Inspekcijsko iskustvo. Određivanje i pravila za izračunavanje kontinuiranog iskustva u zapošljavanju. Postoje li neprekidno iskustvo

Period kontinuirane radne aktivnosti uzima se u obzir u jednom poslodavcu ili u nekoliko, ako je tokom prelaska iz jednog preduzeća na drugo trajanje pauze, nije prelazilo vrijednost utvrđenu zakon o radu. A medicinski radnici imaju takvo oko ne samo radno razdoblje, već i akademski period zajedno s Internetom.

Trenutno, za procijenjeno razdoblje, traje posljednje dvije godine, tokom kojeg radnika radi kontinuirano.

A od 2007. godine, koncept "radnog iskustva" zamijenjen je formulacijom "", jer je osiguranje preduvjet službenog zapošljavanja, tokom kojih poslodavac za sve zaposlene odbiju premije osiguranja u Federalni fond osiguranja.

Kada je kontinuitet?

Prema opštim standardima, koji djeluje od septembra 1983., kontinuitet iskustva u radnom mjestu sami nastavit će se 21 dan. Ovaj se izračun primjenjuje ako je ugovor o radu razbijen bez isključivo važećih uzroka.

Uprkos činjenici da se ta stopa prekrši ustavnim pravima građana, to još uvijek primjenjuje Fondacija za osiguranje Ruske Federacije.

Općenito pravila za izračunavanje iskustva, postoje i slučajevi kada prekid može zauzimati duže razdoblje i iskustvo se i dalje izračunava kao kontinuirano.

Pauza može doći, ali ne prelazi dva mjeseca:

• Tijekom isteka ugovora o radu za one koji su radili u teškim uvjetima nakraj sjeveru ili u regijama izjednačanim na klimatske karakteristike.
• Prilikom oslobađanja posla u raznim organizacijama ili u preduzećima koje se nalaze u inostranstvu.
• Prilikom prelaska iz drugih zemalja, osobe sa kojima je Ruska Federacija zaključila ugovore o socijalnim garancijama (odredbi). Brojanje se vrši od trenutka otpuštanja na istom mjestu rada u drugoj državi.

Pauza može doći, ali ne prelazi tri mjeseca:

• Prilikom prekida ugovora o radu sa zaposlenima zbog reorganizacije organizacija i preduzeća, kao i smanjenje stanja njihovih radnika.
• Kada radite na poslu ili kada tražite novi posao nakon dužeg perioda privremenog invalidnosti, uključujući i zbog invaliditeta. Period tromjesečnog prekida u ovim slučajevima broji se od trenutka kada je invalidnost i dokumentarna fiksacija ove činjenice.
• Kada se otpuštaju na osnovu ili u vezi s otkrivenim, sprječavajući daljnje pronalaženje na ovom radnom mjestu.
• Prilikom smanjenja nastavnika osnovnih škola u vezi s smanjenjem broja učenika u školi.
• Nakon prijema na posao ili studiranje nakon službe u oružanim snagama Ruske Federacije, Ministarstvo unutrašnjih poslova, kao i državna organa sigurnosti. Odbrojavanje tromjesečnog razdoblja vrši se od trenutka prestanka usluge.

Postoje i preferencijalne kategorije radnika, za koje se razdoblje razdoblja izračunava prema drugim principima.

Na primjer, žene odbačene sa posla mogu nastaviti rad bez gubitka kontinuiranog iskustva, podložne radovima na radu dok dijete nije postiglo dijete određene dobi:

• do 14 godina za (usvojite roditelje ili staratelji);
• do 16 godina za ljude koji su odgajali dijete sa invaliditetom.

Takođe, iskustvo će biti spremljeno bez obzira na pauzu ako:

• Odbacivanje se dogodilo u svojoj želji, ali iz valjanog razloga (na primjer,).
• Otkaz je bio dospio ili starost.
• Građanin je bio angažiran u poboljšanju kvalifikacija, održao proizvodnu praksu tokom obuke u višim ili srednjim specijalnim obrazovnim ustanovama (uključujući diplomske studije i ordinature).

Kada se prekid kontinuiteta iskustva prekine?

Takođe, zakonodavstvo pruža slučajeve ili uslove kada se iskustvo ne može smatrati kontinuiranim i u vezi s tim prekida.

Ako zaposleni prestaje ugovorom o radu na članu, odnosno za zlonamjerne poremećaje radne discipline navedene u rezoluciji plenuma Vrhovnog suda na broju 2, usvojen u martu 2004. godine. To uključuje višestruko izmicanje iz performansi službenih dužnosti, bruto poremećaja discipline, liderstva i kolektivnog, nemoralnog ponašanja i tako dalje.

U slučajevima navedenih slučajeva, prestanak ugovora o radu je metoda disciplinskog i kažnjavanja (prema 81. članu TC).

Do marta 2004. godine, ponovljeno otpuštanje iskustva također je smanjeno na prekid iskustva (na svoj vlastiti zahtjev). Ali ova okolnost više ne može automatski prekinuti iskustvo! Treba ga zapamtiti svim građanima koji se bave radnim aktivnostima i zahtijevaju od zaposlenih osoblja za osoblje za ispravnu preračuju iskustva, ako je dozvoljena slična greška.

Kako izračunati?

Prilično je teško odrediti period neprekidne radne aktivnosti, jer će čak i jedan propušten dan rezultirati greškom u izračunu.

Također bi trebalo imati na umu da postoje određeni periodi koji nisu radne aktivnosti u njihovoj suštini, već i uključene u iskustvo. Na primjer, to se odnosi na uslugu u oružanim snagama ili tijelima unutarnjih poslova (prema FZ-u pod brojem 255).

Zaposleni za osoblje se vodi nekoliko regulatornih odredbi:

• 423. članak TC;
• predsjednički nalog na broju 508;
• rješavanje Vijeća ministara SSSR-a pod brojem 252, koji se često naziva
• Pravila za izračun radnog iskustva.

