Incidenti 

Obračun kalkulatora kontinuiranog radnog iskustva. Kontinuirano radno iskustvo. Da li je vojna služba uključena u staž?

Danas kontinuirani radni staž nije važan pokazatelj koji utiče na penzije, bolovanje i druga plaćanja. Međutim, neophodno je ako, na primjer, poslodavac daje bilo kakve beneficije za zaposlenog koji radi na jednom mjestu duže vrijeme. U članku ćemo pogledati kako izračunati kontinuirani radni staž i na šta ovaj pokazatelj može utjecati.

Stalno radno iskustvo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Da biste razumjeli zašto se uzima u obzir kontinuirano iskustvo, možete se obratiti lokalnim propisima pojedinih organizacija. Ovaj pokazatelj je neophodan prilikom izračunavanja posebnih naknada, beneficija i dodatnih odsustava. Na primjer, za radnike koji rade na krajnjem sjeveru. U obračun kontinuiranog radnog staža medicinskih radnika ne uključuje se samo radni staž, već i pripravnički staž i specijalizacija.

Bitan! Neke kompanije daju određene beneficije zaposlenima koji rade kontinuirano duže vrijeme. Takve preferencije treba predvideti u kolektivnom ugovoru i podsticati radnike da rade u istoj kompaniji.

Kako izračunati kontinuirani radni staž

Za obračun neprekidnog radnog staža potrebno je da se pozovete na radnu knjižicu i iz nje upišete periode rada. Treba imati na umu da ako je zaposlenik promijenio posao, onda datumi promjene posla možda neće biti striktno jedan za drugim. Kontinuitet radnog iskustva će se održati samo ako pauza u radu ne prelazi:

  • 1 mjesec – po otpuštanju po sopstvenoj volji;
  • 2 mjeseca – za radnike na krajnjem sjeveru i izvan Ruske Federacije;
  • 3 mjeseca – po otkazu zbog smanjenja ili likvidacije.

Osim toga, kontinuirano radno iskustvo moguće je iu sljedećim slučajevima:

  • nakon otpuštanja radi nege djeteta sa HIV-om, a specijalista potpiše ugovor prema kojem se mora vratiti na posao kada dijete navrši 18 godina života;
  • ako se zaposleni vratio na posao nakon penzionisanja;
  • nakon otpuštanja vojnog lica.

Dakle, ako pauze u radu zbog rada ne prelaze navedene periode, tada će se radni staž smatrati kontinuiranim. U suprotnom, period usluge će biti prekinut.

Bitan! Ponekad se zaposlenik može vratiti na svoje prethodno radno mjesto nakon otpuštanja. Ali u isto vrijeme, njegova služba može biti prekinuta, iako će to ovisiti o tome šta je tačno propisano u internim regulatornim dokumentima.

Kontinuirano radno iskustvo pri obračunu penzije

Trenutno ne postoji veza između kontinuiranog radnog staža i isplate penzije. Visina penzije danas se utvrđuje na osnovu doprinosa za osiguranje, plata, dodatnih doprinosa i pokrića osiguranja.

Za razliku od kontinuiranog staža osiguranja, on predstavlja svo radno vrijeme osobe za koje je poslodavac za nju uplatio premije osiguranja. Svi iznosi koje poslodavac doprinosi idu na individualni račun zaposlenog, a po navršenju godina za odlazak u penziju već utiču na visinu penzije.

Bitan! Do 2002. godine staž osobe je uticao na njihovu buduću starosnu penziju. Ali nakon reforme, kontinuirani staž ni na koji način ne utiče na penziju.

U kojim slučajevima se zadržava kontinuirano radno iskustvo?

Kao što je gore navedeno, kontinuirano radno iskustvo se zadržava ako pauza u radu nije veća od 1-3 mjeseca. Ako osoba sama odustane, pauza u radu je dozvoljena ne duže od 1 mjeseca. Dozvoljena je pauza od 2 mjeseca za stanovnike prijateljskih zemalja sa kojima je Ruska Federacija sklopila sporazum, za radnike na krajnjem sjeveru, kao i za osobe koje rade u inostranstvu.

Ako do otkaza dođe zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih, ili zbog otkaza iz zdravstvenih razloga, onda se pauza u radu može produžiti na 3 mjeseca.

Pravo na nastavak radnog staža imaju žene koje odgajaju djecu sa invaliditetom mlađu od 16 godina, koja imaju djecu mlađu od 14 godina (uključujući privedenu i usvojenu), kao i trudnice. Radni staž se takođe neće prekidati za ženu koja je prinuđena da da otkaz zbog muževljevog preseljenja na drugo mesto.

Stalno iskustvo za radni staž

Staž takođe predstavlja kontinuirano odrađeno vreme koje je određeno brojem odrađenih godina. Kada se ovaj pokazatelj dostigne, osoba stječe pravo na beneficije i naknade.

Ova vrsta penzije dodjeljuje se radnicima na krajnjem sjeveru, vojnim licima, nastavnicima i drugim kategorijama radnika. Pravo na starosnu penziju ne ukida pravo na penziju za staž. Čak i ako je već dodijeljena penzija za radni staž, ali osoba i dalje radi, u obzir će se uzeti i kontinuirani radni staž.

