Da li je moguće otpustiti trudnicu prema članku. Kada je nezakonito otpustiti buduću majku? Likvidacija preduzeća ili prestanak delatnosti individualnog preduzetnika

Trudnica može postati opterećujuće "teret" za poslodavca, jer će morati da zadrži posao za vrijeme važenja uredbe, da plaća odsustvo i izvršava druga plaćanja predviđena zakonom. Sve ovo je nepotrebna muka, osim toga, vrlo je teško naći novog radnika koji će pristati da radi na određeno vrijeme. Poslodavci koji su slabo informirani o nijansama radnog zakonodavstva ili jednostavno uvjereni u svoju nekažnjivost odlučuju da će otpuštanjem takvih radnika izbjeći mnoge probleme. Međutim, u stvarnosti oni sami sebi stvaraju nove i mnogo ozbiljnije... Pročitajte više o tome da li poslodavci imaju pravo otpustiti trudnicu u 2019. godini, u kojim slučajevima će te radnje biti zakonite i kako buduća majka može zaštititi njena radna prava ako budu prekršena, to ćemo dalje shvatiti.

Može li trudnica biti otpuštena sa posla?

Trudnica ne može dobiti otkaz na zahtjev poslodavca ako je činjenica da je trudnoća potvrđena ljekarskim uvjerenjem. Čak i ako je trudnoća očigledna prema vanjskim pokazateljima bez dokumentarnih dokaza, otpuštanje se neće smatrati nezakonitim.

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 261 odražava principijelan stav zakonodavca po ovom pitanju, suzbijajući samovolju poslodavaca i na taj način štiteći prava trudnica.

Međutim, izuzetak od ovog pravila u istom članu je slučaj likvidacije poslodavca kao takvog u pravnom smislu, odnosno:

• Potpuna likvidacija pravnog lica (organizacije u kojoj žena radi);
• Prestanak delatnosti individualnog preduzetnika, koji je njen poslodavac.

Ovakvim razvojem događaja, poslodavac može trudnici otkazati ugovor o radu bez njene želje i pristanka.

U kojim slučajevima je dozvoljeno otpuštanje trudnica?

Da bi otpustio trudnu podređenu, menadžer ne bi trebao preuzimati inicijativu. Otpuštanje po volji je tabu. Dozvoljeni osnov može biti razlog nezavisan od volje poslodavca (likvidacija pravnog lica, prestanak fizičkog preduzetnika, stečaj i sl.), kao i inicijativa trudnice.

Razrješenje nakon likvidacije pravnog lica ili prestanka individualnog preduzetnika

Otpuštanje nakon likvidacije trudne žene regulirano je članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac mora da je obavesti da će preduzeće biti likvidirano najmanje 2 meseca unapred. U ovom slučaju, ne usmeno, već obavezno uz potpis.

Ako ne dođe do likvidacije, već do promjene vlasnika (otkupljuje se firma, prelazi na druga lica), žena ne može biti otpuštena zbog likvidacije. Po zakonu, ona mora da nastavi da radi pod novim rukovodstvom, osim ako, naravno, sama ne želi da da otkaz.

• Ostvaruju pravo na isplatu otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade;
• Primaju nadoknadu za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora;
• Zadržavaju platu dva mjeseca;
• Obračun zarada vrši se za stvarno odrađene dane tekućeg mjeseca.

Prema čl. 10, 11 Odluke br. 865 od 30. decembra 2006. godine, porodiljski dodatak nakon likvidacije neće isplaćivati ​​poslodavac, već odjel socijalne zaštite stanovništva u mjestu prebivališta trudnice.

Otpuštanje po sopstvenoj volji

Žena na radnom mjestu, naime, kao i svi koji rade po ugovoru o radu, može ga otkazati u bilo kojem trenutku, prethodno obavijestivši poslodavca o svojoj namjeri 2 sedmice unaprijed.

U ovom slučaju, želja za prestankom rada treba da bude sopstvena, a ne da nastaje zbog uslova koje je namerno stvorio poslodavac. Prilično je uobičajena praksa da menadžeri ucjenjuju ili stvaraju nepodnošljive psihološke uslove za rad. U tom slučaju, trudnica se može žaliti GIT-u ili tužilaštvu, nakon čega će se izvršiti provjera. Ali obaveza da dokaže da je izjava napisana svojom voljom pod prisilom leži na osobi u ostavci prema Rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O zahtjevu sudovi Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije"

Dvosedmični period se može preskočiti ako je žena hospitalizovana iz zdravstvenih razloga. Naime, ona ide na bolovanje, a vrijeme prinudnog odsustva sa posla (bolovanje, godišnji odmor) se računa u ovaj dvonedeljni period. Dakle, ako u takvoj situaciji nije moguće lično prenijeti prijavu poslodavcu, trudna zaposlenica prijavu može napisati, a njena rodbina će je poslati poštom na adresu poslodavca.

Odnosno, važno je da papir već stoji na stolu poslodavca tokom ove 2 sedmice dok ste u bolnici.... Usmena izjava koju ste mogli dati tokom ličnog ili telefonskog razgovora sa poslodavcem se ne računa.

Imajte na umu da poslodavac ima pravo poslati zaposlenog na godišnji odmor u trajanju od dvije sedmice koji mora isteći od trenutka podnošenja zahtjeva. Tada će iznos naknade za godišnji odmor prilikom obračuna prilikom otpuštanja biti manji.

Zaposleni "na poziciji" mogu povući svoje pismo ostavke prije isteka navedenog roka - za njih to nije preplavljeno ikakvim posljedicama.

Otpuštanje po dogovoru stranaka

Alternativa dobrovoljnom otpuštanju na zahtjev trudne uposlenice može biti raskid ugovora s njom sporazumom stranaka.

Koja je razlika između otkaza na zahtjev trudnice i po dogovoru strana, tabela će pomoći da se razumije.

	Izjava	Dogovor stranaka
Kako je to formalizovano?	U formi izjave trudne uposlenice sa svojim potpisom. Poslodavac sastavlja nalog.	U obliku sporazuma u ime dvije strane (može ga sastaviti jedna od njih, ali druga strana mora provjeriti). Dokument je sastavljen u 2 primjerka, potpisan od obje strane. Po otpuštanju poslodavac izdaje nalog.
Ako se strane ne slažu?	Poslodavac ne može samovoljno odbiti da otpusti zaposlenog ako je radio dvije sedmice nakon podnošenja zahtjeva.	Ako se poslodavac ili trudnica ne slažu sa odredbama ugovora, imaju pravo da ga ne potpišu. Tada je otpuštanje po ovom osnovu nemoguće. Alternativno, u slučaju neslaganja, možete sastaviti protokol nesuglasica, međutim, ako se strane ne dogovore, do otpuštanja neće doći.
datum otpuštanja	Datum razrješenja nije datum sastavljanja pisma o razrješenju, već dan isteka roka od dvije sedmice od dana njegovog podnošenja.	O datumu smjene se može pregovarati, odnosno kako obje strane odluče tako će i biti. Po dogovoru stranaka, trudnica može dati otkaz bez dvonedeljnog rada.

