Koje su uplate trudnicama: rokovi i iznosi plaćanja. Obračun porodiljskih naknada Limit iznosa porodiljskog dodatka

Uzbudljivih 9 mjeseci prolete neprimjetno, a sada buduća majka počinje raditi ugodne poslove - priprema udobno "gnijezdo" za svoju bebu, kupuje mu odjeću, pelene i igračke.

Radosno očekivanje pojave kikirikija u svijetu često je popraćeno zabrinutošću za finansijsku komponentu izdanja. Stoga buduće majke i one žene koje tek planiraju proširenje porodice nastoje da dobiju maksimalnu količinu informacija o tome na koja plaćanja za trudnoću i porođaj imaju pravo. Može li svaka trudnica računati na finansijsku pomoć i podršku države? Odgovor će, nažalost, biti negativan. Osim toga, iznos novčane pomoći će biti različit u svakom pojedinačnom slučaju.

Porodiljske naknade u 2017

Isplate za trudnoću 2017: vrste naknada

Postoji nekoliko vrsta novčane pomoći u vidu beneficija za žene na posebnom položaju, koje se u određenim slučajevima dodeljuju trudnicama. Koje beneficije su potrebne tokom trudnoće?

• „Porodilište“ – pravo na ovu vrstu finansijske podrške imaju žene čija je gestacijska dob „prekoračila“ 30 sedmica (u slučaju čekanja jedne bebe). Ako su se dva ili više mališana smjestila u ženskoj utrobi, onda ona može otići na zasluženi odmor od 28. sedmice.
• Jednokratna naknada, na koju imaju pravo buduće majke koje su se unaprijed prijavile u preporođajnu ambulantu (čekanje na bebu ne smije biti duže od 12 sedmica u trenutku prijave na LCD).
• Žene na položaju čiji su supružnici na služenju vojnog roka mogu računati na posebnu vrstu plaćanja. Ova vrsta podrške za žene je i jednokratna isplata za trudnoću.

Isplata naknada za trudnoću i porođaj 2017: osnov za ostvarivanje materijalne naknade

Prilikom obrade bilo koje vrste isplate, a ni naknade za trudnoću nisu bile izuzetak, potreban je dokumentovani dokaz o postojanju osnova za primanje materijalne pomoći. Koje dokumente trebaju buduće majke da pripreme za obračun naknada?

• Bolnički list.
• Zahtjev za porodiljske naknade.
• Uvjerenje o prihodu, na osnovu kojeg će se obračunati iznos naknade.

FSS vrši isplatu bolovanja za trudnoću, koja se obračunava pojedinačno za svaki slučaj, u roku od 10 dana od dana prijema informacija od preduzeća. Osim toga, postoje i druge nijanse prilikom podnošenja zahtjeva za ovu finansijsku pomoć:

• Žena mora dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad za obračun iznosa materijalne pomoći najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana prestanka bolovanja.
• Jedna od najvažnijih razlika između ove vrste pomoći i ostalih beneficija za koje se može prijaviti i otac mrvica je ta što za ovu vrstu isplate može aplicirati samo žena.
• Materijalna naknada se ženi ne obezbjeđuje uporedo sa zaradom. Buduća majka mora izabrati da li će primati naknade za porodiljsko odsustvo, ili neće prekidati radnu aktivnost i primati platu na opći način.

Trudnoća: podnosioci zahtjeva za isplate i naknade 2017

Mnoge žene u položaju pogrešno vjeruju da im samo činjenica da imaju dijete u utrobi daje pravo na finansijske beneficije od države. Ovo mišljenje je pogrešno. Na finansijsku podršku možete računati:

• Zaposlene žene. Iznos pomoći iznosi 100% prosječnog prihoda za 24 mjeseca koji su prethodili Uredbi. Ako je buduća majka istovremeno bila zaposlena sa nepunim radnim vremenom u nekoliko preduzeća, svaka od organizacija je dužna da obračuna isplate za trudnoću i porođaj za zaposlenog.
• Otpušten prije dekreta, ali je uspio da se prijavi kao nezaposlen u tom periodu.
• Studenti koji pohađaju redovni (dnevni) oblik obrazovanja. Na budžetskoj ili ugovornoj osnovi, obuka nije bitna. Obračun novčane podrške vrši se na osnovu visine stipendije. Za obračun prava na pomoć obratite se dekanatu.
• Isplaćuju se i naknade za trudnoću neradnim ženama, iako ova tvrdnja nije tačna za sve. Isplatu mogu tražiti samo one nezaposlene žene koje su lišene posla zbog likvidacije organizacije.
• Žene koje su registrovale IP. Na iznos novčane naknade će uticati iznos odbitaka koji su napravljeni u FSS.
• Žene u vojsci po ugovoru. U ovom slučaju, kao osnova za obračun novčane pomoći uzima se iznos njene novčane pomoći.
• Supružnici vojnih obveznika.

Osim toga, ako žena pripada nekoj od kategorija sa gornje liste i planira usvojiti bebu mlađu od tri mjeseca, može se prijaviti i za državnu pomoć.

Jednokratna finansijska pomoć: Rana registracija 2017

Ako se trudnica prijavila na LCD sa namjerom da se prijavi u prvim sedmicama (do 12.) “zanimljive situacije”, ona ima pravo na doplatu. Iznos se izdaje jednokratno, njegova veličina je 581,73 rubalja. Ova vrsta pomoći dodjeljuje se istovremeno sa obračunavanjem naknada za bolovanje za trudnoću („porodilište“), ali najkasnije 10 dana nakon podnošenja dokumenta sa LCD-a. Naknada ne isključuje druge obaveze prema ženi, ali ima niz karakteristika kojih buduća majka treba da zna.

