Kako se trudnice otpuštaju. Ima li poslodavac pravo da otpusti trudnicu: pravni osnov i prava stranaka

22.08.2019

U kontekstu finansijske krize, poslodavci sve više pokušavaju da smanje platni spisak. Neki od njih ne poznaju dobro zakone, drugi ih jednostavno žele zaobići. Mnogi menadžeri se pitaju da li je moguće otpustiti trudnicu i kako to učiniti. To su iste brige i za buduće majke. Iako je ova kategorija zaposlenih pod posebnom zaštitom Zakona o radu, šefovi i dalje nalaze rupe u zakonu kako bi se oprostili od trudnica. Ovaj članak je za one koji žele otpustiti buduću mamu, ali ne znaju kako to učiniti.

Zakonske odredbe

Odmah napominjemo da je gotovo nemoguće otpustiti trudnu službenicu bez kršenja zakona. Zakon o radu pruža ozbiljnu socijalnu zaštitu za majčinstvo. Naime, član 261. Zakona o radu kaže da je na zahtjev poslodavca neprihvatljiv prestanak radnog odnosa sa ženama na radnom mjestu. Čak i ako je ugovor o radu na određeno vrijeme. Pisanje trudničke molbe za njeno produženje je neophodno, a šef je dužan da nastavi radni odnos dok buduća majka ne ode na porodiljsko odsustvo. Fizičko stanje žene u ovom slučaju potvrđuje se ljekarskim uvjerenjem jednom u kvartalu.

Prestanak ugovora o radu

Kao što je već spomenuto, ova situacija nije razlog za otpuštanje trudnice. To se može učiniti samo kada uprava ponudi zaposlenici da ostane, ali ona to odbija. Druga mogućnost je predviđena članom 261 (stav 3), kada je ugovor zaključen za vrijeme odsustva drugog zaposlenog. Tada šef treba da djeluje sljedećim redoslijedom:

Ponudite ženi prelazak na manje zahtjevan posao tokom trudnoće. U slučaju odbijanja ponuđenih slobodnih radnih mjesta, buduća majka podliježe otkazu.
Vrijedi dodati da je imperativ objaviti sva slobodna slobodna radna mjesta, inače trudnica može osporiti radnje poslodavca na sudu.

Preuzmite na našoj web stranici:

Likvidacija preduzeća ili prestanak delatnosti individualnog preduzetnika

Takav razlog može poslužiti kao pravni osnov za otpuštanje trudne žene (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Ono što je paradoksalno – pri zatvaranju filijala i predstavništava koji se nalaze van teritorijalnih granica centrale, dozvoljen je i prekid odnosa sa takvim zaposlenima. Ova norma je posebno korisna za poslodavce i oni je aktivno koriste "trik" na praksi. Glavna stvar je upozoriti ženu dva mjeseca prije ovog procesa.
Važno je napomenuti da je prestanak radnog odnosa zbog bilo kakvog oblika reorganizacije preduzeća u suprotnosti sa principima radnog zakonodavstva. Osim toga, ako pojedinac nije samostalni poduzetnik, onda se u ovom slučaju ne primjenjuje norma člana 261. Zakona o radu. Drugim riječima, takav poslodavac nema pravo na otkaz.

Na sajtu.

Svojom voljom

Možda je ovo jedna od "najidealnijih" opcija za menadžment da otpusti ženu koja je u "zanimljivoj poziciji". Ali ova kategorija lica se vrlo rijetko kalkuliše, najčešće su na to prisiljena (pod pritiskom, prijetnjama). Ove radnje su zakonom zabranjene, a žena se može vratiti na posao putem suda ili inspekcije rada. Važno: buduća majka ima pravo povući prijavu u roku od dvije sedmice od datuma njenog podnošenja.

Dostupno na našoj web stranici:

Po dogovoru stranaka

Uz ovu formulaciju, buduće majke najčešće odustaju. U ovom slučaju, poslodavac napušta mjesto, "sporazumno" se dogovorivši sa trudnom radnicom, a zauzvrat joj isplaćuje određenu naknadu koja odgovara objema.

Zaposlenik koji je na radnom mjestu često postaje dodatno „opterećenje“ za poslodavca, jer je, u skladu sa važećim zakonom, dužan da mu obezbijedi radno mjesto, sačini niz dokumenata i plati porodiljsko odsustvo. Zabrinuti za vlastitu budućnost i karijeru, mnoge zaposlenice koje planiraju trudnoću smatraju relevantnim pitanje da li trudnica može biti otpuštena s posla.

Na osnovu Zakona o radu, zaposleni na radnom mjestu može dobiti otkaz, ali pod određenim okolnostima. Međutim, u trenutnoj situaciji ne važi opšta procedura kada menadžment može preuzeti inicijativu i prekinuti radnu interakciju.

Stoga, prije odgovornog koraka, svaki rukovodilac mora detaljno proučiti pravne aspekte kako bi izbjegao sudski spor i pisanje objašnjenja inspekciji rada.

Član 261, sadržan u Zakonu o radu, odražava sva dozvoljena ovlašćenja poslodavca u odnosu na trudnicu. Unatoč organizaciji zaštite prava zaposlenika na radnom mjestu, još uvijek postoji jedna nijansa u kojoj je otkaz dopušten - ovo je samolikvidacija kompanije.

Organizacija je likvidirana kao pravno lice.
Prestaje radna djelatnost privrednog društva ili individualnog preduzetnika kao poslodavca.

U ovom slučaju je dozvoljen prestanak radnog odnosa bez saglasnosti trudnice.

Poslodavac nema ovlasti da otpusti trudnicu po svojoj volji, ako je ta činjenica potvrđena medicinskom ispravom. Bez obzira na to koliko su izraženi znaci trudnoće, u nedostatku pratećeg dokumenta, otkaz nije nezakonita mjera.

U kojim situacijama je dozvoljen otkaz?

Otpuštanje zaposlenog na poziciji moguće je samo u slučajevima kada situacija ne zavisi od samog poslodavca:

likvidacija kompanije;
pokretanje službenog stečajnog postupka;
ako je potvrda o trudnoći dostavljena sa zakašnjenjem i zaključen ugovor na određeno vrijeme;
zaposlenom su obezbijeđeni alternativni uslovi rada koji odgovaraju zdravstvenim razlozima, ali je žena dobrovoljno odbila;
IP će biti prekinut.

Postupak otpuštanja trudnice prilikom likvidacije pravnog lica regulisan je članom 180. Zakona o radu. Na osnovu toga, zaposleni mora biti službeno obaviješten dva mjeseca unaprijed potpisom dokumenta.

Ukoliko dođe do promene rukovodstva ili vlasništva, zaposleni ne može biti otpušten u skladu sa likvidacijom preduzeća. Važeće zakonodavstvo pretpostavlja da žena ima pravo da nastavi svoje aktivnosti u organizaciji.

Otpuštanje žene u slučaju potpune likvidacije pravnog lica moguće je u bilo koje vrijeme: prije početka porođaja ili odlaska na porodiljsko odsustvo. Tako, na primjer, ako se komercijalna ili industrijska podružnica zatvori, a žena ne želi da se preseli na drugo mjesto, postupak otpuštanja može pokrenuti poslodavac. Ali prvo, on joj mora nužno ponuditi sličnu alternativu. Sama procedura se odvija na standardan način.

Kada se preduzeće samolikvidira, trudnica dobija niz materijalnih davanja.

Naknada za preostale dane godišnjeg odmora.
Vikend naknada (utvrduje se prosječna mjesečna plata).
Primite platu u roku od dva mjeseca.
Obračun zarada za stvarno odrađene dane.

Istovremeno, porodiljski i trudnički dodatak ne isplaćuje organizacija, već odjel za socijalnu zaštitu. Iako će, kao i uplate od poslodavca, i ta sredstva ići na platnu karticu istog radnika.

Trudnica ima ista prava kao i svaki zaposleni, tako da može dati otkaz po sopstvenoj volji, o tome obavesti nadređene dve nedelje unapred.

U praksi se često javljaju situacije kada, u okviru zakona, menadžment ne može uticati na situaciju, ali imaju snažan emocionalni uticaj na zaposlenog tako da on izrazi želju da napusti radno mesto ili učini prekršaj koji će mu omogućiti da biti otpušten.

U situaciji kada je žena hospitalizovana zbog lošeg zdravlja, zakon je oslobađa dvonedeljnog rada. Službenom prijavom bolovanja, zaposleni nije u mogućnosti da nastavi rad iz objektivnog razloga. U trenutku kada se žena nalazi u zdravstvenoj ustanovi, njeni rođaci mogu poštom poslati pismo ostavke sa obaveštenjem o dostavi.

Poslodavac ima pravo da pošalje trudnicu na godišnji odmor za vrijeme rada. U konačnom obračunu, iznos naknade će, naravno, biti za red veličine manji. U roku od dvije sedmice zaposleni ima pravo da povuče prijavu bez posljedica po karijeru, a uprava je dužna da je prihvati nazad.

