Как закрепить радугу из длинных шаров. Радуга из воздушных шаров своими руками. От чего хотим предостеречь
Согласно ст.
114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987
Образец заявления на отпуск жене военнослужащего
Специалисты этого сайта постарались подобрать полезные примеры, чтобы сэкономить время для чистовой обработки заявления . Ответственные образцы несут важные области для сведений. Чтобы внести их в соответствии с нормами необходимо уразуметь принцип. Быстрее всего сделать это исследовав образец, напечатанный в конце.
Может быть Вы наткнулись на неточность или ошибку, просим напомнить нам о ошибочных в форме под шаблоном. Нужно помнить, что правовая наука не топчутся на месте и множество заявлений начинают быстро становиться устаревшими. Обязательно необходимо проверять актуальность приведенных в них норм законодательства.
Может так быть, что нормы уже потеряли силу.
По закону данный период отдыха является ежегодным и каждая организация обязана его предоставлять своим служащим. Основывается данный отпуск на статье 122 Трудового Кодекса. При этом исчисляется он с начала фактического приема человека на работу.
Как уже было сказано, форма заявления является свободной, то есть работник сам пишет её от руки или использует определенный форменный бланк, действующий в организации.
По своей структуре заявление на отпуск сходно с кадровым заявлением. В нем присутствуют следующие пункты:
- Название документа.
- Дата подачи заявления.
Не обязательно указывать причины отпуска, поскольку достаточно просто описать период. Далее идет одобрение со стороны начальства. Если одобрение получено, то все нормы законодательства соблюдены и заявление попадает в график отпусков.
Бывают причины, когда сотрудник требуется в определенное время на своем рабочем месте, но обычно используется определенный график отпусков, согласно которому осуществляется данный процесс. Если заявление предполагает выход из этого графика, тогда оно пишется по особой форме, принятой в организации.
Обязательно заявление визируется руководителем. Не исключено и руководитель имеет на это право, что в отпуске будет отказано по определенным причинам. Или причины, указанные в самом заявлении не будут приняты, как важные.
В некоторых случаях это случается по причине дробления отпуска. Когда сотрудник хочет использовать часть отпускного времени сейчас, а остальное потом. В некоторых случаях для организации это может быть неприемлемо.
Итак, подается заявление. Далее по ходу дела составляется особый приказ, на основании которого сотруднику предоставляется отпуск в то или иное время определенной продолжительности. При этом возникают иногда ситуации, когда после подачи заявления сотрудник решает перенести дату отдыха.
Это может повлечь за собой нежелательные перестановки в графике работы организации, а также сложности с бухгалтерией. Поэтому крайне важно, чтобы сотрудники заранее предупреждали соответствующие инстанции о возможных переменах планов.
Отпуск является прекрасным временем, когда можно сбросить напряжение трудового процесса и полностью погрузиться в другие дела домашнего характера, личные или просто приятно провести время, поправить здоровье, совершить давно планируемую поездку и так далее.
Поскольку отпуск осуществляется обычно раз в году, нужно подходить к нему со всей ответственностью, чтобы потом не жалеть о бесцельно потраченном времени. Отпуск это очень важная пора, когда можно заняться осуществлением давно планируемых дел.
Предоставление отпуска жене одновременно с мужем
Вопрос: Работница является женой военнослужащего.
Тема: Предоставление отпуска супруге военнослужащего
Какие документы женщина должна представить работодателю, чтобы уйти в очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска мужа?
Ответ: В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Пунктом 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
Перечень документов, которые необходимо представить работодателю для получения данного отпуска, а также порядок и время их представления законодательством не определены. Вместе с тем исходя из смысла данной нормы основанием для предоставления такого отпуска будет являться письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа с приложением соответствующих документов: свидетельства о заключении брака, документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего, а также времени предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.).
В случае представления письменного заявления о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа и иных необходимых документов работодатель не имеет права отказать в его получении в указанный период.