Ono što je zajedničko između otpuštanja po ova dva osnova je da je ono dobrovoljno, što znači da nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

O pitanju otpuštanja trudnice po dogovoru stranaka, postoji definicija Vrhovnog suda Ruske Federacije od 09.05.2014. N 37-KG14-4. Prema njegovim odredbama, može se zaključiti da žena koja je potpisala sporazum stranaka o otkazu, a koja tada nije znala za svoju trudnoću, može poslati poslodavcu izjavu kojom se ugovor proglašava nevažećim zbog bitne promjene okolnosti. (trudnoća), ako još nije stigao dan otkaza koji je naznačen u sporazumu.

Otpuštanje sa radnog mjesta (po ugovoru o radu na određeno vrijeme)

Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava otpuštanje trudnice koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

1. Ugovor o radu zaključen je za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika.
2. Nemoguće je, uz pismeni pristanak žene, prije isteka trudnoće premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu, pogodno zbog njenih zdravstvenih razloga.
3. Poslodavac joj je ponudio sva slobodna radna mjesta u okolini.
4. Trudnica je odbila da se prebaci na radno mjesto u drugom području.

Prilikom razmatranja konkretne situacije moraju biti ispunjeni SVI uslovi kako bi se otpuštanje sa porodiljskog radnog mjesta (a najčešće se ugovori o radu na određeno vrijeme zaključuju upravo u trenutku odluke drugog zaposlenog) smatralo zakonitim.

U drugim slučajevima, poslodavac nema pravo da otpusti trudnicu iz porodilišta. Ako žena dokaže da nosi dijete davanjem ljekarskog uvjerenja, poslodavac MORA sa njom produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Čak i ako uposlenica ode na porodiljsko radno mjesto, trudnicu treba poslati na drugo radno mjesto. Istovremeno, pretpostavlja se da je moguć prelazak na mjesto sa nižom platom. U tom slučaju žena mora sama odlučiti da li će ostati na poziciji na kojoj će biti manje plaćena ili će svojom voljom napisati izjavu.

Mogu li biti otpušten prema članku?

Radno zakonodavstvo ne sadrži formulaciju kao što je „otpuštanje prema članu“. U narodu to znači otpuštanje zbog disciplinskog prestupa, odnosno po redu izricanja disciplinske sankcije, ili zbog stručne nestručnosti.

Poslodavac ne može otpustiti trudnicu zbog izostanka ili drugih povreda radne discipline, ali ima pravo da izrekne neku od drugih kazni.

Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeće kazne mogu se primijeniti na zaposlenika:

• Komentar;
• Ukor;
• Otpuštanje.

Stoga, ako je žena “na položaju” prekršila radnu disciplinu, ona može dobiti ukor ili ukor. Osim toga, nema ograničenja za oduzimanje premija. Amortizacija je dozvoljena za trudnice po nahođenju poslodavca.

Da li je moguće otpustiti trudnicu na uslovnu kaznu?

Štaviše, nemoguće je utvrditi probni rok za trudnicu u skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije (ako je njena trudnoća potvrđena potvrdom u trenutku zaposlenja).

Da li poslodavac ima pravo da otpusti trudnicu prije porodiljskog odsustva?

Žena odlazi na porodiljsko od 30. nedelje trudnoće, odnosno oko 7. meseca. Ali poslodavac nema pravo da je otpusti prije dekreta, jer su trudnice u svakom trenutku jednako zaštićene zakonom od trenutka kada dokumentuju trudnoću.

Trebaju li se žene plašiti kontrakcije "u položaju"?

Otpuštanje radi smanjenja trudnica je nemoguće, jer im Zakon o radu Ruske Federacije daje imunitet u tom pogledu, a događaji se odvijaju prema dva scenarija:

1. Poslodavac nudi zauzvrat drugu poziciju koja je pogodna iz zdravstvenih razloga.
2. Ako je nemoguće obezbediti alternativu, trudnici se čuva mesto.

Odnosno, trudnicama u svakom slučaju ne prijeti otkaz kada dobiju otkaz: ili im se nudi novi posao, ili se stari zadržava.

Da li je dozvoljeno otpustiti trudnicu na pola radnog vremena?

S tim u vezi, postoji objašnjenje Rostruda u pismu od 24. novembra 2008. godine br. 2607-6-1. Sumirajući njegove odredbe, možete prikazati preporuku o ovom pitanju u obliku sljedeće teze:

Odluku o otpuštanju radnika pod uslovima predviđenim članom 288. Zakona o radu Ruske Federacije donosi poslodavac. Ovo je njegovo pravo, a ne dužnost. Dakle, kada se umjesto trudnice koja radi na nepuno radno vrijeme zaposli novi „na neodređeno“, poslodavac je taj koji inicira raskid ugovora o radu. Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca, osim tokom likvidacije organizacije i prestanka djelatnosti individualnog preduzetnika, što znači da je nemoguće otpustiti trudna radnica sa nepunim radnim vremenom bez njegovog pristanka na inicijativu poslodavca.

Ako je trudnoća bila skrivena tokom zaposlenja

Mnoge žene brine pitanje - da je već trudna dobila posao i šutjela o tome, zar ne bi dobila otkaz kada se sve raščisti.

Prema čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbiti zaključivanje ugovora o radu za žene iz razloga koji se odnose na trudnoću. To znači da trudnoća nije razlog za odbijanje zaposlenja. A ako jeste, onda čak i kada poslodavac sazna i biće kasno, žena ne može biti uhvaćena u nekoj vrsti prevare i otpuštena zbog toga, jer nije dužna da ga obavesti.

Šta učiniti ako je poslodavac povrijedio radna prava trudnice?

Unatoč garancijama trudnica, sadržanim u Zakonu o radu Ruske Federacije, slučajevi neopravdanog otpuštanja nisu tako rijetki.