Inicijativa za otpuštanje mora poticati od zaposlenog, biti opravdana njegovim ličnim motivima, a ne biti rezultat prinude ili pritiska poslodavca.

I iako je postupak nemoguće sprovesti na zahtev uprave, strane imaju pravo da sporazumno izreknu raskid ugovora.

Službeni dokument se sastavlja u dva primjerka, gdje moraju biti prisutni potpisi zaposlenika i uprave. Nakon upoznavanja, organizacija izdaje nalog za otpuštanje zaposlenika. Ukoliko se jedna od strana ne slaže sa uslovima ili uslovima za zaključivanje ugovora, svaki učesnik zadržava pravo da ostavi dokument bez potpisa. Alternativno, može se sastaviti protokol u koji se evidentiraju sva neslaganja strana. Ali ako ne mogu doći do kompromisa, do smjene neće doći.

Što se tiče datuma raskida ugovora, ostaje na diskreciji strana. Ako se poslodavac ne protivi, onda trudnica ne može odraditi propisani rok od dvije sedmice.

Cijela shema i redoslijed mogu se predstaviti u nekoliko faza:

Sastavljanje ugovora u pisanoj formi (dva primjerka).
Izdavanje naloga na propisanom obrascu T-8.
Unošenje podataka u radnu knjižicu.
Dogovor o odradi ili njegovom odsustvu.
Plata se izdaje samo u cijelosti.
Vikend plaća nije predviđena.

Postupak se pokreće samo u slučaju da zaposlenik pokaže svoju želju na dobrovoljnoj osnovi, što nije u suprotnosti sa pravilima utvrđenim u Zakonu o radu.

Ako je prijavu potpisala trudnica, a ona nije znala za svoju situaciju, onda ima pravo poništiti ugovor.

Otpuštanje trudnice na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme može se pokrenuti na osnovu člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije u sljedećim situacijama:

ugovor se zaključuje samo za vreme odsutnosti drugog zaposlenog;
ne postoji mogućnost prelaska prije kraja trudnoće na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga;
alternativna slobodna radna mjesta koja se nude na teritoriji poslodavca;
odbijanje prelaska na drugi posao.

U svakoj situaciji moraju se uzeti u obzir svi aspekti kako bi postupak otpuštanja zaposlenog na radnom mjestu bio priznat kao zakonit. Po pravilu, do zaključenja hitnog ugovora o radu dolazi kada je druga zaposlena na porodiljskom odsustvu.

U drugim slučajevima, otpuštanje uposlenice koja je trudna ili je na porodiljskom odsustvu smatrat će se nezakonitim. Ukoliko se žena nađe u nekoj poziciji, dužna je poslodavcu dostaviti ljekarsku potvrdu radi produženja radnog odnosa.

Kada se zaposleni vrati sa dekreta na prethodno radno mjesto, drugi zaposleni mora otići na drugo mjesto rada ili radno mjesto. Zakon predviđa mogućnost konkursa sa nižom platom. U ovoj situaciji žena mora sama odlučiti da li će nastaviti da radi ili će otići svojom voljom.

Mogu li me otpustiti prema članku

U radnom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji takva formulacija "otpuštanje prema članku". U ovom slučaju se radi o otpuštanju radnika zbog počinjenja težeg disciplinskog prekršaja ili u vezi s njegovom otkrivenom nepodobnošću.

Kada se sazna da je zaposlenica trudna, menadžment odmah počinje da je doživljava kao osobu koja je previše plaćena, jer se prava žene povećavaju, a odgovornost smanjuje.

Često vođen upravo takvom idejom, poslodavac počinje razmišljati o tome kako se trudnica može po zakonu otpustiti sa radnog mjesta, pozivajući se na njen neprofesionalizam ili kršenje discipline.

Ali na osnovu člana 192. Zakona o radu, poslodavac može primijeniti samo jednu od dvije kazne za takvog zaposlenog.

Ukor.
Komentar.

Ako je zaposleni počinio prekršaj, može se službeno izreći opomena ili primedba. Takođe je moguće uskratiti bonus dio plate. Ali takva odluka se donosi po nahođenju poslodavca.

Stoga se ne treba bojati otkaza zbog trudnoće. Važeće zakonodavstvo ne dozvoljava otpuštanje trudnice na uslovnu kaznu. U standardnoj situaciji, poslodavac ima takvu mogućnost, ali ako je zaposlenik u poziciji, onda je na inicijativu uprave, otkaz nezakonit.

Vrijedi napomenuti i da član 70. Zakona o radu zabranjuje određivanje probnog rada za zaposlene ako je pri prijemu u radni odnos dostavila potvrdu kojom se potvrđuje njeno radno mjesto.

U zadovoljavajućem zdravstvenom stanju, dekret se izdaje sa početkom tridesete nedelje trudnoće (u sedmom mesecu). Prije donošenja uredbe, uprava nije imala pravo otpustiti svog radnika. To je zbog činjenice da nakon davanja službene potvrde trudnoće, zaposlenica ima sva prava na zakonsku zaštitu predviđenu Zakonom o radu.

Uz planirano ili prinudno smanjenje osoblja trudnica ne može dobiti otkaz. U ovoj situaciji je dozvoljeno jedno od rješenja:

poslodavac nudi alternativno radno mjesto ili mjesto rada koje zadovoljava zdravstvene uslove;
ako nema alternative, trenutno mjesto se dodjeljuje trudnici.

Otpuštanje trudnice prilikom smanjenja broja zaposlenih također predstavlja kršenje važećeg zakonodavstva. Žena ima pravo da računa ili na novo mjesto koje će zadovoljiti sve njene zahtjeve, ili joj se dodijeli stara pozicija.

Da li je dozvoljeno otpustiti trudnicu koja radi na pola radnog vremena

Rostrud je objavio pismo 2607-6-1 u kojem se mogu istaknuti sljedeće informacije: u skladu sa članom 288. Zakona o radu, poslodavac ima pravo samostalno odlučivati o otpuštanju zaposlenog. U praksi se prilikom prijema novog radnika odmah formira naredba o otpuštanju trudnice ako je na nepuno radno vrijeme.

Međutim, ovoj informaciji protivi se član 261. Zakona o radu koji kaže da je otpuštanje trudnice na inicijativu uprave nezakonito. Shodno tome, može se pokrenuti samo uz saglasnost zaposlenog. Jedini izuzetak je samolikvidacija poslodavca.

Shodno tome, možemo zaključiti da je otkaz na inicijativu rukovodstva trudne službenice koja radi na pola radnog vremena nemoguć.

U praksi se često dešava situacija kada žena pri zapošljavanju sakrije svoju “poziciju” i onda se brine da li će je poslodavac otpustiti nakon saznanja o trudnoći. U ovoj situaciji objašnjenje se može dobiti u članu 64. Zakona o radu koji sadrži zabranu odbijanja zaključivanja ugovora o radu iz razloga koji se odnose na „položaj“ žene. Shodno tome, trudnoća žene nije objektivan razlog za odbijanje daljeg rada.

Prije nego što donese odluku o svom otpuštanju, buduća majka mora uzeti u obzir nekoliko aspekata.

Nakon što je prijava dospela na sto menadžmentu, moguće je povući je tokom radnog perioda (dve nedelje). Da biste to učinili, potrebno je popuniti odgovarajući dokument koji potvrđuje želju za nastavkom saradnje. Ako na kraju dvonedeljnog perioda pozicija ostane upražnjena, onda do smjene ne dolazi.
Ako zaposlenik samostalno odluči da prekine svoju radnu aktivnost u preduzeću, tada ne prima isplate u obliku beneficija od organizacije.
Zaposleni može napisati prijavu samo ako sam donese ovu odluku. Ako se vrši bilo kakav pritisak od strane poslodavca, onda on ima sve razloge da se obrati sudu i traži odštetu za nezakonite radnje.

Prilikom odlučivanja o otpuštanju trudnice, uprava preduzeća ili kompanije postupa u svom interesu. Pošto nema zakonskog osnova za otkaz zbog trudnoće, može koristiti sljedeće:

prisustvo na radnom mestu u stanju alkoholizma ili opijenosti drogom;
nanošenje ozbiljne štete preduzeću ili preduzeću (oštećenje imovine), ali tu činjenicu još treba dokazati i utvrditi da su radnje bile namjerne;
nerad ili radnje koje imaju za cilj gubitak povjerenja od strane menadžmenta;
ponašanje koje se smatra nemoralnim, što je bio razlog za otpuštanje;
povreda potpisivanja ugovora o čuvanju poslovne tajne;
zaposlenik je počinio radnje koje su nanijele materijalnu štetu organizaciji;
zaposleni se ne pojavljuje na radnom mjestu duže od dva mjeseca.

