Nezgode 

Koji su najčešći uzroci otpuštanja na vašem dogovoru, zaposleni ukazuju? Koji je razlog za otpuštanje u sažetku, da li je potrebno poslodavcima

Podnosilac prijave koji je u pronalaženju posla je prvo dužan razmišljati o svom životopisu. Uostalom, ovaj je dokument posjetnica, gdje kratko i jasno opisuje postove, prethodna mjesta rada dostupnih vještina i zasluga.

Šta je sažetak?

Da biste privukli pažnju osoblja ili menadžera, važno je pravilno stvoriti životopis. Da biste to učinili, eliminirajte prisustvo uobičajenih grešaka dozvoljenih pisanjem. Pored toga, razlog za otpuštanje u sažetku trebao bi biti opisano sasvim pravilno, tako da ne uzrokuje povećan interes poslodavca.

Greške prilikom sažetka

1. Gramatičko i jednostavno neprihvatljivo u sažetku. Sve jer dokument koji ima takve nedostatke obično nije završen do kraja, a češće baca u smeće. Uostalom, pismenost novog zaposlenika kompanije prilično je važna stvar.

2. Tekst se mora lako formatirati i čitati. Dokument koji nema odlomke, pojašnjenje i pražnjenje teško je opaziti. Zato je potrebno koristiti masne dijelove, kao i naglasak u paragrafe i naslove. Neprihvatljivi ukrasi sa markerima, upotrebom različitog fontova, jer je sažetak prvo zvanični dokument.

3. Danas možete pronaći sažetak na Internetu, čiji će primjer poslužiti kao dobar predložak za podnositelja zahtjeva. Važno je uzeti u obzir da je nemoguće u potpunosti pisati pod kopijom. Prije svega, upitnik mora biti jedinstven.

4. Prilikom pisanja informacija o prethodnim mjestima rada potrebno je ispravno navesti datum početka aktivnosti, njenog kraja, kao i uzroke otpuštanja na vlastiti zahtjev. Sve što će zamućivanje takvih informacija razgovarati o nedostatku podnositelja zahtjeva.

5. Svrha njegove kompilacije treba navesti na vašoj posjetnici. Trebali biste odgovoriti na ovo pitanje, fokusirajući se na strukturu nastavka. Čak i ako se u različitim kompanijama razmatra nekoliko zanimanja, svaki konkurs treba biti dokument.

6.Sume, ima puno nepotrebnih informacija o ličnom životu, hobijima, hobijima i navikama podnositelja zahtjeva, izgleda preopterećeno. Stoga se takva greška može jednostavno dopustiti.

Da li je tačnost informacija važna?

Prilikom predstavljanja podataka o sebi, podnosilac prijave mora izbjeći laži. Uostalom, informacije o nekoj osobi provjeravaju sigurnosne službe. Zato nema smisla dodijeliti nepostojeće iskustvo ili vještine, kao i iskriviti podatke o datumu rođenja, imena, bračnog statusa. Navedeni razlog otpuštanja u sažetku posebno je važan, na kojem osobilisti često obraćaju svoju pažnju. Zahtijeva pouzdane informacije koje su predstavljene kao podnositelj zahtjeva na pravi način. Riječ je o tome da je važno razgovarati detaljnije.

Uzroci otpuštanja: Ono što ne možete razgovarati

Za mnoge podnositelje zahtjeva, pitanje je važno za pisanje za otpuštanje. Važno je shvatiti da je nemoguće ostaviti direktan odgovor. Izraz "u vezi s trenutnim okolnostima" nužno će uzrokovati sumnju. Osoblje ili poslodavac mogu pretpostaviti najgore. Stoga se odgovor na sažetak i daljnji intervju mora biti unaprijed pripremljen.

Najčešća opcija je razlog promjene posla koji nudi podnositelj zahtjeva osoblja, dakle su okolnosti uzrokovane krizom. Nakon primitka poslodavca određenih informacija o podnosiocu zahtjeva, zaključit će da je pred njim neodgovorna osoba. Pored toga, tokom krize kompanije oslobođena je balasta, pa će vrijednost takvog zaposlenog biti upitna.

Glavne greške

Veći nedostatak podnositelja zahtjeva bit će kritika upućen bivšem poslodavcu. Nije važno da je to sasvim zasluženo, jer će anketar donijeti svoje zaključke o netačnosti i dilijnosti takvog zaposlenika vlastima. Takvi stručnjaci praktički nisu u potražnji, stoga mogu nastati veliki problemi sa zaposlenosti.

Pored toga, nepoželjno se odnosi na nisku plaću. Inače, poslodavac odlučuje da podnositelj zahtjeva zanima samo novac.

Štaviše, velika greška će razgovarati o otkazu bez objašnjenja razloga. To može izazvati puno pitanja, kao i nepotrebne sumnje u podnositelja zahtjeva.

Kako odgovoriti na pitanje o razlogu za otkaz

Podnositeljica prijave za prazni položaj, odgovara na pitanje njegovog otpuštanja, trebalo bi da pokaže svoju odanost poslodavcu. Važno je impresionirati zaposlenog zainteresiranog za efikasnu aktivnost kompanije koja se može nositi sa svojim poslovima i insistirati na njegovom mišljenju.

Naravno, može se reći da na istom mjestu nije bilo rasta karijere. Podnosilac prijave kao profesionalac važno je biti u kompaniji u kojoj možete raditi s korištenjem i koristiti svoje iskustvo i akumulirano znanje.

Vrijedi razmatranje da iz prethodnog radnog mjesta može zahtijevati karakteristiku. Danas se često vježbala, tako da je bolje otići bez skandala. Ako obavještavate novog poslodavca da je smjer za koji ste radili zatvoren, morate biti spremni za potvrđivanje ovih podataka. Pored toga, dobivanje pozitivnog odgovora iz prethodnog radnog mjesta veliki je plus sa zaposlenjem u novoj kompaniji.

Možete razgovarati o nesuglasicama s bivšim smjernicama o razvoju poslovanja i o odluci donesenoj mirnoj. I važno je razjasniti da će razlozi za otpuštanje na razgovoru detaljnije objašnjen. Pored toga, morate biti sigurni da će bivši menadžer potvrditi ove informacije. U ovom slučaju treba navesti razlog otpuštanja u sažetku.

Da, niko ne zabranjuje više ubedljivijim uzroku, ali vrijedi napomenuti da se takve informacije vrlo pažljivo provjeravaju. Stoga će svaka laž odmah izaći. Istovremeno, od vas na novom mjestu može zahtijevati karakteristiku iz prethodnog mjesta rada, gdje biste trebali cijeniti kao zaposleni i specijalista u cjelini.

Kada se popuni upitnik, uzroci otpuštanja moraju biti navedeni približno slijedeći:

1. Nije bilo rasta karijere na prethodnom poslu. U vezi s tim, podnosilac prijave želi raditi u toj kompaniji u kojoj se možete pokazati pokazujući svoje znanje.