Prijava za beneficije i porodiljske naknade 2017

Općenito, žena koja je u poziciji da dobije finansijsku pomoć za "porodilište" mora kontaktirati svog poslodavca. Sljedeće situacije su izuzeci:

• Ako se u roku od šest meseci nakon isteka perioda invalidnine izdate u vezi sa očekivanjem bebe i njegovim rođenjem, žena nije obratila poslodavcu za dospelu isplatu, treba da ode u FSS. A onda će fond odlučiti da li je postojao valjan razlog za izostanak i da li je vredno prikupljanja pomoći države.
• Žena je registrovana kao samostalni preduzetnik. U tom slučaju mora odmah kontaktirati fond osiguranja. U ovoj situaciji, FSS izračunava naknadu za trudnoću.
• Ako, kada se žena obrati nekoj organizaciji, ova druga je prestala da postoji ili nema dovoljno sredstava na svojim računima, i mama mora biti poslata u FSS.

Spisak dokumenata za primanje državne naknade

Žena koja se prijavila za trudnoću prije 12 sedmica ima pravo na isplatu ne samo na "porodiljskom" bolovanju, već i na jednokratni fiksni iznos. Da biste završili ovo drugo, trebat će vam:

• Dokument sa LCD-a (sertifikat) koji potvrđuje da je trudnica posmatrana ranije od 12 nedelja čekanja bebe.
• Zahtjev za isplatu porodiljske naknade.
• Identifikacioni dokument (pasoš).

Obračun isplata za trudnoću u 2017

Novčana pomoć u vezi sa očekivanjem bebe i njenim naknadnim rođenjem isplaćuje se u jednokratnom iznosu, u celosti za čitav period na invalidskom listu.

period bolovanja

Koliko dana odmora ima majka u vezi sa predstojećim pojavljivanjem bebe na svijetu?

• 70 + 70. Ukupno 140 dana duguje majci koja čeka rođenje jedne bebe.
• 70 + 86. Ukupno, žena dobija 156 dana “odmora” ako je rodila jedno dijete, ali je porod bio patološki (carski rez).
• 84 + 110. Za ženu koja očekuje dvije ili više mrvica treba platiti ukupno 194 dana bolovanja.

Gornja i donja granica finansijske pomoći

Za utvrđivanje visine dospjelih plaćanja, važnu ulogu igra radni staž žene koji je prethodio dekretu.

• Ako je u ovom trenutku buduća majka radila manje od šest mjeseci, onda se isplata novčane pomoći vrši na osnovu minimalne plaće - minimalne plate. Do 30. juna 2017. njegova vrijednost je 7.500 rubalja, tako da će iznos minimalne naknade tokom ovog perioda biti jednak
  7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 rubalja

Od 1. jula 2017. planirano je povećanje minimalne plate na 7800 rubalja. Ako se to dogodi, žena može računati na 35.901,37 rubalja materijalne pomoći.

• Definisana je i gornja granica dodatka. Za njegov proračun koristim podatke iz 2015. i 2016. godine.

Maksimalni iznos plaćanja 2017. = (718.000 + 680.000) / 730 = 1901,37 * 140 (dani invaliditeta) = 266.191,80 rubalja u slučaju prirodnog porođaja jedne bebe.

Ako je porod bio patološki, maksimalni iznos naknade za trudnoću iznosit će 353.654,82 rubalja. Kada se rode dva ili više kikirikija, iznos materijalne pomoći utvrđuje se u iznosu od 368.865,78 rubalja.

Pravila obračuna beneficija

Materijalna naknada za trudnoću žene i rođenje bebe nema jasno definisanu vrijednost. Na njegovu veličinu utiče nekoliko faktora:

• Vrijednost staža osiguranja žene.
• Ukupan prihod za 2 godine koje su trajale do početka dekreta.
• Radni režim.

Kao što vidite, vrijeme prijave za trudnoću ne utiče na isplatu "porodiljskih" plaćanja. Prilikom izračunavanja iznosa državne pomoći za bolovanje koristi se sljedeća formula:

C (iznos beneficije) = D (prosječna dnevna zarada) * K (broj dana "bolovanja" - 140, 156 ili 194), dok se za određivanje prosječnog dnevnog prihoda koristi sljedeći algoritam:

D \u003d M (mjesečni prihod) * 24 / 730
Prilikom utvrđivanja visine ukupnog mjesečnog primanja koriste se sve vrste plaćanja od kojih se zadržavaju porezi. Ne postoji porez po odbitku na primljene beneficije (porez na lični dohodak).

Dakle, lako je uočiti da većina trudnica ima pravo na državnu novčanu pomoć. Da biste ispoštovali rokove za isplatu novčane pomoći za trudnoću i porođaj, blagovremeno dostavite dokumente za obračun naknade koja Vam pripada.

Trudnoća je divno doba u životu žene, ali istovremeno i glavobolja za njenog poslodavca. Rukovodilac mora da zna kako da obračuna porodiljsko i platu, u kom roku treba izvršiti transfer i šta utiče na visinu naknade. Razmotrimo detaljno porodiljsko odsustvo, kao i analiziramo karakteristike obračuna porodiljskog odsustva i postupak njihovog prijenosa.

U običnom životu porodiljskim odsustvom se po pravilu naziva čitav period dok je žena oslobođena posla kako bi nosila, rodila dijete i brinula se o njemu do njegove 3 godine. Ali zakonodavstvo je ovaj koncept podijelilo na 2 segmenta: (osnova - član 255. Zakona o radu Ruske Federacije) i (osnova - član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Dok je mjesečna socijalna davanja za brigu o djeci konstantno 40% prosječne plate, obračun porodiljskog davanja ima svoje specifičnosti.