Таким образом, перечень таких документов законодательно не установлен. Представляется, что женщина должна представить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа с приложением свидетельства о заключении брака, документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего, а также времени предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.).
Д.В.Комаров
Аппарат Комитета
Совета Федерации по бюджету
25.10.2010
kadrovik-info.ru
Другие заявления:
По существу заданного вопроса сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
Отпуск жене военнослужащего совместно с мужем
При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Таким образом, Вы имеете право на получение отпуска совместно с отпуском Вашего супруга.
Для этого Вам необходимо написать заявление на имя своего работодателя с указанием периода отпуска. К указанному заявлению необходимо приложить свидетельство о заключении брака, документ, подтверждающий статус как военнослужащего, приказ о предоставлении отпуска супругу.
Для более детального ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.
По существу заданного вопроса сообщаем следующее.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Правила предоставления отпусков женам военнослужащих
Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Таким образом, Вы имеете право на получение отпуска совместно с отпуском Вашего супруга.
Для этого Вам необходимо написать заявление на имя своего работодателя с указанием периода отпуска. К указанному заявлению необходимо приложить свидетельство о заключении брака, документ, подтверждающий статус как военнослужащего, приказ о предоставлении отпуска супругу.
Для более детального ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.
По существу заданного вопроса сообщаем следующее.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
Предоставление отпуска жене военнослужащего
Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Таким образом, Вы имеете право на получение отпуска совместно с отпуском Вашего супруга.
Для этого Вам необходимо написать заявление на имя своего работодателя с указанием периода отпуска. К указанному заявлению необходимо приложить свидетельство о заключении брака, документ, подтверждающий статус как военнослужащего, приказ о предоставлении отпуска супругу.
Для более детального ответа на Ваш вопрос рекомендуем обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 01.07.2019)
«О статусе военнослужащих» 11.
Супругам отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность супругов может быть по их желанию равной продолжительности. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
«Отпуска»
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
(«ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2019) — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
Льготы для супругов военнослужащих и военнослужащих-женщин
Льгота – преимущественное право, облегчение, предоставляемое кому-нибудь как исключение из общих правил 1 .В соответствии с п. 9 ст. 2 Федерального закона “О статусе военнослужащих” от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ льготы, гарантии и компенсации военнослужащим и членам их семей устанавливаются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Правила предоставления отпусков женам военнослужащих
Как правило, большинство гарнизонов расположено в отдаленных местах, что затрудняет поиск работы для женщины, учитывая, что в военной части гражданских должностей достаточно мало.Именно поэтому получение работы, да еще и по собственной квалификации, можно назвать большой удачей. Ведь супруге тоже необходимо чем-то заниматься, строить карьеру, общаться с людьми и, в конце концов, зарабатывать стаж.
Капитану Петрову положено 30 суток основного ежегодного отпуска, 15 суток – за выслугу лет, 15 суток – за прохождение службы в условиях Крайнего Севера. Какие-либо дополнительные факторы, касающиеся увеличения или же уменьшения времени отпуска отсутствуют. Данная операция может быть осуществлена только по приказу командующего объединением, либо выше стоящего начальства.
При этом сам приказ отзыва должен быть оформлен по воинской части, к которой приписан военнослужащий.
Задайте вопрос дежурному юристу
Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.Консультация юриста: Предоставление отпуска супруге военнослужащего
Здравствуйте. У меня такая ситуация: мой муж военнослужащий.
В прошлый раз мы были в весной 2011 году.
В этом году планировали осенью, но его отправляют в командировку на 5 месяцев (с октября 2012 г. до февраля 2013 г.). В связи с этим хотела перенести свой отпуск на 2013 год. Мне отказали, обосновав это тем, что командировка мужа это не повод.
Работаю на ЭХП. Хотела узнать, имею ли я право перенести отпуск?
