Sve puno boravka u državnoj državnoj državnoj službi: ono što trebate zapamtiti osoblje. Pansion državnih službenika: Imenovanje, veličina i izračun

23.07.2019

Procentualno nadoplata za dugu uslugu i iskustvo usluga predviđena je zakonom za različite kategorije radnika i zaposlenika. Oni uključuju nastavnike, zdravstvene radnike, civilne radnike, zaposlene u Ministarstvu vanrednih situacija, Ministarstvo unutrašnjih poslova i službi. Razmotrite postupak obračuna tako nadoplate za različite kategorije radnika i zaposlenika.

Koncept dodatka za dugu uslugu

Pod dodatkom da budu redovna dodatna uplata zaposlenom iznad osnovane plaće. Takva naknada predviđena je zakonodavstvom za dugogodišnju i uslužnu iskustvo.

Glavna svrha uvođenja dodatka je poticanje zaposlenog u profesionalni razvoj, smanjujući protok osoblja. Sasvim je logično da rad dva profesionalaca koji rade u jednom položaju, ali imaju različite iskustvo usluge i profesionalno iskustvo, nije jednako naplaćen.

Po postizanju određenog radnog iskustva (usluga), zaposlenik prima pravo na dodatnu platu plaću, ali ne da se sama povećava plaće. Zakonodavstvo ne uspostavlja jasan iznos kamatnih kamatnih stopa za civile. Popravljeni su u lokalnim regulatornim aktima preduzeća i u zakonskim dokumentima. Nije važno je li organizacija navesti ili ne pripada njemu.

Postupak izračunavanja dodatka

Veličina procentnog nadoplate za dužinu usluge direktno ovisi o iskustvu rada ili usluge u nekoj određenoj strukturi ili u različitim. Zbroj takve nadoplate određuje se množenjem plaće na postavljeni postotak. Uz to, premije se mogu osloniti na premiju, regionalni koeficijenti, "severni" doplata, itd. Može se trpati. Pročitajte i članak: → ". Dodatna naknada za dugu uslugu nužno je podložna oporezivanju na propisani način (NDFL).

Primjena za opsluživanje godina u komercijalnim organizacijama

Zakonodavstvo o radu ne sadrži odredbe koje nameću smjernice za provođenje takvih doplata. Ovo je prilično ljubazna volja poslodavca, a ne dužnost. Garancija primitka povećanja plaće nakon višegodišnjeg rada u komercijalnom preduzeću ne može.

Da biste shvatili što konkretno, poslodavac treba izračunati za poslodavca, treba ga naći u sadržaju:

sporazum o radu;
kolektivni ugovor;
promotivni propisi;
ostala regulatorna akti preduzeća u radu.

Glavni dokument koji sadrži sav podsetnički zaposlenik nagrade, nadoplata i naknada ugovor je zaključen u zapošljavanju. Ušteda dozvoljena za radnike komercijalnih preduzeća određuju se kao procenat plaće. Ako je radnik bio na poslovnom putovanju, a u drugim slučajevima, kada se radno iskustvo ostane, dodatak za ove periode se takođe plaća.

Veličina mjesečne naknade osnova poslodavac po vlastitom nahođenju. U pravilu minimalna stopa iznosi 5%, a maksimum može dostići 30%.

Pravila za obračun za dodatke za zaposlene u komercijalnim organizacijama:

Baza za izračunavanje iznosa veće godine usluge je plata. Nisu se ne uzimaju u obzir druge druge stope i premije. Najčešća usvojena učestalost plaćanja isplate za uslugu je 1 mjesec. Ali dozvoljeno je kada se na inicijativu poslodavca, takve isplate vrše jednom godišnje. Čak i u ovom slučaju, zarada se prilagođava uzimajući u obzir zapravo potrošeni od strane zaposlenika na vrijeme.

Radno iskustvo za utvrđivanje postotka takve nadoplate izračunato je zapisa o zapošljavanju. Vrijeme bolnice, odmora, poslovna putovanja nisu isključena iz cjelokupnog iskustva rada.

Kupio civilni državni službenik

Doplate za uslugu godina ove kategorije radnika regulirani su zakonom, u skladu sa kojom je postavljen sljedeći postotak dodataka:

Pored dodatnih plaćanja za uslugu, državni službenik prima ostale supervizore za prirodu rada i položaja. Istovremeno, ne isključuju jedni druge, a kao rezultat toga ukupni iznos plaćanja na rezultate rada mjesečno može prelaziti uspostavljenu plaću nekoliko puta.