Obračun porodiljskih naknada

Za ispravan obračun porodiljskih naknada, okrećemo se proceduri utvrđenoj zakonima. Za početak, napominjemo da je period za koji se obračunava jednokratna porodiljska naknada 140 dana, kod višeplodne trudnoće - 194 dana, a kod teških porođaja - 156 dana. Sve ovo se ogleda u čl. 10 Federalnog zakona br. 255-FZ. Tamo piše i da u slučaju kada je žena na odsustvu radi nege već rođenog djeteta i planira da rodi sljedeće, ona sama treba da izabere samo jednu od dvije predviđene naknade.

Period za koji se obračunava jednokratna porodiljska naknada je 140 dana.

Porodinski dodatak se ženi isplaćuje u iznosu od 100% njene plate. Dužina njenog službenog rada može imati određeni uticaj. Ako je manje od šest mjeseci, tada se stopa minimalne plaće - minimalna plata (2018. iznosi 9489 rubalja) uzima kao pokazatelj prosječne mjesečne zarade, uzimaju se u obzir i koeficijenti.

Formula za opštu definiciju porodiljskog plaćanja uključuje 3 veličine:

1. Prihodi zaposlenika za prethodne 2 godine (ako je, na primjer, obračun 2018., onda se uzimaju 2016. i 2017.).
2. Broj dana u ovom periodu (730 ili 731 dan ako je godina bila prijestupna).
3. Broj porodiljskih dana potreban za obračun (140, 156, 184).

Pravila obračuna beneficija

Postoje određena ograničenja i pravila za obračun naknada. Prema stavu 3.2 čl. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ, prosječna godišnja zarada zaposlenika koji odlazi na porodiljsko odsustvo ne može biti veća od maksimalnog iznosa osnovice za obračun premija osiguranja. U 2018. ovaj iznos je postavljen na 815.000 rubalja, ali morate izračunati iznos porodiljskog odsustva na osnovu prethodne 2 godine, tako da morate znati njihovu granicu.

U 2017. godini maksimalna osnovica za obračun premija osiguranja bila je 755.000 rubalja, au 2016. godini - 718.000 rubalja. Prilikom obračuna porodiljskih naknada u 2018. godini morate uzeti u obzir ove iznose.

Maksimalni iznos beneficije: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubalja 15 kopejki. Minimalna naknada u 2018. je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubalja 40 kopejki.

Možete sami programirati kalkulator porodiljskih naknada u preduzeću (na primjer, u Microsoft Excel-u) ili ručno odrediti plaćanja.

Prihodi za prethodne 2 godine ne uključuju bolovanja, prethodna porodiljska, kao i uplate za bilo koje druge periode tokom kojih na prihode nisu obračunate premije zakonskog osiguranja. Ako se desilo da je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu prethodne 2 godine potrebne za obračun, onda može u potpunosti zamijeniti jednu ili obje obračunske godine prethodnim godinama. Tako ona može povećati iznos beneficija. Odnosno, u ovom slučaju ona ima pravo da bira godine za koje joj se računa porodiljsko odsustvo.

Kao što je već pomenuto, radni staž zaposlenog može uticati na visinu porodiljskih naknada. Šta poslodavac treba da uradi ako njegov zaposleni ima 1 godinu iskustva? Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene, tako da će obračunski period biti i prethodne 2 kalendarske godine. U ovom slučaju, stvarno odrađeno vrijeme koje pada na prethodnu kalendarsku godinu uzima se u iznosu od 100% prosječne zarade (recimo, zadnjih 5 mjeseci te godine), za preostale mjesece (u našem primjeru ima 19 ), zarade su utvrđene na minimalnu platu.

Staž zaposlenog može uticati na visinu porodiljske naknade. Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene.

Istovremeno, svaka radnica ima svoj porodiljski kalendar, međutim, sam dodatak se obračunava po istoj formuli.

Kako se obračunava porodiljska naknada

Čim trudnoća dostigne 30 sedmica, ginekolog ispisuje bolovanje u antenatalnoj ambulanti. Označava dane za koje se plaća porodiljsko odsustvo.

Zaposlenik mora računovodstvu ili kadrovskoj službi dostaviti sljedeće dokumente:

1. Potvrda o invalidnosti za trudnoću i porođaj.
2. Potvrda o ranoj registraciji, ako je primjenjiva (potrebna za dodatni paušalni iznos u korist trudnice).
3. Aplikacija slobodnog oblika. Uzorak se može pogledati.
4. Uvjerenje o stvarno primljenoj zaradi za prethodne 2 godine u formi utvrđenoj Naredbom Ministarstva rada br. 182n. Osigurava se ako je zaposlenik radio u drugom preduzeću posljednje 2 godine.

Uredbom se bolovanje plaća na opšti način, u skladu sa čl. 15 Federalnog zakona br. 255-FZ. U roku od 10 dana od dana prijema dokumenata od zaposlenog vrši se obračun i obračun naknada, a isplata se vrši narednog dana isplate plate. Mora se poštovati rok plaćanja - za prekršaj od strane poslodavca, u skladu sa čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je platiti kaznu. Doplata na dospjele plaćanje iznosi 1/300 utvrđene stope refinansiranja Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Poslodavac dodjeljuje i isplaćuje porodiljsku naknadu. Država nadoknađuje sredstva uplaćena od strane poslodavca, kako je navedeno u čl. 4 Federalnog zakona br. 81-FZ. Zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja ta sredstva prenose u roku od 10 dana na račun poslodavca. Inače, porodiljske naknade se oporezuju (član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Naknade za porodiljsko odsustvo se ne oporezuju.

