vrijeme koje provodimo kod kuće s djetetom, odmarajući se od posla. Ali u zakonodavstvu takav pojam uopće ne postoji. Odsustvo koje nazivamo "porodiljsko odsustvo" sastoji se od dva odvojena odsustva:

• Trudnoća i porod;
• Za brigu o deci.

Zakon o radu Ruske Federacije reguliše porodiljsko odsustvo, član 255. Tamo je sve jasno rečeno, crno-bijelo, kako kažu.

Porodiljsko odsustvo također je podijeljeno na dva odsustva: prenatalno i postnatalno, ali samo formalno, jer se isplate vezane za porodiljsko odsustvo vrše odjednom, bez prekida.

Kada, kako i koliko dugo odlaze na porodiljsko odsustvo?

Čim liječnik primijeti da je trudnoća prešla na 30. tjedan, možete odmah pobjeći na dugo očekivano porodiljsko odsustvo. Iz tog se perioda preporučuje oproštaj od posla i potpuno z. Na konsultacijama, gdje će vam ginekolog dati potvrdu o invalidnosti, koja naznačava gestacijsku dob i datum očekivanog rođenja. Mora se dostaviti na mjestu rada, zajedno sa potvrdom da ste prijavljeni prije 12. tjedna trudnoće, kao i izvodom iz matične knjige rođenih koji sadrži tri kupona.

Mnoge žene uzimaju godišnji legalni odmor s posla prije porodiljskog odsustva, tj. Zapravo možete otići na porodiljsko odsustvo čak i u 25. tjednu trudnoće, ako je na primjer vaše odsustvo s posla 5 tjedana.

Koliko ćete dana provesti na porodiljnom dopustu, ovisi o mnogim nijansama. U normalnoj trudnoći, prenatalno odsustvo je 70 kalendarskih dana. Višeplodna trudnoća daje vam pravo na odmor 84 dana prije porođaja, a ako ste izloženi zračenju, ako živite u radioaktivno kontaminiranim područjima, onda čak 90 kalendarskih dana.

Dužina postporođajnog odsustva određuje se porođajem. Ako su normalni (bez komplikacija), onda se nakon njih možete odmoriti od posla 70 kalendarskih dana. Ako - 86 dana. Sretne majke blizanaca računat će 110 dana nakon porođaja. Do 30 tjedana (ako se dijete rodi živo) postoji 156 dana postnatalnog odsustva, a ako je dijete rođeno još, onda 86.

Kada usvajate novorođenče, imate pravo i na postnatalno odsustvo: 70 dana od rođenja djeteta i 110 dana od datuma rođenja ako usvajate dvoje ili više djece.

Morate to znati!

Porodiljsko odsustvo mora se platiti iz fondova socijalnog osiguranja, a ako ste poduzetnik ili ste nezaposleni, naknada će vam platiti fond osiguranja ili socijalne službe. Nakon porodiljskog odsustva, kao i nakon roditeljskog, po želji možete ići na plaćeni godišnji odmor. Ili možete u potpunosti odbiti porodiljsko odsustvo, jer na to imate svako pravo. Poznati su mnogi slučajevi kada su žene uspješno rađale "na poslu": danas na poslu trbuhom, a nakon par slobodnih dana - bez njega.

Čim porodiljsko odsustvo završi, možete napisati zahtjev za pružanje roditeljskog odsustva dok ne napune 3 godine. Za to razdoblje zadržavate mjesto rada i položaj, vrijeme donošenja odluke računa se u ukupno i kontinuirano radno iskustvo i radno iskustvo po vašoj specijalnosti. Međutim, možete raditi na skraćeno radno vrijeme u bilo koje vrijeme uredbe, tada ćete zadržati obavezni roditeljski dodatak. Ako ste prešli na cijelu cijenu, tada se povlače naknade za brigu o djeci.

I najvažnija stvar! Trudnice i žene na porodiljnom dopustu ne mogu dobiti otkaz jer su zaštićene Zakonom o radu. Zakon takođe zabranjuje smanjenje plata "zbog trudnoće". Istovremeno, prekovremeni rad, službena putovanja, rad vikendom i noću - takođe niste u opasnosti, kaže Zakon.