Za samostalno odrediti kontinuirani period rada (otprilike u nekim slučajevima!), Potrebno je:

1. zapišite datum prijema i otpuštanja iz knjige radne snage za svako radno mjesto;
2. zatim iz datuma otpuštanja kako bi oduzeli datum sljedećeg zaposlenja;
3. ako dobijeni rezultati ne prelaze tri sedmice, razdoblje se može uzeti u obzir u ukupnom kontinuiranom iskustvu (prekoračene su periode s pauzom duže od tri tjedna).

Koncept "kontinuiranog radnog iskustva" (NTS) nastalo je u prošlom stoljeću, a određen je u radu Sovjetskog Saveza. U tim danima, kontinuirani rad, posebno u istom timu, omogućio je dobivanje dodatnih bonusa iz države i premium koeficijenta na standardnu \u200b\u200bpenziju.

Nakon reforme 2006. godine koristi se koncept NTS-a, ali ne postoji pravna stroga definicija "kontinuiranog radnog iskustva" u zakonodavstvu Ruske Federacije, država ne uzima u obzir i prednosti države Ili se ne pružaju svi ruski socijalni fondovi za kontinuitet ukupnog iskustva.

Osiguranje, opće i kontinuirano iskustvo

Trenutno (početkom 2018.) u Rusiju se uzima u obzir samo iskustvo osiguranja (ATP) koje je podijeljeno na dvije potkategorije: zajednički i posebni. Koncept "neprekidnog iskustva osiguranja" se ne koristi jer se iskustvo osiguranja izračunava jednostavnim periodima odbitaka odbitaka, a prekida praznine se zanemaruju.

Često u razgovorima izostavljaju riječ "osiguranje", a konfuzija se pojavljuje između pojmova. ATP uključuje samo te razdoblja kada su doprinosi odbijeni u FIU-u, a neke druge navedene u zakonu. Godine i meseci tokom kojih su izvedeni odbitci, sažeti i dobivaju konačnu cifru iskustva osiguranja. Na osnovu ove cifre, penzija se izračunava. Neprekidno iskustvo za penzijske vrijednosti nema.

Godine u kojima je osoba radila, ali odbitke u penzijskom fondu nisu donesene, iskustvo osiguranja ne uključuje i ne koristi za izračunavanje penzija i prednosti. Koncept "zajedničkog iskustva" bez riječi "osiguranje" izgubio je svoju bivšu vrijednost, kao i koncept "kontinuiranog iskustva", koji se sada koristi u drugom smislu nego prije.

Nts do 2006

Do 2006. godine, koncept kontinuiranog radnog iskustva primijenjen je na izračun, a uzet je u obzir jer je tumačen uredba USSR Vijeća 1973. godine. Kontinuitet radne aktivnosti utjecao je na iznos penzije, a uzet je u obzir u nekim drugim proračunima socijalnih davanja. Iskustvo se smatralo kontinuiranim, čak i ako je osoba promijenila mjesto rada, premještanje iz jednog poduzeća u drugu, ali njegov period nezaposlenosti nije bio više nego definiran u zakonu.

U 2006. godini, Ustavni sud Rusije priznao je vrijeme SSSR-a SSSR-a koji nije relevantan za nove stvarnosti i tekućim ustavom i otkazao njegovu primjenu.

NTS NAKON 2006

Koncepti globalnog (općeg) kontinuiranog iskustva zapošljavanja više ne postoje, samo vrijeme rada uzima se u obzir u jednoj organizaciji. Razdoblje od početka zaposlenja u organizaciju smatra se početkom kontinuiranog iskustva i primjenjuje se samo za uzimajući u obzir u posljednjem mjestu rada. Količina penzije i veličine bolničke liste Činjenice kontinuiteta iskustva više ne utječe, ali na primjer, uzima se u obzir pri izračunavanju sljedećeg odmora.

Interni propisi o preduzeću, menadžment mogu odrediti dodatne prednosti i bonuse za zaposlene, na osnovu kontinuiteta njihovog rada. Ove norme nisu obavezne zakonom i ne ulaze u poticajni sustav za očuvanje lojalnosti određenog preduzeća.

Otkazani rok u trenutnom slovom zakona nije propisan i ne tumačen, već je sačuvan, kao koncept, koristi se u nekim industrijama i pojedinim regijama zemlje, na osnovu "duha zakona" i Titlovi komentira objašnjenje za radno zakonodavstvo.

Kako razmotriti kontinuirano iskustvo

NTS je vremenski period provedeno bez značajnih pauza. Obično se mesec dana smatra beznačajnim pauzom. Brojanje kontinuiranog iskustva vrši se za izračunavanje dodataka za plaću i starosnu starost određenih kategorija radnika.

Svako iskustvo izražava u cijeloj godina, mjeseci i danima. Dan prijema na posao i dan otpuštanja sa posla smatra se jednim danom. Broj mjeseci je više od 12 prevedenih u godini, a plus godinama, broj dana više od 30 preveden je u mjesece i uroniti ih za broj mjeseci. Rezultat će izgledati ovako: nts \u003d 5 godina, 8 mjeseci, 12 dana.

Poseban slučaj je brojanje sovjetskog i post-sovjetskog razdoblja. Tokom rada, do 2001. primjenjuje se pojačan procenat od 1% za svaku potvrđenu godinu iskustva. Praksa pokazuje da se pri izračunavanju NTS-a, metodologija "sovjetskog uzorka" i kratki pauza zanemaruju.