2. Možete smisliti još jedan razlog za otpuštanje. Tačno, ne zaboravite da od vašeg bivšeg poslodavca može zatražiti informacije o vama. Stoga je važno napustiti rad na svojoj želji bez skandala.

Nakon pregleda sažetka, poslodavac sljedeći korak je intervju. Ovdje je važno objasniti razloge vašeg otkaza.

1. U slučaju zaposlenja, važno je dati pozitivnu procjenu svom bivšem vodstvu. Nemoguće je pokazati bilo kakve uvrede i reći o svim skandaloznim trenucima.

2. Otpuštanje koje se dogodilo nakon što se može objasniti neizvršavanjem kompanije njegovih obećanja. To može biti manji nivo plata ili drugih službenih dužnosti koje se ne propisuju u bolničkom sporazumu.

3. Da su na prethodnom mjestu bilo neprijateljskih mjesta, potrebno je upozoriti novi vodič koji niste željeli pustiti. Zato je nemoguće dobiti adekvatnu preporuku.

Šta ako je podnosilac prijave radio mjesec dana?

U slučaju kada je podnosilac prijave radio samo mjesec dana, razlog za otpuštanje u sažetku možda nije naveden. Kada razjašnjavate ove okolnosti, moguće je razjasniti činjenicu da je reorganizacija kompanije došla tamo, kao rezultat toga što su se vaše dužnosti promijenile. Može se reći i da nisu primijećeni svi sporazumi. Glavna stvar je razgovarati o bivšem vodstvu odano i suzdržano.

Snimanje u zapisniku za zapošljavanje

Treba napomenuti da je zapisnik o zapošljavanju preferiran, govoreći o prestanku ugovora u koordinaciji stranaka nego na vlastitu želju. Uostalom, prva opcija obavještava o civiliziranom otkazu. U drugom slučaju, zaposlenik bi mogao zatražiti da ode, ili je rukovodstvo stavljeno pred brige o zaposlenom iz kompanije.

Važno je da su razlozi za ili bilo koje druge informacije potražilac od strane podnositelja zahtjeva. Inače, poslodavac može imati dodatna pitanja.

Potrebno je pripremiti odgovor unaprijed u vezi s vašim odlaskom iz prethodnog mjesta rada. Inače, čak i ako podnosilac prijave padne na intervju, a onda neće moći razjasniti situaciju povezanu sa svojim otpuštanjem, on može jednostavno odbiti.

Nije važno kakvo ste slobodno mjesto primjenjujete, budući da ste u intervjuu, trebali biste biti spremni odgovoriti na tačno pitanje kao razlog otpuštanja iz prethodnog posla.

Zašto je u sažetku bolje odrediti istinite informacije?

Treba odmah napomenuti da je prilikom izrade sažetka, potrebno ukazivati \u200b\u200bna sebe samo istinite podatke o sebi, posebno je istina za točku u razlogu za razbijanje radnog odnosa s prethodnim poslodavcem. Čak i da niste inicijator vašeg otpuštanja, ne biste trebali sakriti ili pokušati da ga pokrenete. Iskusni stručnjak za odabir osoblja uvijek će moći utvrditi kako su iskreni vaši argumenti i objašnjenja.

Ne zaboravite da kada se otpušta, zaposlenik osoblja službenika nužno uveden u evidenciju otkaza s obzirom na Zakonik o radu. Na primjer, u slučaju vašeg otpuštanja na inicijativu poslodavca, u knjizi Radnje bit će navedeno 81 Zakonika o radu Ruske Federacije. To znači da će se kada preuzmete novi posao, ove informacije bit će dobro poznati i zaposleni odjela za osoblje, a vođa, što može podrazumijevati neželjenu kretanja, posebno ako ste u početku pokušali sakriti istinski uzrok njihovog otpuštanja.

U stvari, razlozi za koje ljudi moraju promijeniti mjesto rada različiti su, jer postoje različite situacije, razvijajući se u timu i sami narod. Stoga, kada se sastanka sa potencijalnim poslodavcem odgovara na pitanje razloga razgovora iz prethodnog mesta rada, trebalo bi da bude istina, ali ne biste trebali ići na detaljan opis svih detalja, pa još više Idite kod pojedinca. Bolje je pripremiti tačan odgovor unaprijed koji može zadovoljiti stručnjaka koji provode intervju, ali neće sadržavati nepotrebne detalje.

Koje opcije za otkaz mogu biti navedene u sažetku?

Pri izradi životopisa vrlo je važno stvoriti ispravan dojam o sebi i pokušajte izbjeći probleme, odgovore na koji vas mogu nekako ugroziti u osobi poslodavca i spuštaju šanse za prijem praznog položaja. Bit će o tome što se razlozi za otkaz mogu sigurno naznačiti u sažetku, a da se ne bore od toga da budu u takozvanom "crnom listu".

Zatvaranje preduzeća. Ako biste morali prestati zbog činjenice da je preduzeće u kojem ste naporno radili svih ovih godina, prestalo da postoji, onda za vas, prirodno, bez krivice. Navođenje takvog razloga u svom životopisu, apsolutno ne rizikujete, jer vas rad u preduzeću u posljednjih dana karakterizira kao bhakta i radnika pacijenta;
Prelazak na novo prebivalište. Takav razlog nikada neće uzrokovati sumnju, jer je sasvim prirodno što se preselilo u drugi grad na vas ništa ne ostaje kako da promijeni mjesto rada, poželjno je bez gubitka u platama;

Neprimjeren raspored rada. Takav razlog razloga može se odrediti u sažetku ako imate okolnosti koje zahtijevaju određeno vrijeme boravka na radnom mjestu. Na primjer, imate malo dijete koje posjećuje vrtić i treba vam petodnevna radna sedmica, dok ste u prethodnom poslu mogli ponuditi samo datirani raspored, koji je bio razlog za njegu i potragu za novim poslom;

Nema rasta karijere. Ako ste već postigli neko profesionalizam u svom polju, a prethodni poslodavac nije mogao ponuditi povećanje, tada je takav razlog otpuštanja prilično objasnjen i karakterizira vas kao zaposlenog koji u budućnosti želi razviti i poboljšati svoje vještine u budućnosti. Ali u slučaju uspješnog prolaska intervjua, budite spremni da to dokažete u praksi;

Niska plata. Takav razlog može se činiti sasvim normalnim, jer ako osoba može procijeniti svoj rad i želi dobiti pristojnu uplatu, a zatim uz dobru motivaciju, moguće je očekivati \u200b\u200bvisoke rezultate.

Međutim, ne dijele svi poslodavci, a neki od njih mogu imati dojam da će nakon nekog vremena ove plate prestati da se dogovorite, a vi ćete početi ponovo tražiti novi posao.

Uobičajene greške prilikom rezime?

