Od koje godine počinju da rade porodilje? Važna pravila: da li je porodiljsko odsustvo uključeno u penziju, bolovanje i godišnji odmor? Porodiljsko odsustvo i staž osiguranja

Rusko radno zakonodavstvo ne sadrži koncept kao što je "porodiljsko odsustvo", uprkos činjenici da ga aktivno koriste zaposleni i kadrovski službenici. Trudnica prvo prima bolovanje za posljednje dane trudnoće i porođaja, a zatim odlazi na porodiljsko odsustvo, koje se od sovjetskih vremena tradicionalno naziva porodiljskim odsustvom. Ali da li se ovo vrijeme uračunava u radni staž za obračun penzije i privremene invalidnine?

Pitanje da li se porodiljsko odsustvo uračunava u staž zabrinjava mnoge žene koje se odluče na dijete. To je relevantno i za kadrovske službenike: oni moraju odlučiti hoće li ovo vrijeme uključiti u radni staž prilikom obračuna naknada, kako sastaviti raspored godišnjih odmora kako se ne bi povrijedilo pravo takvog zaposlenika na drugi plaćeni godišnji odmor. Osim toga, zavisi i dužina radnog iskustva , koliko će žena primati mjesečno kada ode u penziju. Hajde da shvatimo šta zakon kaže o tome.

Uredba u Zakonu o radu

Koncept "porodiljskog odsustva" nije sadržan u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovaj naziv se ukorijenio još iz vremena SSSR-a, kada su žene dobile mogućnost da ne rade u periodu prije i nakon porođaja Uredbom „O porodiljskim naknadama“, koju je usvojilo Vijeće narodnih komesara SSSR-a 1918. godine. Danas ovaj pojam u svakodnevnom životu označava period koji se zapravo sastoji iz dva dijela:

• vrijeme nesposobnosti za rad u vezi sa trudnoćom i porođajem i dokumentovano odgovarajućim bolovanjem;
• vrijeme odsustva za negu djeteta do 3 godine.

Porodiljsko odsustvo

U prvom slučaju, prema normama 1. dijela Član 255. Zakona o radu Ruske Federacije trudnica, na osnovu pisane prijave i na propisani način izdatog uvjerenja o nesposobnosti za rad, dobija porodiljsko odsustvo od poslodavca. Trajanje takvog neradnog vremena zavisi od toka trudnoće, broja dece i drugih okolnosti koje su predviđene Procedurom za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n. posebno:

• Zaposlenica mora da miruje 140 kalendarskih dana tokom jednoplodne trudnoće (70 dana pre porođaja i 70 dana posle);
• Žena će dobiti 156 kalendarskih dana odmora (od čega je 16 kalendarskih dana dodatnih nakon porođaja) u slučaju komplikovanog porođaja (samohrana trudnoća);
• 156 kalendarskih dana odmora potrebno je ako dođe do prijevremenog porođaja (u periodu od 22. do 30. sedmice);
• 194 kalendarska dana (od toga 84 dana prije rođenja), u slučaju višeplodne trudnoće;
• 160 kalendarskih dana (od toga 90 dana prije porođaja), ako žena živi ili radi u naselju izloženom radioaktivnoj kontaminaciji kao posljedica nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil (u zoni stanovanja s pravom preseljenja), i kao rezultat nesreće u proizvodnom udruženju Mayak i ispušta radioaktivni otpad u rijeku Techa.

Pitanje da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž biće reči u nastavku.

Pravo na otpuštanje s posla ima samo sama trudnica. Drugi rođaci ga ne mogu primiti. Osim toga, ovaj period se ne može skratiti, produžiti ili podijeliti na dijelove. Za to vrijeme zaposlenik prima naknade koje plaća poslodavac ili teritorijalni organ Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije. Visina naknade zavisi od plate koju je žena primala prije trudnoće. Minimalna naknada jednaka je minimalnoj plati (11.280 rubalja, od 2020. godine - 12.130), a maksimalna u 2020. ne može preći iznos od 301.095 rubalja. 20 kopejki Minimalnu naknadu primaće oni zaposleni koji:

• nema zarade za prethodne 2 godine;
• mjesečni prihodi su ispod minimalne plate;
• manje od 6 mjeseci radnog iskustva prije trudnoće.

Za sve ostale zaposlene, poslodavac će obračunati naknade na osnovu visine plate.

Odmor za brigu o djetetu

Nakon isteka bolovanja, dolazi vrijeme kada se zaposlenoj može odobriti porodiljsko odsustvo. Prema standardima Član 256. Zakona o radu Ruske Federacije, i sama mlada majka i njeni srodnici (muž, majka, otac) imaju pravo da ga dobiju dok dijete ne navrši 3 godine. Važan uslov je da staratelj radi po ugovoru o radu – tada tokom godišnjeg odmora zadržava posao, a primaće naknadu čiji iznos zavisi od visine njegove plate. Maksimalno dozvoljeno trajanje takve brige je do navršene 3 godine života djeteta.