Izuzeci od pravila

U zakonima o radu, za izračun NTS-a predviđen je nekoliko izuzetaka. Izuzeci se odnose na vrijeme prekida u radu i uvjetima za kontinuitet iskustva prilikom promjene preduzeća. Kontinuirano radno iskustvo održava se u sljedećim slučajevima:

Izuzetak za krajnje sjever

Za regije krajnje sjever, dodaci za plaću koriste se kao naknada za teške klimatske uvjete. Veličina dodatka ovisi o ukupnom vremenu koje je čovjek izbacio pod tim uvjetima. Da bi izračunali cjelokupno iskustvo zaposlenog u tvrdi klimu, bez obzira na preduzeća na kojima je radio. Popis regija u kojima ova dužina računovodstva za kontinuitet iskustva važi je, utvrđena od strane Rusije Vlade:

• južno od krajnjeg istoka i Krasnojarskog teritorija;

• Irkutsk;
• Arkhangelsk;
• Chita;

Republika

• Karelija;
• Komi;
• Buryatia;
• Tuva;

Za rad u ovim regijama, kontinuirano iskustvo nakon otkaza sačuvano je ako nakon puknog ugovora o radu s jednim preduzećem i zapošljavanjem u drugom, ne pređe više od dva mjeseca.

Izuzetak za ljekare i nastavnike

Drugi izuzetak odnosi se na ljekare i nastavnike. Njihovo kontinuirano radno iskustvo razmatra se na činjenici zapošljavanja u industriji, bez obzira na to koliko su škole promijenile učitelja, u koje su bolnice ili poliklinike radile kao lijek, čak i ako su prevedeni sa jednog mjesta rada kao dio svojih Specijalnost.

Na primjer, neprekidno medicinsko iskustvo ostaje ako liječnik između prethodnog i novog zaposlenja nije prekoračio rok za mjesec dana.

Izuzetak za strance i prilikom rada u inostranstvu

Stranci iz država sa kojima je RF zaključio sporazume, ruski građani koji rade u inostranstvu, imaju pravo da se raduju u radu jednakom 2 mjesecu.

Izuzetak u prisilnom nemogućnosti za rad

U restrukturiranju preduzeća, skraćeni radnik dobija tri mjeseca za traženje novog rada.

U slučaju industrijske povrede, vrijeme izlečenja ne uzima u obzir, a nakon rehabilitacije postoje tri mjeseca za zapošljavanje bez gubitka NTS-a.

Porodični izuzeci

Kontinuitet iskustva se održava:

• Prilikom prenosa supružnika na drugo mjesto rada s potezom i zato su prisilili otkaz.
• Pri vraćanju na radu nakon starosti većine djeteta sa HIV-om.
• Trudnice za odbacivanje na inicijativu uprave.

Izuzeci za rad penzionere

Za radne penzionere, NTS se sačuva pri vraćanju prethodnog rada, bez uzimanja u obzir trajanje pauze.

Promjena rada je česta pojava u modernom društvu. U procesu prelaska iz kompanije mnogi građani pokušavaju održati prethodno zarađeno radno iskustvo.

To se radi u budućnosti, kada postoji potreba za dobijanjem gotovinskih plaćanja za privremenu invalidnost, za prebrojavanje usluge ili da se penzija, trajanje kontinuiranog rada i dostupnost odgovarajućeg iskustva ispravno izračunavaju. Kada se radno iskustvo prekine nakon otpuštanja, naš članak će reći.

Prije početka razmatranja nijansi kontinuiteta rada, preporučljivo je odlučiti što je to. Do 2007. godine u Rusiji su koristili koncept "radnog iskustva", ali tada su stupile na snagu ostale zakonodavne norme, što je zamijenilo ovaj koncept za "iskustvo osiguranja".

Šta ti treba iskustvo

Ali ako ih u suštini smatrate - to su razdoblja kada zaposleni obavlja svoje funkcionalne odgovornosti, a kada radno radu (kompanije, gdje djeluje), pauza između dana otpuštanja i naknadnog prijema ne bi trebala biti više utvrđena zakonodavstvom jaza.

Klasično se prekida pregovara za mjesec dana. Ali ovo trajanje može se povećati i smanjivati. Sve ovisi o radnim uvjetima građana i članaka o kojima je odbačen. Konkretno, uvjeti su zakonski predviđeni kada nakon otpuštanja ne postoje razdoblja, omogućavajući razmatranje kontinuiranog iskustva. Oni uključuju:

1. Otpuštanje koje je održala inicijativa koji je manifestirao poslodavac zbog kršenja radnih zadataka.
2. Prekid radne odnose sa radnikom zbog izostanka.
3. Kada je otpuštanje zaposlenog izvedeno u skladu sa članom izvan krađe imovine kompanije.
4. Prekid ugovor o radu sa radnikom koji se pojavio na poslu u stanju opijenosti (alkoholičarski, opojni).
5. Ostala bruto (za koju postoje članci za otkaz) kršenja radne discipline.

Odvojena razdoblja kada zaposleni zapravo nije obavljao funkcije rada dodijeljene, ali je za njega sačuvano, smatra se kontinuiranim iskustvom u svim vrstama proračuna. Ovi periodi uključuju:

• usluga u redovima oružanih snaga Ruske Federacije;
• periodi trudnoće, kod žena;
• kada se zaposlenik kompanije šalje naprednim tečajevima za obuku;
• obuka u različitim obrazovnim ustanovama bez odvajanja iz proizvodnje.

Zapamtite, ako je zaposleni otpušten "prema članku", jaz iskustva, uzimajući u obzir radnu snagu, počet će se izračunati od sljedećeg dana koji dolazi nakon otpuštanja. Dokaz za to će biti odgovarajući unos koji će biti zabilježen u zapisniku o zapošljavanju.

Šta utiče na kontinuitet iskustva

Sada kada imamo koncept u vezi s iskustvom, preporučljivo je razmotriti zašto održavati njegov kontinuitet i zašto je važno osigurati da se iskustvo uvijek uzima u obzir neprekidno shvaćeno u obzir. Što se tiče neprekidnoće, potrebno je odrediti da postoji direktna ovisnost tokom provedbe izračuna procijenjene novčane naknade. Ovisno o iskustvu, zaposlenik će primiti:

1. 100% prosječne mjesečne zarade prilikom kontinuiranog rada je preko 8 godina;
2. 80% se plaća kada je zaposlenik postigao od 5 do 8 godina neprekidnog zapošljavanja;
3. 60% će platiti zaposlenike koji su radili tokom godine (do 5 godina).