Prva greška u pripremi sažetka je, naravno, pravopisna greška. Vaš životopis je odraz vaših ličnih i profesionalnih kvaliteta, a ako se sačuva sa pravopisnim greškama, odmah će uzrokovati sumnje u vašu kandidaturu.

U svom životopisu treba izbjegavati naznakom nepotrebnih informacija koje se ne odnose na slučaj, jer će prvo, biti murno da studira, i drugo, poslodavac može imati dojam da ne znate jasno i jasno navesti informacije koje mogu značajno otežati dobivanje željenog rada.

Druga uobičajena greška je sažetak sastavljen za drugu poziciju. Ako odmah primijenite životopis u nekoliko kompanija, tada se moraju prilagoditi na takav način da je poslodavcu jasno, na kojem se poziciji prijavljujete i koje profesionalne kvalitete imate u ovom području.

Odsustvo ili nedosljednost hronologije radne aktivnosti u sažetku može govoriti ili o vašoj nepažnjoj i nepažnjoj ili o onome što pokušavate sakriti neke informacije.

Nedostatak kontaktnih podataka u sažetku može igrati okrutnu šalu u vašoj budućoj karijeri, kao da poslodavac u potpunosti uređuje sve informacije u vezi sa vašim vještinama i vještinama, jednostavno neće moći kontaktirati vas kako bi se pozvao na daljnji intervju.

Koje razloge za otkaz ne bi trebali pisati u sažetku?

Sukobi sa šefovima jedan su od razloga koji mogu imati negativan utjecaj na vaš profesionalni portret. Nijedan poslodavac ne želi imati dogovor s vama, znajući da na prethodnom mjestu ne možete pronaći zajednički jezik sa glavom ili odbiti da ispuni njegove narudžbe. Ako je to još uvijek glavni razlog za vašu njegu, onda pokušajte izraziti različito, na primjer, nedosljednost zadataka dodijeljenih vašem nivou kvalifikacija, pa ili tako nešto slično.

Nažalost, mnogi ljudi spadaju u takve situacije, uprkos dobrim profesionalnim kvalitetama. Naravno, možete pokušati objasniti ko je u pravu, a ko je kriv, ali budući poslodavac to zanima malo. Mnogo je važnije saznati da li se možete prilagoditi već uspostavljenim odnosima unutar kolektiva, bilo s dovoljno društva i otpornosti na stres. Zbog toga, o svim vrstama sukoba na prethodnom radu ne bi trebalo ni spominjati.

Odbijanje povećanja pošte ili plaće

Ako ste u vašem životopisu, navedite takav uzrok otpuštanja, a zatim imajte na umu da vam može opravdati vašu njegu i dovesti poslodavca na razmišljanja o tome zašto ste odbijeni. Možda u to vrijeme kompanija zaista nije imala priliku da vam plati više, a možda i da još niste dostigli određeni profesionalni nivo da biste se povećali.

Prekovremeni rad

Takav razlog ne bi trebao biti naznačen u sažetku, ako god želite da dobijete ovaj posao. U ovom slučaju, poslodavac će radije više voditi izazivača koji je spreman raditi prekovremenog rada ako je potrebno. Ali ako vi, pod bilo kojim okolnostima ne želite raditi prekovremeno, tada biste trebali obavijestiti budućeg poslodavca.

Kako objasniti svoje otkaz?

U standardnom sažetku obično ne postoji takvo pitanje koje se tiče uzroka otpuštanja iz prethodnog posla. Međutim, mnoge velike kompanije razvijaju vlastiti oblik sažetka kandidata, takozvane upitnike u kojima su vrlo često tražene da ukazuju na točno uzrok otkaza. Zatim, na ličnom razgovoru sa nadzornikom ili njegovom predstavnikom morat ćete razjasniti šta vas tačno gurnulo da potražite novi posao.

Ako biste morali napustiti posao koji ste zaista voljeli, iz razloga, na primjer, ogromno smanjenje ili likvidaciju, sasvim je dovoljno da ih navedite u svom životopisu i odgovorite na sva pitanja mirno i samouvjereno. U slučaju da je bilo kakva razlika bila razlog za brigu, bolje se pokušati ne fokusirati na ovu pažnju sagovornika i pokušati sakriti negativne trenutke i presude.

U kontaktu sa

Megapolis je tvrdo ogroman grad. Ovdje su uvjeti za opstanak teško nego bilo gdje. Borba svugdje - na ulici, u trgovinama, sportskim klubovima, u radu, u kancelariji. S vremenom se pravila apsorbiraju, sakupljeni lik uzgajaju kandže i zube. Srce se pretvara u korisnu funkciju. Megalopoliži preživljavaju, napreduju, uspijevaju najbolje od najboljih, onih koji su u stanju braniti svoje interese, prava, održavajući čovječanstvo, čovječanstvo, čast i dostojanstvo, u dobro. Postojanost karaktera, volja duha, sposobnost racionalno ocijenjene situacije i po korak se manifestuje u najtežim, teškim periodima, kao što su rat, ekonomska kriza, restrukturiranje organizacije, promena upravljanja, ukupno otkaz bez objašnjenja razloga. Posljednji vrlo čest fenomen u komercijalnim organizacijama, imanjima. Naprijed noge povuku najviše najuivnije, emotivne, strašne. Želite ustati u redovima moćnog svijeta ovog? Tada vam treba jednom i zauvijek pamtiti glavne oblike, vrste, redoslijed radnji, pravila, razloga za otkaz s posla.

Ishod otkaza ovisi o vama

Prvo otpuštanje od rada Pravni fenomen reguliran zakonom. Jednostavno, jasno je. Nema drugih razloga, osim razloga navedenih u regulatornim aktima, br. Postoje samo pravni razlozi za otkaz sa posla. Možete reći da će volja slučaja, vaš loš stav prema kolegama, nedostatak lojalnosti, produktivnosti, negativnog stava prema kupcu ili obrnuto, da imate više od profesionalnog stava - sve to nisu podržane riječima, glasinama , Fiction. Sluh sličnih nagovještaja, vrijedno je sačuvati mirno i kontaktirati glavni izvor koji regulira odnos između poslodavca i zaposlenika, naime, na Kodekse za rad Ruske Federacije. Kodeks sadrži sve potrebne informacije koje utječu na postupak pripreme i sadržaja ugovora o radu, odlaze, bolovanje, razloge za otpuštanje sa posla. Član 6. Zakona kaže da naredba otpuštanja određuju savezne vlasti. Stoga primjećujući samoupravu, biblioteka poslodavca, odmah apelira na pismo zakona. Tiho, temeljito izvlači obračun sa zaposlenima, počevši od kolega u uredu i završavajući sa šefom kompanije. Advokati, računovođa, sekretari - Teška kategorija. Međutim, razgovor će biti sretan i čak može pomoći. Specifičnosti ruskog zakonodavstva u varijaciji informacija o cijelom dokumentu. Dakle, član 77 navodi općim osnovama za otkaz, u člancima 278.288.307.312.336 pruža se dodatni temelji.