Godine 2020. usvojen je Zakon br. 305-FZ od 26. jula 2019., kojim su izmijenjena pravila za isplatu naknada: period isplate je produžen sa jedne i po na 3 godine, ali će pomoć države biti pružena onima čiji prihodi ne prelazi 2 puta egzistencijalni nivo (ranije - 1,5).

Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u staž?

Radno iskustvo je radno i osiguranje. Ovo poslednje utiče na visinu privremene invalidnine i buduće penzije. Staž zapravo jednostavno pokazuje koliko je osoba radila, ali staž osiguranja pokazuje koliko dugo je poslodavac plaćao premije osiguranja za njega. Prema radnom zakonodavstvu, u staž osiguranja podliježu i neki periodi u kojima nije bilo odbitaka za premije osiguranja. Na primjer, ovo je vrijeme porodiljskog odsustva.

Da li se radni staž na porodiljskom odsustvu uračunava u obračun naknade za bolovanje?

Staž osiguranja je važan za obračun privremene invalidnine – što je duži, zaposleni će dobiti više plaćanja bolovanja. Ukoliko zaposleni ima 8 ili više godina staža osiguranja, primaće naknadu u iznosu od 100% prosječne zarade. Ovaj pokazatelj se računa od ukupnog trajanja rada po ugovoru o radu, tokom kojeg je poslodavac uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja (dopis FSS od 09.08.2007. br. 02-13/07-7424). Dok se na bolovanju zbog trudnoće i porođaja ne prekida ugovor o radu, uračunava se u radni staž za obračun naknade, iako u tom periodu poslodavac ne uplaćuje premije osiguranja za zaposlene. Što se tiče roditeljskog odsustva, norme člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije direktno propisuju da se ovo vrijeme uračunava u ukupni, kontinuirani radni staž i u radni staž po specijalnosti. Stoga se uzima u obzir i za bolovanje. Inače, za samo porodiljsko odsustvo, zaposlenik će dobiti punu prosječnu platu, to je navedeno u Federalnom zakonu br. 255-FZ “ O obaveznom socijalnom osiguranju».

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u staž za obračun penzije?

Prema odredbama člana 3 Federalni zakon od 28. decembra 2013. br. 400-FZ“O penzijama osiguranja” pod stažom osiguranja podrazumijeva se zbir svih perioda rada ili drugih aktivnosti za koje su obračunati i uplaćeni doprinosi za penzijsko osiguranje. Pored toga, članom 12. ovog zakona navedeni su i drugi periodi koji se uzimaju u obzir prilikom odlaska u penziju i određivanja penzije, među kojima su:

• period primanja naknada iz obaveznog socijalnog osiguranja za vreme privremene nesposobnosti;
• boravak na roditeljskom odsustvu do 1,5 godine.

Napominjemo da čak i ako zaposleni planira da brine o djetetu do 3 godine, samo prvih 1,5 godina će joj se uračunati u penziju. Osim toga, ukupno takav period ne može biti duži od 6 godina za jednu ženu, tako da rođenje petog i sljedeće djece više neće uticati na penziju. Prije 1. januara 2015. ovaj period je bio još kraći - samo 4,5 godine (klauzula 3, član 11. Zakona br. 173-FZ).

Porodiljsko odsustvo prilikom obračuna naknade za godišnji odmor

Poslodavac je dužan da za svaku radnu godinu zaposlenima obezbijedi godišnji plaćeni odmor. Ovo vrijeme se računa prema normama Član 121. Zakona o radu Ruske Federacije. S obzirom da porodiljsko odsustvo u toku trudnoće i porođaja ne prekida radni odnos, ono se obavezno uzima u obzir pri određivanju i plaćanju godišnjeg odmora.

Međutim, period brige o djetetu do navršene 1,5 (3) godine života naveden je u dijelu 2 člana 121 Zakona o radu Ruske Federacije kao vrijeme koje se ne uzima u obzir prilikom dodjele godišnjeg odmora. Može se uključiti u obračun samo ako zaposleni i dalje radi nepuno radno vrijeme. U tom slučaju, da biste napravili pauzu o trošku poslodavca, potrebno je prekinuti period brige o djetetu pisanjem odgovarajuće prijave, a po njenom završetku nastaviti brigu na osnovu druge prijave. Ovo je stav o ovom pitanju koji zauzimaju FSS Rusije i Oružane snage Ruske Federacije (stav 20. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. N 1).