Zaposleni se može žaliti na radnje poslodavca u:

• Državni inspektorat rada;
• Tužilaštvo;

Neopravdano otpuštanje trudnice prijeti poslodavcu administrativnom, pa čak i krivičnom odgovornošću:

• Prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja za službenike i pojedinačne preduzetnike, kao i - od 30.000 do 50.000 za pravna lica.
• U skladu sa članom 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije, novčana kazna od 5.000 do 200.000 rubalja ili u visini plate / primanja za 18 mjeseci ili obavezan rad od 60 do 360 sati.

GIT privodi poslodavca administrativnoj odgovornosti, a po potrebi ustupa materijale inspekcijskog nadzora tužilaštvu kako bi se krivac priveo krivičnoj odgovornosti. Ali takav postupak nije obavezan - žrtva se može i sama obratiti tužilaštvu sa pritužbom.

Osim toga, ona ima pravo da tuži poslodavca, pri čemu će joj, naravno, biti vraćena povrijeđena prava:

1. Ona će biti vraćena na radno mjesto, a može zahtijevati i izdavanje duplikata radne knjižice, gdje neće biti zapisnika o otkazu.
2. Njoj će biti isplaćena naknada za vrijeme prinudnog izostajanja.
3. Poslodavac će morati nadoknaditi moralnu štetu ako se dokaže.

Prema članu 393. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je oslobođen plaćanja državnih dažbina kada štiti radna prava na sudu.

Prestanak radnog odnosa građanima zadaje mnogo problema. Posebno za poslodavca. Uostalom, šef ne samo da mora pronaći zamjenu za podređenog, već i pridržavati se pravila za otpuštanje zaposlenika. Ovo nije uvijek lako učiniti. Postoje neke kategorije ljudi kojima su zakonom data posebna prava pri zapošljavanju. Stoga ćemo danas pokušati otkriti kako je trudna žena otpuštena. Da li je moguće potpuno se riješiti ove kategorije podređenih?

Zakon o radu o zaštiti trudnica

Za rješavanje postavljenih pitanja potrebno je proučiti radno zakonodavstvo. šta piše?

Otpuštanje trudnice prema Zakonu o radu Ruske Federacije je teška i ne uvijek moguća operacija. Poslodavac se može riješiti neželjenog radnika u izuzetnim slučajevima.

Osim toga, žene "u položaju" mogu uzeti odmor od prenatalnih klinika. Poslodavac nema pravo da zabrani posjete ljekaru tokom trudnoće. Ipak, u njegovoj je nadležnosti da od podređenog zahtijeva potvrdu specijaliste ili drugi dokaz o posjeti medicinskoj ustanovi.

Razrješenje na inicijativu pretpostavljenih

Šef ima pravo da u bilo kom trenutku raskine radni odnos sa bilo kojim svojim zaposlenim. Ali trudnice su izuzetak od pravila.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nemoguće je otpustiti ženu "na zanimljivom položaju" na zahtjev njenog šefa. Ovo je grubo kršenje zakona. Ako će se šef raspustiti, možete mu zaprijetiti pritužbom inspekciji rada, kao i krivičnom odgovornošću i velikom novčanom kaznom.

Ugovor na određeno vrijeme

Shodno tome, riješiti se zaposlenika koji čeka nadopunu u porodici nije tako lako kao što se čini.

Da li je moguće dati otkaz trudnici po ugovoru o radu na određeno vrijeme? Da. Otkaz ugovora o radu je osnov za raskid odnosa sa podređenim.

Međutim, Zakon o radu štiti buduće majke, kao i žene na porodiljskom odsustvu. Na zahtjev radnice, poslodavac mora produžiti ugovor o saradnji do kraja trudnoće/porodiljskog odsustva. Ne možete odbiti takav "bonus".

Otpuštanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme trudnice, ukoliko nije željela da nastavi saradnju sa firmom, vrši se na uobičajen način.

Prilagođavanje uslova rada i preseljenje

U nekim slučajevima, firma drastično mijenja uslove rada ili se seli na drugi lokalitet kako bi nastavila svoje aktivnosti. U opisanim situacijama moguć je otpuštanje trudnice.

Najvažnije je da šef prvo u pisanoj formi ponudi podređenima slobodna radna mjesta i uslove rada. Ako djevojka odbije, može biti otpuštena. U suprotnom, nećete se moći riješiti nevoljene kategorije zaposlenica.

Redukcija

Planirate otpuštanje trudne žene? Zakon o radu Ruske Federacije jasno propisuje niz osnova po kojima je moguće riješiti se ranjive kategorije podređenih. Glavna stvar je da se ne krši utvrđena procedura za raskid ugovora o radu.

Smanjenje je vrijeme kada poslodavac ima pravo otpustiti zaposlene koji mu se ne sviđaju. Na primjer, oni sa nedovoljnim kvalifikacijama ili radnim iskustvom.

Da li trudnice dobijaju kontrakcije? br. Ni pod kojim okolnostima žena koja čeka popunu u porodici ne može biti otpuštena. Ukoliko se planira smanjenje radnog mjesta, zaposlenik mora biti premješten na odgovarajuće radno mjesto. Ali u isto vrijeme kompanija ne bi trebala zadržati platu.

Po članku

Koji se drugi scenariji susreću u praksi? Neki ljudi bivaju izbačeni iz kompanija "pod naslovom". Odnosno, u prisustvu bilo kakvih ozbiljnih povreda ugovora o radu. Na primjer, za izostanak bez razloga.

Otpuštanje trudnice po ugovoru o radu na određeno vrijeme odvija se bez ikakvih posebnosti. Ali šta ako žele djevojku izbaciti iz društva pod člankom? Ništa. Ovaj scenario nije dozvoljen. Štaviše, ako je djevojka odsutna s posla zbog procedura za trudnice ili na pregledu kod ljekara, takav čin se neće smatrati izostankom. Pogotovo kada podređeni ima neke dokaze o posjeti ljekaru.

Želja radnika

Najjednostavniji scenario je napuštanje posla na zahtjev podređenog. Otpuštanje trudnice je dozvoljeno. U ovom slučaju, kao što pokazuje praksa, proces teče glatko.

Djevojčica koja očekuje rođenje djeteta može u svakom trenutku odbiti saradnju sa kompanijom. Nije potrebno navoditi razlog za napuštanje posla. Zabranjeno je i zadržavanje podređenog.

Upravo to usklađivanje zadaje poslodavcu najmanje problema. U ovom slučaju nema pritužbi nadležnima. Glavna stvar je pridržavati se određenog redoslijeda prekida odnosa. Upoznaćemo ga malo kasnije.

Druge okolnosti

Iz prethodnog proizilazi da je problematično riješiti se tako ranjive kategorije podređenih kao što su trudnice. Međutim, to će i dalje biti moguće učiniti. Posebno, ako za to postoji pravni osnov.