Metoda otpuštanja najpovoljnija je za obje strane, otpuštanje po dogovoru stranaka. Možete se pregovarati i zatražiti više da nikada ne naiđete na poslodavca na oči, uznemiravajući njegov mir, da se sastoji u stanju organizacije. Smatra se najnevaljevnim u obzir. Metoda je pogodna za kreativne, fluktualne prirode. Postoji rezervacija - Inicijativa u ovom slučaju mora doći od vas, a ne od poslodavca. Izlazimo navodno po vašoj želji, tada će ostati bez svega. Kasnije se osjećate uvrijeđenim, prevareni, nepravedno lišeni položaja, rada, novca. Dokažite na sudu da vam je um zamućen i napisao ste pod strahom od smrtne kazne, gotovo nemoguće.

Otpuštanje sami će raditi za vas

Pozivajući se na stav 3. dela 1 člana 77, najčešći fenomen. U ovom slučaju, poslodavac obavještava o izjavi o svojoj namjeri za dvije ili više tjedana. U nekim slučajevima, redoslijed otpuštanja sadržan je i u ugovoru o radu ili saveznim zakonima. Obavezno napišite izjavu, morate se uputiti službenim pravnim izvorima, u protivnom možete podnijeti papir izvan roka. Odbrojavanje od 14 dana započinje od narednih dana nakon podnošenja prijave. Pokušajte na dan podnošenja prijave sa glavom, provjerite je li dokument koji je vidio, pročitao ili zna za svoje postojanje. Dokument ostavite u sekretaru, pomoćniku arogantne. U pravilu su zauzeti preko norme i mogu se zaboraviti. Povezite termin i datum otkaza sa šefom, bez obzira što ste vi, niti poslovni ili kolege povrijeđeni. Od toga kako igrate konačni akord na ovom mjestu, vaša budućnost ovisi o drugoj organizaciji. Jedno od uobičajenih pitanja sa trikom među Personikovom je - zašto je bilo otpuštanja iz prethodnog posla. Aplikacija se vrši rukom. U nekim je organizacija dovoljno da naznači "sami". U drugima je uobičajeno propisati određenu okolnost. Na primjer, opterećenje pripadaju prostorijama za obavljanje svakodnevnog rada: penzionisanje, upis za studiju, poslodavac zanemaruje odgovornosti i obaveze dodijeljene ugovoru o radu. Metoda je zgodna i korisna za obje strane. Zaposleni može povući njegovu primjenu u roku. To može reći da se predomislio na razrješenje posljednjeg dana. U slučajevima kada ugovor o radu ne raskine, zaposleni i dalje radi i na kraju 14 dana. Ako ste još uvijek zadržali odluku da odustanete, onda vas spašava pravo da ne idemo na posao. Suptilne točke u pitanju ostaju vjerojatnost poziva za vaše mjesto drugog zaposlenog. Prema zakonu, novi zaposlenik koji je zauzeo vaše mesto, poslodavac nije u pravu da odbije zaposlenje. Poziv se nužno sastavlja u pisanom obliku. Prilikom rješavanja spora na sudu, ova okolnost je vagana argumenta.

Pravna moć imaju samo pravne razloge za otkaz

Među nekim poslodavcima koji stvaraju imaginarnu besprijekornu, pažljivu, brigu o članovima tima, podijeljena je praksa izrade dokumenata po stražnjem broju, uključujući otkaz. Glavno navodno dobro objašnjenje tako je prikladnije, manji od valjci papira, oduzima puno vremena i snage iz glavnih zadataka. Budite oprezni, ne kupujte na ovu obmanu. Sjetite se da ste zabranjeni odbacivanje kada ste na odmoru, trudnice, u stanju bolesti, briga o djetetu, osim eliminacije organizacije. Kodeks pruža sljedeće samo opravdane razloge za otkaz sa posla:

Grupa A - korporacija

očekuje se likvidacija organizacije, vlasnik imovine organizacije se mijenja - glava, njegovi zamjenici, glavni računovođa, postoji smanjenje broja osoblja ili osoblja.

Grupa B - Professional

nedostatak poštivanja položaja koji je zauzet, ne postoji ispunjavanje povjerenih obaveza, glave, zajedno sa svojim Woršhim i šefa, odluka je donesena u organizaciju, kršenje ugovora o radu.

Grupa B - bihevioralno

odbijanje pod raznim pretektovima bez dobrog razloga za obavljanje obaveza dodijeljenih obavezama pod postojećim disciplinskim oporavkom, za jednokratnu grubo ne ispunjenje njihovih dužnosti, izostavljenosti, u posjeta u stanju alkohola, otkrivanje informacija o ograničenoj distribuciji, krađe , kršenje standarda zaštite rada, što je dovelo do teških posljedica, povjerenje gubitka, čime se utvrdilo određeno u suprotnoj etici i moralu za stavove opterećene funkcijom edifikacije, falsifikacije.

Likvidacija organizacije nije vaša greška.

Sada je svijet razvio tešku ekonomsku i geopolitičku situaciju. Suspendirane trgovinske operacije sa brojnim zemljama. Mnoge organizacije su morale u potpunosti obnoviti svoje poslovne procese. Mnogi prestaju postojati ili su u stečajnim fazama, likvidacijom. Važno je zadržati emocije pod dvorcem, preuzeti činjenicu da će uskoro omiljena korporacija, koju ste dali bitnom dijelu svog života uskoro. Mnogo je scenarija za otpuštanje zaposlenika s posla prilikom eliminiranja organizacije. Najčešće se vrši prema dijelu 1 člana 81 TCRF-a. Savesni poslodavac upozoriće zaposlenog o predstojećem kolapsu organizacije najkasnije u roku od dva meseca pre datuma otkaza. Zaposleni plaća plata (obratite pažnju na plaću, a ne platu, sajam, za sivo prihod), dodatak (prosječna mjesečna zarada). Zatim imate dva mjeseca za uređaj za novo mjesto tokom kojeg poslodavac i dalje plaća prosječnu mjesečnu platu. Izraz se povećava za još mjesec dana, ako je u dvonedeljnom periodu, zaposlenik je porastao na službu za zapošljavanje i nije mogao naći posao. Članovi sindikata, osobe u bolnici ili na odmoru, samo se plata plaća bez ikakvih drugih garancija i sklonosti. Alternativa, popularna među pohlepnim glavama organizacije, pad zaposlenog da ode na svoj zahtjev ili. Tada uopšte ne dobijate ništa ili iznos propisan ugovor. U ovom slučaju, sporazum stranaka stekao je reputaciju prijateljskog načina otpuštanja. Potvrdu, prisustvo inicijative i na strani zaposlenika i sa strane poslodavca, proizvoljni oblik savladavanja sporazuma, uključivih Kroz rezoluciju na aplikaciju. Glavne odredbe su rokovi, novac. Status dokumenta priložen je detaljima. Opcija je korisna za zaposleniku, jer Može dodijeliti reference u bilo kojoj veličini. Zakon vam omogućava da nazovete iznos koji želite u skladu sa uslovom pisane fiksacije Sporazuma u sporazumu. Poslodavac primi dodatnu garanciju konačnog, neopozivog otpuštanja zaposlenika, čak i kada nađem potonje na odmoru ili bolnici.