Što god netko mogao reći, ali vrijeme dekreta je zlatno. S prvim djetetom osobno nisam uspjela uživati \u200b\u200bu ovoj sreći, ali drugu dekret sam čekala mnogo prije početka trudnoće.

Ne propustite priliku da budete na porodiljskom dopustu. Mnogi će reći: šta je s karijerom? Možda ... ali tek nakon 20 godina, novinarstvo će ostati novinarstvo (čak i s promjenama), ali godine djetinjstva nepovratno su nestale i ponajviše nas mrvice trebaju u prve tri godine, što god netko mogao reći.

Sretno porodiljsko odsustvo!

Posebno za - Tanya Kivezhdiy

Iako trudnoća nije bolest, već je radostan događaj, buduća majka, kada radi, ipak mora pažljivo pratiti svoje zdravlje i imati na umu da su interesi djeteta iznad svega. Ovo takođe uzima u obzir važeće zakonodavstvo koje garantuje porodiljsko odsustvo za trudnicu. Ali koliko tjedana traje porodiljsko odsustvo, ovisi o zdravstvenom stanju i ličnim željama.

Regulisano porodiljsko odsustvo

Zapravo, koliko žena neće raditi, ovisi o njoj samoj. Minimalno trajanje porodiljskog odsustva je 140 kalendarskih dana. Neki se mogu brinuti o djetetu jednu i pol, pa čak i tri godine, ako bebu nije moguće poslati u vrtić ili unajmiti dadilju.

Ovih minimalnih 140 dana daje rusko zakonodavstvo kako bi žena mogla normalno roditi i preživjeti postporođajni period. Ako se očekuju blizanci ili čak trojke, period se povećava na 194 dana. Navedeno trajanje takvog odsustva podijeljeno je na tačno dva: prije porođaja i poslije (70, odnosno 70 dana). Stoga možete precizno izračunati koliko tjedana traje porodiljsko odsustvo. U pravilu, sa 30 za jednoplodne trudnoće i sa 28 za više od jednog djeteta.

Budući da uzimanje porodiljskog odsustva ne uzima u obzir prethodni odmor, neke žene odluče prestati raditi ranije. Zakoni vam omogućavaju da odete na redovno odsustvo, primite pripadajuću naknadu za godišnji odmor i odmah izdate porodiljsko odsustvo. Isto se može učiniti i nakon porođaja. Tako se produžava period tokom kojeg žena može sigurno nositi dijete ili duže sjediti s bebom.

Ako je ove godine već bilo odmora, tada se uredba može malo produžiti dogovorom sa ljekarom koji će lječiti, a žena će na porodiljsko odsustvo moći otići dva tjedna ranije.

Svi bi, bez obzira na to koliko tjedana odlaze na porodiljsko odsustvo, trebali primati beneficije. Čak i nezaposleni, studenti, preduzetnici. Samo ako niste službeno zaposleni i ne sastavljate dokumente na mjestu rada, prijavu i bolovanje trebat ćete predati Odjelu za rad i socijalnu zaštitu stanovništva.

Koliko dugo možete sjediti s djetetom na porodiljskom odsustvu

Ako žena radije sama sjedi s djetetom i ne radi, onda se može prijaviti i uzeti roditeljsko odsustvo. Traje od 1,5 do 3 godine. Iako u posljednje vrijeme očevi sve češće dogovaraju takve odmore. U tome nema ništa loše, ovisi samo o tome kome je isplativije zaraditi novac.

I ne bojte se da će poslodavac odbiti duži godišnji odmor ili uopće otpustiti zaposlenika. Napokon, ovo je zabranjeno zakonom. Istodobno, nije važno koliko tjedana odlaze na porodiljsko odsustvo, dopust zbog njege ne ovisi o tome.

Mogu li raditi na porodiljskom odsustvu?

S jedne strane, trudnica će vjerojatno htjeti prestati raditi što je prije moguće, dok prima sav dospjeli novac, s druge strane, poslodavac može biti zainteresiran da kvalificirani radnik duže ostane u radnom stanju.

Ako je trudnoća lagana i ako želite raditi duže, morate imati na umu da se odredbe uredbe ne mogu odgoditi, a obračunavanje se vrši samo na stvarne dane odmora. A ako ga izdate kasnije od 30 tjedana, propušteni dani jednostavno će "izgorjeti", neće im biti dodatno plaćeni, a ostatak termina ostat će isti - neće se povećavati.