Kako izračunati kontinuirano radno iskustvo: primjer

Radna knjižica je dokument koji sadrži podatke o periodima rada osobe, navodeći tačne datume zapošljavanja i otpuštanja. To je ono što će vam trebati za izračunavanje radnog staža. Takav dokument je lični i kreira se posebno za svakog zaposlenog. Knjiga se vodi u kadrovskoj službi. Sadrži lične podatke zaposlenog: puno ime, datum rođenja, obrazovanje i specijalnost.

Bitan! 30 dana dobijenih u obračunu pretvaramo u mjesece, a 12 mjeseci u godine.

Primjer 1

Za proračun će se koristiti sljedeći algoritam:

  • Dan otpuštanja se smatra radnim danom, pa ga računamo ovako: dan otpuštanja – dan prijema + 1: 23 – 10 + 1 = 14 dana
  • Zatim izračunavamo broj mjeseci: 3 – 9 = – 6. Pošto je rezultat negativan, potrebno je od broja godina (12 mjeseci) uzeti 1 jedinicu, odnosno: 12 – 3 – 9 = 0 godina
  • Sada izračunajmo broj godina: 2013 – 1998 – 1 (12 mjeseci uzeto ranije) = 14 godina.

Dakle, Ivanov radno iskustvo iznosi 14 godina i 14 dana.

Primjer 2

Petrova je radila u dva preduzeća:

  1. datum prijema 12. april 1996. – datum otpuštanja 14. jun 2008.
  2. datum prijema 17. jul 2008. – datum otpuštanja 25. septembar 2015.

Računicu radimo na sledeći način:

  • Prvo izračunajmo dane: 14 – 12 + 1 = 3 dana i 25 – 17 + 1 = 9 dana
  • Sada izračunajmo mjesece: 6 – 4 = 2 i 9 – 7 = 2
  • Sada izračunajmo godine: 2008 – 1996 = 12 godina i 2015 – 2008 = 7 godina.

Tako će na prvom mjestu rada staž biti 12 godina, 2 mjeseca i 3 dana, a na drugom 7 godina, 2 mjeseca i 9 dana. A ukupna cifra će biti 19 godina 4 mjeseca i 11 dana.

Sve se promijenilo prije nekoliko godina. Godine 2006. Dumi je na razmatranje dostavljen prijedlog zakona prema kojem je u prvi plan došao koncept ne kontinuiranog radnog iskustva, već općeg. Ranije je dužina neprekidnog radnog staža određivala koliko će osoba primati naknade za privremeni invaliditet. Ako je neprekidno radno iskustvo bilo do 5 godina, tada se isplaćuje 60% plate, od 5 do 8 godina - 80%, više od 8 godina - 100% isplata. Naravno, radni ljudi su želeli da prelazak sa jednog radnog mesta na drugo traje što je moguće manje vremena. U ovom dijelu je utvrđeno ograničenje - ne više od 21 kalendarski dan u slučaju otpuštanja svojom voljom i bez vidljivog razloga. Za one koje je poslodavac otpustio, ovaj put je povećan na mjesec dana.

S tim u vezi, ranije su organizovani transferi iz jedne institucije u drugu. Na primjer, ovo se tiče, za koje je koncept nastavnog iskustva također od posebnog značaja.

Kako je sada?

Od 1. januara 2007. godine, u skladu sa stavom 1. čl. 16 Zakona N 255-FZ, visina naknade za bolovanje ili njegu djeteta mlađe od 3 godine ne ovisi o ukupnom neprekidnom radnom stažu, već o stažu osiguranja. Odnosno, prilikom utvrđivanja visine isplata, sabiraju se sve godine u kojima je osoba radila i bila na obaveznom osiguranju. Osiguranikom se smatra lice koje je obuhvaćeno državnim penzijskim osiguranjem, odnosno svako ko ima potvrdu o državnom penzionom osiguranju. Tako je osoba koja je ranije radila 17 godina dala otkaz, zaposlila se šest mjeseci kasnije, pa otišla na bolovanje, a plaćena je po stopi od 60%, pošto se staž počeo iznova računati. Prema poslednjem zakonu, bolovanje će biti plaćeno 100%. I s pravom.

Vaše radno iskustvo neće biti prekinuto ako se učlanite na burzu rada najkasnije dva mjeseca nakon otpuštanja.

Dakle, sada se staž ne računa kontinuirano, kao što je ranije bio slučaj, već kumulativno, bez obzira na dužinu pauze.

Međutim, staž ostaje relevantan za primanje penzije u budućnosti. Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, za obračun penzije dovoljno je imati 5 godina radnog staža, bez obzira da li je prekinut ili ne. Prilikom obračuna penzije kontinuirani radni staž ne igra ulogu. U obzir se uzima ukupan radni staž kada su uplaćeni doprinosi u Penzioni fond Ruske Federacije.

U praksi se vrlo često susrećemo sa pojmovima „opće radno iskustvo“, „posebno radno iskustvo“, „kontinuirano radno iskustvo“. Hajde da shvatimo po čemu se razlikuju.