Dodatna plaćanja

Zaposleni na porodiljskom odsustvu, pored osnovne naknade za bolovanje, imaju pravo na doplatu:

1. Paušalno plaćanje.

Fiksna je, uspostavljena uzimajući u obzir godišnju indeksaciju i do 1. februara 2017. iznosi 15382 rubalja 17 kopejki. Jednokratna isplata se vrši samo jednom od roditelja. Da biste je dobili, morate poslodavcu dostaviti izvod iz matične knjige rođenih djeteta, izjavu roditelja koji traži isplatu i potvrdu da drugi roditelj nije primio ovu isplatu i da ne planira.

2. Uplata za ranu registraciju u antenatalnoj ambulanti.

12. sedmica trudnoće je prekretnica prije koje se morate prijaviti da biste primili ovu uplatu. Do 1. februara 2017. iznosi 576 rubalja 83 kopejke i isplaćuje se istovremeno sa porodiljskim dodatkom. Da bi primio paušalnu isplatu, zaposlenik mora računovodstvu dostaviti odgovarajuću potvrdu iz prenatalne ambulante.

Osnovna nadoknada i doplate dospevaju i ako žena, koja je trudna nakon 30 nedelja, nastavi da radi i da joj se zadrži plata. Međutim, čim se porodiljsko odsustvo pretvori u roditeljsko odsustvo, mjesečna socijalna pomoć će se isplaćivati ​​samo ako žena radi na pola radnog vremena ili radi kod kuće ().

Ako zaposlenik nastavi da radi nakon 30 sedmica i prima platu, i dalje treba da isplati beneficije.

Neke formalnosti

Prije odlaska na godišnji odmor, odmah nakon njega ili nakon što prođu 3 godine od rođenja djeteta, zaposleni ima pravo otići na godišnji odmor ako želi, pri čemu njeno radno iskustvo ne utiče na situaciju (). Neke žene izlaze na ovo odsustvo nakon plaćenih 140 dana, jer dobijaju nešto više novca od dodatka za njegu djeteta i time malo stabilizuju svoju materijalnu situaciju.

Trudnica ili žena koja brine o djetetu mlađem od 3 godine nije dozvoljena. Na osnovu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje je moguće samo u slučaju sporazuma sa trudnom ženom, ali uz produženje do trenutka porođaja ili na njenu inicijativu u bilo koje vrijeme. Ako je ipak došlo do otkaza ugovora o radu, žena ima pravo na procijenjenu naknadu. Ona ima pravo da dobije novac za naredni godišnji odmor u prethodnom periodu.

Porodiljne naknade plaćaju svakoj službeno zaposlenoj ženi koja će postati majka. One su 100% njene prosječne zarade za prethodne 2 godine. Načelnik joj mora isplatiti naknadu, ali ne iz svog džepa, već o trošku Fonda socijalnog osiguranja. Svako kašnjenje u plaćanju je "kažnjeno" zakonom, tako da treba biti oprezan u obavljanju svojih dužnosti.

Naknada za porodiljsko odsustvo je vrsta materijalne pomoći koja se ženama za sve vreme porodiljskog odsustva isplaćuje iz Fonda socijalnog osiguranja (FSS). Ova vrsta naknade se u narodu naziva i "porodilište".

Ko će primiti isplatu i pod kojim uslovima?

Na spisku onih koji mogu računati na državnu podršku prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo su:

• zaposlene žene;
• nedavno izgubili posao zbog bankrota preduzeća;
• redovni studenti univerziteta, tehničkih škola, fakulteta;
• žene po ugovoru u vojnim strukturama;
• usvojitelji koji pripadaju jednoj od navedenih grupa.

Maternity Benefit (M&B) je zagarantovan samo ženama. Ni supružnik ni drugi članovi porodice ne mogu računati na odgovarajuća plaćanja. Ako trudnica nastavi da radi, onda se ne isplaćuje naknada, jer žena i dalje prima platu. Ako žena istovremeno ispunjava uslove za B&D i beneficije za brigu o djeci, onda mora izabrati jedan.

ko plaća?

Isplate trudnicama na radnom mjestu naplaćuje poslodavac, koji nadoknađuje sredstva iz Fonda socijalnog osiguranja. Ako je žena dobila otkaz zbog prestanka rada preduzeća, onda se prijava i bolovanje podnose organima socijalnog osiguranja. Česti su slučajevi da poslodavac kasni sa isplatom sredstava, tada se možete obratiti Inspekciji rada ili, ako kasni 2 mjeseca ili više, Tužilaštvu.

Redoslijed imenovanja i uslovi prijema

1. Na radnom mjestu. Poslodavac se obavezuje da odredi isplatu naknada za BiR u roku od 10 dana od dana dostavljanja potrebnih dokumenata. Ukupan iznos naknade za sve mjesece godišnjeg odmora zaposlenik dobija uz narednu platu. Ako je zaposlenik nedavno radio i nije dostavio blagovremenu potvrdu o visini zarade za posljednje dvije godine sa prethodnog mjesta rada, tada se iznos isplate dodjeljuje u skladu sa podacima kojima raspolaže poslodavac. Nakon što osiguranik dostavi odgovarajuću potvrdu, naknada se mora ponovo izračunati. Iznos porodiljskog dodatka koji je preplaćen zaposlenom ne može se povratiti. Izuzetak je greška u brojanju ili davanje svjesno netačnih informacija od strane primaoca naknade.
2. Po mjestu studiranja. Redovni studenti treba da se obrate računovodstvu obrazovne ustanove. Sredstva se mogu prenositi na isti način kao i stipendija iz budžeta dodijeljenog obrazovnoj ustanovi.
3. u organima socijalnog osiguranja. Sredstva se prenose putem banke ili poštanskom uputnicom do 26. u narednom mjesecu. Izvor novca je FSS.
4. Direktnim kontaktom sa FSS. Isplata se vrši direktno preko FSS u okviru projekta Direktna plaćanja i nije potrebno posredovanje poslodavca.