Iskustvo utiče na veličinu plaćanja na bolničkom listu

Sljedeći trenutak, koji direktno ovisi o količini radne prtljage postojećih građana, je veličina njegove buduće penzije. Trebalo bi shvatiti da se promjena u konceptima radnog iskustva na osiguranju dogodila 2007. godine. Stoga su građani koji su započeli svoju karijeru prije ove prekretnice i nastavljajući ga će se koristiti kao novi zakoni i stari zakoni.

Ako je ranije umirovljenje utjecala svih razdoblja kada je građanin obavljao radnu ili društveno značajne funkcije, kako bi se dobio penziju, potrebno je platiti premije osiguranja određeni broj godina. Ovo je glavna glavna razlika između rada i ažuriranog iskustva osiguranja.

Zapamtite, glavni dokument koji je osnova za izračun radnog iskustva je zaposleniska radna knjiga. Što se tiče izračunavanja iskustva osiguranja, tada se glavna uloga igra prisustvom mjesečne isplate osiguranja direktno u mirovinski fond. Trebalo bi postojati poslodavac.

Ne bi trebalo zaboraviti da u pojedinim vladinim agencijama kontinuitet radnog iskustva direktno ovisi o izračunu dodatnih plaćanja povezanih s dužinom usluge. Prekid iskustva znači početak izračuna razdoblja izračunavanja ovih plaćanja od datuma posljednjeg zaposlenja, ako uzrok rupture premašuje da se dostavi pravno ili prethodno otpušteno, došlo je do prethodnog otpuštanja, a došlo je do prethodnog otpuštanja u članku koji se ne donosi u članku koji ne predviđa Mogućnost očuvanja vremenskog intervala premještenog u potrazi za novim radom.

Šta se događa iskustvo

Svi regulatorni dokumenti dostupni u različitim zakonima i izdaju se na njihovoj osnovi mogu se jednostavno podijeliti u 4 glavne kategorije.

Kategorija	Definicija
Opšte radno iskustvo	Sve stvarne (uključujući prekide) razdoblje kada građanin izvršio društveno značajne korisne radnje koje su fiksirane na zakonodavnom nivou. Ovo je ispunjenje bilo kojeg plaćenog ili kreativnog rada, službi u vladinim strukturama, pojedinim poduzetničkim detaljima, drugi definirani zakonskim periodom koji se razmatraju u radnom iskustvu.
Posebno iskustvo	To uključuje pasminu vremena (uključujući pauze), kada je građanin izvršio društveno značajne funkcije rada u skladu sa određenim stavovima, o posebnim (različitim od normalnih) aktivnosti ili je imao poseban status. Primjeri - usluga u oružanim snagama, rad osoba s invaliditetom 1 i 2 grupe, rad zatvorenika koji su višak izraza predviđene kaznom.
Neprekidno iskustvo	Uzmite sve intervale kada zaposlenik bez prekida (ili njihov trajanje ne bi trebao biti više urednije u pojmu zakonodavstvo u svakom konkretnom slučaju) izveo je radne funkcije u jednoj kompaniji (u različitim pozicijama) ili u nekoliko preduzeća.
Iskustvo osiguranja	Vremenski interval kada se zaposleni isplaćuje premije osiguranja direktno u mirovinski fond tako da u budućnosti formira odgovarajući nivo penzijske odredbe. Koncept je uveden 2007. godine i samo počinje zadržati.

Odvojeno, vrijedi je za redoslijed kreditnog iskustva za različite periode izvođenja operativnih funkcija. Za određene uslove rada, radno iskustvo može se računati uz upotrebu povećanja koeficijenata. Prema povećanom koeficijentu, računat ćemo:

• u jednom i pol puta ako je građanin radio u ekstremnom sjeveru ili ekvivalentnu IT područjima;
• dvostruko veličine, kada se vojni služba (pozivom), radne aktivnosti u predviđenju institucija, leprosa obavljaju;
• u trostrukoj veličini, kada vojna služba krene tijekom provođenja neprijateljstava, ilegalni nalaz na mjestima zatvora, ilegalno potisnute, a na kraju su građani sanirani.

Zapamtite, računajući ukupno, posebno, kontinuirani period rada vrši se saženjem vremena stvarnog rada u kompaniji, uzimajući u obzir vremenske intervale predviđene zakonodavstvom za razdoblje promjene rada.

Kad iskustvo ostane neprekidno

Sada direktno o vremenu koji određuje zakonodavac koji može promijeniti rad i ne smatra se da je prekinuo radno iskustvo.

Svi rokovi mogu se dodijeliti u takvom redoslijedu:

1. Tri sedmice. Zaposleni prestaje radne odnose na vlastitu inicijativu, ali on nema nikakvu poštovanje ili uzroke.
2. Mesec. Njega s posla vrši se na vlastiti zahtjev. Postoji razlog za koji je potrebno promijeniti kompaniju ili dogovorom strana u radnim odnosima.
3. Dva meseca. Definirana radnicima krajnjeg sjevera ili područja, ekvivalentno je pronalaženju novog posla.
4. Tri mjeseca. Zaposleni se odbacuje zbog države ili u vezi sa likvidacijom kompanije. Isti iznos dat je potrazi za radom supružnika, ako je drugi supružnik prebačen na posao na drugom lokalitetu, a cijela obitelj se preselila.
5. Šest mjeseci. Dodijeljeno je potrazi za novim radom zaposlenima vlade ili državnoj Dumi iz Ruske Federacije.
6. Jedna godina. Uslovi ugovornog obrasca nakon završetka razdoblja njihovog ugovora.
7. Bez privremenih ograničenja. Ova kategorija je dodijeljena veterana (borbeni sudionici), vojno osoblje sa više od 25 godina vojnog iskustva.

Iskustvo servisnog ne prekida u roku od godinu dana nakon završetka ugovora

Ako je potrebno, povećajte vremenski interval za izbor novog rada ili smanjite jaz između otpuštanja i novog zaposlenja, preporučljivo je izvršiti izvršite dopust, od kojih će se zadnjeg dana odbaciti. To vam omogućuje da dobijete maksimalnu slobodu djelovanja za odabir novog rada. Također ćete biti navedeni kao zaposlenik stare kompanije, ali već ima pravilno uređenu rezervaciju radne snage.