Odbacivanje procesa predloška

Imajući bilo kakvu pažnju, sjetite se svega što ste učili otpuštanju iz prethodnih radnih mjesta. Postupak nema ništa u osnovi različito od prethodnih. Ponavlja se s vremena na vrijeme. Inovacija se sastoji samo na putu predstavljanja vijesti, cijene i sofisticiranosti glave sa svojim minionima. Sa svakim vremenom postanete sve pametniji, obrazovani u ovom pitanju. Razlozi otpuštanja s posla zapravo su dva - vi i okolnosti neovisne o volji.

Prvo, otpuštanje iz razloga koji se uklanjaju od zaposlenika uvijek pripada svojoj inicijativi, svim mogućim odbijanjem da rade pod predmetima promjene vlasnika organizacije, s kritičnom promjenom u uvjetima radnog odnosa, od prijenaka do drugi posao prilikom promjene svog zdravlja, prilikom prelaska poslodavca na drugi lokalitet. Pored toga, poslodavac će, radije, zadovoljit će vaš zahtjev nego pokušati uvjeriti. Drugo, otpuštanje iz razloga koji dolaze od poslodavca - na njegovoj inicijativi, po dogovoru stranaka, prekršio je pravila za zaključivanje ugovora o radu, što je dovelo do nemogućeg nastavka radne snage.

U masovnim kontrakcijama, najvažnije, mirno

Razmatra se mekšu manifestaciju poslovnih poremećaja, farmi. Smanjenje se može odgoditi nekoliko mjeseci, godinama. Teži se događa kada restrukturiranje. Prioritet ostaje u trudnicama i majkama s djecom do tri godine, produktivni, visoko kvalificirani s rezervacijom, da vaše kvalifikacije u trendu poslovanja, porodice sa ovisnim, jedinim porodičnim kruhom koji su dobili povrede, povrede, povrede Glava za podizanje bolesti bez odvajanja iz proizvodnje. Očito su preferencije subjektivne. Svi mogu da se uđu ispod mlinca za meso. Danas postoji malo lidera koji brinu o sudbini zaposlenog. Većina teži da poveća profit na štetu "jeftine" radne snage, obavljajući jednostavne zadatke ili zbog krutog rada zaposlenika kroz ugnjetavanje, manipulacija, poniženje, zastrašivanje. Zato je vrlo važno pažljivo pročitati, proučiti prateće dokumente otkaza. Narudžba mora sadržavati datum smanjenja koji utječe na dan obavještavanja o ovom događaju. Obavijest sadrži popis praznih mjesta i svakog zaposlenog izdaje lično pod slikarnom najkasnije dva mjeseca prije datuma otpuštanja. Poslovi i dalje nude zaposlenom na sat X. U slučaju vašeg pristanka izdaje se prevod. Sa masnim kontrakcijama, sindikat se dostavlja obavijest o smanjenju popisa svih zaposlenih, uključujući članove nesine, tri mjeseca prije početka postupka.

Kulturne razlike i njihove posljedice

MAN Stvorenje Social. Korporacija, organizacija, preduzeće Bilo koja vrijednost potpuno isti mikrosocijum. Ovdje su vaša pravila uspostavljena s vremenom, običajima, simbolima, narudžbama, normama. Dolazak u svoju novu profesionalnu porodicu važno je da ih naučite, prihvatite i slijedite ih. Kršenje korporativnih pravila potpuno je pravni razlog za razrješenje od posla. Da, da, sve više i više poslodavaca obično ispaljuju nenormalno tijelo, ignorišu, kršeći korporativna pravila. U svojim su očima kormilo, podrivajući kolektivni duh koji sprečava punopravni razvoj, blagostanje. Prije svega, vrijedno je napomenuti povredu radne discipline. U velikom broju organizacija, boravak zaposlenika u kancelariji strogo je reguliran i utvrđen međusobnim sporazumima. Trebali biste biti cijeli dan u kancelariji samo dva puta sedmično. Pa dođite tačno dva puta nedeljno. Pojavićemo se češće, dobiti. Vjerujte mi, sve što je uvjetovano uzrokuje razloge koliko je težak proces, put da se razmotri u prisustvu gorućeg želja da se riješi vas. Stalni poslodavac neće se čak sramitirati da se obrati vašem bivšem poslodavcu i saznaju kako vaše otkaz iz prethodnog radnog mjesta. Najfručniji ljudi se sjećaju da je sve potreban papir dokaz. Na primjer, zaposlenik se pojavio u stanju alkohola, odmah će biti poslan na medicinski pregled uz naknadnu primitku dokumenta koji potvrđuje ovu činjenicu. Vaš se položaj suočio sa rođakom generalnog kupca, uticajnog partnera, pridruženiku. Vjerujte mi, Komisija za certificiranje, težište će pronaći, svi zaposleni će prikupiti, izdvojiti vrijeme, napravit će raspored i to ste vi koji nećete prenijeti ovu certifikaciju. Istovremeno, s ogromnom vjerojatnošću, zahtjevi zakonodavstva bit će primijećeni ili u gotovo primijećeni. Kršenja će vam morati dokazati. Čak i nakon toga insistirajte na sebi. Od vas se traži da ponudite stav u istoj geografskoj točki, u nedostatku referenci na ugovor o radu na prenosu na drugu teritorijalnu jedinicu. Prevod se izvodi sa vašim pismenim pristankom.

Ako okolnost nije van snage stranaka

Jedna od najrjeđih opravdanja za otkaz treba biti otpuštanje zbog okolnosti neovisnih od volje stranaka, prilagodljiv član 83. Zaposleni može odbaciti istog dana, predati mu obavijest za nekoliko sati. Postoji preduvjet koji predviđa prijedlog pošte u istoj organizaciji u istom području.

Osnova može biti:

Grupa A - vanjski

poziv za vojnu ili alternativnu službu, sudsku odluku o osudi i kažnjavanju, okolnosti koje je Vlada Ruske Federacije, OGS, lokalna OGS, hitna, situacija službeno priznala.

Grupa B - Proceduralni

odlukom Suda ili Inspektorata rada, otpušteni zaposlenik i prethodno su okupirali ovo mjesto, obnovljen, udio izbora, udio stranih zaposlenika prelazi dozvoljeni limit.

Grupa u - lično

gubitak invaliditeta prema medicinskom zaključku, smrt poslodavca, zaposlenog ili priznanja jednog nestalog.