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно пункту 11 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
Жен военнослужащих несмотря на то, что служат их мужья, также можно приравнять к данной категории. Так как они постоянно следуют за своим супругом, несмотря на то куда его пошлют, будь то самый дальний гарнизон. При этом на жен ложиться обязанность в обеспечении комфорта и быта, практически в любых условиях. Они же еще и растят детей.
Исходя из этих понятий, в законодательстве предусматривается своего рода компенсирование ущерба за 20 лет службы и неудобств, связанных с ней. Женам военнослужащих предоставляются .
Нормативное регулирование
В основном множество мест службы располагаются в удаленных регионах, где довольно трудно найти работу женщине. При этом, как правило, в военной части должностей, которые могут занять гражданские очень мало. Из-за этого трудоустройство, да еще и по полученной специальности – чистое везение. Так ведь жене тоже необходимо иметь свою занятость – общаться с другими людьми и получать стаж, который обеспечит в преклонном возрасте пенсионные выплаты.
При этом, постоянно работая и занимаясь обустройством домашнего очага у женщины, как правило, практически нет времени на общение со своим мужем. Ведь последний из-за специфики своей работы может быть постоянно в командировках и на учениях. Кроме того, дети также обделены вниманием родителей, так как те постоянно трудятся, пытаясь обеспечить им финансовую стабильность.
Исходя из вышеперечисленного, по причине того, что семья военнослужащего в полном составе довольно не часто видятся, то им на законодательном уровне предоставляется возможность брать одновременно ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный вопрос регулирует статья 11 федерального закона №76 . Кроме того в этом нормативном акте перечислен дополнительный ряд льгот и преференций, предоставляемых для жены и детей военнослужащего. Это обусловлено тем, что стабильная обстановка в семье позволяет поднимать боевой дух солдата и защищать свою родину.
Также стоит отметить и то, что льготы для супруги военнослужащего предусмотрены и в трудовом кодексе. Так например, при использовании административного отпуска согласно положениям статьи 128 трудового кодекса РФ, женам предоставляются определенные льготы.
Документы и составление заявления на отпуск жены военнослужащего
В основном каждый соискатель должен собрать и предоставить установленный законодательством перечень документов, и если он относиться к льготной категории граждан, то необходимо будет собрать подтверждающее это бумаги. Другими словами, при трудоустройстве женщины, ей необходимо заранее уведомить работодателя о том, что она жена военнослужащего.
Здесь стоит отметить, что во время трудовой деятельности далеко не все руководство готово следовать закону. Исходя из этого лучше всего будет продублировать собранный пакет документов.
К заявлению на отпуск необходимо будет приложить:
- Свидетельство о браке;
- Справку из военной части где служит муж. В ней должна быть указана должность, занимаемая им;
- Копия приказа, в котором говориться о .
Кроме того, составление самого заявление будет иметь несколько нюансов, так как отпуск будет использоваться вне . Потому в основной части, перед указанием просьбы о предоставлении отпуска необходимо сослаться на 11 статью федерального закона №76.
Порядок составления заявления:
- Оформление шапки документа. Здесь указывается ФИО руководителя и сотрудницы, а также их должности;
- После чего необходимо написать полное название самого заявления;
- В основной части необходимо написать ФИО и звание мужа, а также сроки его отпуска;
- Сделать ссылку на нормы, установленные в ФЗ №76;
- Указать числа с которых планируется выход в отпуск;
- Далее следует приложение – здесь необходимо указать все документы, которые будут приложены к заявлению;
- Дата и подпись сотрудницы.
Следует отметить, что вышеперечисленный пакет документов должен быть также указан в заявлении. После чего его нужно приложить к нему для подтверждения законности своих прав на отдых в указанный период времени.
Важно. Если женщине требуется отдыхать более установленных 28 календарных дней, то ей необходимо написать второе заявление, в котором также необходимо ссылаться на нормы, перечисленные в ФЗ №76. Второй отпуск будет административным и оплате он не подлежит.