Prilagodljivi zaposlenici Ministarstva unutrašnjih poslova

Plaćanja za posluživanje godina zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova zagarantovana je državom. Kao i u prethodnim slučajevima, ova nadoplata utvrđuje se kao postotak službene plaće. Pored dodatnog plaćanja za uslugu, oni se oslanjaju na druge doplate, na primjer, za posebne uvjete usluge.

Pravno, sljedeće stope dodataka godinama dozvoljene za zaposlenike Ministarstva unutrašnjih poslova:

zvanična plata - 12000 rubalja;
plata po rangu - 10.000 rubalja;
jedrilice - 20 godina 1 mjesec.

Budući da je radni vijek Ministarstva unutarnjih poslova u rasponu od 20 do 25 godina, to znači da bi trebao biti dozvoljen za uslugu od 30%.

Iznos dodatka:

(12000 + 10.000) * 30% \u003d 6600 rubalja;

Među vašim zadovoljstvom:

6600 + 12000 + 10000 \u003d 28600 rubalja.

Plata vojne plaće

Zakon uključuje pravo stručnjaka za primanje suprawe of službe, koji se plaća mjesečno i iznosi:

Postupak izračunavanja dužine godina uspostavljen je i regulatornom dokumentacijom (posebna pravila), što ukazuje na kategorije usluga, periode usluga uključene u uslugu, preferencijalne usluge i druge uvjete potrebne za pravilno definiranje u pravilnoj razini. Postupak izračunavanja takvog nadoplate poklapa se s postupkom izračunavanja sličnog plaćanja zaposlenima Ministarstva unutrašnjih poslova.

Mjesto usluge i njen karakter može napraviti određena podešavanja kako bi se dodala dodatak za dugu uslugu. Na primjer, vojni piloti koji sudjeluju u ispitivanju zrakoplova i helikoptera sa padobranim skokovima i katapultovima prilikom brojanja servisnog vijeka treba razmotriti mjesec dana za dvoje.

Priznajte zaposlenima u budžetskom sektoru

Svi zaposleni u proračunskoj sferi, uključujući nastavnike i zdravstveno osoblje imaju pravo na dodatna plaćanja za dugu uslugu i iskustvo. Tačno je zagarantovano TC RF, regulatorna i pravna dokumentacija ministarstava.

Radno iskustvo određuje zapošljavanje, koju izdaje zaposleni od prvog dana zaposlenja. U servisu, godine uključuju određeni period rada u budžetskom sektoru u relevantnim pozicijama.

Deponije za zaposlene u organizacijskim sektorom iz budžeta ovise o raznim faktorima. Na primjer, samo oni zaposlenici u obrazovnom sistemu imaju pravo na takve dodatne isplate, koji su navedeni na popisu postova pedagoških radnika. Veličina dodatka za dugu uslugu ovisi o opterećenju zaposlenika obrazovnog sistema.

Dodaci za dugoročne godine zdravstvenih radnika reguliraju se regulatornim aktima Ministarstva zdravlja. Popis radnika koji ispunjavaju uvjete za tako nadoplatu, iskustvo uzeto u obzir pri određivanju dužine usluge, strogo se uspostavlja iznos nadoplate. Za ljekare i ljekarnike, takva se doplata vrši u slučaju njihove honorarno zaposlenosti. Osnova za izračunavanje je plata za posao sa povećanjem.

Doplata za dugu uslugu oslanja se i radnike muzeja, pozorišta i biblioteka.

Odgovori na trenutna pitanja o obračunu interesa

Pitanje broj 1. U skladu sa zakonom, nastavnik matematike Srednje škole sela Ivanovka ima pravo da plati dodatno za dužinu usluge. Trebate li napraviti neki regulatorni dokument?

Da, kako bi se prikupio i plaćanje omogućilo bilo kojem zaposleniku budžetskog sektora, računovođa organizacije zahtijeva administrativni dokument. To može biti narudžba (red) šefa budžetske institucije. Budući da veličina ove uplate u potpunosti ovisi o iskustvu rada, bit će preporučljivo nametnuti pripremu narudžbe za osoblje. Na raspolaganju je potrebno odrediti platu zaposlenika, veličine prostorija. Samo na osnovu takvog dokumenta, računovodstvo organizacije može naplatiti učitelja za dugu uslugu.