Grupa G - Professional

diskvalifikacija ili administrativna kazna, lišavanje licencnog službenika, isticanje ili suspenzija vozačke dozvole za dva ili više mjeseci, druga posebna prava, zaustavljajući prijem u Gostain.

Otpuštanje iz sličnih razloga može se pojaviti na osnovu okolnosti koje ne ovise o volji poslodavca i zaposleni su završili hitan ugovor o radu, predstojeći prijevod drugom poslodavcu ili prelazak na drugi položaj, rad.

Međutim, sada gore navedeni uzroci mogu dodati težinu. Pojava stanja između Rusije, Evrope, država, međusobnih ekonomskih i trgovinskih procesa, borilačkih prava na Bliskom Istoku, prevladavajuća nervozna, haotična samoubila i destruktivna akcija, šteti nekretninu u bogatstvu, divljim povećanjem nezaposlenosti, rezanje Plate, prisiljene su da razmisle.

Pažljivo sa hitnim ugovorom o radu

Došli ste u organizaciju i još niste odlučili o periodu vaše saradnje. Tada ima smisla zaključiti hitan ugovor o radu. S vremenom razumete šta vam se sviđa, salatna odijela, funkcije odgovaraju vašim kvalifikacijama, rukovodstvo postepeno počinje promovirati ljestve za karijeru. U takvom vrtlogu događaja lako je zaboraviti da ugovor ističe. Član 79. može vas otpustiti. Međutim, ako je obavijestio istek roka za tri kalendarna dana.

Ovdje se, naravno, naravno, dat glavni i najčešći, relevantni za danas. Time će doći, možda ekonomija će ići gore, veliki broj ljudi će zamijeniti roboti, alkohol će status lijekova prije spavanja, svi dokumenti će se prevesti u elektronskom obliku, a čip će se pojaviti na ruci. Mi živimo ovdje i sada. Gorky Experience uči - dolazi u novu organizaciju, trebali biste razmotriti načine i mogućnosti odlaska, za uspostavljanje potrebnih mostova, sačuvati nacrte dokumenata i zaboraviti neko vrijeme.

Šta učiniti sa prljavim otpuštanjem

Odbacivanje se još uvijek odvijalo. Bilo je teško, sa škripa na živce, razlog za otpuštanje s posla čini izmišljeno, nepravedno. Ostali ste sa mišljenjem o nezakonitolju vašeg otpuštanja, vjerujete da se prava krše, a zatim se obratite radnoj inspekciji na mjestu rada, na sudu na lokaciji organizacije. TI će smatrati žalbu u roku od 30 dana. Budite sigurni da traže vašu žalbu napraviti trag na prijemu, stavite datum i slikanje na duplikat. Alternativna opcija - pošaljite žalbu preporučenim pismom. Odgovor će se u pisanom obliku. Sud će razmotriti žalbu ili na istom roku da će biti odgođen u jednu od formalnog predloga.

Ipak, pokušajte da prestanete, razmislite i da li trebate prevrnuti čekić. Možda je bolje poslati životopis, stavite ga na specijalizirani portal, sastanite se sa prijateljima, obavijestite maksimalni mogući krug poznanika o vašoj želji za odlazak na posao u kratkom vremenu i odlazak u odmor. Parnice u ruku advokata i sistema. Nađi zanimljiv izbor pretraživanje, početi u razvoju zaboravljene talente, pobrini se za turizam ili penjanje, jahanje. Pass profilaktička inspekcija je također koristan.

Drago mi je da vas pozdravim, dragi prijatelju!

Pitanje iz zaglavlja javlja onda - kad se nudi da popunite vidu pregleda, u kojem se nalazi grafikon o uzrocima otpuštanja. Ovo nije često, ipak ćete ukratko analizirati ovu situaciju. Dakle, ono što je razlog za razrješenje navesti u sažetku?

Obično grafikon o razlozima za otkaz u sažetku je odsutan. Barem - na najpopularnijim internet portalima. U skladu s tim, ništa ne treba pisati.

Slično tome, ako sami napravite sami, u uređivaču teksta. Razlog otpuštanja nije pitanje u kojem možete zaraditi bilo kakve dividende. Cons - lako, a plusevi su jedva.

Stoga razlozi za napuštanje ne bi trebalo da bude.

Vaš zadatak je da mislite da ćete razgovarati telefonom ili u intervjuu sa punim radnim vremenom. O ovome malo ispod.

Koji razlog za naznavanje?

Ako je rijedak događaj nastao kada predlažete popunjavanje sažetka predloška, \u200b\u200bu kojem postoji niz o razlozima za otpuštanje, slijedite sljedeća pravila:

  1. Navedite razloge koji u zapisniku za zapošljavanje. Više ne treba ništa pisati. Objasniti stvarni uzrok otpuštanja na intervjuu.
  2. Razmislite kako objasniti stvarne uzroke otpuštanja. Njega o inicijativi zaposlenika (njegov vlastiti zahtjev) ili dogovorom strana uvijek imaju one.
  3. Što ako u svom radu "kriminalni" zapisnik. Na primjer, "... zbog nezadovoljavajućih rezultata ispitivanja ”.

U ovom slučaju postoje dvije mogućnosti.

a) Prema zadanim postavkama - pišite kako jest, vidi odlomak 1 . Da biste pokušali pronaći razumno objašnjenje i izbacite ga u pismu. Ili telefonom.

Obično se pojava krivičnih evidencija u zapisniku za zapošljavanje posljedica sukoba s jedne strane, s druge strane - nemogućnost ili nevoljkost da se slaže.

Korak 1: Pošaljite situaciju da nije kao sukob, već kao međusobni nesporazum koji je prerastao u emocionalnu ravninu. Oštrenuo sam, kraće. To se događa.

Korak 2: Kotač koji ste naučili lekciju iz ove priče. Razumijete da bi bilo potrebno učiniti više i namerno i namjerno, ali ... dogodilo se ono što se dogodilo. Niko nije osiguran protiv grešaka. Otvorite ih otvoreno i ne pokušavajte ništa sakriti.

Vaša razumna iskrenost može nadoknaditi negativne.

b) napišite još jedan razlog osim ulaska u rad . Na primjer, po dogovoru stranaka.

Izračunato na onome što neće povrijediti ili, ako se primjećuje - bit će moguće nekako objasniti zašto se nisu uspjeli složiti i "ići sami".

Brzina strategije. To će raditi samo ako ne primijetite. Šta je malo verovatno.

Najizvaliji će biti kada ste prenijeli intervju sa regrutom i glavom, ali prilikom pravljenja "osoblja" da radi (i to će ga uključiti ako je potrebno) i tada će biti tuže. Ne možete više ništa objašnjavati - nećete slušati.

Razmislite o stvarnim razlozima

Izvlačenje sažetka - vrijeme je da mislite da ćete govoriti o stvarnim razlozima za otpuštanje "po vlastitom" i dogovoru stranaka. I morate reći. Ovo je jedno od najviše pitanja na intervjuu.