Termin "radno iskustvo" može se shvatiti na sljedeći način:

▪ ukupno radno iskustvo(staž osiguranja), s obzirom na to na koji se utvrđuje starosna penzija, au odgovarajućim slučajevima invalidska i porodična penzija;

▪ posebno radno iskustvo, uzimajući u obzir da se starosna penzija utvrđuje u vezi sa posebnim uslovima rada, radom na krajnjem severu, penzija za radni staž, kao i dozvola za obavljanje određene delatnosti (npr. plaćenih pravnih usluga);

▪ kontinuirano radno iskustvo, što je bitno kod plaćanja perioda privremene nesposobnosti (bolovanja).

Dakle, količina kontinuiranog radnog staža je važna pri određivanju visine privremene invalidnine i primanja dodataka na platu za rad u preduzećima koja se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima. Kontinuirano radno iskustvo utiče na primanje paušalnog iznosa za radni staž i procentualno povećanje radnog staža na službene plate.

U skladu sa tačkom 30 Rezolucija Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 12. novembra 1984. br. 13-6. “O donošenju pravilnika o postupku ostvarivanja prava na državno socijalno osiguranje” Privremene invalidnine u drugim slučajevima, osim za povredu na radu ili profesionalnu bolest, izdaju se:

a) u iznosu od 100 posto zarade:

radnici i namještenici sa kontinuiranim radnim iskustvom od 8 i više godina;

radnici i namještenici čiji je privremeni invaliditet nastupio kao posljedica ozljede, potresa mozga, ozljede ili bolesti zadobijenih u vršenju međunarodne dužnosti;

radnici koji su oboljeli i oboljeli od radijacijske bolesti uzrokovane posljedicama nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, kao i oni koji su učestvovali u radovima na otklanjanju posljedica ove nesreće u zoni isključenja 1986-1989 ili su bili zaposleni tokom navedenog perioda rada ili drugog rada u nuklearnoj elektrani Černobil;

invalidi rada za koje je utvrđena uzročna veza između invaliditeta i katastrofe u Černobilju;

radnici mlađi od 18 godina koji žive u zonama preseljenja i boravka sa pravom na preseljenje kao posledica katastrofe u Černobilju ili evakuisani i preseljeni iz zona radioaktivne kontaminacije, sa oboljenjima hematopoetskih organa (akutna leukemija), štitaste žlezde (adenomi, rak), maligni tumori;

za njegu bolesne djece mlađe od 14 godina u područjima navedenim u prethodnom stavu;

b) u iznosu od 80 posto zarade:

radnici i namještenici sa kontinuiranim radnim iskustvom od 5 do 8 godina;

radnici i namještenici iz reda djece bez roditelja koja nisu navršila 21 godinu života i imaju kontinuirani radni staž do 5 godina;

c) u iznosu od 60 posto zarade:

radnici i namještenici sa kontinuiranim radnim iskustvom do 5 godina.

Radnim invalidima Otadžbinskog rata i drugim invalidima koji su u pogledu naknada izjednačeni sa invalidima Otadžbinskog rata daju se naknade u visini od 100 odsto zarade u svim slučajevima privremene invalidnosti.

U skladu sa stavom 32. gornje odluke, kontinuirani radni staž pri utvrđivanju visine naknade obračunava se do dana nastupanja nesposobnosti u skladu sa Pravilnikom za obračun neprekidnog radnog staža radnika i namještenika prilikom dodjele naknada za državnu socijalnu pomoć. osiguranje, odobreno rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 13. aprila 1973. br. 252 (u daljem tekstu Pravila).

Prema Pravilniku, prilikom dodjele naknada iz državnog socijalnog osiguranja radnicima i namještenicima, kontinuirani radni staž utvrđuje se trajanjem posljednjeg neprekidnog rada u datom preduzeću, ustanovi ili organizaciji. U pojedinim slučajevima u kontinuirani radni staž uračunava se i vrijeme prethodnog rada ili druge aktivnosti.

Prilikom prelaska sa jednog radnog mjesta na drugo, kontinuirani radni staž se zadržava pod uslovom da prekid u radu ne bude duži od mjesec dana, osim ako je drugačije utvrđeno Pravilima i drugim normama važećeg zakonodavstva.

U slučaju otkaza nakon 01.09.1983.godine na lični zahtjev bez opravdanog razloga, zadržava se kontinuirani radni staž pod uslovom da prekid u radu nije duži od tri sedmice. .

Primjer.Zaposleni je napustio firmu svojom voljom bez opravdanog razloga 31.03.03. Kontinuirano radno iskustvo će nastaviti samo ako dobije drugi posao najkasnije do 21.04.2003.

Razlozi koji su priznati kao valjani za dobrovoljno otpuštanje utvrđuju zakonodavna tijela.