Как получить отпуск
Для того, чтобы получить отпуск супруге военнослужащего понадобиться составить специальное заявление и отправить его в отдел кадров. Желательно уведомить об этом намерении своего работодателя заранее (лучше всего за неделю). Это связанно с тем, что отпуск сопровождается расчетами в бухгалтерии, а также подготовкой и изданием соответствующего приказа. После чего происходит начисление работодателем отпускных.
Кроме того, как отмечалось выше к заявлению необходимо приложить следующие документы:
- Справку с места службы мужа;
- Брачное свидетельство.
К слову справку с места службы, как правило, работодатель требует редко, так как она предоставляется ему еще на стадии трудоустройства.
После того, как поступило заявление сотрудницы компанией будут предприняты стандартные процедуры. А именно:
- . Здесь используется стандартная . В данном приказе также отмечается . После чего он утверждается и ;
- Подготовка записки-расчета. Этот документ является основанием для выплаты отпускных средств. Он будет составляться по форме Т-60.
Стоит отметить, что будет определиться средней величиной заработной платы.
Выплаты
Все расчеты и будут выполняться на основании изданного приказа по компании и записки-расчета. Для установления размера отпускных выплат, бухгалтерами определяется за последний год (срок может быть и меньшим, в случае если женщина работает в фирме менее 12 месяцев).
При расчете учитываются все премии и . После чего устанавливается значение среднедневной заработной платы, которое и будет умножено на количество дней отпуска.
Если работодатель отказывает предоставлять отпуск
Федеральный закон №76 и статья 122 трудового кодекса РФ являются веским доказательством неправомерности работодателя при его отказе предоставить отпуск жене военнослужащего. Если возникла такая ситуация, то лучше всего будет обратиться в трудовую инспекцию или же суд.
Все трудящиеся, согласно Конституции РФ, обладают правом на отдых. Только предоставление его имеет определенные тонкости и нюансы. Давайте рассмотрим отпуск жены военнослужащего. Эта категория гражданок относится к льготным, следовательно, имеет дополнительные права, установленные действующим законодательством. И это обоснованно, так как отпуск жены военнослужащего может не совпадать с периодом отдыха, предоставленным ему государством, что осложняет отношения в семье. А сами понимаете, это в целом грозит снижению боевого духа армии, что опасно для всего населения. Законодатель постарался зафиксировать особые права жен людей, защищающих Родину, тем самым избежав серьезных проблем. Давайте обо всем поподробнее.
Отпуск жены военнослужащего: закон
Норма о льготном предоставлении супругам защитников Отечества есть в ТК РФ. Она прописана в статье 123 и носит отсылочный характер. Подробнее в этом разделе указывается, что некоторые категории граждан имеют льготы по предоставлению отпусков, предусмотренные в том числе «иными федеральными законами». Таким образом, следует найти этот документ. Им является закон «О статусе военнослужащих». В статье 11 указанного нормативного акта содержится норма, касающаяся официальных подруг защитников Родины. Она гласит, что отпуск жены военнослужащего должен быть предоставлен одновременно с отпуском мужа. Кроме того, если периоды не совпадают, то супруге работодатель должен дать дополнительный за ее счет. Под военнослужащими понимаются работники ведомств, в чьи функции входит организация защиты Отечества. Это не только Министерство обороны, но и ФСБ, внешняя разведка, МЧС, МВД и некоторые другие ведомства. В случае недопонимания следует дополнительно консультироваться с юристом или внимательно читать законы.