Iznos porodiljske naknade

Visina isplata prema Uredbi zavisi od socijalnog statusa trudnice:

• zaposlene žene primaju 100% prosječne mjesečne zarade (prije uračunavanja poreza);
• redovne studentice primaju 100% stipendije;
• vojna lica koja služe po ugovoru mogu računati na cjelokupan iznos jednak iznosu novčane naknade pomnožene sa brojem mjeseci godišnjeg odmora;
• ako je trudnica na radnom mjestu manje od šest mjeseci, prima naknadu u visini minimalne zarade za svaki mjesec;
• žene otpuštene zbog likvidacije organizacije, prestanak IP primaju za svaki mjesec odmora - iznos od 628,47 rubalja, što će od februara 2019. biti 655,49 rubalja.

Porodiljske naknade se obračunavaju prema sljedećoj formuli:

Prihodi za prethodne 2 godine, bez poreskih olakšica ÷ 731 ili 730 (broj dana u navedenom periodu) × broj dana porodiljskog odsustva.

U 2019. godini povećana je veličina minimalne i maksimalne naknade za porodiljstvo zbog inflacije koju je izračunao Rosstat. Indeksacija dodatka za istraživanje i razvoj i ostalih plaćanja vrši se u skladu sa inflacijom na kraju 2018. godine. Rosstat je utvrdio inflaciju na 3,5%, što odgovara rastućem koeficijentu indeksacije od 1,035, ali je kasnije ovaj koeficijent promijenio na 1,043, pošto je stvarna inflacija iznosila 4,3%.

U vezi sa indeksacijom naknada, promijenjena su još dva indikatora koji utiču na visinu isplate:

1. minimalna plata porasla na 11.280 rubalja, što je 117 rubalja. više nego od 01.05.2018.
2. Limit osnovica za obračun premija osiguranja iznosi 815.000 rubalja i 755.000 rubalja za posljednje dvije godine.

Prosječna plata zaposlenog ne smije prelaziti utvrđeni minimum i maksimum. Razmotrimo sadašnje brojke prema tabeli maksimalnih i minimalnih plaćanja nakon indeksacije.

Minimalni dodatak raspoređeno na zaposlene žene (obračunato na osnovu minimalne zarade za sve dane perioda privremene invalidnosti).

• 51.918,90 RUB - sa bolovanjem od 140 dana;
• 57.852,49 RUB - uz dodatnih 16 dana godišnjeg odmora, 156 dana porodiljskog odsustva;
• 71.944,76 - za 194 dana porodiljskog odsustva.

Maksimalna korist polagao na zaposlene žene.

• 301.095,89 - za 140 dana dekreta;
• 335.506,85 - ako je godišnji odmor 156 dana;
• 417.232,88 - sa porodiljskim odsustvom 194 dana.

Maksimalne i minimalne vrijednosti mogu se promijeniti ako u regiji postoje koeficijenti okruga koji povećavaju isplatu. Ove iznose mogu primiti samo oni koji su stekli pravo na odgovarajući iznos nakon 1. februara 2019. godine. Beneficije koje su već obračunate ne podliježu indeksaciji.

Prilikom izračunavanja gotovine treba imati na umu nekoliko stvari.

1. Prilikom obračuna prosječnog mjesečnog primanja ne uzimaju se u obzir periodi bolesti, porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo.
2. Takođe se ne uzimaju u obzir periodi kada je zaposlenik otpušten s posla, dok je zarada zadržana u cijelosti ili djelimično.
3. Ako je zaposlenik bio na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu posljednje dvije godine, ovi datumi će biti isključeni iz ukupnog obračuna. Ali žena ima pravo da zameni vreme kada nije bilo plate za prethodnu godinu ili dve godine. Ovo je dozvoljeno ako žena primi veliki iznos.

Primjer izračuna beneficija

Razmotrimo mogući primjer obračuna B&R beneficije na primjeru komplikovanog porođaja, za koji je potrebno 156 dana godišnjeg odmora. Pretpostavimo da u prethodne dvije godine nije bilo niti jednog perioda nesposobnosti za rad. Recimo da je plata u 2017. godini iznosila 450.000 rubalja, a 2018. godine primljena sredstva iznosila su 522.000 rubalja. Broj kalendarskih dana za dvije godine, kako je gore navedeno, je 730 dana.

Odavde počinjemo s izračunavanjem naknade: (450.000 + 522.000) / 730 × 156 = 207.715,07 rubalja.

Ovaj iznos će biti isplaćen u paušalnom iznosu zaposleniku sa sljedećom platom nakon prihvatanja dokumenata i obračuna. Naknada za trudnoću ne podliježe porezima i naknadama, tako da će žena dobiti sav novac odjednom.

Pročitajte također:

Potrebni dokumenti

Za primanje porodiljskih naknada, buduća majka mora poslodavcu dostaviti mali paket dokumenata:

• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• zahtjev za jednokratni B&D dodatak (sastavlja se u slobodnoj formi ili prema obrascu koji izdaje kadrovska služba);
• za žene koje rade manje od dvije godine u ovoj organizaciji može se obezbijediti dodatna potvrda o visini zarade za posljednje dvije godine sa prethodnog mjesta zaposlenja ili iz preduzeća u kojem žena radi sa nepunim radnim vremenom.

U 2019. paket dokumenata se poslodavcu može poslati poštom, a zatim se uz pismo prilažu ovjerene kopije ili u elektronskom obliku.