Zakonodavac je osigurao slučajeve kada se obračun za radno iskustvo u stvarnom prestanku rada ne zaustavlja. Ovo uključuje:

• otkazivanje ugovora o radu sa zaposlenikom koji ima mrvicu ne starije od 14 godina (ako je beba onemogućena, tada do 16 godina) za cijeli period, dok su djeca dostigla dogovorenu dob;
• za cijeli period porodiljskog odsustva;
• nakon registracije građana legitimne penzije;
• ako se otkaz dogodio u regijama koji imaju visoku stopu nezaposlenosti;
• kada se oporavak prethodno ilegalno odbačen sa posla zaposlenika;
• ako je radnik privukao ispunjavanje javnih radova sa plaćanjem.

Zapamtite, ako je za kalendarsku godinu, građanin je ispalio više nego jednom na ličnu inicijativu, sve sljedeće periode nakon početnog otpuštanja neće se računati u procesu očuvanja kontinuiranog iskustva.

Kako prekid iskustva ovisi o uzroku otpuštanja

Uticaj na vremenski interval kada građanin zapravo ostane nezaposleni, ali vrijeme se računa u kontinuirano radno iskustvo, direktno. U klasičnom slučaju napuštanja posla (u koordinaciji stranaka, na vlastitom zahtjevu, u prisustvu motiva za otkaz), zakon uspostavlja mjesečni rok za vježbanje za novi posao nakon otkaza. Isto razdoblje dodijeljeno je zaposlenom koji prolazi u koordinaciji između poslodavaca iz jedne kompanije u drugu.

Malo je dodijeljeno bivšim zaposlenicima preduzeća koje se nalaze u regijama krajnjeg severa (dva meseca), kao i oni koji su izgubili svoj rad na vlastitu inicijativu, posebno zbog otkaza na smanjenju (za tri meseca) .

1. Pretražite novi posao treba biti unaprijed (kada ste još uvijek u startu stare kompanije).
2. Da biste povećali razdoblje pretraživanja, možete koristiti odmor uz naknadno otkaz.
3. Ako je zaposleni na odmoru bez plaće, njeno iskustvo se takođe ne prekida, već je vrijeme za traženje novih radova povećano.
4. U slučaju pronalaženja novog radnog mjesta, preporučljivo je odbaciti o prijevodu (zagarantovani će biti prihvaćeni na novom mjestu rada) ili dogovorom stranaka (to vam omogućava da prestanete bez radnog vremena).
5. Ako pogodite redukciju, ali ste već našli novo mjesto rada - ne biste trebali čekati istek upozorenja. U vašoj aplikaciji poslodavac vas može odbaciti da smanjite prethodno dogovoreni period.
6. Žene u uredbi, čak i u slučaju potpunog uklanjanja kompanije, zadržavaju svoje radno iskustvo dok beba ne pretvori tri godine. Ali za to je primio dokument o likvidaciji kompanije i otpuštanju, dužni su se registrirati u Centru za zapošljavanje.

Zapamtite, ne prekinuti iskustvo rada i osiguranja tokom promjene mjesta rada, preporučljivo je koristiti sve dostupne mogućnosti tokom preliminarne potrage za prikladnom kompanijom za tranziciju.

Pogledajte ovaj video o kontinuirano iskustvo:

Kako izračunati

S obzirom na to da za mnoge državne službenike, kontinuitet radnog iskustva direktno utječe na nivo usluge godina, kao i prihod koji se sastojao od toga, vrlo je važno podržati. Potrebno je razumjeti kako se izračunava.

Obično se takvi dokumenti koriste na osnovu izračunavanja kontinuiteta:

• plaće plaće;
• vojni ID;
• ovjerene kopije polaganja narudžbi;
• certifikati koji potvrđuju razdoblje radnih odnosa.

Temeljni dokument koji se koristi za izračunavanje je radna knjiga. Postoje na osnovu svih zapisa o otkazu i dolasku nakon ovog zapošljavanja.

Zapamtite, kontinuitet iskustva izračunava se ne od datuma popunjavanja zapisa o zapošljavanju, već s odredom (početkom) radne saradnje određene u nalogu. Stoga je vrlo važno da ovaj vremenski interval ne prelazi dopušteno zakonodavstvo za jaz za određenu kategoriju zaposlenih (zaposlenih).

Kada građanin uživa u pravu na korištenje koeficijenta za podizanje u procesu izračunavanja iskustva, ova se norma primjenjuje isključivo radnom periodu (usluga) u uvjetima koji imaju pravo na takvu privilegiju. Završava istovremeno s otkazom.

Daljnji obračun vrši se u općim pravilima. Ako do trenutka novog zaposlenja, period dodijeljen zakonodavno za novu radnoj saradnji bit će prekoračen, prethodno iskustvo će ostati neprekidno.

Izračun razdoblja između otpuštanja i novog zapošljavanja za državnu službu za vojno osoblje vrši se na vojnu kartu (dalje na zapisniku za zapošljavanje). Osnova za izračun je naređenim naređenjima za odbacivanje datuma raskida usluge i upisa u rezervu.

U toku vještina radnog iskustva prihvaćeni su privremeni intervali izračunati za godine, mjeseci i kalendarski dani. Sati i minuta kada računa se ne uzima u obzir.

Treba li vam iskustvo, pogledajte ovaj video:

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoje

Za svaku osobu, radno iskustvo je važna komponenta. Potječe mnogo pokazatelja. Stoga vrijedi razmotriti ono što je radno iskustvo i kako se odražava na život osobe?

Dragi čitač! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti tačno svoj problem - obratite se online konsultantskom obliku s desne strane ili nazovite telefon.

Brzo je i besplatno!

Šta je radno iskustvo?