Dozvoljava poslodavcima da raskinu ugovore o radu sa trudnicama ako:

• kompanija je u likvidaciji;
• preduzetnik prestaje sa radom.

U ovim slučajevima radni odnos prestaje sa svim podređenim bez izuzetka. Firma se gasi, niko drugi ne može da radi u njoj. Štaviše, podaci o kompaniji se brišu iz odgovarajućeg registra organizacija.

Probacija

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac može otpustiti zaposlenog koji je na probnom radu. Da li ovo pravilo vrijedi za trudnice? Nažalost nema. Sva gore navedena načela primjenjuju se na službenice koje su na probnom radu. Istovremeno, važno je da poslodavac bude obaviješten o „interesantnom položaju“ podređenog.

Nezavisne situacije

Razlozi za otpuštanje trudnice nisu toliko različiti kao razlozi za prestanak radnog odnosa sa običnom zaposlenom osobom. Postoje li druge opcije za razvoj događaja?

Postoji niz razloga za otpuštanje podređenih na „interesantnoj poziciji“ koji ne zavise ni od koga. To uključuje:

• vraćanje podređenog na sud na istom radnom mjestu;
• sticanje statusa zaposlenog nesposobnog za nastavak rada u potpunosti;
• isteka licenci i dozvola potrebnih za rad u organizaciji na određenoj poziciji.

Sve ove situacije se ne smatraju otpuštanjem koje je pokrenula uprava. Ali u svim okolnostima, poslodavac mora prvo zaposleniku ponuditi druga slobodna radna mjesta za zapošljavanje. Ako se ova stavka izostavi, doći će do kršenja postupka raskida u skladu sa zakonom.

Dogovor stranaka

Otpuštanje trudnice može se izvršiti po dogovoru stranaka. U toku operacije neko (šef ili podređeni) predlaže svoje uslove za raskid ugovora o radu, neko se slaže sa predlogom ili postavlja protivtužbe. Nakon postizanja konsenzusa, zaključuje se sporazum utvrđene forme sa naknadnim razrješenjem.

Poželjno je da inicijator operacije bude trudnica. Tada će, u slučaju inspekcije, inspekcija rada imati manje pitanja prema poslodavcu.

Kako prestati

Upoznali smo se sa osnovama za otpuštanje trudnice. Kao što je već navedeno, prema zakonu, rješavanje ranjive kategorije podređenih je problematično. I to se predlaže samo pod određenim uslovima.

Kako raskinuti ugovor na inicijativu zaposlenog?

Ovo će zahtijevati:

1. Sastavite i napišite ostavku svojom voljom.
2. Obratite se svom poslodavcu sa zahtjevom.
3. Sačekajte potpis prijave u kadrovskoj službi.
4. Rad 14 dana.
5. Na dan otpuštanja, upoznajte se sa relevantnom naredbom.
6. Nabavite kalkulaciju u računovodstvu.
7. Uzmite radnu knjižicu, medicinsku knjižicu i bilans prihoda.

To je sve. Nakon toga, ostaje samo potpisati se u posebnim časopisima poslodavca. Građanin se otpušta svojom voljom.

Kako otpustiti u likvidaciji

Morat ćete postupiti nešto drugačije ako se veza sa trudnom ženom prekine zbog likvidacije firme. V u ovom slučaju morati:

1. Obavijestite zaposlenika o događaju 2-3 mjeseca unaprijed.
2. Izdati nalog za otpuštanje.
3. Sačekajte potpis zaposlenog na dokumentu.
4. Izračunajte sa podređenim.
5. Uradite odgovarajući upis u radnu knjižicu i izdajte dokument zaposlenom.
6. Izdati i dati potvrdu o prihodima.
7. Podnesite lični dosije zaposlenog.

Ako žena odbije da potpiše nalog ili izbjegne obračunavanje/izdavanje dokumenata, morat će sastaviti odgovarajuće akte. Bez njih, proces raskida veze će biti poremećen.

Ishodi

Osloboditi se trudne zaposlene u kompaniji je problematično. To se može učiniti ili iz opisanih razloga, ili kada poslodavac ne zna za „interesantnu poziciju“ podređenog.

Odnosno, otpuštanje trudnice dozvoljeno je na inicijativu njenih pretpostavljenih, "prema članu", zbog otpuštanja ili iz drugih razloga, ali za to će biti potrebno dokazati da kadrovska služba nikoga nije obavijestila. o trudnoci. U tom slučaju, inspekcija rada može samo tražiti da se uposlenica vrati na posao. Ali čelnik kompanije ne može biti kažnjen novčano ili krivičnom odgovornošću.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi sve moguće razloge zbog kojih poslodavac može otpustiti podređene. Najčešće do otkaza ugovora o radu dolazi zbog izostanaka, neispunjavanja službenih dužnosti od strane zaposlenih i kršenja rasporeda rada. Ali što se tiče trudnica, vrijede različite norme, pa se postavlja pitanje - kada je dopušteno otpuštanje trudnice i kako se pridržavati svih normi zakona? Da li je dozvoljeno otpuštanje trudnice na probni rad, da li zakon dozvoljava raskid ugovora o radu sa zaposlenom zbog povrede radne discipline?

Da li je dozvoljeno otpuštanje trudnice na inicijativu poslodavca

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi razloge zašto se zaposlenik može otpustiti na inicijativu poslodavca:

• ako je kompanija likvidirana;
• ako se otpuštaju radna mjesta ili osoblje;
• ako zaposleni ne odgovara radnom mjestu;
• ako se promijeni vlasnik kompanije;
• ako podređeni bez opravdanog razloga redovno ne obavlja svoje radne obaveze;
• stalno krši radnu disciplinu;
• preskače radne dane.

Ali u odnosu na trudnice, nijedan od ovih razloga se ne može koristiti, jer se njihovo otpuštanje na uobičajen način može osporiti na sudu. Ruski zakon štiti buduće majke, a samim tim i rukovodstvo organizacije, oslanjajući se na odredbe čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nema pravo na vlastitu inicijativu raskinuti ugovore s njima. Izuzetak je likvidacija kompanije. Zakon dozvoljava i pravnim licima i pojedinačnim preduzetnicima da otpuste trudnicu tokom likvidacije.

U kojim slučajevima je dozvoljeno otpuštanje trudnica?

Ako je žena radila na određeno vrijeme a izvod o trudnoći je predočio tek na kraju svog mandata. U tom slučaju, menadžer treba provjeriti koliko je zaposlenik dao pouzdane informacije.