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž? Svaka žena koja radi i odgaja djecu razmišlja o tome. Da li po zakonu treba da maksimalno iskoristi dane koje joj stoje na raspolaganju? Ili biste se trebali pripremiti za posao ranije kako biste uštedjeli za pristojnu penziju!

Porodiljsko odsustvo je plaćeno odsustvo koje se daje ženi radi uspješnog završetka trudnoće i daljeg porođaja. Njegovo trajanje je 140 dana (na opštoj osnovi). U nekim slučajevima - 156 dana (ako je porođaj bio komplikovan) i 194 dana (ako je dvoje ili više djece rođeno u isto vrijeme).

Porodiljsko odsustvo se sastoji od dva odsustva:

• porodiljsko odsustvo;
• odsustvo za negu deteta do navršene 1,5 godine.

Žena odlazi na porodiljsko odsustvo na osnovu zahtjeva i na osnovu bolovanja, koje joj se izdaje u zdravstvenoj ustanovi u odgovarajuće vrijeme. Pošto je žena osigurana u sistemu zdravstvenog osiguranja, njeno bolovanje se plaća. Osim toga, isplaćuje se 100% bez obzira na radni staž zaposlenog. To je navedeno u Zakonu br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju“.

U čl. 11 Zakona br. 173-FZ „O radnim penzijama“ spominje koncept radnog i staža osiguranja.
Radno iskustvo je period radne aktivnosti i drugi periodi navedeni u čl. 11 Zakona br. 173-FZ. Ovaj radni staž je potreban za određivanje starosne penzije. Po pravilu za one koji se prijave za prijevremenu penziju.

Staž osiguranja je period kada je građanin bio osiguran u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja. To se potvrđuje prijenosom obaveznih doprinosa na Vaš individualni lični račun. Doprinose prenosi poslodavac na osnovu plate određenog zaposlenog.

Prema čl. 11 Zakona br. 173-FZ, porodiljsko odsustvo, koje je neophodno za završetak trudnoće i porođaja, u potpunosti je uključeno u staž osiguranja, jer se tokom ovog perioda odbijaju doprinosi u Penzioni fond. Ovaj član takođe kaže da se u staž osiguranja uračunava i odsustvo za negu deteta, do njegove 1,5 godine. Međutim, zakon postavlja granicu - žena ne može imati više od 6 godina takvog iskustva, odnosno 1,5 godina za četvero djece.

Porodiljsko odsustvo je takođe u potpunosti uključeno u poseban staž, odnosno staž koji je neophodan za prijevremenu penziju. Ovo se, na primjer, odnosi na nastavnike ili vojno osoblje.

Ali porodiljsko odsustvo nije uračunato u ovaj radni staž. Ali postoji izuzetak - ako je takvo odsustvo nastupilo prije 6. oktobra 1992. godine, onda se u potpunosti uračunava u poseban staž potreban za dodjelu penzije za dug radni staž.

U radnom dosijeu žene će biti navedeno porodiljsko odsustvo i odsustvo za negu. Zakon dozvoljava ženama da "ostaju" kod kuće sa svojom djecom. Dok ne napuni 3 godine. Prvih 1,5 godina takvog odsustva plaća poslodavac u skladu sa zakonom. Ali zadnjih 1,5 godina se ne isplaćuje i ne uzima se u obzir pri obračunu staža za penziju.

U Rusiji se koriste brojni mehanizmi za pomoć majkama – kako onima koje su već rodile tako i trudnicama, a jedan od tih metoda socijalne zaštite je i uključivanje porodiljskog odsustva u radni staž. Pitanje da li se porodiljsko odsustvo uračunava u staž za obračun penzije relevantno je za mnoge buduće roditelje, jer zakonska regulativa ovog pitanja može, ali i ne mora, podrazumijevati uključivanje ovog perioda u evidentiranje radnog vremena.

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž za obračun penzije po zakonu?

Postojeće zakonodavstvo obezbjeđuje trudnicama koje dolaze na porođaj prilično širok spektar socijalnih garancija. Tako mogu računati na plaćanje tokom godišnjeg odmora o trošku Fonda socijalnog osiguranja, zadržavanje posla, pružanje dodatnih plaćanja i beneficija, na primjer, za prijevremenu prijavu. I, između ostalog, da zadrži pravo na ostvarivanje radnog staža koji bi se uračunavao u radnu aktivnost kako bi se dobila mogućnost ostvarivanja prava na penziju.