Pod konceptom " seniornost»Znači trajanje ljudske radne aktivnosti. To je ovaj pokazatelj koji je glavni za dobivanje prava na mirovinsku odredbu i invalidsku naknadu. Iskustvo zaposlenika potvrđuje zapisnik o zapošljavanju. Postoje slučajevi kada je vlasnik ovog dokumenta izgubio informacije o primarnim aktivnostima, u tom slučaju moguće je realizirati račun penzija.

Postoji nekoliko vrsta iskustava za zapošljavanje:

1. Sveukupno iskustvo uključuje sve godine radnika za zapošljavanje. U ovom slučaju, uključuje i periode kao što su usluga u vojsci, invalidnosti, uredbi, invalidi i nezaposlenosti. Posljednji pokazatelj izračunava se samo ako osoba prima novčane koristi od socijalnih usluga.
2. Neprekidno iskustvo uključuje ukupno trajanje kontinuiranog rada u jednom preduzeću.
3. Posebno radno iskustvo dizajnirano je za ljude koji zauzimaju odgovarajuće postove.

Svi bi trebali znati da je radna knjiga važan dokument koji potvrđuje radno iskustvo. Potrebno je pažljivo slijediti ispravnost njegovog punjenja i ne gubi. Ako informacije ne odgovaraju stvarnosti, morate zatražiti promjene poslodavca.

Šta utiče na njegov prekid?

Trenutno ne može dugo raditi svaka osoba u jednom preduzeću. Uvijek postoje situacije kada zaposleni mora zaustaviti svoje aktivnosti. Postoji nekoliko kriterija koji utiču na prekid iskustva u zapošljavanju:

1. Odbacivanje. Ako osoba dobrovoljno prestane sa posla ili odlučila promijeniti proizvodnju aktivnosti, tada se prekine njegovo radno iskustvo. Međutim, ovo pravilo ne uključuje smanjenje osoblja radnika i likvidaciju organizacije. Iskustvo se prekida ako osoba nije dobila novi posao u roku od tri tjedna.
2. Bolnica. Govorimo o onu bolnicu u kojoj njihovo plaćanje ne odgovara zadacima socijalnog osiguranja ili Ustava.
3. Briga o zaposlenom sa službenog mjesta uređaja za neformalnu organizaciju (privatnu firmu). U ovom slučaju vjeruje se da je radnik dobrovoljno napustio poduzeće i njegovo iskustvo prekida.

Svaka promjena povezana s promjenom aktivnosti zaposlenih mora biti u firmi u evidenciji o zapošljavanju. Ako se aktivnost neprestano prekine, takav fenomen može negativno utjecati na broj penzijskih naknada.

Kako to učiniti neprekidnim?

Iznos koristi tokom invalidnosti ovisi o kontinuiranoj radno iskustvu. Ako želite, možete ga sačuvati, za to morate zapamtiti sljedeće odlomke.

Iskustvo postaje kontinuirano ako:

• Osoba sami će uživati \u200b\u200bu poslu nakon penzije.
• Građanin sa invaliditetom prima naknade za nezaposlene. U ovom slučaju, kako bi se spriječilo naglo iskustvo zapošljavanja, potrebno je u redu za razmjenu rada tokom potrage za novim radom.
• Manje od tri sedmice proslijeđeno je od dana otkaza. Prije gašenja iz jedne organizacije, osoba treba pronaći novi posao.

Dozvoljeno je održavanje kontinuiranog iskustva do dva mjeseca ako:

• Osoba nakon otkaza dolazi na posao na svom zahtjevu. Na primjer, ako je supruga bila prisiljena da promijeni organizaciju zbog premještanja supružnika na drugo područje.
• Građanin povukao se prema starosti.
• Osoba je podnela ostavku sa posla u preduzeću koja se nalazila na teritoriji krajnjeg sjevera ili inostranstva.

Dozvoljeno je održavanje kontinuiranog iskustva do tri mjeseca ako:

• Građanin je otpušten u vezi s smanjenjem ili likvidacijom organizacije.
• Zaposleni je otpušten zbog odstupanja sa svojim post.

Ako iz iz bilo kojeg razloga poslodavac ne sačuva kontinuitet radnog iskustva, tada se njegovi postupci mogu žaliti na sudu.

Pravni osnov i njihove promjene

Od aprila 1973. do kraja 2006. godine u zemlji je postojao zakon o obračunu zaposlenosti. Prema njegovom stanju, smatran je neprekidnom ako je državljanin dobio posao manje od jednog mjeseca nakon otkaza. Od 2007. ovog zakona se promenio, vijek trajanja, sada su tri sedmice.

Od 2007. godine, privremeni dodatak za nezaposlenost promijenio se. Danas je to:

1. Plaćanje 100 posto plata sa iskustvom od 8 godina.
2. Plaćanje 80 posto plata sa iskustvom od 5 do 8 godina.
3. Plaćanje 60 posto plata sa više od 5 godina.

Od 1. siječnja 2007. godine izvršene su promjene za izračun koristi za invalidnost. Sada se uzima u obzir iskustvo osiguranja koje uključuje iznos iz svih razdoblja.

Šta utiče na kontinuirano radno iskustvo?

Kontinuirano radno iskustvo - Ovo je trajanje zaposlenika na jednom mjestu ili u nekoliko organizacija, ako pauza ne prelazi rok. Na osnovu ovog pokazatelja iznos koristi izračunava se tijekom invaliditeta, može biti 60, 80 ili 100 posto plata.

Kontinuirano radno iskustvo utiče:

1. veličina starosne penzije;
2. količina sudara invalidskih penzijskih sudara;
3. iznos mirovinske odredbe povodom gubitka hranitelja;

Svaka osoba može samostalno izračunati svoje kontinuirano radno iskustvo, za ovo vam je potrebno:

• Pripremite potrebne stvari: kalkulator, ručicu, papir, računar i radnu knjižicu.
• Za izračunavanje kontinuiranog iskustva, potreban je program "plata i okvira" i okvira ". Ako želite, ovaj postupak možete sami implementirati pomoću kalkulatora.
• Program zahtijeva sve datume prihvaćanja i otpuštanja s posla. Nakon toga, morate kliknuti gumb "Izračunaj" i pričekati rezultate.
• Sa neovisnim izračunom, prije svega potrebno je izračunati broj zaposlenja. Da biste to učinili, morate oduzeti od datuma otpuštanja datuma uređaja za rad. Dalje, trebali biste dodati rezultate, pauza između koje je bila više od tri tjedna.