Otpuštanje trudnice dozvoljeno je Zakonom o radu Ruske Federacije, ako period ističe njen ugovor o radu, a glavni zaposlenik odlazi na svoju poziciju. Istovremeno, trudnica ne pristaje da prihvati jedan od konkursa, ili joj kompanija trenutno ne može ponuditi druge mogućnosti zapošljavanja.

Uslovi rada su se promijenili(selidba, novi tehnički uslovi). Firma je trudnoj radnici ponudila sva moguća rješenja za obnovu ugovora o radu (uključujući i bilo koju drugu raspoloživu poziciju), ali ona nije pristala ni na jedno od njih.

Trudnica može samoinicijativno da napiše ostavku. Ali u praksi se dešavalo da rukovodstvo otpušta trudnice na njihov zahtjev, ali su kasnije žene izjavile da su se javile zbog pritiska. Nije neuobičajeno da poslodavci budu kažnjeni zbog otpuštanja trudnice. S tim u vezi, čelnici raznih preduzeća su oprezni prema zahtjevima trudnica da ih slobodnom voljom otpuste i ne žure da s njima prekinu radni odnos. Najbolja opcija je otpuštanje trudnice sporazumno.

Preduzeće je likvidirano godine, odjel u kojem je zaposlenik bio zaposlen je zatvoren od strane privatnog vlasnika, ili je preduzeće proglasilo stečaj.

Razlozi za otpuštanje trudnice	Moguće posljedice	Da li je moguće odbaciti
Na ličnu inicijativu poslodavca	Žena ima pravo da podnese tužbu tražeći vraćanje na posao i obeštećenje	Nemoguće
Ako trudnica nije prošla probni rok	Nakon predočenja potvrde o trudnoći, žena automatski prolazi kroz probni rok	Nemoguće
Zbog povrede discipline	Moguća je samo disciplinska mjera ili ukor	Nemoguće
Prilikom reorganizacije preduzeća	Mora se obezbijediti druga pozicija	Nemoguće
Kao rezultat likvidacije kompanije	Otpremnine, regresi se isplaćuju, prosječna plata se zadržava dva mjeseca	Moguće je uz potpunu likvidaciju organizacije ili gašenje samostalnog vlasnika.
Po isteku ugovora na određeno vrijeme	Ako se potvrda dostavi na vrijeme, ugovor o radu se mora produžiti do kraja trudnoće.	Možda, ako žena nije dostavila potvrdu prije trenutka otpuštanja.
Ako na posao dolazi zaposleni na neodređeno vrijeme, kojeg je zamijenio radnik na određeno vrijeme koji se našao na radnom mjestu	Zaposleni ima pravo da se prijavi za drugu poziciju u kompaniji (sa odgovarajućim uslovima rada)	Možda ako poslodavac ne može trudnici ponuditi drugu poziciju ili ako ona to odbije
Na inicijativu uposlenika	Zahtjev se podnosi dvije sedmice unaprijed, rad je obavezan, porodiljske naknade se ne isplaćuju	Uvek moguće

Otpuštanje trudnice nakon likvidacije organizacije

Zakon dozvoljava otpuštanje trudnice zbog likvidacije organizacije u bilo koje vrijeme. Odnosno, otpuštanje trudnice tokom likvidacije organizacije dozvoljeno je i tokom trudnoće i nakon porodiljskog odsustva. Uprava je dužna da u slučaju likvidacije privrednog društva trudnicu obavijesti o prestanku radnog odnosa sa njom najmanje 2 mjeseca unaprijed. Žena mora biti pismeno obaviještena. U tom slučaju, zaposleni je dužan da potpiše obavještenje, čime potvrđuje da je s njim upoznat.

Zakon dozvoljava otpuštanje trudnice ako se filijala preduzeća likvidira, a ona odbije da se preseli u drugi lokalitet da radi u centrali. Međutim, uprava je dužna ženi ponuditi takve uslove u pisanoj formi. Proces otpuštanja trudnice nakon likvidacije posebne filijale sličan je njenom otpuštanju nakon likvidacije individualnog preduzetnika ili pravnog lica koje je matična kompanija.

Ako preduzeće dođe u stečaj, otpuštanje trudnice se vrši na isti način, ali uz jednu izmjenu. O svim kadrovskim pitanjima ne odlučuje čelnik kompanije, već stečajni upravnik. To se odnosi na prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom koji radi po osnovu ugovora o radu. Period važenja takvog ugovora ne može biti duži od 5 godina. Međutim, ako se strane dogovore o trajanju njegovog važenja, ugovor postaje hitan. Može se zaključiti samo u posebnim situacijama.

Ugovor o radu na određeno vrijeme produžava se na pismenu molbu trudnice prije porođaja ili prekida trudnoće iz drugih razloga. Neće uspjeti iskoristiti trudnoću za sebične interese - tu činjenicu moraju potvrditi određeni medicinski dokumenti. Poslodavac ih ima pravo zahtijevati, ali samo jednom u 3 mjeseca - ne češće.

Odnosno, otpuštanje trudnice bez njenog pristanka dozvoljeno je samo ako se likvidira individualni preduzetnik ili pravno lice. Ponekad je to moguće ako se likvidira posebna jedinica preduzeća koja se nalazi na lokaciji udaljenoj od centrale. U drugim slučajevima, trudnica može otići samo svojom voljom podnošenjem zahtjeva.

Otpuštanje trudnice svojom voljom ili sporazumom stranaka

Ako zaposlenik odluči da ode samoinicijativno, pisanjem izjave, onda ne može tražiti odštetu. Uprava će joj dati samo platu za odrađeno vrijeme i nadoknaditi dane neiskorištenog godišnjeg odmora. Otpuštanje trudnica, napominjemo, vrši se na osnovu čl. 78. i 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa zakonom, društvo može otpustiti trudnicu na njen zahtjev ili sporazumom stranaka. U ovom slučaju, sama žena mora ponuditi sporazumno raskid ugovora. Ovaj dokument se izrađuje u dva primjerka, nakon čega ga obje strane potpisuju. Dokument ukazuje na glavne odredbe otpuštanja trudnice, i to:

• iznos koji će dobiti od uprave kao naknadu po otpuštanju;
• datum završetka radova;
• druge važne okolnosti koje se tiču ​​raznih vrsta plaćanja od strane menadžmenta.

Ugovor može sastaviti bilo koja strana, ali svakako o njemu treba razgovarati. Sve promjene u dokumentu se evidentiraju u protokolu nesuglasica. Čim se postigne kompromis, učesnici potpisuju sporazum. Dalje, trudnica piše i podnosi ostavku po dogovoru stranaka, a ne svojom voljom.