Standardi koji potvrđuju takva prava trudnica na porodiljskom odsustvu sadržani su u sljedećim odredbama ruskog zakonodavstva:

• Savezni zakon br. 173 od 17.12.2001. Odredbe ovog zakona odnose se na zakonsko regulisanje pojma staža i starosne penzije, koje su reformisane od 2002. godine. Međutim, niz odredbi ovog zakona, koje se odnose na porodiljsko odsustvo koje je trajalo do 2002. godine, i danas su na snazi, u potpunosti uključene u obračun staža za primanje penzije po starim uslovima.
• Savezni zakon br. 167 od 15.12.2001. Ovaj zakon reguliše opšte principe rada ruskog penzijskog sistema u odnosu na sve glavne vrste penzija koje se dodeljuju rezidentima Ruske Federacije.
• Savezni zakon broj 400 od 28.12.2013. Ovaj zakon je glavni normativni akt koji reguliše primanje penzija od strane većine ruskih građana, jer ispituje postojeći sistem osnovnog penzijskog osiguranja.
• Uredba Vlade Ruske Federacije br. 1015 od 2. oktobra 2014. godine. Ovom rezolucijom utvrđena su posebna pravila i standardi po kojima se obračunava potreban staž za obračun penzije, uključujući i porodiljsko odsustvo.
• Član 255. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravno regulisanje trajanja porodiljskog odsustva.

Koncept "porodiljskog odsustva" se ne koristi direktno u ruskom zakonodavstvu. Često se odnosi na različite vrste oslobađanja od radnih obaveza u vezi sa trudnoćom ili brigom o djetetu. Međutim, da ne bude zabune, ovaj članak će se fokusirati isključivo na porodiljsko odsustvo. O tome možete pročitati u posebnom članku.

Kada se porodiljsko odsustvo uračunava u staž za obračun penzije?

Prije razmatranja konkretnih principa za uključivanje porodiljskog odsustva u staž, trebali biste razumjeti šta se tačno smatra takvim stažom. Zakonodavni standardi trenutno ne operišu direktno sa konceptom – od 2002. godine koristi se u odnosu na penzijske doprinose. Međutim, u praksi većina ljudi i dalje koristi staru definiciju, uključujući i za novu vrstu radnog staža i novi sistem penzijskog osiguranja, tako da su ovi koncepti uglavnom identični.

U opštim slučajevima, radni staž uvijek uključuje vrijeme tokom kojeg se plaćaju doprinosi u sistem penzijskog osiguranja za lice.

Dakle, staž za obračun penzije uključuje sljedeće periode:

• porodiljsko odsustvo (bolovanje)
• Odsustvo za negu deteta do 1,5 godine

Za vrijeme porodiljskog odsustva zaposlenima se zadržavaju prosječne zarade koje se isplaćuju iz Fonda socijalnog osiguranja. Ali iako se zarada zadržava u cijelosti, poslodavac ne isplaćuje plaće niti vrši odbitke. Međutim, zakon je predvidio takvu situaciju i osigurava punu uključenost perioda trudnoće i porođaja u staž osiguranja.

Bez obzira na to koliko puta je zaposlena išla na porodiljsko odsustvo, svaki period porodiljskog odsustva će se u potpunosti uračunati u radni staž za obračun penzije. Međutim, treba shvatiti da se na roditeljsko odsustvo primjenjuju drugi standardi i pravila, koji se mogu značajno razlikovati od onih koji se primjenjuju na B&R odsustvo.

Ograničenja i nijanse knjiženja porodiljskog odsustva u radnom odnosu i stažu osiguranja

Za zaposlene u javnoj službi, uključujući i Ministarstvo unutrašnjih poslova ili vojno osoblje, postoji važna nijansa - takve službenice traže državnu, a ne osiguravajuću penziju za dug staž. No, budući da se po zakonu periodi porodiljskog odsustva ne smatraju prekidima u radnoj aktivnosti, porodiljsko odsustvo se u potpunosti uzima u obzir pri obračunu radnog staža za odlazak u penziju.

Međutim, postoje i situacije u kojima se periodi porodiljskog odsustva ne uračunavaju u staž koji se uzima u obzir. Na primjer, ako osoba nije bila u stvarnom radnom odnosu u vrijeme sticanja prava na odsustvo i socijalno osiguranje, ne može računati na uvrštavanje tog perioda u staž osiguranja bez zaposlenja. Ali zakonodavstvo ne ograničava mogućnost trudnica da se zaposle, uključujući i da odmah odu na porodiljsko odsustvo - štoviše, predviđa krivičnu odgovornost za odbijanje zapošljavanja trudnice ili njeno nezakonito otpuštanje.

Takođe, porodiljsko odsustvo se uračunava i u druge vrste staža, ne samo za obračun penzija. Odnosno, u potpunosti daje pravo na primanje raznih beneficija i bolovanja nakon napuštanja porodiljskog odsustva. Osim toga, za određene kategorije građana kojima je radni staž važan za napredovanje u karijeri, na primjer, u nastavi, porodiljsko odsustvo je takođe period koji se u ovoj materiji u potpunosti uzima u obzir.