Uzimajući u obzir posljednju tačku, vrijedno je pojasniti da postoji određena lista bolesti, što je ozbiljna prepreka nastavku rada. Uključuje opasnost od pobačaja, pojavu komplikacija tokom trudnoće. Predočenjem relevantne medicinske dokumentacije nadležnim organima, ovaj osnov za otpuštanje gubi pravni osnov.

Svaki zaposleni koji je odsustvovao sa radnog mjesta zbog teške bolesti ili prijetnje spontanim pobačajem dužan je dostaviti odgovarajuću medicinsku dokumentaciju za prijavu i objašnjenje. Osim toga, kompanija mora uskladiti svoje isplate u vezi sa prijavom bolovanja.

Nažalost, pravna praksa poznaje mnoge situacije kada, uprkos utvrđenim zakonskim smjernicama, menadžment preduzeća i industrijskih organizacija često krši prava trudnica. Ako dođe do takve situacije, onda zaposleni ima pravo žalbe na radnje poslodavca.

Sudski.
Preko tužilaštva.
Žalba državnoj inspekciji rada.

Ako se dokaže činjenica neopravdanog otpuštanja trudne radnice, poslodavac može snositi krivičnu ili administrativnu odgovornost:

Na osnovu člana 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima, poslodavcu se može izreći administrativna kazna u obliku novčane kazne od 30.000 do 50.000 rubalja, a za pojedinačnog preduzetnika - od 1.000 do 5.000.
Na osnovu člana 145. Krivičnog zakonika - kazne od 5.000 - 200.000 rubalja, odbijaju se plate za poslednjih 18 meseci ili se određuje obavezan rad do 360 sati.

Državni inspektorat rada nadzire preduzeća i tamo vrši inspekcije. Po potrebi ovaj nadzorni organ sav materijal ustupa tužilaštvu na dalje postupanje. Sa svoje strane, trudnica se može samostalno obratiti nadležnim službama sa sličnom izjavom.

Zaposleni takođe ima pravo da se obrati sudu. Koji se zadaci rješavaju na ovaj način?

Vraćanje zaposlenog na posao. Zapisnik o otkazu mora se poništiti u radnoj knjižici.
Isplate naknade za vrijeme kada je zaposlenik bio u prinudnom odsustvu.
Naknada za moralnu štetu.

Istina, mnogi sudovi zahtijevaju od tužioca da dokaže traženi iznos. Istovremeno, kao dokaz, navikli su da primaju uglavnom medicinske dokumente o pogoršanju ili pojavi bolesti, primljenom liječenju. Morat ćemo dokazati vezu između bolesti i otkaza. Istovremeno, u sudskoj praksi se smatra da se brige oko onoga što se dogodilo, a koje nisu dovele do zdravstvenih poremećaja, u potpunosti nadoknađuju vraćanjem na posao.

Na osnovu člana 393. Zakona o radu, zaposleni neće morati da plaća državnu taksu ili dažbinu da bi zaštitio svoja prava na sudskom ročištu. Rukovodeći se članom 234. Zakona o radu, postoje svi razlozi da se traži isplata naknade, kao i punog iznosa zarade za čitav period dok žena nije bila prisiljena da radi.

Možete podnijeti zahtjeve na nekoliko instanci odjednom, ubrzavajući proces parničnog postupka po ovom pitanju. U praksi, razmatranje ovakvih situacija ne oduzima mnogo vremena.

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije striktno je utvrdilo proceduru otpuštanja trudnice, kao i situacije u kojima se to može dogoditi. Treba napomenuti da je pokretanje ovakvog postupka moguće samo ako pravno lice prestane sa radom. U drugim slučajevima moguće je samo potpisati zajednički ugovor, obezbediti alternativno radno mesto u preduzeću ili otići po želji.

Kako statistika ukazuje na veliki broj slučajeva emocionalnog pritiska na trudnicu sa svim ozbiljnim posljedicama, menadžment kompanije pažljivo proučava zakonodavni okvir kako se u budućnosti ne bi suočili sa tužbama i drugim neugodnim situacijama.

Trudnica može postati opterećujuće "teret" za poslodavca, jer će za vrijeme trajanja uredbe morati zadržati posao, plaćati godišnji odmor i plaćati druga plaćanja predviđena zakonom. Sve su to nepotrebne muke, osim toga, vrlo je teško naći novog radnika koji pristaje da radi na određeno vrijeme. Slabo svjesni nijansi radnog zakonodavstva ili jednostavno uvjereni u svoju nekažnjivost, poslodavci odlučuju da će otpuštanjem takvih zaposlenika izbjeći mnoge probleme.

Međutim, u stvarnosti sami sebi stvaraju nove i mnogo ozbiljnije. Više o Može li trudnica dobiti otkaz? 2018. godine, u kojim slučajevima će ove radnje biti zakonite, i kako će buduća majka zaštititi svoja radna prava ako budu povrijeđena, razumjet ćemo dalje.

Početak trudnoće ne treba povezivati s nastankom problema na poslu, naprotiv, ovaj period u životu žene je zaštićen zakonom i, osim toga, nudi niz prednosti:

nedostatak službenih putovanja i dodatnog rada;
pravo na obavezne lekarske preglede tokom radnog vremena bez gubitka zarade;
smanjenje stope proizvodnje ili prelazak na lakši rad;
pravo na izradu individualnog rasporeda rada;
zaštita od otkaza tokom trudnoće, porođaja i roditeljskog odsustva;
pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo;

Ako mnogi znaju za smanjenje opterećenja, godišnjih odmora i sastavljanje individualnog rasporeda, a te mjere se manje-više poštuju, onda, u pogledu otpuštanja i zapošljavanja trudnica, onda, nažalost, vrlo često ova pravila ne funkcionišu.

Zakonodavni okvir

Prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, raskid ugovora jednostranom odlukom poslodavca je nemoguć, izuzetak je prestanak preduzeća.

Razrješenje po ugovoru na određeno vrijeme u skladu sa čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije također je nemoguće, ovaj akt obavezuje poslodavca da produži ugovor do kraja trudnoće.

Otpuštanje na probni rad vrši se u skladu sa opštim odredbama čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, ovaj uslov treba biti napisan u ugovoru prije početka radnog odnosa.

Dozvoljen je otpust trudnice na zahtjev poslodavca, ako je činjenica njene trudnoće potvrđena ljekarskim uvjerenjem. Čak i ako je trudnoća očigledna po vanjskim pokazateljima, bez dokumentarnih dokaza, otpuštanje se neće smatrati nezakonitim.

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 261 odražava principijelan stav zakonodavca po ovom pitanju, suzbijajući samovolju poslodavaca i na taj način štiteći prava trudnica.

Međutim, izuzetak od ovog pravila u istom članu je slučaj likvidacije poslodavca kao takvog u pravnom smislu, odnosno:

potpuna likvidacija pravnog lica (organizacije u kojoj radi žena);
prestanak delatnosti individualnog preduzetnika, koji je njen poslodavac.

Ovakvim razvojem događaja, poslodavac može trudnici otkazati ugovor o radu bez njene želje i saglasnosti.

Da li je moguće otpustiti trudnicu: u kojim slučajevima je to dozvoljeno

Može li trudnica dobiti otkaz? je od interesa za mnoge građane. Da bi otpustio trudnu podređenu, menadžer ne smije preuzeti inicijativu. Otpuštanje po njegovoj volji je tabu. Valjani razlog može biti razlog neovisan od volje poslodavca (likvidacija pravnog lica, prestanak fizičkog preduzetnika, stečaj i sl.), kao i inicijativa trudnice.

Razrješenje nakon likvidacije pravnog lica ili prestanka IP

Može li trudnica biti otpuštena sa posla? prilikom zatvaranja firme ? Otpuštanje trudnice nakon likvidacije, regulisan je član 180. Zakona o radu Ruske Federacije. O činjenici da će preduzeće biti likvidirano, poslodavac je dužan da ga obavesti najmanje 2 meseca unapred. U ovom slučaju, ne usmeno, već obavezno potpisom.

Ako ne dođe do likvidacije, već do promjene vlasništva (kompanija se otkupi, pređe na druga lica), žena ne može biti otpuštena zbog likvidacije. Po zakonu, ona mora da nastavi da radi pod novim rukovodstvom, osim ako, naravno, sama ne želi da da otkaz.

imaju pravo na otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade;
primaju naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor;
zadržavaju se za dvomesečnu platu;
plate se obračunavaju za stvarno odrađene dane tekućeg mjeseca.

Prema stavovima 10, 11 Uredbe br. 865 od 30. decembra 2006. godine, porodiljsku naknadu nakon likvidacije više neće isplaćivati poslodavac, već odjel socijalne zaštite stanovništva po mjestu prebivališta trudnice.

Dobrovoljno otpuštanje

Žena na radnom mjestu, naime, kao i svi koji rade po ugovoru o radu, može ga otkazati u bilo kojem trenutku, prethodno obavijestivši poslodavca o svojoj namjeri 2 sedmice unaprijed.