Nezaposlenim licima porodiljsko odsustvo će se izdavati na osnovu sljedećih dokumenata:

• zahtjev za odgovarajuću isplatu;
• uvjerenje o plaći sa mjesta rada ili zahtjev za podnošenje zahtjeva za podatke o visini zarade;
• uvjerenje o nesposobnosti za rad iz prenatalne ambulante, potpisano od strane akušera-ginekologa.

Bolovanje

Isplata naknada za BiR vrši se na osnovu bolovanja izdatog trudnici. Dobija se u antenatalnoj ambulanti, gdje se prati trudnica. Dokumentom se propisuje tačan broj dana porodiljskog odsustva, a bolovanje se izdaje na određeni dan.Tabela će vam pomoći da shvatite kada žena može ići na godišnji odmor.

Priroda toka trudnoće i porođaja	Broj dana prije isporuke	Broj dana nakon rođenja	Cijeli period porodiljskog odsustva
Nekomplikovani porođaj, trudnoća teče bez problema	70	70	140
Normalna trudnoća, komplikacije u postporođajnom periodu	70	86 (16 dodatnih dana)	156
Porođaj se dogodio u 22-30 akušerskih sedmica	-	156	156
Trudnoća je višestruka	84	110	194
Višeplodna trudnoća (ustanovljena tokom porođaja)	70	124	194

Pored akušera-ginekologa u prenatalnim ambulantama, bolovanje mogu popuniti i potpisati ljekari opšte prakse (obiteljski ljekari) ili bolničari. Ako žena odbija da primi ovaj dokument u periodu od 30 sedmica zbog nespremnosti da napusti radno mjesto i ode na porodiljsko odsustvo, onda kada se trudnica ponovo prijavi, izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad na opći način. Odbrojavanje dana koje je odredila država i dalje počinje od 30 sedmica.

Obrazac za bolovanje za BiR identičan je onom koji se izdaje za opšte bolesti, ali postoje karakteristike popunjavanja:

1. U polju "Uzrok invaliditeta" upisuje se šifra 05.
2. U rubrici "Oslobođenje od rada" kolona "Od kog datuma" ispisuje se dan početka porodiljskog odsustva. Kolona „Do kog datuma“ odbrojava dan kada žena može da počne da radi ili da napiše molbu za odsustvo radi nege novorođenčeta.
3. Prilikom prijave u antenatalnu kliniku s registracijom za gestacijsku dob do 12 sedmica, treba imati odgovarajuću oznaku.
4. Poslodavac ne mora da popunjava PIB zaposlenog (polje treba ostaviti prazno).
5. Red "Iznos naknade" ostaje prazan, jer Fond socijalnog osiguranja pripisuje novac.
6. Sve ostale stavke popunjavaju se na isti način kao i za ostale listove bolovanja.

Bitan! U rubrici "Registracija u ranoj trudnoći (do 12 sedmica)" treba staviti oznaku na riječ "da". Ovo je neophodno kako bi žena dobila paušalni iznos. Akušer-ginekolog će izdati posebnu potvrdu kojom se potvrđuje pravo na primanje sredstava. Moraće biti predočen poslodavcu ili FSS.

Glavni dokument se izdaje, uključujući i žene koje padaju iz dekreta u dekret. Za usvojitelje djece mlađe od tri mjeseca predviđena je i odluka do 70 dana, a papir se sastavlja od momenta stvarnog usvojenja. Ali odbrojavanje 70 dana počinje od dana rođenja bebe. Ako roditelji usvoje dvoje ili više beba, tada se trajanje dekreta povećava i postaje, kao u višeplodnoj trudnoći, 110 dana.

Prema važećim zakonskim normama, žena ima pravo na utvrđena plaćanja od strane države u vezi sa materinstvom, ona zavise od visine njene plate u obračunskom periodu, ali su ograničena na maksimalni iznos koji se utvrđuje na godišnjem nivou.

Procedura izračunavanja

Ženi tokom trudnoće, kao i neposredno nakon njenog završetka, daje se bolovanje u trajanju od 140 dana.

Ovaj vremenski period se zove porodiljsko odsustvo.

Tada ona ima pravo izdati za implementaciju direktnog njega novorođenčeta dok ne napuni godinu i po. Ovu vrstu oslobođenja od posla može uzeti ne samo majka, već i svaki drugi član porodice, ako se direktno brine o djetetu. Ova dva perioda su imenovana i predmet, prema važećem zakonodavstvu.

Oni su plaćeni prema sljedećem algoritmu:

• Osnovica za obračun je dvije godine prije početka tekuće godine u kojoj je izdato bolovanje.
• Izračunavaju se prosječne dnevne zarade, a zatim se pomnože sa brojem dana plaćenog perioda.
• Odsustvo vezano za trudnoću i kasniji porođaj plaća se u cijelosti, bez obzira da li žena ima staž osiguranja.
• Odsustvo za njegu plaća se u iznosu od 40%, bez obzira na staž i ko ga koristi.

Oba ova plaćanja su ograničena minimalne i maksimalne granice, koji se mijenjaju gotovo svake godine, ovisno o vrijednosti i .

Gornja granica prenatalne njege

U 2019. godini legalizovan je sledeći maksimalno dozvoljeni iznos beneficija u vezi sa trudnoćom i porođajem - 301.095,89 rubalja.

Ovaj iznos se odnosi na bolovanje od 140 dana. Ako je ovaj period produžen zbog komplikacija ili višeplodne trudnoće, onda se iznos povećava proporcionalno dodanim danima.

Ovaj iznos se dobija prilikom obračuna osnovice za naknade. FSS utvrđuje maksimalan iznos za transfer doprinosa za svaku godinu.

Isplate u 2019. će biti određena iz baza instaliran 2017-2018.

Oni će biti jednaki:

• 2017. - 755.000;
• 2018. - 815.000 rubalja.