Ne čitajte i rezultat, ako je zaposleni otpušten više od dva puta godišnje. Trebali biste obratiti pažnju i na iznimke u kojima radno iskustvo nije prekid.

Što nije uključeno, ali ne prekida iskustvo

Postoje neke situacije u kojima radno iskustvo nije prekidno:

1. Tokom primitka srednjeg posebnog ili visokog obrazovanja, iskustvo se ne prekida. To se odnosi i na obuku na diplomskim studijama i pojačanju. Međutim, prekid između otpuštanja sa posla i prijem u obrazovnu ustanovu ne smije prelaziti rokove.
2. Ako je osoba već duže vrijeme bila u inostranstvu, dovodeći vještine za posao. U ovom slučaju vrijeme njegovog oslobađanja iz radne aktivnosti ne bi trebalo prelaziti dva mjeseca.
3. Radno iskustvo nije prekidno ako osoba radi u sezonom preduzeću. Na primjer, njegove aktivnosti su povezane sa poljoprivrednim ili brodograđenim industrijama. U ovom slučaju, on treba raditi u potpuno jednoj sezoni, nakon čega je zaključiti dogovor o povratku na posao u narednom periodu.
4. Međutim, povećanje je slučaj ako građanin izdrži vrijeme za popravni rad, međutim, ne radi se o lišenju slobode na njegovom radnom mjestu.
5. Ako je zaposleni u razdoblju između razrješenja iz jedne pozicije i ulaz u drugi prepoznat kao invalide, ovaj se razdoblje proširio. U ovom slučaju osoba mora podnijeti certifikat.
6. Izraz je produžen u slučaju da se dodatno vrijeme traži za prelazak na drugi lokalitet.

Trajanje radnog iskustva utvrđuje poslodavac u skladu s normama Ruske Federacije. Svaka radnja mora biti napisana u zapisniku za zapošljavanje.

To bi trebalo biti odgovorno na takvo pitanje kao iskustvo zapošljavanja. To je ovaj pokazatelj koji će se koristiti prilikom sklapanja penzije. Da bi osigurao dostojnu starost, potrebno je u skladu sa kontinuitetom radnog iskustva.

Radni odnosi sa poslodavcem sugeriraju određene socijalne garancije i država i od preduzeća i organizacija. Donedavno je u tom pogledu bilo kontinuirano radno iskustvo u tom pogledu. Trenutno, nakon reforme penzijskog sistema, ovaj se koncept praktično ne koristi.

Definicija kontinuiranog iskustva zapošljavanja (NTS)

Formulacija kontinuiranog radnog iskustva sugerira kontinuirani vremenski period, tokom kojih je radnik trajao službeno registrovane odnose sa poslodavcem, odraženim odgovarajućim evidencijama u radnom knjizi, ugovor o radu.

Proračun NTS nije tako nedvosmislen kao njegova definicija. Mnogo je izuzetaka i pravila koja treba uzeti u obzir pri izračunavanju.

Sve dok se NTS koristio kao koncept na državnom nivou, u ovom periodu je uključen ukupni period ljudskih radnih odnosa sa svim poslodavcima. Od ukidanja NTS-a u radnom zakonodavstvu, koncept se koristi lokalno u okviru sistema motivacije svakog posebnog preduzeća u odnosu na kolektivne snage.

Zašto vam treba kontinuirano radno iskustvo i šta utiče?

Sistem kontinuirane zaposlenosti nosi puno prednosti prvenstveno za poslodavca i direktno pogađa jedan od najvažnijih faktora profitabilnih niskobudžetnih aktivnosti - fluidnost osoblja. Niski pokazatelji ove komponente efikasne kontrole pružaju:

• kontinuitet proizvodnih procesa;
• stabilnost funkcioniranja svih podjela;
• prisustvo znanja i iskustva koji odgovara tehnološkim zahtjevima;
• dobro uspostavljena psihološka klima u timu.

Kao metoda smanjenog osoblja u Sovjetskom Savezu na zakonodavnom nivou, usvojen je koncept kontinuiranog radnog iskustva. Njegova je upotreba odigrala ogromnu poticajnu ulogu u održavanju radne resurse na istom mjestu.

Ovisno o RTS-u, omogućio je dobivanje određenih bonusa, privilegija i doplata. Pored toga, prema rezultatima rada bilo je moguće računati na povećanu veličinu penzije i tokom sljedećeg odmora - kartu s djelomičnom ili potpunom nadoknadom troškova odmora.

Do 2002. godine izračunavanje NTS na državnom nivou imao je izravan utjecaj na iznos penzijskog plaćanja, kao i primanje drugih društveno zagarantovanih beneficija. Posebno je Termin NTS ovisio o iznosu plaćanja na bolničkom listu (do 2007.) ili dodatnih dana odmora.

Od 2017. godine kontinuirano radno iskustvo koristi se isključivo u privatno. Na zakonodavnom nivou ovaj je koncept bio isključen iz prometa.

Sada NTS ima zapis na komercijalne strukture u koordinaciji sa vlasnicima. I dalje se koristi za poticanje najneugodnijih zaposlenih sa svim vrstama nagrada, bonusama ili nematerijalnim sredstvima motivacije, koje nadoknađuju preduzeća. Naravno, njihov broj je ograničen proračunom dodijeljenim za poticanje okvira. Budući da je prije reforma, glavni teret socijalne sigurnosti i motivacije građana nosio država.

Pored komercijalnih struktura, NTS je sačuvan u povećanju zdravstvenih službenika, iako je u ovom slučaju fokus na dužini iskustva.