Sumnjivi razlozi

  • Razumijem želju da kažem o vašim bivšim šefovima istinu. Ili još neke poslušenosti :). I znam da svi koji nisu previše lijeni upozoravaju ovim podnosiocima zahtjeva.

Ipak, često se dešava da je patilo "ostaci". Očigledno ga je bacio. Jao, važno je držati se u rukama. Preporučljivo je uopće ne govoriti loše.

  • Slempljive se nade za povećanu platu i poboljšanu uslugu - također se potakne na boljim vremenima. Za one koji žele postati šef svugdje Prud, a novac u očima poslodavca nije najbolji poticaj za rad.
  • Takođe ne bi trebalo da govori o prekovremenom radu, uskim grafikonom, prekomjernom opterećenju. Pretpostavljam da i ja objasnim zašto.


Dobri razlozi

  1. Profesionalne barijere. Istovremeno, preporučujem da razmislim o putanju moje karijere, za pitanje će biti logičan nastavak.
  2. Promjena tima. Imenovao je novog lidera, on vuče svoje ljude. I kažu da ste: "Naravno, šteta je, vi ste dobar radnik, ali ... sami razumijete ...".
  3. Reorganizacija. Treba podnijeti situaciju tako da vodstvo nije imalo izbora, koji bi ponudio da ostane, a koga "pita". Inače, pitanje je logično: najbolje ostaje, a niste ih unijeli?

U restrukturiranju preduzeća. Položaj koji ste zauzeli (ili cijeli dio vašeg odjela je bolji) prelazi u zaborav. Nude neka vrsta posla za vas, ali ne odgovara vašim profesionalnim planovima i odlazite. Prilično civilizirano. Bez uzajamnih zahtjevnih skandala.

"Artise Send"

Uzroci otpuštanja nisu slučaj kada trebate "nasjepiti istinu-maternicu."

Postoji takav koncept: "Umjetni simpatija". Nekoliko druge opere, ali u našem slučaju: Zašto ne?

Ne lažete, već tumačite situaciju onako kako vi vidite.

Uzgred, regrut takođe savršeno razumiju da ćete često biti uhvaćeni :). Stoga ne zaboravite da vaš "bivši" može nazvati.

Međutim, poziv neće često. Zašto? Odgovor nije za ovaj članak. Samo vjerujte u riječ.

Ukratko, svjetlosna "umjetnička vrsta" poželjnija je od istine iz razloga zbog kojih smo negirali kao "sumnjivi".

  1. Prilikom rezime razloga otpuštanja pišemo samo kada u predlogu postoji takav grafikon, obavezno za punjenje.
  2. Riječ uzroka otkaza piše na sličan način na evidenciju zapisa o zapošljavanju. Komentari u pratećem pismu i na intervjuu.
  3. Mi biramo za punim i telefonskim sastancima "poštovanja" razloga. Definiramo ono što ćemo tačno reći.

.

Za danas neka bude izgovoreno. Imam pitanja - pišite na "kontakte" ili u komentarima.

Hvala vam na interesovanju za članak.

Ako ste ga smatrali korisnim, uradite sljedeće:

  1. Podijelite sa prijateljima klikom na tipke na društvenim mrežama.
  2. Napišite komentar (na dnu stranice)
  3. Prijavite se za ažuriranja blogova (oblikovanje pod tipkama na društvenim mrežama) i dobiti članke za vaše odabrane teme Na moju poštu.

Prijatan dan!

Kodeks rada sadrži dosta razloga za odbacivanje zaposlenog. Međutim, zaposlenik koji ne želi napustiti svoje radno mjesto i u skladu s ugovor o radu, može sigurno nastaviti sa radom. Ali još uvijek postoje slučajevi kada se otpuštanje donosi razlozima neovisnim o strankama.

Šta trebate znati?

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj pojedinačno. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte savjetnika:

Aplikacije i pozivi prihvaćeni su oko sat i sedam dana u sedmici..

Brzo sam i. Je besplatan!

Poslodavac ne može odbaciti zaposlenog bez razloga ili zbog osobnog neprijateljstva.

Ako razlog za otpuštanje ne odgovara stvarnosti, smatra se prekršajem, a zaposleni ima pravo na žalbu na posebna tijela za zaštitu rada.

Sva pitanja, uključujući uzroke otpuštanja, reguliraju se kod zakona o radu i savezni zakoni.

Zakonodavni okvir

Glavni zakon koji reguliše odnos između šefova i zaposlenika je FZ br. 197. decembra 2001. godine.

Što se tiče otpuštanja, navodi se da su savezne vlasti uspostavljene.

Vlastita želja zaposlenika najpopularnija je razlog napuštanja posla.

Da bi mogao pobjeći sa svojim razlogom, zaposleni mora samostalno biti na njezi. Prednost je činjenica da dokument nema određeni obrazac, što znači da se može popuniti nasumičnim redoslijedom.

Međutim, opća pravila, iako nisu strogi, ali još uvijek imaju:

  • aplikacija mora započeti s poklopcem u kojoj morate direktno kontaktirati u glavu kompanije;
  • tekst aplikacije mora biti najteže i navesti glavni razlog za otkaz;
  • nakon glavnog teksta morate staviti datum punjenja, kao i lični potpis zaposlenog.

Prednost ove metode otpuštanja za zaposlenog je činjenica da akcija ne podliježe izazovu poslodavca.

To znači da ako je zaposleni već podneo izjavu, poslodavac ga mora prihvatiti i započeti postupak otpuštanja.

Provedba postupka data je 14 dana od kraja dana, koja se dogodila s dokumentom.

U roku od dvije sedmice nakon prijave, proces registracije dokumenata i izračunavanje naknade traje. U ovom trenutku zaposlenik praktikuje njegov sat na radnom mjestu.

Nakon četrnaest dana dolazi dan otpuštanja.

Kad se otpuštaju u svojoj želji, zaposlenik na dan otkaza plaća se i plaća.

Takođe je izdao knjigu rada, koja je uvela zapis o razresu u odnosu na stav 3 čl. 77 TK RF.

Na inicijativu poslodavca

Postoji takva vrsta otpuštanja kada. Ako zaposlenik ima pravo na ime bilo kojeg razloga za brigu, tada je šef u tom pogledu i dalje ograničen okvirom.

Kada se otkaz, na svojoj inicijativi, poslodavac mora poduzeti kao osnov Drugi odlomak 77 članka TC RF, koji ima reference na 71 i 81 članaka Kodeksa rada Ruske Federacije.