Možete se, naravno, pokušati dogovoriti sa pretpostavljenima da koristite porodiljsko odsustvo, ali nastavljate raditi i primati plaću "u koverti", ali u ovom slučaju niste zaštićeni zakonom i možete se osloniti samo na iskrenost menadžmenta.

Ako govorimo o porodiljskom odsustvu, treba pojasniti da se sastoji od nekoliko perioda koji se izdaju na različite načine, za svaki period se primjenjuje i zaseban postupak izračunavanja trajanja. Šta je porodiljsko odsustvo, koliko dugo i u koje vrijeme možete računati na porodiljsko odsustvo - o tome ću govoriti u nastavku.

Porodiljsko odsustvo kolektivni je pojam koji u zakonu nije definisan ni na koji način. Materinstvo se naziva periodom privremene nesposobnosti, da tako kažem, iz navike, koristeći utvrđeni promet.

○ Koliko dugo odlaze na porodiljsko odsustvo.

Prije razgovora o vremenu porodiljskog odsustva i mehanizmima za izračunavanje trajanja odmora, objasnit ću što je sve uključeno u koncept porodiljskog odsustva. Dakle, trajanje navedenog razdoblja uključuje:

• Porodiljsko odsustvo, koje se odobrava na osnovu bolovanja.
• Roditeljsko odsustvo, izdato nakon rođenja djece i dobijanja rodnog lista.

✔ Koji mjesec odlaze na porodiljsko odsustvo?

Dakle, postavili smo trajanje porodiljskog odsustva i datum porodiljskog odsustva - to će biti oko 30 tjedana trudnoće. Treba imati na umu da žena ima pravo nastaviti radnu aktivnost do porođaja, ali u ovom će slučaju primati samo platu - istovremena isplata plata i porodiljsko odsustvo je neprihvatljivo.

Nakon isteka bolovanja, gospođa ima pravo na odsustvo radi nege djeteta dok ono ne navrši godinu i po ili tri godine. Takvo odsustvo mora se izdati prije datuma isteka bolovanja, nakon registracije činjenice rođenja djeteta u matičnom uredu i pribavljanja odgovarajuće potvrde.

Drugim riječima, datum početka roditeljskog odsustva bit će dan koji slijedi nakon dana završetka bolovanja i porodiljskog odsustva izdanog na osnovu njega.

✔ Koje sedmice odlaze na porodiljsko odsustvo?

Porodiljsko odsustvo, kao što sam gore rekao, izdaje se na osnovu bolovanja koje se izdaje trudnici u porođajnoj klinici na mjestu posmatranja. Općenito je da takvo bolovanje traje 140 dana, dok žena ima pravo na odmor 70 dana prije porođaja i 70 dana poslije.

Razdoblje bolovanja može se produžiti višeplodnom trudnoćom i rođenjem nekoliko djece odjednom u periodu od 14 do 40 dana, a period bolovanja se povećava za 16 dana ako je rođenje proteklo s komplikacijama, uključujući porođaj carskim rezom.

Očekivani datum dospijeća određuje ljekar koji promatra ili brojanjem porodničkih tjedana ili ultrazvukom.

Dakle, trudnica ima pravo na porodiljsko odsustvo u 30. tjednu trudnoće, čije trajanje određuje ljekar koji nadgleda. Takođe možete biti na plaćenom odsustvu najmanje 70 dana nakon porođaja. Nakon ovog perioda izdaje se roditeljsko odsustvo.

○ Kako pravilno izračunati datum porodiljskog odsustva?

Datum odlaska na porodiljsko odsustvo od velike je važnosti ne samo za ženu, već i za poslodavca - do trenutka kada zaposlenik ode na porodiljsko odsustvo, on mora pronaći odgovarajuću zamjenu i spriječiti zastoje.

Da biste sami izračunali datum porodiljskog odsustva, morate znati očekivani datum rođenja i odbrojati 70 dana od njega - to će biti datum porodiljskog odsustva. Istodobno, ne vrijedi se samostalno baviti takvim proračunima - sigurnije je unaprijed razgovarati o datumu izdavanja bolovanja za trudnoću i porod s promatračkim ginekologom.