Šta je uključeno u NTS?

Pri izračunavanju termina kontinuiranog radnog iskustva, postoje mnoge rezervacije koje su prihvaćene na zakonodavnom nivou i operirane do 2002. godine.

Pored kontinuiranog rada, NTS se računa:

• Vojna služba, bez obzira na vrstu trupa. Glavni uvjet je prekid između kraja kraja / početka vojnih dužnosti i početka / kraja radnih odnosa ili studija više od tri mjeseca.
• Odmor na ženskim servisima prisilno je odbacio iz odjela za službu zbog trudnoće, nakon rođenja i vremena za brigu o djeci do 1,5 godine uključivo, kao i na rođenju djeteta i do 3 godine sa očuvanjem radnog mjesta.
• Sve vrste proizvodnih praksi (plaćeni).
• Period obuke za profesionalno ili posebno obrazovanje (uključujući: napredna obuka, viši, sekundarni specijalci). Pauza je moguća ne više od 3 mjeseca.
• Rad u posebnim područjima u poljoprivredi. Uključujući nakon eliminacije kolektivnih farmi.
• Period prisilnog prekida zbog nepravilnog razrješenja (o činjenici oporavka na prethodno radno mjesto).

Izraz obrazovne i naučne aktivnosti na univerzitetima nije razlog BCC pauze. Saznajte više o studijskom i radnom iskustvu.

Da li je kontinuirano radno iskustvo uzeto u obzir pri izračunavanju penzije ili plaćanja na bolničkom listu?

Trenutno upotreba tri glavne kategorije radnog iskustva:

• često;

U svrhu penzija, kao i prilikom izračunavanja plaćanja u bolnici (kao rezultat privremenog invalidnosti), koncept drugog iskustva - koristi se. Ovo je vrijeme kada je primljeni plata ili službeni prihod odbijen relevantnim sredstvima. Pored toga, uzima se u obzir cjelokupni period zapošljavanja.

NTS se uzima u obzir isključivo u privatno, kada su vlasnici komercijalnih struktura uzimaju u obliku početnog stanja za sistem motivacije i poticanje svojih zaposlenika.

Pored toga, NTS se koristi za utvrđivanje kada nakon zaposlenja, novi zaposlenik može biti objavljen na odmoru, naime nakon šest mjeseci kontinuiranog rada u preduzeću.

Kada NTS nije prekinut čak ni u slučaju otkaza?

Prije reformi mirovinskog sustava, kontinuirano radno iskustvo razlikovalo je veliki broj izuzetaka. Brojano je naknadno zapošljavanje nakon otpuštanja zaposlenika. Važno je da privremena pauza ne prelazi termin 3/4 tjedna (prema zakonodavstvu koji vrijedi u različitim vremenima, ovisno o promjenama). Smatrali su brojem prijelaza u jednoj godini.

Nije dobri razlozi nisu dozvolili prvom otpuštanju građana sa posla na vlastiti zahtjev. Ako 12 meseci. Drugo se dogodilo, tada je naknadno zapošljavanje postalo dio NTS-a u postojanju dokumentovanih valjanih razloga koji su uneseni u zapisnik o zapošljavanju. U izuzetnim situacijama - prema individualnom rješenju sindikalnih organizacija. Među dozvoljenim razlozima se razmatraju:

• Kršenje ugovora (rad / kolektiv) sa strane upravljačkog sastava preduzeća.
• Pobjeda u izboru za konkurentne pozicije.
• Invalidnost / Teški članovi porodice, koji zahtijevaju prisutnost i kontinuirano staranje zaposlenog građana (nužno ovjeravajući relevantni medicinski zaključak).
• Započnite učenje u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi.
• Službeni prijevod za uslugu / rad, kretanje, uključujući bolest, nekoga iz supružnika u drugu regiju.
• Odredbe obaveznih državnih programa za migraciju rada.

Za osobe sa invaliditetom, penzionerima, starateljima 3 ili više manjih djece, trudnice i žena, odgajanje male djece, prisustvo dobrog razloga za drugo otkaz u 12 mjeseci. - Stanje nije obavezno.

Pored toga, NTS ostaje čak i sa postojanjem pauze više od mjesec dana (do 2-3 mjeseca), predviđeno:

• premješta radnog mjesta nakon zaposlenja u uvjetima krajnjeg sjevera;
• pomaknite se iz inostranstva. Bilo je dozvoljeno da građanin radi u međunarodnim organizacijama, institucijama i granama od najvećeg značaja;
• premještanje iz prijateljskih zemalja (ako postoje međunarodni sporazumi o socijalnoj podršci);
• reorganizacija preduzeća i organa oružanih snaga. Ista je prilika predviđena u smanjenju države ili likvidacije;
• kraj vremena invalidnosti ili bolesti (na zaključku MCEC ili WCC-a), kao i ako je otpuštanje povezano sa zdravstvenim stanjem iz prethodnog posla;
• smanjenje pedagoškog sastava početnih klasa (posebno - pri prebacivanju na novi sistem učenja ili nedostatka učenika).

NTS i dalje postoji:

• u trudnica koje su istovremeno čuvari / roditelji male djece i osobe s invaliditetom do 14. i 16 godina, respektivno. Važno ugradnje: o činjenici da se postizanje ove dobi trebaju biti zaposleni građani;
• za izraz prisiljeni premještanje jednog od supružnika u drugu regiju;
• za sve kategorije zaposlenih penzionera.

Kako razmotriti kontinuirano radno iskustvo?

NTS se izračunava isključivo u prisustvu službenog zapošljavanja, dostupnost dokumenata koji potvrđuju valjane razloge za privremene prekide u radnim aktivnostima (diploma, potvrde, bolničke listove, IEC i WCC zaključci).

Ovisno o kadrovskoj politici i rasporedu osoblja, svaka kompanija ima uslugu koja ima pristup radnoj knjizi ili ugovorima. Na osnovu njihovih podataka zaposlenici proizvode izračun NTS-a.