Ako pauza u radu nije bila veća od dva mjeseca, kontinuirani radni staž se zadržava samo u sljedećim slučajevima:

a) po prijemu na drugi posao lica koja su radila u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima, nakon otpuštanja s posla po isteku ugovora o radu #S;

b) pri učlanjenju u CCCP (sada Rusija) nakon otpuštanja sa rada u institucijama, organizacijama i preduzećima CCCP (Rusija) u inostranstvu ili u međunarodnim organizacijama;

c) po prijemu na rad u CCCP (Rusija) državljana koji su se odselili iz zemalja sa kojima je CCCP (Rusija) sklopio sporazume ili ugovore o socijalnom osiguranju, nakon otpuštanja s posla u institucijama, organizacijama i preduzećima ovih zemalja . Dvomjesečni period u ovom slučaju se računa od dana dolaska u CCCP (Rusija).

Ako se lica otpuštena iz preduzeća, ustanova i organizacija angažuju u vezi sa njihovom reorganizacijom ili likvidacijom, odnosno sprovođenjem mera za smanjenje broja ili kadrova radnika, kao i kada se radnici i namještenici otpuštaju iz jedinica, ustanova. , organizacijama i od preduzeća Oružanih snaga CCCP (RF) u vezi sa provođenjem mjera za njihovo smanjenje u skladu sa odlukama Vlade CCCP (RF), tada se kontinuirano radno iskustvo zadržava ako je prekid u radu ne prelazi tri mjeseca.

Ista pravila važe i pri stupanju na posao nakon otkaza zbog saznanja da zaposleni nije sposoban za obavljanje poslova ili posao koji obavlja zbog zdravstvenih stanja koja onemogućavaju nastavak ovog posla (prema ljekarskom nalazu izdatom na propisan način ) i prilikom stupanja na posao nastavnika razredne nastave u srednjim školama oslobođeni rada u školi u vezi sa premeštajem IV odjeljenja za sistematsku nastavu osnova nauka i privremeno smanjenje broja učenika osnovnih škola.

U slučajevima stupanja na posao nakon prestanka privremene nesposobnosti, koji je, u skladu sa važećim zakonodavstvom, rezultirao otpuštanjem sa prethodnog radnog mjesta, kao i prilikom stupanja na posao nakon otpuštanja s posla zbog invaliditeta ili nakon otpuštanja invalida radi drugih iz razloga zbog kojih nisu utvrđeni povlašćeni uslovi, tromesečni period zadržavanja neprekidnog radnog staža računa se od dana vraćanja radne sposobnosti. Danom vraćanja radne sposobnosti smatra se dan kada je ljekarska savjetodavna komisija (LCK) o tome dala mišljenje, odnosno dan kada je utvrđena invalidnost.

Kada ugovor o radu otkazuju trudnice ili majke koje imaju djecu (uključujući usvojenu djecu ili djecu pod starateljstvom ili starateljstvom) mlađu od 14 godina ili dijete sa invaliditetom mlađe od 16 godina, kontinuirano radno iskustvo se zadržava pod uslovom da stupiti na posao prije nego što dijete navrši određenu dob.

Razmotrimo situaciju: majka sjedi s djetetom bez podrške do 10 godina. Hoće li pripravnički staž biti prekinut?

U skladu sa čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žena, odobrava im se odsustvo za brigu o djetetu dok dijete ne navrši 3 godine. Kada dijete napuni 3 godine, žena ima pravo napustiti posao na vlastiti zahtjev (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa stavom 5. Pravilnika, ako žena ode na posao prije nego što dijete navrši 14 godina, zadržava se kontinuitet staža za isplatu naknada za državno socijalno osiguranje, ali se taj period ne uračunava u zbir. dužina radnog staža.

Osim toga, postoji Uredba predsjednika Ruske Federacije od 5. novembra 1992. br. 1335, prema kojoj se trudnice i žene s djecom mlađom od tri godine otpuštaju zbog likvidacije organizacija, ako je nemoguće pronađu odgovarajući posao za njih i pruže pomoć pri zapošljavanju kod organa službe za zapošljavanje, vrijeme od dana otpuštanja do navršene 3 godine života djeteta uračunava se u kontinuirani radni staž za raspodjelu naknada za državno socijalno osiguranje.

Bez obzira na dužinu pauze u radu, kontinuirano radno iskustvo se zadržava u sljedećim slučajevima:

a) pri stupanju na posao nakon otpuštanja po sopstvenoj volji u vezi sa prelaskom muža ili žene na rad u drugo mesto;

b) pri stupanju na posao nakon otpuštanja po sopstvenoj volji u vezi sa odlaskom u starosnu penziju ili nakon otpuštanja starosnog penzionera iz razloga koji nisu navedeni u tač. “a” – “z” tačka 7 Pravilnika. Ovo pravilo se odnosi i na penzionere koji primaju penziju po drugim osnovama (na primjer, za staž), ako istovremeno imaju pravo na starosnu penziju.

Primjer. Zaposleni u preduzeću sa navršenih 62 godine daje otkaz svojom voljom zbog odlaska u penziju. Pet mjeseci kasnije, ponovo se zapošljava u ovoj kompaniji. Pet mjeseci odsustva zaposlenog iz preduzeća neće mu prekinuti radni staž.