Pitanje broj 2. Koji je dokument osnova za operaciju obračuna za dugu uslugu?

Za civilno stanovništvo glavni dokument, koji daje pravo na primanje doplate je radna knjiga, izdata u skladu s utvrđenim pravilima. Za vojno osoblje takav je dokument vojni ID.

Pitanje broj 3. Da li trebate uzeti u obzir prilikom određivanja prosječne zarade za dugačku uslugu za određivanje količine odmora?

Da potrebna je. U prosječnoj zaradi uključuju sve iznose plaćanja koje su vršile poslodavac, bez obzira na njihov izvor. Stoga, pri izračunavanju prosječne plaće treba uzeti u obzir dodatke za vještine za vještinu, kombinaciju, rad sa tajnim podacima, za rukovodstvo brigade i duge usluge.

Pitanje broj 4. Servisno iskustvo u vojnoj jedinici ima 5 godina. Da li serviceman preživljava operaciju za dugu uslugu?

Prema zakonodavstvu, pretpostavlja se da će servicerati dobiti nadgradnju dužine usluge, koja se određuje u procentima plaće i ovisno o trajanju usluge. Prema mandatu vojne službe, u iznosu od 5 godina 7 mjeseci, veličina dodatka bit će 15% (od 5 do 10 godina).

Pitanje broj 5. U lokalnoj dokumentaciji organizacije koja regulira pitanja rada i plata, dužnost nije fiksna za proizvodnju dodatnog zaposlenika za dugu uslugu. Da li ovo oslobađa poslodavca iz takve potrebe?

Ako se organizacija ne odnosi na budžetski sektor, Ministarstvo unutrašnjih poslova, Ministarstva vanrednih situacija ili vojne jedinice, tada zakon ne definira izravnu odgovornost poslodavca da proizvede mjesečnu nadoplatu zaposlenog za dugu uslugu . U ovom slučaju, pod uslovom da dužnost nadoplate ne bude navedena u lokalnim propisima, poduzeće je oslobođeno od potrebe za isplatom dodatka za dugu uslugu.

Ali ako se organizacija odnosi na gore navedena područja, tada je obaveza dodatnih plaćanja za uslugu fiksna u odlukama i uredbi Vlade, relevantnih ministarstava i odjela, što su viši od lokalnih regulatornih akata poslovnog subjekta. U ovom slučaju, nedostatak fiksne odgovornosti poslodavca za plaćanje iskustva u lokalnim dokumentima preduzeća je kršenje i ne izuzme ih od obveze da ih proizvede.

Vlasti su nekoliko godina razgovarale o potrebi povećanja svojih godina radnog građana. Reforma je započela sa javnim sektorom. Konkretno, od 1. januara 2019. godine promijenilo se. U novoj verziji, između ostalog, navedeno je, što je hitno doba boravka u državnoj službi.

Za obične službenike se povećalo sa 60 na 65 godina. Ako osoba drži položaj savjetnika ili asistenta, možete duže raditi - do kraja mandata dodijeljen mu. Da biste to učinili, trebat će vam pismena odluka predstavnika poslodavca, kao i pismena saglasnost samog zaposlenika.

Za oba menadžera osigurana su posebni uslovi. U prisustvu saglasnosti zaposlenika i odlukom Državne granice (relevantni službenik), ugovor s takvim državnim službenicima može se produžiti sve dok nije imao 70 godina.

Važno je razumjeti da hitno doba boravka u državnoj službi ne povećava se ne odmah: vrijednosti će se povećavati za 6 mjeseci. Prema izmjenama i dopunama, službenici službenika će morati raditi pune 65 godina do 2026. godine. Za žene su osigurane privilegije - briga o radu za 63 godine. Prije nego što će ovo doba morati raditi za one koji napuštaju post 2032. godine.

Imajte na umu da su 65 i 70 godina u principu, ne ograničenje. Na zahtjev zaposlenika i sa saglasnošću poslodavca, saradnja se može nastaviti na osnovu. Jedino - zaposleni više neće moći držati stav koji se odnosi na državnu službu.