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž? Ovo pitanje postavlja svaka zaposlena žena koja se sprema za porođaj ili već odgaja djecu.

Treba li maksimalno iskoristiti vrijeme godišnjeg odmora koje joj je zakonski dostupno?

Ili bi trebala otići na posao što je prije moguće da bi stekla pristojnu penziju? Pogledajmo to u ovom članku.

Dužina radnog iskustva uključuje:

• period profesionalne aktivnosti;
• period porodiljskog odsustva;
• a u nekim slučajevima može uključivati ​​vrijeme provedeno u studiranju na univerzitetu ili period službe u Oružanim snagama Ruske Federacije.

Prema osnovnom pravilu, radni staž obuhvata trajanje radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. U praksi to znači da radni staž počinje da teče od dana izdavanja i potpisivanja naloga za zapošljavanje.

Zauzvrat, suspenduje se od trenutka prestanka važenja ovog dokumenta.

Međutim, zakonom je utvrđeno da neprekidan radni period može dozvoliti kratke trenutke kada lice nije bilo zaposleno.

Porodiljsko odsustvo je plaćeno odsustvo koje se ženi daje po zakonskim osnovama za uspješan tok trudnoće, kao i dalji porođaj.

Bez obzira na vaš status, da li želite da usvojite dete ili ćete se sami roditi, država, preko poslodavaca, garantuje pravo na porodiljsko odsustvo.

Nakon što se uposlenica u 30. nedelji trudnoće prijavi u preporođajnu ambulantu, biće joj izdata potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad. Mora naznačiti moguće vrijeme otpuštanja žene s posla tokom trudnoće.

Pošto žena mora imati zdravstveno osiguranje, bolovanje će biti plaćeno u potpunosti (100%) bez obzira na njen radni staž.

Zaposleni može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo po sopstvenom nahođenju, odnosno može podneti zahtev za porodiljsko odsustvo u bilo koje vreme koje joj odgovara, ali ne ranije od utvrđenog dana od početka otpuštanja sa posla.

Trudnica mora primati platu za vrijeme rada na propisan način, bez prava na jednokratnu naknadu.

Dužina porodiljskog odsustva takođe može varirati. Članom 255. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da je ukupno trajanje porodiljskog odsustva:

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u staž 2020. godine? Od koje godine se porodiljsko odsustvo uračunava u penzijski staž?

Od početka 2007. godine porodiljsko odsustvo se uračunava u staž koji se koristi prilikom obračuna penzije, ali ne sav:

• Porodiljsko odsustvo je u potpunosti uključeno;
• porodiljsko odsustvo se uračunava samo do 1,5 godine, a preostala godina i po se ne koristi pri obračunu penzije.

U ovom slučaju postoje dodatna ograničenja: porodiljsko odsustvo ukupno ne smije biti duže od šest godina, odnosno dovoljno je samo za 4 djece (ako svako dijete ima godinu i po dana porodiljskog odsustva).

Za narednu djecu, porodiljsko odsustvo neće biti u potpunosti uključeno u radni staž.

Video: Ovo je važno znati o roditeljskom odsustvu

Da bi porodiljsko odsustvo žene bilo uzeto u obzir pri obračunu penzije, ona prvo mora ispravno popuniti sve dokumente i prikupiti sve potrebne papire.

Ova vrsta odsustva se daje nakon predaje potvrde o bolovanju kadrovskoj službi.

Prilikom razjašnjavanja ovog pitanja treba uzeti u obzir neke karakteristike izračunavanja starosne granice za odlazak u penziju za određene kategorije radnika.

Razmotrimo sljedeće nijanse:

Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u radno iskustvo na sjeveru? Sjeverni staž ne uzima u obzir odsustvo za njegu bebe (jedna i po ili tri godine), međutim, prenatalno i postnatalno odsustvo se uzima u obzir prilikom dodjele penzije ženama.

Za vrijeme trajanja porodiljskog odsustva, uposlenica zadržava svoj položaj, tako da ima pravo otići na posao u bilo koje vrijeme.

Boravak na porodiljskom odsustvu ne bi trebalo da prouzrokuje prestanak odnosa između zaposlenog i poslodavca. Štaviše, tokom ovog perioda zabranjeno je otpuštanje zaposlenog.

Rezultati

Žena po zakonu može biti na odsustvu dok beba ne napuni pune tri godine.

• prvih godinu i po dana godišnjeg odmora plaća poslodavac u skladu sa zakonom;
• narednih godinu i po dana ne podliježu plaćanju, tako da se ovaj period ne uzima u obzir pri obračunu trajanja rada za odlazak u penziju.

Vrijedi priznati da svi poslodavci svojim zaposlenima ne obezbjeđuju puni socijalni paket.