Ako zaposleni stupi na posao nakon prestanka ugovora o radu zbog sistematskog neispunjavanja, bez opravdanog razloga, poslova utvrđenih pravilnikom o radu; zbog odsustva bez opravdanog razloga, pojavljivanja na poslu u pijanom stanju, otkaza kao disciplinske sankcije i drugih razloga navedenih u tački 7. Pravilnika, ne zadržava se kontinuirani radni staž.

Veoma je važno napomenuti periode koji se računaju u kontinuirano radno iskustvo osim rada kao radnika ili namještenika. To uključuje:

a) službu u Oružanim snagama, ako razmak između dana otpuštanja iz službe i dana stupanja na posao ili učenje nije duži od tri mjeseca.

b) vrijeme rada ili praktične nastave na plaćenim poslovima i radnim mjestima u toku studiranja na višoj ili srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi, postdiplomskom studiju i kliničkoj specijalizaciji, bez obzira na dužinu pauze uzrokovanih obukom;

c) vrijeme studiranja na fakultetima i školama stručnog obrazovanja (tehničke, stručne škole, pomorske škole, fabričke škole itd.), ako je pauza između dana završetka fakulteta ili škole i dana stupanja na posao bila ne duže od tri mjeseca;

d) vrijeme prinudnog odsustva u slučaju nepropisnog otkaza, ako se zaposleni vraća na posao i sl.

Vrijeme studiranja na višoj ili srednjoj specijaliziranoj obrazovnoj ustanovi (uključujući i pripremni odjel) ili boravak na diplomskom ili kliničkom specijalizaciji, ako pauza između dana otpuštanja s posla i dana upisa nije prelazila rokove utvrđene Pravila u zavisnosti od razloga za otpuštanje, a pauza između dana diplomiranja ili prijevremenog otpuštanja iz obrazovne ustanove (diplomska škola, klinička specijalizacija) i dana stupanja na posao nije bila duža od tri mjeseca, ne ulazi u kontinuirano radno iskustvo, iako ga ne prekida.

Primjer.Zaposleni u računovodstvu se šalje na školovanje na visokoškolsku ustanovu bez posla. U skladu sa naredbom, radnik je počeo sa radom 23.03.1998. Dakle, na dan otpuštanja s posla radi studija (01.09.02.) kontinuirani radni staž iznosi 2 godine 5 mjeseci i 9 dana. Obuka će se nastaviti do 30. juna. 05. Pretpostavimo da će dan upisa biti 01.07.05. Dakle, od 01.08.2005. godine kontinuirani radni staž radnika će biti 2 godine 6 mjeseci i 9 dana.

Vansezonska pauza se takođe ne prekida, već se uračunava u radni staž, ako je zaposleni u datom preduzeću, ustanovi, organizaciji radio prethodnu sezonu u potpunosti, sklopio ugovor o radu da radi u narednoj sezoni i vratio se da radi u roku utvrđenom ugovorom. Odgovorio bih da neće svaki posao „na sezonu“ biti sezonski u skladu sa zakonom.

Primjer.Zaposleni (čistač) stalno radi u preduzeću po radnoj knjižici. Naime, njena radna sezona traje od septembra do maja. Nadalje, na njen zahtjev, izdaje se sljedeći godišnji odmor i odsustvo bez plaće. Odsustvo bez plaće ne prekida radni staž, jer čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije, sezonskim radom se priznaje rad koji se zbog klimatskih i drugih prirodnih uslova obavlja u određenom periodu (sezoni) koji ne prelazi šest mjeseci. S obzirom da je sezonalnost determinisana klimatskim i drugim prirodnim uslovima, ovaj član nije primenljiv za organizovanje rada čistačica.

Prema Rezoluciji Vijeća ministara RSFSR-a od 4. jula 1991. godine br. 381 „O odobravanju Liste sezonskih poslova i sezonskih djelatnosti, rad u preduzećima i organizacijama u kojima se, bez obzira na resornu pripadnost, u potpunosti sezona se uračunava u staž za dodjelu penzije za godinu dana rada” sezonski rad uključuje, na primjer, rad u kopanju treseta (radovi na pripremi močvare, vađenje, sušenje i skupljanje treseta, popravak i održavanje tehnološke opreme u polje), rad u sječi drva i splavarenju, rad u preduzećima sezonske industrije ribarstva, mesne i mliječne industrije, rad u preduzećima industrije šećera i konzervi.

Pri određivanju radnog staža treba se voditi klauzulom.1 Pravila , prema kojem se pri dodjeli naknada iz državnog socijalnog osiguranja radnicima i namještenicima kontinuirani radni staž utvrđuje trajanjem posljednjeg neprekidnog rada u datom preduzeću, ustanovi ili organizaciji. Ne postoji zakonska definicija šta se podrazumijeva pod kontinuiranim radom. Stoga, budući da u skladu sa čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, radna knjižica utvrđenog obrasca je glavni dokument o radnoj aktivnosti i radnom iskustvu zaposlenog; kontinuirano radno iskustvo treba uključivati ​​sve vrijeme dok je zaposlenik u osoblju organizacije, sa izuzev slučajeva koji su posebno navedeni u zakonodavstvu. S obzirom na to da zakon ne predviđa da se radni staž prekida za vrijeme neplaćenog odsustva, radni staž spremačice u ovom slučaju se ne prekida.