Nova pravila za penzionisanje u penziji

Pored prestanka radnog staža, dužnosnici se mogu dugo prestati. Od 2019. godine, iskustvo potrebno za to će se takođe svake godine promijeniti šest meseci. Prema prilogu saveznog zakona saveznim zakonom 15. decembra 2001. godine br. 166-FZ "o državnoj mirovini u Ruskoj Federaciji", za odlazak u 2019. godinu bit će potrebno za uslugu u dobi od 16 godina, a 2019. godine Već 16,6 godina. Oni koji očekuju da krenu 2026. trebali bi raditi najmanje 20 godina. Pravila se odnose na žene i muškarce.

Treba napomenuti da prema trenutnoj verziji Zakona br. 166-FZ, pored potrebnog iskustva, savezni državni službenici su također dužni da rade najmanje 12 punih mjeseci na posljednjem položaju. Ova se norma ne odnosi na nastavak rada sa penzionerima. Pored toga, nemoguće je koristiti ako je 1. januara 2019. savezni državni državni službenik:

već stekao pravo za penziju za dugu uslugu;
radio u javnom sektoru najmanje 20 godina;
ima preko 15 godina iskustva i prethodno je dobio penziju u vezi s invaliditetom.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima da dobijete odgovor

Iskustvo državne službe važan je pokazatelj i za zaposlenog i za državnu instituciju. Na osnovu toga vrše se različite odluke vezane za imenovanje penzija, premija, dodatnih odmora.

Kakvo je iskustvo u državnoj službi

Iskustvo državne službe je puni vremenski period, tokom kojih je zaposlenik izvršio radnu aktivnost u sistemu javne uprave. Uz pomoć ovog pokazatelja, različita organizaciona i finansijska pitanja reguliraju se o profesionalnim aktivnostima državne institucije.

Iskustvo je nužan kriterij za sljedeće radnje:

Civilna državna služba podijeljena je na federalnu i uslugu tema Ruske Federacije. Norme zakona koji se tiču \u200b\u200biskustva saveznog zaposlenika ogledaju se u saveznom zakonu. Za državnog službenika u predmetu Ruske Federacije mogući su i drugi zahtjevi koje su uspostavile regionalne vlasti.

Pitanja koja se odnose na iskustvo građanskog servina ogleda se u sljedećim zakonima i aktima:

NO58-FZ zakon;
No79-FZ zakon;
No166-FZ zakon;
Uredba predsjednika br. 1532;
Predsjednička uredba NO1141.

Šta to utiče?

Postovi

Predsjednička uredba odobrila je popis zahtjeva za vladine postove. Oni uključuju iskustvo i iskustvo građanskog službi u relevantnom specijalnosti.

Postoji nekoliko timova postova, od kojih svaki ima vlastite zahtjeve za iskustvo državne službe.

DODATNA PLAĆANJA U glavnu platu

Na osnovu ukupnog trajanja radnih aktivnosti u državnom sektoru, zaposlenik se tereti uz doplatu za glavnu platu.

Ekstremni financirani odmor

Svaki državni službenik ima pravo na dodatnu količinu dana odmora, koji se izračunava srazmjerno u životni vijek: 1 dan odmora jednak je 1. dana u uredu.

Ukupno trajanje odmora za stručnjake višeg i glavnog položaja ne bi trebalo biti više od 45 dana, za vodeće, starije i mlađe postove - 40 dana.

Dodatna penzija

Za odobravanje dodatnih penzija, državni službenici savezne vrijednosti zahtijeva istovremeno izvršenje 3 uvjeta:

Mala 15 godina i više.
Period rada na poslednjem položaju zauzet minimalnom godinom. Osim može biti otpuštanje uzrokovano prestankom rada institucije ili smanjenje osoblja.
Pravno otkaz iz državne službe.

Iznos dodatnog penzija koji pruža državne službenike konstitutivnih subjekata u Ruskoj Federaciji utvrđuje se regionalnim zakonodavstvom.

Koji periodi državnog službenika se uzimaju u obzir?

Predsjednička uredba br. 1574 predstavila je popis postova koji se odnose na državnu službu. Period tokom kojeg je državni radnik održao jedan od postova navedenih na popisu, odlazi na ukupno iskustvo zaposlenog. Na ovaj dokument su napravljene različite položaje:

Savezna;
Opštinska;
Regionalni;
Vojska;
Provedba zakona;
Ostalo.

Odlukom vladinih agencija u iskustvu osoblja, radovi se vrši na postovima koji nisu uključeni na popis. Iznos vremena provedenog na kupovini vještina i znanja treba ispuniti službene dužnosti također se računa u radni vijek. Godine rada u sistemu javne uprave SSSR-a idu na kredit općeg iskustva zaposlenog.