Zbog toga žena mora samostalno detaljno proučiti sva pitanja vezana za odlazak na porodiljsko odsustvo, primanje naknade za godišnji odmor i sva druga plaćanja na koja, prema ruskom zakonodavstvu, ima pravo.

Iskustvo odmora je iskustvo koje daje za pravo. Da biste ga izračunali, morate znati koji su periodi uključeni, a koji se ne uzimaju u obzir. U članku je naznačeno koji periodi su uključeni u radni staž, dat je spisak perioda koji nisu uključeni, a također su navedena detaljna uputstva za radnje poslodavca prilikom obračuna staža godišnjeg odmora zaposlenika, te primjeri obračuna koji će pomoći u praksi da se razumiju zamršenosti postupka.

Koncept radne godine za godišnji odmor

Za svaku odrađenu godinu zaposleni može dobiti godišnji plaćeni odmor sa regresom. Štaviše, u obzir se uzimaju radne godine, a ne kalendarske godine. Radna godina za godišnji odmor počinje prvog radnog dana (trenutka stupanja na snagu ugovora o radu). Kalendarska godina je period od prvog do posljednjeg dana u godini.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor po navršenju šestomjesečnog perioda. Razdoblje godišnjeg odmora može se odobriti i ranije ako se obje strane međusobno dogovore. Nakon prvih šest mjeseci rada, zaposleni može po zakonu podnijeti zahtjev za radni odmor.

Za svaku radnu godinu radnik ima pravo na određeni broj dana godišnjeg odmora, koji se računa u kalendarskim danima. Zakon o radu Ruske Federacije propisuje minimalno godišnje trajanje u opštem slučaju - 28 kalendarskih dana (ne radnih dana). Međutim, pojedini članovi Zakona o radu Ruske Federacije i drugi zakonodavni i regulatorni akti mogu odrediti duži period odmora (dodaju se dodatni dani), na primjer, predviđen je dodatni.

Trajanje godišnjeg odmora zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu koji se sa zaposlenim zaključuje prilikom prijema u radni odnos.

Kako izračunati vrijeme odmora - upute korak po korak

Generalno, postoje 4 koraka koji će vam pomoći da pravilno izračunate staž koji vam daje pravo na osnovni godišnji plaćeni odmor.

Postupak izračuna korak po korak:

1. Početak rada se utvrđuje - dan prijema u radni odnos;
2. Identifikovani su periodi koji nisu uračunati u radni staž (ne daju pravo na osnovni godišnji plaćeni odmor), koji periodi treba isključiti su napisani u nastavku;
3. Ukupno radno vrijeme podijeljeno je na radne godine, uzimajući u obzir neobračunate periode;
4. Za svaku radnu godinu dospijeva godišnji odmor u trajanju utvrđenom za zaposlenog.

Prilikom obračuna staža za godišnji odmor nije bitan raspored i način rada zaposlenog, puno ili skraćeno radno vrijeme (dan).

Dužina radnog dana (radna sedmica) nije bitna pri obračunu radnog staža koji daje pravo na radno odsustvo.

To je zbog činjenice da su odredbe Zakona o radu Ruske Federacije koje se odnose na pružanje plaćenog odsustva iste za sve osobe sa kojima su potpisani ugovori o radu. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju ista prava kao i zaposleni sa punim radnim vremenom.

Razdoblja koja nisu uključena u period odmora

Periodi koji nisu uključeni u radni staž utvrđeni su članom 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, ne morate uključiti:

• Periodi boravka u (o svom trošku) u iznosu većem od 14 kalendarskih dana po radnoj godini;
• Dani kada zaposleni nije otišao na posao bez opravdanog razloga (izostanak);
• Razdoblja do 1,5 i do 3 godine;
• Zaposleniku nije dozvoljeno da radi zbog krivice samog radnika, na primjer, zbog kršenja propisa o radu, discipline ili pod uticajem droga ili alkohola (suspenzija prema članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Svi ovi dani povećavaju radnu godinu. Radi jasnoće, u nastavku možete vidjeti primjer obračuna radnog staža koji daje pravo na plaćeno odsustvo.

Koji periodi se uračunavaju u radni staž?

Svi ostali kalendarski dani koji ne spadaju u gore navedene kategorije uključeni su u staž osiguranja, odnosno to su:

• dani radnih obaveza;
• periodi službenih putovanja (poslovna putovanja);
• bolovanje zbog vlastite invalidnosti ili u vezi sa brigom o bližnjima;
• biti na odsustvu bez plaće u roku od 14 dana godišnje;
• svi ostali periodi odmora, osim za brigu o djeci (glavni, obrazovni, porodiljski, dodatni);
• privremeni zastoj u radu uz očuvanje plate i radnog mjesta krivicom poslodavca;
• praznici priznati kao slobodni dani;
• kalendarski slobodni dani;
• prisilni izostanak zbog nezakonitog otpuštanja s naknadnim vraćanjem radnih prava;
• vrijeme kada je zaposlenik suspendovan sa radnih obaveza zbog nedostatka potvrde o pregledu od ljekarske komisije, osim ako se smatra da je to krivnja radnika.