U ovom slučaju, želja za prestankom rada mora biti vlastita, a ne nastala zbog uslova koje je namjerno stvorio poslodavac. Praksa kada menadžeri ucjenjuju ili stvaraju nepodnošljive psihološke uslove rada je prilično česta. U tom slučaju, trudnica se može žaliti GIT-u ili tužilaštvu, nakon čega će se izvršiti inspekcijski nadzor. Ali obaveza da dokaže da je prijava napisana pod prisilom njegove slobodne volje ima osoba koja je dala ostavku u skladu sa Uredbom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjena kod sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije”

Dvonedeljni period ne može se odraditi ako je žena hospitalizovana iz zdravstvenih razloga. Naime, ona ide na bolovanje, a vrijeme prinudnog odsustva sa posla (bolovanje, godišnji odmor) se računa u ovaj dvonedeljni period. Dakle, ako u takvoj situaciji nije moguće lično dostaviti izjavu poslodavcu, trudna zaposlenica može napisati izjavu, a njeni srodnici će je poslati poštom na adresu poslodavca.

Odnosno, važno je da papir već stoji na stolu poslodavca tokom ove 2 sedmice dok ste u bolnici. Usmena izjava koju ste možda dali lično ili telefonom sa poslodavcem se ne računa.

Imajte na umu da u periodu od dvije sedmice koji mora isteći od momenta podnošenja zahtjeva poslodavac ima pravo poslati zaposlenog na godišnji odmor. Tada će iznos naknade za godišnji odmor prilikom obračuna prilikom otpuštanja biti manji.

Zaposleni "na poziciji" mogu povući svoju ostavku prije isteka navedenog roka - za njih to nije preplavljeno ikakvim posljedicama.

Da li imaju pravo da otpuste trudnicu sporazumno

Alternativa dobrovoljnom otpuštanju na zahtjev trudne uposlenice može biti raskid ugovora s njom sporazumom strana.

Koja je razlika između otkaza na zahtjev trudnice i po dogovoru strana, tabela će pomoći da se razumije.

Pitanje	Izjava	Dogovor stranaka
Kako je uređeno?	U formi izjave trudne uposlenice sa svojim potpisom. Poslodavac izdaje nalog.	U obliku sporazuma u ime dvije strane (može ga sastaviti jedna od njih, ali druga strana mora to provjeriti). Dokument je sastavljen u 2 primjerka, potpisan od obje strane. Po otpuštanju poslodavac izdaje nalog.
Ako se strane ne slažu?	Poslodavac ne može odbiti da otpusti zaposlenog na lični zahtjev ako je od podnošenja zahtjeva radio dvije sedmice.	Ako se poslodavac ili trudnica ne slažu sa odredbama ugovora, imaju pravo da ga ne potpišu. Onda otpuštanje tokom trudnoće po ovoj osnovi nije moguće. Alternativno, u slučaju neslaganja može se sastaviti protokol nesuglasica, međutim, ako strane ne postignu konsenzus, do smjene ipak neće doći.
datum otpuštanja	Datum razrješenja nije datum sastavljanja pisma ostavke, već dan isteka roka od dvije sedmice od dana njegovog podnošenja.	O datumu smjene se može pregovarati, odnosno kako obje strane odluče tako će i biti. Po dogovoru stranaka, trudnica može dati otkaz bez dvonedeljnog rada.

Ono što ostaje zajedničko između otpuštanja po ova dva osnova je da je ono dobrovoljno, te stoga nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

O pitanju otpuštanja trudnice po dogovoru stranaka, postoji Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 5. septembra 2014. N 37-KG14-4. Prema njegovim odredbama, može se zaključiti da žena koja je potpisala sporazum stranaka o otkazu, a koja u tom trenutku nije znala za svoju trudnoću, može poslati zahtjev poslodavcu da prizna ugovor nevažećim zbog značajnog promjena okolnosti (trudnoća), ako još nije stigao naznačeni dan otpuštanja.

Da li poslodavac ima pravo da otpusti trudnicu sa posla na određeno vrijeme?

Dozvoljava otpuštanje trudnice po ugovoru o radu na određeno vrijeme ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

Ugovor o radu zaključen je za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.
Nemoguće je, uz pismeni pristanak žene, premjestiti je prije kraja trudnoće na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu, a koje odgovara njenim zdravstvenim razlozima.
Poslodavac joj je ponudio sva slobodna radna mjesta u okolini.
Trudnica je odbila da bude premještena na radno mjesto u drugom području.

Prilikom razmatranja konkretne situacije moraju biti ispunjeni svi uslovi da se otpuštanje sa porodiljskog radnog mjesta (a najčešće se ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju upravo u trenutku odluke drugog zaposlenog) smatra zakonitim.

U drugim slučajevima, poslodavac nema pravo da otpusti trudnicu sa porodiljskog posla. Ako žena dokaže da nosi dijete ljekarskim uvjerenjem, poslodavac je dužan da joj produži ugovor o radu na određeno vrijeme. Čak i ako uposlenica uđe u porodilište, trudnicu treba poslati na drugo radno mjesto. Istovremeno, pretpostavlja se da je moguć prelazak na mjesto sa nižom platom. U tom slučaju, žena već mora sama odlučiti da li će ostati na poziciji gdje će plaćati manje ili će svojom voljom napisati izjavu.

Imaju li pravo otpustiti trudnicu zbog okolnosti koje su van njihove kontrole

Razlozi za otpuštanje trudnice nisu toliko raznoliki kao razlozi za prestanak radnog odnosa sa običnom zaposlenom osobom. Postoje li još neke mogućnosti za razvoj događaja? Postoji niz razloga za otpuštanje podređenih na „interesantnoj poziciji“, nezavisno od bilo koga. To uključuje:

vraćanje sudskog podređenog na ranije radno mjesto;
sticanje od strane zaposlenog statusa nesposobnosti za nastavak aktivnosti u potpunosti;
isteka licenci i dozvola potrebnih za rad u organizaciji na određenoj poziciji.

Sve ove situacije se ne smatraju otpuštanjem na inicijativu nadležnih organa. Ali pod svim okolnostima, poslodavac mora prvo zaposleniku ponuditi druga slobodna radna mjesta za zapošljavanje. Ako se ovaj stav izostavi, doći će do povrede postupka prestanka odnosa po zakonu.

Otkaz zbog prilagođavanja uslova rada i preseljenja

U nekim slučajevima, firma drastično mijenja uslove rada ili se seli u drugu oblast kako bi nastavila svoje aktivnosti. U opisanim situacijama moguć je otpuštanje trudnice.

Glavna stvar je da šef prvo ponudi podređenom u pisanom obliku raspoloživa slobodna radna mjesta i uslove rada. Ako djevojka odbije, može biti otpuštena. Inače, rješavanje nevoljne kategorije zaposlenika neće uspjeti.

Da li je moguće otpustiti trudnicu na uslovnu kaznu

Štaviše, nemoguće je utvrditi probni rok za trudnicu u skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije (ako je njena trudnoća potvrđena potvrdom u trenutku zaposlenja).

Da li je dozvoljeno otpustiti trudnicu koja radi na pola radnog vremena

S tim u vezi postoji objašnjenje Rostruda u pismu od 24. novembra 2008. br. 2607-6-1. Sumirajući njegove odredbe, možemo dati preporuku po ovom pitanju u obliku sljedeće teze:

Odluku o otpuštanju radnika pod uslovima predviđenim članom 288. Zakona o radu Ruske Federacije donosi poslodavac. To je njegovo pravo, a ne dužnost. Dakle, pri zapošljavanju novog radnika „na neodređeno vreme” umesto trudne radnice sa nepunim radnim vremenom, poslodavac je taj koji inicira raskid ugovora o radu. Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zabranu otpuštanja trudnica na inicijativu poslodavca, osim likvidacije organizacije i prestanka djelatnosti individualnog poduzetnika, što znači da je nemoguće da na inicijativu poslodavca otpusti trudnu radnicu sa nepunim radnim vremenom bez njenog pristanka.

Da li je moguće otpustiti trudnicu po članu ili zbog izostanka

Radno zakonodavstvo ne sadrži takvu formulaciju kao "otpuštanje prema članu". U narodu se to shvata kao otkaz zbog činjenja disciplinskog prestupa, odnosno radi izricanja disciplinske sankcije, ili zbog nepodobnosti.

Poslodavac ne može otpustiti trudnicu zbog izostanka ili drugih povreda radne discipline, ali ima pravo da izrekne neku od drugih kazni.

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeće kazne mogu se primijeniti na zaposlenog:

komentar;
ukor;
otpuštanje.

Stoga, ako je žena „na položaju” prekršila radnu disciplinu, može joj se izreći opomena ili opomena. Osim toga, nema ograničenja za oduzimanje bonusa. Trudnice se mogu odbiti prema nahođenju poslodavca.