Trajanje državne službe ne može biti navedena razdoblja rada:

Neke aktivnosti koje se ne odražavaju na popisu također su uključene u radno iskustvo državne službe. Oni uključuju sljedeća razdoblja rada:

u likvidiranim vladinim agencijama prenesene u skladu sa saveznim državnim službama.
u državnom aparatu, reformisan u savezne vlade;
u SSSR sistemu upravljanja;
u državnim korporacijama i udruženjima stvorenim uredbom Vijeća ministara SSSR-a.

Gore navedene aktivnosti evidentiraju se u iskustvu služenja upravljanja vladinim agencijom. Ako iz nekog razloga to ne radi, trebali biste kontaktirati Ministarstvo unutrašnjih poslova Ruske Federacije. Ovlašten je za rješavanje pitanja obračuna službenika državnih službenika.

Navedite dokumente za potvrdu

Razmatra se radna knjiga koja se certificira iskustvo civilnog servira. Ako nije, tada možete potvrditi trajanje svog državnog rada pomoću arhive reference. Potrebno je priložiti kopije naloga da se pridruže postu i uklanjanju iz nje.

Također je potrebno potvrditi da je uključen položaj povezan sa javnom upravom. Ovo zahtijeva sljedeće dokumente:

historija zapošljavanja;
propisi o državnoj instituciji u kojoj su izvršene profesionalne aktivnosti;
upute o službenim dužnostima.

Kako izračunati

Usluga u vojsci također je uključena u period usluge, dok postoji nekoliko opcije:

ako je vojna služba prešla na ugovornoj osnovi, onda iskustvo ide 1 radna dana za 1 dan vojske;
ako je vojna služba konfigurirana, tada 2 dana državne službe za 1 dan vojske prelazi na pomak;
ako je regrut učestvovao u neprijateljstvima ili je bio u bolnici, tada se svaki dan izjednačava s 2. danima hitne vojne službe.

Primer

Građanin Ivanov I. I. bio je zamjenik regionalne dume iz okruga od 4. februara 2004. do 3. februara 2008. godine. Od 20. maja 1999. do 20. oktobra 1999. godine prošao je hitnu službu u vojsci. Od 21. oktobra 1999. do 20. jula 2000. godine bio je na vrućem mjestu.

Izračunava se iskustvo njegovog civilnog seruma:

Postupak izračunavanja iskustva prilikom ulaska u civilni seruel:

Sastanak komisije.
Razmatranje dokumenata koji potvrđuju iskustvo.
Protokol Komisije.
Izdanje pravnog akta (nalog, zbrinjavanje).

Koji se periodi mogu uzeti u obzir?

U izuzetnom redoslijedu, periodi upravljanja mogu se izvršiti u stanju pripravnosti državnog službenika, što je doprinijelo skupu znanja i vještina da ispuni funkcije na okupiranoj državnoj poziciji. Maksimalno razdoblje u ovom slučaju ne bi trebalo biti više od 5 godina.

Uključujući u iskustvo državnog službenika drugih razdoblja radnih aktivnosti može biti rukovodstvo državnih službenika na temelju zaključenja specijalizirane komisije.

Dokumenti potrebni za uključivanje različitog razdoblja:

Izjava se složila sa direktnim supervizorom.
Kopija položaja položaja ureda.
Kopija radne knjige.
Dokumenti koji sadrže informacije o zvaničnim odgovornostima koje se izvode u periodu koji se nude u inkluziju u iskustvom državne službe (na primjer, opisi poslova, ugovor o radu, položaj ili povelju institucije, nalog za raspodjelu odgovornosti).

Za vašu pažnju video s detaljnim i kognitivnim podacima o istoriji javnog servisa iz izvora u moderno vrijeme.

Zaposleni vlade imaju pravo povući dužinu godina. Uvjeti i pravila za imenovanje, izračun i plaćanje penzijskog penzije za godine državnih službenika uspostavljen je saveznim Zakonom br. 166-FZ "o državnoj mirovini u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu - Zakon 166-FZ).

Kada je državni službenik, penzija serije

Obraćamo pažnju na važnu okolnost. Ovaj zakon 166-FZ odnosi se samo na saveznik Državni državni službenici, I.E. O osobama koje imaju određeno vrijeme u državnoj službi, radile su za postove saveznik Državna tijela ili osobe koje su zamijenili javne položaje Ruske Federacije. Stoga su penzije saveznih državnih službenika imenovane u skladu sa zakonom 166-FZ.