U nastavku ćemo razmotriti proceduru otpuštanja trudnica u skladu sa uslovima ugovora o radu.

Otpuštanje trudnice po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Razmislite o otkazu po ugovoru na određeno vrijeme. Trudnica koja radi po takvom ugovoru dobija otkaz posljednjeg dana porodiljskog odsustva. Otpuštanje mora biti u skladu sa odredbama Federalnog zakona od 29. juna 2015. br. 201, prema kojem su napravljene izmjene i dopune važećeg Zakona o radu Ruske Federacije.

Evo kako je uprava dužna postupiti po prestanku radnog odnosa sa trudnicom zbog isteka ugovora o radu:

1. 2 sedmice prije isteka ugovora na određeno vrijeme i planiranog otkaza, uprava je dužna o tome obavijestiti ženu pismenim obavještenjem.

2. Zatim uprava produžava ugovor do isteka trudnoće na osnovu potvrde uposlenice o njenoj situaciji koju izdaje medicinska ustanova. Potvrda kojom se potvrđuje trudnoća i registracija mora sadržati evidenciju šefa prenatalne ambulante, glavnog ljekara zdravstvene ustanove, kao i pečat ambulante.

3. Ako žena pristane da prihvati jedno od ponuđenih radnih mjesta, uprava je prebacuje na posao. Nije bitno da li njene kvalifikacije i položaj odgovaraju predloženom mjestu. Rukovodstvo ima pravo ženi ponuditi radno mjesto koje ne odgovara profesionalnom nivou zaposlenog i koje je niže plaćeno od onog koji je prethodno bio zauzet. Osnov za transfer je izjava zaposlenog. Ako ona odbije da zauzme neko od ponuđenih mjesta, kompanija sastavlja akt. Akt potpisuju i zaposleni i rukovodilac preduzeća.

4. Preduzeće proizvodi na osnovu naloga, koji ukazuje na osnov za prestanak radnog odnosa.

Zaposlenici se u toku dana otpuštanja uručuje radna knjižica, kopije dokumenata koji se odnose na njen rad u ovoj ustanovi, uključujući i potvrdu na obrascu 2 o porezu na dohodak građana, ako je potrebna.

U radnoj knjižici se navodi osnov za otkaz. Neophodno je da unos bude u skladu sa jednom od formulacija Zakona o radu Ruske Federacije.

Menadžer ili stručnjak za ljudske resurse potpisuje knjigu, ovjerava zapisnik. Dokument je ovjeren pečatom kompanije. Za to se mora potpisati i trudna zaposlenica.

Stručnjak za kadrove popunjava ličnu kartu zaposlene, gdje ona stavlja svoj potpis. Pored toga, trudnica je dužna da potpiše dokument o prijemu radne knjižice.

Na osnovu odredbe čl. 84 Zakona o radu Ruske Federacije, za otpuštanje u svakom slučaju morate izdati nalog (nalog) za kompaniju.

Dekretom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. odobren je jedinstveni oblik naredbe (uputstva). T-8. Naredba se odnosi na primarne dokumente koji se sastavljaju za obračun i plaćanje radnih aktivnosti.

Na raspolaganju navedite:

• datum i broj ugovora o radu na određeno vrijeme koji ističe;
• datum prestanka radnog odnosa sa trudnom zaposlenom;
• razlozi za otpuštanje, na primjer, istekom ugovora o radu (u skladu sa uputstvima iz člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je otpustiti građanina) prilikom registracije ličnih podataka o zaposleniku.

Nalog mora sadržavati dokumentaciju koja potvrđuje činjenicu da je zaposlenik obaviješten o predstojećem raskidu radnog odnosa sa njom.

Naredbu potpisuje rukovodilac ustanove ili njegov ovlašćeni predstavnik. Nalog se upisuje u registar naloga koje izdaje preduzeće. Takođe sadrži broj i datum registracije.

Uprava je dužna upoznati trudnicu sa nalogom za otpuštanje, koji ona potpisuje (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U donjem uglu stavljaju oznaku smjera dokumenta u kutiji.

Na dan otpuštanja trudnica dobija sve povlastice koje joj pripadaju po zakonu, ako joj nisu bile izdate prije uredbe.

Uprava mora isplatiti odštetu otpuštenoj trudnoj službenici:

• plata za odrađene dane;
• naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Ako trudnica ode zbog isteka ugovorenog roka, može tražiti naknadu za godišnji radni odmor;
• porodiljskog dodatka, na osnovu čl. 15 FZ № 255. Preduzeće imenuje naknadu u roku od 10 kalendarskih dana nakon podnošenja zahtjeva trudnice zajedno sa relevantnom dokumentacijom.

Kontroverzni slučajevi otpuštanja trudnica

Neopravdano otpuštanje trudnice bez njenog pristanka je gotovo uvijek protivzakonito. Ako rukovodioci otpuštaju žene na radnom mjestu, pravosuđe obično zauzima položaj žena i obavezuje šefove da ih vrate na radna mjesta, izdajući naknadu za cijeli period prinudne invalidnosti. Ali u stvarnosti postoje situacije koje nisu direktno regulisane zakonom.

Sporovi oko zakonitosti otpuštanja trudnica, po pravilu, nastaju zbog činjenice da:

• rukovodilac ne zna da je otpušteno lice na poziciji;
• u vrijeme suđenja trudnoća je završila.

Iskustvo pokazuje da rukovodstvo možda ne zna za trudnoću zaposlene samo u jednom slučaju – ako sama žena nije svjesna svoje situacije. Svaka druga situacija je potpuno nelogična - malo je vjerovatno da zaposlenica neće iznijeti činjenicu svoje trudnoće kako bi zadržala poziciju. S tim u vezi, čelnici obično navode da nisu znali za trudnoću podređene, jer ona nije podnijela odgovarajuću prijavu.

Zaista, na kraju probnog rada ili važenja ugovora o radu, zaposlenica može predočiti rukovodiocu potvrdu o trudnoći iz zdravstvene ustanove i podnijeti zahtjev za odgodu otkaza do isteka mandata, odnosno porođaja. Ali nisu svi pravno pametni. Zaposleni možda jednostavno ne poznaje zakon, pa stoga neće podnijeti zahtjev. Na osnovu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan objasniti ženi njena prava. Odnosno, izostanak izjave uposlenice o njenom prelasku na drugo radno mjesto ne znači da je otkaz zakonit.