Zakon o radu Ruske Federacije jasno kaže da trudnica može dobiti otkaz samo nakon likvidacije preduzeća ili podružnice. Čak i ako trudnica preskoči posao ili prekrši radnu disciplinu, poslodavac može samo ukoriti. Otpuštanje trudnice po članu ili za izostanak s posla ne može primijeniti kao disciplinsku kaznu. Ovo se odnosi i na otpuštanje trudnice po osnovu člana pronevjere. Maksimalna kazna je opomena!

Ali, trudnoća žene mora se stalno potvrđivati potvrdama medicinske ustanove. Vidljivi znak položaja žene nije dokaz. Otpuštanje trudnice zbog izostanka bez opravdanog razloga takođe nije dozvoljeno, čak i ako se žena nije pojavila na poslu i nije priložila dokument kojim se opravdava.

Ovo se odnosi i na smanjenje broja zaposlenih u preduzeću. Poslodavac mora trudnici ponuditi radno mjesto koje ispunjava zdravstvene uslove njenog stanja u vrijeme sniženja. Ako takvih radnih mjesta nema, onda poslodavac ne može smanjiti radno mjesto trudnice. Osim toga, otpuštanje radi smanjenja osoblja trudnica moguće je samo uz pristanak same zaposlenice.

Ako je trudnoća bila skrivena tokom zaposlenja

Mnoge žene brine pitanje - ako je već trudna dobila posao i šutjela o tome, hoće li dobiti otkaz kada se sve ispostavi.

Prema čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbiti zaključivanje ugovora o radu za žene iz razloga koji se odnose na trudnoću. To znači da trudnoća nije osnov za odbijanje zaposlenja. A ako jeste, onda čak i kada poslodavac sazna i biće kasno, žena ne može biti osuđena za nekakvu prevaru i otpuštena zbog toga, jer nije dužna da ga obavesti.

Uporedna tabela po razlozima za otkaz

Razlog napuštanja trudnice	U kojim slučajevima je moguć otkaz?	Sekvenciranje
Na ličnu inicijativu poslodavca	Nemoguće	Žena ima pravo da tuži za vraćanje na posao i obeštećenje
Ako trudnica nije prošla probni rok	Nemoguće	Nakon predočenja potvrde o trudnoći, žena automatski prolazi probni rok.
Zbog kršenja discipline	Nemoguće	Moguća je samo disciplinska kazna ili opomena
Prilikom reorganizacije preduzeća	Nemoguće	Mora se dati druga pozicija
Kao rezultat likvidacije kompanije	Možda potpunom likvidacijom organizacije ili zatvaranjem IP-a.	Isplaćene: otpremnine, godišnji odmor, prosječna plata se čuva dva mjeseca
Nakon isteka ugovora na određeno vrijeme	Možda ako žena nije dala potvrdu prije trenutka otpuštanja.	Ukoliko se potvrda dostavi na vrijeme, ugovor o radu se mora produžiti do kraja trudnoće
Ako na posao dolazi zaposleni na neodređeno vrijeme, kojeg je zamijenio radnik na određeno vrijeme koji se našao na radnom mjestu	Možda ako poslodavac ne može trudnici ponuditi drugu poziciju, ili ako ona to odbije	Zaposleni ima pravo da se prijavi za drugu poziciju u kompaniji (sa odgovarajućim uslovima rada)
Na inicijativu uposlenika	Uvek moguće	Zahtjev se podnosi za dvije sedmice, obavezan je rad, naknade za trudnoću i porođaj se ne isplaćuju

Postupak za otpuštanje trudnice

Zatim ćemo detaljnije razmotriti proceduru za otpuštanje i potrebne dokumente. Analiziraćemo nekoliko opcija za otpuštanje i opisati uslove i proceduru za otpuštanje za svaku. Pročitajte i članak o tome kako otpustiti zaposlenika i legalno formalizirati otkaz.

Otpuštanje trudnice prilikom likvidacije preduzeća

Razrješenje je moguće upravo likvidacijom, a ne reorganizacijom, promjenom pravnog lica ili raspuštanjem odjeljenja. Datum likvidacije preduzeća je dan njegovog isključenja iz Jedinstvenog državnog registra. Ako je moguće premjestiti trudnu zaposlenicu na drugo mjesto, onda je strogo zabranjeno otpustiti je.

potrebno je obavestiti zaposlenog dva meseca pre likvidacije preduzeća;
isplatila puni iznos otpremnine (u iznosu njene prosječne mjesečne plate);
plaćeni nepotraženi godišnji odmor;
prosječna plata se isplaćuje do zaposlenja, ali ne duže od dva mjeseca;
žena ima pravo na socijalnu pomoć za trudnoću i porođaj.

Raskid ugovora o radu sporazumom stranaka

Prilikom otpuštanja trudnice po dogovoru stranaka, postupak je sljedeći:

Sastavlja se pisani sporazum.
Izdaje se naredba (obrazac br. T-8).
U radnu knjižicu upisuje se upis o otkazu prema članu 78. člana 78. Zakona o radu.
Plata je isplaćena u cijelosti.

Nakon otpuštanja po dogovoru stranaka, žena se može dogovoriti o impresivnoj nadoknadi. Istovremeno, vrijedi uzeti u obzir da će ona izgubiti plaćanje bolovanja povezanog s trudnoćom i porođajem.

Otpuštanje trudnice samoinicijativno

Procedura otpuštanja uključuje sljedeće korake:

Zaposlenica podnosi zahtjev za otkaz svojom voljom 14 dana prije planiranog odlaska;
izdaje se naredba (obrazac br. T-8), u kojoj se na osnovu navodi „Izjava radnika“ sa datumom njenog dostavljanja.
U radnoj knjižici upisuje se upis o otkazu prema članu 77. člana 3. Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno je 14 dana rada ako nije na bolničkom liječenju (u ovom slučaju dokumenti se šalju paketnom poštom).
Beneficije se ne isplaćuju. Povlastice za njegu djeteta do 1,5 godine i za rođenje možete dobiti samo preko socijalne pomoći. zaštita. U takvim okolnostima žena gubi pravo na plaćanje bolovanja.

Koje su uplate

Ako žena odustane tokom trudnoće, treba da zna na koje isplate ima pravo:

Plata za odrađeni dio mjeseca.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor (za odrađeni dio godine).

Međutim, morate zapamtiti: bivši poslodavac više nije u obavezi da plaća naknade za trudnoću, porođaj i njegu djeteta od trenutka otkaza.

Izuzetak su slučajevi kada je „porođajno odsustvo” nastupilo manje od mjesec dana nakon otkaza, a da je pri tome otpuštanje po sopstvenoj volji bilo povezano sa određenim okolnostima evidentiranim naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od Rusija od 23. decembra 2009. br. 1012n. To uključuje:

preseljenje kod muža ili zajedno sa suprugom na njegovo novo radno mjesto;
bolest, zbog koje je nemoguće dalje raditi ili živjeti na tom području;
zbrinjavanje bolesnih članova porodice.

Ovdje se također treba voditi čl. 1.4 i stav 2 čl. 5 br. 255-FZ, o osiguranju (u ovom slučaju, medicinskom i socijalnom) osiguranju.

Koje trikove koriste poslodavci?

Čak i najpristojniji reditelji žele da se riješe takve koleginice kao što je trudnica. Čak i znajući da je to po zakonu gotovo nemoguće učiniti, poslodavci počinju smišljati sve originalnije razloge za otkaz, koji se smatraju nezakonitim:

Žena radi na pola radnog vremena, što znači da drugi poslodavac može preuzeti odgovornost za nju.
Izvještava se da je takvu odluku (o otpuštanju) donio vlasnik preduzeća ili odbor dioničara.
Otpuštanje je zabranjeno čak i ako su prema djevojčici primijenjene disciplinske sankcije.
Najnepovoljniji šefovi počinju da stvaraju nepodnošljive radne uslove za buduće majke, prisiljavajući ih da svojom voljom napuste svoje radno mjesto. Ovakvi postupci su u suprotnosti sa zakonom o radu.
Kao što znate, trudnicama je težak rad kontraindikovan i poslodavac je dužan da obezbedi lakši posao, ali može odbiti lakšu poziciju, pozivajući se na nedostatak odgovarajućeg radnog mesta. Vrijedi znati da, prema zakonu, u ovom slučaju žena može biti oslobođena obavljanja službenih dužnosti iz zdravstvenih razloga, dok zadržava punopravni prihod.
Nemoguće je otpustiti ženu na radnom mjestu čak ni zbog izostanka, nemoralnog ponašanja na poslu ili kršenja radne discipline.
Takođe, savršena krađa ili odavanje poslovne tajne od strane trudnice neće biti dovoljan osnov za otkaz.