Na državnim službenicima koji su bili u javnom servisu u regionalnim ili opštinskim vlastima, a istovremeno nisu radili u saveznim vlastima, akcija zakona 166-FZ se ne odnosi. Uslužni pansion imenuje se i plaća u skladu s regionalnim zakonodavnim aktima u skladu sa regionalnim zakonodavnim aktima.

Važno je imati na umu sljedeću okolnost. Povratak servisa imenuje se pored penzije osiguranja u starosti prilikom obavljanja potrebnih uvjeta koje ćemo reći u nastavku.

Jedrilica je dodijeljena državnim službenicima ako postoji potrebno iskustvo u odgovarajućoj službi. Stoga, za savezne državne službenike, ovo iskustvo u 2019. godini iznosi 16,5 godina, nakon čega slijedi godišnji porast od 6 mjeseci prije nego što dostigne 2026 godina iskustva.

Stoga za registraciju u 2019. godini, dužina seniorskog doba, državni državni službenik mora biti izvedena sljedeća stanja:

prisutnost osnova za imenovanje pregleda starosne penzije osiguranja (invalidnost), budući da se uspostavi odlazak u servisiranje pored navedene penzije. Takvo je razlozi postojanje iskustva osiguranja od najmanje deset godina, a vrijednost pojedinačnog penzijskog koeficijenta nije manja od 16,2;
postizanje starosti 56,5 godina (žene) i 61,5 godina (muškarci);
prisutnost iskustva državnog službe u najmanje 16,5 godina;
Pronalaženje u državnoj službi najmanje 12 mjeseci zaredom otkazom;
Otpuštanje nije greška same državne službe.

Međutim, savezni državni službenici u prisustvu državnog iskustva državne službe za građansku službu, najmanje 25 godina i otpuštanja iz službe zbog prestanka službenog ugovora na vlastitu inicijativu imaju pravo na penziju na dugoročne godine prije dogovora Unutarnja penzija za starost (invalidnost), ako su neposredno prije otkaza zamijenili smo postove savezne državne državne službe najmanje 7 godina.

Postoji još jedno stanje koje se pojavljuje nakon imenovanja stažnog pansiona: građanin ne može raditi na državnom položaju nakon imenovanja takve penzije.

Više informacija o uvjetima za imenovanje usluge za dugu uslugu i državnu službu mogu se naći u našim člancima:

O uvjetima za imenovanje penzijskog penzije, o iskustvu penzionisanja, na veličini penzijskog penzije za uslugu, o postupku za registraciju usluge za dugoročne godine, savezni državni službenici mogu se pronaći u Članci, aktivne reference na koje su prikazane u nastavku.

Veličina penzijskog penzije

Ako građanin ima minimalno iskustvo od 16,5 godina, tada je njena penzija definirana kao 45 posto prosječne mjesečne zarade u posljednjih 12 mjeseci rada manje od starosnog penzije osiguranja, osnovano plaćanje starosne penzije U skladu sa zakonom "o penzijama osiguranja".

Za svaku cijelu godinu iskustva državne službe, preko 16,5 godina, penzija državnog službenika za dugoročne godine povećava se za 3 posto prosječne mjesečne zarade. Istovremeno, ukupna količina penzijskog penzije i uvala u starosti i fiksna plaćanja za penziju osiguranja ne može prelaziti 75 posto prosječne mjesečne zarade Federalnog zaposlenika države.

Saznajte više o proračunu stupa godina koje možete Naš članak

Postupak obračuna penzijskog penzije za državne službenike

Da bi izračunali veličinu pansiona, glavna točka je utvrditi prosječnu mjesečnu zaradu državnog službenika. Za to se određuje prosječni mjesečni prihod, ali ne više od 2,8 mjesečne plaće položaja državnog službenika.

Istovremeno, pri određivanju prosječnog mjesečnog dohotka, razdoblja bolesti, odmori na vlastiti trošak i porodiljski odsustvo ne uzimaju se u obzir. Ako postoje takva razdoblja, prihod godišnje manje bolnice i plaćanja materinstva podijeljeni su u broj radnih dana i množi se sa 21.

Za stanovnike nekih regija Rusije, veličina maloprodajnog penzije godinama može biti više na štetu koeficijenata okruga.