Izračun odsustva prije dekreta.

Norme Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju pravo žene da iskoristi glavno plaćeno odsustvo prije odlaska na porodiljsko odsustvo. U jednom od članaka vrlo smo detaljno razmotrili ovo pitanje, pa se sada nećemo zadržavati na tome.

Primijetiću samo da žena, bez obzira na dužinu rada, ima pravo podnijeti zahtjev za odsustvo prije uredbe o maksimalno mogućem trajanju, uključujući unaprijed, na štetu budućih perioda rada. Po želji dama može koristiti i odmor takvog trajanja koji se računa za vrijeme koje je radila.

Ako na teritoriji vašeg prebivališta nema takve medicinske ustanove ili je upražnjeno mjesto ginekologa stalno prazno, možete kontaktirati porodičnog ljekara koji se smatra liječnikom opće prakse.

Ako drugi nije dostupan, morate uzeti dokument od interesa od lokalnog bolničara. Postupak registracije i odlaska na godišnji odmor potvrđen je zakonom u članu 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Samo bolovanje se smatra pojedinačnim i izdaje se jednom bez potrebe za obnavljanjem i dodatnim popunjavanjem. Sve potrebne zapise i proračune datuma vrši sam liječnik. Ovdje zapravo postoje 2 mogućnosti:

1. akušerski - utvrđuje ga ljekar na osnovu vizuelnih pregleda, pojašnjenja podataka i nekoliko standardnih postupaka;
2. gestacijski - uključuje očitavanja ultrazvukom, koja su uvijek udaljena 2 tjedna od prvog postavljenog datuma.

Upravo ovo stanje stvari omogućava na osnovu ličnih osjećaja i zdravstvenog stanja konačni zaključak. Vaše loše zdravstveno stanje najkorisnije će naglasiti porodnički termin, koji vam daje pravo na rani odmor. Također je vrijedno shvatiti da trenutak odbrojavanja počinje tačno od dana kada ste došli liječniku da se registrirate. Dakle, ako je u danima sedmice pao u četvrtak, tada će vas poslati u četvrtak, računajući potreban broj sedmica. Znajući ovu nijansu, možete unaprijed samostalno predvidjeti datum i odabrati pravo vrijeme.

Dobivši ovo bolovanje u svoje ruke, možete sigurno otići upravitelju i napisati molbu za odlazak na porodiljsko odsustvo.

Načini da se na porodiljsko odsustvo ode prije roka

Porodiljsko odsustvo se plaća

Rusko zakonodavstvo sasvim jasno ograničava posebne uslove porodiljskog odsustva za buduću majku. Nije ih moguće promijeniti. Ali u našem životu postoje slučajevi u kojima nam zdravstveno stanje ne dopušta da u potpunosti ispunimo svoje i nastavimo raditi u istom ritmu kao i prije.

Čak i zbog teške situacije u timu ili poteškoća tokom kretanja podsvjesno poželite rani odmor. Ali, ako razmislite o situaciji, možete pronaći potpuno legalan izlaz. Vrijedno je znati da je svaki poslodavac dužan osigurati ženi godišnji koji se može potrošiti na 3 jednostavna načina. Prvo, legitimno je uzeti ga neposredno prije početka dekreta, drugo, odmah nakon odmora, i treće, možete zatražiti i uzeti ga na kraju roditeljskog dopusta.

Čak i ako buduća majka još nije radila potrebnih 6 mjeseci u organizaciji, to još uvijek ne predstavlja prepreku za rješavanje problema. Možete samostalno izračunati sedmice u kojima trebate ići na porodiljsko odsustvo i poslati izjavu poslodavcu navodeći određene datume, dodajući im period godišnjeg zakonskog odmora.

Ako je, ipak, godišnji odmor već počeo, a postoji potreba za ranije odlazak na porodiljsko odsustvo, možete pokušati riješiti problem uz pomoć svog vodećeg liječnika. Samo stanje trudnoće vrlo je nesigurno i složeno. Često ovisi o stresu, ekologiji, pa čak i nekvalitetnim proizvodima. Stoga je prilika za liječenje u bolnici ili boravak u njoj samo tokom dana službeni razlog odsustva s radnog mjesta.