Ako gazda natjera ženu da ode

Zakonom je predviđeno "porodiljsko" odsustvo za trudne radnice - odnosno za trudnoću i porođaj, kao i za negu deteta. Sve ovo vreme žena ostaje zaposlena u preduzeću, ona treba da plaća obavezna sredstva - i stoga je ova situacija krajnje neisplativa za poslodavca. Kao rezultat toga, nažalost, mnogi od njih vrše pritisak na svoje zaposlenike – tjeraju ih da svojom voljom daju otkaz.

Šta žena treba da uradi u takvoj situaciji? Prije svega, ona treba da preduzme nekoliko koraka:

Ni pod kojim okolnostima ne treba pisati izjavu. Ako je dokument, čak i ako je napisan pod pritiskom, sastavio i lično potpisao zaposlenik, vjerovatnoća da se dobije slučaj i ostvari povratak na posao ili barem naknada postaje zanemarljiva.
Ako je moguće, zabilježite činjenicu pritiska. Dobro će doći iskazi lojalnih svjedoka, audio ili video snimci itd. Glavno u ovom slučaju je dokazati da je poslodavac dobio zahtjev za otkaz.
Podnesite žalbu na radnje poslodavca regulatornim organima (Rostrudinspektsiya ili direktno tužilaštvu). Pritužba mora tačno odražavati okolnosti slučaja i izražavati zahtjev da se počinilac privede pravdi.
Ako je do otkaza došlo, žalite se na sudu.

Treba imati na umu da trudnica ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Čak i ako prekrši disciplinu, ugovor o radu može biti raskinut samo na inicijativu uposlenice ili sporazumom stranaka.

Video: šta da radim trudna da ne bi dobila otkaz:

Načini da se žalite na poslodavca

Unatoč garancijama za trudnice koje su sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije, slučajevi neopravdanog otpuštanja nisu tako rijetki.

Zaposleni se može žaliti na radnje poslodavca u:

državna inspekcija rada;
tužilaštvo;

Federalna inspekcija rada

Bolje je da se obratite ovom organu ako kršenje vaših prava od strane poslodavca nije naročito ozbiljno i grubo. Ali čak i u slučaju nezakonitog otkaza, možete im se obratiti. Da biste to učinili, morate napisati izjavu u kojoj se iznosi suština vašeg problema direktno Inspektoratu rada ili je tamo poslati preporučenom poštom.

U roku od 10 dana inspekcija je dužna razmotriti Vašu prijavu i u roku od mjesec dana otići na lokaciju organizacije sa inspekcijom. Međutim, kao što praksa pokazuje, ova instanca ima tendenciju da odugovlači slučajeve, a ako vam je potrebno hitno vraćanje na posao, ima smisla odmah se obratiti sudu.

Tužilaštvo

Ova opcija je dobra jer je i samo tužilaštvo dužno da razumije okolnosti slučaja, a ako je povreda gruba, nadležni organ će vam pomoći da prikupite dokaze za sud. Da biste dobili podršku ovog tijela, potrebno je i da napišete prijavu i pošaljete je preporučenom poštom. U roku od mjesec dana dobićete odgovor na svoje pitanje.

Takav odgovor će uvelike olakšati razmatranje slučaja na sudu, iako, ko zna, možda nakon objašnjavanja predstavnika tužilaštva vaši nadređeni sami neće htjeti otežati slučaj, već će vas vratiti na mjesto.

Federalni okružni sud

To je autoritet koji može natjerati vašeg nemarnog rukovodioca ne samo da vas vrati na vaše prethodno radno mjesto, već i da ga obaveže da vam isplati platu za cijeli period prisilnog odsustva, kao i da vas prisili da nadoknadite moralnu štetu nanesenu vas u monetarnom smislu. Vrijedi samo zapamtiti da morate podnijeti tužbu sudu u roku od mjesec dana od dana kada ste dobili kopiju rješenja o otkazu ili dobili svoju radnu knjižicu u ruke.

Da treba misliti samo na dobrobit svog djeteta.
Nemojte podleći raznim trikovima nadležnih.
Budite oprezni, obazrivi i razboriti, u slučaju da postoji barem nagoveštaj mogućnosti kršenja vaših prava.
Ako su vaša prava ipak povrijeđena, ne gubite vrijeme i odmah se obratite nadležnim organima, a po mogućnosti u svim slučajevima istovremeno (na sreću, to nije zabranjeno zakonom).

Rok za podnošenje tužbe o činjenicama nezakonitog otkaza je 1 mjesec. Ako se ovo vrijeme propusti, sud neće prihvatiti zahtjev. Ovaj period se može obnoviti ako je žena provela neko vrijeme na bolničkom liječenju.

Ako trudna službenica počini upravni akt, krivično djelo, zakon još uvijek ne predviđa njen otkaz. Zaposleni može tužiti i biti vraćen na posao.

Odgovornost poslodavca

Neopravdano otpuštanje trudnice prijeti poslodavcu administrativnom, pa čak i krivičnom odgovornošću:

Prema čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije sa kaznom od 1.000 do 5.000 rubalja za službenike i pojedinačne preduzetnike, kao i od 30.000 do 50.000 za pravna lica.
U skladu sa čl. 145 Krivičnog zakona Ruske Federacije novčanom kaznom od 5.000 do 200.000 rubalja ili u visini plate / primanja za 18 mjeseci ili obaveznog rada od 60 do 360 sati.

GIT privodi poslodavca administrativnoj odgovornosti, a po potrebi materijale revizije prosljeđuje tužilaštvu kako bi se počinilac privukao i krivičnoj odgovornosti. Ali takav nalog nije obavezan - žrtva se može i sama obratiti tužilaštvu sa pritužbom.

Ako je žena svojom voljom napustila posao, a onda osjetila da je na to prisiljena, može se obratiti sudu. Rok za podnošenje prijave je 1 mjesec.

Smatra se od dana kada je zaposlenik primio nalog za otkaz, odnosno od dana prijema radne knjižice u kadrovsku službu.

Da bi dokazala činjenicu prisile, žena mora pružiti dokaze. Ona može da iznese svjedoke pred sudom, donese audio i video snimke, pisma, donese ispise elektronske korespondencije, SMS prepiske i druge dokumente.

Možda će sud sistematsko neisplaćivanje bonusa, “sivih” gotovinskih isplata, smatrati aktom prinude.

Ako sud utvrdi da su dokazi uvjerljivi, stati će na stranu tužiteljice, a trudna radnica će biti vraćena na posao. Prijave i narudžbe će biti poništene. Na isti način moguće je dokazati nezakonitost otkaza sporazumom stranaka, iako je takvih slučajeva u sudskoj praksi malo.

Sudovi ne samo da vraćaju trudnice na posao, već dosuđuju poslodavcu isplatu novčane naknade žrtvi za nanesenu moralnu štetu.

Poslodavac će biti u obavezi da oštećenom radniku isplati prosječnu zaradu za prinudni izostanak.

Otpuštanje trudnica mora se izvršiti u skladu sa zakonom. Ovo je delikatno pitanje, jer trudnoća zaposlene primorava preduzetnicu da traži zamjenu za nju, a samu ženu podstiče da potraži zaštitu po slovu zakona.

Dodatne korisne informacije o otpuštanju djevojke na poziciji možete pronaći u videu ispod:

Najozbiljnije garancije koje radno zakonodavstvo u našoj zemlji daje ženama u vezi sa materinstvom. Ovo posebno važi za žene koje očekuju rođenje deteta - trudnicu je gotovo nemoguće otpustiti bez njenog pristanka.

U kojim slučajevima je moguće otpustiti trudnicu

Da li je moguće otpustiti trudnicu bez kršenja zakona. Zakon o radu Ruske Federacije navodi sve moguće okolnosti za otpuštanje zaposlenih na inicijativu poslodavca. Najvažniji razlozi su izostanak, neispunjavanje neposrednih obaveza i kršenje radne discipline.
Ali u odnosu na trudnicu vrijede drugačija pravila. Stoga se postavlja prirodno pitanje: "A u kojim slučajevima je dozvoljeno otpustiti trudnicu?"

Poslodavac ne može samoinicijativno otkazati trudnici ugovor o radu. Ali u isto vrijeme, trudnoća mora biti potvrđena medicinskim dokumentom. Vidljivi znak nije dokaz.

Postoji samo jedna okolnost kada poslodavac može da raskine radni odnos trudnici - to je likvidacija samog preduzeća. Ali to ne oslobađa poslodavca od obaveze da na vrijeme obavijesti takvu uposlenicu i isplati joj sve potrebne novčane iznose.
I poslodavac može trudnicu otpustiti sa porodiljske stope samo na njenu inicijativu.

Nedopustivost otpuštanja trudnice na inicijativu poslodavca

On kategorički zabranjuje poslodavcu da samoinicijativno otpusti trudnicu. Ovo se odnosi na apsolutno sve osnove za otkaz ugovora o radu, bilo da se radi o odsustvu, činjenju disciplinskog prestupa ili nezadovoljavajućim rezultatima rada na isteku probnog rada. Jedini izuzetak od ovog pravila je likvidacija preduzeća.