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž?

Period porodiljskog odsustva nije određen članom 121. Zakona o radu kao neuračunat period, te se stoga uračunava u radni staž.

Dakle, ženi na porodiljskom odsustvu radni staž se ne prekida. To je razlika između porodiljskog i roditeljskog odsustva do 1,5 godine. Ako žena koristi roditeljsko odsustvo nakon porodiljskog odsustva, onda se ovaj period ne uračunava u radni staž koji daje pravo na godišnje osnovno plaćeno odsustvo.

Za svaki mjesec porodiljskog odsustva žena će dobiti 2,33 dana godišnjeg odmora (ukoliko je ukupno godišnje trajanje 28 kalendarskih dana), a za svaki mjesec porodiljskog odsustva zaposleni neće dobiti radno odsustvo.

Da li je administrativno odsustvo uključeno u radni staž?

Odsustvo bez naknade djelimično se uračunava u radni staž. Za prvih 14 dana neplaćenog odmora odobrava se godišnji odmor, a za naredne dane se ne odobrava.

Primjer izračunavanja vremena godišnjeg odmora

Zaposlenik Korovkina je primljen u radni odnos u organizaciji 01.10.2014. Korovkina je od početka radnog vijeka, u trenutku obračuna (13. februar 2017.), imala sljedeća odstupanja od normalnog radnog dana:

Periodi rada	Dužina perioda	Uključeno/isključeno iz radnog staža
Bolovanje	od 10.03.2015. do 18.03.2015 od 02.05.2016. do 02.10.2016	Uključuje se
Rad je plaćen osnovni godišnji odmor	od 01.11.2015. do 28.11.2015 od 01.09.2016. do 28.09.2016	Uključuje se
Odmor bez naknade (o svom trošku)	od 10.06.2015. do 30.06.2015	Isključuje 7 kalorijskih dana (21-14)
Udaljavanje s posla zbog nepolaganja ispita iz zaštite na radu	od 01.11.2016 do 03.11.2016	Isključeno
Biti na poslovnom putu	od 10.12.2016. do 17.12.2016	Uključuje se

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo na 28 kalendarskih dana osnovnog plaćenog radnog odsustva za svaku radnu godinu:

Radna godina		Trajanje osnovnog godišnjeg plaćenog odmora	Objašnjenja
	Od 01.10.2014. do 07.10.2015		U radni staž se uračunava bolovanje u martu 2015. godine. 7 dana bez plate u junu 2015. je isključeno, tako da će Korovkina radna godina završiti 7 dana kasnije.
	Od 08.10.2015 do 07.10.2016		U radni staž se uračunava bolovanje u februaru 2016. godine. U ovoj radnoj godini nema isključenih perioda.
	Od 08.10.2016 do 10.10.2017	U trenutku obračuna 13. februara 2017., za treću radnu godinu, Korovkina može dobiti godišnji plaćeni odmor u trajanju od 4 mjeseca (28/12) * 4 = 9,32 cal dana.	Uključeno je poslovno putovanje u decembru 2016. Tri dana suspenzije u novembru 2016. nisu uključena. Radna godina se uvećava za tri isključena dana.

Ovaj obračun se mora izvršiti kako bi se utvrdio trenutak kada se zaposleniku završava naredna radna godina i kada se može kvalificirati za punih 28 kalendarskih dana plaćenog odmora.

Također morate napraviti kalkulacije prilikom otpuštanja radnika, kada se obračunava naknada za neiskorištene dane. U ovom slučaju se uzima u obzir radni staž koji daje pravo na radno odsustvo, utvrđuje se ukupan broj dana godišnjeg odmora za čitav period rada, uzimajući u obzir radne godine, a zatim se oduzima broj već iskorištenih dana. Rezultirajući rezultat je broj dana za koje poslodavac mora obračunati godišnji odmor.

Obračun radnog staža za dodatno plaćeno odsustvo

Oni koji rade u opasnim i štetnim uslovima rada imaju pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor zbog „štetnosti“. U ovom slučaju, obračun radnog staža koji daje pravo na takve dane vrši se na poseban način, različit od gore opisanog.

Za svaku radnu godinu predviđen je i određeni broj dodatnih dana. U radni staž za pružanje dodatnih dana uključeni su samo oni periodi tokom kojih je zaposleni zaista radio u štetnim i opasnim uslovima.

Obračun trajanja dodatnog odsustva utvrđuje se u trenutku koji prethodi njegovom početku.