Odlazak na porodiljsko odsustvo nakon krajnjeg roka

Na porodiljsko odsustvo možete ići i kasnije od datuma krajnjeg roka.

Ponekad postoje situacije u kojima se žena osjeća prilično ugodno i može nastaviti raditi bez ikakvih ograničenja. U ovom trenutku, naše zakonodavstvo omogućava nam da njegovu odluku učinimo glavnom. Ona može po svom nahođenju odbiti bolovanje.

Recimo, nakon 2-3 tjedna, njena odluka se i dalje mijenja. Zatim, okrećući se liječniku, buduća majka retroaktivno prima potreban dokument sa njegovom registracijom. Broj dana za porodiljsko odsustvo ostaje isti.

Ako vrlo kratko i pravilno procijenite sve što se odnosi na porodiljsko odsustvo, možete izvući sljedeće zaključke:

• Dobivanje bolovanja prema ruskom zakonu dozvoljeno je samo prije početka porođaja. Uz pomoć njega izdaje se i plaća godišnji odmor.
• Prisustvo na radnom mjestu do posljednjeg dana trudnoće omogućava ženi da se oslanja samo na roditeljsko odsustvo i bit će nemoguće vratiti već izgubljeni kapacitet neostvarene naknade.
• Čak i ako niste mogli dobiti bolovanje na vrijeme, ali ste samo malo odgodili njegove uvjete, to vam omogućava da se obratite liječniku, vraćajući svoja prava. Tek tada će se dokument izdati retroaktivno.

Buduća majka ne smije odmah raditi i biti na odmoru, kao i primati beneficije i. Morate odabrati jednu stvar. Ali, ako se i dalje uspijete dogovoriti s upraviteljem, nakon službenog puštanja na porodiljsko odsustvo možete obavljati službene dužnosti primajući za to novac u obliku svog bonusa.

Budućim majkama - savjet pravnika u videu:

Trudnice koje se pripremaju za rođenje djeteta trebale bi pažljivo proučavati zakone o radu.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješiti tačno svoj problem - kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 I BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Ovaj materijal sadrži koncepte porodiljskog odsustva i s tim povezanih plaćanja. Vrijedno je napomenuti da je u tom periodu žena posebno zaštićena od strane zakonodavca, stoga ona ima pravo na primanje socijalne naknade.

Opće informacije

Rodiljsko odsustvo često se miješa sa roditeljskim.

Većina žena je uvjerena da se uredba odnosi na vrijeme nakon rođenja djeteta, određeno za brigu o njemu. Ovo je zabluda, jer porodiljsko odsustvo započinje prije porođaja i završava neko vrijeme nakon rođenja djeteta.

Roditeljsko odsustvo odobrava se dok dijete ne navrši godinu i po, a u nekim regijama, u skladu s lokalnim propisima, i do tri godine.

Zakon o radu

Osigurava odlazak žene na porodiljsko odsustvo u vezi s potrebom da se pripremi za rođenje djeteta.

Naravno, zaposlenica to može odbiti i nastaviti izvršavati svoje dužnosti, ali to liječnici jako obeshrabruju.

Novi zakon

U 2019. godini praktično nema razlike u odnosu na prethodno izdanje, možda je glavna promjena bila formiranje novog postupka za obračun isplata uzimajući u obzir utvrđenu vrijednost minimalne plaće.

Porodiljsko odsustvo

Roditeljsko odsustvo je neophodno kako bi žena bila zaštićenija od rizika u posljednjim tjednima trudnoće.

Kada odlazi na porodiljsko odsustvo, zaposlenica treba biti upoznata sa sljedećim odredbama:

1. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ona zadržava položaj. Uprava ne može otpustiti ili premjestiti na drugo radno mjesto ženu koja je uzela dopust zbog trudnoće i porođaja.
2. Svaki odmor se plaća. Sredstva za formiranje plaćanja dolaze iz FSS-a.
3. Buduća majka ima priliku odbiti godišnji odmor, ali liječnici toplo preporučuju da ga izuzmu, jer je koristan i za majku i za dijete.

Koliko nedelja prolazi?

Da bi izdala uredbu, zaposlenica se mora obratiti poslodavcu u roku od 30 tjedana, a ona je može primiti tek nakon povratka na radne zadatke.