U svim slučajevima kada se pri prelasku s jednog posla na drugo promijeni mjesto prebivališta, dozvoljena pauza u radu se produžava za vrijeme potrebno za putovanje do novog mjesta stanovanja.

Primjer.Zaposleni je svojom voljom napustio firmu zbog preseljenja u drugo područje 31.08.03. Da mu se radno iskustvo ne bi prekidalo, potrebno je da se zaposli u roku od tri sedmice. Pošto preseljenje u novo prebivalište traje dva dana, rok za dobijanje posla je 23.09.03 (21 dan + dva dana).

Ako je u periodu prijema na novi posao, kojim je određeno održavanje neprekidnog radnog staža, zaposleni bio privremeno onesposobljen i o tome predočio potvrdu zdravstvene ustanove sa potpisima ljekara i glavnog ljekara, ovjerenu od strane pečat, onda se ovaj period produžava za broj dana nesposobnosti.

Primjer. Zaposleni je napustio firmu svojom voljom bez opravdanog razloga 05.02.03. Za održavanje kontinuirane službe potrebno je da se zaposli u roku od mjesec dana, tj. do 06.03.03. Međutim, od 10.02.2003. do 18.02.2003. (uključivo) bio je bolestan od gripe. Dostupna je potvrda izdata od strane klinike potpisana od strane ljekara i glavnog ljekara, ovjerena pečatom. Time je rok za dobijanje posla produžen za 9 dana (do 15. marta 2003. godine).

U zaključku želim da napomenem da u skladu sa pismom Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 25. oktobra 2002. godine broj 02-18/05-7418, pošto su poslednje izmene i dopune Pravila izvršene u 1991. treba ih primjenjivati ​​uzimajući u obzir ono što je usvojeno u kasnijim zakonima Ruske Federacije, kao i međunarodnim sporazumima (ugovorima) uz učešće Ruske Federacije.

S tim u vezi, pitanja obračuna kontinuiranog radnog iskustva prilikom dodjele privremene invalidnine trenutno su uređena ne samo Pravilima, već i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije navedenim u pismu.

Tako, na primjer, na osnovu čl. 64 Pravilnika o službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, odobrenog Rešenjem Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. decembra 1992. godine br. 4202-1, vreme provedeno u službi u organima unutrašnjih poslova uračunava se u njihov ukupan i kontinuirani radni staž, kao i u radni staž po specijalnosti za sledeće povlašćene uslove: godinu dana radnog staža za godinu i po radnog iskustva. Istovremeno, zaposlenima koji su otpušteni iz organa unutrašnjih poslova i primljeni na rad ili studiranje, radni staž se ne prekida ako od dana razrešenja nije prošlo više od 3 meseca, ne računajući vreme preseljenja na radno mesto. posla ili usluge.

U skladu sa čl. 16 Savezni zakon od 31. jula 1995. br. 119-FZ “O osnovama državne službe Ruske Federacije” Državnom službeniku se prilikom razrješenja zbog likvidacije organa vlasti ili smanjenja broja zaposlenih isplaćuje prosječna plata za prethodno obavljano radno mjesto za tri mjeseca (bez uračunavanja otpremnine). Ako državnom službeniku nije omogućen rad u skladu sa svojom strukom i stručnom spremom, državni službenik ostaje u evidenciji državnih službenika (sa naznakom u rezervi) uz kontinuirani radni staž u državnoj službi godinu dana.

Prema čl. 25 Federalnog zakona od 5. jula 1994. br. 3-FZ „O statusu člana Savjeta Federacije i statusa poslanika Državne Dume Federalne skupštine Ruske Federacije“, mandat poslanika Državne dume uračunava se u ukupni i kontinuirani radni vijek ili radni vijek, staž u specijalnosti. Istovremeno, kontinuirani radni staž se zadržava pod uslovom da stupi na posao ili službu u roku od šest mjeseci nakon prestanka parlamentarnih ovlašćenja. Supružniku poslanika Državne Dume (na osnovu tačke 5. člana 25. pomenutog zakona), koji je razrešen u vezi sa preseljenjem poslanika radi vršenja svojih ovlašćenja u Državnoj Dumi, pauza u radu se uračunava u ukupni kontinuirani staž (služba).

A.E. Vagapova, vodeći revizor Audit Group doo

Danas se moramo upoznati sa takvim konceptom kao što je kontinuirano radno iskustvo. Šta je to? Zašto je to potrebno? Kako se izračunava? I vredi li tome uopšte težiti u savremenom svetu? O svemu će se to raspravljati. Uostalom, samo radno iskustvo igra važnu ulogu za osobu. Pogotovo kada se postavlja pitanje dodjele penzija i državne podrške. Stoga vrijedi riješiti naše današnje pitanje što je prije moguće. Nije tako teško. Glavna stvar je da odvojite vrijeme i udubite se u sve nijanse koncepta.