Otpuštanje trudnice nakon likvidacije organizacije/preduzeća

Otpuštanje trudnice zbog činjenice da poslodavac prestaje obavljati privredne aktivnosti moguće je u bilo kojoj fazi trudnoće - i prije i nakon porodiljskog odsustva.
Poslodavac mora obavestiti zaposlenog o predstojećem otpuštanju tokom likvidacije organizacije/preduzeća najmanje 2 meseca unapred. Obavijest mora biti u pisanoj formi, a zaposlenika mora potpisati da ju je pročitala.

Takođe je moguće otpustiti trudnu radnicu ako je filijala preduzeća zatvorena, a uposlenica nije spremna da se preseli na drugo mesto da radi u centrali. Ali poslodavac joj mora pismeno ponuditi takvu mogućnost. Otpuštanje trudnice prilikom likvidacije posebnog poslovnog subjekta nastaje na isti način kao i otpuštanje trudnice prilikom likvidacije individualnog preduzetnika ili pravnog lica koje je matično preduzeće.

Otpuštanje trudnica u stečaju se dešava na potpuno isti način, ali ne rukovodilac preduzeća, već stečajni upravnik se bavi svim kadrovskim pitanjima.
Riječ je o trudnoj radnici koja radi po ugovoru o radu. Njegov rok važenja ne može biti duži od 5 godina. Ali, ako je rok važenja predviđen, onda se takav sporazum naziva hitnim i može se zaključiti samo pod određenim okolnostima.

Ako je riječ o ugovoru o radu na određeno vrijeme, onda se njegov rok važenja, na osnovu pisane prijave uposlenice, produžava do porođaja ili prekida trudnoće iz drugih razloga. Ovdje neće ići korištenje trudnoće u sebične svrhe - to će morati biti potvrđeno relevantnom medicinskom dokumentacijom na zahtjev poslodavca, ali ne češće od jednom u tri mjeseca.

Nažalost, daleko od toga da svi zaposleni imaju potpuno razumijevanje svojih radnih prava, što često koriste nesavjesni poslodavci. Dakle, nakon isteka ugovora o radu, rukovodilac je dužan trudnoj zaposlenoj objasniti mogućnost produženja ili da joj ponudi drugu poziciju – i to jednako prethodno zaposlenom i niže, ali sa uslovima rada koji nisu u suprotnosti. zdravstveno stanje. Otpuštanje je dozvoljeno samo nakon dobrovoljnog odbijanja same žene, iznesenog u pisanoj formi.

Tako je moguće otpustiti radnicu koja je u trudnoći bez njenog pristanka samo ako prestane djelatnost organizacije ili individualnog poduzetnika. Poseban slučaj takvog osnova je likvidacija posebne filijale pravnog lica koja se nalazi u regionu udaljenom od glavne kancelarije.

Otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca u skladu sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije

Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva razloge za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca. Ovi razlozi uključuju:

likvidacija preduzeća;
otpuštanja ili smanjenja broja zaposlenih;
nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom koje obavlja;
promjena vlasnika preduzeća;
zaposleni više puta, bez opravdanog razloga, ne ispunjava svoje radne obaveze;
više puta krši radnu disciplinu;
odsustvovanje;
drugi razlozi za razrešenje navedeni u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali zakon štiti trudnice. Otpuštanje trudnice na inicijativu poslodavca iz čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije nije dozvoljeno, osim stava 1. ovog člana, odnosno prestanak preduzeća. Prilikom likvidacije filijale, dozvoljeno je i otpuštanje trudnice. Ovo se odnosi i na pravna lica i na pojedinačne preduzetnike.

Otpuštanje trudnice po članu ili zbog izostanka

Ovo važi i za trenutak kada je žena primljena na probni rad. Poslodavac može otpustiti običnog radnika ako ne položi ispit. Ali on to ne može da uradi trudnoj ženi. Ovo se odnosi na sve trudnice. Otpuštanje trudne vojnike takođe nije dozvoljeno.
Ovo se odnosi i na smanjenje broja zaposlenih u preduzeću. Poslodavac mora trudnici ponuditi radno mjesto koje ispunjava zdravstvene uslove njenog stanja u vrijeme sniženja. Ako takvih radnih mjesta nema, onda poslodavac ne može smanjiti radno mjesto trudnice. Osim toga, otpuštanje radi smanjenja osoblja trudnica moguće je samo uz pristanak same zaposlenice.

Otpuštanje trudnice po dogovoru stranaka ili njenom slobodnom voljom

Trudnica može odustati samo svojom voljom. Alternativa ovome je otpuštanje trudnice po dogovoru stranaka.
Ovaj dokument je sastavljen u dva primjerka i potpisan od obje strane. Propisuje glavne tačke prestanka aktivnosti trudnice:

iznos koji će joj poslodavac isplatiti kao naknadu za gubitak posla;
datum kada zaposleni prestaje radni odnos;
druge važne tačke koje se mogu odnositi na različite uplate od poslodavca.

Otpuštanje trudnice sporazumom stranaka ili svojom voljom je pravni osnov za otkaz ugovora o radu sa zaposlenom. Inicijativa za sklapanje sporazuma o otpuštanju trebala bi doći od same žene.

Nacrt sporazuma može sačiniti bilo koja od strana, ali se o njemu mora raspravljati. Sve promjene unesene u projekat moraju se odraziti u protokolu neslaganja. Kada se postigne kompromis, strane potpisuju sporazum. Nakon toga, trudnica odmah piše ostavku po dogovoru stranaka, a ne svojom voljom.

Žena može sama odlučiti da više ne želi raditi i slobodnom voljom napisati izjavu. U ovom slučaju, ona neće primiti isplatu naknade. Ona će primati samo platu za stvarno odrađene dane i naknadu za dane neiskorištenog godišnjeg odmora. Otpuštanje trudnice dozvoljeno je prema članovima 78. i 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odgovornost za nezakonit otpuštanje trudnice

Prava trudnice u oblasti zapošljavanja zaštićena su ne samo Zakonom o radu, već i Krivičnim, Administrativnim i Građanskim zakonikom Rusije, kao i nizom drugih zakonodavnih akata. Postoji mnogo načina zaštite od nezakonitog otkaza, a ako je poslodavac, unatoč zabranama, trudnoj zaposlenici ipak raskinuo ugovor o radu, ona ima pravo koristiti bilo koji od njih.

Međutim, kako pokazuje praksa, najveći učinak postiže se podnošenjem žalbe regionalnom odjeljenju inspektorata rada. Zahtjev za nezakoniti otpust trudnice može podnijeti i sama žena i njen zastupnik. Nisu potrebni dodatni dokazi. Dužnosti inspekcijskog osoblja uključuju potpunu provjeru argumenata pritužbe i poduzimanje mjera za otklanjanje utvrđenih povreda.

Rezultat takve žalbe može biti dovođenje poslodavca pod administrativnu odgovornost prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Rusije, kao i prenošenje materijala u tužilaštvo ili drugu agenciju za provođenje zakona kako bi se riješilo pitanje pokretanja krivičnog predmeta prema Član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Međutim, vraćanje na posao moguće je samo sudskom odlukom, kojoj se trebate obratiti što je prije moguće. Ako inspektori utvrde prekršaje u vezi s otpuštanjem trudne uposlenice, onda morate podnijeti tužbu sudu za vraćanje na posao i isplatu plaće za prisilni izostanak. Kao dokaz uz zahtjev se mora priložiti nalog inspektora rada.

U slučaju uspješnog ishoda slučaja, nesavjesni poslodavac će biti obavezan ne samo da poništi svoju odluku o otkazu, već i da, na osnovu članka 234. Zakona o radu Ruske Federacije, u potpunosti isplati plaću za cijeli period prinudnog odsustva sa posla.
Zakon ne zabranjuje istovremeno obraćanje za zaštitu svojih prava na više instanci, pa podnošenje pritužbe Inspektoratu rada ne isključuje mogućnost pokretanja sudskog postupka.

Kako zaštititi svoje pravo na rad za buduću majku?; kada je gazda u prilici da je otpusti bez kršenja zakona, i u kojim okolnostima to Zakon o radu ne dozvoljava? - pročitajte detaljno objašnjenje o ovim pitanjima od našeg vodećeg pravnika radnog prava, Gerasimova Ilje Aleksandroviča.

Tokom protekle tri godine u mnogim regionima Rusije došlo je do talasa smanjenja broja kompanija. Zato je danas posebno važno znati o najrelevantnijim promjenama radnog zakonodavstva. Posebno su u ranjivom položaju dame koje se spremaju da postanu majke. U situaciji štednje, vlasnici preduzeća traže sve pametnije načine da se riješe trudnica.