Sa više trudnoća? U ovom slučaju, odmor se izdaje na 28. tjedan.

Kada žena živi u černobilskoj zoni, može ići na porodiljsko odsustvo od 27. tjedna trudnoće.

Koliko traje?

Koliko dana? Porodiljsko odsustvo iz općih razloga traje 140 dana. Dakle, ženi se daje 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon rođenja djeteta.

Prilikom izvođenja carskog reza, nakon porođaja, on se dodatno povećava za 16 dana.

Ako je trudnoća višestruka, tada se period odmora povećava na 194 dana - 84 dana prije rođenja djece i 110 dana nakon njihovog pojavljivanja na računu.

Ako se tijekom porođaja pojave komplikacije, što dovodi do potrebe za bolničkim liječenjem, tada se za to razdoblje prisilno odsustvo povećava.

Je li to uključeno u iskustvo?

Vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu zaposlenom se računa kao ukupan radni staž, dok se prekid rada ne evidentira.

U bilo koje vrijeme od trenutka registracije prisilnog odsustva, žena se može vratiti obavljanju svojih radnih dužnosti.

Budite spremni da kada odete na puno radno vrijeme (puno radno vrijeme), neće biti naknade.

Kako se registrovati?

Dakle, za registraciju porodiljskog odsustva trebat ćete ga dobiti. Može ga izdati liječnik javne ili privatne klinike, kao i specijalizirana bolnica, na primjer ginekološka. Glavno je da ona ima dozvolu za obavljanje medicinske djelatnosti.

Sljedeći korak je izdavanje potvrde o plati. Da biste to učinili, trebate podnijeti zahtjev u računovodstvu koje se nalazi na mjestu rada.

Posljednji korak je sastavljanje zahtjeva od poslodavca i uz to priložiti paket dokumentacije.

Potrebni dokumenti

Dokumenti potrebni za registraciju porodiljskog odsustva uključuju:

1. Potvrda o invalidnosti. Trebalo bi da sadrži najviše dvije ispravke, uključujući podatke o trajanju prisilnog odsustva. Dokument vrijedi šest mjeseci, ali preporuka je predati ga poslodavcu odmah nakon stupanja na radno mjesto.
2. Potvrda o plati. To će biti potrebno, budući da će sva sredstva platiti FSS, a za izračun im trebaju relevantne informacije. Ako potvrda nije priložena uz prijavu, tada će se utvrđena vrijednost minimalne plaće uzeti u obzir prilikom izračuna isplate.
3. Prijava zaposlenog.

Uzorak prijave

Uzorak zahtjeva za odlazak na porodiljsko odsustvo i može se koristiti prilikom sastavljanja dokumenta.

Važno je napomenuti da jedinstveni obrazac dokumenta nije uspostavljen - on se može sastaviti u bilo kojem obliku.

Benefit

Kada odlaze na porodiljsko odsustvo, buduće majke imaju pravo na odgovarajuću naknadu.

Njegova veličina iznosi 100% plaće, ali izračun iznosa vrši se po određenom redoslijedu.

Kako izračunati?

provodi se prema standardnoj shemi:

1. Zbraja se zarada zaposlenika za prethodne dvije godine.
2. Dobijena vrijednost podijeljena je sa 730 (brojem dana u dvije godine).
3. Dnevna nadnica množi se brojem dana na kojima je žena bila na porodiljskom odsustvu.

Plaćanje

Ko plaća naknadu? Isplatu sredstava, kao što je već spomenuto, vrši Fond socijalnog osiguranja.

Ono što ih razlikuje od naknada dodijeljenih po drugim osnovama je što nisu uključene u oporezivu osnovicu.

Isplata se vrši po primanju zarade ili avansnog plaćanja.

Minimalna i maksimalna veličina

Minimalni iznos dodatka je utvrđena vrijednost minimalne zarade. Maksimalni iznos je 1.772 rubalja dnevno.

Ove odredbe su utvrđene važećim zakonom.

Od dekreta do dekreta

Ako se pojavi situacija kada je potrebno ponovo donijeti uredbu, važno je unaprijed obavijestiti poslodavca.

Nema pravo otpustiti trudnicu, ali imat će vremena da pronađe novog privremenog stručnjaka za određeno radno mjesto.