Zakonska regulativa ne kaže da li je zakonit raskid radnog odnosa sa zaposlenom na radnom mjestu koja u trenutku otpuštanja nije znala za trudnoću. Ali na osnovu dijela 1 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnicama se daju garancije u vezi sa samom činjenicom trudnoće. Shodno tome, ako se uposlenica obrati sudu, mora biti vraćena na posao. Ovo gledište obično podržavaju sudije kada razmatraju takve sporove.

Osim toga, u vrijeme sudskog postupka u slučaju nezakonitog otkaza bez pristanka žene često već ima roditeljsko odsustvo. Odnosno, trudnoća se završava do tog vremena. U skladu sa stavom 60. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2 od 17. marta 2004. godine, u takvim situacijama sud ima pravo da promijeni datum otpuštanja propisan u radnoj knjižici u kasniji datum. Istovremeno, upravnik mora ženi dati platu za cijeli period trudnoće, počevši od dana prestanka ugovora o radu. Na primjer, kompanija je raskinula ugovor 1. jula 2014. godine, a trudnoća je završila 1. oktobra 2014. Odnosno, uprava je u obavezi da izda neisplaćene plate za 3 mjeseca - od 1. jula do 1. oktobra.

Postoji još jedna zanimljiva karakteristika koju vrijedi spomenuti. Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava otpuštanje radnika na osnovu krađe na poslu, pronevjere, namjernog uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca. Ove činjenice mora potvrditi sud, odnosno relevantnom odlukom koja je stupila na snagu. Ali da li je legalno otpustiti trudnu ženu po jednom od ovih osnova? Odgovor na pitanje može biti nedvosmislen - ne. Art. 261 Zakona o radu Ruske Federacije strogo zabranjuje otpuštanje trudnica. Izuzetak je otpuštanje trudnice tokom likvidacije preduzeća ili u situaciji kada ona ode svojom voljom.

Ovo pravilo ne važi za mlade majke. Odnosno, odmah nakon porođaja, uprava ima pravo da raskine ugovor sa radnicom na osnovu povreda koje je počinila, naznačenih u tač. "G" tačka 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Koliko je djece imala u to vrijeme nije bitno.

Može li žena na poziciji biti otpuštena? Oni mogu... Postoji niz nijansi u sadašnjem zakonodavstvu koje reguliše ovu oblast. Oni su vođeni njima.

Trudnice su zaštićene zakonom

Žene koje se pripremaju za majčinstvo su pod posebnom zakonskom zaštitom. Na primjer, njen muž neće moći da se razvede od trudnice; sudija daje dozvolu za ovaj postupak tek nakon što dijete napuni godinu dana (izuzetak je obostrani pristanak strana).

Zakon o radu Ruske Federacije je glavni branilac ove kategorije žena, jer često poslodavci nisu zainteresirani da zadrže posao za ženu koja će biti na porodiljskom odsustvu.

Razlozi za ovakve radnje poslodavca su: osiguranje posebnih uslova rada za trudnicu i isplata novčane naknade koja pripada ženi nakon porođaja, plus potraga za novim radnikom kome će biti dodijeljena plata (ispada da poslodavac ima gubitke u pogledu gotovinskih isplata). Razlozi za to mogu biti postojanje bilo kakvih uslova, ali da li će oni biti zakoniti?

Može li žena koja čeka dijete dobiti otkaz?

Zakon o radu daje jasnu listu razloga zašto je „običan“ zaposlenik otpušten (a lista navedena u kodeksu nije potpuna). Ukupno ih je navedeno šest:

1. ugovor je istekao;
2. poslodavac može biti inicijator otpuštanja;
3. otpuštanje trudnice na njenu inicijativu;
4. otpuštanje u vezi sa prestankom radne obaveze iz razloga koji ne zavise od želja stranaka;
5. otkaz zbog povrede pravila ugovora o radu od strane jedne od strana.

Kako otpustiti buduću majku? U praksi, ovo je vrlo složen proces koji se može dogoditi u gore navedenim izolovanim slučajevima. Na primjer, ženi nije moguće oduzeti posao na inicijativu menadžera, jer je to zakonom strogo zabranjeno.

Možete biti otpušteni samo u sljedećim slučajevima: nakon likvidacije organizacije u kojoj je žena radila (u ovom slučaju likvidacija bi trebala biti potpuna, a ne djelomična) i u slučaju prestanka privredne djelatnosti preduzetnika koji joj je obezbijedio posao (na primjer, privatni poduzetnik je bankrotirao).

Nemojte se zavaravati

Trudnoća ne može biti razlog za otkaz

Treba imati na umu da je zabranjeno otpuštanje trudnice u slučaju likvidacije jednog odjeljenja ili odjeljenja u kojem je neposredno obavljala svoj posao. U slučaju takve situacije, mora se poslati u drugu operativnu strukturnu jedinicu, a transfer se mora izvršiti uz zadržavanje visine plate.

Ali često žene nisu svjesne ovih nijansi i zbog toga su prinuđene da potpisuju dokumente u vezi s njihovim otpuštanjem. Takođe, žene koje se spremaju da postanu majke nemaju pravo da budu lišene posla zbog promene naziva firme ili oblika njenog upravljanja – ove tačke su takođe jasno navedene u zakonu.

U slučaju promjene rukovodećeg tima ili cjelokupnog osoblja, buduća majka ne može biti otpuštena jer takve promjene ne zadovoljavaju definiciju. Čak i kada pokušavaju da sakriju istinu od žene, ona uvijek može doći do dna istine tako što će se obratiti poreskoj upravi po mjestu prebivališta i zatražiti izvod iz državnog registra pravnih lica.

Ne zaboravite - ova usluga je plaćena, a potrebne informacije se dostavljaju u roku od sedam dana od dana podnošenja zahtjeva. Takođe, da biste dobili traženi izvod, potrebno je da uposleniku poreske uprave dostavite određene podatke o organizaciji u kojoj radite: državni registarski broj preduzeća i privatni broj poreskog obveznika koji je dodijeljen preduzeću sa njim. Ova informacija će biti više nego dovoljna da se sazna šta se tačno dešava sa organizacijom i da li njen šef ima pravo da otpusti trudnicu.

Otpuštanje na ličnu inicijativu trudnice

Trudnici može biti potreban prelazak na "laki porođaj"

Prestanak radnog odnosa moguć je na inicijativu trudnice. Ali može se ispostaviti da zaposlenici kadrovske službe mogu odbiti da potpišu prijavu koju je podnijela žena, što ukazuje da želi prestati raditi u organizaciji po volji.