Ova granica se ne može prekoračiti, čak i ako u jednoj od godina žena nije imala obračuna i za osnovu se uzima minimalna plata.

Zatim se od ovog iznosa obračunava prosječna dnevna isplata, uz pomoć koje će se obračunavati plaćanja bolovanja. Prema ovoj računici, granica prosječna dnevna plata ne može premašiti 2150,68 rubalja.

Djeca mlađa od 1,5 godine

Prilikom određivanja mjesečne dodatak za negu deteta gore navedeni iznosi se također uzimaju, samo se obračun vrši sa određenim razlikama:

Na ovaj način, maksimalni dodatak plaćeno za čuvanje djece iznosi: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26.152,33 RUB.

To će plaća se mjesečno, bez obzira koliko dana ima u tekućem mjesecu, i neće se mijenjati s početkom nove kalendarske godine.

U mjesecu kada dijete napuni godinu i po, isplata se obračunava srazmjerno broju dana koji prethode rođendanu.

Regionalne karakteristike

Mnoge regije određuju različite naknade, uključujući i za trudnice.

U područjima sa teškim uslovima, na primjer na krajnjem sjeveru, oni su različiti, koji su postavljeni na federalnom nivou. U drugim regijama, kao što je Moskva, to mogu biti plaćanja koje utvrđuju lokalne vlasti.

U svakom slučaju, bez obzira na doplatu. Ne mogu se maksimalno primijeniti dekretne vrijednosti.

Odnosno, u praksi to znači da ako u regionu djeluje sjeverni koeficijent, onda se maksimalni iznos plaćanja za trudnoću i njegu djeteta neće povećavati, dok će se primjenjivati ​​na minimalne iznose.

Isto se može reći i za naknade u glavnom gradu, svi će biti posebna isplata i finansirati se iz regionalnog budžeta, dok isplate za trudnoću i njegu djeteta dolaze iz budžeta socijalnog osiguranja.

Na ovaj način, maksimalne naknade su jednaki:

• za porodiljsko odsustvo u trajanju od standardnih 140 dana - 301.095,89 rubalja.
• mjesečna naknada za njegu djeteta do jedne i po godine - 26.152,33 RUB.

To znači, koliko god da je visoka plata žene, odnosno osobe koja će brinuti o novorođenčetu, ona neće primati više od maksimalnog iznosa.

Za beneficije za trudnice i roditelje koji brinu o maloj djeci pogledajte sljedeći video:

Socijalno orijentisane države, među kojima je i Ruska Federacija, brinu o demografskoj situaciji u zemlji. Jedna od manifestacija takve brige države za svoje građane je da im obezbijedi zagarantovana sredstva za povećanje nataliteta.

Takozvani (zvanično - porodiljski dodatak) omogućava trudnicama da računaju na minimalnu materijalnu podršku države u posljednjim fazama gestacije. Ko plaća porodiljsko odsustvo: država ili poslodavac? Ova i druga pitanja trebala bi zabrinjavati buduće porodilje.

S obzirom na ozbiljan psihički i fizički stres tokom posljednjih mjeseci trudnoće i naknadnog porođaja za buduće majke, prvo bi trebalo da prouče pitanja koja regulišu finansijsku podršku porodiljskog odsustva. Na šta treba obratiti pažnju?

Porodiljsko odsustvo

U posljednjim fazama trudnoće, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, službeno zaposlene buduće majke mogu podnijeti zahtjev za porodiljsko odsustvo. Vrijedi se fokusirati na riječ "smije", odnosno ovo pravo nije obavezno: žena ne smije ići na takav odmor po vlastitom nahođenju.

Ako žena odluči otići na takav odmor, izdaje joj se porodiljski dodatak. Ako ona ne planira da napusti svoje radno mjesto do samog porođaja, onda se takva naknada u ovoj fazi ne izdaje, a ona nastavlja primati platu.

Ko može podnijeti zahtjev za porodiljsku naknadu?

Isplate naknada za trudnoću i porođaj ne vrše se samo službeno zaposlenim ženama, prenošenje odbitaka u ovaj krug je mnogo šire. Dekretom je dozvoljeno i primanje:

• otpušten u vezi sa likvidacijom preduzeća i registrovan u službi za zapošljavanje;
• redovni studenti obrazovanja;
• vojno osoblje na osnovu ugovora;
• usvojitelji.

Ko plaća porodiljsko odsustvo?

Ko plaća porodiljsko odsustvo - država ili poslodavac? Vrijedi se detaljnije zadržati na ovom pitanju.

Porodiljske naknade su među slučajevima osiguranja koji se obrađuju, a posebna tema može biti pitanje porodiljskog odsustva do 3 godine. Ali u početku se pažnja posvećuje plaćanjima u vezi sa trudnoćom i porođajem.

Prema ruskom zakonodavstvu, svaki poslodavac je dužan da uplaćuje doprinose u ovaj fond. Prilikom ispunjavanja obaveza poslodavca, buduće majke neće imati problema sa isplatom 100% prosječne zarade iz Fonda socijalnog osiguranja. Ako je žena prije donošenja dekreta službeno radila kod nekoliko poslodavaca najmanje dvije godine, svaki od njih mora izvršiti obračun svoje porodiljske naknade.

Karakteristike plaćanja porodiljskog

Čini se da je u prethodnom dijelu bilo moguće odrediti predmet porodiljskih naknada. Međutim, nije sve tako jasno. S obzirom na reformu socijalnog osiguranja koja je u toku u Rusiji od 2011. godine, postoje dvije opcije za isplatu porodiljskih naknada.