U zakonodavstvu je naznačeno nekoliko razloga da se poslodavcu omogućuje odbacivanje zaposlenika bez njegovog pristanka:

  • zaposleni nije ispunio očekivanja tokom;
  • sistematske povrede uslova ugovora o radu, kao i proizvodne discipline od strane zaposlenog;
  • u slučaju promjene vlasti;
  • Među osobljem organizacije;
  • kvalifikacija zaposlenog ne odgovara ispravnom nivou;
  • kršenja zaposlenog koji su rezultirali povredama i drugim štetama zdravlju kolega ili imovine kompanije;
  • otkrivanje informacija koje su komercijalne tajne ili lične zaposlenike;
  • Četverosatni kasni na posao, koji je po zakonu preveden u status.

Direktor organizacije može biti odbijen u skladu sa ovim člankom. Pored gore navedenih razloga, on može izgubiti svoj stav u slučaju da pogriješi u bilo kojoj radnji ili odluci koja podrazumijeva ozbiljne posljedice u obliku štete imovinskom ili zaposlenima na štetu, kao i materijalnim gubicima.

Po dogovoru stranaka

Postoje situacije u kojima poslodavac i zaposleni odluče pronaći kompromis prilikom otpuštanja potonjeg. U ovom slučaju, između strana transakcije laži.

Međutim, može se nositi lik kako bi se izbjegle konfliktne situacije, preporučuje se dodatno izvući pismeni dokument. To će odrediti sve istaknute: od izraza rašnjenja potrebi za plaćanjem i njihovu veličinu za zaposlenog.

Otpuštanje po dogovoru vrši se na temelju pismenog dokumenta i stavka Prvog 77 članaka TK Ruske Federacije, koji se odnosi na 78 članak TK RF.

U slučaju sporazuma, inicijativa koja je izazvala otkaz može se očitovati kao zaposleni i poslodavac.

Smanjeno osoblje

Jedan od neugodnijih razloga za otkaz je smanjenje države. Ova vrsta otpuštanja odnosi se na inicijativu poslodavca.

U slučaju smanjenja, zaposleni koji je pao pod njim treba da se spriječi najmanje dva mjeseca prije otkaza.

Stoga, kada se upozna sa nalogom za smanjenje, morate obratiti pažnju na datum. Svaki smanjeni zaposlenik pojedinačno mora biti obaviješten pod osobnom slikarstvom.

U slučaju da postoje besplatni poslovi, ali u drugim pozicijama, Kodeks rada Ruske Federacije zahtijeva mogućnost njihove odredbe skraćenim zaposlenima. Takvi se poslovi mogu ponuditi nakon davanja obavijesti tokom dvomjesečnog razdoblja.

Na dan otpuštanja, pored kompenzacije, vikend je uključen u plaćanja. Njihova veličina odgovara prosječnoj plati.

Za razliku od kompenzacije, takve isplate se vrše više od jednom, a u roku od dva mjeseca.

Sa smanjenjem, poslodavac nema pravo na odbacivanje:

  • trudnice;
  • Žene čije dijete nije dostiglo trogodišnju dobu.

Takođe, kratica rijetko pada produktivnim radnicima sa visokim nivoom kvalifikacija. U slučaju teškog izbora, poslodavac preferira zaposlenima sa porodicom, posebno ako su jedini izvor prihoda. Također na poslu mogu biti ljudi koji su povrijedili krivicu poslodavca ili za vrijeme borbe.

Bez posla

Moguće je prestati bez posla. Možete ga dobiti na nekoliko načina.

Prije svega, postoje dvije kategorije osoba koje imaju mogućnost izbjegavanja rada prilikom otpuštanja:

  • briga o bilo kojem od rođaka zbog bolesti potonjeg;
  • ispaljen uzrok odlaska zajedno sa supružnikom, koji su poslali na poslovno putovanje.

Ali postoje drugi načini. Dakle, na primjer, smanjenje treninga može se dogovoriti tijekom pripreme sporazuma stranaka. Prilagodba teritorija može se izvesti od 1 do 14 dana.

Takođe, osoba koja je u bolnici ili otpuštena zbog penzije može biti puštena.

Možete pokušati otići bez vježbanja i zbog neiskorištenog odmora. U ovom slučaju se vrši primjena za odmor sa naknadnim otpuštanjem. Međutim, mogućnost donošenja konačne odluke i dalje ostaje za poslodavca.

Drugi

Gore navedeno nisu na popisu svih razloga otpuštanja sa posla. Postoje i druge, rijetkih baza.

Na primjer, moguće je pripisati situaciju kada zaposlenik otpušta na premještaj u drugu kompaniju. U ovom slučaju, postupak je sličan otkazu na vlastiti zahtjev.

S izuzetkom jedne ", ali" - u ovoj situaciji, zaposlenik ne radi nužno dvije sedmice na starom radu i prolazi pretresnog razdoblja na novom mjestu.

Pored toga, postoje i uzroci neovisni o strankama koje mogu podrazumijevati otpuštanje zaposlenog. Takav se može pripisati bankrotu organizacije. Tada su svi zaposleni otpušteni, sve zavisnosti od radnih uslova.

Pored naknade, dva mjeseca mogu dobiti slobodan dan.

Narudžba

Izgled otpuštanja gotovo je uvijek zbog standardne sheme:

  1. Zaposleni je izjava ili raspravlja o odredbama sporazuma sa poslodavcem.
  2. Nalog je objavljen na osnovu dokumenata i članaka iz TC RF.
  3. Narudžba se šalje računovodstvenom odjelu, nakon čega prenose zaposlenog da se upoznaju pod potpisom.
  4. Nakon izlaska (ako je potrebno), dan otpuštanja dolazi, kada zaposleni primi zapis o zapošljavanju i sve izračunate isplate.

Dokumentacija

Za otkaz zaposlenih, potrebni su mnogi dokumenti. Za pokretanje procesa, dovoljno izjava zaposlenika, sporazuma strana ili obavijest o smanjenju potpisa zaposlenika.

Na osnovu ovih dokumenata, naređenja se kreiraju na formacijama "T-8" i "T-8A", koje se razlikuju u mogućnosti otpuštanja jednog ili više zaposlenih.

Vrijeme

U 2019. godini rokovi između podnošenja dokumenata i otpuštanja ovise o uzroku prestanka ugovora o radu. Dakle, kada se odbaci na vlastiti zahtjev, zaposleni, za neke iznimke, poduzimaju se na rad na dvije sedmice.

U pripremi sporazuma, pojam se bira alternativno, koji će biti dogovoreni od strane zaposlenika, a šefovi.

U slučaju, kada se zaposlenik otpusti na zahtjev poslodavca, tada se pojam svede na 3 dana. Isti period izlaska nastaje za one koji leže tokom suđenja.

Plaćanja

Iz bilo kojeg razloga, zaposlenik se oslanja na isplate u iznosu odštete za neiskorišteni odmor, kao i plaće za provedeno razdoblje nakon posljednjeg obračuna.

Takođe, u slučaju da kolektivni ugovor sadrži uslove za prisustvo dodatnih plaćanja - oni se moraju pružiti i zaposlenom.