Državni državni službenici imaju pravo da primile dovode u starosti. Da bi se dobio osiguranje u starosti, državni službenik mora doći do penzionera, što je 2019. godine u 61,5 godina (muškarci) i 56,5 godina).

Međutim, kao općenito pravilo, građanin može birati samo jednu od penzija - bilo viine godine ili starosne osiguranje. Iako postoje izuzeci koji omogućavaju djelomično sticanje udjela druge penzije pored glavnog.

Treba napomenuti da je sustav pravila penzijskog penzije za kanalizaciju prilično kompliciran. Ova okolnost često postaje uzrok sporova i sudskih postupaka.

Saznajte više o dugoročnim penzijama, možete naučiti iz naših članaka:

Ušteda naknada je isplata poticajne prirode koja služe kao porast položene plaće. Oslanjaju se predstavnici različitih vrsta državnih struktura. Njihova veličina određuje se dužinom iskustva.

Ko može dobiti doplatu za dugu uslugu?

Izdavanje poticanja plaćanja određene kategorije zaposlenih odobrava se sljedećim aktima:

Zakon o propisima "o socijalnim garancijama predstavnika ATS-a Ruske Federacije" od 19. jula 2011. (posebno su njegovi članci 7. i 8.).
FZ "O državnoj službi" od 28. jula 2004. (posebno (posebno stav 2. član 54).
Naredba ministra odbrane od 30. decembra 2001. №2700.
Rezolucija vladinog aparata Rusije "o uslovima isplate" br. 638.

Zaposleni koji ispunjavaju uslove za dodatak za dugu uslugu:

Budžet i državni službenici.
Predstavnici ATS-a.
Servisemen.

Po povećanju plaće zbog poticanja plaćanja mogu se računati:

Test piloti.
Ljudi koji rade u vazduhoplovstvu.
Medicinski radnici.
Zaposleni iz budžetskih umetničkih institucija.
Zaposleni u strukturama električne energije.
Cosmonauti.
Radnici flote.
Nastavnici.
Fsin zaposleni.

BITAN! Ova lista utvrđuje se zakonima Ruske Federacije. Poslodavac je dužan izvršiti sve regulatorne akcije. Također, mogućnost plaćanja operacije godinama zaposlenima koji se ne spominju u zakonu mogu se navesti u lokalnim aktima preduzeća ako menadžer ima potrebu da potakne svoje zaposlene.

Veličina premije i nijansi njenog izračuna

Iznos plaćanja bit će određen kao postotak plaće zaposlenog. Ovo uzima u obzir dužinu iskustva. Veličina dodatka može biti od 5% do 40% plaće. Tačan procenat ovisi o položaju zaposlenog.

State i budžetski zaposleni

Iznos plaćanja predstavnicima državne službe osnovan je iz stava 5. člana 50. Zakona "o državnoj službi" br. 73-FZ. Posebno su sljedeće vrijednosti date u regulatornom aktu:

1-5 godina rada - 10% plaće.
5-10 godina - 15%.
10-15 godina - 20%.
Od 15 godina - 30%.

Prilikom izračunavanja iskustva u izračunu, rad se uzima u takvim strukturama kao:

Vojna, savezna i civilna.
Opštinski.
Ostalo, ako su odgovarajući podaci u FZ-u.
Država (predsjednička uredba od 11. januara 1995. br. 32).

Ovaj postupak izračunavanja predviđen je iz stava 1. člana 54. saveznog zakona "o državnoj službi" br. 73. Označava sljedeće karakteristike obračuna iskustva:

Osoba može raditi na nekoliko pozicija prilikom akumuliranja kontinuiranog iskustva. Jedno stanje: Trebalo bi služiti u onim strukturama koje se odnose na stanje i budžet.
Periodi uključuju razdoblja u kojima je zaposleni zamijenio drugi zaposleni (stav 2. člana 54. istog zakona).

Postupak izračunavanja dodatka osnovan je predsjedničkim uredbom od 19.11.20077. 1534. Nijanse ovog postupka date su u FTS pismu od 26. juna 2011.

Značajke dodataka za predstavnike budžeta predviđene su u zakonima koji se odnose na određeni odjel. Na primjer, to može biti presudanje vladinog ureda "o postupku obračuna iskustva" br. 43, koji reguliše prostorije predstavnika kaznenih institucija, poreza, carina.