жене военнослужащего
Согласно ТК, график отдыха сотрудников предприятия составляется за две недели до начала нового года. Этот документ является обязательным как для тружеников, так и для администрации. То есть отпуск люди получают в то время, которое указано в документе, утвержденном руководителем. Исключения возможны в случаях, установленных законодательством. К ним относится отпуск жены только нужно доказать свою причастность к льготной категории, установленной федеральными законами и ТК. Тогда график для нее потеряет актуальность и обязательность. Следует отметить, что на практике кадровики стараются заранее выяснить у льготников все обстоятельства, чтобы не нарушать правил. Но не всегда жена военнослужащего имеет возможность указать дату отпуска супруга. Работа у защитников страны довольно напряженная, когда им отдыхать, решает начальство. Заранее они могут и не знать даты временного ухода от дел. Значит, все равно приходится сталкиваться с незапланированными изменениями в графике. При этом возникают всяческие проблемы, начальство не желает отпускать сотрудника, ссылаясь на производственную необходимость, бывают случаи и похлеще. Сдаваться женщинам-льготникам не стоит.
Как оформить заявление правильно
Успех любой операции заключается в учете всех мелочей. Наш случай - не исключение. Отпуск женам военнослужащих предоставлять обязаны в период отдыха мужа, это мы уже выяснили. Женщине остается только правильно попросить. Для этого придется заготовить несколько дополнительных документов. А именно к заявлению следует приложить копию свидетельства о браке. Эта бумага подтверждает одну часть льготной категории. Вторая бумага - справка из организации супруга о том, что он состоит на службе. Эти документы объяснят руководству, что у вас есть дополнительные права. Еще одна бумага - копия приказа об отпуске супругу. Трех справок достаточно, чтобы ни один начальник не отказался отпустить женщину в указанное время. Важно для самой труженицы не просто документы собрать, а жене военнослужащего правильно оформить. Нужно указать, что у вас есть дополнительные основания, письменно. Это делается после основного текста с просьбой об отпуске. Так и пишете: «Прилагаю», далее перечисляете справки с номерами и датами издания.
Если не положен
Зачастую люди сталкиваются с самыми различными ситуациями, в целом не укладывающимися в стандартные шаблоны кадровой работы. Что, к примеру, делать, если женщина еще не проработала полгода на предприятии, а просит отпуск. У жен военнослужащих отдых должен быть приурочен к такому же периоду мужа, а она вроде его еще не заслужила по ТК. Следует знать, что никаких юридических оснований для отказа у руководства нет. То есть супруге должен быть предоставлен отпуск, который она просит. Однако здесь вопрос упирается в финансы. Решается он, как правило, по договоренности. Руководитель предлагает женщине взять отпуск без оплаты. Тем более что государственное содержание ее супруга довольно значительно. Это, конечно, уловка, но не прямое нарушение законодательства. Таким образом, дамам со льготами рекомендуется не идти напролом. Постарайтесь вникнуть в суть проблем руководства. Вдруг мужа срочно переведут, а у вас еще зарплаты не будет, чтобы с нее удержать сумму, выплаченную в качестве отпускных.
Тонкости оформления
Мы уже указывали, что отпуск женам военнослужащих можно делить на оплачиваемый и за свой счет. Значит, следует посчитать периоды отдыха. Если у мужа он длиннее, то придется написать два заявления. Для того чтобы не запутаться, рекомендуется посоветоваться со специалистом по кадрам. Этот человек владеет всей информацией и подскажет, как правильно датировать бумаги. Ведь между отпусками не должно быть перерыва, иначе придется возвращаться на место службы, а это может быть неудобным. должен начинаться со дня, когда в обычной ситуации вы должны выйти из оплачиваемого. Кадровая служба подготовит проекты двух разных приказов, касающихся вашего отдыха. С каждым желательно ознакомиться под подпись после того, как руководитель их утвердит.
Что делать в случае отказа
Игнорирование обращения супруги военного об отпуске - нарушение законодательства. Желательно поговорить с руководителем. Если этот человек не идет навстречу, то ничего не выдумывайте, идите в трудовую инспекцию. Этот государственный орган создан специально для защиты прав тружеников. А если начальство отказывается дать отпуск, значит, оно нарушает закон. Здесь необходимо вмешательство специального органа.