U ovom slučaju, stručnjaci moraju dati vezu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje otpuštanje ove kategorije osoba. Ali takve radnje će biti nezakonite, jer upravo u zakonu trudnica ima pravo da prekine radnu aktivnost iz navedenog razloga.

Može li trudnica dobiti prekid u slučajevima sporazumnog pristanka strana? Naravno, u ovom slučaju postupak otpuštanja ne ometaju nikakve okolnosti. Važno je zapamtiti da u slučajevima kada žena izrazi želju da svojom voljom napusti radno mjesto, zakon je uvijek na njenoj strani. Zahvaljujući tome, on može dati otkaz iz više ličnih razloga - na primjer, ako je moguće preći na drugi posao ili u vezi sa željom da promijeni uslove rada, itd.

Drugim riječima, žena ima pravo da se oprosti od poslodavca zbog nespremnosti da radi u ovoj kompaniji ili zbog medicinskih kontraindikacija za ovu vrstu posla. Ali u slučajevima otpuštanja povezanih s grubim kršenjem uslova ugovora o radu, poslodavac može biti kažnjen za to.

osjetite razliku

Ako ste se bavili radnom djelatnošću na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, propisi se drugačije primjenjuju. Postoje dva moguća slučaja:

1. Žena radi – ovdje pozicija žene pruža mogućnost za dalji rad, jer ne može dobiti otkaz. Ali u isto vrijeme, ona svakako mora podnijeti zahtjev sa zahtjevom za produženje roka ugovora (uz prijavu mora biti priložena odgovarajuća potvrda koja potvrđuje zanimljiv položaj i gestacijsku dob). Ukoliko potvrda nedostaje, poslodavac zadržava pravo da odbije ženu (podložno otkazu). Važna nijansa je da poslodavac ima pravo da otpusti ženu nakon rođenja djeteta (u slučaju kada je istekao ugovor koji je produžen prije rođenja).
2. Trudnica radi umjesto uposlenice koja je odsutna (na primjer, na porodiljskom je odsustvu ili na dužem stažu). Ako postoje ovi uslovi, žena može biti otpuštena i njeno radno mjesto neće joj biti osnov za nastavak radnih obaveza, jer je ugovorom bilo predviđeno da obavlja svoje dužnosti do odlaska specijaliste kojeg zamjenjuje. Ali nemojte žuriti, jer u ovom slučaju postoje i određene nijanse - ako žena želi da nastavi raditi u ovoj organizaciji, ne može joj se tek tako oduzeti posao. Poslodavac joj mora ponuditi nekoliko različitih opcija koje odgovaraju kvalifikacijama trudnice. Ukoliko ih nema, o tome obavještava pismeno. Istina, mnogi vlasnici kompanije zaboravljaju namjerno zaboravljaju na ovo stanje kako trudnica ne bi mogla

U kontekstu finansijske krize, poslodavci sve više pokušavaju smanjiti masu plata. Neki od njih ne poznaju dobro zakone, drugi ih jednostavno žele zaobići. Mnogi lideri se pitaju da li je moguće otpustiti trudnicu i kako to učiniti. Isti problemi se tiču ​​i budućih majki. Iako je ova kategorija zaposlenih pod posebnom zaštitom Zakona o radu, šefovi i dalje nalaze rupe u zakonu kako bi se oprostili od trudnica. Ovaj članak je za one koji žele otpustiti svoju buduću majku, ali ne znaju kako to učiniti.

Odredbe zakona

Odmah napominjemo da je gotovo nemoguće otpustiti trudnu radnicu bez kršenja zakona. Zakon o radu pruža ozbiljnu socijalnu zaštitu majčinstvu. Naime, član 261. Zakona o radu kaže da je na zahtjev poslodavca neprihvatljiv raskid radnog odnosa sa ženama u situaciji. Čak i ako je ugovor o radu hitan. Potrebno je da trudnica napiše molbu za produženje, a šef je dužan da nastavi radni odnos dok buduća majka ne dobije porodiljsko odsustvo. Fizičko stanje žene u ovom slučaju potvrđuje se ljekarskim uvjerenjem jednom u kvartalu.

Raskid ugovora o radu

Kao što je već spomenuto, ova situacija nije razlog za otpuštanje trudnice. To se može učiniti samo ako uprava pozove zaposlenicu da ostane, ali ona to odbije. Druga mogućnost je predviđena članom 261 (3 stav), kada je ugovor zaključen u odsustvu drugog zaposlenog. Tada šef treba da djeluje sljedećim redoslijedom:

1. Ponudite ženi prelazak na manje težak posao tokom trudnoće. U slučaju odbijanja predloženih slobodnih mjesta, buduća majka podliježe otkazu.
2. Treba dodati da je imperativ da se iznesu sva slobodna radna mjesta, jer u suprotnom trudnica može osporiti radnje poslodavca na sudu.

Preuzmite na našoj web stranici:

Likvidacija preduzeća ili prestanak delatnosti individualnog preduzetnika

Takav razlog može poslužiti kao pravni osnov za otpuštanje trudne žene (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Ono što je paradoksalno – kada se zatvore filijale i predstavništva koja se nalaze van teritorijalnih granica centrale, dozvoljen je i prekid odnosa sa takvim zaposlenima. Ova norma je posebno korisna za poslodavce i oni je aktivno koriste "trik" na praksi. Glavna stvar je upozoriti ženu dva mjeseca prije ovog procesa.
Važno je napomenuti da je prestanak radnog odnosa zbog bilo kakvog oblika reorganizacije preduzeća u suprotnosti sa principima radnog zakonodavstva. Osim toga, ako pojedinac nije samostalni preduzetnik, onda se norma 261. člana Zakona o radu u ovom slučaju ne primjenjuje. Drugim riječima, takav poslodavac nema pravo na otkaz.

Na sajtu.

Svojom slobodnom voljom

Možda je ovo jedna od "najidealnijih" opcija za vodstvo otpuštanja žene koja je u "zanimljivom položaju". Ali ova kategorija osoba se vrlo rijetko kalkuliše, najčešće je prisiljena na to (pod pritiskom, prijetnjama). Ove radnje su zakonom zabranjene, a žena se može oporaviti putem suda ili inspekcije rada. Važno: buduća majka ima pravo povući prijavu u roku od dvije sedmice od datuma njenog podnošenja.

Dostupno na našoj web stranici:

Po dogovoru stranaka

Uz ovu formulaciju, buduće majke najčešće odustaju. U tom slučaju poslodavac oslobađa mjesto, "sporazumno" se dogovarajući sa trudnom radnicom, a zauzvrat joj isplaćuje određenu naknadu koja odgovara objema.