Regionalne kancelarije koje učestvuju u pilot projektu Fonda socijalnog osiguranja: Karačaj-Čerkezi, Astrakhan, Kurgan, Nižnji Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Habarovsk isplaćuju porodiljske isplate direktno ženama na porodiljskom odsustvu. FSS, na koji se plaćanje porodiljskog odsustva vrši direktno, prenosi sredstva na ženinu karticu ili na adresu pošte u njenom mestu registracije. Obračun iznosa porodiljskih naknada vrši poslodavac.

Ostali regioni nastavljaju da praktikuju isplatu porodiljskih naknada na sledeći način: poslodavac - trudnica - Fond socijalnog osiguranja. U takvoj šemi, porodiljske naknade se refundiraju od FSS poslodavcu, koji ih isplaćuje svom zaposlenom. Tačnije, vrše se kompenzacije: iduće godine iznos porodiljskih naknada koje plaća poslodavac umanjuje se za njegove doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Iznosi porodiljskih naknada

Službeno zaposlene žene prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo mogu računati na porodiljsku naknadu u iznosu od 100% od posljednje dvije godine radnog staža. Ako žena nije radila dvije godine nakon prethodne uredbe, onda je potrebno uzeti raniji period zarade. Postoje utvrđeni pragovi plaćanja koji se revidiraju godišnje. Dakle, u 2016. godini minimalni prag za plaćanja je 28.555 rubalja, a maksimalni 248.164 rubalja.

Donošenje dekreta, odakle početi?

Ostvarivanje porodiljskog odsustva prvenstveno podrazumeva da se žena javi lekarskoj konsultaciji u 30. nedelji trudnoće (za višeplodnu trudnoću - u 28. nedelji trudnoće) radi dobijanja bolovanja zbog privremene nesposobnosti. Također je potrebno ponijeti potvrdu o ranoj registraciji (do 12 sedmica) za medicinsku prijavu u vezi sa trudnoćom, koja će Vam omogućiti da dobijete paušalnu isplatu od Fonda socijalnog osiguranja.

Bolovanje (porođajno odsustvo izdaje se samo ako je dostupno) službeni je osnov za izdavanje naloga za odsustvo u vezi sa trudnoćom i porođajem uz obaveznu izjavu o potrebi davanja takvog odsustva. Prijavu mora napisati sama žena.

Ako je porodilja u prethodne dvije godine bila službeno zaposlena samo na jednom mjestu, onda je ovo iscrpan spisak dokumenata koje treba priložiti. U slučaju službenog zaposlenja žene na više mjesta, morat će dostaviti potvrde o prihodima sa drugih mjesta rada.

Nakon što poslodavac izda nalog za odobravanje odsustva u vezi sa trudnoćom i porođajem, radnica se sa tim mora upoznati. O tome će svjedočiti njen lični potpis.

Kada se vrše uplate?

U roku od deset dana od trenutka kada žena ode na godišnji odmor, njena naknada se mora obračunati i obračunati. Isplata takvog dodatka od strane poslodavca vrši se istovremeno sa isplatom naknadnih zarada.

Ako je Fond socijalnog osiguranja predmet isplate porodiljske naknade, tada se obračun sa njim mora izvršiti najkasnije do dvadeset šestog dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem je Fond primio paket dokumenata od trudnice.

U bilo kojoj od gore navedenih opcija, isplata naknada se mora izvršiti odjednom, plaćanje na rate nije dozvoljeno. U slučaju kršenja, potrebno je obavijestiti državne regulatorne organe: tužilaštvo i Fond socijalnog osiguranja.

Odlazak zbog trudnoće i porođaja

Dužina trajanja porodiljskog odsustva zavisi od nekoliko faktora. Tradicionalno, žena može računati na 70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon njih. Međutim, ako trudnoća uključuje višeplodnu trudnoću, prenatalno odsustvo se povećava na 84 kalendarska dana.

Osim toga, nisu svi porođaji isti: ovisno o složenosti procesa, period odsustva nakon porođaja može se povećati. Odnosno, ako je dijete rođeno sa komplikacijama, o čemu treba svjedočiti odgovarajuća dijagnoza na bolovanju iz porodilišta, tada se porodiljno odsustvo povećava na 86 dana.

Ako je rođeno više od jednog djeteta, ali više - odmor se povećava na 110 kalendarskih dana.

Tako minimalno porodiljsko odsustvo iznosi 140 kalendarskih dana, a maksimalno 194 kalendarska dana.

Šta treba da zna žena koja planira da ode na porodiljsko odsustvo?

U namjeri da rodi dijete, odgovorna majka treba da bude svjesna glavnih pitanja koja zahtijevaju pažnju prije rođenja djeteta. Vrijedi obratiti pažnju na sljedeće nijanse:

1. Porodiljsko odsustvo se odobrava na osnovu naloga poslodavca, koji se izdaje uz bolovanje izdato od strane ljekarske konsultacije u 30 (28) sedmici trudnoće i prijavu žene.
2. Minimalni iznos porodiljskog odsustva je 140 kalendarskih dana, a maksimalni 194 dana.
3. Isplata naknada za trudnoću i porođaj vrši se na osnovu prosječne zarade za posljednje 2 godine.
4. Ko plaća porodiljsko odsustvo: država ili poslodavac? Obje opcije su moguće, u zavisnosti od regije u kojoj živi napušta porodiljsko. FSS je porodilište samo u regionima u kojima se sprovodi pilot projekat reforme socijalnog osiguranja.
5. Minimalna porodiljska naknada u 2016. iznosi 28.555 rubalja, a maksimalna 248.164 rubalja.

Ne zaboravite i na registraciju do 12 sedmica u zdravstvenoj ustanovi. U suprotnom, isplate trudnici neće biti izvršene. Nije bitno ko plaća porodiljsko, država ili poslodavac.