Posebnosti obračuna radnog staža u ovom slučaju su da se ne uzimaju u obzir dani osnovnog i dodatnog odsustva, bolovanja i porodiljskog odsustva. U obzir se uzimaju samo odrađeni dani.

Da biste ispravno odredili dužinu radnog staža, morate slijediti postupak korak po korak koji je prikazan u nastavku.

Korak po korak upute za izračunavanje vremena odmora za dodatne dane predviđene "za štetnost":

1. Računaju se dani koje je zaposlenik radio u opasnim ili štetnim uslovima (a u obzir se uzimaju samo puni radni dani ako je za radno mjesto u rubrici „Naziv proizvodnje...” Liste opasnih proizvoda napisano „stalno radi” dolje; ako nema takvog unosa, onda dani kada je zaposlenik radio najmanje polovinu punog radnog dana);
2. Na osnovu dobijenog broja dana izračunava se broj punih mjeseci aktivnosti u nepovoljnim uslovima, rezultat se zaokružuje na pune mjesece;
3. Broj dodatnih dana godišnjeg odmora se računa.

Broj punih mjeseci rada se obračunava posebno za svaku kalendarsku godinu. Ako radna godina obuhvata 2 kalendarske godine, tada se obračun vrši posebno za svaku. Rezultat se zbraja.

Formula za izračunavanje broja punih mjeseci rada u nepovoljnim uslovima:

Broj PM = odrađenih dana u kalendarskoj godini / broj radnih dana u godini u prosjeku mjesečno.

Drugi parametar se izračunava kao broj radnih dana navedenih u proizvodnom kalendaru, podijeljen sa 12 mjeseci.

Za svakih punih 12 mjeseci dospijeva određen broj dodatnih dana godišnjeg odmora. Zaposleni će dobiti isti broj dana punih 11 mjeseci.

Ako je zaposlenik radio manje od 11 punih mjeseci, tada se broj dodatnih dana godišnjeg odmora izračunava po sljedećoj formuli:

Broj dodatnih dana polaska = (Broj dodatnih dana u godini / 12 mjeseci) * Broj punih mjeseci rada – broj prethodno iskorištenih dodatnih dana.

Rezultat je zaokružen na pune dane.

Primjer obračuna radnog staža za dodatno odsustvo "za štetnost"

Bychkov radi u opasnim uslovima od 01.02.2016.godine.U toku rada uzeo je jedan osnovni plaćeni godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. (od 01.12.2016. do 28.12.2016.). Trajanje godišnjeg dodatnog odmora je 7 kalendarskih dana. Od 13.02.2017. Bychkov želi da ode na dodatni odmor, na koliko dana može računati ako su se tokom njegovog rada desili sljedeći događaji:

• Bolovanje – 6 radnih dana (2016.);
• Osnovna plaćena godišnja – 20 radnih dana (2016.);
• Bez održavanja (o svom trošku) – 5 radnih dana (2017.).

Radna godina pada na 2 kalendarske godine - 2016. i 2017., tako da se obračun mora izvršiti posebno za svaku.

1. Računamo odrađene dane.

U 2016. Bičkov je imao 206 radnih dana, uzimajući u obzir isključene periode (bolovanje i osnovno plaćeno odsustvo).

U 2017. godini - 20 radnih dana, uzimajući u obzir isključenje dana godišnjeg odmora bez naknade.

1. Računamo broj punih mjeseci.

Broj PM u 2016 = 206 / (247 / 12 mjeseci) = 10 mjeseci.

Broj PM u 2017 = 20 / (247 / 12 mjeseci) = 1 mjesec.

1. Računa se broj dodatnih dana godišnjeg odmora do 13. februara 2017.

Za punih 11 mjeseci zaposleni ima pravo na 7 dodatnih dana odmora.

Tipična pitanja i odgovori na njih

1. Da li trebam uključiti porodiljsko odsustvo u svoj odmor?

Porodiljsko odsustvo se uračunava u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni osnovni odmor. Budući da je vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu period u kojem zaposleni zadržava posao i pored privremenog udaljenja sa posla zbog trudnoće i porođaja. Član 121. Zakona o radu Ruske Federacije ne klasifikuje dekret kao isključeni period.

1. Da li je u radni staž potrebno uračunati vrijeme kada je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu i istovremeno radila nepuno radno vrijeme?

Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava osobi da istovremeno brine o djetetu i prima beneficije za njega i radi sa skraćenim radnim vremenom. U ovom slučaju, takav period se uzima u obzir u periodu godišnjeg odmora. Međutim, da bi dobio glavni odmor na radu, zaposleni će morati da prekine roditeljsko odsustvo do 1,5 ili do 3 godine. Nakon što zaposleni ode na potreban osnovni godišnji plaćeni odmor, ponovo može nastaviti brigu o djetetu.