Zaposleni MVD

Iznos doplata Ministarstva unutrašnjih poslova predviđenih stava 7 člana 2 FZ br. 247:

2-5 godina rada - 10% plaće.
5-10 godina - 15%.
10-15 godina - 20%.
15-20 godina - 25%.
Više od 25 godina - 40%.

Izračun iskustva bit će provedeno na standardima utvrđenim rezolucijom vladinog aparata "o postupku izračunavanja iskustva predstavnika predstavnika ATS-a" br. 1158. U istoj rezoluciji, druga tačka sadrži popis usluga koje će biti uključene u iskustvo:

Trupe Nacionalne garde, policije, ATS.
Staž u ATS-u.
Rad u poreznoj policiji.

Uredba zasebno predviđa izračun iskustva za predstavnike ATS Krim.

Vojni

Vojnoplasiralo je saveznim zakon "o financijskom sadržaju vojnog osoblja" br. 306 (iznos plaćanja naveden je u dijelu 13 člana 2). Također, relevantne informacije daju se redoslijedom ministra odbrane br. 2700 (veličine nadoplate utvrđuje se od klauzule 40). Razmislite o mjesečnim plaćanjima vojnoj službi pod ugovorom:

2-5 godina iskustva - 10% plaće.
5-10 godina - 15%.
10-15 godina - 20%.
15-20 godina - 25%.
20-25 godina - 30%.
Više od 25 godina - 40%.

Trajanje usluge trebalo bi se izračunati prema saveznom zakonu "o vojnom servisu" br. 53.

BITAN! Plaćanja se provode samo od trenutka dostizanja minimalne dužine iskustva. U ovom slučaju, to je 2 godine. Naknada prestaje platiti nakon datuma objavljivanja naloga o razrješenju vojske, isključujući ga sa liste osoblja.

Mogu li računati na doplatu za dužinu penzionera?

Ranije su penzioneri dobili dodatak za dugoročne godine u penziju. Trenutno je norma prestala djelovati. Međutim, morate reći, postoje neki regionalni propisi za koje se plaća dodatak. Na primjer, ovo je zakon Republike Altai br. 25-28, prema kojem se dodaci oslanjaju za kontinuirano iskustvo. Sve nijanse plaćanja moraju se priznati u organima za socijalnu zaštitu određene regije.

Postupak obračuna za dodatak

Prilikom plaćanja dodatka slijede se sljedeća pravila:

Plaćanja se izračunavaju na osnovu plaće. Potrošnja zaposlenika (nagrada i tako dalje) u izračunu neće se uzeti u obzir.
Plaćanja se vrše mjesečno na dan izdavanja plaća.
Ako je osoba radila na nekoliko pozicija na neko honomjernoj radnoj osnovi, plaćanja se izračunavaju na osnovu glavne plaće.
Ako, u periodu postizanja određenog iskustva, osoba je na bolovanju ili na odmoru, svi doplatama koji se povuku nakon posla.
Ako se zaposleni odbije, veličina nadoplate bit će određena na osnovu zapravo provedenog vremena.
Doživljaj predstavnika javne službe prilikom izračunavanja dodatka utvrdit će Komisija, čiji su učesnici odobrili guverneri regionalnog guvernera.

Da bi se dobila kompenzacija, zaposlenik mora osigurati određene dokumente:

Vojna karta (za vojsku).
Radna knjiga (za državne i budžetske zaposlenike).
Certifikati iz arhive, pražnjenje od narudžbi (ako nema radne knjige).

Sazvana komisija odlučuje o pitanju obračuna. Odluka se vrši u obliku protokola, na osnovu kojeg menadžer mora izdati nalog. Naredba predviđa iznos dodatka. Kopija ovog dokumenta priložen je ličnom poslu zaposlenog. Nakon postizanja novog iskustva govornika, povećava se veličina nadoplate. To je, dođe do redovnog povezivanja plaće zaposlenika.

Glava nema pravo izvršiti uplate ako su objavljeni zakonom. Međutim, ako je premija inicijativa samog poslodavca, ova odluka se može otkazati.

U pravilu se kompenzacija stavlja na zaposlene u razne vrste državnih struktura. Doplata je izuzetno retko plaćena u komercijalnim organizacijama iz više razloga. Posebno je to samo neprofitabilan za poduzetnike. Vlasnik rijetke kompanije zainteresovani su za održavanje zaposlenog na jednom mjestu nekoliko desetljeća, a ovaj oblik dodatka osmišljen je da to potakne.