Šta je iskustvo

Ali šta je radno iskustvo? Kontinuirano ili redovno - to još nije toliko važno. O čemu ćemo sada razgovarati? Možda ne biste trebali ni da brinete o tome šta ovaj koncept znači.

Iskustvo je, moglo bi se reći, vrijeme vašeg rada. Koliko ste tačno službeno radili i uplaćivali doprinose poreskoj službi, kao i Fondu PIO. Samo radno iskustvo je veoma važno. I treba ga povećati. Trenutno, da biste mogli da primate barem neku vrstu penzije, morate imati oko 5 godina radnog staža. Tokom ovog perioda broje se različiti momenti, ali, na primjer, u stručnim školama studije se ne uzimaju u obzir. Ovo se mora uzeti u obzir. A služenje vojnog roka, briga o djeci, kao i starijim osobama preko 80 godina i invalidima I grupe su laki.

Kontinuirano iskustvo

U principu, odlučili smo šta je iskustvo samo po sebi. Ali sada vrijedi uroniti u suštinu naše današnje teme. Stalno radno iskustvo - šta je to? Mnogi ljudi su zainteresovani za ovaj trenutak. Uostalom, ponekad građani misle da on daje neke posebne privilegije u budućnosti.

Kontinuirano radno iskustvo je pojam koji se pojavio u glavama ljudi zahvaljujući radnom zakonodavstvu još od sovjetskih vremena. I zato se prema njemu i dalje tretira sa određenim značajem i poštovanjem. Šta je?

Kontinuiranim radom smatra se period rada u jednoj organizaciji. Drugim riječima, ovo je koliko dugo ste radili u određenom preduzeću. U nekim slučajevima možete promijeniti posao i zadržati ovu privilegiju. U tom smislu postoji dosta uslova. I o njima ćemo danas morati razgovarati. I na kraju izvucite zaključak: da li je kontinuirano radno iskustvo zaista neophodno u savremenom svetu ili nije?

Vlastita želja

Prvi slučaj promjene posla je, naravno, vaša vlastita želja. Iskreno, ove stvari se dešavaju stalno. Malo ljudi želi da dobije otkaz po ovom članku. U takvoj situaciji bolje je da sami napustite radno mjesto. U tom slučaju radna knjižica neće biti ukaljana nikakvim člancima ili naznakama vaše nepažnje.

Ako napustite svoje radno mjesto svojom voljom, bez ikakvog razloga, rizikujete da prekinete svoj radni staž. Istina, dobićete određeni period da pronađete novi posao. Sada nije više od mjesec dana. Praksa pokazuje da se kontinuirano radno iskustvo prilično često održava. Malo ljudi bi pristalo da odustane od posla i onda sjedi kod kuće bez novca. Ljudi obično traže novi posao, pa tek onda daju otkaz.

Daleki sjever

Ali za stanovnike krajnjeg sjevera oni imaju svoje privilegije po pitanju našeg današnjeg pitanja. Poenta je da se kontinuirano radno iskustvo zadržava ako osoba sa statusom prebivališta na krajnjem sjeveru dobije novi posao najkasnije 2 mjeseca nakon otpuštanja. Dakle, možemo zaključiti: u poređenju sa ostatkom ruske populacije, period odmora je nešto duži. Naravno, trebalo bi da dobijete posao što je pre moguće. Ali ovo nije obavezno.

Radni dosije u ovom slučaju, kao iu svim ostalim, neće biti pogođen. Ona uopće nema posebne evidencije o kontinuitetu službe. Osim ako sami ljudi nisu u stanju da izvuku odgovarajuće zaključke na osnovu primljenih informacija. Nije tako teško. Ali i dalje imamo posljednju kategoriju osoba koje imaju pravo na kontinuirani radni staž ako ostanu bez posla. o kome govorimo?

Redukcija

Na primjer, uslov se odnosi na građane koji su otpušteni sa radnog mjesta zbog likvidacije preduzeća, kao i zbog stečaja ili otpuštanja. Osim toga, ovo uključuje i osobe koje imaju neku vrstu teške bolesti koja uzrokuje privremeni invaliditet. Gubitak posla u ovom slučaju neće uticati na ukupan radni staž, kao i kontinuirano radno iskustvo.

Ali svemu postoji granica. Maksimalno dozvoljeni period odmora u ovom slučaju je 3 mjeseca i ni dan više. U principu, ovo je prilično dobar period tokom kojeg možete pronaći posao i preći u novu kompaniju.

Ali da li je kontinuirano radno iskustvo zaista neophodno? I kako to ispravno izračunati?

Nove kalkulacije

Da budem iskren, od 2015. godine u Rusiji se radni staž (kontinuirano) računa drugačije nego ranije. Sada je ovo period rada isključivo u istoj organizaciji. Istina, sa rijetkim izuzecima.

Koji tačno? Na primjer, ako odmah promijenite kompaniju u kojoj ste radili u novu, ali zadržite isti smjer djelatnosti, kao i specijalnost i profesiju. Period studiranja na fakultetu se ne računa u radno iskustvo. A za sada ovo ne dolazi u obzir.