Zakonodavstvo brine o ženama tokom trudnoće

Vijest o tome da se zaposlenica sprema da postane majka rijetko kada može zadovoljiti neposrednog šefa, ma koliko on bio pristojan i pošten čovjek. Negativan stav prema trudnoći među podređenima često je uzrokovan činjenicom da odlazak žene na porodiljsko odsustvo povlači neugodne posljedice za direktora kompanije. Kompetentna šefica zna da je zakon na strani buduće majke, a sada će prema njoj morati da se ophodi snishodljivije, da se oslobodi teškog rada, prekovremenog rada, dozvoli da ide u preporođajne ambulante i da zažmiri na brojna bolovanja. A nakon što djevojčica ode na porodiljsko odsustvo, morat će plaćati porodiljsku naknadu sve dok beba ne napuni godinu i šest mjeseci.

Osim toga, morate pronaći novog zaposlenika kojeg treba iznova obučavati. Pronaći zamjenu za vrijeme trajanja uredbe uvijek je teže, jer neće svaki kompetentni stručnjak pristati na privremeni posao. Novopečenoj majci njeno mjesto u državi se čuva do djetetove treće godine.

Jednom riječju, neisplativo je imati djevojku na zanimljivoj poziciji u osoblju, ali je ne može jednostavno smanjiti ili otpustiti. Prava trudnica i majki su zaštićena zakonom. U periodu rađanja bebe iu prvih dvanaest meseci njegovog života, čak ni njen muž nema mogućnosti da se od nje razvede. A Zakon o radu Ruske Federacije vrlo jasno reguliše njena prava na rad. Poznavajući ih, žena će se moći zaštititi od nezakonitog uskraćivanja posla.

Šta nije osnov za otkaz?

Menadžeri koji imaju elementarne koncepte radnog zakonodavstva itekako su svjesni da žena ne može dobiti otkaz u periodu trudnoće, pa smišljaju nove načine zaobilaženja zakona, tražeći sve uže rupe.

Buduća majka treba da zapamti da nema pravo da je liši posla u sledećim situacijama:

Ako sama zaposlenica ne želi da promijeni mjesto zaposlenja, a za njen otkaz je zainteresiran samo poslodavac.
Ako šef smatra da je prestala da se nosi sa svojim radnim obavezama.
Ako je na kraju probnog roka djevojka pokazala lošiji učinak od očekivanog od nje.
U situaciji kada trudnica radi na pola radnog vremena, a ujedno se kod nje poziva stalno zaposleno lice. To se dešava ako je djevojka primljena na pola radnog vremena, na primjer, u nedostatku besplatnog posla s punim radnim vremenom u to vrijeme.

Dešava se da, nakon što je saznao za trudnoću zaposlene, šef počne insistirati da slobodnom voljom napusti mjesto rada. Ali on takođe nema zakonsko pravo na to, čak i ako žena loše obavlja svoje dužnosti i pravi velike greške.

Prije svega, vrijedi zapamtiti da će direktorica morati prikupiti niz uvjerljivih dokaza kako bi dokazala da je zaposlenica svojim greškama u radu nanijela štetu kompaniji. Ali čak i ako se prikupi takav paket dokumenata, tada je otpuštanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije u ovom slučaju nemoguće. Jedino što šef može je da uvede kazne i bonuse za trudnu službenicu.

Koje trikove koriste poslodavci?

Žena radi na pola radnog vremena, što znači da drugi poslodavac može preuzeti odgovornost za nju.
Izvještava se da je takvu odluku (o otpuštanju) donio vlasnik preduzeća ili odbor dioničara.
Otpuštanje je zabranjeno čak i ako su prema djevojčici primijenjene disciplinske sankcije.
Najnepovoljniji šefovi počinju da stvaraju nepodnošljive radne uslove za buduće majke, prisiljavajući ih da svojom voljom napuste svoje radno mjesto. Ovakvi postupci su u suprotnosti sa zakonom o radu.
Kao što znate, trudnicama je težak rad kontraindikovan i poslodavac je dužan da obezbedi lakši posao, ali može odbiti lakšu poziciju, pozivajući se na nedostatak odgovarajućeg radnog mesta. Vrijedi znati da, prema zakonu, u ovom slučaju žena može biti oslobođena obavljanja službene dužnosti iz zdravstvenih razloga, a zadržava punu zaradu.
Nemoguće je otpustiti ženu na radnom mjestu čak ni zbog izostanka, nemoralnog ponašanja na poslu ili kršenja radne discipline.
Takođe, savršena krađa ili odavanje poslovne tajne od strane trudnice neće biti dovoljan osnov za otkaz.

Da li trudne devojke mogu dobiti uslovni otkaz?

U mnogim velikim kompanijama zaposleni će morati da prođu probni rad, tokom kojeg će poslodavac provjeriti koliko profesionalno i efikasno novozaposleni obavlja svoj posao. Nakon isteka ovog perioda, nekompetentna službenica može lako dobiti otkaz, ali samo ako nije djevojčica u trudnoći.

Buduća majka treba zapamtiti sljedeće važne tačke:

Ako žena već nosi dijete u vrijeme zaposlenja i papirologije, tada se prema Zakonu o radu Ruske Federacije za nju ne može ustanoviti probni rok.
Ako je rok probnog rada određen prije nego što je žena saznala za trudnoću, onda nakon tog roka ne može biti otpuštena, bez obzira da li odgovara poslodavcu ili ne.
Ako žena nije položila probni rad, ali poslodavcu dostavi potvrdu o trudnoći odmah nakon isteka, onda ne može dobiti otkaz.
Ugovor o radu se produžava do početka porodiljskog odsustva.
Vrijedno je obavijestiti šefa o vašoj trudnoći prije nego što odluči da li je žena prošla probni rok, tada će izgubiti priliku da donese negativnu odluku.

Kako raskinuti ugovor o radu na određeno vrijeme trudnoj djevojci

U slučaju da žena koja čeka dijete radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, onda treba znati da poslodavac nema pravo da raskine ovaj ugovor. Osim toga, nakon isteka ugovora dužan je da ga produži do kraja trudnoće. Poglavar ima pravo zahtijevati potvrdu o trudnoći, ali ne češće od jednom u tri mjeseca. Ako nakon porođaja žena ostane u ovoj firmi, onda uprava ima mogućnost da raskine ugovor o radu po isteku njegovog važenja. Ali to se može dogoditi ne prije 10 dana nakon završetka trudnoće.

Ako ugovor o radu prestane, a buduća majka je zauzela privremeno radno mjesto koje mora biti upražnjeno, onda je poslodavac dužan da joj obezbijedi još jedno radno mjesto, što također ne bi trebalo kršiti prava trudnice. Ako nema slobodnog mjesta sličnog prethodnom, šef je dužan ponuditi sve besplatne opcije.

Iz kojih razloga trudnica može biti lišena posla?

Otpuštanje žene koja čeka dijete može biti zakonito ako to sama želi ili u takvim slučajevima:

Preduzeće je potpuno likvidirano, uključujući apsolutno sve odjele i odjeljenja, i nema nasljednika.
Preduzetnik je potpuno van posla.
Ako je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme sa naznakom „do stupanja na posao glavnog radnika na ovom radnom mjestu“.
Ako žena nije spremna da prihvati nove uslove rada uvedene u preduzeću, bez obzira na trudnoću.
U slučaju da je firma promijenila vlasnika, a djevojka nije spremna da radi za novog šefa.

Otpuštanje zbog likvidacije preduzeća

Ovo je jedan od najzakonitijih uslova za otpuštanje trudnice. Ukoliko je preduzeće u potpunosti likvidirano, a ne samo prebačeno u nadležnost drugog pravnog lica, tada upravljački tim nije u obavezi da bude odgovoran za zapošljavanje svojih zaposlenih, uključujući i trudnice. Međutim, u odnosu na ženu na položaju, on je dužan da uradi sledeće:

Rukovodilac preduzeća u likvidaciji dužan je da svoje zaposlene upozori na otkaz najmanje dva meseca unapred. U tom slučaju žena će moći da nađe drugi posao za to vrijeme.
Svaki zaposleni u takvom preduzeću mora pri otpuštanju dobiti otpremninu, čiji je iznos jednak prosječnoj plati za jedan kalendarski mjesec.
Za trudnicu, kao i za ostale zaposlene u preduzeću koje se zatvara, ostaje pravo na naknadu u iznosu od najmanje dvije plate. Ovo vrijeme je namijenjeno otpuštenima da traže novi posao.
Ako preduzeće pređe u nadležnost drugog pravnog lica, dođe do spajanja, prodaje ili akvizicije, trudnica ne može dobiti otkaz, čak i ako joj se položaj smanji.

Ako još uvijek imate nejasnoće o zakonitosti otpuštanja trudnice, ili želite razgovarati o svojoj ličnoj situaciji, onda će naš online advokat odgovoriti na sva vaša pitanja i pomoći vam da shvatite vaš konkretan slučaj. Svoje pitanje možete postaviti u obrascu na dnu stranice.