Preservation

Postoje neki izuzeci od naše trenutne situacije. Poenta je da se kontinuirano radno iskustvo zadržava ako se ispune posebni uslovi. Nema ih toliko, tako da možete zapamtiti sve suptilnosti bez većih poteškoća. Mada da li se to isplati ili ne, na svakom građaninu je da odluči sam. Ukoliko vas zanimaju uslovi za održavanje kontinuiranog radnog iskustva koji nisu u vezi sa već navedenim slučajevima, možete izdvojiti nekoliko ključnih tačaka.

Na primjer, ako roditelj da ostavku zbog brige o djetetu sa HIV infekcijom. Istovremeno se pojašnjava: čim bivši zaposlenik postane punoljetan, morat će se vratiti na posao. Nije bitno gde tačno. Glavna stvar je da će nastaviti sa radom.

Ako ste otišli u penziju zbog dugog radnog staža, ali ste se odlučili za rad, to se također računa kao kontinuirani radni staž. Ovo uključuje i vojna lica koja su otpuštena ako su ranije učestvovala u neprijateljstvima. Ili, na primjer, kada je bivši vojnik služio dvadeset pet ili više godina u ruskim oružanim snagama.

Tačne kalkulacije

Kako se obračunava kontinuirani radni staž prema radnoj knjižici? Ovdje je sve potpuno isto kao iu svim drugim slučajevima. Navedeni su kalendarski mjeseci, kao i godine u kojima je građanin radio. Kao što vidite, u ovome nema ništa posebno.

Važno: za radno iskustvo je potreban službeni rad. Niko sa sigurnošću ne može odgovoriti da li poduzetnici mogu računati na ovu mogućnost. Uostalom, neće biti posebnih upisa u radnu knjižicu. U nekim slučajevima moguće je računati na kontinuirano iskustvo. Da biste to učinili, morat ćete se potruditi i dokazati svoje djelovanje svim službenim doprinosima poreznoj službi i PIO fondu. Ali da li je ovo zaista neophodno? Iskreno, vrijedno je razumjeti ovo čak i prije nego što počnete raditi. Da biste tačno znali kako da se ponašate kada date otkaz - dozvolite sebi pauzu ili odmah požurite da tražite novi posao sa istom profesijom koju ste imali.

Da li je potrebno?

A sada pitanje koje zanima mnoge građane: da li je kontinuirano radno iskustvo zaista neophodno u savremenom svijetu? Možda možete i bez toga i ne patiti?

Da budem iskren, ovako je. Samo ljudi koji se još uvijek sjećaju sovjetskih vremena uvjeravaju u korisnost ovog iskustva. Navodno, u budućnosti ćete imati neke posebne privilegije, beneficije i dodatke na penziju. Zapravo, ništa slično ne postoji i nema planova za to u narednim godinama. Pogotovo u trenutnoj krizi.

Međutim, sam radni staž utiče na vašu buduću penziju. I tvoja plata takođe. Stoga bi trebalo da brinete samo o tome da li imate dovoljan broj bodova i radnog vremena uopšte. Rusija je sada uvela bodovni sistem za obračun penzija, koji je počeo sa radom 2015. godine. Preispituje se godišnje. Ali sam penzioni sistem ostaje nestabilan u Rusiji. I stoga je nemoguće tačno reći šta budućnost donosi današnjoj omladini.

U svakom slučaju, kontinuirano radno iskustvo nije toliko važno za savremeni svijet. Vaš zadatak je da službeno radite za svoje zadovoljstvo, primate zaradu i uplaćujete određene doprinose u Penzioni fond, kao i u poresku službu. Kao što je već više puta rečeno, pri obračunu penzija se računa samo ukupan radni staž. Naravno, moguće je, pa čak i potrebno težiti kontinuitetu - pokazanosti iu cilju ličnog zadovoljstva. Ali ako ne želite da radite dugo i spremni ste da služite na svom radnom mestu samo da biste dobili bar neku penziju, ne treba da se mučite. Nedostatak kontinuiranog radnog iskustva nije kažnjiv, a njegovo prisustvo se ni na koji način ne podstiče.

Rezultati

Šta je krajnji rezultat? Ne postoji kontinuirano radno iskustvo kao takvo u savremenom svijetu. Tačnije, ovaj koncept postoji, ali nema nikakvu posebnu praktičnu primjenu. I nema smisla juriti ga.

Dakle, ako ne planirate raditi za vlastito zadovoljstvo ili ne postavljate sebi zadatke iz serije „neprekidan rad više od 5-10 godina“, ne treba se mučiti. Pronađite posao i dajte otkaz kada je to potrebno ili moguće. Uostalom, u budućnosti će se uzeti u obzir samo ukupni staž koji ste službeno sakupili tokom cijelog života.

Mnogi ljudi sada pokušavaju da se bave poduzetničkom djelatnošću, a također nađu neslužbeno zaposlenje kako bi se sakrili od poreza. Ili profitiraju nekim drugim metodama (npr. izdavanjem stana). Generalno, da li će imati kontinuirano iskustvo ili ne, svako odlučuje za sebe. Ovo je privatna stvar građana. Tu se uračunava vojni rok u vojsci i period brige o djeci do njihove godine i po.